初级助理工程师总结范文

导语：如何才能写好一篇初级助理工程师总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格.

二、基本条件

1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。

三、材料要求

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；

3、专业论文和业务工作总结；

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。

四、评审专业类别

篇2

设备工程师个人简历模板(一)

张成峰

两年以上工作经验|男|26岁(1990年12月22日)

居住地：海南

电　话：166******(手机)

E-mail：xuexila.com

最近工作[9个月]

公　司：XX有限公司

行　业：机械/设备/重工

职　位：设备开发工程师

最高学历

学　历：本科

专　业：机械制造

学　校：海南大学

自我评价

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：海南

期望月薪：面议/月

目标职能：设备开发工程师

工作经验

2014/10 — 2015/7：XX有限公司[9个月]

所属行业：机械/设备/重工

工程部

设备开发工程师

1. 设备开发的方案确认，标准元器件的选型审核，设备开发过程中的进度管控及异常问题处理。

2. 公司业务报价及工程图纸的审核，生产进度的跟踪，项目结案的质量审核与文件的整理备案。

3. 维持与客户之间的沟通，在生产前准确完整的了解客户的需求，生产中及时了解客户的设计变更，持续交流直到产品合格验收。

2013/5 — 2014/9：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：机械/设备/重工

工程部

设备工程师

1. 进行现场的维修工作，调试设备，并登记相关记录文件。

2. 保障设备的正常运行，定期作保养和维护。

3. 协助处理解决售后服务中的客户纠纷，对重大突发事件及时上报经理并协助处理。

教育经历

2009/9— 2013/6 海南大学机械制造本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

设备工程师个人简历模板(二)

xuexila

两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月30日)

居住地：南京

电　话：154******(手机)

E-mail：xuexila.com

最近工作[9个月]

公　司：XX有限公司

行　业：机械/设备/重工

职　位：设备组装工程师

最高学历

学　历：本科

专　业：机械制造

学　校：南京信息工程大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：设备组装工程师

工作经验

2014/10 — 2015/7：XX有限公司[9个月]

所属行业：机械/设备/重工

工程部

设备组装工程师

1. 进行现场的维修工作，调试设备，并登记相关记录文件。

2. 保障设备的正常运行，定期作保养和维护。

3. 协助处理解决售后服务中的客户纠纷，对重大突发事件及时上报经理并协助处理。

2013/5 — 2014/9：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：机械/设备/重工

工程部

设备工程师

1. 设备开发的方案确认，标准元器件的选型审核，设备开发过程中的进度管控及异常问题处理。

2. 公司业务报价及工程图纸的审核，生产进度的跟踪，项目结案的质量审核与文件的整理备案。

3. 维持与客户之间的沟通，在生产前准确完整的了解客户的需求，生产中及时了解客户的设计变更，持续交流直到产品合格验收。

教育经历

2009/9— 2013/6 南京信息工程大学 机械制造本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

设备工程师个人简历模板(三)

姓名：xuexila

目前所在： 江门

年

龄： 29 岁

户口所在： 江门

国

籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民

族： 汉族

培训认证： 未参加

身

高： 162 cm

诚信徽章： 未申请

体

重： 51 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产/营运：，生产/营运：，生产/营运：

工作年限： 6

职

称： 初级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 江门,佛山,江门

工作经历

佛山新创雄铝轮有限公司

起止年月：2010-05-01 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 设备工程师

工作描述： 从事设备管理工作!

离职原因：

佛山市远轻中南铝业(广东)有限公司

起止年月：2008-10-01 ～ 2009-12-01

公司性质： 中外合资

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 设备管理工程师, 基础设施改善组主管

工作描述： 从事重点数控设备、发那科机器人的电气维修工作,协助维修工解决疑难故障;月度设备故障分析编写，设施部管理评审报告编写，设备安装、工程跟踪及验收工作;基础设施人员管理、工作安排;消防设施管理;安全生产管理;本部门质量体系推进工作，公司环境体系推进工作，了解ISO/TS16949：2002质量管理体系、OHSAS18001：1999职业健康安全体系、熟悉ISO14000：2004环境管理体系

离职原因： 合同期满，寻求新发展

佛山市南海中南铝车轮制造有限公司

起止年月：2004-07-01 ～ 2008-09-01

公司性质： 中外合资

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 设备管理工程师

工作描述： 2004年7月-2006年7月 任电气维修技术员,主要从事生产设备的维护维修 着重是数控设备,发那科系统维修

2006年8月- 至2008年9月任设备工程师,从事重点设备的维修工作,协助维修工解决疑难故障;设备的整体管理工作:设备月总结编写,工作文件编写,设备操作规程,定期维护,日常维护规程编写,编制设备管理工作年度计划.设备委外大修跟踪,验收;新设备安装调试跟踪及验收.设备的选型,招标.了解质量体系,熟悉6S管理体系,TPM管理体系,

离职原因： 转换环境

教育背景

毕业院校： 广东工业大学

最高学历： 本科

获得学位: 工学学士

毕业日期： 2004-06-01

专 业 一： 电气工程及其自动化

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09-01 2004-06-01 广东工业大学 电气工程及其自动化 本科毕业证 03190733

2009-03-01 2009-03-01 德国莱恩(TUV)广州分部 ISO14000环境体系内审员 - -

2009-08-01 2009-08-01 广东省安全生产宣传教育中心 初级安全主任 初级安全主任 粤安初E09-00570

2009-09-01 2009-09-01 上海发那科机器人广州分部 机器人程序员 - -

2009-10-01 2009-10-01 英达思 ISO16949：2009质量体系 - -

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作认真积极负责,上进心强,有较强集体集体主义观念!

个人自我评价

无惧岁月风雨 总有艳阳天!

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篇3

1电子设计工程师认证的特点

电子设计工程师认证的性质属于同行认可、社会承认。认证坚持公开、公正、公平的原则,认证标准注重能力、追求最大的社会认可度和最终国际认可。中国电子学会电子设计工程师认证项目负责人戴茗在接受《中国电子报》记者采访时表示:“推行此项认证有多方面的目的,首先是为促进电子设计人员的实践动手能力,满足社会用人需求,促进就业;其次是为高等院校毕业生提供就业岗前培训,获得行业准入技术资格;再次是为企事业单位在人才的选择上提供一个客观的评价;最后,也将推进与国际专业技术资格的互认。”参加认证的学员经过一些工程方面的实训,具有一定的工程实践能力;认证考试采用全国统考,一年两次。统考采用计算机答题和动手操作相结合的方式进行。考试特别安排了实际设计题,考生首先在计算机上进行机考,根据题目要求,提交设计方案;然后在3小时的时间内,搭出一个实际的电路,并在系统上调试通过,以此来进一步考查考生的实际动手能力。认证考试的判卷采用各考点互判的方式,以保证其公正性。面向学生的电子设计工程师认证分两级:电子设计初级工程师、电子设计助理工程师,在获得助理工程师并拥有一定工作经验的基础上,可以不断向中级工程师和高级工程师晋级。电子设计工程师认证考试涉及到的专业知识面广,其中包括模拟电路、数字电路、高频电路、传感器技术及应用、微机原理、单片机接口技术、PLD可编程技术、DSP技术、自动控制原理等多门课程;综合性、应用性强。考试题目中大都是工业、科研、实验等方面经常用到的电子技术知识,必须依靠多学科知识才能完成。同时,考生还应具有较强的电路设计能力、实验操作能力及计算机应用能力等。

