干部退休报告范文
时间：2023-04-27 08:28:30
导语：如何才能写好一篇干部退休报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、基本情况
区人大常委会离退休干部党支部共24人，是由先后六届人大常委会退下来的老领导和机关干部组成的。其中离休6人，退休18人；局级13人，处级10人，科级1人。80岁以上5人，70岁左右占80%以上，平均年龄72岁，平均工龄45年。多数患有高血压、心血管等慢性病。有的行动不便，生活难于自理，一些身体较好的也多处在亚健康状态。这支队伍突出特点有“四多”、“三大”。四多是老革命多、老领导多、高龄多、病号多。三大是联系面大、活动面大、影响面大。这些老同志过去有的曾较长期主持区党政机关全面工作；有的长期分管农业或财贸、文教、经济计划、街道行政等工作。他们过去为革命和建设作出了贡献，功不可没，现在仍然十分关心党和国家的大事，关心我区经济和各项社会事业的发展，勇于直言，提过许多好的建议和意见。这些老同志在大半生中经过岁月磨砺，积淀下来的对党，对人民深厚感情和高度负责精神是最难能可贵的，这正是这个群体的最大优势。因此，他们在全区干部群众中有较高知名度和威信，有较强权威性和亲和力。充分发挥好这些老同志的作用不仅是做好干部工作的重要保证，而且对全区改革发展稳定和加快实现“三步并作两步走”的战略必将产生积极的影响。
二、几点做法
(一)提高认识明确指导思想。区人大常委会离退休老干部党支部，有良好的基础，多年来，建立并坚持了很多好的制度和做法。党的十六大以来，支部一班人在贯彻落实十六大精神，深入学习“三个代表”重要思想，不断提高两方面认识：一是强化老干部是党和国家宝贵财富的认识，进一步增强搞好服务意识；二是做好老干部工作是落实“三个代表”的具体行动，认识自己肩负的重任。进而确立了坚持与时俱进、务实创新的指导思想。党支部认真听取党员意见，开座谈会，集思广议，制定工作计划，开展各种活动，确保计划落到实处。支部委员实行明确分工，形成工作合力，定期召开支部会议。坚持支部工作及时向人大党组、总支汇报，沟通信息，力求领导的帮助和支持。
(二)深化和改进学习。我们的具体做法是：在学习内容和方法上突出一个重点，联系三方面实际。突出一个重点是：即重点深入学习十六大文件，加深对“三个代表”重要思想的理解。联系三方面实际：一是联系党和国家中心工作和方针政策贯彻落实的实际；二是有选择地联系国际国内、全市和我区重大事件的实际；三是联系群众中关心的热点问题和个人思想实际。在学习方式上，根据老干部特点和要求，坚持学原件原著为主，自读自学和集中学习议论相结合。在整个学习过程中把握少而精，求实效，学中议。大家联系现实生活中大量实际，不断加深对“三个代表”重要思想的理解，在轻松的氛围中获益不浅。在非典时期，支部虽暂停了集中学习，学习材料人手一册，提出了学习内容要求并鼓励和提倡每天听晚6:30的天津新闻、7:00的中央新闻联播和联播后的塘沽新闻。尽可能扩大学习信息量。支部聘请了兼职学习辅导员。支部在改进学习上的探索，效果较好，很受欢迎。很多老同志学习热情很高，老主任李秀英同志行动不便，坚持让儿女护送坐轮椅参加学习，过组织生活。多数老干部集中学习活动总是早来晚走，从不缺席。
(三)适时组织灵活多样的活动。支部积极配合机关和有关部门不定期组织老同志参观海滨浴场、天津古楼、塘沽商业街、新洋市场、海河大桥、滨海立交桥等市区建设新貌。大家目睹家乡日新月异的变化，深受鼓舞振奋。另外，支部还根据老同志的爱好或特长，鼓励和支持大家参加老干部局或其他社会团体组织的文娱、体育、知识讲座、书法、绘画习作等活动。这个支部24名成员中，除几名病号外，多数同志参加诸如台球、钓鱼、书法、学电脑等活动，自得其乐，愉悦身心，而且在不同级别的比赛中经常获奖。
(四)老同志发挥党员作用较突出。概括起来集中表现在四个方面：即政治上的保证作用，社会活动中的带头作用，联系群众上的桥梁作用，和参政议政方面的参谋作用。如在组织活动猖獗时期，这个支部的老同志无人参与活动。中央决定取缔后，大家积极主动投入了对的批判和斗争。老主任仪洪柱同志年近八十岁，仍积极参加对痴迷者苦口婆心地宣教和转化工作。在“三讲”教育活动中，齐兆熊、罗传绪等同志参加对区直机关“三讲”巡视工作，他们和在职同志一样经常加班加点勤奋工作，圆满完成了区委交付的任务。不少老同志在评议和选拔干部中，十分关心区级班子的队伍建设，开诚布公提出意见。原人大主任刘俊同志退休后，主动参与我区住户更换水表的调研，对我区自来水收费高这个老大难问题的解决做出了贡献。老主任李玉臣同志是市咨询委的成员，李同义同志参加区理论学习组，他们从不同方面仍在默默地为党工作。另外有几位老同志先后在区关工委、台协、老协等社会团体中担任职务同，在组织活动、协调关系、培训骨干、选拔人才等方面积极工作、尽心尽力、无私奉献。如在十届运动会台球比赛中，老同志们不辞辛苦，亲自参与组织比赛中各项活动，使我区在比赛中取得了总分全市各区县第一名的好成绩。老同志们离退休之后，听到群众呼声更多了，主动自觉地把群众的意见向区领导或有关部门反馈，为领导决策和改进工作提供了宝贵信息。有的同志仍是人民代表，在参政议政上继续认真履行代表职责。李序同志居住在天津退休后积极参加所在小区活动，成为小区领导的得力助手。特别是在今年非典期间，不少老同志积极响应党的号召，身体力行，做好宣传，科学防治。有的捐款献爱心，有的积极支持子女战斗在抗典第一线。总之，这个支部老同志在发挥党员作用上，真可谓“老夫喜作黄昏诵，不用扬鞭自奋蹄”。
