工会工作创新范文

导语：如何才能写好一篇工会工作创新，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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在企业工作日益深化与发展的新形势下，工会工作必须坚持与时俱进，不断创新工作思路，创新工作方法，从而切实担当起维护职工权益的重任。工作创新不是任意的行为。不是只要冠以“创新”“改革”，似乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。工作创新的关键新的工作内容或方法或组织整合，促进工作的发展，解决当前面临的实际问题，严格的说创新务须取得实效。

一、工会基础建设要有创新的作风

首先态度是实现工会工作的新突破，工会干部的素质起着决定性的作用。促进工会创新工作，工会干部首先要有具备三心：要热心、细心、用心；又要掌握三多：多才、多艺、多技。这是提高思想政治素质，增强分析解决问题能力的基础。

其次要提高业务素质，认真履行工作职能。不断塑造优秀的人格形象，掌握相关法律、法规；了解企业的经营情况。吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，结合上一级工作的总体思路，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样，工作起来才有底气，才有号召力，抓起工作来必定富有成效。

二、基层调研是工会创新工作的态度

发言权源自于充分的调查。在研究和探索工会工作的新情况、新问题上不能“闭门造车”。只有注重调研，一切从职工群众利益出发、从工会工作的实际出发，讲求实效，是工会创新工作的正确途径。总书记强调：“各级工会干部要加强学习，转变作风，密切联系群众，不辜负广大职工群众的期望。”

首先，工会干部要经常深入基层，面对面地与职工谈心，倾听他们的意见。不能只限于打电话、听汇报、看材料，这样很难了解到真实情况。象召开恳谈会、职代会等，深入基层掌握第一手材料是基本方法。越深入把握得越准确。

其次，深心投入。面对群众要带着深厚的感情，诚心诚意向职工群众学习，倾听群众的呼声，切实关注职工群众的热点、焦点、难点，听取广大职工群众的不同意见和建议，应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；真真正正做职工的知心人、贴心人。深刻理解工会是职工利益代表的深刻含义，肩负起利益代表的责任。只有这样，工会工作中出现的新情况、新问题才能得到妥善解决。

三、方式与方法是工会创新工作的途径

工会工作的创新必须调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源即：资源整合。工会组织要与相关部门密切配合，依法参与协调劳动关系，维护职工权益，为职工谋福利。

首先加强管理技术、信息技术两个方面的新技术运用。在组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术比武等多种形式的经济技术创新活动，推动企业技术进步。有利于促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工作效率。并利用现代科技手段，如互联网、内部网等，开展形式多样的宣传教育工作，增强工会工作的影响和号召力。增强工会工作的吸引力与感染力。

其次要重视职工的心理疏导。随着企业改革的深化，多数职工开始思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求。在心理转型的过程中，有的职工遇到了过去从未有过的问题和压力，积累了或多或少的心理诉求。这样的心理诉求如不及时地给予疏导与满足，将最终发展为心理疾病。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好过细员工思想政治工作的重要手段，帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。

四、工会创新工作要遵循基本原则

以人为本是科学发展观的本质和核心。工会一切工作的出发点和落脚点是职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意。因此工会工作的创新必须符合工会组织的工作性质和职能，脱离了工会性质和职能，有悖于工会工作创新的初衷。

首先要明确继承与创新的关系，创新不是抛弃好的做法、好的经验。继承也不是教条主义，照搬过去。在进行创新时，这些优良传统应进一步发扬光大。同时要研究新情况、解决新问题，以勇于创新的胆识打开工作新局面。无论是继承还是创新，都要善于调查研究，使工会工作更好地把握时代的脉搏。

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【关键词】国企工会；工作创新思路；探索

一、目前国企工会工作的现状和面临的问题

企业建设伴随着国家经济建设的迅猛发展，在国家政策的扶持和帮助下，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业的改革力度也不断加大，这就需要对国有企业内部进行改革，这些改革包括对产业结构的优化，组织结构和队伍结构的合理安排，国有企业工会工作就要进行大幅度调整，这样的改革就改变了传统的计划经济模式。在我国市场经济改革过程中，形式逐渐变的多样化，产业结果也变得复杂化，劳动关系更加的复杂，经济效益也大幅度的提高。面对竞争日益激烈的市场经济，国有企业在这样的环境下就必须对工会工作进行创新，国有企业工会工作也就面临着十分艰巨的困难和挑战。

（一）国有企业的职工队伍变得复杂化，工作的群体也出现不同的分化，使得国有企业工会工作的对象变得更加复杂。国有企业工会工作创新，企业制度也逐步建立，并逐渐完善，职工队伍中出现了为了各自不同利益的职工群体，在国有企业中，尤其体现在政治地位和经济待遇上，由于不同的职员群体，使得不同等级群体之间都有了比较明显的差距。在国有企业中的职员群体包括经营高层管理者群体、中层管理者、普通员工以及流动外来务工人员，不同层次的人的薪酬分配也是不同的，管理人员主要是对整个国有企业的发展战略以及发展的主要方向进行策划，中层人员主要是依靠自己的技术来获得自己的劳动报酬，而普通人员就靠最基层的工作和劳力劳动来获得报酬。

