班主任先进事迹范文

导语：如何才能写好一篇班主任先进事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

赤色光——关注学生习惯培养

“爱孩子，就要为孩子的一生着想；爱孩子，就要为孩子的一生奠基。”这是袁老师的人生信条，他深信：行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格日久成命运。因此，引导学生把握自己的命运，就必须培养学生良好的习惯。要培养良好的习惯就必须从学生的一言一行、一举一动抓起，这是培养习惯的着力点，也是培养学生的落脚点。袁老师也是这么做的，学习习惯、卫生习惯、团结友善习惯等，袁老师都是先作要求，再细心指导，耐心帮助学生渐渐养成好习惯。

*届学生方文，进校时是班级第20名的学生，再普通不过，但是学习习惯很不理想，经常少写作业、忘写作业，不能及时复习。袁老师找他谈话，先夸他聪明，资质不错，再提出更高期望，并指明道路，回家先复习，再作业，利用家庭作业备忘录专门记清当天的作业和要求，他很是受用，并坚持了下去，成绩稳步提升到班级前十名、前三名，并在05年中考中以全年级前15名的好成绩考取了扬子二中实验班，在*年的高考中又以扬子二中第八名的好成绩考取东南大学，他的成功很大程度上得益于初中阶段养成了良好的学习习惯。05届袁老师所带的初一（4）班，学生总体素质较高，入学初期，极不注重卫生等习惯，认为搞好学习就行，袁老师动之以情、晓之以礼，总是默默地捡起地上的纸屑，学生看在眼里，领会在心里，渐渐地也养成了注意保洁、尊重别人劳动成果的好习惯，在今后的历届学校星级班级评比中，该班总是榜上有名。

橙色光——关注学生心灵成长

“学会做人，学会生活，学会学习”是袁老师的班级目标，学会做人始终放在第一位，特别注重学生心灵的健康成长。*年他带初二（4）班，处于青春期的学生对异性有了朦胧的好感，部分男女生之间的关系很微妙，家长和各任课老师很是担心和着急，袁老师并没有强行禁止部分男女生交往，而是精心地准备了一节主题班会《花开应有时》，让学生把这种难言之“情”大方地搬到课堂上来，通过情境假设、表演、讨论、朗诵等方式帮助他们树立崇高的爱情观，正确看待异性之间的好感，了解异性同学之间的交往原则，学会处理好这种关系，让学生明白了这种好感很是正常，但花开应有时，不该开花的时候开花，不该结果的时候结果，一定不会开出最绚丽的花、结出最甜美的果实，有时甚至还要受到自然规律的惩罚。全班同学都欣然接受并约定要把爱情之花开放在生命之树成熟的季节。

他经常对自己说的一句话就是“没有爱心的教育不是成功的教育”，对学生倾满爱心，不愿放弃任何一个学生。*年毕业班上的学生罗子鸣，家庭状况很一般，心理非常地内向和脆弱，初三下学期第一次月考语文就不及格，全班最低，回家哭了一个晚上，第二天就没来上课，家长怎么开导也不管用，他开始自暴自弃，袁老师得知消息后，主动上门，用心育教师培训中学到的技术耐心地开导他，帮助他全面地分析自己，鼓励他积极进取，抓好最后一阶段全力冲刺，相信一切皆有可能。打那以后，袁老师还经常给他做心理辅导，利用课余时间义务辅导他的语文，在袁老师爱心的滋润下，罗子鸣深受感动，全力冲刺，思想问题成功地解决了，其他的一切就都好办，最后他也成功地考取了扬子二中。正是因为袁老师用爱心滋润了学生干涸的心田，在很多学生日记中才可以读到“袁老师，是你使我扬起了生活的帆，是你使我登上了理想的船”之类的感激之言。

青色光——关注班级文化建设和学生能力培养

袁老师特别注重班级文化建设。“环境是一种教育力量。我可以叫我的学生不随地吐痰，这是一种教育，但是我还应该创造一种环境和气氛，使学生不好意思随地吐痰。我可以叫学生勤奋学习，我还应创造一种氛围，使学生置身其间，不学觉得愧对老师，愧对学业。”这是一种更高层次的教育，这种教育就是营造良好的班级文化。他所带班级在物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设都有着明确的规定和目标，他的论文《班级文化建设之我见》获得南京市少先队工作学会论文评比三等奖，并在实践中努力探索着“书香班级”的模式。

理想的班级设想需要得力班干部的协助和全体同学的配合，因此注重班干部的培养，全面提升学生的各方面能力，也是袁老师的重点目标之一。班干部是竞选上岗，岗前培训，定期考核。班级常规工作分工负责，责任到人，一对一帮教助学。每个学期每个月袁老师都有一个明确的教育主题，并围绕这个主题开展丰富多彩的、思想性、知识性、趣味性很强的班级活动，这些都由每位班干部轮流实施，袁老师适时进行指导，一年下来，这些班干部的工作能力就得到了显著的提高。*年学校组织的主题班会竞赛中，袁老师班上的主题班会《男生女生》获得了一等奖的好成绩。袁老师外出学习期间，班级各方面工作都能有条不紊地开展，早读课，语文、英语课代表的工作几乎可以让老师放心到不来也行的地步。

05届的学生边珏，成绩优异，初一时只想当学习委员，不愿参加班长的竞选，怕班长的职务会影响自己的学习。袁老师耐心地做她的工作，语重心长地告诉她：“当今社会，优秀的人才应是全面发展的人才。”在袁老师的帮助和鼓励下，边珏同学在初二时成功地竞选上了班长，在保持自身优异成绩的同时，也很好地锻炼了自己的组织和领导才能，特别是她的演讲才能，赢得了同学和老师的一致赞誉。初三时光荣地被评为南京市“三好学生”，在*年全国中学生英语夏令营中，一人包揽了五项大奖。09年4月，在南外的她也以突出全面的能力赢得了学校公费赴日本交流的机会。

