考察材料范文

导语：如何才能写好一篇考察材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

目前江苏选调生的考察并没有官方公布的一个标准，就去年考生的入围人选考察情况，分数范围大多集中在40分到90分之间，差距还是相当大的。

材料准备

1、考察人选党员档案;

2、考察人选个人档案;

3、考察人选《江苏省选调生推荐表》(一式三份);

4、考察人选大学期间(研究生含本科阶段)担任学生干部的任职文件或聘书原件、复印件各一份。没有任职文件或聘书的，可由学校相关单位按照学生干部管理权限出具任职证明并加盖公章;有任职文件或聘书的，其复印件需加盖任聘部门公章;

5、考察人选大学期间(研究生含本科阶段)获奖证书原件、复印件各一份(校级以内的获奖证书复印件需加盖颁发部门公章);

篇2

XX同志工作经验丰富，曾就职于国企平台公司，在基金募、投、管、退等环节均有较丰富的经验，对基金设立运作相关工作较为熟悉，善于与潜在出资人进行谈判，挖掘投资标的的能力较强，在XX范围内具有较丰富的客户资源。具备一定的领导力，工作能力强，善于分享工作经验方法，主动帮助同事，待人真诚，得到了上下级的一致认可。但其对细分投资产业的研究不够透彻，在对产业研究的深度上有待提高。

国企干部同志考察材料

XX同志工作态度积极，执行力强，吃苦耐劳，具有较强的学习能力及适应能力。在与领导同事及外部单位沟通的过程中表现出较高的沟通能力和大局意识，能够较好地落实领导交办的工作，能够“想在前面”，并尽自己所能把工作向前推进。工作中与同事相处融洽，善于协调同事间的关系；严格遵守公司各项规章制度，廉洁自律。但由于工作经验较少，有时处理问题略显稚嫩。

国企干部同志考察材料

XX同志具有多年券商从业经历，先后任职于财务部及营销业务部，专业能力较强，业绩突出，善于利用既有资源并将其转化为业务机会。工作中目标明确，吃苦耐劳，逻辑性强，其带领的业务团队业绩屡创新高，为公司开拓了大量优质客户。对上踏实完成领导交办的工作，对下积极帮助同事，在领导同事中赢得了良好口碑。该同志思想觉悟较高，廉洁自律，自觉遵守公司的各项规章制度。但性格较直爽，有时与人沟通缺乏技巧。

国企干部同志考察材料

XX同志具有多年国企工作经验，财务工作经验丰富，专业能力强，工作业绩突出，其带领的业务团队业绩优秀，多个业绩指标领先于公司其他业务团队；在业务模式上大胆创新，为公司业务发展找到了突破口。工作中富有激情，踏实努力，对自己要求严格，学习能力较强，综合素质较高。与领导同事关系融洽，思想政治觉悟较高，廉洁自律，其工作表现得到了领导同事的一致认可。但性格较直爽，有时沟通的艺术性有所欠缺。

国企干部同志考察材料

XX同志工作经验丰富，在业务部、综合部及财务部均担任过重要岗位，具有较强的政治素质和思想觉悟。作为公司的中层干部较好地发挥了承上启下的作用，能够利用自己的专业对公司的运营管理向领导提出建设性的意见建议，帮助领导科学决策。工作积极性较高，组织协调能力较强，业务扎实，踏实肯干。与同事相处融洽，严于律己，在公司年度考核中多次被评为优秀。但对个别工作的处理有些放不开手脚，工作魄力有所欠缺。

篇3

2005年共受理各类民商事案件2011件，审结1970件，结案率为97.96。在所受理的案件中，合同纠纷1186件，占受理案件总数的69，居首位。其次是侵权纠纷265件，占16婚姻家庭纠纷254件，占15，位居第三。除此之外，今年土地纠纷案件也比较突出。为此，在民商事审判中，县人民法院能积极贯彻中央关于“三农”问题的有关政策，注重法律效果与社会效果的相互结合和统一，采取符合本地区的措施，有效地化解了矛盾。一是认真贯彻执行中央有关政策规定，围绕本地的中心工作，依法准确、及时地审理了大量的民事纠纷，将矛盾解决在基层。二是继续推进审判方式改革，加强证据规则的运用，进一步推行简易庭审判，加大了调解力度，既使大量的民商事案件得以尽快解决，又保证了案件质量。三是加强了对干警的业务培训，坚持定期学习、组织干警集中学习和鼓励干警自学等多种措施，提高了干警的业务水平。四是重视对敏感性、焦点性问题的及时处理，如对土地纠纷、劳务工资等案件，做到快立、快审、快结，极大地保障了农业生产的正常秩序。有力地促进了县域经济的发展，保护了当事人的合法利益，维护了经济政策的有效实施。共受理行政案件8件，审结7件。为了进一步做好行政审判工作，审判人员还深入到部分行政机关宣讲行政法规，促进了依法行政。共受理申请执行案件740件，加上历年累计旧存案件305件，合计1045件。已执结792件，执结率为75.79。县人民法院在分析原因、总结经验的基础上，采取了既切合实际又行之有效的措施开展执行。

