公司个人简历范文
时间：2023-03-26 15:19:28
导语：如何才能写好一篇公司个人简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是小编整理的投给公司的个人简历，以供大家参考。
投给公司的个人简历一：姓
名：
性
别： 男
民
族： 汉族 出生年月： 1986年3月29日
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身
高： 182cm 体
重： 70kg
户
籍： 河南开封 现所在地： 福建厦门
毕业学校： 河南省通许县第三职业高中 学
历： 高中
专业名称： 其他 计算机 毕业年份： XX年
工作经验： 三年以上 最高职称： 高级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 保安/家政/其他服务-保安人员
职位名称： 保安 ;
工作地区： 福建厦门 ;
待遇要求： XX-3000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
电脑水平： 一般
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
XX年8月 - XX年6月 河南省通许县中等职业学校 中专
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
XX年3月 - XX年4月 厦门市保安公司 保安工作日常工作程序和安全防卫以及体能训练。
工作经历
所在公司： 厦门招商银行
时间范围： XX年8月 - XX年1月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 其他
担任职位： 保安/家政/其他服务
工作描述： 经济保安的管理。组织、布置、协调好保安部门的日常工作，负责督促和检查规章制度的落实情况，为公司领导对保安的表彰和处罚提供切实可靠的依据。 带领全体保安人员，圆满地完成公司领导布置的各项工作任务
离职原因： 因个人事件，需回家较长一段时间。
其他信息
工作能力及其他专长
积极进取，从细着手，努力学习，努力工作.不断进取使自己跟进社会的发展，踏上自己理想的旅程!
自我评价： 1、本人纪律观念强，军事品质过硬，处理问题灵活，有组织能力及责任心，服从意识强。
2、懂消防，热爱体育运动，对公司整个消防安全培训(预防策划及参与等)的工作流程训练，能独挡一面。
3、对突发事件处理(火灾、偷窃、打架等)与消防、治安单位的联系;
能坚持原则,尽职尽责,公平处事。
4、接受原则能做到四个忠于(忠于公司、忠于领导、忠于职责、忠于员工。
5、能管理整个公司和工厂的保安人员，并带领和组织其开展相关活动。
6、工作踏实肯干,有责任心，组织协调能力强、执行力强，求知，进取，敬业，个人简历模板
wdjl.net，爱业，善于开拓新的工作局面。
投给公司的个人简历二：姓名：xxx 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：12345678 手机：1390111XX
联系地址：北京市东城区xx大街10号 邮编：100007
email address： 呼机：
教育背景
毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用word,excel,power point,e-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今 xx外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3 xx日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人评价
熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
投给公司的个人简历三：姓
名：
性
别： 女
婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族
户
籍： 江西-宜春 年
龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身
高： 161cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-行政经理/主管
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 总经理秘书、行政主管、客服专员
教育经历
2004-09 ～ 2006-07 江西师范大学 英语 大专
培训经历
2005-02 ～ 2005-04 江西师范大学 商务礼仪 优秀学生奖
**公司 (2012-11 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政助理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、负责协助部门各组管理人员的相关协调沟通，并处理紧急问题;
2、负责部门资产管理，及工具仪器检定工作，创建外检ERP，就资产及工具仪器检定与相关部门或供应商的相应对接协调;
3、负责为部门管理人员派车服务工作，与相关部门工作人员及部门人员的协调工作;
4、负责为部门香港同事取票服务工作，负责与公司相关部门及香港办事处HR协调以至于每位同事都能顺利地得到关口穿梭巴的票;
6、协助负责文档管理工作、部门同事考勤工时，负责文件打印等/国内外机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要行程安排,协助管理EPR采购、负责部门6S管理;
7、处理公司的日常事务邮件(公司内部、香港办事处及意大利办事处)，及国外同事的服务工作;
8、协助部门大型活动的组织及现场管理;
9、在职期间参加过一次部门大型演出及公司6S演出活动，及个人组织过一次部门活动，都比较成功;
离职原因： 个人做事风格与上司不相同，限制了发展。
**公司 (2011-02 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 销售总监助理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、对公司产品合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报上司及总经理、根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、管理公司业务员应用GPS系统，对于有异常行动的业务人员及时向上司汇报;
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。
对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户 档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的费用核算、管理、服务，如出差费用的结
算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;
7、协助客服部做相应的客户回访、客户订单跟踪、客户关系维护及处理客户异常投诉等;
8、为公司全国各地办事处销售经理提供相应的服务和支持;
9、协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
10、协助销售人员编写商务文档;
11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式向上司汇报
12、完成领导交给的其他任务。
离职原因： 想到深圳看看，如以后回江西还是回原公司上班。
