企业员工思想教育范文

导语：如何才能写好一篇企业员工思想教育，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1.1构建信任环境。科技在以自身的方法转变着人类思想教育观的同时也在不断地增加人类所改造的客观存在的世界。随着市场经济体制的建立与发展，企业思想政治工作也应该随之建立，并在摸索中找到最能适应市场经济发展的需要。创业思想政治工作的创新本身就是要为企业的所有员工打造一种信任的人际关系环境，多听员工的建议与意见，让员工可以真实的感受到企业的每一项工作都与自己紧密的联系，要使每一位员工都有一种存在感并认同自身的价值，从而可以让员工对企业产生非常强烈的归宿感及向心力，只有这样，企业思想的政治工作才可以真正的作用在员工的队伍建设中，发挥激励和引导的作用，达到之前所预期的效果。

1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的科技文化意识及涵养。

2.扩张新型的领域

2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变，即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现，是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机制。

2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工作体制。

2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法，不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营，使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。

3.对新职能进行相应的扩大

企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连，这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题，需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推动。

4.使用新方式方法

由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念，这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展和壮大。

5.结语

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摘 要 做好新员工思想教育工作，打造一流青年员工队伍，对于油田基层单位健康发展具有重要意义。本文就大庆油田采油四厂生产准备大队近5年新员工思想教育实践进行总结简述，希望对今后新员工思想教育工作发展进行有益的探索实践。

关键词 新员工 教育模式 创新效果

在生产准备大队调整职能加快发展进程中，大队团委以积极探索和塑造新员工的正确价值取向为着力点，寻找新员工思想意识的关键点，开展思想教育。

一、单位新员工思想状况分析

总体来说，新员工思想状况主流是积极、健康、向上的，各方面素质处于较高水平，追求卓越，追求全面发展。同时，也存在着一些不容忽视的现象，主要表现在：存在着理想信念模糊、人生信仰缺乏等问题；部分新员工在道德认识上感到困惑和迷茫，体现在诚信意识淡漠、责任感缺乏等缺点。新员工存在这样的思想状况有多方面的原因，这与他们所处的时代、成长环境和年龄特点有很大关系。客观方面：市场经济体制的逐步确立、现代社会的飞速发展，带来新老观念的碰撞，传统的思想道德观念受到挑战，容易使新员工在心理上表现出不平稳的状态。主观方面：新员工缺乏社会阅历和社会实践，对自己的期望值过高，容易陷入自我膨胀的误区，往往表现出急功近利。

二、做好新员工思想教育的重要性和迫切性

通过对新员工思想状况的客观分析，我认为加强新员工思想教育具有重要意义，主要体现在以下三个方面：

（一）新员工价值观与保障服务工作要求存在差距，迫切需要加强新员工思想教育

新员工从学生或青年成为一名保障服务工作人员，人生角色发生了根本转变，但是，思想观念和思维方式还未能完全融入大队，价值观一直处于分化和整合的状态，在社会价值与个体价值、精神价值与物质价值、重义与重利之间摇摆不定，这与大队的实际需求存在一定差距。所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们对大队的忠诚度、认同感和归属感，使他们的价值取向符合大队发展的价值标准。

（二）新员工状态和作风与大队发展不相吻合，迫切需要加强新员工思想教育

按照大队人才培养模式，新员工均被安排在保障服务一线工作，他们从大学毕业或家庭支持的环境下，突然从事保障服务工作，面对服务工作诉求多、需求大、简单且重复的现状，极易出现畏难、浮躁、不适应等不良状态。加之，新员工思想状况的消极方面在很大程度上反映了他们的作风，这与大队的服务宗旨不相吻合，所以，迫切需要加强新员工思想教育，培养他们自信乐观、思想活跃、敢做敢为、充满活力的优秀品质，把这批年轻人凝聚成战斗力极强的有机整体，使他们更愿意扎根后线，发挥聪明才智、奉献青春力量，成为大队的有用之才，实现新员工到优秀企业青年的转变。

三、创新新员工思想教育模式

创新新员工思想教育模式，采取多种形式，加大对新员工思想教育。

（一）开展入厂教育，增强新员工对大队的认知度、认同感

为使新员工对油田整体工作有一全面系统了解，入厂教育以“课程合理，师资雄厚，效果明显”为目标，分为大庆精神铁人精神教育、感恩回报教育、形势任务教育三大体系。在对新员工进行艰苦奋斗教育中，主要通过参观石油展览馆、铁人纪念馆，收看《铁人》电影和学唱《生产准备大队之歌》等歌曲，邀请老员工讲述大队发展故事，使新员工在了解大队历史发展脉络的同时，切身感受创业的艰辛。抓住年轻人青春活力的特点，在入厂教育期间组织篮球、足球、乒乓球友谊比赛，组织新员工演讲比赛，为新员工提供展示多方面才华的舞台。参加油田大型活动，接受石油文化的洗礼。为增强新员工的自觉性和团队精神，组织新员工进行军训和拓展训练，提升新员工的团队协作能力和执行力。

