会计工作的自律管理范文

导语：如何才能写好一篇会计工作的自律管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、会计人员执业纪律

（一）会计人员执业纪律的界定

会计人员执业纪律是为保证会计人员在从事财会工作过程中恪守会计法规的规范，由其所属组织制定的、要求会计人员共同遵守的一系列规定。这一界定明确了纪律的特质，即组织制定，维护法规，共同遵守。

会计人员执业纪律是连接会计法律和会计职业道德的中介环节，起着桥梁作用。会计执业纪律运用“再规范”的明示，帮助会计人员共同按组织要求的准则履行职责并习惯化，这必然会提高会计人员恪守会计法律法规的自觉性。同时，由于会计职业纪律的内部强制和激励作用，也会养成会计人员内化会计职业道德规范的主动性。

（二）构建会计人员执业纪律的必要性

1、会计人员执业纪律是规范会计执业行为、提高会计工作水平最基本的要求。会计执业纪律是会计工作的基本环节，离开这一基本环节，会计工作就无从谈起。如果没有良好的会计执业纪律，收集、处理、利用和提供会计信息就失去可靠保证，会计工作水平也就无法提高。

2、会计人员执业纪律是规范会计工作秩序、贯彻会计法规制度的重要保证。正常、有序的会计工作，应当是以规范的会计执业纪律为保证。会计执业纪律混乱无序，必然造成会计工作秩序混乱，会计工作秩序混乱往往从会计执业纪律薄弱开始的。由于某些地方的某些单位，会计执业纪律制定或执行不利，不仅削弱了会计职能作用的发挥，也使内部财务收支处于失控状态，给违法违纪行为以可乘之机。这方面的教训非常深刻。

3、加强会计人员执业纪律是提高会计人员素质的需要。会计人员是会计工作的主要承担者，遵守会计执业纪律是会计人员素质体系中的重要成分。提高会计人员素质，就要从会计执业纪律这一最基本的环节抓起，不断提高和改进会计工作。

4、遵守会计人员执业纪律是改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。会计工作通过提供会计信息为改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序服务。会计工作在提供上述服务中，必须以健全的会计执业纪律为保证。

（三）会计人员执业纪律的内容

第一条，必须持有会计从业资格证书，才能从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试，不得申请取得会计人员荣誉证书。各单位不得聘用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。会计从业资格管理机构对持证人员实施监督检查时，持证人员应当如实提供有关情况和材料，予以积极配合；第二条，必须具备会计师专业技术职业资格，才能担任会计机构负责人。担任单位总会计师、财务总监、会计机构负责人或会计主管人员，从事会计工作的经历必须在三年以上，除取得会计从业资格证书外，必须具备会计师以上专业技术职业资格；第三条，必须执行直系亲属回避制度。单位负责人、主要投资者个人、关键管理人员的直系亲属，不准担任单位或下属单位、控股公司的总会计师、财务总监、会计机构负责人或会计主管人员。担任单位总会计师、财务总监、会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属，不准从事单位或下属单位、控股公司的会计工作；第四条，每年必须参加会计人员继续教育培训。从事会计工作的人员，每年必须接受继续教育，提高业务素质和会计职业道德水平。每年参加继续教育培训的学时不少于24学时，并通过统一考试，成绩合格；第五条，会计工作岗位的分工必须执行内部控制制度，不相容的职务必须分离。会计人员应该建立、健全本单位内部会计控制制度，并严格按照制度执行，使之完善、有效；第六条，出纳人员必须按规定程序办理货币资金支付业务。出纳人员必须在职责范围内，按照规定的程序（支付申请、支付审批、支付复核、支付办理）办理货币资金支付业务；第七条，出纳人员必须保证货币资金账实相符；第八条，必须认真审核原始凭证；第九条，不准随意使用、乱用会计科目；第十条，必须依法建账，规范登记账簿；第十一条，必须真实准确地确认、计量、记录会计要素；第十二条，必须做到账证、账账、账实、账表相符；第十三条，不准编制虚假财务会计报告；第十四条，必须保守单位会计信息秘密；第十五条，必须遵守会计和其他财经法律、法规，具备良好的道德品质、会计专业基础知识和技能；第十六条，必须保管好会计档案，不准乱堆乱放；第十七条，调动工作时，必须办理会计工作交接手续；第十八条，违法违规会计人员不得从事或继续从事会计工作。

二、会计人员执业纪律的监管怎么实施

对会计人员执业纪律操守情况的检查，是一项十分复杂的社会系统工程，是政府、职业团体、各个单位、社会各界的共同责任。

（一）改革现行会计人员管理体制

为顺应世界经济一体化发展趋势，应逐步建立起单位所有者自主管理为主，政府监管和行业自律管理相配合的会计人员管理体制。在此基础上，探索不同所有制、不同经营性质、不同经营规模下的单位会计人员管理模式，其特点是：（1）财政部门重点管理会计人员从业资格和会计人员的后续教育，检查会计人员的执业纪律；（2）公有制经济单位可采取适宜的会计委派制形式；（3）非公有制经济单位可采取自主管理形式，即会计人员的管理权由企业掌握，主导权归于企业，保障企业享有选择会计人员的权利；（4）会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，应充分发挥协会等会计职业组织对会计人员进行行业自律管理的作用。

（二）财政部门对会计人员执业纪律的检查

1、完善会计人员继续教育工作。这项工作由财政部门会计管理机构统一规划牵头，完善会计人员继续教育“成绩”的评定，增强继续教育的效果，重点注意下列几个方面：（1）会计人员执业纪律应该规定：“从事会计工作的人员，每年必须脱产参加会计人员继续教育培训，学时不得少于24小时，并通过统一考试，成绩合格”；（2）由省市财政部门会计管理部门根据当年继续教育的内容，进行统一命题，建立题库，并统一阅卷；（3）财政部门会计管理机构应派专人监督指导培训单位组织培训的各个环节，并逐步推行培训与考试分开进行的办法；（4）对考试不及格的会计人员，要求培训单位组织其补考，否则，会计管理机构不予在继续教育手册或有关证明中盖章确认；（5）将每次继续教育培训的内容和成绩纳入“会计从业资格证书”检查监督的硬性考核指标。对于按规定应参加而未参加继续教育的会计人员，财政部门会计管理机构及会计人员所在单位应督促其接受继续教育，凡不参加继续教育人员，一律按违反《会计从业资格管理办法》进行处分。

2、依法把好会计人员从业资格证书检查监督关口。会计从业资格管理制度保证了会计工作人员必须具备必要的专业知识和专业技能，为保证会计工作的质量把守了第一道关口。财政部门依法严格把好会计从业资格检查监督关口，有利于强化对会计人员执业纪律遵守行为的约束，强制引导会计人员遵守执业纪律，使会计人员像重视自己的从业资格一样，重视执业纪律的操守。

3、建立持证人员操守档案并上网。目前，财政部门对会计从业资格证书档案实行电子计算机管理，这为建立会计人员诚信操守档案创造了有利条件，可以结合会计从业资格证书注册登记、检查监督、“会计法”执法检查和其他行政检查工作，将会计人员执业纪律遵守情况的各种量化考核指标以及受到的奖惩情况，输入电子档案，形成会计人员操守诚信档案。

会计师人员操守诚信档案可以作为财政部门监管的依据，还可以向用人单位和社会公众开放。会计人员操守诚信档案上网将会约束、激励会计人员严格自律、自觉遵守会计执业纪律。

4、将《会计法》执法检查与会计人员执业纪律检查相结合。财政部门作为《会计法》的执法主体，可以依法对社会各单位执行会计法律制度情况及会计信息质量进行不同形式的检查或抽查。在《会计法》执法过程中结合检查会计人员执业纪律，应该注意的问题是：正确把握违纪、违法、犯罪的政策界限；可采用专项检查的方式检查会计人员执业纪律；严格按照执法程序实施检查。

5、认真组织好会计专业技术资格考试工作，加强对会计人员执业纪律的检查。初级资格、中级资格必须通过全国专业技术资格考试取得，高级会计师资格考试与评审相结合的方式取得。因此，在高级会计师资格考试过程中，加强对会计人员执业纪律的检查，是很必要。

6、大力表彰奖励遵纪守法的会计人员。心理学的研究表明，人的行为受自身的需要支配和驱使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、归属成就、尊重等高层需要，所以对自觉遵守会计执业纪律的优秀会计人员，奖给他们所渴望获得的，对满足自身需要有重大意义的东西，对不遵守执业纪律规范者，剥夺他们不愿失去的，能满足他们自身需要的东西。不同行为得到不同的实际效果，奖惩对行为的导向作用是巨大的。

三、会计人员执业纪律的自我约束

强化会计人员执业纪律的自我约束，必须要求会计人员自觉遵守会计职业道德规范，不断提高职业素质，提升会计执业水平。根据会计人员从事的工作的特点，有目的、有组织、有计划地对其进行系统的职业道德培养，促使其形成优良的职业道德观念和良好的职业行为，最大限度地发挥好会计人员的主观能动作用。制定会计人员职业道德守则是进行职业道德教育和培养的有效方法。本文提出会计人员职业道德守则如下：第一条，为了加强职业道德修养，严肃财经纪律，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》等有关规定，制定本准则；第二条，本准则所称会计人员职业道德，是指会计人员的职业品德、职业纪律、职业胜任

