工作方面范文

导语：如何才能写好一篇工作方面，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2、过了任性的时间，做人做事能思虑周全的时候，尽量思虑周全，理性的思考总比头脑冲动要好的多，没有顾忌和底线的任性，损害的最终是自己的利益。

3、职场上，要牢记，言和行，有分寸，见机遇，要抓住，遇困难，要克服，待工作，要认真，与同事，要融洽，处事时，要低调，虚心些，人缘好，祝愿你，工作顺，前途广。

4、让欲望来引导人生；欲望就是一种力量；欲望能够吸引成功；做欲望的主人；明确自己想要什么。

5、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？

6、我站在这里，不等太阳不等风，只等你，能遇见就珍惜，遇不见就努力。发现一个更好的自己。不要将最贴心的人视若当然，请珍惜他们，如同对待你的生命。

7、舞台再大，你不上台演讲，永远是个观众；平台再好，你没参与，永远赚不到钱；胆子再大，你不敢闯，永远发挥不了。

8、人的一生中会有很多理想。短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。理想就是希望，希望是生命的原动力。

9、成功的人都是从逆境中坚持下来的，我们应感谢生命赐予的不幸和挫折，让我们证明我们的坚强和勇敢。

篇2

连日来的暴雨，给广大人民群众的生产生活造成了一定影响。为切实保障广大人民群众的生命财产安全，军赛民族乡通过“四强化”进一步抓好防汛工作。

强化组织领导。成立防汛应急指挥领导小组，同时各村成立相应应急小组，支部书记为该村防汛第一责任人，负责各辖区内的防汛工作，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

强化防汛排查。对辖区内河道等防洪排涝工程设施进行全面检查，建立完善隐患排查台账，确保设施不留隐患、工作不留死角，一旦发现问题立即勒令相关单位负责人及时整改。

强化宣传预防。召开防汛工作会议，并由水利站牵头，组织党员干部进村入户宣传防汛备汛知识，同时利用宣传车、宣传栏、发放传单、张贴横幅等多种形式深入宣传防汛工作的重要性，营造人尽皆知、齐抓共管的良好氛围。

强化责任落实。按照“谁主管，谁负责，属地管理”的原则，对全乡重点河流明确专门防汛责任人，严格落实领导带班制度，坚决落实汛期24小时值班制度，确保信息畅通和确保汛期安全度过。

篇3

充分备课

合作学习

合理教学流程

高效课堂【中图分类号】G424.21

祖国日新月异的发展，对当前教育提出了与时俱进的革新要求。事实上全国上下无论是在教材、教学方法、教学手段还是教学模式乃至评价方式上，都在进行着教学改革。我认为这些改革的核心是如何提高课堂效率。也就是如何让更多的孩子在课堂上获得最大程度的发展。只有提高了教学主阵地课堂的效率，未来的精英才能爆炸式发展。针对如何创建高效课堂我有以下四点认识。一、 充分预习是高效课堂的前提。我们常说在教学过程中要"授之渔而非鱼"。 就是说要教学生捕鱼的方法而不是给学生现成的鱼。这说明教授学生学习方法远胜于简单地传授知识。那么学习方法是什么呢？ 我认为最基本的方法就是学会学习。这就落实到预习上。这是培养学生自主学习的核心。学会了预习，学生就能把知识理清，能清楚自己的疑难和困惑，在解决疑难和困惑的过程中，无疑地得到了进步和提升。在预习过程中，学生的分析能力，归纳能力，解决问题的能力都在进行着潜移默化的训练和提高。正所谓 "预则立，不预则废"

那么如何进行预习呢？对于初中生，尤其是刚入学的新生，还有些不会预习的。这需要老师进行具体详细的指导。在新标准英语教材中，每个模块都以一个话题为核心。所以我们的预习要分话题预习和课前预习两种。话题预习就是完整熟悉话题内容，多听、多读教材，掌握该模块中Unit One中对话内容和Unit Two中篇章内容，和Unit Three 中的语法综合知识。课前预习是我们大家所熟悉的就是把下一节课要学的内容自己预习并学会。

学生预习效果如何，关键看老师指导是否详细，也就是预习清单设置得是否合理。预习清单的设置，对教师的传统工作提出了新的要求和挑战，需要教师进行详细的备课。二、

充分备课是高效课堂的保证。

充分备课是上好课的前提，是提高课堂教学质量和效果的有力保障。教学实践表明，教师在备课上所花工夫的多少直接影响授课的质量。创建高效课堂，必须依赖老师的充分备课做保障。

备课，就当前教育而言，已经远非备知识、备教材、备教学大纲，更为主要的是备学生。目前信息大爆炸，学生获取知识的方式和途径极大丰富。当学生坐在教室里时，他已经不在是一张白纸，对知识的需求层次各异。

学案的编制要将知识点转变为探索性的问题点、能力点，通过对知识点的设疑、质疑、释疑，从而激发学生主动思考，逐步培养学生的探究精神以及对教材的分析、归纳、演绎的能力。问题的设置要有梯度，保证让不同层次的学生都能参与进来，个别难道大的题目留作合作探究共同来完成，给学生创设自主互助的学习机会。使其学习潜能得到更有效的挖掘。

三、

合作学习是高效课堂的必由之路。

教育名著《学记》中提出"相观而善谓之摩""独学而无友，则孤陋而寡闻" 。大教育家夸美纽斯也在其著作中明确提出，学生不仅可以从教师的教学中获得知识，还可以通过别的学生获取知识。这都说明学习需要合作，合作学习效果好于独立学习。

