假期延迟通知范文
时间：2023-03-24 15:56:33
导语：如何才能写好一篇假期延迟通知，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
关键词：石化企业 决策支持 数据仓库
中图分类号：TP399 文献标识码：A 文章编号：1007-9416(2012)02-0060-02
现代企业的发展面临着巨大的挑战：国际市场环境日渐开放，同业竞争日趋激烈，市场要求越来越苛刻，财务透明度要求愈涨愈高，面对这些挑战，将业务智能技术与企业经营数据的收集、分析与利用工作紧密结合已成为企业发展的必要[1]。石油化工这一传统行业更是面临着更加严峻的情形，如何从僵化的体制中走出来，如何将现代化的管理注入其中，是石化企业需要迫切解决的问题。
针对石化企业现状，建设决策支持系统是一般性的解决方案，决策支持系统在其他行业已经有了一定的发展，这对于石化行业有一定的借鉴作用，但是石化行业有其自身与众不同的特点，不能够完全照搬现成的应用中的其他行业决策支持系统[2]。本文讨论了一种决策支持系统框架，实现了对石化企业决策过程的有效支持。基于本文框架，已在中石化下属某子公司成功建设了“生产经营决策支持系统”，在实际运行中良好地支持了企业的运作。
1、石化企业信息化建设现状分析
近年来，虽然大部分石油化工企业已经建立了比较完善的办公自动化（OA）、企业资源计划（ERP）、制造执行系统（MES）、客户关系管理（CRM）等基础信息化系统[3]。这些系统称为在线事务处理 (OLTP：Online Transaction Process)[4]，其运行了一段时间以后，可以帮助企业经营收集大量的历史数据。但是，这些分散的系统存在着以下问题：(1)系统分散，无法有效整合，形成数据孤岛。(2)随时间增加，产生海量数据，无法从中提取有效信息。(3)系统之间存在冗余，增加维护成本。(4)各系统之间交叉领域的数据无法有效存储，只能以EXCEL表格形式或纸质文档存储。
由于以上问题的存在，企业无法有效地利用现有信息化系统，如何把数据转化为信息，使得业务人员(包括管理者)能够充分掌握、利用这些信息，并且辅助决策，是决策支持主要解决的问题，也是本课题的意义所在。
决策支持系统（decision support system，简称DSS）通过数据和数学模型的应用，辅助决策者解决半结构化和非结构化决策问题的人机交互系统[5]。针对管理人员经常面临的数据结构化不高，说明不充分的问题，其通过使用面向主题的数据仓库，可以很好地解决这个问题，决策支持系统不是为专业的计算机专业人员设计的，其面向的使用人员不需要具有专业的计算机知识就能很好地使用此系统[6]。决策支持系统具有对用户决策改变时的灵活性和适应性，用户可以方便地改变各种参数以获取不同的策略。
2、决策支持系统框架
2.1 系统总体构架
石化企业属于流程型企业，其生产过程是一个动态的连续过程。投入不同的原料配比，可以生产出不同的产品，而市场上原料与产品的价格也是实时变化的，这些基本的特点决定了其决策支持系统都需要哪些功能模块。
首先，需要构建数据仓库来整合企业现有信息系统，充分利用企业已有的IT基础资源，构成决策支持系统的数据基础；同时，现有的信息系统必定不能完全满足决策支持系统对数据收集的需求，因此，需要提供数据录入模块，工作人员可以将系统必需的数据通过此模块录入系统，保存在系统数据库中；决策支持系统在数据使用方面的一个重要表现就是通过图表等形象化的方式将企业的生产经营状况呈现给管理人员，因此，展示模块也是石化企业决策支持系统的一个重要组成部分；结合石化企业的行业特点，决策支持系统中最能体现其决策支持本质的模块应该有分析模块和测算模块，分析模块可以使得工作人员根据具体的需求形成自定义的图表，获取所需要的信息，从而为决策提供数据支撑；测算模块是指根据企业现在生产经营状况，预测企业下一步如何调整原料采购、生产结构才能使得利润最大化。系统整体结构框架如下图1所示。
2.2 数据仓库建设
如上所述，现在石化企业已经普遍实施了各类信息系统，这些信息系统经过长期运行，已经产生了关于企业生产经营状况的大量数据，这些数据对于建立决策支持系统是非常有用的。这些数据中既包括大量有用的信息，也包括大量无效或冗余的信息，因此，就需要建设基于数据仓库的决策支持系统。数据仓库的建设是实施决策支持系统的基础，也是重点之一。
数据仓库是面向主题的、集成的、时变的、永久的数据集合[7]。其与数据库一个很重要的区别是：数据库是面向事务的，而数据仓库是面向主题的。石化企业的业务主题可以分为以下几个大类：生产，供应，销售，库存，装置运行情况，财务等。关于这些主题的数据分散地存储于各个系统中，需要经过抽取，清洗，转换等步骤形成各个业务主题数据仓库[8]。
针对各个业务主题建设数据仓库是整个决策支持系统建设的基础，数据仓库的建设是否符合企业的实际情况，是否准确地表达了各个业务主题，是否得到了很好的运用，这些因素决定了决策支持系统能否很好地支持企业的运作。
2.3 数据录入与展示模块
数据录入模块主要是为了保证数据仓库中数据结构的完整性和扩展性。企业现有的信息系统一般都不会完全覆盖企业的各个方面，因此，从现有信息系统数据库中抽取数据形成的数据仓库是不全面的，需要工作人员根据具体情况录入相关数据，保证数据仓库的完整性。同时，在石化企业中，报表系统是运用非常广泛的一类系统，这类系统提供数据的方式一般是以EXCEL报表的形式，因此，需要在决策支持系统中提供EXCEL报表整体录入功能，方便数据的维护。随着时间的变化，企业的业务主题可能会发生细微变化，例如原料种类的增减，产品种类的变化等，需要工作人员可以通过录入模块进行调整。
数据展示模块是一类在信息系统中很常见的模块，这类模块通过曲线图，柱状图，饼状图以及数据表格等方式将企业的生产经营状况展示出来。在决策支持系统中，展示模块也是必不可少的。展示模块中展示的数据应该包括能够反映出企业基本情况的常用数据，具体来说应该包括：采购数据展示，生产数据展示和销售数据展示。这些数据应该按年、月、日分类展示，通过年数据、月数据可以查看生产经营的历史情况，通过日数据可以查看企业当前的生产经营状况，使得管理人员能够快速了解企业状况，为决策提供数据支持。
2.4 分析模块
展示模块所呈现的信息都是固定的格式化的信息，管理人员通过这些信息只能了解企业整体的生产经营状况，当面临一个具体的决策问题时，这些信息是不能满足管理人员需求的。因此需要分析模块来解决管理人员如何获取信息的问题。企业在经营过程中会面临各种各样的决策问题，决策支持系统能够做到的是为管理人员提供有助于解决问题的数据信息，帮助决策者更好地解决问题。
为决策者提供信息最直观最方便的方式是图表，但分析模块中的图表不同于展示模块的图表。在分析模块中，图表必须是可以自由定义的，也就是说，用户可以根据自己的需要定义图表中的数据项，将数据库中的数据信息通过图表展示出来，数据库中存储的是结构化的数据，其中包含的信息是非结构化的，分析模块可以帮助决策者将这些非结构化的信息从数据库中提取出来，并且不需要决策者了解有关数据库查询的知识。
2.5 测算模块
石化企业属于流程型生产企业，其基本的生产特征是通过一系列的加工装置使原材料进行规定的化学反应或物理变化,最终得到满意的产品，具有计划相对稳定、连续生产等特点[9]。当前的决策会影响企业之后很长一段时间的生产经营，因此企业需要提前做出精确的生产经营计划，这是决策支持系统测算模块需要解决的问题。
根据石化企业的生产特点，按照不同的标准，测算模块可以在不同的两个层面上进行开发，分别是企业整体层面和产品生产层面。测算模块功能结构图如图2所示。
在企业整体层面上，从原料采购、生产、销售、库存这四个方面分别进行决策支撑。原料采购测算模块中，应统计并预测不同产地原油的品质以及价格变化，从而决定应采购何种原油及采购量。生产测算模块应根据市场上产品价格的变化，基于企业现有原料及生产装置能力，决定生产何种产品。销售测算模块应根据市场变化，预测各地区各产品的销售量，结合生产测算模块使得企业利润最大化。库存成本在石化企业总成本中也占有一定的比重，如何安排原料及产成品库存安排，是库存测算模块需要解决的问题。
在产品生产层面，需要依据企业的生产经验，进而抽象出具体的生产公式，并建立相应的模型库。其可分为企业总流程生产测算，产品链优化测算和单产品优化测算。企业的整个生产流程是一个不可分割的整体。测算模块可以对企业总流程进行优化分析等，也可以针对单一产品链进行优化测算，例如烯烃链、芳烃链等。对产品链可以进一步分解，对单一产品进行优化测算，例如聚乙烯、聚丙烯、乙二醇等，使得在原料固定的情况，生产出更多的产品。
测算模块是对数据库与模型库的综合运用，模型库决定了决策支持系统的实用性，模型库的建立过程不是一蹴而就的，必须在企业的生产实践中加以总结完善。
3、结语
石化企业决策支持系统的实施必须依据企业信息化建设已有的基础，贯穿决策支持系统整个构架始终的是对数据的使用，企业在长期经营过程中积累的数据是一笔宝贵的财富，决策支持系统就是对这些数据加以整合利用，从中提炼出对企业生产经营有用的信息，从而实现辅助决策。对决策支持系统的建设，本论文只是从整体框架上进行了讨论，具体实施时需要开发人员结合企业的实际情况进行开发。
参考文献
[1]曾德华,郑晓齐.智能决策支持系统框架研究[J].中国电化教育,2011,293:113-121.
