职位证明范文

导语：如何才能写好一篇职位证明，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。

唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。。

公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!

不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!

篇2

鼎文化在中国源远流长，它既是中华文明的重要标志，又是中华文明发展变迁的重要见证。考古证明，在距今8000多年前的河南新郑裴李岗文化(也称前仰韶文化)中已经有用黏土烧制而成的陶鼎，鼎是当时人们日常生活中不可缺少的炊器。

时间追溯到夏商周时期，随着冶金术的不断成熟，人们学会了冶铜铸器，以鼎为代表的祭祀用器的制作和盛行，将鼎的发展推向了高峰。同时，鼎实现了由炊器到祭祀礼器再到王者重器的历史性蜕变。鼎的外形也由原来便于烹饪的圆形，向更具威严的方形演变。鼎身也增加了许多像饕餮、夔龙、虬等神兽简练舒朗的纹饰。《史记・封禅书》记载：“禹收九牧之金铸九鼎，皆尝亨觞上帝鬼神”，从此时起，九鼎便成为王权的象征，传国的宝器。人们常说的“―言九鼎”便是由此而来。

纷繁乱世的惊天发现

1939年是个动荡的年代，日本入侵中国，国家岌岌可危。当时的河南安阳由于在小屯村发现了大量甲骨文而声名鹊起。但时值国难当头、兵荒马乱，政府缺乏监管，民间的私自探宝活动盛行。在与小屯村隔洹河相望的武官村村民的一次探宝中，村民在12米的地下发现了一个大如马槽的巨型青铜方鼎，一时间，人们也不知道应该怎么称呼它，就叫它马槽鼎或大方鼎。

据亲历者讲述，大方鼎刚挖掘出土时头朝东北，脚踩西南，斜侧着躺在泥土之中。震惊之余，人们惊奇地发现，大方鼎只有一只鼎耳，人们在周围的泥土中找了许久也没有找到想像中的另一只，也只得作罢。大方鼎太大太重，一般的麻绳根本负载不了它的重量，怎么才能把它运上地面?经过几番议论，人们决定采取回填土的方法。用麻绳拴住露出的鼎耳，地面上的人用辘轳用力向上绞，坑内五六个人借力把大鼎的一边向上抬，其他人向鼎身下填土，等把土填满后，再由人把鼎的另一边高高抬起，继续填土。这样循环反复，经过三个晚上，才把这个大家伙运到了地面。

武官村挖出宝贝的消息传得很快，不仅引来了愿意出价高达20万银元的古董商人，更是惊动了心怀叵测的日本宪兵队。日本人三番五次到五官街窥视打探，妄图掠夺国宝，最多时竟然出动300余人进行大规模收缴。机智的武官村人在被逼无奈之下，急中生智用一只不值钱的小鼎和几件陶罐充数，才算蒙混过关，躲过了这场劫难。

为安全起见，人们只得把大方鼎重新深深掩埋人地，等待重新出世的时机。

1946年4月，抗战胜利，大方鼎终于有了重见天日的机会。人们小心翼翼地把大方鼎从地下挖出来，它的神秘面纱也随之被慢慢撩起。同年10月，大方鼎被作为寿礼，秘密押运到了南京，送给当时主席。一番感慨之后，指示把这个庞然大物送到当时的中央博物院筹备处保存和修复。当时中央博物院的专家们比照现有的一只鼎耳，为大方鼎精心复制了另外一只，安装在大方鼎上，让发掘时只有单耳的大方鼎恢复了全貌。1948年5月，大方鼎在南京展出，首次在华夏儿女面前正式亮相，产生了热烈反响。1949年春，政府由中国大陆撤退台湾，大方鼎被列为重中之重的文物与其他绝世国宝一起准备运往台湾，但由于战事紧急，慌乱之际又没有大型的起重设备，加之大方鼎太重太大，只能被遗弃在了当时的南京机场。也许是当时的有眼不识泰山，也许是因为大方鼎本身太眷恋这方铸造并埋藏它3200余年的故土，也许是冥冥之中注定它要与这方热土长相厮守，不管什么原因，大方鼎最终被幸运地留了下来。