合作学习有以下优势。首先为学生提供了宽松和充分的学习环境，克服了学生惧怕说错的心理压力，发言机会肯定多于全班交流。学生在教师的组织和引导下一起讨论和交流，这样，学习者可以取长补短，学习者群体（包括教师和学生）的思维与智慧可成为整个群体所共享；其次，合作学习还能激励学生个体发挥出自己的最高水平。在合作学习时，学生要展示自己的观点，试图说服别人，在这种心理驱使下，对知识的钻研就更加深刻。在表述自己观点的过程中，会使新旧知识更加融合，从而扩大了知识的应用层面。

如何进行合作学习？在形式上要划分学习小组，在内容上要创设合作学习情境。

学习小组的划分要根据学生的能力差异。在我的教学实践中，我把班级分成8组，每组6-8人。各组之间保持总体平均，这样便于异组之间竞争平衡。同组内，好、中、差三个层次的学生基本保证各有2名，便于同层次的交流和探讨，也便于优秀学生帮助落后的学生。

合作教学情境的创设是教学艺术的体现。首先要创设适合互动的问题。题目过浅或过深都可能丧失学生的互动兴趣，要跳一跳摘桃子。其次要创设合作操作的情境。心理学家皮亚杰认为："思维从动作开始，切断了与活动之间的联系，思维就不能发展。"在英语教学中适合互动的活动非常多，比如猜字义，猜单词，情境对话，短剧表演等。第三要合理引入合作竞争机制。这可以激发学生的团队观念和合作意识。四、 合理的教学流程是高效课堂的载体。

有了以上的铺垫我们如何流畅地完成一节课的教学任务呢？ 这还需要一个有效的教学流程。我把教学活动分成五个步骤来完成。I. Checking. （检查预习作业）

1、出示单词或词组，由学生口头或书面翻译，当有学生不会时，发挥学友作用，互助学习，确保全体学会词组（可反复提问）。

2、检测阅读，运用表演、齐读、领读、单个读等多种方式检查阅读情况。当有学生不会时，发挥学友作用，确保发音标准，能独立读完课文。II. Showing. （展示课文）1、整体把握课文。播放听力，同时出示听力问题。由学生口头或笔头给出答案，可以集体回答，可以学友探讨，可以单独提问。2、处理课文知识点。

（1）学友互检，看谁的知识点全面、适用，缺失的补上。

（2）个别学生到黑板前书写出自己总结的知识点，其他人补充。

当明确了重点知识，学友互助，共同记忆。III. Expanding. （拓展相关知识）

1、对于当堂课文中没有而又相关知识点，可以由学生给出，或者教师给出让学生来回答，或者教师直接给例句或图表，让学友互助找出差异。

2、对于学生课堂提出的相关知识，也是拓展思维的良好方式。可以启发学生去留意相关知识点，然后由大家讨论得出结论，在学生没有办法弄清楚具体差异时，可以继续鼓励他们的探索精神，留做作业回家查；或者教师以不同的例句来展示这些差异，启发学生去讨论探究并得出正确结论。TV. Practicing （练习巩固新知）

这个教学环节包含了听说读写译等基本的英语训练，但更主要的是把相应的知识点转化为题目，当堂完成。一方面是检测学生的理解程度，一方面是让学生的学习有的放矢，达到学以致用的目的，让他们有成功感，培养学习信心。V. Summarizing （总结本课）

篇4

多年来，法院执行工作一直面临联动机制难建立、查控效率难提高、执法环境难改善、激励机制难到位的突出问题，具体而言：

一是缺乏查人找物的信息共享平台。被执行人难找、被执行财产难查，一直是执行工作中的核心难题，也是制约执行效率的关键所在。执行财产的“查控划”一体化目标的实现，是解决“执行难”的关键。公安、住建、国土、工商、房管、交通等部门必须有效建立起联动机制，以适应当前执行工作的需要。最高法院和公安部联合出台的《关于建立快速查询信息共享及网络执行查控协作工作机制的意见》中明确提出，法院、公安两部门通过政法机关工程专线建立信息共享平台，安全快捷的传输失信被执行人等案件信息，实现网络查询被执行人身份、车辆、住宿、出入境证件信息，协助查找下落不明的人及车辆，限制被执行人出境。当前，在上级政法专线尚未建立的情况下，可以先行在地市级公安现有网络技术支持下，与法院系统建立协作机制，解决查人找物难题。

二是法官人身权益保护机制不健全。一些当事人经常为一己之私，打着申冤投诉旗号，向党政机关、上级法院、新闻媒体等递状子、发帖子，甚至颠倒黑白、造谣中伤，肆意诋毁法院、法官形象。从舆情监测部门掌握的情况来看，目前通过天涯论坛、新浪微博等平台的涉及法官的负面帖子，主要是一些受到过法院拘传等强制制裁的被执行人的泄愤帖，发帖人言辞激烈，点名道姓，侮辱法官个人品行、贬损法官人格。由于相关惩戒、遏制机制不健全，法律规定不完善，法院一般只能冷处理，亟须党委宣传部、公安网监等部门加强对涉及法院舆情的管控，协助消除影响，维护司法尊严。

三是执行救助资金预算金额不足。申请执行人中，有一部分是社会弱势群体，依靠执行结果无法保障自身利益，申请执行人如遇到人身受刑事伤害无法劳动、没有生活来源的，被执行人被判处刑罚、无可供执行财产的，交通事故的肇事车辆没有保险，被执行人无履行能力的情形等，若无适当措施予以司法救助，申请执行人的生活将没有保障，甚至会造成申请人因绝望走上不归路或引发严重的负面社会舆情。当前，司法救助机制虽已建立，但救助力度仍不能满足实际需求，应视情况适当增加。

