记者个人简历范文

导语：如何才能写好一篇记者个人简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

梁海波

身份证号码

性 别

男

年 龄

26岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

身高(厘米)

173 cm

体重(公斤)

60 kg

民 族

汉族

户口所在地

江西省

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

全国

毕业时间

2011

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

1351791179*

EMAIL

个人主页

地 址

江西省南昌市

邮编

330022

受教

育及

培训

状况

2007年9 月 至 2011年6月

江西师范大学

传播学 本科

专业描述：

主修：新闻学、传播学原理、网络传播学、网络新闻原理与实务、新闻采访与写作、新闻编辑与报刊排版、新闻评论、新闻摄影、媒传写作、市场调查与分析、品牌战略与管理、网络广告、电脑平面设计、动画制作与网页设计、受众心理、媒介经营管理、市场营销学 辅修: 计算机网络技术、C#面向对象程序设计、C编程技术、公共关系学、公共关系与礼仪、演讲与口才

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 景德镇日报 。

实习记者

工作职责和业绩:

实习记者 外出采编

任职公司名称: 江西晨报 。

见习记者

工作职责和业绩:

求职意向

现从事行业：

现从事职业：

现职位级别：

学生

期望月薪：

面议

目前月薪：

面议

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

江西省

欲从事行业：

欲从事职业：

写作/出版/印刷

技能特长

文字创作

外语水平

第一外语:英语 普通英语六级

第二外语:英语 普通英语四级

兴趣爱好

篮球 看书 电脑

自我简评

篇2

关键词：歌唱者 歌唱心理 歌唱技艺 良性循环

一、正确认知声乐学习的过程

首先，歌唱者应该明确声乐学习是一个漫长而又艰辛的过程。进步的过程不是直线上升的，中途难免会遇到挫败，若没有坚强的意志力去承受无数次的挫折和失败，就会慢慢丧失斗志，最终半途而废。歌唱的技能需要不断地反复地训练，才能逐渐掌握，并且在前进一段之后，往往需要有一段时间的巩固调整，这段时期实际上就是让身体的各部分机能适应和习惯于这种改变，等到基本能够掌控这种改变或者说开口就能有正确的状态时，才是进入下一个阶段的最佳时机；另外，歌唱者需要认识到的非常重要的一点是，人的声带会随着年龄的改变而产生或多或少的变化，很多时候歌唱者会发现以前不能唱的作品现在能够唱了，一些没有刻意去解决的声音问题反而不怎么是问题了，这其中除开日积月累的练习外，很重要的一个因素就是我们的声带在变化。这种变化通常是由弱到强再到弱，它跟我们年龄紧密相关。我们通常说的歌唱职业生涯的黄金年龄或指某某歌唱家正处在他歌唱事业的黄金时期，实际上就是指这一时期无论是歌唱技术还是声带都处在最强劲的时期。并且，人的声带是越锻炼越强韧的，这就如同一个原本体质较弱的人通过后天长期加强体质的锻炼使身体变得强壮起来一样。因此，学习声乐者除了摸索歌唱技艺外，对自身的客观条件也应有正确的认识，否则在遇到一些暂时不能解决的问题的时候会陷入迷惘，甚至导致最终放弃。总之，学习声乐的过程是阶段性的。歌唱者应遵循循序渐进的规律，相反若急于求成，其结果将是“欲速则不达”，也必然导致歌唱心理的受损。迈向成功的道路总是一步步实现的，世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂就是在正规学习声乐九年之后才一举成名的。笔者相信，有了这些认识，学习声乐者便能踏实而稳定地前进，良好的歌唱心理便自然建立起来了。

二、正确认识自身的客观条件，学会“拒绝”

学习声乐的人都想唱好，并希望得到听众的认可与赞赏。有的还渴望自己的歌声有一天能唱出心中最崇拜的歌唱家一样的效果，但往往事与愿违。歌唱者能否从实际出发，了解和认识自身声音的状况，对其声乐学习的进展有很大影响。如果不了解，做法又不切合实际，对声乐发展规律也不能掌握，盲目地学习，声音就很难进步。

