人事任命通知范文

导语：如何才能写好一篇人事任命通知，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

文 件

总字（2014）第001号

关于部门人事任职的通知

公司所属各部门：

为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司研究决定，作以下人事任命。

一．任命 同志为总经理，全权负责公司经营目标、方针、计划制定实施，对公司经济效益负责；其他事关公司全局的工作。

二．任命 同志为供应链总监，负责主持供应链部门的日常管理工作。

三．任命 同志为销售部总监兼北区经理，负责主持销售部的日常管理工作。

四．任命 同志为销售经理兼南区经理，负责主持销售部的日常管理工作。 此任命自之日起生效。

董事长签名：

签 章：

日 期：二O一四年十月一日

篇2

王阳明祖辈历经六世，至父亲王华以进士起家，不仅标志着家族的兴盛发达，王家从此成为当地一大著姓。而且预示着浙学的耀眼夺目，浙中学术因此更多了一位后起之秀。

王华（1446-1522）字德辉，号实庵，晚号海日翁，无事时便读书龙泉山，学者多称其为龙山先生。王华一出生就显得警敏绝人，其父经常抱着他逗乐，顺便口授古代诗歌，他居然一入耳就能成诵，受教读书后更是过目不忘。 六岁时，他与一群儿童在河滨戏水，看见有一外乡客人来水边洗脚，已经喝得酩酊大醉，离开时竟丢掉了随身钱囊。王华拾取一看，里面赫然装有数十两金子。王华推测那人酒醒后必来寻取，同时又担心自己离开后，别人会来捡走，于是将钱袋投入水中隐蔽易检处，自己则坐在岸边等候。果然不久那人便哭着回到原地。他于是迎上去问：是不是找你的金子？同时指明钱袋放置地点。那人重获丢失的钱囊，高兴之余便取出一金作为酬谢。王华笑着拒绝说：我没拿走你的数十金，现在会要你的一金吗？那人既惭愧又感动。

王华自幼勤奋好学。一次母亲岑太夫人在窗下纺织，他端坐一旁安静读书。这时余姚城中正在举行迎春活动，四周邻里少儿无不雀跃欢呼，纷纷跑出去看热闹。惟独王华一人安坐家中读书不辍。母亲见状遂劝他说：停一会儿看书，也去看看热闹吧？他回答：母亲恐怕说得不对吧，看热闹哪有看书重要？母亲听后高兴地说：是我说得不对，儿子才说得对啊！

王氏家族以孝道世代传家，王华也以孝友闻名乡里。但他的孝友完全出于自然天性，决无丝毫的人为造作。例如他科考高中为官后，衣食之外的俸禄盈余，一概分给家族中的各位堂弟，把他们的子女看成是自己的亲女。对父母的“色养”更是无所不至。母亲百岁之时，他已年过古稀，但他还是无论早晚都像儿童一样，欢颜乐色地陪母亲说笑，为她按摩，扶她走路，寸步不离。一次受亲朋好友之邀，临时乘船外出，上船未久即念及老母年迈，蹙然心痛难忍，赶紧拨转船头，返家后才稍觉安心。母亲病殁后，他食不安，睡难眠，因哀毁过度，遂大病一场，卧床一年多才略有好转，从此身体日见衰弱，嘉靖元年（1522）逝世，享年77岁。

王阳明从小受父亲培养教育，父亲生活中所表现出来的勤奋、好学、孝友等品格，在他后来一生出处进退行为中也有明显体现，反映家族累世积德的风气已潜移默化地积淀在他的内心，构成他一生思想品性极为重要的风格特征。其中影响最大者当然是他的父亲――王华。父亲的所作所为，直接与他的人生经历、政治生涯有关者，可举之事颇多。如论其影响最大者，则莫过于科举入仕对家族生活的巨大改变。

篇3

案件回放

据检察院认定：2003年11月9日下午4时左右，兰州市城关区看守所2队10监舍班长何建宁，也是该监舍的“大铺”（就是老大）让全班在押人员洗冷水澡，在押人员韩存德因为感冒怕冷不愿意去洗，何建宁就命令韩存德全身的衣服爬在放风场，用凉水浇在韩存德的身上。同室在押犯，该监舍的“二铺”（就是老二）柴张忠上前在韩存德的身上猛踢。后来，何建宁又让韩存德站起来面朝墙贴在墙上，柴张忠又用脚在韩存德背上踢。

