求职信格式范文

导语：如何才能写好一篇求职信格式，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

求职信重点在于"求职"，在构思上一定要围绕"为何求职"，"凭何求职"、"怎么求职"的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

1、标题

标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"求职信"三个字，显得大方、美观。

2、称呼

这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前?quot;尊敬的"加以修饰，后以领导职务或统称"领导"落笔，如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3、正文

正文是求职信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、求职目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括求职人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自求职目的作简单说明，无须冗长繁琐。

求职目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。条件展示是求职信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或"此致，敬礼""恭候佳音"之类语名。

4、附件

求职信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

5、落款

篇2

您好!

贵公司领导重视人才，善于管理令我钦佩。一个人自身价值的体现来源于从企业长远发展的角度，本着发展自身的特长，与同事携手共进服务于企业这一目的，如贵公司能给予我一次尝试工作的机会，我会尽职尽责让您满意。

我毕业与**工业职业技术学院，经济管理系。同时毕业于**大学自考电算会计专业。普通的院校，普通的我，却拥有一颗不甘于平凡的心。我知道在众多的应聘者中我不一定是最优秀的，但我仍自信。付出自有回报是我的信念;自强不息是我的追求。于社会的认可，我将尽自己几年来所学的知识，让时间和效益来证实自己。

在校期间，我努力学习专业知识，从基础知识出发，努力掌握技能技巧，并取得了优异的成绩。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己，并曾担任学院外联部部长。在校期间，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。

作为跨世纪的一代大学生，我具备新时代大学生的良好素质和适应社会竞争的综合能力，瞬息万变的社会环境将给我尽情施展才能提供广阔的舞台。

不求安逸的环境，但求一个发挥自我才能的机会无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝您这次招聘成功!事业蒸蒸日上!

xxx

x年x月x日

附：求职信模板设计三步曲第一步　你是谁

说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，比如我是华夏大学经济学院经济学专业应届本科毕业生。简单一句话，就让招聘经理对你的身份了解了个大概。

说明你从何处得到这一招聘信息

许多公司通过报纸、网站等公众媒体招聘信息，因此在求职信上注明你是从哪家招聘中介处获得信息，会使招聘者对于你的信息渠道充分认同，而不会产生来路不明的印象。

如何巧用第三者

如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。

如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，你求职信的写作技巧和表达语气要注意表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时，已经优先给你机会了，此时一个专业的有能力胜任这一岗位的应聘者，应该不枉介绍人对你的厚爱，而那些一味闲谈自己与介绍人关系多么铁、多么磁的人，会让招聘经理心生厌烦和抗拒。切记：成也萧何，败也萧何。

不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识、在聚会中相遇或曾经面试过你的人都能成为求职信中的第三者，但前提是他们应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同学自认为认识a公司的张先生，于是在求职信里大谈特谈他与张先生的关系如何如何好，结果他还是没有得到面试机会。后来他从别人的口中得知，张先生在公司中人际关系极为不好，小邱同学悔不当初。

当第三者的专业、职务地位较高时，你在求职信中提到他时语气要格外平和，不要给招聘经理一种狐假虎威的感觉，这样会引起他的强烈反感。比如以下这种说法：张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题。这种写法显得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的意思就是要录用你了。如果真是这样，那么只需领导的秘书打个电话就可以了，何必如此麻烦。而另一种在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解的写法就比较温和、可取，表现出了对招聘经理工作的充分重视。

当你准备在求职信里提及第三者时，必须先得到他本人的明确同意，不要从对方的言谈中妄自揣测，想当然地认为不反对就是同意，其实对方也许只是碍于面子不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进求职信，很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作茧自缚。

阐明你要应聘什么职位

你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到公司的某个业务部门，或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。

有些同学以为求职信开篇就直奔主题太过功利，于是开篇就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，以为这样能够吸引招聘人员的注意，对自己求职有益。其实那只能让紧张工作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的是你这个人是否有可能是他们所需要的人才，是不是面试的首选。

第二步　描述你对招聘公司的认识和理解

这部分的行文要力求简洁到位，可以列举一个有关公司较新的重大发展，或是谈谈自己对公司的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认识。但阐述这部分内容的前提是，你必须对该行业、企业有一定的了解，对于该行业、企业的近况和发展都很熟悉。否则一知半解地班门弄斧，会给人轻浮的感觉，写了还不如不写。