[2]田军,葛新红,程少川,汪应洛.我国决策支持系统应用研究的进展[J].科技导报,2005,23(7):71-75.
[3]杨丽欣.构建石化销售企业信息安全管理体系的研究[J].当代石油石化,2011,6:37-40.
[4]王文亮.OLAP技术与OLTP技术在生产管理系统中的应用对比分析[J].现代经济信息,2010,13:40-41.
[5]杨善林.智能决策方法与智能决策支持系统[M].北京：科学出版社,2004.
[6]刘博元,范文慧,肖田元.决策支持系统研究现状分析[J].系统仿真学报,2011,23(1):241-244.
[7]Inmon W H.Building the data warehouse[M].New York,USA:John Wiley & Sons,1996.
篇2
关键词：婴儿；喘憋性肺炎；鼻塞式持续呼吸道正压通气喘憋醒肺炎属于婴幼儿常见呼吸道感染性疾病，起病急促且为爆发性流行，主要由合胞病毒感染引发[1，2]。为探讨婴儿喘憋性肺炎有效治疗方法，笔者选取68例患儿分别均给予常规治疗，之后分别给予常压吸氧和鼻塞式持续呼吸道正压通气治疗，结果后者疗效显著，现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料选取我院在2012年4月~2014年2月收治喘憋性肺炎新生儿68例，其中男38例，女30例，患儿均有喘憋、三凹征、咳嗽等临床表现，在肺部听诊时可闻，有湿性音。末梢血常规检测白细胞总数和分类均正常，胸部X线检查可见有不同程度肺不张及通气过度征象；将先天性心脏病、贫血、佝偻病等患儿排除。将68例患儿随机分为两组，对照组32例，观察组36例，两组患儿性别、胎龄及病情等基本资料无显著差异（P＞0.05），可对比。
1.2 方法两组患儿入院后均给予布地奈德、沙丁胺醇、平喘、解痉、利尿、强心等常规治疗，若有细菌感染则根据药敏试验给予抗生素。在此基础上对照组给予常压吸氧，在患儿发绀时以鼻导管和面罩及投照等给予吸氧。观察组在常规治疗之上展开鼻塞式持续呼吸道正压通气治疗，采取Bubble CPAP系统并将流量设置为6~8L/min呼气末正压设置为3~5cmH2O，吸入氧浓度为30%~50%，在治疗2~5d后撤机。
1.3 疗效判定记录两组患儿临床症状及相应体征等改善时间，判断两组治疗效果：显效：经24h治疗患儿呼吸困难和喘憋等均有显著改善，肺部音有明显缓解，SpO2大于85%，FiO2不足40%；有效：经24h治疗患儿呼吸困难和喘憋等明显减轻，肺部音有一定缓解，FiO2在40%以上时SpO2大于85%；无效：经24h治疗患儿呼吸困难、喘憋及肺部音等均无改善，SpO2不足70%。治疗总有效率=（显效+有效）/总例数×100%。
2 结果
2.1两组患者治疗效果分析对照组治疗总有效率为78.1%，观察组治疗总有效率为94.4%，观察组治疗总有效率显著高于对照组（P＜0.05），见表1。
2.2两组患者临床症状改善时间、住院时间对比对照组呼吸困难消失时间（1.2±0.4）d，喘憋（1.9±0.2）d，肺部音（2.3±0.5）d，住院时间（9.5±2.1）d；观察组呼吸困难消失时间（2.1±0.6）d，喘憋（2.9±0.3）d，肺部音（6.4±0.9）d，住院时间（12.4±3.1）d；观察组呼吸困难、喘憋及肺部音消失时间及住院时间均显著短于对照组（P＜0.05）。
3 讨论
喘憋性肺炎是由病毒感染造成的呼吸道感染疾病，年龄低于2岁的婴幼儿为其好发人群[3,4]，患儿临床表现为阵发性喘憋加重、呼吸道明显梗阻、呼气延长、三凹征等。
婴儿喘憋性肺炎常用治疗方法为对症处理和免疫支持治疗，主要措施为平喘、解痉、祛痰、抗病毒等措施，同时以常规吸氧促使患儿通气、换气功能有效改善，对喘憋症状加以预防，从而避免患儿重要脏器功能衰竭现象发生。传统吸氧方式为头罩吸氧、面罩吸氧及鼻导管吸氧等，虽然患儿通过这些吸氧操作体内缺氧状况可得到一定改善，然而这些方法均不能同时发挥气道湿化作用及相应气道压，无法快速缓解患儿症状。而新生儿因自身呼吸系统生理特征，在发病时气道中分泌物无法顺利引流，则很可能会导致患儿喘憋进一步加剧，在病程迁延下患儿发生呼吸衰竭及心力衰竭的风险也会大幅提高。我院在为此类患儿进行治疗时，对照组采用常压吸氧，而观察组采用鼻塞式持续呼吸道正压通气治疗。鼻塞式持续呼吸道正压通气可在整个呼吸周期内为患儿提供特定压力，促使其残气量增加并促进肺泡有效扩张，避免肺泡萎缩，从而对患儿通气与血流的比值和肺部顺应性予以有效改善，增强患儿心肌氧合能力并降低二氧化碳滞留发生率，有效改善患儿临床症状。本次研究结果显示，观察组治疗总有效率显著高于对照组，呼吸困难、喘憋及肺部音消失时间及住院时间均显著短于对照组，说明观察组治疗方法更为迅速、安全、有效。
综上所述，在婴儿喘憋性肺炎治疗中鼻塞式持续呼吸道正压通气有显著疗效，可快速改善患儿临床症状，值得在临床中推广。
参考文献：
[1]冯小艳.鼻塞式持续气道正压通气治疗新生儿呼吸窘迫综合征临床对照研究[J].医学信息（中旬刊），2011，（9）：4666-4667.
[2]陈美艳.持续呼吸道正压通气在新生儿呼吸系统疾病中的价值分析[J].中国医药指南，2012，10（13）：159-160.
