作风建设范文
时间:2023-04-09 17:06:49
导语:如何才能写好一篇作风建设,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
作风建设承诺书
作风建设承诺书办公室为了进一步改进工作作风,提高工作效率,推进办公室工作效能,求真务实,公正司法,创新发展环境,更好地接受全院干警的监督,为我院各项工作提供坚实的后勤保障,特作出如下承诺:一、接受领导,接受监督。自觉服从党组的领导,自觉地接受全院干警和社会各界群众对办公室工作的监督,按照职责范围认真做好各项工作。二、公正司法,一心为民。强化公平正义、司法为民理念,坚持以人为本,围绕“公正与效率”工作主题,严格依照我国宪法和法律规定行使职权,全力维护社会稳定和经济发展。三、服务大局,服务群众。坚持围绕区委、区政府的中心工作和院党组整体工作思路开展工作,为大局服务。坚持利民、便民原则,积极开展巡回办案、司法调解和司法救助等工作,主动服务基层群众。四、公平正义,公开透明。严格执行公开审判制度,提高审判工作透明度,坚持质量第一的司法公正原则,加强审判管理,规范司法行为,杜绝保护失衡、裁判不公现象的发生。五、及时高效,热情周到。坚持高效快捷的效能原则,压缩办案周期,减轻群众讼累,杜绝超审(执)限现象的发生。文明接待群众和当事人,坚决杜绝对当事人冷、硬、横、推、拖的不良作风,依法、及时、准确地做好立案和审理、执行工作,严格依照诉讼程序办案,切实保障诉讼当事人的合法权益。六、遵纪守法,秉公办案。坚持从严治院治警的管理原则,强化监督考核,坚持教育、制度、监督并重的防范腐败原则,加强党风廉政建设,恪守法官职业道德,做到刚正不阿、秉公执法。七、清正廉洁,克己奉公。严肃审判工作纪律,做到廉洁执法、秉公办案,杜绝接受案件人、当事人的请吃和收受礼品的违纪行为,严肃惩治贪赃枉法、执法不公的违法违纪人员。八、团结协作,同心协力。加强审判队伍的和谐建设,倡导和谐理念,培育和谐氛围,积极营造和谐相处、健康向上的工作、生活环境,使全院干警心往一处想,劲往一处使,形成工作合力,增强审判队伍的凝聚力和战斗力。九、努力学习,提高素质。加强队伍的政治理论学习和业务学习,不断提高法官队伍的政治素质、业务技能。作风建设承诺书
篇2
强化制度意识,突出以作风为导向
中央八项规定出台后,结合省市的具体规定,站前区强化制度意识,制订并下发《站前区干部作风考核方案》,重点注重四方面的考核:一是考核思想作风,把“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为干部选拔任用的重要标准,强调党员干部的大局观念和群众观念,即是否与党的路线方针政策保持高度一致,对群众感情是否真挚,能否得到群众拥护。二是考核领导作风,把“为民、务实、清廉”作为领导作风考核的第一标准,要求领导干部必须清醒地认识到“”问题的种种表现,在反“”中作好表率,清除“不求有功,但求无过”的慵懒思想,在实际工作中勇于担当,有所作为,真正把热情和精力投入到干事创业上来,投入到站前区发展上来,用工作成绩证明自己的智慧才能,用智慧才能贡献于站前区事业的发展。三是考核工作作风,把“想实事、干实事、创实效”作为考核标准,强调党员干部的敬业精神和操作能力,即是否有事业心和责任感,观点、做法是否能维护好人民群众的最根本利益,具体工作落实是否具有实效性,为民服务能力是否得到群众认可。强调领导干部要脚踏实地干事创业,工作实绩要经得起历史考验和人民群众评说。四是考核生活作风,按照“自重、自省、自警,慎独、慎微、慎欲”的要求,强调党员干部的职业道德和基本素质,即工作中是否能够保证廉洁自律、遵纪守法。要求党员干部“吾日三省吾身”,择善而交,净化“社交圈”、“生活圈”,时时刻刻严格要求自己,谨慎地遵守道德准则,仔细地把握生活小节,始终做到见钱不贪、见色不迷,算好亲情账、家庭账和名誉账。
强化监督意识,营造扶正祛邪的良好氛围
以扫除“”积弊为靶心,站前区强化监督意识,增强干部作风考核的针对性,多维化设计考核内容,根据不同的参与对象,科学合理地设置考核内容,方便群众有效地参与到干部作风建设和党风廉政建设之中,让党员和群众帮助查找问题、揭短亮丑,用群众的评判“照镜子、正衣冠”,找准作风之弊、行为之垢。一是聘请群众代表担任作风建设监督员。让群众对干部的作风表现进行日常监督,每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况,对班子和干部的作风建设情况进行评价,并将评价结果作为确定干部作风考核结果的重要依据。全区在开展在职党员进社区活动中,通过建立社区公示制度、双向监管制度、双向考核制度,有效地拓宽了作风建设监督员监督渠道。二是在建立干部作风状况监督评价机制中为群众介入铺路。将听取群众意见由原来的干部作风考核“间接指标”转变为“直接指标”,增强群众参与感,突出群众介入具体性、直观性、可感受性。三是坚持以群众满意为标准的原则,实现干部作风监督检查工作常态化。站前区把监督中央八项规定贯彻落实作为一项经常性工作,贯穿于干部作风考核的始终。全区统一下发“群众反馈卡”,认真受理群众举报,强化日常监督,加大明察暗访力度,切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
篇3
今天我们召开这次会议,主要是贯彻落实市委、市政府“决战*、跨越发展”暨加强作风建设动员大会和市直机关工委作风建设动员大会精神,动员科技系统干部职工积极行动起来,广泛开展“转变机关作风,创建‘作风好、形象好、效率高(两好一高)’机关”活动。为了把这项活动扎扎实实地开展好,我讲三点意见。