**公司 (2009-09 ～ 2010-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训
担任职位： 幼师 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 负责中班小朋友的英语、音乐、数学、舞蹈等的教育和护理
离职原因： 在职原因为方便照顾孩子，离职原因为想向别的方面发展
**公司 (2006-01 ～ 2006-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 经理助理 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 工作描述：负责协助经理管理办公室日常工作，协调各部门关系，处理紧急问题;协助行政人员招聘并进行相关的培训;并协助相关部门工作如：采购，出纳等;协助组织并主持公司年终会议和活动;协助组织与管理公司与客户的相关会议，签字仪式等;
离职原因： 结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月
MS word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用
技能专长： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月
MS Word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4
求职意向
发展方向： 根据我的个人性格、职业兴趣和职业个性，选定职业发展方向为行政管理类，首先计划在下半年内报考专升本行政管理或公共关系类专业，系统地学习行政管理知识以用于公司行政管理上;
其他要求： 借助于我性格中的长处、以前的工作经验加上对新公司工作流程了解，专业地处理各项公司事务
自身情况
篇2
关键词：公司法人格、法理、要件
公司法人格否认法理 ，是指当公司控制股东滥用公司独立人格和股东有限责任时 ，将忽视其与公司各自独立的法律人格 ，而视公司与其背后的股东为一体 ，对外承担连带责任的一种法律措施。该法理是公司法人制度的有益补充 ，是以矫正公司法人制度在具体运作中出现的不公平为己任的。但是 ，如果不恰当地适用该法理 ，又会导致整个法人制度处于不稳定状态 ，也违背创立公司法人格否认法理的本来意义。所以 ，不仅各国法院在司法实践中对适用公司法人格否认的法理一直都极其慎重 ，除非有极具说服力的理由 ，而且为了发挥法人制度的积极作用 ，同时也为了防止公司法人格否认法理的滥用 ，各国还针对各自司法判例的实践 ，以公平、正义法理念为宗旨 ，对该法理的适用要件进行了积极有益的探索。本文拟对此问题作一探讨。
无疑 ，普通法系的美国和大陆法系的德国、日本在公司法人格否认法理的适用上是有差别的。美国将维护和实现公平、正义的法理念作为适用法人格否认的一般法理依据 ，而不局限于任何固有的理由和固定的适用范围 ，并把该法理的适用看作是一种司法规制或事后的救济 ，而不是一种立法规制或事先的预设。恰恰相反 ，德国、日本在继受公司法人格否认法理的同时却倾向于尽量限定和缩小该法理的适用范围 ，主张如果能在契约、侵权等现行法规中解决问题 ，则尽量不适用该法理。即使适用 ，也要确定法律根据 ，严格适用要件。所以 ，德国、日本都强调该法理是以成文法上的诚实信用、禁止权利滥用等一般条款为基本法律依据的 ，并力图将公司法人格否认法理的适用类型化 ，充分体现了大陆法系强调其理论体系具有完备性和逻辑性的特点。但是 ，两大法系国家在适用公司法人格否认法理时毕竟都以公平、正义的法理念为最基本的遵循原则。这一点 ，是无本质区别的。因此 ，依笔者之见 ，公司法人格否认法理的适用要件构成如下 ：
一、主体要件
适用公司法人格否认法理的主体要件包括两方面 ，一是公司法人格的滥用者 ；一是因公司法人格被滥用受到损害 ，并有权提起适用公司法人格否认法理之诉的当事人。
（一）公司法人格的滥用者
无疑 ，公司法人格否认总是针对特定场合下的特定法律关系的。但是 ，是否适用公司法人格否认法理 ，首先就应考察是否存在公司法人格之滥用者。不存在公司法人格之滥用者 ，则公司法人格否认法理无适用对象。而公司法人格之滥用者应限定在公司法律关系的特定群体之中 ，即必须是该公司之握有实质控制能力的股东。具有实质控制能力的股东 ，或曰支配股东 ，并不一定必须持有公司多数股份 ，而应以实际对公司的控制作为表征。在一人公司 （包括家庭公司、小规模公司及我国的国有独资公司 ）或母子公司 （指母公司对子公司保持高度控制权 ）的场合中支配股东过度控制公司的情况最为明显。
作为公司的股东 ，可以有积极股东和消极股东之分。积极股东是指那些实际参与公司经营管理 ，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东 ，只有积极股东才有滥用公司法人格的可能性和机会。而消极股东则是指没有参与公司经营管理权利的 ，或有权参与公司经营管理但不能或不愿参与公司经营管理的股东 ，公司法人格被滥用与他们无关。所以 ，揭开公司面纱直索公司背后股东的责任 ，自然是对积极股东而言 ，消极股东并不因此而受到牵连 ，其有限责任仍然得到法律的承认和保护。
在有些场合下 ，还应分清名义股东和实际支配股东 ，以便使真正滥用公司法人格的股东承担责任。如英国 1 948年公司法第 1 72条规定 ：贸易署有权委派监察人员对公司股东资格进行审查 ，以决定谁是对公司经济利益或损失真正感兴趣或真正支配影响公司决策之人。德国有一A公司的职员B被授予转委托公司业务的权利 ，B以一“稻草人”C的名义成立一完全属于自己所有的有限责任公司D ，亲自D公司之业务 ，并从A公司获得费用。后D公司因债务问题涉诉法院。德国法院认为 ，公司D是由B一手控制 ，其成立的唯一目的就是通过对公司A的诈欺而使B获得佣金 ，所以D公司的设立是对法人制度的滥用 ，应否认D公司之独立人格 ，使其背后的事实上的股东B而不是名义上的股东C直接承担公司债务 ①。
值得强调的是 ，利用公司法人格为不法行为者不一定局限于公司股东 ，公司的董事、经理或其他高级职员都有可能利用职务之便滥用公司法人格 ，以谋自己之私利。对于后者不能适用公司法人格否认法理 ，而只能依有关公司法之规定适用董事、经理之责任。因此 ，应将支配股东与公司董事或经理的身份区别开来。然而 ，现实中公司的董事、经理或其他高级职员 ，通常是由公司股东出任的 ，即股东之身份与董事之身份或其它身份集中于一身。即使如此 ，也必须将不同身份区分开来 ，因为不同身份将涉及不同的责任。只有以支配股东的身份滥用公司法人格时 ，才能因符合适用要件而揭开公司面纱 ，否认公司法人格 ，直索公司背后支配股东的责任。当然 ，在现实生活中区分支配股东与董事等公司高级职员的身份 ，是一件复杂的事情 ，应当依照股东和董事不同的义务标准来衡量。
（二）公司法人格否认的主张者
由于公司法人格否认法理是针对股东滥用公司法人格制度而设立的一项严格责任制度 ，其适用必须经过司法途径 ，通过事后的方式对公司法人格滥用而受到损害的当事人进行救济 ，因而必须有原告提出适用该法理的诉讼请求。无提起适用这一法理之主张者 ，该法理的适用就无从谈起。
公司法人格滥用的受害者通常是公司的自愿债权人和非自愿债权人 ，有时是代表国家利益或社会公共利益的政府部门。因此 ，只有他们有权提起揭开公司面纱之诉。必须明确 ，这些受害者皆是因股东之滥用公司法人格的行为而受到损害 ，如果因公司董事或经理擅权谋取私利而使上述当事人受损害 ，可依照公司法的相关规定 ，通过追究公司董事、经理之责任来予以补偿 ，不能提起揭开公司面纱之诉。当然原告的身份对法院是否揭开公司面纱有一定影响。美国华盛顿大学法律教授罗伯特。汤普森 （RobertB‘Thompson）先生曾主持一项关于“揭开公司面纱”的实证调查 ，该分析资料表明 ，以政府身份出现的原告 ，胜诉的比例远远超过一般的债权人原告和非债权人原告。前者的胜诉比例为57 8%，而后者分别为 42 3%和 40 3%②。这说明政府多代表国家利益和社会利益 ，并且多出于法定政策的需要 ，不允许公司法人格制度被用于非法目的而追究滥用公司法人格者的责任 ，故而胜诉的可能性就大。
