面试通知范文

导语：如何才能写好一篇面试通知，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、行啊，大哥!厉害!多日不见，原来您在为祖国下一个规划蓝图而大干，小弟着那里道一声‘辛苦了’。

2、夫人诞下一磅男，初为人父心内欢，特意摆下初生宴，亲朋好友都要来。有好酒，有好烟，有好菜，有好饭，带着祝福来就行，不缺那点份子钱。

3、宝宝降生，我前来贺喜，愿新生的小宝贝给你们带来数不尽的快乐，祝小宝贝身体健康，茁壮成长，祝新妈妈您甜蜜美满!

4、恭喜恭喜!xxx哥喜得贵子升格当了爸爸，我们也能够沾光普升一级。

5、人生三大喜，亲爱的朋友，在你喜得贵子的日子，让我诚挚地祝你和家人健康快乐!

6、喜得贵子精神爽，心花怒放甜似糖，亲朋好友都称赞，可爱好玩又漂亮，宝宝周岁生日到，欢天喜地乐淘淘，诚挚相邀满月会，美酒佳肴齐欢畅！

7、为表达对各位的谢意，主东给我们准备了不成敬意的满月酒，请大家开怀畅饮，一醉方休!谢谢!

8、有一朋友给新婚夫妇一份贺礼，现金中夹一纸条，上面写着：1/4贺新婚；1/4贺宝宝出生；1/4贺宝宝满月；1/4贺宝宝周岁。

9、小儿满月，摆酒志庆。真诚邀约，好友亲朋。分享喜悦，传达祝福。快乐同乐，幸福同福。酒要喝好，饭要吃饱。美味共享，添福添寿。

10、这天天降吾子，特设酒席数桌，大摆群英聚会，广邀武林各路豪杰，愿你亲爱的朋友，成为我的座上贵宾，赏脸来看看犬子，共庆生辰！

11、XXX:先生小姐本人XXX和爱妻XXX邀请各位亲朋好友来参加我儿子｛女人｝的满月喜酒，并在XXX酒店设下酒席招待各位，我衷心的祝愿我的朋友亲戚幸福美满健康快乐XXX至上年月日XXX酒店年月日,本人公子满月之喜特邀各亲朋好友。

12、今天我们欢聚一堂，共同祝***、***夫妇喜得千金!这正是：娇唇啼翠昭花容，绵手牵丝掌金龙，和睦华堂飞紫燕，祥和仙府添玉童!

13、喜鹊叫喳喳，喜事到咱家，千金出世乐哈哈。喜得千金好运来，财源滚滚盛不衰。今日要摆满月酒，敬请光临情谊厚。本人已备上等好酒好菜，欢迎赏光！

14、未满月或刚病愈的宝宝尽量别出门，如非要出门最好事先询问医师的意见，并尽量让行程中有足够的休闲时间 ，以配合宝宝平日的作息时间。

15、一个小宝，呱呱落地，带来了快乐，带来了喜气；不知不觉，满月来到，约来了亲友，办了桌酒席；特意通知，请你牢记，分享了快乐，品尝了甜蜜。愿你一齐来，幸福乐开怀！

16、为答谢各亲朋好友厚爱，犬子满月特设薄宴，欢迎携眷光临时刻：x年X月X日，x时入场x时开席地点：xxxxxx路线：xxxxxx静候佳音，XX敬上!

17、一向知道你嫉妒我家孩子气宇轩昂风流倜傥玉树临风，最近和媳妇商量，特在X年X月X日XX酒店为你带给一个围观我家刚满月的帅气小孩儿的机会，过了这个村就没这个店咯，准时来！

18、在X年X月X日X分X酒店参加女儿/儿子满月酒宴。期盼您的到来。

19、xxx宝宝今天满月了，外公恭喜恭贺了，祝xxx健康成长，长命百岁，越长越聪明，越长越乖，越长越漂亮；也祝xxx爸、xxx妈、外婆、奶奶、姑姑、叔叔等所有亲人愉快健康。你们在满月宴上多吃点呵！

20、各亲朋好友:桂出好酒迎亲朋,源自浓香接佳宾,本月xx日xx时整,本人公子满月之喜,XXX携妻XXX在XXX酒店备下薄酒几席,热烈欢迎各亲朋好友的光临!

21、好消息：明天有一新成员正式入户我家，你懂的，多一个人多一张嘴，为了避免以后你们到我家没得吃，明天×点前，速来××酒店蹭一顿，特此通知，逾期无效！

22、婴儿满月时，许多地方都有剃满月头的习惯，但是婴儿的皮肤薄，抵抗力弱，剃胎毛容易损伤皮肤，还可能引起皮肤感染，所以满月头最好还是不要剃。

23、在大家的期待中，我家的宝宝终于满月啦，为了记录宝宝成长的一段经历，特邀请你来参加满月宴，观赏我家宝宝杂耍能耐，聆听我家宝宝欢声笑语，拥抱我家宝宝温软身体，和我们一起分享这份幸福 和喜悦!

24、最近，吾家上下都在密谋筹划一件大事，兹事体大，个性需要您的加入和配合。现定于XX年XX月XX日XX酒店行动，行动代号：宝贝生日快乐。呵呵，必须要来参加我家宝贝的生日宴奥。

25、胖娃娃，把家发；胖宝贝，把财堆；今日儿子满月，好友都来粘粘财气吧。满月酒，日子厚；满月饭，日子甜；满月菜，好运来；朋友，不好忘记啊！

26、妈妈，我们坚信，未来的岁月里这个小天使将会给我们带来更多的欢乐!

27、家儿弥月，喜迎亲朋为答谢各亲朋好友厚爱，特设薄宴，欢迎携眷光临时刻：xx年X月X日，x时入场x时开席地点：xxxxxx路线：xxxxxx静候佳音，XX敬上!