紫色光——教师、学生共成长

7年春风化雨无声。在袁老师的班级里，永远洋溢着一股爱流，在学生家长心中，他俨然持有医治学生一切问题的灵丹妙药。袁老师真心对待每一位学生，也严格要求每一位学生，20*年的中考，他班上三名同学考取大厂中学，其余41人全部考取四星级高中。边珏同学更是以总分703分获得大厂区第一名，南京市第三名的好成绩。新学期伊始，家长们总是千方百计地想办法，希望把孩子放在他班上，袁老师深知对学生既要严格要求，又要关心爱护，他更知对学生严格而不苛刻、关怀而不溺爱的魅力。袁老师的脸上，有时也会写着严肃，但内心深处却永远藏的是一副爱生如子的热心肠。

篇2

光阴荏苒，时间转瞬即逝。我是从97年毕业至今一直担任班主任工作，做为一个年轻的班主任，工作踏实认真，方法得当，得到学生和校领导的一致好评。班主任工作是艰巨而又重要的。从我当上班主任时间起，我一直尽心尽力地为当一名优秀的班主任而努力工作。担任班主任这几年中，我体会到了育人的责任和辛劳、同时也感受到了更多的喜悦和幸福。逝去的岁月，曾付出过许多的心血，但我更多的感受是充实和快乐。

一、用人格的魅力去感化学生

教师对学生的影响可以说是无处不有，无时不在的。它不仅靠教师口头上大道理的说教，更重要的是靠教师的知识水准、道德修养、个性气质去感召学生。这种感召的力量，是由教师自身对学生的吸引而形成的自然影响力。这就是教师的人格魅力。它超越了知识的传授，使教师自身成为一种现实的榜样，使学生效仿着为人做事。认认真真做人，踏踏实实做事，是我为人处世的准则。我用有一说一、有二说二、实事求是的精神和做法，感染了学生，他们懂得了真诚、认真的可贵。凡是要求学生做到的，教师要带头做到，禁止学生做的，教师坚决不为，以自己的示范、言行取信于学生。例如：要求学生早上不迟到，教师自己要严格做到每天早上七点半就站在教室门口，日久天长，学生也就很自觉地克服迟到的现象。在这种情况下，班级的各种制度得到很好的贯彻执行，成为学生的自觉行为。所以说“喊破嗓子，不如做出样子”，“其身正，不令而行”。学生从其“影响”中，不仅能学会怎样做学问，也能学会怎样做人，做怎样的人。

二、善于组织和管理学生

班主任必须善于组织和管理学生，这是我感受最深的一点。作为班主任，要做的工作多而繁杂，如果不能建立一个良好的班团委，各项工作就很难顺利的开展下去。所以每一新学期的开始，我都会花很大的心思培养班组的骨干力量，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养了班干部的组织能力。（班主任 ）就拿现在的上届的六年级来说吧，班里的一般事情都由班长负责，但各项具体工作分工到各个班委成员。早读、早操等日常工作都由班长负责；教室内的黑板报由宣传委员负责，老师作适当指导；学习上由学习委员和各科代表负责。当然班主任要随时随地作检查指导。这样一来，班内的工作形成了程序化和制度化，各项工作就更能顺利地开展。

三、关注孩子的心理，营造宽松和谐的成长氛围。

学校是育人的场所，班主任是学校德育工作的排头兵，教师的职责不仅仅是教书，更重要的是育德，教给学生做人的道理。在此基础上还要得到学生的认同，内化为一种自觉的行为，教师只有得到学生的认同，让他们感到教师的要求是出于真诚的关心和爱护时，他们才会愉快地接受，才能达到良好的教育效果。而学生良好行为习惯的养成，又是一个长期的过程。因此，要给学生以极大的爱心与耐心。只要教师对每一个学生充满信心、诚心、献出爱心、工作耐心和尊重每个学生的个别差异，久而久之就能达到教育目的，收到好的教育效果。心理活动是学生行为的基础，关注孩子的心理，才能使孩子健康成长。作为教师，我以平和的态度、宽容的心境去包容每一个孩子。让孩子感受到，老师对他们不仅有严厉的要求，严格的管理，更多的是对他们的关心和爱护。“人性最本质的特点，是希望别人的赞赏”。满足学生这种心理需求，是充分挖掘学生学习潜力的有效途径。如果我们真正的想去赞赏学生，学生身上的优点会是无穷无尽的。在课上，性格内向的，我赞赏他们文静秀气；性格外向的，我赞赏他们活泼可爱；成绩好的，我赞赏他们是一名有能力有特长的好学生；成绩不好的，我赞赏他们肯努力，不轻易放弃的拼搏精神。哪怕是学生有了缺点，我也以赏识的眼光去包容他，想方设法点燃起他们心中自信的火焰，拉近了我和学生之间的距离，学生爱和我聊天，因为从老师这里能获得同情与尊重，他们能毫无顾虑地谈出心中的想法。

篇3

XX年秋季,学校决定把我从高三调到高一，离开我所带的成绩优秀的班级，为学校排忧解难，担当起五中历史上“第一个特色实验班——302班”的班主任工作。面对新一轮课改，学习授课任务繁重，工作压力非常之大，尤其是“302班”，特点突出：家长望子成龙心切，生源地域广泛，个人发展方向炯异，个性特色鲜明，基础参差不齐，实验方向定位不明。学校给出的方向是:“此班无路，开拓创新，积极探索”。面对一系列困难，我将302班三年的管理与发展定位于“创新与传承”。其内涵是：“汲取时代精神，创新教育模式，传承优良传统，奠定发展基础”，以此为原则，积极探索，边干、边思、边学、边改，取得了初步成绩，具体工作可概括如下：