实践中常有公司自己或公司股东 ，为某种利益提起适用公司法人格否认法理之请求的情况 ，这是不能允许的。这一原则基本上为各国法院所接受 ，但不排除有些国家法院在掌握这一原则时不够严格。如上述资料统计了公司自己作为原告和股东作为原告来主张揭开公司面纱的情况 ，虽然胜诉的比例远比其他原告低 ，但也分别占到 1 3 4%和2 5 4%③。这一方面反映了公司和股东主张适用公司法人格否认法理一般是很难成功的。法院通常都会告知当事人 ，既然你们选择利用公司形式从事经营 ，那么 ，不管处于有利地位还是不利场合 ，都应当坚守公司形式。但另一方面也反映了美国适用公司法人格否认法理并不是十分严格的。笔者认为 ，根据该法理适用要件的规定 ，揭开公司面纱的请求是不应当由公司自己或公司股东提出的。就公司而言 ，公司提起法人格否认法理之请求 ，无疑就意味着公司在主张自己不是“人” ，这无论从法理上还是从逻辑上都难以说通。就股东而言 ，公司之独立人格和股东之有限责任制度 ，使他们成为最大的受益人 ，但不排除公司制度对其要求的法定负担 ，如公司税赋 ，甚至不排除公司形式有时置利用者于不利之境地。但既然股东选择了以公司形态进行经营 ，依公平、正义之目标 ，股东就必须在享受公司制度带来好处的同时 ，承担相应的负担 ，接受公司作为独立法律主体的一切法律后果 ，包括对其不利之后果 ，而不能为股东个人利益主张公司法人格否认法理的适用来排除对之不利的后果。否则 ，有失于公司法人制度的公平、正义的价值目标。
但是 ，当提起公司法人格否认法理之诉的当事人 ，既具有股东身份 ，又具有其他身份时 ，就必须确定其适当的身份 ，才能适用这一法理。例如 ，在LeeV .Lee‘sFarmingLed④，一案中 ，李拥有李氏公司 30 0 0股股份中的 2 999股 （典型的实质意义上是一人公司 ） ，李同时又是该公司支薪的主管业务的董事和主要飞行员。李在一次为公司工作时 ，因飞机失事而死亡。李的妻子根据《1 92 2年新西兰工人赔偿法案》（NewZealandWorkers’Compen sationAct 1 92 2 ） ，要求公司给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义 ，李如果以劳动者的身份出现 ，理应获得赔偿。可公司辩护人声称 ，李不是公司之雇员 ，而是公司之唯一所有人 ，应该撩起公司的这层面纱 ，确认李本人就是公司。那么 ，岂有自己赔偿自己之事。但英国枢密院根据萨洛蒙一案所确立的原则认为 ，李与李氏公司的人格是各异的 ，李不仅可以是公司的股东、董事 ，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司赔偿。此外 ，公司之大股东滥用公司法人格的行为 ，有时也会引起公司小股东的利益受到损害。但小股东只能根据公司法的有关规定提起诉讼 ，而不得求助于公司法人格否认法理的适用。
二、行为要件
行为要件强调的是公司法人格之利用者必须实施了滥用公司法人格之行为。根据法律之一般规定 ，权利之行使 ，必须有一定之界限 ，超过正常之界限而行使权利者 ，既为权利之滥用。公司法人制度最积极的意义即在于通过这种企业形式 ，授予投资者利用公司独立人格和股东有限责任的权利 ，有了这种权利 ，投资者可以将自己的投资风险在那些同公司进行交易的各个债权人以及社会各方当事人之间进行恰当地分配。虽然从一定意义上讲 ，债权人分担股东的投资风险 ，必须建立在公司股东合理地利用公司形式基础之上 ，即要求股东必须正当地行使有限责任的权利。如果公司股东滥用公司法人格及有限责任于不公正之目的 ，公司债权人就可以通过揭开公司面纱 ，直索公司背后之滥用者股东的责任。当然 ，控制股东并不是一定要对公司承担直接的个人责任。虽为控制股东 ，但没有实际参与公司带有欺诈目的的公司业务活动 ，其有限责任仍为法律所保护。所以 ，公司股东具体实施了滥用公司法人格的行为 ，是适用公司法人格否认法理的行为要件。
股东滥用公司法人格的行为主要有两类 ：
（一）利用公司法人格规避法律义务和契约义务之行为
其一为利用公司法人格回避契约义务。具体表现为 ：（1 ）负有契约上特定的不作为义务 （如竞业禁止的义务、不制造特定商品的义务等 ）的当事人 ，为回避这一义务而设立新公司 ，或利用旧公司掩盖其真实行为。在英国有一逃避契约中竞业禁止义务的判例 ⑤（Gil fordMotorCo.v .Home）。被告霍恩原为吉尔弗德汽车公司的董事及经理 ，被告在辞去公司职务时与原告订立一契约 ，约定被告于一段时间内不从事与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ，从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告所控制的该公司执行业务的命令 ，法院批准了原告的请求。因为法院认为 ，被告之妻组成的公司不过是被告逃避其竞业禁止契约义务的工具 ，该公司的法人格应予否认 ，将公司之行为视为被告个人之行为。 （2 ）负有交易上巨额债务的公司支配股东 ，往往通过抽逃资金或解散该公司或宣告该公司破产 ，再以原有的营业场所、董事会、顾主、从业人员等设立另一公司 ，且经营目的也完全相同 ，以达到逃脱原来公司巨额债务之不当目的。德国法院适用法人格否认法理处理利用公司形式逃避债务的案件。在TrvoliTheatre⑥ 一案中 ，被告成立了一歌剧公司 ，公司业务由被告亲自经营 ，剧院也属被告所有 ，但被告以租赁契约形式将剧院租给歌剧公司。其后歌剧公司经营不善 ，其债权人取得对歌剧公司的强制执行权。被告知悉后 ，解除了与歌剧公司的租赁合同 ，将剧院收回 ，并以被告个人名义继续经营 ，但也因之导致歌剧公司丧失了重要资产和营利工具 ，债权人的强制执行权落空。法院认为 ，被告利用公司名义经营剧院 ，却又于债权人求偿时将剧院收回 ，实属利用公司逃避债务 ，故公司之人格应予否认 ，将公司与被告视为一体 ，由被告承担公司债务。 （3）利用公司对债权人进行诈欺以逃避合同义务。被告布希与其妻设立一经营不动产的房地产公司 ，并拥有该公司的全部股份。但该公司实际上没有任何财产 ，亦未经营不动产业务 ，只是股东用来买卖不动产的工具。被告通常以公司名义买进不动产 ，除付清订金外 ，其余价款均以公司名义签发支票给付。当不动产产权一转移到公司后 ，被告马上将不动产转移至他们个人名下 ，使公司无不动产。而后被告由于以公司名义签发的支票无法兑现被诉至法院 ，原告主张以被告名下之不动产偿付购买上述不动产之价款。法院认为 ，这里的公司只是股东的“另一个自我” ，股东利用公司只是为了逃避债务 ，实现自身的经营。而且 ，利用公司名义进行交易 ，足以使债权人产生误解 ，进而导致欺诈。所以 ，应无视名义的法律主体 ，揭开公司之面纱 ，由背后的股东负责。
其二为利用公司法人格回避法律义务。利用公司法人格规避法律义务 ，通常是指受强制性法律规范制约的特定主体 ，应承担作为或不作为之义务 ，但其利用新设公司或既存公司的法人格 ，人为地改变了强制性法律规范的适用前提 ，达到规避法律义务的真正目的 ，从而使法律规范本来的目的落空。强制性法律规范一般是以调整社会整体利益为目的。当事人规避法律 ，不仅该行为具有主观故意和诈欺性 ，而且使社会整体利益的调整难以实现 ，公平、正义的价值目标遭到破坏 ，有违法人制度之根本宗旨。若不制止 ，则法律规定之实效性不复存在。因此 ，为确保法律之尊严和其实效性 ，实有必要揭开公司面纱 ，恢复躲在公司法人格面纱后面的股东的真实面目 ，让其承担规避法律的法定责任。例如 ，出租车行业为防止公司业务之不法行为可能导致的巨额赔偿 ，将本属于一体化的企业财产分散设立若干公司 ，使每一公司资产只达到法定的最低标准 ，并只投保最低限额的保险 ，因而难以补偿受害人之损失。或者利用公司形式逃避税务责任、社会保险责任或其他法定义务。在琼诉李普曼 （Jonesv .Lipman） ⑦一案中 ，被告为逃避交付房屋之强制执行义务而设立一公司 ，并将房屋转让给该公司。原告向法院提出请求被告履行交付房屋义务之诉。法院认为 ，被告企图以公司之面纱阻碍法院发现真实、正义 ，因此 ，应否认公司之独立人格 ，继而认定房屋转让无效 ，房屋仍为被告自身所有。由此 ，法院可命令该公司将房屋转让给原告⑧ .