三、问题与思考
这次调研活动在与老同志座谈中，大家总的认为区委和各级组织对老干部工作是重视的，成绩也是肯定的，对此大家是满意的。在充分肯定的同时，也提出一些值得思考的问题和意见，其中需要区委及有关部门研究解决，主要有以下几点:
(一)关于进一步加强对老干部工作的领导问题。座谈中大家认为，随着时间的推移，离退休老干部这个“特殊群体”在不断发生变化。年老多病形成的“两高”，这是不可抗拒的自然规律，客观上增加了老干部的工作难度，要求工作不断改进。在老干部队伍的构成上离休干部日趋减少，退休干部的数量急剧增加，工作“量”在不断增加，老干部工作的面在拓宽。随着改革开放和经济发展，人们的物质文化生活水平有了较大提高。相比之下，离休老干部已经成为弱势群体，很多实际问题需要从具体政策上适度调整。另外，老干部退下来以后，家庭社会关系都出现了很多新变化，他们的活动空间小，接触的面窄，信息量少，基本上处于半封闭状态，客观环境使他们在感情上比在岗时更需要珍惜组织上的关爱。总之，在座谈中大家一致认为，面对这些新问题如何与时俱进，不断创新，关键是加强领导。
篇2
3月23日，四川省委组织部、省委老干部局举行了省级机关离退休干部形势报告会。四川省文化厅党组书记、厅长郑晓幸作了关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣和全省加快建设文化强省的报告。省委组织部副部长、老干部局局长彭德秋通报了2011年全省换届工作情况和今年组织部门的主要工作情况。
会议指出，2012年是党的十召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是干部离退休制度建立30周年，希望各位老领导、老同志继续支持省委、省政府的各项工作，进一步增强政治意识、大局意识，在“‘两化互动’献余热，‘两项建设’见成效”、“我为文化强省献良策”、“老同志牵手留守儿童”等主题活动中发挥积极作用，成为推进社会经济发展、构建和谐社会的重要力量，成为凝聚人心、推动发展、促进和谐的时代楷模。
省级离退休干部、省级机关离退休干部党支部书记、离退休干部代表等500余人参加报告会。
（本刊记者 徐 蓉）
四川泸州：进一步完善帮扶机制
在特殊困难老干部帮扶工作中，四川泸州市积极拓展关爱空间，把老干部的思想情绪、家庭建设和实际困难作为帮扶工作的着力点，使特殊困难老干部帮扶工作取得了新的成效。
解除思想疙瘩。针对离退休干部对工资待遇、医疗费报销、地方经济和社会发展等存在的思想上的认识问题，组织人事、教育、卫生、社保等部门召开座谈会、通报会等，解决好老干部在思想上的不平衡、认识上的误区、掌握政策不准确等问题。去年以来，全市各级老干工作部门就公务员津贴执行政策、解放初参加工作困难补助、老干部医疗费报销等问题先后召开座谈会80多次作认真解释和沟通，进一步消除了老干部的思想认识误区。
完善助老机制。把解决老干部的思想问题和实际困难有机结合起来，建立和完善“阳光助老”机制。通过市、区财政注入启动资金，民政、工会等组织适当支持以及企业捐款等，建立“阳光助老”帮扶资金专户，然后，依据帮扶对象的实际情况确定帮扶措施。为确保有限的资金用在“刀刃”上，所有资金使用严格按照本人申请―所在单位填写申请表―老干部评议小组评议―领导审批―公示―实施这六个步骤进行。仅去年，全市先后帮扶离退休干部或遗属120多名，共使用帮扶资金70多万元。
篇3
一、干部职工的调配和录用
（一）调配和录用的原则
1、坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，因事择人，优化结构，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、严格按照编制、职数和人员结构比例进行有计划的调配，超编单位一律不得调入人员。
3、局机关主任科员以下干部的录用，按照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法。
工勤人员的补充，应在工勤人员编制范围内，根据工作需要，经省人事和编制部门批准后调入。
4、不准随意调工人到干部岗位上工作，搞新的以工代干。
5、凡上级下达的选调干部通知，属指令性调配，各单位要按时完成。
（二）审批权限及调配程序
1、局机关工作人员内部调配及调出机关，由人事处提出方案，征求有关处（室）意见并经分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。