（二）国企工会工作进行创新思路的不断转变，使得企业职工从业的形势变得各式各样，由于职位的差异，使得职工的收入差距也不断的被拉大，这样就增加了对企业的管理难度。国有企业工会工作进行创新改革，为了能够吸引和留住更多地高级技术人才和管理人才，在相关政策上提出了很多的优惠政策，薪金也有高，这就进一步拉大收入之间的差距。国企工会工作改革应该更多地考虑到大多数从事一般工作的普通职工，基建关心和维护这些群体的利益，充分调动参与，协调和帮助作，发挥出其应有的价值。

（三）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。

（四）工会队伍混乱工会政治地位在企业中的降低，使其组织机构上也出现了相应的弱化。

1、工会干部多由行政干部或交叉任职，或任由领导自行安排。干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度，造成角色混乱。

2、基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高。工人代表维权能力不强，理论基础薄弱，不能有理有力地主张权利义务。队伍的混乱造成了职能的缺失。在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。

二、创新国企工会工作的思路探索

（一）建立完善的国企工会工作领导组织体系。国企工会工作领导组织体系是是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在国有企业内部就应该形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，还应该不断的吸收新的人才，不断的发展企业的人员队伍，选拔那些年轻有为、工作积极热心，具有开拓创新精神，以及团队意识的专业人才或复合人才。避免因为工会干部与行政干部交叉而造成的处事不公正，干部用于工会事宜精力不够等情况。国企工人工作要做到标准统一，达到这一要求就必须提高企业职员的技能要求，努力加快国企工会干部队伍专业化，使其更好地发挥自己的作用，履行自己的义务和职责。第三，需要不断地完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制。

（二）提高职工文化素养和法制意识。每个企业都具有其各自独特的企业文化，企业文化是一个企业的精神支柱，在进行国企工会工作创新改革过程中就必须加强国企的文化建设，努力提高职工群众的文化素质。在国企工会工作中要将国企文化作为一项长期紧抓的重要内容，此外，在日常的生活工作中，要举行各种各样的活动，融入企业文化，让每一个职员都感受到企业文化的熏陶，让职工群众参与进来。在努力提高国企职工文化素养的同时，也要做好国有企业企业文化的建设。工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质也会在其中得到提高从而对于工会工作的展开也有很大帮助。另外，国有企业还应该加强法制建设，让企业的每一个职工都有法制意识，当自身的利益受侵犯时，利用法律武器来维护自己的合法权益，在企业文化的熏陶下，职工都能够积极向上，时刻展示出他们的最佳精神风貌，做好企业工会工作，才能够维持企业的稳定，提高职工的积极性和创造性。

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关键词：新时期工会工作创新发展

一、新时期企业工会工作对企业管理的促进作用

新时期随着企业管理者对劳动关系管理的重视，企业工会的重要性再次引起了管理层的重视。在企业劳动关系管理中，要充分发挥工会工作的作用，从而促使企业能够构筑和谐的劳资关系。

1、 有利于企业文化建设。

新时期企业之间的竞争已经开始由产品层面向文化层面过度，原因在于随着产品生产技术的趋同，企业之间的产品差异越来越小。企业要想在这样的一个竞争趋势中赢得发展机会，就必须要构筑符合企业实际的企业文化，而在企业进行文化建设过程中，有效利用工会工作可以起到事倍功半的效果。企业工会具有先天的地位优势，通过企业工会这样一个信息传递渠道，可以有效地将管理层的意图传递给普通员工，而普通员工的诉求也可以被反映给管理者，通过这样一个上传下达的渠道可以使员工与管理者在对企业文化的建设上形成一个较统一的认识。工会还有一个重要作用就是通过工会可以让普通员工参与企业文化的制定，企业文化的建设绝对不是管理层单方面的事情，没有普通员工的参与配合，企业文化建设只能是形式主义。因此，鉴于工会的特殊地位，企业在开展文化建设过程中，应充分发挥工会的协助配合作用。

2、 有利于增强企业核心竞争力。

新的时期，企业面临的市场竞争环境更加严酷，且市场环境瞬息万变，要想确保企业在不断变化的市场环境中具有竞争优势，就必须要重视企业核心竞争力的构筑。与在企业文化建设中所起的作用一样，工会在企业构筑核心竞争力的过程中同样具有重要作用。这是因为核心竞争力的内涵极为丰富涉及到企业的管理、资源、经营等各个方面，要想将这些相对独立的竞争优势综合起来就必须要依赖于工会这样一个粘合剂来实现。

二、新时期企业加强工会工作的策略

1、 正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障；相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

2、 充分发挥工会工作的维权功能。

调查数据显示，目前企业工会最重要的工作就是维权纠纷。这是因为现代企业的雇佣关系处于一个不稳定的状态，这种不稳定导致员工与企业之间的纠纷不断，进而使维权成为企业工会的主要工作。要充分发挥工会的维权功能，首先就是工会工作者自身具备较高的法律素养，只有如此才能在工作中处理维权纠纷是做到以法律为准绳，顺利解决员工与企业之间的矛盾纠纷。企业工会作为相对独立的第三方在具体的纠纷调解中应保持自己的中立地位，争取做到不偏不倚。最后工会在发挥维权功能时，应注意与相关部门的协调配合，因为维权纠纷的产生往往涉及众多部门，只有各个部门通力配合，才能及时的解决问题。通过上述措施的采取，可以有效地营造一个良好的维权环境，从而有利于调动员工的工作积极性。