歌唱者首先应具备一双敏锐的耳朵。平时应多听优秀的歌唱家演唱，从他们的声音里面发觉和总结一些歌唱的方法、技术的处理及音乐、情感的处理等。并且歌唱者要有为自己的声音做记录的习惯，通过录音下来听到的声音和歌唱者自己歌唱听到的声音在听觉感受上是全然不同的。前者是客观听觉，后者是主观听觉，而通常人们对音乐的感受和评价主要都是来自于客观听觉。因此，通过录音记录下来的声音是歌唱者检验自己声音的有效方法和正确途径。另外，有的学生自身声音性质、音色是高声部，但高音一时练不好，或暂时唱不上去，就认为自己是“中音”声部，便压住喉头在中低声区扩大音量，以求得“中音音色”。由于声部鉴定不正确，必然导致错误的发声，越唱越糟，致使高音更加上不去。声部取决于音色、音量、音域等，而不是取决于一个人能唱的音有多高。音域通过训练可得到发展，而音色是一个人特有的。在没有确定声部以前，不要因为高音上不去，就把自己定位为中、低声部。更加不能根据自己的主观偏好去定声部，声部一旦定错必然会导致声乐学习和歌唱心理的受损。歌唱者应根据自身声音的特点、音域、声部等因素来选择适合自己演唱的作品。著名当红女高音歌唱家安吉拉・乔治乌在接受采访时说到“作为歌者，声音是我们的‘立命之本’，我把它称作‘上帝的礼物’。长久以来，我保养嗓子的第一秘诀就是‘懂得拒绝’。在我印象中，我说‘不’的次数是‘好’的两倍，这也就意味着我对演出版本、合作对象等的选择会非常苛刻，宁缺毋滥也就是这个道理。”从这段话我们能看出，认清自己嗓音的条件和懂得适时的“拒绝”对于一个歌唱者是多么的重要。

三、正视紧张，用享受的心理对待表演

歌唱中的紧张心理，受到很多因素的影响。总体上概括起来体现在技术、个性、生理以及外部环境等。调控歌唱中的紧张心理，首先要有正确的思想认识。在声音训练或演唱时，全身放松，但不是松懈；注意力高度集中，但不紧张。只有在精神放松的状态下，全身的肌肉与神经才不会僵硬，才能使与歌唱有关的肌肉处在平静自然的状态中，这是取得好的表演效果的前提。很多歌唱者总是会在演唱前脑子里想很多，会想唱不好怎么办，多丢脸；畏惧某个高音或是某个地方技术处理不够完善等，倘若再遇到一些不利于歌唱的外部客观因素，那后果可能会很可怕，它将直接影响到歌唱者接下来的表演。换句话说：还没唱思想上就先被这些主观的、客观的因素打败了。我们在歌唱时应充满自信、愉快、坦然，做到全情投入，头脑里不要总是想到技术的问题。要相信技术方法的提高是阶段性的，它需要时间的累积，歌唱者要有信心相信自己一定能学好。在选择演唱的作品时应根据现阶段的嗓音技术状况而定。选择自己擅长的、熟悉的、能够驾驭的作品能很大程度上减轻歌唱者的心理负担，这样紧张的心理也容易消除。因此，作为一个歌唱者思想上和心理上一定要有正确的认识和足够的准备，要经得起困难与挫折。

四、扎实的基本功和完善的歌唱技术是自信心的保障

俗话说“台上三分钟，台下十年功”。演出的成功主要在于平时长期地勤学苦练和不断地积累演出经验而获得。加之对谱面上的一切（音准、节奏、歌词、表情符号等）在平时就做得十分精确，并且非常熟练，上台时才能自信且没有负担，才可以全身心地投入到歌曲内容的表现当中。而每一次演出的成功会不断增强歌唱者的自信，所谓“越战越勇”“艺高人胆大”就是这个道理。只有平时练就过硬的本领，台上才能从容自若。歌唱者在这个不断提升和积累的过程当中，歌唱心理得到了锻炼，并且与其他歌唱要素形成了一个良性循环。