1959年，大方鼎从南京运到北京，被珍藏在当时的中国历史博物馆，作为镇馆之宝，它的形象也一度成为中国历史博物馆馆徽图案。这个人们俗称的大方鼎便是现在人们熟知的“后母戊鼎”。

青铜器之冠――后母戊鼎

作为迄今为止世界上最大最重的青铜器――后母戊鼎，有着青铜器之冠的美誉。它是中国古代青铜器的杰出代表，铸造工艺精湛，造型凝重结实，纹饰繁丽绚极，堪称青铜器铸造的顶峰之作。

后母戊鼎鼎身呈长方形，有两个立耳，腹下连接四个中空的柱足。整体通高133厘米，口长110厘米，宽78厘米，足高46厘米，壁厚4厘米，重达832.84千克。除鼎身四面中央是无纹饰的长方形素面外，其余各处皆有纹饰。鼎身四面在方形素面周围以饕餮作为主要纹饰，四面交接处则饰以扉棱，扉棱之上为牛首，下为饕餮。两耳装饰一对虎噬人头纹，耳侧以鱼纹为饰。四只鼎足的纹饰也匠心独具，在三道弦纹之上各施以兽面。鼎腹内壁铸有“后母戊”字样。

铸造这么大的青铜器需要的金属原料至少在1000千克以上，在距今3200余年前的商代是怎么铸造的呢?后母戊鼎是由青铜铸造的，青铜是铜、锡、铅的合金。据《周礼・考工记》中记载：金有六剂，六分其金，而锡居一，谓之钟鼎之剂。根据分析，制造大方鼎的合金成分，与古书记载完全相符。古代铸造青铜器用陶范，陶范就是模具，现代人所说的模范的原始含义也是由此而来。大方鼎的鼎身每面用两块外范，鼎身用四块内范，底用四块外范，每只鼎足用三块外范拼成，整个鼎共用28块陶范。令人吃惊是，结构复杂的大方鼎除两耳是先铸成后再嵌入鼎范之外，其他部分均是一次浇铸而成，这种铸工艺本身就是一个奇迹，它标志着商代青铜铸造技术已经达到了相当高的水平。

后母戊鼎之所以珍贵，不仅仅因为体积大重量大，其精美纹饰更是让它的价值倍增。饕餮纹也称兽面纹，它是以虎、牛、羊等动物为原型，经过综合、夸张等艺术手法而创造出的一种神秘的形象。这些精美的花纹图案代表了自然神的形象，表现了古代人对自然物的崇拜。虎噬人头纹装饰在后母戊鼎的两耳外侧，让人看后不寒而栗。两个凶猛的老虎，虎口大张，共衔一个人头。但若仔细观察，被老虎衔在口中的人头，并没有恐惧的神态，好像猛虎并不是要真正的吃人，而是在保护他，面部显露出一种平静的表情。此图案经过千百年来的演化，成为现在寓意吉祥的“二龙戏珠”。

国之重器的名称之辨

篇3

根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》，经研究，同意 同志辞去公职。辞职时间从 起算起。

特此证明

年 月 日

(审批单位盖章)

注明：此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份。

国家公务员离职通知书

(办文号)

同志：

根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定，经研究同意你辞去公职要求，请在十五天内办理有关手续。

年 月 日

离职证明书

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。

(单位盖章)

篇4

离职证明(公司存根)

兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

工作交接人：

《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。

员工本人确认签字：

20xx年 月 日

(盖骑缝章)

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离职证明(个人留存)

兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

xxxxx有限公司

20xx年 月 日

一、离职证明的作用

1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明，即劳动者已是自由人，与原单位不存在纠纷，可以应聘新岗位。

2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。

3、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。

二、出具离职证明是用人单位的法定义务

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以要求用人单位赔偿损失

实务中，用人单位不出具离职证明的赔偿主要有两种类型，一是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失，二是赔偿劳动者失业保险待遇损失。

四、劳动者主张赔偿损失，应当就自己的损失承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。以下证据注意保留：