二、行政执法行为得到进一步规范。加强了制度建庭，修改制定了十多项关于岗位目标量化责任制、廉政建设、工作作风等制度，规范执行行为；加大了执行力度，采取反作息时间执行、主管院长协调执行、定期集中执行等措施，肯掉“骨头案”，拔掉“钉子”；建立了监督机制，专门设督察室，从案件的立案、执行、案外人异议，涉案大额物品变现、案款发放，立卷归档等各个环节进行监督审查，保证了案件质量；规范了执行行为，以“程序合法、手续齐全、行为文明、着装规范、语言平和、神态担然”为要求，严格执行“三不执行”即晚十二点后、婚丧嫁娶现场、重大节假日不执行；“三不罚款”即对享受“低保”的人、无固定收入的人、残疾人不罚款；“五不拘留”即对人大代表、怀孕和正在哺乳期的妇女、重病的人、孩子无人照顾的人、六十岁以上的老人不拘留。这些都体现了对当事人的人文关怀，从而感化他们、敦促他们配合执行。五是定期进行了业务考试，提高了执行人员的执法水平，从而达到提高执行效率和办案质量的目的。2005年进行了两次严格的业务考试。通过这些措施的实施，巩固了执行工作良性运行的成果。

三、不断加强自身建设，切实提高执法水平。认真开展了专项整改及“双创”等活动，进一步提高了公正司法水平。按照州、县政法委关于“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动的要求，法院积极、认真的开展了这项活动。成立了专门机构，制定了实施办法，规范了执法行为。解决少数法官庭审活动不规范，适用法律不准确，随意干涉当事人依法行使诉讼权利以及严重影响公正司法的行为；解决少数法官权力观、地位观不端正以及在审判工作中对当事人摆架子、抖威风、态度生硬、拖案压案和该执行而不及时执行等问题；解决案件执行中发生的违反执行程序、中止或终结执行不当、超标的执行、错误执行、工作方法简单粗暴、滥用强制措施等；下大力气解决了中存在的问题。

四、能够正视问题，并能及时解决。

一是要求干警在工作中要充分发挥审判职能作用，增强司法能力，规范司法行为，提高自身素质。

二是突出重点，进一步规范审判流程管理制度，杜绝办案人员点名要案、在有的环节上移送案件时间过长等现象。进一步规范申诉、申请再审以及听证等制度，确保当事人合法权益。

三是制定审判质量效率评价体系，规范案件质量管理。重大案件领导督办，严格改判、发回重审案件的评查。发挥审判委员会作用，认真研究重大、疑难案件。

四是认真贯彻《最高人民法院关于对经济确有困难的当事人予以司法救助》的规定，落实“公正司法，一心为民”方针，保障当事人诉讼权利益。2005年对确有困难的当事人减、免、缓交诉讼费8万余元。成立了金融办案组，清理金融借贷案件，促进了金融秩序的正常运行。成立了国有资产清收组，清收不良资产，减少国有资产流失。

五是加强了案件评查工作，确保案件质量。共受理申诉案件22件，已审查终结22件；受理再审案件11件，已审结10件；受理检察机关抗诉案件6件，已审结4件。共评查各类审、执结案件1142件，合格的占96，差案只占0.17。促进了公正司法。:

六是进一步落实了司法为民措施。完善了公开审判制度。积极落实人民陪审员制度，聘任了12名人民陪审员，陪审员已走进法庭参与审判活动。

七是建立健全了各项规章制度，以制度建院，以制度管人。今年共建立和修订了党务、政务、业务等方面的制度62项，基本形成了约束机制。加大了对违规违纪事件的查处力度，提醒干警要警钟长鸣。做到发现一起查处一起，对不适合在审判、执行一线工作的人员调离审判、执行岗位。

八是重视涉法上访工作，及时处理涉农案件，减少上访。2005年土地纠纷比较突出，对此，法院党组高度重视，及时协调、疏导，依法调处了36起土地纠纷，确保了春耕生产的正常进行。

篇4

一、接待工作细致，活动安排紧凑

飞机上午*点到达**机场，我和张老师出了检票口，就有人举着“*艺术学校”的横幅接待，因为焦作艺校孙校长乘坐的班机此文章原创网站为文秘写作网本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料比我们晚一小时左右到，接待方就安排我们在机场里面的茶座休息等待，并叫了茶。孙校长到后，我们就一同乘车到达下榻酒店，就看到酒店里悬挂的“热烈祝贺*艺术学校25周年校庆”的横幅，酒店入口处立有一块“校庆活动日程安排的告示牌”，有专人负责签到、安排房间，并安排了午餐，午餐后回房休息。

第二天参加校庆典礼，学校设有两个签到处：贵宾签到处和校友签到处，签到时我们拿到了日程安排表、校庆画册、礼品和晚上演出票；来宾被安排到休息室用茶和水果，休息室设有两个：来宾休息室和校友休息室，感觉主办方考虑得比较细致。操场上左右两排分别立有学校宣传展板共*张，将学校教学管理成果、艺术实践活动向来宾展示。

上午*点左右，学生先入场，操场从左至右划分了5个方阵，分别为：学生、校友、来宾（邀请领导在来宾方阵前排）、教职工、学生；校庆典礼活动整个议程为：1、介绍来宾，宣读贺电；2、校长吴樟化介绍学校情况（时间大约2分钟）；3学生代表发言；4、教职工代表发言；5、省文化厅艺术处处长致词；6、*市政府副市长讲话；7、举行顾问聘任仪式，聘请上海著名昆曲家梁谷音、上海昆剧团原团长王济生等二人为学校特约顾问。整个典礼历时约30分钟。

典礼结束，学校随即安排上车回酒店就餐。因有考察任务，我与张乐华老师找到学校一位年轻老师，并在其陪同下，参观了他们的美术展、文化课教室、舞蹈排练厅、戏曲排练厅等，并拍摄了一些资料照片。

中午聚餐是人数最多的一次，大约有近20桌，是自助餐，晚上人数稍少，也为自助餐。

晚上的演出在*投资3亿元新落成的大剧院举行，节目时间在1小时20分钟左右。

第二天上午，学校安排来宾游览了*市内几个景区：沈园、兰亭、鲁迅故居。中午在酒店就餐，餐后不少来宾纷纷离绍。由*艺术学校代订飞机、火车票的客人，主办方会派人电话告知你怎么到客运中心，然后坐车到机场或火车站，只有少数几个学校由校方安排了接送。