篇3
谎言一：
试用期工资标准言称转正后的80%
如果你逐条细细阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》……肯定找不到法律条文明确规定试用期工资是转正后的80%，但却可以找到以下内容：《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。《劳动合同法实施条例》第十五条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
原来，根据法律规定用人单位可以选择相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，或者两者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根据试用期工资推算出试用期满转正后的工资，笔者着实是吃了一惊！
提醒：若用人单位与劳动者双方没有书面明确约定，试用期工资是试用期满后的80%，即便有逆天的计算能力，也无法根据试用期工资数额推算出试用期满后的工资。同时，法律亦不禁止试用期工资和试用期满后的工资数额相同。
谎言二：
解除劳动合同经济补偿金是N+1
最近几年，辞退员工经济补偿标准N+1、+2、+3、甚至是+6的算法频频在网络媒体上曝光。估计是受到这些信息的影响，在很多小伙伴心中N+1是辞退员工经济补偿的“起步价”，若辞退时拿不到N+1以上都觉得不好意思在朋友圈混。于是，出现了这样的怪象，“不讲法律讲人力，会哭的孩子有奶吃”。
对于N+1（经济补偿金）笔者考究了一番，符合以下情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（俗称的“N”）：用人单位提出解除劳动合同并且劳动者同意的；劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；无过失性辞退的；经济性裁员的；劳动合同期满单位依法终止的；单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？无过失性辞退时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付一个月工资（江湖俗称的“代通知金”）后，方可解除劳动合同。同时笔者检索了多个地方规定，北京市的规定着实让HR有些心塞，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。
提醒：根据笔者的观察，最近媒体有关经济补偿金的报道已不常见，看来有关部门也认识到这种导向的隐患，法律的问题终归需要依靠法律的渠道来解决。故此，在涉及经济补偿金的问题时，法定的补偿标准和法定外的补偿标准要区分清楚，不然所谓的“人性化”可能会变成“理所应当”。
谎言三：法定婚假由
《婚姻法》、《计划生育条例》规定
男大当婚女大当嫁，当爱情降临的时候，小伙伴关注婚姻的同时也很关注婚假。有关法定婚假互联网广泛流传的版本有很多：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
笔者看过后将信将疑，翻阅了数次现行的《婚姻法》也没有发现法定婚假3天的提法。功夫不负有心人，笔者终于在《国家劳动总局、财政部的》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）中发现了婚假的踪迹，是这样规定的：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
笔者不禁有些茫然了，这不是针对国有企业的规定吗？私营企业、外资企业也适用吗？正确答案是：所有性质的企业都适用。原因就是大家一直都是参照这个执行，既然是这样还是追随大众的脚步比较好。笔者也给立法机关提个醒，这样下去总不是办法，既然约定俗成了，该立法的就尽快明确立法吧，这样大家也都安心了。
提醒：随着各省市人口与计划生育条例的修订推进，晚婚晚育假期已经终结，将迎来的是延长生育假、增加婚假的时代或者其他福利待遇。从增加婚假天数来看，广东、山东、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不开心，婚假只有3天；北京、上海、江苏等地的感觉还不错，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肃工作吧，在这里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定节假日、双休日？应该怎么休？建议参照当地的《计划生育条例》判断，原则上凡是没有明确说明的都是包含在内的，有特殊说明的除外。至于婚假怎么休，既然法律没有明说，用人单位就应当在自己依法制定的规章制度里面说清楚。对于婚假、增加的婚假等各类假期，笔者建议有关部门对此给出解释的口径，事情讲清楚了大家都开心。
谎言四：
订立无固定期限劳动合同等于终生雇佣
对于订立无固定期限劳动合同的事情，笔者只有一声叹息！实践中，劳动者千方百计想与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位则想方设法避免订立无固定期限劳动合同。互联网上更是各种不靠谱的言论称：订立无固定期限合同，只要不主动辞职，用人单位就得雇佣到退休；更有甚者认为在涉及经济补偿时比固定期限劳动合同应该获得更多的补偿；无固定期限劳动合同解除比较难。一份以退休年龄为终止日期的劳动合同，怎么就演绎出那么多的江湖谣言和纷争呢。
提醒：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”、“终生雇佣”。对于用人单位而言，它最大的坏处就是，无法通过合同期满来处理个别难缠的劳动者；对于劳动者而言，误认为自己拿到了铁饭碗、长期饭票。当出现法定情形时，无论是固定期限，还是无固定期限劳动合同，该解除的仍然可以解除，该终止的仍然可以终止。
谎言五：“三期”是护身符
前几天，笔者接到某位经理的咨询电话称：“生意不好做，股东准备把公司关掉，现在已经开始清算了，但有位怀孕的女职工说，自己从网上查了相关法律规定，也咨询了相关人士，因为正处于‘三期’内，公司不能解除或终止自己的劳动合同，我们该怎么办？”听到这里时，笔者心中有种淡淡的忧伤，互联网络和相关人士有时候也坑人呀，皮之不存毛将安附焉！虽然《女职工劳动保护特别规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，但是，这句话不能反过来理解，因为处于“三期”中，所以用人单位不能予以降低工资、予以辞退，不得解除或终止聘用合同。
提醒：法律对于“三期”女职工有倾斜性的保护，但是“三期”绝非免死金牌。“三期”女职工也应当遵守用人单位的劳动纪律及各项依法制定的管理制度，反之可以受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同；符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形时劳动合同亦可终止；不符合胜任力要求的，也可以降职降薪；业绩不达标的，奖金也可以少发甚至不发。笔者认为，用人单位对于“三期”员工的管理，既要有保护女同胞的意识，也要有合法合规的管理措施；对于“三期”女同胞，在保障身体健康的情况下，多些职业精神总是好的。
谎言六：病假管理“五花八门”的坑
篇4
2、假期结束了，还是没有去旅行。一直在纠结一些事情，最近的我，过的很不好，情绪也很不稳定，总是带着自己的烂脾气去面对别人，在这里说句对不起了，虽然你们看不到。我心情不好的时候，还是不要理我了，不用管我。真的，不用管，过两天就好了。
3、四天的假期结束了，过的我是晕晕乎乎一点也不轻松！哎，我现在的心情像明天要开学是的紧张忐忑，也没有考试，也没有不会做的数学题，更没有不懂的英语瞎担心什么呢？生活总是这么折磨人。
4、去熟悉的咖啡馆总是能给自己带来保质期很长的好心情，四束鲜花，一杯美咖，三本小说。难得的小假期结束了，呆滞的人哪。
5、假期结束回归工作，每天的预约都是满满的。我胖了，头发又留长了，心变坚强了，对自己有信心了，不喜欢在人前哭了，学会伪装了。一切都变了，却发现那份最初的单纯、善良、爱脸红还一直一直陪着我，原来我始终没变，变的只是心情。
6、假期结束了，也该换一种心情换一种态度了，生活就是这样充满各种你想象不到的事，之前颓废也好闹心也好，一蹶不振也好，磕磕绊绊也好，那都是成长过程中的美丽风景，没有因繁琐的心事蒙上前进的双眼，只是懂得了很多，学会放弃了很多，风景再美也只是风景，懂得欣赏风景才是风景出现的意义。
7、假期结束了，坐在回学校的大巴车上，我的心情很复杂，我既想让车慢点开，又想让车赶紧到站。想让车慢点开是因为我实在不想回学校上学，至于想让车赶紧到站是因为，我有点想念这个开心过的地方。
8、节后第一句：工作要继续;节后第二句：饮食要仔细;节后第三句：早起早睡记;节后第四句：事业争口气;节后第五句：快乐多欢喜！句句真心，字字真情。愿你幸福到永远！