五、对歌唱的热爱是声乐表演者保持良好歌唱状态与心理的内在驱动力

有一句话说的很好“搞艺术一定要纯粹”。对于一个歌唱者来说，如果歌唱不是出于爱好，而是出于功利或者是带着别的什么目的，那么这个人一定不会成为这行里面的“高、精、尖”。因为一个热爱歌唱的人他在一定程度上会是一个追求完美的人，对于不足，他一定是尽可能的去完善，因此，为了不断的提升和完善歌唱技艺，他必然会时刻让自己保持在一个良好的歌唱状态，这包括他的身体素质、嗓音状况以及良好的心理素质等，这样他才能保证自己不断前进的步伐。由于热爱，才会想精益求精，而良好的歌唱状态与歌唱心理是歌唱技艺提升的必要前提和保证。因此，笔者认为对歌唱本身的热爱正是歌唱者保持这种良性循环的内在驱动力。

六、良好的身体素质至关重要

笔者相信对于一个学习声乐的人来说，歌唱就如同一项体育运动。在音乐厅中，一个优秀的歌唱者可以不借助任何声音设备的情况下把声音传遍全场，这是一名优秀的歌唱者应该具备的能力。作为一名声乐学习者，多年来笔者深知想把优美的声音传遍全场的难度与重要性。歌唱方法必须要正确熟练，声音一定是经过腹腔、胸腔、咽腔的加工与处理后而发出的共鸣，是身体各部分机能的共同作用。因为只有这样声音才结实、饱满，才能传遍全场。若单靠嗓音是远远不够的，不仅方法错误，而且对歌唱者来说是极其有害的。由此可见，一个健康的身体和良好的体魄对于一个歌唱者是多么的重要。要知道一个顶级的歌唱大师极少会受到技术上的困扰，到最后困扰他的只会是他的身体。并且，学习声乐者到达一定程度之后会发现，比拼到最后拼的就是天赋和身体素质。如果说天赋是上天赐予的无法改变，那么身体则是自己的，它是可以通过后天的锻炼和维护被歌唱者掌控的。所以，无论如何，身体对于一个歌唱者都是至关重要的。

多年的声乐学习使笔者认识到，一副好的嗓音对歌唱来说固然重要，但若是缺乏良好的歌唱心理，再好的嗓音也没有办法表现出来。歌唱者在探索声乐的这条道路上，一定要为自己构建一个良好的歌唱心理，并且让这种良好的歌唱心理与其他歌唱因素共同作用形成一个良性循环，这样，歌唱者才能循序渐进的提升歌唱技艺，同时也能够感受到学习声乐的无穷乐趣。

参考文献：

[1]邹长海.声乐艺术心理学[M].北京：人民音乐出版社，2001.

篇3

曲婉婷的走红，网络功不可没。然而，与大多数只能被低端口水歌淹没的网络歌手相比，曲婉婷一边赢得了点击率，一边为加拿大唱片公司Nettwerk Music Group所垂青，一跃成为Dido、Avril lavigne的同门师妹。这其中或许有几分运气，但更多的是对音乐品质的坚守。

《我的歌声里》是曲婉婷的首张个人原创专辑，相继推出的还有亚洲特别版。在曲目编排上，英文歌与中文歌平分秋色。不难看出，唱片公司意在通过比例相当的曲目设置来平衡两大流行音乐阵营的听众的口味。要知道，即便曲婉婷在大洋彼岸收获了鲜花与掌声，但她依然是不折不扣的“中国制造”。在中文流行音乐迈入国际化的当下，没有谁甘愿将这个市场拱手相让。

英文歌方面，第一主打“Life Is Like A Song”，从前奏的由缓入急到副歌部分的瞬间爆发，凸显了曲婉婷对嗓音的掌控力；“Drenched”随着电影《春娇与志明》的热映进入大众耳膜。肆意蔓延的伤感氛围俘获了一批挣扎在情感漩涡中的善男信女，也让初试啼声的曲婉婷“未红先热”；而该片主演余文乐的再次演绎，为这首歌平添了一重男性的隐忍；“Anxiety”有着英式流行乐的流畅与电子音乐的迷离，是整张专辑中的上乘之作；中文歌方面，“我的歌声里”以简单的歌词、温情的旋律和忧伤的文艺气质成为曲婉婷最为热门的单曲；但也正是如此，其“万能”的前奏也遭遇到网友的调侃，大有成为新一轮“神曲”之势；“承认”有着些许民谣色彩，钢琴与吉他交汇其中，给稍显乏力的中文歌挽回了一些人气。