1、培育信念，信念催生奋斗力量;树立理想，理想照亮人生旅程

当代中学生，最大的弊端是家长和学生把高考推向神坛，考优则喜，考差则悲，悲本不足惧，但最怕脆弱到绝望轻生。升一流大学则喜，升二流大学而悲，升学为高薪，生活图安逸，生命于是肤浅脆弱，凡逾挫折不堪一击。受单一升学需求制约，高中教育行走到高考这座独木桥上来。家长、学生将求学目标定位于升入大学的功利特征，使得生命价值不再丰富而生机勃勃，学生心理疾患增多也就不足为奇，针对学生中普遍存在的这种情况，班级开展“信念与理想”系列主题班会，树立“上学要升学、求学更求真”的学习理念;树立“学习悟正义，铁肩担道义”的生活信念;树立“心系天下，振兴中华”的人生理想，当学生们将自己命运与国家民族连在一起的时候，每个人都能感受到源源不断的顽强动力和精神营养。为此，302班学生快乐学习，积极向上，少了患得患失，多了拼搏向上;少了自私狭隘,多了胸襟开放,可以说传承了优良革命传统，并创造性地赋予这种教育时代风貌和精神内涵。

2、培育班级文化，构建新型组织

在我看来，班级文化是全体学生精神生活、日常习俗与价值观念的综合体现。现在的孩子孤独偏多，交流偏少，冷漠多一些，热情少一些，大错不多，小错不断，遵章守纪尚可，游走于规则边缘不少。针对这些问题，既应采取传统管理方式，严肃纪律要求，促进良好习惯的养成，同时也应结合社会风俗的变化，结合学生身心发展的时代特征,管理到位，监督到位，关爱到位,培育新型班级文化，真正突现文化育人。具体表现在：

情：满怀热情关爱学生，管理学生以情动人

理：教育学生，讲科学之理，讲规则之理，理在情中.

威：威寓于理，威力在法，不在威胁.

行：以身作则，理在行中,行胜于言

篇4

回顾过去的四年，在学校学院各级领导的关心支持下，尤其是在韩书记的正确领导下，在法学院学工办和团委的大力配合下，魏德才和该班级同学共同做了些工作，总结魏xx的班主任工作主要有以下五个方面的经验。

一、坚持正确的指导思想

坚持用科学发展观来统领班主任班级工作，具体来说就是有好的指导思想来管理班级和同学。魏老师首先加快了班主任相关知识和技能的学习和研究，努力提高自身的知识水平，在实际中魏老师与同学多谈心，多聊天，给学生创新与实践的机会，多到学生宿舍、食堂、教室中发现学生的困难，让学生能够理解和支持党的路线方针政策，并在学习与生活中找到正确的方向。

以科学发展观为指导全面提高教师自身的综合素质，更新观念，创新理论，拓展学生工作实践，魏老师在做好班主任工作的同时加强思想政治教育。他通过qq群、微博、人人网等途径解答学生各种问题。发现同学中酗酒、攀比等不正常现象及时纠正，这个过程中坚持以理服人。发现同学中的共同爱好和共同志向他及时做好引导，并能够组织同学形成团队共享资源，共同进步，形成良好的班级氛围。

二、打造扎实能干的班干部队伍。

魏老师通过与班干部联系来掌握班上同学总体动态。由于大学生一般自理能力较强，思想也比较成熟独立，为了给他们充足的时间去准备各种考试，没有特别的事情，他尽量少开大班会，而改由与班干部或者其他同学小范围的座谈以了解班上情况。该班的主要班干部许建刚、孙美、常明、杨志颖、陈守海等各有各自的特长，能够团结同学，尤其是杨志颖、刘炳如等同学工作踏实可靠，对个人要求较高。

选拔优秀的学生对班委会的班务工作进行必要的指导和监督，能够促进班委会高效、踏实、公正地为全体同学服务。由于该班六十多人，班委会之外需要引进ombudsmen(事务专员)制度，这三位同学不是班干部，也不是班主任的密探，他们由同学选举产生，在召开班会时由三人共同独立地对班委会前一阶段的工作发表一份书面评价意见。这份书面意见往往获得同学、老师的一致认可。

三、做好奖学金与助学金的评定。

大学期间需要评定的奖学金比较多，再加上家庭困难补助等，这些需要做大量的工作。魏老师坚持做到三点：首先严格执行国家学校的相关规定，依法办事。其次，严格按照学校学院的各项要求，做到工作有规范，达到公开、公正、公平。第三，抓好突出问题，做好贫困生补助的相关工作。由于该班学生人数众多，贫困比例较高，同学对于贫困生补助关注程度较高，这项工作坚持合法合理，能够让急需助学进的同学获得资助。

针对拥有高档笔记本电脑、高端名牌手机、进口游戏机（psp）的同学申请助学金，魏老师和班委都不予批准。针对获得助学金后请同学朋友吃饭喝酒的同学，其在来年的申请将不予考虑。更重要的是在同学中树立正确的价值观，努力让同学意识到评选助学金并不是比谁更穷而获得部分资金。把助学金让给更需要的同学，这已经在07级法学五班形成班风。

