现实表现情况范文

导语：如何才能写好一篇现实表现情况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我叫xx，汉族，共青团员，现年25岁，居住于xx，2019年7月毕业于xx。现就我工作的现实表现情况汇报如下：

思想上：认真学习，积极向上。认真学习党的理论知识，站稳政治立场、严守政治纪律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党的路线保持高度一致。

工作上：踏实勤恳，任劳任怨，精益求精，具有强烈的事业心和责任感。大学期间我把主动学习与集体学习相结合，积极参加各种实习，在大学期间在xx兼职，xx，在工作中不断发现自己不足并及时改正，通过理论与实践相结合不断完善自己，提升自己。

学习上：抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己谋事干事本领。大学期间，认真学习，英语基础良好，通过国家大学英语四级考试，计算机较熟练，通过省计算机二级考试，实践动手能力较强，大学期间参加各种志愿活动。

在以后的工作和学习生活中，我会常常做到认真反思，虚心请教听取同事领导意见和建议，脚踏实地，以工作为重，做好每一项任务，不断完善自己。

篇2

近日，前郭县人大常委会组织81名县人大代表对全县工业园区发展建设情况进行了视察。

代表们对前郭县按照“产业支撑､项目拉动､园区承载､民营主导”的经济工作思路，重点围绕石油､建材､农副产品加工和旅游这四大主导产业，大力实施“项目和招商效益年”计划所取得的显著成果表示满意;对县政府大力实施“三个三”战略，即打好生态､绿色､民族“三张牌”，主攻生态富县､工业强县､旅游拉动“三个重点”所采取的各项措施给予了充分肯定。代表们认为，前郭县工业园区取得的显著成果，拉动了县域经济增长的速度。同时代表们建议，要继续加大招商引资力度，力争引进国内､国际500强企业来前郭办厂，集中精力筹建一批规模大､持续性好､科技含量高的重点项目;同时还要充分发掘自身比较优势，做好“品牌”文章，提高特色产业和龙头企业的核心竞争力;在抓好经济发展的同时，进一步加大软环境建设整治力度，为项目建设创造良好的外部环境，确保重点项目建设工作健康､协调､快速发展。

(侯丽君 张志强)

长春市双阳区人大组织人大代表对政府序列外部门进行工作测评

从2005年下半年开始，长春市双阳区人大常委会利用近两个月的时间对政府序列外和驻双阳部门进行工作测评。常委会本着实事求是､发扬民主､客观公正､注重实效的原则，在加强领导､层层部署､严格要求的基础上，注重测评结果的准确性。

针对被测评部门较多､代表对各部门工作职能不尽了解这一实际，常委会组织代表以各代表联系组为单位，从去年8月中旬开始，利用一个月时间走访选民､到被测评部门进行持证视察､分组调查等形式，围绕测评内容对全区51个政府序列外部门和驻双部门进行了调查了解。

参加此次测评的代表共有186名，收回测评票169套､8000余张。区人大常委会组织专门人员本着充分尊重代表意愿的原则，“原汁原味”进行了梳理和汇总，实事求是地填写了代表意见汇报总表，形成了各被测评部门总体评价对比表，并对每一个部门制作了代表测评意见通知书。

测评结束后，为引起被测评部门的重视，保证该项工作取得实效，常委会主任､副主任向被测评部门主要领导进行了面对面的反馈，并要求被测评部门根据反馈意见制定本部门的书面整改意见。此后，测评领导小组对被测评部门的整改情况进行跟踪监督。

通过抓以上措施，使测评工作收到了强化人大监督职能､提高代表执行职务能力和推动被测评部门工作的目的。(张冬梅)

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[关键词]草大坂 菱镁矿 成矿模式 找矿标志

[中图分类号] P61 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-8-113-2

区内地质构造复杂，岩浆活动强烈，铁、锰、铅等矿产比较丰富。该矿床的发现，开拓了本区非金属矿产的地质找矿前景。对菱镁矿的区域成矿地质背景和成矿条件及成矿模式进行分析和探讨，有助于提高本区区域变质作用与含镁碳酸盐岩有关的菱镁矿研究程度，有利于本区该矿种的找矿。笔者将以矿区的地层条件、成矿作用、矿体特征、矿石类型及矿物组合来探讨菱镁矿成矿时空演化及成矿机制、成矿模式和找矿标志。

