教师网络培训总结范文

导语：如何才能写好一篇教师网络培训总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

自研修开始以来，每一个模块都用心收看视频教学、撰写学习心得体会、及时完成作业，参加班级交流和互评，督促每个学员及时完成研修进度，对每个学员的作业和随笔等认真点评，及时完成指导老师教给的任务。在研修中我还学到了专家和同行们很多值得参考和借鉴的经验和案例，在研修中自己的业务水平和专业能力都得到了很大的提高，在实际的教学中我会逐渐去灵活的运用。现将这次网络研修培训情况总结如下：

一、站的高，看得远

今年的网络研修培训，把我引入了全新的学习氛围。昔日的我，一度认为教育工作，只要能“跟紧管严”，班级里能出更多优秀的学生，即为优秀教师。因此，在实际操作中，对稍有过错的学生，进行严加管教；对表现优秀的的学生，给予大力表扬；优生成绩稍微下降，则毫不客气的批评，差生稍有进步就及时表扬……周而复始……随着网络研修的不断深入，我渐渐地认识到：一名教育工作者缺乏一定的教学理念和教学反思，他的教学工作在达到一定高度后，就难再继续提高了。因此，通过网络研修，促使我更加努力，不断搜集教育信息，注重更新教育观念，改变传统的工作模式，从而更快更好的达到真正提高自己之目的。

二、勤反思，多思考

教师自己就应该是一个研究者，教师在教学过程中要以研究者的心态置身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学理论与教学实践中的各种问题，对自身的行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。它是教师持续进步的基础，是提高教学水平的关键，是创造性实施新课程的保证。

三、活到老，学到老

俗话说“活到老，学到老。”随着知识更新急剧加快，教师如果不进行不断的知识更新，就无法胜任教师工作。欲在教育工作这片热土上有点成绩，欲成为一名优秀的教育工作者，就要努力提高自身知识素养、教学能力。

2021年中小学教师网络研修培训总结范文5篇【二】

短暂而又忙碌的两个月的培训即将结束了，每天在繁忙的工作之余抽时间上网学习，虽然有些辛苦，有些累，但是从学习中收获到的那些教育教学知识和新的教学理念，和那点辛苦比起来，算是微乎其微的了！

此次培训的课程总共有10门，其中教育方面的有有四门，对我影响最大、留下印象最深的是《关爱学生是师德的灵魂》和《教师职业道德解读与实践导行》。我们的教育是伟大的，崇高的，受人尊重的，之所以这样说，我想是因为作为教师，我们面对的是天真无邪，活泼可爱的孩子们，我们爱他们，无私地爱，不求任何的回报，我们的教育家们，用他们的教育智慧，高尚的师德为我们做出了好榜样，激励着一代又一代的教育工作者投身到教育工作中去！在教育中，我们必须要有爱，有爱了，才会有包容，有宽容，有爱心，耐心，学生才会喜欢我们，爱戴我们，继而喜欢我们的课堂，才会有好的教学效果！专家推荐了《放牛班的春天》这部电影，我认真地看了，被其貌不扬的马修老师打动了！他对待那些调皮捣蛋的孩子们不是呵斥，没有咆哮，所有的只是宽容，耐心，爱心，以及教育的智慧！有了那么多爱的付出，才会有了回报：在他离开那所学校的时候，孩子们用么多感人的方式表达了他们对马修老师的恋恋不舍和深深的爱！所以在以后的教学中，我要像马修老师学习！对待我们的学生多一点爱心、耐心、宽容和关心，相信孩子们，在我们的爱的天空里定能茁壮成长！

在教学方面，对我启发最大的是《小组合作学习法》和《如何做好中小学英语教学的衔接》。《小组合作学习法》，我以前也用过，不过仅仅局限于单词竞赛和表演，通过这次学习，我知道了这一学习法可以广泛应用于各种的英语课堂！这个学习法有助于培养孩子们的团队意识，参与意识，可以最大限度的发挥孩子们的主观能动性，激发他们的学习欲望，我相信，运用了《小组合作学习法》的课堂效果一定会很不错！

培训即将结束，希望上级部门多组织这样的学习！以后再有这样的学习机会的话，我一定还会积极参加，会好好把握的，It’s

never

too

late

to

learn.路漫漫其修远兮，吾将上下求索！生命不息，学习不止！

2021年中小学教师网络研修培训总结范文5篇【三】

参加教师网络研修，既有辛苦，又有收获；既有付出，又有所得。观看教学视频，完成好的作业在网上提交，再上网评论。培训的时间过得很充实，学到了很多知识和教学经验。现在就把个人研修感悟、主要收获总结如下：

培训期间，我们利用上网学习，和同行交流教育教学中的问题，积极参加网上发帖讨论活动、完成本学科的作业、积极上传计划总结，尽管感觉比较繁忙，但还是圆满的完成了研修的各项规定要求。

在教师学科培训时间内，我积极参与了课题的讨论，并且发表了自己的观点。在自己学习的同时，还积极地借鉴了他人的看法，彼此之间交流频繁，讨论热烈。自始至终，我的研修热情不减，及时认真地完成了高质量的作业，每次均被评为优秀等次。

在班主任培训过程中，我聆听了众位教育专家的精彩讲座，领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论，通过与学员之间的相互交流、切磋，使自己对教师这个职业进行了重新的认识；在培训中，我阅读了大量的先进材料和记录了一些先进的理论与方法。并把这些科学的理论与方法应用于教学实践中，取得了较好的效果。

新课程改革教师来讲，是一个大的挑战，在新课改的今天，对我们教师的专业能力和水平提出了很大的要求，我们要上好每一堂课就要不断学习不断充电，我们的远程研修平台应该一直开放，让我们随时都能和专家进行交流和学习，解决实际教学中遇到的问题，使我们的教学水平得到不断的提高，以满足新课改的要求。

新课程远程研修改变了专家在台上讲，我们在台下听的教学模式，以网络教研为主，可以把帖发到网上，与同行交流。这是真正的学员自主学习，既有团队合作又有专家点评的培训活动。我感到这次培训活动不空洞，是一次既经济又有实效的培训活动，我们真的可以与课改专家面对面的交流，获取最新的教改信息和最优的教学方式。

2021年中小学教师网络研修培训总结范文5篇【四】

如今，信息技术的使用已成为实现现代化、信息化必不可少的手段，也成为我们教育工作者提高课堂教学质量、应用多媒体教学的最佳途径。信息技术的使用符合了小学实现信息化、媒体化教学、提高课堂教学质量的迫切要求。

自从我接收了丰富的教学资源以来，并利用资源实现了教学质量的稳定提高。我总结了以下三点体会：

一、集思广益，充分利用远程教育资源

面对如此充足、精美的远程教育资源，我感到非常的兴奋、激动，但怎样才能利用好这些资源成了急需解决的一个问题，我把有关教学资源应用于实际教学中，利用图片、背景音乐等素材创设出符合课程要求的情境，喧染了课堂气氛，在讲课中适时利用数字电影、动画，通过图文并茂、有声有色的演示，让学生在轻松愉快的气氛中学到了知识，既减轻了学生的负担，又提高了学生的兴趣。

二、精益求精，更加有效利用远程教育资源

在充分利用远程教育资源之后，我感到不满足了，便开始大胆的对原有资源重新编辑、改造、升华，从而更有效的组织利用资源，制作出更符合实际教学的多媒体课件。用进课堂，更加激发了学生们的探索精神及求知欲：

如我在讲这课时，利用课件动画素材制作课件，创设了情景，把内容很直观的表现出来，在播放时同学们一下子明白了原来数学中的时分就在我们身边，引起了孩子们极大的兴趣，大家开始热烈讨论一节课有多长时间，并在课后随时观察自己生活周围有趣的数学知识，而且使学生更加懂得珍惜时间，合理利用时间。这样既培养了孩子们的珍惜时间的好习惯。

三、活学活用，利用资源实施素质教育

远程教育为我提供了多姿多彩的资源，为进行素质教育提供了条件。

在利用学生自习时，我利用多媒体课件，有计划的播放一些数学知识，在数学知识节目中同学们了解了数学的发展，体会到数学的力量，憧憬着数学的未来，激发了孩子们幻想和创新的智慧，使同学们感觉到生活中处处有数学，明白了数学的价值和魅力所在.

经过一年多的努力，我己取得了一些成绩，我所带的学生不再感觉到数学的乏味，而是争先恐后地要上数学课。我也觉得非常的慰藉。我认为，如果我们老师调用、修改网上资源在网上备教案，进行教学设计，这样既节省了时间，又能使老师有更多时间去探索教法、研究学生，因材施教，这何尝不是一种好教法呢?

