技术员竞聘报告范文

导语：如何才能写好一篇技术员竞聘报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好！

首先感谢公司领导和同志们给我提供了这次竞聘的机会。今天，我竞聘的岗位是公交大队技术员。面对这个职位，思虑再三，之所以勇敢地站在这个讲台，是因为通过这个讲台，展示自己的才华，检验自己的能力，达到锻炼、提高的目的。

今天，我的内容主要分三部分：一是本人的主要经历；二是我竞聘的理由；三是今后的努力方向。

一、本人的主要经历

我叫XX，今年29岁，入党积极分子，大专学历。2001年7月在第二运输公司特车队从事吊车作业；2003年2月至2007年3月在局运输公司三分公司驾驶油罐车；2007年3月至2009年8月在井下作业运输分公司一队驾驶小汽车；2009年8月在客运公司公交大队驾驶公交车；2011年3月至今任客运公司公交大队技术员。

二、竞聘的理由

对于公交大队技术员这个职位，我认为自己有资历、更有潜力、也完全有能力胜任，主要具有以下四方面的优势：

一是具有较强的业务素质和专业技术水平。作为一名从班组成长起来的技术人员，我能够认真学习各项生产技术和专业理论，将所学知识运用于生产当中，熟练掌握了队内各型车辆设备的维护和修理技术。同时，通过开展有关专业技术攻关和创新活动，增强了业务水平，开阔了视野，自身技术运用能力和水平得到了领导和同志们的认可。

二是长期从事共青团工作，使我具备了一定的管理、组织和协调能力。从中学时代我就与共青团工作结下了不解之缘，从学校团支部书记到基层团支部书记，多年的团干部工作经历，使我积累了比较丰富的管理经验，也赢得了较好的口碑，2007年度被评为市局级优秀团干部。2008年被评为公司级优秀团员；2009年被评为公司级青年岗位能手。

三是具有吃苦耐劳、爱岗敬业的工作精神。通过一年来在技术员岗位的工作实践和学习，使得我深深懂得了一个道理：那就是作为一名基层的技术人员，不能只会“纸上谈兵”，空讲理论。只有亲自深入生产现场，不断的在实际工作中磨砺和充实自己，通过有效的实践才能在技术工作中有所创新、有所作为。为此，在队内的生产建设、车辆抢修等活动中，我都勇于承担工作，勤于动手，兢兢业业、默默无闻地把每项工作做到最好。

四是虚心好学。作为队内的技术检验工作，本身就是一个集维修技术和设备运用管理的综合性岗位。因此，在完成技术工作的同时，我虚心学习运输企业的有关业务知识，熟悉掌握了运输质量管理、设备安全管理等有关知识，系统了解了各级文件精神，具备了一名管理干部所必需的业务知识和政策水平。在日常工作中，思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物较快，并且勇于实践，面对困难具有高昂的斗志。

三、今后的努力方向

1、强化技术管理工作，确保安全行车服务

公交大队作为客运公司的一线生产单位，车辆在日常生产过程中经常出现一些难以控制解决的故障难题，使队内的安全运行服务工作难以得到有效的保障。因此，我从细微末节踏踏实实做起，不是发现问题才解决问题，而是了解设备性能和参数，以及跟踪采集零部件在车辆上的大致使用时间，有预见性的进行提前预防和维护，常检查、多动手，由被动管理变为主动管理，使设备管理工作提高到一个新的台阶，以确保我队安全行车、优质服务工作的顺利进行。

2、提高自身管理水平，引导职工开展技术工作

技术管理工作开展效果的好与坏，首先要从我抓起。因此，在全队的生产运行管理工作中，我首先要做到熟悉了解全队车辆设备的运行动态，对实际工作中掌握的有关问题进行认真分析汇总。同时，对当前急需解决的技术问题要及时提出处理措施，对一些较为复杂、疑难的技术难题，要迅速向上级技术部门反映，并提出可行性解决和技术措施，以保证车辆的正常运行。

篇2

此刻，我怀着不平静的心情，走上这个讲台，首先感谢大家给了我这次“展示自我”的机会，我将以良好的心态，积极参与电气分公司副经理职务的竞争，勇于接受挑战。

我叫___，今天我演讲主要内容分两个部分，一是我竞聘副经理的优势，二是谈谈做好副经理的工作思路。根据本职位的性质和职能要求，我觉得自身具有一定的优势，愿意竞争这个岗位。主要理由是：

其一，我热爱这项工作。

其二，我有“认认真真办事、实实在在做人”的作风和一颗为公司办实事的责任心。这是我做好一切工作的前提和保证。

其三，我有多年现场工作的体验和经历，组织了多个工程项目的电气施工，有一定的实践经验，熟悉施工、交工资料的整理、竣工结算等现场施工的工作情况，进入角色要快一些，对顺利开展工作有利。基本具备本职位所要求的思想政治素质、工作业务水平。

其四，我处事公道正派，待人热情诚恳。努力使领导满意、让群众放心。

谈谈做好副经理的工作思路。

其一、在分公司经理的领导下，积极配合完成各项工作任务

其二、在工程项目施工管理上，精心组织施工、按质按量完成公司交给的任务，让业主满意。

其三、大力推进新技术措施，提高施工技术水平，集思广益、群策群力，推动我公司施工技术工作再上新台阶。

其四、控制施工成本，外部要做好工程签证、收集结算资料的管理。

假如组织和大家信任，能给我一个施展的机会，我有决心有信心担当此重任。并以树立“五种意识”，作为保证。

一是树立学习意识；二是树立全局意识；三是树立创新意识；四是树立奉献意识；五是树立团结意识。

假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，以此为新的起点，努力实现奋斗目标，积极为公司工作做出新的贡献！

怎们做好分公司副经理工作的思考

电气安装分公司副经理竞争者：___

我叫___，本着锻炼、提高自我的目的走上演讲台，展示自我，参加这次安装公司电气分公司副经理岗位的竞争。1999年7月有幸分配到十一冶安装公司电气分公司工作。现担任山东龙口项目部电气分公司施工技术员。如果这次我能竞争成功，我的工作思想是：

1、首先明确自己的岗位职责，全力配合、协助分公司经理的工作，服从分公司经理的安排和委派，尊重分公司经理的核心地位，多请示汇报，多交流通气，扬长避短，团结协作。

2、在施工点上全力支持项目经理的工作，合理组织和安排本专业施工人员及协助其它专业，完成施工任务。

3、“为业主建造优质工程，增强顾客满意度”是我公司的质量方针。因此我将严抓施工质量，干每一项工程从施工的配合阶段到大干、收尾都要严抓质量关，明确本专业的质量控制点，对特殊工序和关键工序，要求各班组、各成员在施工中严格按图纸设计，规范要求去做。

5、及时解决施工中的各项技术问题，探讨和发展先进的施工技术，与员工一起钻研施工技术，积极采用新技术、新工艺、新材料，努力提高施工效率。

以上是我对所竞争岗位的一些工作思路，不容置疑，在各位领导面前我还是一个才疏学浅，相对陌生的学生或者新兵，通过这次竞聘使大家进一步认识我、了解我、或者喜欢我、支持我，假如我有幸竞争成功，我将不负众望，不辱使命，把工作做得更好。请大家给我这次机会。

如何做好你所竞争的岗位工作

电气安装分公司副经理竞争者：___

我叫___，我所竞聘的岗位是电气分公司副经理。首先感谢公司给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！我主要会从以下几个部分入手，做好我的工作：

第一、从人员管理上入手，最大限度调动他们的积极性：

第二、工程技术和质量方面

我们在施工的时候要严把工程技术和质量关，熟悉工程的图纸，了解、控制好每一个技术环节，建立现场质量信息跟踪卡制度。

第三、设备的管理

严格的按照公司设备管理的有关规定，明确每一台设备的管理责任人、使用人，去正确的使用它，做到人走机停，出现问题及时找维护人员来排除，禁止私自检查或对设备进行踹、踢、敲等暴力损坏行为的发生。

第四、安全方面

安全方面我的想法就是根据每一个项目部的特点，制定出详细的安全管理实施办法，打印成文字，组织工人开会进行学习，并且把它张贴到工程驻地和施工现场醒目的位置，我们应该重视安全教育，要把一切都落实到实际行动上，不能停留在口头上。

篇3

大家好！

我叫kt250.com，大专学历，现年××岁，××年参加工作，××年被聘为农业技术员。

我本是一个“只知埋头工作、一向与世无争”的基层农技员，今天我站在这里竞编竞岗，既是对我多年来基层农技推广工作的一个检验，更是对我献身农技推广事业理想的一次考验。我生在农村、长在农业、热爱农民，从小，看着我长大的、护在我身边的，都是辛勤的农技工作者，在他们的教育和熏陶下，我对农技推广工作有关了浓厚的感情，我立志要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业，做一名优秀的农技员。××年大学毕业后，我一直在基层一线工作从事农技推广工作，至今已有××年。

我认为自己竞聘基层农技推广工作岗位，我还有以下四个方面的优势：

第一，我有专业优势，我毕业于农业院校，所学的是农学专业，干农技推广工作是我的正业，与“隔行如隔山”的门外汉相比，我专业对口，工作起来自然“如鱼得水”，我具有从事农技推广工作必备的基础条件。

第二，我有实践经验，在基层一线工作的××年时间里，我先后实践过棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多种作物生产技术的试验示范和推广工作，共计参与新品种试验示范30余项次、参与实施农业新技术示范推广项目20余项次，其中：多项优质新品种、增产新技术和高效新模式已大面积应用，多项项目课题通过了相关专家验收，取得了良好的成效。通过实践探索，使我对全市主要农作物的栽培、管理和病虫害防治等关键技术都有了新的领悟和提高，让我积累了大量的农技推广和基层工作经验，并于××年被评为全局先进工作者。我已基本具备了独立开展农技推广工作的能力。

第三，我有年龄优势，常言道：“三十而立”。三十岁前后，是人的一生中精力最旺盛、创造力最强、干事效率最高的时期。我将近而立之年，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思想成熟，面对新时期、新形势，对基层农技推广工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力从容应对。