2电子设计工程师认证反应出的教学问题

电子设计工程师认证综合知识考试着重考查考生电子技术的基础知识的掌握、综合应用能力以及解决问题的能力。考试的指导思想是:提高被认证考生的理论知识与实践相结合的能力,专业知识的综合应用能力,缩小学校教学与市场需求的差距,使被认证的考生满足社会对电子设计人才的需求。从学生的认证考试中反应了电子技术教学过程中的一些问题:

(1)基本概念不清楚,基础知识不扎实。学生在学习中不注重基本概念等基础知识的学习,对电子技术常用的元器件种类、特点及应用等内容不能完全掌握。例如认证考试有两判断题:标称为223的贴片电阻,其阻值是22KΩ;场效应晶体管和双极型晶体管都属于电压控制器件;很多学生答错。

(2)理论知识应用于实际能力较差。很多学生不能运用所学知识分析问题、解决问题。不能运用理论知识对系统电路进行周密分析,在电路调试中出现问题很难准确地判断故障点,不能独立解决问题。

(3)动手能力、实践技能不扎实。在组装连接电路时,布局不规范,电路走线随意,考虑问题不全面。有些学生对仪器、仪表使用、焊接等操作不熟练。尤其是女同学甚至不会使用电烙铁。

3改革电子技术教学,提高认证通过率如何改革电子技术教学,提高学生电子设计工程师认证的通过率呢?

3.1提高辅导教师的综合素质,认真系统地辅导学生认证考试不仅对学生的实践能力进行检验,同时也对指导教师提出了更高的要求。教师需要不断学习、更新知识,才能从容面对指导任务。在考前的培训过程中,只有老师具备了很强的实践动手能力,才能够自如地指导学生。因此,认证考试对教师的实践能力的促进作用是不言而喻的。由此可见,认证考试既是对学生实践能力的检验,同时也是对教学工作的检验,也是对教师工作能力的检验,所以不断提高教师业务能力很有必要。为此,必须为电子技术课程配备一支综合素质高、业务能力强的教师队伍,根据考试大纲,做好每期认证考试前的专门辅导工作。

3.2加强实践教学,提高学生动手能力为了提高认证考试的通过率,实验课不仅要让学生学会仪器、仪表的使用,基本电路的工作原理,更重要的是要培养他们分析问题、解决问题的能力,提高他们的实践动手能力。在实验教学中,建立分层次教学的实践教学模式。改变过去实践教学“一刀切”、“一窝蜂”的现象,将实践课程的教学模式分为基础实验、验证性实验、设计性实验三个层次,难度逐步提升,将主动权教给学生,使学生可以根据自身的水平逐级选择自己能够达到的难度,杜绝“基础好的学生吃不饱,基础差的学生吃不消”的现象,在完成基本教学内容的前提下有所提高。

(1)基础实验。教学内容为基本电子器件的应用性实验,侧重于培养学生电子器件基本应用、简单电路的安装与测试能力。教学组织上主要采用教师演示,学生自主练习的方式。目的是加深学生对电子技术基本理论的理解,提高学生对基础实验的兴趣。

(2)验证性实验。教学内容为模拟电路、数字电路中各单元电路的设计及小系统设计。采用积木式、模块化结构,将设计的单元电路组合成小系统电路,完成应用电路系统的设计。教学组织上主要采用教师给出主要电路,学生搭建并验证的方式。目的是培养学生将基础实验中孤立的小型电路结合起来。形成“系统”这一概念。并鼓励学生在此基础上改进现有电路。提出自己的设计方案。

(3)设计性实验。教学内容包括电子信息类专业的信号检测、控制、传输与处理等应用性较强的综合设计性实验。采用中、大规模集成电路、专用集成电路与可编程逻辑器件。教学组织上主要采用学生自主、教师必要辅导的形式。目的是培养学生进行模拟电路、数字电路综合设计、装调与测试的能力。强调各种设计方案的实现与创造性思维能力的发挥,鼓励创新与突破。

3.3建立科研平台,提高学生学习的兴趣培养学生的创新意识、创新精神与创新能力,仅仅依靠课内教学远远不够,为此,可以积极开展丰富多彩的科技活动,为学生开展小发明、小制作,营造良好的环境,为电子设计工程师认证奠定基础。

(1)开放实验室,提供自主实训场地。每学期在安排课内实验教学的同时,创建创新实验室并制定创新实验室的开放计划、开放项目。创新实验室不仅可以为学生提供场地,还可以为学生提供必要的设备,如:信号发生器、示波器、万用表、单片机仿真器、电类实验箱、单片机最小系统、计算机及相应软件等;同时还安排教师现场指导,极大的提高学生自主学习的积极性。

(2)广泛开展课外课题小组活动。为激发学生的兴趣,同时也为了提高指导教师的水平,根据教师的专业水平,可以对学生进行分组选题,成立各种课题小组。课题应注重基本知识、基本技能的应用和培养,注重工作经验的总结和提高。

篇4

时间过得真快，总在不经意间流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。下面是小编为大家带来的2021年个人简历优秀范文五篇，欢迎大家查阅!