一、充分认识开展“转变干部作风,创建‘两好一高’机关”活动的重要性。
目前,全市上下掀起了认真学习、贯彻落实市委、市政府召开的“决战*、跨越发展”暨加强作风建设动员大会的精神和市直机关工委召开的作风建设动员大会精神的新。特别是朱书记的重要讲话,分析透彻、高屋建瓴、催人奋进,给人一种机不可失、时不我待、乘势而上、大干快上的紧迫感和压力感。科技部门作为市政府的重要职能部门,在“决战*、跨越发展”的重大决策部署中承接着重要职责和任务,我们必须以高度的政治责任感和政治敏锐性,认真学习、深刻领会,加大措施、奋力赶超,以高昂的斗志、饱满的热情、向上的精神迅速投入到“决战*、跨越发展”活动中来。
当前我市已进入全面推进跨越式发展的新阶段。我们面临着中华文化标志城规划建设、鲁南经济带加快开发、孔子文化节升格举办等一系列历史性机遇,孔子文化会展中心、新大成桥、新汽车站的建设、大型游客服务中心等一批重大项目正加紧推进,我们加快发展的优势前所未有,我们实现跨越式发展的诸多条件正逐步集聚,形势喜人,形势逼人,形势不等人。因此,我们科技系统的干部职工要以这次“转变干部作风、创建‘两好一高’机关”活动为契机,认真学习、贯彻落实好全国科技奖励大会的精神、省科学技术奖励大会的精神和济宁市2月19日召开的科技工作大会的精神。特别是宋局长的讲话,指导思想明确、工作任务清楚、工作措施具体,为我们做好20*年的科技工作指明了方向,树立了信心。我们要认清形势、迎接挑战,把科技工作放到曲阜的发展大局下谋划、研究和推进,时刻保持清醒的头脑,切实增强责任意识、紧迫意识、忧患意识,进一步增强做好科技工作的信心和决心。
二、决战*、跨越发展,全面提升科技工作整体水平。
20*年,全市科技工作在市委、市政府的正确领导和上级科技主管部门的关心指导下,坚持与时俱进,突出工作创新,抢抓机遇,干事创业,卓有成效地开展了全民创新活动、知识产权保护、科技创新服务体系建设、防震减灾、自身建设等项工作,并取得了明显成效,增添了一些科技工作亮点,科技信息村村通工程圆满完成,顺利通过了全国科技进步先进县市考核验收,共争取国家、省、济宁市科技项目21项,无偿资金270万,新增国家级高新技术企业一家,省级高新技术企业3家,新增省级专利明星企业6家,新增省级工程技术研究中心一家,新增一家济宁市级科技示范园,我市被省列为知识产权试点市,市地震局被评为山东省地震预报先进单位,市生产力促进中心顺利通过了国家级绩效验收,为全市经济社会发展起到了很大的推动作用。但是,成绩只能说明过去,不能说明现在,更不能代表将来。因此,对成绩也不能估计过高,工作中还存在一些不容忽视的问题:一是学习上还不够深入,特别是对科技知识、科技政策法规的学习还不深、不细、不透。二是科技意识有待于进一步增强,今天我们在座的都是工作在科技战线上的管理人员,科技意识与新的时代要求不相适应,更应该具备更高的科技意识。三是深入基层调查还存在着欠缺,待在机关的时间多、深入基层调查少。四是工作标准不高,对自己要求不严,还存在着个别人迟到早退、上班时间聊天打游戏的现象,工作缺少主动性和创造性,拨一拨、动一动,不拨不动。这些问题与现象虽然是个别的,但严重影响科技部门的形象。我们一定要高度重视,以这次全面加强作风建设活动为契机,认真反思,认真查摆,认真整改,该有的程序一个不能少,该有的内容一个不能丢,切实保障干部队伍素质不断提高。
同志们,“决战*、跨越发展”、加强作风建设的号角已经吹响,历史赋与了曲阜重大的机遇,时代同时给科技工作提出了新的、更高的要求,我们科技系统的广大干部职工要以时不我待、只争朝夕的精神,按照我们确定的“一二三四五”工作思路狠抓各项工作的落实,重点抓好几下几个方面:一是抓好全市全民创新总结表彰大会的各项筹备工作。今年六月,历时两年的开展全民创新活动即将结束,我们将对我市评比出来的科技功臣、科技进步奖获得者、在全民创新活动中涌现出来的先进单位、先进集体、先进个人进行大张旗鼓的表彰,并展示我市科技创新的成果和成效。二是抓好工业科技和农业科技。工业方面:围绕发展高新技术产业,培植新的经济增长点,抓好重点高新技术项目,以好的项目带动我市高新技术产业的快速发展。今年,将再申报一批高新技术企业,使我市国家级高新技术企业达到3家,新增一家,省级高新技术企业达到10家,新增一家,省级工程技术研究中心达到6家,新增一家;力争济宁市级以上计划项目达到10个以上。农业方面:围绕社会主义新农村建设,重点抓好农业新技术、新品种的引进、示范与推广,尤其要抓好农作物秸秆利用,促进我市农业科技成果的快速转化,争取上级农业项目立项10个以上,新品种引进150个以上。抓好农业科技示范基地建设,发挥好辐射带动作用。发展农业科技示范园达到15家,科技示范村达到30个,科技示范户达到200户。三是抓好知识产权、防震减灾、科技公共服务平台建设工作。积极争取市政府出台专利奖励政策,并争取市财政设立专利发展专项资金,力争曲阜市经济开发区创建省级知识产权试点园区,曲阜市创建省级知识产权示范市;加强地震监测预报网络建设,不断提高地震应急反应能力;加快我市信息化进程,充分发挥科技信息村村通工程的实效。四是抓好科技活动周和人大视察的各项工作。我们将在5月份和有关部门联合进行一次大规模的科技、科普宣传活动,做好人大视察前期准备工作。五是抓好第九届中国高新技术产品博览会的各项准备工作,虽然离博览会还有一段时间,但是我们要早做规划、早做打算,力争今年的博览会超过任何一年。可以说今年的科技工作任务十分繁重,希望我们在座的,切实以作风的大转变促进工作的大提高,全面提升我市科技工作的整体水平。
三、加强学习、开拓创新、求真务实,树立科技干部新形象。
