推理笔记范文

导语：如何才能写好一篇推理笔记，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：数学；类比推理；例题

中图分类号：G420文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2013）18-085-1

类比在数学中应用广泛，数与式、平面与空间、一元与多元、低次与高次、有限与无限之间有不少结论，都是先用类比法猜想，而后加以证明的。但是类比推理在所有的推理中又是最不严格，最不准确的，它是一种或然推理，其结论正确与否有待实践证明。本文将对高中数学中几种常见的类比推理作一汇总。

1.从二维平面类比到三维空间

例1命题p：若SSAB的两边SA、SB互相垂直，点S在AB边上的射影为H，则SB2=BH・AB。

命题q：若四面体VABC的三个侧面两两垂直，点V在底面ABC上的射影H，

详注：从一个特殊式子的性质，一个特殊图形的性质入手，产生类比比理型问题。求解时要认真分析两者之间的联系与区别，深入思考两者的转化过程是求解的关键。

2.从椭圆类比到双曲线

例3命题p：椭圆x2a2+y2b2=1的斜率为1的弦的中点在直线x2a2+y2b2=0上。

命题q：双曲线x2a2-y2b2=1的斜率为1的弦的中点在直线x2a2-y2b2=0上。

证明：

详注：有一些处理问题的方法，具有类比性，结合这些方法产生的问题，在求解时，要注意知识的迁移。

3.从等差数列类比到等比数列

详注：类比某些熟悉的概念，产生的类比推理型试题，在求解时可以借助原概念所涉及的基本方法与基本思路。

4.从实数类比到复数

例6对于非零实数a、b，以下四个命题都成立：

那么，对于非零复数，a、b仍然成立的命题的所有序号是②、④

解：此类题目可举反例验证。①中a=i时，不成立，③中a、b互为共轭复数时，不成立。

例7给出下列类比推理命题：（其中R是实数集，C是复数集）

①a、b∈R，则a-b=0a=b

类比推出若a、b∈C则a-b=0a=b

②a、b∈R，则ab=0a=0或b=0

类比推出若a、b∈C则ab=0a=0或b=0

③a、b∈R，则a-b>0a>b

类比推出若a、b∈C则a-b>0a>b

④a、b∈R，则a2+b2≥0

类比推出若a、b∈C则a2+b2≥0

所有命题中类比结论正确的序号是①②

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一、大力发展保护性耕作农业是解决我县水资源短缺治旱兴农的需要

我县地处辽宁省西部半干旱地区，严重缺水，全县人均水资源量仅为全国人均水量的1/3，每公顷地表水量不足全国的1/3，全县农作物播种面积219万亩，旱地面积171万亩，占总耕地面积的80％，由于我县矿业发展迅速，大量超采地下水，使地下水位逐年下降，仅有的几座水库全部干枯，十年间我县地下水资源十分短缺，迫使部分水田改旱田，水资源匮乏，旱灾频繁发生，已成为制约我县农业和农村经济发展的主要因素。我县保护性耕作实践表明，采用作物残茬覆盖可减轻土壤侵蚀，有效地增加土壤蓄水能力，充分利用天然降水，提高水资源利用率，通过长期大面积保护性耕作增强地表土壤蓄水能力，逐渐恢复地下水的动态平衡，使地下水位逐年上升，缓解地表水资源非常紧缺的局面，促进我县农业和农村经济的发展。

二、大力发展保护性耕作农业是防治“沙尘暴”。改善农业生态环境的需要

我县地处内蒙沿线风沙地带，频繁发生沙尘暴，造成土地沙漠化，土地沙漠化和沙尘暴是紧密联系在一起的，土地沙漠化则是沙尘暴的后果，一遇大风便形成沙尘暴，依靠科技，大力发展保护性耕作农业是防治“沙尘暴”、治理沙漠化土地的有效途径和必由之路。

三、大力发展保护性耕作技术是改善土壤结构的需要

我县土地沙漠化日趋严重，从而造成扬沙、扬尘天气增多，部分农田被沙埋，采用保护性耕作，增加地表秸秆残茬覆盖，达到保持水、土资源，使土壤能维持相对高产的耕作技术体系，其实质就是改善土壤结构，减少水蚀风蚀和养分流失，保护土壤，增加土壤的蓄水量，增加土壤有机质及氮、磷、钾含量，提高作物产量。

四、大力发展保护性耕作技术是实现旱作农业生产节本增效的需要

我县自然条件相对恶劣，自然灾害频繁，十年九旱，严重影响了我县农民的生产生活，全县平均每年因旱灾直接减收粮食占各种自然灾害造成粮食损失的95％，保护性耕作在农业生产中应用机械化联合整地播种技术和机械化少耕免耕播种技术，同常规机械化作业相比次数减少2～3次，平均每亩耕地可减少机耕费15～30元，由于这项技术具有保墒培肥能力，提高了土壤的有机质和氮磷钾的含量，减少了化肥的施用量，平均每亩可节支10～20元，这对于广大农民减少支出增加收入具有十分重要的意义。

五、大力发展保护性耕作农业是促进我县绿色食品生产基地建设的需要

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一、想词性

通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题的，举两个列子说明：

2014陕西-7考试：学生：成绩

A往来：网民：电子邮件

B汽车：司机：驾驶执照

C工作：职员：工资待遇

D饭菜：厨师：色鲜味美

这道题通过3个名词的组合，D就可以排除，“色鲜味美”是形容词，这个选项也是干扰最强的选项，排除之后，很容易选出C。

2014江苏-84.水：温柔

A.热情：火

B.火山：变化

C.土：敦厚

D.木：繁茂

题干是名词形容词的组合，因此可以排除A和B，进而可以选出C。

2014江苏-82.坚定：信念

A.统一：思想

B.持续：发展

C.金融：工具

D.平原：草丛

题干两个词语是动词和名词组合，选项中动名组合的可直接选出A。

2014浙江-61.恐慌：灾难

A.热情：朋友

B.死亡：危险

C.快乐：富裕

D.内疚：错误

题干是形容词奈和名词的组合，可直接选出答案A。

二、造句子

类比推理通过“造句子”是可以解决绝大部分题目的，造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系，常见的句子包括几种，并辅以例子说明。

