廉政建设成果范文

导语：如何才能写好一篇廉政建设成果，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

本文设计了一种以LabVIEW为开发平台的冶炼过程喷溅特征信号采集系统。通过对采集系统的硬件选型及上位机程序的设计，验证了虚拟仪器在采集系统构建上的有效性。该系统操作方便、运行稳定，能够实现对冶炼过程中表征喷溅特征信号的高速采集、实时显示及信号存储，为冶炼过程喷溅预测提供了依据。

【关键词】冶炼过程 特征信号 采集系统 LabVIEW

在冶金行业中，氩氧精炼法被广泛采用。但在铁合金的冶炼过程中，由于冶炼温度高，反应激烈，AOD炉时常会发生喷溅事故。喷溅事故会造成生产设备的损坏，给工厂带来巨大的经济损失，严重时甚至会造成工作人员的伤亡。为了预防喷溅事故的发生，需要对冶炼过程进行检测和诊断分析。利用软测量技术发现冶炼过程中的吹炼噪声信号和氧枪振动信号可以作为表征喷溅发生的特征信号。因此，对冶炼过程中产生的冶炼噪声信号和氧枪振动信号进行采集，是冶炼过程喷溅预测的前提条件。

然而，传统的检测声音和振动信号的物理仪器检测可靠性和准确性差且成本高，在实际的应用当中受到了很大的制约。随着计算机技术的飞速发展，出现了有别传统仪器的虚拟仪器。虚拟仪器将传统仪器的信号采集、信号处理、信号结果输出功能移植到计算机上，通过数据采集卡并由软件对信号进行分析处理。本文基于LabVIEW虚拟仪器平台设计了一套冶炼过程特征信号采集系统，实现了冶炼过程征信号的采集、显示与存储。

1 冶炼过程喷溅特征信号采集系统的总体设计

数据采集系统是结合基于计算机或者其他专用测试平台的测量软硬件产品来实现灵活的、用户自定义的测量系统。系统的整体结构图如图1所示。

采集系统中信号调理模块配合音频传感器与振动传感器，进行声音和振动信号的检测与信号调理。数据采集模块对传感器信号进行高速采集。数据采集卡通过PCI接口与工控机相连接，构成采集系统的硬件平台，利用LabVIEW虚拟仪器开发平台构建采集系统的上位机管理系统。

2 采集系统的硬件设计

2.1 音频传感器

在对冶炼工艺的研究中发现冶炼过程中的噪声主要有四种，为了能够采集到主要表征喷溅的噪声信号，本采集系统选择了UPERLUX（超乐仕）PRA―118L超高指向性专业枪式电容麦克。该传感器在接受固定方向传来的音强信号的同时还能够远离AOD炉体，以避免麦克受冶炼过程的高温影响。该传感器的优点是只接受某一方向上的音强信号，这样在冶炼过程中和喷溅无关的音强信号就尽可能少地传到数据采集卡里。

2.2 振动传感器

冶炼过程中时段不同，炉体振动变化情况也不同。通过软测量技术得知振动信号能够表征喷溅。本采集系统在氧枪上安装了两个振动传感器，它们互成九十度，相互垂直，这样就能够实现水平和垂直两个方向的振动信号采集。综合考虑振动传感器重量、频率响应和灵敏度性能、现场环境温度要求以及测试数据高保真度，本系统选用ULT20系列内装IC压电加速度传感器，能充分完成现场振动数据的采集。

2.3 信号调理模块

调理模块的作用是确保采集到的信号是精确保真的，同时具有信号放大的功能，它是连接工控机和传感器的桥梁。调理电路由直流信号压缩电路、信号隔直电路、交流信号滤波电路、交流信号放大电路、信号叠加电路等组成。经过调理电路才能将精确、保真、放大的数据送入数据采集卡，方便用户分析。本系统选用阿尔泰公司研发生产的S1103作为信号调理模块。

2.4 数据采集卡

数据采集能够从传感器或者其它待测设备中自动采集信号，为利用计算机进行数据采集带来了方便。数据采集卡的设计是以计算机总线技术为依据的。本系统选用研华公司生产的PCI-1716数据采集卡，该采集卡功能强大，采样速率能够达到250K/s，采集卡自带FIFO缓冲器，具有16路单端和8路差分模拟量的输入方式，2个16位数模输出通道和16位数字量输出/输入通道。该采集卡能够满足本采集系统的要求。

4 采集系统的软件设计

3.1 LabVIEW简介

LabVIEW是使用图形语言进行程序编写的开发环境。传统编程语言，如C/C++语言、VB或Java语言都是以文本方式进行程序的编写，而LabVIEW采用的是G语言，也称为图形编程语言，采用G语言使编程的效率得到提高。LabVIEW自身包含大量的范例程序供开发人员参考，利用这些范例能够完成绝大多数设计任务。

3.2 喷溅特征信号采集流程

采集系统使用LabVIEW2014进行采集程序的设计，可实现冶炼过程中音频信号和振动信号的采集、显示和存储。数据采集的流程图如图2所示。

3.3 后面板程序框图设计

程序框图中的控件是和前面板的相应控件所对应的，程序框图是源程序，用来控制和操纵定义在前面板上的控件以及输入和输出的功能。采集系统的程序框图如图3所示。程序的上半部分主要实现噪声信号和两路振动信号的采集，下半部分实现采集到的数据的显示和存储。

3.4 特征信号波形显示

在虚拟仪器的前面板设计中，信号波形显示是很重要的内容。LabVIEW软件工具包提供了很多数图形化显示控件供研发人员使用，本系统中研究人员就能直观的观察冶炼过程中传感器采集的振动信号和声音信号波形变化。图4是音频传感器采集到的声音信号，图5和图6是两个振动传感器采集到的振动信号。