（二）举办青工服务之星评比，引领新员工建功立业

以榜样的力量、身边的成长故事引领新员工扎根后线、立足岗位做贡献。创新新员工益于接受的形式，举办 “服务之星在我身边”演讲论坛、青工服务之星评比活动。从保障服务各条战线选出在优秀青年代表卢松卓、徐军宇等代表，面向新员工分享他们的成长经历、所取得的成绩，并结合自己的成长体验，为新员工在今后的工作和生活中，提出指导性建议。在2014年服务之星评比工作中，涌现出一批服务之星，大队在聘干、评优等工作中，予以优先考虑，大队的积极引导在青工中引起良好反响，大家纷纷表示愿意投身于保障服务工作当中。

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关键词：企业员工；思想政治；教育

随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。

一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题

随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。

二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用

企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。

首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。

三、全面强化企业员工的理论武装

在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。

首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。

其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。

最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。

四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

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论文摘要：思想政治教育对企业员工思想和行为的影响日益加深。我国供电企业数量众多，资产规模庞大，服务人口多，服务区域广，其员工的思想政治教育工作不容忽视。针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题，探究员工思想政治教育的新思路。

论文关键词：供电企业；思想政治教育；价值观

随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。

过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。

一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题

1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差

我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。

电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。

2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显

我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。

3.企业对思政工作缺乏重视

复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。

二、供电企业员工思想政治教育的新思路

1.遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

2.多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。

3.动态化的思想政治教师队伍

加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。

在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径，想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育，不断更新教育观念，除了进行探索性地研究和改进教学，还要解放思想，打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。

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一、领导干部对思想政治工作不够重视。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会主义市场经济体制的不断完善，不同行业之间和企业之间的竞争也在不断加剧，许多企业都面临着重组和整改的重任，在此期间，员工们的利益也在不断调整变化中。因为这些社会因素的影响，许多企业干部职工的思想也受到很大的冲击，进而发生改变，更趋向于追求经济效益。甚至有些企业认为，企业员工的思想政治工作是非赢利性的工作，不能为企业创造创造出经济效益。这些就导致了企业领导层对思想政治工作不够重视的态度，使得企业缺乏了完善的思想政治教育培育体制，欠缺了关于这方面的强有力投入和监督。

二、员工对思想政治工作不理解。随着世界政治、经济、文化一体化的不断发展，员工们的价值观和人生观也受到了相当大的影响：部分职工对自己的工作环境和职位表示不满意，上报的建议和意见得不到足够的重视，而普通员工和企业领导之间的薪资待遇差别也比较大，使得员工心态不平衡；另外，很多职工工作信念淡薄，道德观念淡化，经济价值观取向呈多样化发展，部分年轻职工甚至有拜金主义、享乐主义、个人主义等思想庸俗化表现；再有，专司企业思想政治工作的人员也存在自身素质不够的情况，导致工作不够深入全面，教条主义和形式主义的东西较多，工作不够切合实际，不够与时俱进。

三、开展思想政治工作时所使用的方法方式过于老化。改革开放以来，社会的发展和各行业各地域之间的融合过程不断加快。过去陈旧的政治思想教育工作方式已经不能满足日益增长的企业文化需求，尽管我们的思想政治工作方式方法也在不断改进和发展，但是与整体市场经济建设的步伐相比较，仍然是相对滞后的，甚至于保存一定计划经济时代的特征。这些因素必然导致新时代员工不能理解和接受企业关于思想政治方面的工作，对企业思想政治工作缺乏兴趣。

思想政治教育中的基本途径和方法

一、采用典型个例开展思想政治教育工作。在公司思想政治工作开展过程中，可以挑选部分先进员工进行发展和培养，同时加强各方面先进个例的的宣传和推广，使之成为企业文化和生活中的一大亮点，从而以点带面，让企业员工积极、热情地融入学习先进典型、争当先进个例、赶超先进并变身新先进个例的良好氛围中去，推动员工自觉自动地完善自我思想政治素养。

二、充分发挥党和组织的作用。企业中的工作人员都是从各个方向和行业来的，所受影响的地域文化不同、教育专业不同、行业经验不同，使他们对事物的理解能力和识别程度也有所不同，这就需要对他们进行科学系统并且分门别类的思想政治教育。因此，企业思想政治教育工作又是一项比较复杂和繁琐的任务。发展较为良好的企业，一般都在内部建立健全了党政组织，许多思想政治教育方面的问题，如果依靠党政组织来解决，不但使思想政治工作部门工作压力得到减轻，为也使得思想政治教育工作能够更好地取得成效，有力地缓解了企业的一大忧愁，更能调动党员、团员的工作和学习积极性，全身心投入到企业发展和社会义建设中去。

三、以人为本，发展和谐的企业劳动关系。企业中和谐的劳动关系，是一个企业发展腾飞的基础，是建立和谐企业所应具备的基本要件。在企业建设和发展的过程中，应当始终不渝的坚持以人为本，以员工为基础，科学培养和提升员工各方面能力和素质的方针。努力按照劳动合同规范行使权力，保障员工切实经济权益，确保劳动工作安全、有序地进行，并且努力提高各个岗位员工的素质，使各个部门、工种之间协调起来，同时要把物质奖励和精神奖励相结合，充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求，统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作。