综合介绍自身能力

以上阐述你对招聘公司的认识，是为了接下来告诉招聘经理，基于你对公司的了解，你有如下优势，可以为公司做出贡献。

对于在校生来说，你能展现的卖点除了毕业院校、对口专业，还有你对所应聘行业的深入了解，你曾经兼职或是实习的工作与应聘工作的相关程度，你在原来的工作岗位上做出的成绩，创造的价值，这些能够体现出你的工作能力、业务技能等等。招聘人员关心这些内容是为了横向比较谁能为公司做更大贡献，谁更适合。

可以围绕简历中的某一两点进行发挥或引起别人对这几点的关注。比如突出你在学业、工作中的重大成就，以证明你具备扎实的知识基础、过硬的业务能力，使招聘经理相信你足以胜任这项工作。

密密麻麻、大段大段的描述会使招聘经理在阅读和记忆时缺乏效率，这对你的求职非常不利。因此建议使用点句格式，言简意赅，只需35条即可，结构清晰、重点突出，让招聘人员从堆积如山的应聘材料中一眼就相中你的材料，并放在进入面试的那部分档案里。

强调自己能为公司做出哪些贡献

许多同学在写求职信时没有真正明白招聘公司招聘的目的，大书特书自己尚有欠缺，希望能在招聘公司提供的岗位上努力学习，有所收获。但事实是，公司开展招聘主要不是为了给社会创造更多就业机会，更不是像学校一样主要是提供学习机会，而是为了网罗人才为己所用，他们需要求职者能够为招聘公司贡献力量。因此，这一部分可基于上述个人能力和经验，表明可为公司在哪些具体方面做出贡献。

第三步　表明你非常愿意接受面试

结尾应再次强调你对该职位的强烈兴趣和与他们进行进一步接洽的愿望;要表达出你想与招聘经理面谈的意愿，让他们来安排一次面试;表示你会主动再与他们联系，而且渴望收到他们的回复。大家应该明白的是，求职信是为了能得到面试机会，而并非为了马上能得到工作机会，也不可能因为信写得好而被凭信录取。因此，你的求职信若能使读者产生欲知后事如何，且听下回分解的渴盼就达到最高境界了。

再次详细告知自己的联系方式

篇3

1.称呼：求职介绍信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“的敬尊**司长(处长、负责人等)”称号；如果对“三资”企业老板，则用“的敬尊**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职介绍信，也可以不要称呼。

2.正文：这是求职介绍信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职介绍信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3.结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4.署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**、你信赖的**、您忠实的**”之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上己自的名字。

篇4

手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几……

【专稿】手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几点：

一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。

二、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。

篇5

您好！

获悉贵园治学有序，管理有方，在社会上享有很高的声誉。我.一个对教育事业充满无限热情的青年，对小朋友富有爱心的一个人。渴望能到这样的环境中工作，施展自己的才华。

我是河源理工学校学前教育专业的一名学生，即将面临毕业。首先感谢您抽出宝贵的时间来看我的求职信，身为一名学前教育的学生，我喜爱这个专业，并投入了很高的精力和热情，努力地学习专业技能，在校期间老师的严格教导和个人的努力，具备了基本的专业知识，大概的掌握了《幼儿活动设计》，《幼儿心理学》，《幼儿教育学》，《幼儿英语》等方面的有关理论知识，并且具备了钢琴、手工绘画、舞蹈、视唱练耳、讲故事等学前教育各项基本功。在校期间我曾担任了班里的“计算机”课代表、宿舍长的职位，积极主动的为同学服务；在学习方面认真刻苦、兴趣广泛，课余时间积极的去拓展知识，阅读了大量的书籍，并积极参加学校的各种社团提高自身修养，我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读、写的能力，具有良好的语言面貌、自然、大方的教态；对专业课的一些练习，我相信皇天不负有心人、只要自己努力了就一定会有收获！在校两年里期间曾获得d i y手工制作“三等奖” 。本人性格开朗、乐观自信、上进心强、有责任感，能良好的处理人际关系，有较好的协调沟通能力。

作为一名有志的年轻人，我希望自己能成为教师战线上的新生活，更愿意在教育领域奉献一切，我相信在老一辈的教师的鼓励和帮助下、在自己的勤奋和努力下，也许我不一定会成为最好的，但我一定会是最努力的。我会尽心尽力、尽我所能，让贵园满意、让家长满意。期待您的回音！

