群众团体范文

导语：如何才能写好一篇群众团体，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键字：群体凝聚力；团队建设；诱导；工作绩效

一、群体凝聚力理论基础

1.群体凝聚力的概念

群体凝聚力又被称为群体的内聚力，由于群体对各个成员的吸引力、成员对群体的向心力以及成员之间人际关系紧密的程度综合就形成了群体凝聚力，它是使群体成员忠诚于群体的内聚力量。我们所说的群体凝聚力，并不是等同于日常所说的团结概念。内聚力不但可以使群体内部团结，同时也可能会有排斥其他群体的倾向。而团结既包括群体内部的团结，还包括与其他群体之间的相互协调。所以两者之间存在一定的区别。[1]

2.群体凝聚力分类

根据不同的特征可以把群体凝聚力归纳为：

（1）自然凝聚力

自然凝聚力是群体最基本的凝聚力形式。相对于社会而言，作为个体都是渺小的，要生活在社会这个群体中，就要满足最基本的生理需要和安全需要。自然凝聚力决定了人是具有社会性的群体。

（2）任务凝聚力

群体是为了完成特定任务而存在的。在现阶段人们必须依赖相互协作而求得生存、发展。共同的目标和任务使个体凝聚力在一起，从而产生巨大的任务凝聚力。相比于自然凝聚力，任务凝聚力有显著的进步。

（3）情感凝聚力

个体由于生活中群体中，通过沟通和了解建立了和谐的人际关系，产生情感的吸引力，形成情感凝聚力。

情感凝聚力是分层级的：表层的传递丰富、肤浅并且直接的情感关系，比如悲伤、同情或愤怒；中层的价值凝聚力，即群体成员对共同活动的价值观是一致的；深层的依靠信仰建立的凝聚力，这种凝聚力是内化在每个成员心中的意识，因此是最牢固可靠的。

这三种不同的凝聚力代表了群体在不同的发展阶段所呈现出的由低级向高级发展的趋势，当然这三者不是彼此孤立存在的，它们之间存在着依存的关系。

二、群体凝聚力在营销团队建设中应用

1.群体凝聚力影响营销团队的人际关系

提高团队凝聚力可以使小组成员的人际关系更加和谐，这样就会使群体更容易获得群体成员的认可。同时，在良好的人际关系氛围内，能够激发个体成员的潜在能力，使他们能够有良好的工作状态，从而提高工作效率。

但是，如果群体凝聚力过强也会产生“小团体意识”。在决策过程中，这种趋势将导致由于片面的、过分追求一致的错误决策。这种倾向会使得由于片面和过分地追求一致而强行通过的不正确决策。由于群体成员把保持群体统一和创造和谐气氛的目的放在首要位职，因此他们往往不能客观地分析各种可能的备选方案，影响决策质量。

对于组织的领导者而言如果对这种“小团体意识”引导不好，会造成工作效率低下，甚至会导致偏离组织目标的结果。团队管理者在管理中要在群体决策过程中给予指导，充分利用可取信息，创造性地解决冲突。例如：在群体决策过程中，先用一个小组讨论，思考和独立的意见，并要求他们听取和考虑其他人认为的意见和看法。然后把不同意见大家汇总，在取得一致意见后，做出决策。

2.群体凝聚力在生产率方面影响营销团队

群体凝聚力高有助于更有效地实现集团追求组织的目标，但这并不意味着高内聚集团将为企业带来高绩效。如果群体目标与组织目标一致，则对组织绩效有利；反之则对组织绩效不利，导致低绩效。

美国社会心理学家沙赫特等人的实验研究清楚表明了凝聚力和生产率之间的关系。实验以凝聚力和诱导方式为自变量，以生产率为因变量，形成了四个实验组。在积极诱导情况下，高凝聚力群体和低凝聚力群体，生产效率有很大的提高，但是高凝聚力群体生产率提高的幅度更大些；然而在消极诱导情况下，高凝聚力群体和低凝聚力群体的生产率都下降，但高凝聚力群体的生产率降得更低些。

群体凝聚力提高可以使工作的效率提高，但是同时也可能导致群体工作效率下降。对于组织的管理者而言，意味着提高群体的凝聚力并不是最终的目的，而是应在提高群体凝聚力的同时，引导群体形成积极的群体规范，并努力把群体目标与组织的目标引导到相一致的方向。只有这样，才能使群体凝聚力成为提高生产率的动力，而不是阻力。[2]

3.群体凝聚力影响团队的领导方式

群体凝聚力对领导作为发挥的效果有至关重要的影响，一个团队只有有好的领导方式才能愉快的工作。卢因是美国著名的心理学家，在关于领导风格和团队气氛之间关系的长期研究中发现，领导风格的不同，直接影响成员的工作绩效和工作满意度。

选择适当的领导风格，能产生强大的凝聚力，而凝聚力强也有助于选择适当的领导风格。反之较强的凝聚力对于选择适合的领导方式也有指导作用。能够提高决策的质量，个人不可能是完美的，但是通过不同角色的组合，团队可以更加完善。由于不同的背景和个人组成的团队，从成员彼此的生活经验中可以学习到更多，看问题的广度变得不同。因此，团队能集中大家的知识和智慧，形成更多创新性的思想，决策的质量也会更高。[3]

4.群体凝聚力影响奖励方式

实践证明群体的凝聚力越强，会促使个人与群体相结合的最佳奖励方式的产生。同时使群体成员的任务目标更好地结合，增强集体观念和群体凝聚力。在群体中，不同的激励方式影响群体成员的情感和期望。个人奖励会导致竞争，而群体奖励则会加强合作。可以提高员工的工作积极性和工作满意度的正确的激励，有助于满足员工的社会需要，利于团队合作；而尊重员工的需要，能促进支持和帮助团队成员彼此之间，使工作更有趣，提高员工的士气和参与程度。从成功的合作中，分享工作带来的乐趣，提高员工工作的积极性和工作满意度。

5.群体凝聚力影响内部的协作

群体凝聚力提高了，这样就会使得队员彼此产生好感，频繁交往，群体成员为了完成共同的目标进行协作，彼此为对方提供有利的条件，发挥自己的优势。合作不仅有利于自己，而且对别人也有用。由于群体凝聚力增强，内部会密切协作，从而提高组织的灵活性，另一方面，团队掌握适应快速变化的技能，增加了组织应对变革的灵活性。内部协作紧密的团队相对于传统的以个人为中心的团队，可以节省人力，降低成本，提高工作效率。此外，由于团队成员互补这点，能够使团队通过成员的共同努力能够产生1+1>2的结果，提高组织的生产率和工作绩效[4]。

