优秀员工个人优秀事迹范文

导语：如何才能写好一篇优秀员工个人优秀事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我叫**，是**集团**区域家居总汇的一名普通电工。被荣幸的评为了XX年度**集团优秀员工，这一荣誉首先归公于各级领导，归公于我周围的同事们，我只不过做了一点应该做的工作，尽了一点应尽的责任。

在**这所大学校里，经过多年的培训和锤炼，使我充分理解翟美卿董事长所倡导的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在**这样的流通企业里，作为一名电工，他虽然不能像经营管理者那样直接为集团创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，他如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉，虽然很普通，却发挥着不可缺少的作用。因此，我暗自下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽责，争做一名合格的员工。商场电工最主要的职责就是对线路、照明、电器设备，进行检查、维护，确保良好的经营环境。我所在的是个大型商场，有上百家商户，电力常年超负荷运行，为了做好管理工作，我主动深入展位，挨家挨户了解情况，并把各厂商的用电容量和商场内空调、蒸饭箱等电器设备逐一登记造册，建立起有关的档案，凡事做到心中有数。

每到夏季，商场就因供电不足，影响空调的正常运行，并时常出现停电现象。所有电器设备长时间超负荷运行。加之商场通风设施不好，又闷又热，导购员在岗位待不住，顾客不愿多停留，及大影响了商场的正常经营。为了解决这一困难，我首先认真分析了整体用电情况，制定了逢时用电计划，合理地限制照明用电，保证了空调的正常运行。在满负荷的情况下，为了保证商场正常用电，我不定时地到商场外供电变压器监测电流、为总开关通风降温。炎热的夏天，地表温度达60多度，我头顶烈日，脚踏热地，一站就是个把小时，一个夏季过来，往返商场与变压器及各商户之间的路程达200多公里，脸和后背晒得脱了皮，脚焖得长出了脚气。我个人付出了一点辛苦，却换来商场舒适的经营环境，当看到出租率持续上升，客流量不断增多的时候，我内心也感到了一丝爽意，因为我尽了应尽的责任。

一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。

商场有30台空调机，一到夏季满负荷工作，经常出现保护停机，还时常出现故障，维修费用较高，通过向专业人员请教和观察，了解到主要原因是室外机散热不好的原因。对此，我主动定期清洗室外机散热片，保持每台机组的清洁和良好散热性，由于精心的养护，三年来所有空调没出现一次保护停机和故障，节约维修费用9000余元。

篇2

没有感人肺腑的故事，也没有惊天动地的伟迹，有的只是一个将青春、责任与奉献完美演绎的年轻小伙，他是XX公司网络部的一名普通员工，自从XX年进入移动网络部工作以来，他用自己的朝气与活力以及对待工作认真负责、任劳任怨的态度获得了领导与同事的一致认可。

他谦虚谨慎、好学上进，在工作中不断学习专业知识，向所能接触到的每一位同事请教，努力汲取着其中的知识与经验，迅速成长为一名能够独挡一面的骨干员工，目前更是负责工程建设中的多项工作，从设计施工、数据规划到设备调试入网、资管流转都能看到他忙碌的身影。

2016年，LTE工程建设已进入关键时期，为响应公司4G持续领先战略，实现信号的无缝覆盖，有力的支撑市场4G业务的推广与发展，从4G四期第一个站点施工开始，他便废寝忘食投入到繁忙而繁重的工作当中。每天闻鸡而起，戴月而归，积极协调沟通多方工作人员，紧密配合，克服一个又一个难关，使工程稳步推进。每天天不亮便组织施工队伍筹备物料赶往施工地点，由于XX地市面积大山区多，许多基站位于偏远地带，中午很难找到吃饭的地方，为了节省时间，他们的车上必备面包和矿泉水，午饭常常在车上解决。

夏季的施工尤为辛苦，天气闷热，蚊虫肆虐，可是无论条件多么艰苦，他的身影依然活跃在施工第一现场，往往到天黑才能回到公司，而对他来说，这一天的工作的尚未结束，除了总结更新工作进度，安排第二天的施工，他还有一项同样重要而繁重的工作，规划数据、安排设备入网以及制作集中开站过程中所需要的各种材料，直到万籁俱寂星罗棋布，常常还能看到他在电脑前忙碌的身影。