能力和职业责任；第三条，会计人员应当熟悉财经纪律、规章、国家统一的会计制度、财务制度和企业、单位的各项财务规章制度；第四条，会计人员在工作中应当遵守职业道德，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量；第五条，会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正；第六条，会计人员应不断学习业务知识，积极拓宽知识面和提高技能水平，提高职业判断能力；第七条，会计人员应当了解、关心企业、单位发展的有关情况，并运用其专业技能，为企业、单位领导提供决策所需的信息；第八条，会计人员应不断努力做到语言文明、仪表端庄、态度和蔼、主动热情，妥善处理工作中出现的各种问题与矛盾；第九条，会计人员要有良好的全局观念和团队精神，工作中互帮互助、积极配合，决不推诿扯皮，敷衍了事；第十条，建立健全各项会计规章制度，加强内部会计控制是会计人员的职责，要强化内部监管，堵塞管理漏洞；第十一条，会计人员应当保守企业、单位的商业秘密；第十二条，自觉接受上级单位有关遵守职业道德情况的监督和检查。

四、会计人员执业纪律的自律机制

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关键词：银行会计人员；职业道德素质；提升建议

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）005-000-02

前言

银行会计人员作为银行会计工作的实际操作者，其本身的职业道德对银行会计工作的可靠性、高效性有直接的影响，银行会计人员的廉洁自律是银行会计工作能够可靠、高效进行的基础。但是当前我国银行会计人员的职业道德素质普遍存在较大问题，人员职业道德问题已经成为制约我国银行会计工作水平提升的瓶颈，因此对银行会计人员职业道德素质提升建议的研究具有鲜明的现实意义。

一、会计人员职业道德素质存在的主要问题

1.会计人员对职业道德的认识不够深入

当前我国银行会计人员对职业道德的认识存在片面和表面的问题，认为自己的“举手之劳”和“小动作”与职业道德没有什么关系，没有认识到职业道德的整体性和严肃性。很多会计工作人员将职业道德挂在嘴边，但是在实际的会计管理工作中却没有将职业道德融合到工作实际中，会计工作的不合理、不规范时有发生。

2.专业技能水平不高、缺少自主学习的动力

当前我国的会计教育体制延续了传统教育体制的弊端，只重视会计能力的教育和培养，没有从会计工作者的职业道德角度出发，对学生进行思想道德素质教育，这导致了我国会计工作从业人员整体上职业道德素质水平过低的问题。同时会计工作的职业道德素质还体现在会计从业人员的专业技能水平上，受落后职业道德思想的束缚，会计工作者在毕业以后就很少进行会计知识的学习，虽然会计管理机构每年会组织对会计从业人员的再培训和考核，但是其应付性质浓厚，最终导致会计工作人员很少自主学习新的会计知识，银行会计工作的整体水平始终不高。

二、会计人员职业道德现状形成的原因

1.会计监管力度不够

根据我国《会计法》规定，会计人员的监管工作由同级的财政部门负责，但是在实际上，财政部门受限于自身的编制、能力，检查的力度始终不大，同时即使发现会计管理工作的违法现象，其处罚的力度也不大。相较于会计违规操作的巨大经济利益而言，会计从业人员违背职业道德行为的机会成本不高，导致银行会计工作的违规现象泛滥。银行系统内部虽然顺应现代社会经济主体管理的潮流设置了内部审计机构，但是由于审计机构与会计机构千丝万缕的联系导致内部审计的实际效果参差不齐，不能对银行会计工作的违规问题进行彻底的整治。

2.整体社会环境有待改善

当前我国的整体社会经济环境受改革开放以后以经济建设为中心的思想裹挟，追求经济利益已经成为一种隐性的社会风尚，导致我国的银行会计管理工作存在着大量的外部违规诱导因素，为银行会计从业人员的违规操作提供了外部经济基础。同时社会上片面追求经济利益的思想也影响了银行内部的管理工作，很多银行在管理过程中设置揽储率、银行贷款充裕率等硬性标准，不断诱导着会计管理人员通过提供虚假会计报表、进行虚假会计处理等方式，影响了银行会计工作整体风气。

3.会计法律体系尚不完善

当前我国的社会经济发展速度远远超过社会法制建设速度，导致我国很多社会经济活动都缺乏必要的法律规范，在涉及广泛、影响深远的会计工作中更是如此，我国会计工作的主要规范法律体系，《会计法》、《企业会计准则》等法律只是从管理层面和专业技能层面对会计工作进行了规范，而没有对会计人员的职业道德水平进行规范，这导致了会计工作中会计人员的职业道德建设无法可依的尴尬境遇。

三、提升会计人员职业道德水平的建议

1.加强银行会计人员的后继培训

会计人员的职业道德素质提升需要多个主体的通力合作，其中以会计教育院校、银行会计管理主体和政府财政管理部门为主。在校期间就要对会计专业学生进行职业道德教育，坚持德育与智育的统筹兼顾；在银行会计管理工作中，应该建立科学的会计人员培训机制，以常态化的形式对会计工作人员进行职业道德教育和专业技能培训，并确定严格的、囊括会计职业道德素质的会计工作人员的考评制度，对银行会计工作中的表现优秀者进行奖励，对违反会计职业道德的行为进行严厉惩治，如图1所示为会计人员培训流程示意图。政府财政部门作为会计工作的直接管理部门，应充分发挥其监督和管理功能，积极宣传职业道德素质的重要性，通过反面案例的宣传和教育，强化银行会计工作者的职业道德素质。同时加大对银行会计工作的监察力度，提高对违反职业道德行为的惩治力度。

2.出台职业道德遵守细则

当前我国的会计规范法律体系存在的主要问题是规范内容过于笼统，大量的会计工作没有相应的法律规范细则，为会计违规行为提供了必要的法律空间，所以当前我国会计法律体系的建设主要应该从两方面着手，一方面是从会计管理的宏观角度出发，从不同的规范角度出发完善会计法律体系。另一方面是从法律体系的微观角度出发，为现行法律体系设置实施细则，确保在会计工作的各个方面、各个角落都有法律规范，为会计人员职业道德水平的提升营造必要的客观环境。

会计法规另一个完善方向是加大对会计违规行为的处罚力度，随着现代社会经济的发展，原有的会计违规处罚力度已经不足以震慑会计违规行为，加大会计违规的处罚力度，不仅能够从违规机会成本的角度处罚限制违规行为的出现，一定程度上也能够遏制社会经济活动对会计违规的吸引力。

3.健全会计监督机构

加强对会计人员的监督是现阶段遏制会计违规行为的主要措施，其在具体应用中主要分为三种，包括政府财政部门的监督，银行内部的会计监督，以及会计人员职业道德档案。其中政府财政部门的监督应该以保证监督的质量为目标，加派监督工人人员、提供监督检查频率、提高对会计违规行为举报案件的处理效率，将会计工作置于社会舆论的监督之下；银行的内部监督是最为直接的会计监督方式，往往能够起到最好监督效果，所以在银行的运营过程中应该建立一个独立的内部审计机构，对银行的会计活动进行公正、公开的监督；对会计人员从业资格的限制是对其违规行为进行警示和惩戒的主要措施，会计职业道德档案的建立能够进一步完善会计工作人员的监察和惩戒体制，会计工作人员的违规行为将会被记录在案，并跟随工作人员的一生，成为会计工作人员职业道德素质考察的主要指标，对于屡教不改的会计工作人员可以采取取消其会计从业资格等处罚措施，实现监督和惩罚手段的多元化。如图2所示为会计职业道德评价体系结构图。

四、结论

随着社会经济的快速发展，银行开机人员的作用愈发广泛和深远，在这种形势下对银行会计人员职业道德素质提升的研究具有鲜明的现实意义，本文从会计人员职业道德素质存在的主要问题、会计人员职业道德现状形成的原因、提升会计人员职业道德水平的建议三个方面对这一问题进行了简要分析，认为银行会计人员职业道德素质的提升应该通过会计人员整体素质提升、相关法律体系完善和监督、惩戒手段的多元化来实现。

参考文献：

[1]项怀诚.会计职业道德[M].人民出版社，2013.

[2]陈长寿，杨仕鹏.会计人员职业道德与自律机制[M]，民主与建设出版社，2012.

[3]葛家澍，余绪缨.会计学[M].高等教育出版社，2010.