第四，我有技能优势，一方面，在多年来的工作中，我养成了勤于学习的习惯，对新事物接受快、掌握好；另一方面，为了能与现代农技推广工作接轨，我自学掌握了计算机操作技能，并能熟练运用现代办公工具进行远程技术学习和信息交流；另外，我有较强的文字功底，基层工作期间，我先后数十次参加了局、乡镇和农技站等各级组织的各项农情调研和科技攻关活动，撰写了数十篇调研报告和技术文章，其中参与撰写的多篇专业论文在省级以上刊物上发表。这些能力，对我今后推广农技、宣传农情、服务农民，必将起到积极地推动作用。

篇4

毕业后，张宏锐开始了自己的漫漫求职路。把简历投出去之后，陆续接到作了几家公司的面试通知，张宏锐精心地作着准备，但每次面试都以失败告终。张宏锐没有询问原因，他猜测大概是招聘方嫌他个子太矮了。外表俊朗的张宏锐只有1.55米的身高，这成为他最大的心结，有时走到人群中间，内心的自卑感油然而生。

张宏锐学的是计算机专业，他深知自己不具备外表优势，于是在学校期间就勤学苦练，提高专业技能。他深信，总会有公司不在乎他的身高，提供一个展示能力的机会。功夫不负有心人，一家电脑公司招聘技术员，面试官对他的简历很感兴趣，但面试时看到他的身高，还是有点失望。面试官说：“公司还缺一名仓库保管员，如果你感兴趣，可以试一试。”张宏锐非常珍惜这个来之不易的机会，他相信只要打开这扇门，就能走进一片新天地。

仓库保管员的工作内容非常单调乏味，而且工作环境差，整天搬东西，又忙又累。刚进公司时，同事都用奇怪的眼光看着他，尤其是和高个同事站在一起时，张宏锐的自卑感更加强烈。有一次，一个同事无意地叫了他一声“小个子”，他心里很难受。但幸好张宏锐及时调整了自己的心态，他觉得无论做什么工作，都应该怀有一颗责任心，用心去做，做到最好。张宏锐工作很认真，也很勤快，每天最早来到公司。公司有一个物品进出的记录本，他自己还有一本工作日记，每天都记录工作中的点滴感受。张宏锐的工作做得井井有条、有声有色，仓库里的所有物品的名称和摆放地点他一清二楚。同事来仓库取货，他总会迅速地把货物放到推车上，不让同事和顾客等得太久。

一次，一个70多岁的老人给孙子买电脑，因腿脚不便，张宏锐自告奋勇地帮老人把电脑送到家。他抱着电脑爬了6层楼，累得满头大汗，帮老人安装好电脑后，还教他如何看网页、看新闻，把老人感动得不知如何是好。还有一次，同事出去维修忘带了一个配件，老板让张宏锐去送，他为了给公司省钱，骑自行车跑了半个城市，及时把配件送到同事那里。

一天，张宏锐正在仓库里清理货物，老板打电话叫他。原来一个客户的电脑出现了故障，店里几个技术员都外派了，老板知道张宏锐学的是计算机专业，就让他去试一试。张宏锐急忙赶到客户家，打开主机，换上一个配件，电脑很快就被修好了。客户很满意，老板脸上挂满着笑容。第二天，老板在员工大会上宣布张宏锐被任命为电脑技术员，工资涨了1，000元。

“小个子”有大智慧，张宏锐靠着自己良好的心态和不断努力，终于在职场中为自己赢得了一席之地。

点评：良好的形象可能在面试中给你加分，但职场的核心竞争力是专业技能和敬业精神。调整好心态，全力做好本职工作，丑小鸭会变成白天鹅，野百合也会迎来属于自己的春天。

“我就不信没有公司聘用我。”刘颖较上劲了，从不轻易服输的她在心里暗暗说。刘颖毕业于一所中专，学的汽修专业。在这个专业200多个学生中，女生只有3个，她在学校里备受关注，可是毕业后却大受冷落。每次应聘时，面试官总会告诉她：“不好意思，我们招的是男生。”

刘颖的父亲是一名司机，受家庭影响，刘颖就从小就喜欢汽车，收集了上百个汽车模型。初中毕业后，中考失利的她毫不犹豫地选择了一所职校的汽修专业。

她和男生一样，了解汽车各种零配件，对汽车进行拆装。她经常弄得满身油污，但仍然很投入，原因很简单，她喜欢这个专业，毕业后想做一名汽车维修员。

刘颖看过一些招聘信息后，有点心灰意冷，大多招聘汽车技术员的企业都要求招男生。有的单位没有性别要求，但一看简历，就很委婉地拒绝了她。刘颖不断地反问自己：是不是女生真的不适合做这个工作？当初的选择是不是错了？她也有放弃进入汽修行业的想法，但她真的很喜欢这个行业，并且生性倔强的她想证明――其实女生做这个行业并不比男生差。

一次，一家汽车售后服务部通知她去面试。面试官问她几个问题后，说：“通过了解，我知道你确实能适应这份工作，只是我们还是觉得男生比较适合……”没等面试官说完，刘颖就打断了他的话：“我做得一定不会比男生差，请给我一个机会！”面试官被她的自信打动了，最终留下了她。

进入公司的第一天，售后服务部的同事就带着一脸疑惑的表情问她：“你真是来做汽车维修技术员的吗？”刘颖点点头，同事说：“干了这么多年，还没见过女技术员，你就是汽修行业中的‘花木兰’。”语气中充满不解和质疑。同事不理解也就算了，最关键的是客户也不认同。一天，一个客户来维修汽车，一看是女技术员，说什么都要换人。刘颖躲在一边委屈地抹泪，她不断给自己打气：“不能放弃，世上没有跨不过去的坎。”抱着这样的心态，刘颖牙一咬，心一横，坚持！

刘颖在校期间非常注重实践能力的锻炼，到了公司后，她也很用心地跟老师傅学习。随着刘颖的工作经验的不断积累，渐渐地，一些女客户开始尝试让刘颖修车。刘颖凭借优质的服务，她的客户越来越多，甚至一些男客户也点名让刘颖修车。很多客户听说这家公司有一个女修车师傅，被称为汽车维修行业的“花木兰”，都充满好奇，慕名而来。因刘颖的热情服务，公司业务量直线上涨，老板喜上眉梢。一年后，刘颖被公司提拔为售后服务部经理。

劣势逐渐转变为优势，原来被很多公司拒之门外的刘颖，现在却成了公司的骨干人员。这得益于刘颖自信与坚持，在职场中不服输、不气馁的韧劲。

点评：在职场中普遍存在“重男轻女”或“重女轻男”现象，因工作性质不同，不同性别各具优势，但只要自己喜欢这行业，用自己的勤奋与坚持同样能闯出属于自己的一片新天地。

学历是块什么砖？

几年前，王惠从一所职业学校毕业后，面临着严峻的就业形势。对于没有任何工作经验的她来说，没有很多选择，只能一步一步做起。她学的是服装设计专业，到一家大型的服装公司做女工，试用期3个月，每个月工资才600元。很多同学都觉得这工作又累，薪水又少，都不愿意干，而王惠却坚持下来。王惠在工作中踏踏实实、勤勤恳恳，不仅顺利度过了试用期，还凭借出色表现，在一年后被提拔为车间主任。

王惠为人随和，技术也过硬，总是为他人着想，在同事中有很高的威信，她负责的车间工作业绩在所有车间中名列前茅。王惠渐渐引起了老板的注意，进入公司的第三年被任命为人事部经理，负责公司所有员工的招聘管理工作。这次升职让她感到意外，也让她感受到，只要努力总会有回报。以前在车间时，工作在一线，王惠对于学历并不在意，因为很多员工都是初中毕业出来打工的，和他们相比，她的中专学历并不低。可是进入到管理层，她的同事甚至下属基本都是大学本科生，有的还是研究生，自己的中专学历就显得有点寒碜了。一次，同事聚餐时，财务部经理问她：“你是哪个学校毕业的？”王惠战战兢兢地说：“我毕业于一所中专。”声音小得如蚊子的嗡嗡声，但还是被饭桌上的人听见了，有人“啊”地惊讶一声，说：“真没想到啊！”这让王惠尴尬得恨不得找个地缝钻进去，还好老板出来圆场：“学历不重要，能力才重要。”

从此王惠患上了“学历恐惧症”，很怕别人问她的学历，害怕别人看不起她。还有一次，王惠听见下属在聊天时说：“咱们的经理只有中专学历，凭什么管咱们？”王惠强忍着泪水，伤心极了，她下定决心一定会证明给大家看。

日常工作中，王惠更加投入和尽责，下班不断给自己充电，到各种培训班学习，提高自己的管理能力。在几次招聘会上，王惠凭借自己的工作经验，为公司招来了不少能力突出的员工，还重新制定了公司管理手册，得到了老板的认可和赞誉。在工作中，同事病了，她送去药品，如果严重了，就亲自把同事送到医院。办公室地板脏了，她会亲自打扫。为了节约办公费用，她在打印文案初稿时，都双面打印，充分利用。有一次，由于下属的失误，单位所有员工档案的电子信息丢失，王惠主动找到老板承认错误。也许是王惠工作表现出色，老板表示了宽容。这件事让下属感激不已，也赢得了下属的信任与尊重。

今年公司副总跳槽，老板决定在各部门经理中提拔一名副总经理，王惠在竞聘演说中第一句就是：“作为一名职校生，我站在这里无比自豪……”王惠的演说生动感人，加上她平时在公司的良好表现，最终成功竞选上了副总经理一职。

点评：学历是一块“敲门砖”，但仅仅就是“敲门砖”而已，想在职场立足，能力比学历更重要。

“花木兰”的求职路

毕业后，张宏锐开始了自己的漫漫求职路。把简历投出去之后，陆续接到作了几家公司的面试通知，张宏锐精心地作着准备，但每次面试都以失败告终。张宏锐没有询问原因，他猜测大概是招聘方嫌他个子太矮了。外表俊朗的张宏锐只有1.55米的身高，这成为他最大的心结，有时走到人群中间，内心的自卑感油然而生。