28、温馨的时刻，美妙的旋律，在我家喜添儿子满月之际，我们备好了美酒佳肴，诚邀你和我们一齐分享这段动听的旋律。XX酒店X月X日X时弟携妻恭请您光临。

29、喜得贵子喜盈门，孩子满月摆喜宴，亲朋好友都请来，欢欢喜喜来聚餐，酒是醇美双喜酒，菜是满汉大喜宴，佳肴丰盛敬贵宾，期盼赏光饱口福。哈哈哈同喜同喜。

30、同时祝各位在座的，也就是孩子他爹、他娘、爷爷、奶奶、外公、外婆、姑姑、姑父、大伯、大娘、叔叔、阿姨、哥哥姐姐，弟弟妹妹(暂时空缺)等所有亲人健康快乐，生活 幸福!

31、人说养儿来防老，我却爱女一般好。如今喜事从天降，喜得千金愿得偿。脸庞似父眼似娘，活泼可爱惹人疼。眼看出生快一月，摆下酒宴请亲朋。敬请光临！

32、祥云天上绕，喜鹊枝头叫，昨日小公主，降临家里笑，天生是美貌，下月满月酒，特来把你请，你的手艺巧，你的才气妙，我的孩子请你抱，沾沾你的喜气好，快乐大摆宴，期望你早到。

篇2

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要/！/说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

篇3

关键词：人工智能；BP神经网络；招聘面试；大数据处理；系统设计

0引言

随着人工智能技术的快速发展，大数据分析与处理的方式也在发生相应的变化，企业人才招聘可以充分利用这一科技发展趋势，将传统的人与人、面对面的招聘面试形式逐渐转化为通过人机交互完成人才初选的智能招聘形式［1－3］。为此，本研究提出并设计了一种基于人工智能的招聘面试管理系统，结合大数据分析与虚拟现实技术进行人才数据的采集、处理并对其进行深入挖掘，以智能的方式完成人才初选的多个环节，从而缓解了企业人力资源部门招聘工作负荷过高的现状。

1系统框架

人工智能招聘面试管理系统的总体结构如图1所示。（1）在线填写简历。企业人力资源管理部门依据企业的岗位需求制定招聘条件，并以此创建电子简历模板通过网络平台对外，求职者根据个人实际情况填写电子简历并说明自己的就业意愿。系统根据电子简历中的信息进行结构化与非结构化数据的采集，对求职者的意向进行分析。（2）电子简历自动筛选。由智能机器人进行岗位所需人才的综合分析，其中主要包括本行业同类岗位人才基本技能大数据分析和本企业对该岗位人才的个性化需求，基于分析的结果确定人才招聘条件，设计甄别指标，智能分析求职者简历；使用特定算法搜索关键信息，以此完成简历的初步过滤，确定适合岗位需求的人选。（3）智能在线交流，由智能机器人通过计算机客户端或手机App进行在线人机交流，智能机器人可以围绕岗位需求向面试者提出问题，也可以对其提出的问题进行解答，问答环节结束后还可向其提供后续的应聘建议。系统从问答内容中提取关键信息，对候选人的数据进行更新并对人才素质作出评估。（4）虚拟场景面试。对于岗位招聘的复试环节，系统可以基于虚拟现实技术创建多种对应岗位日常工作的虚拟场景。在复试的过程中，由考官根据岗位实际为面试者选定多个任务场景，在面试者完成任务的过程中对其进行实时监测，基于大数据分析对面试者的表现进行评定。（5）人才素质综合评估。通过人工与智能相结合的方式，利用大数据匹配对人才素质作出综合评价并完成合适人选推荐。首先，制定岗位胜任性评价标准，一是对网络中已有的特征数据进行采集、分析和挖掘，进行适合特定岗位的人才特征描绘并设定人才维度指标；二是由人力资源部门与用人岗位所在部门站在各自的角度共同制定人才选用标准。其次，建立求职者岗位胜任性评分机制，通过大数据分析、挖掘并结合岗位权重，制定求职者岗位胜任性的评分方案，作为企业科学招聘的参考［4］。（6）精准录用。将人才素质综合评价的结果提交给人力资源部门和用人岗位所在部门的决策者，由二者共同决定是否录用系统推荐的求职者。

2核心模块设计

2．1智能简历筛选

本系统基于反向传播（BackPropagation，BP）神经网络进行电子简历的智能筛选。（1）建立详细的用人岗位人才选用标准并为其分配权重。依据企业发展的战略规划提出人才素质层次整体需求，人力资源部门开展岗位及其职责的设计，应以其为基础建立人才选用标准，从而创建与企业发展相对应的岗位胜任性素质模型。本系统所创建的模型包括基本素质、能力素质、知识技能、品行动机和人格特征5个指标库，系统以该模型为基础建立岗位胜任素质评价体系，如图2所示。（2）依据岗位人才选用标准创建同一格式的电子建立模板并通过网络对外。简历中的待填写项包括求职者姓名、性别、年龄、联系方式以及教育背景、工作经历等基本信息。（3）求职者完成电子简历的在线填写。求职者在指定的平台在线填写电子简历，确保按实际情况完成必选信息的填写，同时可对岗位意向和薪资要求等进行附加说明。（4）以岗位优秀员工的简历为样本进行神经网络的训练。在对岗位所需人才的人格特征、兴趣机动、行为模式、知识技能等方面的图谱进行深度数据分析的基础上，人力资源部门可以从人事档案中挑选出多个岗位优秀员工的简历，用以对神经网络进行训练，BP神经网络会基于其自身的记忆能力与自适应性实现简历中有用数据的的采集和处理，最终输出系统所需的结果。（5）基于BP神经网络进行最优简历的筛选。随着学习次数的增多，BP神经网络逐渐成熟，进而能够独立完成线上简历的初选，减少人力资源部门的工作量。（6）向通过初选的求职者发送复试通知，同时将初选的评估结果发送给相关管理人员。