思想政治教育工作中应当注意的指导思想以及基本原则

一、要以社会主义先进思想为指导。改革开放以来，我国的政治经济文化得到了长足地发展，众多社会实践证明，遵守社会主义思想中的原则和先进理念就是遵守时展的准则。现代企业想要长期稳固的发展下去，就得在社会主义先进思想中汲取经验和真理，只有这样才能更好地开展企业的各项工作，更科学有序地进行企业活动。而在企业员工思想政治教育过程中，坚持社会主义先进思想为指导，积极培养公司人员，才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性，从而为企业的发展打下坚实的精神基础，提供强劲的精神动力，继而实现企业开拓创新、自主更新、踏实创业的目的。

二、要坚持教育与实践相结合的原则。解放和发展生产力是社会发展的第一要务，社会的推动、国力的进步、企业的发展都必须建立在基层群众的基础上。这要求企业在进行思想政治教育时，应该把解决生产和实际生活问题放在首位，始终把大多数人的利益放在制高点。在贯彻思想政治理念的时候既要讲求道理，又要切实解决问题；既要提升员工的思想政治水平，宣扬先进的思想政治意志，又要积极听取员工的呼声，解决员工的困惑，通过与员工之间的真诚交流，潜移默化地使先进思想政治精髓深入人心。

三、要坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性的原则。在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中，应当秉持以员工为本的理念，全面提高员工群体的素质，在公司发展战略中为员工素质工程留下一席之地，积极发挥资源调整性和人才合理调动性，引领员工积极学习、努力掌握各种技能技巧、充分提高和完善自我思想政治素养，早日成为技能多面兼优的复合式人才。只有以员工切身利益为基本出发点，才能使员工积极参与到学习、工作中去，才能充分调动员工的主观能动性，为公司长远的发展提供动力保障。

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一、对企业员工思想政治教育重要性的论述

当代企业集人力、机器设备、物料，和资金构造在一起的多元化企业，在多样化的信息提供和社会情况条件下出产产物或办事的盈利性单位，是一个好处共同体，是市场经济的根基。寻求本身的好处和有关方利益最大化是企业登峰造极的方针。当前，我国大中小企业的董事们都已经认识到，人力是企业构成要素中最紧要的一个环节，抓好思想政治工作，对整合企业资本、张扬团队良好作风都有很好的促进作用。就我所闻所想，企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作，首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这五个方面的内容来对企业员工进行详细的宣传，对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力，为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用。

二、逐步提高企业员工思想政治教育的意义

1.加强企业员工的思想政治教育，有利于企业更好的发展。企业员工作为企业里最重要的环节，其素质的好坏直接影响到企业的形象以及团队的发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，?强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

2.增强思想政治教育工作，有利于拓宽企业员工的技术和知识面。同时，企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种育义上来讲，员工的思想道德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。

三、企业思想政治教育工作存在的短板

1.思想政治教育工作功效不合格。具体表现为缺乏法律规章的约束，实际操作性不强，容易导致人为性、随意性的现象出现。在企业的体制管理中，一些领导喜欢行政处分和经济处罚，忽视原有的思想政治教育工作体制和规定的作用，对于员工思想精神上的问题，以及一些突发性事件，缺乏科学、系统、全面的思想政治工作机制。对于员工的正当需求视而不见，置之不理，使得其在企业中缺少归属感，容易引起思想上的波动。轻则出现消极怠工的现象，重则会导致故意毁坏机器设备，泄露企业机密，与领导发生口角、打架等恶性事件的发生。由于缺乏制度上的规范，企业职工的思想政治教育工作就没有了体制保障，使得政工干部的工作热情淡化，信心不足，很难专心去做好思想工作。

2.思想政治教育工作没有亮点。有些企业的思想政治工作缺少亮点，员工的积极性不强。它们对于上级的指示文件，不能根据企业的实际情况，真正从思想精神上领悟，而是往往采用生搬硬套的方式，形式单调，方法落后，只是讲讲大道理，喊喊口号就行了。还有的企业思想政治工作缺乏主动性，不能根据社会发展和企业自身发展的要求，不能结合员工的思想实际，创造性地开展思想政治教育工作。而且，一些企业的政工干部理论水平和综合能力不高，有的还忽视自身的学习和修养，不注重素质的提高，也就无法有针对性、创新性的开展工作。

四、增强企业员工思想政治工作

1.思想政治教育首当其冲。在企业经营管理中，管理当局不能在抓经济效益的过程中放松甚至放弃思想政治工作，应当两手抓，两手都要硬"把思想政治工作放到公司战略的高度，与追求企业经济效益的活动结合起来，要在充分认识到员工思想政治工作与企业文化在企业管理中的不可分离的关系的基础上，建立专门的员工思想政治工作机构，选拔和培养高素质的员工思想政治工作人才队伍，并使其工作形成制度化、规范化；加强对企业政工工作者的管理监督，强化他们的工作责任感和经济效益的意识。

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（中国民航大学基建处，天津300300）

摘要：越来越多的“90后”学生群体进入到高校进行学习，新一代学生的到来给校园生活注入了新的活力，也产生了相应的问题。本文对行业型院校的学生特点进行了概括，分析了这些特点的成因，结合中国民航大学的实际，对行业型院校思想政治教育工作提出了具体的建议。