不足之处：

1、日程安排表应提早发放。日程安排应在来宾在酒店签到时发放，立在酒店门口的告示牌几乎没人注意，而且告示牌上活动日期标示不清晰，让人不易领会。

2、接待感觉有始无终。学校似乎只有一辆小车，活动期间租了两辆大客车。最后一天接待也许是顾不过来，没逐一安排接送。虽然各学校代表均能够理解，但总让人感觉有始无终。

二、几点感想：

这次*之行，我不仅拍摄了校庆典礼、晚会、教学场地、宣传展板等资料，还想方设法，收集到校庆典礼中校长、市长、学生代表等讲话稿共5篇，作为今后写作的备案参考。通过参加这次校庆活动，我总结了*艺校的几点成功经验，也归纳了一些感想：

1、领导班子年轻化。

*艺校领导班子成员现有校长1名，副校长1名，校长助理2名，办公室主任1名，5名成员中3名是女性，除了副校长徐洁年龄超过40外，其余几名领导均只有30出头，班子非常年轻，因为年轻，敢想敢干，有闯劲，精力旺盛，富有活力。

2、校庆晚会教师展现多，学生节目扬长避短。

*艺校的校庆晚会算是成功的，其中教师参与的节目占了整台演出的三分之二。校长吴樟华表演了笛子独奏，年轻的校长助理曾获戏曲小百花奖，这次也在越剧片断中出演西施；其他教师纷纷登台，表演小合唱、舞蹈等，师资力量得以尽情展现，也提升了整台晚会的艺术质量。

*艺校以戏曲专业为长项，戏曲讲究“唱”、“念”、“做”、“打”，也许是因为学生进校年限短，基本功还不够全面，戏曲节目中以展示“做”为主，比如花旦的水袖、武生的跟斗等，“唱”、“念”、“打”在学生表演中似乎没有，注重了扬长避短。

3、政府大力支持，新校园环境一流

*艺校诞生于1980年，经历了25年的风雨坎坷。学校基本是在“三无”的情况下白手起家的，没有校舍、没有教师、也没有教材此文章原创网站为文秘写作网本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料。在有关部门的关心之下，由绍剧团划出了一块土地让给“艺校”，又从剧团和有关单位陆续调来了10多位干部和教师，于1980年12月招收了第一期学员。*艺校得到*市政府的大力支持，投资5000万建成新校区，占地130亩。学校从单一绍剧表演专业发展为如今的戏曲、器乐、声乐、舞蹈、影视表演、美术、幼儿师范等7个专业，在校生达758人，教职工已达110人。目前二期工程正在建设中。校园环境、设施在全国中等艺术院校中尚属一流，这一点得到与会来宾的一致公认。

三、对学校明年20年校庆的一些设想

1、晚会在精不在多。

个人觉得学校筹备校庆晚会，一台综合性节目足矣，在精不在多。如果准备节目过多，既分散精力，又容易滥竽充数。从学校目前现状来看，尚不具备举办多台晚会的实力。专业教研室应充分调动老师参与的积极性，努力打造几个精品节目，其中全露舞蹈和铜管班合奏应作为一个演出亮点，使整台晚会精彩纷呈，迭起，起到以一当十的作用。

2、接待工作考虑充分、细致，留有余地

吸取*艺校和今年乌克兰格里艾尔交响乐团来校访问接待工作的经验与教训，我校校庆活动的接待工作应提早筹划，精打细算，具体分工，每一环节落实到人头。经费预算上要留有余地，因为临时可能出现少额不可预见的开支。在细节考虑上，应周到，细致，因为小中见大，接待工作的好坏关系到学校的整体水平和声誉，应尽量让客人高兴而来，满意而归。

3、应该考虑学校标志性象征

一个学校应该有校徽、校训、校歌等标志性的象征，能很好地反映出学校整体精神面貌。*艺术学校有自己的校徽和“学高、志远、德厚、艺精”的八字校训。而遗憾的是，这些我校目前尚无一项。个人认为，我校应该借20周年校庆之机，将学校校徽、校歌、校训确定下来。校徽和校歌的征集可以集思广益，在报上打征集启事，悬赏1000－3000元，用小额的投入，为20周年校庆宣传造势，达到一举两得、事半功倍的目的。

4、论文集出版一事还望商榷

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一、外省各供电公司服务方面的基本做法和经验

通过考察了解到，各供电公司在营销管理模式、机构设置等方面各不相同，但在工作管理上却突出体现了各自的特色，有很多值得我们学习和借鉴的经验和做法。

（一）注重现代管理理念的渗透和深入

供电局、和电业局均体现了现代企业的管理方式，尤其是供电局售电量达468.77亿千瓦时，最高负荷达882千瓦，却只有2000多名员工，169名中层干部，可见其管理的高效率和高效益，红外线电子音响围栏、IT服务管理体系、实施的数字供电战略、第一个通过PAS实用化验收、点对点信息互动等等做法均体现了其现代化的管理理念。并注重“营业的差错等同于生产事故”的理念，

城东供电局把对居民客户适度服务，为企事业客户量身定做服务体现了个性化的服务理念。

（二）营业窗口体现个性化服务

供电局营业厅虽然面积不大，但各项服务功能齐全，如在城南供电营业厅装设了电能表演示台，对IC卡电子表和机械式电能表进行对比，使客户了解其使用功能。设立了专门的收费厅，电子屏幕显示。

