聘任通知范文
时间：2023-03-30 15:51:08
导语：如何才能写好一篇聘任通知，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、商业经营师是根据商业企业经营管理的需要，在以经营为主的岗位上达到五级的营业人员中设置的业务技术职务，不是业务技术称号。其主要职责是：参与部组的经营管理，并为其决策提供依据；解决业务技术难题；培养中高级营业人员；促进经济效益和社会效益的提高。经营师职务名称可按商业工种（行业或岗位）确定，在经营师前冠以工种（行业或岗位）名称。
二、商业经营师职务聘任制，先在商业营业员中试行。设立经营师职务的试点企业的条件是：工业品零售企业，一般年经营额为200万元以上，粮油食品、副食品、土特产品零售企业为75万元以上，洗染、照像企业为50万元以上，基层社为150万元以上。并且，劳动管理工作扎实，培训考核制度健全，技术工人结构合理。
三、申报商业经营师必须在本行业工作十五年以上；技工学校或其它职业学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；经五级营业员培训合格；遵守国家的政策、法规，有良好的职业道德，热爱本职工作，工作业绩突出。
四、商业经营师必须在主管部门核定的比例限额内，采取考核、考试、评审相结合的办法进行评定、聘任。考评的内容，分为职业道德、劳动态度、专业理论知识、操作技能、工作业绩。对专业理论知识的考试，由各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动、商业、粮食厅（局）和供销社或劳动部、商业部统一组织命题。对职业道德、劳动态度、操作技能、工作业绩的考核，由考评组织采取现场操作、工作记实、模拟工作、业绩答辩、自我评价、顾客评价、职工评价、领导评价等形式进行。
五、商业经营师的比例限额应以符合设立经营师职务条件的企业的营业员总数为基数，控制在2％以内。津贴标准等问题，均按照商业部、劳动部《关于商业行业实行技师聘任制的实施意见》的有关规定执行。
六、对商业经营师要建立业务技术档案。要进行定期和不定期地考核，并把考核结果作为续聘或解聘的依据。在聘任期间，如发生重大责任事故，造成重大经济损失的、或不能胜任本职务工作的，经有关部门批准，解除聘约。
七、商业行业经营师聘任试点工作，由各省、自治区、直辖市及计划单列市的商业主管部门在当地劳动部门综合指导下，与商业行业技师聘任制工作统筹考虑，制定实施细则。各地先选择三至五个企业，填好商业经营师试点企业申报表（见附件3——略），报商业部审批后，进行试点。当地劳动部门和主管部门要对试点企业进行验收。对不符合规定和标准的企业，不能聘任经营师。验收合格的地方，在总结经验的基础上可逐步推开。
实行经营师职务聘任制，是一项新工作，政策性很强。各级领导要高度重视，加强领导，认真组织，从严掌握，切实保证质量。要严格按照经营师任职条件、考核标准、比例限额等规定考评、聘任。对遇到的问题要及时报告商业部、劳动部。
附件：如文。
附件1：商业经营师考核标准
1.精通主营商品的性能、特点、用途、产地、生产季节和使（食）用方法等方面的知识。能熟练地为顾客提供咨询服务，并指导消费。
2.熟悉并能运用商业心理学方面的知识和技艺，掌握顾客心理，融洽气氛，解决矛盾，激发顾客购买欲望，促进商品销售。
3.能熟练地运用美学原理、广告艺术、商业文化陈列商品，使陈列能突出商品特点，美通大方，具有科学性和艺术性。
4.能根据商品构造原理，熟练地组装、调试、演示及简易维修商品，使商品的使用价值保持最佳状态。
5.能运用科学方法，较好地保养商品，使其正常损耗减少到最低程度，并能维护与经营有关的设备、器具。
6.对一些需要在经营过程中加工的商品具有再加工、精加工的高超技艺。
7.能根据有关质量标准，鉴别商品真伪和质量，维护企业和消费者利益。
8.能了解各种票证的发放原则、使用方法、兑换程序，并能按规定熟练操作。
9.熟悉并能执行国家有关价格、专卖、合同、食品卫生、计量、质量、商标、供应等方面的政策和法律法规，做到依法经商。
10.了解主营商品购、销、调、存等环节的历史情况和市场供求动态；能及时搜集市场信息，分析市场变化趋势和柜组销售情况；能编制有关计划和报表；能发现经营管理中存在的问题，并提出改进意见；能取得较好的经营效益。
11.熟悉与经营有关的会计知识和财务制度，掌握经济核算方法和要求，能对主营商品购、销、调存的盈亏进行核算。
12.有丰富的工作经验，能解决经营中的难题，并能总结和传授业务知识和技能，培训中高级营业人员。
（各专业、工种的特殊要求可暂参照有关标准、规定执行。）
附件2：商业经营师试点企业验收标准
1.试点企业要符合设立经营师企业的条件；
2.评聘的经营师要符合申报条件、考核标准等要求；
3.考评经营师必须经过培训、考核、评审等必经程序；
篇2
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安 全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同的变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5.法律规定的其他情况。
篇3
甲方（认证委托人）：________________________
乙方（认证受托人）：中国安全技术防范认证中心
依据《中华人民共和国认证认可条例》、《强制性产品认证管理规定》及相关法规和认证基本规范、相关认证实施规则，甲乙双方就甲方委托的产品认证有关事项约定如下：
1．甲方申请的产品认证单元名称及其覆盖型号:__________________
2．强制性产品认证实施规则及标准：___________________________
3．申请产品认证的制造商和生产厂：
产品制造商名称：__________________认证产品商标：无有（具体见申请书）
制造商地址：________________________
产品生产厂名称：____________________
生产厂地址：________________________