关键词 ：行业型院校；思想政治教育；中国民航大学；“90后”学生群体

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）06—0025—02

收稿日期：2014—01—22

作者简介：左朋涛（1974— ），男，辽宁铁岭人。中国民航大学基建处，讲师，研究方向：思想政治教育。

一、新时期行业型院校的学生特点

（一）学习基础较好

由于行业型院校部分专业设置的特殊性，通过国家高等学校入学统一考试考入行业型院校进行学习的学生大部分分数很高。根据调查，虽然中国民航大学为本二批次院校，但个别专业的录取分数钱已经超过当地本一批的录取分数线，这说明进入学校的学生在初高中所接受的基础教育比较扎实，生源质量较高。这为学生接下来在高校继续深造打下了很好的基础。

（二）学习环境独特

行业型院校基础专业课程和专业课程的学习要求学生有谦虚谨慎的态度和踏实严谨的作风。经过一段时间的熏陶感染，在与周围同学、学长和老师的交流中，学生能够很快地做好自我定位，与环境融为一体，养成良好的学习态度，对专业学习有一定的促进作用。

（三）就业目标明确

由于毕业后行业内招聘单位的专业性要求，在进入行业型院校各个专业开始学习时，学生们对将来的工作岗位就有了大致的了解。与毕业后还不知道能做什么的其他非行业型院校的同学相比，具有先天的优势，这样能够促使他们更好地投入到专业课的学习和实践当中，在择业的时候目标更加清晰。

（四）学习态度不够端正

由于就业压力小，部分学生学习态度不够端正，逐渐养成了懒惰松散的学习习惯，迟到、早退、逃课、少上晚自习现象普遍存在；少数学生上课不认真听讲，看课外书籍、玩手机、睡觉等；更有个别学生沉溺于网络游戏，置学业于不顾；有的学生考前临时突击复习，抱着侥幸心理，企图蒙混过关；更有甚者寄希望于“小聪明”，造成考试作弊、违纪的后果。

二、形成原因

（一）良好的就业前景

“就业无压力，学习无动力”，学生就业压力减弱，从客观上降低了学生学习的积极性和主动性。以我校为例，随着我国民航运输业的快速发展，机务维修等专业学生的就业情况一向较好，就业率接近百分百，该类专业学生基本没有就业压力。学生没有了负担，对学业的重视程度也就远远低于其他专业。

（二）依赖性的学习方式

“90后”学生成长环境较之以往任何时期都好，正是这种成长氛围养成了他们“大家闺秀”式的个性。在学习上表现为缺乏独立自主的学习精神，很少主动学习，更谈不上主动进行研究性学习了。由于我国民航相关技术的滞后性，大多数学生很少能接触到先进的民航前沿技术或者获得相关的学习进修机会，导致动手能力得不到应有的发展，仅仅依赖课本和课堂上讲授的知识，很少主动钻研学习。

（三）师资配比不足

近年来，高校连续扩招，带来的后果就是师资力量严重不足。以中国民航大学某院辅导员的配备为例，多数年级的辅导员与学生的数量比达到1：300，有的甚至更高。经典的木桶理论告诉我们，某件事情的成功与否，取决于系统中的短板能否得到延伸。辅导员数量不足直接影响思想政治教育的效果，学风建设缺乏应有的力度，不能形成持久、有效的学风建设体系，降低了学生的学习热情。

（四）社会负面影响突出

社会的发展为大学生的成长成才提供了广阔的平台，但由于大学生社会经验缺乏，更容易受社会上不良因素的影响。大学生求职困难的现状，就业机会的不均等，更加剧了他们思想天平的倾斜，意志不强的学生，很容易迷失方向，动摇他们对学习的信心。

三、行业型院校思想教育工作的相关建议

（一）以学生为本，营造公平公正的学习环境

要以每一名学生的成长成才为教育目标和最终目的，坚持公平公正的教育原则，保证对待学生要一视同仁，客观公正，不因学生家庭出身的贫富、个人成绩的优劣等在主观上产生佑护或歧视的倾向。在教育中，让所有的学生都要学会独立自主，端正学习心态，公平参与竞争。养成自立自强的勇气和乐观的性格可以使人的思维活跃，更容易发挥主观能动性，为学习和工作提供积极的动力。

（二）鼓励学生持之以恒、勇于创新、积极向上

教育引导大学生树立成才的信念，担负起服务社会建设的使命。可邀请成功的优秀校友来校为学生做讲座，让学生体会创业的艰辛、追求理想的执著和服务社会的荣耀。通过现实的事例让学生总结出他们从平凡到伟大的动力源泉，多一些激励就会多一些鞭策，多一些经验就会多一些正确的认识。中国民航大学坚持多次举办行业人事高管进校园和科技文化校园行等系列讲座，为同学们的职业生涯建设和科技创新能力的发展提供了很好的平台。

（三）建立激励机制，提高学生学习的积极性

发挥评奖、评优的激励作用。在大学生中积极开展评选学习优秀个人、优良学风班级、科技创新活动先进个人等评选活动，设立专项奖励基金，对于在学习方面表现突出的个人和集体，给予一定的精神或物质奖励，授予荣誉称号。通过表彰优秀，在学生中形成一股向上的动力，通过树立先进典型对所有学生进行激励，形成人人争先、争优的学习氛围。