局在营业窗口设立了24小时自助缴费机，提供24小时时时缴纳电费，

城东供电局设立多个收费窗口，居民可交现金，大客户也可交支票，方便客户缴费。

（三）服务载体突出人文特色

电业局组建的“阿斌服务队”突出了人文服务特色。建立了工作规范、工作职责、服务法则、工作流程、有偿供电服务规范、收费标准、展示了团队风采和团队愿景、设立了绩效考核季度之星，他们以“诚信于民，关爱客户”为已任，实行“一个电话、双零目标、三个第一”（客户只要拨打95598就可以实现有偿供电抢修服务、以服务“零违章”、“零投诉”为目标，实现快捷第一、安全第一、规范第一[着装规范、操作规范、收费规范]）的服务模式，

（四）客户服务中心建设不尽相同

供电局设立了客户信息部，下设95598呼叫中心，共45个座席，采用电信ISDN双向数字线路，与营销系统时时接轨，采取语音自动播报、网站信息受理、手机短信群发、以及GIS配电地理信息系统。充分发挥短信功能，实行自助查询电费、网上扣费等服务功能。

局成立了电力客户发展中心，在业扩中心的基础上扩大组建了营业部、客户经理部、客户计量部和市场服务部。实现客户工程的全方位服务。95598呼叫中心部局合理、通透，利于总体监督。

城东供电局客服中心设在营销部，中心下设300KW以上大客户业扩报装、稽查处、95598呼叫中心和电费结算中心。

电业局95598呼叫中心共32人，设专家座席，负责培训座席代表，解答疑难问题并进行处理。设首席话务员，负责监督座席代表的话务质量，进行复杂的业务处理。

（四）服务措施体现客户需求

供电局在优质服务工作中开展了“直通车”、“天天热线”、VIP客户差异化服务、客户咨询委员会、“客户俱乐部”以及全方位、立体化和一站式服务。如“客户俱乐部”邀请政府参加，大客户自愿参加，开展专题活动。如供电紧张时通报用电形势、通报电价政策，在管理系统中重要客户做特殊标记，以便为其提供差别化服务，形成了“三维”的勾通平台。

在电费催费中由投递公司送达客户，再由抄收员派发停电通知单或短信告知客户及95598，再下发停电工作传票，并要求24小时必须复电。

电业局设立了优质服务合理化建议办公室，设立500万元的奖励基金奖励合理化建议；并与湖南省消协、电监办等投诉电话联接，共同受理客户电力投诉，虽然外部压力很大，但促进了客户服务水平的提升。局针对困难群体实施的服务措施值得借签，他们通过当地民政部门提交的低保户名单，通过政府或社区将电卡送到贫困户，帮助他们解决电费难题。

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引读：主要思路——基础装修材料半成品材料成品材料配饰材料

随着建筑业在近十年的发展过程中，由于人们对建筑物外观质量和内在要求的不断提高，使装饰装修的比重在工程造价中不断提升，在高档建筑建设中，人们对室内装修装饰有了更高要求。与此同时，建筑装饰材料行业随着房地产、建筑装饰业的发展得到了快速发展。装饰业的发展带动了装饰材料行业的快速发展，新材料的研发和使用也促进了装饰行业的进步。了解装饰材料是装饰的第一步，了解潍坊主用装饰材料也是重中之重。

首先，基础装修材料。周一潍坊豪德装饰材料市场：

龙骨在装修中起的作用就像人体中的骨骼，主要用途是：吊顶，隔墙和做地垄。按用途分为主龙骨与副龙骨；按材料分为木龙骨和轻钢龙骨等，在潍坊家居装修市场大都使用木龙骨，轻钢龙骨在工装实用较多.

副龙骨一般的规格：2030mm，2535mm；主龙骨一般的规格：3040mm，4060mm，还有更大的很少用于家庭装修，长度大都在4米左右，价格在8到20元/根；产地基本都是潍坊当地加工，相对品牌不是很多。最大品牌潍木脱水木方。

石膏板广泛用于吊顶、隔墙、内墙、贴面板。按用途分为普通石膏板与防水石膏板，按规格分为9mm与12mm，这两种也是常用规格。9mm主要用于吊顶，12mm用于隔断墙；在潍坊大都使用泰山、可耐福、龙牌等，以上3种价格在25元左右，还有像临沂产的石膏板14元左右.

板材用于做柜、隔墙、内墙、贴面等，板种类繁杂也是更新最快材料，按用途分主要有木工板、衬板、饰面板等，按材料分实木板、复合板、密度板等。潍坊主要用的板材有——木工板、奥松板、高密度板、饰面板、波镁板、九里板。

木工板主要用作于主体，好坏主要看木工板的中间夹层的木质、拼凑、含醛量。市场常见两种有桐木与杨木，桐木相比较便宜，相同木质相同品牌的木工板拼凑紧凑的价格比较高，含醛量低的价格高。潍坊市场常见的品牌有黄猫、福宁、鲁木、腾飞等。规格常用的有14mm与18mm,中下价位的在90元左右（黄猫），中档在110元左右（福宁低醛），高档在140元以上（福宁无醛）

奥松板、高密度板主要用于作衬板，找平作用，这种板材表面平整光滑都属于密度板，一般常用规格是3mm与5mm，价格根据规格不同价格不等，30-50元左右。主要品牌有吉象、耐美力、豪士等

饰面板主要作用是表现木纹及颜色，该板材能给人以自然、亲和的感觉，混油工艺不用饰面板。饰面板规格分为3mm与5mm；从花纹分种类很多，常见的有枫木、黑胡桃木、梨木、樟木、柞木、樱桃木、榉木、椴木、柚木、橡木、利饰面板等几十个品种。主要品牌有福牌、金马牌、金鲁丽、兔宝宝等。