张宏锐学的是计算机专业，他深知自己不具备外表优势，于是在学校期间就勤学苦练，提高专业技能。他深信，总会有公司不在乎他的身高，提供一个展示能力的机会。功夫不负有心人，一家电脑公司招聘技术员，面试官对他的简历很感兴趣，但面试时看到他的身高，还是有点失望。面试官说：“公司还缺一名仓库保管员，如果你感兴趣，可以试一试。”张宏锐非常珍惜这个来之不易的机会，他相信只要打开这扇门，就能走进一片新天地。

仓库保管员的工作内容非常单调乏味，而且工作环境差，整天搬东西，又忙又累。刚进公司时，同事都用奇怪的眼光看着他，尤其是和高个同事站在一起时，张宏锐的自卑感更加强烈。有一次，一个同事无意地叫了他一声“小个子”，他心里很难受。但幸好张宏锐及时调整了自己的心态，他觉得无论做什么工作，都应该怀有一颗责任心，用心去做，做到最好。张宏锐工作很认真，也很勤快，每天最早来到公司。公司有一个物品进出的记录本，他自己还有一本工作日记，每天都记录工作中的点滴感受。张宏锐的工作做得井井有条、有声有色，仓库里的所有物品的名称和摆放地点他一清二楚。同事来仓库取货，他总会迅速地把货物放到推车上，不让同事和顾客等得太久。

一次，一个70多岁的老人给孙子买电脑，因腿脚不便，张宏锐自告奋勇地帮老人把电脑送到家。他抱着电脑爬了6层楼，累得满头大汗，帮老人安装好电脑后，还教他如何看网页、看新闻，把老人感动得不知如何是好。还有一次，同事出去维修忘带了一个配件，老板让张宏锐去送，他为了给公司省钱，骑自行车跑了半个城市，及时把配件送到同事那里。

一天，张宏锐正在仓库里清理货物，老板打电话叫他。原来一个客户的电脑出现了故障，店里几个技术员都外派了，老板知道张宏锐学的是计算机专业，就让他去试一试。张宏锐急忙赶到客户家，打开主机，换上一个配件，电脑很快就被修好了。客户很满意，老板脸上挂满着笑容。第二天，老板在员工大会上宣布张宏锐被任命为电脑技术员，工资涨了1，000元。

“小个子”有大智慧，张宏锐靠着自己良好的心态和不断努力，终于在职场中为自己赢得了一席之地。

点评：良好的形象可能在面试中给你加分，但职场的核心竞争力是专业技能和敬业精神。调整好心态，全力做好本职工作，丑小鸭会变成白天鹅，野百合也会迎来属于自己的春天。

“我就不信没有公司聘用我。”刘颖较上劲了，从不轻易服输的她在心里暗暗说。刘颖毕业于一所中专，学的汽修专业。在这个专业200多个学生中，女生只有3个，她在学校里备受关注，可是毕业后却大受冷落。每次应聘时，面试官总会告诉她：“不好意思，我们招的是男生。”

刘颖的父亲是一名司机，受家庭影响，刘颖就从小就喜欢汽车，收集了上百个汽车模型。初中毕业后，中考失利的她毫不犹豫地选择了一所职校的汽修专业。

她和男生一样，了解汽车各种零配件，对汽车进行拆装。她经常弄得满身油污，但仍然很投入，原因很简单，她喜欢这个专业，毕业后想做一名汽车维修员。

刘颖看过一些招聘信息后，有点心灰意冷，大多招聘汽车技术员的企业都要求招男生。有的单位没有性别要求，但一看简历，就很委婉地拒绝了她。刘颖不断地反问自己：是不是女生真的不适合做这个工作？当初的选择是不是错了？她也有放弃进入汽修行业的想法，但她真的很喜欢这个行业，并且生性倔强的她想证明――其实女生做这个行业并不比男生差。

一次，一家汽车售后服务部通知她去面试。面试官问她几个问题后，说：“通过了解，我知道你确实能适应这份工作，只是我们还是觉得男生比较适合……”没等面试官说完，刘颖就打断了他的话：“我做得一定不会比男生差，请给我一个机会！”面试官被她的自信打动了，最终留下了她。

进入公司的第一天，售后服务部的同事就带着一脸疑惑的表情问她：“你真是来做汽车维修技术员的吗？”刘颖点点头，同事说：“干了这么多年，还没见过女技术员，你就是汽修行业中的‘花木兰’。”语气中充满不解和质疑。同事不理解也就算了，最关键的是客户也不认同。一天，一个客户来维修汽车，一看是女技术员，说什么都要换人。刘颖躲在一边委屈地抹泪，她不断给自己打气：“不能放弃，世上没有跨不过去的坎。”抱着这样的心态，刘颖牙一咬，心一横，坚持！

刘颖在校期间非常注重实践能力的锻炼，到了公司后，她也很用心地跟老师傅学习。随着刘颖的工作经验的不断积累，渐渐地，一些女客户开始尝试让刘颖修车。刘颖凭借优质的服务，她的客户越来越多，甚至一些男客户也点名让刘颖修车。很多客户听说这家公司有一个女修车师傅，被称为汽车维修行业的“花木兰”，都充满好奇，慕名而来。因刘颖的热情服务，公司业务量直线上涨，老板喜上眉梢。一年后，刘颖被公司提拔为售后服务部经理。

劣势逐渐转变为优势，原来被很多公司拒之门外的刘颖，现在却成了公司的骨干人员。这得益于刘颖自信与坚持，在职场中不服输、不气馁的韧劲。

点评：在职场中普遍存在“重男轻女”或“重女轻男”现象，因工作性质不同，不同性别各具优势，但只要自己喜欢这行业，用自己的勤奋与坚持同样能闯出属于自己的一片新天地。

乙肝歧视何时休？

医院的走廊里，齐加海站在长长的队伍中间，内心忐忑不安。当走进体检室时，他的手开始发抖，几分钟的体检，让他觉得十分漫长。体检结束后，他的额头上布满了虚汗。

上小学时，齐加海就被检查出患有乙肝疾病。同学们知道后，用奇怪和害怕的眼光看着他，不和他玩耍，不和他一起上学，甚至没有人愿意和他同桌。他内心自卑孤独，很痛苦。

从小学到大学，他把所有的精力都花在学习上，所以他的成绩非常优异。大学期间，他年年获得奖学金。他喜欢写作，经常把自己的心声诉诸笔端，在各大报刊社发表了几十篇文章。因成绩优秀，大学一毕业，他就被一家大型公司聘用。在试用期里，公司组织全体员工到医院体检。

体检后的第3天，齐加海被老板叫到办公室，老板的面前摆着厚厚的一沓体检报告单，老板把其中的一张报告单递给他说：“你被检查出患有乙肝。”齐加海什么也没说，拿着报告单默默地走回办公室，收拾好东西后，孤独地走出公司的大门。

这件事情给齐加海很大的打击，有一段时间他投简历面试时，一见到面试官就异常紧张。每当面试官对他产生兴趣决定聘用时，齐加海就坦白地说：“我患有乙肝。”因为他不想被公司聘用后，在体检过程中经受打击和折磨，与其进入公司后被解雇，还不如坦白相告。而几乎所有面试官听了这句话后，都委婉地让齐加海回家等电话，然后再无音讯。

尽管受到过无数次拒绝，齐加海却没有放弃，他不断地调整心态去迎接挑战。一次，一家公司的老板面试他时，说：“虽然乙肝是传染病，但如果注意也不会轻易传染给他人。你安心工作就行，不要有什么自卑感。”就这样齐加海被录用了。在工作中，尽管一些同事对他存在偏见，刻意与他保持距离，但齐加海并不放在心上。他希望通过自己的努力工作，去赢得老板和同事的认可。为了把工作完成得更好，他经常加班加点，有时还去图书馆查阅相关资料。工作中齐加海责任心很强，做事认真仔细，平时少说多做，工作业绩很突出。老板对他的印象很好，连同事也渐渐和他相处融洽。齐加海越来越喜欢现在的工作，越来越热爱这个团队。

尽管齐加海经历过挫折和打击，但正是因为这样经历才让他的内心强大起来，让他更懂得珍惜――珍惜现在、珍惜机会。3年后，他通过自身努力，升职为部门经理。

篇5

述职报告,顾名思义,是领导干部、工作人员陈述自己在任期内的工作情况。是各级干部及其他岗位责任人在人事考评活动中，向本系统、本部门领导和干部、群众陈述任职情况,汇报工作实绩时，根据职务或职责考核标准进行自我总结和自我评估的书面汇报材料。下面就让小编带你去看看电力技师年度个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

电力技师述职报告1我是____市供电公司职工____，现任____市供电公司变电检修班班长。我于20____年进入____市供电局工作，____年至____年在供电所负责农村高、低压线路、配电管理维护，____年至____年负责变电站继电保护、调查试验、维护二次工程施工安装，____年至今任变电检修班班长，负责我局所管辖内17座变电站设备检修、维护、电气试验、继电保护及变电站工程施工、设备改造改造。取得高级工证书。回顾多年的工作实践，特总结如下：

一、开展继电保护定值整定工作(110kv及以下)。自86年始，由于单位原来整定人员不足，我协助单位开展110kv配电线路(含电容器)、110kv用户站继电保护定值整定工作，开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总(分线路)用户站定值单汇总(分线路)，并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近几年时间内完成新建110kV、35kV变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。98年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。

二、参与电网建设与改造工作 。____年至现在我参加了____市多个35kv变电站主变增容、更换10kv真空开关工作。作为主要人员，我配合领导开展邪神110kv变电站全过程建设工作，参加了____等多条110kV、35kv线路大修改造工作，配合了农网10kv线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，协助完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与工程质量验收及资料整理工作，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。

三、大胆参与专业运行管理，参加制定专业管理制度。由于我曾是学习文科，文字功夫较好。单位领导获悉，抽调我配合参与制度的完善与修订。包括内容是：供电设备检修管理制度;技改、大修工程管理办法;固定资产管理办法实施细则;供电设备缺陷管理制度;运行分析制度;外委工程管理规定;生产例会制度;线路和变电站检修检查制度;技术进步管理及奖励办法;科技进步及合理化建议管理制度;技术监督管理与考核实施细则;主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准;线损管理标准;经济活动分析管理标准;设备全过程管理标准;主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制;变压器专业工作管理网及各级人员责任制;防雷工作管理责任制;电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制;变压器反措实施细则。积极开展季节性工作，安排布置的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排。这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。