四是有关“执行不能”的社会宣传不够。一方面，申请执行人对进入执行程序的债权即应百分百实现的期望值过高;另一方面，被执行人对拒不执行的法律后果未能有充分了解，躲避执行、抗拒执行的现象屡见不鲜。这一现象的出现正是由于社会大众较少参与诉讼，更是很少接触、了解执行工作，有关“执行不能”(法院穷尽执行措施仍不能执结，即被执行人客观上不具备履行条件和能力)、执行法律的规定并不被群众广泛知晓。应当加强宣传，通过各种行之有效的方式，让群众认识到司法保护的不仅仅是生效法律文书确定的当事人合法权益，更为重要的是维护法治社会有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制原则，在全社会形成生效法律文书必须执行的意识，减少拒不执行和抗拒执行的行为，从而有效化解执行工作中爆发的各类矛盾。

五是协助执行机制尚不健全。执行难是社会问题，执行效率低下无论对构建社会主义法治社会，还是对社会主义市场经济体制的建立和完善，都具有难以估量的消极影响。当前，执行工作过程中，遇到基层组织参与化解执行矛盾积极性较低、配合强制迁让等工作异常消极、提供执行线索等帮助相当匮乏，有关部门协助执行效率低下、措施不实、主动帮助排除障碍意识不强，法院打击规避执行行为遭遇掣肘较多等多方面问题。因此，迫切需要各级党委、政府加强对法院执行工作的领导和重视，建立健全相关工作协调、考核机制，集合全社会的力量，用综合治理的办法解决难题，努力创造解决“执行难”的良好司法环境。

工作落实方面存在的问题二

同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。结合全县工作和干部队伍建设实际，就工作不

落实的原因及执行力的提升，谈谈一孔之见。

一、抓落实方面存在的主要问题

目前，干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。一些干部在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责;有的心浮气躁、华而不实;有的因循守旧，不思进取;有的避重就轻，互相推诿，导致“好事大家都要管、难事谁也不愿管”的现象。特别是个别部门、单位纪律松散，脱岗旷岗，不负责任，甚至行政不作为、迟作为、乱作为，、吃拿卡要，已经到了难以容忍的地步。可以说，因为不落实、落实不到位而恶化发展环境，错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素的问题是我们当前亟需着力解决的问题。

二、影响各项工作落实的原因分析

从根本上讲，工作不落实、工作效果不佳就是执行力不高的问题。可以归纳为以下几种原因：

1、因为主观原因而不落实。主要表现为思想上不重视，责任心不强。工作责任心不强，必然导致效率低下、落实缓慢、工作质量不高。譬如，在维稳、综治、工作中出现的问题，出于思想上不够重视、责任心不强，对出现的矛盾纠纷不及时调查处理，小问题拖出了大毛病，小纠纷成了大隐患，一直拖到当事人赴京赴省上访，才去解决处理。

2、因为工作作风不良而不落实。个别机关工作人员态度傲慢、蛮横、喜欢摆花架子，又不深入基层和群众，该做好的工作没有做好。工作中存在好人主义，怕得罪人，怕引火烧身，多一事不如少一事，事不关己高高挂起，该管的不管，该配合的不配合，该落实的不落实。

3、因为方式方法不佳而不落实。方式、方法既是解决问题、克服困难、取得成功的利器，也是衡量广大公务员能力和水平的重要标准。我们有些干部工作方式方法总是一劳永逸，把惯用的一套老方法作为“通灵法典”，不与时俱进，不懂得创新，因循守旧，结果适得其反。

4、因为能力素质不高而不落实。细节决定成败，精准的细节来自机关工作人员的能力素质。有些干部“小事不愿做、大事做不来”，不屑过问，不感兴趣，贻误事业。个别机关人员业务不熟悉，工作方法不科学，起草文稿漏洞百出，安排事务前后矛盾，返工、窝工现象严重。

5、因为压力过大而不落实。农村工作责任重，任务多，压力大，而乡镇严重缺编，一人多岗，“上面千条线，下面一线穿”，上级对乡镇干部工作要求高，群众期望值也高，而农民思想意识不高，对乡镇干部不理解、不支持、不配合、不尊重的有之，为应付上级名目繁多的考核检查与乡镇日常工作，加班加点、节假日不休息是常事，导致乡镇干部身心疲乏，力不从心，工作热情低，缺乏冲劲，得过且过，不能按时按质完成上级安排的工作任务。

6、因为经济待遇不能保障、政治前途渺茫影响工作落实。乡镇干部普遍工作条件差、工资待遇低、精神娱乐项目少，养家糊口压力大，无可奈何难以专心扑在工作上，再加之现在人事制度改革，干部提拔交流的力度在放缓，造成干部积极性受挫，不思进取，一部分出勤不出力，工作难以落实到位。

7、因为工作受阻而不落实。有些工作不落实，也不完全是干部的主观原因，往往是工作中遇到了阻力，加之落实者责任心欠缺的共同作用，而导致许多工作搁浅。诸如在一些重大项目、重大工作、重大工程的实施中，因为舆论宣传不够，群众观念不改变、环境不优，资金受阻，方法措施不当，在涉及基层部门和群众利益面前得不到理解与支持，如居民拆迁等，客观上确实有很大难度。