（四）建立三方导师队伍，提高教育水平

建立由学生辅导员、班导师和专业任课教师组成的三方导师队伍，辅导员主要负责学生的思想政治教育、行为规范管理和事务工作，班导师对所带学生给予学习和生活等方面的帮助，专业教师则更多地引导学生参与到科研实践当中，让他们得到更多动手操作和实践锻炼的机会。

（五）加强交流，健全并落实各项管理制度

建立、落实各项学生管理制度。以中国民航大学某学院为例，学院内部建立了年级主任听课制度，要求年级主任积极深入课堂，记录学生听课状态，并与任课教师多交流，适时了解学生的意见和建议，开展师生座谈活动。通过齐抓共管，很好地保证了较高的课堂出勤率和较好的课堂学习效果。另外，为了提高学院的学风建设水平，学院在每学期考试前召开考风考纪动员和案例宣讲大会，使学生明确考试的严肃性，杜绝考试违纪、作弊事件的发生 。

（六）巧妙结合，开展行业型院校特色学风建设

作为行业型院校，要根据行业的特点和人才培养的目标，采取措施，形成富有特色的学风。根本原则是把学风建设与自身的特色相结合，理论联系实际，以满足人才需求和提升素质为突破口，开拓思路，创新方法，形成特色。中国民航大学始终坚持以“笃学、精博、严谨、创新”为要求开展学风建设，在新生入学教育环节即开展特色专业教育，结合多次社会实践和企业实习，将学风建设贯穿大学教育的全过程，有效提高了学生的综合素质和持续学习能力。

［

参考文献］

［1］郭海侠，王昭翮.新形势下加强和改进航海类专业学生思想政治教育的对策研究［J］.航海教育研究，2005（2）.

［2］雷新兰.根据行业特点加强航海院校学生思想政治教育［J］.林区教学，2006（4）.

［3］王晶梅，杜广强.坚持以人为本理念 创新高校思想政治教育［J］.辽宁行政学院学报，2010（1）.

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【关键词】微媒体；企业文化；思想教育

微信、微博等微媒体的发展改变了人们的生活方式、学习方式和工作娱乐方式，这些变化给企业思想教育及管理工作带来极大挑战。在微媒体时代，企业必须不断探讨和创新其思想教育工作途径，充分利用微媒体给思想教育带来的正面影响，以此提升企业思想教育的质量，并降低其负面影响。由此可见，如何利用微媒体来提升思想教育质量显得非常重要，是企业管理者应当重视的实际问题之一。

1微媒体时代的特点

1.1微媒体时代信息的巨量化和便捷性

微媒体时代，各类信息层出不穷，且信息传播及获取更加便捷，实现了时间、地域、国度及空间的跨越，甚至跨越了文化界限，人们可以在任何时间、任何地点轻松地获取需要的信息，且无需耗费过多的精力及时间。但是面对如此巨量且传播便捷、迅速的信息，很难对其进行有效筛选和管理，尤其是对于企业思想教育来说，更是一难题[1]。目前企业员工呈现年轻化，其对新意识、新信息具有较高的关注度，也能够宽容地接受新思维，而微媒体时代也使得社会意识形态呈现多元化的特征，积极意识和消极意识共同充斥着社会的各个空间，进而影响到人们的价值观、人生观和世界观，容易使思想意识不够清晰者陷入消极意识形态中，比如当前的拜金主义、利己主义、自我膨胀及扭曲了的价值观等都是受其影响所致。因此，在微媒体时代应强化思想教育以防范消极意识的侵袭。

1.2微媒体强化了人与人间的交流

微媒体拉近了人们间的距离，并使其交流更加频繁，然而这种交流多是以虚拟身份和陌生人间的交流，人们既需要情感及思想的交流，又不愿同身边人进行交流，而是将此情感寄托在虚拟网络中，这种现象不仅存在于其学习和生活中，还存在于其娱乐及工作中，企业中更是多见，这给企业的思想教育带来一定考验，企业可以利用微媒体了解员工的心理及思想状态，但困难的是企业难以对其进行具体把握，难以获取其真实信息。

1.3微媒体提供了良好的互动交流平台

微媒体时代人们可以对某事件发表自己的看法及观点，在微信、微博等虚拟平台上争鸣和畅所欲言，这在一定程度上体现了民主性，但无所顾忌的网络谈话也威胁到传统的权威[2]。微媒体中人们的唇枪舌战和挑战权威给企业思想教育工作带来一定的麻烦，增加了教育的难度，使企业员工不再向过去那样顺从地接受思想宣传和教育，而是不断寻找各种机会发表其看法及观点，尽管这有利于集思广益，有利于思想教育发现新突破，但却增加了思想教育工作的难度。

2微媒体环境下企业思想教育不能回避的问题

2.1微媒体环境时代思想行为任性成为新常态

微媒体时代为企业员工思想行为任性提供了生长的土壤，企业政工工作者对网络问题不能回避、不能拒绝，更不能压制，要以新语态与员工进行对话交流。企业政工工作者要积极接受新思想、接纳时尚、介入网络、融入及引导潮流，积极回应环境下的员工思想变化，学会用网络语言开展企业文化培养和思想教育。企业要积极开展网络环境下的思想教育，还要求思想政治工作者放下姿态，放低身段，抛开习惯的架子，学习时尚的网络语言如同与青年员工沟通，如果不懂网络语言，不明白网络语言的意思，那么自然而然也就被广大员工所排斥。