远程教育资源的适当运用，能够使学生的视野变得更开阔了、信息更灵通了，变得更“耳聪目明“，更具发展潜力；我相信我的学生会拥有更加灿烂、辉煌的明天。

2021年中小学教师网络研修培训总结范文5篇【五】

随着网络时代的到来，我们的生活和学习、工作都发生了变化。教师已不再是传递信息的工具，教师更需要更高层次的教育教学能力，掌握现代教育技术、研究教学的各个环节，适应未来教育的需要的。

网络继续教育培训学习为教师学习制定了共同的内容和活动，更为重要的是，它为教师提供好展示自己的网络平台。在学习内容和实践层次上满足不同教师的需要。

通过参加本次教师网络继续教育培训，自主参与其中，使我在思想上、专业理论知识方面有了进一步的提升。在学习中，我认真聆听了专家在教育教学方面的讲座，观课堂教学视频，在这段时间里从这个平台我学到了不少先进经验和有价值的知识。在网络学习中，使我受益匪浅。

下面一下这次学习的收获和体会。

1、改变了教师学习的自觉性。这种学习方式下适应了成人的特点，它为教师节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过回家抽时间进行网络学习，从一个地方转向另一个地方。可以与老师交流互动，从参与的程度上可以看出受到广大老师的认可，体现了网络培训的魅力。

2、领悟有效教学。专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。有效教学走向优质教学，也就意味着教师从一般教师走向优秀教师。怎样提升教学的有效性，在从有效性走向优质教学呢?我认真学习着专家在讲座中的每一句话，思考着每一个观点。从学习中使我深刻的领悟到了：在教学中应不断探索运用多种教学手段，处理好知识与能力、过程与方法、情感态度价值观之间的关系，处理好课堂欲设与生成等等之间的关系。

3、理论联系实际，学以致用。

学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程，因此要会学、善用。我每次听专家讲座和观看课堂实录后，总要有一个思考，即如何将这些优秀的、先进的教育教学经验及典型的案例带进自己的课堂，有针对性的运用到自己的教育教学实践中，从而收到事半功倍的效果，缩短同发达地区学校教学上的差距。通过实践对理论、经验的检验，寻找这些方式方法上的不同点、相同点与衔接点，完善自己的课堂教学方法，提升自身的课堂教学艺术。开阔学生的视野，激起学生强烈的求知欲望，激活学生的思维。

4、提高自身素质，学会终身学习。

篇2

文章基于实证研究视域，从实际调研出发，分别从网络学习条件、网络学习目的、网络学习环境支持情况、网络学习效果和网络学习资源观五个维度，描述了新疆兵团中小学教师开展网络学习的现状，分析了教师在网络学习过程中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的措施与建议：着力改善网络学习条件，提升教师网络学习体验;构建网络学习共同体，促进教师专业发展;持续开展信息技术能力培训，增强教师技术自信心;打造专业化进修资源库，为教师自主学习提供一站式进修平台;弘扬学习资源生态观，建立优质资源共享激励机制，助力教师自主网络学习。

【关键词】 新疆兵团;中小学教师;网络研修社区;网络学习;调查研究

【中图分类号】 G40-057 【文献标识码】 A 【文章编号】 1009―458x（2015）06―0060―07

一、选题缘由

近年来，随着信息技术在教育领域中的作用逐渐凸显，信息技术与课程融合逐步加深，教学结构、师生关系也随之发生改变，这些变化对教师专业发展提出了更高的要求。教师专业发展作为教师个体专业不断发展的历程，是一个动态的过程。在这个过程中，教师需要不断接受新知识，提高专业技能。信息环境下教师专业发展除了需要教师不断提升专业技能，还需要具备一定的信息素养。美国学者道尔（Doyle）的《信息素养全美论坛的总结报告》将教师的信息素养细分为信息意识、信息知识、信息能力、信息伦理与信息教育五个方面[1]。我国学者参照教育部下发的《中小学教师信息技术培训指导意见（试行）》（2000年），将现代教师信息素养归纳为信息意识、信息技能与信息化教学设计能力[2]。由此可见，教师信息素养的培养已成为教师专业发展的重要内容，是衡量信息时代教师是否合格的重要尺度。为提高信息环境下教师的信息化教学设计能力，各级各类教育部门纷纷组织人力、物力开展了系列的教师网络学习。

教师网络学习按照组织方式可分为自组织（非正式）网络学习与被组织（正式）网络学习[3]。前者是教师自发的网络学习行为，而后者多为教育主管部门、院校组织的，旨在提高教师专业发展水平的网络培训。从对教师信息素养的影响来看，正式网络学习是教师在职培训的互联网化，注重教师专业知识与技能的培训。教师的信息意识、信息知识和信息能力只作为单独课程开设;非正式网络学习是教师在现实生活中的非正式学习的延伸。教师的信息意识、信息知识和信息能力的提升贯穿于非正式网络学习的整个过程中。因此，通过对教师网络学习现状的调查与分析，考察教师非正式网络学习现状，分析制约其网络学习的因素和动机，可以进一步探索信息化环境下制约教师专业发展的瓶颈问题及影响教师信息素养能力提升的症结，为制定有效的培训计划，因地制宜、因时制宜和因人制宜地开展教师培训工作提供参考。

二、研究设计

1. 问卷设计

问卷采用无记名方式，题型以单选和多选为主。问卷主要由三部分组成：第一部分主要是被调查者的基本信息，包括性别、族别、年龄、教龄、学历、所在学校的类别和位置等基本情况;第二部分主要涉及教师网络学习的基本情况，包括上网时长、网络交流方式、网络学习时间、网络学习地点、网络学习时段、网络学习资源观、网络学习目的和获取学习资源的方式等，除网络学习目的与获取学习资源方式两个题项为多选以外，其余题项皆为单选;第三部分是对网络学习环境支持与网络学习效果的测量，采用李克特五级量表设计题目选项。

2. 调查对象

此次调查对象主要是新疆兵团中小学任职教师。共发放问卷1450份，回收问卷 1442份。其中，有效问卷1353 份，回收率为93.8%。问卷中男教师占33.3%，女教师占66.7%;汉族教师占89.1%，民族教师占10.9%;大专及以下学历教师占32.9%，本科以上教师占67.1%;语文教师占26.3%，数学教师占5.5%，英语教师占9.1%，政治教师占4.2%，历史教师占4.9%，信息技术教师占5.0%，音乐教师占5.2%，美术教师占5.1%，体育教师占8.3%，化学教师占6.3%，生物教师占6.0%，物理教师占5.9%，幼儿教师占5.7%，其他教师占2.5%;教龄3年以下占19.6%，4-9年占19.7%，10-15年占20.2%，16年以上占40.5%;35岁以下青年教师占48.6%，36-45岁中年教师占27.6%，46岁以上教师占23.8;乡镇级学校占3.1%，县级（团场）学校占70.5%，师市级学校占20.2%，兵团直属学校占5.6%。所有问卷调查获得的数据运用 SPSS 19.0 统计分析软件进行处理。

3. 调查实施

2014年7月初，我们对参加新疆短期“国培”项目的兵团中小学教师网络学习现状展开了问卷调查。通过与相关负责教师沟通，利用主题班会时间，向参加短期“国培”项目的教师发放问卷。在调查之前，为保证调查问卷的信度，我们进行了预调查，共发放问卷108份，回收106份，问卷回收 率为98.15%。通过对预调查数据进行分析，结合问卷结构效度和内在信度检验，删除存在歧义与不能 显著测量调查内容的题干选项，并在KMO检验值 大于0.7与Conbach’α大于0.8之后才正式发放调查问卷。

三、新疆兵团中小学教师网络

学习现状与分析

本调研主要对新疆兵团中小学教师的网络学习条件、学习目的、学习环境支持情况、学习效果以及学习资源观五个维度进行探究与分析。

1. 教师网络学习条件

对教师网络学习条件的调查，主要从教师每天上网时间与用来学习的时间、网络学习的地点、方式和时间段五个方面展开。

表1 教师每天上网时间

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&5小时以上＼&45＼&3.3＼&3.3＼&3.3＼&5-3小时＼&253＼&18.7＼&18.7＼&22.0＼&2-1小时＼&567＼&41.9＼&41.9＼&63.9＼&1小时以内＼&415＼&30.7＼&30.7＼&94.6＼&不上网＼&73＼&5.4＼&5.4＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表1可知，22%的教师每天上网时间在3小时以上;72.6%的教师每天上网时间在2小时以下;有5.4%的教师表示不上网。由此可见，绝大多数教师已经具备了上网的硬件条件，且有部分教师上网时间达到3小时以上，只有极少数教师没有条件上网或者没有时间上网。对于教师来说，他们已经具备了进行网络学习的基本条件。

表2 教师网络学习时间

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&3小时以上＼&42＼&3.1＼&3.1＼&3.1＼&1-2小时＼&352＼&26.0＼&26.1＼&29.2＼&1小时以内＼&856＼&63.3＼&63.4＼&92.5＼&没用来学习＼&103＼&7.6＼&7.6＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表2可知，教师利用网络进行学习在3小时以上的比例为3.1%;1-2小时的比例为26.1%;1小时以内的比例为63.4%;没有用来学习的比例为7.6%。这说明超过90%的教师或多或少会利用网络进行学习，只有7.6%的教师没有利用网络进行学习。如果排除没有条件上网5.4%的教师比例，只有2.2%的教师没有利用网络进行学习。这说明绝大多数教师能够积极主动地进行网络学习。

表3 教师网络学习地点

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&办公室＼&521＼&38.5＼&38.5＼&38.5＼&家里＼&766＼&56.6＼&56.6＼&95.1＼&网吧＼&11＼&0.8＼&0.8＼&95.9＼&网络学习中心＼&16＼&1.2＼&1.2＼&97.1＼&其他＼&39＼&2.9＼&2.9＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表3可知，38.8%的教师在办公室接入网络学习;57.7%的教师在家里接入网络学习;通过网吧、网络学习中心等其他方式接入网络学习的教师只占3.5%。这表明教师接入网络学习的地点主要集中在办公室与家里，而且在家中进行网络学习的比例远远高于在办公室，这也从侧面反映出教师下班之后仍会通过网络继续学习。