篇6

通过邀请企业专家到课堂授课，可使学生了解展示设计行业的现状和项目的实际操作流程；带领学生到合作企业参观交流，实地考察，可让学生参与到展示设计项目中去，提高学生的实际操作能力。另外，学校借助校企合作平台，利用好展会密集时会展企业提供的多样临岗实习机会，锻炼学生实战能力，获得设计和管理经验。这样可以打破过去“先理论后实践”的教学惯例，让学生“边学边做”或“先做后学”，真正实现互动教学，引导学生由被动接受知识到主动了解知识，从感性到理性进行引导。总之，订单式培养，通过学校、企业两个教学地点进行教学，在展示设计人才培养方面使学生学习的知识更能贴合企业的需求，满足企业的用工需求；能更快地融入企业。同时，专业教师还可以灵活组织教学，让学生实地跟踪展台从现场搭建到撤展拆装的完整流程，轮流在各种岗位完成企业委托岗位工作任务，也较为系统地完成展览设计与搭建工程的现场实践学习任务。

二、传统单一专业订单培养的缺点

1．企业需要多方面设计师

以灵通公司为例，其麾下拥有型材展示部、商业展示部、平面印刷部等，涉及展示行业的方方面面，灵通已发展成为一个综合性的实业（集团）公司，生产各种展览家具、展览电器灯具、展具配件等近千个规格的系列产品。企业各部门岗位对员工素质要求也各不相同，单一一个展示设计专业的学生很难满足企业的多方位需求。另一方面，设计类专业不同于酒店管理、模具等其他专业，一般企业不需要几十个单方面的设计师，传统单一专业订单班学生很难都安排到一个企业实习、就业。

2．容易得到的不珍惜

订单企业是学生实习的第一个单位，学生通过临岗对订单企业有所了解，加上心态上的转变还没调整好，往往只看到所了解公司的缺点，觉得其他企业会更好。另外，订单企业是学校安排好的实习单位，太容易得到的反而认为不好，加之，实习时学生还没毕业，没有生活的压力，总想给自己找退路。

三、订单培养新思路

1．专业群订单

展示设计教育是多学科多领域各专业互相交叉，它融合了平面设计、空间设计和多媒体设计从“二维”“三维”到“思维”的学科内容，涵盖了广告、产品、景观、媒体等多门学科的知识。另外，展示设计专业具有很强的行业特点，涉及范围广，因为所有产品都可以进行展销而设计如食品展、电子展、汽车展、服装展等等，设计师在进行展览设计时必须就产品内容进行相关的设计。基于展示行业的多专业支持的这一特性，我们可以结合专业群的建设，进行订单培养。如我院建立的文化创意设计专业群，它是依托常州灵通展览用品有限公司这一实力雄厚的校企合作企业，各专业可以在一个体系中完成实训任务。第一、二年不同专业学生还在原班级进行各专业基础知识学习，并进行企业相关知识渗透，第三年根据企业所在的行业知识、企业文化宣讲，择优选择有兴趣的不同专业同学组成订单班，确定岗位方向，强化行业相关核心技能培养和实际操作训练，提高学生就业的针对性和竞争力，并针对企业不同岗位，到企业不同部门进行实习，培养成为企业需求的人才，这样培养的学生可满足企业不同岗位的需求。

2．行业通用知识与企业专项知识并重

如上所述，普通的订单班有一定的局限性，可能会影响学生日后的发展，而企业之间又存在相互竞争的利益关系，多个企业组成行业协会，分别选单，需要政府的组织与协调，暂时有点难度。对于学校来讲，一方面，订单企业的选择很重要，好的企业对学生是财富，对今后的发展有很大的帮助，而想借用廉价劳动力，不注重创新的企业，对学生是伤害。另一方面，教师在组织教学过程中完全可通过自身的教学设置规避这种局限性，学校在进行人才培养方案的制定和教学过程中不能仅仅局限于企业的知识而忽略了行业的通用信息。对学校来说，必须注重把握社会发展趋势、行业发展动态和市场需求变化，及时总结经验，逐步实现面向社会、面向整个市场，提高人才培养的专业通用性，为学生创造更为广阔的就业空间，增强抗御风险和长期发展的能力。