1.……和……是一个……

例如：国考2014-83家父：父亲

A老妪：老伴

B鼻祖：祖宗

C作者：笔者

D鄙人：自己

造句子“家父和父亲是一个人”，所以选D，“鄙人和自己是一个人”。

2.……(不)是……的一种

例如：国考2014-86冠心病：传染病

A.熊猫：哺乳动物

B.鲤鱼：两栖动物

C.京剧：豫剧

D.细菌：病毒

造句子“冠心病不是传染病的一种”，所以选B，“鲤鱼不是两栖动物的一种”。

3……是……的一个组成部分

例如：江西2014-77树：树梢

A.手：手指

B.玻璃：窗户

C.海洋：岛屿

D.帽子：头

造句子“树梢是树的一个组成部分”，选A，“手指是手的一个组成部分”

4……和……都是……

例如：山川：河流

A地球：太阳

B森林：沙漠

C战争：和平

D污染：浪费

造句子“山川和河流都是地理形态”，选B，“森林和沙漠都是地理形态”

5……不是……就是……

例如：2014安徽-69男人：女人

A.黑：白

B.左：右

C.高：矮

D.生：死

造句子“人不是男人就是女人”，选D，“人不是生就是死”。

6有的……是……，有的……是……

例如：2014江苏-31运动员：大学生

A.植物：种植

B.专家：青年

C.四季：春天

D.纸张：书法

造句子“有的运动员是大学生，有的大学生是运动员”，选B，“有的专家是青年，有的青年是专家”。

7……一定……

例如：2014国考-79盐：咸

A花：香

B丝：棉

C光：亮

D墨：臭

造句子“盐一定是咸的”，选C，“光一定是亮的”。

例如：2014国考-84消毒：手术

A动员：开会

B生产：销售

C启动：驾驶

D彩排：演出

造句子“手术前一定消毒”，选C，“驾驶前一定启动”。

8人在一个时间，一个地点，做一件事情

例如：2014国考-80七夕：织女

A除夕：晚会

B清明：先烈

C重阳：茱萸

D端午：屈原

造句子“织女在七夕这天”，选D，“屈原在端午这天”。

9由动词造出的句子

例如：2014国考-82()对于行动相当于()对于航行

A.目标灯塔

B.信心风帆

C.激情桅杆

D.毅力水手

选A，造句子“行动朝向目标”，“航行朝向灯塔”。

例如：2014浙江-60玫瑰：爱情

A.烛光：母爱

B.小草：卑微

C.金子：财富

D.雄鹰：搏击

先通过名词名词的组合排除B和D，再造句子“玫瑰象征爱情”，选A“烛光象征母爱”。

例如：2014浙江-62.篝火：寒冷

A.日记：隐私

B.网络：代沟

C.键盘：手写

D.湖泊：干渴

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伊比利亚火腿（Ibérico）是一种主要出产于西班牙的风干火腿。根据西班牙食品原产地规定，伊比利亚火腿可以使用伊比利亚猪或不少于75% 伊比利亚猪血统的杂交品种猪来生产。

猪只一经断奶，就会持续几周喂养大麦和玉米。接着，将猪只散养在橡树牧场内，并让其食用天然生长的青草、药草、橡果和植物根，等待猪只自然长成再进行屠宰。屠宰后的猪， 取猪腿进行腌渍，放置两周进行脱水和干燥，冲洗干净后还要再等待6 周让其干燥。风干期至少为12 个月，有些生产商的风干期长达48 个月。来自古叶罗地区新鲜的冷空气是最好的风干剂。完美的制作和风干过程、盐、气候都是创造出一个良好产品的必要因素。

伊比利亚火腿的类型

橡果火腿（bellota）

伊比利亚橡果火腿是伊比利亚火腿中的最高品级产品。其原料猪只是在山上“度完一生”的，并且只食用橡果， 食量至少达46 千克。在长膘的几个月中，通过食用橡果和少量生长在橡木林中的草皮，猪只的体重几乎翻倍。

混合饲养火腿（recebo）

对于被称作“recebo”的伊比利亚火腿，其原料猪只在山上放养期间要食用掉不少于29 千克的橡果，并且该时期不能少于60 天。如果只吃橡果， 猪只无法达到屠宰时的体重指标，所以需要补充谷物来提供蛋白质、维生素、氨基酸及其他营养令猪只增膘。

谷物火腿（cebo）

是指用了只吃谷物的伊比利亚猪来生产的火腿，这些猪只主要食用精选的大麦、小麦和玉米粉等能带来能量的天然谷物。

“优秀的西班牙火腿犹如化在口中的初榨橄榄油一样醇香”是西班牙人赞美伊比利亚橡果火腿最常用的描述。一款优质的伊比利亚火腿具有带规则斑点的肌内脂肪。因为猪食用的橡果饲料中的脂肪多为油酸，令其风味更加丰富。

“味姿”伊比利亚火腿

存放和食用建议

*请将火腿放置在0℃ ～5℃的环境中保存。

*食用前，请除去火腿的包装，并放在室温下回温后再进行切片，以防火腿因温度太低而影响风味。

*如果一次不能食用完，请将剩余火腿保存在阴凉湿润处（温度为0℃ ～5℃， 湿度为50%～70%）。

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【关键词】人力资源 会计

一定时期会计的发展，是以该时期的会计环境为前提的，作为记录经济运行状态的会计，要服务于知识经济和全球化的需要。而知识经济时代的最大特点是以人为本，人力资源是知识经济时代最重要的经济发展要素，这在客观上为会计的发展提出了新的问题。在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才资源开发和利用，以人才智力资源的成本、价值的确认、计量和记录为主要内容的人力资源会计理论得到了一定的发展。但从目前的实践来看，人力资源会计与真正的人力资源会计还存在一定的距离，但随着社会经济的发展，知识经济的深入，人力资源日益成为企业最重要的经济资源，这在客观上要求人力资源会计在理论上和实践上都要得到进一步的发展。