2、局属单位副处以上干部的调配，由人事处提出方案，经分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。
3、局属单位干部职工的调入调出，由用人单位写出书面报告，经局人事处审核（对调入的干部，局人事处要进行考察并写出考察报告），征得分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。
4、调动人员，应由调入调出双方单位进行商洽。干部（工人）调动表要如实填写，调入单位要认真审阅被调人员档案，并经组织考察后，按审批权限报批，在规定期限内办理有关手续。
5、局机关各处（室）一般不得随意外借工作人员。确因工作需要借调人员的，由用人处（室）写出专题报告，注明事由、拟借调人员基本情况，经分管副局长签署意见后，报分管人事工作的副局长批准，由局人事处协调办理。借调时间一般不超过一个月，期满后，借调人员应回原单位工作。
二、干部的选拔任用
（一）选拔任用干部的原则
选拔任用干部要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则和在编制职数范围内选任原则。
（二）选拔任用干部的程序
1、民主推荐。干部的选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐工作由局人事处组织实施。民主推荐一般应有本单位全体干部职工参加，采用无记名投票方式进行。民主推荐时，应向参加推荐的人员公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。民主推荐的结果在一年内有效。
在民主推荐的基础上，局人事处向局务会汇报民主推荐情况，由局务会研究确定考察对象。
2、考察预告。局务会研究确定考察对象后，人事处要通过适当的方式，在一定范围内干部考察预告。
3、任前考察。考察工作由局人事处派出两名以上的同志组成考察组，对考察对象进行考察。考察组必须坚持原则，公道正派，坚持群众路线，充分发扬民主，全面考察被考察人的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现、工作实绩、主要缺点和不足。考察采取个别谈话的方式进行，谈话人数一般应在15-20人，谈话的对象应包括考察对象的分管领导、部门领导、部门同事及其他有关人员。考察结束后，考察组要写出考察报告，提出干部使用意见。
4、酝酿。在讨论决定干部任免前，应当充分酝酿。酝酿应当根据领导职位和拟任人选的不同情况，在局领导班子成员中进行。
5、讨论决定。考察工作结束后，考察组向局务会汇报考察情况，提出干部拟任初步意见，提交局务会议研究决定。
6、任职。对拟任的领导干部，在局务会讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行任前公示。公示期不少于七天。公示结束后，局务会议最后议定任免意见，人事处履行任免手续。
（三）局机关科级干部职务的任免
根据局机关主任科员、副主任科员总数和干部队伍结构，由人事处依据有关规定提出意见，并征求分管副局长意见后，报分管人事工作的副局长审定，提交局务会议研究决定。
（四）局属单位科级干部职务的任免
在科级干部职数范围内，经过民主推荐并征求分管副局长意见后，由处务会集体研究，向局人事处写出任免请示，人事处审核后报分管人事工作的副局长签发任免文件。
要进一步加强对局属单位科级干部的教育和管理，实行定期和不定期考核制度。考核工作由人事处组织实施，可采取通过检查工作，个别谈话，征求意见，年度工作总结等多种形式了解科级干部德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩方面的情况，为干部的任免、奖惩等提供依据。
三、干部职工的工资福利
工资福利工作包括工资普调、晋升职务后工资变动、调入人员工资确定、新参加工作人员转正定级和工龄、工种变更、津贴、补贴发放以及保险金的缴纳管理等。
（一）局级以上干部工资变动，由人事处根据有关政策进行核算，经分管人事工作的副局长审定，报有关部门审批后，通知局后勤服务中心（信息中心）执行。
（二）局机关处以下干部、工人工资变动，由人事处根据有关政策进行核算，报有关部门审批后，通知局后勤服务中心（信息中心）执行。
（三）局属事业单位工作人员工资变动审批手续，由本单位根据有关政策进行核算，经人事处审核后自行办理。
（四）局机关工作人员的养老、失业、医疗保险等数据提供由人事处负责，各项保险金的缴纳由局后勤服务中心（信息中心）负责。
四、干部职工的教育培训
干部教育、培训要坚持理论联系实际、按需施教的原则和学用结合、专业对口的原则，由局里统一安排。
（一）局系统处级干部参加省直有关部门组织的学习、培训，由局人事处提出意见；参加省直有关部门组织的党务方面的学习培训由机关党委提出意见，并分别征得分管副局长同意后，报分管人事工作的副局长审定。
（二）局机关参加在职学历教育的干部职工，须由本人写出书面申请，说明报考院校、专业、费用及学习年限，经处（室）领导及分管副局长同意后，报局人事处。人事处根据报考人数及各处（室）报考人员分布情况，提出初步意见，报分管人事工作的副局长审定后办理报考手续。