6月底，在四期工程建设最后的关键时期，他突然得了重感冒，身体虚弱、咳嗽不止，由于经常熬夜和连日来高强度的工作，眼睛也出现结膜下出血，领导劝他回家休息，可是他觉得目前的建设进度正到了关键时期，临阵换将，新接手的同事必然要从头熟悉相关的流程与各方人员，将会严重影响工程进度，出于对工作的热爱与负责，他依然咬牙坚持在自己的岗位上，终于在他的积极配合与努力下，顺利完成了建设任务，在短短不到3个月的时间里开通240余处基站，有力的支撑市场业务发展。

从4月底到7月初，为了保证工程每天能够顺利进行，他自愿放弃了这期间的所有节假日和周末休息时间，每天准时到达公司，坚守在自己的岗位上。繁忙而繁重的工作不但没有让他身心疲惫，每天出现在我们面前反而是一个精神十足、乐在其中的年轻小伙，他对工作无比热爱、认真负责与无私奉献的精神，深深的打动着身边的每一个人。

“健康完善的网络是市场发展的基础”这是他时常挂在嘴边也是牢记在心中并身体力行的一句话。在投身LTE四期建设过程中，他并没有因为这项工作的繁忙而耽误其他工作，在此期间，他积极参与搬迁站、投诉热点的建设，并在2016年G网扩容工程和优化工程中取得优异成绩，开通2G基站30余处，对完善信号覆盖，解决用户投诉，起到不可忽视的作用。

室分建设中我们依然能看到他活跃的身影，在接到市场同事反应XX化工园4G信号偏弱，而用户业务需求迫切后，他立即赶往现场勘察了解情况，并积极协调争取资源，在设备到位后，仅用2天就完成了施工与设备入网，有力的支撑市场业务发展，也使用户真切的感受到我公司高效率、高品质的服务。

篇3

我叫XX，自认为是一个令人感到温暖的同事，虽然平时话不多，但我总能用最敏锐的触角感知身边的人的需要，给予对方最强有力的帮助。

我是一个充满阳光、正能量满满的同事，我从不对工作进行抱怨、对生活中困难的产生抗拒，做事时总是闷头苦干，不管去耗费多少精力，只求能做到最好。作为团队中的一位因子，我觉得这样才能让整个工作氛围都变得轻松、有干劲。我于2015年中入职，一直担负着项目开发的工作，这个岗位也算是一个很辛苦的岗位，常常一天要奔走几个城市，多少次午餐、晚餐都是在大巴车上解决。到达项目地，还来不及整顿旅途的劳累，就要迅速打起精神，去完成项目接洽工作。多少次夜幕降临后仍然奔跑在陌生的城市，只为了当天晚上赶赴目的地，这样才能第二天的第一时间完成项目的对接工作。这对一个90后的男孩是一个不小的挑战，但是我却甘之如饴，从不觉得苦、觉得累。我总是习惯准备一个双肩包放在单位，这是为了节省时间，只要工作需要，背起包就可以出发。

我认为这样的一种由一开始秉承的对工作的负责进而产生的工作激情，从而不断去学习、不断去完善自己、力求把每一个工作环节一次做到最好的工作态度是非常值得推崇的。

关于未来，一定要注重当下，将手头已有项目一定全力推进到完美结果；不断加强自身的专业知识水平；从做人做事方面学习身边同事及领导的长处，谨记同事及领导的教导，在工作对接协调中还需转变自身角色的定位，就如部门经理所言我不能仅仅把自己当做是是一名办事员。相信未来公司以及我个人都会变得越来越好。

篇4

勤勉敬业热情服务立足本职岗位推进依法行政

__，男，汉族，1980年2月生人，7月毕业于中国政法大学，现任__市人民政府法制办公室科员，从事行政执法监督工作。

一、加强政治理论学习，自觉抵制各种不正之风

他每天都抽出一定时间认真学习党的理论，以及党和国家的方针政策，认真领悟“__精神”和“铁人精神”。他始终保持着清正廉洁的本色。在工作中，不为名利所惑，时刻保持清醒头脑，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，清正廉洁，克己奉公，在思想上、行动上筑牢拒腐防变的钢铁之城。工作五年来，他没有吃过服务对象一顿饭，没有接受过服务对象一点财物。