2021简历模版1基本资料

目前所在：

年龄：

户口所在：

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：

体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：技术研发工程师，机械工程师

工作年限：4

职称：初级

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：

希望工作地区：

工作经历

_公司起止年月：_-03～_-02

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：机械工程师

工作描述：设计软件：开目CAD、SolidWorks

主要工作：负责钢结构生产线上的非标产品设计

其中包含：数控火焰/等离子切割机、H型钢组立机、H型钢焊接机(含：龙门式、悬臂式)、移钢机、60°翻转机、90°翻转机、电渣焊接机、机械矫正机、液压矫正机、大型焊接操作架、铣边机(有效长度6到20米不等，角度可调，移动或固定式)、桥梁U型肋板组装机等;还相应参与接触过抛丸机、滚轮架、变位机等特制产品的设计改进工作，使用SW软件的Simulation有限元分析功能，校核设备使用安全系数等

离职原因：在职

_公司起止年月：_-11～_-01

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：助理工程师

工作描述：设计软件：AutoCAD、UG

主要工作：负责保温杯生产线单台非标设备设计开发工作。

据客户需求，提出设计方案(设备运行动作选择、传动方式选择、成本估算)、与客户沟通三维效果出图、出工程图及零部件加工工艺编写装配工艺编写、现场指导调试设备验收出货质量跟踪及进一步改进。

离职原因：寻求更好的发展前景

教育背景

毕业院校：_职业技术学院

学历：大专获得学位:毕业日期：_-07

专业一：计算机辅助设计与制造专业二：

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

从事非标机械设备开发设计4年。

1、熟练使用CAD、开目CAD、UG、SolidWorks等绘图软件，熟练使用Word、Excel办公软件。

2、熟悉机加工工艺，机械传动，液压传动，外购件选型，力学分析等，能借助SolidWorks对设备进行有限元应力分析、优化，能独立进行非标机械设计开发工作。

自我评价

我是来自于_x的一个普通农民的儿子，工作踏实，善于沟通，勇于创新，积极冷静接受新的挑战。现从事焊接设备行业，钢结构生产线。

2021简历模版2姓名：梁_

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉

诞生年月：1986年8月5日

身高：164cm

现地点地：广东省广州市

学历：中专

所学专业：护理学

执业证书：有执照

现有职称：护士

政治面貌：团员

实习医院：广州市经济开拓区医院

应聘职位

希望工作岗位类型：护士希望工作所在：广东省广州市

希望新工作的报酬：最低月薪1300元要求提供住房

教导配景

学历：中专

卒业院校：广州卫生学校所学专业护理学

是否是应届卒业生：否20_年9-20_年广州卫生学校

20_年2月-20_年7月：广州医学院

年夜专：专业名称

护理学类

所在：广州

个人特长

英语程度：一般

普通话：标准盘算机程度：优越

专长描述：1、能纯熟进行各项护理操作，应变才能强，能在实际操作中赓续地学习，因而能很快融入到新的工作中;2、长于对常见血液病、多发病进行察看和护理;3、纯熟控制呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基础法度模范和技巧要求，以及危重病人的护理、病情监测的技巧重难点基础控制;4、对病人的心理护理的基础技术有必然地认知。目前就读于广州医学院护理学专业一年级。

工作阅历

至今相关工作履历计有：1年

广州市第一人民医院

公司简单描述：广州市第一人民医院

公司性质：国有企业

公司规模：1000人以上

20_年到现在：助理护士/血液科

工作所在：广州市盘福路

直接部属人数：1人

工作职责和业绩：在护士长和护师的指导下工作，主要卖力病人的根基护理和付治疗，帮忙大夫护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理康健宣教，依据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要卖力心电监护仪的操作。

自我评价

我是一个充溢自信心且具有高度责任感的女孩，颠末1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的紧张性!在血液内科一年的熬炼，让我学会了许多血液科及年夜内科的知识，临床护理和急救加倍检验了我的意志，极年夜地进步了我的操作才能和程度。医学教。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接收一份全职护士工作。当然一年的光阴弗成能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会加倍尽力，为护理工作尽职尽责!

2021简历模版3目前所在：深圳

年龄：26

籍贯：湖南

国籍：中国

婚否：未婚

民族：汉族

身高：176cm

体重：64kg

简历求职意向

求职职位：水工/木工/漆工：沙滩椅

工作经验/年：4

专业职称：无职称

工作类型：兼职

就职时间：一个星期

期望薪资：20_——3500

求职地区：深圳，东莞

工作履历

斯家丽起止年月：20_-02-01～20_-05-01

公司性质：民营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：技术工

工作描述：户外家具多可

离职原因：因请假回家有事没来的极时到厂

教育简历

毕业学校：娄底第二高校

学历：高中

获得学位：

毕业时间：1998-07-01

所学专业：工艺美术学

第二专业：无

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1997-04-011999-06-01技术学院工艺美术未未

语言能力

外语：其他一般

粤语水平：一般

第二外语：无

国语水平：一般

工作能力及其他专长

除开料之外与油漆外，个人可以完成做家具的全过程

2021简历模版4姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：河南

身材：158cmkg

婚姻状况：未婚

年龄：26岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：

希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广州市德弘物流有限公司起止年月：20_-06～20_-09

公司性质：私营企业

所属行业：交通运输

担任职务：人事专员

工作描述：1、招聘信息，筛选出符合条件的人员，对新员工进行培训，满足部门用人需求。

2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。

3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理员工的资料，及时更新公司人才库。

5、完成经理临时布置的工作。

离职原因：

公司名称：广东发展银行

起止年月：20_-05～20_-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：客户专员

工作描述：1、通过电话与客户沟通，处理广发信用卡客户的各类业务需求(包括咨询、业务受理、投诉处理等)。

2、记录客户需求和评价的相关数据，为服务流程的制定提供所需要的数据及建议，促进服务品质的不断提升，确保客户满意度。

离职原因：

公司名称：郑州中荷农业责任有限公司起止年月：20_-12～20_-03

公司性质：中外合资所属行业：农林牧渔

担任职务：总经理助理

工作描述：1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。

2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。

3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。

4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。

5、参加总经理组织的各项会议、活动，记录、提交会议及活动纪要。

6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。

9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：河南农业大学

学历：本科毕业日期：20_-07-01

所学专业一：农林经济管理

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

_-0720_-07河南农业大学农林经济管理本科毕业证书

20_-0220_-05南方人才市场人力资源管理师助理人力资源管理师

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、三年行政人事经验，为人稳重，有很好的组织协调能力和团队协作能力。

2、参加过正规人力资源培训，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，通过企业人力资源师(三级)考试，获得企业人力资源助理管理师证书。

3、两年客户服务经验，语言表达清晰、准确，有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司规定。

5、乐业敬业，能够适应在压力下工作。

6、主动学习，不断充实自己的知识结构。

7、熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。

详细个人自传

性格稳重，踏实，为人热情，有亲和力，爱学习，喜欢人力资源和心理学，希望将来能够在人力资源方向长期发展。

个人联系方式

通讯地址：广州市海珠区

联系电话：020-00000000家庭电话：

手机：qq号码：

2021简历模版5姓名：_X

性别：男

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：1984年03月

户口：杭州市

婚姻状况：未婚

学历：大专

所学专业：摄影摄像技术

外语水平：英语(PETS-3)

电脑水平：熟练

工作年限：2年

联系方式：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：互联网、电子商务、通讯、电信业、媒体、影视制作、新闻出版、艺术、文化传播、培训机构、教育、科研院所。