初听曲婉婷，第一感觉便是中和了王若琳与蔡健雅。相近的声线、相似的气质以及同样精良的制作，太多相似很难让听者将三个人彻底剥离，甚至在曲婉婷的第二张专辑问世之前，这种印象仍会存在。但细细品来，可以发现，曲婉婷的流行小品较之王若琳的爵士情怀更具流传性、原创性与草根性，在网络之外，借助传统的推广渠道―电影，为听者所熟知。这与先前通过晚会、电视剧来推广新人的方式异曲同工。此外，与金曲歌后蔡健雅娴熟的创作相比，曲婉婷的原创仍显稚嫩。但也亦如曲婉婷在“没有什么不同”中对自己心路历程的回溯：任何时候都要用音乐证明她只做自己。

曲婉婷的最初亮相来自一段段录制粗糙的网络视频。在这些视频里，曲婉婷面对话筒，怀抱吉他，动情地演绎着一首首或原创或翻唱的单曲，那首热门的“老男孩”被她演绎出了特别的感觉。某种程度上，这首歌也流露着曲婉婷自己多年来对音乐理想的坚守。这样一个中性、慵懒却不失爆发力的嗓音，从名不见经传到崭露头角，在新人辈出的流行乐坛，以不算新人的年纪，努力实现着从新人到中坚力量的转变。

篇4

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份个人简历表呢？

对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？「脑筋经历一片空白，又该如何？别慌！以下的几点建议足供参考：

好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？

另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

写简历表的步骤：

步骤1 认清自己

当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？

步骤2 认清职务与企业

清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

步骤3 突出特色卖点

找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

步骤4 挑选制作适合的简历表

篇5

“北方有佳人，绝世而独立。一顾倾人城，再顾倾人国……”昨天，在市国际会展中心举办的人才交流会现场，记者看到了这样一份封面写满情诗的另类“自荐信”，学生想用奇特的简历博得企业的认可，不料企业没买帐。

与厚厚的一摞求职简历不同的是，这份自荐信通篇没有一字提及求职，更像一封求爱信。自我评价为“国际交际人才”的这名王姓同学，在自己的个人简历里填满了“很强、精通、熟练运用”等字眼，没有获奖经历，没有荣誉证书，甚至没有学校公章和系主任签字。负责招聘的王科长告诉记者：“我们已经拒绝他了，可这个男孩子说就相中了我们，而且只做了这一份简历，只留给我们公司。我们看这些花哨的东西，没有什么实际内容。”不少前来应聘的大学生看见这份自荐信，有的掩嘴而笑，有的感觉太怪异。周围单位的工作人员纷纷表示，他们做招聘工作五六年了，还是头一次碰见这样“大胆创意”的求职信。

当日下午，记者联系到了这位爱情宣言书的作者王某。他说：“我觉得找工作就像找初恋情人一样重要，而且所谓的宣言都是我自身的真实感受，我愿意拿它冒一下险。”这位学生说，他的目的是“让人一下子记住他”。他说：“简历没有必要做成雷同的式样。我的创意最新奇，会让人感觉很亲近，相信能博得招聘方的眼球。”

王科长却认为：“这样的做法不好，作为应聘单位，我们更喜欢脚踏实地、实实在在的年轻人，不喜欢这种哗众取宠的东西。”（志娟）

来源：胶东在线

篇6

您见过方形的面条盒吗 您见过山羊形状的椅子吗 日前，山东工艺美院的1600多名毕业生在舜耕会展中心举行设计作品展览，同时邀请了75家用人企业参观，将毕业作品展览与毕业生招聘会结合在一起，既展示了学生的学习成果，又为用人单位挑选人才提供了招聘平台。

4日，记者路过舜耕会展中心时，看到山东工艺美院的大学生正在会展中心里各个摊位内忙着摆设自己设计的作品，5日，“山东工艺美院2008设计艺术博览会”即将在此举办。记者注意到，每个摊位上都有三四名大学生，利用该摊位集中展示自己设计的作品，内容包括产品造型、生活用品设计、家具、陶艺等等。