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摘要：会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现，它贯穿于会计工作的整个流程之中，引导和制约着会计从业人员的行为与标准。会计从业人员的职业道德提高有利于提高会计行业的发展，提高会计工作的完成质量，杜绝制作假账等不良风气的滋长，因此企业应该重视会计人员的职业道德培养，重视会计人员的自我教育与修养，促进会计工作的高效高质完成。

关键词 ：会计从业人员；职业道德；自我教育；修养

一、会计职业道德的特点

第一，强制性。会计职业道德除了从道德上规范会计人员的行为之外，还通过强制的手段来对会计人员的行为进行制约，其中《会计法》里规定了企业与会计人员在会计工作中出现失信行为所应当承担的责任与处罚，使得会计职业道德拥有强制性。

第二，现实性。随着社会主义所有制的不断发展与完善，会计人员的会计责任除了维护国家利益和企业利益之外，还应该对社会公众负责，确保会计信息的正确性，不让公众因错误的会计信息而侵害自身利益，所以其会计的职业道德具有现实意义。

第三，专业性。会计从业人员想从事会计工作必须通过国家的会计从业人员资格考试，取得资格证书才能担任会计工作，而且在会计工作过程中过会计人员还应根据实际情况运用法律法规，其职业本身和职业道德的维护都要求了会计人员必须拥有很强的专业性，才能应对会计工作中出现的难题。

第四，自律性。虽然会计职业道德因《会计法》等法律法规拥有强制性，但是其本身主要还是以会计人员的自律为主，提倡会计人员在会计工作中自发自愿的遵守会计职业道德，它的自律性是区别会计法律的根本。

二、会计职业道德发展中遇到的问题

1.对会计职业道德管理认识不足

在传统的会计工作模式中会计人员主要根据领导下达的指示工作，一切以领导为准，甚至认为一旦出现问题则都会由领导“担着”，正是这种错误的心思助长了偷税漏税等不良行为的发展，使得会计失信行为的蔓延，致使会计工作的本身失去了意义，危害国家与公众的利益，这一切就是因为会计人员对会计职业道德的重要性并不了解，没有认识到失信行为所带来的后果，因此必须要提高会计人员的会计职业道德的重视。

2.外部环境的影响

（1）缺乏奖惩机制。在会计领域中并没有形成有效地奖惩机制，遵守会计职业道德没有鼓励或奖励，而违反会计职业道德下也没有相应的惩罚，这就使得许多会计人员存在侥幸心里，做出失信行为。

（2）对会计职业道德教育不重视。在社会教育的制度里都偏向于教导会计人员的知识与技能，对于会计的职业道德并没有过多的重视，从而误导了会计人员对于会计职业道德的认识。

（3）缺乏社会评论机制。对于会计人员的行为，社会并没有存在评论体系，对于优秀的会计人员无法做出鼓励，对于失信的会计人员没有进行批评，就容易使得会计人员认为一旦发生失信行为，跳槽后就可以重新开始，无法调动会计人员对于遵守会计职业道德的积极性。

（4）会计信息的不透明。会计信息因为自身的不透明，由会计人员汇总成会计报表之后才公之于众，所以过程中很容易出现暗箱操作的情况，也正是因为不透明，才成为了引诱会计人员进行失信行为的原因。

三、解决问题的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓励的方法。自我警示的方法有利于在出现会计失信的诱惑前警示自己不能被不良行为所影响，要坚持自己，遵守会计职业道德。而自我鼓励是将遵守会计职业道德有利于推动社会健康发展的理念用来鼓励自己，让自己在会计工作中坚信客观公正的会计记录是维护国家、企业和社会公众利益的最好方法。两种方法融合有利于抵制传统会计模式的思想侵蚀，提高会计人员的思想觉悟，树立正确的会计职业道德观念。

（2）坚持自我的方法。坚持自我就要求会计人员在无人监督的会计工作中，能够坚持自我，坚守岗位职责，不做出任何会计失信行为，根据正确的会计职业道德从事会计工作，这方法要求了会计人员拥有强大的自觉自律性，保持本心，不被利益所诱惑，这是遵守会计职业道德的最高境界，学会自我调节，自我约束，不因为没有人监督就做出违背职业道德的事也是会计职业道德规范得以实施的要求。

2.培养道德修养

（1）激发工作热情，确定职业理想。无论是什么工作，想要做好首先便是要对工作充满热情，规划好将来在职业上想要走多久，只有对工作的将来充满憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而这道理于会计职业也是一样的，只有重视会计的工作，将会计工作当成自己一生的职业所奋斗，遵守会计职业道德，发挥工作积极性，重视自我的能力培养，努力为会计工作创造价值，只有如此才能提高自我修养，推动会计职业道德的发展。

（2）明确各自责任，提高工作能力。会计人员在会计工作中首先应该明确各自的责任，知道自身应该承担的义务，了解违反会计职业道德应该承担的后果，在充分了解自身的责任情况下才有利于会计人员的行为遵守会计职业道德，将承担的义务看成是自己的责任，提高会计人员的工作积极性，同时，因为会计本身与会计职业道德都要求会计人员的专业性，因此会计人员应该积极的提高自身的工作能力，加强对会计专业知识技能的掌握，不断进行深造以完善自己的工作能力。

（3）严格遵守会计的工作纪律。严格遵守会计工作纪律才能更好的促进会计职业道德的发展，每一个企业和个人在会计工作的开展中都应该遵守会计工作纪律，保证会计信息的公开公正，廉洁奉公，杜绝以公谋私的行为出现，因此，会计人员必须做到对国家、企业的各项涉及会计的法规条例了解清楚，熟练的掌握会计技能，坚持自己，严格遵守会计的工作纪律，才有利于会计职业道德的遵守，促进会计工作的有序开展。

综上所述，会计职业道德是会计人员的行为准则，反映着会计人员的个人思想品质，其强制性、现实性、专业性以及自律性要求着会计人员的行为规范，然而会计职业道德在发展中还是不可避免地遇到了许多问题，除了会计人员对职业道德的不了解之外，外部的环境还令会计职业道德的遵守受到了阻碍。为了会计行业的正常发展，为了会计能够充分发挥其自身的效力，保证会计信息的真实有效，会计人员应该从自身做起，学会自我教育，提高自身的职业道德修养，在提高工作能力的同时坚持自己的信念，遵守会计职业道德规范，努力打造一个透明公正公开的会计环境。

参考文献：

[1]刘爱华.浅谈会计人员职业道德的重要性及加强措施[J],商业文化(上半月),2014,05(06);112-113.

[2]李国军.论会计人员的职业道德与会计信息质量[J],中国乡镇企业会计,2013,12(03);230-231.

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关键词 事业单位 出纳 重要性 管理

在会计工作中，出纳这项工作是必不可少的一部分。对于事业单位来说，表面上看起来出纳工作是非常简单的，但他们肩上担负的责任是不容忽视的。不仅如此，出纳工作还涉及不少技术方面的问题，需要我们认真对待。所以，做好出纳这项工作，对于会计核算、财务管理以及资金安全等方面具有积极意义。接下来笔者就针对事业单位的出纳工作进行深入的分析研究。

一、事业单位出纳工作的重要性

第一，不管是企业还是事业单位，或者是其他的组织团体，所有的单位只要有经济业务的往来活动，都必须利用货币来进行结算。正是因为这样，只要是拥有独立资金的单位，就必须要设立一个专职的岗位，以期对单位资金的变化情况以及资金的来源与流向进行准确的把握。要保证资金的安全性以及完整性不受到威胁，就需要设置出纳岗位。

从定义上来分析，出纳这一职位的主要工作内容就是依据相关的法律法规、规章制度，为其所在的单位办理各种现金收付、银行结算业务，保证其他相关的账务活动正常进行。另外，对库存现金、有价证券以及财务印章和相关的票据等进行保管，也属于出纳工作的范畴。一说到出纳这个工作岗位，有不少人会认为出纳是一个不太重要的、比较边缘的岗位，在整个财务工作中，它的地位和会计工作相差甚远，但这种想法是不科学的、片面的。人们之所以会有这种想法，是因为他们对于出纳这一工作岗位不够了解。如今，不重视出纳这一工作岗位的现象普遍存在，是企业财务管理工作中的一个重大的错误观念。不管是某个单位还是一些其他的经济组织，出纳都必须单独设立一个工作岗位，任何工作人员都不能够兼任出纳这一工作岗位。

在整个财会部门当中，出纳这项工作是一个重要的组成部分。在会计的管理工作中，出纳这项工作是比较关键的一个环节，工作人员必须具备足够的耐心和细心，此外对于各种政策、原则以及技术方面的要求也比较高，唯有如此才能胜任这项工作。出纳不只是现金或各种票据收付的关键环节，还是第一手会计信息的搜集者，也是外界了解本单位的会计管理水平以及财务状况最直接的途径。

第二，出纳这一工作岗位有几个明显的特点，即自律性、专业性、时效性以及政策性。

首先是自律性。出纳这一工作岗位是非常特殊的，一个单位的货币资金的收付、转存都是由出纳来负责的。作为一名出纳人员，要具备极强的责任心，并且要做到实事求是、遵规守纪、清明廉洁，还要保守本单位的机密。和处于会计工作岗位的工作人员相比，出纳人员应当用更加严格的行为规范来约束自己的行为。其次是专业性。出纳工作要求要工作人员具有专业的操作技术以及规范工作规则。想要做好出纳这一工作，不仅要具备一般的专业基础知识，还要具有熟练的操作技能以及极强的数字运算能力。再次是时效性。出纳这一工作对时间的要求十分苛刻，对什么时候记账以及什么时候核对银行对账单都有严格的要求，如库存现金必须做到日清月结，要对银行存款定期对账，确保账实相符。最后是政策性。作为出纳，任何一个环节都必须按照国家规定进行，所以对于出{工作人员来说，具有敏锐的政策意识是必需的，要依照制度办事，增强自律性。

二、对于事业单位出纳工作的管理工作的探究

第一，首先要对出纳人员进行严格筛选，制定相应的制度。由于出纳这一工作比较烦琐，所以事业单位在选取担任出纳工作的人员时，要进行全方位的考量。第一点主要是考察一个人的思想是否端正、作风是否正派，出纳工作者必须能够很好地权衡国家、单位以及个人的利益关系，在工作的过程中抵挡住来自金钱的诱惑，使单位资金得到有效保障及合理利用。另一方面，作为出纳人员还要具有认真负责的精神和爱岗敬业的工作态度。

第二，还要建立起相应的鼓励机制和约束机制。在财务管理当中的每个环节都要求做到最好，不容许有丝毫的马虎，否则就很容易出现短板效应，从而对其他环节造成不良影响。对于出纳这一岗位来说，制定鼓励机制和约束机制是十分重要的。

第三，作为出纳人员要保管好票据，对各种账务进行认真的核对。尽管出纳与会计工作面对的对象是不同的，但这两者之间存在相互制约、相互监督的关系。所以，出纳人员在日常工作中要保留好各种票据，以备会计对账以及查账的需要。每个周期，出纳人员都要与会计人员做好这一阶段的现金以及银行账目的核对工作。

三、结语

要想对事业单位的出纳工作进行有效的管理，就需要单位领导从各方面激发员工的工作积极性和主动性，指导他们遵照法律法规办事，遵守相关的原则。

（作者单位为福州市研究生培训服务工作总站）

参考文献

[1] 章秋霞.浅谈事业单位会计工作存在的问题及对策[J].全国商情・理论研究，2011.