4．申请产品认证的性质：
a）首次申请b)再次/扩大申请c)其它
5．甲方向乙方交纳的预收认证费用：
5．1 申请费____________元，（非中文申请资料翻译费元）；
5．2 产品检测费：；（新单元，odm产品，部分项目检测）
5．3 工厂检查费：人日数，收费____________元
（注：包括质量保证能力检查和/或产品一致性检查；质量保证能力部分的检查费用从约定单元收取）
5．4 批准与注册费____________元；
5．5 年金____________元；
5．6 合计预收费用(5．1～5．5)为：__________________。
6．费用的结算：1)需要增加工厂检查或产品检测认证评价时，甲方应依据乙方的书面《认证收费通知单》交纳相应的认证评价费用；2)认证决定时，乙方对甲方交纳的认证费用进行结算。
7．a）甲乙双方在此确认已知晓公开文件《csp/gk8-3c/0强制性产品认证合同通用条款》的全部内容,并同意该公开文件构成本合同的一部分；b)另行签订协议构成本合同的一部分。
8．其他约定：________________________
甲方地址：________________
网址或联系电话：__________
开户银行：________________
帐号：____________________
甲方法定代表人或
授权代表人签字：__________
加盖单位公章______________
__________年_____月_____日
乙方地址：________________
网址:_____________________
开户银行：________________
户名：____________________
帐号：____________________
乙方法定代表人或
授权代表人签字：__________
篇4
为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：
一、人才招聘会举办条件
举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：
（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。
（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。
二、人才招聘会审批
人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。对借用公共场所举办、入场招聘单位在200家以上的大型人才招聘会，应严格控制。对冠以“中国”、“全国”等称谓的全国性现场人才招聘会，应严格按照《全国性人才交流会审批办法》的规定进行审批。
三、人才招聘会监管
要切实加强人才招聘会现场检查和监管工作，对已经批准举办的人才招聘会，举办单位要认真落实招聘会的各项组织工作。会前要严格审查参会单位资格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护招聘现场正常秩序，对招聘中各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务；会后要将总结报告报审批机关备案。各级人事部门要明确招聘会举办单位责任，一旦发生问题，要追究举办单位责任；要建立招聘会考核制度，对具有违规记录的举办单位，取消其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。
四、做好人才招聘会安全工作
要高度重视人才招聘会的安全工作，招聘会举办单位在接到招聘会批准文件后，按照规定，应当到举办地公安、消防、城管等部门办理相关核准手续，落实安全责任，加强防范，消除安全隐患。特别是大型招聘会，应当把安全放到第一位，切实加强会前的安全检查和会中的动态监控，一旦发生问题，迅速启动应急预案，切实保证安全。各级人事部门要建立和完善招聘会安全检查制度，定期对常设性招聘会举办场所进行安全检查，同时加强对非常设性招聘会的巡查工作，对现场检查中发现安全措施不到位、存在事故隐患的招聘会，要及时予以制止；对组织落实不力的举办单位，要暂停或取消其举办人才招聘会的资格。按照谁主办谁负责的原则，对出现安全问题的招聘会，要会同有关部门坚决予以处罚，并追究有关人员的责任。
五、人才招聘会收费标准
要坚决贯彻国务院《关于做好2007年高校毕业生就业工作通知》精神，政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会，对应届毕业生免收门票。省级人事行政部门要根据有关文件精神和实际情况，会同物价部门研究制定人才招聘会的收费项目和收费标准。各级人事部门要认真执行上述规定，协助当地物价部门加强检查监督，规范举办单位的招聘收费行为，坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益。
六、人才招聘会服务
各级政府人事部门要不断创新人才招聘会形式，提高供求双方供需见面成功率。大力倡导网络招聘，积极开发网上人才市场，充分利用现有网站，将网上供求信息进行配对组合和筛选，为用人单位和求职人才牵线搭桥。积极鼓励举办针对性强的行业性、专业性的招聘会和校园招聘活动，不断提升人才招聘会的质量和效果。不断加强人才招聘会延伸服务，通过有形市场和无形市场相结合的手段，继续为供求双方提供服务。
七、人才招聘会信息管理
各级人事部门要加强对人才招聘会的信息管理，建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，一旦发现招聘会举办单位、参会单位虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。招聘会结束后，应当统计招聘结果，对准备继续招聘和求职的信息，经过用人单位和求职者确认，纳入当地人才网站的供求信息数据库。入库信息要定期统计结果，及时更新。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。