2．2智能交流面试

智能机器人的系统中植入了自然语言辨识和机器人学习的模块，能够在一定程度上按照人类的模式进行语言组织与学习，智能面试在人机交互问答的模式下进行。系统按照设定的场景向求职者提出问题，从而了解求职者的真实情况及意图。收到面试通知的求职者可在任意的时间和地点通过计算机客户端或手机App启动面试程序。面试的过程系统会全程记录并从中选取出所需的数据。（1）知识库训练。训练知识库能够提高智能机器人的语义分析能力，从而提升匹配精度。系统基于Encorder－De－coder模型创建智能机器人，选取已保存的面试交流语音为样本对其进行训练。训练的过程是基于神经网络进行的，通过模式识别、深度学习等技术提高了系统的语义解析能力和自主学习能力。训练的目的是创建新的知识库及丰富已有知识库，将有关学历、技能、经验和敬业度等多种信息转换为量化的数据。词库访问是通过倒排索引和多模式匹配两种方式实现的，词库中包含多个主题数据模块，匹配是面向模块进行的，因此词库访问的速度得到了提升。为了解决智能机器人进行人机交互时的上下文机制问题，在Encorder过程中对基于上下文生成的Context信息和实时Message同时进行编码，从而保证在Decoder过程中能够按照上下文信息创建对应的Response应答。而对于个性信息归一化的问题，智能机器人可以创建一个代表不同身份或交流风格的对话助理，交流对象所表达的个性化信息借助WordEmbedding进行描述，通过不同对话助理的选择实现个性信息的归一化。（2）主动提问。智能机器人能够使用文本信息与求职者进行交流，避免语音交流的识别错误且可以清晰地表达提问的内容。同时，智能机器人系统中载有人工招聘过程中经常被提出的问题，除此之外，机器人还可以根据简历信息进行针对性较强的提问，以此获取更多的求职者信息［5］。智能机器人能够向求职者提出问题并记录其给出的答案，提问的过程是高效的，只就与岗位有关的信息进行提问，对于求职者的专业能力考察，会根据求职者对当前问题的应答情况动态选择下一个问题，进而以最少的提问量获取尽可能多的信息，并根据这些信息对求职者的专业能力进行评估。（3）应答匹配。系统利用这一功能对求职者的提问进行反馈，求职者通过语音提出问题，系统进行语音解析并分析语义，再从数据库中搜索与之匹配的答案，在这个过程中，语音解析是基于自然语言解析技术（NatrualLanguagePro－cessiing，NLP）完成的，其具体流程如下。a）求职者提出问题，并在人机交互界面将系统自动辨识的提问文本信息进行简化处理，去除冗余信息；b）系统进行自然语言解析和文字分切，将语句分割为词组并为其分配权重，基于综合权重均衡算法从知识库中提取出包含最优答案的文档块，结合分词处理的结果判断是否存在歧义或空值，若存在，则通过深度学习进行化解或补充；c）重复分词和答案搜索环节直至提问的语句全部处理完毕。组织最精准的回答语句向求职者进行反馈。

2．3虚拟场景面试

通过虚拟场景（VirtualReality，VR）技术能够为求职者提供一个与岗位日常工作实际十分贴近的虚拟场景，从而使考官直观地了解求职者的专业技能水平和临时应变能力。系统通过VR设备向求职者显示一个虚拟的任务场景，求职者在该场景中进行虚拟操作、解决随机出现的问题以完成设定的任务，系统对整个过程的影像进行记录并基于大数据分析对求职者的实际操作能力水平进行评定。具体过程如下。（1）根据求职者的应聘岗位为其创建一个对应的工作场景，该场景按照工作岗位的实际环境搭建，完全能够代替真实的现场。从企业的岗位技能知识题库中抽取一定数量的题目，用于对求职者的专业知识进行考察。（2）考核题目可视化条件准备，训练智能机器人。（3）由考官选择或切换虚拟任务场景，随机向求职者提出专业问题或布置任务，求职者回答问题并按其要求完成操作，现场解决出现的各种临时问题。考官全程监控求职者的操作和反应，机器人记录整个考核过程并基于大数据分析对其专业能力进行评估。（4）考官根据智能机器人的评估报告和自己对求职者表现的监控记录做出综合评定，并形成录用意见。

2．4应用效果

为了验证系统的功能有效性，系统开发完成后在某网络游戏运营公司进行试运行。求职人员通过该界面能够了解岗位类别、计划招聘人数及具体的岗位工作内容，同时根据自身的专业能力对岗位进行选择并按系统要求填写电子简历，系统会自动筛选出相对较为优秀的求职者并通知其参加后续的招聘环节。在招聘信息时间内，系统共收到电子简历377份，其中除技术类的“客户端开发工程师”岗位外，其余岗位电子简历数量均远高于计划招聘人数，经过系统自动筛选，按1：3的比例挑选出各岗位初选合格的求职者参加在线面试，并经过后续的VR场景面试和综合评估最终录用了其中的71人（客户端开发工程师仅1人通过系统考核）。根据公司在实习期对此次招聘人员的考评结果，本次招聘的新员工能力评定全部达到良好以上，由此可见本研究所设计的系统对于企业人才招聘具有很强的实效性。

3总结

基于人工智能的招聘面试管理系统，将人工智能技术、大数据分析技术与虚拟现实技术进行有机融合，通过电子简历的自动筛选、智能在线交流与VR场景面试实现了智能化的岗位胜任素质考核，加快了企业招聘的进程，减轻了企业人力资源管理部门的工作负荷。本研究介绍了系统的整体框架，说明了相关技术的应用原理并阐述了各功能模块的设计思路和实现流程，为相关技术的深化应用和同类系统的研发提供了有价值的参考。在本次研究的过程中，由于对BP神经网络的复杂结构理解尚不够透彻，因此在简历筛选环节所建立的指标库并不十分完善，在今后的研究中，将会进一步细化人才评价指标并持续丰富BP神经网络结构，实现更加高效和精准的人才初选。