波镁板、九里板现在不常用。

乳胶漆潍坊市场上常见的多乐士、嘉宝莉、立邦漆、美涂士等，乳胶漆一般要涂刷二遍。低档的有美时丽、时时丽等，这类漆不用打底可直接涂刷。乳胶漆遮盖力强，色泽柔和持久，易施工可清洗。一般规格有25kg/桶。

第二，半成品材料。周二潍坊新纪元装饰材料市场：

集成吊顶由于抗腐蚀、抗潮、防油渍等，一般用于厨房卫生间吊顶，现在市场上集成吊顶材质是铝板和镁铝合金板，一般般家装用吊顶都在0.3mm与0.6mm，集成吊顶选择性大、样式多样。价格在130元/㎡左右

壁纸主要用于装饰,提高装修气氛,在预算允许下可以大面积使用.潍坊使用壁纸的几率不是很高,规格有5㎡/卷、7㎡/卷、10㎡/卷，价格在100-1000元以上/卷，潍坊最贵的壁纸品牌是圣象。

地砖主要是作地面装饰，规格分类常用有800800、10001000，材质分类有瓷砖与石材砖之分。主要品牌有马可波罗、诺贝尔、东鹏、长城等，价位一般以下的再40元/㎡，中等在80元/㎡，好的在100元/㎡以上

木地板用途跟地砖一样，花纹种类与饰面板种类一样很多，从材质上分类有实木、强化复合、复合实木。主要品牌有大自然、圣象、菲林格尔等。地板主要用于卧室，在潍坊使用木地板的客户不是很多。

石材种类多，铺设宏伟，花纹美观，但是家庭用的很少。

第三，成品材料。周二潍坊新纪元装饰材料市场、广丰家具城：

整体橱柜价格不等，影响价格的主要因素有以下几种：台面、柜体、五金等，在这主要讲台面，市场上有的台面主要有4种：色丽石1、2、3代，亚克力。价位在400-1400以上/m。主要品牌有索菲亚、欧派、皮阿诺等。

卫具：坐便器用于承纳并冲走人体排泄物的有釉陶瓷质卫生器。洗面盆供洗脸、洗手用的有釉陶瓷质与玻璃卫生设备。有悬挂式、立柱式和台式。样式很多，价格不等。主要品牌有箭牌、好太太等。

成品门现在成品门品牌比较多，一般可分为高\中\底三个档次，高档的一般为实木门，造价较高，每套以上甚至更高，一般居室不太适合，适合豪华型装修，，中档次一般为实木复合门，里面市场价1000-1800之间，适合普通室内装修使用.抵挡次的一般为混油免漆门，一般造价在500-800之间，适合简易装修。

推拉门主要用于隔段与衣柜使用，影响价格的元素有门框、滑轮、轨道。移门,推拉门类型有:推拉、移门,材质:铝框、艺术玻璃、吉祥板等。价格在300-700元/㎡

沙发、床、整体衣柜、茶几等这些都有不同风格不同颜色，品牌和价格也不懂，在广丰家具城，一层是最豪华家具，二层次之，三层再次之，负一层是最便宜的。

第四，配饰材料。周三潍坊轻纺城布艺市场、名饰、利凡得：

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安全文化在煤矿安全生产中发挥着导向、辐射、激励和保证作用，从近年来在安全生产管理的实践中来看。煤矿安全监管的重要部分，可以说安全生产的灵魂是安全文化。因煤矿自身的特殊，安全文化显得犹为重要。多年来，基建一区的安全一直依赖严格的管理制度规范，取得了很不错的效果，但要进一步提高安全管理水平、降低事故率、杜绝事故的发生,增强安全文化建设是一个最有效的途径，为此，区做了大量细致的工作。

一、树立安全理念，创新安全管理模式

来到我单位会议室，就会看到“在岗一分钟，安全六十秒”这几个耀眼夺目的大字，这是我区树立起来的安全核心理念。煤矿职工安全管理关键在于广大职工的自我管理、自我教育、自我监督，而职工的安全理念更是安全工作的灵魂。我区根据本单位不同层次、不同阶段的特点提炼、确立了内容为“在岗一分钟，安全六十秒”的安全核心理念，大力进行宣传贯彻。并按照安全文化建设十九项内容，结合本单位安全管理实际情况，健全了15项安全管理制度，构建了完善的安全文化防范体系，组织职工认真填写“四无四保”考核登记表，做到月度小结、季度考核，及时排查职工存在的安全隐患，制定出有效的防范措施，加以落实整改，为今后的工作开展提供了坚实的保证。

同时，通过不断的实践和探索，我区确立了事故为零的共同安全愿景，初步形成了“以反“三违”，除隐患，保安全为主线，抓住创建标准化作业、打造本质型安全职工两个基础工作，构建三大体系，实现四个转变”的“1234”安全管理模式，并结合本单位安全管理实际情况，构建完善了安全责任保障体系、安全检查评价考核体系和安全教育培训体系三大安全防范体系，进一步使安全管理科学化、系统化，确保安全管理工作和现场操作的各个环节有章可循、有据可依，把管理重点放在班组和个人，形成了一整套横到边，纵到底的网络化安全管理模式，并潜移默化的溶入到现有的安全管理中，为实现安全生产提供了坚实的保障。目前，该管理模式正在有序运行，且效果良好。