8、因为程序繁琐、腐败干扰而不落实。办事设置一定的程序是必须的，是保证决策科学、源头预防腐败的可靠保证，必须推行程序与效率的有机统一，既要按程序办事，又要提高工作效率。有时要敢于打破常规，急事急办，特事特办，绝不能容忍那些教条地恪守程序而耽误工作的人和事。有的人在工作意放慢进度，制造获利机会;有的人不得好处不办事，给了好处乱办事;个别人甚至索拿卡要，对于这些人我们应当清理出党政机关。

9、因为凭借借口而不落实。由于一些客观或主观的因素，成为某些公务员工作不能落实或落实效果不佳的借口，使他们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心灵的慰藉，但是正是因为种种借口的存在，付出的代价无比高昂，给社会和事业带来的危害无法估量。作为公务员，应该像《送给加西亚的信》中的送信人安德鲁·罗文，接受到上级命令，就要无条件服从，不讲任何理由，不寻任何借口，克服任何艰难困苦，在最快的时间内完成任务。这体现的是一种完美的执行力、强大的落实力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，这是每个公务员应具备的素质，应倡导学习的品质。

10、因为体制不顺、部门不配合而不落实。现在，很多工作的落实涉及到多领导、多部门、多层面。然而，个别领导干部缺乏整体观念和大局意识，不愿当配角，或不会当配角，甚至敷衍了事，将工作任务生硬割裂开来。同时，部门分工不明、职能不清、沟通不够、关系不融洽等问题存在，造成领导不合作，行政机关各自为政，相互推诿，或者一个部门的工作开展有损另一个部门的利益，或者过于强调本部门的利益而争权夺利，致使工作处处掣肘，执行力低下，难以落实到位。

11、因为缺乏完善的机制而不落实。缺乏完善的制度和办法，致使工作落实和效果提升缺乏制度保障。这是执行力和落实力不强的一个重要原因。一是缺少标准化流程。从接受任务到开展工作到完成任务，每一步如何做，什么时候完成，没有可操作性规定，过于依赖工作人员的自觉性和工作能力。二是缺少必要的跟踪监督。任务交办后对进展情况缺乏监督办法和制度，谁负责监督、怎么样监督都没有明确规定。三是缺少科学合理的绩效考核制度。对工作执行情况没有及时的统计和评价，任务完成情况与工作人员绩效挂钩不紧密，工作完成快慢一个样，干得好坏一个样，造成执行力和落实力下降。

三、提高执行力是抓好落实的关键

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。我们通常所说“一级抓一级、层层抓落实”，就是坚决贯彻执行上级政策方针意图。任何一个单位或个人，做好工作的前提就是不折不扣地执行上级的决策和部署，提高执行力是抓好落实的关键。

一是实行严格的目标管理责任制。要进一步建立健全岗位目标管

理责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位，使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的无缝责任链条。特别是对重大工作、重大工程、重点项目，要建立健全重点工作项目专责制，实行专人挂钩负责，全程跟踪督促协调项目审批、征地拆迁、工程进度等落实情况，要倒排工期，挂图作战，限时办结，确保各项工作任务按时间要求高标准完成。

二是实行严格的监督制。督导检查是推动工作落实的有效手段，只安排不督促，只布置不检查，再好的决策也会落空，要建立严格的督办机制，县纪委要加大对重点部门、重点岗位、重点工作及群众反映意见强烈的环节进行明查暗访;启动人大代表、政协委员行风评议团对重点工程、单位部门进行督查评议;积极推行群众监督、媒体监督、网络监督、法律监督，重点查处一批胆大妄为、顶风违纪的重大典型案件。绥宁报、电视台要加大力度对重点工程和重点项目推进情况全程跟踪报道，帮助有关部门及时发现问题，反映群众意见和建议。对于发现的问题，要认真分析原因，找准症结，及时通报和处理。对典型的普遍性的问题要集中整治，切实做到问题不整改不放过、群众不满意不放过、责任不追究不放过，真正体现督查的严肃性。

三是实行严格的问责制。提高执行力，不仅要从履责入手，更靠问责落实，着力解决干部队伍中存在的权责不明、有责不负、失责不纠等突出问题。问责不是目的，而是手段。既要追究因失职失误而有过的公务员责任，又要追究不作为、乱作为的“无为”问题，对在其位不谋其政的人，推行“问效、问绩、问责”模式，要大胆运用撤、免、停、调、罚等手段，采取明查暗访、公开曝光、组织处理等多种措施，严肃处理少数党员干部不执行、不落实的行为。情节较轻，损害和影响较小的，实行诫免谈话，责令作出书面检查;情节严重，损害和影响较大的，责令公开道歉或检讨，通报批评，取消评优评先，调整工作岗位，停职检查;情节特别严重，损害和影响重大的，劝其引咎辞职，责令辞职、免职。做到处理一个，警示一批，教育一片。使广大干部切实增强责任感和紧[文秘站:]迫感，变压力为动力，推动各项事业又好又快发展。

四是实行部门牵头负责制。现在，许多工作同时涉及到多个领导和多个部门，如果没有有效真诚的合作，是难以落实下去的。针对部门职责不清、分工不明、相互推诿的现象，必须切实加强领导之间、部门之间、科室之间的合作共事是当务之急。为此，应建立部门牵头负责制、部门配合责任制、落实首问责任制等，各部门以大局观念为重，互通信息，资源共享，聚精会神抓经济，齐心协力谋发展，绝不能让工作受到影响。