参考文献

［1］王瑛南．火电厂人才招聘系统的优化［J］．人力资源，2020（12）：82－83．

［2］韩保刚，杜素艳，于乃文，等．基于人工智能的人力资源招聘系统的研究［J］．法制与社会，2019（23）：184－185．

［3］张心怡．人工智能时代对于人力资源从业者的挑战［J］．湖北经济学院学报（人文社会科学版），2019，16（6）：60－62．

［4］周畅飞．某集团招聘管理系统的设计与实现［D］．大连：大连理工大学，2016．

篇4

关键词：楼地面；细石砼；起砂；空鼓；养护；质量

Ground floor, fine aggregate concrete construction quality defects Prevention and treatment

Wang Jian-ping1lv He feng1Song Jie2Wang Jie2

(1.Zhejiang Huzhou Construction Engineering Group Co., Ltd.;

2.Huzhou neutral Construction Engineering Supervision Company, Huzhou, Zhejiang 313000)

Abstract: The ground floor is a residential project using the function, but also the breakdown of the excellence of the quality of the project, the focus of attention of the majority of households. As a traditional manual wet work process, due to the greater mobility of commercial concrete, easy to produce such an uneven surface, sand, hollowing, shell, crack and other quality defects. Through years of construction practice, we believe that as long as it does take effective construction measures in the management and operation efforts, the quality of the ground floor, fine aggregate concrete disease can be prevention. This article will ground floor construction quality defects prevention measures experience summary for peer reference.

Keywords: ground floor; fine aggregate concrete; from the sand; hollowing; conservation; quality

1．前言

细石砼被广泛地运用于建筑楼地面中，是传统的施工技术，其施工质量的好坏直接影响到整个工程的形象。在经济迅速发展的现代社会中，它仍一直是建筑工程中占有一席之地。在实际施工过程中，由于人工操作，通常存在着大面积浇捣细石砼楼面时，其平整度合格率较低，容易产生起砂、空鼓、壳裂等现象，施工质量得不到很好控制，是常见的质量通病问题。随着住宅建设规模的发展，公众对施工质量的期待不断提高，为了尽可能减少工程交验时产生质量投诉，必须预防和控制住宅楼地面施工的质量通病。

2．工程情况

湖州市区某拆迁安置小区A标段工程，位于湖州市凤凰分区，由3幢18层、框架剪力墙结构的住宅楼组成，建筑高度53.6m，总建筑面积30440m2，地下一层为汽车库。楼地面设计为细石砼面层，自上而下的构造做法是：30厚C20细石砼随捣随抹；素水泥浆结合层；钢筋砼现浇板。按楼层划分施工段，每层细石砼地坪的施工面积约400m2，总施工面积约21000m2左右。

施工项目部为了实现集团公司“科学管理、精心施工、持续改进、顾客满意”的质量方针，确保本工程创湖州市“飞英杯”优质工程的质量目标，要求保证楼地面装饰分项的施工质量达到优良标准。

3．地坪质量通病主因分析

为了制定楼地面细石砼施工质量通病防治措施，施工技术人员分别走访了已竣工的类似工程，如湖州市清丽家园、湖州苕溪家园等，并对照《建筑地面工程施工质量验收规范》，进行了一次抽样调查，汇总检查中发现目前楼地面施工的主要质量问题是：表面平整度差，地面起砂、空鼓、表面裂缝、泛碱、色差大等；另一方面，在住宅工程分户验收时，会出现房间空间尺寸超规范现象，而且多数情况无法处理。不能整改不到位，由此造成工程交验时业主的质量投诉。

根据调查分析，初步确定了细石砼施工中对质量影响的主要因素：

（1）工人技术水平较低，由于细石砼施工队技术要求较高，新工人技术不过硬的现象普遍存在。

（2）未避开高温时段，夏季施工未能错开午后高温时段，砼水分过快流失。

（3）平板振动机效率低，平板振动机陈旧，振动效果差。

（4）灰饼设置少，未达到1个/m2。

（5）拌砼不符合要求，级配控制不严，坍落度不均匀。

（6）前期清理不到位，未采用清灰机进行清理，浮浆等未清除。

（7）技术交底不详细，对工人的技术交底流于形式，无针对性。

（8）浇捣不密实，方法不合理，平板振动机拖拉过快，不到位。

（9）后期养护不到位，养护时间不满足7d。

（10）其他班组人员踩踏，其他班组提早进场施工。

4．相关措施

针对以上调查和分析的问题，在本工程施工过程，我们分阶段拟定了具体技术和管理措施，并加以实施。

4．1施工准备阶段

（1）在砼施工前，施工员对操作工人进行技术交底。组织学习水磨石施工工艺标准及质量控制办法，通过交底，使工人掌握水磨石施工的要点和施工过程中质量控制的方法及要求。

在实际操作时，组织技术熟练的老工人与新工人结成对子，进行一对一指导。讲解水磨石施工的要领和方法，确保新工人的技能满足工艺要求。

（2）保证基底表面干净。先采用清灰机进行清除浮浆；工人在砼浇捣前进行二次清理，并用清水冲洗楼面，确保基底干净无杂物。

（3）确保砼质量。向商品砼公司订购砼，保障砼原料质量。

（4）确保班组人员熟练施工工艺。召开专题会议，组织技术熟练的老工人进行操作演示，同时对班组人员进行详细的技术交底。

4．2施工过程中：

（1）确保施工机械有效、高效。更换陈旧的振动机，同时结合磨光机进行施工。

（2）尽可能在常温时间段进行施工。有针对性的避让高温时间段，防止砼水分流失过快。

4．3后期养护阶段

（1）洒水或蓄水养护。楼地面砼初凝后先进行少量的洒水，24小时后进行蓄水养护，水体深度控制在3cm左右，持续7d以上。

（2）及时安排好其他班组进场施工时间，错开施工时间；在砼养护期内封闭前后大门，未经许可不得踩踏砼。

5．结语

在实施了以上的技术和管理措施后，对照《建筑地面工程施工质量验收规范》，组织公司质检员和项目管理人员，对楼地面细石砼质量进行实测实评检查，检测结果表明，所定的质量目标已基本达到。以后，本工程又顺利通过分户验收，施工质量受到了业主、监理单位的一致认可。