“二铺”柴张忠经常打同监舍的在押犯，他打人下手非常狠，同监舍的在押犯都很怕他。柴张忠打同监舍的在押犯是看“大铺”何建宁的脸色的，何建宁不说话，柴张忠和其他“牢头狱霸”是不打人的。

11月10日2时左右，韩存德被送甘肃省康泰医院就诊，11月11日下午行剖腹探察术，后来又行脾脏摘除术，11月13日下午，韩存德死亡。

兰州市检察院法医鉴定认为：韩存德体表多部位损伤，属于钝性外力多次作用形成。韩存德生前患有严重疾病：活动性肝炎、肝硬化，慢性肾上腺皮质和髓质炎，在此病基础上，因外伤及手术创伤致肌体功能衰歇而死亡。本报记者郝冬白廖明

篇4

    本案在审理中，对被告黄伟忠应当承担清偿借款四万元及逾期还款违约责任没有争议，但对保证人谢丽芳应否承担保证责任有下面两种观点：

    第一种观点认为保证人谢丽芳应当承担连带保证责任。理由是保证人谢丽芳作为保证人与债权人即信联社约定保证期间自1997年6月14日起至贷款本息清偿之日止，根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》?以下称《解释》?第三十二条第二款的规定，双方的这个约定，属约定不明，保证期间为主债务届满之日起二年。本案主债务届满之日是1997年9月14日，所以本案保证人谢丽芳对被保证人黄伟忠借款作保证的保证期间是从1997年9月15日起至1999年9月15日止。虽然截至1999年9月15日，保证人谢丽芳的保证期间已经届满，但保证人谢丽芳又于2000年3月8日在原告信联社向黄伟忠发出的《催收逾期贷款通知书》上签名，应参照最高人民法院法释?1997?7号《关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或盖章的法律效力问题的批复》的规定，视为保证人对原保证关系的重新确认，保证期间应重新计算，原告信联社于2001年3月6日向法院起诉，是在自2000年3月8日起的二年内即保证期间内主张权利，故保证人谢丽芳应当对黄伟忠的借款承担连带保证责任。

    第二种观点认为保证人谢丽芳应免除保证责任。理由是，本案保证人与债权人约定保证期间自1997年6月14日起至贷款本息清偿之日止的约定，根据《解释》的规定，应视为保证期间约定不明，保证期间为主债务届满之日起二年。而本案的主债务届满之日是1997年9月14日，故保证人谢丽芳的保证期间是自1997年9月15日起至1999年9月15日止。原告信联社虽然于2000年3月8日向保证人主张过权利，保证人谢丽芳也在《催逾期贷款通知书》上签名，但不能视为对保证关系的重新确认。原告信联社没有在保证期间内向保证人谢丽芳主张权利，根据《担保法》第二十六条第二款的规定，保证人谢丽芳应当免除保证责任。

    笔者赞同第二种观点，即应免除本案的保证人谢丽芳的保证责任。理由如下：

    第一，保证期间是一种除斥期间，这是保证期间和诉讼时效最本质的区别。所谓除斥期间，是指法律规定的权利存续期间，当期间届满时该权利当然消灭。这里的权利消灭，应是指实体权利的消灭。除斥期间适用于请求权，也适用于形成权。既然保证期间是一种除斥期间，那么保证期间届满后保证权人就丧失了实体的权利。

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【关键词】 农村儿童家长；免疫规划；预防接种知识；调查

doi：103969/jissn1004-7484（s）201306591 文章编号：1004-7484（2013）-06-3297-02

在预防传染病的各种措施之中，最经济有效的是预防接种[1]。当前经济发展带动了人们生活水平的不断提高，人们重视自我保健的意识也在增强，在各种疫苗预防接种方面，重视程度也在加大。但在农村地区，由于经济相对不发展，人们并没有那么强的自我保健意识，处于顺利在农村实施免疫规划的需要，确保“五苗”接种率的提高，积累健康教育的相关资料。某市CDC免疫规划部门在2012年2月――2012年6月，调查了2280位农村儿童的家长，了解其掌握预防接种相关知识的情况。现对其总结报告如下。