(一)加强学习,增强素质,建设学习型机关
按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标,大力加强机关工作人员的学习教育,建设充满活力的学习型机关。科技系统机关干部要树立起终身学习的理念,端正学习态度,在工作中学习,在学习中工作,做到学以立德、学以增智、学以成才、学以致用、努力成为精通本职业务的模范。拓宽学习内容,加强对“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会重要理论的学习,加强对科技法规、科技政策、科技知识的学习,要增强学习的自觉性、主动性和积极性,倡导理论联系实际、学用结合的学风,把工作能力和服务水平的提高作为检验学习成效的标准,努力实现机关整体工作水平的提升,坚持集体学习与自身学习相结合,本地学习与外出参观相结合,学习与活动相结合。坚持寓学习于工作、寓学习于活动、寓学习于娱乐,增强学习成效。要保证学习时间,集中学习每周不少于1次,自学时间每月不少于30小时。每人每年至少撰写2篇心得体会。坚持学以致用,以用促学,把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。
(二)求真务实,狠抓落实,建设干事型机关
紧紧围绕市委、市政府的中心工作,增强公仆意识,切实转变作风,认真履行好各自的工作职责。副科级以上领导干部要按照科技局20*年度的工作任务和目标,即“一二三四五”的工作思路,认真抓好各项工作的落实,切实抓出成效。
(三)完善制度,树好形象,建设服务型机关
通过开展“机关作风建设年”活动,增强服务意识,规范服务行为,转变服务作风,提高服务质量,每年要为新农村建设、企业发展办几件实实在在的看得见、摸得着的实事。
(四)勇于进取,不断开拓,建设创新型机关
科技系统全体人员要牢固树立创新意识,围绕我们的工作任务目标,创新地开展工作。充分发挥各自的主观能动性和创造性,每名机关工作人员围绕机关业务工作和规范化建设每年提出3条以上合理的意见和建议。
(五)改进作风,加强管理,建设廉洁型机关
深入学习党风廉政各项规定,严格遵守《党风廉政建设工作制度》,落实《党风廉政建设责任制》,结合每年开展的“千名代表评机关”和“民主评议”活动采取发入征求意见表、设立意见箱、上门征求意见等多种形式,多渠道广泛征求群众意见,接受群众监督。
篇4
二月暖风吹皱一池春水,三月细雨润泽一片热土。在区委、区政府“转变作风、加快发展”的要求下,各单位积极响应,迅速行动,强力推动干部作风转变,着力优化发展环境,努力营造作风建设年的良好开局。一些可喜的景象已经显现:一些窗口部门的办事效率提高了,服务态度热情了;基层工作人员“四体”更勤,深入群众的意识增强了;机关干部迟到早退现象减少了,团结进取干事业的劲头浓了……但是,仍会有担心:作风建设年年抓,作风问题岁岁有。作风建设年会不会流于形式,只是一夜春风花千树?
一切都是为了发展,一切都是为了更好更快地发展,我区作风建设年的提出也是基于此。在第三批学习实践科学发展观活动刚刚落幕,前两个月我区工业经济全线飘红的背景下,作风建设年的提出及时而紧迫。历史经验表明,作风问题产生的原因是复杂的,既有权力运行不透明的体制原因,也有“官本位”、“权力本位”的文化劣根,还有干部思想松懈,的个人原因。而完善体制,摒除糟粕,加强干部监管都不是一蹴而就的,因此作风建设年里,我们要清醒的认识作风建设工作的复杂性和长期性,不能浅尝辄止也不能求功心切,要将干部作风建设纳入常规,以“和风细雨”涵育干部队伍勤学务实之风,以“疾风骤雨”整治干部队伍中的不端行为。
首先,要坚持思想学习的连贯性,以“和风细雨”改造机关干部的学习。作风建设年里,以思想学习为先导的思路是值得肯定的,但在组织学习的时候,还需增强学习的生动性,提高参与的积极性。现阶段,各单位的学习活动开展的如火如荼,可细想之后,会发现稍有欠缺,多数还停留在集体学习和自学的文本学习阶段。内容单一,模式僵化是突出问题。因此,在会议学习、集体学习和讨论学习之外,可以尝试通过参观交流、培训学习、业务竞争等方式使得机关工作人员更加了解区情动态,在眼观耳闻和实地走访中深刻领会作风建设的重要意义,切实增强服务项目发展的工作能力。
其次,要保证章程制度的约束性,以“疾风骤雨”扫除一些不良习惯。小到餐桌,大到会场,上至领导,下至办事员,每天都会面临各种作风问题的考验。眼下,各单位正在大力整顿机关日常工作中的不正之风,各种规定和通知也相继成文付诸执行。对那些上班忙“种菜”的人,有单位以通报批评而明令禁止;对迟到早退的人有单位据条款予以处罚……万事开头难,可持之以恒更艰难。这些章程在执行之初显然会遭遇“惯性”阻挠,所以领导会通过提高重视程度,加大查处力度、以身作则等措施来保证执行力。而随着重点项目建设的全面铺开,如何在后续工作中将制度的刚性力量与意识的柔性力量有机结合,是既考验政策制定者的智慧又检视执行者的勇气。
篇5
为进一步加强机关作风建设,促进区机关部门内设科室的工作人员更好地履行职责,提高工作效率,增强服务意识,打造一流的发展环境,根据市机关作风建设工作领导小组[**]4号通知精神及区委、区政府对今年机关作风建设工作的总体部署,今年第四季度,将组织群众评议区机关部门内设科室。为切实开展好这项活动,现提出如下意见。
一、评议对象
区机关各部门及驻区各单位的内设科室(服务窗口和直属事业单位)。
二、评议内容
1、履行职责情况。认真履行职责,确保职责范围内的事项办理及时,准确高效,不发生不作为、乱作为等现象,能主动与其他科室和部门搞好协调和配合,保证工作的正常开展。