四、开展科技管理工作。在工作中我尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是应用固定资产统计应用程序，完成单位固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。二是应用技改统计程序完成技术改造(含重措、一般技措项目)的统计分析工作。三是协助完成公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库。四是协助配电线路加装自动重合器试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。

五、积极参加业务培训学习，加强自身业务技能，提高安全防患意识。

多年来，本人积极参加由市公司组织的模拟仿真机培训、触电急救、和《安规》知识调考等培训考试工作。在历次学习培训中，本人都以虚心好学、不耻下问的学习态度，积极主动请教指导老师，加以苦练基本功，淬炼自身业务，从而让自己思想始终围绕在“一切为安全生产工作付出，就是对自己人身安全负责”，这也令我在提高安全生产意识的同时，运行工作中也多了一道安全保障。

我深刻意识到安全生产工作无小事，一旦安全工作出现任何的疏忽，所有的工作都是白做了;要想把变电站的安全生产工作做好，必须要在任何情况下都不能慌乱，不能乱了自己的思维，不能错判故障现象，要给大脑一个清晰正确的认识!生产工作，有时经验往往比口若悬河，夸夸其谈更靠谱;而这一点，却也是不断学习安全生产知识和提高自身技能所积累的结果。

六、积极学习安全生产事故案例和组织开展班组安全活动会，时刻警醒自己，防患安全生产事故与未然。

多年工作中，承蒙各级领导与同事们对我的厚爱，让我配合班组开展并组织每月4期的安全活动会。这其间，有我工作的付出与努力，更有我收获安全生产的心得体会与快乐。在每一个血淋淋事故案例中，事故的受害者也许仅是没有遵守规程操作步骤，却要付出自己生命的代价;或者仅是没有按照《安规》要求对设备巡视，也许就将造成主变的跳闸，丢失负荷;一方面会影响公司良好的声誉，一方面也会造成对社会民众生活不便和心理上的恐慌。

以上所述是对我本人多年来的工作所作的技术总结，总结经验在于更好的提升自我。在今后的工作生活中还会遇到各种各样的问题，我自身也还存在不少的缺点，希望能得到各位老师、同仁的指导和教诲。

电力技师述职报告2已有一年多的时间了。在这一年中，我一直在项目部工作，负责电气施工的现场管理及技术指导工作，凭借自己的努力和领导的提携，从一名普通的电气监理，进而又被提拔到兼任电仪车间技术员一职。在这期间，我除负责对南北厂区所属的车间进行电气施工监理的工作之外，还承担电仪车间技术员应尽的职责。虽然工作量比以前要繁重的多，但给我提供了一个全面了解公司整个电气系统的机会，加强了我对公司电气系统的认知和掌握，并提高了我对一些系统发生各类事故时独立分析和处理问题的能力，为我进一步从事电气技术工作打下良好的基础。

下面我对20____年承担车间技术员工作进行总结。

1、我对电仪技术员工作的认识及态度

我被任命为电仪车间技术员之后，开始逐渐进入这一角色。虽然以前我在____制药有限公司承担电气设备员一职，对高低压电气技术及设备有着深入的了解和掌握。但自从来了____新工地以后，在从事电气监理工作的过程中，感到要想当好一个合格电仪技术员的压力在增大。主要有以下几方面原因，一是公司的电气设备数量庞大;二是电气设备种类繁多，涉及高低压输电、配电、送电和电气维修等方方面面;三是新旧设备混用增加了电气设备发生故障的几率和排除故障的难度;四是新上了110KVA变电站，这是以前我未曾接触的新生事物;五是我有三、四年没有从事仪表工作了，我必须把以前漏掉的知识重新学习一次。

面对这种压力，我感到自己责任的重大。为公司电仪设备的正常稳定运行，提供技术支持，处理突发故障，就成了我的工作重点。我相信我有能力把这项工作做好，压力越大动力就越大。在从事电仪技术员初期，我对以前不熟悉的7-ACA发酵车间、7-ACA提炼车间、动力车间和制水站、110KV变电站及10KV开闭所的电气设备进行熟悉和了解。并对以前未接触过的电气设备收集使用说明书，熟悉其工作原理和参数的设定、维护保养及故障的排除方法。对有异议的问题与厂家和相关人员进行探讨，确保对相关设备掌握的彻底性。

另为我与车间的维修组、运行组及仪表组进行沟通，了解现有员工的知识层次和对目前工作中存在那些技术问题需要解决。

2、本年度工作内容

一、日常工作内容

(1)、克拉维酸口服无菌车间离心机，在料满的情况下，无法启动。我去检查后，发现离心机在启动前，负载太重。变频器送出功率无法克服此扭矩，造成离心机无法启动。了解工作原因以后，我对变频器的启动扭矩重新设置并投入直流制动电阻，延长了启动时间，保证了该离心机的正常使用。

(2)、锅炉车间1#引风机变频器在正常停车时，总报“停车时过电流”，经我分析，发现停车时，操作人员停车太快，没有在逐步减小频率的情况下，就迅速停车。为彻底解决本问题，我为该变频器安装了直流电抗器，并设置直流电抗器的投用参数，从技术层面解决了此问题。另外为保证设备的正常运行，我还给锅炉车间的操作工讲解了设备正常的启动程序和注意事项。

(3)、克拉维酸提炼一车间薄膜蒸发器，在使用过程中，压力一直处于高位，无法保证生产的正常运行，对此我与杨波协商后，建议使用变频控制方式。用人为方式控制设备的压力，确保生产的稳定性。最终，我们为8台薄膜蒸发器安装了变频器，通过一个时期的运行，确定效果达到预期要求。

(4)、克拉维酸发酵一车间3#反渗透高压泵，在试用行时，变频器无法正常工作，我检查后，发现变频器的参数人为改动过，造成变频器运行参数冲突。为解决本问题，我重新设定参数，确保了该设备的正式使用。

(5)、污水站脱水机房离心机，在运行中，报过电流故障，我在现场检查后，确认该变频器所带电机有问题。经进一步检查电机，发现电机匝间短路。对电机维修后，设备恢复正常。

(6)、锅炉车间主热水电磁阀，电路板经常被击穿，我分析认为系工作电源受变频器及其它直流电气设备的污染，导致电压叠加，形成高电压，造成工作电路板击穿。所以我建议车间安装稳压器，单独为仪表类设备供电，以保证仪表设备的使用安全和运行稳定。

这些只是我日常工作的很小一部分，这样的突发事故常有发生，当需要我去处理是我总会第一个来到现场，尽自己所能尽快为车间排除故障，恢复设备的正常运行。

电力技师述职报告3尊敬的各位领导，大家好

牢固树立正确的人生观，价值观和世界观，从思想上，行动上，严格要求自己，增强自己的业务水平，工作中，紧紧围绕电机维修及服务居民的原则，随叫随到，加班加点，脚踏实地的工作，为六厂上井20多次，修好电机约80多

台，通过自己不懈努力，扎实工作，圆满的完成了领导交给的各项任务。

一、20____年由于生产的需要，我从电工班抽调电机维修班工作，电机维修人员少，工作中，电机设备简单，技术改造任务重。为此，我立足本职，克服困难，积极完成六厂电机检修和电力维修任务。

1、在加长思想政治学习和专业技术学习，总结工作经验，探索创新，努力提高技术素质及工作能力。

2、认真进行设备检修及时解决检修中出现的各项疑难问题。

充分发挥模范带头作用。

3、一丝不苟，严格要求自己做好本职工作。

二、充分发挥专业技术，结合水电站的实际情况，积极开展技术小改小革。在三相异部电动机大修中绕组使用了连绕下线技术，即节省了一部分材料，又节省了连线时间，做到节资降耗提高了工作效率。

工作中，拆线机不能正常运转，经过检查维修，恢复了正常，解决了工作中突发的问题。

三、积极发挥师带徒作用，严格要求新工上岗前的培训，技术上传授新工，行为上严格要求他们，使新工能够尽快在本岗位上发挥作用。与同事之间相互学习，将自己在工作中积累的经验毫无保留的和大家分享，经我带的徒弟已通过技能鉴定考试，能够独立上岗操作。

四、在生产过程中牢固树立“安全重于泰山，生命高于一切”意识，坚持安全第一，对自己负责，对同事负责，规范操作，绝不违章作业，在干好本职工作的同时，积极参加社区举办的各种文体活动。

通过述职，一年来所取的成绩是社区领导和同事们的大力支持和帮助的结果，虽然各方面较好的完成了工作任务，但离工作要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将会更加努力学习，不断提高技术业务水平，争取工作更上一层楼，把各项工作完成的更圆满，为社区站增资创收，创出更好的经济效益。

电力技师述职报告4尊敬的各位领导、各位评委!你们好!