1成矿地质背景

出露地层主要为早古生代中寒武世黑刺沟组斜长绿泥片岩、绿泥钠长石英片岩、钠长绿泥片岩、钠长绿泥石英片岩等。为基性-中基性-中酸性火山岩建造。

成矿岩体草大坂超基性岩体群顺层侵入黑刺沟组中呈不规则条带状，由4个岩体组成。其中Ⅲ号岩体论其规模，矿化程度均居岩体之首，由全蛇纹石化纯橄岩、斜辉辉橄岩、滑石菱镁岩等组成。草大坂滑石菱镁矿赋存于该岩体中段中部的全蛇纹石化斜辉辉橄岩中。

围岩蚀变：蛇纹石化、滑石菱镁矿化、碳酸岩化。

2矿体特征

3成矿时空演化与成矿机理

3.1成矿时空演化

北祁连成矿作用在时间演化上具有多期性，从元古代到新生代均有矿床形成。加里东成矿期是最主要的成矿期，形成铁、锰、铬、铜、铅、锌、金等矿产。其次是华力西-印支成矿期，这一时期是金矿的重要富集期。石炭纪、晚三叠世和中侏罗世是北祁连三个较重要的成煤期。草大坂超基性岩体群属北祁连蛇绿混杂岩带中带东延部分。其构造环境是：古元古代-中寒武世为大陆裂谷阶段，形成了双峰式火山岩堆积，并伴随有超基性顺层侵入于黑刺沟组中，故成矿时代应属加里东早期。空间分布为草大坂超基性岩体群中。

3.2成矿机理

4成矿模式

5找矿主要标志[1]

（1）地层：出露地层主要为早古生代中寒武世黑刺沟组（∈2h）斜长绿泥片岩、绿泥钠长石英片岩、钠长绿泥片岩等。

（2）岩体：大陆裂谷型蛇绿混杂岩带中的超基性岩体群是主要找矿标志。

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论文关键词：持续监管 高管人员 任职资格管理

高管人员任职资格管理是“管法人”的重要环节，是银行业监管中的一项十分重要的工作。管好银行业机构必须管好高管。从上世纪90年代中国人民银行出台《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》(1996年)，正式行使对银行业机构高管人员任职资格管理至今已有十年时间。十年高管管理的历程。从人民银行到银监会。经历了由浅入深、由表及里的过程。高管范围由初期金融机构负责人扩大到包括机构负责人、董事会成员及董事会秘书、行长助理、总经理助理、总经济师、总会计师、内审和财会部门负责人在内的对银行业金融机构经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员；高管任职资格条件从专业知识、从业经验及业务工作能力延伸到个人品行、从业纪录等方面；高管人员所需学历和经济、金融工作年限也从笼统的、抽象的要求过渡为针对每一类机构每一类高管的分解细化而又具体的制度安排。十年中，监管当局对高管管理的探索从未停止过，通过抓高管管理进而保持银行业稳健运行所取得的成效也是显著的。然而。从目前高管管理办法来衡量，符合高管任职资格条件的人选很多，但业已担任高管的又未必全部称职。这就需要监管者用持续监管的理念。对高管人员实行动态管理。

一、高管管理应坚持静态审查与动态考核相结合，重在动态考核

为保证银行业的稳健运行和存款人的利益。高管人员任职资格的静态审查十分必要。正如巴塞尔银行监管委员会《有效银行监管核心原则》所指出的：“发照当局应当保证新银行机构有适当数量的股东、充足的财力、与业务结构相一致的法律结构以及具备专业知识、道德水平、能稳健与审慎经营的管理人员。”银行业这类高风险、高回报的金融机构，其高管层必须经过严格的审查。即静态审查。主要内容是历史的从业记录和现实的知识水平、管理能力及个人品行。但仅仅这样还远远不够，监管的实践告诉我们：1．静态的任职资格审查条件要求并不高；2．任职资格某些条件规定还不太具体。缺乏量化标准，难以掌握。如与拟任职务相适应的知识、经验及能力；3．任职资格的通过与否，有时还受到来自地方行政干预的压力；4．即使任职资格严格照章办事、严格审查通过，也只能说明这一时点、某高管适合担任这一职务，并不等于担任这一职务后情况恒久不变。因而，对高管人员动态考核十分必要。