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【关键词】会计本质 会计法律责任 完善建议

我国市场经济体制不断完善，会计工作涉及到社会经济工作的方方面面，与经济发展紧密相连。我国新颁布的《会计法》，针对目前经济形势的特点，对于会计的法律责任进行了修改和完善，以保证总体会计信息质量的提高。但是在实施过程中，一部分会计人员对于会计法律责任的认识还存在一定的误区，会计人员在实际工作中的法律意识不强，违法行为的处罚缺乏有力的保障机制，因此文章提出要强化会计法律责任意识，以确保会计工作高效、有序完成。

一、会计的本质

本质是指事物本身所固有的、决定事物性质面貌和发展的根本属性和必然联系，会计本质就是会计本身所固有的根本属性。作者认为，可以在法律制度层面探讨会计本质，会计法律本质是在充分开放、完全透明的会计运行过程中经过充分博弈达成“纳什均衡”状态的会计主体之间的合意契约。

二、会计法律责任的概念

会计法律责任是指违反计法律规范所应承担的法律后果。它是会计行为主体必须严守的底线，是法制与道德规范内在联系性的统一体。从法律的视角看，会计法律责任有广义和狭义之分。广义的会计法律责任是指单位或个人在生成和提供会计信息过程中因违反会计法律法规所应承担的法律责任。从最一般意义上讲，会计法律责任还可以指会计人员或者其他人员利用虚假会计资料进行贪污、挪用等侵吞公司财产以及单位负责人打击、报复会计人员所应承担的刑事责任，包括自然人以及法人犯罪。狭义的会计法律责任仅指《会计法》所规定的法律责任形式。

会计法律责任的形式有三种，一是行政责任，又分为行政处罚和行政处分；二是民事责任，民事责任主要由企业的法人承担；三是刑事责任，这是会计法律责任中最为严重的，如果会计违法行为比较严重，造成的后果或者损失巨大，要承担相应的刑事责任。对会计法律责任的认识直接关系到我国市场经济的发展，影响到企业会计信息的质量，进而影响到会计信息使用者做出决策，加之我国目前对于会计法律责任的认识和执行中还尚存在一定的问题。因此，加强会计法律责任意识的培养既是时代的要求，也是经济形势的需要。

三、会计法律责任的起因及具体表现

（1）起因。当会计主体管理当局出现经营失败、存在会计差错、舞弊和违法行为，并提供虚假的会计信息时，就会导致会计法律责任的产生.其原因主要有：A制度原因，即现行会计制度的规定脱离经济活动的现实，对现实发生的特殊经济行为约束失效而造成的。如对单位人员出差费用、招待费用、特殊奖励等，会计制度给予了更多的运用会计估计的权利及会计政策的选择权，这些权利的运用会因会计人员的专业判断能力的不同而形成不同会计结果。B过失原因，因会计人员没有完全执行会计制度和准则而提供错误的会计信息。C欺诈原因，即会计主体管理当局因不良动机故意不遵守会计制度和会计准则而提供虚假会计信息。D自律意识不强。权利与金钱的诱惑，使人们为谋取私利铤而走险，为了谋取个人的经济利益而不顾后果。

（2）具体表现。从法定责任的角度讲，会计机构、会计人员有义务依照会计法的规定进行会计核算和监督，不得违反规定进行会计核算和监督。具体表现有以下几方面：①伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的法律责任；②隐匿、故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的法律责任；③授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务报告或隐匿、故意销毁依法应保护的会计资料的法律责任；④单位负责人对会计人员实行打击报复的法律责任。

四、明确各企事业单位相关负责人的会计法律责任

（1）单位负责人的法律责任。一种观点认为，会计工作专业性很强，单位负责人对会计工作不熟悉，难以对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，应当由分管会计工作的负责人或者会计机构的负责人对本本单位会计工作负责，单位负责人对本单位的会计工作者会计资料的真实性、完整性只负领导责任。另一种观点认为，一些单位造假账，设账外账，不是会计人员的个人行为，通常是单位负责人的授意和指使或者强令，不得已而为之的表现。在此情况下，应该把单位负责人与会计机构和会计人员的责任区分开，加重单位负责人的责任。因为单位负责人是本单位的最高负责人和领导者，统管本单位的会计工作。

（2）会计机构、会计人员的法律责任。会计人员进行会计核算和会计监督是法律赋予会计人员的职权，会计人员依法行使职权，受法律保护。在实际工作中，由于会计人员办理会计事务处于各种不同经济利益关系的焦点，常因为履行职责不能满足某些单位或个人的不合理要求而遭单位负责人的不满和得罪某些职工。因此，工作受阻挠甚至遭打击报复的情况很普遍，有的被调离原岗位，有的被“炒鱿鱼”等等，影响了会计工作的正常进行，甚至对国家和社会公众利益造成严重损害。并且打击报复会计人员的手段很多，大都是冠冕堂皇的理由，会计人员很难自护。

长期的实践证明，把保证会计资料真实性、完整性的责任仅仅压在会计人员的肩上不能从根本上解决造假问题，只有在法律中明确规定单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责才能促使单位负责人重视会计工作，加强管理，保证会计资料真实、完整，不再授意、指使、强令会计机构和会计人员做假账。

五、落实会计法律责任的建议

（1）建立健全的内部管理制度。在我国许多公司中，大股东控制或由公司中高级管理人员控制的现象较为普遍，造成经营者与所有者的权力极度不平衡，使得经营者往往为了夸大其经营业绩或是向投资者隐瞒其真实经营情况，不惜授意、强令、指使会计人员从事会计违法行为，提供和报送虚假的会计资料。针对这种情况，各单位应当首先健全自身的内部治理结构，如公司中应当建立健全股东会、董事会、监事会等机构，相互之间制衡约束，才能从根本上杜绝会计违法行为的发生。其次，在追究各种主体的法律责任时，应当按各主体职责进行划分，从行为目的上去分析会计违法行为的真正操纵者，按其责任大小分别予以处罚，而不能只追究会计人员的责任。再次，各单位应当建立各项内部控制制度，建立健全的内部管理制度，对忠于职守、坚持原则的会计人员和相关人员给予奖励；对工作失职、有违法行为的主体给予惩处。最后，各单位还应充分发挥会计人员内部监督的职能，建立内部审计机构，赋予相应职权，从内部防范各种不合法、不规范行为的发生。

（2）建立诚信自律的制度。 要强化会计人员的行为与道德规范，把“不做假账”作为诚实守信的基本要求，建立自律制度，让所有人员都按照这种基本职业道德要求办好各自的事情，提高自己的社会信用度，树立良好的社会形象。做一名合格的优秀会计人员。

（3）加强会计人员对法律知识的学习。会计人员认真执法，首先要学法、知法、懂法、守法，坚持依照会计法和国家统一的会计制度进行会计核算和会计监督，其次在履行会计职责过程中要大公无私，坚持原则，不为利所动，不为情所动，更不为强权和暴力所摄，做到有法必依，谭ū匮希违法必究。忠于职守，首先要热爱和熟悉本职工作，包括工作内容，工作目的，工作方法，工作标准和工作程序。其次要以高度负责的态度，一丝不苟对待本质工作，兢兢业业的做好本职工作，保证自己所做的工作既无疏漏也无差错，明确自己相关的法律责任。

（4）继续加大《会计法》及相关财经法律法规的宣传教育。宣传教育的重点是基层的会计人员、各单位负责人、主管财务工作的领导，可以通过对会计人员继续教育和职业道德规范教育，对单位负责人的专门培训、讲座等方式普及，使他们认识到会计工作的重要性，并敦促他们建立、健全各项内部管理制度，积极采取措施防范会计违法行为的发生，杜绝会计信息失真的现象。

六、结论

会计核算应当以真实可靠的信息为基础，这样才能形成真实、准确的会计信息，才有助于决策者作出正确的判断，实现经济目标。如果会计信息是虚假的，不能真实客观的反映会计主体经济活动的实际情况，必然无法满足各有关方面了解会计主体情况进行决策的需要，甚至可以误导决策者作出错误的决策。因此，会计核算应当具有客观性，既必须遵循客观性原则以实际发生的经济业务事项证明经济业务事项发生的可靠资料为依据，如实反映财务状况和经营成果，作到内容真实，数字准确，资料可靠。完全做到这些，我们必须依靠法律来控制这些情况，加大法律责任力度，明确各自的法律责任，依法履行自己的职责，严格按照法律程序执行。总之，企业的管理者、会计人员、政府的相关的行政部门都要加强会计和法律相关知识的学习，明确自己的职责和法律责任，会计人员要遵守职业道德，服务企业，服务社会。企业以及政府一旦发现违法行为，要及时进行制止并将责任落实到相关人员，确保企业会计信息的真实、可靠。

参考文献：

[1]湖北省会计学会.财经法规与会计职业道德[M].湖北人民出版社，2014.