（二）公司法人格形骸化之行为
公司法人格形骸化实质上是指公司与股东完全混同 ，使公司成为股东的或另一公司的另一个自我 ，或成为其机构和工具 ，以至于形成股东即公司、公司即股东的情况。
在一人公司和母子公司的场合下 ，公司形骸化的情况较为严重。一旦发生公司同其股东或一公司同他公司的人格同化的现象 ，法院通常就要揭开公司的面纱 ，而且成功率几乎接近于百分之百。
公司与股东或母子公司、姐妹公司之间的财产混同是公司形骸化最基本的表征。财产混同是对分离原则的背离 ，极易导致公司财产的隐匿、非法转移或被股东私吞、挪作他。财产混同一方面可以表现在公司营业场所、主要设备与股东的营业场所或居所等完全同一 ，公司与股东使用同一办公设施 ；公司与股东的资本或其它财产混合 ，公司资本或财产移转为非公司使用 ，或两个实体拥有完全同一的所有权 ；公司缺乏独立财产 ，或与公司经营风险相比资本显著不足 ；公司财产无记录或记录不实 ，公司帐簿与股东帐簿不分或合一等。另一方面也可以表现在公司与股东或一公司与他公司利益一体化上 ，这样 ，股东自己就可将公司的盈利当作自己的财产随意调用 ，或转化为股东个人财产 ，或转化为另一公司的。因为财产混同无法保证公司贯彻资本维持和资本不变的原则 ，进而影响到公司对外承担清偿债务的物质基础 ，所以财产混同是法院揭开面纱重点要考察的内容。
公司与股东之间特别是公司集团内部各公司之间业务混同也是公司形骸化的重要表征。例如 ，公司与股东或不同公司之间从事相同的业务活动 ；具体交易行为不单独进行 ，而是受同一控制股东或同一董事会指挥、支配、组织 ；公司集团内部实施大量的交易活动 ，交易行为、交易方式、交易价格等都以母公司或公司集团的整体利益的需要为准 ，根本无独立、自由竞争而言 ，资金也因此在公司之间随意流动 ；公司对业务活动无真实记录或连续记录等。以上种种足以使公司与股东之间或母子公司、姐妹公司之间在外观上的独立性几乎丧失。
公司形骸化还有一种表征是组织机构上的混同。诸如公司集团中公司之间董事会成员的相互兼任 ，总经理及公司的高级管理人员的统一调配、聘任或任命 ；公司与股东或两个不同实体的董事或经理的完全一致 ，甚至雇员都完全一致 ；一人公司中不召开董事会 ，公司在人事任免、发展计划等重大事项决策上不履行必要程序或无必要记录 ；无视公司的法律形式 ，不保持必要的公司记录或根本没有记录等。
篇3
一、公司人格否认制度的价值内蕴及各国立法继受状况
公司人格否认制度的本质，是在认定其作为法人存在的同时，否定其法人特性在特定的法律关系中的人格属性，使其不当滥用公司人格的操纵者承担法律责任以体现法律的内在意蕴的一种法律制度。公司人格否认制度的价值内蕴及其世界各国对其立法继受若何，这是本文要探讨的第一个问题。
依笔者之见，公司人格否认制度的价值内蕴在于，它能正确地展现法律的公正意蕴，阻遏法人制度的人为滥用，维护法律特别是法人制度所追求的最高价值，以最大限度地保障公司与股东及其他债权人权益，达到与独立法人人格相牵制的、亲和的力量预期。
公司人格否认制度，不是绝对消灭法人制度，永久剥夺其公司生存权，而是针对具有独立人格的公司在其背离法人独立制度的价值目标，人为地恣意滥用这一制度时，启动阻遏机制，否认其形实而内瘪的本质，以恢复被扭曲了的独立人格肌体，保障不同利益群体之间的公平与正义。这种人格否认制度从动态上来说，应认为是暂时的、相对的。当被否认的公司矫正了扭曲的行为，复原了法律的内在意蕴时，则其人格本质将重新获得法律的再生。公司人格否认制度所指向的仅是公司与其外部产生特定法律关系时的某些独立肌体，即人格的内在结构方面。其所不予认同的是承担责任的有限性、财产的独立性以及经营权的自主性。这些人格内在结构的否决，是揭开公司人格头上的面纱，使其滥用者的丑陋面目暴露于光天化日之下，让股东和其他债权人直接冲破由独立人格筑起的藩蓠，毫无保留地追究恶意滥用者的法律责任，使其在经济上占不到便宜，甚至落得可悲的下场。
公司人格否认制度的另一价值意蕴是充分展示法律的正义。作为法律的灵魂的正义本质，是其生来就永不停息地追求的目标，自从人类社会发生公正与不公正以来，正义一直被视为人类社会的美德和崇高理想，法一直被视为维护和促进正义的艺术和工具。正义有许多规定性，其中最具要旨的规定性在于社会基本结构的正义。而社会基本结构的正义首先是社会各种资源、社会合作利益和负担的分配正义问题。法在实现分配正义方面的作用，主要表现为把指导分配的正义原则法律化、制度化，并具体化为权利和义务，实现对资源、社会合作的利益和负担进行权威性地、公正地分配。正义正是通过这种分配权威而使社会步入理想的状态。公司人格否认制度的诞生，亦正是不余遗力地维系着该种理想状态的永恒而应运出现的。因为公司作为独立人格主体，在其实现社会的合作分工，不同市场主体的利益与负担方面，在促进大众投资，经济持续增长方面，均是发挥了十分重要的作用的。然而，在公司法人制度的运行中，一些不法主体，为个人私利，往往不惜侵蚀他人的利益而丰肥自我，不正当地、欺诈性地将公司人格独立责任滥用到了极点，导致了其他股东或债权人的利益遭受了莫大的损害。由此人为地将公司法人制度的优越性与法律维系的公平、正义极大地扭曲了。公司人格否认制度的生成，可以有效地阻挡这种恶意滥用行为，还其法律的本质和公信力、促进法律所追求的内在意蕴的复原。
当今世界，在普遍接受公司人格否认制度的同时，许多先进国家在立法上均设置了这一制度。最典型的是英国、德国和日本。在亚州的香港也深受其殖民地时期法律的影响，自1897年以来一直对公司区别于其他成员的独立人格进行确认。法院为了了解法律背后的隐蔽的经济现实，透过独立人格的面纱，针对性地控制法人的自然人的思想和行为，为其确定权利和义务，阻却不当滥用独立人格行为即刺破法人的面纱。英国公司法案第31条、第108条，德国有限公司法第32条、股份公司法第317条均做了公司人格否认的规定。此外，德国判定构成法人人格滥用的行为主要是依据其民法典第242条关于诚实信用原则和826条关于善良风俗的规定。德国关于特定类型公司的人格否认方面的立法设定也是比较全面的。如德国《股份法》第3编第303条第1款规定，控制性合同，盈利支付合同如终止，根据商业法典第10条，在合同终止登入商业登记册作为公布前有理由提出债权的公司债权人，在登记公布后6个月内，就此债权向合同另一方进行申报，合同另一方对此债权人要予以担保。德国的欧州公司法草案第329条规定，当债权人首先向从属公司就支付提出书面请求，并未受到清偿时，企业集团的控制公司必须对从属公司的债务负责任。德国股份公司法第317条第1款规定：“如果股东受到损害，那么支配企业也应对他们因此受到的损失负有赔偿义务”。日本判定法人人格滥用的构成是依据民法典第3条“不许可滥用权利”来确定的。在认定构成投东控制权滥用上，日本法院对母公司实际控制了子公司而致债权人遭受损害时，也对子公司的人格给予否认。
美国应该说是公司人格否认的始发起者。美国公司法中规定了“反向刺破”，它是指股东不是债权人在诉讼中主张公司的独立人格应该被否认。被认为公司人格否认的开先河者为法官桑伯恩。他在诉密尔沃基冷藏运输公司一案的判决中指出：公司在无充分反对理由的情形下，应视为法人，但是如果公司的独立人格，被用以破坏公共利益使不法行为正当化，袒护、欺诈或犯罪，法律即应将公司视为多数人之组合而已。此外，美国在认定构成公司人格否认的各种滥用人格权行为方面也有许多有影响的判例。如规避法律型、回避合同或侵权债务型、逃避强制执行型及其他一人公司、母子公司等特定类型人格否认上都是具有里程碑意义的。
除上述国家外，世界其他国家也逐渐认识到公司人格否认制度的法律价值，也在积极探索这一制度的立法问题。我国虽然不在立法上确立这一制度，但通过司法解释，已使这一制度在我国法律上初具雏型。
二、确立公司人格否认制度的必要性与可行性