楼地面，是住宅工程的主要使用功能；也是工程质量创优的重要分项，作为一项运用多年的传统湿作业工艺，由于采用流动性较大的商品砼，容易产生诸如表面不平整、起砂壳裂等质量通病。施工实践表明，只要确实采取有效的施工措施，在管理和操作方面下功夫，楼地面细石砼的质量病是可以得到防治的。

篇5

大凡优秀的艺术品,都可能是一个童话式的寓言,以天真的目光解构世界的沉重,从而演绎出生命的奇迹。来自云南的艺术家资佰这些年来所面对和思考的,并且通过影像本身演绎的,正是这样一个童话般的寓言,在看似斑斓华丽的时空帷幕背后,隐含着一个艺术家的良知和无奈。诚如苏珊・桑塔格所说,照片是时间的切片。那么,当无数的切片以目眩的方式堆积在一起的时候,你看到了什么?

也许这样一个寓言和整个世界的过度消费有关。根据百度百科的定义,过度消费是指超出一定界限,与经济发展水平不相适应的消费水平。其特点是:超越了一个国家和地区现实的经济能力;造成了财富的浪费,破坏了自然资源和生态环境;满足了短时期享受,阻碍了经济的长期和持续发展,也不利于居民消费水平的渐进式提高。

或者说这样一个寓言是和全球生态环境的恶化有关。自从人类在上个世纪80年代第一次开始透支环境以来,每年的“生态债务日”都在悄悄提前。这样的生态透支证明,人类对地球资源的需求和耗用已经大于地球所能承担的供应能力。全球作为一个整体进入由过度消费引起的生态债务状态,从而意味着人类的生活都是在增加环境的负担。

然而这些理论和数据仅仅只是提供我们对于资佰作品解读的一个基础而已。艺术家的敏感,就在于他们以敏感的目光和敏锐的心智,早于所有的统计数据或者科学家的预言,意识到了未来世界可能面对的一切。于是,当铺天盖地的消费垃圾汇成汹涌澎湃的浪潮向我们涌来之际,艺术家忧心忡忡的目光依旧呈现出童话般的天真情趣,让所有的思考都变成了生命的警示。

当然,艺术家不可能解决这些世界性的问题。有数据表明,过度使用地球资源的是最富裕的国家。举例来说,如果全世界每个人都像美国人那样生活,人类需要5.3个地球才能保证资源供应;如果像法国和英国人那样生活,人类需要3.1个地球。这一数字相对于西班牙的水平是3,德国是2.5、日本是2.4。那么,发展中的国家比如中国,所面对的现实不也一样严竣?资佰的作品担当起了提出问题的责任,而且是以童话般的色彩和寓言的方式,触动了我们所有人心底最堪忧虑的那一部分神经――我们只有一个地球,这是我们共同的未来!

当问及什么是一张好照片的本质特征时,记得摄影家特斯蒂诺这样解释说:“当一张脸呈现出其弱点的那一瞬间。”慕尼黑摄影和新媒体部主任英格尔曼博士也曾这样说:“……你只有通过对影像本身的冲击力的感受去学会阅读影像,你会被一张照片吸引,即便你说不出什么原因。其实最优秀的作品往往会让你心神不宁,或者让你无法确定。”纽约《时代》杂志图片编辑莱安曾经面对记者这样的提问:“你是否以为一幅照片应该提出问题,而非回答问题?”她回答说:“我以为摄影百分之百就是提出问题。最佳的摄影往往是模棱两可的。最令人难忘的照片就是让你停下来思考:‘等等,他是快乐还是忧伤?其中意味着什么?’这就是照片超越文字的力量所在。它们是另一种呈现,是属于诗意的。”资佰的实践从某种意义上证明了这一点,他选择了以“形象”的方式提出问题,构成了多元化的思考和理解的可能,从而也为这个世界的未来,提供了一种看似超现实主义的――实际上是真正具有现实主义价值的人文见证。

篇6

一、认清面试形势，做好充分准备

各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。

第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。

第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。

面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。

二、面试准备的基本内容

面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。

对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。

对于团体面试，采取的学校不多，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人，或善于被人用，都是管理者必备的素质。

三、面试考官的组成和一般思维

面试考官目前有两种组成方式，一种是综合组成，由学校教师、企业界人员组成，一种是MBA教师组成，一般都是有高级职称，有些考官表面看可能很年轻，但可能是企业的精英或年轻的领导，有些可能很年长，是知名教授，不管怎样，考生对此要有平常心，千万不要以貌取人，给自己制造紧张空气或过于放松自己。

考官背景不论如何，一般情况下对考生的取舍大致意见是相同的，因为不论从理论上分析，还是从行为实践上考虑，大家对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。而广大考生只是要把自己提到考官的位置，进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，从而为自己准备面试打下良好的基础。

一般而言，考官要考察你三种技能的具备情况(概念、人际、技术)，有管理经验优于无管理经验，有工作业绩优于无工作业绩，有管理雄心优于无管理雄心，有志气优于无志气，反应快优于反应慢，心志稳定优于神智慌乱，有管理地位由于无管理地位，有团队精神优于无团队精神，真诚者优于虚伪者。

四、面试前的基本流程

1.面试登记分组(出分后两周左右)

第一志愿自动分组或抽签决定，

第二志愿需提前到调剂院校正式登记，并在第一志愿院校备案，以便转送考生档案，接受调剂的院校一般都有些附加条件，请考生调研清楚。

2.进入面试考场，参加面试。

3.公布面试合格初步名单，核对考生档案(1周左右)

4.体检后确定最终名单(1个月左右)