2、依法行政情况。恪守职业道德规范,严格按法律、法规、规章和部门行业规定办事,做到程序合法,公开、公平、公正。
3、制度落实情况。按照政务公开的相关规定,做到服务“六公开”,严格执行行政检查、行政强制、行政处罚告知制度,认真落实本部门的其他管理规定。
4、服务效能情况。在规定的期限内办理证照和其他有关事项,推行网上服务,做到“首问负责”,创新工作方法,提高工作效率,方便群众办事。
5、规范服务情况。保持办公场所环境整洁有序,(服务窗口)工作人员标识佩戴齐全,做到服务主动、热情、周到,用语文明礼貌,兑现向社会公开的一门式办公,一个窗口对外等服务承诺,积极帮助服务对象解决难题,认真听取服务对象的批评和建议,自觉改进工作。
6、廉洁自律情况。杜绝“吃拿卡要”现象,不接受服务对象的礼品、礼金和有价证券,不接受可能影响公务的宴请,不向服务对象拉赞助、搞摊派、强征强订,从中捞好处,不向服务对象提出其他不合理的要求。
三、评议要求
科室作风建设群众评议活动,以各部门自行组织为主,各部门要认真组织,精心安排,针对部门和行业实际,制订切实可行的评议方案,具体要做到“六个统一”:
1、统一评议对象。各部门内设科室、服务窗口和直属事业单位参加评议,对内不对外的科室不单独评议。
2、统一评议人分布。评议人从五个方面选取:一是主要服务对象,二是本级机关的干部,三是下属基层单位的干部,四是街镇机关相对应的职能部门,五是本单位聘请的监督员。评议人数量控制在如下范围:外部评议人应占到评议人总数的3/4以上,内设科室在5个以下的,评议人总数应达到50人以上;内设科室在5个以上(包含5个),不足8个的,评议人应达到80人以上;内设科室在8个以上的(包含8个),评议人应达到120人以上。
3、统一《评议表》式样。评议项目按“不了解”和“满意”、“比较满意”、“不太满意”、“不满意”进行评议(打√)。
4、统一评议计分办法。被评议科室的评议得分为几个方面的评议得分之和。被评议科室在某个方面的评议得分=[(满意票数×100+比较满意票数×80+不太满意票数×50)÷该科室(窗口)的得票总数]×该方面评议人的评议权重比例。
5、统一权重比例。五个方面的评议人都有的,评议权重比例分别为25%、15%、20%、20%、20%;五个方面评议人不全的,按每部分的平均分计和。
6、统一排序原则。按照从高分到低分顺序进行排序,统计出本部门内各个科室的位次。
四、评议步骤
1、准备阶段
七月份,召开全区科室作风建设经验交流会,并对科室作风建设活动进行再动员,进一步规范科室作风建设办法,分解落实科室作风建设工作任务,统一思想,明确责任。各部门将科室的工作职责、工作制度、服务承诺等事项进行公开,积极改进工作方法,提高工作质量。
2、动员培训阶段
11月底,召开全区科室作风建设群众评议动员工作会议,并对各部门负责评议工作的人员进行集中培训。同时,各部门成立科室评议工作班子,制订评议方案,召开科室评议动员工作会议。
3、组织实施阶段
各部门根据评议内容,将统一印制的表格发给评议人,汇总评议结果,并将评议情况小结及评出的第一位和末一位科室名单报给区作风办。内设科室在5个以下的,要将所有科室评议结果都上报。区作风办将参与10家重点科室和服务窗口的评议工作。
篇6
打仗,拼的是人心向背。始终保持同人民群众的血肉联系,是夺取胜利的可靠保证。的伟大实践表明,不管何时何地,优良作风始终是我们事业发展的重要保证。
在“七一”重要讲话中强调,党的作风是党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。放松了作风建设,实现党的奋斗目标就无从谈起。
治歪风、转作风、树新风。党的十以来,中央以贯彻八项规定为核心,推动党员干部的作风建设落地生根,以“”问题为主要表征的不良作风得到有效遏制,人民群众反映强烈的突出问题得到有效解决。
细微处着眼观察,方能见大事成败。基层的变化是作风建设最具说服力的证据:开会时有话则长,无话则短;下乡时轻车简从,不用再费心安排招待;使用公车时规规矩矩,不再“肆无忌惮”;领导干部逢年过节不再“相互走动,意思一下”……
清风扑面而来,变化有目共睹。作风建设不是“一阵风”“一场雨”,而是党员干部与人民群众保持紧密联系的抓手,是让党始终成为各项事业领导核心的关键,是事关党和国家未来发展的重要课题,是贯彻落实“四个全面”战略布局的重要保证。
风气转变的过程,不仅是“亚健康”痊愈的过程,也是价值观、权力观、是非观正本清源的过程。奢靡风气的退出,为廉政观念、责任意识和法治精神的灌入腾出了空间。一场党员干部“灵魂深处的革命”,从宏观上看就是一场现代政治的建构运动。反复强调,“权力是人民赋予的,要为人民用好权”。以作风建设激活党员责任感,刷新干部权力观,正是党的十以来加强作风建设的深意之所在,也是作风建设的使命任务之所在。
作风建设没有尽头,新的永在路上。
放到历史的坐标中审视,历次五年规划连接起来,便是人类历史上规模最大的现代化进程。要顺利完成体制转变、社会转型、发展转轨,要顺利渡过风险暗礁、问题漩涡、改革激流,政治领导至关重要,“党坚强有力,党同人民保持血肉联系,国家就繁荣稳定,人民就幸福安康”。历史和现实,信仰和使命,决定了我们必须紧绷政治之弦、高擎风纪之帆,确保党员干部的作风状态跟得上中央要求和群众期待。我们只有继续秉承和坚持,才能以好的作风保障“十三五”的顺利行进。
应该看到,个别党员干部身上的不良作风问题有其顽固性、反复性,不能因取得一些成绩就认为能一劳永逸、万事大吉。一段时间以来,一些隐蔽“”问题偶有抬头:好酒装在矿泉水瓶里;购物卡夹在文件里;高级宴请躲进食堂里……问题藏得越深,越说明作风建设必须踏石留印、抓铁有痕。