2.2防范网络污染，用企业文化稀释网络不良文化

以新形态活动引领企业文化。身处当下微时代，企业要充分运用好微博、微信等形式，建立属于企业自己的网络论坛、微信群、网络社区。利用这些微阵地，有针对性进行思想引导。让优秀的企业文化成为正面信息的舆论先锋，用企业文化稀释网络不良文化，粉碎流言和虚假信息。

2.3沉溺于网络世界，导致心理健康问题

随着网络语言在员工中的广泛流行，员工们不可避免地将网络语言带到现实的生活中。青年员工思想较为单纯很容易受西方的宣传论调、文化思想等，其人生观、价值观的影响，从而滋生全盘西化、享乐主义、拜金主义等不良思潮。一些青年员工认为中国的传统文化很土，盲目追求时髦、名牌很明显的崇洋。网络热词“任性”、“你妹”、“蛋疼”、“尼玛”等粗鄙的用语，早已成为很多人的口头禅。在虚拟、隐匿性的网络环境里，网络用语也常因为网络的匿名性而变的肆无忌惮转而升级为网络暴力，随意口出污言秽语，肆意网上谩骂，进行人身攻击、诋毁他人。由于长时间沉溺于网络世界，使他们游离于现实与虚拟之间，形成了双重身份、双重人格，容易造成角色的混乱与人格的分裂。长时间上网使个人产生紧张、孤僻、冷漠、情感缺乏、语言表达能力差及其他心理健康问题，从而导致人际关系的疏远。

3微媒体时代企业思想教育工作的途径

微媒体时代强化了信息交流及传播的方式，拉近了人与人间的距离，但却给企业思想教育工作带来诸多难题。为此，应充分利用微媒体，不断创新思想教育工作渠道，以提升其教育效果及质量。

3.1搭建微平台拓宽思想教育渠道

企业应紧抓互联网＋教育的大方向，加强建设微媒体平台，把企业传统的思想教育同微媒体有机结合。搭建出集趣味性、思想性和服务性为一体的思想教育微媒体平台，并对其进行统筹规划，使其能有效连接家庭、工作、生活及员工、领导等，企业应从多方面多角度入手，充分应用信息化技术，利用微信公众号及微信群等平台强化员工间、企业同员工间的交流互动，实时关注员工的思想状况，引导其价值及思想动态取向。利用企业官方微媒体平台及时相关信息，且以生动形象和喜闻乐见的方式对国家政策进行宣传，并解疑答惑和疏导情绪。此外，还应根据企业文化和传统文化的内涵挖掘其时代特色，将工作中、生活中的热点问题同思想教育相结合，定时社会热点和企业新闻等问题，让大家参与讨论。利用具有趣味性的图片、通俗的语言和生动的视频对企业文化、传统文化及人生哲理进行诠释，改变传统的说教式教育方法，将企业思想教育同微媒体充分融合，以实现对其的隐性熏陶、渗透式教育目的。当然，企业也要依据实际，解决员工工作、学习及职业规划中的困惑和现实问题，将自我教育同情感互动相结合，对其进行全方位的熏陶和渗透，借助微媒体把企业思想教育工作做好，以提高其教育效果。

3.2利用微媒体营造企业文化的微环境

企业全体员工是企业文化的参与主体，以企业环境作为地理空间，以企业核心精神为群体文化，这是企业思想教育的重要途径，建立与时俱进、健康科学的企业文化不仅能够推动企业发展，此优秀的企业文化更能对员工的思想观念、价值取向和道德规范进行潜移默化的影响。推动企业思想教育工作必须重视其文化环境，将社会核心价值观作为企业文化建设的核心和灵魂，在打造优质企业文化的同色，营造出良好的企业文化软环境，不断创新企业行为文化，这是企业思想教育的重要渠道之一。微媒体具有较强的传播优势，企业要重视微媒体建设，使其内容新颖多样，及时更新，以便于员工间及其同企业间的互动交流。企业还应利用其传播广泛的特点，依据企业实际，推出内容丰富且形式多元的企业文化，使其占据企业微媒体的重要阵地，充分发挥微媒体功能及优势，将社会主义核心价值观作为主体，对多种价值观进行统筹兼顾，打造出浓厚的企业文化软环境。

3.3强化微媒体人才队伍建设

利用微媒体进行企业思想教育的关键是微媒体人才队伍的建设，维护和运行微媒体需要专业的人才队伍方能实现。利用微媒体进行思想教育需要企业管理者适应微媒体需要，能够熟练应用微媒体平台，掌握微媒体语言，将企业思想教育话语进行时代转变，以员工乐于接受的方式进行沟通交流，真正了解和掌握员工的思想及需求，引导其价值判断和道德取向，及时自觉抵制、反映负面舆论信息，使其成为弘扬、倡导正能量的传播者。

4总结

总之，企业思想教育要适应微媒体时代特点，搭建微媒体平台和建设微媒体人才队伍，充分利用微媒体进行企业思想教育工作，以社会主义核心价值观为核心来强化思想教育，以提升其教育效果及质量。

参考文献

[1]刘运有.大数据时代企业思想政治教育实效的提升途径[J].现代交际,2016,(19):73.