3、 工会工作的开展要以员工利益作为立足点和出发点。

工会工作将员工利益作为首要考虑的因素与其相对独立的第三方角色并不矛盾，这是因为工会的经费来源往往主要依赖于资方，这种情况下企业工会的独立地位就会受到质疑，鉴于此工会就必须将员工的利益诉求放到显著位置。工会对于有需要帮助的员工，应尽其所能提供帮助，当然这种帮助不仅仅要体现在物质层面，更要体现在精神层面。新时期的员工往往在自尊心方面承受能力更差一些，这就要求工会工作的开展要讲究科学性与艺术性的结合，从而达到员工接受了帮助且其自尊心没受到损伤。

4、 增强工会工作的针对性与主动性。

针对性是指面对不同的员工群体，要采用不同的工作方法。正如上文所述，企业员工的结构的差异客观上要求工作方法有所区别。例如对于年轻员工来说其个性凸显，情绪波动大，在工作中稍微遇到不顺就会有激烈反应，因此对于年轻员工要注意安抚与引导。而老员工则不同，老员工往往将想法深埋心底，表现在行动上就是消极怠工，对于老员工工会工作人员要注意其工作中具体表现，进而进行单独的谈话。主动性是指企业工会工作人员要改变等着矛盾找上门的理念，而是树立主动出击，将矛盾消除在萌芽状态的工作信念。

5、 强化对工会工作人员素质的培训。

知识经济时代，信息更迭的速度前所未有，数据统计显示，一个人拥有的95%以上的知识都会在5年以内过时，因此要想提升工会工作人员的工作能力，加强对其员工的教育必不可少。通过举办各种讲座，有意识的引导工会工作人员树立正确的工作理念，提高工作人员的专业素养以及工作态度。一般来讲，现实生活中很多的劳动关系纠纷都是可以避免，但就是由于工会工作人员在专业素养或者是工作态度的问题导致矛盾没有被消除在萌芽状态。企业应通过对工会具体工作内容进行科学分析，查找员工在工作中存在的问题进而有针对性的开展培训。

三、结语

创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住推动企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地；必须追求内容和形式的完美，追求机制与方法的有机结合。

参考文献：

[1]刘化军.当前企业工会工作面临的问题及对策[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(4).

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摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

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关键词：创新 通信企业工会 原则 途径

工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，是维护职工群众利益的代表。通信工会工作要坚持与时俱进，创造性地开展工作，才能适应形势的不断变化，才能不断满足广大电信职工群众的愿望和要求。为此，认为要从如下两个方面把握。

1.创新工会工作要把握的原则

1.1坚持创新工会工作必须与继承传统相结合的原则

经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从中汲取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。任何割裂传统经验，空发奇想的“创新”，都是很难经受得起现实的考验的。过去几十年，电信企业各级工会组织始终围绕企业发展与改革和各项中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行其维护、建设、参与、教育等职能，从实践中积累了许多宝贵的经验，有相当一部分在今天仍然非常适用。另外还有些略加改造并可以在实际工作中继续发挥作用。因为，创新本身就是在过去工作的基础上结合目前工作中的各种新情况新变化，去发现新事物，提出新见解，解决新问题，作出新成果，是在继承中的创新，在创新中的继承。

1.2坚持创新工会工作必须与实际情况相结合的原则

创新工会工作必须有实事求是的科学态度。只有企业不断得到发展壮大，才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。因此，在实际工作中，工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力：一是要紧紧围绕企业经济效益提高，深入开展形式多样的劳动竞赛活动，实践营销管理创新；二是要紧紧围绕企业安全生产，充分发挥工会组织在安全生产中的作用，实践安全生产管理手段创新；三是紧紧围绕企业改革过程中可能出现不稳定因素，引导和教育职工树立忧患意识，责任意识和“主人翁”意识，实践维护稳定工作的创新；四是紧紧围绕企业的经营难点，开展合理化建议和职工岗位技术创新活动，充分挖掘职工潜能，实践科技手段创新。

1.3坚持创新工会工作必须与基础工作相结合的原则

结合企业基层工会工作实际，应围绕学习理论明方向，突出维权抓根本，服务中心有作为，建好队伍强基础等着力抓好以下几个方面的基础工作。一是在代表职工利益上做文章。二是在组织员工争创效益上下功夫。三是在关心职工生活上办实事。四是在丰富职工各类活动上求实效。五是在工会组织建设上花气力。切实抓好以学习型、开放型、创新型、服务型为目标的工会组织自身建设工作。

2.创新工会工作的途径

2.1观念创新

随着电信企业体制改革向纵深推进，许多传统的工作格局已经或正在发生变化。作为党和群众桥梁和纽带的工会组织，也理应从“后卫”走向“前沿”。工会工作要想实现新的突破，应从以下三个方面努力。一是破除自我封闭的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；二是要破除“与己无关”的思想，树立工会工作为加快企业改革发展服务的新观念；三是破除无所作为的思想，为企业未来的战略目标实施提供坚强组织保证的新观念。

