外企面试自我介绍范文

导语：如何才能写好一篇外企面试自我介绍，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

去外企求职前准备英文自我介绍是非常重要的，那你会怎么介绍自己呢?下面是小编为大家整理的外企面试英语自我介绍模板的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！

 

面试的英文自我介绍范文1

Good morning ！

It is really my honor to have this opportunity for an interview，

I hope i can make a good performance today. i'm confident that i can succeed.

Now i will introduce myself briefly

I am 32 years old，born in shandong province .

I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of __.

I spend most of my time on study，i have passed cet4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.

In july __， i began work for a small private company as a technical support engineer in qingdao city.because i'm capable of more responsibilities， so i decided to change my job.

And in august __，i left qingdao to beijing and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer.because i want to change my working environment， i'd like to find a job which is more challenging. morover motorola is a global company， so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment. that is the reason why i come here to compete for this position.

I think i'm a good team player and i'm a person of great honesty to others. also i am able to work under great pressure.

That’s all. thank you for giving me the chance.

面试的英文自我介绍范文2

I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University， P。 R。 China。 With tremendous interest in Industrial Engineering， I am writing to apply for acceptance into your Ph。D。 graduate program。

In 1995， I entered the Nanjing University of Science & Technology （NUST） -- widely considered one of the China’s best engineering schools。 During the following undergraduate study， my academic records kept distinguished among the whole department。 I was granted First Class Prize every semester， and my overall GPA（89。5/100） ranked No。1 among 113 students。 In 1999， I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test。 I selected the Shanghai Jiao Tong University to continue my study for its best reputation on Combinatorial Optimization and Network Scheduling where my research interest lies。

At the period of my graduate study， my overall GPA（3。77/4。0） ranked top 5% in the department。 In the second semester， I became teacher assistant that is given to talented and matured students only。 This year， I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department， which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university。 Presently， I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of E_cellent Graduation Thesis。

Research e_perience and academic activity，When a sophomore， I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research。 In 1997， I participated in simulation tool development for the scheduling system in Prof。 Wang’s lab。 With the tool of OpenGL and Matlab， I designed a simulation program for transportation scheduling system。 It is now widely used by different research groups in NUST。 In 1998， I assumed and fulfilled a sewage analysis & dispose project for Nanjing sewage treatment plant。 This was my first practice to convert a laboratory idea to a mercial product。

In 1999， I joined the distinguished Professor Yu-Geng _is research group aiming at Network flow problem solving and Heuristic algorithm research。 Soon I was engaged in the FuDan Gene Database Design。 My duty was to pick up the useful information among different kinds of gene matching format。 Through the parison and analysis for many heuristic algorithms， I introduced an improved evolutionary algorithm -- Multi-population Genetic Algorithm。 By dividing a whole population into several sub-populations， this improved algorithm can effectively prevent GA from local convergence and promote various evolutionary orientations。 It proved more efficiently than SGA in e_periments， too。 In the second semester， I joined the workshop-scheduling research in Shanghai Heavy Duty Tyre plant。 The scheduling was designed for the rubber-making process that covered not only discrete but also continuous circumstances。 To make a balance point between optimization quality and time cost， I proposed a Dynamic Layered Sched

uling method based on hybrid Petri Nets。 The practical application showed that the average makespan was shortened by a large scale。 I also publicized two papers in core journals with this idea。 Recently， I am doing research in the Composite Predict of the Electrical Power system assisted with the technology of Data Mining for Bao Steel。 I try to bine the Decision Tree with Receding Optimization to provide a new solution for the Composite Predictive Problem。 This project is now under construction。

Besides， In July 2000， I got the opportunity to give a lecture in English in Asia Control Conference （ASCC） which is one of the top-level conferences among the world in the area of control and automation。 In my senior year， I met Prof。_iao-Song Lin， a visiting professor of mathematics from University of California-Riverside， I learned graph theory from him for my network research。 These e_periences all rapidly e_panded my knowledge of English and the understanding of western culture。

