把握机会范文

导语：如何才能写好一篇把握机会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

珍惜和把握机会

在生活中,常常你会觉得你所得的机会很少.其实,若你用心发现,机会老在你身边转,只是你没有把握,没有珍惜.

可能,是老天的安排,也可能是老天弄错了,你要的机会,别人却有,但你却没有.有的人很会珍惜,尽管机会对他来说是毫无用处,他也能随机应变,自如地去运用;有的人不会珍惜,把机会随手一抛,到有一天,才知道这个机会多么宝贵.世上没有后悔的药,最后希望大家要好好的珍惜和把握机会.

篇2

新的学期，班里来了一位新的英语老师，她就是吴老师。她严厉的目光让我恐惧，让我又恢复了原来的不自信。

有一天，吴老师让我们介绍自己喜欢的明星，其实昨晚我就准备好了，并且决定把握这个机会，让老师认识我。可是我怎么也举不起那只沉重的手，它仿佛被万钧物品锁镇压。我不甘心，最后终于举起手，但举得太低太低，以至没有一个人看见。自信心渐渐被吞噬，我无助的低下头。这时，吴老师走过来，说：“you！”

哦！我的天哪，我没有听错吗？老师是在叫我？我抬起头，望着正在注视我的老师，我发现她的严重充满了鼓励。顿时，我信心倍增，站起来朗读到：“my favorites taris……”“verygood！”

啊？“verygood”是对我的称赞吗？这时，我的心仿佛要跳出来似的，既紧张又兴奋。来世还说：“有了第一次就有第一次，踏出了第一步就能走第二步，把握了第一次就可以把握第二次机会，记住，成功是留给有准备，会把握机会的人的。”

篇3

“此时，我是否要把握这个机会。是向前看，还是向后退，我犹豫不决……”

我们坐在舒适的大巴上，看着窗外温哥华的秀美景色，脑中不断暇想下一个美景……“好了，同学们，我们现在到了温哥华有名的吊桥公园……”我们下了车，走进了公园，里面有着许多具有民族传统的雕像及房屋，走到尽头的时候导游小姐告诉我们：我们要走过眼前的这座吊桥，到公园的另一部分去，那里会有更好的景色等待着我们。

我放眼望去，好长的一座吊桥，而且根据导游介绍，这座桥有200米长。“它是怎么建造的呢……”我正在想着这个自己的问题，前面的同学叫到“小莉，快来呀！”我停止了思索，向前方的同学走去。可是刚走一会儿，我却发现这桥晃得厉害。我停下来，往下一看，下面是离桥几百米的一条河，我的心快速地跳动着，手紧紧地抓住了旁边的栏杆，两脚笔直地站在地上，丝毫不敢动。旁边的同学好像看出我的紧张，说：“没关系，不要怕，跟我一起走。”我并没有动，而是在思索着：“此时此刻，是向前看，还是向后退。如果向前看，就必须走完剩下的300米，你也能和同学们一起观赏对面那美丽的风景。如果向后退，你只需走回你的始点。你能减少很多担惊受怕。但是你只能与几个雕塑在一起作伴，你也许进一步成为胆小者。”我能把握着一个机会，把握着自己的前进与后退。“小莉，不要怕，没关系。”朋友的话再次在我身边响起。我把头执着地指向前方。就这样，经过了无数次惊险的考验，我终于走到了桥的另一端。虽然这其中有着无数的胆怯，但我克服了它，得到了许多真正有用的东西。当我们游览过这边更美的景色后，我们再次来到了这吊桥前，我鼓起勇气，勇敢地走向了吊桥……

人生中有很多要自己去把握的机会。也许这些机会并不重要，但你一定要珍惜。因为，正确的把握会使你得到很多真正有用的东西。

篇4

闲谈中，她说她想买一辆福特车，但对面福特车行的推销员却让她过一个小时再去：她还说今天是自己的50岁生日，买车是为了自己给自己送生日礼物。杰克得到这一重要信息，立刻请女士稍等，他出去做了一下交待。然后他回来继续与女士攀谈。过了一会儿，杰克的女秘书把鲜花买了回来。杰克向女士送上鲜花，并真诚地祝福她生日快乐。女士深受感动，她说她已经多年没有收到生日礼物了。接下来的事情顺理成章，女士放弃了去福特车行买车的打算，买了杰克推荐的一辆雪佛莱轿车。