篇7
(县农民工服务中心)
这次市委、县委开展的班子建设和作风建设专项整顿,既贯彻了党抓干部作风建设的一贯要求,又着力解决干部作风建设中存在的纪律、能力、效率等突出问题。
“没有规矩、不成方圆”,通过这次班子建设和作风建设专项整顿,使我在思想上、政治上、作风上的保持了先进性和纯洁性。同时充分认识到,必须彻底转变以前一些观念,增强大局意识、服务意识和责任意识,要真心诚意地对待群众和同事,时时、事事、处处换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所他们提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想,用法律法规和制度规范我的言行,遵守农民工服务中心的各项规章制度,在服务群众、与其沟通时,做到热情礼貌、耐心细致,认真解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,杜绝门难进、脸难看、事难办的现象和行为;勤奋学习业务知识,掌握服务农民工工作方面的有关法律、政策和法规,切实转变观念和作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
一、班子建设和作风建设专项整顿要有针对性地举一反三,变“间接”为直接,用他人的事例对照教育自己,严格执行制度,着力解决是报实情、说真话、干实事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章。
二、班子建设和作风建设专项整顿要坚持领导带头,这既是政治责任也是职务责任。
一是在说字和行字上都要带头。带头树立正确的政绩观、利益观、权利观,从源头上铲除滋生形式主义、官僚主义的土壤和条件;二是带头解放思想,实事求是。做到与时俱进,不因循守旧;求真务实,不虚假繁荣;量力而行,不大计划,高指标;坚持对上负责与对下负责的统一,不招实祸、落骂名的虚假政绩。三是带头艰苦奋斗,廉洁勤政。从群众和职工最满意的事情做起,从群众和职工最不满意的地方改起,解决人浮于事和官气十足的衙门作风。
三、班子建设和作风建设专项整顿要广泛纳谏、认真整改。
围绕"转变工作作风,密切干群关系,为人民群众办实事"的要求,结合实际,采取个人自查与服务对象、单位同事进谏相结合的方法:结合自已的工作实际和岗位职责,认真分析自身存在的问题及其原因,带头自查,当好表率。一查思想作风建设,是否贯彻落实中央和省委、市委、县委有关党风廉政建设和反腐败工作的部署,能否贯彻执行上级的各项方针政策,尤其是市委、县委对班子建设和作风建设专项整顿工作的落实;二查转变职能,看职能是否得到转变,各项制度、工作程序是否完善;三查服务工作,看服务意识强不强,服务领域宽不宽,服务手段多不多,服务质量、水平高不高;四查办事效率,看工作效率高不高。重点查找人民群众关心的热点、难点问题;五查营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境情况;六查廉政建设方面,自己是否做到廉洁勤政、遵章守法。
四、增强大局意识和自律意识等,努力营造风清气正的良好政治环境。
篇8
局系统深入开展“转作风、提效能”活动,市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求。以改善工作作风、提升行政效能为目标,进一步转变思想观念,提高办事效率,打造规范、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求,局在广泛征求社会各界意见建议的基础上,深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在问题,努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。现将现将自查报告汇报如下:
加强组织领导,一、查思想。为活动开展提供保障
由局长张杰同志任组长,一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组。分管副局长为副组长,领导小组下设办公室,实施组织领导和监督检查工作,其他科室为积极协调配合,形成工作合力,切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室,加强领导,明确责任,强化措施,将各项工作任务落到实处。
加强干部作风建设。组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”要求,二是强化服务观念。开展“转作风、提效能”主题大讨论活动。认真查找思想、行动上存在不足,做到人人发言、人人剖析,切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力,督促工作人员真正把心思用在干事业上,用在破解难题、为民干事上,养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风,戒除“懒惰散贪“等不良习气。
对活动进行动员部署,三是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会。制定实施了市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会,安排部署本单位的转作风、提效能”活动工作,深入学习“转作风、提效能”活动的目的意义、目标任务,增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点,作为全年工作的一个重点,具体、深入、扎实、科学地抓好落实。