三、对管理者的启示

在管理的过程中，管理者要着眼于如何增强团队凝聚力，从而提高团队绩效。团队凝聚力高的团队，团队成员之间关和谐；成员之间不感觉压抑；团队成员彼此信任；团队成员愿意承担团队的任务并以团队目标为自己个人的目标；团队成员有较强的归属感；团队成员经常保持沟通和协作；团队为团队成员的个人成长和发展提供了很好的平台。较高凝聚力的团队具备较高的团队绩效。因此为了提高团队工作的绩效，从团队凝聚力的角度来管理团队不失为好的管理策略。在实际中影响团队运作的因素有很多，其中最主要的包括：领导者风格，团队目标以及团队激励方式。领导是团队的核心人物，因此采取什么样的领导方式会直接影响团队凝聚力。如果团队成员的个人目标与团队目标相一致，团队则有吸引力和号召力，此时团队对团队成员的凝聚力也更强，但是反之，凝聚力则会下降。而关于奖励措施，如果团队不适时对团队的成员进行奖励，势必会降低成员的积极性，但是如果奖励不当，会造成团队内部成员的竞争。因此如何从这几方面来提高团队的凝聚力从而提高团队绩效是经营者应该深入考虑的问题。本文的结论只是为经营者如果管理团队提供了一个较好的视角：即通过提高团队凝聚力来提高团队绩效[5]。

四、结论

高效团队建设的因素的影响，涉及到很多方面，我觉得大学生团队建设团队凝聚力的影响是不容忽视的，因为一个人的力量是有限的，如果你能得到的帮助和集体成员的支持，影响高效团队的建设因素，涉及很多方面，我认为群体的凝聚力对高校团队建设的影响不可忽视，因为个人的力量是有限的，如果能够得到集体中成员的帮助和支持，个人不仅能深刻地体会到集体的力量、魅力，更会在集体的帮助下取得更大的成就。在集体中，人们不仅获得各种各样的需要，同时也逐渐认识到，个人与集体的关系。只有集体每个成员都，对集体负责，主动承担集体义务，逐渐形成集体意识，产生集体责任感、荣誉感的时候，集体才真群体凝聚力能促进成员之间的自信与安全；控制和调整成员之间的关系；保持完整和协调的小组。提高团队的凝聚力将使群体人际关系更加和谐，从而形成一个更具吸引力和向心力的团队。从而使群体更容易获得群体成员的认同。同时，群体内良好的人际关系能够为群体成员提供良好的工作、生活状态，激发群体成员的潜能，从而使员工更有效率。高凝聚力对实现组织目标更有帮助、更有效。

参考文献：

[1]张德.《组织行为学》第四版，北京：高等教育出版社，2008.2

[2]引用李永瑞等著《组织行为学》第二版，北京：高等教育出版社，2012.1

[3]张小林，王重鸣.群体绩效和团队效能研究的新进展[J].应用心理学，1997，2

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10月27日至28日，团省委班子召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。省委第三督导组组长周建业同志、副组长崔晶同志，省委组织部组织一处副处长、省委活动办文稿简报组副组长何旭同志，督导组王幸民、邵莉萍、罗实、刘星煌同志全程到会检查指导。团省委党组书记、书记杨军同志主持会议。

团省委对召开专题民主生活会非常重视，多次召开党组会进行专题研究，班子成员认真学习在指导河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到中央和省委部署要求上来。为确保开好高质量的专题民主生活会，团省委班子进一步查摆问题，深入基层、深入群众，广泛听取、梳理意见建议，通过自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提醒找问题、对照典型找问题、突出重点找问题，认真听取、研究督导组关于班子作风建设情况、存在问题的反馈意见。严格按照省委、省纪委、省委组织部和省委活动办、督导组的要求，认真制定民主生活会方案。分两个阶段扎实开展谈心交心活动，进一步统一思想和认识，互相查找存在的突出问题。杨军同志主持起草班子对照检查材料，班子成员均以高度负责的精神和严肃认真的态度认真撰写对照检查材料。省委第三督导组对开好专题民主生活会给予了精心帮助指导，对对照检查材料认真把关，逐人逐份审阅修改，提出宝贵意见建议，为开好民主生活会打下了坚实的基础。

杨军同志首先代表团省委班子进行对照检查，认真查摆了团省委遵守和执行党的政治纪律情况、落实中央八项规定和省委十条措施存在的问题，着重剖析了“”方面存在的突出问题。团省委班子成员和省管党员干部逐一作了对照检查发言。

通过以精神开展批评和自我批评，查找出九个方面的突出问题：一是执行民主集中制不够到位，执行政治纪律不够硬，执行组织纪律不够严。二是对中央“八项规定”和省委“十项规定”的认识还有不到位的地方。三是政绩观不够牢，执行上级有关要求不严、不到位。“不怕青年不满意，就怕领导不注意”现象时有发生。四是作风上“飘”、“虚”、“懒”、“散”、“粗”、“怯”、“奢”等现象不同程度存在。五是学习存在时松时紧的情况，学习的深入性、持续性、系统性不够。六是有时工作急于求成，分类指导不力，存在重布置，轻落实，安排多，总结不够的现象。七是深入基层随机调研联系青年、解决实际问题和困难的力度不够，成效不明显。八是对团干部队伍力戒浮躁、谦虚谨慎、真抓实干、防微杜渐、率先垂范等方面要求不到位、手段不多。九是对享乐主义和奢靡之风的防范意识不够强。针对存在的问题，团省委班子着重从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面深刻剖析根源。在整改落实中，团省委将坚持立改立行，结合省委常委会提出的“群众工作对象是群众，重点是组织，活动是生命，工作在基层”的要求，以提高服务青年能力为核心，以强化理论武装为根本，以转变作风为关键，以为民务实清廉为标准，着力打造改革创新、求真务实、堪当重任、公正廉洁的班子，努力建设一支作风优良、素质过硬、青年满意的团干部队伍，有力推动工作，切实服务青年，为实现富民强滇的美好夙愿贡献青春力量。

来源：云南青年信息网

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关键词:专业合唱;群众合唱;功能;侧重点

合唱是一种受到人民群众喜爱和欢迎的集体歌唱艺术,我们经常可以在一些传统的节日,大型的晚会,音乐专业比赛中看到合唱这种音乐表演艺术形式。合唱,不单只反映了一个合唱团队的歌唱水平,更反映了这个合唱团队的精神面貌。正因为合唱是集体歌唱,有着群体组织、协调、声部均衡、协和等综合性的艺术要求,个人必须融进集体并在这个集体中得到升华和陶冶,所以可以说,合唱凝聚了一个集体的智慧与力量,是一个合唱团队的精神面貌的体现。在我们日常接触的合唱表演中,又可以将合唱分为专业合唱与群众合唱。