后来，成为汽车推销大王的杰克在总结经验时讲道，不必过多地描述自己汽车的优点，只需让顾客在我们这里感受到重视就足够了，能让顾客有当上帝的感觉，并心甘情愿地掏钱买车，这是我们推销员应具备的一项素质。

有家招聘单位的人事部门口排起了长龙，大家都是冲着那个薪水丰厚的部门经理的位子而来。为了加快速度，考官只给每位面试者五分钟自我介绍的时间，时间一到立刻被打断，换下一位。应聘者鱼贯而入，他们都是这样表现的：为抓紧时间，一进门便滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官办公桌上的电话响起，他们仍然说得刹不住闸，每当考官拿起电话，他们的介绍方被尴尬中止。等考官接完电话，五分钟面试时间已经到了，他们只得退出去。

败兴而走的应聘者无一不埋怨考官的刻薄，不给他们充足的面试时间。轮到李四上场了，他非常有礼貌地和考官打过招呼，然后沉着冷静轻松自如地进行自我介绍，还没有介绍够一分钟，考官的办公电话照例响起，李四非常自然地中止讲述，等电话铃声响过两下之后，李四拿起电话双手递给考官。

就在这时，一直面若冰霜的考官。突然露出难得的笑容：“恭喜你面试成功，部门经理的位子非你莫属!”

篇5

【关键词】共筑平台；有才之人；展示才干

一、引言

近期，由于工作需要，公司多个职能部门先后在全公司范围内公开招聘业务员。从招聘条件看，各基层单位符合条件的人选不少，但真正来应聘的人员并不多，一定程度影响了招聘的结果，也未能完全达到锻炼和挖掘人才的目的。

从基层单位业务人员调整到公司职能部门任业务员，不管是所从事的业务，还是所面对的人员，都应该是向更高的层次提升了；而且总体上来讲，公司职能部门业务员的工资待遇也略高于基层单位。按理各单位业务人员应该很踊跃地参加才是，为什么会出现大家积极性不高、竞聘者不多的情况呢？

二、原因分析

（一）公司层面

1、高标准严要求，工作压力较大

正如前面所讲，在公司职能部门工作，所面对的业务具有宏观性、统筹性和指导性，所面对的更多的是基层单位的业务人员、部门领导、公司领导和上级政府部门领导等，因此对业务人员各方面的素质和能力的要求相对较高，即使在基层单位早已是业务主管，到公司职能部门也未必能胜任部门业务员的岗位。而且工作表现的好坏，随时都会直接反映到公司领导那里，无形的工作压力较大。同时，作为职能部门的工作人员，一岗双责，对内对外的各种应急受命是常有的任务，所以实际工作压力也较大。

2、所受限制相对较多，工作氛围相对严肃

由于是公司职能部门，随时都可能面对公司领导和上级政府部门领导，日常必然会更加正规和严肃一些。所以从日常的穿着、礼仪和言行等方面自然也不能太随意，要符合一定的规范要求，毕竟一定程度代表着公司的形象和精神面貌。同时，由于公司职能部门日常的工作和活动有一定的标杆作用，影响面比较广，所以需考虑的问题会比较多。如作为公司职能部门的人员，在与基层单位相关人员沟通时，要特别注意自己的言行，否则也许是不经意的表达会被误当成指导意见执行，后果不堪设想。因此，总体而言，在公司职能部门工作，所受限制相对较多，工作氛围相对比较严肃。

3、分工明确而轮岗不足，职业发展前景不够宽广

由于公司各部门所面对的业务比较多，所以一般而言分工比较细，各岗位人员的工作相对比较专业而单一。而且有时某些部门为了保证工作的稳定性，可能会忽略各岗位人员的轮岗，造成有的业务人员长期从事某一业务，业务能力不全面，进步空间不大；同时，由于按规定各部门的业务主管最多不能超过两个，职务晋升机会也不是很多，虽然可从专业技术职称方面晋升，但毕竟提升幅度有限。因此，总体而言，职业发展前景不够明朗和宽广。