我叫______，毕业于______电气工程及自动化专业，本科学历。20____年7月进入____厂。自参加工作来一直在______任电气维修工。2007年考取高级维修电工，现在是一名维修电工技师。在多年的维修工作中，我深深爱上了目前的工作岗位。多年来，在领导的关心和同事的帮助下，我努力学习积极进取，工作能力和实际维修技能得到很大的提高。在多年的维修实践中，积累了丰富的维修经验。在平凡的工作岗位上发挥了应有的作用。

下面，我把几年来的工作情况简要汇报一下：

一

工作勤恳踏实认真，刻苦学习，取得了较好的成绩。

自从20____年入厂以来，我一直都在维修电工岗位上，踏踏实实、勤勤恳恳地工作。本着“干一行，爱一行”的精神，在工作岗位上，刻苦学习专业知识，敢于实践，工作认真负责，任劳任怨，在“攀登者”企业文化的熏陶和班组建设的影响下，养成了高度的责任感和团队精神。在搞好工作的同时，积极参加团部厂部举行的各种活动，获得过“工会积极分子”“优秀团员及团干”等荣誉。20____年，在厂部举行的维修电工技术比武中获得“阜阳市技术能手”的称号。 二

掌握了扎实的专业理论知识，并积累了较丰富的维修经验和维修技能。在校期间，我学习的是电气工程及自动化专业，主修了自控理论、电子技术、电力电子、过程控制等课程。工作后，我积极参加了有关设备的专业技术培训，逐渐熟悉并掌握了GD__2，Be，Passim等机型的工作原理、工艺流程、操作方法以及维修技术。在做维修工期间，我自己也总结出不少设备易出故障的部位以及解决故障的方法。并将所遇到的设备故障类型加以分类整理和记录。在多年的维修实践中，我刻苦专研维修知识，积极向身边的同事，师傅们学习维修经验、故障判断小窍门等。在不断地学习和维修过程中，锻炼和提高了自身单独解决复杂问题的能力。在过去的几年里，作为车间电工QC小组的成员，我多次参加了QC小组活动。20____年，在针对红双喜隐形码丢失不易发现，易造成大批量次品进入仓库的问题，我主持的QC攻关项目《隐形喷码检测系统的设计》。20____年，我参加了QC小组项目《降低PASSIM无咀烟支的漏剔率》的材料整理。这两个QC项目都获得了厂QC活动二等奖。在今年的质量提升攻关项目中，我承担了《提高小包成像检测系统的稳定性》和《解决隐形喷码缺陷》两个攻关课题，

目前均已完成。在TPM活动中，我也积极参加一点课以及改善案例的制作，并获得相应奖励。

三积极发挥维修技师的作用，协同车间班组培养新进员工能够更快的熟悉车间设备，提高新进人员的技术水平及独立操作设备的能力。同时教育新进人员牢固树立“安全为天”的意识，坚持“安全第一”，先安全后生产的原则。作为维修电工，在分享个人的维修经验上，我坚持每月把工作上遇到的问题分类整理和总结一遍。特别是疑难问题，我会把它们以单点课或一点课的形式写出来，同大家学习交流，共同进步。例如：今年前九个月，我制作的单点课有八个之多。其中一点课《CH机不启动的检修办法》获TPM优秀奖。四 个人工作中存在的问题以及接下来的工作计划。

当然，作为维修电工，我还有许多的不足。比如，作为技术人员，我可能有时会钻“牛角尖”，而不听他人的提醒，这可能会影响工作的进程。我以后会克服这些不足，争取在维修的过程中采纳多方意见，把工作做得更快更好。若此次我能有幸竞聘上技师，我想在以后得工作中，我将继续努力提高自身素质，克服不足，提升自己解决疑难问题的能力。争取每年在技术革新上有所突破。

最后，不论此次的结果怎样，我都一如既往地继续努力，争取工作上更上一层楼。为中烟公司的“三次”创业做出应有的贡献。为阜烟的发展尽一份力，因为我是阜烟的一员。

以上是我的述职报告，请各位领导给予批评指正，谢谢各位领导!

电力技师述职报告5自从事本职工作以来，我一直在不断地加强自身修养，努力地提高思想道德水平，认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，不断地探求新知，锐意进取，积极地开展智能范围内的各项工作，完整履行好一个技师的工作职责，起好模范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，大地做好了传、帮、带的作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，在公司的生产和发展中发挥了应有的作用。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：

1、在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力;

2、在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;

我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经济利益和社会效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。

3、我要求自己能勇于承担责任;

我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。

平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIPMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

四、发展技艺互传，实现社会服务

在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。另外，我经常在利用业余时间里会被邀请到其他单位帮助解决技术难题，涉及范围远至几千公里外，其中有____、____、____范围内更多，五县三市到处都去过。这与我平时业余钻研高压变电技术和二次控制技术分不开的，我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新业务，才使得我的技能水平达到了熟练精湛、运用自如地步。具体表现在以下几方面：一是我现在能够掌握一系列35KV及以下的各种高低压变配电工程的设计与安装技术，而且能够独立承担。从我手中亲自一手负责完成的大大小小的变配电工程已数不胜数了。例如：

1、我先前的工作单位在____市很有名气的____集团里，她那里的子公司里，从容量为50KVA到1500KVA的大多数高低压变配电工程，都是我亲自一手负责操办的。

篇6

三羊辞旧岁，灵猴迎新春。在告别了激情燃烧的××××年，我们迎来了充满挑战和希望的××××年，新春伊始，我们召开了建功立业功臣表彰大会暨首季开门红动员大会、进行了“上饶电信发展之路”大讨论活动，今天，我们又迎来了第五次工作会议的胜利召开，本次会议的主题是：以“三个代表，全国公务员共同天地”重要思想为指导，深入贯彻落实集团公司的战略决策及省、市公司工作会议精神，总结一年来的主要工作，落实首季开门红活动，全面部署××××年的工作任务，动员和带领全体员工进一步认清形势，抓住机遇、解放思想、全面创新，加快发展，坚决拥护市分公司提出的“二次创业”思想，建立现代企业运作体系，为实现部落三年奋斗目标而努力奋斗。

第一部分××××年工作简要回顾

××××年是实现“”三年奋斗目标的起始之年，走过了一段令人难忘的发展历程，在县委、县政府及市分公司的正确领导下，全体员工紧咬改革发展不放松，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，进行了大胆的业务及管理创新，全面落实了四个营销渠道建设，实现了全员岗位竞聘，超额完成了××××年工作任务（除小灵通外），业务发展、网络建设、服务水平、运行效益都迈上了一个新台阶。同时，还顺利通过了省文明单位的评比，在全县窗口行业中用户满意度排名第一，被县委、县政府授予先进单位，取得了一个又一个的胜利，各项工作有序开展，三个文明建设成效显著。

——全面完成各项工作任务。××××年，共完成电信业务收入万元，列全市第三位，发展固定电话户，列全市第一位，发展宽带用户户，发展小灵通户企业综合实力进一步提升。

——进行了大胆的业务创新，取得了明显成效。一年来，以业务创新为龙头，狠抓企业经营管理，大力发展乡镇公务通，创造性地推出乡政网校工程，有效地抑制了其他电信运营商的竞争。抓住各种有利契机，大力发展卡式业务，针对不同的消费群体，开发不同的卡式业务，相继推出了庆典卡、校园卡、思乡卡、名人名片和结婚纪念卡等个性化电话卡。巧打旅游牌，制作旅游风光纪念卡，为配合《部落画册》的发行，制作了万元的手机充值卡与其捆绑销售，现已销售出三千多套。如今我局每月卡式业务收入达－万元左右，占全局计费收入份额进一步提升，起着举重轻重的作用。主动出击发展超市、宾馆超市，规范网吧服务，凭借优质的服务和良好的信誉，有效地抢占了市场，使网吧市场占有率始终保持在，超市市场占有率达到以上。

——深入体制改革，全面落实营销渠道建设。通过竞聘面的全员竞聘，建立四大营销渠道体系，达到“二多二少一高一低”的效果，即代办员比机线员增多，服务网点比原来增多，减少了原承包人员和机线员的管理收入，缩小了代办员的服务范围，提高了服务质量，降低了资金风险，通过营销渠道的建设，加大了绩效考核的力度，加快了企业的发展。

——维护工作虽然出了不少问题，但在小灵通维护方面仍取得了新进展，在全市维护工作评比中获得第三名的好成绩，希望再接再厉，××××年维护部门摆脱落后面貌，争取再上台阶。

——经营水平进一步提高。经营部门加强跟踪分析，主动出击，在“首季开门红”、“增收补欠”、“时间过半任务过半”、“决战天，夺取年目标”等一系列营销活动中，充分地发挥了执行、分析和营销的职能。加大了话务量营销力度，成效比较显著。

——工会工作和企业文化建设成效显著。开展了企业与员工“心连心”工程，实行了早操制度，工会组织开展了一系列的“送温暖”工程，配合业务部门开展劳动竞赛，在市分公司“赛比增”优胜单位评比中荣获第二名，在活跃职工的业余生活及维护企业稳定方面发挥了重要作用。塑造了积极向上的企业文化，提高了企业凝聚力。

——进行管理创新，取得了显著成果。对农村片区经理上岗大胆采用竞聘竞标制，真正实现“能者上，平者让，庸者下”，业务收入与片区经理绩效工资直接挂钩，多劳多得，上不封顶，下不保底，有效地调动了员工积极性，通过竞聘，年底完成农话业务收入比原预测数提高了万元。

一年来，我们全体员工用智慧和汗水换来了诸多的成绩和辉煌。借此机会，我要向默默无闻、辛勤工作在生产经营第一线的全体员工们致以崇高的敬意和衷心的感谢！向一直关心爱护企业的离退休老同志表示诚挚的问候！成绩和辉煌属于过去，我们必须把握未来，加快发展，才能真正实现可持续发展。

第二部份××××年工作任务

××××年是江西电信上市的起始之年，也是实现奋斗目标的关键之年，我们全体员工应勇挑重担，苦干加巧干，全力拼搏，不遗余力地完成今年各项工作任务。

××××年的主要工作任务是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻省、市电信公司会议精神，在县委、县政府和省、市公司的正确领导下，弘扬井冈精神和罗恩精神，围绕“”奋斗目标，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，坚持走具有特色创新之路，确保主要指标的完成，实现可持续发展。

××××年发展主要指标是：

业务收入万元；

电话放号部；

小灵通放号部；

宽带户；

维护质量、服务质量均符合省、市公司要求。

××××年主要工作思路：以上市为契机，以改革为动力，结合省、市公司要求，根据本地实际，继续走部落特色创之路，强化三项管理，实现二大突破，进行一改进一加强，不遗余力，加快发展，为早日实现奋斗目标而努力拼搏。

在去年年底和今年年初，省、市公司就分别召开了电信工作会议，柯总和陈总的工作报告为今后的发展指明了方向，确定了目标，上星期，柯总又在百忙之中抽出时间到上饶调研，在部落待了半天时间，分别与大客户经理、大堂经理、社区经理等前端服务人员进行了亲切交谈，柯总非常关心的发展，对部落的家乡通、乡政网校等创新工作表现出相当浓厚的兴趣，对的工作相当满意，柯总回去之后就马上指定相关部门对部落的特色做法进行推广总结。得到了柯总的充分肯定，对来说既是鞭策、鼓舞又是压力，一方面说明的工作思路是正确的，我们将坚定不移地朝着这个方向走，另一方面还要进一步加大创新力度，坚定信心，加快发展，争取取得更好成绩！