凡经局里同意参加专科和本科学习的局机关工作人员，在取得毕业证书后，报销全部学费；报考在职研究生班者，在取得毕业证书后，报销30%的学费。其报销程序是：报考者持报考院校出具的学费发票，附毕业证书原件及复印件，经处（室）领导在报帐单上签字后，由人事处核定报销金额，到局后勤服务中心（信息中心）报领。
局属各单位干部职工凡参加在职学历教育的，须经所在单位同意后，由局人事处审核并办理报考手续，其学费报销比例参照局机关规定执行。
五、干部职工的奖惩
（一）奖励。局机关和局属单位干部职工的行为，凡符合《中华人民共和国公务员法》规定的奖励条件之一者，应予以奖励。除国家规定的嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号以外，还根据年内评选、争先创优等活动，对评选的先进工作者进行表彰。对干部职工的奖励，坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
（二）处分。按照国家的有关规定，对干部职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中受警告以外的行政处分的，不得晋升工资档次。
年度考核评为不称职的，当年不能评奖、晋升职务和工资档次、评聘专业技术职务、参加工人技术等级考核及工人聘干等。
六、干部职工的退休
按照国发〔1978〕104号和《中华人民共和国公务员法》规定，凡符合退休条件的干部职工，应当退休。
（一）退休条件
1、公务员退休
达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休；国家另有规定的，从其规定。
符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、局属单位干部退休
局属单位干部符合下列条件之一的，应当退休：
（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（3）国家另有规定的，从其规定。
3、局机关和局属单位工人退休
局机关和局属单位工人符合下列条件之一的，应当退休：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（二）办理程序
1、局机关干部职工及局属单位副处以上干部的退休由局人事处提出意见，经局务会研究决定或以书面报告请示局领导同意后，局人事处办理退休手续。
2、局属单位科以下干部职工的退休，由本人所在单位提出意见，填写干部、工人退休审批表，报局人事处审批。
篇4
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在年我局是实现“四个突破”年、年是“服务年”，年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老刘国保重走路照片展编写图片说明。老刘国保老人挑选了60多张重走路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老刘国保写下的“重走路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至年底。由于该补贴不在工资序列支出，年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了年、年两年的补贴，从年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（年10月-年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
篇5
广大离退休干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库，是全面建成小康社会的一支重要力量。为摸清当前离退休干部发挥作用情况，更好地发挥他们在全面建成小康社会中的积极作用，我们通过50个离退休干部党支部发放并回收了500份专门设计的《调查问卷》，经归纳总结并结合座谈讨论情况，形成了调研报告。
一、 __市离退休干部发挥作用的基本情况
截止20__年底，__市共有离退休干部5100余人，其中离休干部195人，占3.8%。另外，全市已建立离退休干部党支部51个，有离退休干部党员1428人。通过对回收的调查问卷的梳理，__市离退休干部发挥作用的基本情况如下：
1、离退休干部继续发挥作用的意愿较强。广大离退休干部普遍对党和人民事业具有历史责任感和社会责任感。他们离开工作岗位后，始终关心着国家的发展、社会的进步和原单位的变化。他们中的大部分人愿意在力所能及的情况下继续为社会作贡献。根据对500位离退休干部的问卷调查，在回答“您愿意力所能及地为社会作贡献吗？”的问题时，67.8%的老同志表示愿意为社会作贡献，其中回答“非常愿意”的占12.6%，而明确回答“不愿意”的只有23人，仅占4.6%。这说明，从主观上看，大部分老同志都有继续发挥作用的意愿（见表1）。