3．学校与企业适时对接

虽然经过订单培养，大大缩短了准员工的适应期，但学生从准学生进入社会，还是需要一段时间的心里转换过程，比如现在的大学生自认为了不起，对于企业的管理不能很好地适应，存在负面情绪，甚至顶撞等现象，再比如，受到一些表现不好员工的影响，自己也偷懒，或者没有人生规划、人生目标等，这就需要学校与企业共同指导并加以引导，通过企业文化宣讲、座谈、优秀员工讲座等，为学生树立榜样，制定有效激励机制，使学生对企业有认同感，尽快完成角色转换，适应企业生活。另外，对于学生到企业后表现出的问题及欠缺的部分，教师要适时跟踪，加以总结，在后续的课程中要加以改进，比如，学生自认为设计师是呆在设计部门，让他们到车间实习一段时间自认为是没必要的，而型材展位的特殊性要求要精通材料与工艺，这就要求教师在学校期间就要灌输实践重要性的思想。

4．素质的培养至关重要

一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。素质对一个人的学习、成长、就业至关重要，具有良好素质的人，会有良好的发展。设计类学生思维活跃，有个性，但也有不愿意受拘束、不能吃苦、意志力薄弱、遇到问题、挫折就会消沉、停滞不前、不会学习、自我约束能力差等缺点。这样在订单企业就业后，往往一遇挫折就打退堂鼓，也不利于后期的继续发展。这就要求，教师在学校就要对学生进行抗挫折能力培养：爱岗敬业素质教育，并培养学生学习能力、适应社会能力，与人交往的技能、吃苦耐劳的精神，使学生具有良好的心理业务道德文化和身体素质，课程体系的设置也要有利于提高学生的整体素质，使学生具有更强的适应性和更大的发展潜力。让学生到其他企业也可以适应。

篇7

电子支付平台的尴尬，在正式金融机构和非正式金融支付平台中间再次爆发。

2005年10月26日，央行颁布了《电子支付指引》，规定银行应根据审慎性原则，针对不同客户在电子支付类型、单笔支付金额和每日累计支付金额等方面做出限制，除采用数字证书、电子签名等安全认证方式外，单笔金额不应超过1000元人民币，每日累计金额不应超过5000元人民币。

有业内分析人士认为，这一政策的出台透露出一个信号，第三方在线支付行业经过2年多的蓬勃发展后，政策上有不断收紧的趋势，更大地限制在线支付平台的政策可能会相继推出。果然，最近有消息称，《支付清算组织管理办法》将在2006年第三季度正式。而伴随而来的第三方支付牌照的发放也将在2006年年内完成。

一系列针对性极强的政策的出台表明国家监管机构已经盯上了第三方支付行业，行业洗牌在所难免。第三方支付企业将如何应对？整肃之后整个行业真的会一片光明么？

央行新规出台的背后

《支付清算组织管理办法》（以下简称《办法》）虽然还没有正式出台，但是在2005年10月中国人民银行支付清算司在《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国行政许可法》的基础上的《支付清算组织管理办法》(征求意见稿)中，清楚地显现出一些肃清的感觉。

该意见稿明确指出两点:一、包括电子支付平台在内的第三方支付结算属于支付清算组织提供的非银行类金融业务，理应纳入中国人民银行的监管轨道；二、央行将以牌照的形式提高企业进入这一行业的门槛，对于已经存在的企业，第一批牌照发放后如不能成功持有牌照，就面临被整合或收购的危险。

此外，意见稿规定：设立全国性支付清算组织的注册资本最低限额为1亿元人民币，设立区域性支付清算组织的注册资本最低限额为5000万元人民币，设立地方性支付清算组织的注册资本最低限额为1000万元人民币。第三方支付机构不但正式被纳入央行监管体系中，而且进入门槛明显提高。

政府为何会突然发力监控电子支付市场？一位不愿透露姓名的业内分析人士向《IT时代周刊》表示，因为行业进入门槛太低，一些几万美金注册的公司就可以去做移动支付，导致市场上鱼龙混杂，一些公司的不良行为破坏了第三方支付的整体形象。

据了解，2005年被称作是中国网上支付普及年，仿佛一夜之间，市场上冒出了数十家第三方支付企业。北京YeePay公司首席执行官唐彬认为，央行此举主要是为了促进市场成熟，规范市场秩序。也有人认为，这个事情并不会如此简单，他们的理由是，第三方支付公司和一些支付企业表现出来的竞争力，让商业银行感到不安，所以更多的商业银行在产业链上延伸自身业务，全面介入电子支付业务。