而我国是世界上人口最多的国家，所以我国有着较为丰富的人力资源，但由于历史影响以及教育事业的落后，现阶段我国人力资源的质量较差，这既不符合我国经济发展的要求，又难以适应经济全球化的发展趋势，特别是在我国加入WTO以后对高质量的人力资源的需求越发紧迫，如何控制人力资源的数量与提高人力资源的质量是亟待我们解决的一个重大问题。

一、在我国推行人力资源会计的必要性

（一）知识经济时代的要求。

随着科学技术的进步与教育的快速发展，知识以更快的速度更新，知识在经济发展中的作用越来越突出也越来越受人重视。社会从以资源为基础的时代转变为以知识为推动力的新时代，成为知识经济的时代，即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的时代。美国经济学家舒尔茨认为规模经济和要素质量是促进经济增长的两个方面，其中人力资本在知识经济时代的贡献率远大于物质资本。如二战后的日本在物质资本严重受损的不利条件下，积极利用科学技术促进经济发展，重视人力资本的开发、利用，并对教育进行了巨大的投资，这一切都没白费，日本经济飞速发展，很快取得了令全世界瞩目的成就；20世纪八九十年代的新加坡也采取了相应措施，以培养和吸引大量的高素质的人力资源，而且还采取了更为积极的办法来留住人才，这些都对本国经济的发展起了巨大的推动作用。将人力资源会计引入我国将有利于对人力资源的开发和使用，有利于我国对人力资源进行合理的配置，更为我国人力资源的可持续发展提供了理论依据，从而达到以知识推动经济发展的目标。

（二）宏观经济管理的需要。

我国人力资源相对来讲比较丰富，但在人力资源的流动上存在着“孔雀东南飞”的现象，即人力资源大量涌向东部经济较发达地区，而西部等许多急需大量人才的地区却乏人问津，也就是说人力资源流向趋势很不利于经济发展，人力资源分布不平衡，而且整体上看人力资源素质不高，开发和利用好人力资源对推动我国经济发展具有重要意义。人力资源会计的实行有利于协助政府有关部门收集必要的人力资源的开发和利用信息，便于政府对人力资源进行宏观调控，对人力资源进行合理配置并组织人员的合理流动，从而达到人力资源的优化配置。

（三）企业内部经营管理的需要。

人力资源是企业的一项重要生产资源，市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了对人力资源的投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。因此，运用人力资源会计进行人力资源费用的计量、价值的确认、收益的核算，有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策，从而减少或杜绝人才浪费、人才积压的现象，真正实现企业“以人为本”的思想理念。

（四）财务会计核算原则的要求。

只从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源上的投资支出，其收益期往往超过了一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后再分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实， 不利于经营者进行正确决策，导致决策失误。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。

（五）完善会计信息披露的需要。

人力投资是发展经济的必要投资，会计要为经济决策提供信息，理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。推行人力资源会计，可以及时地揭示和披露企业人力资源现状，利用现有的和变动情况的有用信息，为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据，又为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力，以便作出正确的决策提供资料。

二、在我国推行人力资源会计的可行性

在我国推行人力资源会计有其现实可行性，概括地说，有以下几方面：

1.国际交往中，对人力资源会计的需要，为人力资源会计的推行创造了国际环境，社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列改革，为人力资源会计的推行创造了良好的社会环境。

2.人力资源会计研究工作的开展以及人们观念的更新和高新技术革命，使人力资源会计逐步得到社会的承认，为其进一步推行奠定了理论基础。

3.企业需要计量人力资源成本及价值的内在动力，为推行人力资源会计提供了用户。而会计电算化的逐步普及和发展为人力资源会计的应用提供了手段，使人力资源会计的实际应用成为可能。

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关键词：利率市场化；资金供求；福建省

作者简介：雷贵优，男，福建宁化人，中国人民银行三明市中心支行经济师。

中图分类号：F832.5 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.10.50 文章编号：1672-3309（2013）10-109-03

2013年7月，进一步推进利率市场化改革，自2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制，取消金融机构贷款利率0.7倍的下限，由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平。并取消票据贴现利率管制，改变贴现利率在再贴现利率基础上加点确定的方式，由金融机构自主确定。下一步将进一步完善存款利率市场化所需要的各项基础条件，稳妥有序地推进存款利率市场化。

一、金融机构利率定价行为调查：以福建省为例

2013年7月，福州中支对全省七类不同类型金融机构①利率定价开展了专题调研。调查显示：商业银行与法人金融机构在利率定价形成机制、定价模式、定价权限等方面存在明显差异；商业银行自上而下的利率定价机制，不利于分支机构根据当地市场与企业的实际状况进行合理的利率浮动；法人类金融机构受多重因素限制在利率定价上依然过于简单和粗放。

（一）存款利率定价。从表1看出，福建省非法人金融机构中，六大商业银行存款利率均执行基准利率，股份制商业银行一年及以下存款利率执行1.1倍利率，一年期以上执行基准利率，政策性银行按存款最高利率执行；而法人金融机构全部按存款最高利率（1.1倍）执行。

（二）贷款利率定价。调查显示，福建省内不同类型金融机构贷款利率定价基本遵循基准利率加点形成的原则，但不同类型金融机构在贷款定价模式、定价权限等方面有所区别（见表2）。从定价模式看，国有商业银行、股份制商业银行贷款定价能够综合考虑多种因素，实行差别化的浮动利率定价机制；法人金融机构贷款利率一般以“风险定价”为主线，遵守“风险高、利率高”的基本原则，其风险判断的主要依据是担保能力，并结合贷款方式、贷款期限来定价。