四、勤于事务并善于总结。

xx年急性肠道传染病事件发生以后，魏老师积极的与班上同学联系，了解其思想动态，对全部同学进行关注，多次到学生宿舍了解学生生活困难，稳定同学情绪。在学校封校的时间里，该班同学的素质都比较高，非常顾大局，识大体，对学院和班干部的工作也非常支持。

四年来魏老师多次参与班级同学的各种活动、多次与同学促膝长谈，逐渐地总结了大学班主任工作的特点和方法，并在学工办李xx老师、张晓风老师、团委林xx老师的支持下，处理了一些较为复杂的问题。xx年元月，他作为教师代表参加了在文昌举办的法学院学生工作会议。xx年6月，他撰写的论文《论高校团队协作式班主任工作模式的构建》一文发表于《长春工业大学学报（高教研究版）》。魏老师正在根据四年来的班主任工作撰写论文《论班主任对于大学生影响的维度及其创新》，这是他对于班主任工作理论的思考与创新。

五、在实践中完善。

篇5

一、爱岗敬业，关爱学生。

从站在讲台的第一天起，x年如一日，任劳任怨，无怨无悔。自XX年至今，我一直担任班主任工作，我时刻铭记着那份沉甸甸的责任。每天我都是第一个来到学校，放学时最后一个回家，给学困生辅导，与部分学生谈心，询问他们的学习、生活情况。工作中我潜心注重抓好班风建设，注重加强后进生的转化工作。对那些思想纪律，学习较差的后进学生从不歧视，而是更加百般关爱。想方设法转变他们，谈人生、叙理想、讲前途。和风细雨般的动之以情、晓之以理，以满腔的热情去温暖他们的心田。班级管理可以说是一个复杂的过程，每一个学生都是一首优美的诗，就看你是否去品读。每一个学生都是那么稚爱，就看你是否去发现。多年的班主任工作，在与学生的交往中，我体验着他们的喜怒哀乐，在实践中教他们做人的道理。我班贾欣语同学父亲远在外地，很长时间都没有回家，孩子多年失去父爱，原本懂事的他性格有些异常，他妈妈的脾气变的也有些反常，时常打骂他，他觉得委屈，便经常顶撞母亲，旷课逃学。通过家访，我发现这个问题后，便及时诱导他，给他讲述了母亲的艰辛和苦恼，有时发点脾气是正常的，作为晚辈的我们应该理解母亲。作为孩子有责任为母亲分忧。经过耐心的诱导谈心，该生似乎明白了一些做人的道理。两个星期过后，当我再次去家访时，他的母亲欣慰的对我说：孩子比以前懂事多了，不但主动帮我做家务，还懂得经常和我谈心了。

我班还有一个叫xx的同学，脾气很古怪，平时沉默无语，经常为一些琐碎的小事与同学争吵甚至动手打人。于是，我便耐心与他谈心。你在家中经常发脾气吗?他点了头，我又问：妈妈疼你吗?听到这儿他便流下了眼泪。我觉得事情并非像我想象的那么简单，便将他领到我的宿舍，详细询问了事情的原委。他流着眼泪说：妈妈早就去世了，后妈待我不好，还经常打我骂我 同情之余，我暗下决心，在以后的日子里要给予他更多的关爱。经过几次家访，母子关系趋于缓和。经过反复疏导李俊有些自愧。借此事，我在班内主持召开了一次班会，主题为《心系母亲》，从那以后，李俊变的开朗多了，与同学关系十分融洽，班内同学团结和谐，有利地促进了班风建设，收到了较好的教育效果。

篇6

我从事教育教学工作近10年了，担任班主任也近10年了，在这个平凡的岗位上，我一直在努力地拼搏、辛勤的耕耘，以自己执着的追求和无私的奉献精神为教育事业尽职尽责。为了切实做好学生的法制教育工作，利用各种法律宣讲形式让学生知法，懂法，用法，在多年的班主任工作中，我一直把学生的法律教育、身心健康发展放在第一位，对法律工作常抓不懈。

一、在养成教育中进行法律教育

中学生由于正处于青春期，活泼爱动有叛逆，经常会会闹小情绪。每学期开始，我都把第一周作为法律教育强化周，组织学生学习法律常识、法律管理规章制度，上好法律教育第一课，让学生从心理上认识到“生命宝贵，法律安全第一”。受学生生理、心理等条件的限制，他们往往在强调一段时间后忽视法律问题，作为班主任一定要做到“口勤”，时时讲，天天讲。因此我特别注意利用课内、课外一切可利用的时间、利用身边人身边事随时对学生进行法律教育。

二、在教学常规中实施法律教育

每天预备后，及时进班认真清点人数，对未到学生进行登记并弄清原因，从根本上避免学生出现上学路上发生意外的现象。课间组织学生进行法律有益的游戏活动，要求学生做到不乱跑，不打闹，不将利器，易燃物品等带进校园。只要是法律安全问题，事无巨细，一定要亲临现场，及时解决。

三、通过法律教育课进行道路安全法律教育、意外事故法律安全教育

在每周一次的法律安全教育课上，教育学生不在道路上推扒车、追车或抛物击车。行牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。

四、利用多种形式进行丰富多彩的法律教育活动

篇7

同志，男，19年11月生，19参加工作，现任市林业局办公室主任兼市林业局优化发展环境领导小组办公室主任。在20__年政风行风建设中，该同志立足本职，在服务基层、服务群众，打造和优化林业发展环境中做出了突出贡献，被基层干部群众赞誉为“生态文明的奉献者、林农群众的贴心人”。

