网络治理工作范文

导语：如何才能写好一篇网络治理工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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自公安部开展“断卡行动”以来，农业银行积极响应国家号召，针对银行卡及账户开立展开了全面风险排查。对涉案账户及可疑账户采取管控措施，对个人新开立银行账户采取了更为严格的客户身份识别，从根源上杜绝银行卡出租、出售、买卖等违规违法行为。最大程度的预防电信网络诈骗。主要采取的做法是：

一、加强员工培训，提高员工防范意识。利用晨夕会、案防会学习上级行关于电信网络诈骗相关文件，培训讲解各项细则，确保每一位员工都能快速识别可疑特征，无论办卡还是卡片启用，或者办理卡片挂失换卡等业务，尤其是要加大对异地人员、老年人、刚步入社会或在校大学生进行严格认真审核。将“八询问”内化于心，外化于行；宁可少办卡，切勿开疑户。

二、加大宣导力度，树立客户风险意识。在客户开户过程中，主动做好风险提示引导工作，明确提示出租、出借、买卖银行账户面临的法律风险，要求客户阅读并签署公安机关下发的个人结算账户开立和使用风险承诺书。对出现个人客户信息存在疑问、受他人组织、分批集中开户、开户目的不明、按他人指令操作、含糊回答、拒绝签署风险提示书等情况的，拒绝办理开户业务。

三、加大审查力度，杜绝风险事件发生。在开户时，客服经理不仅要审核客户提供的各类证明文件，对于可疑人员要加大审核力度，必要时延长办卡时间，上门核实实际居住地或电话确认该单位是否存在该客户。多角度审核客户提供信息，确认客户真实意愿，联系方式信息是否本人使用；在存续期内，将开户一个月内的所有客户批量进行电话外呼确认是否本人使用，对于空号、关机等现象重点关注，必要时对账户进行管控待核实无误后方可解控或销户处理。

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【关键词】网络环境下；档案管理；必要性；实施措施

网络技术为我们的生活带来了很大的改变，网络技术被各行业都广泛应用，而且对于这些行业的工作模式和服务模式产生了极大的影响。档案信息服务在网络环境下需要有很多的注意点，做好网络环境下的档案管理工作是对社会大众负责，是满足社会大众的需求，因此势在必行，但是其中的诸多问题还有待于解决。

一、网络化档案管理的必要性

1.档案管理进入网络化的时代是档案事业和科技发展的结合。信息技术应用如此广泛，随着档案的数量与日俱增，网络环境下的档案管理工作也变得更加的重要起来，电子文件的收集、整理和利用已经不能够使用传统的档案管理方式来进行，档案管理在网络化的环境下，需要遵循信息服务本位的思想。

2.网络化环境下的档案管理是为了工作效率的提高。各企业单位的不断发展，档案资料的内容、形式和数量都是几何数的增长，因此传统的档案收集和整理不能够带来多大的效率提升，而网络化的档案管理则可以改变这一现状，电子档案实现了自动收集和整理工作，而这部分工作占据了传统档案管理的大部分时间，说明网络化的档案管理能够极大的提升档案工作的效率。

二、网络环境下的档案管理优点

1.提升工作效率，改变工作手段。网络档案的产生、传输和整理、利用都是需要和网络来作为枢纽，通过网络来将个档案产生单位进行联接，因此数字化的档案管理具有更加高效的特点，可以不被时间和空间的限制所束缚。档案管理网络化对于传统档案管理工作来说具有较大的改善，过去单纯的手工劳作效率低下，而使用网络档案管理，工作模式出现了转变，提升了管理效率和管理质量，而且，档案管理人员不需要再进行过多的体力劳动，因此可以解放双手。

2.给企业和单位带来更多的机遇。计算机网络最大的特点就是快速，这对于档案信息资源的时效性来说非常的重要，企业或单位在进行市场竞争的时候，往往是因为信息资源的获取速度不同，而居于不同的竞争地位，说明，信息获取速度能够为企业或单位的创新、发展、生存带来较大的影响，网络环境下的档案管理能够充分的利用好网络的快速这一特点，让信息的时效性更好，为企业的发展和创新提供基础力量。

3.为企业提供了更为先进的硬件技术平台。网络环境使企业的竞争方式和手段的转变成为可能。同时，基于网络外部性的网络环境又使得企业必然转变竞争方式，以求得在激烈环境中生存与发展。企业顺应信息的网络化已成必然趋势，具体表现在以下几个方面：信息的普遍性和分布性，有用的信息到处可见，知识的流淌与外溢效应愈加显著，关键是如何正确地判断和应用；技术进步日益加速，新技术产生越来越快，大大增加了企业间的相互依赖性；技术更具有的可获取性，技术的交流渠道多样化，只有不断地创新、合作，才能保持优势；全球经济一体化，国内市场成为全球市场的一部分，中国企业也可以利用全球市场；受环境和资源限制，增强资源的有效利用，扩大可利用资源的来源，从资源依赖型向知识依赖型转移成为迫在眉睫的问题；日益增加的服务期望，个性化的产品与个性化的服务不断增长的要求，扩大了企业与客户关系的内涵；计算机网络技术的快速发展，网络通信系统具有高度的开放性、可靠性和可缩放性；网络服务系统具有以不同服务质量传输不同数据类型的集成服务能力，在其上传输的信息和数据具有良好的操作性和一致性语义。