二、利率市场化改革中应关注的问题

（一）利率制定模式无法适应市场化要求。我国的利率调整建议虽由央行作出，但利率制定过程中仍会受到国务院各部委的影响，且最终由国务院审批、决定。因此带有浓厚行政色彩的利率往往处于均衡利率水平之下，容易导致社会对资金的过度需求，限制居民的储蓄意愿，使资金供求失衡和社会总福利水平降低。这种既不反映资金的供求状况又不反映资金使用成本的利率制度显然与市场经济的要求相违悖，阻碍市场化利率机制的形成。

（二）利率市场化必须打破金融机构利率管理模式。从定价权限看，国有商业银行实行总行一级管理、统一指导、分级授权的贷款利率定价管理体系，其定价权主要在总行，一级、二级以上分行在总行授权范围内对利率浮动区间享有一定权限（上浮10%范围内），而基层行则仅是定价利率的执行者，无自主定价权；股份制商业银行也实行总行统一利率定价管理，但其二级分行利率定价权限较国有商业银行大，基层行同样无自主定价权；法人金融机构则具有较为独立的利率定价权限，但利率定价评测指标则过于简单粗放，虽易于操作，但对同一类型的贷款缺乏应有的利率弹性，不利于市场化利率定价机制形成。

（三）利率市场化必须关注“三农”发展。近年来中央一号方件都提出要提高农业综合生产能力，积极支持“三农”发展。但在广大农村，其土地大多仍无法摆脱粗放式经营，农民收益很低，且土地使用有一定年限，农业开发成本很高，农业投入不足。另一方面，农村金融市场并不完善，作为主要为“三农”服务的农村信用社，处在一社难支“三农”的尴尬局面，且其为了自身生存，提高效益，在垄断农村金融市场的情况下，不断提高贷款利率，其结果也加重了农民负担，不利于“三农”发展。如一些地方法人金融机构所发放贷款利率上浮幅度集中在50-100%之间。

（四）实际执行的利率水平并不反映真实利率水平。一方面利率的定价主动权仍掌握在银行手中。另一方面由于融资渠道狭窄，企业大多只在乎能否取得贷款而对利率水平多少放在其次。其中，国有企业对利率敏感性较低，而为数众多的中小企业由于受自身条件限制，在与银行关系上处于“卖方市场”境地，大多不具备与银行讨价还价的实力。在农村市场上，放贷主体只有农村信用社，贷款主体只能接受近乎垄断的贷款利率。因此，实际执行的利率水平并不能完全反映当前真正的利率市场价格。

（五）利率浮动实际情况不如人意。人民银行扩大人民币贷款利率浮动区间的政策目的之一是希望能够有助于解决中小企业贷款难的问题，但实际情况并非如此。由于目前商业银行的考评过度强调风险责任，利率管理模式大多实行“分级授权、分类指导”，利率水平及浮动区间基本上由各上级行统一调整和对下授权，基层行在确定利率水平时往往过于被动，因此在贷款发放中更注重规避贷款责任，难以对中小企业增加贷款。

（六）存贷款期限不匹配不利于利率风险控制。利率市场化条件下，利率水平将表现出较大的多变性和不确定性，商业银行将承受较大的利率风险，主要有利率敏感性缺口风险和利率结构性风险。从我国金融业的资产负债结构看，利率结构性风险较大。长期以来短期贷款余额超过短期存款，短期贷款在贷款总额中的占比高，而短期存款占存款总额中的比例低。长期存款余额超过中长期贷款，长期贷款在贷款总额中的占比低，而长期存款占存款总额中的比例高。利率政策调整后，期限结构性失衡的问题进一步突出，利率风险有可能进一步增大。

（七）当前的利率监管体系容易造成监管真空。人银分设后，人民银行行使利率监管权，但也只限于事后监管，只能通过金融机构提供的利率报表了解金融机构利率水平执行情况，无法确定其利率执行的真实性，另一方面各种监测系统和制度也有待进一步完善。银行监督管理部门有利率检查权，但缺少相应的利率监测数据和监测手段，给利率检查带来一定的难度。另外，央行与银监部门在协调上也存在问题，因此容易在利率监管上形成一定的真空。从福州市来看，机构分设后，银行监督管理部门尚未对金融机构开展大范围的利率检查。

三、对策建议

（一）人民银行。

1、继续稳步推进利率市场化建设，扩大央行自主决策权及提高央行宏观调控能力。一是进一步完善存款利率市场化所需要的各项基础条件，稳妥有序地推进存款利率市场化。二是进一步扩大中央银行的自主决策权。

2、尽早推出存款保险制度。稳步推进利率市场化，存款保险制度是这一过程中的一个重要环节，因为银行业在确定存款利率方面的竞争加剧很可能导致银行利润下降。最终，竞争可能导致某些小型银行破产。当前建立存款保险制度的各方面条件已经具备，内部已达成共识，可择机出台并组织实施。

3、继续加快商业银行股份制改革，推进民营资本向商业银行投资进程。完善商业银行法人治理结构，按照《国务院关于鼓励支持和引导非公有经济制经济发展的若干要求》，推进民营资本向商业银行投资进程，使商业银行资本结构真正多元化。

4、加强利率浮动的监测，及时对各类利率水平进行统计和披露，为金融机构合理确定利率水平提供依据，正确引导和加强金融机构对利率的管理。随着利率市场化改革进程加快，人民银行应结合当地实际，建立健全各种监测系统和制度，运用现代的科技手段，加强对辖内金融机构利率政策执行情况的监督管理，提高利率政策执行效果，维护正常的金融市场秩序。