（二）基层单位层面

1、未有人才梯队，骨干调离会引起工作动荡

有些基层单位由于没做好人才规划工作，没有做好后备人才队伍建设，未形成可持续发展的人才梯队，且以“一个萝卜一个坑”来形容他们人员的精简，因此当骨干调离原工作岗位时，总是头痛一时找不到合适的人选代替，工作出现脱节，甚至影响到整个单位工作的正常开展。如某一单位的劳资员辞职了，该单位一时找不到合适的人员代替，只好匆促地从一线员工中抽调一人接手工作。由于受自身知识水平和业务能力的限制，使该项单位的劳资管理工作处于较为被动的状态。这是典型的没有做好后备人才储备的后果。

2、本位主义作怪，希望骨干长留身边

爱才之心人皆有之，优秀的骨干人才谁不希望把他留在自己的身边。当自己身边的优秀骨干要离职时，虽然明知其离开既有利于公司的发展，也有利于其个人职业生涯的发展，但还是较难克服本位主义思想，不舍得骨干的离开。经常遇到过不少领导抱怨：“我好不容易培养出个人才，你们又把他调走，我们都成黄埔军校了！”总觉得自己培养的人才让人用，自己白培养人，好象很吃亏一样。

3、步入理解误区，视安于现状为凝聚力

曾经问过个别单位的领导，为什么他们的业务员不积极参加公司职能部门的竞聘？他说他们的业务人员都不愿意参加，觉得对现在的工作很满意，不愿意离开，自豪的神情溢于言表。无可否认，这单位确实凝聚力不错，业务人员的精神面貌不错，工作氛围也比较好。但我们也不难看到，近几年的经理助理竞岗，这一单位参加竞岗的人员也不是很多，成功竞聘的也不多，只有2名。俗话说，“流动的活水才不会发臭”，其实对目前工作的过于满足也是安于现状的另一种表现，是不利于人才的成长的，需引起我们的关注！因此，我们的领导们要清醒地了解属下的状况，不能因自豪于“凝聚力”而忽视了“安于现状”的不良影响。

（三）个人层面

1、缺乏信心，害怕失败

曾经问过不参加竞聘的基层单位业务员为什么不参加竞聘，他说虽然自己在本职岗位的工作表现不错，但正如前面所说，由于机关业务人员的工作特殊性，入职机关确实需要达到一定的素质要求才能胜任；而且每次的招聘不单要笔试，还要面试，多数时候公司领导还要亲自面试，所以自己觉得能力和心理素质还不够；甚至有些同志认为自己性格内向，怕见领导，难以适应机关的工作氛围，自信心不足；同时也害怕万一失败了，面子上过不去，回去后愧对单位的领导和同事。

2、安于现状，不思进取

有些员工也许会觉得目前的工作岗位已经很不错，俗话说“做生不如做熟”，到哪都一样的打工，现在的工作得心应手，换一份新的工作必然要对人、对事重新有一个熟悉和磨合的过程，还不知新工作能否干得好，所以就自觉不自觉地进入“安于现状”的状态，没有积极去竞争、去尝试的动力和愿望，觉得有一份稳定的工作就满足了。

3、不善沟通，怕被误解

其实绝大多数领导都希望自己的属下有所发展，是鼓励大家去竞争和锻炼的。但有些员工平时与领导少沟通，自以为领导肯定不喜欢自己去参加竞聘，怕领导认为自己是不安于工作而对自己有看法，对今后工作不利，所以不敢参与。