公司人格否认制度既然在国外有如此巨大的影响和实际价值，则我国不能不根据本国国情加以考量。依十几年来我国公司制度及其发展的状况看，不设置人格否认制度不仅不利于公司的健康发育，而且对股东及其债权人的利益是难以获得保障的。因此，于笔者看来，继受公司人格否认制度不仅必要，而且可行。
（一）确立公司人格否认制度的必要性
我国应用公司制度以来，毫无疑问，取得娇人的成绩，促进了市场经济的良好发展，极大地增进了社会财富。然而，由此而产生的滥用公司人格权规避法律责任、回避合同或侵权债务，逃避执行义务抑或特殊的规避法律责任的行为，已极大地危害了法律的本旨，阻碍了市场经济的良性运行与健康发育，导致了三角债，甚至致债权人无处讨债，这在一定程度上扰乱了社会主义经济秩序，引发了不安定的因素。这些不当滥用行为在规避法律责任与逃避强制执行义务方面主要有：
1.虚假出资，设立空壳公司。出资并且达到一定的额度才能符合设立公司的法定条件。然而一些不法商人伪造证件，虚报注册资本，设立名不符实的皮包公司，或者有些人在公司设立后，迅速抽逃资本，使公司成为一个空壳，丧失了承担民事责任的能力，使股东或局外债权人的利益受到侵蚀时无法追索。
2.成立假中外合资企业。有些不法商人为了骗取税收优惠或者其他政策优待，在境外注册了公司，又通过在境外的公司绕道国内注册了中外合资企业或外资独资企业，实际上境外企业并不出资，而是利用这虚假企业向银行贷款，或者骗取其他内资企业与其合作。一旦发生经营失败，便溜之大吉，司法难以追及。
在回避合同或者侵权责任及至逃避强制执行义务方面的企业主要有：
1.设立公司将原股东的债务转移到公司中去，由公司来承担不由公司受益为目的的债务或其他与公司利益无关的风险。使本应承担义务的债务人的当事人地位发生了位移，导致了程序法律的不公正和实体法律的正义受到扭曲。
2.搞“金蝉脱壳”。为了逃避侵权责任或者纳税以及其他强制执行义务，在公司即将受到追究时，转移资产，在异地设立同类公司，变更企业法定代表人以逃避应尽义务或者另行设立新公司，把股东到期债务或者用于清偿到期债务的财产，转移于公司名下，利用公司的独立人格形态，搞“金蝉脱壳”，逃避强制执行义务。
在特殊类型的规避法律责任方面，主要有：
1.设立一人公司。即公司成立时虽然具有法定的股东人数，但除了公司总经理外，其他股东均为夫妻或者近亲属，实为一人所左右。或者公司成立后，其他股东把股份转让予一个股东所独享，但为了不让公司因此而解散，名义上仍保留数个股东出资，而实际上是一人出资之状况。
2.母公司控制子公司。名义上母子公司各自独立，互为法人。而实际上母子公司之间形成集团关系。母公司把子公司视为自己的经营整体，滥施老大权利，操纵或控制子公司的财力、物力、人力资源，以逃避债务，逃避税收或其他义务。
上述这些滥权表现，不能认为仅仅是个别情况，而是一个十分普遍的现象。这表现在一些私营法人企业、或一些外资企业或中外合资公司、股份制企业等方面情况更为严重。有些已到了令人发指的地步；有些采用欺诈行为把其他股东的巨额财产骗到手后大肆转移，使一个好端端的国有企业陷入倒闭，引发了极其严重的社会问题和不安定因素；有些则采用脱壳之计，大肆逃债和逃避国家税收。据笔者所在地人民法院受理的此类案件统计，这种滥用公司人格权的不良行为，占经济案件受理数的相当大的一部分。由于我国缺乏公司人格否认制度，因此，大量的滥用行为难以获得法律的救济，而那些钻法律空子，滥用法律独立人格权的行为人采用这种偷梁换柱的手法，往往一年半载之间便大肆发迹，变成了著名民营企业家，被戴上各种桂冠，并产生了积极的、秀美的光环效应。这种丑陋脸面如果不加以揭开，任其继续下去，不仅大量的企业将遭受其害，而且会给社会带来极大的负面效应。这样，必然会给我国社会主义市场经济带来严重的影响和危害，使市场秩序难以有序发育，社会经济受到巨大扼制。因此，在我国确立公司法人人格否认制度目前不仅迫切，而且长远也是十分重要的。
（一）公司人格否认制度设立的可行性
我国虽然对公司人格否认制度的认识和探讨较晚，但最高领导机构应该说是有一定的认识的。这反映在我国《公司法》及其他有关商法的规定上。如《企业法人登记管理条例》第30条关于公司登记的有关规定；国家工商局《关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》就是对公司成立及其注册资本的不实的行为，规定了有权撤销公司，收缴公章的内容，这从一个侧面反映了公司若违反规定有不实行为，并且给债权人造成损失事由的，债权人有权利“撕开公司面纱”以寻求救济。
此外，1990年国务院《关于在清理整顿公司中被撤并公司债务清理问题的通知》和最高人民法院在1987年也明文规定，倘若该公司资本不足以清偿对外债务，公司的业务主管部门或开办公司的呈报单位应负补充清偿责任。1994年最高人民法院下达的（1994）4号批复中规定了具有法人资格的企业应承担的民事责任的问题，初步在实践中一定范围内确立了法人资格的否认制度，可惜这一规定只局限于开办企业应承担的“开办责任”上，尚未有对母子公司有控制权要承担责任的规定。还有我国《公司法》关于公司董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动的规定，均是对否认制度一定程度的采纳。
综上所述，我国立法虽然不设立公司人格否认制度，但司法解释及其相关工商经济政策均不同程度地对滥用公司人格权之行为给予一定的补救规定。可见，我国商法在公司人格否认方面已初现雏型，并且，市场本身的呼声，法律公正、正义的呐喊，均预示我国在采用与继受公司人格否认制度方面条件是基本具备的。由此观之，有条件地、谨慎地适用公司人格否认制度是可行的。不能因为适用这一制度可能会造成法人制度的些许损害，而不顾客观实际的迫切需非要因噎废食。
三、我国立法设置公司人格否认制度的思考
设置公司人格否认制度当然不能随意而应该规定一定的适用条件，或者是限制其适用范围。这一谨慎态度，来源于公司法人人格的稳定性，来源于投资的热忱，市场经济的发达。假若公司人格不受限制地被否认，则容易成为一些滥用司法权的法官“寻租”以获取不义之财的门径，使正当经营者因经营失败而遭受不必要的财产追究，影响了投资经营的积极性，由此直接导致了市场的萎缩。这一点，正是法律实践最为忌讳的所在。人们对过去行政权的恣意滥用，民意，名为公私合营，实为收归国有的局面已心存余悸，公司人格否认原则的运用，让人怀疑是否是一种行政权滥用的司法化回复。基于此，为公司人格否认制度，设立一个适用范围，对司法权的滥用，对市场经济健康运行秩序均是十分必要的。于笔者看来，目前我国应予否认化圈定的范围应从以下几方面加以考量。
1.应把否认限定在虚设公司，滥用法人行为的方面。这种行为表现主要有两种：一是虚设假中外合资企业，享受各种优惠政策，特别是骗取贷款较为容易，欺骗性较大，虽然我国已加入世贸组织，但内外资企业的不平等待遇还不能消除，故这类公司仍然享有特殊优待。这种虚设公司一旦经营亏损或故意人为制造巨额亏损，不仅是国家税收成了问题，而且更重要的是债权人的债权无法实现。二是一人公司现象。如前面所述，公司设立时虚拟股东，但公司设立后实为一人出资，一人经营。另外，即使是数个股东，但公司成立后实行股份转让，使原来数个股东共同出资的公司变成一人公司，然而，在名义上仍保留两个以上股东的出资额。这种公司也具有极大欺骗性，往往成为某些不法商人利用来欺诈债权人与规避法律责任的工具。
2.应把否认限制虚报注册资本、抽逃资金的滥用法人行为方面。这种公司在实行虚假注册，用不实资本或者根本不存在的零资本来欺诈其他股东或债权人；有些是注入资本后，迅速把资本给抽空，使公司蜕变成空壳，用这种方法对债权人进行欺诈。这种公司对债权构成的威胁也是极大的。