9、经理：今天是归假第一天上班，大家说说自己的工作计划吧。高明：今年爬了长城，明年要爬泰山;林丽：今年看了桂林山水，明年要去秦皇岛看海;李杰：那算什么啊，我明年要去法国了;，经理：这就是你们的工作计划？大家：。有追求的生活才有意义，愿你：工作轻松，跟同事相处愉快。
10、拆毁一台机器，半天足够;摧毁你的工作热情，国庆长假七天没问题。悲剧吧。还傻看，赶紧点击祝福，找到祝福中的修复功能点击，只要一分钟，你的工作热情指数到达100。祝你节后归岗回到工厂和谐大家庭，事事顺心开心舒心。
11、babyFollowme放下假期的一切。babyFollowme工作后的Money大大的有。别再一脸的苦相，生活并没有你想的那么糟。祝你假期后生活愉快工作顺利，钞票源源不断。
12、朋友！国庆节过得怎么样？钱花光了吧？也玩够了吧？人跑烦了吧？肉吃腻了吧？那就快快回到工作岗位，继续努力赚钱吧！祝你节后快乐依旧！
13、国庆刚去，信息来鼓励：精神抖索奔赴新的战役，饱满的情绪渲染工作志趣，不畏压力皆化奋斗动力，心情美好工作再接再砺，祝：上岗事事如意！
14、国庆长假的狂欢后，又该将重心放到工作生活的建设上了，希望你以天天好心情为中心，轻松工作为基点，坚持笑口常开不动摇，为自己向往的美好生活而奋斗！
15、国庆长假已过去，无边工作要继续，工作烦恼莫恐惧。祝你工作顺顺利利，快乐持续。用持续的快乐克服无边的工作！
16、国庆长假后，上班时，老鼠遇见小狗：看你挺精神的吗。小狗：你怎么象生病了？老鼠：你没听说假期综合症？小狗：不管遇到什么事我都是旺旺旺的叫，已经百毒不侵，百病没有了。祝你节后归岗身体旺，精神旺，工作干劲旺旺旺。
17、国庆长假已经结束，你还没有玩够吧？何不把每天都当做国庆，轻松地工作，愉快地生活，岂不美哉，岂不乐哉？国庆虽有七天，快乐却可永远，祝你天天快乐！
18、养精蓄锐一份神，放松舒怀一份心，得瑟潇洒一回真，收得斗志在己身，长假结束，开心工作，努力拼搏，借休整后的好状态，拼搏全新的成功。
19、停下了混乱的生物钟，休止了疯狂的轻松，结束了百无聊赖的懈怠，放开了长假的纵情，国庆归来，收心工作，勤勤恳恳，兢兢业业，再创辉煌。
20、国庆节，你愿不愿意它也走了;工作，你愿不愿意它也来了;钱，你愿不愿意它也花了;既来之则安之，我们要一步一步往上爬，一步一步一惊心。愿你节后继续愉快。
21、阳光依旧好，今日不能随意跑;天气依旧晴，今日没有好心情。为什么呢？假期结束了，重回工作岗位！有些失落，有些懒散。朋友抛开一切，好好工作吧，现在的付出，为了下个假期玩的更爽！
22、国庆长假，已经过完，今天工作，祝福依然。调整心态，从假期的氛围中跳出来，抓紧时间不懈怠，去迎接新的一天，无论何时，无论何地，都祝你快乐依然！
23、暖暖日光照九州，丝丝流水会朋友，悠悠美景映眼帘，袅袅炊烟表思念，殷殷不舍这假期，片片欢乐寄心底，漫漫长假终有期，美美梦想需努力。加油工作喽！
24、没有渡不完的假期，只有干不完的工作，没有可停留的时间，只有用不完的精力，长假归心，奋斗伊始，成功道路上我愿与你并肩起跑，互递祝福！永远幸福！
25、国庆7天过去了，还没缓过来呢，又得继续工作了，假期闲暇之余，还会举得寂寞无聊，工作多好，勤奋努力，付出就会有收获，付出就会有回报，付出就会有快乐，祝愿假后快乐，打起精神努力工作
26、节后送你份大礼，让你有吃有喝有朋友。节后让你三个无，无病无痛无烦恼。节后送你三个情，友情亲情和爱情。节后送你三个好，你好我好大家好！上班了，祝你精神百倍，赚钱万岁。
27、愉快的假期过后，该上班了，送你一道生活中加减乘除的公式，愿你用加法爱身边的人，减法消灭工作怨气，乘法暴涨工资，除法解除忧愁！祝你上班愉快，工作顺利！
28、假期结束，工作开始，你是否会像假期里一样愉快的工作？哈哈，你一定是愁眉苦脸的表情，一定会觉得痛苦又要开始了，资料又是摆满了桌子。亲爱的不管开心不开心，祝你工作轻松愉快，祝你事业有成，加油！
29、重要通知：通过本办事处的调查和民意反映，鉴于该同志在国庆假期中表现优异，获得：假期最会享受奖，特此通知，以此鼓励。祝你节后生活美好，工作顺心！
30、一二三四五六七，国庆长假已过去，收收心情来鼓励，事业顺心工资涨，生活快乐身体棒，好运连连人气旺！节后短信不可少，调整心态最重要，挂念朋友最实在，一声问候：祝愿你及你的家人：节后一切顺利顺心！
31、节后第一天，别在当神仙，幸福时光过，努力从今始，假期综合症，统统都是病，个个要消除，日日需上进，成功在招手，奋斗手拉手！
32、早上发觉没能早起，赶车结果发现也失败，唯一成功的是上班迟到。假若你我遭遇相同，愿你不要为迟到被骂而闷闷不乐;假若你我遭遇不同，那么在恭喜你之余，祝你健康工作，适时放松快乐！
33、国庆长假结束了，新的生活开始了。丢掉精神萎靡的状态，调整健康的生活规律，回到自己的工作岗位，摆脱长假综合症。祝你工作顺心，薪水上涨！
34、眼看文件资料一大堆，全然无心去翻阅，若使我为老板时，定然多让你玩一日！朋友，好好工作，祝你假日后工作更愉快！
35、国庆节过了，是不是还在留恋假期快乐的旅行？是不是对工作没了心情？收到我的短信希望你依然能保持快乐的心情。祝假后天天快乐！
36、虽然我不在你身边，不能给你最亲切的关怀;虽然我不是老板，不能给你的假日多延迟几天。但是我不忘给你在此刻发这条短信，送上祝福，祝你工作愉快，收心快乐！
37、亲爱的朋友，国庆长假结束已经将近24小时，你是否还没适应紧张繁忙的生活呢？请适当的放松心情，合理安排工作时间，愿你节后的日子神采飞扬，事事顺心！
38、某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗？祝你工作愉快！
39、快乐是一天，不快乐也是一天，还不如好好快乐一天;好好工作是一天，不好好工作消磨也是一天，还不如好好工作一天，升职也就更有望点！祝你好好工作，日日进步快乐！
40、国庆长假即将结束，吃好、没吃好的，喝好、没喝好的，玩够、没玩够的，睡够、没睡够的，开心、不开心的，愿意、不愿意的，统统打起精神，准备迎接有节奏的生活！
41、大假大假，永不打假;团聚的兴奋，绝不打假;快乐的时光，不会打假;归岗后的心情，永不掺假;努力的追求，丝毫不假;祝你耍完大假，上班不会打假，心情大好不假，顺利是真不假！
42、每一年，都有一个国庆节;每个人，都有不同的假期时光;每个假期，总会有些难忘的事;每一天，我总会有一个愿望。我今天的愿望很简单：愿看到短信的人工作轻松愉快。
43、长假来了，上班归岗还远吗;工作来了，事业成功还远吗;高升来了，幸福快乐还远吗。所以，甩掉节后综合症，好好上班，天天向上，愿你工作愉快。
44、国庆长假后上班的第一天，知道你还沉浸在假期的欢乐中。累了，想想海螺沟泡温泉的舒适;困了，想想欢乐谷的惊心;渴了，想想桂林山水的清凉;想我了，看看我的问候短信：别太累了，朋友！
45、将大假的余兴，揉练成烟，抛在风里;拾起，放下的毅力，丢开的追求，抛下的理想;在长假归岗的时候，大叫一声：加油！祝你大假归岗后快乐鼓劲，努力上班，为了美好的未来勤奋不休！
46、长假结束，又是新的工作日。愿七天的假期带走了你生活的劳累和烦恼，用充沛的精力迎接之后的工作。劳逸要结合，上班也快乐！
47、哈欠连连，腿脚发酸，潇洒的长假过得非凡，电脑图标，苦辣辛酸，繁重的工作又来召唤，亢奋底气，扬起心情，对生活说出你的目标，祝你努力工作，开心向上。
48、薪水本就少，总还有拖欠。假日本不多，结束没得拖！如此心情若不好，工作又恐不好，工作若不好，只怕工作也难保！还是快乐工作吧，朋友，祝你假日后归来仍然有好心情！
49、希望在你离岗的那天，将忧愁和烦恼都一并带走;希望你在归岗的今天，将快乐和欢愉都一同带来。祝你好好工作，开心工作！
50、匆匆地，我走了，要是薪水永远照发，那么我放假去了。轻轻地，我还是来了，为了你美丽的薪水，我忍不住结束假日来了！祝你工作快乐，早日加薪！
51、假日前开启电脑就赶工作，现在开启电脑就开启游戏;假日前看见资料堆如山赶紧处理，现在看见资料一堆就想找漫画。祝你游戏快乐，看漫画开心，也祝你早日恢复往初，木要被领导发现你的贪玩！
52、工作迷迷糊糊想睡，虽知如此贪睡不对，可叹领导偏偏不在，倘使此刻我不睡一睡，领导来了可怎办！假如一睡不醒，就当是多放一天假！祝朋友你开心工作，愉快复岗，我且得闲赶紧睡一睡！
53、国庆长假过了，请收回在外旅行的心情，保持快乐的心情，加上工作的热情，投入工作的激情。祝假后快乐，工作顺利！
54、黄金假期，转眼间过去了，抛开假期里的一切，回归岗位，尽力的工作。祝上班族工作愉快月月拿奖金，祝各个大小老板生意兴隆财源滚滚不断。
55、国庆过了，好心情不要过;旅游没了，好朋友都还在;休息够了，好生活得继续;不要忧愁，不要苦闷，朋友我们要共同拥有生活的好动力。愿你节后有个好心情。
56、把大假的疯狂，舒爽的心情，快乐的团聚，喜乐的气氛，化成归岗上班的动力;祝你长假归岗后，精神抖擞;面对困难，应付顺手;加职加薪，快乐不休！
57、一个悠长的假期结束了，但愿假期自由自在、放松惬意的心情不要结束，让心情继续放假。
58、记得以前假期结束要回学校的时候，临走那几天，总是心情很不好，还经常惹爸妈生气，现在要走了，我不会惹爸妈生气了，而且想的是多帮爸妈干点活，我觉得自己成熟了许多，懂事了许多。
篇5