对高管任期内的动态考核，一是严格按审查时的条件掌握，即所谓“保证发照与持续监管的标准相一致”十分重要；二是要重点考核任期内在经营管理中的实际业绩和风险控制能力；三是监管当局考核的结果应与银行业机构的上级行或董事会见面，以便于及时发现并纠正问题；四是监管当局应根据同质同类比较的原则，制定动态考核若干量化标准，以保证考核结果的公平、公正。

之所以提出以动态考核为主，主要是静态审查只能说明过去和现在，而动态考核则是代表未来。要保护好存款人利益，维护银行业稳健运行，必须把握未来，将未来高管任职期内的现实表现进行科学评估，以判断高管所管理的机构未来是否能正常运行并做好风险控制。

二、高管管理应坚持“硬件”与“软件”相结合。重在“软件”管理

高管人员任职资格管理有关办法所规定的学历、经济和金融工作年限、所要求具备的知识及管理能力。我们可以把它们统称为高管任职资格管理中的“硬件”，而高管人员履职过程中应具备的心理素质、应变能力、道德水准、行为规范和品行操守等，可以称之为“软件”。一名合格的高管，必须“硬件”和“软件”同时达到相应的标准，尤以考核“软件”为重。同时。“软件”是以德为主要内容。以道德品行为主要范畴的素质。重视“软件”就是解决一个为谁经营与管理、为谁服务的问题。在监管实践中，监管当局和银行业机构内部处理的高管人员，因“软件”过不了关的占了相当大的比重。以西部某市为例，银监分局成立以来，共取消高管任职资格13人，其中9人是“软件”出了问题，占整个被取消高管人员任职资格的69．2％。

抓好高管“软件”管理，一是要将高管人员年度考核制度化，并将年度考核结果作为高管人员是否称职、是否留任或升迁的重要依据。二是要细化年度考核内容，量化年度考核指标，将一些难以把握和准确定性、定量的模糊概念从考核指标体系中剔除，代之以明确的、易于把握的指标。如高管是否有违规经营行为，违规经营是一次、两次还是多次，是一般性违规还是重大违规行为。三是可以引入黄牌警告制度。本着教育为主、“治病救人”的方针，对一般性违规高管人员实行黄牌警告，辅之以戒免谈话，指出其违规性质，责其整改，并将黄牌警告载入高管档案。四是考核后应将有关情况及时与被监管机构上级主管部门对接，对持续性“软件”管理中表现优异的，要及时提拔，对表现差的要及时调整。

三、高管管理应坚持考察历史记录与考察现实表现相结合，重在考察现实表现

高管人员管理从时间顺序上讲分为历史记录和现实表现两个方面的考察，历史记录表明高管人员过去从业的情况，现实表现则代表当前高管人员履职的状态。做好高管管理必须要考察历史记录，是否有重大违规、是否在履职中有重大违反职业操守的行为。同时，高管管理还须着重在高管的现实表现中去考察是否履职到位、是否对过去的违规情况有所纠正。我国干部管理原则中重要的一条是惩前毖后、治病救人。同时，高管管理的历史记录应分清什么是原则性的问题，什么是非原则性的问题。以笔者之见，未上升到任职资格处理的历史记录应是非原则性的问题，上升到任职资格处理即取消任职资格一定年限的也应具体问题具体分析，属于平时一贯表现良好、只因一时疏忽导致工作失误而被取消任职资格一定年限的，应给一定机会让这些高管能够重新证明自己，而不应“一棍子打死”。

在参考历史记录基础上，高管现实表现考察至为重要。其主要原因是高管人员肩负着银行业金融机构改革和发展的管理重任，其现实表现关系到银行业的荣辱兴衰。监管当局应主要做好以下几个方面工作：一是要加强培训。经常性地组织高管人员学习党的路线、方针、政策以及经济、金融、法律、法规知识；二是要强化监管。对高管中存在的问题及时告诫提醒，从而引起重视，不犯低级错误，少犯错误。对问题严重的要按程序及时做出任职资格处理；三是要把监管当局现实考察情况与银行业金融机构内部考察情况结合起来，建立监管当局与银行(信用社)董事会(理事会)、上级行沟通协调机制。监管当局要及时向银行(信用社)董事会(理事会)、上级行通报高管考察情况，同时，银行(信用社)董事会(理事会)、上级行也应将高管中重大变动情况及时与监管当局沟通，从而起到全方位考察之效；四是考察高管现实表现应结合其业绩和群众评议结果全面评价，而不能片面地只看某一方面。高管的业绩主要通过其经营管理所取得的效果来展现，而群众评议结果则是本单位职工对高管工作的满意度。一般来说，二者往往是一致的，但特殊情况下也可能出现背离。监管当局应具体问题具体分析，公正、公平地结合多方面情况全面评价高管。