三、应对措施

（一）公司层面

1、提供轮岗学习机会，做好职业生涯规划

公司每年都在协调各单位业务人员在公司范围内的调配与轮岗，规定机关业务人员达到一定条件必须与基层单位进行轮岗，使机关人员不脱离基层实际，确保工作的实效性。但因每年每一部门最多轮岗一人，达到一定年龄的可不再轮岗，所以机关部门人员真正能进行轮岗的不多。建议各单位及部门，原则上按照“敏感岗位3年一轮换，其他岗位5年一轮换”的原则，实施单位及部门内部的大轮岗，结合对其职业生涯的规划，有针对性地安排和鼓励大家进行轮岗，既避免因长期工作业务单一而产生的消极疲劳，也有利于复合型人才的培养，促进员工的成长，实现多渠道的学习和晋升机会，提高工作的积极性。

2、提供锻炼展示机会，促进人才晋升发展

对于在机关工作的人员，由于多数是经过一定程序考核而选定的，再说每一个人都有其优势之所在，所以机关的人员总体上来说都是可造之才，只要有充分的锻炼和展示机会。因此，各部门的领导要善于授权，在提供必要指导的前提下，尽可能放手让属下独立开展工作。一方面可充分利用日常业务工作与公司领导接触较多的机会，在保密工作允许的前提下，多让属下参与相关业务的汇报请示，既让属下有锻炼和表现的机会，也让公司领导了解和熟悉机关人员情况。另一方面可充分利用公司组织的各种竞岗或大型活动，督促和帮助机关人员成长。同时，也可让机关人员在各项活动中独立负责某项工作，锻炼其组织能力和协调能力。

3、多提供人文关怀，营造温馨和谐氛围

作为机关部门，由于办公地点集中，组织各种活动比较容易，机关党支部及工会可适当多组织一些大家乐于参与的活动，多种形式增加大家的交流和合作机会，增进彼此的友谊。同时公司领导也可定期或不定期地到各部门走走，尽可能多参加机关的各种活动，一方面可更多地了解和关心大家的工作情况，另一方面也借此缩短与大家的距离感，营造温馨和谐的工作氛围。

（二）基层单位层面

1、做好后备人才的培养，形成人才阶梯

人员精简是必要，但对重要岗位，一定要有后备人才的储备和培养，形成人才阶梯。俗话说“铁打的营盘流水的兵”，人才的流动是必然的趋势。人才阶梯的建成，一方面是为单位发展提供充足智力支持的需要，另一方面也是促进员工成长的需要。所以，每一个单位的领导，要高度重视后备人才队伍建设，对每一个重要岗位的后备人选要有储备，要进行有针对性地培养，做到心中有数，当现任人员晋升或其他原因离职时，后备人员能及时承接起岗位工作，确保各项工作的顺利开展。

2、以培养下属为己任，促进人才的成长

有人说，作为一名领导，要想下属追随你，要么是有晋升的机会，要么是跟你能学到东西；还有另一说法，评价一个领导是否优秀的关键指标之一是他是否能培养和促进下属的成长。所以，领导们要以培养下属为己任，要根据下属的实际情况有针对性地进行培养，要清醒地了解属下的状况，不能因自豪于“凝聚力”而忽视了“安于现状”的存在，要不断地激励和鞭策，提供学习锻炼的机会，只有下属真正成长了，才能确保各项工作的有序开展。

3、改变陈旧观念，鼓励人才正常流动

“人往高处走，水往低处流”，每一个人的不断成长，不就是为了今后能有晋升发展么？所以优秀骨干的离开是必然的规律，这跟背弃或忘恩是两码事。每一个真正的人才，我相信不管他走到哪个高度，他一定不会忘记那些曾经培养和帮助他成长的人。怀着感恩之心，他离职前必定会带好他的接班人，尽可能减少因自己的离职而给单位造成的不良影响；而有人成功晋升了，必然带动其他级别人员的逐级晋升，让大家工作更加有盼头，工作积极性定然会更高！这样既培养了后备人才，也确保工作的连续性和稳定性；另外，在今后的工作交往中，由于之前大家共事的情份和对彼此的了解，也定然会更加互相理解和支持，使各方面的工作开展更加顺利有效。――显然这是多方共赢的局面，何乐而不为呢？！