此外，银行整合大商户，第三方整合小商户上访已达成默契，但是第三方似乎有越权的倾向，一定程度上引起银行的不满，政策在这个时候被提出来多少和这个有些关联。

银行方面的表态也证明了上述看法。招商银行零售银行部总经理助理胡滔表示，银行开始并没有将第三方支付公司放在心上，但市场的发展速度太快，它已经向银行提出了挑战。

商业银行内部此前都在探讨一个问题，原来属于银行的领域，现在被第三方支付公司侵占了，这是让银行非常痛苦的事情。《办法》的出台无疑将使很多第三方支付公司面临生存危机，监管制度的确立使得这些公司再也不可能为所欲为，不加顾忌。

求生之道各不相同

对于新规的即将出台，银联信分析师认为这显然提高了行业的进入门槛。没有获得牌照的企业将面临兼并、转型，甚至破产的可能，央行的牌照政策，加速了电子支付行业洗牌的进程。

张杰贤是中华英才网的创始人之一，2002年他与人合伙开办了百付通，当时他觉得中国互联网用户和电子商务都在快速发展，持卡者也在不断增加，这让他看好电子支付行业。但在随后的时间里，虽然百付通具备了一定的规模，可他还是选择退出。

他否认是因为政策原因退出电子支付市场，而是因为市场不成熟，不能带来利润。“这个行业没有前途，市场不成熟，每完成一笔交易，自己还要为用户向银行贴补手续费。”张杰贤说。

但唐彬并不这么认为，他向本刊记者表示，现在的第三方支付市场有五种运作模式：支付网关模式、移动支付、网上拍卖公司内部支付解决方案、拷贝PayPal模式和YeePay的多元化支付模式，百付通复制的是PayPal模式，也就是虚拟账号模式，用户需要将钱事先存入支付平台的虚拟账号中，这种模式的风险要更大，而且有非法集资的嫌疑，所以面临的政策风险更突出。

唐彬对YeePay获得牌照充满信心，他认为央行新规的出台有利于市场的成熟发展，而且自己能够不断地推出适合中国的产品。

2005年，YeePay推出了电话支付业务，这让唐彬一直引以为豪，他认为，对世界上现金流通量最大、信用体系尚不健全的中国来说，电话支付无疑是一种适合国情的支付方式。

然而，与百付通的彻底退出、YeePay的畅想未来相比，更多的公司选择了听天由命。

梦联信通是移动支付提供商，自称业内领先，但不愿透露公司规模，在谈到即将出台的新规定对公司可能带来的影响时，他们显得很无奈，只是反复说着“一切听国家的”。

对此，易观国际分析师马凌认为：随着2006年底金融业全面开放的大限临近，中国第三方支付市场的重组与洗牌将不断加速。同时，在目前国内40家左右的第三方支付服务商中，至少有一半会出局，尤其是单纯提供支付网关、缺乏用户与商户网络的服务商。

据了解，管理办法中将电子支付企业的数量限制在10家。这意味着，目前国内电子支付企业将会有4/5被淘汰。

不可否认，管理办法的出台必将导致第三方支付行业的大洗牌，但究竟谁能够有权力继续生存，还不得而知。业内资深人士认为，虽然有了最低注册资本限制，但庞大的客户资源，与商业银行良好的合作关系以及跟央行之间的沟通都是能够取得牌照的关键因素。

新规诞生存疑问

《办法》还没有出台已经闹得满城风雨。据多方了解，因为其中牵连的事情较多，涉及到多个部门，《办法》能否按时出台仍然存在诸多变数。

首先遇到的就是出台日期的疑问。《办法》已经数次推迟出台时间，原定在2005年8月推出，后来央行支付清算司副司长谢众表示，将再推迟一个月正式公布，但9月还是没有动静。此后又有了2005年年底、2006年3月推出的说辞，却一直没有动静。如今，这个版本已经把时间改在了2006年第三季度，但具体如何，谁都不敢保证。

其次，是关于合资规定的商讨。央行在05年6月10日了《办法》的征求意见稿，其中提到境外投资者可以与境内投资者共同投资设立支付清算组织，外资持股比例可以达到50%，这一比例大大超过目前外资入股其他金融机构的规定。按照中国加入WTO相关规定，外资入股券商和基金上限为33%，三年后可以升至49%；入股银行最高上限为25%。