3.应把否认限制在母公司滥用隶属权无度操纵子公司的行为方面。这种滥用隶属关系之权利，过度操纵子公司用以规避法律义务，转嫁风险，欺诈债权人债权的行为在我国其危害也是较大的，不给予有效规制，在其规避法律时揭开法人面纱，则债权人及其国家利益是难以实现的。
4.应把否认限制在“金蝉脱壳”的权力滥用行为方面。这种行为的滥用应该说在我国已不鲜见。它反映在中外合资企业或假外资企业、外商独资企业方面情况比较严重。这也是钻公司人格规范不足空子的一种非法经营手法，往往构成对国家税收利益与债权人利益的巨大威胁，故应加以规制，让滥用者承担应负的法律责任。
5.应把否认限定于非法挂靠的行为方面。这种不实企业，往往借挂靠企业的名义对外举债然后抽逃资金，虚构经营亏损，人为制造债务，并把巨额债务转嫁到挂靠企业身上，使被挂靠企业无端成为承担债务的诉讼当事人。不过这种企业刺破面纱，让其与被挂靠企业共同承担无限连带责任，则法律是难以有效地保障债权人利益的。
另外，在具体操作上应考虑以下两方面。
①在立法上应立足于公司法的规定。因为只有公司法上明确设立人格否认制度，那些滥用公司人格权的行为人才畏惧于法律威慑，不敢贸然行使滥用行为。
篇4
我于XX年x月xx日至XX年x月xx日期间在“xxx物业公司”－“xxx管理处”进行了物业管理实习，实习时间 xx天。在实习中，我在管理处指导老师的热情指导下，积极参与管理处日常管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的“xxx管理处”，隶属于“xxx物业公司”，是“xxx集团”的下属企业。xxx集团是集房地产开发、物业管理、文化产业等项目为一体的综合型民营企业集团。拥有xxxx工程发展有限公司、xxx花园物业管理有限公司、xxx建设工程有限公司、xxx国际传媒有限公司等十几家下属企业。是xx省房地产综合实力榜首企业，xx省最佳成长型十大民营企业。xxx花园社区，是全国文明社区示范点，是荣获首届“xxxxxx奖”的唯一社区。社区占地2平方公里，入住8万多人。规划将建成一个占地7平方公里，入住30万人的xxx新城。社区坚持“建设节能住宅、实行自治管理、构建和谐社区、实现可持续发展”的目标，坚持“以人为本、以德为魂、以文为美”的核心理念。
我实习的主要地点则是“xxx花园”－“xxxx”，该小区由3栋小高层住宅楼组成，xxxx工程发展有限公司建设，建筑面积5.2万㎡。整个小区绿化景观由xx市艺术建筑设计院设计。小区总面积4万㎡，绿化面积1.8万㎡；景观部分总面积2700㎡，其中水体面积260㎡，铺装面积2400㎡，景亭3座，健身设施、球场、花架、儿童活动场多处。工程于XX年4月20日开工，由xxx建设工程有限公司施工。有xx土木工程建设监理有限公司监理。交通：622（xx方向）、721（xx方向）、555（xx方向）、508（xx方向）、707（xx方向）；学校：幼儿园2所，xx幼儿园、xx幼儿园；小学2所，xx一小和xx国际部；中学1所：xx中。
本次我实习的主要工作是“xxxxxx”的验房，验房流程如下，开发商竣工验收＝＝＞物业公司进行房屋接收验收（第一次）＝＝＞由房产商和物业公司共同督促施工单位整改＝＝＞物业公司再进行二次接收验收确认，合格后物业公司签字接收；如不合格再整改＝＝＞物业公司督促施工单位对房间进行第一次开荒打扫＝＝＞物业公司与购房者共同进行房屋入住验收＝＝＞购房者认为合格后，在入住验收单上签字确认，如不合格，维修部再进行整改＝＝＞购房者办理入住手续。
篇5
【关键词】人格否认制度；域外立法；构建
中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-111-01
公司人格否认制度诞生的基础是拥有独立人格。公司独立人格最早出现于美国，约在19世纪初。公司法的制定，使公司和自然人一样享有民事权利，并履行民事义务，可独立从事法律行为。然而，随着经济的不断发展，一些企业为追求利益的最大化，给债权人与社会利益造成了巨大损害，公司人格否认制度便应运而生。
一、公司人格否认制度的域外立法考察情况分析
公司人格否认制度最早源于美国，而后逐渐发展为多个国家共同的法律原则，但各国的公司立法又有着各自的特点。以下主要对几个具有代表性国家的公司人格否认制度的相关问题进行分析。
（一）美国
美国是公司人格否认制度的发源地。该制度的出现，被称为“揭开公司的面纱”，而它的孕育，也经过了多个阶段。20世纪初，理论和实践初步形成；至20世纪20年代左右，公司人格“工具理论”形成。至20世纪50年代，公司人格否认制度的判例和学说得到进一步发展，并逐步应用于侵权、契约及税收等多个领域。
（二）德国
在美国判例与学说的启发下，德国的人格否认制度逐渐构建起来。至19世纪中叶，德国经济发展迅速，逐渐出现了一种“透视理论”，它无视公司独立人格，将股东和公司作为一个整体看待。该理论适用的情形主要有以下几种：1.利用公司人格独立来规避法律行为，如恶意申请公司破产而达到逃避债务目的的行为；2.借助公司人格企图达到逃避债务目的的行为；3.企图依靠公司人格独立分散风险或者回避不法行为，如在风险较高情形下，将公司化整为零，然后分散公司，以达到减少赔偿责任的目的。在很大程度上讲，德国的公司人格否认制度具有许多可借鉴之处，但德国对该制度的使用较少。
（三）日本
与美国、德国相比，日本的公司人格理论和实践则相对较晚。二战后，日本大量的中、小公司涌现出来，其中也出现了大量逃避或规避法律责任及债务的公司。由于日本受德国法影响颇深，加上理论研究的日渐深入，日本学者逐步提出公司人格否认的相关理论：公司人格与公司法人人格混同并滥用。比如，公司法人人格滥用，主要是指具有控制权的股东，恶意使用这一工具逃避契约义务和法律责任。
二、我国公司人格否认制度的构建
目前，我国的公司人格否认制度仍存在许多缺陷，还需进一步的完善和构建。基于上述余外立法的考察，并结合我国国情，认为我国公司人格否认制度还应注意从以下几个方面进行构建和完善。
（一）公司人格否认的权利及责任主体合理确定
在权利主体方面，除了债权人外，公司还可能通过独立人格来达到逃税、逃避承担义务等目的，故那些会因为公司利用其独立人格而权益受侵害的人，都可以主张公司人格否认。在责任主体方面，除股东外，实际控制人及董事会也可能利用公司人格实现其不法目的。在该类情况下，董事会及实际控制人也应被列为责任主体。因此，我国的《公司法》应进行修正，将公司股东、董事、实际控制人、监事及高层管理人均列为公司人格否认的责任与权利主体，进一步保障公司债权人和第三方的合法权益。
（二）公司人格否认法适用范围的调整
在任何类型的公司中，公司人格否认都应适应。在案件类型方面，公司也可能出现侵权、逃避税收或违反劳动用工，故需要法律的支撑。因此，在具体制度中应对公司法作如下明确规定：第一，公司人格否认的适用主体是任何形式的公司；第二，瑕疵公司若是在设立过程中因延迟或虚假出资而造成公司责任能力缺失，股东和公司应负连带责任，而已履行出资的股东还可依合同请求相关责任人员承担相应的赔偿责任。
（三）公司人格否认举证责任制的程序需进一步完善
在民商事法律的纠纷中，一般是主张方与举证方一致，故证据的缺失则可能造成败诉。公司若公司中出现利用独立人格进行不法行为时，由于其行为较隐蔽，故举证难度往往较大。因此，对原告和被告的举证责任应合理分配。比如，原告只需提供可让法官产生合理怀疑的初步证据，可算完成举证义务；公司则负责提供原告的证据即可。
三、小结
由上述可知，随着市场竞争的日益加剧，利用公司独立人格侵害利益的行为不断增多。针对这些情况，并在考察域外公司人格否认制度的基础上，我国应注重对当前公司人格否认制度的完善，构建起有效的公司人格否认制度，进一步保护公司及债权人或相关人的权益不受侵害。
参考文献：
[1]杨禄辉.我国公司法人人格否认制度的不足与完善――从立法方面谈起[J].中国市场，2012（09）：105-107.