3.5 特征信号的存储

该采集系统还具备将采集到的特征信号进行存储的功能，方便研究人员离线对信号进行分析和处理。本系统是利用LabVIEW2014自带的存储模块进行数据的存储的，软件提供了很多类型的数据存储格式供设计人员使用，例如二进制文件，文本文件，数据存储文件及TDMS文件等格式。本系统采用的是TDMS格式进行数据的存储。TDMS最大优点就是其在保持着数据良好逻辑结构（TDM的三层结构）和良好的数据管理的前提下，还能保持着高速的性能。

4 结论

冶炼过程喷溅特征信号采集系统以LabVIEW为开发平台，利用了虚拟仪器技术实现了冶炼过程中对声音信号和振动信号的采集，实时波形显示及存储。经过多次的重复试验，系统的稳定性较好。通过对采集到的信号进行分析，能够及时了解AOD炉的实时工作状态，为有效检测和预防喷溅提供了条件。

参考文献

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[2]武健，郭永，侯占峰，张忱，梁志强.基于LabVIEW2010的发动机振动信号采集系统的开发与研究[J].中国测试，2012，38（05）：95-97.

[3]权苏会，何庆华，田逢春.基于虚拟仪器LabVIEW的脑机-接口系统[J].计算机工程与应用，2008，44（31）：245-248.

[4]王建群，南金瑞，孙逢春.基于LabVIEW 的数据采集系统的实现[J].计算机工程与应用，2003（21）：122-125.

[5]何芸.基于LabVIEW的发动机振动信号采集系统[J].制造业自化，2010，32（09）：196-198

作者简介

韩顺杰（1972-），女，长春工业大学电气与电子工程学院教授博士学位。现为电气教研室主任。

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x月x日院务会后，我庭于x月x日组织全庭干警学习会议精神，结合工作实际与整改问题，进一步巩固党风廉政思想工作建设成果，完善工作举措，将会议精神落实到具体工作当中。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、及时传达，认真学习领会会议精神。

会议纪要下发后，我庭立即组织召开了专题学习会议，学习传达了会议精神，庭长对会议纪要进行了宣读，并结合工作实际谈对廉政思想的认识和理解，使全庭上下充分认识到做好党风廉政建设，做好中省市委巡视巡察反馈问题整改工作的重要性，把全庭干警的思想认识和工作作风统一到了贯彻落实会议精神的具体行动中。

二、针对我庭存在的中省市委巡视巡察反馈问题整改工作进行梳理，并对下阶段整改工作作安排部署。

（一）全力梳理存在问题，细化整改工作方案。会上，庭长何定云逐一分析了我庭在党风廉政建设中所存在的不足之处，梳理出了工作中存在的风险点，对标不同问题细化了责任分工，确保整改工作有序推进。

（二）坚持问题导向，形成长效机制。就如何做好整改工作，何定云要求要坚持问题导向，高标准、严要求开展整改工作。全庭干警要深刻意识到自己的责任感和使命感，履职尽责，强化措施，精准对标，对短时间能够整改完成的地方要及时整改，需要长期坚持的地方要形成督责机制，整改工作非一时，要建立规范、稳定的长效机制。 

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一、廉政文化的丰富内涵

廉政文化是指一个国家中的阶级、民族和其他社会团体，以及这个国家中的成员，在一定的生产方式基础上，于一定的经济、政治、文化的历史和现实环境中，所形成的关于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和。廉政文化的核心是各级领导干部的价值取向，以及由此产生的在廉政方面的认知和标准。遵纪守法、廉洁奉公、为民谋利是其外在的表现。廉政文化的内涵可分为四类：一是廉政的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化去充实人们的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大。二是廉政的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法。三是廉政的组织文化，主要表现为国家机关、社会团体、国有企业等公共组织，处事公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效。四是廉政的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级干部，特别是领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。从表现形式上看，廉政文化既有思想观念性方面的，如价值观念、思想信仰、思想道德等，又有制度规范性方面的，如廉洁从政的法律法规及各项纪律制度等。廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，围绕廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

二、国税廉政文化建设的主要内容

（一）构建国税的共同价值观念。国税部门是国家的重要经济执法部门，“聚财为国、执法为民”是其根本职责。广大国税干部能否廉洁从政，不但关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，而且关系到国税事业的前途和命运。因此，加强国税廉政文化建设，必须要很好地把握正确的舆论导向，积极营造一种反腐倡廉的公众文化氛围，教育引导广大国税干部追求崇高的精神境界，构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

（二）弘扬国税的开拓进取精神。一个单位和部门，没有崭新的精神面貌，就不能立足于现代社会。江西国税系统在十年的发展中，逐步形成了“忠诚国税，兴赣富民，自我加压，追求卓越”的国税精神，为加强国税廉政文化建设提供了强有力的保障。面对社会的激烈竞争、贪图安逸和享乐主义思想的诱惑，必须把弘扬国税开拓进取精神作为加强廉政文化建设的重要内容来抓，并纳入党风廉政教育的全过程，使广大国税干部始终保持开拓进取、奋发向上的精神状态。

（三）健全国税的职业道德体系。我们党历来重视思想道德建设，并把它作为推动社会主义先进文化的重要内容和中心环节。国税系统加强廉政文化建设，必须把国税干部职业道德修养作为重要内容，健全和完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为核心内容的岗位职业道德体系，用以规范广大国税干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

（四）营造国税的廉洁从政氛围。在加强国税廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造国税廉洁从政氛围，使广大国税干部不断接受中华民族优秀廉政文化的沐浴，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使勤政廉政成为广大国税干部的一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。