专业合唱与群众合唱是相对而言的,相对于学习音乐专业出身,具有一定音乐基础的音乐专业学生来说,企业或事业单位没有接受过音乐基础训练的公司员工、单位职员、工人等则可以认为是“群众”的,他们所组成的合唱也可以理解为群众合唱;而具备音乐基础,接受过各项音乐技能训练的音乐专业学生则可以称之为“专业”的,他们组成的合唱可以理解为专业合唱。为了方便比较,笔者在这里先简单将“专业团队”归结为学习音乐专业出身,并从事音乐教育或音乐表演工作的人所组成的合唱团队,他们所从事的合唱活动称为专业合唱;而“群众团队”指的是在指没有系统地学习过音乐基础技能、并从事与音乐无关的职业的人员所组成的团队,他们所从事的合唱活动称为群众合唱。既然专业合唱与群众合唱两者在概念上有所不同,因此,二者在功能,排练方式等方面也存在诸多不同之处,本文从以下两方面来谈他们的不同之处

一、专业合唱与群众合唱的功能

由于“专业团体”和“群众团体”的组成人员不同,他们的工作性质不同,团队不同,所以合唱对他们所产生的作用也是大不相同的。

专业合唱对于专业团队的功能更侧重于音乐专业上的提升与交流学习方面。赵h教授①主张:“专业音乐院校任何专业学生都应该必修合唱,从入学到毕业,因此,在师范院校,任何学生都应必修合唱课从入学大毕业。”但是即便由音乐专业院校组成的合唱队,也不外乎是声乐、器乐、舞蹈等音乐专业学生组成的团队,这些学生虽然有专业素养的优势,但是也有很强的个性,合唱却是一门与个性相对,讲究共性的艺术,不是说每一个成员歌曲都唱得特别好或者钢琴伴奏弹得特别出色就能组成好的合唱,它讲究的是整体的协调与和谐。合唱,能使各个音乐专业的学生提高自己的多声音乐思维能力和音乐结构思维能力,从而更好地运用到自己的专业上;另外,通过参加一些高水平的合唱比赛,也能使各专业团体之间达到一个交流、学习进而提升自己音乐素质的效果,尤其对于今后将从事音乐教育工作的学生,合唱更是一门必不可缺的音乐技能。

与之相比,群众合唱对于群众团体的功能则更侧重于凝聚单位团体力量,丰富个人业余生活等社会功能上,用以表达个人和集体对党,对生活的热爱之情。在一些重要的节日和喜庆的日子里,我们经常可以看到由各单位或团体组成的合唱节目,人们喜欢用歌咏的方式唱出心中喜悦之情,这体现了合唱具有最广泛的群众性和普遍性,它最能反映群众的心声,是最大众的艺术。从人际关系角度来看,合唱还能够为个人提供与他人交流的平台,增进同事间的感情。我们知道,随着社会化分工越来越细,各个部门甚至同部门之间的同事之间除了工作,业余的接触和联系越来越少,缺乏精神上的交流,人们经常抱怨人际交往的圈子越来越窄,而合唱则是一个很好的打开人际交往圈子的途径。通过合唱训练,使原本没有或者很少交集的一群人融合成一个力量,一种声音;通过合唱训练,集体一起克服排练中遇到的音乐专业上的困难,又进一步增进了团体之间的感情;通过合唱训练,能够唤起人们心底对美好事物的憧憬和追求,使他们除了繁重的工作之余,在音乐中得到精神上和心灵上的休息。所以说,“群众团体”呼唤合唱,需要合唱。

二、专业合唱与群众合唱的侧重点和排练方法要有所不同

首先,在选择合唱曲目时,要按合唱队的音乐基础程度,演出的场合,以及合唱的作用来选择曲目,用一句话说就是“量体裁衣,扬长避短”。

以河职院女生小合唱《翠竹楼》为例,在2010年举办的首届广东省大学生声乐比赛中,笔者给河职院合唱队选择的是一首女生小合唱《翠竹楼》。这首曲运用了云南傣族民歌音调发展而成,是一首无伴奏合唱曲目,主要靠人声刻画竹楼静悄悄、夜色多美好的意境。正是因为这是一首无伴奏曲目,并且中间有很多具备云南少数民族特征的音程,具有一定的专业难度,如果将这首歌曲用于没有经过音乐专业训练的合唱队伍演唱的话,显然是不合适的,因为部分群众合唱团队员是没有经过专业训练的,很难让他们掌握这种多声部的分辨能力,再加上无伴奏,如果为一个基础薄弱的群众合唱团队选择这样的曲目无论对指挥或是合唱队都将不是一个好的选择。但是河职院音乐教育专业学生组成的合唱队,完全具备音乐专业方面的素质,给她们选择这首曲目则是符合她们的专业程度的,而且在合唱比赛中,要想比其他参赛队伍更获得评委的青睐,参赛作品本身必需得具备一定的难度和亮点。事实证明,笔者为河职院合唱队选择的曲目是合适的,河职院代表队最终获得该比赛小组唱、表演唱类甲组一等奖。

以河源移动公司合唱队(以下简称移动合唱队)为例,笔者给河源移动合唱队选择的合唱曲目是《青春舞曲》,这首合唱曲目是作为河源移动总公司2009年年终总结晚会上演出的一个节目。因为这首歌曲气氛热烈,旋律优美,为人们所熟悉,在年终总结大会这样的场合上演唱,是再合适不过的。移动合唱队大多由年轻男女员工组成,这首歌也很适合表现他们青春、热情、积极向上等这些工作态度和乐观的精神。这首脍炙人口的歌曲,被改编成很多个不同的合唱版本,其中有不少版本都是具有相当的难度的,在选择版本的时候笔者认真对比了好几个版本。如果这首合唱是用以参加合唱比赛的话,笔者会考虑用稍微难一点的版本,但是这是用于晚会表演的一个合唱节目,目的是为了体现移动员工的精神面貌、活跃晚会气氛,并不需要非常高的难度,而且很多合唱队员由于工作的关系,没有太多的时间进行排练,如果给他们选择难度太大的版本,对于音乐基础相对不是很好的队员们来说,在认谱方面就要花费相当的时间,那样会造成队员们排练过程中的负担,反而得不到好的效果。所以笔者为他们选择了一个速度适中,节奏很清楚的版本,事实证明,合唱队员很快学会了这首歌曲,并且在演出当晚收到非常好的效果,将当天晚会的气氛推向了。