篇5
而与国际品牌相比，中国品牌还存在着很大的差距。美国《商业周刊》每年都会公布全球百强品牌排行榜，但遗憾的是，中国品牌无一上榜。中国为什么不能摆脱“大国寡品”的尴尬处境？中国企业要怎样做，才能在国际市场上发出“中国最强音”？
6月30日，在“隆力奇特约之2013时代周报第四届诺奖得主中国行-常熟站”的论坛上，2012年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家、哈佛大学教授埃尔文·罗斯，隆力奇董事长、总裁徐之伟，隆力奇副总裁邱锦云、隆力奇副总裁徐晓平、国务院特殊津贴专家蒲勇健、北京师范大学金融研究中心教授钟伟、知名营销战略专家李光斗、朵云轩集团董事长张晓敏等人，就“民族品牌的国际化”这一主题展开对话。
企业急功近利难成大器
“早年我们去国外时，喜欢带一些纪念品回来，当时觉得很稀奇；而现在，在国外想找到一个不是中国制造、不是‘Made In China’的商品，几乎找不到。”朵云轩集团董事长张晓敏说。但事实上，在中国制造的商品遍布全球的同时，中国企业获得的利润却并不高。以苹果产品为例，据华泰联合证券对苹果利润的研究报告，每一部iPhone手机，苹果公司可以获得58.5%的利润，而中国劳动力成本只占了1.8%；在iPad平板电脑的利润分配中，中国企业占比仅为2%。
“建筑物总是会不断老化，变得脆弱不堪，机器总是会磨损，人总是会死。唯有品牌会一直生存下去。”英国联合饼干集团首席执行官Hector Laing曾这样表示。由此可见品牌对企业生存发展的重要性。知名营销战略专家李光斗表示，中国品牌正处于“内忧外患”之中—一方面，中国已跃升为全球第二大经济体，但中国品牌却并未得到全球的认同；另一方面，中国消费者以不用中国品牌为豪。
当谈到中国制造并不等于中国创造、并不等于中国名牌时，北京师范大学金融研究中心教授钟伟说：“中国很多的所谓著名品牌，起来的速度很快，像火箭发射一样；下来的速度同样快，像流星陨落一样。‘挣快钱’的企业家不太可能花一百年的时间做一个好的品牌，为什么呢？因为他们压根不知道一百年后中国是什么样子的。”
由于中国市场经济发展时间还比较短，中国文化和世界文化存在差异，一定程度上限制中国品牌得到全球的认可。另外，让习惯于“挣快钱”的中国企业去做品牌，难度很大。虽然有些中国企业在赚钱后开始做品牌，但在钟伟看来，那其实不是做品牌，而是在做市场营销。
2012年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家、哈佛大学教授埃尔文·罗斯则认为，目前，大多数中国制造企业只是设备的制造商，只是把产品销售给经销商，与其他企业相比竞争力不足。未来，当中国制造企业能够在国际市场上拿出质量信得过的产品时，中国的品牌将会在世界市场上占有一席之地。当然，这个过程不会短，中国企业还需要经过很长时间的努力。
从劳动密集型转向资本密集型
处在“内忧外患”之中的中国民族企业，该如何发展？李光斗认为，第一步，必须要让中国的消费者认同自己国家品牌的产品。至于中国企业如何走向世界，他认为要从顶层设计、价值观和品质链条这三方面入手。
“如果顶层设计不改变，中国的企业家都是混一天算一天。”李光斗说，中国政治家一定要做顶层设计，把制度改一改。他举例说：“我的校友很年轻，40岁。但是，根据中国国营企业的规律，他最多能再干20年，60岁的时候一定要交出他的权杖。你想想，他会有做百年老店的心吗？”除了顶层设计之外，中国品牌还要获得全世界价值观的认同。如果价值观不得到全世界的认同，外国的消费者就不敢买中国品牌的产品。
另外，中国品牌还要加强自己的品质链条。以“德国制造”为例，李光斗表示，德国制造的产品曾一度不被其他国家认可；而现在，“德国制造”被视作“精良”的代名词，一把德国制造的菜刀，可以卖2000多块钱。品质链条的重要性由此显现。
“中国是个大市场，在把中国市场做透的基础上走到国外去，这是我需要考虑的。”在和几位嘉宾进行思想碰撞之后，隆力奇董事长、总裁徐之伟表示，未来将真正放弃一些亏本的、毛利低的产业，并寻找利润增长点比较健康的产业做下去。只有在这样的前提下去建立百年品牌，才能是一个健康的品牌。
当谈到中国企业如何建立品牌实力时，隆力奇副总裁邱锦云更多地在思考如何塑造中国民营品牌的故事点。邱锦云表示，他曾负责过美国Coach这样的品牌，他非常认可这些知名品牌的软实力。那么，赋予隆力奇的应该是怎样的软实力？他提到，在去参观隆力奇工厂时，罗斯教授曾经好奇，为什么其他操作都是自动化的，唯独给瓶子加瓶盖这个步骤需要人工操作。徐之伟的回答是，因为这个工厂还没有完成。完成之后，只用两个人就可以在1分钟内实现200瓶灌装的工作量。在邱锦云看来，企业具备了世界先进水平的制造设备，实际上已经是一种软实力。
埃尔文·罗斯则表示，以前像家具等一些出口行业，属于劳动密集型行业，需要技术很高的工人，花费很长时间才能把工作做好。随着自动化程度的日益提高，中国越来越繁荣，中国制造业将转变成资本密集型行业，而不再是劳动密集型行业。过去依赖于低成本的行业，将会转向劳动力成本更低的国家和地区。对于中国制造业而言，要在劳动力价值的附加值方面做得更好。
匹配准确合作才更高效
埃尔文·罗斯成功开创了经济学的分支—市场设计（market design），并且，他将研究成果运用于实验，并重新设计了现有的诸多匹配机制，包括肾脏捐赠匹配网络、纽约市高中入学匹配系统，以及医学院毕业生住院培训分配系统等。美国企业研究所（AmericanEnterprise Institute）的萨特尔曾（SallySatel）表示，“罗斯在肾脏匹配方面的工作为现代器官移植领域的发展带来了巨大推动作用。”那么，匹配机制能否为中国企业学以致用？
国务院特殊津贴专家蒲勇健称，现在各个地方政府、发改委等经常组织企业去国外，和外国企业进行合作。但存在的问题是，中国企业在国外寻求合作时，对外国企业情况并不是非常了解。对中国企业而言，他们只关心产品、技术，还有当地的法律、文化习俗、工会的情况等，但除了这些信息以外，还有很多信息是中国企业不了解的。反过来，外国企业想吸引什么样的中国企业去投资、收购，也是有选择的。这时，埃尔文·罗斯先生的匹配机制就派上用场了。