[2]张典秀，孙化成.会计学案例[M].上海财经大学出版社，2012.

[3]刘颖，张海红.浅谈会计法律责任[J].经济技术协作信息，2009.

[4]张忠民.论会计法律责任的规则原因[J].贵州财经学院学报，2005.

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［关键词］市场经济；会计监督；审计

［中图分类号］F275 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2012）31-0085-03

社会主义市场经济的建立和发展,使得经济活动日趋复杂,从而赋予了会计监督更深层次的含义。会计作为一种信息系统,其最主要的目的是为企业及相关主体提供准确、真实的会计信息,而会计信息从企业经济业务发生至最终提供给信息使用者要经过两个环节：一是企业本身,二是企业外部审计机构。而企业本身对经济业务乃至提供会计信息,实施的是内部监督,外部审计机构实施的是外部会计监督。这就可以看出,内部会计监督和外部会计监督对会计信息的质量有直接影响。

1 社会主义市场经济条件下会计监督的含义

明确会计监督的含义是讨论有关会计监督问题的出发点。所谓会计监督,就是对会计组织、会计人员、会计活动和会计信息等进行的监察和督促。严格地说,会计监督是指行为主体依照法律和国家各项财经政策、规章制度,对各部门和单位的经济业务活动,以及会计工作本身所实行的经济监督,并利用正确的会计信息对经济活动进行全面地、综合地协调、控制、检查、督促,以达到提高经济效益的目的。新《中华人民共和国会计法》指出：会计监督系统具有内部和外部两个层面。既有内部会计监督系统,也有外部会计监督系统。内部会计监督系统主要是指单位以内部控制、内部审计等一系列的制度、程序和方法对本单位的会计工作、会计资料及所体现的经济活动进行必要的监督。外部会计监督系统主要是指国家有关部门(包括财政、审计、税务、银行、证券等部门)、中介组织(如注册会计师、注册资产评估师)等在被授权或委托的情况下,对本单位的会计工作或会计资料及所体现的经济活动进行的监督。从另一个角度讲，这一概念将会计监督体系分为两个层次：一是利用会计信息对整个社会经济活动进行监督,二是对企业本身会计工作质量的监督,二者缺一不可,两层次共同配合完成会计监督任务。

2 当前会计监督的现状

随着改革开放的不断深入和市场经济的进一步发展,会计工作已发生了很大变化,会计工作的内容和业务处理日趋复杂,但在建立社会主义市场经济体制的实践中,会计监督弱化现象明显。

我国经过三十多年的改革开放,经济生活逐步与国际接轨,逐渐建立起了单位内部监督、国家监督和社会监督三位一体的会计监督体系,会计监督工作取得了长足的发展。但现阶段还存在着很多不足,突出表现在：国有资产管理混乱,非法侵占或出售国家及其他单位的收益,挪用公款,各种违规违纪现象屡禁不止,造成国有资产大量流失；企业财务制度不健全,账目不清、数字不实,截留企业的经营收入,建立账外账,存在偷税漏税现象；一些单位伪造、变造会计凭证,利用不正当的会计凭证顶替库存现金,扩大财务开支范围,编造、谎报会计数据,提供虚假会计报告,从而造成会计信息失真；部分会计人员的职业素质较低,执业自律意识差,存在无证上岗、违规操作的现象等。

3 会计监督不力的原因

3.1 法制建设滞后,会计监督法律约束机制不全

首先,就法规制度制定环节而言,法制建设存在着不少与现实不相适应的地方。我国会计改革步伐较快,新旧制度交替比较频繁,形成了新旧法规制度交替的“真空带”；有的法规有着明显的滞后性；有的法律条款过于原则抽象,造成了会计监督在法规制度上的疏漏,无法满足行业管理和改革的需要,行业监管基于过去的管理体制,不能适应加强政府监管和行业自律管理的要求；不少经济活动缺乏相应的制度来规范,与之配套的机制和办法还未能建立和健全等,对会计行为约束不力,会计监督弱化。其次,执法不力。就制定出的法律规章而言,对违纪者责任不明确,在法律责任中,有不少“情节严重的”“造成严重后果的”等富有弹性的提法,缺少对违法行为定性定罚的界限,又无实施细则加以具体化。法则本身的漏洞不仅给违法人员以可乘之机,执法机关也因缺少具体标准而难以操作。对另一些有法可依的条款,往往未必是有法可依。最后,针对会计法规、制度的检查环节而言,工作不够深入。财务检查中注重了查违纪金额,而忽视了单位内部监督体系及制度的建设,同时对查出的违纪者打击不力。违纪问题查出后,许多仅以调账处理而了之,没有起到威慑违纪者的作用,致使检查工作年年搞,违纪行为年年犯,并且有连年上升的趋势。

3.2 企业内部控制制度失调,内部会计监督缺乏约束力

我国企业内部管理和控制制度不健全,对制度建设的重要性和必要性认识不足。有的单位虽建立了相应的制度,但对制度执行的标准不高,要求不严,贯彻不认真,以致会计工作秩序混乱；有的单位根本就缺乏内部监督和控制制度,制度建设亟待加强。其次,会计人员是会计监督的执行主体,虽然《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动的职权,但是会计人员作为监督者并不具备独立地位,用行政权力干涉会计工作的现象时有发生,会计工作根本无法独立行使其监督职能。

3.3 国家社会监督机制不健全,不能形成有效的外部制约作用

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我国医院正处于医疗改革进程中的关键时期，因此加强医院会计从业人员职业道德教育对提高医院会计人员职业素质具有重要意义，本文将从加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性入手，结合医院会计工作的具体情况，进而讨论如何加强医院会计从业人员职业道德教育，旨在提高医院会计从业人员的职业道德素养，促进医院会计工作的顺利开展。

关键词：医院；会计；职业道德教育

前言

加强对医院会计从业人员职业道德教育是加强医院经济管理，提升医院经济效益的重要组成部分，在我国医疗改革事业的不断发展中，加强医院会计从业人员职业道德教育已经成为了重中之重，医院会计人员的工作态度对医院工作的进行具有重要意义，要了解加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性，进而采取相应的职业道德教育措施。

一、加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性

(一)可以加强医院财务管理

随着医疗改革的不断进行，医院内的财务管理工作也出现了许多问题，而加强医院会计从业人员职业道德教育可以提高医院财务工作的管理，使得会计人员能够完成医院整体财务工作的控制和预算工作，将医院内各科室内的会计信息整合起来，做好医院财务工作的资金管理，使医院财务管理工作变得更加细致精细，因此加强医院会计从业人员职业道德教育能够相应地减少医院财务管理的风险。

(二)可以提高医院服务水平

医院会计从业人员职业道德教育要求医院中收费窗口内的会计人员必须要转变传统的观念，改善工作态度，真正把顾客当作亲人，为患者及其家属提供服务，这样可以提高医院的服务水平。医院会计从业人员代表着的不仅仅是个人，更是医院救死扶伤的服务性形象。(三)是对医院会计制度的补充医院会计制度是医院会计从业人员职业道德教育的基础，因此医院会计从业人员的职业道德教育是对医院会计制度的必要补充，发挥着不可忽视的作用，要求会计从业人员必须要热爱会计工作这个岗位，并且要熟练掌握会计工作所需需要的各项技能，才能够更好地为患者服务，因此会计从业人员在医院日常的工作当中，要保持热情的服务态度，进而起到对医院会计制度的补充作用[1]。

(四)是提高医院会计从业人员职业素质的内在要求

现代化的医院对会计从业人员不仅仅要求具有较高的职业技能，还必须要有一定的职业素养，因此，加强医院会计从业人员职业道德教育是提高医院会计从业人员职业素质的内在要求和重要保证，医院必须要开展会计从业人员的职业道德教育建设工作，不断加强好职业道德教育，开展职业道德教育宣传活动，使得医院会计从业人员能够进一步地提高自身的素质水平，提高会计从业人员的职业素质。

(五)是实现医院会计目标的重要保证

医院内的会计目标主要是为政府部门，医院的管理部门等提供相应的会计信息，而在提供这些有效的会计信息的时候，对医院会计从业人员的职业道德素养和工作能力有较高的要求，只有保证了医院会计从业人员的职业素养才能够实现医院的会计目标，如果医院会计从业人员提供了虚假的或者是伪造的会计信息，将会给政府部门以及医院带来不可磨灭的损失，加强医院会计从业人员的职业道德教育，就是加强医院会计从业人员工作时的自律性，保证医院会计工作的顺利完成。

二、如何加强医院会计从业人员的职业道德教育

(一)加大对会计从业人员职业道德教育的宣传

医院会计从业人员的职业道德是一种内在的素质，必须要把这种精神因素化作行动的力量。医院可以加大会计从业人员职业道德教育的宣传力度，可以定期组织会计人员的职业培训，系统性地向会计人员讲述职业道德教育的重要性，使医院会计从业人员能够建立正确的工作态度，提高自身修养，从而维护会计工作的尊严[2]。