（三）个人层面

1、积极参与，以竞岗为学习机会

俗话说“机会总是留给有准备的人”，没有人天生就是成功者。各种竞聘活动，也许参与之初因自己能力有所欠缺或经验不足未能成功，但随着不懈的努力及多次的尝试和锻炼，定能不断提升自我和丰富经验，最后走上成功之路。所以面对各时期所举行的各种竞岗活动，我们要克服畏惧心理，把握机会，积极参与，要以参加竞岗活动作为学习的机会，不断提升自己，为今后的成功打足基础。

2、勇于挑战，以新岗位为提升契机

有时新的岗位也许是自己之前所未曾涉及的，而且有可能工资待遇还不如现在岗位好，这种情况相信多数人都会选择留在原岗位。其实不然，如果目前所从事的岗位已经没有再进一步提升的空间，或与自身的职业生涯规划有出入，就应该勇于挑战，主动申请调岗，以新岗位为提升契机，谋求新的发展。

3、善于沟通，以领导支持为发展动力

不管是参加竞岗，还是申请轮岗，其实只要坦诚地与领导沟通，汇报分析你参加竞聘或轮岗的原因；而且在离职之前要尽职尽责，带好接班人，善始善终，确保工作的无缝交接。这样，相信绝大多数领导都是明事理的，除非那岗位确实不适合你，否则反过来他还会指点你如何去参加竞聘，对你竞岗有很大的帮助。所以既要积极参与竞聘，也要事先与单位领导好好沟通汇报，以取得支持、理解和帮助。

篇6

1、良机只有一次，一但坐失，就再也得不到了。——勃朗宁

2、仅仅天赋的某些巨大优势并不能造就英雄，还要有运气相伴。——拉罗什夫科

3、时来天地皆同力，运去英雄不自由。——罗隐

4、时则动，不时则静。——佚名

5、善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事业上，人在开始做事前要象千眼神那样察视时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。——培根

6、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。——佚名

7、人生中最困难者，莫过于选择。——莫尔

8、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。——克拉克

9、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。——佚名

10、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。——狄斯累利

11、来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。——苏轼

12、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。——大仲马

13、等待机会，是一种十分笨拙的行为。——佚名

14、这世界上真正有成就的往往不是第一流的聪明人，而是第二流聪明加第二流愚笨的那种人。太聪明，就把什么都看开了，不肯做傻事，花笨功夫了，也就没希望了。——佚名

15、人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。——巴尔扎克

16、不要依据过去来策划未来。——伯克

17、机会每个人都有的，但许多人不知道他们碰到过它。——佚名

18、事业有成，且别以为是“命运”之神为你带来的。“命运”之神本身没有这个力量，而是被“辩别”之神支配的。——约翰·多来登

19、你不要以为机会像一个到你家里来的客人，他在你门前敲着门，等待你开门把它迎接进来，恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息，假如你不用苦干的精神，努力去寻求它，也许永远遇不着它。——佚名

20、我们多数人的毛病是，当机会朝我们冲奔而来时，我们兀自闭着眼睛，很少人能够去追寻自己的机会，甚至在绊倒时，还不能见着它。——卡耐基

21、从容不迫地谈理论是一件事，把思想付诸实行——尤其在需要当机立断的时候，——又是一件事。——罗曼·罗兰、当运气向你微笑时，赶快拥抱她。——佚名

22、在婚姻大事上，机会和命运常常良莠不分，叫人难以捉摸。——奥斯汀

23、如果良机不来，就亲手创造吧。——欺迈尔斯

24、良辰难再，人生中大好的时刻，不要去作旧梦重圆的事。——佚名

25、世间唯一最可证明的因果；你付出多少努力，就必有多少收获。——佚名

26、机遇只垂青那些懂得怎样追求她的人；人之抛弃机会，绝对多于机会抛弃人。

27、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。——西蒙

28、对于不会利用机会的人，时机又有什么用呢？一个不受胎的蛋，是要被时间的浪潮冲刷成废物的。——艾略特

29、要留意任何可利的瞬间，机会到了，莫失之交臂，遗憾终生。——佚名

30、机会不会上门来找；只有人去找机会。——狄更斯

31、最明亮的欢乐火焰大概都是由意外的火花点燃的。人生道路上不时散发出芳香的花朵，也是从偶然落下的种子自然生长起来的。——塞缪尔·约翰逊

32、人类假如不能利用机会，机会就会随着时光的波浪流向茫茫的大海里去，而变成不会孵化的蛋了。——乔治·爱利渥特

33、人不能创造时机，但是他可以抓住那些已经出现的时机。——雪莱

34、世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。——培根

35、机不可失，时不再来。——张九龄

36、一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱时，一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。——米尔恩