篇6
灵芝孢子粉是灵芝发育后期弹射释放出来的种子，生物学上称担孢子，每个担孢子直径只有5～8微米，集中起来后呈末状，通称灵芝孢子粉。
北京同仁堂灵芝孢子粉采集于人工培养的赤灵芝。该种赤灵芝是在海拔300～600米的山区，以生长多年的深山椴木为培养基，采用经中国科学院鉴定的优质赤灵芝菌种，在仿野生无污染环境下将_二、栽培而成。
二、灵芝孢子粉的采集
灵芝孢子粉在自然环境下采集非常困难，按目前传统的地上接粉、菌盖刷粉等方法采集灵芝孢子，每100千克原木灵芝，只能采集到2千克左右孢子粉，还容易混入泥沙等杂质，极大影响了孢子粉的质量。由于缺乏先进的孢子粉采集技术，致使孢子粉采集未能形成规模，珍贵的灵芝孢子粉往往被白白地浪费掉。
北京同仁堂灵芝孢子粉采用集粉技术进行采集。该技术是在灵芝子实体开始弹射孢子时，用集粉器把灵芝套住使灵芝在安全封闭的条件下弹射孢子，这样可以不让杂质混入，收集的灵芝孢子粉纯净、质量好、颗粒饱满，品质安全稳定、无污染。
三、灵芝孢子粉的成分与作用
近年来，学术机构对灵芝孢子粉进行了多方面的研究，发表了大量的研究论文，证明灵芝孢子粉含有多种对人体有益的生理活性成分。
灵芝多糖 可强化免疫系统机能，预防肿瘤及癌症；降低血压，预防心血管疾病的产生；刺激胰岛素的分泌，降低血糖浓度。
三萜类的灵芝酸 可抑制血管紧张素转化酶，具有降压的作用；抑制人体对食物中胆固醇的吸收及体内胆固醇合成，起到降脂的作用；抑制血小板的过度聚集，预防血栓的形成。
天然有机锗 能增强人体血液吸氧的能力达1.5倍以上，促进新陈代谢，消除体内自由基，防止细胞老化；可以从癌细胞中压取电子，使其电位下降，从而抑制癌细胞恶化，并防止其扩散。
腺嘌呤核苷 抑制血小板凝集、防止血栓形成。
微量元素硒 预防癌症，减轻疼痛，预防前列腺病变，与维生素c并用，可预防心脏病，增强性初能。
不饱和脂肪酸 软化血管、净化血液、消除细胞自由基。
四、灵芝孢子为什么要破壁
由于灵芝孢子有一层极难被人体胃酸消化的几丁质构成的外壁，只有打开这层外壁，由外壁紧裹的有效成分才能最大程度地被人体利用吸收。破壁后人体对灵芝孢子粉的吸收率可提高45倍之多。目前灵芝孢子破壁的技术有生物酶解法、化学法、物理法等。
北京同仁堂灵芝孢子粉，采用超低温物理破壁技术，最大限度地保证有效成分不被破坏。
五、海藻多糖空心胶囊
空心胶囊也叫胶囊壳，内部填充好物料后成为胶囊剂。目前，空心胶囊主要采用动物性胶囊，动物性胶囊是使用猪、牛等动物骨骼提取的明胶为主要原料制成。但随着疯牛病的出现，这种动物性胶囊的安全性也引起了一些质疑。
北京同仁堂灵芝孢子粉胶囊使用的空心胶囊，是经过国家正式批准的海藻多糖空心胶囊，海藻多糖空心胶囊是以海藻多糖和植物膳食纤维为主要原料以适宜的工艺制备而成。由于没有加入任何色素，空心胶囊的外观是透明的。保证天然植物来源，无色素，绿色安全。
六、北京同仁堂灵芝孢子粉胶囊
篇7
关键词：儿童认知思维；自我中心性；儿童食品包装设计；图形语言
儿童食品市场是一个生机勃勃，商机无限的消费市场。儿童食品市场的兴起与发展带动着包装市场的发展。有人曾言，儿童食品市场的锦上添花不得不归因于“非常6+1”（爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈六人集宠爱与一人）[1]现象的出现，独生子政策，让儿童食品市场锦上添花，活力更加四射。我国现有的儿童食品包装已从原来的不尽人意发展为整体水平有大的进步，“人性化”的儿童包装设计越来越多的出现在市场上。
包装设计是以视觉的形式，通过刺激人们的视觉系统，将产品的内容传达给消费者。在刺激视觉系统过程中，人们会对信息内容进行选择性的接受。作为包装设计中重要元素视觉传达要素――图形语言，其表达必受儿童认知思维的制约和影响。因此在设计儿童食品包装设计之前，应充分了解儿童的认知过程和思维运转特性。
1儿童认知思维特性
儿童认知思维是指0～14岁儿童的思维活动，是当纷繁复杂的外界信息刺激感觉器官时，人脑通过分析、综合、抽象、概括对客观事物的本质和事物之间联系的认识过程，是儿童智力活动的核心。儿童的认知思维和成人之间有着截然不同的区别。儿童时期，其认知停留在事物的表象上，注意力多被写实性的形象所吸引；其思维天马行空，天真无邪，纯真浪漫，是任何成年人都无法比拟的。近代最著名的瑞士儿童心理学家皮亚杰将儿童思维的发展划分为四个大的年龄阶段：感知运算阶段（0～2岁）、前运算阶段（2～7岁）、具体运算阶段（7～12岁）和形式运算阶段（12～15岁）。感知运算阶段，他们应用身体动作感知和适应外部环境；前运算阶段，其认知具有“自我中心主义”、“泛灵论”的思维和不可逆性思维等特性；具体运算阶段，认知过程开始着眼于抽象概念，有着敏锐的直觉和超强的概括性；形式运算阶段，儿童摆脱了现实的影响，创新思维迅速发展。在不同的年龄阶段表现出不同的认知过程和思维特性。
1.1具体形象思维
具体形象思维是儿童的认知停留在具象实物的真实写照上。儿童时期，儿童的思维理解能力偏弱，认知还尚处于发展的起步阶段，对事物的认知只能从表面的特性去辨认。因此儿童对于周围事物的理解大多数来源于具象的图形，只有真实可靠的图形才可能带来正确的认知。在儿童的感知运算阶段，儿童的智慧活动主要通过身体和动作的方式利用事物的表象建立事物的新格式。[2]前运算阶段，思维仍受具体直觉表象的束缚，譬如，苹果从外面看是苹果，如果切开看剖面，苹果不再是苹果。受这种认知思维的影响，儿童的学习亦倾向于表象的图片，“3～6岁的儿童喜欢用图片了解世界，7～12岁的小学生通过有着大量的浓缩的彩色图片、素描图、摄影作品、示意图等图片学习。”[3]
1.2自我中心性
在儿童的视界中，一切皆有可能，被其感知的表象，经过其已有的知识和经验，可被减化、被压缩、被“添油加醋”成新的形象。正如美国著名教育家约翰・杜威所说“儿童的世界是一个具有他们个人兴趣的‘人’的世界，而不是事实与规律的世界，儿童世界的特征不是什么都与外界事物相符合。”前运算阶段，“儿童只能以自我为中心，从自己的角度观察和描述事物。”[4]
1.3游戏心理