攻重点,二、抓关键。推进行政服务标准化建设
编制权力运行流程图,一规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化。明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等,向社会公开,自觉接受群众监督。规范和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范,不具备执法资格的临时雇佣人员不得参与行政许可、行政处罚、行政检查收费等工作;对具备上述执法资格的工作人员,要定期进行进行教育培训,提高综合素质和工作水平,尽量减少和避免工作失误。
推行“综合检查”制度。建筑施工(含装饰装修市场、房地产开发市场、公用事业市场等行业执法检查时,二实行和谐执法。一是规范行政检查行为。能够合并检查的如安全、质量、资质、资金、验收等活动,实行合并检查,由住建局分管负责人或委托有关负责人协调组织,并按照有关要求及时进行备案,尽量减少对企业的干扰。被检企业能够说明情况即可,不一定要主要负责人出面接待汇报。二是进一步推进公示制度,做到行政执法透明化。重要的行政执法活动或项目,如房地产开发,实行事前、事后,以及具体方案的公示,其他执法活动,也要采取灵活适用的方式及时公示,扩大社会各界和市民群众的知情权。三是限制和规范自由裁量权,降低处罚标准。除严重违反城市规划和严重影响公共安全的行为外,实行“初犯不罚”和“罚就底线”原则,能够通过责令停止违法行为、批评教育起到作用的一般不采用罚款、强制执行等执法形式。四是服务性收费实行降低或就低原则。要推广市房管局将测绘费、服务业担保费降低10%--15%做法,最大限度地为管理对人和服务对象减轻经济负担。
一是严格实施《市建委行政许可行政事业性收费管理规定》继续坚持“四个一”和“七个公开”办事制度。即“一个窗口对外、一个公章审批、一条龙服务、一站式办理”行政审批服务事项的项目名称、法定依据、责任单位与联系方式、办理程序、办理时限、办理条件、收费依据与标准”全部公开,三推行“一条龙”服务。深化和完善集中行政审批服务方面。给予行政审批办公室和窗口充分授权,一般简单的批件,窗口即时办结。二是缩短办事时限。按照市里统一要求审批时限全部压缩至法定时限的50%以内,涉及棚户区改造的项目,建立绿化通道,办理时间压缩70%三是进一步严肃审批纪律,强化监督,严格审批程序,实行内部封闭运行,禁止任何形式的体外循环”对故意使当事人“两头跑”严肃追究其责任。四是探索建立更加高效便捷的审批方式,逐步实行“网上审批”特别是各类年检、备案,只要资料齐全,通过互联网即可完成审批事项,大力提高行政效能。
继续与市长公开电话和创建文明城市热线联动,四完善监督投诉平台。充分发挥12319热线作用。把该热线真正办成城乡建设执法服务“110和调度中心,集中解决老百姓热点、难点、焦点问题。完善和强化五个工作机制:一是低门槛”受理机制,二是闭路式”办结机制,三是现场处理机制,四是督办监督机制,五是归纳分析机制。赋予12319热线更多的经济环境监督职能和协调职能,使其在优化经济发展环境中发挥更大作用。
实行热线24小时值班,五提高公用服务水平。城市供水、供热、燃气方面。及时处置群众反映的问题;大力增设收费和其他服务网点;根据本单位工作特点和工作实际,以及人民群众需求,开展多种形式的主题服务活动,增设服务项目,满足群众的多样需求。
机关内部大力推行“立说立行、马上就办、限时办结、办就办好”工作理念,六提高行政效能。实行公开承诺。全面推行政务公开,积极实行服务承诺。建立投诉受理台账,对投诉人姓名、联系电话、受理时间、承办人(单位、科室办理结果、投诉人意见(签字认真登记,真正做到有询必答、有诉必理、有查必果、有果必复。认真落实并不断充实完善岗位负责制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、AB角对换制等制度,同时,窗口推行延时服务制度。
确保活动取得实效三、深自查、抓整改。
针对工作作风、行政效能等方面查找问题,通过重点对具有行政许可、检查执法、收费处罚以及为民服务等职能的重点科室、岗位。分析原因,制定初步整改措施。下一步工作中要进一步推进以下工作。
篇9
机关作风建设责任书【1】
为全面加强机关作风建设,进一步转变工作作风,严明劳动纪律,提高办事效率,认真治理机关存在的庸、懒、散、软问题,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关干部职工队伍,更好地促进公司科学发展,助推千亿垫江,共富升位目标的实现,经公司党委同意,公司机关党支部与机关各科室签定责任书如下:
一、责任范围
公司机关各科室。
二、责任目标(100分)
(一)遵守间隔周五ѧϰ制度(20分)
保证政治及业务学习时间,除参加单位集中学习之外,及时完成机关党支部规定的自学内容,做到学习有记录、有考勤,并注重学习实效。
(二)遵守上下班时间、严格请(休)假和加强工作纪律(20分)
做到按时上下班并坚守岗位,不得无故迟到、早退、串岗、离岗、旷工;要尽职尽责,不得做与业务工作无关的事情,上班时间严禁用电脑玩游戏、聊天、炒股、看电影等,严禁聚众闲聊、高声喧哗和参与赌博等。请(休)假严格按《重庆鼎发实业股有限公司关于进一步规范请(休)假和加强工作纪律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37号)文件精神执行。