37、如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。——罗曼·罗兰

38、幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。（）——佚名

39、踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。——施耐庵

40、善于捕捉机会者为俊杰。——歌德

41、有时一个人受到厄运的可怕打击，不管这厄运是来自公众或者个人，倒可能是件好事。命运之神的无情连枷打在一捆捆丰收的庄稼上，只把秆子打烂了，但谷粒是什么也没感觉到，它仍在场上欢蹦乱跳，毫不关心它是要前往磨坊还是掉进犁沟。——歌德

42、明者因时而变，知者随事而制。——桓宽

43、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。——培根

44、人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。——亚里士多德

45、想哪天干，那天就是吉日。——佚名

46、一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。——托·富勒

47、糟蹋了机会，怨不得别人，是你自己的事。——佚名

48、人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。——科恩

49、应该抓住机会的额发。——佚名

50、君子藏器于身，待时而动。——佚名

51、一个人不论干什么事，失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。——柏拉图

52、乐观主义者从每一个灾难中看到机遇，而悲观主义都从每一个机遇中看到灾难。——佚名

篇7

给我机会吧

或许到今天，你仍不知道我是谁，我只是财经系一个名不见传的小人物，是一个不够帅、不够优秀却不知道天高地厚的男孩，这也是我之所以赶追你的原因。我并不认为丑男追靓女是一件什么丢人的事，它至少证明了一个一个男孩的勇气和一个女孩的不凡。我想得到自己的幸福，所以我敢去赌，哪怕面对的决然是失败。

不知道什么时候开始注意你，似乎很久以前，又似乎就在昨天，但第一次牢牢将你锁在我的脑中是那次院春季运动会。你是你们系的领队。当你的身影飘过我的眼前，你知道我在想什么？我居然在想你有男朋友吗？是谁这么幸福？当听到身旁两个男孩对你评头论足，我的心里泛起的竟然是强烈的醋意，甚至想将他们一脚揣开。我不知道自己当时为何那么冲动，为了一个未曾交往过的女孩就违背自己做人的原则。我只知道，那时的我心中只有一个想法：我想你成为我的唯一。从那以后，我开始有意无意的在校园中搜寻你的身影。幸运的是，你们教室在我班侧对面，我想见你，只需要早上早到半个小时，然后在门口静静等待就行了，你会很快出现在我的视线之内。见你一面，成为我每日的必修课。

我看得出来，你是一个很高傲的女孩，优秀得令人耀眼。照常理，既不帅、又没风度、又没钱的我似乎不应该生出这种追你的念头。的确，我们之间差距很大，但我真的控制不了自己，有谁规定不优秀的男孩就不能拥有幸福？假如是天命，我必逆天而行！

我知道要你骤然接受我很难，毕竟我们之间没有任何感情基础，我们根本不了解对方，我只知道你的班级、姓名，其他一无所知，而你，甚至连我这个人的存在都未注意。这样让你接受一个陌生人对你实在不公平，我不强人所难，但我希望你给我机会，让我们从朋友开始，我会让你了解我的一切。

篇8

听说，有一名高三学生在一家网吧玩游戏时不幸猝死。我在没有学习这篇演讲稿前，以为这只是别人瞎说的，而并没有在意。可是，现在我才知道网络能造就人才，也能诱使许多对事物辨别能力差的人走向无底深渊。这可怕的网络，我不能被他所控制住、所奴役，不要被网吧那些看不见的陷阱埋葬自己的花样年华！