“装面条的容器一般都是圆形的，我们就反其道行之，把面条盒设计成了方形，能给人一种新鲜感。”毕业生张小倩、寇彗云这样介绍自己的设计。

“这是一款仿生设计，我把椅子设计成了山羊形状，坐上去挺舒服，而且显得特别有艺术感。”毕业生任鸿飞介绍起自己的设计产品时侃侃而谈，记者坐上去试一试，果然挺舒服。任鸿飞表示，自己还设计了一款电水壶，目前宁波一家企业对这一设计很感兴趣，正打算购买。

篇7

今天，网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计，截至2003年，世界500强100%拥有自己的网站，94%采取网络招聘的方式。

有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意，体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动，首次在全国范围内采用视频简历，将打造“网络初试＋现场面试”的校园招聘全新平台。届时，毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动（上海）、用友软件（上海）、阿尔卡特（苏州）、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动，提供了6000余个职位。不过，很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问，对此，本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。

问：“视频简历”的保密性如何？

答：客户信息的安全性是我们要尽权力保证的，无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。

问：制作“视频简历”收费吗？

答：目前，我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。

问：如果“视频简历”不收费，而制作和维护，网站都有大笔花费，那么你们为什么还要启动这个项目？

答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。如果做到这点，那么更多的求职者上我们的网站，更多的企业会通过我们做网络招聘，我们赚钱的目的就实现了。

问：“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像，究竟有多大优势？

答：首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人，会给HR留下较深刻的印象。第二，视频使得对方对你有直接的认识。研究发现：面试时，HR多根据“第一眼”作判断决定，此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”，且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然，这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如，英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍。

看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利，我们拭目以待。 (编辑：自华)

篇8

世界上绝没有一种暗器能比孔雀翎更厉害，也绝没有一种武器能比孔雀翎更美丽，孔雀翎娇小的身躯中隐藏着巨大的威力，而求职信短小精悍却如同孔雀翎一样美丽而深不可测。

求职信是自我优势呈现的快速素描，是获取企业暑期实习机会的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意争取到实习面试的机会。一般来说，HR们是先看求职信，后看简历，能不能在最短的时间内打动并捕获HR的“眼球”及阅读兴趣，则完全赖于求职信的写作技法。首先，应准备好中、英文两份材料，因为撰写求职信的过程本身能够比较真实地反映出你的英语水平，所以应尽量做到语言规范、符合英语文法，减少语法、别字或漏字；其次，求职信内容要有针对性和层次性，要用最简短的语言对个人情况、实习期望进行陈述，在结构上则可以由引言、主体和结尾三部分构成，而对于应聘的实习岗位则要强调专业与岗位匹配度，建议用独立的段落加于描述；再次，在求职信中，要体现出你的自信，对自己的优点、长处、奖项、荣誉及技能等进行“亮点定格”，使对方觉得你的经历和素材与所申请的实习岗位要求是相一致的；最后，针对有关于求职信的篇幅问题，我们认为尽可能将其控制在一页纸范围内，确保HR对你的个人信息“一页尽览”，在排版上我们建议采用五号或小四字体，避免文字过小或段落拥挤引起HR阅读的不便。

从求职策略上来说看，求职信是属于“我来了，我是谁”阶段的自我画像勾勒、描述，是针对特定的个人而写，而这与简历有着本质的不同，简历的写作针对的是特定的工作岗位，从这个意义上说，求职信可以说是对简历的补充和概述。

武器之二“霸王枪”：个人简历

霸王，力拔山兮气盖世，枪，百兵之祖是为枪，霸王枪则是世上最霸道的兵器之一，而个人简历正如霸王枪一样，直面HR，直指应聘岗位，不论是应聘本土企业，还是应聘外企，它都是不可否缺的利器，并且还需无时不刻显示出其应有的自信和霸气。