期望职位：导演/编导、摄影/摄像、计算机/互联网、编辑/记者、广播影视策划/制作。

工作地点：杭州市

期望月薪：不限/面议

教育经历

98年9月—20_年7月杭州市第四中学

20_年9月—20_年6月杭州师范学院附属三墩高级中学

20_年9月—20_年6月浙江传媒学院电视艺术系

工作经验

20_年12月—20_年9月在_电子商务有限公司(娱乐基地)工作，担任导演/摄像

20_年10月至今在_电视台民生休闲频道栏目担任摄像/后期

专业技能

熟悉DVCPRO，betacam等主流摄像机操作拍摄，拥有导演和电视栏目制作相关经验。

实际驾龄1年，C照

工作业绩

20_年4月—8月于_X电视台影视娱乐频道《_X》栏目担任摄助。

20_年，参与拍摄_经视《_X》。

20_年，参与拍摄_电视台影视娱乐频道大型晚会《_X》。

20_年4月拍摄UME国际影院全国广告。

在娱乐基地期间导演并拍摄了MV10余部，其中大部分于公交视博及日日快客上播放。

自我评价

篇5

摘要：近几年来，建筑领域事故频频发生，分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对减少事故的发生，促进建筑企业的健康发展，有重大意义。

关键词：建筑施工安全事故 安全管理 措施

安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。以下谈谈发生事故原因几种情况。

一、施工人员素质低

目前我国建筑从业人员大多是民工，这些民工普遍来经过基本培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全防范意识，从而导致自己或他人发生安全事故。

二、建筑市场不规范

时常出现一个项目有几个分包商，这些分包商的社会信誉，施工技术和管理水平普遍较差，在工程施工过程下，偷工减料，安全意识淡薄，根本谈不上对安全进行统一管理。

三、违反安全操作规程，野蛮施工

非机械动力工擅自操作机械，造成机毁人亡。非电工乱拉扯电线，不通过漏电开关，发生漏电事故时，漏电开关不起作用，造成触电身亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲劳过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡。

四、材料机具质量不合格

塔机吊钩失灵，吊斗失控落下，砸伤地面施工人员，塔臂组装螺栓强度不够，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切断，造成塔臂失控，扯断钢索落下，砸伤地面工作人员。安全网质量差，不能有效拦截高空坠物，造成地面人员伤亡。

五、防护设施不全

临边不搭设防护栏杆，安全网搭设低于施工作业层面高度，作业面没有实行全封闭。有的电梯井口无护栏，电梯井内不隔层设置防护。预留洞口，采光井，通风口不设防护盖，造成坠落事故发生。

针对以上分析，为有效减少安全事故，应采取以下措施。

1、建立健全安全组织机构

施工企业必须建立健全项目安全组织机构，确定安全生产目标，明确参与各方对安全管理的具体分工，安全岗位责任与经济利益挂钩，根据项目的性质规模不同，采用不同的安全管理模式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人，并配以合理的班子共同进行安全管理，建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责，专职安全员对部位负责，班组长，班组安全和施工技术员对各自的施工区域负责，操作者对自己的工作范围负责的“四负责”制度。

2、规范建筑业分包及完善安全法

加强总包，分包的资质认证和管理。一个项目，严禁业主方肢解分包，严禁多次转包，加强总承包商对分包的管理。加强安全法建设，对存在违章指挥，不为施工操作人员提供安全防护设施用品，强令民工冒险作业，长期连续作业的责任人，要依法追究其责任。施工企业在目前已有的法规制度的基础上，认真总结经验，加强适合本企业生产管理工作实际的法律，标准和制度的补充完善，使企业的安全生产管理工作有法可依，有章可循，尽快步入规范化，制度化轨道。

3、加强安全教育

让每一个员工懂得安全知识，掌握安全技能，实现自己的安全行为责任，做到第一凡是进入施工现场的所有人员都必须进行安全法律、法规、安全生产知识，安全操作技能的学习，并进行严格考核，合格后，方可进场；第二对特种岗位作业人员一律凭劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗；第三对进入施工现场持证的架子工必须定期进行体验；第四对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚；第五对施工生产中违章操作员工一律停工根据不同情况进行处罚。

4、加强安全技术管理与协调

要编制有针对性的安全技术措施，施工前要有施工技术员编写的书面施工安全技术措施，特别是高空、有毒作业，必须有相应的保证安全的技术措施和急救处理方法。每日有班组长、班组安全员对当天工作操作工序提出的安全要求。实行统一管理，统一指挥，加强条块之间的协调配合。

5、加强现场安全监督

企业应加大对施工现场的安全监督管理力度，对违章指挥、操作，冒险作业要责令限期整改或停工整顿，规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料，设备的检查，杜绝不合格的材料，设备对人员的伤害，加大对安全工作的投人，完善各种安全设施。在施工作业面上设固定的安全管理员，对危险性大的脚手架，起重机搭设和拆除，机械设备吊装，用电设备工作，基础土方开挖等进行监督和控制。

努力提高建筑职工和广大从业人员的安全素质，切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，警钟长鸣。

参考文献：

[1] 桑春平. 关于建筑企业施工安全管理的探讨[J]. 甘肃科技纵横, 2010,(05) .

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关键词：采油工程；现状；应用；展望

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.063

随着我国经济的快速发展，能源问题一直是一个十分重要的方面。社会经济的发展，导致社会发展和居民日常生活对石油资源的需求量日益增大。需求量不仅仅表现在对数量上，还表现在对于质量上。石油资源作为我国经济发展的支柱能源之一，平均采收率依然较低。采油工程技术作为油田开发中最重要的技术，面临着注水和化学驱之后采收率较低的窘境，因此研究新采油工程技术，成为石油企业所面临的重要任务。改善当前石油采收率低的现状，提升我国石油开发能力，来面对日益激烈的石油开采趋势，研究新型采油工程技术成为石油企业所需要尽快解决的问题。

1 我国采油工程技术现状

1.1 产能下降严重

任何技术都具有适用性和使用期限。采油工程技术的应用也一样具有适用周期，在早期的石油开采时，普通技术既可以满足生产需求，且投入低。但石油是不可再生资源，随着开采量的提高，石油存量也越来越少，就需要使用更加复杂的方式来开采。具体表现为目前油田开采已进入二次或者三次开采阶段，但这种方式极大的增加了成本。

1.2 设备较陈旧

我国的采油工程技术经过了几次更新和改革，但是基础设备的更新速度却较慢，并没有脱离整体的技术框架。随着采油作业的进行，部分采油设备已出现问题，如生锈、老化和堵塞等，严重的阻碍了日常的生产。这需要日常进行治理和维修，且要从整体的角度和思路来对目前的陈旧设备进行更新。

1.3 堵水效果较差

目前我国油田所采用的采油动作多为“堵水、酸洗、人工举升”的模式，但随着油田开采的进行，堵水效果日益变差。主要原因是堵水剂的成本高且适应性差，不满足现今开采的需要。另外，随着堵水剂进入地层的范围加大，缺少更好的采收率支持。