(三)遵守机关节能制度及规定,反对铺张浪费,注重安全(10分)
节约水、电,不放长流水,不点长明灯,根据需要合理开、关空调;节约办公耗材;严格执行机关节能制度及规定。
(四)遵循工作流程,提高工作效率(10分)
既依办事流程,又讲工作实效,做到职责范围内的事及时处理,涉及相关部门的事协调处理,难事、疑事不推诿,急事、要事不拖延,超越权责范围的事及时上报。
(五)遵守机关卫生制度及规定,保持工作环境整洁卫生(10分)
保持工作环境整洁卫生,工作区域勤打扫,杜绝卫生死角,努力创造整洁、舒适、安静的工作环境,严格遵守机关卫生制度及规定。
(六)严肃会风、会纪(20分)
保证所有应参加的会议不得无故缺席、迟到、早退,遇特殊情况不能参加的做到按规定提前请假,所在科室负责作好传达和补课工作。参会人员进入会场后须将通讯工具关闭或调为震动状态;会议期间不得擅自离开会场处理与会议无关的事务,不得随意在会场内走动,不得看与会议无关的资料,不得办理其他工作业务,不得大声喧哗。如有特殊情况需离开的,必须向会议主持人请假。
(七)亮牌上岗,规范服务用语(10分)
坚持亮牌上岗,机关干部职工上班期间的行为必须规范;接听电话和接待服务对象时用规范服务用语,言谈举止要热情、大方、文明、得体。体现文明、规范的文化气息。
三、奖惩及考核办法
目标考核总分为100分。考核在95分以上为优秀,奖励该科室1000元;90-94分(含90分)的为良好,奖励该科室500元;80-90分的为合格不奖不惩,80分以下为不合格,取消该科室所有评优资格,同时该科室负责人当年干部述职考评不合格,并在机关职工大会上作检查。考核方法采取明查暗访,分平时考核和年终考核,平时考核分占80%,年终考核分占20%,考核细则另发。
本责任书一式两份,签订双方各执一份。
立责任单位(盖章):
责任人(签字):
责任科室(签字):
责任人(签字):
机关作风建设责任书【2】
为了进一步加强xxxxx系统机关作风效能建设,为xxx经济和社会发展创造良好的发展环境,xxxx局干部职工要加强服务意识,提升服务质量,提高办事效率。现提出人事劳动和社会保障局优质服务九项承诺,虚心接受社会监督,监督电话:xxxxx
1、实行首问责任制。外单位人员来办事的第一位被询问工作人员,必须耐心解答、热情服务;对于不属于本人业务范围的事项,要引导办事群众到承办部门(人员);对不属于人事劳动和社会保障局管理范围的要细心解释,并尽可能告知其他办理部门;对电话咨询或举报,接听电话人员要详细登记、及时汇报并主动解决,直至处理完毕。
2、实行限时办结制。对法律法规有明确规定时限要求的,要严格执行审批时限制度;对没有规定时限的,按本部门规定时间及时办理;对服务对象提出的合理办事请求在规定时限内没有提出意见的视为同意;对能马上办理事项拖延不办的,视情节轻重,按照有关规定严肃处理。
3、实行特事特办制。凡县委、县人民政府或上级业务主管部门交办的重要事项以及涉及企业群众切身利益的急难事项,一律实行特事特办。
4、实行一次性告知制。当事人办理有关事务因手续或材料不完备需退回补正的,工作人员必须说明理由,并一次性告知所需补充的材料和手续。
5、实行持证上岗制。执法人员必须持证上岗、明示姓名、照片和职务。
6、实行执法程序公开制。将劳动监察执法程序,严格依法行政,按程序办事,做到合法、合理、公开、公平、公正,严禁营私舞弊。
7、实行文明用语制。在服务过程中,工作人员要使用您好、请坐、谢谢、对不起、再见等文明用语,坚决克服生、冷、硬、横的态度,规范工作人员的言行,树立良好的行业形象。
8、实行守法廉洁制。工作人员在执行公务中,坚决按照政策规定办事,严禁利用职务和岗位便利,吃、拿、卡、要,收取当事人的钱物。
9、实行责任追究制。机关工作人员对于上述承诺由于故意或过失,在工作中出现过错行为的,按照法律法规、党纪政纪和制度的规定,严肃追究其相应责任。
局领导:
签订人:
二xcxx年三月十八日
机关作风建设责任书【3】
机关作风建设的成效直接反映学校的水平和效能,直接关系到学校科学发展大局,机关作风也是师生直接感受和评价学校党风、政风的重要载体。加强机关作风建设,开展行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的学习型、服务型机关建设,是我们共同的责任。机关各部门(单位)要充分认识到机关作风建设工作的重要性、紧迫性、长期性,要持之以恒,常抓不懈。
根据工作需要,学校机关作风建设工作领导小组与机关各单位签订《机关作风建设工作责任书》,具体内容如下:
一、积极开展党员干部和群众的经常性学习与工作研究,不断提高服务能力和水平。
【1.1】坚持制度,使本部门(单位)政治理论学习制度化。由党支部牵头,每月至少组织1次本部门(单位)的政治理论、干部作风、业务知识、政策法规等方面的集中学习教育。
【1.2】各部门(单位)的每位职工每学期应该至少自学1本有关高等教育管理方面的书刊和1本相关业务领域方面的书刊。
二、重视作风教育,牢树服务观念,增强宗旨意识。
【2.1】作风深入,走进一线、贴近师生,克服脱离实际、脱离群众的不良倾向,加强履行服务宗旨的教育和自觉性。
【2.2】带着感情为师生员工解决问题,克服,增强公仆意识。
【2.3】树立正确的事业观、工作观、政绩观,克服不负责任的陋习,讲求质量和效率,兢兢业业地完成各项任务。
【2.4】廉洁自律,艰苦奋斗,克服铺张浪费,勤俭办公。
三、以规范与制度的进一步落实,不断改进服务质量提升工作效能。
【3.1】健全和完善本部门(单位)的工作规范与管理服务制度(流程)并加以严格执行,遵守学校机关工作人员行为规范,使用文明服务规范用语。