与求职信相比，简历上提供的信息更多是为了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，简历的翔实、饱满程度将直接决定是否进入下一个招聘程序。在外企从事人力资源工作的Ilana说，“在招聘实习生的过程中，我们首先是看简历的内容是否符合职位要求，我们必读的信息有个人的基本信息、教育背景、社会实践、应聘实习岗位以及所接受的职业培训、个人特长及兴趣爱好”，“更多时候，我们是根据简历所获取的信息进行应聘者成长潜力的评判的，因此那些有亮点和特点的简历更容易获得通过，比如我们公司的一些国际性实习岗位，我们会优先考虑托业考试(TOEIC)成绩优异者，毕竟这些涉足国际业务的实习岗位对应聘者的实际的英语应用能力有一个较高的要求”，“而对于大学生社会实践的评判，我们更多关心的是大学生‘做过什么’、‘怎么做到的’，而不是苍白的社会头衔和空泛的形容词描述，因此，这类关键信息比较突出的简历，我们会给予优先考虑的”。

从应聘策略上来看，个人简历是属于“我很棒”、“我就是你想要的”的自传式描述阶段，针对简历的编排和撰写技巧上，职场专职家LiTian给建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效，最后将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、愿望期许三部分进行系统演绎”。

武器之三“离别钩”：企业校招

离别钩是一件武器，无论钩住人的任何部位，都能造成离别，但使用它的初衷却是为了能够与所爱的人相聚。企业校招是一种新兴的招聘方式，它的出现让更多优秀的学生有了与企业直接接触与交流的机会，通过宝贵的校招时节全面展现其各种能力。

在许多全球性企业看来，校园实习生招募计划是一种弥补传统招募制度不足的有效手段，同时也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径，譬如宝洁、惠普、西门子、诺基亚、IBM等500强企业，每年在九、十月份左右就会开始启动校园实习生招募计划。这对于那些专业技能、英语能力优势明显的在校生来说是一个千载难逢的好机会，通过活动的参与，他们将以更快捷、更高效的方式获取的到知名企业实习的机会。

武器之四“碧玉刀”：外语水平

刀是最容易上手的武器，也是使用最广泛的武器，而外语尤其是英语在外企职场正如同刀一样地使用频繁，平时往来的所有公文、工作报告都必须用英文书写，开会、培训、打电话沟通基本上也全是用英语，所以英语不行的话，是很难胜任外企的实习工作。

外企在实习生招聘过程中，常常采用以下几种办法进行应聘者英语实际水平的甄别工作的，第一步，网上实习申请、岗位说明多以英语呈现，藉以筛除掉英语能力不好的求职者；第二步，根据应聘者提交的英文求职信、简历的进行再次评判，先筛除掉只提交中文简历者，其次再筛除掉英文撰写能力不佳者，其间英语资质证明也会对实习生简历起到不可忽略的作用，如四六级、托业(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成绩优异者往往会被优先录取；第三步，根据入选简历锁定目标电话预约英语面试，透过电话面对面考察应聘者口语水平和实际英语应用能力，电话英语面谈，一般是在15-30分钟左右，这非常考验大学生们的实际英语水平和现场的应变能力；第四步，只有通过电话面试的大学生们，才会有机会受邀到公司或总部参与面试、笔试，而这个阶段将会全面考察应聘人员的英语听、说、读、写能力及专业技能。

不难发现，从求职信与简历的撰写、实习岗位申请、电话面试、再到现场面试/笔试阶段，英语应用无处不在。从个人英语资质证明策略上来看，传统的四、六级很难让你从众多的应聘者中脱颖而出，大学生们在校期间需多接触一些职业英语应用方面的内容，以便更快适应实际职场环境。一直在外企从事校园实习生招聘工作的Amber说，“我们比较信赖第三方语言测评机构出具的英语成绩证书，同时会比较看好那些专门为国际职业工作环境而设计开发的英语交流能力资格认证如托业考试(TOEIC)，我们觉得职业英语测试更能帮助我们选拔出具有实际应用能力的人才。”