2.2思路创新

思路清晰，能促使工会工作目标有—个明确的方向，并能整合工会工作的整个资源，使工会工作的目标得以实现。因此，对每一项工会的活动和每一个时期的工会工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使工会的各项工作任务按照这—思路顺利得以实现。创新工作思路，就必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，自觉地从按部就班，墨守成规，不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解脱出来；就必须善于运用马列主义的基本原理和现代科学思维方式，来观察、研究、分析和处理现实问题，努力适应形势变化，把握事物发展的趋势，打破以往的条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，善于创造，勇于创新，以新的姿态应对新的挑战；就必须站在改革发展的大局，观察思考问题，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑职工所求。

2.3内容创新

工会工作要推动企业改革发展和经营管理，就必须坚持“三贴近”，即：贴近中心，贴近企业、贴近职工。工会工作要三贴近，这是由工会的性质、职能和特色所决定的。不贴近中心工作，就失去了主战场，；不贴近企业实际，就失去了发展的根基；不贴近职工群众，就失去了工作目标。如何做到“三贴近”，必须抓好四个结合，即：要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来；要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营活动结合起来；要把关心职工的生活疾苦与提高职工思想觉悟结合起来；要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。

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工会工作；制度创新

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）7-0093-02

随着改革的不断深化，工会工作面临诸多新情况和新变化。工会就要坚持与时俱进，以人为本，切实履行基本职能，实现工作创新，以适应改革发展的新要求。当今时代，是一个创新的时代。任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，取得成绩，就必须创新工作。工会工作要创新发展，应该把握以下几点：

一、创新要以务实的工作态度为基础

创新是在扎扎实实工作基础上的创新，要把创新体现在工作过程之中，落实在工作效果之上。玩数字游戏、搞形式主义，是在亵渎创新的本意。党的以后，中国的改革和发展突飞猛进，职工队伍结构发生了根本性的变化，如果我们还按照以前的模式去做工作，只管职工，不管民工，那我们的工作范围只会越来越小，许多问题就会暴露出来，给社会造成不良的影响，工会的社会职能就不能充分发挥出来。事实上我们中铁港航局的施工生产使用了大量的民工，他们是弱势群体，往往会发生很多的矛盾和问题，如果我们工会不去管它，就会发生群体和个体的上访事件，引起社会的不稳定。

二、创新是基于工会性质和职能基础上的创新

脱离工会性质和职能，做工会不应该做而且做不了的工作，这就要求我们的工会干部要提高自身素质，成为全才，否则，只能使工会组织陷入被动和从属的地位。过去我们常说中国工会有“建设、维护、参与、教育”这四大社会职能，作为工会干部要想履行好这些职能，是件很不容易的事，就必须具备很多的知识。比如说我们项目部有个民工在工作中与当地村民发生了矛盾，其眼部被打伤，民工找到我们工会，工会组织了解事情的经过、原因、然后分析责任、进行伤残鉴定、出面进行了调解，由于在赔偿经济损失的问题上双方达不成一致，调解无效。

三、创新是有重点目标指向的，不是什么新就干什么

对工会组织来说，创新的指向和目标，就是在全局重点工作上，工会的基本职能上，职工关注的热点上有所创新。如：2005年五月天兴洲大桥钢梁整节段架设到了关键时期，项目部工会围绕这一全桥工作的重点，组织开展了劳动竞赛活动，在钢梁的架设工作中，工期以小时计算，除了周密计划外，工作考虑也比较细致。在安全上要求职工代表在难点区域跟踪督导，查隐患，堵漏洞，查处不安全行为；在生活上安排周到。把几百人的饭菜、饮用水送到钢梁上；在管理工作上有明确分工和协作；在激励机制上超额有奖，延误有罚；在企业文化上，造声势，彩旗飘，职工民工统一着装，挂牌上岗。总之，由点到面，由表及里，形成了层层落实、层次分明、层层把关、层层负责的工作机制，加快了施工进度，钢梁架设工作按照上级给我们的时间是6天一个节段，由于措施得力，最快只用了5天。

四、创新要付出艰苦的劳动

不想付出代价，不深入实际，不开动脑筋，没有钻研精神，没有一定的胆魄，没有集体力量和智慧的整合，轻而易举地就想获得创新成果，那是异想天开。做好厂务公开工作不仅能调动发挥职工的积极性，还会大大地促进经营和管理工作水平的提高。项目部领导从项目组建伊始，就十分重视厂务公开工作，把职工呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择。针对群众普遍关心的重大战役、劳动竞赛立功人员公示、工程合同评审、劳务公司入股方案等热点问题在厂务公开栏公开，促使领导干部自觉成为厂务公开的第一责任人、第一落实人。厂务公开的过程既是职工参与的过程，也是工会工作与党政工作协调一致的过程，同时也是项目部领导集体领导共同努力的结果。

五、创新要进行科学的检验和考核，做到“三坚持”

创新本身就是一种科学精神的体现，创新成果也需要科学的鉴定和考核，既有实践的检验，也有群众的认可，还有价值的认同，要做到三个坚持：

一要坚持思想观念上的创新。我们面对着经济全球化、政治多极化、社会信息化的日新月异的变化，新情况、新问题、新矛盾不断出现。我们只有与时俱进、紧跟时代、勇于创新，才能不断

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发展。要跳出工会看工会，坚持用发展的眼光、创新的思维、市场经济的观念审视工会工作。