二、密切联系人民群众，努力为人民群众办实事

他密切联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，对待老百姓态度和蔼，从不冷、横、硬、冲。在接待群众来访、来电工作中，属于本职工作范围内的，坚决予以处理；不属于本职工作范围内的，也从法律上给予耐心讲解，告知当事人应当如何处理。几年来，( ）他处理、解答群众反映问题近百件，得到了当事人的一致好评。

三、面对困难迎难而上，坚持忘我工作勇挑重担

在我市政务公开工作中，他负责清理市政府行政权力和对14个部门的清理结果进行法制审核，由于时间紧、任务重，他吃住在办公室，经常加班到凌晨两三点钟，平均每天睡眠不足四个小时，在春节期间不能与家人团聚，连续两个多月都没有回家。在此工作期间，共查阅、研究法律、法规、规章和政策性文件等共计700余部，清理出市政府行政权力122项，各部门行政权力400余项，并指导各部门建立工作流程、绘制流程图，为市政府政务公开工作顺利开展提供了重要保障。他还指导14个部门进行执法权力分解，对余项行政执法权力分解情况进行审核把关，指导各部门将执法权力逐项落实到机构、岗位和人员，并制定工作标准和考核标准。

在市与县区事权划分工作期间，他为了向领导提供正确的决策依据，必须对每一项事权研究准、研究透，有时一个事权需要综合10多部法律和文件才能确定它的管辖部门。在短短的一个月内，他先后共查阅法律、法规、规章和规范性政策性文件500余部，对200余项事权进行审核和论证，形成汇报稿10余件，共下放事权70项。

在规范行政处罚自由裁量权和优化行政执法流程工作期间，为保证工作质量、按时完成工作，他自我加压、不骄不躁，连续加班加点，通过自己的行动带动各执法部门工作人员的工作热情，保质保量地完成了工作。共制定出7000多个细化标准，审核359项行政权力优化结果和115项工作制度，总计减少174个环节，节约889天。

四、对待工作一丝不苟，在工作中保质量重效率

在负责规范性文件备案审查工作的三年中，他共受理审查规范性文件368件，纠正存在问题的规范性文件17件，共向省政府备案规范性文件193件，没有一件迟备。

篇5

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

二、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的4年各项工作任务；

（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的4年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的4年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门4年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法

（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。

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一、奖项设置和指标：

（一）优秀经理：一名。

（二）优秀主管：三名。

（三）优秀班长：五名。

（四）优秀员工：二十名。

二、参选人员条件：

（一）总体概况：加盟公司一年以上，本年度无业主投诉，无事故发生。

（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；正确掌握上级的指示并能正确报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益；做事冷静，具客观分析问题能力。

（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。

（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。

三、评选办法：

（一）优秀经理、优秀主管由管理部依据评优指标评审确定。

（二）优秀班长、优秀员工由各物管处依据评优指标评审上报管理部审核确定。

1、物管处根据评优条件于200*年*月*日确定初评人选。

2、初评人选确定后，于200*年1月*日至1月*日在物管处张榜公布。

3、广泛听取员工意见后，确定上报人选，于明年1月*日上报管理部。

四、注意事项：

（一）各物管处要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

（二）各物管处要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

（三）各物管处要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

（五）参选人员要认真务实的全面总结自己的工作，写好工作总结；物管处推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证，严格填写《2005年度优秀员工推荐表》；确保评优目的达成。

（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各物管处要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报管理部。

五、表彰和奖励：

公司将于200*年1月*日召开200*年度总结表彰大会，被评选为200*年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金。

优秀经理奖金：2000元

优秀主管奖金：1500元

优秀班长奖金：1000元

篇7

一、寻求全员参与的途径，建立认同感

在现实工作中，当提到企业文化建设时，有些员工往往认为那是高层的事，领导的事，是面子活，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。如果员工不能认同企业的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小。从长远来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。企业文化建设的关键在于要让企业文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，才能转化为员工的日常工作行为。只有得到大家参与和认同的企业文化，才是有价值的企业文化，只有得人心的企业文化才具有很强的生命力。