表4 教师网络学习方式

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&计算机＼&1038＼&76.7＼&76.7＼&76.7＼&手机＼&106＼&7.8＼&7.8＼&84.6＼&平板电脑＼&160＼&11.8＼&11.8＼&96.4＼&其他＼&49＼&3.6＼&3.6＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表4可知，76.7%的教师经常使用计算机进行网络学习;通过手机、平板电脑移动设备进行网络学习的教师总计达到19.1%。这说明教师的网络学习在一定程度上呈现出移动化趋势。这与近年来网络技术发展、智能手机与平板电脑的普及紧密相关。

表5 教师网络学习的时间段

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&8-12点＼&297＼&22.0＼&22.0＼&22.0＼&12-14点＼&85＼&6.3＼&6.3＼&28.2＼&14-18点＼&77＼&5.7＼&5.7＼&33.9＼&18-22点＼&671＼&49.6＼&49.6＼&83.5＼&其他＼&223＼&16.5＼&16.5＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表5可知，教师网络学习时段集中在8-12点（22.0%）和18-22点（49.6%）。其中，18-22点与教师在家学习所占比例56.6%比较相近。这进一步佐证了教师有50%左右的时间是在非上班时间段进行网络学习，也从另一个侧面反映出教师具有自主的网络学习意识，并对网络学习具有一定积极性。

2. 教师网络学习目的和获取学习资源的方式

表6 教师网络学习目的

[＼&响应＼&个案百分比＼&N＼&百分比＼&网络

学习

目的＼&自我提高和增长教学相关技能＼&1155＼&21.3%＼&85.5%＼&升职需要＼&434＼&8.0%＼&32.1%＼&学校或教育部门规定＼&735＼&13.6%＼&54.4%＼&结识更多的同行＼&337＼&6.2%＼&24.9%＼&丰富业余时间＼&505＼&9.3%＼&37.4%＼&有成就感＼&155＼&2.9%＼&11.5%＼&查询资料＼&918＼&17.0%＼&67.9%＼&增长见识和获取专业知识＼&873＼&16.1%＼&64.6%＼&与专家交流＼&259＼&4.8%＼&19.2%＼&其他＼&41＼&.8%＼&3.0%＼&总计＼&5412＼&100.0%＼&400.6%＼&]

由表6可知，教师进行网络学习的主要目的为：自我提高和增长教学相关技能（85.5%）;学校或教育主管部门规定（54.4%）;查询资料（67.9%）;增长见识和获取专业知识（64.6%）。这四项占78%，足以说明这些都是教师进行网络学习的主要目的。由此可见，随着信息化教育进程的推进，教师自身正在努力通过网络查询资料获取资源，提高专业水平，学校与教育主管部门也在积极推动教师开展网络学习，拓展教师专业发展方式。与此同时，我们发现，与专家交流、结识更多同行和有成就感等更高层次需求并非教师进行网络学习的主要目的。

表7 教师获取学习资源的方式

[＼&响应＼&个案

百分比＼&N＼&百分比＼&获取

学习

资源的

方式＼&通过百度、Google等搜索引擎查找＼&1234＼&39.1%＼&91.5%＼&通过QQ向其他教师或专家请教＼&795＼&25.2%＼&59.0%＼&在BBS或Blog中发帖求助＼&227＼&7.2%＼&16.8%＼&查找书面教材＼&806＼&25.6%＼&59.8%＼&其他＼&92＼&2.9%＼&6.8%＼&总计＼&3154＼&100.0%＼&234.0%＼&]

由表7可知，通过百度、Google等搜索引擎查找学习资源和通过QQ网络化学习社区向其他教师或者专家请教已经成为教师获取学习资源的主要方式，所占比例高达64.3%。此外，查找书面教材也是重要的一种补充方式，占25.6%。而通过在BBS或Blog中发帖求助的方式只有7.2%的教师选择。与通过搜索引擎和QQ网络化学习社区向其他教师专家请教获取资源相比，BBS与Blog发帖方式获取所需资源的速度往往不是很理想，它既没有搜索引擎来得及时，也没有QQ方式显得便捷，而查找书面材料作为教师获取学习资源的传统方式，因其权威性、便捷性仍然不失为教师获取资源的重要方式。

3. 教师网络学习环境支持情况

学习环境支持主要从教师对上网方便程度的评价、自我感知电脑操作水平的评价、通过网络获取他人帮助情况以及通过网络与同行进行交流情况四个方面展开调查。在调查中，我们使用李克特五级量表设计问题，并通过计算百分比结合均值来具体考察教师网络学习环境支持情况（见图1）。

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图1 教师网络学习环境支持情况

由图1可知，约60%的教师认为上网学习条件比较方便与很方便;超过50%的教师通过网络大部分时间都能获得他人的帮助;30%的教师经常与其他教师通过网络交流;超过80%的教师认为自己的电脑操作水平一般但够用。这说明随着经济的发展以及国家对新疆地区教育的重视，教师上网学习条件已经达到了比较令人满意的程度，教师电脑的操作水平有了很大的提高，50%的教师能够通过网络获取他人帮助，且有三分之一左右的教师经常通过网络与他人交流。这也表明目前教师进行网络学习的环境支持条件已经基本具备，我们可以通过表8得到印证。由表8可见，代表学习环境支持情况的四个方面的均值均小于3，这说明教师对这四个方面评价均达到一般水平以上。

4. 教师网络学习效果

对教师网络学习效果的考察主要从其自我感知网络学习积极性、网络学习效率和网络学习收获等方面展开调查。

表8 教师网络学习支持情况四个方面的描述统计量

[＼&N＼&极小值＼&极大值＼&均值＼&标准差＼&统计

量＼&统计

量＼&统计

量＼&统计

量＼&统计

量＼&对上网学习条件方便程度的评价＼&1353＼&1＼&5＼&2.31＼&.959＼&通过网络得到他人帮助的情况＼&1353＼&1＼&5＼&2.88＼&1.123＼&通过网络与其他同行交流的情况＼&1353＼&1＼&5＼&2.81＼&1.219＼&对自己的电脑操作水平的评价＼&1353＼&1＼&5＼&2.92＼&.728＼&有效的 N （列表状态）＼&1353＼&＼&＼&＼&＼&]

注：本表中均值越低说明教师对网络学习支持的评价越高。

表9 教师自我感知网络学习积极性

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&非常高＼&89＼&6.6＼&6.6＼&6.6＼&比较高＼&403＼&29.8＼&29.8＼&36.4＼&一般＼&697＼&51.5＼&51.5＼&87.9＼&不太高＼&132＼&9.8＼&9.8＼&97.6＼&没兴趣＼&32＼&2.4＼&2.4＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表9可知，36.4%的教师对网络学习具有较高的积极性;只有2.4%的教师表示对网络学习不感兴趣;有51.5%的教师对网络学习积极性一般，而一般及以下比例超过了60%。这说明虽然部分教师对网络学习具有较高的学习积极性，但仍有大部分教师对网络学习积极性不是很高。存在这种现象的原因推测有二：一是与教师进行网络学习的目的有关，部分教师由于对网络学习的需求层次较低，仅仅限于利用网络查阅和下载资料，只是将网络作为资源获取的工具来利用，没有发现网络学习的其他优势，也就不可能对网络学习保持太多兴趣。二是与教师进行网络学习的条件与网络学习效率有关，部分教师可能本身不具备网络学习条件，从未体验过网络学习的优点，也有部分教师由于技术壁垒导致网络学习时缺乏信心，网络学习效率不高，最终导致对网络学习心存焦虑，更谈不上有更高的积极性。

由表10可知，有26.6%的教师认为自己网络学习的效率比较高，只有4.7%的教师认为自己的网络学习效率很高。这说明教师网络学习的效率有待于进一步提高。值得庆幸的是，只有13.9%的教师认为自己网络学习效率比较低或者很低，而绝大多数教师认为自己网络学习效率一般。这说明教师网络学习的基础并不是很差，通过一定的培训应该可以有效提高其网络学习效率。

表11 教师自我感知网络学习收获

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&很多＼&121＼&8.9＼&8.9＼&8.9＼&比较多＼&540＼&39.9＼&39.9＼&48.9＼&一般＼&558＼&41.2＼&41.2＼&90.1＼&较少＼&99＼&7.3＼&7.3＼&97.4＼&很少＼&35＼&2.6＼&2.6＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表11可知，48.9%的教师对自己网络学习的收获比较满意，只有9.9%的教师认为自己网络学习收获较少或者很少，而认为自己网络学习收获一般的教师有41.2% 。总体而言，教师通过网络学习都能在一定程度上有所收获。

此外，结合表8、表9与表10可发现，虽然只有31.3%的教师觉得自己的网络学习效率一般，但却有48.9%的教师认为网络学习收获比较多，这说明有近20%的教师觉得网络学习效率一般或一般以下，但却认为自己网络学习收获比较多。这也说明网络学习对于教师来说，虽然有效率低的可能，但也会有收获颇多的意外。

5. 教师网络学习资源观

网络学习资源观主要从教师获取网络资源的模式与教师认可的资源获取模式两个方面展开调查。

表12 教师获取网络资源的模式

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&免费下载＼&981＼&72.5＼&72.5＼&72.5＼&通过上传资源

获取下载权限＼&244＼&18.0＼&18.0＼&90.5＼&自主购买＼&60＼&4.4＼&4.4＼&95.0＼&单位采购＼&24＼&1.8＼&1.8＼&96.7＼&其他＼&44＼&3.3＼&3.3＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