1 对象与方法

11 调查对象 调查对象确定为2009年2月――2012年1月出生的儿童及其家长。

12 调查方法与内容 采取的调查方法为进行儿童家长预防接种知识调查问卷的自行设计，把家庭基本情况、看护人身份、预防接种知识掌握及其获取途经等作为调查内容。调查方式有接种点现场询问与逐户上门询问等两种，把调查对象的文化程度作为依据，按照：一对一询问和自填式的两种问卷方式进行。

13 统计方法 对所有调查表的数据做录入和整理，采用SPSS10统计软件进行统计分析。

2 结 果

21 一般情况 本次调查共回收2280份有效问卷，其中有男性1158份（5079%），女性1122份（4921%）。

22 不同人群预防接种相关行为情况 在所调查的2280名农村儿童家长中，自愿接受一类疫苗和二类疫苗的预防接种的家长为1417人，正向率为62，15%；有707人为自愿接受疫苗的预防接种的家长，其正向率为3100%；156人表示自愿自费给孩子进行疫苗的抗体检查，其正向率为684%。正向率差异在不同户籍、性别、年龄3个项目中无统计学意义；正向率在3个不同文化程度的项目差异均有统计学意义。正向率与文化程度高低成正比。

23 对预防接种不同看护人重视程度 所调查的2280名儿童，其中768人（350%）为父母所看护儿童，1116人（4895%）是经祖父母看护，396人为亲戚及其他人看护（1737%），差别存在于不同的看护人儿童预防接种主动率上。

24 儿童家长获取接种知识的途径 本调查的2280份问卷，农村儿童家长主要的获取疫苗接种知识的途径为：1824份（8000%）是经接种点医生预约告知；274份（1202%）为社区宣传栏；147份（645%）为广播、电视，35份（1535%）为其他家长转告。

25 儿童家长对预防接种知识知晓情况的问卷调查 本次调查的2280份问卷，8道基本知识题，最高为孩子出生时接种过何种疫苗知晓率9500%（2166/2280），最低为接种后出现异常反应如何处置知晓率320%（73/2280）。

3 讨 论

儿童的健康成长需要计划免疫作保障，其中的预防接种是医院预防保健门诊一大工作内容，也属于儿科临床与公共卫生保健的中心工作。通过上述调查分析，可让我们意识到，农村儿童家长的文化程度不一样，对预防接种知识知晓率也就不同，预防接种与文化程度之间是成正比关系，其他调查与此有着基本相同的结果[2]。

当前的现状之下，计划免疫工作方面起着决定作用的在于儿童家长的文化程度及起重视程度。由于农村儿童家长文化程度低，交通不便以及儿童由祖父母看护的多等因素所致，一些儿童家长对接种知识不够了解[3]。同时，通过本次调查我们发现，儿童家长认知度最高的是乙肝疫苗和卡介苗两种，在其次的是甲肝、流脑、乙脑三种，而对百白破疫苗和麻腮风疫苗并不了解。原因可能在于本地产科接种点管理不断强化相关[4]。在家长预防接种知识获取渠道方面，645%为通过接种医生以及电视、广播等途获取，这与别的地区有着基本一致的调查结果。由此，可以由政府的疾控部门牵头，通过媒体的免疫知识宣传的强化，深入进行国家免疫规划内的疫苗宣传活动，从而使国家免疫规划疫苗及时有效接种有可靠保证，以提高“五苗”接种合格率和及时率。

参考文献

[1] 庞憬毅常熟市儿童家长计划免疫知晓情况调查[J]江苏预防医学，2006，17（3）：34-36

[2] 魏宏妮儿童父母计划免疫知识认知情况[J]中国妇幼保健，2005，20（7）：812-813

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    根据民政部、人事部、财政部《关于提高特、一等伤残人员护理费标准的通知》（民优发〔1993〕10号）精神，为切实保障我市特、一等伤残人员的生活水平不低于广大人民群众的生活水平，经研究决定，提高特、一等伤残人员护理费标准，在原标准基础上，每人每月提高50元。调整后的标准如下：

    一、因战、因公特等革命伤残人员的护理费标准为每人每月500元；

    二、因战、因公一等革命伤残人员的护理费标准为每人每月410元；

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一、妥善安排选聘大学生食宿

选聘大学生原则上安排在乡镇政府食宿，县、区委组织部要提前通知乡镇安排宿舍，宿舍要干净、安全，伙食按照乡镇政府机关用餐人员标准收费。县、区委组织部长是负责选聘大学生工作、生活和安全的第一责任人，要亲自赴乡镇检查选聘大学生的宿舍和食堂，并经常了解大学生的工作生活情况，帮助大学生尽快适应农村工作生活环境。