以前，我一放学回家，就放下书包，水也不喝，也不休息一会儿，连忙坐在电脑前，什么都不管，玩网络游戏，这时的我，已经被它所控制住了，玩了一次有一次，明明说好了只玩半个小时，可是怎么也不想下来。这是，妈妈叫道：“吃饭啦。”我生气地说道：“吵什么吵，我正玩得开心呢，别打扰我！”我竟然会对妈妈说出这样的话。这件事过后，我觉得网络对我们小学生来说是一种，只要吸上了毒，就越想吸个过瘾。

还有一次，我找妈妈要钱说：“妈妈，您给我钱，我想去外面买东西吃。”妈妈答应了，并给了我钱。其实我并不是去买零食，而是去充值，充一些网络游戏上面的东西，回来的时候，我就说我买的东西在路上吃完了。说完，然后有在电脑前上网。

篇9

由于爸爸平时工作忙，和孩子接近得少，很多时候都是妈妈承担着照顾家庭、教育子女的责任，这一现象造成了孩子对妈妈有着深深的依恋，对爸爸的情感则略显淡漠。设计本次活动，旨在通过父子（女）共同阅读，拉近父子（女）距离。当然，一次亲子活动无法满足孩子对父爱的情感需求，所以《我爸爸》是一本让爸爸们自豪和继续努力的书。道理很简单，相信爸爸们看过本书后一定能受到启发：要带给孩子一段值得回忆的美好童年！

书中的爸爸，在儿子眼里是那么的伟大和坚强，也许孩子们的爸爸并不是真正意义上的那么强大，比如他真的能走钢丝吗？真的能跨过月亮吗？面对大灰狼时，他真的能做到镇定自若吗？我想并不尽然，爸爸们只是努力在为孩子营造这样一种感觉而已，因为爸爸知道，孩子需要一种信仰，一种能够让他们为之努力奋斗的目标。父亲在孩子的心中，就是这样的一个人，也只有这样的爸爸才配得上孩子充满感情的那句话：“我爱他，而且你知道吗？他也爱我！永远爱我！”

前期准备：

1.完成问卷调查表。

2.《我爸爸》幼儿用书人手一本。

3.《我爸爸》PPT。

4.《让爱住我家》、《爱我你就抱抱我》背景音乐。

活动目标：

1.仔细观察，感受绘本画面的诙谐、有趣，体验充满温暖的亲子情感。

2.乐意讲述画面内容，尝试用“我爸爸很棒，他……”的句式描述自己爸爸的本领。

3.萌发孩子对爸爸的情感，爱自己的爸爸。

活动过程：

一、集体阅读，观看PPT

1.阅读封面，猜测：封面上的爸爸在干什么？你觉得这是个什么样的爸爸？为什么？

介绍：这真是一个有趣又可爱的爸爸，这本书就叫《我爸爸》。

2.图文结合理解安东尼为什么说爸爸很棒？（他勇敢。）

他有哪些勇敢的行为呢？他还会做哪些勇敢的事情呢？（幼儿可以展开想象。）

二、完整阅读，体验情感

1.猜猜安东尼的爸爸到底有多棒？会有什么本领呢？请爸爸为孩子阅读图书，播放背景音乐。

2.讨论：你最喜欢书中哪一幅画？说说你的理由。（幼儿随意发言。）

篇10

即将建成的美莱顺内衣市场配套齐全，各种商务设施都请国际知名设计师量身定制。美莱顺内衣市场将向专业化发展，集中经营保暖内衣、文胸、内裤、家居服、服装面料及辅料等大版块。美莱顺内衣市场更深刻地意识到，作为市场，只有特色才有市场，只有更深入地扎入到行业中去，为品牌、商谋市场才是一个市场的竞争力所在。

锁定板块，深入纠纷市场

保暖内衣、文胸、内裤、家居服、服装面料及辅料等作为美莱顺的未来发展的大板块有着先天上的地理优势，毗邻的南海，是中国现代内衣工业的“发祥地”，丽斯厂被誉为南海盐步内衣的“黄埔军校”。有着一个又一个品质优良、信誉卓著的内衣品牌。如“美思”、 “奥丽侬”、 “嘉莉诗”、“依之妮”、“依曼丽”、“姐妹花”等。