其次,面对不同的团体,排练的时候,侧重点要有所不同。

还是以河职院女生小合唱为例。在给女生小合唱排练的时候,笔者采取的方法是:发声练习,歌曲细节处理,情感表现等几个步骤。在发声练习和细节处理这些方面,学生很容易就明白并且做到了笔者的要求,但是,同时笔者也注意到,很多学生由于年纪与阅历尚浅的关系,缺乏社会经验和情感体现,在歌曲的表现力上做的不是很到位,在表演方面放不开。因此,笔者在后期花了更多一点的时间在合唱队的情绪调动方面,并建议她们多观察身边的事物,观看电影研究演员们心理活动,参加社团活动等,经过一段时间的练习以后,队员们最终很好地做到了情感表现这方面的要求。

而在给河源移动公司合唱队的排练中,笔者采取的方法也是发声练习、歌曲细节处理、情感表现等几步骤,但是与给女生小合唱排练不同,笔者更多地将重点集中在发声练习和音准节奏练习,其中有一些排练的窍门。移动公司的员工们由于工作的关系,需要面对不同的客户和事件,在社会阅历方面比较丰富,所以他们在情感表现方面很快能明白和做到笔者的要求。反而在给他们发声练习和歌曲细节处理方面的时间较多,因为大多数员工不是音乐专业出身的,在把握歌曲的音准、节奏方面会比音乐专业出身的河职院的学生们显得弱一点,笔者注意到:在指出他们的音准节奏问题的时候,比起单纯的纠正错误,“鼓励和营造一个轻松的合唱氛围”是更好排练方法。因为很多员工在经过一天的工作之后已经非常疲累,如果再把合唱当成一个任务让他们去完成的话,队员们很容易会产生一个抵触的情绪,如果能让队员们觉得合唱排练不是一件任务,而是一件放松和娱乐的事情的话,反而能得到意想不到的效果。

总结

专业合唱与群众合唱都表现了人们对生活美好事物的追求,体现所在团队的精神面貌,只是由于组成的人员和代表的团队不同,才有了专业合唱与群众合唱这个区分。它们两者之间不是对立的关系,并且在某种条件下还可以相互转化。例如学校里的音乐专业学生如果毕业以后进入事业单位、公司里所组成的合唱团,又可以称之为“群众合唱”队员,而群众合唱队员经过专一段时间的音乐基础锻炼以后,也可以朝“专业”发展。所以说,“专业”和“群众”不是相对立的,在某些条件下还可以转化。笔者认为“专业”和“群众”只能代表合唱队所代表的团队,两者没有高低贵贱之分,而且不应该简单地认定专业合唱水平就高,群众合唱水平就低,群众合唱也有唱得好的,专业合唱中也有唱得不好的。比如说在每届CCTV青年歌手大赛中有很多业余组的优秀选手,并不比专业组选手差道理一样。我们应该从他们的音乐表现,体现的精神,传达的信息来综合评价两者,而不能以片面或带有偏见的眼光来看待“专业”与“群众”。专业合唱和群众合唱是在一棵“合唱树”上开出的两朵“花”,两者应该互相借鉴学习,取长补短。专业合唱团队可以多体验生活,扩大自身知识面和增加自身社会经验,从而将其更好的运用到音乐表演中去;而群众合唱团队可以在专业技能的提高上加大投入,引入更多的音乐专业人才,在合唱技能上向专业合唱靠拢。最后,愿中国的合唱事业开出更加丰硕的果实。

注释;

①国家教委艺术教育委员会主任赵h教授。

参考文献:

【1】周正松 .《合唱与指挥教程》〔M〕.广州:华南理工大学出版社,1996.5.

【2】孟超美.《合唱表演艺术新概念》〔J〕.天津音乐学院学报(天籁)2004年第四期.

【3】马东风.《群众性合唱进步的原因与思考》〔J〕南京艺术学院学报,2004年第2期 音乐与表演版.

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一、工会组织参与社会管理与创新的意义

（一）工会是群众组织，是社会管理的主体。从《中国工会章程》对中国工会的定义中可以看出，中国工会具有鲜明的阶级性和广泛的群众性。阶级性方面，工会是工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是国家重要的社会组织和团体，有参与社会管理的职能。在社会管理和社会服务中应该也必须发挥着独特的作用。

（二）职工群众是社会发展的推动者。广大职工群众不但是经济建设的主力军，也是政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的主力军。工会在社会管理和社会服务中的双重身份，决定了既要发挥好社会组织和社会团体的主体作用，又必须把广大职工群众团结动员起来，始终坚持以先进的思想教育引导职工。

（三）工会是职工利益的表达者和维护者。在社会大环境中，工会作为最重要的群众团体，履行好自身职责，服务于广大职工群众，对于创新社会管理有着重要的意义。

二、工会参与社会管理工作的现状

（一）具有无可比拟的组织优势。工会组织工作是工会所有工作的基础和前提，而基层工会又是工会组织体系中非常重要的一环。我团目前有8个农牧连队，17个企业、公司，9个社区，4个机关事业单位全部建立了工会组织，建会率100%，形成了纵向到底，横向到边的组织网络。健全的组织网络为各级工会参与社会管理创新提供了坚强的组织保障。

（二）具有最广泛可靠的群众基础。近年来，我团各级工会大力开展维权救助，扶贫助学以及“送温暖”等惠民帮扶活动。“十一五”期间，共筹集发放送温暖和帮扶资金80万余元，对730多户（次）困难职工实施了帮扶；投入29万余元，为女职工进行妇女病普查。使广大职工群众切实感受到了党和国家的温暖，也与工会组织建立了深厚的感情，这为工会组织参与社会管理和创新提供了最可靠的群众基础。

（三）具有最行之有效的工作方法。在长期的工作实践中，各级工会建立了履行职能的较为完善的利益协调、诉求表达、权益保障和矛盾调处机制。例如，我团建立了平等协商集体合同制度、劳动关系三方协商机制、工会与行政联席会议制度等，在基层单位成立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督组织机构及职工法律援助工作站，服务、指导、督促企业建立健全工会组织和工资集体协商共决机制、正常调资机制、支付保障等机制。实践证明，这些工作方法是能够敏锐捕捉职工群众意愿，有效化解劳资矛盾，是创新社会管理的最好载体。

三、工会参与社会管理存在的问题

（一）思想认识不到位。在树立以人为本理念，不断提高工会工作的人性化水平上认识不够到位。

（二）工会干部队伍与加强和创新社会管理的要求不适应。基层工会主席兼职化、虚职化较多，只是应付一般事务性工会工作。

（三）工会工作缺乏有效性。工作内容与活动方式只偏重活动型、事务型、福利型，工作内涵不足，创新不够，没有真正适应广大职工群众的需求。

四、工会参与社会管理与创新工作的有效途径

（一）加强基层工会组织建设，夯实工会加强和创新社会管理的基础。要按照“两个普遍”的要求，推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工群众组织到工会组织中来，在非公企业中实现基层工会组织的全覆盖；要增强基层工会组织活力，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，深化开展“职工之家”建设活动，增强基层工会组织的凝聚力和号召力，为工会组织参与社会管理打下扎实的组织基础。