表1 您愿意力所能及地为社会作贡献吗？
意愿非常愿意愿意看情况不愿意
人数6327613823
占比12.6%55.2%27.6%4.6%
2、离退休干部发挥作用的途径较多。通过对50个单位的500名离退休干部的调查，离退休干部发挥作用主要通过离退休干部党支部组织来实现，占比高达85.2%。通过各种团体协会、原单位、所在社区组织来发挥作用的分别占25.8%、21.6%和17.4%，而由老同志自发来实现的仅占10.6%（见表2）。
表2 老同志发挥作用的途径（可多选）
途径人数占比
通过离退休干部党支部组织42685.2%
依托各种团体协会平台12925.8%
通过原单位组织10821.6%
通过所在社区组织8717.4%
个人自发5310.6%
3、离退休干部发挥作用的形式多样。调查发现，离退休干部发挥作用的形式不拘一格，尤以慈善、献爱心的积极性最高，调查的500人中，有423人选择该项，占比高达84.6%。如汶川地震、玉树地震等，各离退休干部党支部都组织了捐款，老同志们都踊跃参与，尤其是一些长期卧病在床的老同志或让人捎带或让家属帮忙，其行为让人感动。其他形式如建言献策、发挥专业技术优势、为民服务以及关心下一代分别有176人、192人、87人和108人。而以其他形式发挥作用的有52人（见表3）。
表3 老同志发挥作用的形式（可多选）
形式人数占比
建言献策17635.2%
慈善、献爱心42384.6%
发挥专业技术优势19238.4%
为民服务8717.4%
关心下一下10821.6%
其他形式5210.4%
二、当前老同志发挥作用过程中存在的问题
在座谈讨论中，我们发现近年来不管是各级领导还是老同志本身，对发挥老同志作用的重要性的认识有所提高，老同志发挥作用的平台有所增加、成效更加明显。但相对于庞大的老干部群体，其丰富的资源还有待进一步挖掘。通过对__市离退休干部发挥作用情况的分析，主要存在以下几个方面的问题：
1、老干部发挥作用的社会氛围不够浓。根据对500名离退休干部的调查，在回答“影响您发挥作用的原因是什么？”的问题时，除33.6%的老同志回答“身体欠佳”外，排第二至第四位的是“家里不支持”、“缺少平台”和“能力有限”，分别占27.2%、19%和9.8%（见表4）。分析其原因，主要是整个社会对老同志发挥作用营造的氛围不够浓厚。一是个别单位在职领导对老干部发挥作用的认识不足，没有给予足够的支持和保障，从而缺少老同志发挥作用的平台，阻碍了老干部的参与热情。二是各种新闻媒介对老干部发挥作用的宣传较少，老干部发挥作用的社会氛围不够浓，同时缺少一定的激励机制。三是少数老干部平时参加学习较少，对自身价值和优势认识过低，认为自己的能力有限，缺乏参与的主动性。
表4 影响您发挥作用的原因是什么？
原因身体欠佳缺少平台能力有限家里不支持其他
人数168954913652
占比33.6%19%9.8%27.2%10.4%
2、老干部发挥作用的范围不够广、参与率不够高。根据调查掌握的情况，当前老干部发挥作用的主要途径是通过离退休干部党支部组织实施的，发挥作用平台的单一，造成老干部中的大量人才资源得不到充分挖掘。造成这种状况的原因是多方面的：从老干部工作部门来讲，由于未实行离退休统管，离休干部普遍处于“双高期”，引导他们发挥作用的效果差、风险大；而发挥作用意愿较强的退休干部不属于自己管理，不便组织引导他们，唯一的措施是通过离退休干部党支部这一渠道。从离退休干部原所在单位来看，由于各单位的老干部工作者都是兼职，除了做好老干部的政治、生活待遇落实工作外，很少有精力组织引导老同志发挥作用。从离退休干部居住的社区来看，由于目前社区工作人员有限，而社区的工作却千头万绪，也不能经常性地组织离退休干部发挥作用。
3、老干部发挥作用的情况不够平衡。调查显示，老干部发挥作用的意愿都较高，但落实于行动的实际情况极不平衡。有的单位组织得好，老干部参与率也高，发挥作用的范围也广。如市农经局的离退休干部除积极捐款献爱心外，发挥各自的特长，有的搞专题调研，有的开设农技咨询热线，有的下乡宣传农业政策和技术，有的编写农业志，还有的热心于调解邻里纠纷。但有少数单位老干部虽有发挥作用的意向，却找不到相应的平台，特别是未单独建立离退休党支部的单位，老同志发挥作用的情况明显较差。个别单位组织老干部发挥作用只是搞些形式，没有实质内容。
三、进一步发挥老干部作用的思考。
离退休干部群体是一个非常丰富的人才资源宝库，随着退休干部源源不断的加入，其能量是取之不尽，用之不竭。因此，如何挖掘潜力，使广大老干 部长期地、充分地发挥作用，是一个值得探索的问题。