武器之五“长生剑”：信息来源

长生剑，世上最锋利的剑，剑气威力强大而又持续不断、绵绵不息，正如同数据库一样，吸纳吞吐，化大象于无形。而信息来源正如同长生剑，也需要持续不断、绵绵不息，只要这样才能强力支撑着大学生们获取外企实习机会。毕竟现实中的外企实习通道拥挤不堪，据悉，MOTO在招聘名校实习生的时候，仅3个小时就收到千份简历，僧多粥少就是大学生申请外企、名企实习机会所要面临的窘况。

信息决定成败！现在就让我们来看看，刚获取某外企暑期实习机会的研究生Caedmon是如何获取外企实习信息和资源的，“刚开始我是到往年的成功者的博客、公司网站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企业已经开始释出暑期实习生招募计划、我所要申请企业可能会问到的问题、企业文化、成功者对企业的口碑和评价等”，“在获得电话面试通知到正式电面这段时间里面，我花了不少功夫来进行准备——到本校以及主力BBS上搜集以往的面经获取可能问到的问题，回忆以往的各种经历来应付压力面试，完善自我介绍……事实证明，这些准备还是相当有价值的”。

另外，在信息获取途径上，提醒广大学生们的是“应注意资讯获取途径的多元化和精准性”，比如德勤、NOKIA、三星、韩国产业银行、IBM等国际知名企业，在的网上申请环节中，均采用TOEIC成绩作为衡量申请者的英语能力的主要标准之一。从简历亮点聚焦和关键点匹配原则来说，同学们要密切把握企业的特定需求，结合企业的需要准备简历的内容。

从应聘策略上看，信息来源是解决“我要到哪里去”、“我要怎样发力”阶段，而信息来源的多元化和精准性将会直接影响到外企、名企实习机会的赢取，另一方面，面试前的缜密准备也有赖于大量的信息来支撑，正是从这个意义上说，信息决定成败。

武器之六“多情环”：人脉存折

多情环是一种奇特的武器，无论套住了什么，立刻就紧紧地缠住，绝不会再脱手，就像多情的恋人一样，而“人脉存折”正如同多情的环，将众多的实习机会牢牢系住。“人脉存折”这一概念并不只是出现在职场老鸟的身上，作为职场新鲜人的大学生来说同样也可以拥有自己的“人脉存折”，并在获取外企实习机会时加于应用。

“一个人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脉”，参加完毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会，“早些时候，我一直是通过网上申请德勤、安永、联合利华、渣打银行等国际知名企业的实习生岗位，但总是如泥牛入海，迟迟得不到反馈”，“后来听说毕马威有内部推荐实习生的惯例，我想起上届有一个师兄就在毕马威工作，和他联系了一下，他帮我把简历欠妥的地方修改了一下，然后就把我的简历推荐给了人力资源部，没多久我就接到和通过网申的同学们一起参加毕马威在杭州的笔试”。

联系师兄师姐和已经参加工作的同学，寻求他们帮助是非常有效的，Naariah告诉记者，“在寻求帮助的过程中，毕马威的师兄和宝洁师姐，不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助，还在简历修改、职业发展方面给了我很多中肯的建议，当时感觉格外地温暖和被触动，如果再找不到一份好的实习机会，真的对不住这群无私的师兄师姐们”。

从应聘策略上来看，应用“人脉存折”本身就是一个求职机会精准锁定的阶段，同时也是大学生求职过程中最常用的一种手段，从求职效率来看，内部推荐的命中率要远高于网上申请，所以我们建议大学生们应留意身边的师兄师姐们，保持联系，积累必要的“人脉存折”，并虚心地向他们请教或寻求帮助，常常会收到意想不到的效果。

武器之七“拳头”：面试技巧

拳头也是一种武器，而且是无可替代的武器，当分散的五指握成拳头，它的力量又岂仅仅是原来的五倍。掌握良好的面试技巧就如同七种武器里头的“拳头”一样，是直接而致命的。现场面试比拼的就是拳头，能不能赢取实习机会，关键就看你在现场面试过程的临场表现及留给考官们的综合印象！