l 公司对雇用员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。
2公司雇用员工的首要原则，乃视其对该官位是不是适合而定，并以该官位的岗亭责任书为查核的原则。
二、 雇用规划
l 各部分需置添人员，需由部分经理填写雇用声请表交至办理部，由办理部根据公司涉及组织***规定及人事办理轨制制定响应的雇用规划，确定雇用的路子、用度、情势等后，报总经理报批。
三、 雇用实施
l 雇用规划经总经理批准后，由办理部摆设实施。(收集面试人员资料、指定面试人员、摆设面试时间、地点及确定面试成果)
四、 面试流程
1面试人员由办理部举行熬头次面试，面试人员将自小我私家性格、小我私家能力、小我私家素质等各方面临面试人员举行评骘，在面试评估表上做好响应的记载并确定熬头次面试成果。
2熬头次面试成果分为：回绝、保举给部分举行第二次面试、其它三项。推荐给部分举行第二次面试的面试人员将由部分经理对其举行第二次面试。面试人员将从事情经验、事情态度、事情技能及专业常识等方面临面试人员举行评骘，面试评估表上做好响应的记载并确定第二次面试成果。
3第二次面试成果分为：回绝、可以任命、其它三项。路程经过总经理根据两次面试环境遴选出面试人员举行第三次面试并终极确定任命人员。
4对于未被任命的面试人员资料将由办理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、 任命、报到
l 经总经理批准任命人员，由办理部同一通知其报到及需带着材料.。
2新员工应先至办理部报到，按照员工到任流程表办理涉及手续。
六、 转正
l 试用期规定：试用历程是公司雇佣人员的须要环节。自高层办理人员到一般事情人员无一免之。并对峙双向选择、优越劣汰的原则。试用期为三个月，具体时间由地点部分确定，假如部分主管以为有须要时，试用期可酌情延长，最长不跨越6个月。
2试聘期满应转正或部分声请提早转正的试聘人员，由部分经理将其转正声请及试聘事情评价一路提早两周交办理部，由办理部同一报总经理报批。
3 经总经理批准转正的员工，由办理部摆设与总经理面谈。
4 聘任合同的规定
1. 凡经公司任命的职员，公司将与每一位职员签署劳动合同书;
2. 劳动合同书首要包孕公司用工的权力和义务，职员的权力和义务，违约责任等内部实质意义;
3. 员工也可以其它体式格局与公司签署劳务合同，体式格局及内部实质意义由两边约定。
5 转正后的员工由办理部负责成立响应的社会形态福利和社会形态保险。
7、 解职、告退
l 公司有权辞退分歧格员工;员工亦有告退的***，但必须按离职流程规定办理涉及手续;员工与公司签订聘任合同后，两边都必须严酷履行合同。员工不得轻率告退，佣人单元不准无故辞退员工。
2 告退：员工转正后告退必须提早以文字表达情势通知隶属部分(提早1个月以文字表达情势声请)，部分经理在总经理批准后通知办理部。该人员按员工离职流程表挨次办理涉及手续，由办理部监视办理完所有手续后，该员工正式离职，其小我私家资料由办理部生存一年。人事关系应在三个月内调动离开公司并付出响应存档用度，过期不转的人事关系将转入其户口地点地的街道办事处。员工提出告退后1个月内仍算公司职员，需照常上班，不然需向公司付出1个月关饷总数作为赔偿金。凡未办好手续私自离职者，公司按规定究查其法律责任和经济责任。
3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提早1个月以文字表达情势通知本人，公司讲道理辞退理由。不然公司需向职员付出1个月关饷总数作为赔偿金。被辞退职员在收到辞退通知的1个月内，仍算公司职员，应照常上班，1个月后应当即办手续脱离公司。
第二章 人事办理
一、 考勤轨制
l 事情时间
事情实施五天事情制：礼拜一至礼拜五事情日。礼拜六、日和国度法定假
日苏息。每一天事情时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤办理
公司考勤员由前台兼任，由办理部办理。考勤员应做好逐日出勤的监视，每个月1日将上月考勤计数表报办理部及各部分主管。
3 告假
1.各部分员工告假2日以内(含2日)的，须至办理部填写假期声请单报本部分经理批准交由办理部存档;告假2日以上其部分经理需报总经理批准。部分经理或项目负责人告假需总经理批准。
2. 公司员工每个月安享一天带薪病假，不得总计。凡虚报告假事由，经公司发明将授与当事人口头正告处分并扣发绝对似的关饷。
3.提早文字表达告假经公司赞成并不计较入带薪病假者，将按告假上天的安排扣发当月关饷。未经公司赞成私自休假计为旷工，
旷工将按其旷工钟头数以200%的比例扣发旷工者当日关饷并授与文字表达正告处分。
4. 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自大。
4 迟到、早退
1. 员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退;跨越半钟头的按旷工计。
2. 凡1个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将赐与当事人口头正告或文字表达正告的处分并扣发50元关饷。
3. 午间食饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，不然记为 迟到、早退。
二、 休假轨制
l 员工按国度法定节沐日苏息。
2 有薪假：员工正式聘任在公司办事满1二个月后, 安享有薪假待遇。
3 正式聘任5年以下的员工可安享一年一次有薪寒假7天，往后每一年增长一天，至多不跨越1五个事情日。
4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种环境可适当增长产假上天的安排：
1. 生养时难以生产(如剖腹、破裂)凭病院证实可增长产假15天;
2. 独生子女证可增长产假90天;
3.产假期间发放关饷总数的80%，原本的福利待遇保留;
4.产假期间公司将填补其官位，假期结束后，公司内如有划一薪资和官位
存在，将优先思量;不然，公司将另行摆设其它事情。
5 规划生养假：规划生养假按国度涉及规定执行。假期内发放基本关饷。
6 婚假：在本公司办事满一年且切合国度晚婚规定的员工，可安享10天有薪婚假。在本公司办事未满一年者可酌情处理。婚假上天的安排包孕礼拜六、礼拜天，但不包孕法定沐日。
7 丧假：正式员工直系支属灭亡，可安享有薪丧假3天。
8 休假增补申明：
1. 员工在试用、见习、实习期间不安享休假待遇;
2. 一年内病假总计跨越10天者，其寒假为5天;事假总计跨越10天者，其寒假为5天;
3. 女员工产假后，再也不安享昔时寒假待遇;
4.如因公无法休假者经声请公司可以授与赔偿或将休假延迟到下一年度使。但不克不及提早享用下年度休假。如有特殊环境，须经总经理批准。
5. 凡切合休假前提的职员，须由公司根据环境有规划地摆设休假;
6. 上面所说的假期包孕公休日(礼拜六、礼拜天)，但不包孕法定节沐日。
三、 薪资、福利轨制
(一)薪酬福利原则
1、 公司的薪酬原则是供给在同业业中具备竞争力的薪酬程度，即员工的薪酬将连结在同业业人的劳力资源市场的均等程度以上。
二、基于公允对待每一位员工的原则，根据员工所响应负担的责任和对公司的贡献，和员工的业绩体现，来确定每一位员工的薪酬级别。
三、 公司将按期与其它同业业公司的薪酬程度作比力，以确保竞争力。
四、 薪酬、福利轨制每一年由办理部改订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利轨制举行响应的调整。
五、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗亭、职务和责任、能力、贡献、体现、事情年限等环境综合思量其薪酬、福利的调整。
六、 公司按国度涉及规定为员工办理各项保险。
(二)薪酬构成
员工的月薪酬总数由基本关饷和岗亭关饷两部分构成。
(三)薪酬发放
1、 薪酬发放时间为每个月6日(考勤月为每个月1日至30或31日)
二、员工于每个月6日至办理部领取关饷单，并持公司为每一位员工办理的储备卡至相干银行领取并查对，如有贰言，实时至办理部查询。
(四)加班与加班关饷
1、加班关饷轨制及补假轨制仅适用于办理部，剩下员工及部分主管级以上人员因事情性子和岗亭职务和责任要求，在确定薪资程度及奖励规划时已经计入有可能发生的超近期国内外大事情人为，故不另行安享加班关饷。
二、公司因业务需要，可要求员工在没事了事情时间之外或节沐日子间加班，公司按劳动法涉及规定付出加班关饷或赐与补假，加班以半天起算，
具体要领如次：
l 事情日加班工=月薪酬总数 /301.5加班时间
事情日加班补假=1.5加班时间
2 休息日加班关饷=月薪酬总数 /302加班时间
休息日加班补假=2加班时间
3 国定沐日加班关饷=月薪酬总数 /303加班时间
国定沐日加班补假=3加班时间
三、 办差或客户应酬等外交活动不计较加班。
四、 事情日加班至晚上7：00往后和苏息日或国定沐日加班的员工，可声请加班餐贴，用度为8元/餐。
五、员工如需加班，应如实填写加班声请表，经部分主管批准后，方可按涉及轨制执行。
(五) 奖金规划