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企业职工思想教育创新探析

创新是一个民族能够进步的方式，是国家兴旺发达不竭的动力。一个成功的企业，必须要有与时俱进与开拓创新的信心和自觉性，而一个正在发展的企业，肯定是一个正在不断创新、不断与时俱进的企业。与时俱进彰显着企业对市场的把握，开拓创新则彰显着企业对顾客需求的尊崇。与时俱进与开拓创新，都离不开企业员工思想教育工作，需要企业职工思想教育工作提供思想支撑。创新与实践就起到了带动和领航的作用。要以人为本为核心，做好企业职工的思想教育工作，能够极大的激发企业生存、发展的内在力，从而帮助企业在市场竞争中占据有利地位。

一、新形势下加强企业职工思想教育的意义

企业是社会的重要组成部分，企业的稳定发展对于国家的稳定繁荣、长治久安有着重要的意义。企业的管理应该重视职工的思想政治教育，只有全体职工的思想统一了，企业才能稳步前进。

1、增强企业职工的凝聚力

随着经济体制改革，社会经济利益格局不断调整，传统的受聘思维不断受到冲击，人们开始追求利益、权力，不少受聘者在工作中逐渐丧失了对工作、对单位的忠诚，很少有职工能够把企业当做是自己的家，也很少能把同事当做是自己的亲人，更多的是把同事看作是竞争对象、是获益对象，企业职工间缺少凝聚力。而通过企业职工思想教育，让企业职工形成对于企业文化的认可，让企业职工在思想上把自我利益与企业利益统一起来，从而在工作中与同事之间进行亲密合作，共同创造企业美好明天，大大增强企业职工的凝聚力。

2、营造企业和谐的环境

企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而才能促进企业的蓬勃发展。通过企业员工思想教育工作的开展，逐渐培养员工的归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感，从而让企业员工在思想上形成统一，在立场上形成一致，创造一个积极、乐观、互助、友爱、创

新的企业内部和谐环境氛围。

3、促进企业的可持续发展

企业可持续发展主要包括以下几方面的内容：创新可持续发展、文化可持续发展、制度可持续发展、核心竞争力可持续发展和要素可持续发展。通过企业员工的思想教育工作的开展，形成以企业人力资源为核心的要素体系，且不断提高企业人力资源队伍的整体素质，从而为企业可持续发展的各项内容的建设服务。

二、以人为本，创新职工思想教育新思维

1、依靠企业文化，感染和凝聚人心

企业文化是指在企业的发展历程中，为了能够在激烈残酷的市场竞争中存活下来，在充分结合企业实际情况的基础上，所形成的企业文化价值理念与企业特有的思想行为准则。企业文化可以通过其强大的感染力凝聚职工的战斗力，调动职工对于工作的积极性，指引企业的战略方向，因此，良好的企业文化对于一个企业的良好发展至关重要。建立团结向上的企业文化，可以将企业领导的思想观念切实的贯彻给职工，在保证企业职工物质需求的基础上，充分满足职工的精神需求。良好的企业文化能够给职工创造一个宽松自由的工作氛围，使职工可以充分发挥自己的聪明才智，为企业的发展建设出谋划策，促进企业的快速发展。用企业文化增强职工群众对于企业的信赖，使得职工能真正与企业心往一处想，劲往一处使。

2、结合评优考核，典型示范引领

榜样的力量是无穷的。企业应当在职工群众中树立优秀的职工榜样，为广大的干部职工做出表率，指引职工群众对榜样进行学习，进而提高职工工作的积极性。各个时期的榜样模范，都拥有明显的时代烙印，代表着时代要求的精神，体现了时代先进的思想文明。在职工群众中塑造榜样模范，可以对职工形成示范作用，让职工群众自觉地朝着榜样的方向努力。如：在企业中广泛开展工作考核活动，在考核中选拔在工作中做出突出贡献的职工，对于选出的优秀职工要给予精神嘉奖与丰厚的物质奖励，通过树立优秀榜样，在职工群众中形成强大的感染力，促使职工群众在工作中向榜样学习，爱岗敬业。企业的思想政治教育工作的目的就是激发职工群众对待工作的积极性，树立优秀榜样正好可以有效的实现这一目的。广泛宣传榜样模范的先进事迹，在职工群众中形成争相学习榜样、靠近模范的风气，使榜样模范真正形成对于职工群众的精神动力，推动企业的健康发展。

3、拓宽渠道文化娱乐，寓教其中

企业的思想政治教育工作要通过开展丰富有趣的文化娱乐活动，使思想政治教育工作中生硬的内容与轻松活泼的娱乐形式有效融合，使职工群众在轻松愉悦的良好氛围中感受思想政治教育。通过丰富的文化娱乐活动，对于企业的思想政治教育工作，采用寓教于乐的方式，使思想政治教育原本枯燥的内容变得生动有趣，这样的方式更容易使职工群众接受，也是企业进行思想政治教育有效的形式。此外，由于企业职工在日常工作生活中工作辛苦，压力巨大，通过气氛轻松的文化娱乐活动，可以适当缓解职工的工作压力，在文化娱乐活动中，使得职工在工作之余，既放松了身心，又得到了思想政治教育。可以通过举行思想政治教育辩论赛，组织职工观看有关思想政治教育的优秀影视作品、重温革命经典，组织职工重走革命道路、感受革命老区的浓厚政治情怀，让职工群众丰富业余生活的同时很好的放松了身心，与此同时，职工群众可以在轻松愉悦的情绪之中，自觉地感受企业的思想政治教育。