在建立员工对企业文化的认同感方面，可以采取下面的系列措施。首先，在每年新人入职教育时，专门安排1-2天课程对新员工进行公司发展历史、荣誉、愿景及价值观等培训，不仅仅是简单的文字说明，更多的是通过公司优秀员工的真实案例让新员工感受企业文化，更加直观地了解公司倡导的行为。其次，公司内每年组织团队建设活动，如拓展训练、户外穿越等活动，让员工和管理层同时参与到活动中，通过团队建设活动中的游戏，更深入地理解企业文化的方方面面，了解企业文化是怎么产生的，自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。再其次，企业内部每年开展强化教育活动，如组织到典型企业文化展览教育基地参观，回顾英雄人物事迹，开展先进个人与集体评选，弘扬奉献精神等。最后，及时奖励正向行为。及时通过挖掘感动公司年度人物、特殊贡献个人等活动，使每个成员做出的贡献都会及时得到同事及领导的赞赏和激励。

二、让员工凝聚在共同的愿景目标下

共同愿景应该具备以下特征：能够鼓励成员，调动他们的积极性，愿意为达到目标而奋斗。企业作为一个利益共同体，全体员工就要有一个共同的目标，这个事业目标即是对企业员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。围绕着共同目标，培养企业员工所共有的价值观体系，是全体员工对企业所倡导的价值标准的认同过程，也是企业文化的内涵。

围绕公司远景，在新员工入职的第一天，由公司领导带领新员工学习公司当前的形势与发展前景，进行职业生涯辅导，树立大家“为达成公司愿景而努力”的信心。在入职以后的工作中再以各种方式，包括认可符合公司价值观的行为，建立促进公司价值观的制度和标准等将公司的愿景、使命和价值观渗透到员工中去，给员工指出成功之路。公司领导班子成员在工作中还要不断强化公司价值观，关爱员工，处处维护员工的利益，从而激发大家为企业愿景工作的积极性。

三、要在文化建设中造就企业典型和榜样

当企业提出自己的某一理念或价值观时，个人理念与价值观与企业比较接近的人能够直接认同并接受下来，并用这种理念做指导，做出具体行动。这部分人可能是少数。但是，恰恰这少数人就是企业的骨干，企业应该把这部分骨干的行为树立为典型，充分利用其示范效应，能使理念形象化。这时，原先没有认同理念的员工，一部分会直接模仿典型行为，产生企业需要的行为，还可能有一部分员工，从典型人物的行为中理解和认同了企业理念与价值观，从而做出企业需要的行为。当然，这种典型可以是正面的，也可以是反面的，通过典型的宣传，会使更多的员工做出企业需要的行为。

通过评选季度、年度优秀员工等方式在企业内部树立榜样，如劳模标兵、党员标兵、典型人物、技术能手、技能专家等。在网页开辟专栏，将优秀员工的事迹随时与所有员工进行分享。同时，每年度特别举办优秀员工颁奖典礼，邀请员工家属参加颁奖仪式，宣讲优秀员工的事迹。使优秀员工在精神和物质上都得到丰收。还将优秀员工案例拍摄成短片巡回播放、制作成折叠画册、台历发放到一线，一方面持续加强优秀员工的荣誉感，另一方面让公司内所有员工能够随时看到公司鼓励的行为，以激励自己不断追求更卓越的工作表现。或者将各岗位工作中的优秀案例、错误案例以漫画的形式和幽默短剧的形式表现出来，灌制成光盘，发给所有员工进行参考，使大家随时随地可以提醒自己应该怎样做，不应该怎样做，塑造员工良好习惯。

四、企业文化建设中领导要身体力行，带头做好示范作用

领导示范就是企业领导要言传身教，身体力行。首先，要让员工知道，领导不仅仅是企业文化的提出者，更是企业文化的杰出体现者。领导示范在企业文化的传播和强化中起着至关重要的作用，文化建设中，一是领导要能结合企业实际，提出企业文化建设的具体目标，同时依据目标要求制定年度计划，突出重点；二是领导自己要相信企业文化的作用，把建设优秀的企业文化作为信念，从一言一行，一举一动做起，追求、推崇、传播和捍卫，以影响并带动企业文化在全体员工的思想意识中生根发芽，茁壮成长。