4.推动企业经营模式变革。首先，网络经济正在改变着每一个企业与外部联系和交往的方式，同时也对企业自身的组织结构和组织形态提出了挑战。知识和信息改变着企业管理的理念，拓宽了企业管理的范围和内容，网络技术必将改变企业管理的环境，创造一种新的共同工作的方式方法。而所有这些都将从根本上影响和改变着未来的企业组织。企业组织结构将趋于扁平，企业组织规模将趋向两个极端，企业组织的边界将趋于模糊和虚拟，企业组织的职务设计将趋于团队任务。其次，企业组织利用网络环境，跨越不同企业之间存在的空间障碍，通过企业之间的信息集成、业务过程集成、资源共享，对企业开展异地协同的设计制造、网上营销、供应链管理等提供技术支撑环境和手段。为实现敏捷制造和虚拟企业的运作提供支持，形成具有数字化、柔性化、敏捷化等基本特征的优势互补的协同企业。通过网络环境下企业间信息、过程、资源的集成，实现协同制造过程中物流、信息流、资金流、工作流的优化运行，使整个网络系统中的制造企业群体以较低的成本和较短的开发周期，制造出符合市场需求的高质量产品。

三、如何进行网络化档案管理工作开展

1.创新网络档案管理理念，以服务为先。目前的档案管理工作是一项服务性的工作，传统的档案管理将主要的精力和力量都放在了档案的存储上，服务的思想比较淡薄，但是现代档案管理中服务是首要位置。网络环境下的档案管理更是如此，档案管理借助网络环境的便捷来实现其更多服务的推广和应用，说明服务是网络档案管理的核心内容。过去我们不主动提供服务，等着需求的人上门寻求服务，那个时候我们的工作有点高高在上，呈现出俯视的状态，这显然和服务性工作的性质存在差异。为了能够获得更多的业务，提升档案的价值，我们需要去转变这种思想观念，提供主动的服务，将重点工作放在服务上，至于档案的收集和管理工作可以借助网络环境来便捷的实现。

2.提供多样化的服务内容。网络环境下的档案管理为提供多元化的服务内容提供了基础条件。计算机技术在网络档案管理中的作用非常的大，是其依靠，因此信息量大，需要进行快速的检索和定位，这必须要借助网络功能，这部分工作计算机和网络可以很好的完成，我们将精力放在如何拓展业务范围，提供多元化的档案服务上，才是应该要去努力的事情。

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[关键词] 网络 思想政治工作 企业员工

同志指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。”“要高度重视互联网的舆论宣传，积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害，不断增强网上宣传的影响力和战斗力，使之成为思想政治工作的新阵地，对外宣传的新渠道。”这些论述对于我们认识网络发展对思想政治工作的影响，探索如何利用互联网加强和改进企业思想政治工作，都具有重要的指导意义。

在世界经济高速发展的今天，科学技术突飞猛进地发展，钢铁行业面临着诸多新形势和新挑战，思想政治工作如何加强与改进，已经成了钢铁企业亟待解决的大课题。随着信息化技术的普及，网络已经渗透到人们工作、生活的方方面面。眼下，就邯钢公司来说，有了属于自己的“门户网站”，通过局域网又将各个基层单位连接在一起，既有办公自动化平台，所有文件和通知以及学习材料全部通过网络完成，基本实现了无纸化办公；公司ERP系统使原材料采购、生产和销售变得更加便捷。与此同时，网络也“走”进了职工家庭，许多职工自费安装了宽带，实现了与“外面世界”的零距离接触。但是任何事物都有双重性，信息化、网络化进程同样在改变着职工的思维方式和生活方式，在给各个层面带来深刻影响的同时，也对企业思想政治工作带来新的挑战，迫切需要充分发挥互联网的积极作用，创新网络思想政治工作平台以开辟思想政治工作工作新阵地。开展网络思想政治工作，是对企业思想政治工作的一种创新，更是当前我们钢铁企业急待解决的一项重要而紧迫的任务，也不失为实现思想政治工作走创新，上档次，上水平，走上现代化管理轨道的重要途径。

一、现代网络技术的发展对思想政治工作带来的挑战和机遇

网络是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间。能否在信息全球化条件下及时地捕捉信息，准确地掌握人的思想变化，将影响思想政治工作的及时性和针对性；网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像，户外宣传等其他现有众多媒体的所有优点，极大地开阔了人们的视野和思路，能否在西方强势文化占据网上主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，将决定网上思想政治工作的命运；网络无国界，信息全球化条件下各种社会力量都力图在网络上占据一席之地，各种思潮纷至沓来。能否改进工作方法，将影响思想政治工作的效果；网络交往在今天很大程度上是匿名的，相互交往的人往往并不知道对方的真实身份，这种交往具有很强的虚拟性。网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，增强了人们感性上的隔膜，思想波动性大，政治意识、阶级意识，甚至国家、民族意识淡化。能否保证人们具有健康的人格，将关系到思想政治工作的基础。

新时期思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络的发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从量与质的规定性来说，网络都已经成为思想政治工作的新领域、新阵地；网络技术改变了传统思想政治工作中受教育者因被动、枯燥的形式而产生的抵触情绪，使受教育者变被动为主动，因而提高了思想教育的效果；随着计算机和通信技术的不断发展，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，网络媒体功能越来越多，给宣传思想工作的发展创造了难得的机遇。

二、网络思想政治工作不断创新的手段

1、观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，思想政治工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

2、制度创新。要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。这支队伍应当具有深厚的理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。

3、思路创新。要适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的立场、观点的思想政治工作网络系统。

4、方法创新。要积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。要教育网民遵守网上行为规范，控制自己的行为，做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息。

三、结合企业实际，做好思想政治工作

1、要使思想政治工作更加贴近企业实际。把思想政治工作与企业文化建设、企业管理、解决职工实际困难有机结合起来。要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业向心力、凝聚力。把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。在抓好系统的思想政治教育的同时，因势利导，组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作生动活泼。