2 新技术在采油工程中的应用

目前高科技技术迅猛发展，代表的有：纳米技术、生物技术和信息技术等。采油工程技术现今既面临挑战又迎来了好的发展机遇。

2.1 信息技术在采油工程中的应用

在传统行业中，石油行业对于信息技术和计算机的应用较早。计算机发展的前期，采油工程中石油勘探资料的处理就应用计算机技术，成为当时计算机的主要用户。目前采用工程领域中应用的信息技术则更加广泛，如：过程模拟、虚拟实现等。

2.2 生物技术在采油工程中的应用

（1）微生物勘探技术。我国的微生物勘探技术已经进行工业性试验，为下一部研究和应用提供支持。微生物勘探技术的特点主要是：操作简单、成本低和重复性好等，目前大多数石油企业都应用该项技术。

（2）微生物采油技术。微生物采油也叫细菌采油，是现代的生物技术应用在采油领域中的实践，是继热力采油、混相驱及化学驱之后发展出来的三采技术。对于近于枯竭和含水量较高的老油田较为适用。目前菌种的培育和选择已经从自然界筛选和本源微生物的混合菌种发展成为遗传工程培育高效菌种。国外的微生物采油领域发展较快，微生物菌种种类较多，不同菌种的作用效果也不同。

2.3 新材料在采油工程中的应用

目前采油工业对材料的使用要求越来越高，主要总结为以下几个方面：一是耐磨材料及其先进的工艺；二是材料腐蚀防护；三是管道钢的增韧止裂；还有新型材料在管接头、提升采收率等方面也应用较多。但是由于缺乏先进的材料研究和试验中心，还存在一定的不足，缺乏新材料研究的创新能力。

2.4 纳米技术采油工程中的应用

传统技术需要与新型纳米技术相结合，才能为石油行业的发展带来更好的未来。我国的在石油工程中采用纳米技术还处于初级阶段，主要表现为纳米材料对传统材料的改性上。目前我国已开展的研究包括：环保型水性纳米涂料和涂层技术等。但对于纳米技术应用在石油开采方面，目前由于投入的研究较少，这方面的技术还不够成熟，处于探索阶段。需要未来在纳米技术在采油工程的应用的各个领域加大研发力度。

3 采油工程技术的展望

新时期下，我国的生物、信息和能源等领域的发展速度很快，采油工业在应用高科技技术后将会迎来更好的发展，同时也会面临更大的挑战。我国石油工业目前所面临的主要问题是：西部沙漠超深油田的开采、高含水油田开采和低渗透油田开发等。为了有效的解决目前石油开采所面临的困难，石油企业需要寻求先进的技术，处理好企业效益和技术投入之间的平衡，避免出现不计成本的应用先进技术。需要将先进技术合理的应用到石油开采中，进行合理的研究和规划。需要重点支持应用企业，把握市场经济的准则，多鼓励高新技术产业等新兴产业，有效的促进高新技术能够在采用工程上合理应用。

参考文献：

[1]袁鑫辰.采油工程技术的发展与思考[J].内蒙古石油化工，2015（17）.

[2]刘婷婷，谢锦柱等.采油工程技术的发展探讨[J].中国石油和化工标准与质量，2012（16）.

[3]卫秀芬，周文庆.论提高采油工程规划方案的质量[J].石油工业技术监督，2010（11）.

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关键词：AMS　智能设备　组态　监测和诊断

一、概述

进入2000年以来，我国石油化工领域逐步向大容量、高参数的方向发展，任何一个设备的故障，都可能直接导致巨大的安全与经济损失，因此，设备的健康运行是石化行业安全经济运行的前提和保障，而及时与正确的维护工作就是维持设备健康的有效手段。本文详细介绍了AMS智能设备管理软件的应用功能和收益，对未来功能扩展提出了建议。

二、AMS的应用功能

AMS智能设备管理系统是针对智能仪表、智能阀门定位器等进行在线组态、调整、校验管理、诊断及数据库事件记录的一体化方案，它是基于HART协议和现场总线协议而开发，能够实现数据采集、数据分析，并可以支持各种符合HART或者FF 标准的不同厂商的设备，极大方便了用户在测量仪表和执行机构方面的选择。智能设备安装以后，调试的第一步工作就是检查物理连接，具体步骤是：

1.检查P&ID图，找出位置和管道说明，以及设备生产厂商所提供的安装说明书

2.检查并调节相应的供电和供气

3.确认接线的正负极性，连接信号线

4.对照仪表标签，确认仪表安装是否正确

5.确认装置的输入和输出信号是否在正常的运行范围内

6.将变送器和机架终端信号线断开，测量回路阻抗，再将变送器信号线短接，用万用表测量终端面板上的回路阻抗。

7.用欧姆表将信号线断开，测量信号与地之间的阻抗以确认信号线与地之间是否短路。

8.重新连接现场和机架山变送器的接线

对于回路的联锁功能，AMS能够提供很简便的检查方法，即利用AMS对各个设备的输出锁定，然后确认期望的过程联锁条件，依次调节各个输出，确认联锁是否正确即可。

三、智能设备

1.智能设备组态功能

通过AMS可以对现场的智能设备进行组态配置管理，如：设置和变更组态信息、存储、比较和转换组态信息，下图是温度变送器的配置界面，通过这个界面，可以很方便的修改变送器的各种配置参数，比如工程单位设置、上下限设置、工程量程转换方式等信息。

2.智能设备的监测和诊断

过去，操作人员只能通过测量值或反馈信号及相关仪表的指示，来判断生产过程中的异常和故障，但这种判断是基于过程测量值是否在正常量程范围内这个前提下进行的，实际上很多异常和故障的最初，并不会体现过程测量值的超限，只能根据工质的特性进行数据分析来判断，而当过程测量值已经超限或超量程时，异常和故障已经变得严重了，必须进行事后维修了。

相比于传统设备，智能设备不仅简化了安装和配置工作，而且还能够采用内置的统计分析等算法，直接对采集的数据或者设备本身状态数据进行分析，实时地对设备和过程进行诊断，并提前判断可能存在的异常和故障，提示操作管理人员进行出现问题的原因和必要的操作。

3.智能设备的标定和校验

测量仪表在工作一段时间后，就需要进行标定，以确保其测量精度，传统上，仪表维护人员会将仪表拆卸回来进行标定或者携带仪表标定器到现场进行标定，在标定过程中，需要记录所有的标定结果，并在标定完成后编制文档。如果在标定过程中发现仪表精度不够，则需要更换仪表。