1、要进一步调动老干部发挥作用的积极性。首先是要不断深化政治理论学习，使广大老干部充分认识发挥作用的重要意义。为提高理论学习的针对性和有效性，根据老同志特点，在学习方法上要灵活多样，如形势报告会、参观考察、学习交流等，同时要适时提供必要的学习资料。其次要加强领导，营造氛围，调动老干部发挥作用的自觉性。各级组织要定期向老同志通报国内外形势和社会发展情况，让他们和在职干部一样及时了解党的路线、方针政策以及政府的重大工作和决策。同时部门领导可适时召开座谈会、意见征求会等，为老干部建言献策提供方便。第三，要为老干部解决实际问题，提高他们发挥作用的积极性。老干部工作部门要进一步做好新形势下的老干部管理服务工作。老干部所在部门要切实为老同志排扰解难，解决实际问题，为他们解决后顾之忧，同时还应该为他们发挥作用提供必要的经费、场地等。第四，要加大宣传力度，营造良好的氛围。要通过报纸、电视台、宣传橱窗等，大力宣传老干部发挥作用的情况，提高社会各界对发挥老干部作用的重要意义的认识，增强老干部的荣誉感和自豪感，形成比学赶超的良好氛围。
篇6
我局现共有离休干部2人，行政事业退休干部13人，建立离退休干部党支部1个。2名离休干部中，1名属易地安置，与老伴子女一起定居在温州市区，现年82岁；另一名离休干部与老伴一起移居在宁波市颐乐园，子女在宁波市区机关工作，现年78岁。从目前情况来看，这二位离休干部身体都比较健壮，精神良好，生活安定舒适，愉快颐养天年。
我们在老干部工作中统筹兼顾，既优先尽心落实好离休干部政治生活待遇，又妥善做好当地现有退休干部服务管理工作，使离退休干部感到满意欣慰，上级党委政府放心。
二．主要工作情况和具体措施
近几年来，我局在市委市政府的正确领导和老干部局的指导帮助下，认真全面落实老干部工作各项政策，主要做了以下几方面工作：
1．领导重视，组织落实。
局党组按照中央提出的“老干部是我们党和国家的宝贵财富”和十七大报告提出的“全面做好离退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要议事日程，确定分管领导和兼职专管员，经常听取老干部工作情况汇报，及时研究解决有关问题，并专门建立了离退休干部党支部。局领导主动探望生病住院老干部，每年春节前赴温甬走访慰问老干部，老干部用车给予优先安排照顾，工作经费保障落实，把党的关怀落到实处。
2．政治上关心，促进老干部保持思想常新。
我局确定每月10日为离退休干部来局集体活动日，组织学习交流座谈，通报近期农机化工作情况和相关劳动人事等方面政策法规。为每位离退休干部订阅《*日报》和《浙江老年报》各一份，为每个党员订阅《党员读本》，给离退休干部党支部征订十七大学习文件和《理论热点面对面》等学习教育书刊。通过定期的学习宣传交流活动，使得离退休干部更好地了解新形势和有关政策，促进思想常新。此外，我们还根据老同志的身心特点，每年组织就近就地参观游览活动。今年6月份，我们组织全局离退休干部参观了杭州湾跨海大桥和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。
3．真心真情真诚为老干部服务，认真落实各项生活待遇。
一是及时落实经济生活待遇，确保老干部共享改革开放成果。我们每年派车辆赴甬接送老干部参加疗养和体检活动，安排老干部家属和专管员陪护照应，平时帮助报销医药费。二是尽心细致做好房改补贴工作。对居住在温州的离休干部，多次联系核实现有住房情况，落实补贴政策。尤其是落实原农机公司离休干部熊应祥房改补贴，因企业改制及转卖已有十多年，经千方百计查找联系，方才找到其遗孀和子女，妥善落实发放了房改补贴。老干部的家属和子女十分感激党和政府的关怀。三是坚持重大节日、生病住院走访慰问制度。每年赴温甬上门慰问，重阳节和平时经常电话问候，单位福利给予适当照顾，对退休干部每年重阳节和春节团聚慰问，物资发放与在职干部一视同仁。四是每年组织退休干部去杭州疗养院体检。确保离退休干部身体健康。此外，按照市委（2008）2号文件要求，给担任离退休干部党支部书记的老同志增发通讯费补贴。通过为离退休干部做好事、办实事、解难事，使他们愉快地安度晚年。
4．.学习提高业务素质，搞好联系协调。
为做好老干部工作，专管员认真参加老干部局组织的工作会议和业务培训，学习掌握有关业务和政策，加强联系和协调，搞好调研，力求做到情况“心中有数”，工作“有的放矢”。
三．面临的新情况新问题及下步打算
1.二位离休干部都已处于高龄和高发病期。目前虽然身体状况良好，又有老伴及子女悉心照料，但毕竟年事已高，身体逐年衰弱，因此，我们打算进一步加强联系沟通和与有关单位协调，形成合力帮助排忧解难，使老干部安享晚年。
篇7
【关键词】离退休老干部；抑郁情绪；原因分析；对策
随着中国人口的老龄化趋势加剧，离退休老干部的数量逐年增大。离退休老干部是人民的功臣，是一个特殊的政治群体，也是一个特殊的弱势群体。当前，离退休老干部进入高发病期，老干部的生理机能逐步老化，家庭养老功能弱化，特别是心理调节能力逐渐下降，出现心理问题和心理障碍的情况不断增加。其中，抑郁症为常见病之一，严重影响了老干部的生命和生活质量。现对离退休老干部的抑郁情绪的原因进行初步分析，并提出相应对策。
1 原因分析
1.1生理机能衰退引起的焦虑恐惧由于身体机能的衰退，老年人容易受慢性疾病和多系统疾病的困扰，离退休老干部的心理负担日趋加剧，常常产生焦虑、恐惧、悲观、抑郁的情绪。长时间的心理负担过重，引发了心理抑郁症。