（五）完善国税的廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度文化则具有强大的约束力和保障功能。在加强廉政文化建设中，要不断完善国税系统内部的各项廉政规章制度：一是完善领导干部“一岗双责制”，发挥领导干部在党风廉政建设中的主导作用。二是完善党风廉政建设工作考核机制，将党风廉政建设与干部队伍建设、税收业务建设同规划、同部署、同考核、同奖惩。三是完善内部财务管理、人事管理、税收管理、设备管理、后勤管理等长效监督制约机制，着力强化源头治标治本力度，规范行政管理行为和税收执法行为，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理和税收管理体制。

三、建立国税廉政文化建设长效教育机制

加强国税廉政文化建设，要坚持理论指导与实践探索相结合，立足于国税工作实际，增强其工作的前瞻性、预见性、针对性和系统性，注重现实性、直观性，实效性，以“看得见、摸得着、普遍性，重实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使广大国税干部在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力，以不同类型的教育方式建立长效机制。

开设廉政文化网———宣传式教育。充分利用国税系统丰富的计算机网络资源，设置廉政宣传教育、廉政法纪规定、廉政理论调研、廉政

心得体会等栏目，供广大国税干部学廉论谈。

建设廉政文化墙———展示式教育。定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、国税发展规划图、廉政警示格言、廉政书画作品等文化信息，让广大国税干部从中受启示、受熏陶。

观看廉政影视片———感悟式教育。经常组织干部学习观看《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《警钟》等正反两方面的影视、电教片，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的精神理念。

开设廉政热线电话———监督式教育。接听、记录社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正税风税纪。

发送廉政短信———节日预警式教育。每逢中秋、春节、“五一”、“十一”等重大节假日，向全体国税干部发送节日廉政短信，预防节假日不廉洁行为的发生。

开展述职述廉活动———自律式教育。每年组织一次领导干部和重要岗位人员述职述廉报告会，在此基础上进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。

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（一）按照“三抓、三提、三增、三树”的队伍建设思路，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、服务到位的交警队伍。

抓班子建设。按照建设学习型、创新型、务实型、高效型、团结型、廉洁型领导班子的要求，继续强化大队班子、大队二级班子的建设工作，增强班子的团结与活力，发挥班子的模范带头作用，增强队伍的凝聚力和战斗力；抓作风建设。以和谐警民关系建设为契机，深入开展队伍工作作风、纪律作风、生活作风养成教育和整顿，进一步培养队伍爱岗敬业、严守纪律、善于服务、积极拼搏的团队精神，促进大队各项工作的顺利开展；抓制度建设。巩固队伍正规化建设成果，抓好执法规范化建设，进一步完善健全大队各项规章制度，严格规章制度的贯彻执行、严格绩效考核，做到以制度管人、按制度办事，促进各项公安交通管理业务工作的顺利开展。

通过“三抓”，要达到三提、三增、三树立的效果。一是提高民警的政治水平，增强政治敏锐性，树立服务大局、促进发展的思想；二是提高民警的业务水平，增强规范化执法能力，树立立警为公、执法为民的思想；三是提高民警的服务水平，增强群众工作能力，树立服务群众、便民利民思想。

（二）强化警务保障，加强廉政建设，坚持从优待警。

进一步落实健全从优待警、关爱民警、维护民警合法权益工作制度，完善保障机制，确保基本的警务保障和警务装备，保护民警合法权益，维护民警正常执法权益。围绕中心工作和重要警务部署，切实加强警务督察工作，重点对民警执法过程、执法程序开展督察，努力营造正常的执法环境，维护法律的严肃性。进一步巩固和完善党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政责任书，按照廉政建设工作要求，抓好党风廉政建设工作。

（三）加强党的基层组织建设，强化党员队伍教育管理。

进一步深入学习《中国共产程》，巩固和发展先进性教育成果，推进“云岭先锋工程”建设，按照“五好五带头”的要求，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，促进大队工作业绩再上一个新的台阶。同时，认真落实“”制度，不断加强党员队伍教育管理，健全管理制度，拓宽教育渠道，丰富教育形式，提高教育质量，加强对非党业务骨干的培育，发展壮大党员队伍。

二、加强“三项建设，全面提升全县公安交通管理工作水平

（一）推进信息化建设，提升科技应用水平。抓好智能交通控制系统的调研工作和单警科技装备的配备工作，狠抓交通管理信息化建设和应用这个重点。结合我县实际，先期做好交通监控设备的设置调研，从着力解决县城道路通行效率和交通秩序问题，解决云保线事故多发路段交通安全工作计划隐患入手，不断推动交通管理水平的提高。以交警队信息平台的应用为重点，完善机动车登记、驾驶证管理、交通违法、交通事故信息等业务的采集、录入、运用；完成标准化信息采集系统及大、中队的双向视频会议系统的建设，加强对web网站相关管理办法的贯彻落实。

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在新的历史条件下，加强廉政文化建设，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设，提高党员干部拒腐防变能力，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重大的现实意义。推动廉政文化的形成和发展，必须统筹规划，多措并举，从以下五个方面着手。

第一提高廉政建设认识。廉政文化建设作为新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，在提高党员干部思想政治素质、深入推进反腐倡廉工作等方面具有十分重要的意义和作用。首先，推进廉政文化建设是构建和谐社会的重要举措。构建和谐社会，离不开廉政文化的支持，和谐社会为廉政文化建设提供有利条件和环境，两者相辅相成。和谐社会就是要建立不易腐败的防范机制、不能腐败的约束机制、不敢腐败的惩治机制、不需腐败的保障机制、不愿腐败的自律机制的社会。推进廉政文化建设，就是要用文化的影响力来推动党风廉政建设，廉政文化建设并不是由行政命令完成，而是靠营造文化舆论氛围，靠潜移默化影响，靠社会感染力和公众的力量去推行。只有搞好廉政文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，才能构建和谐社会。其次，推进廉政文化建设是促进反腐败工作取得了明显成效，反腐败斗争形势总体上是好的。但应该看到，当前的反腐败斗争也面临着负面文化的严峻挑战。我国是一个封建社会历史很长的国家，传统文化中的消极因素至今仍有一定的影响；在发展社会主义市场经济的过程中，难免产生一些腐败褪化现象，给党风廉政建设带来严峻的挑战；改革开放以来，各种思想文化相互激荡，社会价值观念日益多样化，特别是外来文化中消极因素的侵入，使一些人对某些社会行为的评判标准发生了动摇甚至颠倒。因此，要推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，就必须加强廉政文化建设。