业内人士分析认为，合资清算组织在国内还未有先例，从人民币业务开放方面来看应由央行监管，但是如果涉及到银行卡业务又属于银监会的职责范畴，需要多个政府部门达成一致意见，这可能就是《办法》推迟出台的重要原因。

但也有专家这样认为：根据WTO的有关规定，中国政府在2006年底前完全开放金融市场，尽管是大势所趋，但如果现在提前开放，就违背了政府在加入世贸组织谈判中为民族金融产业的发展所争取的缓冲时间，而且到时候我国的电子商务市场将面临更加被外资控制的尴尬局面。除此之外，电子支付平台和银行之间的利益关系也不能让政策的制定者漠然处之。

银联信分析师表示：某些电子支付企业在发展过程中向银行融资，而在行业洗牌过程中如果无法做到突破发展，那么就会使得银行信贷风险骤增，甚至出现无法还贷的状况。

篇8

舞动在秋风中-----俯瞰在环形山川的上空，

这怎么能是虚幻的假想。

-

虽然是近三十八万公里的

遥程,可挥不去我们那远去的心灵所思

-----我那环形山川绿化起来的梦想，

-

迎接着这天的到来吧，世纪的青春

前的更是那轻轻的风，所倦起那浪漫的花波

-

如同那秋风中的云彩

舞动在秋风中-----俯瞰在环形山川的上空，

这怎么能是虚幻的假想。

-

这不仅是我们希望新的舞起，

篇9

党的十提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这是中国特色社会主义先进文化的精髓，是兴国之魂。国家的富强离不开文化的支撑，民族的振兴取决于文化的力量，立足岗位、开拓创新，充分发挥好戒毒场所文化的引领和激励作用，对于不断提升戒治水平，让强戒人员重铸灵魂，成为远离、积极向上的守法公民具有重要意义。

一、场所文化建设方面所做的工作

按照《云南省第一劳教（强戒）所场所文化建设实施方案》的目标要求，要在全所范围塑造一种特色鲜明、凝聚人心、赏心悦目、朝气蓬勃的文化氛围，用先进文化引领全体警察职工的思想情趣和价值追求，用具有强制隔离戒毒行业特征和具有一所特色的文化氛围塑造警察队伍的世界观、价值观，坚定正确的信仰和追求，营造赏心悦目、心情舒缓、充满活力的场所氛围。最终达到熏陶人、启迪人、感召人、激励人的目的，用无形的文化力量打造队伍有形的凝聚力、战斗力和创新力。通过营造和谐、新颖的教育矫治文化氛围，不断提高我所矫治戒毒的质量和水平。

（一）警察职工方面

一是加强基础建设，营造良好的环境文化。改善各方面公共设施条件，实施绿化美化工程，场所环境得到规范，环境面貌得到提升。二是立足所情，明确场所文化理念。全所在环境文化建设基础上，提炼出“忠诚、团结、敬业、担当”、“前辈从第一开始，我们为第一拼搏”等一所文化元素。三是结合场所实际，提高文化品味。营造文化环境氛围，引领正确的人生观、价值观、荣辱观，明确人民警察应有的价值取向，规范思想道德准则，提高了文化品味。四是抓好群众文化生活，打牢场所文化基础。通过多种形式，丰富了警察文化生活，增强了职工参与热情和主动性，营造了健康向上的文化氛围。

（二）强戒人员管理方面

一是以中国传统文化理念对强戒人员进行“德，仁，义，善，美”的教育，组织警察运用中国传统文化中的儒家思想、道家思想的文化理念，引导强戒人员的思想转变，促进他们的思想向善。

二是在强戒大队内采取各种有效措施，在潜移默化中唤醒、增强他们内心积极向上的力量和战胜挫折和坎坷，告别丑陋、污秽和戒断毒瘾的信心。

三是丰富强戒人员文化娱乐生活，大力引入社会帮教活动，不定期开展有益活动，丰富他们的精神生活，提高戒治效果，重塑他们回归社会的信心和决心。

四是结合生产习艺劳动，推进了生产车间文化。在进一步提升规范化管理水平的同时，较好地发挥习艺劳动生产教育矫治、戒毒康复功能，努力营造人性化劳动环境，充分体现以人为本、服务为先的管理理念。

篇10

注明申请的职位

在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E－mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E－mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

关键词很重要

求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。