1.2“空巢”家庭增多引起的孤独由于家庭养老机能的衰退，老干部的子女多忙于工作，无暇探望，使老干部感觉无人关心，无人重视，孤独无助，有话无处说、有苦无处诉，从而造成了感情没有寄托，长期的心理压抑，造成了心理抑郁。
1.3身份和地位的变化引起的心理落差随着老干部从领导岗位退出，社会影响力下降，同事之间的关系疏远，许多人难以在短期内适应从“光环”中退出的角色转变，从而出现了心理失落，渴望得到别人的理解和尊重，长期的心理落差感，造成了心理抑郁。
2 对策
2.1评估老干部的生理和心理健康状况，积极开展心理疏导针对老干部所患的疾病进行相应的健康教育，缓解老干部的紧张恐惧心理，建立一支心理疏导队伍，开展针对性的心理评估，发现有抑郁倾向者及时报告医生，在给予药物治疗的同时，注重心理干预。护理工作要做到真诚，注重情感关怀。尊重老干部的生活习惯、个性、，耐心倾听，争取得到老干部的信任，始终遵循尊重、倾听、疏导三原则。通过医护人员的言语和行为，改善老干部的抑郁情绪，提高老干部的认识，从而减轻老干部的抑郁心理。
篇8
为了解军队离退休老干部的精神症状特征，有针对性地开展心理咨询、心理治疗，我们对183名军队离退休老干部进行了症状自评量表测评，现将结果报告如下。
1 对象和方法
1.1 对象 对象为近2年来我院疗养的军队离退休老干部，共183名，其中男152名，女31名，年龄63～82（70.68±4.44）岁，全部对象均否认有精神异常既往史和家族史。
1.2 方法 心理健康水平测定采用症状自评量表（SCL90）[1]。症状自评量表由90个问题组成，包含躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个因子，对每个问题采取5级评分（1没有，2很轻，3中等，4偏重，5严重)。结果采用解放军第四军医大学研制的DXCⅣ型心理测评仪统一评定，计算得出每个因子分及阳性项目数。根据各因子分的高低来评估心理健康水平，并与中国正常人常模[2]进行比较， 采用社会科学统计软件包SPSS 10.0软件进行统计学处理。
2 结果
由表1可见离退休老干部SCL90测评结果与中国正常人常模比较，除人际关系敏感和偏执两因子分相差不显著（P>0.05），其余因子分差异均非常显著（P
3 讨论
本组结果提示老年人组织器官的老年性变化引起生理机能的衰退，这种变化直接导致机能调节能力减弱，所以躯体化症状阳性率及程度较正常人为高。另一方面老年人谨慎、刻板、固执等性格特点以及记忆减退、感知障碍导致强迫症状的阳性率及程度较正常人高。退休赋闲，几十年形成的生活规律发生骤变，适应不良出现安全感的丧失或惶恐，所以恐怖症状阳性率及程度较正常人高。思维散漫、老眼昏花、听力下降，敏感、猜疑，所以精神病性症状阳性率及程度也较正常人高。离退休后社会地位的改变以及希望与现实环境的差距，容易出现厌烦和不可抑制的冲动，所以敌对症状阳性率及程度较正常人高。赋闲养老容易滋生老朽感和末日感，容易感到孤独、寂寞与无聊，因而容易出现抑郁；家庭矛盾，以及期望值过高，对身体症状的担忧，又容易产生焦虑情绪；所以老年人抑郁和焦虑症状较正常人高。
表1 183名军队离退休老干部SCL90因子分与中国正常人常模比较（略）
因此，应重视离退休老干部的心理卫生，有针对性地开展心理咨询和心理治疗。
参考文献
篇9
明思路抓重点，形成齐抓共管的良好局面
明思路。工作思路明确――树立一个理念，就是让党放心、让老干部满意；明确一个定位，就是围绕中心，服务大局；突出四个重点，就是加强“两项建设”（离退休干部思想政治建设和离退休干部党支部建设）、落实好离退休干部生活待遇，发挥离退休干部积极作用、丰富离退休干部精神文化生活。
抓重点。每年采取多种方式听取老同志的建议意见，了解他们的困难，并及时向领导汇报、与相关部门沟通，得到了委厅领导特别是主要领导的高度重视和关心。老同志的建议意见和困难，做到了件件有回音，事事有落实。
抓协调。省纪委原书记王怀臣和省纪委监察厅厅长黄昌明及委厅其他领导每年都带队走访慰问离退休干部，坚持由一名副书记和常委分管老干部工作，成立了老干部工作领导小组，研究解决工作中遇到的困难和问题，积极协调各方共同做好离退休干部工作。
抓宣传。老干室及时向省委老干部局、《晚霞》杂志社等部门报送工作信息，三年来有26篇被采用，积极营造敬老、爱老、助老的良好氛围。
抓学习强党建，“两项建设”成效明显
强化理论武装。采取多种形式引导老同志深入学习党的十、系列讲话等中央和省委重要会议精神，引导离退休干部将思想和行动统一到中央、省委的精神上来，更自觉地理解、支持和拥护改革。
加强两项建设。强化党员的教育管理，将原退休干部党支部分设为4个支部，并进行了换届选举，配强配齐了支部书记和支委，每年还对离退休干部党支部委员进行党建培训。组织老同志参加报告会、座谈会，收看宣教片，参观培训基地，参观纪检监察陈列室。
讲感情靠制度，老干部各项政策落实到位
抓好走访慰问。坚持逢年过节必访、生病住院必访、有特殊困难必访。针对老同志来电来访中出现的问题，主动介入、主动承担，讲奉献、顾大局，主动化解矛盾，让老同志们情通气顺，心情舒畅。
