辞退通知书范文
时间：2023-03-30 23:11:18
导语：如何才能写好一篇辞退通知书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
篇2
辞退员工的通知书范文一
_______先生/女士： 企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退员工的通知书范文二
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
辞退员工的通知书范文三
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
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篇3
临床资料2007年1月～2009年4月采用巨刺法针刺五腧穴之输穴治疗颈肩腰腿痛患者300例，其中男162例，女138例；年龄9～88岁，平均41岁；有急慢性外伤史67例，受凉史86例，工作生活中有不良姿势习惯89例，无明显诱因58例；病程1天～6年。其中枕大神经痛6例，落枕45例，颈椎病(神经根型)43例，肩臂痛综合征(无粘连或粘连较轻微)46例，腕关节扭伤6例，网球肘9例，背部软组织劳损32例，急性腰扭伤17例，慢性腰肌劳损23例，L3横突综合征5例，腰椎间盘突出症21例，臀上皮神经炎11例，梨状肌综合征8例，膝关节内外侧副韧带劳损17例，踝关节扭伤11例。均根据病史、症状、体征诊断，部分经x线、cT片确诊。
针具 Φ0.4 mm×40 mm的一次性无菌针灸针。
取穴三间、中渚、后溪、太冲、足临泣、束骨。一般不加配穴。
巨刺法左痛取右上和右下，右痛取左上和左下。
取穴原则按经络的循行线路进行取穴，即循经取穴。①颈椎病、脊背痛、腰脊痛、急性腰扭伤等手太阳经和督脉经的疼痛，取后溪和束骨。②肩前痛、肘痛，上肢桡侧痛，拇示指痛等，取对侧三间和太冲。③腕、上肢麻木疼痛，肘痛，岗上肌、肩胛提肌、头夹肌等疼痛，取对侧中渚和足临泣。④肩臂痛综合征及肩前后的疼痛，可以三间为主配中渚，或配后溪。下肢亦然。
总之，应以取穴少又达到疗效为宜，一般取1～3针。
具体针法①针前准备：向患者讲明，解除其紧张心情；为防止晕针，不要空腹针灸；一般取坐位，对于惧针患者，可取卧位进针。患者手握成空拳。②针刺部位皮肤消毒，采用快速进针法。三间、后溪、束骨均垂直进针，中渚、太冲、足临泣均倾斜30°进针。适当提插捻转，以“得气”为准。③行针得气后，令患者活动。如颈痛，做缓慢摇头、低头抬头动作；肩臂肘痛，做肩臂肘的各种活动；腰痛，做下蹲、弯腰、侧弯等动作；腿痛，做腿的各种活动等。也可患者或医生用空拳轻轻拍打痛处，以舒适为度。一般行针得气后，疼痛即减轻或消失。待活动到疼痛的姿势时，令患者停止活动，并保持疼痛的姿势，医生将针或提插或捻转，同时询问疼痛是否减轻或消失，当一个疼痛的姿势消失，继续令其活动寻找另一个疼痛的姿势。④从行针得气到患者活动后疼痛减轻，一般需1～5分钟。如1针疼痛即减轻或消失，扎1针即可。如1针疗效不显著，可再取1～2穴。并留针10～30分钟，其中每隔5～10分钟捻针1次。不用电针。⑤针灸1次／日，5次为1个疗程。
疗效判定标准①痊愈：疼痛症状与体征完全消失，功能恢复正常，活动自如。②显效：疼痛症状与体征基本消失，活动明显好转，有轻微疼痛，但不影响日常工作与生活。⑧有效：疼痛症状与体征较前缓解，功能活动较前有改善。④无效：症状体征与治疗前基本无改善。
结果
本组300例中，经1个疗程治疗痊愈172例(57.3％)，显效83例(27.7％)，有效36例(12％)，无效9例(3％)，总有效率97％。
经1个疗程治疗无效，或者有效但不满意疗效者24例，转上级医院进一步诊断治疗：要求继续治疗者进入下个疗程。
典型病例
患者，女，52岁，长途车站会计。2008年5月13日下午4:00时独自来诊，未进诊室声先到，“哟，医生，我受不了啦，快给我打止痛针!”然后才见其一跛一瘸而来。经询问，自述原无任何不适感觉，今天工作一下午后起身，突然感到右大腿后侧、右小腿外后侧出现“刀割样”剧痛，并活动困难。查体腰部无压痛点，右坐骨神经梨状肌下缘出口处明显压痛，并向下肢放射，梨状肌紧张试验阳性，追问回答其办公室已开冷气，诊断为梨状肌综合征。随即取坐位，针左后溪和左束骨，并自我拍打右臀部，约3分钟后即感疼痛明显消失，立即可做下蹲、起立、弯腰和侧身等动作，5分钟后取针，1次而愈。
讨论
篇4
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。
开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于<；企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第2条规定精神，被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起；如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之日或用其他送达式将通知送达之日算起。
辞退争议申诉时效起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
篇5
原来这上面写了由于人口太多，每个企业都辞退一名工人。这可让唐局犯难了：“《西天取经》工司每个人都好，都舍不得让他们下岗，但是酒都喝了，俗话说：“吃人家嘴软，拿人家手短”。都怪我这张臭嘴太搀了 ，怎么办？”
“误空不能辞，要是辞了他，可不闹翻了天？这猴子太爱打架了，不过他在这也挺好的，大大小小的妖怪都除了，连续23年被评为‘除妖一等奖’挺给我长脸的，以后他的紧箍咒得加强练习了。”
“八戒呢，好色，给我引来了不少麻烦，但是做为一名‘净潭使者’每天有10000元钱，是我的财神爷，不能辞了他”
“沙僧呢，辞了他，即不记仇，有不记恨，在说他这几年里没干过什么是，辞了他。”
唐局长找来沙僧，装一副语重心长的样子，说：“小沙啊，我不知道该怎么说”。“您说吧，师傅”。“那好，由于人太多了，我们必须辞一个人，就是你。”“那好，我走了”……
篇6
辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。以下是小编精心收集整理的员工离职告知书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工离职告知书1——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
20__年__月__日
员工离职告知书2___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
___有限公司
20__年__月__日
员工离职告知书3先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部
20__年__月__日
员工离职告知书4________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
20__年__月__日