2、努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。

3、加快思想政治工作网络化必须注重人才的开发。人才是提高思想政治工作效率的基础，建设一支能够熟练运用信息网络开展政治工作的政工干部队伍，是信息网络时代政工队伍建设的必然要求。首先，应树立新人才观念，要充分认识到，运用信息网络开展政治工作的能力是政工干部的必备素质之一。其次，应加强对网络高科技知识的学习。积极营造良好的学习氛围，采取多种方式，通过多种渠道提高政工干部应用网络技术的能力。再次，努力优化人才配置。着力改善政工干部队伍的成分结构，既要保留能说会写的传统政工人才，又要积极培养懂电脑、会网络的新型人才，实现政工人才的合理配置，充分提高政治工作机构的工作效率。

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为规范网络游戏市场经营秩序，根据《互联网文化管理暂行规定》、《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》(文市发[2007]10号)和《关于规范网络游戏经营秩序查禁利用网络游戏赌博的通知》(公通字[2007]3号)等文件精神，经商中国人民银行等部门的同意，现就加强网络游戏虚拟货币管理工作通知如下：

一、严格市场准入，加强主体管理

(一)本通知所称的网络游戏虚拟货币，是指由网络游戏营企业发行，游戏用户使用法定货币按一定比例直接或间接购买，存在于游戏程序之外，以电磁记录方式存储于网络游戏运营企业提供的服务器内，并以特定数字单位表现的一种虚拟兑换工具。网络游戏虚拟货币用于兑换发行企业所提供的指定范围、指定时间内的网络游戏服务，表现为网络游戏的预付充值卡、预付金额或点数等形式，但不包括游戏活动中获得的游戏道具。

(二)文化行政部门要严格市场准入，加强对网络游戏虚拟货币发行主体和网络游戏虚拟货币服务提供主体的管理。从事“网络游戏虚拟货币发行服务”和“网络游戏虚拟货币交易服务”业务的，依据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院第412号令)和《互联网文化管理暂行规定》管理。凡提供上述两项服务的企业，须符合设立经营性互联网文化单位的有关条件，向企业所在地省级文化行政部门提出申请，省级文化行政部门初审后报文化部审批。“网络游戏虚拟货币发行企业”是指发行并提供虚拟货币使用服务的网络游戏运营企业。“网络游戏虚拟货币交易服务企业”是指为用户间交易网络游戏虚拟货币提供平台化服务的企业。同一企业不得同时经营以上两项业务。

(三)企业申请从事“网络游戏虚拟货币发行服务”业务的，除依法提交相关材料外，须在业务发展报告中提交虚拟货币表现形式、发行范围、单位购买价格、终止服务时的退还方式、用户购买方式(含现金、银行卡、网上支付等购买方式)、用户权益保障措施、技术安全保障措施等内容。

(四)从事“网络游戏虚拟货币交易服务”业务须符合商务主管部门关于电子商务(平台)服务的有关规定。此类企业在提出申请时，除依法提交的材料外，须在业务发展报告中提交服务(平台)模式、用户购买方式(含现金、银行卡、网上支付等购买方式)、用户权益保障措施、用户账号与实名银行账户绑定情况、技术安全保障措施等内容。

(五)已经从事网络游戏虚拟货币发行或交易服务的企业，应在本通知印发之日起3个月内，向文化行政部门申请相关经营业务。逾期未申请的，由文化行政部门按照《互联网文化管理暂行规定》予以查处。文化行政部门批准文件抄送商务部和中国人民银行。

二、规范发行和交易行为，防范市场风险

(六)网络游戏运营企业应当依据自身的经营状况和产品营运情况，适量发行网络游戏虚拟货币。严禁以预付资金占用为目的的恶意发行行为。网络游戏运营企业发行虚拟货币总量等情况，须按季度报送企业所在地省级文化行政部门。

(七)除利用法定货币购买之外，网络游戏运营企业不得采用其它任何方式向用户提供网络游戏虚拟货币。在发行网络游戏虚拟货币时，网络游戏运营企业必须保存用户的充值记录。该记录保存期自用户充值之日起不少于180天。

(八)网络游戏虚拟货币的使用范围仅限于兑换发行企业自身所提供的虚拟服务，不得用以支付、购买实物产品或兑换其它企业的任何产品和服务。

(九)网络游戏运营企业应采取必要的措施和申诉处理程序措施保障用户的合法权益，并在企业向用户提供服务的网站上显著位置进行说明。

(十)用户在网络游戏虚拟货币的使用过程中出现纠纷的，应出示与所注册的身份信息相一致的个人有效身份证件。网络游戏运营企业在核实用户身份后，应提供虚拟货币充值和转移记录，按照申诉处理程序处理。用户合法权益受到侵害时，网络游戏运营企业应积极协助进行取证和协调解决。

(十一)网络游戏运营企业计划终止其产品和服务提供的，须提前60天予以公告。终止服务时，对于用户已经购买但尚未使用的虚拟货币，网络游戏运营企业必须以法定货币方式或用户接受的其它方式退还用户。网络游戏因停止服务接入、技术故障等网络游戏运营企业自身原因连续中断服务30天的，视为终止。