一、在集体林产权制度配套改革关键时期，日接访30多人次，确保林业改革积极稳妥健康推进

集体林产权制度改革是继土地联产承包责任制后我国“农村的第”，这项改革就是在不改变林地用途和土地所有权的前提下，将原属于集体的林木的所有权和经营权下放给农民，进而实现“让经营者有其山，植树者受其益，务林者得其利”。这项改革直接关系到林区广大农民的切身利益，涉及我市林木面积247万亩，农民80万户。从今年5月这项改革在全市农村铺开以来，每天来访的农民和基层干部络绎不绝，电话铃声不断。作为市林业局优化发展环境领导小组办公室主任，同志不厌其烦地一一解答政策，嗓子哑了就含一块“金嗓子喉宝”。对群众反映的部分乡镇在落实林权中违规操作，侵害农民利益的行为，同志立即组成工作小组，调查了解，现场纠正。由于政策解释的清、情况把握的准、工作作的细，这项改革在我市农村波动不大，进程积极而稳妥，有力地解放了林业生产力，调动了农民和社会各界投资造林的积极性和创造性，推动了现代林的健康发展。

二、创造性地建立服务组织，为林权到手的林农群众解除后顾之忧

为切实解决林权到手后的农民发展林业生产经营的后顾之忧，同志积极给领导当参谋，并担任林业社会化服务办公室主任。在他带领的团队的艰苦努力和悉心培育下，林业社会化服务体系如雨后春笋，应运而生，方兴未艾，林农群众拍手称快。一是强化了林业综合服务中心建设。同志在法库、新民两县（市）蹲点一个月，在两县建立了县级林业服务中心，为林农提供了一站式服务。服务中心开展的业务主要涉及林权管理、森林资源评估、森林和林木交易、林业科技与法律咨询、森林抵押贷款和保险、木材、苗木运输证及森林植物检疫证书办理和种苗与林果服务等多个方面，极大地方便了当地林农的生产生活。在建立县级服务中心的基础上，还在林业重点乡镇建设林业综合中心站。其中法库县建立了秀水河、慈恩寺、孟家、五台子等四个乡级林业综合服务站，新民市也在兴隆镇和柳河沟镇分别组建了林业综合服务站。两县（市）林业服务中心成立以来，新民市林业中心共评估林地297.67公顷，实现贷款713万元。法库县中心开展林权业务咨询800余人（次），电话咨询1200人（次），办理林权抵押37份，金额涉及多万元。二是推进林果经济组织建设。推进林业合作经济组织发展。在同志的努力下，全市林果专业合作社累计达到105个，“三场一户”（合作林场、股份制林场、家庭林场、林业经营大户）规模达到500余个。通过抓林果专业合作社典型社建设，召开典型合作现场经验交流会来带动林果专业合作社发展。三是为林农抵押贷款做好服务工作。目前贷款总额累计达到1.53亿元，为林业发展提供了资金保障。四是认真做好森林保险试点准备工作。今年我市被省林业厅列为森林保险试点单位，康平、法库两县被列为森林保险试点县，落实森林保险试点面积26万亩。

三、在打造和优化林业执法环境中，服务群众，建功立业

作为市林业局优化发展环境领导小组办公室主任，同志与主管处室同志一道，逐一解剖野生动物执法工作的每一个环节、每一处细节，提出了科学的整改意见，为打造和优化野生动物保护的行政执法环境做出了重大贡献，取得了丰硕成果。一是将经营野生动物审批变为核准管理，实行进审批大厅办事，一站式服务。外省进入我省经营野生动物的，取得“中国经营野生动物管理专用标识”的，不需办理行政许可，全面推行我市经营野生动物单位的标识化管理工作。将经营野生动物核准书发放由原来三个工作日变为当日办结，只提供工商营业执照副本及身份证明即可，提高了办事效率。同时，对东北大药房等连锁经营单位由过去一店一书改为办理一书加附表的方法，简化办理单位的工作量，一个工作日就可办结以前需十个工作日的核准工作。二是同志经过认真调研，提出了免征梅花鹿、蓝狐等野生动物资源保护管理行政事业性收费的建议，经局党组会议通过后，减轻了养殖业户负担，促进了野生动物养殖业发展。同时下放辽中、新民、康平、法库的驯养繁殖行政许可工作。养殖户在家门口就可办事，节省了费用，节省了时间。三是积极组织驯养繁殖大户成立专业合作社。使养殖户可以实现技术信息共享、批量进货，联合销售，统一管理，从而拓宽了销售渠道，降低了生产成本，控制了疫情传播。在城区，成立了中山公园野生动物救护站，不断完善了野生动物救护体系建设。

四、在市林业局开展的“百名干部包百户”活动中，当先锋做表率。

在今年开展的“百名干部包百户”服务基层活动中，同志带领所在支部党员来到康平县西关乡造林大户家中，送政策、送科技、送信息，努力担当林农果农的联络员、宣传

员、信息员、技术员。把所包村户建成了市林业局的联系点、示范点和信息点，进而实现“三进三建”，即：进村入户，建新型家庭林场；进社入园，建林果示范基地；进山入林，建林木管护队伍。以“三进三建”为活动载体，实现作风建设与兴林富民的有效对接。活动期间，同志还邀请林果科技专家组成“林果科技大篷车”，来到康平县小城子乡等6各区县市的26个乡镇，把林果科技服务送到了林间地头，送到了千家万户。活动期间的7、8月份，同志在沙区密不透风的灌木丛中指导封沙造林，多次因为中暑晕倒在工程现场，但仍旧是坚持战斗在一线、战斗在基层，受到沙区基层党员干部的普遍赞扬。