（二）以协调劳动关系为重点，在加强和创新社会管理中，切实推进工会维护职工合法权益的工作。各级工会要积极主动从源头上参与维护职工权益和协调劳动关系；及时协调和妥善处置各种劳动矛盾，最大限度减少不和谐因素；扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；要扎实推进“劳动关系”和谐企业创建活动，不断提高工会参与协调劳动关系的程度，提高工会协调劳动关系的能力和水平。

（三）以强化民生保障为关键，在加强和创新社会管理中，努力解决好职工利益问题。要通过开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，全面了解掌握职工的生产生活情况以及内心的真正需求，深入实施送温暖工程，积级开展结对帮扶、送温暖、金秋助学、就业培训、法律援助等活动，打造工会帮扶品牌，推动送温暖工作经常化、制度化和社会化；健全完善集接待、法律援助、困难救助、就业帮扶于一体的困难职工帮扶中心，使之成为党委了解民意、行政改善民生、工会深化服务的重要阵地和窗口。

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一、破除五个方面的障碍

一是要解决忧患意识不强的问题。目前科协系统存在五种不良情绪，当然这只是在一部分人当中，一是自满情绪，各级科协这些年该做的都做了，该得的荣誉都得了，船到码头车到站了，有一种自满的情绪。二是疲劳情绪，由于一直在争先创优，所以干得很累，有一种疲劳感。三是厌战情绪，觉得向前干有点费劲了，干够了，有厌战情绪。四是等靠情绪，等着上级部署任务，自己往前闯的尽头不足。五是悲观情绪，认为在科协干，怎么干也很难进步，看不到前途。这些情绪或多或少，在一部分人，身上存在，看不到我们面临的机遇和挑战，看不到科协发展的前景，从而束缚了自己前进的手脚。这些情绪怎么样破除呢？首先，应该在*大发展的机遇面前增强紧迫感。从我市看我们前景无限，*要建成科学发展示范区，要打造人民群众的幸福之都，建成经济强城，文化名城，滨海新城，宜居靓城崭新的现代化的沿海城市将要在曹妃甸崛起，将来将成为北方的深圳。深圳在88年的时候只是个开发区，放眼望去一片荒滩，现在的深圳已经成了第二香港！所以别看曹妃甸现在一片荒滩，将来一定非常美，这是个千载难逢的机会，这是一次大的跨越和发展，而这个跨越和发展都离不开科技工作者的努力，离不开科技的创新，因此对我们每个人和每个单位都是机遇，我们要在这个大发展的机遇中增强紧迫感。其次是在全市人民对科技的需求中增强责任感。随着经济社会的发展科技已经越来越重要了，越来越成为一个国家和地区的核心竞争力，我们科协和科技工作者的作用也越来越凸现，大家应该看到这一点。三是在科协的竞争中增强压力感。现在科协工作形势大好，我们这几年去外地考察工作，有很多方面都值得我们学习，如云南昆明科协青少年科技创新搞得非常棒，重庆的学会工作也非常好，非常有实力，南宁的科协咨询中心三个人一年挣60万，沈阳的科普工作把社会各方面都调动起来，社区科普大学得到各大企业的赞助，各省都有闪光点，可以说异彩纷呈，各有千秋，干得都非常好，我们应该有压力，增强压力感、紧迫感和责任感。

二是要解决创新能力不强的问题。我们有些同志创新意识不强，习惯于按部就班，老一套，年年岁岁花相似，岁岁年年人相同，不敢闯，不敢试，缺乏新思路、新点子、新招数。有些单位多年来也没什么起色，缺乏创新能力，工作一般化，这样要实现科协工作的新跨越是不可能的。

第三是解决开放意识不强的问题。我们国家的发展过程实际上就是改革开放不断深入的过程，没有改革开放就没有中国的今天，大到国家，小到单位，一定要改革开放，我们现在的开放度不高，有些单位还是封闭自守，横向联系不够，跨行业、跨地区、跨省合作比较差，有的省（市）科协在这方面值得我们学习，比如泰安市科协每年都能组织中日韩招商会，桂林市科协每年举办国际学术论坛，这就是开放。

四是解决民本意识不到位的问题。科学发展观的核心是以人为本，我们科协就应该以科技工作者为本，以为广大人民群众服务为本，科协作为群众组织就应该时时刻刻密切联系群众，为人民群众想问题，办事情，可是我们深入实际比较少，机关化倾向严重，有时候布置工作缺乏针对性。科协组织是群众团体，群众团体如果脱离群众就不叫群众团体，所以要进一步解决民本意识不到位的问题。

第五就是解决体制机制不活问题。如何建立科普工作的约束机制，也就是说全社会都来做科普，让各级党委政府都重视科普，怎么让他们来重视，这就要有机制。学会工作怎么考核，怎么评估，也需要考虑，如何激励科技工作者，奖励科技工作者，这个机制怎么建立起来，还有科协会员代表的参与机制，我们是会员制、代表制，如何发挥会员和代表的作用，怎样建立一种长期的联系、参与机制，这些问题都要通过解放思想大讨论来加以解决。

二、在四个方面实现工作的新突破

一是要在科普工作的方法和手段上实现新突破。把科普工作做深做实，让群众受益，就需要创新方法和手段，提升科普能力，在这方面我们要努力实现四个转变，一是从独家做向大家做转变。《全民科学素质计划纲要》提出到2050年人人具备科学素质，这个任务光靠科协自己做不行，根本完不成，所以必须搭建科协大舞台，形成科普战线，我们科协是实施全民科学素质纲要的牵头单位，我们就应该真正负起牵头责任，协调各方，上下联动，变独家做为大家做。二是从行政化向市场化转变。比如搞活动、建设施，都要采取市场手段，找商家运作，我出场地你出钱，我出品牌你出力。今年市科协搞年度科技创新人物评选，得到了联通公司的支持，搞了个“联通杯”，这就解决了科协资金不足的问题。三是从重宣传到重参与转变，我们开展科普活动，过去都是注重宣传比较多，都是我搞宣传你来听，你来看，这是计划经济的观念，现在我们解放思想，就应该在我们的工作方式上进行转变，比如说科普，一定要让群众参与进来，形成互动，这样才有吸引力。四是从重活动向重建设转变，我们科协搞活动比较多，这也是群众团体的一个特点，但是我们不能一味的搞活动，要向搞建设转变，把虚的变成实的，比如说建设科普画廊、科普橱窗、科普活动中心，还有创办科普期刊等，这些都是看得见摸得着的，为群众参与科普提供一个载体和阵地，这样比一年到头干了很多不留痕迹的活动要好得多。