(十二)网络游戏运营企业不得变更网络游戏虚拟货币的单位购买价格，在新增虚拟货币发行种类时，需根据本通知第三条所列材料内容报文化行政部门备案。

(十三)网络游戏运营企业不支持网络游戏虚拟货币交易的，应采取技术措施禁止网络游戏虚拟货币在用户账户之间的转移功能。

(十四)网络游戏虚拟货币交易服务企业在提供网络游戏虚拟货币相关交易服务时，须规定出售方用户使用有效身份证件进行实名注册，并要求其绑定与实名注册信息一致的境内银行账户。网络游戏虚拟货币交易服务企业必须保留用户间的相关交易记录和账务记录，保留期自交易行为发生之日起不少于180天。

(十五)网络游戏虚拟货币交易服务企业要建立违法交易责任追缴制度和技术措施，严格甄别交易信息的真伪，禁止违法交易。在明知网络游戏虚拟货币为违法获取或接到举报并核实的，应及时删除虚假交易信息和种植提供交易服务。

(十六)网络游戏虚拟货币交易服务企业不得为未成年人提供交易服务。

(十七)网络游戏虚拟货币发行企业和交易服务企业应积极采取措施保护个人信息安全，在相关部门依法调查时，必须积极配合，并提供相关记录。

(十八)网络游戏运营企业提供用户间虚拟货币转移服务的，应采取技术措施保留转移记录，相关记录保存时间不少于180天。

三、加强市场监督，严厉打击利用虚拟货币从事赌博等违法犯罪行为

(十九)各地要按照公安部、文化部等部门《关于规范网络游戏经营秩序查禁利用网络游戏赌博的通知》(公通字[2007]3号)的要求，配合公安机关从严整治带有赌博色彩的网络游戏，严厉打击利用网络游戏虚拟货币从事赌博的违法犯罪行为。

(二十)网络游戏运营企业不得在用户直接投入现金或虚拟货币的前提下，采取抽签、押宝、随机抽取等偶然方式分配游戏道具或虚拟货币。

(二十一)网络游戏虚拟货币发行和交易服务企业应积极配合管理部门，采取技术手段打击“盗号”、“私服”、“外挂”等。

(二十二)对经文化部认定的网络游戏“私服”、“外挂”网站上提供网上支付服务的，由文化部通报中国人民银行。

四、加大执法力度，净化市场环境

(二十三)对未经许可，擅自从事网络游戏虚拟货币发行和交易服务的企业，由省级以上文化行政部门依据《互联网文化管理暂行规定》予以查处。

(二十四)对违反本通知要求的网络游戏虚拟货币发行和交易服务企业，由文化行政部门、商务主管部门通知其限期整改。逾期未整改的，由有关部门依法予以查处。

(二十五)建立网络游戏虚拟货币管理工作协调机制，加大对“盗号”、“私服”、“外挂”、非法获利、洗钱等违法行为的打击力度。各部门应定期沟通，协调配合，及时通报有关情况，在各自职责范围内做好网络游戏虚拟货币的管理工作。

(二十六)网络游戏运营企业所发行的网络游戏虚拟货币不得与游戏内道具名称重合。网络游戏内道具的管理规定由国务院文化行政部门会同有关部门另行制订。

特此通知。

中华人民共和国文化部

中华人民共和国商务部

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关键词：广电网络企业；企业化管理；思想政治工作

广电网络企业因其运作的特殊性，能够为思想政治工作的建设提供一个广阔的发展空间。具体来说是因为，目前我国很多广电网络企业的企业化程度还不算高，陈旧的经营模式和经营理念与当前形势下现代化的企业管理差距较大，所以导致了广电网络企业中许多管理制度的不够完善。因此，在这种形势之下，很多问题都需要靠思想政治工作来进行解决。

一、影响广电网络企业化管理中思想政治工作建设的主要因素

1、政工相关工作人员素质偏低

目前在我国，许多广电网络企业中政工相关工作人员的素质偏低，其主要表现在专业知识储备量不足、专业技能不过关、实际工作创新能力偏低等，这些都给广电网络企业化管理中的思想政治工作带来了非常大的难度。另外，更有许多广电网络企业的政工相关工作人员存在员工年龄老化与员工文化程度较低的情况，这些都是导致广电网络企业内部政工团队人才缺乏、高级专业政工人才不足的原因。这些情况的发生，都会使得企业内部的知识更新缓慢以及思想观念陈旧，从而导致工作人员对工作没有激情、缺乏动力，企业管理中的思想政治建设工作也就难以取得很好的效果。

2、企业内部网络整合形式存在缺陷

广电网络企业之中是以资本作为纽带的网络整合形式，这种网络整合形式会使得各地区域内的网络公司组建形式非常多样化，其中比较主要的网络整合形式有评估入股、收购兼并和吸收合并以及联合经营等。这些多种多样的网络整合形式导致了现代企业与广播电视行业行政管理机构的合纵连横以及现代经营管理理念与传统观念的相碰撞，从而注定要会发生各种各样的矛盾，同时也给企业化管理中的思想政治工作带来了许多难题。若想改变这一现状，促进广电网络企业化管理中思想政治工作的进一步发展，还需企业内部加大在这方面的工作投入力度。

3、广电网络企业本身的特殊性

因为广电网络企业具有着其特殊的政治属性，因此对于广电网络企业来说就更需要做好思想政治建设工作，对思想政治建设工作的要求也更高。广播电视行业是党和政府传播政令和各方信息的载体与喉结，而有线电视网络的安全更已经成为了广电网络企业管理中的重要环节之一。所以广电网络企业必须要从内部思想政治的建设上进行着手，进而影响我国人民在思想政治上的积极建设。这些特殊的要求无疑给广电网络企业的思想政治建设带来了更大的压力。