I hope to study in depth 。In retrospect， I find myself standing on a solid basis in both theory and e_perience， which has prepared me for the Ph。D。 program。 My future research interests include: Network Scheduling Problem， Heuristic Algorithm research （especially in GA and Neural network）， Supply chain network research， Hybrid system performance analysis with Petri nets and Data Mining。

Please give my application materials a serious consideration。 Thank you very much。

面试的英文自我介绍范文3

Good morning， my name is L_G， it is really a great honor to have this opportunity for a interview， I would like to answer whatever you may raise， and I hope I can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.

Now I will introduce myself briefly， I am 20 years old， born in shandong province ，east of china， and I am curruently a senior student at UPC of Information and Engineering Control. my major is Information and Signal Processing， and I will receive my master degree after my graduation in june. In the past 3 years，I spend most of my time on study and research， Ihave passed CET6 and I have acquired basic knowledge both in theory and in practice.

Through college life，I learn how to balance between study and entertainment. By the way，I has acted as class Mission secretary for two years and given the title of an e_cellent class leader. I had a few glorious memory on stage.That is my pride.

Sometimes I prefer to stay alone， reading， listening to classic music， but I am not lonely， I like to chat with my classmates， almost talk everything ，I have lots of interest， such as films，travels，handwriting ，sports and so on. My favorite pastime is playing basketball， also， I like blogging on the internet. if you are interested in my blog， you can visit my website: ， it will be my honor.

篇2

错误一：对招聘企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。

错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。

错误三：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

错误四： 对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦!而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。

篇3

事先3项准备

■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

■面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

■准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Willyoupleasesaysomethingaboutyourself？”(请你谈谈自己的情况好吗？)应聘者则说：“Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’mqualifiedforthejobbe鄄cause……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

篇4

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试

的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

有一个笔试分很低，并且只有4年工作经验的考生被录取，其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个PPT图进行的。现整理该底稿如下，仅供大家参考：

《自我介绍的概要》

各位老师好，我叫邓小群，1998年毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。

(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)

工作业绩：

1：1998年7月分配到北京*****公司重点实验室；

1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。

2：2000年5月加入公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。

3：2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。

其中最大的成绩：

在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的软件成为该行业的一种标准！

(实例：去年华纳与联想FM365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的！)

个人的几个特点：

在个人自我介绍中有几点值得读者来探讨体会的：

是你需要深造还是你值得名校录取？

自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题“我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我”。很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我：“你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质？”北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造！

重在个人经历介绍还是个人品质和能力？

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做。

自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！

露出马脚还是流下伏笔？

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

篇5

回答这类问题，要掌握几点原则：

———开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

———实事求是，不可吹得天花乱坠。

———突出长处，但也不隐瞒短处。

———所突出的长处要与申请的职位有关。

———善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

———说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

篇6

根据个人的观点，或许认识上也可能不够深入，但希望会给采购大家庭的朋友们有一定的指导作用，作为想应聘采购方面工作的人来讲，我觉得可以从以下几个方面来准备英语面试：

首先，我想最起码的是要准备一份英文自我介绍，这是一般外企招聘过程中最有可能问及的一个问题，自我介绍不需要太长，应该以尽可能简单的标准语言把自己的基本信息描述清楚，也可以适当添加一些自己应聘采购方面工作所具备的一些能力，个人的性格特点，工作偏好等等。

其次要准备的一个英文回答是“你觉得应聘这个工作是做什么的，或者有哪些内容”，对于这个问题，招聘者是在问你对于采购工作的理解程度或深度，所以在这之前最好把自己要应聘的这份工作的工作内容好好思考一下，并且要尽可能的用流利的英语将其描述出来，而不至于在考官问及你时，你说不清道不明，自然他们对你就失去了继续问下去的兴趣。