二、做好选聘大学生上岗前送迎工作

选聘大学生岗前培训结束后，县区要举行选聘大学生送迎仪式。8月24日上午通知各乡镇党委副书记到永昌县委党校，由县、区委组织部派专人举行欢送仪式，由乡镇党委副书记亲自陪送到任职村上岗。各村要召集大学生任职村党员大会，欢迎并宣布大学生所任职务，有条件的村可举行简单的欢迎仪式。大学生所任职务由乡镇党委负责派人宣布。

三、做好选聘大学生的职务任命工作

选聘大学生由乡镇党委决定任命，是党员的可任命为村书记助理，是预备党员或团员的可任命为村主任助理，并根据各村实际，让他们兼任村团支部书记或妇女主任，也可负责农村党员干部现代远程教育管理工作。任命文件同时上报市委组织部和县、区委组织部备案。县、区委组织部要结合任职村发展现状，与选聘到村任职大学生签订三年任期目标管理责任书；各乡镇党委要与选聘到村任职大学生签订年度目标管理责任书。

四、做好选聘大学生合同签订和工资核定工作

县、区人事局要在8月31日前与选聘到村任职高校毕业生签订《聘用合同书》，聘用期限为3年。选聘到村任职大学生的党团关系转至任职村，户口可留原户籍所在地，也可落户在任职的县（区）政府所在地或乡镇。人事档案由任职村所在县、区人事部门负责调取和管理，或由县级人事部门人才服务机构免费。选聘到村任职高校毕业生的工资待遇和其他待遇按照《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》执行。

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浦东新区人大常委会党组和机关深学实查、立说立行、即知即改，坚持思想认识上不去不放过、听取意见不充分不放过、即知即改不落实不放过，努力把区人大教育实践活动第一环节各项工作引向深入。区人大常委会党组书记、主任唐周绍和党组各位成员在学习上下功夫，带头研读，带头思考，带头交流，目前已参加各类学习活动6次，每个党组成员交流发言都在3次以上；在听取意见上下功夫，带头深入选区，带头倾听呼声，带头查找突出问题，目前已召开10次累计近百人参加的座谈会，并通过电子邮箱、书面等渠道，积极征求全体区人大代表的意见建议；在即知即改上下功夫，唐周绍同志多次强调：“一开始就要即知即改、小有小改、大有大改，凡是能尽早改的尽早改。”一个多月来，党组和机关突出问题导向，着力整改，务求见效：

——“五项举措”提升常委会会议审议质量。落实询问常态化。根据区委要求，已明确上下半年分别对教育公建配套、食品卫生等两项常委会会议议题审议中开展询问，必要时提出质询。增加审议材料时间。已明确提前一周向常委会组成人员寄送专项工作报告，便于组成人员充分准备，提高审议发言质量。科学安排会议议程。统筹好每次常委会会议的日程和议程，解决审议时间偏紧、发言不够充分等问题。完善人事任免工作。一是扩大人事任免通报范围，在常委会会议前召开有关人事安排通报会的参加范围，已由常委会组成人员中的党员扩大至全体组成人员；二是给被任命人员颁发“一书两法”，常委会会议对有关候选人投票表决后，区人大常委会主任现场颁发任命书，并赠送《宪法》和《监督法》；三是新任命同志由任职发言改为任职承诺，同时还向常委会组成人员提交“任职承诺书”，强化接受监督意识。严肃执行请假制度。明确强调，常委会组成人员除了出席市委、区委重要会议外，只要其当天在本市范围的，都必须出席常委会会议，不得随意请假。同时，参照市人大做法，从4月份召开的第十八次常委会会议开始，在会议通知后附有上一次常委会组成人员出席情况，督促有关人员增强责任意识，严格执行常委会会议请假报告等制度，切实端正会风，为搞好审议夯实基础。