二、如何做好广电网络企业化管理中的思想政治工作

1、将思想政治建设工作与企业员工管理相结合

广电网络企业领导层应该遵循思想政治工作建设的规律，把建设思想政治工作与企业的管理相结合，用思想政治建设工作来解决企业管理中所遇到的一些问题，从而夯实广电网络企业内部员工上下的整体思想政治基础。广电网络企业施行企业化运作是一场创新的变革，它涉及到的问题有很多，比如产权的归属、经营的体制以及产业的政策等，而这些问题的解决都需要有一个正确的思想政治观念来当做引导。广电网络企业在进行企业化运作之后，其企业性质正在一步步由事业型而转变为企业型经营型。面对这一巨大变化，企业内部分员工的思想观念可能会一时难以改变，尚不能适应新形式下的企业发展模式。对此，企业领导层应该通过有效的思想政治建设工作来引导和帮助员工们来进行理论上的困惑、思想上的疑惑以及心态上的失衡的消除与改变，而令员工彻底从旧观念中走出来，树立起与当前市场经济相适应的新思想和新观念。广电网络企业内的思想政治建设工作应当以解决企业内员工的热点和重点问题为突破口，理顺好员工的情绪、化解好员工的矛盾，以此来使思想政治建设工作真正显出成效。

2、积极进行思想政治建设工作上的创新

广电网络企业若想做好企业化管理中的思想政治工作，就必须要把握好思想政治工作的新要求，并积极探索新的管理途径。广电网络企业要加强以人为本的具有凝聚力的思想政治建设；因为以人为本、心中装着人民、时时刻刻为人民着想既是我党的优良传统，又是任何一个企业内思想政治建设工作的终极目标；而广电网络企业更应该在这方面有所创新建设，更加加强以塑造良好企业形象为主题的思想政治建设与企业文化建设，以此来增强企业的凝聚力与市场的竞争力。另外，广电网络企业的领导者还应该按照当前市场经济环境下的新要求来及时调整其思维方式与经营理念，不断探索出新的思想政治建设方案，更应该身先士卒地领导企业内部的思想政治建设。

3、提高企业内部的竞争力

广电网络企业应该通过提高企业内部工作人员的竞争力为着眼点，从而促进提高全体职工队伍的整体素质。人力资源是企业内部的第一资源，人是生产力中最为活跃的要素，任何市场的竞争归根到底都是人力资源与人才的竞争。因此，若想在激烈的市场环境中获得胜利，广电网络企业就必须要有一批具有现代思想以及现代科学技能的综合人才。广电网络企业是一个社会发展下较为新颖的独立实体，它要求企业领导层必须要从战略视角的高度来做好育人的工作，努力提高全体职工的思想道德素质与科学文化素养，加快广电网络企业现代化网络的管理与经营，从而建设出一支能够很好地适应当前市场的经济需求以及现代企业的管理需要的高素质职工团队。若想做到这些，最有效的办法就是提高企业内部的竞争力，通过相关的奖惩政策来刺激企业内部员工的工作热情与工作积极性，促使他们能够更加积极地不断提升与充实自己，以及用一个更加饱满的精神与更加谨慎的态度来对待工作。

三、实际案例分析

我企业原本的思想政治建设工作成效并不大，但自企业去年在这方面进行改革之后，企业内招收了许多新的政工相关方面的人才，另外还对原有的政工人员进行了几次学习培训与成绩考核，这使得我企业内的政工团队综合实力大大增强，政工人员的工作能力与工作积极性也得到了大大提高。由于企业领导层的重视，经过一段时间的工作实践之后，我企业的思想政治建设工作得到了显著进步；据对企业内部员工进行调查的结果表明，大多数员工都对目前企业内思想政治建设工作的满意度比以前有了明显提高。

结语：

广电网络企业若想做好企业化管理中的思想政治工作，就必须要通过企业内部全体工作人员的共同努力。领导层要做好身先士卒的引导、职工要进行不断地学习，从而让广电网络企的思想政治建设工作更上一层楼。

[参考文献]

[1]宋霞. 新时期企业思想政治工作的特点、问题与对策[J]. 就业与保障. 2010（12）.

[2]黄怀德. 国有企业思想政治工作的体系化管理[J]. 政工研究动态. 2009（Z1）.

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今年以来，按照全市打击治理电信网络新型违法犯罪工作安排部署和总体要求，我局坚持“点面结合、常抓不懈”，针对我局干部职工和退役军人群体工作特点，扎实推进相关工作，为有效提高对电信网络诈骗犯罪的识别和应对能力、增强自我防范意识、积极开展打击治理电信网络犯罪活动奠定了坚实基础。现将有关情况报告如下:

一、组织部署

成立由副局长郝占雄任组长、机关科室和下属单位负责人为成员的打击治理电信网络新型违法犯罪工作领导小组，制定详细实施方案，明确职责分工，列出工作清单，细化落实措施。深入开展宣传打击治理电信网络新型违法犯罪工作，坚持月报告、季讲评、半年总结等方法，对电信网络违法犯罪出现的新情况新问题深入分析研究，明确防范措施，使此项工作常抓常新、持续推进。

二、工作措施

1.加强教育引导，增强防范意识。通过宣传栏、微信群、例会学习等多种形式，对全体干部职工和退役军人服务对象进行打击治理电信网络诈骗宣传教育活动。引导大家不断增强应对电信网络新型违法犯罪敏感性，始终保持高度警惕。

2.认清诈骗手段，开展防范宣传。通过典型案例让全体干部职工充分认识到开展防范电信网络诈骗宣传教育活动的特殊重要性，进一步了解电信网络诈骗的形式、手段(一是电话诈骗；二是网络诈骗；三是短信诈骗。)和特点规律，拒绝各种高回报诱惑，并对各个种类的“警方防范提示”进行具体讲解和引导，使每名同志既有识骗“慧眼”，又有防范“绝技”，进一步增强了全局干部职工和广大退役军人抵制电信网络新型违法犯罪活动的“免疫力”。