二要坚持工作思路上创新。要摆脱原有的条条框框，按照党的十七大的精神和工会的职能来开展工会工作。一是围绕生产经营中心工作，围绕企业改革发展稳定大局，要正确处理好维护职工利益与单位利益的关系。二是要坚持党的领导，努力构建党领导下的工会工作格局。三是要加强工会自身建设，努力提升工会工作整体水平。要适应这种新形势和新任务的要求，就必须加强工会自身建设，努力提升工会工作的整体水平。项目部工会是中国中铁大桥局总工会工作水平和能力的直接体现者，也是基层组织，要把“组织起来，切实维权”的责任落实到基层。

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摘 要 电力企业工会建设工作始终积极探索如何为企业发展、职工权益谋求最大效益。让职工在企业如在“家”中一样，工作放心，生活放心，将企业看作是与自身利益休戚相关的平台，发挥聪明才智，甘心为企业做出最大贡献。近年来电力企业在工会建设方面的创新，包括适应社会形势发展，针对职工服务需求，在建设服务型工会、创新工作机制、工作思路，探索新的工作方式等方面所采取的重大措施。

关键词 电力企业 工会服务 创新策略

经济体制改革带来的颠覆性变革引发社会结构和经济结构的变动，在新的利益格局调整大背景下，企业职工的思想观念也在不断变化。面对诸多矛盾和问题，如何发挥工会作用，为党的工作和群众基础做好桥梁和纽带作用，做好职工合法权益维护工作，构建和谐社会、和谐企业，成为当前摆在企业面前的重要课题。本文围绕电力企业工会工作进行工作创新的思路展开论述，旨在围绕企业竞争力、向心力和凝聚力的促进和推进上进行深入研究。

一、当前电力企业工会发展现状

首先，电力企业的组织形式企业利益是动态调整的。因此，电力企业工会的工作开展也面临着不断更新的问题。当电力企业发生了变革，工会也需要与企业共进退。但是现实情况是，当电力企业发生了变革后，关于人事、绩效、考核等多发生了多元化的变化。企业的分配制等需要适应新的绩效管理模式进行变革。这就将企业经营管理层和普通员工的薪酬拉开了距离，工作在这时要积极发挥作用，对于企业员工的正当诉求给予保障，当企业的发展遇到矛盾的时候起到协调和协调的作用。但是事实往往是工会在这方面的职能发挥不够充分，为职工真正解决问题的方式方法较为匮乏。

第二，电力企业的组织建设相对匮乏，导致的原因主要是工会收到的重视不足，将工会视为可有可无的组织。因此，将之作为不能为企业发展创造价值的领域进行边缘化的处理，长此以往造成了工会组织建设匮乏，甚至有的企业工会职工是员工兼职。

第三，电力企业的创新能力较差，主要由于工会的受重视程度不够，活动组织的知识性和趣味性却严重缺乏。因此一味听从领导安排阻碍了电力企业的发展。削弱了电力企业工会的作用。

二、做好电力企业工会工作创新策略

1.首先要明确工会的发展方向，发挥工会作用，让工会在企业中发挥推动作用，同时转变工会传统发展观念，勇于面对挑战，了解职工真正愿望。实行工会工作负责人制度，鼓励企业员工民主参与和决策企业关于个人利益的事务。处理好企业和职工的关系，提高员工参与企业活动的积极性。

2.推动企业发展，坚持以经济建设为中心，发挥工会的群众优势，围绕企业经济建设开展各项活动。

3.不断增强企业工会的凝聚力，建立内部职工的利益协调机制，成立事务公开督查小组，对企业的管理层进行监督，完善企业额民主评议制度，通过民主管理增强企业的凝聚力。

4.建立电力企业工会三级服务体系建设。三级服务体系在全国各级工会的实践中已经有了很多实质性的进展，关于三级服务体系的内容和意义也有了基本的定论，这种服务体系能够让工会的作用得到最大程度的发挥，提高工会的服务效率，已得到领导的肯定和群众的赞誉。这一体系的建设，有利于工会进一步发挥自身优势，参与社会管理和公共服务，更好地为职工权益服务。同时还能拓宽工会工作范围，推动工会建设，发展会员，创新S权机制，扩大工会组织范围，有利于改进工会工作作风、提高工会服务能力，不断增强工会的凝聚力和影响力。在明确各个层级管理部门工作职责、责任人的责权利后，制定部门管理规定和工作流程规则，配置合格人选担任部门的岗位职责。加强队伍培训和服务规范工作，对工会的各项工作部署到位，努力搭建为企业和职工服务的平台，发挥工会作用，反应社情民意，加强与社会的沟通与合作交流。

（1）建立电力企业工会职工服务（帮扶）中心、接待服务大厅、职工服务信息平台等服务平台。（2）建设公司级职工帮扶网点、劳动争议调解室、救助物资储备室等。（3）设立车间工会服务站、服务窗口，配备劳动争议调解人员，为职工组织文体活动等。（4）建立完善各项制度，加强与民政部门、安监部门、社保保障部门、财政部门、卫生监督部门等党政机关和行政主管部门的沟通、协调、协作工作制度和机制；建立与上级工会相关业务部门、工会服务帮扶中心中心的沟通、协作工作制度与机制；建立工作例会制度；建立工会监督与奖惩机制，定期开展工作调研、分析、汇总、上报工作。并将汇总上报材料予以公示，做到信息透明，公平公正；建立服务反馈制度、信息通报制度突发事件应急处理制度、工作监督和评价、考核机制、学习制度、岗位培训制度、工作协调制度、例会制度等。设立岗位人员责权利准则，资料管理准则、工作人员工作细则、档案管理准则、工作运行上报准则和职工工作报告准则以及奖惩制度和考核办法等。