员工离职告知书5尊敬的领导：
您好!
非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。
__集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢各位领导和员工!
员工离职告知书6尊敬的领导：
您好!
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的___，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在___都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱___的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
员工离职告知书7尊敬的老板：
你好!
首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
篇7
2012年4月28日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
这个“特别的规定”对女性尤其是育龄期的女性来说，无疑是一个好消息。但“消息”归“消息”，现实生活却告诉我们，好政策常常未必能落到实处。对于很多单位而言，女性怀孕生子成了他们回避和不愿意面对的事情，想着法子把人辞退，让很多怀孕的女性成了受害者。
这不，刚进单位只有两个月的章慧就碰上了这样的事儿，但身为律师的她怎么能就此罢休？
女律师被辞退，
竟是怀孕惹的祸
2009年2月21日，家住南京市江宁区的章慧刚到公司，人事处主任便让她过去一趟。章慧还以为是因为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。谁知去了之后，人事主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司的法务专员一职。章慧当时就急了：“领导交给我的工作每次我都按时完成，就算要辞退我，也要找个正当的理由。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你一个月的工资作为补偿。”看着一脸冷漠的人事主任，章慧拒绝接受这份《解聘通知书》，坚决表示要公司给她一个明确的说法，否则她不走。
下班时，有好心同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞可能跟这事有关。要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照拿工资，哪家公司愿意吃这个亏。”原来如此啊！章慧突然感到有点心寒。
章慧一个多月之前刚刚辞去一家律师事务所的工作，然后应聘到现在的单位—南京新源药业公司，任法务专员。之所以放弃律师的高薪工作，章慧就是希望自己能有时间把身体调理好，生个健康的宝宝。32岁的她自从结婚后一直忙于事业，眼看着即将步入高龄产妇的行列，丈夫急她也急，为了将造人计划提上日程，她打算先放弃忙碌又劳累的律师工作。
从报纸上看到新源药业公司的招聘广告后，章慧投去了自己的求职简历，并在工资预期一栏填上4000元/月。很快，凭借多年的律师行业从业经验，章慧顺利通过面试。双方约定，试用期为3个月。
初到新公司，章慧不好意思跟对方谈薪资，她理所当然地以为新源公司肯定看到了她求职简历上的工资预期，工资应该会在4000元/月左右。2009年1月3日，章慧正式开始上班。
来到新公司后，章慧连续处理了好几件棘手的工作，公司领导对她的工作表现很满意，多次在公开场合夸赞她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。身体调养好后，章慧便一直盼着自己能早日怀上宝宝。
2009年2月20日，章慧发现自己的例假没来，买回试纸一检测，真的有了身孕。这个孩子来之不易，章慧抑制不住自己内心的兴奋，上班时跟一位女同事提了几句，可让她没想到的是：麻烦来了，公司竟然要解聘她。
那天晚上回到家，章慧跟丈夫李强商量自己下一步该怎么办。李强虽然生气，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家安心休息，别为这事影响了宝宝。”但当律师多年的章慧眼里却容不下沙子：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，但有哪家公司是完全按照法律规定来的？”可章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，就可以找公司理论。”但因为胎儿月份小，还不能做B超检查，无法拿到确切的怀孕诊断报告。章慧决定先按时上班，看看情况再说。
第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理她，只管做自己的事。同事叫来了公司领导，领导很不客气地说：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”一直以来，作为律师的章慧帮很多人讨回了公道，圈内人都很尊敬她，何时受过这样的委屈？章慧明知情绪激动对宝宝不好，但还是忍不住发了火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个道理。”章慧说这话时，领导的脸色很难看，然后甩下一句话：“解聘通知书我们已经给你了，你来上班也是做无用功，公司一分钱也不会多付。”
领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气，心里气得直犯恶心。
再难也要上班，
忍气吞声只为取证
自从跟领导发生冲突后，章慧发现自己在公司的处境越发艰难，即便以前和她关系很好的同事，现在看到她也不说话了；甚至还有些人说她当初来应聘时就知道自己怀孕了，无非是想找个冤大头承担自己将来的生育费用。见惯了职场冷暖的章慧只能自己开导自己。可一天下来，同事的冷言冷语还是让她身心俱疲，那种感觉比忙碌一天还要累。
丈夫心疼章慧，就一再叮嘱她：“我知道你的性子，认准的事不会变，可你得跟我保证，不管什么时候，都得照顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧点头答应丈夫，说她会保护好自己。
2009年2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌，她的东西已被整理进一个纸箱。这是明摆着要撵自己走，章慧冲过去把东西一件一件地又拿了出来，摆到了原来的位置。双方吵了起来，公司一名负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，便让同事过来拉她。怀有身孕的章慧生怕惊着宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由别人把她推了出去。
站在公司门口，章慧拨打了110。很快，南京市公安局江宁分局上坊派出所的民警赶来。因为涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委请求仲裁。