3.加强信息管理，严防信息泄露。一是严格管理干部职工个人信息，引导每名同志强化自我保护意识，严格管理个人信息，严防非必要公开个人信息。二是严格管理服务对象信息，严格按程序要求办事，严防退役军人相关信息违规披露,给军队、单位、个人造成不良影响和损失。

三、工作成效

通过局机关和局系统干部职工的不懈努力，每名同志的警惕性、敏感性不断增强，辨别力、免疫力不断提高，自我防范和参与打击治理新型电信网络犯罪活动积极、主动性进一步增强。同时，通过干部职工将相关预防诈骗知识传递给家人,营造了家园共同打击治理防范电信网络诈骗的浓厚氛围,形成了防范合力,取得了良好效果。今年以来，我局所属干部职工及家属未发生任何电信网络违法犯罪受害问题。

四、工作短板和整改措施

1.电信网络违法犯罪手段更新快，防范关口前移难度大；

2.电信网络违法犯罪防范技术门槛高，相关专业人才比较少。

针对以上问题，我们将在领导小组的带领下积极探索信息条件下的网络违法犯罪新动向，及时学习宣传公安部门专业的防范知识，主动关口前移，做好防范。并注重相关专业人才的培养储备，在快速反应、果断应对上下功夫，确保早识破、早防范。

五、来年工作思路

2021年防范电信网络新型犯罪工作严格落实市上统一要求，结合我局实际按照“加强领导、全员参与、防打结合、确保安全”的思路扎实抓好工作落实，确保不发生任何问题。

六、对此项工作的建议

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关键词　网络　高职院校　学生管理　创新路径

在现在网络日益发达的今天，高职院校传统的学生管理工作的方式已经无法适应新的环境需求，必须及时做出调整，如将原来的进行手工操作的管理方式用现代化的学生管理系统代替，将对学生成绩的考核，评选奖学金、学生奖惩工作、助学贷款信息以及学生的相关就业信息等在学校的管理系统中进行公布。

网络平台下高职院校的学生管理工作面临着比过去以往更复杂的情况，面对新形势、新环境，高职院校的学生管理工作必须要采取切实有效的管理方法，不断探索新举措、新路径。

一、网络平台下高职院校学生管理工作的机遇

网络存在虚拟性，因而强调个体的个性以及自由，在这样的虚拟空间内，学生通过微博、QQ空间等途径自由表达个人的意见和看法，对社会、生活以及学习等问题进行认识，高职院校的管理者可以借助这些网络平台准确掌握和了解学生当前的心理状况以及思想动态，对其进行及时的指导和引导。

作为十分发达的通讯工具，高职院校在开展网络管理工作时，常用到聊天室、论坛以及、QQ群等通讯工具，这些都是加强师生有效沟通的途径，这样，高职院校的管理人员能有效和及时地反馈学生的信息，更好走入学生，帮助学生及时解决问题。

二、网络平台下高职院校学生管理工作的创新路径

（一）坚持以人为本，创造良好网络环境

学校教育本身就是为了学生的发展，一切活动的起点与终点都是为了让学生充分实现自身的发展。以学生为中心，围绕促进学生的发展开展管理活动，是现阶段高职院校管理人员首先应坚持的原则。学生是富有感情的生命个体，在管理过程中，必须始终牢记这一点，坚持把学生放在第一位，充分结合学生的家庭背景、性格特点、社会阅历、人文修养、兴趣爱好等，有针对性的对学生进行个性化教育。

在网络平台模式下进行雪深管理中，应注意坚持以人为本这一科学发展的核心思想，积极为学生提供更加便捷的服务，促使学生主动自觉的参与配合管理工作，运用网络平台加强学生与管理人员的互动，形成良好的交流沟通平台。开设计算机课程，为学生提供足够多的计算机，并科学、合理安排开放时间，保证满足学生的基本需求。开通宿舍宽带，建立覆盖校园的校园网，保证学生在校园范围内可以随时随地上网，有效进行学习、生活、工作。优化应用系统，为学生提供更加方便、快捷、实用的生活学习条件，让学生充分享受到先进网络软件的益处。对网络资源实行人性化管理，创造宽松的环境，让学生可以积极的利用各种网络资源。新事物、新资讯的传播几乎都是依靠于网络，高职院校的学生理应通过网络及时、快捷的获取这些最新信息。因此，学校管理人员应真正的意识到这一点，不断的根据学生的实际需求和时刻发展变化的新情况，及时的优化学校管理系统。

（二）加强网络文化监督，完善校园网站

网络环境中存在着一些不利于学生的负面因素，学校应首先从技术层面上做到有效的监督、管理、控制。依靠计算机防火墙，对一些不健康的信息进行筛选、过滤，创造绿色的网络环境，保证学生能够在健康、安全的校园网络环境中上网。与此同时，还应不断建立、健全网络管理制度与监督制度，严格按照相关制度执行，不断净化网络环境，实现对不良信息的有效拦截，对学生的网上言行进行规范与约束，尽量减少甚至是消除学生对网络的不良利用。

针对高职院校职业教育特殊性，建立专门的学生网站，对国家、学校的主流文化意识进行大力宣传。比如，将思想品德课与思想政治教育课的教学有效结合起来，制定《校园计算机网络管理办法》、《学生上网信息审查制度》、《学生上网文明公约》等等一些列的网络管理规章制度。凡是违反网络管理规定的学生，将进行相应的惩罚，如取消上网资格、对造成损失的进行一定的赔偿、取消评选优秀学生的资格、给予行政处分等等。