在现实生活中，游戏和儿童有着不可分割的关系。儿童在游戏中娱乐，游戏是儿童社会交往的最好园地，情感愉悦的精神寄托；儿童在游戏中学习，“在游戏中练习新的运动、社会性、智慧和情绪方式”。[5]游戏是形成和扩大知识和技能的方式，主导着幼儿的认知的社会性发展，是幼儿教育的最佳途径。
2儿童食品包装图形语言的特性及其心理归因
图形，作为视觉传达的媒介和载体，作为设计师的表现语汇，越来越多的充斥着人们的眼球，成为人们沟通的新语言。这是人与人之间信息沟通传播的“非言语性符号”，不同于“语言符号”，诉诸人的理性思维，准确无误的陈述。图形语言是感性的，但又不是人们凭空捏造出来的，而是一种惯性的识别，文化的积淀，经验的积累。它承载着一定的信息量，各个不同阶层的人都可以在这种语言中，按自己的方式解读出图形的内涵。[6]包装设计中的图形语言，就是利用图形要素自身的直观易读性、简洁性和趣味性特征，将商品的内容和信息迅速准确地传达给消费者，并凭借图形在视觉上的强烈吸引力引起消费者的心理反应，由心理反应引导购买行为，最终达到促销的目的。
在这个信息爆炸的时代，各种商品琳琅满目的充斥着我们的眼球，图形语言的快速沟通能力无疑使得图形语言备显举重轻足。特别是儿童食品包装设计，由于消费群体的特殊性，使得图形语言的表达被寄予更高的要求。这种向消费者传播信息的媒介和手段，必须具备相当的感染力和号召力。设计是为人的设计，设计的最终目的是人，而不是产品。好的图形语言的表达必定符合人的认知过程和思维逻辑特性。在儿童食品包装设计中，设计者应按儿童的思维出发，以儿童的认知思维为导向。
2.1具体形象思维――具象与写实
写实性即对自然物、人造物的形象用具体的描绘手法进行创造表达，具有直观的艺术效果且能够逼真地反应形象特征。在儿童食品包装设计中，常采用一些动物、植物或者人物形象替代繁琐的解说性文字，通过最易记忆和识别的图形元素将商品信息传达给儿童。这种写实性语言一般通过摄影或者绘画予以表达。摄影是利用构图的远近、虚实、动静、留白、特写等手段产生具体形象的不同印象，利用不同角度、强度、色彩的光线制造出各种不同的光色氛围与情调意趣，[7]从而诱导顾客心理，促进购买行为。绘画则是运用也或素描也或色彩也或速写等不同形式对事物的特征进行塑造。不管是摄影捕捉到的逼真，还是绘画描绘出的写实，这种图形语言都符合儿童认知特征和审美偏好。在这个商业竞争激烈的时代下，谁的儿童食品包装设计能在儿童认知思维和视觉传达之间找到契合点，谁将在吸引消费者的注意力方面赢得先机。
儿童时期，其认知和理解有限，无法集中注意力去识别包装设计上的繁琐文字信息，图形语言正好弥补了文字解读的繁琐；其思维发展，首先通过表面特性的把握逐渐开始，其对事情的认知和把握多来自于写实性的形态，因此具象性的形象更容易吸引儿童的眼球。
2.2自我中心性――抽象与概括
在儿童食品包装设计中，除了具体的图形言语外，还有抽象的图形表达。抽象即运用无意义的点、线、面和色彩进行组合搭配也可以是对具体实物的进一步萃取，根据自然界中的形象做大胆的提炼、取舍、夸张的加工，是具象在视觉上的折衷。在儿童食品包装设计中，经常看到圆形或者方形的元素和色彩的搭配，一般圆形或者棱角转折光滑的造型图案，传达软、温的感觉。而刺激性大，口味厚重的食品包装则采纳方形或者三角形，表达出硬，干、脆的特性。尽管有人认为抽象的造型会让孩子们不知所指，尽管图形和包装内置物没有直接的关系，尽管孩子们的想象不是你能所想象的，对于这种“无意义”，儿童能从自己的世界出发，用丰富想象力解读图形的内涵。
形象事物的变形、扭曲或者夸张，是为儿童创造了想象的空间，符合儿童的认知水平和天真幼稚的想象思维。譬如，旺仔牛奶包装上的头像，以夸张的手法对人物的眼睛和嘴巴变换，在孩子的心中留下深深的烙印，由此旺仔成为孩子们的新宠。任何设计都是为人的设计，满足消费群体的心理需求符合认知习惯方可大行其道饱受欢迎。儿童食品包装设计亦是如此。
2.3游戏心理――装饰与故事性
不需要语言只凭借单纯的视觉形式，来满足人们交流和获取知识的需求的图形语言越来越被人们需要。这种图形语言的表达可以是具象写实的，可以是抽象概括的，也可以是具有装饰意味的故事情景再现。装饰性故事的叙述一般表现为人物主体和场景的搭配，人物也不是片面的有生命的人类，在儿童的世界中，“泛灵论”作祟，一切事物都具有生命，“太阳公公”、“大树爷爷”和“花儿姐姐”就是最好的诠释。在儿童食品包装设计中，经常可以看到带有情境意味的包装设计，主体形象融入在不同的情境中，表现食品不同的口味。一个图形，儿童看云是马，让儿童的想象力充分发挥，一个故事性情境的世界，儿童置身于故事情景中。设计者多用游戏心理去吸引儿童的注意，因为儿童的时代就是游戏的时代，儿童的思维就是游戏的思维。[8]
3结语
儿童的认知过程和思维特性和成人有着截然不同的区别。儿童的认知处于发展的初级阶段，当大量信息作用于其感觉器官，有限接受信息的感觉器官选择性的接受信息，具象实物信息首当其冲被接受，儿童用其天马行空的想象赋予事物新的生命和内涵，以游戏着的心态去认知世界。图形元素在儿童食品包装设计中的应用，既丰富了包装的视觉语言，为消费者迅速传达商品信息，又添加了儿童食品包装的艺术魅力。从儿童的认知过程和思维发展特性探究儿童食品包装的图形语言，有助于我们解剖出图形语言在儿童食品包装中的规律和手法，找到图形语言和儿童食品包装的契合点，创造出更多既符合儿童心理特性和审美规律又实用的食品包装。
参考文献：
[1] 李小茹.论趣味心理要素在儿童食品包装设计中的应用[D].南京：苏州大学，2012.
[2] 丁芳.智慧的发生：皮亚杰学派心理学[M].济南：山东教育出版社，2009：113.
[3] 佟秀丽，等.国外儿童认知发展与学习的最新研究述评[J].心理学科，2006（3）：225229.
[4] 丁芳.智慧的发生：皮亚杰学派心理学[M].济南：山东教育出版社，2009：115.
[5] 丁芳.智慧的发生：皮亚杰学派心理学[M].济南：山东教育出版社，2009：142.
[6] 宫六朝.视觉传达艺术设计[M].石家庄：花山文出版社，2002：24.
[7] 曹方.视觉传达设计[M].南京：江苏美术出版社，2002：22.
[8] 刘晓东.儿童精神哲学[M].南京：南京师大出版，2003：21.