五是树立鲜明的用人导向。要把提高执行力和干部使用紧密挂钩，真正把那些能干事、干成事、不出事的干部选，真正让善于推动发展、执行力强的干部提拔到重要部门和关键岗位上去。对缺乏责任心、执行力不强、作风不实的干部，坚决进行调整。在重大建设项目、重点工作、民生改善、安全生产、稳定等中心工作中，善于考察识别干部，善于发现真正英雄，把那些作风好、执行力强、善于打胜仗的干部选拔到各级领导班子中来，体现县委“火线练兵、赛场选将”的用人导向，形成领导干部在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变的良好氛围。

六是建立科学的长效机制。建立干部执行力档案，把工作落实情况作为作风建设的重要内容。特别要把责任追究、干部使用导向、经济利益、舆论监督“四挂钩”情况记入档案。在年度考核、日常考核、届中考核中把领导干部的执行力作为民主测评和座谈了解的重要内容，了解掌握群众对干部执行力的满意度，把民调结果通报，实行奖优罚劣，并作为提拔使用依据。强化制度约束，严格民主生活会制度，认真查摆党员干部在执行力建设方面存在的问题，深入剖析根源，制定有力措施，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面，形成提升执行力的良好氛围和强大的工作合力。

工作落实方面存在的问题三

领导干部在抓紧落实工作的过程中，存在以下问题：

(1)重利轻义，不愿抓落实。有些领导干部嘴上讲落实，思路也清晰得很，但一接触实际就容易糊涂，不知从何下手;还有的领导干部一事当前先打小算盘，看看对自己或小团体有无利益，以此作为权衡行动的筹码，倘若尝不到甜头，得不到一点好处，便认为工作抓得再实也是白干。一旦被实惠之“实”迷了心窍，则落实必打折扣，弄虚作假，敷衍塞责之类的事也就应运而生了。

(2)畏首畏尾，不敢抓落实。有些领导干部怕吃苦受累，他们当惯了和平官，图省力，求舒适，怕付出。抓落实的过程就是解决矛盾的过程，必然会遇到很多困难，不下苦功夫精雕细琢，不脱皮掉肉，轻轻松松，谈何抓落实?有些领导干部怕得罪人。随着改革的推进、利益的调整，深层次矛盾日益渐显。面对分歧和阻碍，有些领导同志患得患失，奉行好人主义，不敢动真碰硬，搞一团和气，见难题就退，遇矛盾就避，绕来躲去，议来扯去，推来拖去，计划自然落空，好事当然难成。

篇5

xxx（正职领导）今天召开这次党组会，主要是听取本单位人事方面工作报告下面由人事科长做汇报：

……………………………

针对以上汇报中提出的问题及建议，请各位副职领导畅所欲言，发表意见。

×××（分管领导）：同意人事科提出的建议，并作出具体的工作方案。

×××（副职领导）：同意人事科提出的建议。

×××（副职领导）：同意人事科提出的建议。

×××：××××××

篇6

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空等结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、 督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质。

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

篇7

[关键词]采空区 调压技术 瓦斯防治 应用

中图分类号：TB 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0245-01

唐山矿业公司始建于1878年，是具有一百多年的开采历史的高瓦斯矿井。通风系统复杂，井深巷远，而且井下采空区相互连接，生产区域相对集中，岳胥区通风能力紧张。然而Y486外工作面是我矿井的主力工作面之一，担负全矿井的主要生产任务。随着采煤工作面生产能力的提高及工作面推进速度的加快，也使瓦斯涌出量相应大幅度地增加，瓦斯超限现象更加频繁地发生。在采用正常通风方式情况下，通风不良的地方就比较容易出现局部的瓦斯积聚，工作面的瓦斯主要来源于煤壁、落煤以及采空区。上隅角是采空区漏风的出口，漏风将采空区部分瓦斯带出，同时工作面回风出口风流直角拐弯，上隅角易形成涡流区，瓦斯不易被风流带走。从而使瓦斯涌出更为集中且不均衡，常造成上隅角及回风巷瓦斯浓度超限。为此，笔者对Y486综放工作面上瓦斯超限原因进行了研究，采取通风压力调整的治理措施，有效降低了Y486工作面瓦斯浓度，提高了Y486尾巷及上部采空区抽放浓度，同时提高了岳胥区有效风量10m3/s，保证Y486工作面安全生产。

一、工作面概况：Y486工作面情况及瓦斯抽放情况

Y486综放工作面为13―14水平岳胥区工作面，东邻岳胥区生产系统巷道，南部、西部、北部均无采动工程，上方为5煤层T1451～T1455工作面。工作面走向长度660米，倾斜长度150米，回采期间工作面瓦斯涌出量为10m3/min，工作面目前利用三套瓦斯泵分别对上角、尾巷密闭进行抽放。目前工作面有效风量15m3/s，回采过程中，瓦斯涌出异常，特别是工作面周期来压期间和大气压力突然下降时，最大时工作面面风流瓦斯浓度1.2%，回风上角瓦斯浓度为2%，风道回风瓦斯浓度1%。

二、采空区瓦斯影响工作面的原因

Y486综放工作面为13―14水平岳胥区工作面，东邻岳胥区生产系统巷道，南部、西部、北部均无采动工程，上方为5煤层T1451～T1455工作面。因此采空区瓦斯只能从该工作面的老塘涌出。其工作面与其相关系统的通风压力进行了测定，测定结果见表1。