五、建立规范性和创新性的企业管理制度

即便有了典型人物与事件，也还会有部分人不接受企业理念与价值观，这时，就需要制度的强制。以企业理念与价值观为导向，制定管理制度。对符合企业理念与价值观的行为进行肯定或奖励，对不符合企业理念与价值观的行为进行否定或惩罚，在制度的强制下，一部分员工虽然理念上并不认同，但是由于期望奖励或害怕惩罚，出于对自我利益的考虑，还是“趋利避害”，做出企业需要的行为；还有一部分员工从制度的强制中，理解并认同了企业理念与价值观，做出企业需要的行为。为使企业文化能跟上时代要求，适应市场经济变化和企业发展，企业制度需要创新，以形成既能适应市场经济要求，又能充分调动广大员工积极性和创新性的现代企业制度。建立完善的规章制度，明确规定了哪些行为是严格杜绝的，一旦发生将会给予哪些惩罚，由于所涉及的惩罚包括物质上的惩罚，也包括对于员工声誉上的惩罚，而声誉上的惩罚将严重影响员工未来的个人发展。因此，一部分员工虽然理念上并不认同，但是由于害怕惩罚，出于对自我利益的考虑，还是“趋利避害”，做出企业需要的行为。

六、企业文化建设要和每个员工的工作目标紧密结合

以前，由于国企的环境缺乏竞争、非目标导向，使企业的经营、文化、发展和员工之间没有利益的关联。很多人的工作范围仅仅限于领导布置的任务，企业今后如何发展、发展思路是什么，都事不关己高高挂起，工作缺乏激情、热情、动力、创新意识，导致企业发展活力不足，效益不高。因此，市场经济下企业文化建设要紧紧和每一位员工的工作目标紧密结合，明确每一位员工的工作职责和工作目的，激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧、积极性和主动性，实现员工全面发展，进而达到公司的持续发展。

企业价值观念不能停留在空虚的宣传或说教上，而要通过扎实的企业管理手段来推广和灌输到每一位员工的言行中。在建立公司愿景、使命和价值观的绩效管理体系的基础上，在每年的员工年度工作计划中，要求每个员工在公司企业价值观念中挑一两个准则或习惯作为自己下一年度增进和提高自己的努力方向、给自己定出在这些企业价值观念上如何做得更好的要求。并在年终的业绩评估中，要求每个员工对自己在过去一年里自己在这些方面的成长和努力做总结，然后再挑一两个不同的企业价值作为下一年的努力方向。有了这样的管理手段的执行，企业价值理念在员工的头脑里就不再是空洞的说教，而是可以对照的具体行为准则、可以追求增进和改善自己的目标。久而久之，员工的价值观与公司的价值观越来越匹配，同时员工的个人目标也越来越有助于整个公司目标的达成。

篇8

关键词：激励机制 供电局 人力资源管理

一、供电企业人力资源管理中激励机制的现状

（一）绩效管理体系不健全

绩效考核的最终目的是依据其即通过对企业员工进行优胜劣汰、职位升迁以及工资奖惩等，但是在当前的供电企业中，虽然已经制定了一定的绩效考核制度，但是也只是员工的工作总体进行了大致的评价，这样的考核机制实际操作性不强，因为它跟具体的岗位联系不紧密进而造成绩效奖励人人有份，奖励人人轮流的现象。同时评价的标准也不科学。现在大多数的评价是以学历、技术等级、行政级别、工作年限等作为评判标准，导致一些青年虽有较强的创新能力得不到充分发挥的空间。

（二）激励机制单一和存在盲目激励

根据马斯洛的需求理论，人在不同的阶段需求是不同的。供电企业对不同的人应该采取不同的激励方式，对同一个人在不同的阶段也应采取不同的激励方式。但是目前供电企业基本上就是采用奖金的激励方式，奖金虽然在不同的部门间有差距，但是在同一部门奖金却是一样的，这样不利于提高员工的工作积极性，会影响工作进度和效率。同时供电企业还会存在盲目激励的现象，看见别的公司的激励措施取得了不错的成效，就直接套用其他公司的激励方案，盲目的进行激励而不考虑自己企业的实际情况。

（三）薪酬分配不合理

供电企业中员工的薪酬分配缺乏灵活调整，还存在以人定岗的现象，岗位薪级带有一定的主观性，甚至有些企业只重视学历和职称，而忽视了员工在岗位上的实际能力，导致员工的薪酬与其为企业创造的效益不成正比，个人工资体现不出个人能力的差异，不利于激发员工的积极性和创造性。