二是在学术交流的内容和形式上实现突破。现在开展学术交流和科学论坛已经不是科协和学会的专利了，这些年各个单位都在搞，如果再不创新方法和形式，已经没有特色和竞争力了，所以我们在这一方面要创新。从内容上要以学术交流为主，提高学术交流的质量，围绕学术的关键问题，前沿问题来进行研究和交流，进行项目攻关，出理论成果，体现原始创新，集成创新、引进消化吸收再创新。在学术交流的基础上，也要关注社会经济发展的重大问题来进行研究和交流，为领导的决策提供依据。我们还可以组织科技工作者成立学术沙龙、学术俱乐部，形成一个百花齐放，百家争鸣的局面。

三是在为科技工作者服务的广度和深度上实现突破。科协是科技工作者之家，要以科技者为本，为科技工作者服务。在为科技工作者服务方面我们要搭建好四个平台：第一是搭建创业平台。让科技工作者创业，不能光喊口号，更要提供舞台，比如金桥工程、厂会协作，科技下乡，百名专家帮百户都是给科技工作者提供创业和施展才华的机会，“科普之冬老区行”组织医疗工作者为老乡义诊，专家去了，给老百姓服务了，科协就是为科技工作者创业搭建舞台，提供载体。第二就是搭建学习平台。比如组织科技工作者培训，开展讲学，进行学习考察，办好我们的学术期刊，这些都是搭建学习平台，为科技工作者学习创造条件。第三是搭建激励平台。评选优秀科技工作者，科普贡献奖，青年科技奖，自然科学领军人物等，这些名目都是我们自己设计的，很受科技工作者的欢迎，在这方面要多动脑子。第四是搭建维权平台，维护科技工作者的合法权益。

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宗教工作是党和政府工作中的重要组成部分，在维护稳定、增进团结，推进全面小康社会建设中发挥着重要作用。XXX镇是全市宗教工作重点乡镇之一，全镇有宗教场所11个，其中佛教活动场所5个，基督教场所5个，信教群众650余人。近年来，我镇在全力抓好三个文明建设一齐上的同时，认真贯彻落实党的宗教政策，通过建立组织机构，落实工作责任制，切实加强对宗教事务的管理和引导，为经济的发展和社会稳定营造了良好的氛围。

一、加强领导，健全宗教管理网络

宗教工作涉及社会政治、经济、文化生活的各个方面，是党的群众工作的重要组成部分，也是一项重要的意识形态工作，务必需要我们从讲政治的高度，加强对新时期宗教工作的领导。一是把宗教工作纳入重要议事日程，把党关于宗教问题的政策、意图和措施贯彻到经济和社会事务管理之中，纳入党委和政务的工作，结合精神文明为建设和社会稳定工作，及时研究分析宗教工作形势，解决宗教方面出现的新情况、新问题；二是建立宗教工作领导小组，落实了工作责任，镇党委由党群副书记分管宗教工作，宣传委员具体负责宗教事务，村里有宗教工作联系干部的宗教工作组织网络，做到分工明确，责任到人，任务落实；三是在全社会形成关心和支持宗教工作的氛围。充分利用广播、宣传窗、黑板报及大小会议，广泛宣传党的宗教政策和国家的法律、法规，教育引导信教群众和不信教群众的团结，组织动员共青团、妇联、老协等群众团体的人员，与信教群众交朋友，倾听他们的心声，了解他们的困难，解决他们的实际问题，真正体现政治上团结合作，信仰上互相尊重，共创美好家园。

二、依法加强对宗教事务的管理。

针对我镇宗教工作的实际，我们将规范管理作为宗教工作的重中之重。一是对宗教团体开展的各项活动按照有关法律法规严格审批程序；二是对批准的事项跟踪效，做到有问题及时发现、及时解决，确保贯彻执行不走样；三是配合消防部门对各宗教活动场所进行安全检查，今年来已对宗教活动场所的安全问题进行了多次检查，并当场提出整改意见，限期消除隐患，并与各宗教场所签订了安全工作责任书；四是组织镇村干部多次配合公安等有关部门制止非法活动；五是结合“四五”普法规划，组织宗教界学习宗教政策，法律法规，使其懂得宗教活动必须在法律法规允许的范围内进行。

三、积极引导宗教与社会主义社会相适应

篇7

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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关键词：文化馆；管理策略

文化馆的建设，大都是由国家政府拨款建设的文化事业单位，其建设宗旨即为人民服务，因而建成之后主要用于开展广大人民群众的文化活动、加强国家对群众的必要文化传播与辅导，但最终目的还是致力于提高国民文化水平，为社会主义现代化的文化建设打基础、作保障。因此，文化馆的免费开放是十分重要的，也是必然进行的一件重要使命，但随着文化馆的日益免费开放，不可避免的出现了一些棘手的问题，并且亟需解决。

一、文化馆在免费开放中遇到的疑难问题

1.资金运用问题。文化馆要进行免费开放，首先必须解决的问题即资金问题，只有拥有强大的资金后盾，文化馆的免费运营才能真正实现，加之文化馆主要是由国家出资建设，因此国家必须给予文化馆的投资保障。经有关数据调查发现，我国用于文化产业发展的资金比例逐年上升，文化馆的建设与发展自当成为受益项目，但如何才能保证资金合理运用，这是一个较大的问题。

2.管理安全问题。文化馆免费开放之后，必然会接待不同文化层次的民众群体，馆内的安全问题也就会时有发生，比如民众群体的财产和人身安全问题、突发事件及危险情况的处理问题、馆内固定硬件设备及阅读资源的损坏问题等等，这都是免费开放文化馆过程中遇到的现实问题，因此就要求馆内安全管理体系必须加强。

3.服务人员问题。据了解，除部分大城市之外，大多数地区的文化馆都受编制等因素影响，致使文化馆服务人员缺乏、服务人员专业水平较低，有的小地方的服务人员甚至不具备专业能力，这就为文化馆的免费开放与技能培训造成了较大影响。并且，文化^的免费开放，会需要更多的专业服务人员和文化志愿者，进行现场的教学与服务。

4.治理模式问题。免费开放后的文化馆治理，面临着更加巨大、棘手的问题，比如，人流量的增加、硬件设备的故障、群众团体的综合素质和文化水平参差不齐等问题，对此我们是默默忍受还是放任自流，都需要我们的思考。还有的村镇，为防止此类问题的出现，直接拒绝文化馆的开放，出现部分文化馆职能丧失、擅自挪用等情况，这都是治理模式缺陷造成的问题。