公司所有正式员工均有资格安享公司的各项奖金规划。奖金规划是根据小我私家、不同部分等具体审定设计的。公司有权根据谋划业绩，任什么时候间对奖金规划的设计、发放、对象等作出调整。
(六) 社会形态保险福利
员工转正后可安享国度规定的涉及福利，以2019年为例投保比值具体如次：福利总数为基本关饷的35%，其中公司付出26.5%(养老保险19%、工伤保险 0.4%、掉业保险 1.1%、大病医疗保险 6%)，员工本人负担8.5%(养老保险 7%、掉业保险 0.5%、大病医疗保险 1%)。公司将任什么时候间依据相干法律法例的规定，对具体投保比值作出调整。
第三章 培训轨制
员工培训的基本使命是：路程经过过程各类情势的培训，使全体员工达到本岗亭事情所要求的政治思惟、专业常识和事情技能的规范标准，并根据业务成长的需要和现代科枝、办理的前进，当令地对员工举行更新常识的培训。
员工培训要遵循干啥子，学啥子，缺啥子，补啥子;学乃至用，学用对口的原则，从现实出发，按需培训，矫捷多详，保质保量。
公司将努力创造前提，踊跃支持员工的对口培训，包管员工接管培训的权力和义务。员工到场培训要服从公司的同一摆设，培训后为公司办事。
一、培训体式格局
l 公司对职工举行的岗亭责任培训、规章轨制的培训和基本素质的培训。
2 公司自力举办或与其它单元合办的各类专业常识、外语培训班、
专题讲座等。
3 信息行业新技术认证培训班、钻研班、短训班。办理科学钻研班、短训班。
二、培训组织办理
l 员工培训由公司总经理领导，办理部负责具体组织实施。办理部负责的培训事情：
1. 根据公司的要求及部分主管编制的员工培训规划，制定、修改员工培训方面的轨制和是非期规划。
2. 成立员工常识***、教诲配景及培训档案。
3. 收集IT业培训互助伙伴及其培训课程等最新动态。
4. 组织举办各类类型的技术讲座、办理常识培训班、外语教导班、重要岗亭的专业培训班(含研修、考察、专题讲座)等。
5. 组织员工或客户到场外部闻名IT公司、培训机构组织的专业培训或办理科学培训。
6. 与国表里闻名大学互助，组织并办理公司所需相干专业的研究生班，并踊跃吸纳优异人才特许加盟公司。
7.转岗人员的培训。
2 各部分负责的培训事情：
1、协助办理部贯彻执行公司涉及员工培训的轨制和规定。
二、 根据公司要求，制定本部分员工培训规划，并向办理部反应员工对培训事情的理论和要求。
三、 对本部分的员工举行相干业务常识的培训和查核，并将培训规划和培训查核成因果报应办理部。
三、员工到场培训的前提
l 除公司摆设的培训外，其到场的各类培训进修，不该占用事情时间，公司不予报销用度。
2 对道德素质好、事情成就凸起、具备造就前途的员工，经公司总经理批准，可优先摆设到场各类培训并供给所需用度和时间。
3 对事情不努力或不放心在本部分事情的员工不予摆设在职培训。
四、培训的报批程序
l 公司摆设员工到场的各类培训，须由部分主管报办理部核批存案并报总经理报批。经批准后，派出到场培训的员工需与公司签订培训和谈;
2 由公司同一摆设的员工培训，到场人员须由公司涉及部分保举，核报总经理报批赞成。到场培训的人员需与公司签订上面所说的培训和谈。
五、培训用度和待遇
l 由公司同一摆设的各类培训，其培训费待本人提交培训陈诉、并取得及格证书后，部分赐与报销。培训分歧格者，膏火自理。
2 员工到场各类培训班进修期间，关饷、奖金和福利待遇按公司涉及定办理。
六、员工培训的奖惩
l 员工到场业余进修所占用的测验时间，每一门课程不该跨越一天，并经公司总经理批准。未经批准占用的事情时间，按旷工处理。
2 到场培训的员工有义务在公司内教授所学内部实质意义，经办理部审检查清楚确承认质量后，公司将赐与表彰或奖励。
3 员工到场培训的专业、时间、情势、成就、培训总结及用度开支都要详细、精确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专业技术职务及此后接续培训的重要依据之一。
因小我私家原因要央告退、调动离开公司事情的，本人必须按培训和谈全数或部分交还公司所付出的国表里学惯用度。
人事办理事情职务和责任：
制定举动准则规范。人事档案办理轨制 培训和轮流训练轨制。员工查核措施。晋升和奖惩轨制。劳资和福利轨制
员工休假轨制。、一样平常办理
办理员工一样平常相干手续。人员调下手续。
劳动合同签订和续签事情。
成立和办理员工人事档案。
人员计数和数据生产进度报表等。
解释回答相干涉政治策。
与各部分协调人事关系。
转达上级最新熟悉动态。
沟通
与员工沟通，相识员工动态。
与部分沟通，相识各部分的编制环境。
与领导沟通，实时掌握企业的最新精力和人事规划。
路程经过过程沟通实时的调整人事办理事情，制止和削减呈现故障事情的征象。
绝对是要掌握沟通要领。
要领和技法决定于于沟通的成败。
查询拜访
针对人事事情即将呈现的不懂的题目举行查询拜访。
对前一阶段人事事情的纰缪举行查询拜访。
对员工所犯的不懂的题目举行查询拜访。
对员工业绩的真实性举行查询拜访相识。
对即将提升的干部能力举行查询拜访评估。
对员工晋级的真实性举行查询拜访。
处理
对人事不懂的题目处理要实时果断。
处理人事不懂的题目原则性绝对是好强。
驾驭不懂的题目的真实性。
人事不懂的题目处理毫不克不及认识不清、暗昧。
处理不懂的题目本人要服，四周人觉得公正。
查核
对员工能力的了解底细查核。
对各部份内部举行查核。
对各部分的横向查核。
对各部分人员配搭的查核。
干部调整后的查核。
培训和轮流训练
制定培训和轮流训练规划。
设计培训和轮流训练的课程内部实质意义。
联合企业成长环境，调整培训和轮流训练的方案。
把培训和轮流训练联合查核一并举行。
制定严酷的培训规律。
外部协调
实时掌握国度涉及人事政策和劳动法例。
相识同业业的人事政策和劳资福利待遇。
篇6
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：性别： 出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自________________________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签或盖章 ) 乙方(签或盖章)
年 月 日 年 月 日
派遣人员劳务合同范本2017人员劳务合同（2） | 返回目录甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：
第一章 派遣与借用
第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
(一)支付员工的工资。
(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。
(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章 甲方的义务与权利
第七条甲方承担下列义务：
(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。
第八条甲方享有如下权利：
(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：
派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。
(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第三章 乙方的义务与权利
第九条乙方承担下列义务：
(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。
(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。
派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。
(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。
(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利：
(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：
1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;
2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;
4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：
派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。
(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
第四章 费用及其结算
第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。