得知妻子进了派出所，李强第一时间赶到，见妻子并无大碍后，一向宽厚的他差点跟新源公司的人动了手：“我老婆怀有身孕，你们几个大老爷们动手赶她，一旦出现什么意外，这个责任你们承担得起吗？”也许是自知理亏，对方并未说什么。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我更铁了心了，肯定要和他们争到底。”
第二天，章慧去医院做了B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导心里明白这时候辞退章慧并不合适，但让她继续留下来，他们又心有不甘。
下午上班后，公司专门派人来跟章慧谈：“既然你愿意继续留在公司工作，并要求正式签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司会这么好说话，她拿过合同一看，工资一栏却写着：1200元/月。自己先前虽没跟公司谈具体的薪资要求，但自己的工资预期和他们给的工资差太多，章慧自然不同意。“员工的薪水跟能力是挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”相关人员对章慧说。
章慧心里清楚，这是新源公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资、高强度的工作吓走她，一旦到时候她承受不了主动离职，公司便不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我绝对不会签这份合同。”
和新源公司连续几日的“争斗”让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极容易流产，医生一再叮嘱她情绪上不能再受任何刺激。丈夫也说：“既然一时半会儿谈不好，你就先在家休息几天，等一切都谈妥了再去上班，免得到了公司，别人的闲言闲语给你心里添堵。”章慧想了想，点头答应了，随后她便在家安心养胎，等待公司的答复。
2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快专递寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已经撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班又不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧没有签字，让投递员把专递退了回去。
一连几天，章慧都没去公司。新源公司拿准了章慧是对工资不满，他们特意在《南京日报》上公告，要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。
报纸上的公告章慧看到了，她清楚她和新源公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明，当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份新合同。
拿定主意，章慧决定回公司一趟，这次她直接找到了公司的副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音功能。副总态度上还算客气，他告诉章慧，当初公司对外招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬得很高，但实际拿到手的薪水却很少。
章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议。我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那么表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表现不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”
走出副总办公室，章慧又找到了人事主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧很诚恳地说：“刘主任，当初你们通知我来上班难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等试用期结束，正式签订合同才能谈。”“在咱们公司就算最底层的保洁人员，工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”人事主任没有回答。
落地有声的反击证据，
别拿怀孕女职员不当回事
回到家吃过晚饭后，章慧拿起手机给新源公司一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是跟领导关系也处不好。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，老总一再跟我们说，章慧的工作能力如何如何出色，还让我们多跟你学习。咱俩说句不见外的话，公司这么做，就是想赶你走。你能力那么强，肯定能找到更好的工作，别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复道：“是吗？领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为怀孕，你跟公司可能已经正式签合同了。”“听你说这些我心里好受多了，当初他们一再说是因为我能力不行才会辞退我，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，谁让咱们势单力薄，能忍就忍忍吧，就当花钱买个记性。”
随后，章慧又联系了新源公司的几位同事，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音及同事的短信来往等证据，当新源公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。
根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，她认为自己虽然只试用两个月，但产假前一直去公司（尽管公司不安排她工作），其后虽然不上班，但根据国家规定，产假工资应该照发，裁决只补发两个月工资显然有失公允，遂向南京市江宁区人民法院提讼。
就在案件还未开庭审理的时候，2009年9月底，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求新源公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。
2009年10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，认为被告应该补发产假前和产假期间全部工资，遂当庭向南京市中级人民法院提起上诉。