第三，我认为要准备的一个问题是“你的职业规划是怎样的”一般来讲，对于重视员工个人发展的大公司来讲，或者公司想招聘一个长期的员工，他必然会十分关心你个人对于未来的职业规划问题，因为这一点对他们来说十分重要，如果招聘到一个并不喜欢这份工作的人员来说，对双方都是损失，因此，如果你想应聘外企大公司，这一点一定也要考虑明白，用言简意赅的英语表述出来记在心里，随时备用！

篇7

回答这类问题，要掌握几点原则：

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

3：突出长处，但也不隐瞒短处。

4：所突出的长处要与申请的职位有关。

5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

篇8

这家日企面试共分三次。

第一次，是部长。就是你未来的顶头上司。

首先，是自我介绍。

在介绍的过程中，他会打断你的介绍，提出一些相关的问题，或者对他不明白的地方进行确认。

介绍完毕后，就是很常规的问题。

我当时，从网上下载了日企面试常见的12个面试题 ，比如，你为什么选择到这里来面试，以前的工作经验，期望薪金等等，几乎都问到了。

还有一些关于你特定职位的一些问题。

我觉得回答时，要中肯，不要夸张，不要天花乱坠，表现出脚踏实地的品格，不一定要追求标新立异的回答。我想一个人的品格和素质，很大程度上已经在你的言谈举止上表现出来了。

在期望薪金上，我的回答，我想是太诚实了，一点儿没有策略可言。我当时，就是把我所能接受的薪金底线说出来了，傻乎乎的。不过，如果是一个比较正规的大公司的话，这应该也不是一个大问题。

第二次面试，是一个中国人。是以后你的同事、搭档。

一下子，噼里叭啦，一大堆专业问题，不过幸好，大家都用的中文，而且我在这方面确实有些比较切合的工作经验，所以对他提出的问题都能说出个一二来。

这次是我三次面试中最爽的一次，毕竟大家都是用母语说话嘛。

最后一次，是部长、人事部长和总经理，一起出动了。

好家伙。他们说的日语我都听不懂，反应不过来。错误百出。

最让我难堪的是，总经理看到我大学时候的专业是哲学，就问我都知道哪里哲学家？尤其是近代的。汗，一个也想不起来。连冯友兰都想不起来。还好，他们没有深究，就过去了。

我想，录用与否，已经是在前两次面试当中，定下来了。第三次只是进一步确认而已。要不然，第三次也是差额面试的话，就我那表现，肯定是会被刷下来了。

还好。我被录用了。接下来，还要做体检，通过了，才会正式签合同。

总结一下。我想，第一次，我的日语过关了；第二次，我的专业过关了；第三次，管理层对我的总体印象还可以，就这样，混过去了，呵呵。

对我来说，毕竟是一个全新的开始。

突然从一个散漫的环境去一个纪律严格的公司，真是心里蛮紧张的。

篇9

薪酬福利好。

外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

良好的人才培训机制。

人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。

个人发展机遇好。

很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力：提高个人的职业含金量。

职业声望好。

外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

良好的办公环境和工作氛围。

较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。进入外企的四大要素

大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。

一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：

思维能力。

思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。

工作效率。

招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

团队协作能力。

是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。

工作能力。

是否是一个有追求、有抱负的人：是否能够胜任某一职位的工作。

此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。

了解别人的面试经历

在一些大型的网站或者bbs的求职版面上，你都能找到近几年以及当年各个企业的求职者写的面试经历。在面试之前，可以仔细看看该企业面试的大致情形，然后根据别人的得失总结以及面试过程，去准备你的面试。很多企业面试过程的基本情形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历，来准备个人陈述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似，你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐，如何准备你的面试。

练习常规的测试题

在面试过程中出现的一些常规的测试题如verbaIreasoning(语言推理)、numeral(数字)以及diagram(图表)考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习，有的网站还可以给出你分数和建议。

提前准备面试问题

一些很常见的问题，例如：请你做个自我介绍?你为什么选择我们公司?这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外，企业通常还会问：你的学历这么高，进入公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗?你是学法律的，为什么来申请做管理?你通过了司法考试，为什么不去做律师呢?