5、加强与银行监管机构的协调，必要时行使建议检查权，甚至可以考虑央行继续行使利率检查权，一监到底。建立与银行监督管理的协调机制，实现资源共享，共同应对利率市场化过程中出现的各种新情况、新问题。人民银行在必要时行使建议检查权，或考虑央行继续行使利率检查权，确保利率市场化改革顺利进行。

（二）银行监督管理部门。

1、银监部门应加强对商业银行的风险监管，将利率风险监管作为其中一项重要内容。因为商业银行存贷款利差水平决定其利润水平，利率市场化将在很大程度上影响商业银行的经营，利率风险也将直接影响其经营风险，利率风险控制不好将可能导致银行不良资产大幅度增加，甚至会因存贷款利率倒挂而出现亏损乃至退出市场。

2、建立健全各种相关的监管法律法规，不断规范操作规程，加强业务培训，提高监管人员的素质和各分支机构的监管水平。积极引导金融机构合理有序竞争，增强监管力度，引导价格导向，防止出现恶性竞争的现象。

（三）金融机构。

1、转换商业银行经营机制，消除利率传导的障碍。深化商业银行改革，使银行成为自主经营、自负盈亏、自求平衡、自我约束的法人实体，并按盈利性、安全性和流动性的要求开展经营活动。只有银行经营机制得以彻底转换，才能保证利率信号的准确传导，促使市场化利率的形成。

2、确立完善的资金定价体系，保持合理的“利差”水平。各金融机构要确立以风险管理为中心的利率形成机制，根据客户的信用风险、贷款投向、综合收益、筹资成本和运营成本等指标，建立综合的测算体系，以灵活制定合理价位，逐步培育独立承担风险的能力。成立贷款利率定价委员会，根据不同客户的具体情况和风险水平来制定风险溢价，合理制定贷款利率水平，防范道德风险。

3、加强对利率的管理，建立起科学的分级授权体制。尽快科学地研究和制定利率浮动管理的办法和制度，建立起高效的利率信息沟通渠道和适当的利率风险衡量系统，加强对利率走势的预测和分析，提高商业银行规避风险的能力。进一步完善和健全商业银行内控机制，考虑各分支行经营管理水平、所在地域经济发展状况和同业竞争关系，适当对分支行授予一定的定价权。

4、充分发挥贷款利率浮动政策作用，进一步改进对中小企业金融服务。一是逐步改变现行自上而下的利率定价模式，充分发挥基层行了解、掌握地区、企业的优势，将贷款定价权合理下放，提高利率作为贷款价格的敏感性。二是转变“重大轻小”的观念，建立和完善中小企业信贷服务的组织体系，提高利率风险管理能力，通过风险溢价，既满足风险偏高中小企业的贷款需求，又实现商业银行的健康经营，实现银企双赢。

（四）政府。

1、强化有限政府的意识，并提高央行的独立性。我国实行的是市场经济，要求政府不能再像计划经济条件下全面直接参与经济活动，不要试图将国家的经济活动纳入政府计划的直接控制之下，如利率，应主要交由市场供求来决定。并可在条件成熟的情况下，适当提高央行的独立性，建立以利率传导为核心的调控机制。

2、地方政府部门应积极关注利率市场化改革，主动运用利率杠杆调整经济结构，引导资金流向，促进社会资源合理配置。

3、建立财政贴息制度。由于农业产业的效益比较低，要设立一定的财政贴息制度，对农业产业化龙头企业和农户给予一定的贴息，用财政手段弥补市场利率均等原则对农村经济主体的不利影响。

（五）企业。继续深化国有企业改革，使企业成为对利率变动反映灵敏的市场主体。一是加快国有企业股份制改造和符合条件的国有企业上市进程，尽快明确企业的产权主体。二是尽快转换国有企业的经营管理机制，增强其适应利率市场化的能力，并提高其对宏观调控政策反映的灵敏性，以确保利率政策传导机制的顺畅。三是企业应根据利率变化进行理性经济活动，主动负债，实现利润最大化。

注释：

① 包括三大政策性银行（国开行、农发行、进出口银行），六大国有商业银行（工、农、中、建、交、邮储），股份制商业银行（兴业、兴业、中信、招商、民生、平安、光大、浦发、华夏）、城市商业银行（厦门银行、泉州银行、海峡银行等）、各地市农商银行、农信社和村镇银行。

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「关键词人力资源会计；必要性；可能性

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。它是人力资源管理与会计学相结合的新学科，在我国仍处于理论研究阶段，实物中尚未得到应运。

一、人力资源会计的内涵及作用

人力资源会计是对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系各个方面的程序，其目的旨在提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计的内涵，而且反映了人力资源会计的作用：

1.有利于政府机构进行宏观人力资源管理

人力资源是社会存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调控手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展，对于那些人力资源管理、开发先进的企业，政府采取优惠政策进行鼓励；对于那些不重视人力资源管理的企业，政府宜采取相应的指导措施，促使其尽快得到改善，以便在全社会健全人力资源市场体系。

2.有利于控制管理者的短期行为，注重企业的人力资源。

由于所有权与经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相关信息来监督、控制管理者，对管理者进行有效的激励和约束。激励表现在对高层管理者实行股票期权，年薪制等政策，努力使管理者的机会主义行为（逆反选择、道德风险）减少到最低。约束表现在通过健全的人力资源会计体系可以为企业外部利害关系人提供可靠的财务信息，从而减轻了所有者与经营者之间信息的不对称现象，防止管理者出现为追求当期收益而采取减少员工培训费用和保健支出，降低成本的短期行为。这种行为对企业长期发展是非常有利的。而运用人力资源会计，既可鼓励经营者保护企业的人力资产，又可提供其在管理上保护其人力资源的评价方法，消除了为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险。