篇8
项目名称：__________________
委托方（甲方）：____________
认证方（乙方）：____________
签订日期：______年___月___日
有效期限：至证书有效期满
依据《中华人民共和国合同法》，合同双方就环境标志产品认证项目协商一致，签订本合同。
一、委托方申请内容和范围
1.委托方申请环境标志产品类别和型号：________________________________________
2.委托方申请认证产品执行的质量标准及产品符合性说明：________________________
3.委托方申请认证产品的生产地点及生产数量：__________________________________
二、双方责任
（一）甲方
1.甲方应在签订合同后，向乙方支付认证费用，以保证启动认证工作；
2.甲方应按乙方要求提供环境标志产品认证申请书及附件，供乙方进行文件审核；
3.甲方应为乙方提供现场检查所必需的工作条件和食、宿、行方便，并积极配合审核工作，确保其顺利进行；
4.甲方因故被暂停注销或撤销认证注册资格时，应暂停或停止使用证书和认证标志，并向乙方交回全部认证证书和销毁全部认证标志；
5.甲方有责任在其获得环境标志认证产品上使用环境标志标识；
6.在相应的《环境标志产品认证技术要求》发生变化时，甲方有责任按照更改后的《环境标志产品认证技术要求》进行整改，乙方有权抽样监督，检测费及差旅费由甲方承担；
7.产品质量标准和污染物排放标准发生变化时，乙方有权要求甲方提供新的证明材料；
8.甲方需要使用乙方统一制作的环境标志标识时，可与乙方联系订购事宜；如有特殊印制要求需自行印制的，需向乙方申请并备案。
（二）乙方
1.乙方应及时组织实施环境标志产品认证工作，在现场审核前，提前通知甲方。
2.乙方不得将甲方经营、生产及技术信息以任何方式泄露给第三方，但下述情况除外：
（1）此合同签署前乙方得到的消息；
（2）甲方企业范围外已公开的资料；
（3）法律另有要求时；
（4）国家主管部门要求时。
3.乙方协助甲方进行产品公告和宣传活动。
三、风险
1.甲方通过认证的产品如果因自身原因不能保持达到认证标准要求，将承担被暂停或被撤销认证注册资格的风险；
2.在认证过程中或监督审核中，因乙方责任造成损失，甲方有权向乙方索赔，但索赔的赔偿费将不得超过甲方支付的认证审核费或本次监督审核费，且为一次性赔付。
四、甲方获证后的权利和义务
1.甲方具有按规定正确使用环境标志产品认证证书和标志标识的合法权益；
2.甲方具有对外正确宣传其获得环境标志产品认证证书资格的权利；
3.在认证证书有效期内，甲方的环境标志产品发生变更时，须向乙方通报；
4.甲方要求变更其认证证书的范围时，务必要报乙方，由乙方按有关规定决定是否进行重新审核；
5.甲方获得认证证书有效期为三年，欲继续保持认证资格，须在有效期满前三个月重新提出申请，并重新签订认证合同。
五、费用
1.甲方应向乙方缴纳认证费合计整。其中申请费______元，审定与注册费（含证书费）______元，第一年年金______元，认证审核费用______元；
2.认证费应于认证合同签署之日起30日内一次性支付给乙方；
3.现场检查通过后，甲方应在样品测试前将检验费支付给检测机构；
4.年金（含标志使用费）：年金应在监督审核之前与监督审核费同时支付；
5.认证证书有效期为三年，每12个月进行一次监督审核。甲方每一次支付监督审核费（包括年金）数额为______元，在每次监督审核的30日之前一次性付清；
6.检查员的食、宿、行等差旅费按实际支出由甲方支付或实报实销；
7.监督审核时需抽样检验，甲方按环境标志产品认证监督审核通知书内容，直接将检验费付给检验机构。
8.如需获证后公告，公告费______元/次；如需乙方网上公告，公告费______元，如参加乙方宣传活动，合同另议。
六、争议处理
在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，如达不成协议，可以：
（一）因本合同所发生的重大争议，由上级主管部门仲裁；
（二）按司法程序解决。
七、其它
1.本合同双方签字盖章后生效；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
委托方（甲方）：________________
代表人：________联系人：____
联系电话：______传真：______
开户银行：______帐号：______
通讯地址：______邮编：______
认证方（乙方）：________________
代表人：________联系人：____
联系电话：______传真：______
开户银行：______帐号：______
通讯地址：______邮编：______
篇9
甲方：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
电话：_________
电挂：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
乙方：_________
住所地：_________
身份证号码：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
电话：_________
手机：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
鉴于：
1．甲方是依法注册成立并取得合法从事电视剧制作资格的法人单位，甲方计划摄制电视剧《_________》（下称电视剧）；乙方持有《电视剧制片人上岗证书》并具有电视剧制作的相关经验；
2．甲方决定聘用乙方担任其计划摄制的电视剧的制片人，乙方同意接受甲方聘用。
鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条 工作岗位
甲方聘用乙方担任电视剧的制片人，负责电视剧生产、经营活动过程中的组织、管理。
第二条 工作期限
乙方应于_________年_________月_________日前到达甲方指定地点，向甲方报到。乙方工作正式开始。
乙方工作结束的时间按下列第_________种方式确定：
1．电视剧全部拍摄完毕之日；
2．电视剧停机之日；
3．电视剧后期制作完成之日
4．_________。
第三条 工作内容
乙方工作包括：
1．统筹指挥电视剧的筹备工作；
2．分镜头剧本及导演的创作意图编制和执行摄制计划和成本核算；
3．委托专人进行电视剧文学剧本组稿或推荐，经过研究和策划，由乙方作出采用决定；
4．组织进行编剧、导演、主要演员、次要演员、摄相师、灯光师等主创人员的聘用；
5．审阅通过导演阐述；
6．确定外景地点，审核布景设计等工作，需要在文物、园林部门拍摄的电视剧，应按照国家文物保护法编制拍摄计划并办理有关手续；
7．负责电视剧的拍摄进程和政治思想内容，同时负责电视剧的艺术和技术质量；
8．会同有关部门确定拍摄前准备阶段人员名单（特技设计、特技摄影根据规模及摄制组工作需要，由摄制组确定到组工作时间）；
9．摄制组进入筹备时期后，要及时收集整理艺术档案资料。
10．对涉及军事预算的电视剧，应在拍摄有关镜头前50天完成军事预算的编制和上报工作，运送和使用武器弹药，应同时到公安部门办理有关手续；
11．根据安全条例制订安全措施，明确安全分工；
12．组织进行电视剧的后期制作，并将标准拷贝及相关产品向甲方或甲方指定的发行商交付；
13．在发行前进行必要的前期目标市场调查，制定并实施电视剧推广发行计划；
14．电视剧行业中通常由制片人完成的其他任务。
第四条 工作要求
1．乙方在工作期间内应接受甲方的管理，及时、勤勉、经济、高效地进行电视剧的摄制工作。
2．乙方应当保持和甲方的沟通、联系，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。
3．电视剧摄制计划和摄制预算一旦经甲方认可并确定，乙方应严格履行，未经甲方同意，乙方不得擅自更改。
4．从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方应专职为甲方工作，不得受聘于甲方以外的任何第三方。
第五条 定金
甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。
第六条 报酬及支付
甲方按下列第_________种方式向乙方支付酬金：