AMS智能设备管理软件能够帮助设定标定步序，然后标定步序可以下载到标定器中；仪表人员带着标定器到现场，对仪表进行标定，完成标定后，标定测试结果可以上传到AMS软件，并自动产生标定文档，大大减少维护人员的工作量，同时，AMS软件还可以帮助维护人员进行标定历史数据分析，优化标定频率和执行时间，实现仪表预防性维护。

AMS还能够自动扫描连接到Deltav控制系统上的智能仪表和执行结构，并且自动创建数据库，包括设备生产商、产品类型、版本号之类的信息。

四、改进和扩展

目前，我们对AMS智能设备管理软件的应用还处在设备组态、标定管理的初级阶段，距离真正的预防性维护还有很多工作要做，为了进一步的提高维护工作效率，将来可以逐步增加以下功能，实现真正的管控一体化。

1.增加阀门诊断软件模块，如Fisher Valve-Link模块，实现对智能执行机构和阀门的诊断，包括摩擦力诊断、阀门行程诊断、阀内件磨损诊断，确保执行结构一直工作在健康状态，实现按需维护，提高控制品质的同时降低维护成本。

2.根据智能设备的历史故障信息和维护信息，指导设计设备维护周期，优化设备巡检和维护工作。

五、总结

AMS软件除了管理智能仪表和执行机构外，还能实现机械设备的诊断功能，包括旋转设备的振动监测和诊断、油液分析、红外热成像、超生分析和电机诊断等多种功能，将这些产品配合起来使用可以实现全装置主副设备，包括电气设备的预防性维护。

参考文献

[1]张文明，，曹丽霞.组态软件控制技术.北京：北京交通大学出版社.1999.

[2]徐璐、黄文君、金建祥．基于现场总线的新型过程控制系统，化工自动化及仪表.2000.3.

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关键词：碳纤维　高性能碳纤维　聚合原液

一、前言

碳纤维主要是由碳元素组成的一种特殊纤维，其含碳量随种类不同，一般在90%以上。碳纤维具有一般碳素材料的特性，如耐高温、耐摩擦、导电及耐腐蚀等，但与一般碳素材料不同的是其外形有显著的各向异性、柔软、可加工成各种织物，沿纤维轴方向表现出很高的强度。碳纤维的比重小，因此有很高的比强度。碳纤维的主要用途是与树脂、金属、陶瓷等基体复合，制成结构材料，碳纤维增强环氧树脂复合材料，其比强度、比模量综合指标，在现有结构材料中是最高的。随着尖端技术对新材料技术性能的要求日益苛刻促使科技工作者不断努力提高。高性能碳纤维的制备瓶颈在于原丝的制备，原丝的关键之处在于性能较好的聚合原液，本文通过对20L小试的聚合原液反应机理的研究，制得品质稳定的聚合原液。

二、反应机理

丙烯腈的聚合属于自由基加成聚合，反应是一放热反应过程，全过程可放出热量84kj/mol。当聚合温度温度一定时，加入引发剂的量对生成PAN的分子量有重大影响，而延长聚合时间只能提高单体AN的转化率。因此，严格控制引发剂用量是非常必要的。

PAN原丝的热性能对预氧化反应有着非常重大的影响，为使预氧化反应过程中的放热反应在工艺上实现可控，采用共聚PAN原丝，而不采用均聚原丝。共聚单体常用丙烯腈基类小分子有机化合物。这些共聚单体中，最常用的是衣康酸。丙烯酸酯类的作用主要是隔离腈基（-CN），使强极性腈基在分子内彼此排斥力和分子间相互吸引力减弱，使手感僵硬性变为柔软，同时降低了大分子链间的敛集密度，提高了树脂的溶解性和纺丝液的可纺性以及在纺丝过程中的可牵伸性，可纺出纤度均匀的高强度原丝。由于酯基具有亲电子性，在预氧化过程中可引发环花。

三、试验部分

1.试验装置

20L试验装置一套（含聚合釜、脱单釜、储料釜），可自行设计或外购。

2.实验准备

2.1原料辅料

AN:工业级，吉化，一等品；DMSO:工业级，湖北兴发；AIBN:CP级，上海四赫维试剂厂；IA:CP级,浙江国光试剂厂；MA:CP级，上海凌峰试剂厂

2.2分析仪器

精密电子天平、乌氏粘度计、精密恒温水槽

3.试验步骤

将原料DMSO、AN加入蒸馏系统进行减压蒸馏，除去杂质和阻聚剂，AIBN进行重结晶进行提纯备用。先称取7kgDMSO、2.3kgAN加入聚合釜，再称取22gIA、68gMA和15gAIBN分别加1kgDMSO充分溶解，待溶解完全后，加入聚合釜，先恒温30分钟，然后升温，设定温度为64℃，搅拌速度控制在100r/min,反应12小时后取样化验，启动输送泵，将聚合物送入脱单釜脱单，脱单真空度控制在400Pa左右。脱单结束后送入储料釜进行静置脱泡，取样化验。静置脱泡后36小时后输送至纺丝生产线。

4.化验分析

PAN聚合液粘度经乌氏粘度法测定，粘度为1.80，残单为0.09%，固含量18.5%，落球粘度为65Pa?s，经后道纺丝应用此范围内的聚合参数可纺性能高，调整范围较宽，能纺出较好的碳纤维原丝。

四、总结讨论

1.引发剂因素影响

对于生产高性能碳纤维原丝的均相溶液聚合多采用偶氮类型的引发剂，特别是偶氮二异丁腈（AIBN）,AIBN在热作用下，生成初级自由基，同时释放出氮气，再加上半衰期较长（72h）,给下一道工序混批和脱单、脱泡带来很大的麻烦。引发剂用量的增加可加速聚合反应速率，但降低了平均分子量。制取高性能碳纤维原丝需要高分子量聚合物，分子量高；原丝的拉伸强度高，所制碳纤维的拉伸强度也高。因此，需要严格控制引发剂的用量。考虑生产周期和成本控制，采用适量的引发剂浓度。一般引发剂用量不超过0.5%。

2.聚合温度影响

AN的聚合反应是放热反应，放出的反应热约为76.5kj/mol。AN的反应历程属于自由基连锁加聚反应，一旦引发后就会发生连锁自由基加聚反应，反应非常迅速,所以聚合温度一般选择在55~65℃之间，不超过70℃.在低温聚合条件下，得到支化度低的线型大分子链，且头尾相连和分子量分布较窄；如果在较高温度下聚合，链增长太快，反应热集中释放，往往引起爆聚，得到共聚物的分子量分布较宽，不利于纺丝成纤。一般要求分子量分布（MWD）在3.0以下，最好在2.5以下[1]。

3.搅拌速率影响

搅拌速度不能太低，否则釜内聚合液温度不均匀，散热不良，局部出现凝胶，使分子量分布（MWD）变宽，同时，搅拌速度对分子量也有着影响，转速愈快，分子量愈低。因为转速快，剪切力大，使大分子发生断裂。