由表12可知，约72.5%的教师经常通过免费下载的方式获取网络资源，与表13教师比较认可的资源获取方式（71.5%）的比例相差无几，这说明绝大部分教师比较认可免费下载这种方式并且经常通过这种方式获取网络资源。同时，我们发现，16%的教师会通过上传资源的方式获取相应网络资源的下载权限，这部分教师在网络资源建设中承担了部分资源的分享工作，是网络资源生态建设与发展的主力军。此外，我们还发现使用收费资源的教师比例低至6.2%，而认同收费资源的比例也只有10%，这说明收费资源在网络资源建设过程中认同和使用的比例相对偏低，不利于网络资源生态系统的建设与发展。目前，虽然免费资源数量众多，但其质量往往并不高，而收费资源由于投入大量人力、物力，往往具有相对较高的质量，这就导致教师可利用的学习资源数量虽多，但是高质量的资源并不多。

表13 教师比较认可资源获取模式

[＼&频率＼&百分比＼&有效百分比＼&累积百分比＼&有效＼&免费下载＼&967＼&71.5＼&71.5＼&71.5＼&通过上传资源获取下载权限＼&217＼&16.0＼&16.0＼&87.5＼&自主购买＼&53＼&3.9＼&3.9＼&91.4＼&单位采购＼&83＼&6.1＼&6.1＼&97.6＼&其他＼&33＼&2.4＼&2.4＼&100.0＼&合计＼&1353＼&100.0＼&100.0＼&＼&]

四、关于破解新疆兵团中小学教师

网络学习所面临问题的思考

1. 着力改善网络学习条件，提升教师网络学习体验

通过对新疆兵团中小学教师网络学习条件调查结果的分析发现，绝大多数教师在办公室或家里开展网络学习，说明随着我国政府对新疆兵团教育的重视与教育信息化进程的推进，教师在网络学习支持条件上得到了极大改善，基本实现了校园网络与家庭网络宽带的普及。但由于教师职业的特殊性，教师的网络学习时间通常集中在工作时间之外，而且每天用于网络学习的时间并不多，只有3.1%的教师每天上网学习时间比较充足。同时，我们也发现，20%左右的教师是利用智能移动设备学习，在一定程度上打破只用计算机设备来学习的传统格局，符合未来学习发展趋势。未来学校和教育主管部门可以在教师培训中开展利用智能移动设备学习的相关培训，为丰富教师网络学习方式提供理论支持与实践指导。此外，通过访谈我们还发现，有部分学校教师办公条件还有待改善，多人共用一台电脑上网的情况时有发生，这大大限制了教师网络学习的可能性。未来网络学习在教师专业发展中的作用将会越来越突出，国家或教育主管部门应该充分重视教师网络学习环境，改善教师网络学习条件，从而提升教师网络学习体验。

2. 构建网络学习共同体，促进教师专业发展

通过调查教师网络学习积极性与目的发现，大部分教师对网络学习持积极的态度，只有极少部分教师对网络学习表示没有兴趣。与此同时，我们还发现，教师进行网络学习目的相对单一且层次偏低，主要是查询资料、增长见识和获取专业知识提高教师相关技能，而与专家交流、结识更多同行、有成就感等其他相对更高层次的需求动机却并未获得教师显著关注。造成这一现象的原因可能是教师受上网学习时间的限制，通过网络首先解决最迫切的职业技能需求，即获取专业发展所需要的资源。通过教师访谈我们发现，部分教师反映平时时间紧、工作任务重，只能利用有限的时间上网获取一些学习资料，没有多余时间与同行或者专家进行交流。而教师网络学习共同体理念倡导具有共同兴趣及学习目的的教师，以网络技术为支撑构建虚拟学习环境，并通过相互的交流、讨论、协作和反思共享彼此的资源、观点和思想来建构集体智慧、促进知识个体建构和智慧的发展，从而达到学习的目的[4]。因此，为促进教师专业发展，教育主管部门应该借用信息技术组建动态、开放和虚拟的网上学习交流系统，形成教师网络学习共同体，进而加强教师之间的交流，促进教师的专业发展。

3. 持续开展信息技术能力培训，增强教师技术自信心

教师专业发展，一方面需要国家教育主管部门的支持，定期开展各类信息化培训，作为教师专业发展的外部力量，是提升教师信息素养的有效途径;另一方面需要教师发挥主观能动性。而伴随着教师信息素养的提升，教师增强技术自信心之后，在自主网络学习时，会更加从容不迫，更易发挥主观能动性，进而达到理想的学习效果。通过调查新疆兵团中小学教师网络学习环境支持情况发现，教师对自己的电脑操作水平的评价相对较低，一方面表明了教师对掌握高水平的电脑操作技术有着较高的期待;另一方面也说明学校及相关部门应该持续加强信息技术能力相关培训，提升教师信息技术水平，为其进行网络学习扫除障碍。已有研究表明，网络学习的积极性与电脑操作水平显著相关，电脑操作水平相对越高的学习者，网络学习积极性越高。相反，电脑操作水平较低的学习者，由于技术壁垒往往在网络学习过程中产生迷航现象，久而久之影响到其进一步进行网络学习的热情，降低其网络学习的积极性[5]。教师作为特殊的学习者，由于其职业特性，从目前的调查现状来看，其上网学习时间有限，电脑操作水平偏低，往往导致其自我感知网络学习效率偏低，从而严重影响其网络学习的积极性。为此，学校及相关部门应该高度重视教师网络学习时必备的信息技术能力，关注其网络学习过程中的技术困境，并提供持续而又有针对性的信息技术培训。

4. 打造专业化教师进修资源库，为教师自主学习提供一站式进修平台

相比传统的网络学习，非正式环境下的教师网络学习效果更加受制于学习资源的质量、易获得性以及其专业性与系统化程度。传统网络培训下的学习资源都是经过专家或授课教师的进一步筛选，作为学习支持材料提供给教师，而非正式环境下的教师网络学习资源，需要教师花费更多的精力去查找、甄别和进一步选择。即便经验丰富的技术专家，在资源搜集的过程中也会浪费不少时间，这无疑会降低网络学习的效率，所以对于教师自主网络学习而言，质量高且触手可得的学习资源显得尤为重要。通过调查我们发现，大部分教师获取资源的方式依旧是通过搜索引擎进行广泛的资料搜集，缺少专门的可供教师自主学习的一站式进修平台和资源库。虽然在资源库和学习社区的建设方面，目前已经存在为数不少的教师网络学习资源库和学习社区，但这些资源库和学习社区多是传统网络培训的产物，与一定的培训主题相关，往往不具有普适性。因此，虽然这些资源质量还可以，但由于应用场景受限，仍然无法满足自主网络学习的复杂变化。面对挑战，国家教育主管部门，应该在努力搭建原生教育云资源库时，充分整合已有网络资源，地方教育主管部门也应积极响应国家的号召，立足本地，做好资源的遴选、分类和入库等工作，同时也应该大力宣传和推广教育云资源平台，进而为打造教师自主学习一站式进修平台提供资源基础。

篇3

参加教师网络研修，既有辛苦，又有收获；既有付出，又有所得。观看教学视频，完成好的作业在网上提交，再上网评论。培训的时间过得很充实，学到了很多知识和教学经验。现在就把个人研修感悟、主要收获总结如下：

培训期间，我们利用上网学习，和同行交流教育教学中的问题，积极参加网上发帖讨论活动、完成本学科的作业、积极上传计划总结，尽管感觉比较繁忙，但还是圆满的完成了研修的各项规定要求。

在教师学科培训时间内，我积极参与了课题的讨论，并且发表了自己的观点。在自己学习的同时，还积极地借鉴了他人的看法，彼此之间交流频繁，讨论热烈。自始至终，我的研修热情不减，及时认真地完成了高质量的作业，每次均被评为优秀等次。

在班主任培训过程中，我聆听了众位教育专家的精彩讲座，领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论，通过与学员之间的相互交流、切磋，使自己对教师这个职业进行了重新的认识；在培训中，我阅读了大量的先进材料和记录了一些先进的理论与方法。并把这些科学的理论与方法应用于教学实践中，取得了较好的效果。

篇4

随着网络技术的快速发展，以互联网为核心的网络资源正不断进入中小学教育领域，使传统的教育观念、学习模式发生巨大变革，也对教师的信息技术能力提出更高的要求。教育部《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》指出，“加快普及信息技术教育，全面提高教师和学生运用信息技术的能力，实现信息技术与教育教学的有机结合，努力构建教育信息化公共服务体系。”因此，利用信息技术创建平台让教师通过网络实现专业化成长，成为各级教育部门一项重要的任务。

现代化教育要培养能适应现代社会、经济、科技发展需要的创新人才，新的教育背景下，教师需要创造性地应对多元开放、快速变化的能力。由于计算机网络技术不断提高，极大地拓展教育的时空界限，提高了教师学习的机会和效率。互联网技术使资源共享成为可能，学习的选择性与公平性大大提高。

为了更好地推动教师通过网络培训平台进行专业化成长，庵东镇创建了庵东教育网，并投入资金支持学校的网络硬件设施的建设，面向所有的师生开放，并创建庵东教育师训培训平台，为组织教师网上培训、教育办公发挥作用。

二、网络培训平台创建的意义与方法

互联网技术的发展给教师继续教育带来挑战与机遇，教师岗位培训、校本培训、校长岗位培训、提高培训等各种培训活动伴随着教师的专业成长，但传统的培训逐渐暴露出一些问题，主要有：1.大规模、运动式的培训，效果不理想。2.长周期、面授式的培训，工学矛盾突出。3.互动性少、灌输式多，培训效果差。这时急需找到一种能利用先进的互联网技术的培训模式，能够使教师的继续教育转化为一种技术性的操作，从而克服传统的教师培训的弊端，促进教师专业化成长。