（一）新形势，新任务，要完成各项任务，必须强化四类观念。

一是可持续发展观念。“可持续发展”是一个推进企业全面发展、良性发展的目标，内涵十分丰富，既体现在业务指标、能力、员工素质的全面要求，还强调与用户、社会的和谐发展。“可持续发展”的衡量标准包括七个方面：⒈持续健康的收入增长；⒉良好的盈利水平，要时常考虑上市能为企业带来什么？能为股东、客户创造什么价值？⒊满意的投资回报率；⒋保证有充裕的现金流投入建设、加快市场开发，控制好成本，控制用户欠费；⒌建立一支掌握核心竞争力的员工队伍；⒍拥有一种创新、务实的企业文化；⒎与社会、与用户和谐、协调地发展。在社会上已形成了比较好的形象，去年全县机关行风评议活动中一举夺得了同行业第一名的好成绩。并且，去年县委、县政府还授予为先进条管单位，名列第三（仅次于国税和地税）。的服务工作取得了社会和地方政府的认可和肯定，达到了与社会、与用户和谐发展的效果。

二是市场与客户观念。市场与客户是企业生存发展的根本。谁能快速整合市场和客户信息，快速响应市场和客户需求，在市场细分的基础上，对客户快速提供差异化服务，谁就能获取和保留有价值的客户，在市场竞争中处于主动地位，实现企业有效益的增长。因此我们要面向市场、面向客户来确定生产动作流程，要将“用户至上、用心服务”理念，贯穿于本企业运营管理的全过程之中，努力实现经营模式业务为中心向以客户中心转变。对于各客户的发展策略，柯总在报告中有很详细的阐述。柯总说要完善大客户服务体系，做到端到端服务，与客户结成战略伙伴关系，要运用六步分析法，提高经营分析能力。六步分析法包括以下几个步骤：（）行业分析；（）竞争分析；（）个性化需求分析：（）定制化方案分析；（）服务能力支撑分析；（）客户规划分析。这些是指导今后工作的好方法。大客户经理的主要工作职责是，运用六步分析法，按行业市场细分主动开展针对大客户的的个性化营销；组成纵向、横向的虚拟团队，开展营销和方案制定；通过客户响应中心，连接后端，确保主要时间和精力用于营销；向后端提供市场预测，预测准确率纳入考核；签订明确的业绩合同，加大浮动薪酬比例，收入与业绩挂钩，进行分等级服务，提高一站式服务水平。公众客户是业务收入的主要来源，要细分公众客户，对高端公客精耕细作，对低端价格套餐多样化、服务标准化，并在精心测算的基础上，发挥多业务优势，加大发展力度。要通过多业务捆绑式促销，为公客提供全方位家庭服务；要逐步建立高端公客资料，紧密跟踪，快速满足需求；要实施公客忠诚度计划，降低公客流失率；要逐步建立公客市场的社会渠道，发展小灵通终端代销、社会合作渠道。我们要想办法把社会代销渠道发展起来，送一部小灵通就要支出几百元钱的成本，单单靠自己的力量很难应对移动、联通的竞争，我们要借鉴移动、联通社会代销渠道成功案例，必须积极尝试社会代销渠道，特别是小灵通的发展，公众客户部要加强这方面的工作。对流动客户要开展针对性组合营销，变“适度跟进”为“主动出击”，在流动人口密集区域积极布点，占据竞争主动权。要大力发展有人值守公话及公话超市，承接电信卡低端客户的转移；积极发展农村公话，提前抢占农村流动话务市场；在网吧中积极布放各类公话终端，扩大公话市场范围。要加大智能网公话的有效覆盖，承接电信卡中端客户的需求，并对学校宿舍的终端提供上网、电话等业务功能。电信卡高端客户正逐步在向移动分流、向小灵通转移，要采取主动营销，巩固忠诚度；电信卡中端客户是各类电信卡产品的主要使用者，是重点营销对象，要采取价格套餐、预付惠赠、积分回报、电话号码捆绑等多种产品形式，吸引和巩固客户；电信卡低端客户目前已在向公话超市转移，要做好卡的营销，发展公话超市，让这部分客户继续使用中国电信的卡及公话业务。我们已成立了流动客户发展中心，希望尽快发挥职能，在原有的基础上进一步总结提高，进一步创新。

三是财务观念。财务管理是企业管理的核心，每位员工都要树立财务观念，把效益观念、成本意识贯穿于企业运行的各个环节，精打细算，量入为出，努力让每一项开支、每项资产，都发挥出最大效用。去年全县成本费用有多万元，而今年只有万元。今年，控制成本费用的任务相当艰巨，所以在今年的部门指标中可控成本费用就占了很大的比重。财务已制定了成本费用管理办法，员工们也提出了不少建议，在下一步将严格控制业务招待费、水电费、修理费等非生产性支出，提倡节约。

四是人才观念。企业发展，人才为本。人才问题是关系企业发展的战略问题。企业竞争归根结底是人才的竞争。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，实施人才兴企战略，大力培养造就各类高素质人才，这是实现企业可持续发展的重要保证。在激烈的市场竞争中，留住人才是关键。我们下一步将加大人才管理这方面的工作力度，对于聘用人员实行差别化管理，对满三年以上的工作承包人员将逐步实行同工同酬，企业为其提供养老保险、职业教育等福利待遇。对工作承包人员和委代办人员进行交叉化管理，这两部分人员可以互相流通，工作承包人员如表现不好、工作不称职，可降级为委代办人员，相反地，如委代办人员表现突出、工作优秀，就可晋升为工作承包人员。聘用工与正式工一样，都有晋级的机会，要真正体现“岗位靠竞争，薪酬凭业绩”的思想。

（二）结合省、市公司要求，继续走具有部落特色创新之路，打造品牌。

⒈继续着力创新经营，提高经营决策水平，建立面向市场的经营体系。

一要加强经营分析，不断细分市场、细分客户群，为用户提供差异化、个性化的服务。经营部尤其要加强对新业务的跟踪分析，进行一系列的专题分析，实时掌握新业务发展趋势和用户消费变化信息，为各渠道提供准确信息及决策性指导意见，通过前后端联动和四个渠道面向用户，通过数据的表向，体现出经营工作中的问题、现象，实现“从用户中来，到用户中去”的循环。

二要加强市场调研，摸清客户需求，不断提高市场预测和市场开发、推广能力；

三要进一步加大话务量营销力度，不断探索话务量营销的新方法、新思路，变普惠制为特惠制。继续大力推行“家乡通”、“惠惠通”等话务量经营力度，并不断通过分析发现新问题、新缺口，以及时改进。

四要紧密跟踪地方经济发展热点，按照部落县委、县政府“一个园区、两个基地”的经济发展思路，加快配套管线工程建设，抢占市场制高地，积极主动地发展电信业务。

⒉进一步创新各渠道，不断完善渠道建设，真正落实各渠道收入服务责任制。

对主渠道进一步调整人员，按照省、市公司要求，把业务素质高，工作责任心强，有一定营销能力的人员充实到营销服务前端。

探索性地发展社会营销服务渠道，通过委代办、产品

直销、业务批发等方式拓展营销触角。

加强渠道人员业务知识、营销水平、服务意识等方面

的培训，不断提高渠道人员的竞争意识，业绩意识和营销服务水平。

后台人员的绩效考核挂靠营销渠道部门效益，由全员营销转化为专业营销，后台部门与前台部门组成虚拟团队，采用角营销模式。渠道部门人员为角，后台人员为角，协助渠道人员进行营销工作。

进一步修改、完善各渠道考核办法，把服务的考核落到实处，使收入服务责任制真正落实到位，在此基础上，加大对客户经理所服务的客户对象的年度收入、忠诚度、满意度等指标的考核比重。

完善机构设置，增加设备维护管理中心和流动客户管

理中心，进一步加强对设备的维护管理和流动客户的营销服务。

⒊继续加大业务创新力度，加大产品开发力度，更加精细服务、更加贴近市场，努力钻研，全面创新，摸索出一条具有部落特色的创新之路。

一要紧扣提升值、刺激用户消费这一目标，通过产品包装、捆绑销售等方式，推出一系列用户乐于、易于接受的新业务、新产品。

二要主动应对竞争，认真分析、比较竞争对手的业务发展策略，针对性地推出更受用户，全国公务员共同天地欢迎、更具个性化、多样化的营销服务产品。

三要拓展思路，见缝插针，在卡式业务开发上做出新文章，积极和三清山管委会、索道公司联系，合作开发三清山门票、索道票的旅游票卡；以举办三清山国际旅游文化艺术节为契机，与县委、县政府合作开发制作一套纪念卡。

四要跟踪地方政府对信息化的要求，加大乡镇网校、政府上网、网上教学等业务的推广力度，做大、做优、做强宽带市场。

五要循序渐进，进一步加大公话超市的渗透及发展力度，以形象统一、服务优质、网络先进的优势打造中国电信公话超市的品牌。

（三）加强三项管理，优化内部管控。

⒈加强财务管理。

财务管理是企业管理的核心，要树立投资观念，各部门与财务要进一步协调配合，加强事前分析、事中控制、事后评估的管控力度，保证成本支出的均衡性与合理性。要强化效益优先意识，坚决把钱用在刀刃上，确保计划控制好每一项开支。

⒉加强服务规范化管理，通过各项服务制度的落实和考核的切实到位，不断提升的整体服务水平。

强化跟踪对农村统包人员的管理及考核，使农村电信服务水平更上一个新台阶。

打造具有特色的服务品牌，推出业务受理热线，集故障受理、业务咨询、服务投诉、业务预受理、电话回访为一体的综合服务平台。

在大客户、商业客户渠道推行更具特色，更具亲和力的服务举措，如客户经理派驻制，保姆式服务等。

进一步加强社会监督，促进员工服务意识有明显提

高。

．加强人力资源管理工作

今年在市分公司的统一安排下，完成流程重组工作，流程重组是集团公司上市后根据企业现状提出来的一项创新管理，原有的工作流程已不适应企业的飞速发展，总体指导思想是，突出市场前端，强化支撑工作，优化后台管控，使人员配置比例达到前端：支撑：管控＝：：。