3.有利于企业管理当局合理决策。

对市场经济体制下的现代企业而言，管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否又取决于会计信息的质量，以及对信息的正确分析运用。有了人力资源会计信息系统的支持，企业决策层可根据自己的战略目标和任务来预测自己将来对人力资源的需求。企业对各种人力资源的需求取决于其生产、服务的需要及其投入与产出（或服务）之间等因素。企业人事部门确定若干人事方案，通过成本效益分析选择最优的方案。

二、我国推行人力资源会计的必要性

（一）我国推行人力资源会计，是宏观会计环境对会计行为的客观要求

1.我国推行人力资源会计，是知识经济发展的必然要求。

21世纪将是知识经济占主导地位，以迅速发展的计算机技术、新型的通讯技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会的深度和广度渗透，高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高，人类社会各方面将发生重大变化的时代。在这样一种以知识经济为标志的新时代，人的因素特别是具有丰富知识的高级人才越来越为社会重视。

步入知识经济时代，社会由于追逐知识而回到人的本身，社会的发展将以人为核心，经济的增长也将以人为本。因为知识存在于人的大脑，人的自主地位又是人的知识充分发挥的前提；人不仅是知识的载体，而且是知识经济化的创造者；人不仅是知识经济化的中介和凝聚，而且是知识经济化的无穷动力。人通过其在技术和知识的装备，使其资本化成为主导经济增长的因素，人力资本的推动力成为经济发展的原动力，人力资源作为科技和人力的载体，作为经济发展和经济竞争的重要因素，必须在会计中予以恰当反映。

2.我国推行人力资源会计，是优化我国人力资源配置的需要。

合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。从经济意义上讲，资本的流动是优化资源配制的主要渠道，资本流动主要依赖市场机制来完成，人力资本也不例外。需进行人力资本的合理配置，必须使人力资本在市场机制的作用下流动起来，使企业永远保持高效的人力资本。人力资源会计作为确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一手段，通过对人才合理评估，有助于解决我国人力资源管理中存在的人才流动性差的问题。

3.我国推行人力资源会计，是我国经济走向国际化的需要。

加入WTO，加速了我国经济走向国际化的进程，经济活动的日益国际化，对会计服务的国际化提出了要求，要求提供具有可比的会计信息，以减少外部使用者的风险。我们也应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，维护我国的正当权益，优化投资环境。

（二）我国推行人力资源会计，是微观会计环境对会计行为的内在需要

1.我国推行人力资源会计，是企业加强内部经营管理的需要。

我国目前正在进行建立现代企业制度的改革，这就要求变革企业的组织制度，理顺劳资关系，而与之相应的人力资源管理革命必须先行。企业管理必须加大创新力度，提高其竞争力。会计作为管理经济的活动，急需适应这一客观要求。建立人力资源会计，向企业管理者提供人力资源信息，并积极参与对企业人才的管理工作，促使管理的规范化、科学化和高效化，从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础。

2.我国推行人力资源会计，是提高人力资源使用效益的需要。

人力资源是比物质资产更重要的资产，其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。这样，企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩时，也会将人力资源因素纳入考虑的范围，有助于明确责任和考核企业内部整个人力资源的合理配置。

三、我国推行人力资源会计的可能性

人力资源会计作为人事制度的改革与会计改革的结合点，作为一门新兴会计理论，在我国有其推行的可能性。

（一）利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的原动力

人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人提供人力资源信息的一个信息系统。从企业内部看，需对人力资产群体结构、人力资源分配、人力使用效益进行分析，做好人力资源管理决策；从企业外部看，潜在的或现实的投资者或债权人，需要了解人力资源信息，以判断企业的人力资本保全及发展前景，作出相应决策。

（二）加大教育投入，加强全面素质教育，为我国推行人力资源会计创造了条件

近年来，我国连续加大教育投入，把重点方在全面提高人的素质上，积极发展各种形式的职业教育和成人教育，稳步发展高等教育，优化教育结构，合理配置教育资源，提高受教育者的素质。同时，我国后续教育机制的逐步完善，在职培训的逐步加强，也为我国推行人力资源会计创造了条件。

（三）现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件

现代科技的飞速发展，使会计核算方式从手工转向现代化，进而网络化，使得各种会计信息的输出变得更加方便、快捷。人力资源会计数据的记录、计量、报告、分析也随之成为比较容易的问题。利用科技发展的成果作为手段，人力资源会计的实际应用成为可能。

（四）微观人力资源管理主体对推行人力资源会计持积极态度

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关键词：退休人员 基本养老金 弱势群体

国务院在总结东北三省完善城镇社会保障体系试点经验的基础上，出台了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）。为贯彻38号文件精神，云南省出台了《云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（云政发[2006]139号文件，以下简称“139号文件”），文件对养老保险政策进行了规范，做实了个人账户，改革了基本养老金的计发办法。

一、139号文件基本养老金计发办法

139号文件规定，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，建立基本养老保险个人账户前参加工作的，再发给月过渡性养老金。

基础养老金=（参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

月过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限×1.3%。

·指数化月平均工资=[（1×视同缴费年限+建立个账户第一年本人月缴费工资+建立个人账户上年度全省在岗职工月平均工资+建立个人账户第二年本人月缴费工资÷建立个人账户第一年全省在岗职工月平均工资+……退休当年本人月缴费工资÷退休上年度全省在岗职工月平均工资）÷累计缴费年限]×本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资

二、139号文件基本养老金计发办法的好处

1 将责、权、利落到实处

从上面计算办法中可看出，139号文件的计算办法，是鼓励多缴费、晚退休，缴费年限越长，缴费越高，计算出的基本养老金就越高。

第一，缴费年限相同，缴费基数不同，其计算出的基本养老金就不同，缴费基数越高，计算出的基本养老金越高。

例，两个同时参加工作、同时退休的人，一个历年缴费基数上年度全省在岗职工月平均工资的60%，另一个历年缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资的三倍，如1970年1月参加工作，2012年6月退休的人，基础养老金一项计算结果如下。