1．固定酬金方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________（税前／税后）酬金￥_________元。
2．固定酬金加分红方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________（税前／税后）酬金￥_________元。若电视剧得以成功拍摄并发行，除上述酬金外，甲方应将其获得的此部电视剧纯利润的百分之_________支付给乙方，作为乙方的分红，此分红为_________（税前／税后）。
甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。
乙方的银行资料如下：开户行：_________；户名：_________；账号：_________。
第七条 食宿、交通
从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责安排乙方在片场所在地或其他工作地点的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。
第八条 著作权归属
电视剧的著作权由甲方依法享有。
第九条 署名权
乙方依法享有在电视剧及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。
第十条 保密
未经甲方同意，乙方不得在电视剧公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电视剧相关的一切信息。若本协议未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。
乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。
第十一条 姓名、肖像使用权
甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电视剧、电视剧的衍生产品、电视剧的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电视剧推广、宣传之目的。
第十二条 参加宣传活动
甲方有权要求乙方参加电视剧的开机仪式、首映式以及其他宣传活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。
甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次；否则，每超过一次应向乙方支付_________（税前／税后）酬金￥_________元，乙方亦有权拒绝甲方要求。
甲方要求乙方参加电视剧的宣传活动，应承担乙方的食宿及往返交通费用。
第十三条 双方保证
甲方：
1．保证经依法注册并合法存续的电视剧制片单位；
2．保证已就计划拍摄的电视剧取得《摄制电视剧许可证》
3．保证电视剧不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容。
4．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
5．甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
乙方：
1．保证其具有《电视剧制片人上岗证书》；
2．乙方有权自行签署本合同并有能力履行本合同下的所有义务；
3．乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍；
4．从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。
5．保证在本合同签署之前，不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼。
第十四条 保险
为确保乙方在制片过程中的人身、财产安全，甲方应为乙方办理商业保险，具体包括：_________。
第十五条 合同的解除
发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式解除本合同：
1．乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过_________天；
2．甲乙双方违反其在本合同中所作保证或所作保证不真实；
3．乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同；
4．甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙方催告后，仍不履行支付义务的；
5．甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照；
6．甲方被依法吊销《摄制电视剧许可证》。
第十六条 合同的终止
本合同在下列情形下终止：
1．乙方的工作全部结束，双方另有约定的除外；
2．甲乙双方通过书面协议解除本合同；
3．因不可抗力致使合同目的不能实现的；
4．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；
5．当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
6．当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
7．_________。
第十七条 通知
1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2．各方通讯地址如下：_________。
3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第十八条 合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第十九条 合同的转让
除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
第二十条 争议的处理
1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
（2）依法向人民法院起诉。
第二十一条 不可抗力及意外事件
不可抗力：
1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
4．本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
意外事件：
1．非因双方当事人过错，出现本条第一款规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及电视剧导演或其他主要演员生病、受到意外伤害或死亡等，致使电视剧的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施，并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方；因此而未能按原拍摄计划完成电视剧的拍摄，乙方无需承担违约责任。
2．若本条规定的情况致使电视剧的拍摄迟延超过_________天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。
第二十二条 合同的解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
第二十三条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第二十四条 合同的效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
委托人（签字）：_________ 委托人（签字）：_________
篇10
【关键词】监控系统 人脸识别 智能
人脸识别技术属于生物特征领域研究，其对鉴别人物有着重要作用。近几年，随着科技的快速发展，视频监控系统得到了普及，人们对视频监控人脸识别的需求变得更加急迫，同时也提出了更高的要求。因此，视频监控中使用的人脸识别技术逐渐成为了人们研究的重点问题。
1 人脸识别技术的应用现状