二、以人为本，让职工自己管理自己

在长期的管理工作中，我区深刻认识到制度的约束虽然对安全工作有着立竿见影的作用，但它的影响是外在的、冰冷的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性。为此，我区坚持“以人为本”的管理理念，采取管理制度“一月一制定”的方法，根据本单位当月安全、生产和人员变动的实际情况，从转变职工思想、规范职工行为入手，制定出针对性、可行性强且充满人情味的管理制度。在制全以及生产、质量等管理制度时，首先通过深入调研、广泛征求职工意见的建议等途径和方式，让职工“自己来管理自己”，拟订出初步的制度草案，并在每月初的党政联席会上由职工代表、班队长进行讨论、修改和审定，形成当月的管理制度，在三班班前会上连续贯彻学习一个星期，以确保职工对各项制度的理解和认识。这种“自己管理自己”的做法得到全区职工的赞赏和支持，使制度得以很好的落实，并取得很大的成效。由我区施工的82行人上山，由于各种因素，造成巷道成型差，工程质量低劣，与创建安全质量标准化示范工程背道而驰。在听取职工的建议后，区里及时制定了新的质量管理办法，实行“小班质量自检制度”，印制了《小班质量自检表》，奖罚分明，严格落实，班班兑现，做到激励机制与约束机制相结合。从近半年时间的运行情况来看，效果非常好，处罚基本上没有了，得到奖励加分的职工也更有干劲了，个别受到处罚的职工也心服口服，促进工程质量的进一步提高，该巷道被矿树为“安全质量标准化示范巷道”。

三、全员参与，创新安全宣教工作方式

从理论上讲，促使职工树立正确和牢固的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的安全教育多数不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥，收到的效果不佳。

在矿下发有关安全文化建设有关文件后，区领导班子组织管理人员进行了认真的学习和研究，认为开展职工安全正反面典型教育和“三违”、工伤人员现身说法报告会是强化安全宣传教育的一个有效办法。我区在落实文件有关要求的基础上，创新工作方法，打破以往“一人讲、众人听”的传统教育方法，采用“‘三违’、事故大家谈”的方式，把职工安全正反面典型教育和“三违”、工伤人员现身说法报告会作为一项经常性、日常化的工作开展。在开展“正反面安全典型教育”活动时，找来在安全工作中做的好和做的差的典型职工，让其诉说自己的亲身经历，谈谈自己在日常安全生产中好的做法和错误的地方以及对安全的认识，用这些看得见、摸得着、发生在身边的真实案例进行宣传教育，具有生动形象、真实可信、印象深刻等特点，因而感染力强，职工接受速度快。在开展“三违”、工伤人员现身说法报告会活动时，该区在做法上也进行了一些创新，即让“三违”、工伤人员及其家属一同在报告会上讲述违章、事故过程和对家庭、妻子儿女造成的影响，然后与会职工进行讨论、谈感想，并逐个查找出自己所存在的安全隐患，制定整改措施。同时对报告会的全过程进行拍照、摄相，制做成相册和光盘，在班前会和安全例会上进行再学习，从而使职工在思想意识上更直观、更深刻的认识到安全的危害性，从而树立牢固的安全意识。

四、营造家的氛围，突出人性化管理

为进一步实施人性化管理，把安全文化撒播在安全管理的每一个角落，我单位大胆创新，营造出家的温暖氛围。随着夏季的来临，天气逐渐炎热，该区多数职工都是在附近农村租房住，防暑降温条件很差，极大地影响的正常休息，造成职工出现精神不佳、疲惫状况。区里了解到这一问题后，及时召开党政联席会，本着为职工办实事、办好事，解决实际困难，实施人性化管理的原则，决定在会议室内设立“职工临时休息室”，空调开放，准备了“红花油”、蚊香等防蚊虫物品。确保职工休息好，不受干扰。同时，针对夏季饮水量大，职工喝水用固定杯子易造成疾病传播的问题，及时购买了一次性饮水杯，并放置了茶叶，确保职工喝到安全水、舒心水。有职工反映，井下饮水较为困难，区里及时联系纯净水厂，每天供应6桶纯净水，让职工带到施工地点饮用，此举得到了广大职工的赞赏和好评。每天，职工在下井前、上井后喝着清凉的纯净水，看着墙上张贴的“清茶一杯，祝君平安”字样时，都十分感动。既解决了职工的实际困难，拉近干群关系，也为抓好安全管理工作提供了便利的条件。

五、实施亲情感召，筑牢第防线

总结以往的安全管理经验，我区认识到职工安全素质的高低与管理方法是有直接联系的。过去，抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段就可使职工和“三违”现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，我区在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。认识到要解决安全教育入心入脑的问题，必须要以人为本，一定要注重情感投入，我区有的放矢地采用亲情管理教育法，营造人性化氛围，使亲情教育和人性化管理发挥的淋漓尽致。

走进基建一区会议室，首先映入眼中的是一个用全区职工的全家福照片拼成的大大的“福”字，边上“甜蜜的家盼着您平安归来”这句温馨的话语感召着每个职工的心灵。我区坚实每班班前会组织职工在全家福前进行安全宣誓，提醒职工牢记亲人的嘱托。并在“全家福”前面设置了“不规范行为警示台”，让“三违”人员和事故责任者在班前会时，面对着“全家福”照片，将违章经过及危害说清楚。同时该区还利用为职工过生日、送警句、交心谈等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想，让职工生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。

同时，我区还开展了“夫妻安全共保活动”，定期向职工家属发出安全承诺书，提倡“妻管严”，鼓励家属当好安全贤内助，号召家属常吹“枕边安全风”，发挥好安全第防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来，使亲情教育在安全工作中真正起到“春风化雨、润物无声”的作用。