第十三条加班、加点费用的计算方法为：
工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;
休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;
法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;
第五章 争议与仲裁
第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第六章 其它
第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。
第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。
第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
第七章 双方约定的其它事项
第二十一条双方约定需增加的内容
第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款
甲方：乙方：
代表签章： 代表签章：
年月日 年 月 日
借用人员劳务合同2017人员劳务合同（3） | 返回目录甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：__________________性别：______ 出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自××公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：（签或盖章）______________ 乙方（签或盖章）
退休、内退、下岗人员劳务合同范本人员劳务合同（4） | 返回目录协议编号：___________
甲方：___________公司
住所：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
乙方： _____________
性别：_______________
身份证号：___________
住址：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
第一条 协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四条 甲方的责、权、利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条 乙方的责、权、利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条 协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；
3.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条 协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条 违约责任
1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
篇7
近年来，我们在财务管理方面，严格遵守《XX市地方税务局会计基础工作规范及财务管理暂行办法》，并积极借鉴外地先进单位的做法，认真学市地税局及XX市地税局财务管理先进经验，积极探索适合我局的财务管理新模式，使我局的财务管理水平上一个新台阶。
一是进一步修改完善了我局内部会计管理制度。具体包括《XX市地税局财务管理暂行办法》、《XX市地税局财务预算审批管理规定》、《XX市地税局机关财务管理规定》、《XX市地税局固定资产管理办法》、《XX市地税局财务人员管理制度》、《XX市地税局内部财务审计管理办法》、《XX市地税局财务经费公开办法》等。通过建立健全内部会计管理制度，使财务管理工作有法可依，有章可循，财务管理逐步走上制度化、规范化轨道。
二是推行财务管理集约化、精细化、规范化。自2003年7月份开始，我局对所属15个基层税务所的经费财务全部实行集中统一管理，基层税务所全部实行“报账制”，由市局计划会计科代为记账。税务经费支出实行精细化、规范化管理，进一步细化财务预算，坚持1000元以上支出必须实行事前预算审批制度。结合事前预算审批制度，进一步规范各项支出的报销程序，凡是没有预算以及超预算的大额经费支出，财务部门一律不予报销。通过细化财务预算，使税务经费支出更加合理、规范，达到节约资金、提高资金使用效益的功效。
三是使用财务管理软件，积极推进财务会计电算化、财务信息网络化。自2004年1月开始，在市局财务装备处的指导下，我局对局机关及所属15个基层税务所的经费财务全部实行微机记账，同时微机账与手工账并行运行。今年8月份，我局又新购置了扫描仪，将经费原始凭证扫进财务软件，解决了原始凭证不能进入财务软件的弊端。同时也为实现网上财务监控、网上内部审计提供了可能。
四是加强监控，强化内部审计工作。实行财务预算事前审批制度，规范报销程序，并结合实际制定了我局《内部财务审计管理办法》，加大内部审计工作力度。自2004年开始，我局每年对所属税务所的内部审计率达100%。
二、资产管理工作
根据市局《财务管理办法》制定我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。办法规定：无《固定资产购置审批表》，计会部门对所购资产不予入账；出售资产需经评估，且所得收入归市局所有。
一是建立固定资产管理动态流程。从购置、分配、调拨、管理、外赠、处置、盘点各个环节都有帐、有卡、有物，有明确的责任人管理，杜绝管理上的漏洞。
二是实行招标采购制度。成立了招标采购管理委员会，采取公开招标、邀请招标、定点采购、询价采购等方式，对车辆保险、办公楼物业管理、季度福利采购、汽车加油等进行了招标采购，做到了公开、公正、公平，达到了保证质量、节约资金、讲求效益的目的。
三、值班安全工作
安全是确保税收工作顺利开展的重要保证。近年来，我局十分重视安全工作，按照“以人为本”的原则，以创建“平安地税”为目标，切实加强安全保卫和值班工作。
一是加强治安防范机制建设。全局上下层层建立健全了内部安全保卫制度，夜间值班制度和节假日值班制度，并坚持定期考核。如在值班工作中，我们规定，节假日和晚间值班，必须实行24小时值班制度，并做好值班记录和交接班记录，严禁出现空岗、缺岗现象。对工作日的早、中、晚间值班，值班人员可相应延迟或提前1小时上、下班吃饭，以便于其他工作人员下班前返回值班岗位，确保一天24小时值班到位。
二是加大对安全保卫工作的投入。定期对消防、报警等安全设施进行检查、更新，确保安全保卫工作所需的经费落实和基础设施齐全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆盖率全部达到100%。各单位还建立了定期议事制度，主要领导经常搞调研，及时组织解决突出的治安问题和存在发生治安问题的重大隐患，做到防患于未然。为加强对安全工作的检查指导，局党委还根据不同时期的不同情况，经常就安全工作下发文件通知，仅今年以来，就制定下发了3个关于加强安全工作方面的通知，并专门召开了安全工作会议，就车辆安全使用管理、安全保卫、人身安全等工作进行强调，制定措施，落实责任，确保安全工作不出问题。
三是加强节假日期间安全工作制度。在加强日常安全保卫工作的同时，我们十分重视和注意节假日安全工作。每年五一、十一及春节长假期间，局党委都专门下发通知，就安全工作进行安排。同时，实行节假日期间人员外出备案报告制度、干部24小时联系制度及车辆集中停放制度，从各个方面、各个环节加强安全管理，确保人财物安全。
四、车辆管理工作
我局基层单位多，公务车辆较多，近年来，在车辆管理方面，我们主要做了以下工作：
一是严格按规定配备、更换车辆。认真执行市局《车辆管理规定》，对因工作需要需配备、更新车辆的，及时向市局申请报批。近年来，为方便基层单位办公，我局先后为每个基层单位配备、更新了两辆车，都严格按规定进行了报批。
二是加强车辆日常管理。结合我局实际，制定了《车辆使用管理规定》，对车辆的使用、管理、维修、更换等进行了明确规定。如在车辆的维修保养方面，我们规定，各单位必须定期对车辆进行检修保养，确保车辆随时保持最佳状态。为减少车辆维修费用，我们还在充分考察的基础上，统一确定定点维修厂家，实行车辆维修预算制度和领导审批制度。局机关办公车辆还实行油耗公示制度，定期按车辆行驶里程，公示车辆油耗。在车辆保险方面，实行公开招标制度。目前，我局公务车辆保险费用按一般车辆的60%缴纳，仅此一项，年节约经费3万多元。
篇8
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乙方：（正文中简称乙方）
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根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