建立专门的学生网站，不断创新形式、优化服务内容。改变过去传统政治教育网页枯燥乏味、单一的内容，学校成立专门的网络不，安排专门的管理人员对校园网的内容及时进行更新、优化。在不违和国家政策的前提下，为学生创造更加自由的空间，开设具有隐匿性、平等性的网络论坛，如讨论组、校园BBS、电子邮件等。学生可以在论坛上自由发表言论，管理者也能够从中获取有效信息，从而及时了解学生思想动态，保证管理工作有的放矢、对症下药。

（三）加强网络平台模式下学生管理工作队伍建设

在网络环境下开展学生管理工作，对管理人员提出了更高的要求，管理工作不仅要有较高的思想政治素质，还应有强烈的政治责任感，真正关心学生的发展。网络信息量非常大，传播速度很快，学生管理者要及时关注、监督学生们在QQ群、飞信群、QQ空间、BBS等发表的大量信息，第一时间进行跟踪处理，对不协调的声音或意外状况及时解决，快速控制事态发展，尽量把不良影响控制到最小范围。

加强对学生管理者的网络培训，让管理人员快速适应网络环境，能够充分利用网络手段获取网上信息，具备基本的网络交流的能力。选拔一批优秀的学生帮助管理者时刻对网络动态的关注，充分发挥学生的积极作用，对异常状况第一时间联系老师，及时向老师反馈信息，以便在最快的速度下将事情有效处理。

三、结语

网络是把双刃剑，利用的好将为高职院校学生管理工作带来不可低估的积极作用，创造学生管理的新台阶，但是网络信息鱼龙混杂，学生之间存在着差异性，在网络平台模式下，学生管理工作也面临着前所未有的麻烦与挑战。面对新形势、新环境，高职院校的学生管理者需要不断的进行创新，充分发挥好网络管理的优势，扬长避短，探索出更加适合高职院校学生管理的新路径。

（作者单位：湖南水利水电职业技术学院）

参考文献：

[1]雷虹.高职院校学生管理模式创新探析[J].宁波大学学报，2006（3）.

篇8

根据新的形势，继续贯彻落实关于“加强社会治安综合治理的两个《决定》”和《关于进一步加强社会综合治理的意见》，全面落实“谁主管、谁负责”的原则和社会治安综合治理各项措施，继续坚持“预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，切实承担起保学校一方平安的政治责任。

 

二、工作目标：

继续加强以学生安全为本的各项安全管理工作，切实做好学校综合治理工作，确保学校综治工作领导到位，工作目标责任到位，工作制度措施到位，保证学校一方平安、稳定、安全文明。

 

三、具体措施：

1．加强领导，落实制度。

学校综合治理工作是学校的重中之重。学校继续坚持把综合治理工作摆上重要位置，并把它作为学校事业发展和精神文明建设的长期工作来抓。务实创新严管理，全面落实综合治理工作制度。

（1）坚持校长亲自担任学校社会综合治理工作领导小组组长，切实担负起第一责任人的责任。

（2）认真落实一名分管领导具体负责日常管理工作，做好学校社会综合治理工作的管理。

（3）继续完善、健全学校社会综合治理工作管理网络，明确综合治理工作领导小组职能，明确综合治理工作的职责。

（4）严格学校社会综合治理工作管理制度、监督机制和奖惩制度，做到谁失职，谁负责。

2．整体优化，落实措施。

学校社会综合治理工作要承担起确保一方平安的政治责任。学校要加强综合治理工作的责任意识，加强对学生的预防违法犯罪工作的领导，建立、健全学校、家庭、社会“三结合”的工作机制，规范、落实综治工作措施，保证学校平安。

（1）全校各层、各部门加强责任制，严格执行综合治理工作制度，分工负责，层层落实，保证学校各项工作的安全进行，落实学校综合治理工作防范措施，形成“综合治理综合抓”的局面。

（2）严格综合治理工作教育与管理，切实加强对学生的思想道德和法制教育，坚决预防青少年违法犯罪。

（3）细化综合治理工作管理，注重防范，切切实实做好教师的护导值日工作，做好对学生的活动监护工作，并积极开展学校、家庭、社会综合治理、警民共建、群防群治等活动，保证学生的安全。

（4）严控学生进入社会网吧行为，致力提高学生对网络有害信息的防堵能力，积极营造学生健康成长的良好环境。

（5）严密组织师生外出活动的可行方案，落实安全保障措施，并报教育局同意后方实施。

（6）严格落实重大、突发事件报告制度，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象的出现。

（7）切实做好综合治理月报工作，不断推进综合治理工作的整体优化。

3．积极争创，安全文明。

综合治理工作管理是动态管理，循环往复的过程，不可能一劳永逸。按照综合治理工作制度规定和内在规律，从长计议，抓好落实。在经常性上下真功夫，花力气，积极争创安全文明单位。从明确领导和部属的责任入手，并且忠于职守，履行职责，树立在其位、谋其职的良好风气。