四、高管管理应坚持现场与非现场监管相结合，侧重于非现场监管

现场与非现场监管是高管管理的两种方式，现场监管是年度中间对高管人员的动态考核、约见谈话、任职资格处理等监管行为的总称；而非现场监管是监管者通过收集分析各种信息对高管人员是否认真履职作出的判断。这两种监管方式对高管管理都十分必要，缺一不可。但现场监管是定期或不定期的监管方式，而非现场监管则是日常性的监管，在当前有限监管资源条件下，非现场监管更为严重。

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关键词：数据仓库；飞行大学生；流转管理系统；应用；研究

1 数据仓库概念

数据仓库英文名称data warehouse，简称DW，数据仓库是随着信息高速发展而产生的一种概念。数据仓库是为了进一步挖掘数据资源，充分利用数据，它区别于静态数据存储，而是一种数据处理过程，在这个过程当中包含数据的收集、数据集中整理、数据加工等几个过程。数据仓库没有严格的数据库理论基础，更偏向于工程应用，按照关键技术划分为数据的抽取、存储以及数据的呈现三个方面[1]。

2 飞行学生流转管理现状

飞行大学生培养模式是两年内在校本部完成所有本科阶段的理论课学习，符合理论课结业后下分院进行飞行训练。两年的时间里完成二十多门课程。其他大学生而言，时间紧，课程重。在理学习阶段和私商仪考试时间是1.5年到2.5年（即18到30个日历月），飞行学生采用准军事化管理模式，学生要在相应的时限内必须完成40余门基础和专业课程的学习，并且只有考试通过后，并通过私商仪执照理论考试才能下分院。以飞行学院为例，目前学校有五个训练分院，学生在理论课程全部完成并且顺利通过考试后就要下分院进行训练，同时在中教训练完成后又要返回学校本部，其中中教在分院训练时间超过一年。由行大学生培养的特殊性，每个学生的训练进度情况都不一定相同，学生在下分院以及从分院返回校本部时每个学生的信息都不一样，为了加强对于学生的管理，数据流转显得十分重要。这其中学生的数据包括：学生基础信息（姓名、学号、性别等），学生课程信息（已经上了哪些课程，是否已经通过），学生执照及ICAO考试情况，学生体检情况等。

3 基于数据仓库的飞行学生流转管理系统分析

根据当前的数据情况以及目前飞行大学生管理现状，现有的学生流转数据主要是以EXCEL方式管理为主，随着学生数量增多，学生情况差异，原有的管理方式越来越繁杂，人力工作量越来越大，已经不能满足当前学生流转管理的需要。借助计算机技术，我们可以对于现有的数据进行加工，存储以及统计分析，这样可以充分挖掘数据价值，并且实现学生流转数据的科学高效管理。设计基于数据仓库的飞行学生流转管理系统通过ETL技术，达到数据抽取、数据清洗，数据转换，数据装载的目的。在此基础上导入学生基础信息、学生课程信息、学生执照考试信息、学生体检信息等，从而构建飞行学生流转仓库体系结构图，如图1所示。

设计飞行学生信息流转系统数据仓库的数据源通过使用ETL技术将数据放到数据库中去，在这个过程中首先要导入基础信息包括学生课程信息、学生执照考试信息、学生体检信息等。

（1）数据源。数据源是整个系统的基础，是存储和管理数据的核心所在。包括飞行学生的各类信息，比如学生基础信息，学生体检情况，学生执照考试情况，学生现实表现情况等等。（2）数据处理。数据存储在系统之后，会根据实际业务需要对于数据库进行操作，包括数据抽取、数据整理、数据组装。数据仓库在管理过程中遵循安全、备份、维护、修复等工作。（3）OLAP引擎。联机分析处理（OLAP）系统是数据仓库系统最主要的应用，针对实际使用需要对数据进行有效集成。这样就可以就行多方位多角度分析得到最终结果[2]。（4）前段展示。通过报表、查询工具等等对数据进行全方位的汇总分析，最后形成图标或者报表的形式可以直观得看到结果。