第二、培育廉政价值理念。加强廉政文化建设必须把培育和弘扬廉洁价值理念作为首要任务。一是强化领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念。应不断提高党员干部的廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，使其自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的影响。二是强化社会公众廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。为了社会的有序运行，每个社会成员都应讲求道德修养，严格接受道德的制约和规范，塑造自身良好素质。三是强化社会有序参与的理念。反腐倡廉是全社会的责任，必须广泛深入宣传腐败对党和国家、对社会和公民的危害，不断提高公民的监督意识，形成全社会反对腐败的良好风气。要充分发挥新闻媒体在反腐倡廉网上宣传和舆论引导，培养公民主体意识、权利意识，增强社会公众的廉政文化意识，使廉政文化渗透到日常生活之中。

第三、强化廉政制度建设。廉政文化需要制度的刚性保障，必须建立有效的权力制衡机制，用制度制约权力，用法律制约权力。一是要健全教育机制。时刻注意加强思想教育，提高党员干部的自我控制能力，筑起坚强的思想防线。二是要完善监督机制。在具体操作上，要体现严肃性。落实同体监督，强化异体监督。特别是将廉政文化建设作为政绩考核的一项重要内容，纳入党委、政府绩效考评之中。三是要完善法治机制。从领导干部入手，强化法治意识，正确认识和处理权与法的关系，增强民主平等意识，克服等级和特权思想。同时，坚持依法执政，将党员干部职务行为纳入法制轨道。严厉查处违纪违法案件，确保制度和法律的严肃性、公正性。

第四、构建廉政建设平台。廉政文化建设必须创新廉政教育方法，使廉政文化贴近基层、贴近生活、贴近群众。一是通过文化活动来吸引。充分运用干部群众喜闻乐见的形式， 将廉政文化寓于竞赛活动之中，组织开展征文、歌咏、戏曲、美术、书法、摄影、演讲、灯谜、知识竞赛等活动，提高群众参与反腐倡廉的积极性。二是通过文艺作品来渗透。收集廉政格言警句、制作廉政公益广告、创作廉政歌曲、书画、小品、戏曲、电影等，发挥教育引导功能，营造廉洁的文化氛围。三是通过拓展阵地来影响。通过手机发送廉政短信，用电脑制作廉政动漫，在网站开设廉政论坛，在公共场所设立廉政长廊等，形成全方位、立体式的廉政文化建设格局。

第五、完善廉政建设合力机制。廉政文化建设是一项长期性、系统性的工程，必须调动一切积极因素，努力形成廉政文化建设的强大合力。一是加强对廉政文化建设的领导。各级纪律监察和党委宣传部门，成立专门组织和专家顾问机构，负责本地廉政文化建设的研究、规划、组织、领导、实施工作。二是充分发挥和利用好党校、行政学院教育培养作用。采取请进来、走出去、现身说法等多种形式，强化党员干部的廉政意识。三是调动社会各方力量，加强对廉政文化建设的监督。利用廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭、进企业、进农村，把反腐倡廉教育渗透到精神文明创建活动中，巩固和扩大廉政文化建设成果。

加强廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉工作的必由之路，是全党全社会的共同责任。我们必须立足国情，开拓创新， 把廉政文化建设不断引向深入，最大限度地减少腐败行为的发生，努力营造风清气正的良好环境，不断提高人民群众对反腐倡廉的满意度，推动社会主义政治文明建设。

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一是深化惩防体系建设。

（1）筑牢教育防线。以“蠡湖清风”品牌建设为龙头，积极开展各类廉政教育活动，制定了宣教工作计划和活动安排。加强元旦、春节等节日期间的廉政专题教育，开展遵守财经纪律和保持廉洁自律专题教育活动，邀请市财政局和检察院专家进行了相关政策法规知识的辅导，组织全街道财会人员和直属单位党政领导参观了市预防职务犯罪教育基地。加强廉洁文化建设，建立了人才库，将廉洁文化与群众文化紧密结合，以迎接建党九十周年为契机，组织编排了颂扬勤廉典型的文艺节目《蠡湖水清人更清》。重点规划实施了街区、园区、社区三区联动的廉洁文化示范点建设，举办了街道反腐倡廉教育基地——美湖社区廉政教育馆的揭牌仪式。全年编发《蠡湖廉政传真》六期，发放各类宣传学习资料380多份。

（2）推进制度防范。加强对中央新修订颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的学习宣传和贯彻落实，充实完善了街道党风廉政建设的责任内容和检查考核措施。年初向各社区、直属单位下发了2011年度党风廉政建设责任书，明确了全年工作的目标任务，制定和出台街道党风廉政建设部门责任分解意见，层层落实党风廉政建设责任制。在街道党建和精神文明建设会议上，部署全年反腐倡廉工作，出台了街道2011年执行党风廉政建设责任制的考核意见、街道纪检监察工作意见等一系列文件，对社区党风廉政建设工作、廉政文化示范点建设等工作进行了部署推进，排出了计划目标，下发了任务书。配合街道党工委、办事处做好社经分设工作，出台了相关纪律规定。深化权力内控机制建设，对建设资金审核拨付、拆迁安置、社会事业服务等重点环节内控机制执行情况进行了自查自纠，通过了区纪委对街道内控机制运行情况的专项检查验收。