[2]柳经纬.民法典编纂中的法人制度重构以法人责任为核心[J].法学，2015（05）：12-20.
篇6
[关键词] 教育考试；监考；队伍建设
[中图分类号] G40-058 [文献标识码] A [文章编号] 1008-004X（2012）08-034-07
一、问题的提出
监考既是教育考试管理的程序性环节，也是教育考试管理中惟一面对考生、并有考生直接参与的、对公平公正原则的执法性环节。在现代法治社会，监考既是监考人员对考生考试行为规范的监管和督察，也是考生对监考人员执考行为规范的服从和监督。监考工作的好坏直接决定着当场考试管理的好坏和考风考纪建设质量的高低。监考成为了教育考试质量建设的关键环节和重要标志。
对于教育考试监考工作来讲，在各种考务管理、监考制度与操作规范完善之后，监考人员就是考试工作的决定性因素。因为考试管理所有规定的落实、所有纪律的执行、对考生所有违规行为的监管和制止，全都落在监考员身上。所谓是“上面千条线、下面一根针”。监考人员素质的高低、责任感的强弱、业务能力的大小、自律意识的浓淡、职责履行的多少，直接决定着考试管理质量的高低、决定着考风考纪的好坏，决定着考试信誉的成败。因此，作为监考工作的实施主体，监考人员和监考队伍在教育考试管理中具有不可替代的特别地位和举足轻重的决定性作用。
湖北省现行教育考试管理由省教育厅委托授权，由省教育考试院承担和行使，具体现状如下：一是全省教育考试的管理是依托各级教育行政部门，实行“分级管理、逐级负责”的行政管理体制。也就是说省级教育考试机构只能管理市、州教育考试机构，除省教育考试院直属考点外，省教育考试院不能直接管理市、州教育考试机构所设置的考点及其各类考试工作人员，如考务人员、监考人员等。另一个就是监考权来源于各级教育行政部门的委托和授权。即教育考试的监考权由教育行政部门委托授权给由各级教育考试机构，各级教育考试机构将监考权委托授权给各个考点，各考点再将监考权委托授权给被选聘的监考人员。这种层层委托、分级授权的教育考试管理体制，使监考工作和监考人员的管理仅成为了考点的事务，最多是在高考时，地方教育行政部门和教育考试机构直接管理监考工作和监考人员。因此，在现行教育考试管理体制中，教育考试机构对监考工作和监考人员的管理中存在“用”“管”分离、“聘”“管”分开的“两张皮”现象。
另一方面，由于教育考试的监考工作任务重、压力大、风险高、报酬低，大部分在校教师都不太愿意承担监考任务，如有的高校教师就在校园网上公开发贴“拒绝承担全国大学英语四六级考试的监考工作”。可见考点在监考管理方面普遍面临着选聘难、管理难、考绩难、稳定难等问题。
到此可知，在教育考试监考管理中，存在教育考试机构对监考工作、特别是对各考点的监考人员不能实行有效监控和直接监管的问题，存在监考人员选聘难、管理难的问题。这些困难和问题不仅严重影响到教育考试的管理质量和管理水平，而且还会严重威胁到教育考试的社会信誉和公信力。如何调动教师及相关人员参加监考工作的积极性，建立一支稳定、专业、高素质的监考队伍，成为了教育考试管理面临的一项紧迫任务。故此，本文主张，实施监考员资格证书制度是提高教师参加监考工作积极性、确保教育考试管理质量的根本途径。
二、对研究中相关概念的界定
在本研究开始之时，首先需要对监考、监考员、监考队伍和监考队伍建设等概念进行逐一界定。
1．监考。监考是在考试的施考过程中，按照考试管理规定，在某一具体考室承担执考任务、监管考试纪律的一项考试管理工作。监考是教育考试管理的关键环节，对考试管理质量与考试的社会信誉具有决定性作用。监考具有四项功能。具体表现如下：一是执考。监考的第一要义是执考，即按照考试规定和要求，组织本场的考场布置、桌椅的清理与摆放、座号的张贴、卫生的打扫和维护，负责本场试卷的领取、发放、清点、回收与封装等。二是监管。就是按照考试的规定和要求，执行考试纪律，维护考试的公平公正原则，切实维护考生在考试过程中的正当权利不受侵害，预防并制止考生的各种违纪违规行为，实事求是地记录考场情况和各种违纪作弊行为，为考生创造一个公平有序的考场环境。三是服务。监考工作也是服务，即要尊重考生，关爱考生，为考生排忧解难，包括为身体不舒服的考生送医送药，为考生提供意外损坏或丢失的考试用品，如钢笔、铅笔、圆规、墨水等。同时还要为一些特殊考生提供特殊照顾，如残疾考生等。四是教育。监考的教育功能是指专项教育，即开展考风考纪教育，如组织考生学习考试管理法规，包括《考生须知》《考场管理规定》《国家教育考试违规处理办法》等，增强考生遵规守纪的自觉性和主动性，帮助考生避免无意识犯规，有效维护考场秩序和纪律。
监考工作具有四种属性。首先是程序性。监考是考试的施考过程。施考是考试的具体体现和主要程序。没有施考过程也就无所谓考试。因此，监考是考试的程序性过程。其次是执法性。监考具有监管功能，即要严格执行考试管理规定，维护考场秩序、监督考试纪律的执行和落实。因此，监考实质上具有执法性。这一属性在国家教育考试中表现最为突出。其三是规范性。监考无论是履行执考功能还是履行监管功能，都要讲究规范，要语言规范、举止规范、操作规范。其四是服务性。监考要关爱考生，为考生服务，这是监考的本职要求。
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简历是求职时的一份必备资料。那关于简历制作的技巧有哪些呢?下面是小编为你整理的简历制作的一些技巧，希望对你有帮助。
简历制作技巧支招 个人简历中家庭地址的填写也是很重要的随着社会就业压力的不断增加，社会上很多的求职者越来越重视个人简历的填写工作，因为他们都知道个人简历就是求职者的脸面,公司对于求职者的了解全部都是限定在一张个人简历之上。想要得到一份好的工作，就要从众多的求职者之中脱颖而出，引起公司的注意，因此他们非常注重个人简历的填写工作。
但是对于一些觉得自己的能力非常出众的人来说，却不注重个人简历的问题。他们觉得自己的能力非常的出色，只要在个人简历上面填写上自己的学历和工作经验就一定能够受到公司的重视。而事实也确实如此，他们投递了个人简历之后，公司也接纳了他们，让他们来公司上班。但是被分到的地区却不领他们满意，离他们住的地方太远了。
这种事情是常有发生的，特别是一些大型的企业中，他们会将招聘到的人才输送到各个地区进行工作。我们在将简历投递到这种公司中的时候一定要注意，家庭住址的填写。这种企业的覆盖面积十分的大，有的甚至连跨几个省，这样一来我们在填写个人简历的时候就更要注重家庭住址的问题了。因为公司会根据我们的家庭住址来给我们分配到合适的地区中工作，如果你不填写或者填写的含糊不清的话，公司就会认为你在任何地方都能够很好的工作，所以家庭地址的填写很重要。
特别是一些能力不要出众的人觉得自己非常有能力胜任这份工作的时候，一定要注意家庭住址的问题。因为你的能力很强公司就会将你调到最适合你的地方，那个地方有可能就离你的住址很远。
如何写个人简历中的荣誉个人简历中的荣誉是简历中重要的一部分，简历中的荣誉也能体现出你曾经的成功和辉煌。简历中的荣誉代表着就是你个人的能力还有水平。所以说，把这个简历中的荣誉写好了也是非常重要的一点。那么，怎样写才能把这个简历中的荣誉写的更有技巧而且让人真的相信这就是你自己的实力和水平呢?这个当然也是有一定的技巧的，也是会给你加分的。