4 系统数据模型和功能结构

系统设计过程中采用“星型”模型，数据库中至少要包含一张“事实表”，事实表中的每一条记录都指向各个维表的外键，飞行学生流转管理系统建立学生基础信息表、学生体检情况，学生执照考试情况，学生现实表现情况表。具体示例如图2所示。

多维数据分析主要完成飞行学生信息流转数据仓库建立和数据展现部分的设计，以飞行学生现实表现为例，通过统计分析各学期，横向以及纵向比较，可以得出某一个学生同时期的现实表现比较或者同其他同学存在的差距或者问题。从而可以得到该生是否有进步，存在哪些问题，同时也可以给航空公司提供一个平台，了解学员在学生以及飞行训练阶段的情况。

5 结束语

建立飞行学生流转管理系统数据仓库是一个很复杂的过程，特别是数据搜集，数据处理，数据展示等等。随着飞行学生日益增多，数据量将会越来越大，传统人工数据管理显然已经不能满足需要。因此借助计算机软件系统，建立数据仓库，对于数据进行统一整理，统一管理，统一存放，使得数据合理规划和整合，搭建便捷的飞行大学生数据流转平台，为学校和航空公司管理者提供足够的信息支持，对于培养飞行员是大有意义的。

参考文献

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对征兵工作作了全面部署，一年一度的征兵工作就要全面展开了刚才。 村、 村、派出所、卫生院等4家单位进行了交流发言，同时镇政府和各村、社区居委会分别签订了征兵工作责任书，希望大家认真抓好落实。下面，就做好今年征兵工作再强调三点：

一、认清形势

历来是治国安邦的大事，加强国防和军队建设。新时期对征兵工作提出了新的更高的要求。要始终保持清醒的头脑，从时展和战略全局的高度，充分认清做好征兵工作的重要意义，切实把征兵工作作为一项政治任务抓紧抓好。

增强使命感。当今世界，1充分认清国家安全形势。和平与发展仍是时代的主题，国的安全形势总的来看是好的处于难得的战略机遇期。但天下并不太平，西方敌对势力将我国视为潜在战略竞争对手，始终没有放弃“西化”分化”图谋；国周边诸多影响地区稳定的矛盾日益突出，台湾当局分裂祖国的本质没有改变，台海发生突变、恶变的可能性严重存在维护国家发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会目标，面临着严峻的挑战和考验，必须以对党和人民高度负责的态度，牢固树立忧患意识和使命意识，居安思危，防患未然，以更高的标准扎实做好今年的征兵工作。

增强责任感。培养和造就一大批高素质的新型军事人才，2充分认清军队建设形势。走有中国特色的精兵之路和推进中国特色军革的重要前提和基本保证。军队的基础在士兵，士兵的基础在新兵。新兵素质的好坏，将直接影响军队现代化建设的质量和进程。征兵工作是部队建设的源头工作，能不能为部队输送大批优质兵员，关系到军能否跟上世界军事发展的潮流，能否在未来信息化战争中立于不败之地。要着眼长远，下大力提高新兵质量，为推进中国特色军革、实现军队建设跨越式发展奠定坚实基础。

增强危机感。随着市场经济的发展和改革的深入，3充分认清我镇征兵形势。镇经济发展不断提速，人民群众的物质文化生活水平不断提高。与此同时，人们思想观念、价值取向也发生了很大变化，适龄青年及其家长对依法履行兵役义务的认识不足，加上目前确定的优待金标准偏低，退伍安置又面临诸多困难，当兵吃亏”思想普遍存在征兵难”问题日益突出。因此，各村、社区居委会要充分认清严峻的形势，解放思想，更新观念，紧紧抓住困扰征兵工作、影响新兵质量的重点、难点问题，提出新对策，制定新举措；要从讲政治的高度，切实担负起责任，履行好职责，认真负责地做好征兵各项工作。

二、严格把关

整体素质较好，征兵工作的核心问题是保证新兵质量。去年我镇送出去的新兵。接兵部队也比较满意。今年的征兵工作中，要继续把征兵质量放在首位抓紧抓好，做到两个杜绝”和“两个50％”从严把好新兵质量关。

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1.标题

标题的一般构成为：考察对象名称+文种，如《××同志考察材料》、《××领导班子考察材料》。有时候，在考察对象的名称前面可以冠以介词“关于”，如《关于××同志任镇农技站站长五年的工作情况的考察材料》。