5.建立工会服务站联动机制。密切沟通、团结合作、监督到位、落实到位，实行基层了解和反映企业、职工需求，上级掌握情况、制定政策、下达任务，基层执行并及时将办理结果向上级反馈的工作流程。掌握一线职工和工会会员的情况，将工会服务落实到每个职工和会员身上。

6.拓展服务手段和服务方式。为工会会员发放职工互助服务卡，实行对会员的实名制管理，提供互助保障以及各种免费和优惠服务。通过劳动仲裁、争议调解、法律帮助、救助保障、素质教育、就业帮扶等形式，展开三级服务，拓展服务内容，提高服务水平，借助网络信息技术提升服务平台的信息化，更广泛更便捷地为职工的生产生活等需求服务。

7.推动工会组建和维权机制建设。通过组织、协商集体合同、召开公开民主生活会、建立联合会等形式，实现工会服务网的覆盖。扩大工会会员的吸纳范围，吸引更多的基层职工加入工会；通过劳动争议预警、劳动争议调解、劳动监督组织，劳动法律监察、劳动关系协调以及劳动纠纷处理机制，将工会的法律服务功能发挥出来，为职工权益谋求最大化，向职工普及劳动法知识，为职工提供法律援助，组织专业法律人士为职工劳动纠纷和案件提供法律帮助，建立工会法律服务调解室等平台，形成法治化、规范化的法律援助体系。

三、结语

电力企业创新工会工作，还要培养思想过硬、纪律严明、具有政治觉悟和高度责任感的工会干部，通过优秀的人炒菜构建企业的工会架构，将工会工作融入到电力企业工作中去，不断树立为企业为群众服务的意识，定期开展培训工作，培养思想政治素质、文化素质和法律素质等，认识到工会工作的重要性，真正做到团结企业职工，确保职工权益，为企业发展而努力。

参考文献：

[1] 任燕.电力企业工会创新劳动竞赛的探索[J].中国电力教育，2013（27）：181-182.

[2] 陈海燕.基层电力企业工会创新管理分析与探讨[J].现代物业・新建设，2014（12）：7-9

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关键词：新时期；创新开展；工会工作

中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号：

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的新形势，国有企业工会工作必须创新工作思路，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能实现、维护和发展好职工的利益，发挥好工会维护职工权益的基本职责。

一、工会在维护职工权益方面要创新

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度，维护职工群众的经济权益。为此，要切实保证职工代表中普通工人的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

二、工会干部队伍的自身建设要有创新

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是单位的主人，离开企业职工的参与和支持，工会将一事无成，企业将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。当前，企业工会工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须提高工会干部的文化业务素质，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

3、提高法律意识，依法维护职工的利益。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

三、工会工作方法要创新

1、工会工作与企业文化建设相结合。优质的企业文化是企业创造更大的经济效益和获得更大的社会认同的基石所在，企业文化就像企业名片，彰显着企业的独特魅力。工会通过广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动，来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，起到促进企业文化建设的重要作用。

2、文化活动与满足职工精神文化需求结合。企业工会的“寓教于乐”不能仅限于吹拉弹唱，应随着时代的发展在电子化、信息化方面为职工求知提供更广阔的空间。提升职工生活品位，满足职工日益增长的精神文化需求。

3、培训与生产经营相结合。通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力，同时，将创建学习型组织理论图文并茂地广为宣传，激发职工的学习力和创新力。着力团结和引导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中。

4、工作实践与“顺民心、合民意”相结合。工会干部就要经常深入基层，掌握思想动态，倾听他们的心声，让员工说出想说而无机会说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策。

5、工作技巧与推进民主管理相结合。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨；多一些理解，少一些误会，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。

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摘 要 在当前新的社会发展时期，我国事业单位也正处于改革的特殊时期，其中，事业单位中工会的作用日益凸显，有助于事业单位各项工作的顺利开展，因此工会也面临着改革创新的现状，工作创新路径亟待完善。

关键词 新时期 事业单位 工会 创新路径

工会工作是事业单位加强自身建设的重要组成部分，对于提高事业单位凝聚力和战斗力、提高工作水平都具有十分重要的现实意义。随着经济社会的不断发展，事业单位工会工作面临着全新的发展形势，如何促进事业单位工会工作实现创新发展，促进工会自身建设取得新成就，这是当下摆在事业单位工会工作面前的重要课题。同时，当前事业单位工会工作过程中也存在一些亟待解决的问题和不足，广大工会工作者一定要认清形势，创新思维，不断探索工会建设的新途径，促进工作工作实现新发展。

一、新时期事业单位中工会工作创新的必然性

（一）工会工作创新是十精神得以践行的必然要求

党的十为事业单位改革发展指明了方向，要想促进十八的精神的贯彻落实，就必须充分发挥工会的作用。工会工作贯穿事业单位建设发展的全过程，有着工作方式灵活、与职工接触密切、群众基础好的诸多特点，加强工会建设，促进自身工作方式创新，对于有效地贯彻落实十精神具有十分重要的意义 [1]。