第一章总则
第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
第二章甲方的权利与义务
第七条甲方享有下列权利：
7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；
7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；
7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；
7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
第八条甲方承担下列义务：
8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；
8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；
8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；
8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关[！]系的中国员工，进行安全教育和管理；
8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；
8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。
第三章乙方的权利与义务
第九条乙方享有下列权利：
9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；
9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：
__聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
__聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；
__聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；
__聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。
9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；
9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；
9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；
9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。
第十条乙方承担下列义务：
10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和，不歧视中国员工的种族和性别；
10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；
10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和
培训提供便利条件；
10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；
加班费的计算方法为：
__工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时X实际加班小时X150%；
__休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时X实际加班小时X200%；
__法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时X实际加班小时X300%.
10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；
10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；
10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；
10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；
10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；
10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；
10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；
10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；
10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。
第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿
第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：
11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；
11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；
11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；
11.4、中国员工因被收容教育的；
11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的；
11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）：
12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；
12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；
12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；
12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；
12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。
第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。
第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。
第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：
15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。
第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：
16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；
16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；
16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的；
16.4、国家或_______市有特别规定的。
第五章费用及其结算
第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。
第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。
第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、
物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。
第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。
第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。
第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。
第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。
第六章违约责任
第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。
第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。
第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。
第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_______市仲裁委员会仲裁。
第七章附则
第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。
第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：
30.1、中国员工的工资；
30.2、为中国员工缴纳的社会保险费；
30.3、医疗与保险等员工的福利费；
30.4、乙方支付给甲方的服务费。
第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。
第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。
第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。
第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。
第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。
第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。
第三十六条本合同于_____年_____月_____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。
甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
篇9
今年冬季已经来临，为了全面落实各项冬季安全措施，全力做好交通行业安全工作，确保我市交通运输系统安全生产形势稳定，根据上级有关加强冬季安全生产的文件精神，结合我市实际，现就加强全市冬季交通安全运输工作的有关事项通知如下：
一、高度重视冬季安全生产，尽快部署各项安全工作
冬季寒潮大风，雾雪冰冻天气频繁且风干物燥，对水陆运输、港口作业和工程施工安全造成很大影响，也是火灾高发季节，期间又逢元旦、春节和学校假期，出游客流大幅度增加，运输压力持续增长，恶劣天气也相对集中，容易发生重大交通事故，历来是交通安全监管的重点时期之一。各单位要认真贯彻落实上级有关安全工作的会议、文件精神，及时分析冬季安全生产特点，制定切实可行的措施，把强化安全工作，尤其是冬季安全工作作为今冬明春的一项重要工作来抓，要结合冬季防雪、防雾、防火、防冻、防滑等“五防”工作，进一步提高事故预防和应急反应能力，有效预防和处置各类突发事件，主要领导要亲自抓，分管领导要具体部署指导冬季安全工作，深入基层一线，查找安全监管中存在的实际问题，督促各项安全工作措施的落实。
二、采取强有力措施，切实加强冬季安全工作
一是加强水域监控，确保水上交通安全。冬季干线航道水位持续枯浅，给水上交通安全和航道畅通带来较大压力。市地方海事部门要合理调配人力、物力，加强对所辖航区监控，开展水上交通安全专项整治，提高船员航行安全技能和安全意识，严厉打击非法载客等违章违法行为。要克服麻痹思想和侥幸心理，密切注意气象因素，提前制定应急反应预案，开展船舶适航检查，保障船舶安全航行。加强港口码头防火防爆检查，加大港口危险品装卸作业管理力度。
二是严格履行职责，确保道路运输安全。市运管、公交管理部门要按照“三关一监督”的职责，进一步督促运输企业落实安全生产主体责任，提前储备防寒抗冻物资；加强对驾驶人员的培训教育和运输车辆技术状况的安全管理，督促客运站对旅客托运和随身携带的行包进行认真检查，杜绝“三品”上车，严格落实“三不进站、五不出站”的规定；要密切注意天气变化情况，及时了解恶劣天气对公路运输的影响，认真落实各项冬季安全保障措施。
三是加强公路巡查，确保公路安全畅通。市公路管理部门要加大对干线公路标志标线等的管理，对施工路段、危桥险段的监管力度，及时掌握公路运行状况，在影响车辆行驶安全的雾情、雨雪等恶劣天气时，要及时配合有关部门做好交通疏导工作；加强交通工程建设安全监管，及时纠正和遏止违规操作行为，保证在建工程施工安全良好。抓好白洋汽渡的安全渡运管理。
四是抓好源头防控，努力提高服务质量。各水陆运输企业和客运站点要做好冬季安全运输防范，抓好“三品”查堵，加强对司驾人员的安全教育和管理，努力提高服务质量。
篇10
频繁“偷跑”的流量
北京的沈女士在10月6日突然收到联通发来的手机流量超额使用的短信，显示她在10月2日下午2个小时之内使用了1.2GB流量。沈女士对此大为不解，她告诉《经济》记者，手机每个月套餐内流量是500MB，而这几天在家里使用WIFI，自己又没有下载应用软件，怎么会有流量“偷跑”发生呢？无独有偶，孙先生发现刚过完十一假期，自己的手机流量也所剩无几，他表示“300MB流量只剩50MB不到”。
带着疑问，沈女士拨通了联通的客服电话。客服工作人员查询确认了其在10月2日下午4点到6点期间使用了1.2GB的流量，但是表示具体的流向无法得知。
经过不断追问后，客服人员表示“经查询和沟通后”，出于对用户体验的考虑，可以退回这次超出的流量费280元，但是如果下次发生类似情况就无法退款了。
据记者了解，类似的流量“偷跑”现象不在少数。在微博和各论坛上也频频有消费者吐槽最近流量“走得飞快”，本来一个月足够用的流量，不到半个月就已经用完或者超出。一位用户抱怨道：“平时这个时候我的流量还剩1GB多，而现在只剩下200MB了。”与此同时，还有各种自相矛盾的流量计费短信提醒，早上还是超出100MB，下午又被告知还剩余500MB，这一切都让用户很困惑。
“偷跑”的流量让用户多花了不少“冤枉”钱。根据运营商的计算方法，超出的流量按照0.3元/MB计算，按此计算，沈女士需要承担近300元的额外费用。有消费者甚至怀疑这种混乱的计费行为是运营商对流量不清零后的故意克扣，孙先生无奈地说：“没来得及享受不清零，流量已经用完了。”
运营商及时提醒难
记者调查发现，流量莫名消失的问题由来已久，但是自不清零政策推出后后用户反映的流量消耗过快情况更为突出。运营商客服推三阻四地不告知用户“偷跑”的流量究竟去了哪里，难免让人怀疑流量偷跑与不清零有关系。但运营商客服坚称，这是用户自身使用操作和手机后台应用的问题。那么，客服为何不肯向用户提供流量清单呢？通信业知名观察家项立刚认为，从技术角度来看，运营商可以查到访问哪个网站，在哪个网站使用了多少流量，理应知道用户流量的去向和用途。但是从客服的回复看，在这些信息和数据的提供上却存在不及时和不透明的现象。
客服究竟出于什么原因不能第一时间告知消费者使用流量的具体明细？一位中国联通北京某分公司负责人对此解释道，联通后台确实有每名用户的流量去向和用途。但是由于数据量太大而运算能力有限，加之数据查询需要内部流程，所以会导致客服和短信无法实时给出消费者流量使用明细。他告诉记者：“客户数量过于庞大，运营商后台机器的运算不够。另外流量的具体用途是用户的隐私信息，客服在查询时需要遵循内部流程，即数据需要从交换机调出来到计费中心，客服人员才能告知用户。”
而知名IT与知识产权律师、中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领则认为消费者购买通信套餐，与运营商有合同关系，因此运营商应该提供查询的明细来保证消费者最基本的知情权。他在接受《经济》记者采访时说：“及时提供明细的成本是运营公司应该承受的，消费者因为购买了此项服务，理应得知自己流量的去向。”
如果说沈女士超出的流量从技术角度可以查清楚去向，而超额的部分又是软件和应用软件的过失而并非运营商的问题，客服又为何会最后提出退还超额费用的解决方法呢？一位业内人士透露，运营商的客服电话成本是0.16元/分钟，很多用户遇到流量等问题时首先想到的就是拨打客服，而运营商在处理这类问题时收益很少，因此不愿意提供具体查询服务。同时，退款的处理在很大程度上避免了消费者的后续纠纷。上述联通分公司负责人也向记者透露，很多时候都是运营商在垫付消费者“偷跑”后超额的流量费。
那么消费者质疑的流量“偷跑”是否跟不清零有关系？对此项立刚认为：“从技术角度看，流量不清零其实是修改了系统计费的触发机制。运营商计费分两部分，一是计量，二是算价，而流量不清零是算价过程中的一个改变，所以最近猜测的流量不清零导致系统混乱、流量‘偷跑’、计费混乱并不一定正确。”
网络流量计量待监管
据了解，目前的系统是超出一定流量后就会触发给用户的短信提醒。但是运营商在技术上还做不到实时流量提醒，手机的套餐流量从产生到运营商计费统计是有延迟的。项立刚也表示：“影响提醒和时效性的因素很多，完全指望运营商来解决是不现实的。”同时，他也认为运营商如果真正从服务客户的角度出发，也应该借此机会升级系统，及时主动地为用户提供流量信息。