此外，如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的简历去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新进行梳理。最后。面试官通常会要求你提问，你应该事先准备一道问题询问面试官。

准备好例子说明你的经历和技能

vircabat(英美烟草)公司“你为什么选择marketing或者其他职位?”我认为这个问题很重要，所以我建议大家对这个问题要好好准备一下，可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和技能，千万不要说就是自己的兴趣。此外，面试前一定要好好研究一下自己的简历，或者在求职网站如chinahr上面填写的内容，包括中英文，在回答问题的时候要成竹在胸，而且最好要对面试官的问题适当加以延伸，例如时间规定是30分钟，但是假如你有话要说的话，完全可以说够将近一个小时。不过，面试官喜欢你举例子，甚至会围绕一个你举的例子问个不停，所以大家举例子的时候千万不能模棱两可，不然随时会被面试官问倒。

你适合去外企工作吗?

一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名“jack”即可。这时你会做以下哪种选择：

(1)你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为“张总”更好：

(2)你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切：

(3)你直接称呼他的英文名“jack”：

(4)你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重。

分析：外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎：若称呼老大、老板什么的，感觉江湖气太浓：称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四种选择中，唯有(3)才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海外人士的习惯，不符合外企特定的文化。

应对面试的锦囊妙计：不要刻意做掩饰

企业的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人，做掩饰、说谎都会导致企业的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。

篇10

避免：“我就是我”

怎样认识到自己的特征从而给找工作定位呢？我们不能像《圣经》里面的上帝那样描述自己：“我就是我！”

在听了很多人力资源选拔人才的讲座以及参考自己的亲身经历以后，我把自己的能力捆绑到梦想的职位上：我表达能力强，口若悬河，并且有艺术细胞和创造力，所以我可以做市场和销售工作；我英语听说读写能力好，通过了剑桥高级商务英语考试，所以我适合在外企工作……事实证明，这种定位逻辑是侏罗纪（猪逻辑）；在这种逻辑下我得出一个“外企技术或者外企市场销售”的职业定位。

清楚：我喜欢做什么？

尽管上面的定位跟我的情况有偏差，但是以下步骤还是通用的。清楚了解自己才能够找到适合的职位；所以首先，我根据以下问题为自己列出一堆形容词：我喜欢做什么（能用到专业知识的，能与人沟通的）？我的长处（有亲和力的，表达能力好的，热情的，上进的，刻苦的，充满激情的）和短处（优柔寡断的，缺乏领导能力的）是什么？我的专业优势（社会热门的，专业性比较强的）是什么？等等。先从自己的特点而不是从经历的事情分析。这堆与自己密切相关的形容词将会成为认识自己，制作简历，乃至于准备招聘经理问题的开始。

准备：自己的故事

写好这堆形容词后，我开始准备自己的故事――

故事一：新疆农村党员远程教育接收站点检查工作。我在新疆跑了2000千米，所以我“适应出差工作和不同工作环境，迅速适应恶劣环境能力强”；在烈日下亲历亲为地工作十几小时，所以我“冒着高温爬上房顶检查接收设备，为操作人员亲身示范操作”；我是一个在工作中善于沟通的人，所以我“主动跟站点工作人员沟通了解情况，建立合作感情”；最后，我工作是严格按照规范进行的，所以我“严格按照《检查评估表》填写检查结果，保持工作客观性”；由于我刻苦认真的态度，所以取得了“真诚提出整改意见，始终跟客户保持良好关系”的结果。