（二）工会工作创新是实现自身建设的必然要求

需要看到的是，我国正处于社会转型的关键时期，事业单位工会工作环境发生了巨大变化，对工会建设提出了新的要求，可以说是机遇与挑战并存，当前工会工作传统的模式已然不能够完全适应当前新的发展形势，因此，工作方式创新成为工会加强自身建设的必然要求。

（三）工会工作创新是事业单位建设的必然要求

我国为数众多的事业单位在社会主义特色发展过程中具有不可或缺的作用，特别是在当前新的发展时期，事业单位也要随着形势的发展而革新工作方式。需要看到的是，工会工作创新对于事业单位改革创新具有十分重要的现实意义，因此，要想实现事业单位工作方式的创新，就必须以工会建设为突破口和切入点，以工会建设的新突破实现事业单位自身建设的新发展。

二、目前我国事业单位工会工作中的不足之处

（一）事业单位对工会工作的重要性认识不足

部分事业单位的领导同志存在忽视工会的重要作用的显现，对工会促进事业单位职工民主管理方面的重要性认识不足，在观念上存在片面认知，从而导致在工会工作具体开展过程中重视不够，不能有效将工会工作落到实处。

（二）工会工作人员缺乏工作积极性

随着经济社会的不断发展，工会的职能和作用发生了巨大变化，很多工会工作者无法适应这种变化带来的挑战，对当前工会工作面临的形势估计不足，对工会工作缺乏必要的认识，没有对工会工作进行钻研和分析，加之缺乏有效的激励机制，导致工会工作者的积极性严重不足。

（三）职代会职权难以有效落实

事业单位中职代会是其民主管理机构，但是由于事业单位对于工会工作不够重视，从而导致了职代会的职权难以发挥，各项工作不能够充分落实，职代会形同虚设，职工群众的合法权益自然不能够难以得到维护。

三、新时期事业单位实现工会工作创新的路径

（一）事业单位要重视工会创新工作

工会在党密切联系群众工作上起到了桥梁与纽带的作用，对于事业单位各项工作的有效开展具有重要意义。因此，首先，事业单位对于自身状况要有科学全面的认知，充分意识到工会组织对于党建工作发挥的重要作用，同时，在各项具体工作的开展过程中，还要对于单位出现的问题与状态有所了解，对于职工群众的真实想法与诉求要及时把握并上报上级组织机构，从而能够得到上级部门的理解与支持，提供合理的解决方案，并适时加大工作力度，进而形成一种支部重视、上级部门支持、全体职工参与、工作有效运转的良性工作格局[2]。

（二）充分发挥工会的参谋性作用

在当前事业单位工会工作开展过程中，应当强化调研力度，充分了解各方面的真实情况，掌握第一手真实资料。各级工会工作者要积极参与到调研工作之中，深入基层民众了解社会大众的现实需求，搜集亟待解决的关于民生的一手资料，并将其作为事业单位工会创新工作得以开展的关键点，对于广大职工群众的基本诉求要进行归纳整理，正确能够把握问题的指向，寻找问题根源与规律，切实发挥参谋助手作用。

（三）注重工会各项管理工作的落实性

在事业单位中要积极树立求真务实的工作作风，激发每一名员工的工作主动性与积极性，从而为共同开创事业单位工作新局面奠定基础，营造人心齐、同荣辱的良好工作氛围，切实把握新事物、新问题的发展动态与指向，实现事业单位工会管理工作前瞻性的提升，在工作中找准问题的切入点，对于出现的新情况与新问题及时予以汇报，将工会上级领导精神在第一时间反馈给广大职工群众，进而力求工会工作的创新性进一步提升[3]。

综上所述，做好新时期事业单位工会工作是一项长期而复杂的系统工程，事关事业单位自身的发展、事关职工积极性的调动和凝聚力的提高，必须引起各方面的高度重视。广大工会工作者一定要深入研究工会工作的实质，认真分析当前工会工作面临的形势和任务，深入挖掘工会工作的潜能，不断完善工会职能，进一步加强人员队伍建设，不断促进事业单位工会工作再上新台阶。

参考文献：

[1] 姜莉.如何做好新时期事业单位的工会工作[J].党史博采（理论），2013（03）.

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大学校园文化是大学精神的具体体现，广大教职工在校园文化建设中的主体参与的特点决定了校园文化的群众性、先进性和普惠性。工会如何抓住校园文化建设的切入点，适时拓展工作，推动教职工和广大工会会员们在校园文化建设中的主体参与积极性，这对提高工会在校园文化建设中的地位，发挥工会在校园文化建设中的重要作用，有着十分重要的意义。

1.深刻领会《工会法》必须创新，才会有生气，有活力

作为一名在东莞职业技术学院工作的工会干部，我认为，首先要在深刻理解《工会法》的基础上，才能激发出智慧和动力。《工会法》规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。在青年教师“教学说课”比赛中鼓励他们积极进取、创造新的成绩。

东莞职业技术学院有9000余名教职员和学生，规模和人数都达到较高的水平，工会工作开展得好坏，关系到全学院的整体管理水平和整个校园风貌。高校的教学工作是一百年不动摇的中心工作，举一反三，工会围绕教学大纲，有大量的工作要做的。