自从跟新源公司打官司后，章慧白天要往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她便瘦了一大圈。有人劝她说：“能拿到这些钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退后什么也得不到，只能忍气吞声。”可很多律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。
此后两年间，章慧和新源公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。
2012年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：新源公司做出解除与章慧劳动关系的决定时，章慧已经怀孕。根据有关规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。而通过布告方式予以送达，则只有在无法送达的情况下才有效，但被告不能证明无法送达当事人，故其于2009年3月10日直接通过布告方式送达可认定无效，该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。
上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向新源公司提供劳动，故酌定新源公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止共17个月；章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，新源公司共支付4.8万余元；另外报销章慧全部的生育费用。
篇8
山东省《国营企业劳动争议处理暂行规定》实施细则第一条 根据国务院的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。
因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政发生的劳动争议。
第三条 处理劳动争议应当以事实为依据，以法律、劳动法规为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。
第四条 劳动争议当事人中因故不能参加仲裁活动的，经受理劳动争议的仲裁委员会批准，可委托一名人参加仲裁活动。当事人委托人应当向仲裁委员会提交授权委托书，被委托的人按照委托的权限和事项参加全部或部分仲裁活动。
第五条 集体劳动争议职工一方应当推举一至三名代表参加仲裁活动，并向受理劳动争议的仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。
劳动争议的职工一方，人数在四至九人，并且具有共同申诉理由的，可参照前款规定办理。
第六条 实行职代会制度，并且建立了工会的企业都应当按照《暂行规定》第七条的规定设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解处理本单位发生的劳动争议。
国家机关、事业单位、社会团体根据需要并且具备设立调解委员会条件的，应当设立调解委员会或调解小组。
第七条 企业调解委员会办事机构设在本企业工会委员会，根据需要可确定专职或者兼职人员负责处理日常工作。
第八条 省、市、地、县（区）应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。
各级仲裁委员会由同级劳动行政部门、总工会、经委的负责人共三人兼职组成。
仲裁委员会主任由劳动行政部门的负责人担任，总工会、经委的负责人为委员会成员。
第九条 县以上各级劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。办事机构可根据仲裁委员会的授权处理劳动争议案件。
第十条 省仲裁委员会受理跨省、市、自治区和省内跨市、地发生的劳动争议；在全省有重大影响的劳动争议；省仲裁委员会认为应当受理的劳动争议。
对中央、部队以及省属企业发生的劳动争议，企业驻在省辖市的区或行署驻地市的，由省辖市或地区仲裁委员会受理；驻在县（市）境内的，由所在县（市）仲裁委员会受理。
市地属企业发生的劳动争议的管辖，由市政府、行署确定。
第十一条 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。仲裁委员会对企业调解委员会是业务指导关系。
第十二条 因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者一方确实不愿调解的，可向仲裁委员会申请仲裁。设有两级调解委员会的大企业，一般应先经二级调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 当事人申请仲裁，应当按规定提交书面申请。
仲裁委员会决定受理的，应当向申请当事人发出受理通知书，并在作出决定之日起五日内将应诉通知书及书面申请的副本送达对方当事人。
对方当事人在收到应诉通知书和书面申请的副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的，不影响案件的处理。
仲裁委员会决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书。
第十四条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内向仲裁委员会提出。
因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当自企业公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。
超过上述规定有效期限申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前发生了不可抗力的事由，或有其他正当理由而超过时效的，可视具体情况，酌情受理。
上述期限最后一天是国家法定节假日的，可顺延至节日后的第一天。
第十五条 仲裁委员会成员及其他仲裁工作人员凡具有《暂行规定》第十二条列举的三项情形之一的，必须自行回避，当事人也有权用口头或者书面方式申请其回避。
当事人申请回避，应当说明理由，在仲裁会议开始时提出。
仲裁工作人员回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任或委员回避，由仲裁委员会决定。
第十六条 仲裁委员会在处理劳动争议过程中，有权向有关单位及人员进行调查，调阅与案件有关的档案和原始凭证，有关单位和人员应积极协助，并如实地提供材料和出具证明。
仲裁委员会委托有关单位进行技术鉴定时，受委托单位应当按照委托鉴定的要求认真办理。
第十七条 仲裁委员会对经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。
第十八条 调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。
第十九条 仲裁委员会在进行仲裁时，当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席仲裁。