针对这个问题，我们提出创建一个网络化、数字化、智能化有机结合的培训平台。在教师培训平台上，网站管理员为每个教师创建会员ID，设立会员中心，鼓励教师通过会员中心收集名师上课影像、心理健康讲座、学科优秀资源等，网站管理员在后台进行审核，，并通过计算机、扫描仪、声卡、视卡等设备以一定数字格式录入并存储，教师通过联网的电脑终端随时都可以学习。数字化的存储形式，不仅可降低信息的制作成本和存储费用，还可以大大加快信息的传播速度和范围，最终实现信息资源共享。

因此，构建信息化校园平台是目前一个最佳的选择，它让教师培训走上可持续发展的道路；它因信息更为畅通流动，而源源不断地创造出新的信息资源，开拓培训平台发展的更广阔空间。

三、利用网络培训平台，创新教师培训新模式

教育网络培训平台创建后，如何利用平台培训教师，让教师在平台中受益，这里介绍三种常见模式。

1.多媒体课堂教学模式。它是在传统的课堂教学环境中引入多媒体计算机的创新教学模式。授课者根据培训目标，制定教学策略，通过一定的媒体将文档、视频上传到培训平台，组织教师共同学习。如，组织语文教师集体学习某个经典课题，教师在学习过程中可以随时利用会员中心进行评价、经验总结，最后授课者通过网站后台进行汇总，并通过多媒体展示再进行讨论。

2.个别化教学模式。这是一种以教师用户为中心的个别化教学模式，教师可以在学校、家中、社会上任何地方，通过培训平台，选择和自己相关的学科资源进行学习，授课者不直接面向教师，而是通过精心准备，将培训内容以文档、视频上传至平台，网站管理员通过程序设定教师在线学习的时间，系统自动记录，教师在学习过程中，可以通过网站进行在线提问，授课者在后台进行答复，精华问题可以自动推荐到培训页面上，供教师参考。

3.合作学习模式。教师在培训平台上可突破地域和时间上的限制，进行交流、讨论。如，针对某个教学案例，平台通过视频展示教学过程，教师通过网站论坛和案例相关的研讨主题贴，也可以针对教师的主题贴进行回复。实名制的教师用户ID极大地保证教师发言的可信度，又可以防止垃圾信息的产生，教师通过平台进行学习讨论，提升了认识。

篇5

关键词 教师共同体；网络；知识管理

中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1671-489X（2009）06-0012-02

Construction of Teacher Community under the Network：from Theory to Practice//Hong Wei, Ye Sainan

Abstract In current world, professional development of teachers becomes a hot topic of education reform. Teacher community is the driving force and trends of professional development of teachers. We draw up taking Jiangxi Normal University as the example to modify and redesign the teacher community under the network. It will present good maneuverability and deserves to popularization.

Key words teacher community；network；knowledge management

Author’s address

1 Communication College, Jiangxi Normal University, Nanchang 330027

2 Science and Technology College, Jiangxi Normal University, Nanchang 330027

现代社会已经逐步转型为知识社会，学习型社会是未来社会的必然走向，教育是实现学习型社会的关键。而教师共同体又是学习型学校的重要组成部分[1]，是判定一个学校“学习型”程度的重要指标。

1 教师共同体的定义与特征

学界没有教师共同体的确切定义，就我国来说，可指以高水平师范大学和其他举办、支持教师教育的大学（机构）为主体，各类教师教育机构、专业机构共同参与，以区域教师学习与资源中心为服务支持，教师教育系统和卫星电视网、Internet（人网、天网、地网）相互融通，系统集成，形成共建、共享优质教育资源的教师学习型组织协作体[2]。

综上所述，教师共同体可从3方面进行界定：1）教师共同体是一种具有共同目标、共同行为准则的教师学习型组织协作体；2）教师共同体通过团队学习、资源共享、教学交流、集体教研、知识管理等手段实现教师之间的优势互补、相互融合；3）教师共同体的发展表现为教师共同体的素质提高（教育合力），以及共同体成员心理压力的减缓和教育潜能的发挥，教师自身能力的提高。

2 网络环境下教师共同体的建构模式与反思

2.1 现有模式建构选择构建网络环境下的教师共同体的策略时，应当抓住2个关键点――网络、学习共同体。华南师范大学的徐晓东总结其对学习共同体的研究，构建图1所示[2]教师网络学习平台。

2.2 个案现状反思借鉴图1，笔者结合对江西师范大学有关教师共同体的观察、调研，对现状进行总结。

1）资源共享方面。

①虚拟图书馆。目前，虚拟图书馆能够满足图书文献的管理、读者查询和浏览网上信息资源等需要。图书馆自主开发和购买23个数据库，补充和丰富馆藏资源，满足教学科研的需要[3]。不足之处：第一，由于校园网络建设的局限以及教师住宅分布的不集中性，教师无法在住宅里通过虚拟图书馆获取资源；第二，虚拟图书馆的主要功能在于其电子资源，图书馆藏资源无法通过网络获得，许多校本资源难以在网络共享。

②多功能教室。在江西师大其名称为多媒体教室，该教室的主要功能是帮助教师进行多媒体教学。目前，学校拥有多媒体教室66个，能够通过教师用户登录网络（校园网以及 Internet）。主要不足：多媒体教室只是作为网络单向客户端，不向信息中心发送任何反馈信息，信息中心缺乏对其必要的监控、分析评价。

③计算机网络教室。目前，江西师大拥有26个计算机网络实验室（包括学院机房），主要功能在于承担计算机相关课程的教学任务。不足之处在于缺少必要的绩效评估软件对其进行监测，不能实现对网络、计算机相关课程的绩效评价。

2）教学交流方面。目前，学校办公网依然是教学交流依托的平台。该平台能够基本实现网上收发文件，传递批示，公文分发，公告、通知，法律法规查询，各类行政管理，工作交流论坛，各种表格下载等。在教师交流方面虽然有员工之家，却只局限在工作论坛、下载专区、意见与建议，并没有真正起到教师交流的作用。

3）在知识管理方面，只是少数教师的个别行为，整体未涉及。

4）在团队学习、虚拟教研上以及教学评价上整体未涉及。

3 网络环境下教师共同体模式改进与重构

总结江西师大的教师共同体现状，笔者认为，一个真正的教师共同体还没有建立，许多理念性的项目仍被束之高阁，即使作为硬件设施的网络设备已经能够实现教师共同体的构建。教师共同体的重构是必要的也是可行的。

3.1 资源共享方面第一，网内扩容。在有条件的教师比较集中的住宅区，教师家庭可接入校园网，如青春家园、万科、师大南区等。第二，网外融合，对比较零散的教师共同体用户采用校园网OA办公系统的相似技术，无须映像IP地址，即可获取校园网内各种信息资源；并且可以结合现代通信技术融合视、音频技术等，进行“专家在线帮助”“专家讲座”“在线讨论”。

3.2 教学交流方面结合Webquest的特点，并考虑学校全体教师共同体成员的有效交互，拟改进“学校办公网”板块，构建基于网络的探究式学习（Webquest）平台。以该板块中的“工作论坛”为平台，探究主题，举办学术沙龙，整合虚拟图书馆、计算机网络教室、Internet等板块资源，充分保障教师共同体成员探究学习的信息畅通和资料完备。

3.3 知识管理方面办法一，充分利用电子备课室系统，鼓励教师网上集体备课。教师集体备课系统具有信息传递的即时性、快捷性，能够形成实现教师交互式教学、教法研讨的新型备课模式，极大地推动教师共同体的建立。办法二，鼓励教师通过Wiki、Blog等方式，进行知识分类管理并共享，作为教师共同体的其他成员即可按照需求获得资源。

3.4 团队学习方面在校园网基础上开设一块团队学习的平台，比如互动学习室之类，由专家、各课程教师、网络课程开发技术人员组成团队，积极营造知识共享、相互学习的氛围，相互切磋，形成虚拟的网上学习团队。同时建立奖励机制，对团队取得的学习成绩予以奖励，并要求及时总结汇报学习经验。

3.5 虚拟教研方面构建教师共同体反思平台。办法一，将江西师大教育学院的微格教育培训系统接入校园网，成为对教师专业培训的一个专门机构，并通过微格教育系统的处理，反馈给教师共同体成员讨论分析，构建综合反思平台。办法二，教师专业网志的建立，促成教师撰写专业笔记，并通过网志的形式共享，形成个体与群体的交互反思。

3.6 在教学评价方面搭建两级评价系统

1）绩效考评系统。绩效考评的流程如图2所示[4]。作为网络环境下具有共同愿景的教师共同体的考评系统，流程图的前5步可以由系统统一设定，变量产生于后3步。绩效考评适用于就事论事，对教师共同体成员进行的某个项目的活动进行有效测评。

2）电子档案袋系统。它以数字化的形式展现教师教学成果、教学经验、教学计划等，借助于现代信息技术手段，教学档案就不仅仅是一种用于组织评估和个人收藏的文档，而是易于收集，能够方便地用于公开展示、交流，使教师（共同体成员）能够从随时的相互学习中了解他人的教学理念、教学经验，并从中得到启发。这样，在促进教师个人成长的同时，也促进教师群体的成熟[5]。

根据以上改进和新增内容，修改后的教师网络平台如图3所示。

教师共同体本身是一个不断发展的概念，需要与时代特征相结合。通过对教师共同体概念的理解和建构中的问题的分析，不难发现知识管理与协作学习是贯穿教师共同体发展的关键性理念。从个案走向整体，从现状走向未来，教师共同体的构建还需要进一步深入地调研和跟进新技术、新理论。