2.工会组织是学院最活跃、最吸引教职工眼球的部门

东莞职业技术学院自成立以来，学院的工会组织就一直是最活跃的部门，所开展的工作也最能影响广大教职员的思想和精神面貌。结合学院职业技术特点，常年开展“职业理想、职业技能、职业规范、职业道德”的四职教育活动，并进行四职教育一体化的途径探索。工会部门能不能与行政部门密切配合，开展创造性的合作，都会对全校的整体精神面貌起到直接影响。工会应把握“四职教育”这条主线，积极与行政相关部们共同策划、布置和开展一年中的一系列文体重大体活动，把“四职教育”活动开展得有声有色。

3.工会部门作为党的助手，每一天都要想到为党的中心工作服务

对一所以职业技术教育为主要业务的高等院校而言，党的中心工作就是办好学，搞好教学工作，实现院校的最高办学宗旨。结合东莞职业技术学院的教学特点，可以将组织各个专业的专业技术比赛作为一项常态化的竞赛活动，工会要积极主动与党政相关部门携手组织，联合策划、开展各项文体活动。同时，还应制定奖励标准并形成机制，以引导和鼓励师生努力学习，创造出更好的教学和学习成绩。

二、党建工会可捆绑，创新活动更丰富

1.党工配合，横向联合开展活动

工会组织与党政组织地位平等，目标一致，教职工是学校党政和教学工作的主体，所以，工会工作必须围绕教学这个主题和教职工队伍这个主体来开展。不管是一个工厂企业，还是一所大专院校，最能体现活力、开展工作涉及面最大的莫过于工会组织了。围绕党建的中心工作开展活动，是工会组织的宗旨。每年的大型活动，都离不开各部门的横向联合配合行动，所以，工会要在党的统一领导下，联合宣传、妇女、共青团等多部门协调行动，才能收到事半功倍的效果。

2.履行四项基本职能，发挥主体作用

《工会法》规定：工会要切实履行“维护、建设、参与、教育”的四项基本职能。全总关于在新经济形势下，“工会要发挥职工和会员在工会工作中的主体作用”的精神，这些都为工会确立了很好的思路。在与党政部们携手搞好“职工之家”“职工学习园地”、做好困难职工的帮扶活动的前提下，积极主动开展好本职工作。不论在企业，还是事业单位，工会部们都聚集了一大批有文娱、体育专长的人才和工作骨干。他们因为有较高的专业素质，所以在组织开展工会工作时，就会有号召力，人气足，受欢迎。这些因素是工会成功开展工作的优势条件，但并不等于不要创新。文体项目也一样，只有不断创新，才有生命力。比如，在开展文娱汇演的重大活动中，可以发动文艺骨干创作多种多样的文艺作品，相声、歌词、小品、舞蹈等都是可以不断推陈出新的方面。而在每次活动结束后，都要进行评比奖励，以鼓励先进，并形成机制。

3.校企联合，体现特色

比如，建设双师型师资队伍，在专业化建设、师资队伍建设这个主体活动中，工会就有许多文章可做。作为职业技术学院与普通大学不同，可以理解为，它是在技工学校的思路上设立的大学。工会可以在学院与企业开展走出去，请进来的活动中发挥主要作用。工会要和行政部门携手合作，结合学院职业技术的特点，大力开展学院教师到企业单位中挂职锻炼；邀请企业工程技术人员到学院担任教学任务的校企交流合作活动。这些“请进来、走出去”的合作方式，很好地体现了职业技术学院的教学特色。

三、发挥专业文艺优势，宏扬传统爱校精神

校工会是文体活动的主要组织和负责部门，而在“十一”、春节等重大节日、春秋两季的全校体育运动会等，在党政部门的支持下，由工会部门组织的文娱体育活动，就更需要丰富多彩和表现形式上的创新。

1.宏扬传统，开展“红歌赛”活动

最传统和典型的活动就是每年都要高调开展的歌咏比赛活动。特别是在目前中央提倡以红歌咏唱活动来激发广大教职工和学生们的爱国精神的大背景下，开展“红歌赛”也是非常受欢迎的活动之一。从20多岁到50多岁的教职工许多人都喜欢唱老歌，大家热情高，花钱少，不像舞蹈要求专业的人员和服装。唱歌的参加者覆盖面广，在激发广大教师和学生的青春活力和爱国爱校热情的效果也特别的好，这些开展红歌赛是很好的群众基础因素，必然会保障每一项活动都圆满成功。

2.发挥摇篮作用，培养新型人才

大学校园就是一个教育、培养人才的摇篮，要保证这些未来的各类人才能出类拔萃，在毕业后成为各方面的人才。

任何地方，任何单位，只要有人的地方，就要以人性化的宗旨来定位和管理。要在搞好专业教育的前提下，搞好教职工和广大学生们的爱国爱校教育，提高他们的综合素质。而在这方面能够收到事半功倍效果的途径之一，就是大力弘扬爱国爱校精神，适时开展唱“红歌”比赛活动。这不仅弘扬了“两爱”精神，还大大增加了学校的凝聚力。而从人性化的角度考虑，每一个工会组织和每一个工会工作人员都有责任、有义务、有热情在做好自己的本职工作的前提下，协助党政部门做出自己应有的贡献。