2.无主送机关

3.正文

正文包括前言、主体、结尾三部分。

(1)前言。概括介绍考察材料的目的及考察的方法和过程。

(2)主体。这是考察材料的核心，应按先后顺序写明三个方面的内容：

第一，考察对象的基本情况和主要经历。要写得简洁、概括。基本情况包括考察对象的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、职务或职称等身份要素；主要经历包括考察对象参加工作以来的职务变化情况、历史上所受的奖惩情况等。如果是领导班子考察材料，就要写清楚班子成员人数，女干部、少数民族干部、非党员干部各占比例、平均年龄、年龄的结构状况、各种文化程度所占的比例以及专业人员所占比例等。

第二，现实表现。这部分包括两方面的内容：一是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；二是主要的缺点和不足。

第三，民主推荐和民主测评情况。要将所推荐的职务、得票的多少以及在得票人中的排列序位等情况交代清楚。

考察材料的主体部分要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映出考察对象的基本情况。对于思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重；缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准、写实。

(3)结尾。要写明考察组的意见，就考察对象能否使用，如何使用，向组织提出意见和建议。

4.落款

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早期的包豪斯设计教育中，克利、康定斯基等人所上的造型基础课大致就是现代“构成学”原理。但在那时，构成与绘画没有完全分化，主要是以绘画的形式和手段加以探讨。蒙德理安原先是一位自然主义画家，在1908年开始了一种与象征手法有联系的绘画。甚至在更早时，他的风景就已带出了他那特有的垂直一一水平构图的先兆，以次约束限定图画的空间，强调线条的结构，特别是一个单独场景和物体的迷人的视觉感受。他的作品，进放出蓝、黄、红和绿的色彩。在树林的风景中，他强调树苗的线条起伏；在海滨和海景中，他强调沙丘和水面的色彩运动。他的绘画几乎是从一开始，就毫不含糊地朝着一种以画面的矩形为基础的抽象简单化图案变化的。他总是通过“对立的等势”去寻找统一性，以表现他在与人类和宇宙里所感觉到的高度神秘。他象风格派的其他成员一样，也认识到他们的抽象原则可以用于新建筑，以及多个领域中的纯设计新概念。

在超现实主义绘画中，利用现实的具体形象和空间内容，作不合理的矛盾组合，以引发人们对形象兴趣和奇异的心理感受。大师们从多个角度进行超现实表现，并形成各自的风格特点：马格利特最大的爱好是对自己身边的世界和自己的物品的兴趣。他的画往往充满了矛盾的诗意。他有太多充满了矛盾诗意的画作，每一幅几乎都可以拿来编一则故事，自然这样的故事都是超现实主义的，应该用卡夫卡的笔调翻译。事实上我以为他是在企图用一种静态的表象来诠释一个巨大的动态的寓言，有的时候是讽刺性的，而更多的时候是在言说一种无可奈何的忧伤，给人以一种难以言语的感受。另一些超现实主义画家，如米罗则利用视觉的自动醒来创造内心世界的意识流绘画，或通过变形等手段将形处理成具有符号化特点的神秘和怪诞形态，来表现出一种儿童股的感觉和梦幻。超现实主义绘画对现代视觉传达设计的形式表现影响巨大，并已成为视觉设计的重要形式语言。荷兰著名画家埃舍尔以他自己独有的研究方式再现了一幅幅错综复杂的图形，带给现代创意设计无限的遐想。他努力追求图景的完美，他在作品中营造了一个不可能的世界，但却令人不得不信服他独特的思想探索和视觉表达方式。埃舍尔利用人的视觉错误，让他的作品在三维空间里游戏，同时创作了许多这种表现反常规图形的作品。他想象力非常了得、思维能力严谨而又缜密，对多种形态的虚实把握到位、二维和三位空间的互化，将几个物象相互间变形等写实错语言的创造，一段永远走不完的楼梯或者两个不同角度所看到的两种场景等，艺术地表达了时空运动无限永恒的主题。