参考文献

[1]牛慧,石瑞芹,梁慧娟.现代教育技术用于“教师网上集体备课”的实践探索――以中央广播电视大学开放教育会计学专业为案例[J].全球教育展望,2005(8):73-76

[2]徐晓东.信息技术教育的理论与方法[M].北京:高等教育出版社,2004:213,311-313

[3]江西师范大学图书馆.馆史介绍[EB/OL].[2008-7-11].210.35.164.13/Detail.asp?id=106

篇6

一、指导思想明确， 在组织教师参加远程视频培训时，为参训教师提供了必要的降温、饮水等条件，并指定专人负责值班，对每天参训教师点名签到。本轮高中课程改革教师远程视频培训省培、国培共281人，培训合格率100%。

（二）加强常规培训

1.全员培训

我市有6千多名教师，每名教师每年接受不少于50学时的规范化培训。培训内容以人为本，贴近教师、贴近教学、讲求实效，注重培训的针对性和实效性；培训形式上突出教师选择性，加强过程监控和结果管理。五年来全市教育系统认真贯彻落实了《公民道德建设实施纲要》、教育部《关于全面加强和改进中小学教师师德建设的若干意见》和《四川省教师职业道德行为准则》、《四川省教师职业行为八不准》、《四川省规范教育收费工作八条规定》、《未成年人保护法》等有关教师职业道德要求，在加强和改进教师职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育，广泛开展师德典型宣传，完善新教师岗前师德教育制度。积极鼓励全市广大教师参加“三新一德”自学考试，几年来全市参加“三新一德”自学考试共（）人次。不断改进师德教育方式，增强师德教育的针对性和实效性，市教师进修学校在全员培训中开设师德教育专题，促进教师职业道德水平不断提高，从而带动教师整体素质的不断提高。

2.校长培

训

根据国家教育部的《中小学校长培训规定》，一方面，按照上级安排选派中小学校（园）长参加上级培训，同时，开展我市小学和幼儿园校（园）长培训。抓了“任职资格培训”、“在职校长提高培训”和“骨干校长高级研修”等三种培训共（）期。已经取得“任职资格培训合格证书”的中小学校长在每一个培训周期内必须接受不少于（）学时的提高培训。

3.校本研修（加：我市校本研修的做法专家小组等）

校本研修是教师继续教育的发展方向，是新时期中小学教师继续教育的重要模式，教师灵活性培训主要是通过学校校本研修实施的，我市要求教师每年接受不少于50学时的灵活性培训。校本研修是从本校教育教学实践和教师实际出发开展的教师培训，由于它植根于教育教学的第一线，因此更容易与教育教学和教师的实际相结合，使培训更具针对性、实效性，同时也有利于处理好工作与学习、培训的关系。在对实施课改总结的基础上，各校对课改实施过程中存在的问题进行认真梳理，凝聚广大教师的智慧，提出解决问题的具体措施，形成课程改革的成果，全面开展校本研修，做到研修有计划、实施有记录，归档管理及时规范。

我市在全面实施校本研修的基础上，从2008年开始试点建立xx市级校本研修实验（示范）学校，经批准的县级校本研修实验学校可将校本研修学时计入规范化培训的足额学时。目前校本研修县级实验学校有（）所；有（）所学校被绵阳市中小学教师继续教育办公室批准为开展纳入中学教师继续教育规范性登记的校本研修示范学校。

我市教师进修学校继续教育办公室按照《绵阳市中小学教师继续教育校本研修管理实施办法》要求，进一步完善校本研修的各项管理。作好各学年度的县级校本研修实验学校的考核认定工作，不断把校本研修工作引向更规范、质量更高的层面。

4.网络培训（继教网研修网人事局公共科目培训）

根据国家、省、市教师网络联盟的形成，我市借助全国中小学教师继续教育网的学习管理平台，积极实施和推进远程非学力培训。九八年以来，小学幼儿教师共有（）人参加培训，合格率达（）%；中学教师共有（）人参加培训，合格率达（）%；中小学校长共有（）人参加培训，合格率达（）%。全市校长及学校中层干部参加联合国儿基会2012年四川地震灾区爱生学校项目培训550人，合格率99

.3%。此外教师进修学校、电教站还根据新形势下教师培训的特点和规律，积极探索教师继续教育远程学习与管理平台的建设，不断开发中小学教师网上学习资源，组织网络培训课程，开展网络备课、网上教研活动，大力探索视频案例的制作，为一线教师提供系统的视频案例，让广大教师积极参与并相互交流，吸引中小学教师参加网上培训学习。

绵阳市人事局关于专业技术人员公需科目网络培训2008年、2009年、2012年网络公需科目培训全员合格。

5.新教师培训（主要是教体局要求进修校实施）

篇7

随着教育的不断改革,人们对大学生的身体素质要求越来越高。在对大学生的综合素质发展中,身体素质教育是非常重要的。体育教学承担培养大学生体育技能的重任,还有培养学生终身体育精神的重任。随着网络时代的到来,很多大学利用体育网络教学资源,来提高学校的体育教学质量,“互联网+”是一种利用数字化、网络化和自动化模式来参与大学体育教学的教程。该文将通过大学对网络资源的利用情况,探讨一下学校如何将体育理论和文化与互联网技术进行结合,总结一下互联网给传统的体育教学带来的好处。

关键词:

互联网+；体育教学；网络平台

随着我国进入信息化时代,教育也开始进行改革与创新。教育事业的改革与创新开展了信息化教学,这也促进各大学校数字化步伐的加快,很多学校建立了网络教学平台,这是教育事业的一种创新改革,而且对提高教学质量有很大的帮助。因此,学校在网络环境下对体育教学进行了网络化改革,不仅提高了学校体育教学质量,而且还大大的提高了学生对体育运动的兴趣。所以,该文通过对互联网在体育领域的使用及其所具有的优势进行分析。

1网络教学平台具有的优势

1.1自由化的教学方式

网络教学可以为教师提供丰富多样的教学模式,教师可以根据网络资源给学生提供个性化的教学方式,这样能够完善传统体育教学上的不足。同时学生可以通过教学平台进行个性化的学习,这对学生的自主学习有很大的帮助,而且还突破了时间和空间上的限制,实现自由的学习方式。

1.2多元化的教学内容

以往的体育教学,都是教师进行动作的讲解,学生进行模仿。然而对于一些高难度动作或是需要技巧性的动作,一般老师是无法完成的,这样对学生进行体育教学的效率是不够高的。而将体育教学通过网络技术进行表现,就能很好的解决这一问题。通过图片和视频资源将体育教学进行视觉上的展示,更能提高学生对体育教学的兴趣,进而提高体育教学的效率。

2高校网络体育教学利用情况

2.1网络教学平台功能单一

随着学校的不断扩建,学校接纳的学生日益增长,而目前的体育教育网络平台功能建设,已经无法满足每个学生的需求了。大多数学校的网络教学平台,只是实现了将教学课件和视频传到网络上这一功能,将体育教学内容通过多媒体平台给学生展示出来,并不具有自主性的网络教学,同时还缺少满足学生个性化学习的需求,这样就无法对学生进行个性化教学,进而失去了“以学生为本”的教育理念的意义。

2.2公共体育网络功能不完善

很多高校在公共的网络体育教学平台中,设计的内容较为简单,大多都只是将课本上的知识进行数字化表达,以PPT的形式进行展示。这样导致教学质量水平不一致,而且内容过于简单,还有更新周期长更新时间不及时等问题,这样很难满足学生的个性需求,达不到提高学生自主学习的能力的教学目的。

2.3教师的网络素质不高

随着体育教学网络化改革的深入,对教师网络技术能力的要求越来越高,教师是体育教学网络平台中使用者,所以提高教师的网络技术综合素质能力成为首要问题。通过提高教师综合能力,教师可以快速掌握体育教学网络平台的各项功能与设施,更有利于教师和学生在网络平台的交流和互动。

3对高校网路体育教学的改善策略

3.1提高学校网络教育水平

想要提高学校的整体教学水平,就要对教师进行网络教学培训。培训可以分为以下几点进行:首先,可以在学校内部进行普及网络知识的培训,同时根据教师对网络知识掌握的差异程度再进行有针对性的培训。其次学校可以通过开展网络教学竞赛,来加强教师对网络知识的了解和提高,教学竞赛的开展可以保证学校的每位教师都具有基本的网络知识水平。再次学校可以通过建设精品课堂或是微课堂的形式,来提高教师网络教学能力,提高自身教学质量。精品课堂主要是对传统的教学模式进行深化和创新,将教育教学和信息化技术进行相结合,提供优质的教学课堂。体育教学的教程不具有衔接性,不具有独立性,没有系统性等特点。由此可见体育教学的精品课堂建设,应该遵循以人为本的原则,并结合体育教学的特点与信息化技术进行相结合来提高体育教学的质量。教师要提前做好课件的准备和视频等相关素材,为学生提供一个丰富有趣的课堂。体育微课堂的建设,主要进行在线和移动学习,这种新型的教学方式对学生的吸引力较强。它以剪短的视频形式将教学内容进行带入,将单调枯燥的教学内容以可视化的方式呈现给学生,这样能够更好地制造活跃的课堂气氛。对于微课堂的建立,它以一种方便、直观、生动的特点,去表现教学内容,这种方式更加满足了学生对学习的需求。