4.脱单、脱泡对后续纺丝的影响

对于上述反应体系，聚合液中含有5%左右的丙烯腈单体未反应，需要进行真空脱除，使其残留量降低到0.1%以下，成为稳定的纺丝液。本实验装置采用伞帽式搅拌器，聚合液在搅拌器上成薄膜状，通过真空脱除AN单体。脱除的AN单体再经过处理回收利用。因引发剂半衰期较长，故脱单后需对物料进行静置脱泡，一般脱泡时间在36h以上。

五、结语

根据本文所述步骤，先对原料AN和DMSO等进行精制，以偶氮二异丁腈为引发剂，加入适量的二单体和三单体，制得稳定的高性能碳纤维原液。经实践，产品指标满足要求，且品质稳定，系统能耗较低，操作简单，成本合理。小试基本上是成功的，目前主要是如何在小试的基础上做一些新型单体的试验和新的反应条件的试验。

参考文献

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关键词：煤焦油 组成 分析方法

引言

由煤经过热解以后而得到的油品中含有种类及其丰富的有机化合物，在目前的技术水平下，已经被鉴定出来的有机化合物种类已经超过了五百种。当前大部分铜环化化合物和含氧、氮及硫的杂环化合物都是由煤焦油中提炼而来的。煤焦油深加工产品在众多行业得到了广泛的应用，例如化工、药品、建筑等。煤焦油深加工技术对当前经济的发展起到了良好的促进作用，其强大的行业辐射能力，引起了世界各国的共同关注，因此，不断加大对煤焦油化工技术的开发和研究，成为了当前国际上共同关注的领域。

一、煤焦油的特性分析

煤焦油是由煤经过干馏和气化处理后获得的一种液态的物体。由不同的干馏温度和不同的处理方法而得到的煤焦油的种类也所不同，具体如下：在低温状态下（450摄氏度到650摄氏度之间）所获得的煤焦油产品为干馏焦油；在低温和中温状态下（600摄氏度到800摄氏度之间）所获得的煤焦油产品为发生炉焦油；在中温状态下（900摄氏度到1000摄氏度之间）所获得的煤焦油产品为立式炉焦油；在高温状态下（1000摄氏度以上）所获得煤焦油产品为炼焦焦油。尽管不同种类的煤焦油具有不同的称呼和用途，但都属于焦油的一种，都具有一定的刺激性气味，颜色主要以黑褐色和黑色为主，并以液体状态存在。但每种煤焦油都有其不同的特性，例如低温煤焦油的密度一般为每立方厘米一克左右，同时具有较强的度和特殊的气味；高温煤焦油闪点是96摄氏度到105摄氏度之间，其自然点是580摄氏度到630摄氏度之间，其燃烧热能是35700千焦每千克到39000 千焦每千克，当高温煤焦油在20摄氏度环境下其密度在每立方米1.10克到每立方米1.25克之间。当温度升高时，高温煤焦油的密度随之变小。

二、煤焦油的产生

煤焦油是一种由煤经过热分解以后而获得一种液态的产品。煤的热解是在一种平行于炭化室双侧的炉墙以一种层状的形式完成的，分解过程中所需要的热量是由炭化室炉墙为热介质传递而来的，当炭化室中心温度和炉墙温度相近时的温度作为炼焦过程结束时的标准温度。煤料在进入炭化室之前应要对煤进行干化处理，保证装入炭化室的煤不含有水分、二氧化碳以及甲烷等物质。当煤层温度逐渐升高时，煤中含氧较多的分子结构开始分解出水和二氧化碳等物质。当温度上升到300摄氏度到550摄氏度状态时，就会产生煤的大分子侧链和基团断裂现象，经过大分子侧链和基团断裂而产生的初级分解物就是初焦油。初焦油的主要成分是脂肪族化合物、芳香族化合物以及酷类化合物等物质。煤初次分解所得的物质，其中一部分流入炭化室中心的煤层当中，而其余部分流经焦炭层并通过炉墙到达炭化室的顶部位置，随着温度的逐渐升高，当温度达到800摄氏度到1000摄氏度以后，开始进行深度热分解，深度热分解过程中所得到的产物称为二次分解物，也可以称为高温焦油。二次分解物的主要成分是稠状的环芳香族化合物，高温焦油其实就是初焦油经过高温处理后的第二次热解而产生的物质。当前国内高温焦油成为了大部分焦化厂生产焦油的主要原料。而中低温焦油的生产主要是通过传统的煤气发生炉和土法炼焦而来，这种方法获得的中低温焦油产值较低，可利用部分较少，生产过程中会出现大量的废料，对环境的污染极大。

三、煤焦油的组成

煤焦油的主要组成是芳香族化合物和其他复杂化合物，其中化合物的种类达到了1000种以上。以目前的技术鉴定出来的化合物已经达到了500种，同时这些化合物占比极高，达到了55%左右。高温煤焦油中单种化合物的含量在1%左右的只有10种左右，占比约为30%。从这些数据来看，高温煤焦油和低温煤焦油的组成方面存在较大的差异，十分接近石油原油的组成。但从其化学组成来看，差异性较大，主要表现在非经类含量和酌类化合物的占比方面。

四、煤焦油油品的分析方法分析

煤焦油是由煤经过热解而得到的一种副产品，煤焦油当前是国内冶金焦炭和民用燃气的主要原料，也是各种化学物质获取的一种主要途径。因此，充分准确掌握煤焦油的成分，对煤焦油深加工以及我国的环保事业等具有极其重要的意义。

1.气相色谱法

气相色谱法是一种主要用来对一些挥发性化合物分离的工艺。GC按照其固定相不同将气相色谱法划分为气固色谱法和气液色谱法。其中气液色谱法是当前使用最为广泛的一种气相色谱法，Clarence Karr认为当前气液色谱法获得广泛应用主要是因为这种气相色谱能够具有较强的分离定量能力，其性价比较高。学者闫俊杰针对国内近阶段气相色谱技术在回收系统、焦油深加工以及环境保护等方面的重要作用进行了充分地分析和研究，并总结了气相色谱法的特点和要素等和其他方法的差异。

2.液相色谱法

传统的液相色谱法是现阶段液相色谱法的原形，这种色谱法是一中在室温和常压状态下，使用较大直径玻璃材质做成的一种管柱状的容器，并通过液位差实现流动相的输送，这种方法柱效较低，所需的时间较长。自十九世纪六十年气相色谱理论出现以后，在传统的液相色谱法技术的基础上，一种具有更高生产效率的液相色谱法（HPLC）快速普及开来。高效液相色谱法的出现，有效地提升了传统色谱法的产能效率，同时其灵敏度也得到了大幅地提升，这种色谱法填料颗粒具有小而均匀的特点，从而形成了较大的阻力作用，因此在高效液相色谱法必须要使用高压输送流动相，所以这种色谱法又被人们称为高压液相色谱法。