通过压力测定，得出数据，由此可见，T1455密闭漏风进入Y486采空区，导致上角瓦斯不能运移排放，同时采空区存在自然发火隐患。

三、调压方案的制定

根据测压数据进行分析，利用通风网络解算技术对通风系统进行模拟，研究制定实施方案，调整通风压力，将T1456工作面通风方式改为下行通风，T1455构筑调节风门，进行压力调整。将T1455和Y486尾行调为负压侧，迫使Y486工作面瓦斯向T1455采空区和Y486风道尾巷密闭运移上角瓦斯想采空区运移。通过瓦斯泵对Y486风道尾巷抽放采空区瓦斯。

通过治理方案的实施，改变了Y485与其相关系统的通风压力关系，见表2，从而解决了瓦斯超限隐患。

四、治理效果

通过调整工作面与尾巷以及上部采空区的通风压力，保证工作面瓦斯向采空区运移，其中尾巷密闭瓦斯抽放浓度在13%-15%的范围内，上部采空区密闭瓦斯抽放浓度在9%-13%的范围内，工作面抽放系统抽放瓦斯量达13m3/min左右，目前工作面回风瓦斯浓度0.22%-0.29%，上角瓦斯浓度0.35%-0.49%，解决了工作面瓦斯治理问题，保证了工作面安全回采。

1、该项目利用了矿井通风网络解算、风压调节等综合性技术，实现了采空区调压解决工作面瓦斯浓度问题；通过实践，可以进行推广应用矿井工作面瓦斯防治工作中，项目综合技术要点达到了国内领先水平。

2、该项目可以有效的使采煤工作面的瓦斯浓度降到最低程度，直接经济效益无法估计，确保矿井安全生产，具有很高社会效益。

五、主要技术创新点

1、通过通风网络解算技术，研究出采空区调压时影响采区供风的多条巷道，根据工作面的不同，调控风流的最佳风量。研究分析了通风系统和压力调整方案；

2、回采工作面采空区积聚的大量瓦斯，工作面回采时，瓦斯会被漏风或大气压力或通风系统变化使工作面与采空区之间的压力平衡被破坏，将瓦斯带入采煤工作面或生产巷道。该系统应用了风压调节技术，对井下压力进行调整，使采空区瓦斯人为控制其运移方向，确保了矿井安全生产，具有实用性，有效解决生产工作面瓦斯异常。

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【关键词】恐龙 研究 化石

恐龙出现在三叠纪，灭绝于白垩纪，至今已消失6500万年，因此，人类只能通过恐龙的遗体或遗迹--恐龙化石来研究它。自二十世纪初，我国已有相关学者进行恐龙化石研究，并于20世纪60年代不断扩大学者队伍，大量投入时间和精力，使我国恐龙研究日渐完善。迄今为止，学者们已在我国26个地区发现恐龙化石，并发掘出众多恐龙化石埋藏点，为我国的恐龙研究提供了许多宝贵材料，具有重要的科学意义。

一、利用化石点进行研究

（一）利用传统化石点继续研究

自热河生物群和燕辽生物群恐龙的研究以来，我国恐龙研究事业步入了黄金时期，与此同时，我国其它地区的恐龙研究事业也在飞速发展。在云南禄丰、四川自贡，董枝明、彭光照等恐龙研究学者一直孜孜不倦的在传统的化石点进行着恐龙研究工作，通过细致勘探，他们采集到更多的标本，发现了更多属种，研究也更加深入。此外，英年早逝的成都理工大学的李奎及其同事也从新的角度继续研究着恐龙演化及相关问题。内蒙古博物馆的李红也与比利时学者合作，继续在一些经典的白垩纪晚期恐龙化石点进行发掘。

多年来，在这些传统的化石埋藏点，古生物科学的勘察一直在持续进行，在研究学者们不放弃的理念下，他们不仅多次在传统化石点发现大量新的化石材料，有时在附近的地区还可以发现新的化石埋藏点，甚至可以发现一些新种类的恐龙化石，为我国的恐龙化石研究事业提供了宝贵的资料及依据。此外，有时会出现某个时期是某些种类恐龙起源及演化的重要时期，但此时期的化石记录相对匮乏的情况，这种现象严重阻碍了对恐龙本个时期的研究发展，这就意味着学者们不能轻易放弃传统化石点，要继续在此处发掘恐龙化石，以便于给后续研究提供更多依据。

（二）发掘新化石点进行崭新研究

在传统化石点持续不断取得新进展新成果的同时，在我国多个地区，一些新的化石点也逐渐揭开神秘的面纱。如任职于浙江自然博物馆的金辛生等学者通过勘探，在浙江多个地点发现恐龙化石，并取得命名一些新属种的可喜进展；任职于甘肃省地质调查局的李大庆在与尤海鲁、高克勤等学者合作进行野外发掘作业的时候，取得了发现新的巨龙类、暴龙类和似鸟龙类系列恐龙的重要进展；在宁夏灵武，徐星和刘宏安合作发掘了一个新的蜥脚类恐龙化石点，也正是在这里，亚洲首次发现了梁龙化石。

通常情况下，传统化石埋藏点的勘察与再次发掘并不能满足研究学者们的研究欲望，也极有可能使一些典型或大型的化石埋藏点成为沧海遗珠，所以在传统化石点被继续发掘的同时，古生物科学们在新地区的勘察也一直在持续进行，在学者们的仔细考量及勘察下，他们多次发现新的化石埋藏点，这也意味着，新种类的恐龙化石在不断被揭开神秘的面纱，人类对恐龙的研究也将更进一步。与此同时，在我国山东、内蒙古等地，恐龙足迹化石、恐龙蛋化石甚至是恐龙胚胎也越来越多的出现在学者们面前，随后日益深入的研究把我国恐龙足迹的研究推向一个新的高度，也使我国的恐龙蛋研究愈发成熟。