（3）突出监督防控。强化政府投资项目跟踪监管，进一步落实廉洁工程责任制，全年对17只街道工程建设项目招投标环节进行了现场监控。开展了对2010年以来已审计建设项目的专项检查，随机抽取3只项目进行了复审复查。继续开展对2010年干部分配的专项检查，对社区、直属单位公务接待费用支出和公车使用情况进行了检查，对社区、直属单位集体经营性资产的经营管理情况开展了执法监察。按照区纪委的计划要求全面推进了社区党务公开工作，培育了景东、夏家边两个党务公开示范社区。组织了夏家边社区、蠡湖市场两个基层单位党政班子向街道党工委纪工委集体述职述廉，并对两个单位进行了访廉工作试点。开展了一年一度的社区干部勤廉双述活动。

（4）注重查信办案。积极发挥查信办案的惩戒警示功能，配合区纪委和片区工作室做好调处工作，调处区级以上4件，自办2件，办结率100%。开展了对蠡湖集贸市场私设小金库和挪用资金事件的调查处理，全年查处党员违纪案件3件，处分党员3名，对城管中队少数人员违纪违规情况及时进行了查处和通报，对面上起到了教育警示作用。

二是加强作风效能建设。

以转变作风、提高效能为突破口，组织召开街道作风效能建设工作会议，进一步扎实推行“马上办”工作法，明确了“六个马上到位”的目标要求，规范了机关写实登记考核、部门季度工作集中交流讲评、机关绩效考评等五项制度，在社区、园区和直属单位全面部署推行工作绩效考核。在街道上下推行规范化的文明礼貌用语，编发机关文明用语手册300多册。加强了效能督查和情况通报，对三名违纪机关干部和六名社区工作人员进行了诫勉谈话、通报批评、责令检查和扣罚年终奖金等处理，切实解决机关部门中少数人员作风懒散、工作拖沓、效率不高、形象不佳等问题。

三是服务街道重点工作。

围绕街道全局工作，突出重点，积极开展执行力监督检查。继续开展了安置房建设进展情况跟踪监督，按月编发建设进度表。加强对上级机关和街道党工委、办事处重大决策部署和政令制度执行情况监督检查，重点参与了街道安置房小区消防安全大检查和对突出问题整改落实情况的跟踪督查。加强了对文明城市创建迎检工作的督查和巡查，及时编发督查简报。开展了机关走千家访万户活动的组织协调和督察活动，对走访中反映的21个需要协调解决的问题进行了责任分解和跟踪，解决或答复率100%。

四是提升创新创优水平。

（1）坚持以人为本，抓好队伍建设。围绕增强街道各级纪检组织的凝聚力、战斗力和执行力，加强纪检干部队伍自身建设，参加了市街道纪工委书记培训班、初任纪检干部培训班和区纪委信息工作培训班，组织社区、直属单位纪检干部到周边先进单位参观学习，不断提高工作水平。（2）拓展工作领域，发挥载体作用。组织开展了“勤廉为民”示范社区创建活动。加强对蠡湖科创园、湖滨商业街“两新”组织反腐倡廉示范点建设，在条件许可的两新组织中开展了组建纪律监督组织和设立专兼职纪律监督员工作。着力发挥社区纪检组织作用，引导切实履行职责，系统研究和落实基层组织加强反腐倡廉建设的有效措施。（3）创新思路方法，提升工作成效。坚持从实际出发，积极探索，大胆实践，勇于创新，注重改进工作方法，积极找准工作突破口，不断增强反腐倡廉建设的整体性、系统性和前瞻性，及时总结推行实践中创造的好做法、好经验，以创新创优的目标要求引领工作，切实抓好优势的发挥和特色亮点的培育，开展街区、园区、社区三区联创廉洁文化示范基地建设，着力打造“蠡湖清风”品牌。全面推行“马上办”工作法，进一步深化了内涵成效。巩固提升街道内控机制建设成果，形成蠡湖特色权力运行监控体系。今年，街道被评为省级廉政文化示范点，最近又通过了市纪委组织的市党风廉政建设示范街道的检查验收。

今年以来，街道纪工委（监察室）在组织推进街道纪检监察工作方面取得了一些新的进展，但对照上级要求和街道年初工作目标，还存在一些不足之处：一是干部廉政教育思路方法有待进一步创新拓展，力度有待进一步加大；二是社区纪检组织规范化建设有待加强，尤其是在促进社区纪委发挥监督职能方面有待进一步积极探索；三是纪检队伍素质与新形势新要求相比还有待进一步提升等等。以上问题有待于在今后的工作中加以改进提高。

二、2012年纪检监察工作基本设想

明年，我们将进一步围绕目标抓重点，创新工作求突破，主要做到“五个进一步”：

一要进一步加强反腐倡廉制度建设。开展街道内控机制建设专项检查，进一步规范工作业务流程、风险防控体系和各项制度规定。坚持一手抓制度完善，一手抓制度执行，要探索建立基层班子访廉考廉制度，进一步实施好街道党务公开制度，严格按照公开目录规范公开到位，规范执行机关工作人员工作写实登记考核制度，制定社区公车使用管理制度办法等等。

二要进一步开展勤政廉政监督检查。规范开展对社区、直属单位的年度财务审计工作，开展执行财经纪律专项检查。注重加强工程项目廉政监督，抓好作风效能和执行力建设监督，强化街道重点工作督查，开展对新竣工项目落实廉洁工程责任制的内的抽查工作，组织好每年一度的基层班子向街道党工委纪工委述职述廉活动和社区干部勤廉双述工作。