(二)建立健全的相关法律机制

通过建立健全的医院会计从业人员的法律约束机制，可以有效地约束并且激励医院会计从业人员的职业道德素质，对违法法律的行为进行法律制裁，将职业道德教育工作同《会计法》的要求统一地结合起来，对会计人员的工作行为进行强化约束，通过《会计法》的监督和审查作用规范化地管理医院会计管理工作，对记账、核算以及审查等会计程序进行规范化管理，使得医院会计工作更加透明化管理。将医院内会计从业人员违法行为进行一定的相应的行政处罚，从法律层面上使会计从业人员意识到职业道德的重要性，进而规范自身的工作行为，如果缺失了职业道德素质，将会受到国家法律上的惩罚。

(三)设计会计轮岗制度

加大医院会计从业人员的职业道德教育，可以科学性地设计会计轮岗制度，加强医院会计工作的监管力度，在会计轮岗制度中加强内部监察机制，从而防止，收受贿赂的现象发生，不仅能够提高会计人员的工作能力，还能够提高会计人员工作的主动性。

(四)健全选拔和激励制度，提高会计人员的职业道德素质

提高会计人员的职业素质，健全工作选拔和激励制度也是关键，因此在医院会计从业人员的选拔聘用上，就要选择那些政治素养比较高，工作态度比较积极的，具有较高工作能力的会计人员，在日常会计人员的工作考核当中，要健全相应的激励惩罚制度，对一些工作状态比较好的会计从业人员进行表扬性的鼓励，使会计人员能够更加有精力地投入到医院会计工作当中[3]。

三、结论

综上所述，实现医院会计从业人员职业道德教育工作并不是一蹴而就的，需要医院将提高会计从业人员职业素养工作落实到医院会计管理中的每项工作当中，在潜移默化中提高会计从业人员的职业素养，认识到加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性，进而不断加大职业道德教育的宣传力度，健全相应的法律机制，在会计工作中设计轮岗制度，健全选拔和激励制度，从而促进医院会计工作的科学进行。

参考文献：

[1]孙宇亮.加强会计从业人员职业道德建设的几点思考[J].电子制作,2014,22:250.

[2]杨胜娣.会计从业人员职业道德的自我教育与修养探究[J].中国乡镇企业会计,2015,03:239-240.

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【关键词】会计，职业道德

所谓会计职业道德，是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德要求会计人员要爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。

一、会计职业道德面临市场经济的挑战

市场经济是法制经济，是诚信经济，但市场经济带来的利益之争也时时在拷问每个人的道德操守，特别是处在财经一线的会计工作人员，更是面临着诱惑和挑战，这主要表现在以下几个方面：

1.会计的遵纪守法观念受到了挑战。会计工作处在各单位经济管理工作的前沿，会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境的影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现了一些违法违纪问题，这突出表现在会计资料虚假、会计信息失真，个别人员更是利用手中的权利，贪污挪用、化公为私。

2.会计的公正性受到了挑战。会计工作要求客观工正，严守会计工作的原则，但在目前条件下，部分会计工作者或由于自身认识不足，或由于受到了各方面的干扰。其客观公正性大打折扣，这主要表现在，会计报表不能准确地反映单位的财务状况，在处理收入、费用、成本的确认上存在着人为操纵，造成会计信息失真。特别是个别企业的领导直接授意会计人员编造、造假。如部分公司为包装上市，将亏损变成盈利，骗取上市资格，动摇了证券市场的成信基础。

3.会计的业务能力受到了挑战，当今世界是学习型时代，每个人的知识技能随时都可能被陶汰，只有不断地学习提高，才能跟上时展的步伐，这就要求会计人员同样要与时俱进，不断完善自己和知识结构，高水平的搞好会计工作但上前情况是有相当一部分人员对市场经济下会计工作的新变化缺少足够的认识，其知识结构也跟不上形势的变化。如个别会计人员曲解市场经济的效益性原则，只顾眼前，不考虑长远持续经营的经济利益，形成“寅吃卯粮”，甚至长期虚盈实亏，造成国有资产大量“含水”流失。

4.会计的监督检查职能受到了挑战。这突出表现在会计监督弱化，形式化。一是监督流于表面，“对下不对上”，对单位重大的经济事项和单位负责人的经济活动，从内容到形式几乎都不存在会计监督，更有甚者，到了出谋划策、通同作弊的地步。二是不够深入，对于个别违章行为不能深究细查，从而引发了不少经济案件。会计人员道德素质偏低，表面上看是受不良社会风气影响，其实与教育不够也有很大关系。在会计学历教育中，会计学原理等会计基础课程中没有会计职业道德教育内容，只注重会计人员的专业知识和专业判断能力教育，在会计后续教育中，也只注重新会计准则和会计核算制度的教育，而忽视了会计职业道德、财经法纪等方面的教育。

二、会计人员应树立良好的职业道德

一要爱岗敬业、忠于职守、善思勤练。古人云，在其位谋其政，会计人员的爱岗更是会计人员的一种意识行动。爱岗就要忠于职守，要将责任感和义务感化为一种巨大的精神力量，在履行自己的职责时，将“不得不为”的行为转化为“自觉自为”的行为，形成自动干好本职工作的一种动力。敬业就要善思勤练，对会计工作要勤于思考，对业务技能要勤于锻炼，争取让业务做的更好。

具体工作中，要做到爱岗敬业，会计人员还必须树立全心全意为人民服务的思想。安于其业、乐于其业、专于其业。同时还要树立正确的会计职业观，要有真心诚意献身会计事业的精神。深刻理解会计职业的本质，方能真正做一个优秀的会计人员。

二要诚实有信，严禁弄虚作假，保证会计信息的真实性。要做到诚实，会计人员就要杜绝弄虚作假，求真求实。以会计工作的特性来看，“诚”字是会计工作的第一要务。《说文解字》云：“计，会也，算也，从言，从十”，对“言”的解释是“直言曰言”，从“十”，而“十”乃“数之具也”，以此可见，诚实在会计职业道德中的含义就是：真实反映、正确记录，如实反映、正确核算可以说是决定会计工作成败和质量好坏的根本标准，是对会计工作者最起码的职业道德要求。

从守信方面而言，我国近代会计学奠基人之一潘论先生，即将“立信”作为会计职业道德乃至整个道德体系的重要内容。恪守“信以立志，信以守身”，从而推动了会计工作的良性发展。在发展社会主义市场经济的今天，会计工作同样面临着竞争和挑战。目前，国家引进国外会计事物所对上市公司进行审计，也是有感于国内会计事物所的质量和信用问题。引进国外事物所，看似舍近求远，实则给国内的会计人员敲了警钟，所谓“诚招天下客，誉从信中来”，如果会计工作遭受诚信危机、信用危机，将引发一系列的连锁反应，进而影响到整个社会的道德体系。

三要廉洁自律、遵纪守法、务除贪念。会计人员势必与经济打交道，与钱物打交道，也会面对这样那样的腐蚀和诱惑。要真正做到廉洁自律，就要做到以下几点：一是自尊自爱。自尊就是做人的组尊严，要有高尚的情操和会计人员应具有的优良品质。自爱就是爱惜自己作为会计人员的身份，珍惜自己的品格和荣誉，“清清白白办事，老老实实做人”。二是不贪不占。会计人员在自己的岗位上保持洁身自好、不贪不占的高尚品德，必须彻底摒弃“金钱至上、金钱万能”的人生哲学，在不义之财面前绝不动心，在执行财会法规时刚正不阿，决不利用手中权利贪占便宜。三是自我约束。自我约束就是一个人的自觉性以及自我控制能力。正人先正己，无私才无畏，会计人员由于处于管家理财的特殊地位，随时随地都可能遇到不道德的行为，特别是面对金钱的诱惑，可能不知不觉地产生不道德的欲望。只有提高自我约束能力，才能做到保持廉洁清正，不为金钱、私利所诱惑。在不断提高自己政治觉悟的同时，依靠个人的良心、内心信念的力量，严格约束自己的行为。四要客观公正，保持自身独立性。会计人员要做到客观公正，必须从实质上、形式上保持自身的独立性。实质的上独立即精神上的独立，即是会计人员在执行业务时不受个人或外界因素的干扰，保持客观且无私的精神和意志；形式上的独立即会计人员表现出适当的独立身份。

当前，随着市场经济体制的逐步完善，会计事务所作为独立的经济实体被推到市场去竞争，出现了一些不良现象，如个别事务所和会计师靠支付佣金、回扣、请客送礼等手段联系业务，有些会计师经不起诱惑，违背了客观性和公正性原则，迁就上市公司意见，出具无保留意见的审计报告，从而数次引发了证券市场的民事纠纷，如“琼民源”案、“银广厦”案，至今仍让人心有余悸。

由此可见，会计工作客观公正的重要性。会计人员要保持独立性，一要应回避可能影响独立的审计事项；二是恪守职业良心。不贪私利，方能一无牵挂，真实反映会计工作的现状。

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也许有人听了后会一笑了之，而我，作为一个会训一人员却感触颇深，只有做假帐，才有我们的容身之处吗？这值得我们人家思考，也值得我们社会引起重视。