——“三个加强”推进机关建设。加强干部队伍建设。落实区委的决策部署，推进区人大机关优化机构和人员交流，安排部分处级和科级干部到基层交流任职，1名青年干部到区委党校学习，1名青年干部到市人大常委会研究室挂职，2名干部列入新区党外人士储备培养。加强机关制度建设。着手对办公室44项工作制度开展系统梳理，涉及办会、办文、档案、党建等12个方面，将通过修订和增补，形成系统规范、便利操作的机关工作制度；落实办公室主任例会制度，加强办公室班子成员之间的沟通协调，努力形成便捷高效的机关运作机制。加强对工委的服务保障。及时采取网络、书面印发、专项提供以及加快文件流转传阅等方式，使各工委负责人更好知情知政；明确在办公室干部选拔时充分听取相关工委的意见建议。

——“三项举措”加强人大宣传。一是整合已有的宣传和联络载体，在《浦东人大情况》开设专栏，深化教实活动信息报道；二是借助“人大信息投稿邮箱”，向全体区人大代表征求对党组和机关“”突出问题的意见建议；三是切实发挥“区人大代表信息平台”作用，利用代表邮箱，及时收集代表的意见建议。还转文风、接地气，促进人大信息向基层一线倾斜、内容向民生民情倾斜、写法向生动活泼和短平快倾斜，提高宣传质量。

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第一个问题是有些外部董事沦为“花瓶”。2004年6月7日国资委《关于中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点工作的通知》，对难实行产权多元化的企业和确需采取国有独资形式的大型集团公司，要按《公司法》规定，通过建立和完善董事会，形成符合现代企业制度要求的公司法人治理结构;试点工作的一个重要思路，就是建立外部董事制度（外部董事是除了董事职务不担任其他职务，也不在任职企业以外的其他单位任职）。实践中，外部董事中有相当一部分是退休的央企国企高管、或者学者，有的甚至同时担任几家央企的外部董事，他们一般不持股、自身利益与央企发展关系不大;另外2009年国资委《董事会试点中央企业专职外部董事管理办法（试行）》对外部董事的职责义务、失职时责任追究等方面缺乏规定，由此外部董事发挥的作用远不如预期，与目前上市公司独立董事一样，他们也被一些市场人士认为是“花瓶董事”。去年审计署披露的11家中央企业审计结果显示，这些企业存在包括投资决策失误导致巨亏、滥发职工福利、资金违规使用等诸多问题，值得关注的是，其中有5家已先后引入外部董事制度。

要解决这个问题，关键是要推动外部董事“职业化”。外部董事只有职业化才能专业化，才能有能力、也有时间用在履职上面。目前，外部董事的选聘、评价、激励、培训等由国资委负责，国资委应进一步完善外部董事的遴选机制、评价机制、薪酬机制、奖惩机制，同时可考虑建立外部董事专门行为规范，引导外部董事勤勉作为，强化外部董事的权责意识。

第二个问题，是央企董事会职权没有依法落实。按《公司法》，总经理应由董事会选聘或者解聘，副总则应由总经理提名董事会批准;但现实中，不仅总经理由国资委等部门任命，连不少副总也是空降而来，董事会法定权力被虚置，董事会下设的人事提名委员会更是无法开展工作。由于董事会对经理层人事任命缺乏应有权力，不仅影响董事会决策的权威性，有时还造成董事会与总经理、董事长与总经理的不协调，甚至可能形成内斗，导致公司治理效率低下。

要解决这个问题，就必须依法赋予央企董事会法定权力。既然央企要建立董事会、要建立现代企业制度，自然与其他公司一样也要遵循《公司法》等方面规定，央企董事会无疑同样应该拥有《公司法》规定的各项权力。可喜的是，国资委正在推动央企由董事会直接选聘和管理经理层（包括总经理）的试点，这方面应该尽快取得经验并予以推广。另外，推动央企混合所有制改革，引入民间投资主体，自然而然就必须按照《公司法》规定，建立规范的董事会、监事会、股东大会、经理层等架构，同时明确其职责权限，可以说，央企推动混合所有制实现股权多元化，是建立规范公司治理架构的一个重要方法或捷径。

篇10

今天利用召开*工作会议的间隙，召集五个县、两个开发区局长开个小会，主要是根据自治区党委组织部、编办人事厅有关文件精神，就加强全市工商系统机构编制和人事管理工作，提一些规定和要求。下面，我讲几点意见：