汕头市蛱山镇――中国家居服名镇： “秋鹿”、 “美标”、“达尔丽”、“新一系”、“芬腾”、“睦隆世家”等一批知名品牌傲视群雄，成为中国乃至世界最具规模的家居服产业基地。

文胸厂――雅潮内衣厂在谷饶成立，雅潮内衣的成立，让以务农为主的谷饶悄悄开始向轻工业转型。如同一位内衣老板颇为自豪的说我们谷饶是全国产业链最完整、产品品类最多的内衣生产基地。因为从捻纱、织布、染整、印花、提花、拉毛、经编、刺绣乃至象模杯、织带、织唛、钢圈、胶骨、布勾、珠片等内衣使用的面辅料一直到内衣成品制造这样一个强大的产业链都能自主完成。内衣的种类也比较齐全，包括文胸、内裤、常规内衣、保暖内衣、无缝内衣、塑身美体内衣、家居服、运动休闲内衣、泳装、少女内衣、吊带衫、保暖裤、情趣内衣等，在谷饶都能找得到。依托产业基地的独特优势，谷饶人打造出“霞黛芳”、 “奥丝蓝黛”、“汾芳王”、“鸿姿情”“黄金身段”、“安莎”等国内知名的内衣品牌。陈店、峡山、两英、司马等地逐步形成内衣产业优势基地。2004年，谷饶被评为“中国针织内衣名镇”。同时，陈店和两英也分别被评为“中国内衣名镇”和“中国针织名镇”。

凭借着如此的地理优势和产业优势，美莱顺内衣城成为行业内的焦点。陈总说，之所以选定内衣，是因为在所有品类中，内衣的品牌管理比较规范，包括渠道、商品陈列、品牌管理等都相对成熟，美莱顺市场立项之初，广东地区成熟的内衣市场屈指可数。美莱顺市场的建立毕竟填补这方面的空白。建立起一个全新的平台，一套全新的格局。建成后的市场内品牌内衣、家居服、辅料的营业面积将达到10万平方米，可容纳知名品牌、总经销商1000多家，内衣品牌将多达近千个，商品涵盖了内衣套装、文胸、家居服、泳衣、睡衣、无缝内衣、塑身内衣、情趣内衣、保暖内衣、常规内衣、运动休闲、袜品、盒装裤等品种。

做精做深，做懂行的内衣市场

从立项之初开始锁定内衣市场到现在确立建设美莱顺内衣城，从最初的摸索阶段到现在的逐步发展建设，陈总豪言，美菜顺内衣城3年内将傲视整个内衣市场，与广州市金详大厦内衣市场、万佳服装(内衣)批发市场、石家庄南三条内衣批发市场、新源发内衣市场、长沙高桥内衣市场、株洲巨丰精品针织内衣广场、武汉广场、汉正街源强内衣地下商场、济南江商城等老牌市场分庭抗礼，为中国内衣市场的完善添砖加瓦。要达到基本成熟，一是内衣企业的需要，一是在管理运营上深入行业。

陈总说，我们会针对每个地区的市场情况分别做出市场的调查分析报告，也会分门别类地将收集到的相关信息提供给厂家、商、终端商，我们还会总结终端商的成功经验，对店铺进行简单评估，包括店员素质、陈列、店内设置、品种搭配等多个环节。同时会将采集的各地终端门店的信息制作成“美莱顺内衣终端数据库”，在原有《美莱顺内衣网》和与【时尚内衣】、【内衣商学院】杂志充分合作的基础上，再造短信平台，为品牌招商、交流和沟通提供更细致更精确的点对点的帮助。并计划在条件成熟后，会同行业协会、内衣企业、新闻媒体等联合举办各类活动，从而为内衣行业的发展探索新路。

深入行业，美莱顺内衣市场管理团队还频频出现于各大行业展会，把脉市场命脉，更多地了解行业的发展趋势，尤其是在全球金融危机的影响下，针织行业未来的发展如何，品牌企业下一步将采取什么发展思路等，都是市场关注的焦点。

品牌调整，展现内衣文化内涵