二、通过恐龙复原进行研究

（一）恐龙骨头的复原

恐龙的骨头化石是恐龙复原的基础，走运的学者才会找到一副保存完整的恐龙骨架化石。而大多数的考古学家面对的是成千上万个破碎的骨头化石。复原步骤如下：首先参照鸟类、鳄鱼甚至是人类的骨头的排放方式，这是由于动物骨骼的结构规律大体相同，至此，我们基本可以得到恐龙的初步形状。然而，由于在恐龙化石形成的过程中，出现地层的迁移等现象，导致多数恐龙骨骼化石在被发现时已处于支离破碎状。此时，学者们会在判断恐龙的种类后利用这个种类恐龙的近亲的骨骼结构来作为复原依据。例如，一些恐龙的近亲是鸟类，学者们就会按照鸟类的解剖结构来组装恐龙化石。这也意味着许多研究恐龙的学者都是优秀的解剖学家，扎实的解剖学知识使得这些学者可以通过一块骨头的形状来推测出动物来源的关键信息。即使是在考古现场，即使是别人都不会在意到的细小细节，都足以让学者们在最短的时间内，做出最准确、最专业的判断。

（二）恐龙肌肉、羽毛的复原

有了骨头化石的拼接作为恐龙复原的基础，接下来，肌肉加在哪块骨骼上，加多少，需要参考现存的恐龙后裔们肌肉的准确位置和形状。不过，幸运的是，通常，恐龙化石上会留有部分肌肉腐烂的岩石印迹，这对判断肌肉附着点在哪个部位有重大意义。学者们在进行恐龙肌肉的复原工作时，通常会选取目前地球上的现有大型动物为参考，如在进行食草类恐龙的臀部肌肉重塑时，会以大象身体结构为依据。此外，当出现骨骼化石残余量很小的情况，可以采取通过计算机制作3D模型的方法，按照生物学及解剖学上点对点的方法复原骨骼，然后找到肌肉的附着点添上肌肉。当然，这些模型都以现存于地球上的动物们的生理结构为依据来进行模拟。然后，学者们会继续将包括鳞片、羽毛、脸颊、嘴巴等重要的外形特征在内的脂肪及皮肤层添加到模型上。据一代又一代的学者们对恐龙化石的研究发现，通常，鳞片的痕记会出现在食草类恐龙的皮肤上。如甲龙类恐龙，保护它们的正是身上披着骨质板。与此相反，食肉性的兽脚类恐龙，基本上全身都是羽毛覆盖。截至目前，学者们已经确定有近50种恐龙是长羽毛的。用不了太久，复原的恐龙可能会栩栩如生的让你大吃一惊。

三、结语

历经百年历史后，我国恐龙研究事业在世界恐龙研究学方面占得比重已越来越大，并逐渐占领了恐龙研究方面的热点研究方向，这些值得欣喜的成果都得力于我国历代恐龙研究学者们不畏艰辛与困难的精神，及他们对恐龙化石的不断发掘与研究，在这艰难的过程中，是他们不断在不断探索不断学习，为恐龙研究事业带来了宝贵的历史资料与依据，他们也用实际行动最好的诠释了如何做好恐龙研究方面的工作，使我国的恐龙研究事业不断攀升上新的高度。

参考文献：

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第一，力求脚踏实地走稳第一步

踏上工作岗位，我由一名学生成为了一位教师，教师的角色使我不断地反思自己的行为，用党的教育方针政策来指导自己，用幼儿园的规章制度来规范自己的言行，不断提高自己的职业道德修养，将爱岗敬业，热爱学生真正落实到实际行动中。作为班中一员，又是一名新来的教师，积极配合本班老师的工作，力求做好班内每一项工作，向班内老师来学习，取别人之长，补自己之短。作为班内年轻的班主任，更是以班主任的职责严格要求自己,教育和引导好班内的每一名幼儿，不让任何一个孩子掉队，调动家长的积极性，实现家园共育；我与幼儿共同成长之路。

第二，在教育教学过程中，不断的学习和反思自己

一年以来，本着务实高效、精益求精的工作态度，积极地提升自己的业务能力，认真做好保教工作，力求使孩子“快乐自信，健康成长”。在学校里，学到了比较系统的幼教理论知识，但理论并不代表实践，只有将所学到的理论知识一并带到实践中去，并指导实践才能发挥它的价值。在学习中不断反思，在反思中不断进取，使自身才有所进步。教育科研方面，参加了本园老师主持的课题“家园齐心合力，实现同步教育”，提高了与家长的沟通交往能力。师徒帮带：在师傅的帮带下，从自己的实际工作出发，潜心探索，跟着师傅学习了很多东西，她先教我怎样去做人，对工作，对生活都有积极向上的态度，对我一个刚踏入工作岗位不久的人来说，是受益非浅的，对我的备课、教学、对孩子的驾驭能力，也有了很大的提高。另一方面，向有经验的同事学习，通过观摩课、展示课等形式学习同事们的教育教学经验。

第三，工作中应努力的方向

工作中的不足，如缺乏实践经验，有时遇到幼儿方面的事情不知如何处理，这些都需要虚心向幼儿园领导和前辈们请教。今后，我将以老教师为榜样，取人之长，补己之短，为自己成为一名优秀的幼儿教师而努力！我还要加强素质教育理论的学习，进一步探索开放性、整合性、变革性的新课程体系，实施不同的教育教学方法，注重因人施教，充分调动每个幼儿学习的积极性，激发幼儿的学习表现和创造的欲望，培养幼儿积极主动的学习精神。在教学质量上还应进一步地提高，为促进幼儿各方面的素质和能力的提高而努力。