（四）人员年龄结构与知识结构不合理

由于国家机制的制约，供电企业人才的吸纳速度与水平，新老更替的态度和手段都是极为缓慢的，长期在电力企业工作的老职工虽然在实际操作水平上有很大优势，但由于多年来忽视理论提高，知识陈旧且保守，而新人才引入后，由于论资排辈的影响使得这些新晋人才得不到良好的发展，新老员工的结构比例不能得到合理调整。

二、实现人力资源激励机制的有效途径

（一）薪酬激励

薪酬是单位满足员工生活需求的基本保证，也是员工社会地位的具体体现。许多单位本着实现多劳多得的原则，将员工工资酬劳与劳动成果直接结合起来，意在以工资杠杆调动员工的积极性。可以实行按“分级管理”原则，优化月（季）度绩效考核模式和月度绩效工资分配方式，赋予各单位更灵活的绩效管理与激励自，充分发挥薪酬激励的作用。同时采取年度评岗制度，对于在上年表现优秀的员工提升其岗位，工资级别也相应增加。

（二）智力激励

智力激励是指通过一定的方式开发智力资源，提高人的智力效能，增强智力劳动创造的价值，更好地完成群体目标。其主要方式有学习培训、技能培训、技能进修、参与决策，竞赛评比等。学习培训要注意机会均等，否则容易引起职工的消极和不满情绪。领导者吸引员工参与决策，可以实现决策的民主化和科学化；而且可以提高员工的荣誉感和责任感。通过竞赛评比这种形式有效地激发起员工的创造热情，增强员工的集体荣誉感和责任心。

（三）目标激励

目标激励是指通过设置适当的目标，鼓舞和激发员工的动机、引导员工行为，达到充分调动人的积极性和创造性的目的。设置目标的时候必须注意设置总目标与阶段性目标相结合。这样可以有效地调动员工的积极性。总体的方法是首先让成员参与组织目标的设计，将组织目标和个人目标有机的结合起来。然后是将长远的和短期的目标进行广泛的宣传，使其住进成员心中。接着当个人目标的实现受阻时要进行及时的沟通疏导。最后要灵活的设计短期目标。

（四）关怀激励

对于上一年度评比中年度绩效优秀的人员或者荣获个人荣誉称号的人员；可以实行多年休假和特享假（如员工本人及父母、配偶、子女生日当天，可享受半天假期；结婚纪念日，可享受半天假期）制度。在疗养补贴的标准也可以适当的上浮。如果企业有条件，对于以上人员可以优先考虑停车场的停车位等具体激励措施。同时也可以时常召开优秀员工表彰大会，给优秀员工发送楷模慰问奖，进而树立起劳动模范的榜样，从而激励其他员工的工作积极性。

（五）认可激励

组织管理部应该定期对员工评优进行梳理，明确评优内容、评优方式以及优秀员工事迹的表彰宣传形式。对于优秀员工向其家属发送感谢信，向员工家属表示感谢。在召开半年工作会、年度工作会、职代会、局办公会议等重要会议和活动时可以邀请部分优秀员工参与。同时人力资源部每季度安排局领导与优秀员工代表开展座谈，听取员工对企业发展和个人职业发展的意见和建议。

（六）发展激励

对于优秀的员工，在经过在单位同意后，可提出挂职锻炼意向及挂职岗位申请，具体事由企业统筹安排。同时可以享受公司在组织公开竞聘时笔试加分的激励比如在过去一年表现优秀的员工可以在笔试的时候加5分，在过去两年表现优秀的员工在笔试的时候可以加10分等。还可以享受购书经费的激励。表现优秀的员工可以在本年度享受一定的购书经费。

篇9

在2018年的工作中，积极主动，认真负责，严格遵守公司的各项管理规章制度，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，出色地完成了2018年的岗位工作。主要工作业绩如下：

一、企业文化宣传工作方面

组织建院30周年征文活动、庆祝建院30周年照片征集活动及图片展，组织并参加集团与国资委、北京市总工会摄影比赛活动。

在征文活动中，共收集稿件30篇，在公司企业微信资讯里，并择优刊登于《**报》，其中部分文章推荐到建院30演讲比赛。最终评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名，公司为获奖者颁发了奖励与荣誉证书。