篇8

11月8日上午10点，本刊记者来到安徽合肥市人杰日用品厂出货部，正赶上招商部王经理亲自带员工给昆明专卖店周先生发4万元的毛巾，人杰专用车整整装得满满的。

上午11点26分，刚发完货回来王经理又接到吉林通化专卖店刘先生电话要2.3万元货，我们刚和王经理讲了两句话，突然王经理电话又来了，甘肃庆阳专卖店魏女士说刚才从庆阳市工商银行汇了3万元款要毛巾，此时王经理又和员工开始配货、装车、出门发货。

中午12点40分，王经理带我们在饭店就餐，这时候，王经理的手机又多次响起，有的说刚汇完款，请查一下帮我们发货，有的来短信告知王经理收货地址的，有的来电要本厂银行账号的说汇200元，先买样品回来试用，有的来电说样品收到，用了非常满意，合同是怎么签的，还有的来电问，我们是当地下岗工人，能不能少发货回来试卖一下，有市场后再去厂签合同……

下午2点10分，山东省代王先生来电问厂里浴巾有没有货，他在当地接到一单位团购业务，货款15万元，王经理告诉对方，你现在汇款，今天保证帮你发货。

下午3点40分，福建永安的邱芳女士来电说她刚汇了8000元要毛巾……

下午4点55分，记者走进生产厂，看见员工们都身穿白衣、头戴白帽在紧张的生产，看见工人们都各自在自己的岗位上井然有序地忙着，记者暗自高兴也很惊讶，心想一条小小毛巾竞会有这么大的市场，如果不是我亲眼所见，简直都不敢相信，卖小毛巾也能成富翁。

昔日下岗农民工，今日创业成富翁

晚上快要下班了，记者电话采访了山东省王先生，原来王先生今年已60多岁了，当初是位下岗工，做过很多生意，开过饭店、服装店、油漆店都失败了，眼看一家人的生活变得紧巴巴的，看着家里的老老小小，王先生不得不想法拼命赚钱。这次又和堂兄开了一家地板专卖店，后来由于生意不好而倒闭了，半年后，亲戚建议开了一家皮鞋专卖店，后来由于门前道路维修半年，门市又倒闭了。08年王先生无意中看见一本杂志里介绍人杰竹纤维毛巾的广告，经过多次的创业失败，此时王先生对项目是慎之又慎，他先通过邮局汇200元买了毛巾样品回来试用，没想到毛巾比广告上介绍的还要神奇，最后他带着家里所剩无几的一些积蓄，来到了合肥厂家进行考察，看过公司各种合法证件后他才满意地签下了济南市总，货到家以后，他先把毛巾免费送到当地大型酒店、宾馆、美容美发、汽车美容店、超市……老板们试用，没想到毛巾擦桌子、地板、皮鞋、再倒上各种厨房炒菜的油，立刻一条干净的毛巾顿时变的面目全非，他把这条毛巾放在清水中轻轻柔几下，不加任何洗涤品，毛巾居然干干净净，就这样，人杰牌神奇毛巾的效果在济南不胫而走，卖得十分火爆，供不应求，看着自己如此红火的生意，王先生现在整天笑得合不拢嘴，年终一算账，年年都能赚上百万元，两年时间过去，他从一个市代变成山东省代，而且旗下有几十家分经销商，最后王先生和记者说，一条毛巾改变一个人的命运，当初谁都没有想到，要赚钱，卖毛巾，还是人杰毛巾好，又讲诚信又可靠……

山东省代王先生：0531-83279348 庆阳店魏女士：0934-8628866

通化店刘先生：0435-2352354昆明店周先生：0871-4190235

南京江浦区店赵女士：025-81611449

宁波、东阿、南阳、三明、聊城、永安、南充等等全国200多家专卖。

全国招商热线：0551-3781062

业务经理：王伟 总经理：许伏林

网址：rjmj.省略

篇9

那时，她对渣土管理没有太多的了解，一切都顺其自然，心中只有一个“敬业必须先爱岗”的坚强信念，学好知识，练好本领，好好工作。一个新渣土执法队员，必须了解相关法规，了解渣土管理工作的基本要求，学习和掌握专业知识，服务技能技巧，以及在突发事件中能迅速反应，正确判断、果断处置；还要研究心理等相关知识、面对新的领域、新的挑战，除了白天8小时跟老前辈学习、工作之外，晚上回到家还得在网上自查资料、学习全国各地渣土管理的先进理念和信息动向。

功夫不负有心人，在不懈努力之下，她的工作得到了广大职工干部的一致认可，也因为她的出色表现，多次被评为处、市局先进工作者、市容环卫十佳青年、市“三八”红旗手，她所带领的中队及科室先后被授予处先进集体、市局“创建学习型”先进班组、市“女职工建功立业”标兵岗、市“五一劳动奖状”先进集体等荣誉称号，这些都是对她成绩的肯定。

小小雏鹰展翅飞翔

被任命为南外环中队中队长，这也是渣土管理处自成立以来，第一次启用，也是第一位工作在渣土管理一线的女干部。

在一年的工作中，处于起步阶段的南外环中队，条件非常艰苦，环境恶劣，全中队队员只有8名，却肩负着市整个南外环区域的渣土处置管理工作，尽管这样她却始终以饱满的工作热忱，以身作则、身先力行的工作作风把这颗刚刚萌芽的小苗辛勤培育，让它成长壮大，是金子在哪里都会闪现夺目的光芒，是美玉在哪里都会显示出优良的品质。年终南外环中队以150%的好成绩圆满超额完成了管理任务。