很多招聘者就会这样说，自己在学校在社会实践中都会或多或少的得到一些荣誉或者奖励。那么，这些荣誉真的有必要都要一一的写在简历中吗?事实告诉我们这样做是不可以的。大家知道，不管做什么都有个主次之分，那么，简历中的荣誉也是一样，大家要把自己曾在学校或者社会实践中的荣誉选择几个具有代表性的，有重大意义的写在简历中，这样不仅简历中的内容简练而且还有重点。
还有一点要强调的就是应聘者在选择自己荣誉时，要选择和你应聘职位相符合的，不能把一些不相关的荣誉都写在简历中，就算你写的再多，招聘者也不会浪费时间多看一眼。所以大家要把自己重要荣誉写上比如，你曾经参加过的志愿者工作都可以写上，这种荣誉不仅能体现你自己的责任感，而且也能说明你对事业的热情，这样的应聘者招聘者喜欢。能让招聘者放心，舒心。简历中的奖励也要把相关的重要部分填在简历中，要按照一定顺序填好。以上就是简历中荣誉部分应该怎样填写。
简历当中如何描述个人违法犯罪记录?如果我们有过违法犯罪记录的话，那么应该如何在简历当中描述这些?首先我们肯定不能告诉招聘者自己犯过法，一般大家肯定是不会主动交代这些的。但是如果招聘者明确提出了这些问题，例如他们问你：是否有过违法犯罪的不良记录?或者是你是否坐过牢等。此时你到底如何描述这些自己了?
如果想避免被招聘单位提出这类问题，那么我们首先就应该先从源头开始避免，也就是先搞清楚哪些岗位有可能会提出这类问题，最简单的方法就是去网上搜索看看相关的信息，从而避免自己应聘这些岗位，那么人家就不会提出这样的问题。比如说会计这样的岗位就很可能被提及你的犯罪记录情况，因为会计每天都和公司的资金接触，如此之多的钱在手里转悠久了，那么难免会令人产生一些歪心思，所以会计侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向这些岗位投递简历就是保护自己过去隐私的最有效方式。
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作为一种应用文体，个人简历是简要地介绍个人的生平经历的文章，一般是应聘时或参加工作后单位要求填写。个人简历的内容包括经历的生平阶段及每一生平阶段的表现。生平阶段一般依据学习、工作的时间来划分。表现包括思想品德、学习、工作成绩、所获荣誉等情况。个人简历具有两方面特征：
1、简要性
个人简历的简要性主要表现为它的内容的表述应是简明扼要的。个人经历的内容是非常丰富的，完全可以写成个人传记，但那是文学，而个人简历则是应用文，它不需要将所有的人生经历的内容都写出来，只需要写那些相对重要的事迹。
2、真实性
个人简历的真实性是指它的内容必须是真实的。真实是个人简历的灵魂。如果不真实的内容，将导致单位（公司、企业、学校等）对填写者失去信任，并会对填写者的学习、工作、生活和前途产生消极影响。这种情况不是填写者所期望的。
二、个人简历的写法
个人简历有两种写法，一是文字式，二是表格式。文字表达式就是将生平经历阶段、表现用语言有条理地、清楚地叙述出来。表格式是将个人简历的内容要求做成表格，然后按表格填写。二者各有好处：前者给人以阅读亲切感，后者给人以严肃规范感。下面就文字表达式作一简单介绍。
三、例文
个人简历
赵伊萍，女，现年18岁，河南省焦作市武陟县三阳乡大凡村人。2004年毕业于焦作师专英语系。
1992年9月到1998年6月在本村小学学习。在校期间，学习刻苦，成绩优秀，每学期都被评为“三好学生”。曾连续三年担任班长，多次代表学校参加乡里举行的作文竞赛、数学奥林匹克竞赛等，并每次都名列前茅。
1998年9月到2001年6月就读于区重点中学―――焦作市武陟县小董乡第四中学。在校期间成绩优秀，爱好写作，曾4次在省、县级的征文比赛中荣获优秀奖。
由于从小立志做一名人民教师，所以中考报考选择了焦作师专，并顺利考入。2001年9月到2004年6月在此校学习。在校期间，学习刻苦努力，成绩优异，语文、英语成绩尤为突出，单科成绩总在班级前五名，综合成绩在班级前十名。因为性格随和，又敢于仗义直言，文笔、口才俱佳，遂赢得老师和同学们的信赖，担任了班长、学习委员等职，同时兼任校学生会文娱委员、《河南日报》特约小记者。曾在校刊、校报上发表文章十多篇，多次在校内外的征文比赛中获奖，而且还写了一部20多万字的长篇小说―――《走进毕业班》，深受老师和同学们的好评。由于突出的表现，曾获“三好学生”“优秀团员”“优秀毕业生”等多种荣誉称号。
除此之外，还具有一些社会生活实践能力。2001年寒假及2002年暑假在本乡小学实习，2004年3月到5月在沁阳永威学校实习，实习期间表现优秀，受到学校领导、老师的好评。
四、注意事项
个人简历不同于个人介绍，二者的区别主要在内容方面。个人介绍的内容要比个人简历丰富得多，而且重点在家庭情况、个人爱好、兴趣、性格、理想、愿望等等，而这些内容却都不是个人简历所要体现的内容。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在社会求职中一些求职者在编写个人简历时认为家里有些资本，喜欢将个人简历的重点放在家庭背景上。很多求职者会将个人简历的重点放在工作经验上、学术成就上、性格优势上、一技之长上，但是总是有一些不走寻常路的求职者将重点放在家庭背景上，这种个人简历作为求职者第一块敲门砖究竟能敲开职场的门吗?
家庭背景对求职没有任何意义一些求职者在求职中想利用自己的家庭优势来为自己赢得更好的求职机会，于是在个人简历中突出描写出家庭背景，这种行为是会招来大型企业招聘官的厌恶。虽然说现代社会上家庭背景在很多地方都有很大的影响，但是还是有些地方是不被影响的。大型企业在招聘时看的是求职者的综合素质，招聘官会将求职者的工作经验与学业成绩综合评判，从而选拔出的人才。并不是想要靠着家庭背景想走捷径的求职者。要知道在真正的大型企业中是没有捷径可走的，招聘官看重的是实力，而不是家庭背景。
小型企业会看重家庭背景如果求职者非要把家庭背景当做个人简历的重点时，可以将个人简历投递到小型企业或者发展中的企业。这种企业一般需要积累人脉让公司在运作中求发展，如果这时求职者有一定的家庭背景能够帮助公司积攒人脉的话，这种企业会很乐意接受的。
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简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在求职之前人们需要先编写好个人简历， 可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。
一般来说针对性的个人简历也是专业的个人简历，那么，在编写上个人简历需要针对那些项目呢?
其一，要针对求职企业的性质来写在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。