篇8

一般说来，判断公共政策的有效性是根据科学、合理、公平、有效的原则，从效益、效率、公正性、回应性、充分性、适当性等六个方面进行衡量的。效益是一组数量指标，是指特定政策方案能否和在多大程度上实现既定目标，即其政策的结果和效果，通常可以用数量或货币价值表示。效率是一个或一组比值或比例指标，是指特定政策效益、效果与投入的资源和努力的比值，一般通过单位成本来衡量。公正性往往与公平通用，是指公共政策关于权利、机会和价值、利益在社会成员之间的配置和分配符合公平、正义、人道等原则，它是衡量公共政策有效性的一个关键标准。回应性与社会理性和行政管理理性相联系，是指公共政策对特定群体的意愿和需求的反应和满足程度。充分性是指特定的政策效益对该政策问题、政策诉求及其目标人群的需要、价值和机会的契合与满足情况，是一种合理性标准。适当性是关于公共政策的综合性标准，它与实质理性相联系，是指政策目标的价值与支持这些政策目标的前提是否可靠，并从总体上判断该公共政策目标和该项政策本身对社会是否适宜。对任何一项公共政策，在考虑效益、效率、公平、回应性和充分性的基础上，综合分析是否适当、合理、必要。适当性是一个综合性标准，它往往要在上述几个标准之间权衡取舍，特别是经常要在效率与公平、公平与权利、自由与秩序等几组主要矛盾之间进行选择。

根据上述检验公共政策有效性的六个标准，以及制定政策和执行政策的基本原则，我们从政策问题和政策目标确定、方案规划和决策、执行等几个环节和政策过程，分析公共政策有效性和执政能力问题。

在政策问题和政策目标确定阶段，如何积极回应公众对各种社会问题的要求和期待，将社会问题有效转化为公共政策问题，如何确定合理、可行、公平、有效的公共政策目标，是解决社会问题的前提和起点，也是决定政策有效性的首要环节。政策目标的确定，要经得起上述六个标准的检验。如果政策问题不确定，将导致政策目标不明确、不合理，甚至导致政策目标完全扭曲，走向公众期望和政策初衷的反面。

在政策方案设计和规划环节，进行全面、科学、客观的政策方案设计、规划和评估，综合考虑各政策方案的成本与收益，特别是其社会成本和社会收益，通盘筹划和综合平衡个人利益与公共利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、实在利益与潜在利益之间的关系，按照六条政策有效性标准设计和规划政策方案，是保证政策有效性的关键。政策规划设计要全面、公正地评估各方案的利弊得失，综合比较各方案的收益成本，科学分析评估各方案的合理性、可行性和预见性。

政策决策是公共政策的核心环节。提高执政能力的核心和关键是提高公共政策决策能力，提高决策者对政策备选方案的决断和“拍板”能力。在现代社会，要保证公共政策的有效性，一般要求政策规划与决策两个环节适当分离。政策规划阶段的“多谋”是决策阶段“善断”的基础。“多谋”一般可以委托或外包给专家智囊机构，“善断”就构成执政能力的核心。作为核心执政能力的“善断”，就是善于权衡取舍、善于把握公共政策效率与公平之间的“火候”与“度”，善于统筹兼顾科学性、合理性、公正性和可行性，善于果断抉择。

公共政策执行是将纸面的、观念形态的政策内容转化为现实效果，实现既定政策目标的过程。政策执行是依据法定授权实施方案的执法行为，首先要依法行事。政策执行又是具体的行政行为，无疑要公道、讲理。同时，政策执行面对的是活生生的人，还要讲情、讲人道，要做深入细致的说服、教育和宣传工作。所以，有效的政策执行，既要依法行事，又要有情操作。政策执行无疑要贯穿效率效益原则，更要贯彻公平和回应原则。政策对象一般是广大民众，他们是否理解、接受和服从，决定该政策能否顺利实施，也决定该政策效果能否充分实现。换言之，政策执行是否及时准确地回应政策对象的要求，是否公平、公正地协调和分配政策利益，是否始终以社会福利和公共利益最大化为目标，是政策顺利执行的关键，也是公共政策有效性的关键。

通过对公共政策有效性的考察，我们发现，执政能力和公共政策有效性之间在指导思想、总体目标、基本内容和评价标准等方面都是基本相通的。从公共政策视角研究提高执政能力问题，实际上就是研究提高党和政府制定和实施政策的有效性，就是提高公共政策的质量和水平。

从指导思想上看，提高和加强党的执政能力，就是要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。领导机制和工作机制是执政能力的重点，而其核心是公共政策的决策机制和执行机制。领导决策机制是否科学、合理、规范，工作执行机制是否公平、有效、适当，直接制约和影响执政能力与执政成效。

篇9

要解决干部考察材料在撰写方面存在的问题，必须坚持创新理念，准确把握干部考察材料的要求，在“五化”上下工夫：

（一）、特征描述个性化，避免“千人一面”。虽然大多数干部可能共同具有某种优缺点，但是其具体表现形式、方法、程度等各有不同，考察人员应深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”是许多干部的共同特点，但“能力”实际上可以分为突发事件处理、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力。再如，“具有较强的语言表达能力”，具体到每个干部则可表现为说话抑扬顿挫、富有感染力，说话层次清晰、条理性强，善于运用形象化语言等不同特征。考察人员应从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明。

（二）、评价分析具体化，切忌“内容空洞”。有的考察者在撰写考察材料时，对干部不作具体分析，而是简单地以集体政绩代替个人能力，或把阶段性的成绩看成是一贯的表现，写虚的多、写实的少，导致考察材料空洞无物。对干部的评价，应通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众的合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非、评定干部的工作实绩。对干部存在的问题也应深入分析，弄清是偶然性的还是经常性的，是思想品质问题还是工作方法问题，通过有理有据的分析来增强干部考察材料的可信度和说服力。

（三）、重点突出典型化，力戒“流于形式”。目前，干部考察材料一般按德、能、勤、绩、廉的顺序撰写，在材料的分布上，往往是面面俱到，只强调材料框架的完整性，平均用力，导致重点不够突出。撰写干部考察材料时要把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例，应农墨重彩，保证对人物的描述充实饱满，对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。