在庆祝建院30周年图片展工作中，积极查阅、收集、整理资料，向老员工和离退休员工请教相关事宜，通过不懈努力，图片展如期举办，受到领导和同事们的极大关注，广受好评。将相关资料整理为档案材料，妥善保存。

在30周年院庆气氛的营造方面，通过制作条幅，三角旗，灯杆旗以及搭建60周年留言墙等简单务实的方式，营造喜庆气氛，取得良好效果。

在北京市总工会“劳动光荣”摄影大赛活动中获得二等奖。

二、工会工作方面

员工生日送蛋糕是一项非常繁琐的工作，1000多名员工，须保证每位员工在生日当天收到生日蛋糕。有时候联系方式有误，无论是上班、下班，周末休息，都能做到锲而不舍，直到联系到本人为止。该项工作得到领导和全体员工的认可。

公司有三位失独老人，政府机构为失独老人设立特殊补助政策。积极为老人们整理各项材料，填报各类表格，经过政府机关多次审核鉴定。最终为申请到一次性补助一万元，按月发放的补助720元/月，该项补助大大改善了老人的生活状况。***热情的工作态度，使老人深受感动。

2018年11月末，全国总工会向公司赠书846本，公司为此建立职工书屋。***带队打扫图书馆卫生，按书目接收、整理、分类、上架所有图书。制订借书、阅览制度与书屋管理计划，预计2019春节前后职工书屋将面向全体员工开放。

三、党群工作方面

篇10

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。下面是小编为大家整理的关于优秀员工发言稿700字，请您阅读!

优秀员工发言稿700字1尊敬的各位领导各位来宾同事们大家下午好!首先给大家拜个早年祝大家兔年大吉财源滚滚!

这天能够作为------20--年优秀员工代表发言，我感到十分荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台!20--年，是不平凡的一年。------硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。这天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。优秀员工演讲稿。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人

在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，情绪个性激动，在这将近一年的时间里我感受颇深。

在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到此刻，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。

首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮忙是分不开的，在那里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一齐工作的每一位同事，没有你们给予的帮忙我不会有所进步，在此对大家郑重的说声:谢谢!

其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家带给一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是十分精湛、优良的，在那里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到十分自豪!相信我们每一个人都有同感。

这天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!

最后，感谢------、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活必须会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好!相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!期望易佰家2011年的签单量再攀新高!谢谢大家!

优秀员工发言稿700字2尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、

各位同仁：

大家晚上好!十分荣幸代表先进工作者在此发言

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、完美的祝愿!

回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于

年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于2007年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的职责重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种职责感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：这天我被评为2009年度先进个人，但不会沉醉在这天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨日，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终持续着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。[莲山课件]

最后：祝愿集团的发展更上一层楼!

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!

优秀员工发言稿700字3尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好!

我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为优秀员工代表在那里发言。我想借此机会，向以前在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。但是，未走过的路，总是令人充满期望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是_______年____月进入公司的，此刻我的工作职务是___________，主要负责_____________________。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加-，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

亲爱的同事们：

我们这天播下诚实，明天收获的将是信任!

我们这天播下勤奋，明天收获的将是成功!

我们这天播下好学，明天收获的将是智慧!

我们这天播下信念，明天收获的将是辉煌!

如今，我觉得把公司称作是我们的“家”更适宜，一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员就应充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互相帮忙让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

我很荣幸加入______________公司，并且和大家一齐工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有___________精神的职工，我坚信：_______________的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根____________，为我们共同的家——_________________公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为____________未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，________年我们将取得更好的成绩。立足________(城市)，放眼世界!

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家万事如意，心想事成!

谢谢大家!

优秀员工发言稿700字4各位领导、各位嘉宾，同事们，

大家下午好!

这天我十分荣幸能获得公司2011年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖发言。

在那里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们!

在这一年里，我们与所有员工一道，为安洁士公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制;无论是现场调试，还是电器安装;无论是库房管理，还是机械加工;无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得个性值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的潜力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。

荣誉属于昨日，重要的是这天怎样做，在新的一年里，我们必须不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一齐努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在这玉兔方去，蛟龙早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。

优秀员工发言稿700字5尊敬的领导及各位同事：

大家下午好!

今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。

虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!