渣管处这批年青人在市容环卫局党委及历届领导班子的教育引导下，经历了创业、发展、二次创业和现在的持续发展阶段，走过了非常不平凡的风雨历程。她个人深深体会到，作为渣土管理的一分子，只有将自己溶入到集体中，和大家同呼吸、共命运，才能有所作为，创造更加美好的明天，也才能找到自己要寻找的位置。用她的话来说：“没有渣土管理工作，就没有我实现人生价值体现的舞台。”

我为渣土管理工作添亮色

岁月如梭，时光飞逝。

仿佛走过了一个时代，每一个已经经历或者正在经历的人多多少少都可以分享这种心情，混合着跃跃欲试的喜悦以及追思回忆那淡淡的岁月，开始寻找新的方向。

12月，市五区渣土管理办公室成立，她再次肩负重任，被任命为市中渣土管理办公室的主任，又一次成为工作在一线的唯一的女区办主任。上任后她带领大家用良好的执法形象，有效的沟通方式，把爱心、敬业、真诚、团结带给每一位管理对象，“建设单位的需要就是我们服务的内容，建设单位的满意就是我们服务的标准，建设单位的感动就是我们服务的追求。”真诚的服务赢得了广大建设单位的忠实信赖，年终她领导的市中区办又以优异成绩超额完成管理工作任务，管理成绩跃居市五区第一。

在全社会倡导和谐的氛围中，执法队员的服务态度、服务质量几乎是所有执法单位的一面镜子和一扇窗口。她首先要求自己要做到“六勤”（眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、耳勤、脑勤）、“五心”（热心、诚心、细心、耐心、恒心），硬是用优良的服务作风，全心全意地服务的形象在广大业户中赢得了良好的口碑。

作为一名职业女性，满脸笑容，清甜而明朗，和蔼又可亲，使得原本环境恶劣枯燥的渣土管理工作在瞬间放出光华，给管理对象带来的不仅仅是服务，更有温暖人心的力量。特别是市中区办倡导创新的“访谈式管理”使建设单位自愿并主动按规定办理渣土外运手续，深受广大施工单位的欢迎，使渣土管理现场服务更加贴近人心，充满了温馨、和谐和人性化。

她的梦想是从渣土管理放飞的。市中区办从成立的那一天起就有一个很好的工作氛围，她总是在每一天最早上岗，最后一个离开。以身作则带好头。

几年来，无论是在做渣土执法队员，或者担任南外环中队长，还是任市中区办主任，她总是有一条不变的原则，那就是真诚面对一切。她再三告诫自己，一定要懂得珍惜，珍惜所拥有的一切，偶尔遇到不顺心的时候，也会告诉自己，今天的不顺心，并不等于明天也不顺心；对于每个人来说，摆正心态是十分重要的，要珍惜目前所拥有的，放弃自己得不到的。人一定要学会放弃，做渣管服务工作也一样，有所求而有所不求，有所为而有所不为。这就是我对待人生，对待工作，对待生活的态度。

最难忘怀几件事

3月至6月，当时的南外环杨庄铁路桥，多年来一直是一些不法业户疯狂乱倒渣土的地点，一夜之间乱倒几十车如家常便饭，望着被污染的道路，她立即果断的同市中区执法局，以及省市五家媒体联络沟通，现场监督取样，首次突破了对乱倒渣土“化验鉴定”倒查源头不好认定的难关，迫使建设单位在事实面前承认了错误，主动接受了整改处理。致使南外环三年来疯狂乱倒渣土的行为得到了制止。在她与全体队员的共同努力下，南外环杨庄铁路桥段终于又恢复了昔日的洁净。

被任命为市中渣土管理办公室主任的时候对她是不小的考验。由于初次面对管理区域的全新变化，自己参与渣土管理时间短，无形中有些压力，特别是人员的变动，对地域的无知，做一切事情都要小心翼翼，面对层次不同及素质差异较大的形形的管理对象，忐忑不安的情绪时常伴随着她。暗想这份工作怎么会这样呀？此后的几个月，虽然习惯了早出晚归、比较紧凑的工作环境，可每天的神经都是绷得紧紧的，除了感觉劳累之外还来不及体会更多，直到半年之后，才摸索出管理的新思路。或许，每个人的第一次都会有这种莫名其妙、刻骨铭心的感觉，所以留在记忆中的总是那样的深刻，和那样的难以忘怀。

7月,位于经八路某单位的建设工地准备开工，施工单位未经过资质审核，不符合准予开工规定，但由于施工方急于赶工程进度，就想强行开工，并打来恐吓电话。对此，并没有被吓住，她科学安排区办当晚三个班的队员全部突击上岗，并联系驻区片警，及时制止其违规行为。谁知施工单位的有关人员目无法纪，竟立即开出铲车要强行将执法车辆掀翻，这时，她马上让队员进行现场拍照取证，并安排好媒体记者跟踪报道，对施工单位再次进行说服教育，施工单位在这种情况下，才认识到了自己行为的不妥，承认了错误并赔礼道歉，依照法规规定办理了相关手续。

面对市渣土处置行业的复杂化和多元化，她坚持冲锋在前、临危不惧，为全体执法队员树立了榜样。5月17日晚，在核准运输单位车辆检查中，某工地几辆未经核准的车辆驾驶员拒不服从管理，强行驶入工地闯关运输，并纠集7、8名不明身份的闲杂人员酒后前来阻挠、恐吓、谩骂工地现场管理执法队员，气焰十分嚣张。在这 危急关头，挺身而出，义正严词制止这一不法行为，警告业户必须守法经营，自学遵守法规政策。瘦小柔弱的身躯挡在车前，严厉的训斥和耐心的说服教育，震慑了彪形大汉，最终使这些业户承认了错误，并向执法队员赔礼道歉。她的果断行为，不仅增加了队员们的管理信心，维护了政府形象，更展现出她那飒爽英姿的巾帼风采，尔后，在漫长的渣土管理工作中，逐渐被建设单位和施工单位称之为他们的“好帮手”。