第二十条 仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的形式。
仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持，仲裁委员会成员、有关仲裁工作人员、双方当事人参加。必要时，经仲裁委员会同意也可约请有关单位的代表列席会议。
第二十一条 仲裁委员会成员因特殊情况不能出席仲裁会议时，可委托本部门同级负责人出席会议，并履行授权委托手续。
仲裁委员会如有两名成员不能如期出席仲裁会议时，应考虑变更仲裁会议的时间，并通知当事人及其他与会人员。
第二十二条 仲裁委员会经协商后，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。协商中的不同意见，必须如实记录。
第二十三条 仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作裁决书，由仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
第二十四条 仲裁委员会受理的劳动争议，应当在规定的期间内结案。因案情复杂或特殊情况需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准。
第二十五条 当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向仲裁委员会所在地有管辖权的人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请该人民法院强制执行。
第二十六条 仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。收取标准和办法按国家有关规定办理。
第二十七条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十八条 处理劳动争议的工作人员必须遵守国家法律、法规和政策，按照《暂行规定》和本实施细则进行调解和仲裁。违者视其情节轻重，给予批评教育或行政处分；触犯刑律的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体以及县以上集体所有制单位和外商投资企业发生的劳动争议，可参照《暂行规定》和本实施细则执行。
第三十条 劳动争议处理中使用的仲裁申请书、通知书、授权委托书、调解书、裁决书等各类文书表格，由省劳动局统一印制。
第三十一条 《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》由省劳动局另行制定。
第三十二条 本实施细则由省劳动局负责解释。
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2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才或情感留人”。
3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流用人机制与制度。
4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。
5、新员工招聘程序：
5.1行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘（或用人单位推荐）。
5.2行政人事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。
5.3安排初选合格人员进行必要的考试 / 考核，将考试 / 考核成绩优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招聘由总经理面试。
5.4根据考试 / 考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。
5.5确定录用人员名单报总经理审核批准。
5.6行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向，被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。
6、新员工录用报到程序：
6.1新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司《企业管理制度》和《xx电器有限公司劳动合同书》，在完全同意遵守本《企业管理制度》和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。
6.2在行政人事部领取 “企业员工基本情况表”，并认真填写。对表中所有内 容不得伪造，隐瞒。
6.3属大专以上学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。
6.4属高中或中专以下学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等应聘资料交行政人事部存档。
6.5员工离职时，须提前一个月进行申请，经批准，一个月过后就可离职并按正常程序办理好离职手续。
6.6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查，费用自理。
6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳市常住户口或有深圳市常住户口人担保，并办理担保手续。
6.8新员工报到手续办理完毕，由行政人事部通知用人部门安排工作。
7、新员工一经录用试用期为一至三个月，试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10天，其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见，报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后可以提前转正。
8、新员工转正后可以参加评级，调整基本工资和津贴补助，并享受正式员工的一切待遇，有突出贡献者可以获得表扬、晋升和奖励。
9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，公司有权延长其试用期（但最长不超过六个月），降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。
10、凡经查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞退： 【1】【2】
10.1被确认触及刑法的在案者；
10.2个人简历、证件、证书等弄虚作假者；
10.3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者；
10.4试用期内无故旷工者；