五、面试中应注意的几个问题

1.自我陈述分寸把握不当

过于简单无法显示你的风采和成就；过于罗嗦无法突出重点和亮点。

2.信息真实与否

有部分考生报考时工作单位和实际工作单位不相符合，实际的工作岗位和所填报的工作岗位不相符合，实际的工作经历和填报的工作经历不相符合，建议面试时认真对待。如一旦被考官发现信息的虚伪性，那你的面试成绩会大有影响。

3.回答问题是否简洁有针对性

有些考生在问题不是很明确立即的前提下就盲目回答问题，造成答非所问的结果。

有些考生只顾自己回答问题，没有注意观察考官是否对你的回答感兴趣，回答时不简洁，展开过大。一定要避免画蛇添足。

一般讲理论问题回答时，如能结合你亲身经历，不论是成功还是失败的事情来回答，则效果会更好！

4.坚持己见和灵活应变

管理的艺术性决定了管理问题的解决有多种途径，考生与考官对某一问题的看法可能存在不一致现象，对立的固执己见的争执是弊大于利，如何能通过沟通、协调，达成共识，或者包容，是管理者一个素质体现。

5.锋芒毕露与谦逊有佳

各个考官的价值偏好会有很多不同，考生如何表现要适可而止，不要过于极端。

不要表现狂妄，给考官以无形的压力，非你不取，也不要过于自谦，显得信心不足，毫无主见。

篇7

2010年7月（104次）自学考试报名定于2010年5月18日——21日、24——25日进行，请各位老考生报名时带上IC卡准考证。

注意：因业务调整，市直属报名点不再接受新生报名，城区新生请本人带上身份证自行选择到涪城区自考办或游仙区自考办报名。

市直属报名地点：绵阳市花园南街60号（绵阳市招生自考办二楼）

篇8

面试时间是5月8日，只有10天时间准备，对于一个几乎没有任何面试经验的我来说想翻盘可能性很小，更惨的是我还打听到第三名是个培训师，光想想就是那种口若悬河的大师级人物--后面的事实也证明确是如此！

面试时间5月8号，为了让我好好休息，那几天晚上宝宝都是跟着父母睡，所以前几个晚上我都睡的很好，可是，临近考试，我还是紧张了--7号晚上我失眠了。那天晚上我没再看考题也没模拟练习，就一直泡在公考面试论坛里，看到有成功翻盘的帖子就进去转转，沾点喜气。10点准时上床睡觉，一直到12点还是很清醒，后面总算迷迷糊糊睡着，可也一夜乱梦到天亮。

六点被妈妈叫醒，头昏昏沉沉的，更要命的是肚子涨涨的痛，为了让脸色好看一点我化了淡妆。早饭妈妈已买来，是蒸汤包+放汤包--郁闷的说。早饭后肚子还是痛，没办法吃了颗芬必得。那天天有点阴，看看外面没下雨，再考虑到考场离我家很近，就没带伞。可一走到楼下，就冒起了小雨，而且还有越下越大的趋势，真是出师不利啊，可实在是懒得上去拿伞，只好一路狂奔至考场。

7点准时进考场，手机装在信封里，上交，然后就抽签，先单位签再岗位签最后个人签。我们岗位抽的比较后面，在下午了，个人签我抽了第二，很好。和我竞争同一个岗位的第一名和第三名我也看到了，一个女生一个男生，都是很好说话的人。在等待考试的时间里，我一直和第三名男生在聊天，很健谈，不愧是搞培训的，可惜他那天穿了条黄色的裤子和带花色的衬衫--个人觉得这会对他的形象分有影响！笔试第一的那个女生不怎么和我们说话，看的出她有点紧张。整个上午我的精神都很亢奋，连肚子也不痛了，很奇怪我一点都不紧张，也没去想下午的考试。

中饭是在候考室吃的，10元一份的盒饭，依稀记得有炒肉片，两个小小的鸡翅，莴苣，雪菜，还有紫菜虾皮汤，大概是饿了我吃的特别香，考虑到下午我是第五个面试就没敢多吃，因为吃太饱人会比较没精神。饭后继续聊天，很快，我前面那个被带走了，我突然没来由的紧张，就赶紧去上了个厕所，差点走进男厕所，被他们笑死。出了厕所没多久，带路的工作人员就来叫我了，我拿了手机信封就赶紧跟上，面试考场在对面一幢楼，由于前面一位考试还在考试，所以我被安排坐在外面走廊等候，旁边还有三个工作人员盯着。和我一起等的是个男生，他是第二组的，我想通过和他聊天来缓解下情绪，没想到他竟然比我还紧张。不知道过了多久--感觉很久，终于听到叫“一组22号”，我快速走去，在门口停住，深吸了一口气，对自己说“it's show time”。由于有工作人员直接带进去，所以敲门关门那几招都没用上，考场不大，中间坐着7位考官，两旁是算分记时员，没数过有几人。致意道谢后入坐，接着主考官读欢迎词，当时我脑子一片空白，只是提醒自己一定要微笑。微笑，等主考官宣布“现在开始答题”，我说了句比蚊子声音重不了多少的“谢谢”后就低头看题。看了两行就懵了--竟然是材料题--我从来没想过事业编制面试会出材料题，而且三题都是我最讨厌的综合分析类。材料大致讲的是群租客现象和蚁族现象，可怜我平时上网只关注八卦新闻，这种现象是什么我都没搞清，利用这思考的几分钟，我把大框框理了下，考虑到第二题没话好说而第一题和第三题我还能扯一点，我临时调整了答题方式，平时练习时我都是思考一题答一题这样比较简单，如果这次也采取这样的方式那就会暴露我答不出第二题这个弱点，采取三题一起答，我可以利用答多前后两题的点来掩盖第二题语言的薄弱。事实证明我这个策略是正确的，后来和一起考试的同事说起，他们采取的是思考一题答一题的方式，结果后面两题的题目没看，导致把第三题放在第一题里答掉了，结果答第三题时就变成在重复了。别看我现在讲的一套一套的，其实当时感觉很不好，直想泪奔出考场。我觉得自己唯一成功的一点就是，不管这个题目我会不会答，我始终面带着微笑，而且一直跟考官有眼神交流（特别是左面第二个男考官又年轻又帅，我忍不住多看了几眼，结果他被我看的不好意思低下头了，嘿嘿），讲到卡壳了我就立马打住，直接讲下一点，尽量不冷场。