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招商引资这项工作，大家并不陌生，招商的目的是发展地方经济，是党的中心工作，是地方经济发展的总抓手，实践证明，发展靠投入，投入靠项目，项目靠招商。一个地区想有大的发展，招商引资最为关键，如何在招商引资工作中取得成就？这是政府和开发区都十分关心的问题，除了加强投资软硬环境建设外，政策扶持十分关键，本地的政策要有持续性，不能朝令夕改，对于出台的政策，企业要能够得着，让大多数企业能够受益。才能吸引企业，留住企业。

近年来，我县坚定不移地把招商引资作为推动经济发展的首要任务，“以项目为王，指标为纲”的总要求，不断创新招商引资方式，坚持以党建引领推动项目发展提速，以增量扩大带动总量扩张，促进县域经济持续健康快速发展。

下面我从四个方面进行汇报。

一、招商引资

现代客商的特点主要体现在：智商高，情商高，素质高三个方面。招商人员首先应该提高自身的对话能力和甄别能力，在客商面前，三五句话就能切入主题，条条说到客商心坎里，句句引起客商的兴趣，刀刀砍到关键处，形成共鸣，不冷场。

一是知己知彼，开展有效对话。就是明确“我有什么，我要什么，客商有什么，客商要什么”1、“我有什么，我要什么”“我有什么”就是对本地区的自然环境、人文历史、区域优势、资源禀赋、产业布局、招商政策等要有个总的认识。（盱眙的人文历史，区域优势，开发区的基本情况，政策优势，帮办服务，甚至时事政治，天文地理等一系列知识都要了解）“我要什么”就是我们要考虑哪些产业能落下，哪些产业落不下，我们要的是“2+1”产业（高端装备，电子电器,以及以高新技术为主的新材料项目），不能再像过去那样，捡到篮里都是菜，要有选择性、针对性地招商，精准招商，就是要招商“选资”。2、“客商有什么，客商要什么”指客商做什么行业的，产业类型、上下游产业链，经营情况如何？投资意向是什么？最感兴趣的是什么项目？客商要什么：地方的配套、政策、软环境、物流（我们的物流还是有欠缺，方向资源太少，发不出去，有些产品还要先发到苏锡常然后再外发，增加了企业成本。）等综合情况。针对客商的要求，明确我们的配套服务。

二是以商引商，搭建产业链。通过现有引资企业老板帮助，利用企业上下游产业链招商，因为产品相关联，相配套，企业招引来的可能性很大，否则企业来了也生存不了，年前有个单位引资汽车配件项目，部分产品工艺要外加工，这样费用就高，所以生存不了，半年不到走掉了。开发区重点围绕钢管轴承、高端装备、服装纺织、电子电器和新能源及其配套产业上下游开展招商工作，企业老板主动帮助我们介绍上、下游合作伙伴投资。以商引商也是当今各地最为重视、最为实用的招商方法，过去大海捞针，遍地撒网的招商方式已经过时了。

三是广积人脉，亲情招商。乡贤是地方发展的命脉，通过这些人的亲朋好友资源集聚信息招商，利用节假日的机会，一些在外成功人士回乡探亲以及同学会，老乡会，战友会等来联络感情，以人脉传销的方式聚集资源。思想工作是人做的，事在人为，先交朋友，联络感情，再谈招商，招商要有韧性，有恒心，持之以恒，长盯不懈。

四是引凤还巢，增强归属感。将本地在外的成功人士邀请回来投资创业，做到同政策，同服务，一视同仁。形成“一个人才带动一个企业，一个企业带动一个行业”的发展局面。今年年初我们认识后一直在做祁总的思想工作，多次邀请祁总来盱考察，通过我们的努力祁总已决定回乡投资，一些手续正在办理，项目已成功落户。

五是利用平台，优势招商。1、利用开发区现有的资源和资产招商。结合开发区的产业基础，将园区内的土地，厂房等闲置资源转化为资本招引企业，利用现有的厂房直接投入设备生产，做到“拎包式入驻”，既节约企业前期成本，也盘活开发区存量用地，做到利益最大化。2、利用政府引导基金模式招商。即“产业基金引项目”的模式，引导社会资本建立股权投资基金，未来引资大项目的投资模式采用这种方式非常多。

二、帮办服务

招商引资一方面全方位招引“金凤凰”，另一方面更要多栽“梧桐树”，服务好企业最关键，口碑决定成败，首先保证现有企业对盱眙投资环境的满意，该兑现的政策兑现到位，遇事不推脱，学会换位思考，用真心、真诚、真情感动老板，帮助企业。

（一）“真心帮办”，要“保姆式服务”。“没有项目是空谈，不会服务是白谈”帮办就是包办，帮办人员要主动了解企业的生产产品和工艺流程，以及原料供应、产品的销路，同时要了解企业员工工作生活各方面的需求，从企业进来入户办理各种手续，到建设过程中的一根钉一块砖，都是我们帮办的事，及时帮助企业在生产过程中解决各种困难和矛盾，不让老板牵涉精力，让老板有更多的精力抓生产。比如我们帮办的凌凯医药项目，由于近阶段环保查的频率较多，老板对投资有想法，认为投资环境变了不敢投了，通过我们交流沟通，同时找第三方机构帮助环保监测，结果企业环保一切正常，老板放心了，投资信心又足了。