二、文化馆免费开放的重要意义

文化馆免费开放之后，它所接待的群体包括了社会的任何群体，没有文化水平、认知水平之间的歧视和差异，保证了各阶层的人民群众都可以享受到知识的感染、文化的熏陶，对社会低层人民群众的文化素养提高是十分有益的；而且，文化馆定期举办的某些艺术活动或者文化活动，都可以在免费开放的情况之下，吸引更多地群众前来参与，较大的展现了文化馆设立的价值与意义；同时，群众集体参与文化馆的公共活动，有利于民众之间的情感交流和知识交流，扩大了群众的知识面和文化视野，有利于自身文化素质的培养；再者，文化馆的免费开放还会对当地的民俗风情、风土文化进行一个良好的传播，这也间接的繁荣了社会主义文化，促进了新时期我国文化建设目标的实现。总的来说，文化馆的免费开放对于国家、人民、社会的发展都有着重要的意义，虽然其间还存在不少问题，但相较之下利大于弊，并且这种优势表现在方方面面，对此，我们应该加强文化馆免费开放的进度，解决开放过程中存在的问题。

三、优化文化馆免费开放的具体管理策略

此部分提出优化文化馆免费开放的具体管理策略，用以“四个就绪”进行类别分析：

1.宣传引荐就绪。对于文化馆免费开放这一消息，宣传工作必须严格就绪，真正的做到家喻户晓、人尽皆知，这才是达到了宣传的真正目的。对此，文化馆的免费开放这一消息，可以通过广播、电视、新闻、网络、报纸等多种媒体宣传进行，再在部分政府、社区、乡镇等人流量密集地段，放置固定的宣传广告栏和宣传标语，力求最大范畴的传播宣传内容，让广大群众了解到文化事业的重要性，并能够自觉地参与到文化事业之中，真切享受国家政府提供的免费公共文化设施。当然，文化宣传工作不可一时热，应该根据季节、节日等时间进行阶段宣传，保证文化馆免费开放的消息时驻群众心间。

2.场馆建设就绪。要想让文化馆能真正的发挥自身价值，那么建设时对所选地段就必须有一个周密的考虑，对于周围地形的人流量、商业程度、交通道路、文化附加产业等等因素都应该进行周密的考虑。在进行乡镇文化馆建设时，应该根据乡镇居民的居住特点和生活习惯，辅之以当地的文化特色，选出便于所有乡镇居民进行参与的好地段，发挥乡镇文化馆的价值，为居民文化素养的提高做准备；进行城市文化馆建设时，可以在市区内建设一个文化馆总部，再以总部为中心建设各个文化馆分部，保证每一位市民都可以便利的参与到文化活动之中，满足广大市民的文化需求。

3.服务水平就绪。文化馆既然作为群众团体的文化活动中心，必然需要满足各阶层、各行业、各年龄、各水平的群众文化要求，所以文化馆内部应该进行综合性的建设。文化馆要提升服务者的专业水平和服务意识，让人民群众不但享受到综合的文化服务，也享受到高质量的人文服务，提升整个文化馆的服务水平。

4.模式转换就绪。文化馆从收费开放转换为免费开放，这对于文化馆的服务、管理来说都是一个大的模式转换，并且这个模式转换过程中必然出现一些问题，但如果积极克服的话，也是不会影响文化馆的正常运行。所以，在这个模式的转换中，文化馆应该对接待人群、问题故障、环境管理等有一个准备，能够良好的完成这个模式的转换，对待某些来者的行为进行原谅与理解，这也是我们文化工作者需要练就的一个本领。

参考文献：

[1]王婧.论免费开放背景下文化馆发展研究[D].广西艺术学院，2013. （05）1324-1325.

[2]姜鑫.推进公共文化馆（站）免费开放的思考[J].大舞台，2012，03：250-251.

[3]陆吉星.文化馆免费开放亟需加强人才队伍建设[J].电影评介，2012，10：103-105.

[4]于晶晶.浅谈文化馆免费开放工作中存在的问题及相应对策[J].中国市场，2014，24：109-110.

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随着经济发展，人们生活水平显著提高，文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用越来越显示出它的作用，在文化强国梦中对于文化品牌的需求也逐渐增强。当前在我国的各个地区兴起了建设群众文化活动品牌的浪潮，当地的文化部门积极发动人民群众，开展以群众为基础的业余文化活动，在满足人民群众精神文明需求的基础上，对文化活动品牌进行延伸，从而形成了真正让群众喜欢、真正让群众参与的文化活动，从而进一步推动了文化活动品牌的打造。群众文化活动品牌是一种无形的精神财富，带动群众进行文化的学习，并加强了相互之间的心灵交流，符合社会主义和谐社会的建设要求。

二、群众文化活动品牌建设的意义

群众文化活动品牌建设以把无形的精神财富以符号的形式进行物化，体现了人民群众自主参与自主创作、自娱自乐的社会文化形态，提升了群众精神生活的多样性，尊重群众的精神创造力。群众文化活动品牌建设的意义包括：①体现了群众为主的发展理念，人民群众是文明的创造者和弘扬群体，群众文化活动品牌建设正是体现了人民群众的主体性，并通过品牌的建设来推动地区基础设施建设、群众文化素质提升等，为人民群众参与精神文明建设创造了良好的参与空间。②群众文化活动是公共文化服务体系的组成部分，群众文化活动品牌建设有助于完善公共文化服务体系，满足人们的精神文化需求，同时文化活动品牌作为一种载体可以承担公共文化的开展，普通群众利用文化活动品牌来扩展公共文化参与渠道，提高群众文化活动品牌的多样性和灵活性，从而加强公共文化服务体系的建设工作。③有助于践行公共文化服务价值观的树立，群众文化活动是一种群众参与性高的活动，而文化活动品牌的建设是对文化活动的一种升级，提高地区内公共文化基础设施的利用效率，并营造开放性、科学性、服务性的公共文化价值。

三、群众文化活动品牌建设的策略

群众文化活动品牌的建设要依托群众活动为基础，深入群众文化活动中，积极实现品牌建设的组织创新、制度创新，尤其是要优化公共文化活动体系的完善性，同时要以民俗文化、校园文化、广场活动作为载体，努力打造特色鲜明的群众文化活动品牌。