篇10

新农村建设为了谁?这是一个主人的问题，直接的答案十分明确，当然是农民，但深层次答案并不简单。通过十二天的考察学习，感触最深的一点就是，新农村建设群众的思想工作必须做好，群众要有积极性，在我们考察的一些村当中，有经济实力强的，各种基础建设村里全包，如辽宁的兴城四家村、山东寿光的三元朱村，村级集体经济实力非常强，建一个村部50多万元，不用群众拿一分钱。江西的石城县大坝新村、益兰花村，经济较落后，资源困乏，但新农村建设有声有色，有特点，得到了中央的肯定，关键是思想工作做得好，农民参与积极性高。他们的做法是通过民间理事会解决新农村建设，做得很好。理事会成员由村中德高望重、奉献意识浓、组织能力强的“五老”、村干部、党员和致富能人组成。

理事会出面与广大群众协商化解矛盾，让群众做群众工作，真正让农民群众自我管理、自我服务。因此，我认为新农村建设重要的是教育群众，因为农民是新农村建设的主人，要改变群众无政府状态，目前我市农民(包括我乡农民)对新农村建设认识有许多偏见，认为新农村建设，国家和政府要给群众多少好处，一切都由国家和政府掏腰包，普遍存在等、靠、要的思想。解决这些问题，首要的问题要对农民进行思想教育，通过媒体的广泛宣传等活动，让农民真正认识到他们即是新农村建设的主人又是主体，通过建立理事会制度，使村屯很多事通过理事会来解决，坚持走群众路线，既要尊重群众意愿，又要有政府的主导作用，让农民群众无异议、满意。

二、抓好新农村建设农民主体问题

农民的主体地位如何体现?这是一个“谁来干”的问题，作为新农村建设的主体，农民最担心的是自己会全部成为买单者。过去有不少类似“人民某某人民办”的口号，新农村建设决不能穿新鞋走老路。为此，新农村建设要坚持党委领导、政府主导、群众主体、社会广泛参与这样一个指导思想。党委领导就是要解决各级干部的思想问题，思想和思路必须统一。政府主导，就是抓各项工作的落实、着实、抓投入。农民主体就是农民自己的事自己办，不能指望政府包办一切。社会参与就是解决全社会建设社会主义新农村，有人的出人，有智的出智，有钱的出钱。当然，发展生产必不可少，要千方百计让农民增加收入，凡是典型投入必须慎之又慎，避免政府投钱，个别人满意，而多数人不满意，虽然政府在主导上有“鸡”随“米”走的情况，但“米”必须是引导性的，投米是让农民主体作用发挥得更好，调动农民积极性，使新农村建设起到事半功倍的效果，但决不能什么事都由政府包办。

三、抓好新农村建设主导问题

政府的主导作用如何发挥?这是一个“怎么干”的问题。新农村建设决不是一朝一夕的事，也不是靠短期就可以完成的事，既等不得，又急不得。推动新农村建设，政府责无旁贷，必须发挥主导作用。主导作用的前提，必须尊重自然规律、经济规律和社会发展规律。首要的问题规划必须先行，根据各村屯情况的不同，经济发展不同，做出既适合于本村，又体现出本屯特点的规划，让村民理解和把握规划的科学性和超前性，不失时机地把握和利用好上级政策。对于基础设施建设要尽可能让群众早日享受到阳光普照，抓住中央的政策能解决一件就先解决一件，享受改革带来的好外，同时又不脱离实际，不改变群众好的传统生活习惯。

我们虽然没有像“四家村、三元朱村”那样的经济基础，所有的事由村里全部包办，但我们也不能完全按江西大坝新村和益兰花村那样完全用农民腰包里的钱办自己的事，我们要多掌握国家政策，充分利用好国家的政策，多渠道、多方面争取资金、物质和社会帮助，调动农民积极性，让农民积极行动起来。

中央在新农村建设中虽然有大量资金投入，但我们的国情地域广阔、农民人口众多，十里不同天，三里不同俗，平均到每个人头就不多了，积极引导农民参与，要切实把发展自还给农民，坚持既尽力又量力而行，引导、帮助和支持农民发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，用自己的双手积极、稳妥、扎实地建设好家园、创造幸福生活。防止一哄而起、大拆大建，真正把中央的惠民政策变为农民群众的福祉，切实把事情办好，让农民舒展疑虑的眉头，不让百姓吃亏。

结合实际，努力开创我村新农村

建设新局面

有幸随市委、市政府组织的新农村建设考察团对江西、山东、河北、辽宁等四省进行了为期11天的考察，通过听取经验介绍，实地参观，走访农户和座谈讨论，提高了认识，开阔了视野，增强了工作信心，学到了宝贵经验。同时，也感到了自身存在的差距。所考察村屯，既有比较富裕的村，也有经济比较落后的村，但他们的新农村建设干得有声有色。

回来后，我们村党支部就考察情况进行了讨论，一致认为，新农村建设必须克服“等、靠、要”依赖思想，必须更新观念、主动迎上。做为横道河子文华村双河社作为市里的新农村建设示范社，我们准备做好以下几个方面的工作：新晨

1、繁荣农村经济，解决农民“钱袋子”。充分利用好现有耕地，进行科学种植，增加单产，提高粮食的产量和质量，增加农民收入;发展畜牧业，利用现有的资源发展养牛、羊、猪等;搞毛皮动物养殖：狐狸、貉、獭兔、貂等;鼓励支持剩余劳动力外出打工、创业，增加收入;利用现有的玉米皮资源搞艺术品加工(拖鞋、地毯、壁挂、兜、筐、各种垫件等)，还能出口创汇，增加收入。要走一条在建设中求发展，在发展中搞建设的新路子。