三要进一步抓好反腐倡廉宣教工作。围绕弘扬“蠡湖清风”，努力创新工作方法，深入开展反腐倡廉主题教育，着重抓好各级班子中心组廉政学习，举办干部廉政讲座和纪检干部培训班。进一步深化廉政文化建设“三区联创”工作。

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一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以争创“五型机关”活动为载体，不断推动思想解放，推进改革创新，实现科学发展，促进社会和谐，努力把我局建设成为政策水平高、行政能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关，为建设宜旅、文化、生态、幸福，全面实现跨越赶超，推进富民强县提供强有力的舆论保障。

二、争创目标

（一）学习型机关

按照建设学习型社会、学习型组织，促进人的全面发展的要求，不断提高整体素质，努力争创学习型机关。

1.理论学习深入。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入持久地学习社会主义核心价值体系等中国化的最新理论成果。

2.理论联系实际。结合广电工作实际，按照学习一个专题、研究一个问题、推动一项工作的要求，努力把学习成果转化为解放思想、推动发展的精神动力和智力支持。

3.学习机制健全。以学习型领导班子为龙头，以全体干部职工为主体，进一步完善和改进中心组学习制度、督学考学制度。

4.学习氛围浓厚。落实学习时间，丰富学习内容，采取多种形式的学习活动，使人人有学习目标和学习成果。

（二）服务型机关

以群众满意为根本目标，切实加强机关纪律和作风建设，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，努力争创服务型机关。

1.认真执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，不出现不作为、慢作为、乱作为现象。

2.大力整治“四难”现象，拓展服务职能，延伸服务领域，改进服务方式，切实转变机关工作作风。

3.坚持以人为本，切实关注民生，密切联系群众，巩固“三万”活动成果，在解决群众关心的热点难点问题上不断取得新成效。

4.加强思想政治工作，关心干部职工，丰富机关文体生活，建立和谐、健康、向上的人际关系，树立良好的社会形象。

（三）效能型机关

强力推进治庸问责工作，不断改进和完善工作方式，提高行政效能，努力争创效能型机关。

1.认真贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》，依法行政，不越权侵权，不失职渎职。

2.深化工作流程再造，减少行政审批，减少办事环节，简化办事程序，提高工作效率。

3.扎实开展“五好”效能机关建设。认真执行开短会、发短文、讲短话、简办事“三短一简”规定。深入开展节水、节电、节油、节省办公用品活动，实现办公自动化。

4.坚持令行禁止，雷厉风行，高标准完成年度工作目标及县委、县政府交办的各项工作任务。

（四）廉洁型机关

坚持从严治党、惩防并举，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力争创廉洁型机关。

1.深入开展反腐倡廉教育，认真学习《廉政准则》。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全腐败风险防控预警机制。严格执行“三重一大”等各项规章制度。

2.加强党员领导干部廉洁自律建设，干部职工遵纪守法，无违法违纪问题。

3.深入开展纠风专项治理、政风行风评议等工作，推进党务政务公开。坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（五）务实型机关

1、坚持群众路线教育，加快工作节奏，提高工作效率，认真落实“三短一简”等中央八项规定。

2、加强执行力度，遵循雷厉风行，令行禁止的工作规则，确保县委、县政府的各项决策部署落到实处，求得实效。

3、牢固确立全局一盘棋的思想，上下同心，各部门之间增进团结，加强协作，工作中多沟通、多理解、多配合、多补台，最大限度地发挥各自优势，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，集中精力干工作，脚踏实地办实事，形成“说了定，定了干，干必行，成必优”的良好氛围，树立求真务实的良好形象。

三、工作要求

1、加强领导，提高认识。成立争创“五型机关”工作领导小组，把“五型机关”争创活动纳入重要议事日程，主要领导牵头抓总，分管领导具体负责，确保抓出成效。

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把握体系建设规律和要求，梳理不同层次和种类的要素，厘定体系建设和框架构建的基本结构。年，中央出台《实施纲要》，提出体系建设的总体目标和主要任务，年，中央出台《工作规划》，进一步明确体系建设的阶段要求，提出159项具体任务。近3年，各地又在中央要求的基础上不断创新，各种特色工作层出不穷，体系建设更趋庞杂。如何保障体系建设的系统性和协调性，如何在基本框架中容纳如此众多的工作内容，成为体系建设的首要问题。从南京的实践来看，根据体系建设目标和主要任务，分类分层次确定体系建设的基本要素，进而形成推进体系建设的具体抓手，是较为有效的解决方法。

我们进行要素提炼时，首先区分了体系建设要素和框架构建要素。体系建设是一项长期工作，随着形势的发展而不断延伸拓展，具有开放性的特点。从要素构成来看，主要包括目标、原则、任务、措施、考评等内容。框架构建是体系建设的载体和表现形式，是一个地区或部门党风廉政建设与经济社会发展相结合的产物，具有相对的稳定性。从要素构成来看，主要包括结构要素和功能要素两大类。所谓结构要素，是指体系建设的主导线，构成体系框架的主干，决定体系建设的发展模式。以南京的“126”体系框架为例，具体包括以责任制为龙头的责任机制，以改革创新和制度建设为主线的动力机制和以惩治与预防为主要内容的运行机制。所谓功能要素，是体系建设的基本面，构成体系框架的工作机制和操作层面，决定体系建设的发展状态。南京对中央和江苏省的体系建设任务进行梳理归并，提炼出教育、规范、监控、纠风、问责和查处等六大功能要素，作为体系运行机制的支撑。