·缴费基数是上年度全省在岗职工月平均工资的60%，只基础养老金一项得到以下计算结果：

指数化平均工资=[（26+17+0.6）/42.5]×2949-2511.85元；

基础养老金=（2949+2511.85）/2×42.5×0.01=1160.43元。

·缴费基数是上年度全省在岗职工月平均工资的300%，只基础养老金一项得到以下计算结果：

指数化平均工资=[（26+17*3）/42.5]×2949=5342.89元：

基础养老金=（2949+5342.89）/2×42.5×0.01=1762.03元。

注：按养老保险建立个人账户时间为1996年1月1日，26为视同缴费年限，17为实际缴费年限，42.5为累计缴费年限，2949为云南省2011年全省在岗职工均工资。

从上面计算结果可看到，只基础养老金一项，由于缴费基数的不同，基础养老金相差601.6元。还加上个人账户养老金和过渡性养老金，最终享受到的基本养老金要相差1000多元。

第二，缴费基数相同，缴费年限不同（视同缴费年限），其计算出的基本养老金就不同，缴费年限越长，计算出的基本养老金越高。

2 提高了企业退休人员的基本养老金

基本养老金计发办法的改革，大大提高了退休人员的基本养老金，对云锡控股公司而言，2012年全司退休人员的平均养老金1530元，当年新增退休人员的平均养老金为1810元，高出原有退休人员平均养老金280元。对缴费基数高、缴费年限长的退休人员，其基本养老金已接近事业单位的基本养老金。

三、存在的问题

未向弱势群体倾斜，没有体现出基本养老金能够保障离退休人员基本生活。

139号文件的出台，对缴费不满20年或中断过的退休人员未进行基本养老金的保底。导致缴费刚满15年的退休人员计算出的基本养老金只有400多元，还不到2011年云南省企业退休人员平均养老金1436的40%。虽然由于这些人缴费少，缴费年限少的，但毕竟工作并付出了劳动，其享受到的基本养老金偏低，比工亡抚恤人员抚恤费660元低近200元。在物价水平不断上涨的今人，拿到的基本养老金不足以满足日常生活所需，保障不了退休人员的基本生活，未将老有所养真正落到实处。

四、建议

第一，建议对缴费满15年不满20年的退休人员将基本养老金保底到上年度全省企业退休人员月平均养老金的60%。

第二，建议出台一个云南省的最低基本养老金标准。国内的部分大中城市及省份制定了相应的最低养老金标准，建议云南省根据目前的物价水平及全省上年度平均基本养老金的情况，对按正常退休或特殊工种提前退休的人员，制定一个最低基本养老金标准。

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关键词：封闭式负压引流；皮瓣移植；皮肤缺损；护理

下肢骨折骨外露伴皮肤缺损、大面积软组织损伤的患者常因创面范围广泛，软组织损伤污染严重，且合并肌肉、神经、肌腱、骨及关节深部组织损伤，早期处理不当易发生皮肤及创面感染，产生大量渗液，影响肢体愈合[1]。目前，研究发现皮瓣移植结合封闭式负压引流修复皮肤及软组织缺损，可减少细菌繁殖，有效控制感染，可改善血运，有利于创面愈合[2]。2011年7月～2013年2月本院采取皮瓣移植联合封闭式负压引流（Vacuum Sealing drainage，VSD）治疗小腿及足踝部皮肤缺损15例，现将护理体会报告如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 本组15例患者中，男11例，女4例，年龄16～57岁，平均37.5岁。其中小腿下段内侧9例，足踝3例，足背2例，足底1例。移植皮瓣面积大小在7cm×10cm～14cm×16cm，平均住院32d。

1.2方法与结果 开放伤后小腿及足踝部皮肤缺损15例，清创后创面范围为12.0cm×3.0cm～14.0cm×8.0cm。采用VSD覆盖治疗，平均20d左右。待创面肉芽组织新鲜后，9例采用同侧小腿前外侧肌间隔穿支螺旋桨皮瓣，6例采用腓肠神经营养血管蒂岛状皮瓣修复创面，11例皮瓣成活，1例皮瓣出现切口远端皮缘坏死，经清创换药切口1期愈合。术后皮瓣受力处无破溃，皮肤感觉基本正常。术后回访4～6个月，患者无明显功能障碍。

2 护理

2.1术前护理

2.1.1心理支持 患者因车祸等意外造成严重损伤，心理突然遭受打击，出现悲观、害怕、恐惧等情绪，护理人员应加强与患者交流沟通，关心安慰患者，耐心倾听患者的诉说，向其讲解手术效果和预后情况，给患者提供心理上的支持，并说明手术的必要性和安全性，讲解同种病例手术的成功率，帮助患者树立信心，使其积极配合治疗和护理，以保证手术取得成功。

2.1.2 VSD的护理 保持负压引流的有效性，调节负压在250～400mmHg（1mmHg=0.133kpa），防止VSD敷料的负压引流管折叠、受压、堵塞，负压引流瓶放置的位置低于伤口平面20～30cm，防止引流液反流，引起逆行感染。严格交接班，认真观察引流液的性质、颜色和量及创面的情况，做好交接班。引流瓶的消毒1次/d，术后早期引流液比较多，为稀薄的血性液体，随着时间的延长，引流液逐渐变为暗红色，引流液变少时，容易附着于管壁上，这时要注意不要堵塞管道。如果发生引流不通，消毒远端的引流管，用生理盐水进行反复冲洗，抽吸直到通畅。大量新鲜血液吸出时，要注意观察伤口是否有活动性出血，立即夹闭引流管，通知医生并做相应的处理。

2.1.3术前准备 ①协助患者做好常规检查，为手术做好准备工作。②皮瓣移植术后对有严格的要求，术后需绝对卧床，患肢制动。应指导患者进行卧位练习，教会患者床上使用大小便器，适应术后卧位的需要。③术前常规做好皮肤准备和药物过敏试验。④根据医嘱术晨预防性应用抗生素。