一、以机构改革为契机，进一步加强全系统机构编制管理工作

机构编制管理工作是一项非常重要的工作。近年来，市局党组从全系统实际出发，在加强机构编制和人员管理方面制定了一系列政策规定，采取了一些积极有效的管理措施，取得了一定成效。但客观地讲，我市工商系统的机构编制工作还存在很多亟待规范理顺的地方。一些县区工商局对机构编制工作重要性认识不够，存在不按机构编制法规政策和机构编制程序办事等问题，必须引起高度重视。特别是在新一轮机构改革中，更要加强机构编制管理工作。当前局机关机构新“三定”方案已经施行，县（区）工商局新“三定”方案即将批复下发，各单位务必认真落实中央、自治区和市局党组关于加强人事编制管理的各项政策规定，强化机构编制管理工作，进一步提高机构编制管理的法制化、规范化水平。

(一)严格机构编制审批程序。各级工商局的机构及人员编制经新“三定”方案核定后，统一由自治区编办会同自治区工商局管理。各级工商局要严格按照核定的机构数、机构名称设立机构，按照人员编制数定员定岗。县(区)工商局拟增设、撤并或更改机构名称，应由地级市工商局向区局人事处书面申请，人事科按照规定程序提交局党组会议研究同意后，报请自治区局编办审批。未经审批的，任何单位不得随意增减机构或擅自使用未经核准的机构名称。

(二)严肃机构编制纪律。对于中央、自治区多次重申并明确规定的机构编制纪律，必须不折不扣地贯彻执行，务必做到令行禁止。各单位要严格按照核定的行政和事业编制定人定岗，严禁混编混岗，存在混岗混编的单位要立即纠正，是公务员的要回到行政岗位上来，事业编制的要按规定签订劳动合同，做到人员身份和编制类型相统一。各单位确因王作需要调整编制的，由市局向区局人事处提交书面申请，按照规定程序提交区局党组会议研究同意后，报请自治区编办审批。今后，机关、事业单位领导职数和内设机构领导职数，依据单位规格和编制标准核定，必须坚持先定编制、再配备干部的原则，不得变相增加领导职数。

（三）加强编制监督管理。要按照“满编先出后进，超编只出不进，空编按需进人”的原则，坚决杜绝超编进人。各级工商局要严格按照核定的机关和工商所编制配备人员，不得超编制配备机关工作人员。下一步，市局人事科将继续严格按照自治区编制实名制管理办法对全系统人员进行实名制管理。对于机关超编制配备的人员，人事处、计财处不予核审工资和经费，并按照谁批准、谁经办、谁负责的原则，追究单位领导和相关责任人员的责任。县（区）工商局新“三定”方案下发后，各级工商局要高度重视，立即行动，着手清理机关超编人员，必要时可采取竞争上岗或双向选择的办法，及时消化机关超编人员。市局将对各单位清理情况进行检查，对工作进展不力或工作拖拉的单位将严肃处理。

二、落实人事管理规定，进一步加强干部队伍建设

工商系统实行省以下垂直管理以来，市工商局党组在加强干部人事管理方面进行了积极探索，全系统已经基本形成了一套管理科学、高效、廉洁的干部管理体制和机制，积累了一些比较成熟的经验和做法。今后要根据中央和自治区党委、市委有关政策规定，进一步做好干部人事管理工作，加大干部队伍建设工作力庋，切实为工商工作的健康发展注入强大动力。

（一）要进一步加强干部任用选拔工作。用人犹如立标杆、树旗帜，导向问题至关重要。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关系事业发展。选用一个讲党性、重品行、作表率的干部，可以带动一方事业发展；误用一个无纪律、无能力、无道德的干部，必将影响一方干部情绪，导致事业发展滞后。在用人上我们历来主张“不能让干事的人吃亏”、“不能让老实人吃亏”。最近我们调整了一些县（区）局的领导班子，各方面反映很妤，说明党组在选人用人上是公平公正公道的。我们就是要让全系统上下看刭，只要是扎实干事、干出实绩、群众公认的干部，无论位处机关，还是身在基层，都能得到组织的重用，都能大有可为，大有作为。今后在干部人事管理上我们还要大胆创新，要进一步深化干部人事制庋改革，不断健全完善干部选拔任用科学机制。要继续坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。要继续采取民主推荐与竞争上岗相结合的办法，把那些德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。最近市局机关组织了正处级领导岗位竞争上岗，获得了广泛关注和好评。应该说，党组在这次机关正科级领导干部竞争上岗的过程中，真正做到了听民声，顺民意，集民智，凭德才用干部、以实绩论英雄，让选人用人权在阳光下运行。县（区）工商局在下一步新“三定”方案施行后，对空缺的中层领导岗位原则上也要实行竞争上岗，要进一步加强干部选拔任用工作的监督，确保选人用人的质量，充分激发广大干部干事创业的积极性，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