今年要严格按绩效考核办法按月进行考核，充分发挥绩效管理在实现企业价值和员工个人价值方面的导向作用。要实行分级考核，一级对一级负责，要强化“岗位靠竞争，薪酬靠业绩”的观念，要加强绩效管理的过程管理和沟通，加速员工绩效改进，要加大绩效考核结果在薪酬、培训、福利、员工晋级等方面的应用力度。

加大员工培训力度，大力提升员工队伍素质，坚持以岗位适能性培训为主、职业拓展性培训为辅，最大限度地开发人力资源潜能。采取“请进来派出去”的方式进行交叉培训，今年，我们还计划举办英语培训班和计算机培训班，提高员工的综合素质。

（四）实现二大突破

⒈实现维护水平、网络保障工作的新突破

一要培育核心技术员工队伍，定期开展技术比武和岗位练兵活动，不断提高维护人员的整体素质；

二要不断优化改造机房工作环境，不断完善考核办法，提高员工积极性；

三要加大技术创新力度，不断提高维护为经营服务的工作水平和能力。

⒉实现企业文化的新突破

对内要坚持以人为本，继续实施和完善“心连心”工程，为员工创造舒适、和谐的工作环境，为员工办几项实事，尽最大能力关心爱护企业员工，要营造良好的企业文化氛围，要用感情留人，事业留人，利益留人，最大限度地调动员工积极性，不断增强企业凝聚力和核心竞争力。

对外改善服务，树立形象，积极参与社会公益事业，不断提升企业文化影响力，真正在社会公众面前树立“运营高效、管理科学、服务卓越、文化先进、能体现中国电信实力的区域一流现代企业”的光辉形象。

（五）进行一改进一加强

一要改进工作作风，树立大局意识，始终围绕发展第一要务，一级对一级负责，一级带着一级干，一级干给一级看，中层干部和骨干人员要起到好的带头作用。要头脑清醒，居安思危，增强忧患意识，责任意识，经常反思自己部门、自己岗位，到底应该做什么？应该承担什么责任？当前发展存在哪些问题？工作应该如何改进？同时认真付诸实践，采取切实的措施，抓住发展机遇，发挥自身能量，促进企业改革发展，真正履行好自己的职责，为加快发展做出有特色的工作来。要保持奋发崛起的精神状态，增强服务基层的意识，要始终保持与时俱进、朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，要始终牢记服务宗旨，增强服务意识，要勤奋学习，善于思考，努力实践，提高服务能力和水平，要体现后端为前端，支撑为前端，一切为经营的指导思想。

篇7

记者在这个公司静态总投资5.8亿元的华砚煤矿1000万吨改扩建工程现场看到，设计高度80.6米、号称“亚洲第一井塔”的主立井塔已经完成建设高度45米，来自中煤五建、宁煤基建、甘煤一建等公司和华亭煤矿、砚北煤矿的建设者们挥汗奋战，使工程日新月异、突飞猛进。改扩建工程的其他项目也进展顺利，35千伏变电所及其供电线路已经建成并投入使用，3个巨型圆柱产品仓和百米运煤栈桥即将完工，地下深度为572米的主立井已经全面竣工。

有数字为证：2003年，全公司生产商品煤950万吨，比上年增长42.33%；完成销售收入7.55亿元，比上年增长56.32%；实现利润6537万元，上缴税金1.07亿元，比上年分别增长56.2%和46.1%；完成固定资产投资2.18亿元，是上年的1.2倍；安全生产万吨死亡率为0.21；职工年均收入达到1.94万元。2004年前半年，全公司累计生产商品煤556万吨，销售商品煤571万吨，实现销售收入5.15亿元，实现利润7386万元，分别占年计划的65.42%、67.81%、67.34%和101%；上缴税金9838万元；职工月均收入达到1839.92元。

沉甸甸的数字无法述说建设者们工作的艰辛，骄人的业绩不能反映创业者们平日的操劳。但这些数字、业绩必将被历史所铭记，为后人所传诵，成为学习的楷模、超越的标杆。

战 略 篇

古代兵法圣贤孙子曾说过：“夫战而胜于庙算，多算者胜也，少算者败也，而况于无算乎？”。“庙算”在今天来说，就是对整体战略做出的周密制定。

甘肃华亭煤电股份有限公司从成立之时，就将企业发展战略的制定放在了重要的地位。2002年9月，公司刚刚组建两个多月，就乘中国西部华亭煤业经济技术交易会举办之机，邀请全国知名学者、专家和有关领导，齐聚甘肃华亭煤电股份有限公司，对公司的发展战略进行了研讨。与会人员根据当代煤电产业发展的趋势和华亭矿区的媒质特点，结合华亭煤电的现状，深入讨论了公司的初步设想，进一步理清了公司的发展思路，坚定了发展的信念，确定了发展的目标。会议结束时，甘肃华亭煤电股份有限公司董事长、总经理王正元作了《规范运作创新发展，努力造就中国西部璀璨的能源巨星》的报告，提出了切合煤电股份公司实际的发展思路和发展规划，受到了与会来宾的高度称赞。发展思路就是：走以煤为主、多业并举的规模扩张之路，坚持以资金为纽带，以发展为主题，以科技为先导，以诚信为根本，以项目为开发载体，以股票上市为目的，以国家增税、企业增效、职工增收、股东增利、资产增值为出发点，调整、提升产业和产品结构，多元化、多层次、多方位发展，努力把公司建成煤炭生产与深加工综合利用，集生产经营与资本运作为一体，技术高新化、装备现代化、经营规模化、管理集约化的现代化大型股份企业。发展规划就是：一方面扩大煤炭主业规模，建设年产1000万吨的华砚煤矿。同时，对陈家沟煤矿和东峡煤矿进行改扩建，使两矿生产能力都扩大到年产120万吨。并力争到2005年，产煤达到1240万吨，销售收入达到10亿元，实现利税2.5亿元。另一方面，延伸产业链条，建设新项目，进行煤的深加工和综合利用，实现资源优势向经济优势的转化。到2010年，使公司总产值达到40亿元，实现利润8亿元。

认准的目标，雷打不动；做出的规划，全力实施。2002年11月30日，华砚煤矿1000万吨改扩建工程开始动工。在工程建设过程中，公司各级领导和广大职工严格遵守“质量、进度、工期”三大控制体系，严把工程、设备招标进货关。在工程建设过程中，施工单位强化安全措施，严抓工程质量，加快工程进度。在深度为572米的主立井工程施工中，广大职工日夜奋战在施工现场，创下了立井掘进连续4个月月进尺突破百米的好成绩，最高月进达到115米。经过艰苦努力，主立井已经于2003年9月19日全面贯通。到目前，这项改扩建工程已经完成工程量的40%以上。预计2004年可完成投资3.2亿元，基本实现年度目标。整个工程于2005年底全面完工后，可使该矿全员工效由目前的18.57吨/工日提高到40.38吨/工日，提高2.17倍。

2003年8月26日，在省、市、县各级政府以及有关部门的大力支持下，甘肃华亭煤电股份有限公司与中国水利水电建设集团公司、甘肃明珠电力集团公司、甘肃火电工程公司、华亭县国有资产投资经营公司5家单位在兰洽会上签定了组建华亭发电有限责任公司的协议，拟在华亭兴建总投资31亿元的燃煤电厂。同年9月9日，省委书记苏荣、省长陆浩以及国家有关部委负责人，应邀出席了在北京钓鱼台国宾馆举行的华亭发电有限责任公司发起人协议签字仪式。9月26日，该公司在兰州召开了成立大会。目前，华亭发电有限责任公司正在积极进行项目科研论证以及报批工作，一期工程计划在2006年发电运行。

2003年，陈家沟煤矿主提升及地面生产系统得到了完善、改造，矿井提升能力由原来的45万吨提高到120万吨。当年产煤110万吨，历史上首次突破百万吨大关，实现了该矿发展史上里程碑式的跨越。今年前7个月，陈家沟矿日产煤稳定在5000吨以上，最高达到7200吨。目前，按照公司的整体发展战略部署，陈家沟煤矿二期改扩建工程被提上了议事日程，前期工作正在有条不紊地进行。该工程建成后，将使陈家沟煤矿年生产能力稳定在120万吨，力争150万吨。东峡煤矿通过加强管理，确保了原煤产量的稳定增长，去年，该矿提前66天完成了年产60万吨原煤的任务。今年，作为公司主要的攻关项目和三项技改项目之一，东峡煤矿大倾角综采放顶采煤技术改革项目得到了特别重视。目前，副井筒管路搬迁、地面及井下运输大巷石门轨道更换整修、巷道扩帮等项工作全部改造到位；大倾角综合首采工作面下顺槽巷道掘进全面贯通，待设备到货后，可进行设备联合实验、工作面安装调试、工业实验，今年11月将进行试运转。

拼 搏 篇

人是生产力中最活跃的因素。在甘肃华亭煤电股份有限公司，在全国“五一”劳动奖章获得者、全省优秀企业家王正元同志的带领下，在公司经营班子团结协作和坚强领导下，有一大批甘愿吃苦、勇于奉献、奋力拼搏的优秀分子。他们是工人阶级的杰出代表，是时代的楷模，是行业的骄子。正是由于他们，甘肃华亭煤电股份有限公司才有了今天的辉煌，才使公司整体战略得到了不折不扣的实现。我们不妨从中选出几个代表人物，从一个侧面了解这个英雄群体的概貌。