3.2完善学校公共体育网络教学内容

公共体育是一种包含内容较多,形式较为多样化的活动。学校可以根据自身的情况,对公共体育的教学内容进行深度挖掘,展现出网络体育教学的鲜明特色,建立较为丰富多样的体育内容,提供多种方式的教学方法,建立自主学习的丰富教学资源。同时学校将网络教学和传统的体育教学模式相结合,通过两者的互补提供一个具有特色的体育教学模式,提高学校的体育教学质量。目前的体育理论知识教学处于被忽视的状态,这样很难达到体育教学的理想效果。对于体育教学理论来说,应该包含体育竞赛项目、运动保健内容及科学的锻炼方法等。教师根据教学内容设计出不同的教学目标,规划不同的教学方案,培养学生理论和实践相结合的意识,提高学生自主学习的能力。

3.3建立网络教学评价系统

学校根据自身特点与客观因素建立一套完整的体育教学评价系统,并加强对评价体系的改善工作。首先,学校要完善教学评价标准,以及教学评价过程,将教学评价和教学结果进行综合性的考察,然后,建立多元化的评价机制,通过对教师的教学质量,或是教师之间相互评价,或是让学生参与到教师的教学评价中。最后保证网络教学评价的科学性和公平性,对教师的教学质量评价要通过综合因素进行评价,评价标准不要过于单一。

4结语

根据上述分析,可见网络技术对体育教学的影响力很大。网络教学不仅能够提高体育教学质量与效率,对学生的体育素质的提高也有很大的帮助,同时也提高了学生对体育课的兴趣,这对学生建立终身体育锻炼的意识具有深远意义。所以,学校要加强体育网络设施的完善,给学生的体育学习提供良好的环境。提高学校教师网络素质水平队伍的建设,将传统的体育教学和网络资源进行有效的结合,实现体育教学效率的最大化。

作者：彭晶 单位：武汉华夏理工学院

参考文献

[1]陈全新,田林.多媒体技术在高校体育教学中的整合应用[J].阴山学刊:自然科学版,2014,28(4):73-74.

[2]吴文婷.运用微博开展体育院校大学生政治思想工作探析[J]学院学报,2013,12(4):157-160.

[3]联合国教科文组织国际教育发展委员会.学会生存:教育世界的今天和明天[M].北京:教育科学出版社,1996,6(4):200-201.

篇8

一、指导思想

依托网上的优质课程资源，以提高教师继续教育与实施新课程的教育教学能力和水平为目的，以推动教师终身学习，促进教师专业发展为宗旨，选择能承载新理念、新课程、新技术和师德教育的重点内容，形成课程目标明确，结构优良，内容精当，设计合理的培训体系，促进我校教师的自主学习和个性发展，为教师的专业发展提供优质资源和有效服务。

二、培训目标

(一)通过学习新理念，研究新课程，掌握新技术，进一步提高教师师德水平和实施素质教育和新课程的能力。

(二)提高高中教师培训的质量和效益，特别是保证广大教师有机会接受高水平的优质培训，促进教师终身学习和专业发展。

(三)进一步增强学习意识和创新意识，更新知识结构，提高学习能力和创新能力，促进我校教师队伍整体素质提高。

(四)促进“人网”、“因特网”的结合，确立共建共享优质资源的开放高效的现代教师培训体系，逐步建立和完善我校教师终身教育体系。

(五)进一步明确实施教师网联计划，推动新一轮教师培训的目标与任务完成。教师远程教育培训总结

三、培训时间和课程设置

本轮培训为两个周，每位教师在两周内完成县局规定的在线学习任务。远程培训的课程设置是一个相对稳定、及时更新的动态体系。

第一学段：

公共课培训

第二学段：

按学科培训。

四、注意事项

篇9

【关键词】网络研修；校本研修；整合培训；麻江县；有效性管理

网络研修与校本研修整合培训是一种教师网络研修与现场实践相结合的混合式培训（以下简称“网络校本研修”）。各地学者、 教学研究人员和参与教师纷纷对此项目的实施情况进行研究。大多数学者均从培训的模式、运行机制和评价角度开展研究，涉及培训管理研究的相对较少，基本处于实践性探索阶段，还没有开展深入的系统研究，尚未形成系统的理论体系。因此，笔者就本县2015年网络校本研修有效性管理进行了实践性探究，取得了实质性效果。在规定时间内达参训率、学习率、合格率三个百分之百的好成绩。

1.W络校本研修的“两个”融合

1.1网络校本研修与联片研修、“送教下乡”的融合

网络研修借助培训机构丰富教学资源开展各类研修资源的学习、典型疑难问题的研析、各类学习共同体研修和教研活动、个人自主研讨活动等。校本研修主要是学校各类研修活动、教研组活动的组织与实施等。联片研修主要是片区、跨片区研修活动和片区、跨片区教研活动等。“送教下乡”主要是县内优秀骨干教师送培送教到学校，开展实践性教师培训。

三者要紧密结合，相互支持，共同实施。网络研修的任务为驱动校本研修及个人研修提供引导与支持；校本研修活动中的研修成果共享、核心问题提出，通过专家指导与引导，学员在网络研修活动中进一步学习和解决问题；学校各类研修活动和教研活动，体现为网络研修与校本研修共同进行。

联片研修和“送教下乡”在网络校本研修基础上实施，贯穿整个培训过程；联片研修和“送教下乡”活动是整合培训的进一步延伸和深入；联片研修的成果对整合培训形成促动。

1.2专家引领资源、预设性课程资源与生成性优质资源的融合

网络校本研修，由六大核心研修主题引领，分别为：修师德（必修）、明理念（选修）、 懂学科（选修））、学技术（必修）、会应用（必修）、比成效（选修）。其中，3次为网络校本同步研修（学校学科教研小组借助“校本研修”下的小组协作空间在线磨课系统，开展基于校本研修的在线同步“磨课”活动），1次为优秀案例征集活动（主题四），1次为应用成果评比活动（主题八），校本研修专家实地指导两次（依据各省研修开展情况确定）。

三部分研修资源相辅相成，其中包括必修和选修。选修部分，教师可以根据自己的需要选择学习内容。多种研修资源为片区、学校及学员个人的多型研修及教研活动提供支持和参考；片区、学校及网络研修活动的优质生成性资源逐渐纳入共享，供学员进一步学习。

2.网络校本研修的“双线”管理

2.1行政线的组织管理

2015年，教育部教师工作司下发了《关于组织实施2015年“国培计划”-示范性网络研修与校本研修整合培训项目的通知》（教师司函〔2015〕43号），县级教育行政部门立即行使权力，转达下达文件，成立组织机构，制定研修规划及考核管理制度，为项目顺利实施提供政策保障。

成立以县教育和科技局局长为组长的项目培训领导小组和以教师培训中心主任为组长的工作指导小组，明确各自的职责：领导小组负责项目组织管理及相关协调工作。工作指导小组负责项目活动设计、指导工作，并会同国家开放大学做好参训教师的过程监管和评价考核。学校负责制定校本研修计划，督促参训教师线上学习和线下研修的组织管理。

2.2业务线的技术指导

业务线的落实比较复杂，既依靠国家开放大学专家团队线上线下指导，又依靠县级培训团队工作坊和研修小组磨课指导。县级培训团队来源于两个层面，一是学校业务管理人员（业务副校长、教导主任、教研组长），其侧重“网下”，协助“网上”，即“网上”专家通过视频指导；“网下”开展基于“磨课”范式的网络校本同步研修，以学校学科教研小组为单位，围绕“会应用”开展三轮基于“磨课”范式的混合式课例研修。研修组长是校本研修活动的直接策划、落实者，起着极其重要的作用。二是县级指导者（县教师培训中心专职教师、教学研究室教研员、县级以上名师骨干教师等）其侧重“网上”，参与“网下”，即“网上”根据《周工作计划》，学员在指导专家和辅导教师的引领指导下，进行课程学习与班级为主题的学科工作坊主题研修；“网下”，组织专家实地指导。辅导教师选择磨课成果组织区域工作坊主题研讨，分享经验，指导问题，并组织跨校现场交流活动。县教师培训中心在其间起着纽带作用，为行政线提供决策参考和业务咨询，为业务线提供业务指导和资源服务。

3.网络校本研修的“双线”评价

网络校本研修包括线上、线下两个环节联系，却又环境迥异。线上学习发生在县域的学科工作坊的、学校研修组织的虚拟环境下，由平台自动评价；线下研修发生在本校、本片区的真实环境下，由县校评价。

本县“网络校本研修”四类角色的考核不是分离的，而是相互关联的。辅导教师、校级管理员、研修小组长的成绩均由两部分组成：一是自己所辖学员线上学习情况（包括线上学习和线下参与活动、提交磨课量化记录、研修总结、优质资源等），占权重50%；二是本人的工作情况（包括开展线上线下研修活动和提交资源数及简报等），占权重50%。

4.结束语

实践证明，只有实行“双线”管理与评价，并做到两个融合，才能有效开展网络研修与校本研修整合培训，才能消除培训者倦怠情绪，才能增加培训者成就感，有效调动培训者工作和学习动力，使县域内逐步构建基于网络环境下的校本研修常态化运行机制，推动信息技术与学科教学深度融合，让教师边学习边实践，切实提升教师教育教学技能、引领教师专业成长。生成和积累一批高质量的课例研究案例资源。

【参考文献】

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教育是终生事业，是一个不断发展的过程，因此，一名优秀的教师要有丰厚的学识。今天小编给大家为您整理了新教师培训研修个人总结，希望对大家有所帮助。