（二）要进一步加强各级领导班子管理。在原有干理权限的基础上，出于干部交流需要和加强对基层一线干部管理的力度，市局决定对市县局干部管理权限做一些适当调整。一是对*两个开发区工商局干部的任免由其本局人选意见，市局党组组织进行；二是分局领导班子成员考察任命工作由市局党组组织进行；三是市局内设科（室）科长、直属科级工商所所长（经检大队队长）、正科级非领导职位的任免统一由市局党组组织进行；四是进一步加强对县（区）工商所所长的选拨任用工作。工商所所长是全系统的兵头将尾，是基层干部队伍的排头兵。太家都知道，经过市局党组几年来的协调努力，现在所有的县（区）局工商所长规格全部升格为副科级以上。各单位一定要把政治素质和业务素质高、具有强列事业心和责任感、学习上当标兵、能力上能负重、工作上创一流、执法上当勇士、廉政上作表率的优秀干部选拔到所长岗位上来。市局党组在选拔任用、轮岗交流工商所（队）长时，必须按照县（分）局党组（总支）意见，市局党组征得区局同意后进行考核任命的程序进行，市局党组不得越过县（分）局直接选拔任用，轮岗交流工商所长。五是县分局内设办公室负责人的任命，要按照县（分）局党组（总支）意见，市局党组进行考核任命的程序进行；市局内设科室及工商所（经检队）副职，由市局党组考核任命。任免结果及时报区局人事处备案。六是县分局副主任科员的任命，由县（分）局党组（总支）意见，市局党组进行考核任命，市局的副主任科员由市局党组进行考核任命。各县局（分局）要严格按照职数配备使用非领导职数，不得超职数配备非领导干部。

（三）加大干部轮澍交流工作力庋。干部轮岗交流是加强队伍建设的重耍措施，是配置人才资源的重要环节。一个干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，工作视野狭窄，工作技能单一，思路不宽，创新能力、应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼，容易产生厌倦心理，缺乏工作激情。现在基层单位看起来人员不少，为什么还时常感到人手不够用？各观上存在着忙闲不等、苦乐不均、人员力量搭配不均及干部结构不合理的状况，但长期不进行轮岗交流也是一个重要原因。这种状况不解诀，不仅不利于干部的成长，不利于人尽其才，而且容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。

为了进一步加强全区工商系统干部队伍建设，全面提高广大干部的综合素质，根据自治区纪委等四部门《关于印发＜*自治区区直机关机构改革定岗定员和人员过渡登记实施办法＞的通知＝和自治区工商局党组《关于全区工商系统廉政风险点防范管理工作的实施意见》等文件精神，最近，市局党组对市局机关部分岗位进行了轮岗交流，党组要求全系统干部原则上都进行轮岗交流。一是凡在人事、财务管理、证照核发等关键岗位工作满*年以上的；在机关内设机构同一领导岗位工作满*年以上的；在同一岗位工作连续满*年以上的，一般应进行轮岗交流。个别业务性较强或有特殊任职资格要求的岗位任职或工作的，根裾实际情可适当放宽；二是工作年限满*年的，或男年满*周岁、女年满*θ周岁，且工作年限满*年的公务员，凡本人申请办理提前退休的，经任免机关批准，可以提前退体；三是县工商局（分局）领导班子副职分管业务工作连续满*年以上的原则上要调整交流分管工作。干部轮岗交流主要采取机关内部轮岗和机关与基层、工商所之间的交流等形式。各县（区）工商局，开发区工商局要根据干部轮岗交流的有规定，结合各自的实际情况制定干部轮岗交流工作实施方案。要坚持培养锻炼与选拔使用相结杳、基本稳定与部分流相结合的原则，在保证工作连续性的基础上有计划地进行。