科技兴矿带头人――李前 现任甘肃华亭煤电股份有限公司董事、副总经理的李前今年只有40岁。工作15年来，李前挖过煤，趴过图板，编过计划，主持过矿井改扩建工程，先后任技术员、技术科长、矿长助理、生产技术开发公司经理、副矿长等职务。他辛勤耕耘的华亭煤矿依靠科技进步，从小到大，每一步的跨越他都流下了艰辛的汗水。1990年，他担任华亭煤矿技术科长期间，参与研究完善了急倾斜特厚煤层水平分层滑移支架机采放顶煤开采技术，将工作面开采厚度由6米提高到10米，矿井生产能力随之达到47万吨，年产值达到1996万元。1997年，他参与煤科总院北京开发所联合公关，完成了“轻型单摆杆式放顶煤支架系列化”项目，使工作面单产由100万吨提高到120万吨，年净增产值4200万元。在华亭煤矿300万吨矿井改扩建中，他身先士卒，指挥施工，仅投资1亿元，用478天时间就完成了各项工程任务，建成了高产高效矿井。工程以其投资省、速度快、效益好而创造了全国煤炭建设史上的新记录，投产当年即产煤226万吨，实现利税5516万元，全员工效达到15.8吨/工日。2001年，李前再次与煤科总院北京开发所合作，研制了工作阻力4000KN的ZFS4000/16/26型反四连杆新型综合支架，将工作面生产能力由每年120万吨提高到每年200万吨，年净增产值8583万元，净增利税2855.8万元。该项技术获全国煤炭工业科技进步一等奖。10多年来，李前和班子其他领导一起，一心扑在科技进步的主战场，敢想敢干敢为人先，为科技兴矿做出了突出贡献。他先后获得原煤炭部科技进步二、三等奖，省科技进步一等奖，地区科技进步一等奖等20多项科技成果奖，并获国家煤炭工业局科技进步一等奖。2003年，李前荣获全国“五一”劳动奖章和全省优秀专家称号。

矿山实干家――魏东 出身贫苦农家的魏东，1993年毕业于西安矿业学院后，毅然到艰苦的华亭煤矿采煤一线工作，一干就是10多年。他先后担任过华亭煤矿综采队技术员、技术队长、技术科科长、生产公司总工程师、矿总工程师等职，2002年5月被任命为华亭煤矿矿长。在工作中，他边实践、边积累，用学到的科技知识改变着华亭煤矿的面貌，把青春和汗水奉献给了煤炭事业。1996年，华亭煤矿决定对矿井进行300万吨技术改造工程。此时担任矿生产技术科科长的魏东凭着一股钻劲和闯劲，白天下井，现场调研，夜间研究设计图纸，经过478个日夜的奋战，使矿井技改工程顺利完工。他立足实际，参照世界先进水平确立科研项目，大搞技术攻关。1997年，他与煤科总院北京开发所合作，研究涉及了适合华亭煤矿急倾斜特厚煤层开采条件的综采放顶煤综采支架和配套综采设备，将工作面能力大大提高，年净增产值6000多万元。近年来，魏东主持和参与完成科技成果32项，其中，国家级1项、省地级3项、县级26项，创造直接经济效益1.2亿元，科技贡献率51%。魏东担任华亭煤矿矿长以来，在生产经营管理上，推行经济承包责任制，充分运用经济手段调动广大干部抓成本管理、抓节支降损耗的积极性和主动性，创造了吨煤成本21.98元的新记录。同时，大力推行劳动人事制度改革，培养了一支充满活力、务实创新的中层干部队伍和高素质的职工队伍，在全矿形成了爱岗敬业、勤奋工作的良好氛围，实现了矿井高产高效的跨越式大发展，使华亭煤矿创造了全省产量第一、效益第一、科技创新第一、工效第一、职工收入第一的骄人成绩。

“实”队长――石福泰 今年只有29岁的石福泰是陈家沟煤矿综采队队长。作为综采一线的强将，他干起活来身先士卒，实打实。有一回，综采工作面出现大面积架前冒顶，前部输送机被轧死，当班的25个人不知所措，50只眼睛齐刷刷盯着他，而石福泰只以冷静的语气说了两个字“绞顶”，便扛起一根3米长的圆木冲向冒顶区。高8米、面积12平方米的冒顶区如果垮落下来，后果不堪设想。在石福泰的带领下，只见一根根圆木、枕木，一片片笆子被送到冒顶区。凌晨4点，冒顶区局面似乎得到控制，但突然间，又听到一声爆响，圆木被轧断，大量矸石又涌向工作面。石福泰再一次咬紧牙关冲了上去。48小时之后，顶板终于控制住了，前溜也启动了，生产恢复了，已经精疲力尽的石福泰和他的队友才上了井。作为队长，石福泰安排起工作来明确责任，实打实。2002年，综采队创下了最高班产1100吨、最高月产7.1万吨、最高年产50万吨和工作面最高回采率92%的记录。成功实现了综采工作面中间整体换架，创造了国内综采史上的奇迹。

巷道维修能手――马清杰 生产服务跟不上，讲安全生产就是空谈。煤矿运输系统是煤矿实现安全高效生产的“瓶颈”，砚北煤矿运输大巷、轨道大巷由于施工质量、地质变化等多种原因，巷道发生片帮、冒顶、地鼓，变形严重，对此，矿领导果断决策，于2003年2月组建了建井5队，专修巷道，并聘任年富力强、具有15年从事建井开拓工作经历的马清杰担任队长。马清杰说，巷道维修工作就像裁缝缝补衣服一样，需要熟悉支护、喷浆、爆破等各个生产环节。自上任以来， 马清杰带领专修队伍在施工空间小、维修难度大、安全隐患多的情况下，先后维修皮带大巷2200米、轨道大巷420米，做到了巷道维修和安全生产两不误，保证了砚北煤矿2003年产煤350万吨、2004年产煤将达到400万吨目标的顺利实现。

管 理 篇

人本管理是当前国际流行的管理模式。近两年来，公司机关按照“服务、协调、监督、指导”的，突出服务职能，强化“以人为本”的思想，充分调动了各矿和广大员工的积极性，推动了公司各项事业的全面蓬勃发展。

公司先后编审、修订并印制了《甘肃华亭煤电股份有限公司经营管理制度（暂行）》和机关各部室工作联系与处理程序共42章2400多条。目前，股东大会、董事会、监事会制度健全，议事规则明确。公司在管理中坚持民主集中制和“谁主管，谁负责”的原则，推行“分权制”，领导班子成员按照各自的职责范围，分工明确，责任到人。公司按照“生产矿井模拟法人经营，指标承包，经费挂钩，独立核算，自负盈亏”的承包形式，每年年初都与基层单位签订《承包经营责任书》，明确各矿的权利、义务和各项承包指标。公司在生产经营过程中只抓宏观管理、整体协调和监督检查，年终按照责任书严格考核，严格奖罚。各生产矿井深化经济承包责任制，充分发挥内部银行的经济杠杆作用，将任务逐级分解，层层承包，横包到边，纵包到底，形成“千斤重担人人挑，个个头上有指标”的管理格局，切实调动了各方面的积极性。为了最大限度地降低生产成本，公司在各矿大力推行了“成本倒算法”，形成了一个层层分解、层层把关、人人算账、个个节约的成本控制网络，并实行动态控制，严格考核，做到了消耗有定额，使用有监控，成本有降低。为了增强企业经营管理的透明度，公司大力推行了矿务公开，坚持大型工程和大宗物资采购实行招标制，先后8次对涉及资金近亿元的砚北煤矿第三套综采设备和华砚煤矿1000万吨改扩建2号主井工程等进行了招标，选择了产品质量、企业信誉等综合实力最强的单位中标，节约资金600多万元。同时，对小型材料实行比价采购，规范了生产经营，大大提高了物资采购和工程招标的透明度。

公司通过深化人事制度改革，形成了能进能出、能上能下、优胜劣汰的用人机制，调动了员工的积极性。一是实行动态柔性管理、活化用人机制的人事用工方式。华亭煤矿坚持按照工作实绩、现实表现、技术才能提拔和任用干部，对11名不能胜任本职工作的同志进行了调整，择优重新聘用了基层管理干部。砚北煤矿通过对建井和选装系统的管理干部实行公开竞聘上岗，在46名竞选者中择优聘用了17名基层管理干部，为广大员工营造了施展才华的干事创业环境。二是在工资分配方面，实行了“宏观控制，微观放开”的动态管理方式。股份公司按照责任书规定的吨煤工资承包指标，只控制工资总额。各生产矿井结合本单位实际，大力推行记件包干等一系列行之有效的分配方式，充分体现了职工收入能增能减的分配制度，使职工的生产积极性明显提高。

“安全就是效益，讲安全就是讲政治”。甘肃华亭煤电股份有限公司各级领导和安全管理人员从讲政治、保稳定、促发展的高度来认识安全工作的重要性，始终把安全工作放在各项工作的首位，认真落实安全责任制，加强安全投入力度，强化现场管理，积极开展安全监督检查，一级抓一级，一级对一级负责，形成了全方位、全过程、全员抓安全的良好局面。目前，公司矿井百万吨死亡率、千人负伤率等各项安全生产指标居全省全国先进水平，华亭煤矿、砚北煤矿、陈家沟煤矿矿井质量标准化工作保持了煤炭行业国家级甲级标准，东峡煤矿保持了地方级甲级标准。

科 技 篇

我们有必要记下这7项处于国际水平的科研项目的名称，它们分别是：华亭煤矿《矿井数字化与三维可视化信息系统》、华亭煤矿《急倾斜特厚易燃煤层水平分层同采同掘综放工作面顺槽及切眼锚杆技术研究》、华亭煤矿《矿井生产数字化与三维可视化信息系统研究》、华亭煤矿《急倾斜特厚易燃煤层分层同采高压力综放工作面顺槽及切眼锚杆锚索支护技术研究》、华亭煤矿《急倾斜特厚易燃煤层水平分层短工作面高产高效技术研究与应用》、砚北煤矿《井下人员安全监测系统》、砚北煤矿《急倾斜特厚易燃煤层全煤巷组合锚杆支护研究与应用》。

公司投资260万元在砚北煤矿安装了多媒体远程终端控制监测系统，在华亭煤矿、砚北煤矿完成了安全监测监控系统KJ4的升级改造，有力地促进了矿井的安全高效生产。这些设备可以24小时自动监测矿井瓦斯、温度、风速、负压及绞车、风机、采煤机、掘进机等主要机电设备的开停状态，记录和打印各通风口参数的变化规律，能够准确预报和预防矿井灾害事故，对安全隐患可以做到早发现、早治理。