新教师培训研修个人总结范文一为了让刚走出校门的我们迅速完成角色的转变，适应教师的工作，区教育局和区教师进修学校组织了新教师培训活动，这一年来培训的内容十分丰富，让我们获益颇多，范文之个人总结:教师个人培训总结。培训当中有教育法制法律的学习，新教师如何成长的学习，教育科学研究的学习。

首先，我想感谢为我们上过课的每一位老师，因为每一次上课，我都感到：给我们上课的每位老师都是有着扎实的教学功底、先进的教育理念的优秀指导老师，让我对班主任和教科研等方面工作有了新的认识。

很多小学教师都是研究目标教学的专家，她们带我们认识了目标教学的很多相关知识。她们的理念是让每个学生主动和谐的发展。还指出新教师要为自己设定发展的目标，要研究一位教学专家，研究一位育人专家，摸索一种育人方法。要有一个长远的目标，这个目标也许不容易实现，我们可以将这一个大目标分解成几个小的、比较容易实现的目标，一个一个的实现。

有一次培训，安排宋非老师跟我们交流，她说了很多精炼的话语，比如“积极的心态、良好的品德、健康的身体、不断的学习、良好的人际关系是获得成功的重要因素”，“人的快乐百分之八十来自于人和人的关系”，“成功等于明确的目标加正确的方法加持之以恒的行动”等，语言简短却意义深刻。

作为一名新教师,自我学习与奋斗的历程才刚刚开始,在今后的职业生涯中,会有很多的挑战与困难等待着我们。很多教学经验很丰富的老教师感慨当一名教师不容易，当一名好老师更不容易，这该需要多少的汗水和智慧!作为新时代的教师，我想我们也许不会再信奉“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”的信念，既然身处新时代，就得与时俱进，应当有新的信念，新的做法，也只有这样才能够给所在的学校注入新的血液，才能让自己不落后!

在思想和专业成长方面，我认为既然选择了教师这一职业，我们在心理思想上、在言行举止上要做到教书育人、为人师表，同时要时刻注意提高业务技能。我们年轻教师要多向老教师学习、多读书、勤写教育教学随笔，此外，还要积极参加校本研究。因为，科研素质是当代教师的基本素质之一，科研是当代教师进修学习的方式之一，科研是当代教师的工作方式之一，科研有利于提高教师的教学能力和水平。在教学方面，应用新课程理念来进行教学设计，要以学生的发展为本，要突出创新精神与实践能力的培养，要适应学生的学习心理特点和年龄特点。在处理师生关系方面，要以科学的方法了解学生、以平等的态度对待学生、以博大的胸怀宽容学生，还要注意掌握“心育”的艺术。

在培训中，我还认识到教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更进一步促进学生的发展;教师是父母。作为一名教师，要富有"爱心"，教师对学生的爱应当是无私的、平等的，就像父母对待孩子;教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要;教师是朋友。所谓"良师益友"，就是强调教师和学生要"交心"，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样;最后，教师是学生的心理辅导者。教师应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。

在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的老教师在谈到教师的发展问题时，都说到要适时调整和更新自身的知识结构;在教学教法经验方面，要多读书、实践、加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，在新课程改革的背景下，各位新老师要认真地贯彻新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。

再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。

对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的新秀。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我们切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来，成功=明确的目标+正确的方法+持之以恒的行动，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导努力实现自身价值

新教师培训研修个人总结范文二学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时展的需要而不致于落伍。通过一年来的学习，我进一步掌握了新课改的发展方向和新课标解读，反思了以往工作中的不足。下面是我通过校本培训获得的几个方面的体会：

一、在教学活动中,学生才是主人

新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的积极参与为前提，没有学生的积极参与，就不可能有自主、探究、合作学习。实践证明，学生参与课堂教学的积极性，参与的深度与广度，直接影响着课堂教学的效果。每一个学生都发言就是参与吗?专家的观点是：“应该说，站起来发言是参与”。但从表面上看，是一种行为的参与，关键要看学生的思维是否活跃，学生所回答的问题、提出的问题，是否建立在第一个问题的基础之上，每一个学生的发言是否会引起其他学生的思考;要看参与是不是主动、积极，是不是学生的自我需要;要看学生交往的状态，思维的状态，不能满足于学生都在发言，而要看学生有没有独立的思考。”

简单的问答式，一问一答，学生好像忙得不亦乐乎，但实际上学生的思维仍在同一水平上重复;一些课表面上看热热闹闹，学生能准确地回答教师提出的问题，但很少有学生提出自己的见解;表面上看是师生互动，实际上是用提问的方式“灌”，直到让学生认同教师事先设计好的答案。师生、生生没有真正地互动起来，是非常值得注意的一个问题。

那么，怎样调动学生的“思维参与”呢?专家认为，应当创设情景，巧妙地提出问题，引发学生心理上的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。同时，教师要放权给学生，给他们想、做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。教师应当给学生时间和权利，让学生充分进行思考，给学生充分表达自己思维的机会，让学生放开说，并且让尽可能多的学生说。条件具备了，学生自然就会兴奋，参与的积极性就会高起来，参与度也会大大提高。只有积极、主动、兴奋地参与学习过程，个体才能得到发展。

二、在教学活动中,教师要善于评价

在教学过程中要给学生多一点赏识与鼓励。对学生的日常表现，应以鼓励、表扬等积极性的评价为主，采用激励性的评语，尽量从正面引导。莎士比亚说：“赞赏是照在人心灵上的阳光。”前苏联教育家苏霍姆林斯基说：“要让孩子们体验劳动的欢乐和自己的劳动而感到自豪。”为了让全体学生品尝到学习的快乐和成功的喜悦，教师在评价时要竭力睁大眼睛寻找学生的闪光点。(如：“你这个词用得真准确!”“这个句子真美!” “发言声音响亮!”“真自信!”“真大方!”“你敢于发表自己意见，进步真大!” “你的发言触动了我的思维，震撼了我的心灵!”“你理解透彻，语言精当，表达流畅且自信满怀，我非常欣赏你!”“我有听君一席话，胜读十年书的感觉了!”“你懂得比老师还要多!”“你读得比老师还要棒!”)大量的实践证明，对学生的赏识与鼓励，不仅有利于提高学生的学习兴趣，而且培养了学生学会欣赏他人，相信自己，积极向上的品格，充分体现了教学的人文性。 也要多一点诙谐与幽默, 老师风趣幽默的语言必将使学生受到潜移默化的影响，从中有助于学生良好人文素质的养成。使学生在充满爱心和智慧的评价中健康成长，我们还要“要珍视学生独特的感受、体验和理解。”

三、在教学活动中，教师要当好组织者

教师要充分信任学生，相信学生完全有学习的能力。把机会交给学生。俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注。

四、在教学活动中，教师要做一个成功的引路人

一堂新课开始，教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。

总之，在学校的教育改革中，我们要不断学习,致力于新课标的研究与探索之中，寻求创新，切实以新观念、新思路、新方法投入教学，使学生在新课改中获得能力的提高。

新教师培训研修个人总结范文三随着网络时代的到来，我们的生活和学习、工作都发生了变化。教师已不再是传递信息的工具，教师更需要更高层次的教育教学能力，掌握现代教育技术、研究教学的各个环节，适应未来教育的需要的。

网络继续教育培训学习为教师学习制定了共同的内容和活动，更为重要的是，它为教师提供好展示自己的网络平台。在学习内容和实践层次上满足不同教师的需要。

通过参加本次教师网络继续教育培训，自主参与其中，使我在思想上、专业理论知识方面有了进一步的提升。在学习中，我认真聆听了专家在教育教学方面的讲座，观看了课堂教学视频，在这段时间里 从这个平台我学到了不少先进经验和有价值的知识。在网络学习中，使我受益匪浅。

下面一下这次学习的收获和体会。

1、改变了教师学习的自觉性。

这种学习方式下适应了成人的特点，它为教师节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过回家抽时间进行网络学习，从一个地方转向另一个地方。可以与老师交流互动，从参与的程度上可以看出受到广大老师的认可，体现了网络培训的魅力。

2、领悟有效教学。

专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。有效教学走向优质教学，也就意味着教师从一般教师走向优秀教师。怎样提升教学的有效性，在从有效性走向优质教学呢?我认真学习着专家在讲座中的每一句话，思考着每一个观点。从学习中使我深刻的领悟到了：在教学中应不断探索运用多种教学手段，处理好知识与能力、过程与方法、情感态度价值观之间的关系，处理好课堂欲设与生成等等之间的关系。

3、理论联系实际，学以致用。

学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程，因此要会学、善用。我每次听专家讲座和观看课堂实录后，总要有一个思考，即如何将这些优秀的、先进的教育教学经验及典型的案例带进自己的课堂，有针对性的运用到自己的教育教学实践中，从而收到事半功倍的效果，缩短同发达地区学校教学上的差距。通过实践对理论、经验的检验，寻找这些方式方法上的不同点、相同点与衔接点，完善自己的课堂教学方法，提升自身的课堂教学艺术。开阔学生的视野，激起学生强烈的求知欲望，激活学生的思维。

4、提高自身素质，学会终身学习。

新课程要求教师树立终身学习的目标，实现自身的可持续发展。把不断学习作为自身发展的源泉和动力。在教学实践中，将学习与实际教学结合起来，努力探索新的教育教学方法。在丰富自身专业知识的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，从而更好地适应学生对知识的需要。做反思型教师，养成反思习惯，反思自已的活动过程，分析自己的教学行为、决策以及所产生的结果的过程，提高自己的专业水平。通过总结经验，向更完善的目标努力。利用现代信息技术平台，不断扩大学习资源和学习空间，注重与其他教师和专家的合作探讨，提高教研水平。