为什么当今社会有不少会计人员做假帐，出具虚假报告；为什么有大量的贪污受赌、偷税漏税、挪用公款等经济违法活动以反腐败现象发生？如国内银广厦和美国安然事件的发生，都让人深省让人忧。我想这些学件的出现原因很多：法律不全，执法不严，是一方面的原因；而另一方面也暴露出人们的道德标准下滑，真假、是非界限模糊，导致了不道德行为。

这给全社会敲响了警钟；职业道德决不能丢！会计行业更是如此。会计人员缺乏应有的职业道德或职业道德不高，价值观念偏差，主动或被动参与制假，导致了会计信息失真，假帐盛行。因此，在当前形势下，加强会计职仆道德建设，提高会计人员的道德素质，势在必行。

职业道德是就职人员的职业品质，工作作风和工作纪律的统一。会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。它本要包括以下几个方面：

（1）精通业务。会计人员首先应具备的职业道德就是要精通业务，才能胜任工作，随着市场经济的发展，对会计人员的要求也越来越高，会计不仅仅要对经济业务进行事后的反映，而且事前的预测，事中的控制也越来越重要了。这就对会计人员的业务能力提出了更高的要求，只有精通业务，而对企业经营中涌现的新的经济事项，才能做出专业判断，并进行客观地记录、反映，为企业；为决策者提供决策的依据。

（2）熟悉法规。会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。会计人员必须通晓并遵守财经法法规和国家统一的会计制度，强化法律意识，加强自身思想素质修养，既要懂得用法律来障自己的合法权益，又要懂得用法律来约束自己的思想厅为，做到知法依法、知章循章。

（3）爱岗敬业。热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。

一个会计人员虽然拥有了一定的专门时识，并通晓各种规章制度，但如果缺乏工作热情，不以勤奋的态度去工作，就不能发挥其应有的作用。会计人员只有爱岗敬业，才会勤奋、努力钻研业务技术，用自己的知识和技能适应会计工作的要求。会计人员长年累月、周而复始地进行着算帐、报帐、报表的事务工作，天天与数字打大道，只有爱岗敬业，细心耐烦，才能搞好工作，否则就容易出差错。

（4）廉洁奉公。俗话说得好“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，作为一个会计人员，应时时刻刻记住这句话。别人之所以请吃请喝，甚个打红包，肯定是有事相求，如果吃了别人的，拿了人家的，办事时就很容易丧失原则，甚至犯错误。因此廉洁奉公是每个会计人员必须奉守的职业道德。

（5）客观公正，依法办事。《会计法》规定：“会计人员办理会计事项应当实事求是、客观公正”。做到这一点，也许会与某些利益主体的利益相冲突，但是会计人员除了要对本单位及其领导负责外，还要对法律负责，对社会公众利益负责。因此会计人员必须具有客观公正的态度和实事求是的精神，依法办事才能保证会计工作的质量。

（6）搞好服务。会计人员应当将自己掌握的专业知识与本单位的生产经营和业务管理情况相结合，运用所掌握的会计信息和会计方法，强化企业内部管理，进行成本控制，提高经济效益，从而达到为单位投资人、债权人以及为国家服务的目的。

会计职业道德要求会计人员在其工作中正确处理人与人之间、个人与社会之间的关系。它体现了社会主义经济利益对会计工作的要求，是会计人员在长期实践中形成的。要提高会计行业的职业道德水平，加强会计职业道德教育不是一朝一夕的事，不仅需变会计人员自身的努力，还需要社会各界的支持、配合。在此，本人有几点想法：

（一）会计人员应加强自身修养

每一个会计人员，面对当今的形势，应该进行自我解剖、自我反省，自警自律，来进行自我道德修养，这是提高会计人员自身职业道德素质最重些最有效的途径，从而达到提高整个会计行业的职业道德素质。具体可从以下几点做起：

1、以朱总理提出的“诚信为本、操守为重。坚持准则、不做假帐”的要求严格要求自己，指导自己的工作。会计工作关系到许多人面的共同利益，会计人员经常会遇到矛盾，甚至会遭受挫折和打击，因此我们会计人员面对困难，要有勇气战胜它，不受恶势力的威胁，不被金钱所诱惑，始终坚持原则，实事求是，尽职尽责。

2、不断学习和更新专业知识。会计是一个技术件很强的职业，会计职业技能本要包括两个方面：一是完成专业工作所需的知识：一是完成专业工作所需的技能和经验。精通专业知识与技能是会计职业道德得以存在的前提。对会计一知半解的人，根本不能胜任会计工作，更谈不上遵循会计职业道德了。因此作为会计人员，必须不断学习和更新专业知识，不断积累经验，理论联系实际，这样才能更好地遵洲职业道德。

3、法制学习。会计工作涉及面广，作为一个会计人员不仅专业知识和技能要扎实，各种法律法规也应尽可能广泛地了解。因此我们不仅要熟知会计法、注册会计师法，还要学习和熟知公司法、证券法、经济法等相关的经济法规。将相关法规知识渗透到会计工作中，做到知法依法，提高自觉遵纪守法的意识。

（二）社会重视职业道德建设

会计职业道德建设，一方面依靠自我教育，另一方而还要依靠社会教育来强化，开展宣传教育活动，使全社会的人们都认识到职业道德教育的重要性，强化诚信光荣的观念。具体可以从以下儿方而着入：

l、在大专院校的会计专业开设“会计职业道德”课程，通过在校阶段的教育向学生灌输会计职业道德的申要内容，使学上树立会计职业道德观念，为以后走上工作岗位能很好的遵循会计职业道德做好准备。

2、将“会训职业道德”培训纳入在职会计人员继续教育的体系。在注重提高专业技能的同时，也注重提高会计人员的职业道德素质，帮助会计人员正确认识会计工作在经济发展中的重要作用及会计工作的艰巨件，做到热爱会计事业，忠于职守、实事求是。

3、考虑在会计证考试、注册会计帅考试、会计公术资格考试内容中增加会计职业道德的内容。

4、加强企业负责人以及能够控制企业负责人的政府官员的职业道德教育，因为他们掌握着会计诚信的支配权，因此他们也是道德教育的重点。

（三）改善会计职业内部和外部环境

会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中。其职业道德不可避免地要受到社会各方面不良风气的影响和干扰。因此，改善会计环境对于会计人员的职业道德教育意义重大。

内部环境指会计主体内部的会计工作条件和状况。内部环境因果主要包括内部控制制度、单位人事政策和内部组织机构，内部审计情况等。因此我们可以考虑从以卜几点来改善内部环境：

1、建立一个完善的内部控制制度，有效地避免和消除一些管理肝的漏洞，形成各相关部门和人员的相互制约，促使会计人员迟’十和提高R＃的修养和道德，台则可能造成部分会计人员或其他人员抽空子，贪污腐化，盗窃，挪用公款等严重的道德和违法行为。

2、制定一个好的人事政策和内部组织机构，单位的人事政策和内部组织机构决定了会计人员在单位的地位和独立性，会计人员在单位中的地位越高其独立性越强，则有利于提高会计人员的职业道德。现在一些地方在行政、事业单位实行了会计委派制，会计人员及其工作不受或很少受工作单位及其领导的制约，这样就有利于会计人员独立地开展工作，吏好地执行财务制度和财经纪律，纵得了很好地成果，也有利于提高会计人员的职业道德，我觉得企业单位也可以借鉴。

3、建立较好的内部审计制度并严格遵照执行，这样可以为会计人员很好地遵循会训职业道德提供一些内部保师。

外部环境指会计主体所处的外部社会。能够对会计产生影响的环境因素很多，比如经济因素、法津同索、政治因素、社会文化因素、教育因素、历史传统因素、科技因素、自然因索等。因此改善经济环境，提供法律服务，正确的政策导向，良好的社会风气，完备会计准则等社会的外在环境对提高会计人员的职业道德水平至关重要。在加强社会主义精神文明建设的今天，各行各业都就自觉提高职业道施意识，共同营造出建设会计职业道德的和谐环境。

（四）建立一种健全并行之有效的会计职业道德自律机制

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关键词：会计职业道德；道德规范；信息失真

会计行业是市场经济活动中非常重要的行业之一，会计的主要职能就是为社会经济发展提供信息监督服务以及核算服务，会计人员在工作中所提供会计信息的真实性程度和质量，将直接影响市场经济中企业、投资者以及社会各个阶层公众的利益，因此可以说会计工作的质量是影响整个市场经济运行秩序的重要因素。目前我国会计行业中仍然面临着职业道德缺失的问题。建立健全会计行业的职业道德规范体系，从根本上提高会计从业人员的自律性和从业的质量不仅关系着企业的可持续发展，同时也关系着市场经济秩序的建立。

一、会计职业道德概述

1.会计职业道德的概念与内容

会计职业道德规范是根据会计的职责以及行业职业道德相互结合形成的。会计职业道德规范可以表现为在会计职业活动中应遵循的并体现会计职业特点的一种集成。并适当改变会计职业关系的职业行为准则和标准。会计职业道德规范的内容包含较多，首先是敬业爱岗。主要强调的是会计从业人员要对自己的会计工作体F出高度的热情，以此来满足会计工作的需要。第二点是熟悉会计法规，会计从业人员只有对会计法律法规具有一定的了解和熟悉之后，才能够依法正确的处理工作中的各项经济业务，遵守会计准则，同时针对会计的各项规章制度，向其他从业人员进行有效的宣传，使其他员工能够正确的认知到会计法规的重要性，依法办事的同时，避免出现违法乱纪的现象。要按照法律的要求规范自身的行为。并且会计工作也需要客观公正。需避免弄虚作假以及共同作弊的不良行为发生。最后也要形成保守秘密机制，遵守本单位的商业秘密要求。