1、劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;

2、快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;

篇5

公司离职证明范本1：

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

公司离职证明范本2：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

公司离职证明范本3：

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

公司离职证明范本4：

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

扩展：

【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

篇6

2、在“我”的界面中，点击右上方“···”的图标。

3、在支付管理界面，点击实名认证后的立即认证。

4、根据真实情况填写身份信息。

5、根据提示输入银行卡号，然后填写银行预留信息。

6、返回支付管理，就可以看到实名认证变成了“已认证”。

篇7

今年5月，一职工被一家咖啡店招聘为服务员，当时签订了一年劳动合同。该职工腰曾经受过伤，入职两个月时，因为每天上班都要站着，结果腰病复发，为此休了一段时间的病假。上班后，经与公司协商，单位同意该离职，然后该职工去办了工作交接和离职手续。

8月底，该职工给一家文化传播公司投了简历，经过面试，对方决定聘她为行政文员，但他们要求该职工必须出示上一供职单位开具的离职证明，否则不予聘用。她赶紧打电话给咖啡店经理，对方却一口回绝，表示公司从没先例给离职员工开离职证明。该职工又到店里找过经理两次，均遭拒绝。

【职工提问】

用人单位是否有责任和义务为离职员工开具离职证明?

【律师解答】

用人单位有义务为你开具离职证明。

【相关法律规定】

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

篇8

离职证明样本【一】离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

离职证明样本【二】离职证明

某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

离职证明样本【三】离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

【离职证明格式写法】1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

篇9

早在2005年5月23日，第八届中国北京国际科技产业博览会上，通过现场比较在画质方面，等离子电视获得了压倒性胜利。然而，从近些年彩电面板发展销售情况来看，等离子却呈现出一幅大势已去的光景。就在等离子不为很多人看好之时，长虹却“逆流而上”，投入高价研究等离子显示屏，同时，也引来一片质疑声？

目前，等离子和液晶两大阵营划分日趋明显，甚至互相“掐”起来。其实，在液晶和等离子的对峙过程中，谁也没从中占到便宜。拿亮度而言，等离子比液晶有过之而无不及。而在能耗方面，液晶显示屏则略胜等离子一筹；如针对使用环境来看，液晶用在电脑上会更好，而等离子用在电视上效果更佳。所以只能说，各有所长、各有所短。你走出去问，除了松下会说：“要买就买等离子”，夏普会告诉你：“液晶才是未来的王者之道”外。没有人能明确的告诉你等离子和液晶，到底哪一个才是更好的选择。

无论是等离子好，还是液晶更优。二者都是生产彩电，说起来，都是一家子的人，互“掐”对彼此来说都没有好处。随着平板时代的到来，电视行业的竞争上升到了更高的层次，对技术的需求有了更高的标准，而目前中国家电产业核心部件的缺失，让我们不得不面对这个惨淡的现实。自彩电进入平板时代以来，面板一直困扰着中国彩电，成为了中国彩电业发展道路上的一个障碍。只有自己掌握核心技术，才能在竞争中占据优势，不为外资所牵制。因此，无论是等离子还是液晶，掌握核心技术才是关键，能掌握“全产业链的话语权”才是根本。

而在这一点上，长虹做了一个很好的表率。它主动发出攻势，掌握智能电视高端显示屏及模组的研制，强化长虹差异化竞争优势。从2004年开始规划，2007年开工建设PDP项目，并于2010年1月正式导入量产，2011年，42寸以上高清、全高清3D等离子显示屏全面量产，综合良品率超过92%，单日良品率超过95%，与三星、松下等实现同等水平。这款等离子显示屏生产线的诞生，标致着中国第一条自主

建设的、拥有自主知识产权的国际最新一代新型等离子显示屏生产线，正式进入量产阶段。突破了国产电视的“屏”颈，为我国电视产业做出了贡献。

篇10

一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?

首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。

《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。

其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任包括：

1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。

2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。

二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?

首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。

最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了不能遵守本单位劳动纪律这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。

三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?

我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：

1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。

2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明 ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。