（一）坚持群众化、地域化、长效性的建设理念

群众文化活动品牌是一种文化价值品牌，是对群众文化层面一种的活动形式升级，群众文化活动品牌侧重于社会效益产出，其经济效益的输出较为弱化，同时文化活动品牌的建设呈现逐渐辐射的趋势，在特点的小区域内进行辐射扩散，从而惠及更广泛的受众群体。文化活动品牌是对当地文化沉淀的一种价值性引导，因此在建设中要坚持以下三个原则：首先是要时刻坚持群众化的原则，真正让群众参与到文化活动品牌建设中，满足群众的精神需求，如果品牌的打造采用专业性的演员，就失去了群众基础，违背了群众文化活动品牌建设的初衷，造成了群众活动逐渐丧失群众市场，其文化活动品牌很难称为群众性的文化活动。因此群众文化活动品牌建设要坚持群众化的发展路线，把群众的参与性放在首位，带动文化品牌在区域内的影响，从而更好地带动区域文化活动的开展。再者要注重文化活动品牌的地域化原则，我国文化氛围浓厚，区域内的文化沉淀独特，因此品牌建设要依托于本区域内的文化特色，例如活动品牌可以和当地的文化符号、历史名人、民间风俗等结合在一起，发挥当地文化特色优势，提高区域内群众的自豪感和归属感，只有这样才能真正做到把文化活动品牌发扬光大，增强群众的参与感和依赖感，展现独特的文化品牌魅力。最后则是要坚持长效性的建设原则，群众文化活动品牌的建设要保持长远的目光，不能仅仅停留在短时间的社会效应上，要真正把品牌做大做强，做好群众的长期性参与，因此要维持群众文化活动品牌的发展态势，以长期固定的形式来开展文化活动，保证群众活动品牌不断地提升实力和影响力，形成文化活动和文化品牌的良性发展。

（二）制定长期建设的发展规划

群众文化活动是自发性的群众活动，因此如何做好活动品牌的长远性发展是关键所在，这就需要相关的政府部门进行引导，同时群众要自发地建立组织部门，以群众参与广度作为标尺，组织相应的管理部门，制定长期的发展规划，以保持群众文化活动的热情不衰，避免由于决策者的单方面决策而影响了品牌的建设和推广，甚至造成文化活动品牌的受损。首先要建立稳固的投入机制，保证群众文化活动品牌建设有足够的资金来源，以支撑日常活动的正常开展。政府要承担起主导地位，加强对群众活动品牌的支撑，在一些经济较为发达的地区要鼓励当地的企业进行投资赞助，并针对企业对群众文化活动的参与度和支持度进行税收政策的优惠，形成当地企业和当地活动品牌建设的共同推进。再者要建立科学的创新机制，当前随着文化多元化趋势的发展，人们对文化的需求也呈现了多样化的趋势，因此群众文化活动品牌也要与时俱进，保持其发展规划和时代创新的吻合，形成特色鲜明、文化传承感强烈，同时又现代化气息浓厚的文化品牌，继承和发展区域内的优秀文化积淀。

（三）扩展群众文化活动品牌建设的渠道

品牌建设要依托于当地的群众文化活动，因此要不断扩展其建设渠道，通过开展转向的文化活动来调动群众参与性，带动群众文化活动的蓬勃开展。例如在海门群众文化活动品牌中，文艺工作者根据艺术创造规律创办了江海文学、音乐、戏剧、书法、美术、舞蹈、民间艺术、广播影视等创研中心，为文艺人才提供组织保障，重点突出海门山歌的主题元素，同时开展群众路线教育实践活动，在社区内开展文化新品牌宣传，打造群众文化活动品牌。再者政府部门以资金扶持的方式来带动基层群众的活动的发展，并针对不同的演出出台了扶持政策，让群众艺术团体参与到群众文化活动中，体会到文化艺术的活动。最后是建立群众共享文化阳光机制，以比赛的方式来调动群众的参与性，真正做到文化活动惠及于民，刺激基层群众文化活动的开展，从而实现一地区一文化品牌的发展策略，打造特色的地区性文化品牌。

（四）构建科学化的文化活动品牌

科学化的文化活动品牌是提升品牌优势的关键所在，因此要发挥群众团体的能动性，发挥群众的艺术才智，政府通过宏观的引导和政策扶持来规范群众团体的品牌建设。群众文化活动品牌要打造环环相扣的发展格局，形成大品牌带动小品牌发展，小品牌逐渐壮大的发展局面，从而带动整个区域内文化特色的发展。在群众文化活动品牌打造中，品牌逐渐由单一的形式发展为多种艺术形式的文化品牌，从而增强了文化形式的多样性，为文化品牌的发展创造了广阔的空间。再者要科学的引导群众品牌的发展，自发性的群众文化活动品牌容易出现短期现象，在短时间内文化活动蓬勃发展，但是不能长时间保持持久力，从而丧失了文化活动品牌的建设基础，因此如何维持群众活动的热度至关重要。政府职能部门要支持群众活动开展，通过科学的引导来维持其文化活动的持续发展，从而提高品牌建设的持久性，提高群众文化活动品牌优势。

四、结语

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2007年的12月4日是我国第七个“全国法制宣传日”，这一天，我观看了中央电视台转播的十大年度法制人物的颁奖典礼晚会。其中令我印象最深的是，唯一一个群众团体———拍记队！

这是一个平均年龄不足30岁的民间团体，他们都为了能够使老北京胡同里的文化保存下去而聚集到一起。这个组织创建时十分困难，由于宣传力不足，参加活动的人寥寥无几。2005年年末，有更多的人拿起了相机，记录起了胡同里一点一滴的变化，还搞起了一个京味十足的“老北京网”。各个活动的策划人发帖子预告要拍摄哪个胡同，就有众多的志愿者在同一地点相遇。而且，参加活动的不仅是北京人，也有许多外地的旅游爱好者，投身到这项工作之中。这足以看出拍记队目前的强大吸引力。

胡同“拍记队”的成果都被搬到了老北京网上。至今网站已积累了30多万张照片以及数千万的文字，一些“资深”网友们还自发组建了以品尝老北京小吃为主题的“馋记队”，以民俗旧物为主题的“藏记队” 以相声评书为主题的“曲艺队”等。正是这种像“游玩”一样的去挽救老北京文化印记的行为，打动了“年度十大法治人物”的评委们。评审之一，中央电视台《今日说法》栏目主编孙震博赞叹道：“他们以快乐的方式，达到了法治宣传的目的，这是很新鲜、很独特的传承文明的方式。”

拍记队的这种做法，使我想到了身边的一些不良分子。他们用一切的办法，将整洁的环境化为灰烬，变成了一张张“滑稽”的“图画”。相信，如果他们也见到了拍记队的事迹，一定会改掉陋习，成为爱护环境的文明人。

年度十大法制人物，他们用法律，维护了群众的利益。在中国这样的法治国家中，这样的人还有很多很多，他们必定会带领更多的人们，打造一个更加安全、稳定、有序的社会环境，使我们的国家更兴旺发达！