她就是在这种复杂和艰难的环境中，忍辱负重，绝不退缩，无怨无悔，始终保持着旺盛的工作斗志，在没有硝烟的战斗中，经受了血与火的洗礼；她带领的市中区的全体执法队员的能力和素质得到了进一步的锤炼和提高。

以“办”为家，再接再厉无私奉献

工作节奏的快速紧张，是全体渣土管理人员的共同感受，如何把渣土管理工作提升一个新的水平，已成为一个新的课题和动力。

，他们紧紧围绕“抓基础、树形象、上台阶”的总体目标，在市中渣土管理工作中励精图治，开拓创新，力求建设一个过硬的班子，一支铁的队伍。她在区办中率先喊响“向我看齐”的口号，要求全体队员始终做到政治上清醒坚定，经济上清清白白，工作上尽职尽责，管理上责任到位，生活上轻轻松松，并时时处处身先士卒，率先垂范。

在几年来的工作实践中，她总结摸索出了一套“四早、五定、三把关”的管理经验：即早安排、早介入、早服务、早测量；坚持定管理方案、定任务进度、定人员配置、定目标底线、定完成时间，严把源头申报关、现场管理关、督察自检关。在不断的学习探索中，在全体队员的共同努力下，市中区办克服种种困难，年年超额完成任务，为市的城市建设做出了贡献。

一位哲人说：“善良的行为有一种好处，就是使人的灵魂变得高尚了，并且使它可以做出更美好的行为。”她认为一名合格执法队员，就要有一颗善良的爱心，时时不忘奉献。善良的心如阳光，会使人生变得美丽；真诚的爱如彩虹，会使天空变得绚丽；心灵的美丽和无私也会使世界变得更加美好。

她带领的市中区办常年开展“工地送温暖，人间献爱心”活动，主动为工地保洁人员定制反光背心；扶贫、济困、助残，定期到福利院看望孤寡老人和儿童，捐赠衣物和学习用具。为环卫窗口增添了一道亮丽的风景！”

由于区办经费紧张，为方便几个班次工作，她拿来自家的传真机、电话机、数码相机、软件、录音机、录音笔、桌布等让单位使用；区办的车辆坏了，维修需要时间，她又不想因为车辆故障影响区办正常工作，就让他爱人坐公共汽车上班，把自家的车开来当公车使用。单位同事都说：“老许，你就会欺负老实人！”为此家人也很不理解，经常对她说：“人家都是以单位为‘家’，你倒好……”

忘却自我、乐于助人是她高尚人格的写照。为了工作,她几乎放弃了所有的节假日和公休假,至今因慢性支气管炎及慢性咽炎，感冒和声音嘶哑一直伴随着她，她坚持一边打点滴，一边带病上岗工作，从来没有因私事和自己的身体原因耽误过工作。

由于夫妻俩都在执法部门上班，且孩子年龄又小，为了工作她经常是顾得了这头顾不了那头，无法辅导儿子功课，学习成绩几起几落。刚开始爱人也很不理解她，但是她还是坚持自己的观点，认为个人问题永远只能摆在国家和集体的利益之后，而她也充分利用休息时间多做家务、带儿子、陪爱人，慢慢地爱人也理解她了，并且也更加心疼她了。

在她的带领下，市中区办全体队员在学习上互相交流，在生活中细心关照，大家都为如亲人般在一起工作生活而感到温馨和自豪。自己的帮助对别人来说是微乎其微的，但真心实意帮助却能给别人带去希望和快乐。

篇10

用力去做一件事是合格，用心去做才优秀。供电公司办公室副主任、法律专职就是一个用心做事的人。

，法学专业毕业后，进入供电公司，从事企业法律工作。8年来，她刻苦钻研相关业务知识，努力捍卫企业权益，积极为同事答疑解惑，被大家亲切地称为“身边律师”。

严格把关避免纠纷

，供电公司所属的一家企业有意将一项工程中的铁塔基础土建部分分包出去。根据相关规定，合同转到了手中，由她把关。

虽然这份合同已经多个部门负责人审阅，但还是非常慎重。她翻阅了《建筑法》《建设工程质量管理条例》等多项法律法规后，得出一个结论——该企业中标后可以将总包工程中的部分工程分包出去，但是要符合“必须经建设单位书面认可”等5个条件。然而，该工程的分包并不符合上述条件，有不少条款需要规范和完善。针对这些问题，提出，对分包工程价款较高的项目，建议采取竞价方式择优选择承包方；在确定分包项目的承包方后，应及时将相关情况通知建设单位以取得其同意；对确定后的承包方，除在分包合同中约定由承包方提供履约担保外，还应增加提供安全责任担保的约定，担保金额确定为合同价款的15%左右等10多项建议。

事后证明，设想的许多问题，在工程建设过程中都发生了。正是由于修改后的合同将彼此的责任规定得明明白白，避免了可能出现的许多纠纷。

多年来，严格为企业合同和其他各类协议当好法律把关人，每年审阅的相关文稿有三四百份。由于她严格把关，从未发生过一起因合同或协议内容不规范而导致的纠纷。

认真思考理念创新

3月，电视台播出了一部专题电教片《植树造林，远离电力线路》。该片通过真实的案例、翔实的法理，让广大群众了解了一个事实：在植树造林时必须注意人身安全、保护电力设施。这一电力设施保护工作的创新性做法，得到省电力公司相关负责人的肯定。