篇9

二、地点：学院文体活动中心（篮球馆、乒乓球馆）

三、参会人员：2018届未落实就业岗位毕业生、2016级全体学生。

四、组织领导：成立2018届毕业生校园双选会领导小组,领导小组办公室设在校企合作办公室，具体负责双选会的筹备、组织和实施工作。

组长：孙思炯副院长

成员：办公室、宣传部、教务处、学生处、校企办、总务处、校产处、安保处、体育部、各系部等部门负责人。

领导小组办公室主任：张运华

成员：时秀波、邵东波、宋飞、卢丽娟、王志刚、柳文杰、吴海研、姜守岩、隋修林、李华、吴海霞。

五、任务分工

（一）校企办：负责双选会总体筹备、协调、组织。

（二）办公室：接送邀请人员，安排接待。

（三）宣传部：接洽媒体记者，摄像、宣传报道。

（四）教务处：负责会议场地和2016级参会学生课程调整。

（五）学生处：安排学生协助组织会议。

（六）总务处：悬挂会场铁丝和会场内的条幅。

（七）体育部：提供场地，协助布置会场。

（八）安保处：维护好会场秩序。

（九）各系部：布置会场，组织学生和有关教师与会，接洽所邀请单位。

六、要求

（一）校企办统筹部署，各部门按照安排做好部门承担工作，所有的准备工作必须在4月19日下午15：00前完成。

（二）各系负责通知2018届未落实就业岗位学生参会，准备好个人简历，做好学生入会的宣传教育。

（三）学生处、安保处负责维护好会场秩序，确保活动安全有序开展。

    校企办联系人：李华 吴海霞，联系电话：5710555

   

附件： 2018届毕业生校园双选会活动安排         

                                   

篇10

股市反弹趋势仍未改变

记者：从2008年11月至今，上证综指从1644点上涨到了现在的2450点附近，有观点认为由流动性驱动的上涨已经转为经济基本面向好预期驱动。你如何看待现在的市场？

陆文俊：市场从去年11月份一直延续到目前的反弹趋势，目前依然处于这个大的趋势之中，市场的估值还是合理的。在下一个阶段，市场可能会慢慢更多的是靠公司的业绩去推动、靠获利能力的推动，靠利润曲线的增长而获得股价的增长，因为单纯依靠股价估值水平和主题性机会的推动，是很难持续的。

混合型基金的春天

记者：银华基金选择此时发行一只混合型基金是出于对市场的什么判断？

陆文俊：在经历了2006、2007年的大牛市之后，大家对时机抉择不够重视的弊端浮出水面。在经过熊市的洗劫之后，我们必须正视风险控制的重要性，中国股市存在很大的波动性，如此看来，混合型基金可能更适合波动幅度较大的新兴市场持有人

从产品特性来看，在目前的市场情况下，基金产品的契约应该要具备进可攻退可守的特性。在目前，混合型基金可能在收益率上不能和满仓的股票型基金相比，但从它的风险控制来看，混合型基金的股票仓位底限是30%，而股票型基金是60%，这样来看，在市场下跌的时候，混合型基金的灵活的资产配置策略无疑会得到更好的发挥。2007年，大家只强调进攻，在经历过2008年的大熊市之后，基金的防守性质会更加受到重视，之所以发行混合型基金也是市场做出的选择。

主题投资先行一步

记者：我们注意到，新发行的银华和谐主题基金采取主题投资方式，能否介绍一下主题投资是怎样一个概念？

陆文俊：与价值投资相比，主题投资是一个比较超前的概念，尤其是在社会经济进入转型时期，主题投资策略更能发挥优势。主题投资是寻找那些可能成为优秀公司的股票，并能够发掘出符合产业升级要求、符合经济增长模式转型或者政策趋势的优质企业。这些公司在未来可能成长为绩优股、蓝筹股。

我们在银华和谐主题基金的投资中，将采取主题投资和价值投资相结合的策略，一方面通过主题投资先行一步发掘投资机会，另一方面，利用价值投资的理念去衡量企业的估值水平。

记者：那么，银华和谐主题基金将会关注哪些投资主题呢？

陆文俊：我们将重点关注政策导向带来的结构性投资机会，如受益于政府基建投资的工程机械、销量回暖的汽车和房地产、客座率上升的航空等可选消费；比如受惠于政府拉动内需政策的家电板块，以及具有安全边际的资源类股票、新能源股票和业绩确定性增长的医药类公司。