面试规定时间是15分钟，我思考加回答大概8-9分钟，实在是没话讲了，一出考场我就感觉没戏了。想想辛苦了这么久，离成功都这么近了，可还是功亏一篑。在一楼等成绩时碰到笔试第三的那个男生，他问我怎么样，我都懒得讲话，可是他还在那滔滔不绝，他说这个题目太对他胃口了，他本身就是个“蚁族”，还说15分钟根本不够，他还想讲更多的呢！我听了更是郁闷，就不理他了。期间公布了两个岗位的面试成绩，和我一起坐在门口等的那个男生进了，还有一个女的，和我报考同一个单位的不同岗位也进了，得知他们都是守擂成功（笔试第一），我更觉希望渺茫。所以在工作人员把成绩单拿下来时我都不敢走过去看，放在最上面的是那个男生的成绩--78分--一个还算不错的分数，下面是笔试第一那个女生的--74.98，最下面的是我的--感觉当时心都要跳出来了--82.48分，然后就听见工作人员对我说：“***，把体检通知书签下名，下周一体检！”这时旁边很多在等成绩的考生都过来跟我道贺，直到签好名字我感觉整个人像坐过山车一样都还是晕乎乎的，致之死地而后生，大概就是这样的吧。晚上我一直问LG会不会是他们把人搞错了，万一发现错了又要改回来怎么办啊？结果被他笑死，说我太缺乏自信了。

这就是我整个面试经过，我面试基础不好，准备的也不够充分，之所以攻擂成功，我想也许比别人多的就是那么一点运气吧。

篇9

关键词：浮力调节；升降平台；潜标系统

0 引言

海洋环境监测和资源调查中，经常需要对海洋水体中不同剖面参数（如温度、盐度、流速、内波和光学特性量等）的测量，作为海洋开发研究与军事海洋学研究的基础。传统的海洋监测平台，一般都是通过建立海洋观测站，或是通过海洋调查船来投放监测潜标并保证运行，通常只能在较为离散的海洋剖面获取数据，无法实现连续剖面观测和数据实时传输，并且工作时间有限，在复杂的海洋环境中系统投入、运行以及维护的成本很高，回收难度较大。

1 系统工作方式

深海垂直剖面实时监测潜标的组成主要有：主浮体、锚泊系留装置、升降平台、水声通讯机和通信浮标等，其组成及工作状态示意图见图1。

主浮体为整个锚泊系统提供正浮力，保证海洋远海深水状态下的动、静态稳定性；

锚泊系留装置利用重力锚和抓力锚将系留缆固定在海底，通过主浮体的浮力使系留缆和包塑钢缆绷直；

升降平台沿包塑钢缆进行定点垂向往复式运动，搭载海洋环境测量传感器，实现对海洋水文环境参数的实时测量；

水声通讯机和通信浮标的作用是将升降平台的运行状态和测量传感器实时测量到的数据，通过水声通讯和卫星通讯方式发送至岸站接收，实现潜标“实时监测”功能。

2 系统功能

深海垂直剖面实时监测潜标系统应具备的功能如下：

（1）潜标系统应保证在海洋远海深水状态下的动、静态稳定性，具有小阻力水平安装平台特性，能够为海洋仪器设备正常工作提供稳定的平台；

（2）可搭载仪器舱、安全报警装置等设备，能对外提供电源接口和通讯接口；

（3）能够根据深度传感器数据来判断所处的海区深度，进行升降模式切换、浮力调节控制和平台在垂直剖面上运行速度的自适应调整及定点悬停；

（4）即能够通过水声通讯和卫星通讯与外界进行实时数据传输，又能够进行大容量的数据存储；

（5）系统具有低功耗和高可靠度，能在100～1500m深度范围内可靠工作1年或升降运行800km行程。

3 系统设计

3.1 主浮体

主浮体的主要功能是为整个系统提供足够的正浮力，并保证在海洋远海深水状态下的动、静态稳定性，外形采用流体动力学理论设计，头部为标准的球头，尾部为圆锥台，为低阻力带翼细长水滴形和水平系留方式，采用在金属框架上填充玻璃微珠浮力材料，耐压强度大于10MPa。

3.2 锚泊系留装置

潜标系统采用单点绷紧型系留装置，利用重力锚和抓力锚将系留缆固定在海底，通过主浮体及玻璃浮球的浮力使系留缆绷直，升降平台沿着此段包塑钢缆进行垂向往复式运动。

锚泊系留装置由包塑钢缆、Kevlar缆、三叉系留索、阻挡装置、锚装置、玻璃浮球、声学释放器及连接卸扣、转环、锚链等组成。包塑钢缆与三叉系留索相连，声答释放器串联在系留索靠近锚的位置，距海底适当距离。

3.3 升降平台

升降平台是潜标系统的执行机构和控制中枢，即要为海洋环境测量传感器提供搭载平台，实现对海洋水文环境参数的实时测量，又要通过浮力调节功能实现定点垂向往复式运动，提供剖面测量路径。升降平台外部为低水阻、密封的耐压壳体，能实现水下工作时对内部设施设备的保护。

升降平台如图3所示，分为浮力调节平台和能源供给平台两部分。浮力调节平台为整个系统的执行机构和控制中枢，主要包括浮力调节系统、方向翼和RCM，其中浮力调节系统是升降平台的核心，由电机、控制器、电磁阀、传感器、液压泵、油箱、耐压壳体和油囊等组成，其功能是按照既定的工作流程，在设定的工作深度，通过控制液压系统动作，使油囊密闭空腔充油或排油来改变平台的浮力，从而实现平台低功耗的升降运动。