每项功能要素对应一套工作机制，承接体系建设的相关任务，形成闭合的工作循环，得到有序的改进和强化。通过体系框架的要素控制，无差异的体系建设要求转化为具体的工作任务，并经过工作机制的有效运转产生绩效。一个部门、一个地区对体系建设要素和框架构建要素的把握程度，反映出对惩防体系建设的整体贯彻落实水平。

按照体系建设目标和任务，整合工作机制和各方面资源，确定体系建设和框架构建的主要内容。不同层次和种类的要素构成体系建设和框架构建的基础，如何集聚相关要素，发挥其最大效用，是惩防体系建设成败的关键。要通过构建体系框架，以工作机制带动资源整合，发挥体系建设的整体优势。以南京“126”体系框架构建为例，六大功能要素的机制建设自成体系，既各具特色，又协调运转。同时，整合了体系建设的各项具体工作。

正是各要素在体系建设和框架构建中的准确定位和功能实现，保证了体系建设工作整体布局和全面统筹；各要素对应的工作机制的高效运转，将体系建设任务与具体工作有机结合，从而在框架构建的过程中推动反腐倡廉建设的内部整合与外部扩展。南京“126”惩防体系基本框架构建，不仅开辟了体系建设的实现路径，而且彰显了反腐倡廉建设的区域特色。

突出体系建设的特点和亮点，运用各种载体和高科技手段，提升体系建设和框架构建的科学方法。方法的科学性是衡量事物发展的重要标准。惩防体系建设作为党的建设伟大工程的重要组成部分，是中国特色反腐倡廉建设的创新之举，无法套用现有理论。结合南京的实践，从体系建设和框架构建的方法入手，可以从以下几个方面来综合评价体系建设的成效及发展态势。

以系统论为先导突出整体性。整体性的要求在于能否做到统筹兼顾，把中长期目标与阶段性任务相结合，把区域整体构建与部门行业构建相结合，把构建惩防体系与推进业务工作相结合，以基本框架建设为引领，整合反腐倡廉建设各项工作和各类资源，全面涵盖党风廉政建设和反腐败各项业务。南京以“126”体系基本框架为统领，做到系统协调，以体系框架要素构建引领和推动反腐倡廉工作实践，建立一体化的工作体系和运行机制，形成体系建设均衡发展的良好态势。

以发展论为核心保持创新性。创新性的要求在于能否结合本地党风廉政建设实际，运用改革的方法破解反腐倡廉建设难题，加大体制机制创新力度，形成体系建设的特色和亮点。能否建立一套培育创新理念、提供创新机会、实现创新价值、扩大创新投入、不断自我更新的改革创新机制，为体系建设提供源源不断的发展动力。南京于年在全国首创反腐倡廉工作创新奖评选活动。10年来，全市共申报创新工作成果152项，获奖81项，实现成果转化44项，形成了一个创新平台、一套创新推广机制。

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今年，全县各委局机关深入开展“三提升”活动，“三提升”即“提升能力、提升标准、提升效率”，开展“三提升”活动对巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，继续深入推进干部作风建设年活动具有深远而重大的意义，“三提升”活动是对学习实践科学发展观活动和作风建设年活动成果的延伸和巩固。我认真参加了“三提升”学习，认为有以下几点心得体会

一是要提高认识。开展“三提升”活动是延伸和巩固学习实践科学发展观和作风建设年活动成果的重要举措。“三提升”活动为我们巩固提升学习实践科学发展观活动提供了具体抓手，为我们延伸拓展作风建设成果提供了具体载体，更为我们推进纪检监察工作提供了重要支撑。开展“三提升”活动是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的现实需要。在反腐倡廉严峻形势面前，我们要认识到目前还有许多不适应工作需要的地方，这就要求我们在“三提升”活动中必须全方位提升工作能力、标准和效率，适应形势发展需要。开展“三提升”活动是全面提升纪检监察干部素质的迫切要求。我们干部队伍的自身素质影响着纪检监察工作职能的有效发挥。“打铁还需自身硬”。因此，我们要自加压力，以强烈的政治责任感和历史使命感，高标准、严要求，积极参加到“三提升”活动中来，努力以个人的全面提升带动委局各项工作再上新台阶。

二是要把握要求、结合实际。以素质建设工程为抓手，进一步提升干部队伍的履职能力。干部在“三提升”活动中，要通过个人自学、集中学习、辅导讲座等多种形式，加强对政治理论、政策法规、业务知识以及与自身工作紧密联系的相关知识的学习；通过岗位练兵等形式，开展对机关干部在执法执纪、文字处理、调查研究、综合协调和计算机网络应用等方面的能力培训锻炼；通过建立和完善领导班子成员联系基层蹲点调研、机关干部双向挂职锻炼等制度，使委局干部贯彻科学发展观自觉性有新的增强，干部队伍素质能力有新的提高，反腐倡廉建设有新的突破，服务更好更快发展有新的成效。以“对标定位、创优争先”为核心，进一步提升纪检监察工作标准。对标，就是要瞄准一流标准；定位，就是要明确努力方向。他要求要把纪检监察工作放到全县工作大局中来思考和、来谋划，找准工作的切入点和着力点，做到在谋划中找准定位、在兼顾中把握关键、在开拓中创出特色、在协调中促进发展，真正形成了“比、学、赶、超”的良好态势；要通过对照群众意见查不足、对照一流标准找差距、对照专家建议找问题，剖析落后的原因，提出切实可行的操作措施，着力解决制约委局工作成效的“瓶颈”问题，从而进一步提高我们的效率。继续抓好干部作风建设，进一步提升纪检监察工作效率。通过“三提升”活动的开展，切实在解放思想中转变观念、开拓创新、雷厉风行、有所作为、提高效率，力争形成与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，团结和谐的干事氛围，规范严明的工作机制，使委局机关成为人民满意的机关，委局干部成为人民满意的干部，以深入推进党风廉政建设和反腐败工作的实际成果取信于民。充分发挥纪检监察职能作用，全力推动全县“三提升”活动落到实处。开展“三提升”活动的关键是要解决问题，问题解决得越好，成效越明显，发展水平越高，人民群众就越满意。因此，在“三提升”活动中，县纪委监察局不仅要带头搞好抓好，走到全县前列，起到表率作用；还要紧紧围绕县委“开放创新、全民创业、特色创优、富民强县”总思路，按照“保增长、调结构、强基础、惠民生”总要求，充分发挥纪检监察职能作用，全力推动活动取得实效。一要牵头抓总，大力深化行政权力运行监控机制。特别是对机构变更和掌控人权、事权、物权的重点单位和部门，继续查找易发风险的关键节点，建立权力行使过程中的风险提示制度，做到关口前移。二要督促有关部门继续深化“服务窗口亮起来”工程。三要认真开展集中整治行动。要以整治少数部门和公务人员“乱收费乱罚款”行为、整治公务人员利用职权“吃拿卡要”行为、“治懒治庸”和整治“铺张浪费”行为为重点，通过明查暗访、督查督办等形式，加大监督检查和查办案件力度，狠刹不良风气。同时，要继续加大对中央、省、县重大决策部署贯彻落实情况，工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理，强农惠农政策，节能减排、环境保护、土地管理和房地产县场调控等方面的监督检查力度。