参考文献：

[1] 王世宇，白效言，张，王利斌，曲思建. 低温煤焦油柱层析色谱族组分分离及GC/MS分析[J]. 洁净煤技术. 2010（04）

[2] 姚润生，薛永强，王志忠. 煤焦油中洗油组分气相色谱分析方法的建立[J]. 分析试验室. 2009（S1）

[3] 刘翠霞，曹素梅，王俊广，徐明万，王兰，王洪槐，谢广粤. 毛细管气相色谱法测定煤焦油萘含量[J]. 煤化工. 2008（04）

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一、主要成绩

根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业技能和高技能人才培养的步伐，当阳市国家职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训鉴定工作。2015年，在省、宜昌市职业技能鉴定指导中心的大力支持下，在市人社局、就业局领导的重视和支持下，鉴定所以推行就业准入制度和国家职业资格证书制度为抓手，努力服务就业和再就业工作，引导企业健全完善以能力为核心的技能人才评价体系，进一步扩大鉴定市场，努力提高鉴定质量，规范工作程序，扩大社会影响，超额完成了上级下达的年度目标任务。2015年1--9月底，完成鉴定发证人数2186人，其中：初级工1768人、中级工418人、高级工271人、技师、高级技师137人，新增高技能人才408人。

二、主要做法

（一）完善制度队伍建设，建立鉴定工作体系。鉴定所自成立以来，就十分注重管理人员、考评人员、质量督导人员队伍建设，现拥有一支能胜任鉴定工作的专家队伍。有专兼职工作人员9人，由市人社局局长、分管局长，职业能力建设科长，市就业局局长、分管副局长，鉴定所工作人员组成。有考评人员84人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。有质量督导员8人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。鉴定所在省、宜昌市鉴定指导中心的指导下、经过多年工作积累，已建立健全了一套较为完善的规章制度，现已将管理规章制度汇编成册，常用的规章制度装订上墙，包括鉴定工作流程、考务、试卷、考评、质量督导、评阅卷、证书制作与发放等制度。接受社会监督，以确保职业技能鉴定工作规范运行。

（二）完善硬件设施，建立一流的鉴定平台。当阳市国家职业技能鉴定所自成立以来与当阳市就业培训中心合署办公，充分利用“全国重点训练中心”、“ 全省十佳就业训练中心”的场地、实训设备开展鉴定工作。2008年8月，市政府将原职教中心卫校教学区1800万元资产整体划转给当阳市就业培训中心，市人社部门再投入500万元资金对校园、校舍进行维修改建，对教学设备进行了更新与添置。迁址后的就业培训中心占地32亩，建筑面积12800平方米，拥有综合办公楼一栋，教学楼三栋，标准化教室30间，学生公寓156间。拥有现代化的实训操作室10个，有数控车床、刨床、冼床、磨床、机械加工、电工、电子、钳、焊、服装缝纫、计算机、挖掘机、叉车等多工种的较为先进的实训设备，极大地满足了日常职业技能鉴定工作的需要。

鉴定所办公室面积近100平方米，考试考核场地面积2000余平方米，其中：理论考场面积1200平方米，实操考场面积800平方米。并建有智能化考场，已开展计算机高新技术考试，在线考务设备设施安装到位。全年培训鉴定能力达3000人以上。

（三）工作中严把“四关”，确保培训鉴定质量。即严把资格审核关，对不具备申报资格的一律不予受理；严把考试监控关，加强对鉴定考场管理和考试全过程的监督；严把试卷保密关，确保试卷安全运行不泄密；严把证书核发关，根据名册逐人审查核对，对鉴定合格人员核发职业资格证书，杜绝了发人情证、不鉴定发证的行为。劳动者职业技能素质不断提高，现在，职业资格证书已成为全市持证人员上岗就业的“通行证”，企业用人的“放心证”。

（四）培训鉴定有效对接，增强其针对性和实用性。一是完善培训鉴定机制。推行政府统一安排、人力资源社会保障部门组织协调、基层宣传组织、培训机构培训、鉴定机构鉴定、依据政策规定给予补贴的培训鉴定机制，形成了政策引导与市场调节相结合、政府组织发动与发挥农民积极性相协调的培训鉴定工作新格局。三是开通培训鉴定“绿色通道”。对农民工培训鉴定实行就地组织、随报随考，不受时间限制。根据培训和鉴定的考核结果，对符合参加初、中级技能鉴定983名农村劳动力、下岗失业人员、再就业人员，按规定政策落实培训和鉴定补贴。

（五）引导企业建立激励机制，加强高技能人才队伍建设。为大力推进高技能人才工作，当阳市委、市政府下发了《关于加强高技能人才工作的实施意见》，当阳市人社局建立了“当阳市高技能人才库”，并出台了一系列激励政策：在关键工种、关键岗位和关键工序上推行首席技工、首席技师制度；对获得高级工以上职业资格证书且被企业聘用的，给予培训和鉴定补贴；工资向高技能人才倾斜，被用人单位聘用的高级工、技师、高级技师，分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。市属大型骨干企业在确定高技能人才收入水平时，都纷纷向技术岗位（工种）和高技能人才倾斜。如三峡新材公司积极开展企业人才评价试点工作，通过评价、落实待遇，先后聘任了一批技师，薪酬高出原岗位300—500元/月。对于表现优秀的技能人才，不仅享有派出培训、外出考察以及技术援助的优先权，而且每年底还会得到总经理奖励基金3000—10000元。公司还制定了“以师带徒”的员工培训办法，公司在各岗位具有高级工以上职业资格的技能人才中聘任一批师傅，由他们具体负责新进员工的岗位技能培训，公司发放师傅津贴50元/月。在职务晋升上，公司规定凡是班长以上职务的竞岗条件中都明确要求具备一定相应级别等级的职业资格证书。这些激励政策的实施，增加了职业资格证书尤其是技师、高级技师职业资格证书的含金量和吸引力，积极调动了企业职工学技术、提技能、强素质的内在动力。全市每年新增技师和高级技师137人以上，目前高技能人才入库3824人。

三、存在的主要问题

近几年来，农村劳动力的转移培训、鉴定势头大增，且都是低级别低层次，本应作为鉴定主战场的企业员工鉴定增幅不大。特别是企业高技能人才队伍的比例较低，培养力度有待加强。一方面需要企业重视人才的培养，把培养、考核、使用、待遇、激励等几个方面有机结合起来，增添相关的激励措施，调动广大员工学知识、钻技术的积极性。另一方面也要加大执法监察力度，运用国家政策法规推动职业技能鉴定工作在企业有效开展。

四、2015年工作计划