能源供给平台的主要功能是给整个平台提供电源，内含高能量密度的亚硫酰氯柱式电池，确保平台能在海上运行不小于1年，升降运动总行程不低于800km。两部分通过导索件固连在一起；导索件中间有导索座，保证升降平台可以沿包塑钢缆灵活上下移动。

4 系统软件

系统软件的主要功能是控制平台根据预置的的海区深度参数，在该深度范围内进行往返的垂直运动，当平台运行到到达指定的剖面时，进行水文数据采集并记录，一个周期内的软件工作时序由图4所示。

系统软件编译环境为KEIL UVISION 4，采用C语言和汇编语言混合编写。在软件实现方面，因为基于STM32的嵌入式芯片是面向应用层的成熟芯片，具有功能齐全的库函数，因此在USART通信、AD转换、SPI、SD存储等软件接口均可直接调用库函数，经过简单的配置就可实现软件功能。

5 工作情况

深海垂直剖面实时监测潜标系统设计完成后，为了检验整个系统的工作状态，2016年2月在南海进行了功能性试验，实际布放的海区深度约为1600m，考虑工作安全性，通过锚系配置，使潜标实际工作水深为200～1500m。

试验结果表明，经过长时间多个剖面的工作，潜标系统按既定流程垂直上浮、下潜，整个平台运行速度较为稳定，主要功能部件工作正常，搭载的水文测量仪器等设备工作正常、可靠，未出现故障，可有效进行水文数据采集和海洋监测，满足深海垂直剖面实时监测潜标的系统设计需求。

6 结束语

对于我国这样一个有着300万平方公里的海洋I土的国家而言，海洋监测有着非同一般的的战略意义和经济意义，只有通过建立起一整套覆盖多海域、不同深度、立体的观测体系，才能获得准确、全面的水文观测数据。目前，在定点水文观测站、水下滑翔机等已经初步具备工程应用条件的监测平台中，深海垂直剖面实时监测潜标优势明显，其功耗低，可承担长时间工作任务，可在不同深度进行悬停测量，且无人值守，不易受气候、洋流影响，并可搭载多种仪器设备、布放回收可靠，是获得海洋环境要素数据的有效手段。随着我国海洋科研的发展，垂直剖面实时监测潜标的需求将不断增长，将在资源勘探、气象监测、军事等领域发挥重要的作用。

参考文献

[1] 徐良波，朱旭，郭文生.定点垂直升降剖面测量系统 [J]. 数据采集与处理.，2008（z1）：54-59.

篇10

三个时代，改变中国年轻人的生活

作为一名80后，一个曾经的年轻人，我显著的感受过三个通信时代，分别是书信时代，电话时代、网络通信时代。大家不妨跟着我的回忆简单回顾一下：

书信时代：速度太慢险误终身

我还记得一件关于书信的糗事，初中时，喜欢上同桌女生，暑假期间，思念过甚写了一封情书寄给她，但由于邮局效率过低，直到过完暑假才收到她的回信。

结果，我悲剧了。我的信被家长私自拆开看了，被发现早恋然后被暴揍一顿，还被迫切断情思。

至今我还仍不能释怀，如果是现在，随便换一种联络方式，都不会令我的早恋夭折。

电话时代：话费太贵聊不痛快

再然后，上大学了，电脑和手机都开始流行。但我跟异地女朋友保持联络最常用却是短信，其次才是打电话。因为手机话费太贵了，那时候为了打个电话不得不在电话亭前排长队。

即使排了很久终于排上了，但作为一名屌丝学生因为心疼钱也不敢太放开聊，经常是互相问候几句就匆忙挂掉了。唯一能聊的痛快的是，周末约一个时间，然后去网吧聊QQ。

如果是放到现在，随时可以进行聊天，哪里会有那么多的相思煎熬。

网络时代：随时随地想聊就聊

再后来，大学毕业了，互联网越来越发达，特别是3G时代的到来，我们齐步迈入了移动互联网时代。借助如手机QQ这样的移动IM工具，基本上可以实现随时随地聊天。

特别是最近手机QQ又上线了一个新功能：语音通话。在WIFI的情况下，通过手机QQ可以给自己的QQ好友免费打电话，3G网络环境下也可以使用，只不过需要花费一点流量费，大概每分钟合个三四分钱。我体验了一下，通话效果还真不错，跟打电话并无二致，通话质量甚至还略好。

对于年轻人来说，这感觉就更棒了。这意味着免费的即时语音通话时代已经到来。

未来，我们将如何通信交流？

毋庸置疑，通信技术的更新换代将不断改变着年轻人的生活方式。1G时代，我们只能听到对方声音；2G时代，我们可以用文字，图片，声音交流，3G时代，语音视频的即时交流成为了现实。

而在不太远的未来，00后甚至10后的年轻人们，将会拥有怎样的通信生活呢?笔者斗胆预判一下：

一、即时性

手机QQ语音通话功能的实现，或许将释放包括学生在内的年轻群体的即时通话需求，因为QQ的好友关系几乎囊括了年轻人的所有熟人关系，打给他们几乎不用翻找通讯录，只需要登陆手机QQ即可。

笔者不妨断言一下，在未来，打开QQ聊电话或许会成为年轻人们一种流行的生活方式。实际上，在韩国、日本等一些国家，随时随地进行语音和视频的即时交流已经实现。

二、泛终端

在未来，人们的通信不再局限在手机上，通话终端可能更加的宽泛。

在更高先进的网络环境下，各种各样的智能设备都可以成为一个即时通信工具。不一定用手机。PAD，智能手表，智能手环，智能电视……甚至智能眼镜，都可以用来进行即时通信，都可以用来打电话。

三、超越局限