11、在职员工欲自愿终止合同，应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内（试用期员工在十五天内）进行工作移交。辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离职处理。
12、欲辞职员工应在提出辞职申请时到行政人事部领取“员工离职申请表”，如实填写辞职理由，交本部门经理提出离职意见，经主管副总经理同意后，报总经理批准。
13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取 “员工离职工作移交表”，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。
14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的“员工离职申请表”和“员工离职工作移交表”，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。
15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离职处理。
16、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。
17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事相同工作，不能利用公司的技术，商业资料为他人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要时可以采用法律手段。
18、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退：
18.1 触及刑法的在案者；
18.2 贪污公款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者；
18.3 盗窃、扩散公司的技术和商业秘密，对公司造成损失者；
18.4 盗窃或恶意损坏公共及他人财物者；
18.5 不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进展者。
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工厂管理规章制度范本
(一)
工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。
(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。
(七)人员必须熟悉被人有关安全管理方面的职责。
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护
。
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.
(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。
(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。
(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的
人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
工厂规章制度
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;
3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;
4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;
8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
二、工作时间和加班工作政策
1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣
天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人**元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
工厂管理规章制度范本
为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。
一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。
二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。
五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。
六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。
七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。
八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。
九、未经批准擅自离职，连续旷工*日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。
十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。
十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。
十二、上下班时间上午
7：00-12：00下午13：00-17：00
8：00-12：0013：00-18：00
休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15
十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。
十四、以上所有条款公司具有最终解释权。
工厂管理规章制度范本
一、上下班班管理制度
1、员工应准时上班，不得迟到早退。
2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。
3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。
4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。
二、请假制度
1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。
2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。
3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。
4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。
三、生产纪律