（1）学校综合治理工作领导小组和各条线领导经常性检查各层，各部门设施的安全使用和防范工作，做到时时警惕，每次使用重视，每月自我检查，保证校内设施的正常安全使用。

篇9

为了更好地贯彻落实国家关于社会治安综合治理的各项决定，使我校领导、各职能部门、年级组明确职责，切实承担起保一方平安的政治责任，特作如下规定：

一、重视综合治理工作

1、把综治工作放在重要位置，列入工作日程，定期研究部署和检查，及时解决工作中存在的问题和困难。

2、建立领导机构，加强对办事机构的领导；对综治工作所需要的经费和其他必要的设备及工作条件尽量给予保证。

3、由办事机构制定综治目标并逐项分解，下达到各部门、年级组落实和执行。层层签订责任书，把“谁主管谁负责”的原则落到实处。4、因校制宜，建立群防群治组织，形成网络。

5、表彰和奖励先进集体和个人。

二、综合治理工作责任的划分学校领导班子是学校综合治理工作的责任集体。

领导为学校综合治理的第一责任人，分管综合治理工作的领导干部是责任人，各职能部门、年级组的负责人是本部门的责任人。

三、各职能部门和年级组责任人的主要责任为

1、加强防范。及时清除不安定因素和不安全隐患；积极疏导，调解各种矛盾和纠纷；建立内部安全防范制度和群防群治机制；责任落实到人。

2、加强教育。把培养社会主义事业接班人的任务放在学校工作的首位，加强对教职工、学生的思想政治教育和法制宣传教育，加强对学生日常行为的教育和管理，加强学生自防自护、遵纪守法的安全教育，加强对校园秩序的管理。组织专门力量做好后进生的转化工作，建立起学校、社会、家庭三结合的教育网络，有效地预防学生违法犯罪。3、按要求建立健全相应的安全防范制度，推行目标管理，实行综合治理责任制。

4、学校实行安全责任追究制度。

四、实行一票否决制。有下列情形之一的实行一票否决或警告。

1、因对综治工作不重视，造成本部门、年级组的管理和治安混乱的。2、不及时化解矛盾或处理不力，以致发生问题并造成严重后果，危害学校稳定的。

3、部门、年级内部发生恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的。

4、因管理不善，防范措施没有落实，发生重大刑事案件或重大治安灾害事故，使学校财产遭受损失的。

5、存在隐患，经上级或学校综治机构提出警告、建议，限期改进，而未有效改进的。

篇10

今年以来，我镇的综治与平安建设工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工作全局，全面落实县委十二届五次会议精神，把开展平安创建，优化发展环境作为加快经济发展的关键性措施来抓，实现社会稳定，有力地保障和促进了全镇经济超常规、跨越式发展。现就今年半年以来的综治与平安建设工作简单地小结如下：

一、加强组织领导，建立平安防范新体系

只有社会稳定，才能安居乐业。创建“平安__”既是实现新发展的需要，更是保障人民群众根本利益的需要。今年以来，镇党委、政府从加强思想认识、完善组织网络、落实各项制度方面下工夫，做到了三个到位：

1、思想认识到位。镇党委、政府始终把平安建设作为全镇重点工作来抓，牢固树立防范意识，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关工作人员和成员单位共同抓。镇党委成立了由党委书记任组长，分管书记任副组长，各相关成员单位主要负责同志为成员的平安创建领导小组，下设办公室，负责创建工作的协调、检查指导和考核验收等工作。领导小组定期召开会议，研究创建工作，制订了创建“平安__”的总体计划，加强了对社会治安综合治理工作的领导，落实了各项综合防范措施。

2、组织网络到位。为了增强地区防控功能，我们重点从完善组织网络方面下工夫。在镇平安创建领导小组的基础上，各村居也相应建立了创建组织，设立专职综合治理工作人员，并明确各级“创安”工作目标，签订社会治安综合治理目标管理责任书，形成了横向到边，纵向到底，上下联动的创建工作网络。

3、管理制度到位。为了促进全镇综合治理工作，健全制度建设，我们从两方面入手，不断加大平安建设力度。镇党委、政府班子对综合治理工作做到“思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置”。我们不断健全和完善各项安全防范制度，如《突发、重大事件事前预警制度》、《治保调解制度》等各种规章制度，有效保证地区安全防范工作。

二、深化安全防范，完善平安建设新机制

搞好平安建设，机制是重点。创建平安__是一项综合工程，只有创新机制，才能保障人民的合法权益，居住在阜川的职工、居民才能具有充分的安全感，为此，我们从“四个坚持”入手，积极做好各种防范工作。

1、坚持发挥基层组织的“第一道防线”作用，积极做好事前防范和预警机制建设工作。在维护镇域稳定过程中，我镇道始终以构筑夯实基层工作基础为重点，全镇以村居为重点，单位为依托，联合派出所，每月一次对辖区不稳定因素进行排摸，实行“零报告”制度，大力开展矛盾纠纷的排查调处工作，做到领导重视、排查认真、信息畅通、职责分明、处置及时。矛盾纠纷调解中心、综治办、办等有关单位工作人员经常深入居民家中，扎实做好群众基层基础工作，及时收集、排摸不稳定因素，做到早发现、早报告、早控制、早解决，通过疏导、化解工作，使一些事态平息在萌芽阶段。半年来，我们共排查调处各项纠纷、矛盾23起，调解成功21起，成功率达90%以上。受理各类信、访、电12件，办结率、反馈率均达100%。

2、坚持围绕加大宣传，提升地区单位、居民安全防范、法制意识。我们以治安防范宣传、普法宣传、《条例》宣传、禁毒宣传四项内容为宣传重点，积极提升地区居民的安全防范意识和法律意识。在治安防范宣传中，我们通过黑板报、宣传单、座谈会等形式，积极向广大群众宣传防范知识，提高居民自防能力。如派出所特别针对一些犯罪分子利用部分群众迷信、贪小心理进行街头诈骗的情况，深入农村，开展现场警示教育，以提高居民的防范能力。