对视觉传达的心理效应的重视程度，能从设计对超现实表现形式的应用中体现，它是通过具有象征性和超强刺激性的视觉语言所形成的超常的视觉表现，以达到极深的诉求效应。人类任何一种行为和意念想要被人接受，并且通过一定的方式加以表达。设计意念的表达主要是通过视觉化方式来实现。正如：音乐的表达式通过声音诉诸于听觉，语言的表达只有通过文字组织方可达意。在实际意念视觉化的过程中，每一个动作都要求设计师必须具备表达的手段和方法。因此，绘画训练如同纯粹的色彩和构成训练一般，都是使设计意念得以体现的必不可少的造型基础。造型艺术与技术不同，它关系到人的思想、情感、文化等精神因素；而艺术本身又是由创造和审美相结合的整体。所以，造型能力包含了较丰富的精神内涵。它不仅要训练学生对造型能力的掌握，还要培养学生在造型等方面的审美和创造力，还不能由单一形式来训练和获取，那么如何让从事视觉艺术设计的学生从设计角度有效地训练和设计发展所需要的造型能力就成了关键。下面我从现代设计中的视觉表现说明现代平面绘画在设计中的应用和特点。

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军队院校招生是根据军队建设需要，由军队院校从参加高考的学生中组织录取，在校期间，享受军人待遇，并计算军龄，毕业后直接面向军队安排工作。

报考条件：

普通高中毕业生（不分应届、往届）均可报考，身体健康，未婚。根据国家兵役制度规定，年龄不低于17周岁，不超过20周岁。

1.报名：年龄有硬性要求，一般不超过20周岁，且只招收高中应届毕业生。报名从当年5月开始。

2.政审：主要了解考生的家庭情况、社会关系和现实表现等，考核结论分为合格和不合格。

3.面试：政审合格获得面试资格。高考分数公布后，当地招办会通知分数上线的考生按时到指定地点面试。面试主要从入伍动机、语言表达、形象气质、心理素质、逻辑思维、行为反应等方面全面衡量考生。淘汰比例一般为20%

4.体检：参加军队招生单位统一组织的身体复检。视力和体重是体检淘汰比例比较高的项目。

5.录取：提前批次录取。填报志愿时，军校必须填在提前批次录取志愿栏内。

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【关键词】选材考虑因素选材方法

1运动员选材考虑因素

1.1遗传因素。所谓“遗传”,通俗地说就是父母将其各种性状传给自己的子女。由于运动员选材主要是选天才,而天才即指父母遗传给子女的先天条件。因而,遗传因素自然就成为选材必须考虑的主要因素。可以预言,今后选材准确性的进一步提高将不再是主要造生理学、生物化学、解剖学和心理学等,而是靠人体遗传学。

1.2年龄因素。主要指“运动年龄”是指运动员从参加早期训练开始计算的年龄,反映了运动员在专项竞技能力上的阶段性发展特点,具体表现在运动员身体素质的最佳生长发育年龄,也即“运动素质的敏感发展期”,以及早期训练的开始年龄和首次出高水平运动成绩和创最高水平成绩的年龄。在运动员选材中,是一个必须考虑的重要因素。

1.3竞技能力因素。竞技能力是一名运动员成才的必要条件,因而选材必须从选材对象的各个竞技能力实际潜力和现实再现两个角度去进行诊断和预测。竞技能力的现实表现主要从选材对象的身体机能、形态、生理、智力与身体素质、健康以及运动成绩等因素去考虑。竞技能力的潜力主要是指生长发育的先天条件潜力和训练方面的潜力,以及继续训练的个人和社会因素等方面的潜力。选材应该以先天和现实表现上均较优越的青少年儿童为主要对象。

1.4专项因素。各个不同的专项由于起主导因素的竞技能力不同,因而选材时必须根据专项的需要来进行。例如,体能类项群应更多的从体能(即机能、形态、素质和健康等)去考虑,而技能类项群中的表现准确性项群则应更多的从心理能力方面去考虑。要想提高专项选材的准确性,就必须首先对各个专项的特点,以及专项起主导作用的竞技能力有一个客观的了解。

1.5个体因素。实际上运动员的某些高水平的指标也可在一定程度上对其低水平指标起到一定的互补的作用。只要对专项起主导因素的指标处于较理想的水平,即使一些次要指标稍差,也可以考虑选材。因而,在选材中,也要考虑运动员的个体特点,从各个指标之间的互补和迁移关系上去全面、整体地预测和评价一名运动员成才的可能性。

2选材方法

2.1遗传选材法。我国学者徐本力根据人体遗传学研究成果及其自身的研究成果初步确立了一组遗传选材方法,其中包括家族选材法、环境选材法、遗传力选材法、染色体选材法、性别选择法、相关选材法、经络选材法、太阳黑子选材法以及双生选材法等。