坚持通报、阅文等制度。每年由委厅主要领导向老同志通报工作，每半年通报重要工作情况，每月通报重要工作信息，平时组织专项工作通报。
办实事、做好事、解难事。坚持好事办好、好事办快的原则，近年来，办理了613人次涉及困难补助、工资标准调整、提高津补贴标准、提高护理费标准、一次性生活补贴、提高享受工资或医疗待遇的相关事宜。
强素质树形象，自身建设上台阶
加强能力素质建设。按照“五好干部”标准，认真落实“三严三实”和纪检监察机关“三转”要求，认真学习政治理论和重要会议、讲话精神，开展专题培训和实战锻炼，全面提高了队伍的综合素质。
加强思想作风建设。把“三严三实”作为作风建设的新标杆，结合“三转”要求，出实招、办实事、求实效，认真改进作风，宗旨意识和法纪意识进一步增强。
加强党支部建设。开展党员先进性、纯洁性教育，坚定理想信念；加强党性锻炼，增强党的意识，坚定方向，站稳立场；落实“为民、务实、清廉”要求，强化宗旨意识，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
提升服务管理水平。对45项常规工作进行立卷管理，对老干部生病住院看望、春节走访慰问、党支部学习、集体活动等进行规范，完善了联系和服务老同志的办法措施，做到了精细化、亲情化、个性化的服务。
篇10
【关键词】 疗养干预；症状自评量表；军队离退休干部
为了解部队离退休干部的心理健康状况及疗养干预效果，我们对近三年来我院疗养的400名部队离退休干部疗养前后采用症状自评量表（SCL90）进行了心理测试，并进行了针对性的心理干预，现将结果报告如下。
1 对象和方法
1.1 对象 为2006年4月—2008年10月来我院疗养的离退休干部，疗养干预一个疗养期15 d，共400例，其中退休1年以内100人（男86人，女14人），患病率（主要指高血压，糖尿病，冠心病，肿瘤等疾病）56％。离退休﹥1年300人（男 262人，女 38人），患病率58.5％。
1.2 方法
1.2.1 测试量表 采用自测量表（SCL90）据国内统一标准：（SCL90）总分＞160分或阳性项目数大于43项，或任一因子分值>2分，为筛查阳性，以3分作为划界分[1]。
1.2.2 测试方法 分别于入院第2天由指定人员按统一测试程序，统一指导语，集体发放测评表，要求受试者根据实际情况独立填写，当场交卷。
1.2.3 疗养干预方法 采用统一授保健课的方式于入院1周内讲解科学保健知识和心理卫生常识，并对个体问题单独辅导并进行必要的心理治疗。同时采用理疗、体疗、景观治疗等综合疗养措施进行疗养干预。
1.2.4 统计学方法 全部资料采用SPSS 11.0统计软件进行统计学处理，P
2 结果
2.1 疗养前离退休1年以内组（组1），离退休1年以上组（组2）分别与军人常模[2]组进行对比，及组1、组2对比见表1。
2.2 疗养后离退休1年以内组（组1），离退休1年以上组（组2）分别与军人常模组进行对比，及组1、组2对比见表2。 表2 疗养后离退休人员SCL90测量结果与军人常模比较 与军人常模比较，①P＜0.01
2.3 疗养前后离退休1年以内组（组1）与离退休1年以上组（组2）进行对比，见表3。表3 疗养前后组1与组2 SCL90测量结果对比 与本组疗养后比较，①P＜0.05
3 讨论
部队离退休干部从岗位上下来，脱离了熟悉的工作环境，部分人员会对新环境不适应，易产生社会角色转变困难， 一方面，因失去原来的地位和工作不能继续发挥作用而惆怅，由于环境地位家庭等变化，有孤独与世隔绝之忧，引起生理心理上一系列变化，孤独性反映怀疑有病，固执怪僻，易激动发牢骚，抑郁、孤独、情绪压抑，行为退化以及被人遗弃感。另一方面脱离了原来的交际范围，特别是刚离退休人员新的交际未建立，或不善于交际而寂寞，从而造成心理冲突或心理矛盾，表现为长期心理失衡，心理过度紧张精神压抑，过度激动或悲恐。另外有情绪反应激烈，急躁不安有老之将至，悔不当初之感。从而引起焦虑，抑郁，躯体化和强迫症状[3]。
这种症状明显表现在退休1年以内的人员。疗养前退休1年以内组的SCL90表中躯体化、焦虑、抑郁、人际关系敏感等分值明显高于1年以上组和军人常模。而于疗养后人际关系敏感略低于疗养前，虽与军人常模仍有明显差异，但两组间已无明显差异。偏执虽和军人常模相比差异明显，但疗养前后无差异，考虑主要与年龄、经历等因素有关。这说明通过保健知识讲座，保持平和心态和强化科学生活方式等宣教；通过心理咨询和针对性的松弛治疗、认知疗法治疗等心理治疗以及疗养因子的综合作用可使他们学会理性思想和心理，重新认识环境，适应环境，重新建立起健康、快乐生活的勇气和信心。
本研究表明对离退休人员进行心理辅导和疗养干预有助于度过心理问题期。这要求单位和干休所要多关心和爱护离退休同志，多组织活动多给他们发挥余热的空间，进行针对性的疗养是一个很好的选择，这对保持部队稳定、提高部队战斗力有重要意义。
参考文献
[1] 金 华，美文派，张明园.中国正常人SCL90评定结果的初步分析[J].中国神经精神疾病杂志，1986，12（5）：250.