2.1.4病室环境 ①调节好室温，温度保持在25℃～28℃，相对湿度50%～60%，移植皮瓣易受气温的影响，室温过低时血管易收缩痉挛，影响血运，过高时增加组织的代谢，增加耗氧量，不利于移植组织的成活。皮瓣局部应保暖，用60w烤灯局部照射，距离30～40cm，3～4次/d，30～60min/次，促进血液循环，避免烫伤。②保持病室内清洁，预防交叉感染；保持室内空气新鲜，严禁吸烟，开窗通风2～3次/d，要做好解释工作，取得患者及家属的配合。

2.2术后护理

2.2.1护理 不同的皮瓣移植术，术后安置不同，但总的原则应是：保证移植再植物的功能，防止受压、移植再植物血管蒂部发生扭曲和张力，有利于引流；遵守各种麻醉后[3、4]。术后卧床休息，取仰卧位或健侧卧位，患肢放在略高于心脏水平20cm左右，保持皮瓣处在无张力或张力较小的位置，以利于淋巴和静脉的回流，患肢水肿过高影响血供，过低影响静脉回流，如发现患处逐渐发绀、水肿，表示静脉回流不畅，应适当抬高患肢，促进静脉回流。尽可能减轻患者的疼痛，如患处苍白.血运欠佳，常表示动脉供血不足，可将患肢放平。通知医生及时减压，给止痛措施，减轻疼痛，密切观察皮瓣的血运。应避免皮瓣牵拉和受压，妥善固定患肢并制动。变换时幅度要小，绝对卧床2w，3d后可取半坐位，2w拆线后可下床适当活动。

2.2.2皮瓣的观察和护理 术后3d内严密观察并记录每小时皮瓣的颜色、温度和毛细血管充盈情况[6]。血液循环危象是皮瓣移植术后常见又危险的并发症，多出现在术后72h内，正常皮瓣为红润色，毛细血管充盈时间1～2s，温度和健肢一样。如局部组织塌陷，颜色苍白，皮温下降，毛细血管充盈时间延长，疼痛难以忍受，可能为动脉供血不足；如皮肤呈青紫色，肿胀，皮纹消失，起水泡，患者感到胀痛，则为静脉回流障碍。本组1例患者于手术后出现皮瓣青紫，通过保温、抬高患肢、解痉，对症处理后血运逐渐恢复。

2.2.3饮食指导 患者卧床期间给予高维生素、高能量、高蛋白、易消化的饮食，忌食辛辣刺激性食物，多食蔬菜和水果，如菠菜、芹菜、香蕉等，保持大便通畅。鼓励患者多饮水，保持至少2000ml，降低血液黏稠度。禁止饮用含有咖啡因的液体，如咖啡、茶水、可乐等。禁止饮酒、吸烟。

2.2.4功能锻炼 为防止肌肉萎缩、关节僵直等并发症，护士要正确指导、及时督促患者锻炼，指导患者在床上适当行功能锻炼，以促进关节肌肉功能恢复，麻醉清醒即可鼓励患者进行足趾的随意活动，术后1d进行股四头肌等长收缩运动，术后3～5d指导患者直腿抬高及健肢的关节活动，2w后下地活动。功能锻炼应遵循时间由短到长，幅度由小到大，活动以不牵拉皮瓣影响血供为原则。出院时告知患者皮瓣的感觉尚未完全恢复正常，仍需注意保护皮瓣，防止损伤。

3 讨论

小腿及足踝部软组织缺损是创伤骨科临床治疗难点，皮瓣移植仍然是不可替代的治疗手段之一[7]。负压封闭引流术（VSD）作为一种新的治疗伤口理念和技术已被临床广泛应用。小腿及足踝部软组织缺损采用皮瓣移植联合负压封闭引流手术后，保持患者良好的心理状态，术后重视配合，密切观察发现并有效处理皮瓣血液循环危象，指导早期功能锻炼，能达到较佳的治疗效果。

参考文献：

[1]范利球.VSD 一次性负压引流敷料治疗四肢广泛皮肤撕脱伤患者的护理[J].中国实用护理杂志，2010，26（14）：27-29.

[2]徐刚，黄金华，周荣芳，等.负压封闭引流技术结合游离植皮治疗16例患者深度烧伤感染创面[J].中华骨科杂志，2010，26（6）：458.

[3]李永秀.皮瓣移植术护理观察与体会[J].医学理论与实践医药杂志，2011，18（9）：54-56.

[4]沈会成.游离皮瓣在手外伤中的临床应用（附45例报告）[J].中国民族民间医学，2011，17（9）：48-49.

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利用组合键ctrl+ALT+DEL。如果你的联想笔记本是老款的，还有用XP系统，那么可以通过同时按下ctrl+ALT+DEL组合键来打开任务管理器。如果是win7以上系统，则无法直接打开任务管理器，而是打开一个新窗口，在其中可以通过点击“启动任务管理器”选项或直接按下ALT+T来打开任务管理器

利用组合键ctrl+shift+ESC。不管你是XP系统，还Win7以上系统，都可以直接通过组合键ctrl+shift+ESC，来打开任务管理器，方便快捷，非常方便的一种方法。

任务栏右击法。任务栏右击法，该操作方法，在所有windows系统中同样通用，主要通过鼠标操作来完成。操作方法如下：首先在任务栏空白处，右击鼠标。然后，在弹出的菜单中，选择“任务管理器”（XP系统）或“启动任务管理器”（win7以上系统）选项，即可打开任务管理器。

命令法。还可以利用命令，来直接打开任务管理器，操作步骤如下：首先，同时按下win+R，打开运行对话框。然后在运行对话框中，输入命令：taskmgr，然后回车运行，即可打开任务管理器。

（来源：文章屋网 ）