2.1.1家族选材法。是通过对备选者家族情况的调查,对影响运动员运动能力的某个或某些因素(性状)的遗传规律、遗传方式和遗传情况进行了解,从而以运动员的现状和未来发展趋势进行测评,决定取舍的方法。本方法是当调查某个选材对象的某个指标时,调查这个人家庭中若干代直系和旁系与这个指标的关系和表现,再对调查结果进行分析研究。

2.1.2遗传力选材法。指通过对组成运动能力的性状的遗传力的研究,结合对备选对象直系或旁系亲属有关性状的了解,评定运动员在某方面运动能力的方法。遗传力选材方法主要用于最佳选材指标的优选。

2.1.3皮纹选材法。是通过对皮肤纹式的研究,探讨其与组成竞技能力各性状之间的关系,并运用这些特征和规律对备选对象的状况进行辅助测评,从而准确地选拔优秀运动员的方法

2.2年龄选材法。年龄选材法是通过对人体生长发育的年龄特征、儿少发育程度的鉴别以及各运动项群的适宜选材年龄的确定进行运动选材的方法。该方法的应用关键是了解人体生长发育和运动素质发展的年龄特征以及对儿少发育程度的鉴别方法。其发育程度的鉴别常用日历年龄与生物年龄的关系,根据青春发育期起始时间和持续时间的长短来判断。常用骨龄法、齿龄法,以及用和“第二性征”法来鉴别发育程度。

2.3形态选材法。形态选材法是指根据运动员的体型或未来体型的发展趋势,对其进行测量、评定的选材方法。主要有体型测量方法和体型预测方法。

2.4素质选材法。身体素质选材法指通过对运动员身体素质的测评,决定运动员取舍的选材方法。身体素质的测评指标应根据不同专项而不同,常用的指标有:握力、背肌力、腿力、屈臂悬垂、引体向上、俯卧撑、仰卧起坐、纵跳、跳远、不同距离跑、体后屈、旋肩试验等。

2.5机能选材法。机能选材法指通过对运动员生理机能的测评选拔优秀运动员苗子的方法。生理机能测评的指标很多,应根据不同的专项选择有针对性的指标。常用的测评指(标有心血管系统和呼吸系统机能测评。

2.6生化选材法。生化选材法指通过对运动员生化指标的测评,进行运动员选材的方法。常用的生化指标有:血乳酸、无氧阈、血红蛋白、磷酸肌酸等。

2.7心理选材法。心理选材法指运用现代心理学的理论,从心理素质方面选拔优秀运动员后备人才的方法。心理选材的测评内容主要有:运动员心理能力(心理过程)和个性心理特征两大方面。

2.7.1运动员心理能力测评。运动员心理能力又包括一般心理能力和专项心理能力。专项心理有力的具体测评指标常有:视觉反应时,起跑反应时,动作反应的迅速性与准确性测试,臂腿动觉方位辩别,动作频率及频率感,肌肉用力感,速度感测定,动觉时间估计,注意力测定,平衡力测定,计数耐力测定,空间定向能力测定,动作稳定性测定,九洞仪测定,抗干扰听力,记忆测定,时间知觉测定,视觉深度知觉测定,动觉时间估计准确性测定,时间节奏感测定等。心理能力常用心理测试量表和测试工具来测评,具体测评方法见心理测评方法类书。

2.7.2运动员个性心理特征测评。运动员个性心理特征主要包括;性格、气质、神经类型、兴趣、能力、意志品质等方面。其中常用个性测试量表及运动员专项个性测试量表来测评。如神经类型测定方法有:感觉测定法、视听觉测定法、问答题测定法、数字划消法、排瓶法、声响记录法、808神经类型测定法、安菲莫夫矫正法等。

2.8技能选材法。技能选材法通过运用科学诊断和经验判断,对备选运动员的技术和战术能力进行分析和评价,从而选拔优秀运动员苗子的方法。运动技能选材法通常在中级选材过程中运用。

2.8.1运动技术测评法。运动技术测评法主要是对运动员的运动技术质量、技术容量、技术效果进行测评。主要方法有:询问(问卷)法、观察法、仪器测量法等。各运动项目均有自己独特的技术测评方法。

2.8.2运动战术测评法。运动战术测评法主要对运动员的战术意识、战术理论、战术质量、战术数量及战术效果等方面进行测评。常用方法有:心理测定法、询问(问卷)法、观察法、仪器分析法等。