机关工作人员三提升个人心得体会

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【关键词】高校廉政文化 党风建设 难点与对策

文化是人类社会生活的重要内容，一种文化一旦被人们所接受，它对人们的行为准则和价值取向将产生根本的、长期的、广泛的影响，这一规律同样适用于高校的廉政文化建设。笔者结合工作实践，对高校廉政文化建设存在的难点和薄弱环节，以及如何深入推进廉政文化建设浅谈几点看法：

一、廉政文化建设中存在的主要难点及薄弱环节

近年来，教育部门高度重视廉政文化建设，把廉政文化建设纳入教育的一项重要内容，制定了一系列政策措施，廉政文化的影响力不断增强。但从高校职权特点、外部形势要求、师生思想认识等方面来看，廉政文化建设还存在一些难点和薄弱环节，主要表现在：

一是渗透力不够。廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式和社会评价的总和，是抵制陈腐观念的重要力量，这种力量的作用发挥是通过潜移默化的渗透来实现的，并且这种渗透具有持续性的特点。目前廉政文化建设缺乏系统性、持续性的现象比较突出，有的单位还仅停留在树立几块宣传牌、张贴几张标语等外部行为、工作举措上，在廉政文化如何潜移默化、如何润物无声、如何思想约束等方面研究思考还不深入。

二是参与度不高。廉政文化之所以与一般廉政教育方式不同，主要就在于形式上的文艺化，文艺化使廉政教育更加形象、生动、具体、通俗，更加易于接受，更具有感染力，可以达到寓教于乐的目的，从而吸引最广泛的群体参与进来接受教育。但目前开展的廉政文化活动，在形式上闭门式教育多，互动性活动少，在教育内容上“大、空、泛”的多，缺乏生动活泼和喜闻乐见的素材，感染力、感化力、感召力不强。

三是教育载体不多。辩证唯物主义认为，世界的本原是物质的，物质决定意识，意识是物质的反映。廉政文化作为一种意识的体现，也必须通过一定的物质形式表现出来，需要有项目来支撑，需要有阵地可利用，需要有各种文化设施、各类教育基地等硬件为平台。但目前廉政文化建设存在着阵地缺失、设施落后、载体单一等现象，廉政文化的宣教工作主要以观看警示教育片、制作制度汇编及宣传栏等形式出现，注重校内视觉氛围的营造，现代信息技术传播手段运用不多，利用历史人文资源开展教育的不多。

四是推动措施不强。腐败具有极强的腐蚀性，在较大范围内影响着人们的价值判断和行为选择，廉政文化与腐败现象的斗争必将经历长时间的检验，并且呈现此消彼长的态势。廉政文化活动在实践过程中，表现形式更多地侧重于宣传层面，廉政文化建设与廉政制度建设对接不够紧密。同时，由于廉政文化建设成效难以量化、难以考评，刚性约束不强，制度建设显得相对滞后。

二、加强高校廉政文化建设的思考

廉政文化建设着眼解决的是灵魂深处和价值导向的问题，在所有反腐倡廉工作中处于基础性、先导性地位。针对目前高校廉政文化建设存在的薄弱环节，我认为应重点在以下几个方面下功夫：

（一）延伸廉政文化触角，在基础教育中渗透。推进高校廉政文化建设，必须以坚定理想信念、增强宗旨观念为核心，教育引导师生正确处理好个人、国家、集体三者利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养远大人生理想和高尚人生信念；必须以提高思想道德观念为重点，深入学习“两个务必”“八荣八耻”等，用健康向上的文化知识陶冶师生的思想道德情操，增强思辨能力和廉洁自律意识，经得住改革开放和市场经济的考验。

（二）活化廉政文化载体，在工作实践中领会。廉政文化建设作为一项实践活动，既要在理论上不断创新，更要在实践中有所创造。推进高校廉政文化建设，必须将教育与实践相结合，坚持实践高于理论、行动大于思想，按照实践育人的要求，把实践作为检验、指导、推进高校廉政文化建设的试金石、风向标和助力器，通过机关服务基层等具体实践活动，让师生在日常工作实践中去领会、去思考、去提高，及时将课堂上、校园内灌输的廉政文化理论转化为思想道德信念，转化为服务基层、服务学校的实际行动，形成正确的人生信仰和行为准则。