2.强调对会计职业道德建设的意义

会计职业道德的意义主要体现在以下几个方面：首先会计职业道德能够调整和影响会计职业活动中的利益关系，通过会计职业关系中的相关经济利益关系的有效构建，能够起到维护社会正常秩序的作用；第二是会计职业道德能够对会计人员起到良好的规范和约束会计行为的作用，是在会计法律制度之外的重要补充内容；第三是会计职业道德等够有效的增强各个会计行为主体在工作行为中正确分辨是非的能力，同时能够提升会计从业人员的职业自觉性；第四是通过树立良好的会计职业道德，能够确保和促进会计职业目标的顺利实现；第五是会计职业道德能够有效的提升会计从业人员的综合素质水平；第六是良好的会计职业道德能有效的节约社会资源和成本；第七是会计职业道德是会计从业人员的灵魂和基础，也是会计关系得以存在的最基本的条件。

3.中国的会计职业道德体系

当前我国企业内实行的《会计基础工作规范》以及《会计档案管理办法》法规中，对会计的核算流程统筹、对岗位的设置、对会计人员相关知识结构的要求、对会计的档案管理方法等诸多规章以及无法更好的对当前信息化时代的急速发展所变化的要求。在一定程度上甚至也对集约型企业、精工细化管理等方向的发展严重的制约，在社会整体大环境的影响下，会计职业道德的问题已经逐渐上升到我国社会各界广泛关注的热点话题，会计职业道德受到诸多层面的限定，并根据现有我国现代企业制度的进行确立，会计人员在企业中的地位和作用发生一定调整，因此，会计人员的职业道德要求也必然有所变化。

二、会计职业道德存在的问题及其产生的原因

1.会计职业道德存在问题的主要表现

会计信息失真，造假现象严重；已经逐渐威胁我国国民经济与生活，会计人员的职业道德缺失是会计信息失真的直接表现，会计工作人员违法乱纪，谋取个人利益；崇尚个人主义、拜金主义、享乐主义，不断膨胀自身的社会地位，不断丧失身为会计人员应该具备的法制观念，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料这些都是难以回避的会计道德缺失造成的直接影响。利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的不归路。会计从业人员为谋取个人利益，给企业和个人造成不应该有的损失。

2.会计职业道德产生问题的主要原因

（1）社会原因

其中导致会计人员职业道德缺失的社会因素包括多个方面：首先是由于我国经济体制的深刻变革而使人们的思想意识出现的波动。市场经济的建立和完善打破了人们原本的小生产的狭隘意识，一方面为我国社会的成功转型提供了良好的契机，另一方面也给人们的道德失范提供了一定的条件，因此表现在会计行业就是会计人员的职业道德缺失；第二是我国相关的会计管理制度不健全，以及会计法规的落实不到位。虽然我国不断的颁布了一系列会计人员和会计行业的规范性法律法规，然而在实际的会计工作中有部分会计人员并未真正的遵循相关法律规范，因此导致会计法律法规形同虚设，会计管理十分混乱；第三是我国传统教育模式的影响，一直以来我国推行的应试教育模式导致会计人员在学习中重视理论的学习，而轻视了职业道德规范的培养，因此导致会计从业人员的职业道德建设缺失。

（2）行业原因

不良性的会计造假，会计信息失真的现象开始不断的产生，使得出现不良性的较为普遍的现象。其主要表现在：会计法制观念淡薄，违法干预会计工作；会计法治观念淡薄造成了企业没有形成有效的法治管理观念，很多不应该具有的经营行为获得一定的发展，使得企业的经营出现危机，并通过大量的违法干预获得了会计工作的有效约束。授意、指使、强令变动会计数据，造假凭证、帐表进行假审计假评估；过多是会计信息造假使得会计的客观和准确性获得了严重的影响和制约，都是的会计核算没有形成有效的企业经营的正确指导，使得企业的经营遭受严重的危机。帐外设帐；转移财产、偷逃税收；企业在通过会计信息的造假获得财产的不良转移，也通过造假获得税收的降低，这些都是会计职业道德缺失造成的直接影响。

（3）从业者个人的原因

企业会计人员的自身因素也是导致会计人员职业道德缺失的重要原因，主要表现在以下几个方面：首先是会计人员的职业自觉性严重缺失，在会计核算工作中存在着盲目服从单位领导安排的现象。同时会计人员还严重的缺乏良好的职业风险意识，对于职业的自我判断能力比较弱，自我管理能力和控制能力都比较差，因此导致会计职业道德缺失；第二是由于经济利益或者其他利益的诱惑，使得会计人员在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主义的影响，会计人员的思想道德水平受到了严重的侵蚀；第三是部分会计人员的业务能力水平低下，会计理论水平比较低，因此在会计工作中、未能严格的按照会计核算中的相关规范进行操作，因此客观上影响了职业道德水平的提升。

三、加强会计职业道德建设的对策措施

1.加强相关的法律法规的建设与执行

建立健全会计法律法规体系，主要的目的是为了保证会计人员切实履行自身的职能。会计人员的自身职能表现在以下几个方面，第一，加强建设预算制度。预算控制对于企业而言，是会计相关部门发挥其会计监督职能的关键，企业的会计部门对会计行为实施控制和管理，对年度资金运用进行初步预算，并在资金的使用过程中，对资金的使用情况进行适时监督。第二，加强会计的审计职能。会计审计对企业的财务的使用情况和运用情况做出审计，及时了解企业的发展概况，强化会计相关部门的审计职能，能够对企业会计行为进行有效的监督，详细掌握企业资金的实际运行状况，能够为企业的发展提供参考性意见。第三，应加强法规的宣传和约束，完善监督制度，真实记录会计信息，促进企业良性可持续发展。

2.完善会计行业的内部机制

当前政府与各行各业的发展中，有效建立完善的内部控制监督机制，是制约会计工作人员自身行为的有效措施。第一，企业应设立专门的会计监督机构，使其与会计部门和组织机构相互独立，这样能够更好的发挥监督的职责。第二，要不断加强监督人员的专业素质，定期组织培训，以专业的态度对待会计人员的工作，对有失职行为的会计人员进行及时监督与制止，从根本上降低会计风险的发生率。第三，加强社会对企业的监督职能，企业对社会公开财务信息，社会各界对其财务信息的真实性进行监督，对会计人员的行为产生一定的约束力，只有这样，才能够是企业在会计职业道德体系中不断完善监督机制，更好的实现可持续发展。

3.提高对会计从业者职业道德的教育与培训

因此为了提升企业会计人员的职业道德水平可以通过强化会计人员的职业道德教育工作来促进其职业道德水平的提升。首先应该转变传统会计专业中的教育模式，不仅要注重会计人员的会计理论知识培养，同时还应该强化会计人员的理论道德教育，积极引导和组织会计人员参与社会公益活动，进而提升会计人员自身的价值观念和道德观念。在会计人员的考核制度中还应该将职业道德考核纳入其中，这样能够有效的提升会计人员的职业道德水平；第二，应该不断的强化和完善会计从业人员的教育制度，使会计人员在工作岗位上也能够不断的接受思想道德教育，从而保持会计从业人员思想的先进性和纯洁性，避免出现思想腐蚀现象；第三就是要不断的强化和落实会计行业的职业道德教育工作。在会计行业中开展以道德建设为核心的诚信教育工作，在全行I中树立诚信自律的职业道德规范。

4.净化会计人员的从业环境

我国会计人员职业道德缺失与会计工作环境有着不可分割的密切联系，因此为了提升会计从业人员的职业道德水平，可以从优化会计工作环境进行入手。首先通过建立健全我国会计人员的职业道德的相关评价及奖惩的机制，提升会计从业人员的自律性，调动其遵循会计准则进行工作的积极性。同时还要通过完善会计行业的监督机制，强化相关国家机关对于会计行业的监管力度，以此来维护和净化会计行业环境，为会计人员营造一个良好的工作氛围和工作环境，进而促进会计人员职业道德水平的提升；除此之外还应该通过建立健全会计行业的法律法规体系、强化政府部门执法力度的方式，严格确保会计从业人员的相关权利，为会计人员创建一个良好的会计工作环境。最后完善会计人员的工作环境，还可以从建立健全现代企业管理制度入手，通过强化会计行业的管理体制来推动和加快我国会计准则的国家化进程，进而为会计人员创造一个良好的会计从业环境，进而推动会计从业人员职业道德水平的提升。

四、结论

提升我国会计从业人员的职业道德应该从优化会计人员的职业环境入手，注重针对会计人员开展职业道德教育，提升会计从业人员的自身道德素质修养以及自律能力，通过为会计从业人员营造良好的会计从业环境，净化整个会计行业的环境质量，是会计人员意识到提升职业道德建设的必要性，进而从根本上促进和优化企业会计从业人员的职业道德建设。

参考文献：

[1]韩敏.后金融危机时代会计职业道德建设再思考[J].中国管理信息化，2011，03（02）：14-17.

[2]程勇.企业伦理视角的会计职业道德建设障碍与路径探讨[J].企业经济，2011，02（05）：183-185.