【3.2】坚决落实六项机关工作制度,即服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、同岗替代制和否定报备制。
【3.3】坚持民主集中制原则,完善处务(部、院)会议制度,每1至2周应有1次工作例会。
四、加强组织领导,明确责任,力求实效。
【4.1】机关党委是学校机关作风建设工作的责任单位,机关党委书记是负责人。
【4.2】机关各部门主要领导是本部门机关作风建设工作的负责人、党支部书记是直接责任人,由支部委员会具体组织实施,领导干部和党员要发挥表率、带头作用。
部门负责人(行政领导):
部门公章
直接责任人(党支部书记):
签字时间:
篇10
根据**市工商局和乐清市委、市政府关于开展“效能革命”加强机关作风建设活动的部署,结合省人大评议全省工商行政执法工作和全面推进“红盾工程”系列创建,经研究,决定在全市工商系统开展“效能革命”活动,进一步加强作风建设,现制订实施意见如下:
一、指导思想和目标任务
开展“效能革命”的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,围绕“立党为公、执政为民”这个核心,通过“效能革命”要使全市工商系统在解放思想、改革创新上有新的突破,在服务质量、办事效率上有大的改进,在依法行政、文明执法上有很大的提高,使人民群众对工商工作的满意度有进一步的提高,促进全市工商工作更快更好地发展。
开展“效能革命”的目标是:更加坚定自觉实践“三个代表”重要思想,解放思想、改革创新取得新的突破,工作作风、服务质量、办事效率得到实质性改进,人民群众对效能工作的满意度进一步提高,真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、优质服务、文明执法、廉洁高效”的运行机制。
开展“效能革命”重点解决以下几个问题:一是有令不行。对法律法规和上级政策措施执行不力或消极抵触,搞部门利益第一,上有政策下有对策。二是办事拖拉。政务不公开,搞暗箱操作;违反服务承诺制度,办理事项不能限时办结,效率低下;推诿扯皮,对群众前来办事,敷衍塞责。三是吃拿卡要。办事不讲规则讲关系,不给好处不办事,给了好处乱办事;巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。四是态度刁蛮。服务态度差,刁难群众,蛮横霸道。五是执法不公。执法不讲秩序,办“关系”案,办“人情”案。
二、主要内容和工作措施
开展“效能革命”,要以“五条禁令”为主要内容,在转变机关作风,提高行政效能上下功夫,切实加强效能建设,坚决纠正有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮、执法不公等现象。其工作措施是:
1、加强思想建设。按照兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新的要求,组织本系统工作人员认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》、同志“七一”重要讲话,认真开展学习郑培民同志活动,开展创建学习型机关和单位活动,不断增强党员干部实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。
2、加强效能监察。认真总结和运用“思想大解放,促进乐清大发展”大讨论的经验成果,深入开展“创建文明机关”、“文明单位”和“争创人民满意公务员”活动,进一步推行办事公开制、行政审批责任追究制、错案责任追究制、投诉查实追究制等规章制度,严格执行“五条禁令”,切实改进工作效率,提高工商队伍依法行政和服务经济发展的水平。
3、加强监督管理。建立和完善中层以上干部考选制度、试用期制度、交流轮岗制度、竞争上岗制度、推行AB岗制度、责任追究制度、引咎辞职和责令辞职制度等,明确规范要求,加强考核监督。
4、强化能力建设和绩效考核。加强公务员的培训、完善公务员的考录制度,建立层次分明的绩效考核机制,实际离岗培训制度和辞退制度,不断提高我市工商干部队伍的素质,不断增强队伍活力。
三、实施步骤
1、动员部署阶段(8月27日—9月5日)。结合本系统实际,召开“效能革命”动员会,作出具体部署。进一步提高思想认识,增强自觉性和紧迫感,以积极的姿态开展“效能革命”。
2、查找问题阶段(9月6日—9月20日)。通过召开座谈会,组织有关领导深入基层调查研究,广泛征求企业、个体工商户等管理对象的意见和建议等形式,认真查找本系统、本单位在效能建设和工作作风方面存在的突出问题,剖析原因,挖掘根源。
3、整改落实阶段(9月21日—10月21日)。针对查找出的突出问题,制定整改措施,边查边改,边整边改。特别是要抓住基层群众反映强烈的热点、难点问题,下大决心进行整改,以实际行动取信于民。
4、总结提高阶段(10月21日以后)。在查找问题、整改落实的基础上,建立健全各项规章制度,实行长效管理,做到持之以恒,常抓不懈,并及时做好总结。
四、组织领导
1、建立领导机构。局机关建立“效能革命”领导小组。组长:金忠雪,副组长:王建伟、张良言、徐振峰、徐朝义,局属各单位、机关各科室正职为成员。领导小组下设办公室,徐朝义同志兼办公室主任,活动办公室设在局人教科。要求各基层单位也要结合实际,建立相应的组织机构,切实加强领导,狠抓工作落实。各单位领导要亲自抓,带头搞好“效能革命”,切实担负起各自的领导责任。每位工商干部要摆正位置,以第一人称的姿态把自己摆进去,积极参与,共同把“效能革命”搞好。