近几年，随着科技的快速发展，人们加强了对如何应用视频的多帧信息的研究与分析，并且取得了不错的成绩。曾有学者提出了在贝叶斯框架下同时人脸识别和跟踪方法，在具体操作中，通过有序贯重要性采样，将人脸身份变量加入到跟踪状态向量中，并且对运动和身份变量进行不断更新，同时要对运动和身份变量进行联合，在此基础上，提取出身份变量，从而完成人脸识别。
目前，人脸识别技术在国内外的智能监控系统中都得到了广泛的应用，从国外的应用效果来看，取得了不错的成绩，但是在国内的应用，因为实践较短，技术还处于发展与完善之中，因此还有待完善与提高。
2 视频监控系统的主要功能
现代人们对安全的需求越来越高，传统视频监控系统，难以满足人们在安全上的需求。过去一段时间使用的安全监控系统主要通过人工的方式完成相应内容的识别，该方式在具体应用过程中存在许多不足。例如，工作人员长时间的高负荷工作，会出现疲劳，特别是在夜间，这种疲劳造成的影响更大，工作人员自身的水平较差，责任心等因素都会对识别的准确性造成影响，在视频监控系统中，应用人脸识别技术，能够提高系统的安全性，从而实现无人看守、自动报警。在视频监控系统中应用人脸识别技术需要以下内容的支持：
2.1 构建人脸数据库
利用扫描仪、摄像机等图像输入到设备采集人脸图像中，构建人脸数据库，数据库中应当包括全部人的脸部特征文件，并且做好编号，构建信息文档，此编号是人员数据库的唯一标识，通过编号，能够完成对人员脸部特征信息的提取与备份。
2.2 捕捉动态图像，完成检测
对监控范围内的视频进行动态检测，在检测过程中一旦识别到人脸时，要进行捕捉，对视频流进行动态采集，完成采集后，再转换视频流的格式、调整分辨率、视频属性等多项工作，同时要校正人脸图像，通过噪音处理、光照补偿等方式，完成对人脸模块的合理检测，人脸检测模块完成人脸图像扫面、特征提取、识别等功能。
2.3 数据处理查询
将通过采集获取数据，输送到后台，然后对比查询，依据存在数据库中的存在的特征文件的相似度进行结果认证，将最终的查询结果直接反馈给监控台，若人脸对比成功，此时监控系统将会主动出现提示，提醒相关人员对比已经完成。
3 人脸识别技术的优势及算法介绍
3.1 人脸识别技术的优势所在
人脸识别技术作为一种新兴生物特征识别技术，其在具体应用过程中与指纹扫描、虹膜识别等技术相比优势明显，主要体现在以下几点：
3.1.1 应用范围更加广泛，容易被客户接受
通用摄像机是人脸识别技术是获取识别信息的主要装置，在具体应用过程中，可以通过非接触方式，在被识别未察觉的情况下，完成相应的识别。
3.1.2 直观性突出
人脸识别技术的应用要以人的面部图像基础，通过肉眼能够看清楚的人脸，因此通过人脸识别，便于工作人员进行审计与确认，“以貌取人”也与现代人们的认知规律相符。
3.1.3 速度快，精准度高
该识别技术不仅识别速度更快，而且在精准度上也更高。随着科技的发展，人脸识别技术已经处于一个较高的技术水平，而且拒认率和误识率都较低。
3.1.4 安全性较高，不易被冒充
人脸识别技术在安全性较高的场所中应用，被识别人员必须要亲临现场，他人难以进行假冒。人脸识别技术自身具有独特的活性判断能力，可以确保他人无法利用木偶、蜡像、照片欺骗识别系统，这也是指纹等生物识别技术难以实现的。例如，用合法用户的断指可以完成对合法用户身份的冒充，并且识别系统不会察觉。
3.1.5 设备具有较好的通用性
人脸识别技术中常用的设备通常为摄像机、PC等常规性设备。科技的发展，使闭路电视监控系统、计算机等都得到了广泛应用。因此，对于多数用户来说，在应用人脸识别技术时，须要新添大量专用设备，这一方面确保了用户原有投资，另一方面也对原设备起到了一定的保护作用，确保了用户在安全方面的需求。
此外，人脸识别技术采用的方式为实时摄取人脸图像或依据人脸照片，因此在具体操作中各项信息容易获取。
3.2 人脸识别技术的算法
识别算法是人脸识别技术在具体应用过程中的一项关键关键内容，目前在人脸识别计算中比较常用的算法有以下几种：
（1）基于人特征点的识别算法；
（2）基于整幅人脸图像的识别算法；
（3）基于模板的识别算法；
（4）利用神经网络进行识别的算法；
（5）基于光照估计模型理论。
每一种算法都有各自的优点与缺点，在具体应用过程中，要依据实际情况而定。
4 人脸识别监控系统应用的技术及需要解决的问题
4.1 人脸识别监控系统采用的技术
4.1.1 人脸检测
在各种不同场所检测出人脸，并对其所在位置进行确定。从实际情况来看，在多数场合中，场景比较复杂，而人脸位置是未知的，因此在检测过程中，先要确定是否存在人脸，若存在人脸，在对人脸的位置进行确定。人脸检测问题十分复杂，这主要因为检测工作的开展会受到人脸部光照、化妆品、毛发、光照等多项因素的影响。人脸检测的最终目的是在一个完整的图像内，找到人的脸部区域，将输入的图像合理的划分为两个部分，一部分为人脸区域，另一部分则为非人脸区域。
4.1.2 人脸辨识
将已经检测到的人脸同数据库中存在的人脸进行对比分析，从而获取相关信息，该操作过程中的核心内容是选择合理的人脸表征方式，以及与之相对应的匹配策略，通过分析可以发现，系统构造与人脸表征方式两者之间有着密切联系。通常在匹配过程中，选择的方法有以下两种：
（1）全局方法；
（2）特征方法。
显而易见，在方法的选择上，基于正面像特征法和基于侧面像的方法，两种在本质上是存在明显区别的。
4.1.3 表情分析
对人脸部的表情进行科学识别，人脸部的常见表情包括，快乐、惊讶、伤心、恐惧、狂喜等，为了使人脸识别技术能够得到充分发挥，要对人的脸部表情进行合理分类，提高识别的效率和准确性。
4.1.4 生理分类
生理分类就是对人脸的生理特征进行详细分析，通过分析可以获取人的性别、年龄、种族、名族等各种相关信息。显然，完成以上一系列的操作是一项复杂的过程，并且需要大量的知识支持，因此需要利用科学合理的方式完成。
4.2 需要解决的关键问题
4.2.1 光照问题
人脸识别性能会受到许多因素的影响，光照变化是其中最为重要的一项影响因素，对光照问题进行解决，在一定程度上关系人脸识别使用能否成功。在识别过程中，需要从人脸图像中将脸固有的属性和遮挡、光源及高光等非人脸固有属性分离，在人脸图像预处理或归一化阶段进行针对性的关照补偿操作，从而达到消除非均匀正面关照阴影、高光等情况对识别系统造成的不良影响。
4.2.2 检测与跟踪
人脸检测是人脸身份识别前期的一项重要工作内容，人脸跟踪则是依据人脸检测定位，对运动序列后续帧中的目标人脸的运动轨迹和轮廓变化进行持续跟踪检测。一个复杂背景下的多级结构的人脸检测与跟踪系统可采用模板匹配、特征脸、彩色信息等人脸检测技术，通过这种方式可以完成对平面内旋转人脸的检测，并且能够对任意姿态运动的人脸进行跟踪识别。
4.2.3 姿态问题
人的姿态问题是一项繁琐的内容，头部在三维垂直坐标体系中绕三个轴的旋转将会导致人的面部发生改变。在分析过程中，可以发现，垂直于图像平面两个方面的深度旋转将会导致面部信息出现缺失。一种处理方案是采用统计视觉模型，校正姿态图像的正面图像。另一种处理方案是以姿态不变特征的方式，寻找不随姿态变化而发生改变的脸部特征。
4.2.4 去冗题
人脸识别监控系统可以快速的完成对视频捕捉面中的多个化单个人脸图像进行检测，并且要将冗余自动去除，将重复画面去除，并且要将人脸特征进行提取，完成对人脸特征的对比分析。
5 结束语
人脸识别技术的意义重大，并且具有不错的应用价值。随着视频监控系统的逐渐普及，人脸识别技术的应用变得更加活跃。我国在人脸识别技术的研究还处于发展阶段，但是其起到的作用有目共睹，因此需要加强对该项内容的研究与分析。
参考文献
[1]宛根训，田强，李建勇，仝星，等.公安大数据背景下的人脸识别技术进展[J].警察技术，2014（05）：16-18.
[2]张勤锋.论智能分析技术在视频监控系统中的集成应用[J].中国安防，2014（16）：110-112.
[3]王岩红，李登辉，孙希延.视频监控系统中基于PCA算法的人脸识别[J].电视技术，2012（11）：111-113.
[4]肖云昊.人脸识别技术在公共安防视频监控领域的应用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（11）：172-173.
[5]胡一帆，胡友彬，李骞，等.基于视频监控的人脸检测跟踪识别系统研究[J].计算机工程与应用，2016（21）：1-7+35.
[6]邵爱菊，范文瑜，崔晓荫，等.智能视频监控系统中的行人检测以及跟踪技术[J].信息与电脑（理论版），2015（01）：65-67.
作者简介
邹香玲（1987-），女，河南省周口市人。硕士学历。现为河南广播电视大学助教。主要研究方向为计算机。