故事二：接受《中国国家地理》关于“中国铁路”专题采访。我“主动联系该刊记者（客户），争取到采访机会”；在接受采访过程中我“深入描述与铁路有关的成长经历”；采访完毕以后，为了让客户更加满意，我“主动送上4000字关于成长的概念性文章”，从而做到“客服到家”；最后工作的结果是“在7月《国家地理》青春版《博物》上刊登《火车让我成长》”，达到了跟全国朋友“分享”自己经历的目的。好了，诸如此类的故事无非都是把自己普通的亲身经历描绘成为“商业味浓郁的”和“能表现认真工作态度的”“动作的集合”。故事有了，自然简历就写好了，同时各种企业的“开放性问题”就被破解了。

发挥：讲故事的能力

投递简历后就是雨后春笋般的笔试。在笔试中，如果是技术性的工作，笔试多半都是很基础但是又最重要的技术问题，比如说IT通信行业的题目就有“C和C++的区别”，“软件工程的定义”，“7号信令是什么”，或者编写“字符串传递”之类的简单程序等。如果是市场类管理类工作，那就发挥我们讲故事的能力吧！

笔试后的面试才是真正较量的开始。在通用电气的客服经理办公室里，10个同学被群体面试。X同学开始自我介绍了：“X经理您好，我叫XXX，是X大学的研究生，我的幼儿园是XXX，……”后面我就听不到他说什么了，只听到自己强忍的笑声。

英国帝国化学公司面试时，面试官问我：“你希望加入我们公司的油漆集团还是淀粉集团？”我答：“油漆集团，因为油漆集团是贵公司最大的子公司，拥有最规范的生产线和出色的管理制度。”面试官脸色变了：“我们的淀粉集团生产线也很规范！”

上述两个公司和其他外企的面试我都没能通过，但是我怎么也想不通如何去回答问题好让面试官们满意，这个疑团在我跟广东北电的亲密接触中被解开了。

广东北电测试工程师的面试是我开始找工作时最重视的面试----因为我的师兄进入了这个公司，而中国人做事情喜欢找先例，事实证明“跟风”是严重的错误。我在面试官的客房刚坐下，面试官就劈头盖脸的给我扔来一句：“为什么选择北电？”我答“因为北电氛围好啊，人人都很和善；而且能学到很多通信知识”；又问：“为何要做测试工程师啊？”答曰：“因为我细心而且很负责任啊，测试需要女人般的仔细，任何产品的错误都会毁坏北电的声誉……”这场我精心准备了半年的面试如火如荼的进行了45分钟，最终以失败告终！不服气，下午就回去找面试官，得到的回答是“你只对北电有热情，我们看不到你对职位的热情，我们要找的是热爱测试工作的人！”

当天晚上我突然茅塞顿开，回答问题扯到公司甚至扯到国家都没有用，关键还是说“职位”，找工作就是找职位，让面试官感觉到我们适合那个职位就可以了，就这么简单！用一句英语来表达：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我们的能力和经历跟职位的具体要求联系起来，这样回答问题才会围绕中心----职位，才不会跑题，才会让面试官满意，因为他们只会找适合“职位”的那个人。

求助：就业指导中心

可是尽管在后来的外企面试中有了进步，我还是不能拿到任何外企的录用通知。没办法了，只好找“就业指导中心”的老师帮忙。这位老师耐心的听了我的故事后对我说：“对，你是个表达能力和综合能力都不错的人，你的经历也足够丰富了；可是你是不适合外企的！”我目瞪口呆；老师继续道：“跟你见面过程中我感觉到你是憨厚，踏实，稳重的人；而外企需要的是活跃和张扬的人。你的能力是足够的，但是你不张扬的性格决定了你更适合国企！”

终于明白了，始终是那一句“Character is destiny(性格决定命运)!”只有及时调整才能够取胜。于是“得到客户信任”变成了“得到领导信任”，“客服到家”变成了“努力把工作做好”，所有一切都换成了国企的角度，当然也是适合自己的角度真心地进行表达；最后奇迹般的拿下好几个大国企的聘书，并从中挑选了自己最热爱的一个垄断国企的技术管理职位。

我真心的感谢北电的那位面试官和就业办的老师，是他们让我更清楚地认识自己。

享受：一次奇妙的旅行