总之，在企业员工的思想教育工作的开展过程中，结合自身发展环境，形成“以人为本”的核心精神，把企业利益和员工利益放在同一水平线上，做到员工思想教育工作的与时俱进，培养企业员工思想教育的长效机制。参考文献：

[1]王景仪.国有企业思想政治教育创新研究[D].山东大学，2011.

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【关键词】：企业思想教育 工会 重要性

一、新时期企业开展思想教育工作的重要性和特点

1.新时期企业开展思想教育工作的重要性

党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。企业发展关乎国家的经济发展，如何更好的发挥企业在国家经济发展中的作用，正是企业不断改革所需要解决的问题。思想教育工作与企业的改革、发展紧密相连，企业要在激烈的市场竞争中屹立不倒，提高全体同仁的思想境界，增强企业向心力，实现企业发展愿景，最终实现可持续发展，就必须重视思想教育工作。只有重视政治思想工作，注重引导员工确立适当的世界观、人生观、价值观，才能全面提升员工的思想素质。进而不断激发员工的参与积极性，才能为企业的可持续发展提供不竭的动力。

随着市场的进一步开放，企业面临来自企业内外的多方面挑战，企业开展思想教育工作的目标和方式也在随之不断变化。企业应重视思想教育工作的科学发展，不断随着市场格局的改变，调整和完善思想教育工作的开展方法，才能始终保持企业在思想认识上的先进性，从而进一步指导整个企业作出有前瞻性的规划，进行系统的统筹改革，最终实现整个企业的跨越式发展，达成企业和员工全面发展的双赢局面。

2.新形势下企业思想教育工作的特点

2.1传统型向科学型转变。

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.2灌输型向沟通型转变。

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。

2.3大道理与小道理不统一。

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

2.4前瞻性与现实性不协调。

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、工会加强职工思想教育工作的具体对策

1.建立思想教育的队伍和学习的阵地。对于企业的发展来说，开展职工的思想教育就要深入学习和教育的工作当中，选择优秀的教育人员来进行教育，其中要依靠骨干力量，同时建立起优秀的骨干队伍，发挥骨干队伍在思想政治教育工作中的作用。与此同时，要积极提供一个思想教育的阵地，在这方面我们要建立黑板报、学习园地或者是光荣榜、荣誉室，对于相关的时事政治或者是企业发展规划进行宣传，同时要抓好对安全生产形势，好人好事的表扬工作等，从而启发职工的上进心，增强责任感。当然，为了提升职工队伍的整体素质和思想觉悟，我们还可以建立起相应的文化活动室、图书室，让职工在工余时间阅览图书，提高自身素质，增长知识。

2.鼓励职工学习，创新和谐的学习氛围，例如我们可以组织一些关于读书和创建学习型组织活动。职工的思想教育要从基层职工的实际出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动。企业在不断的发展当中，同时也需要综合素质较强的职工队伍，工会要抓好职工队伍的建设，就要让职工在思想上进行转变，积极的学习新知识、掌握新技能。在这方面我们需要积极做好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，进而帮助职工不断学习，为企业的发展培养出更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。

3.抓典型、树榜样，宣传先进人物。工会在进行职工思想教育的过程中一定要抓好典型，在企业发展的过程中我们可以组织每年一度的模范人物评选活动，选出企业中表现突出、工作业绩较强的职工来进行表扬和奖励，进而用榜样的力量引导职工，这对于职工的思想教育来说，是一种积极的正面引导，也是激励员工、鼓励员工的最生动、最有效的办法。当然，企业发展的过程中是由一个个人组成的，同时也是由一个个集体所组成的，所以还要加强优秀集体的评选活动，要结合本单位的实际，宣传本单位的先进集体和先进个人，进而大力宣传集体先进事迹和先进风采，增强职工的集体荣誉感和向心力。最终激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来。

4.开展丰富多彩的文体活动。思想教育宣传的途是多种多样的，文艺联欢和问题节目就是一个重要的形式，在这个过程中我们要通过举办丰富多样的文艺体育活动，进而把思想政治教育融合到活动中，使职工在愉悦的参与和感受中受到潜移默化的教育。同时也要主要定期的家访和送温暖活动。这样更能够增强企业职工的集体意识和荣誉感，感受到集体的温暖。

三、企业思想教育工作创新的方法

1.转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。“打铁需要自身硬”，企业政治工作队伍要按照“空谈误国、实干兴邦”的重要讲话，加强队伍的建设，增强基层组织的凝聚力，转变老的观念，创新新的思维方式。

2.立足现实，创新教育内容。政治思想工作者的工作要想获得成功，要想在广大企业群众之中开花结果，首先必须落地生根，必须在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏。一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，立足本职，用行动带动群众，使思想教育内容更加贴近工作、贴近生活，让群众更容易接受。才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。