求职信名称范文
时间:2023-04-12 07:33:52
导语:如何才能写好一篇求职信名称,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。
篇1
面试王老吉职务:高级业代!由于过往的工作经历让我具备充分自信以为能一帆风顺。
初试一切如我所料,并且由于本人出色的沟通技术赢得了初试主管的青铼,主管当场给了我初试已通过的结果,并给我留了联系电话!回家的路上,我立即发信息对主管表示感谢之情并要求其尽快安排进入复试,主管马上答应了。
接下来的几天我感冒了。到了复试那天,复试经理要求我用粤语沟通,本来粤语水平就'嘛嘛地”加上身体不适,表现出来的结果那种'菜”的程度连我自已都无法忍受,我像个小学生竟连自我介绍都不会了。我也不知道我自已说了些什么,但我看到经理碍于面子问题只是不停地给我点头。。至于经理说什么了我也不清楚,我只记得从头到尾他总说一句话:'我们公司用人的标准是德材兼备”最后他明确表示会保留我的简历。大家知道考官说这些话的意思了吧!!最后结束了,经理送我出门。。那刻我感觉经理送走的是我的希望啊。
回家路上,碰上下雨,天色阴暗得让人窒息!那晚我失眠了。
好不容易熬到第二天早上,上班族上班时间到。我马上发了信息给初试的主管问结果,主管马上回了信息(内容:经理说你粤语差D,表现能力一般,希望我们以后再有机会合作!)验证了我的猜测!!我马上回信息对主管表示感谢,因为他的帮助让我节省了无望的等待。但我不甘心啊,因为这份工作对我来说很具重要性:一是我能在自已向往的区域工作,二是碍于面子问题(之前跟个朋友讲过我王老吉初试时的'如鱼得水”),三是进王老吉符合我给自已规划的较为稳定的职业生涯。思前想后,我决定做最后一个尝试!我给主管发信息要求他无论如何告知我经理的联系电话,主管健议我只发信息给经理。我马上发了个信息,也就是因为这个信息让我的求职之路终于如愿以尝地有了个圆满的结果!
篇2
要诀1 求职信要突出重点
根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调,大家要认清求职信 与履历表的分别:「两者各自发挥不同的用途。求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能,怎样符合应征职位的要求,简单一句就是:「话畀 雇主知,为何要考虑你申请。而履历表则是Factual(根据事实),将求职者 所有专长完整地罗列其中。
常犯错误:把所有个人专长全部都写在求职信上,并无针对不同职位的不同要求,只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点,不太有说服力,减低面试机会。
要诀2 资料文法不容错漏
确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等,以免影响雇主对你的印象,因而错失面试机会。
常犯错误:忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外,由于求职信多是大量制作,很容易出现写错应征职位名称、公司等,必须审慎翻阅。
要诀3
资料要简短贴题
谨记雇主每次接到大量求职信,一般会以「快睇速度看求职信及履历表,所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信,否则求职信必须以打字形式,才够整齐。内容必须要度身造,求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面,求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等,但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可,年资深厚者亦不可超过10页,而年资愈多,部分学历亦可以简略,如不用仔细明大学读过甚么科目,同时最好 Point Form (要点形式)罗列。
常犯错误:求职信过分冗长,亦不能针对应征职位的要求,例如申请涉及地域性的职位,但求职信则纯粹列明过往工作种类,却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。
要诀4
履历表资料要连贯
这点主要针对写履历表,内容所提到的年份必须要有连贯性,列明每年的工作岗位,就算有些年份没有工作做,亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式,以免雇主对你过去工作有太多的怀疑,对你的申请缺乏兴趣。
篇3
您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
我叫XXX,是哈尔滨理工大学市场营销的本科生,毕业在即,我深知贵公司重视人才,真诚地希望能为贵公司效力。
大学四年的学习生活工作经验赋予了我很强的组织协调能力和团队意识,同时造就了较强的社交能力,四年的宿舍生活使我养成了很好的生活自理能力和诚实守信、踏实肯干的良好性格。四年的学习生活丰富了我的大脑,在专业课的学习上,我都抱着非常严谨的态度去学习,并取得了良好的成绩。在英语的学习上我能够坚持不懈地练习口语,在休息的时间里我自学证券的相关知识。
作为大四毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接洽或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力.
希望我能为贵公司献出自己的一份力量.相信您的信任和我的努力会为我们带来共同的成功.
真诚盼望您的答复。
此致
敬礼!
写求职信的要点公司的老板大多认为,注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出来。别看轻了短短一封信,一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人秘密的地方。因此,写信的人一定要留意。
A.纸张的选用:最好使用品质优良,白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。
B.书写:求职者一般是把求职信打印出来,并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体,龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。
C.格式:正文要适当地排列在信纸中,格式要全文一致,不要中途改变。
D.语法、标点和拼写:正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅,错误的语法或拼写则十分明显,一望即知,给人留下不好的印象。尤其要注意的是,绝不可把收信人的姓名或公司名称拼错了。
篇4
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:
1、很长的求职信。
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
又到了求职高峰期,如何写简历?1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的:
求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历 包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意:
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
篇5
招聘的任务很重,得到的求职简历也很多,筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
篇6
关键词:高校就业;信息化建设;;数据挖掘
中图分类号:TP393 文献标识码:A 文章编号:1009-3044(2013)26-5808-03
近几年,国内高校毕业就业网站得到了快速的发展,高校就业指导方式发生了巨大的变化,校园网的毕业信息服务平台的建设给高校毕业生就业提供了帮助,基本实现了就业信息、建立企业用人信息数据库、存储毕业生信息、单位资料等等。各高校充分利用这些信息可以实时掌握最新求职动态和用人单位需求动态,了解就业状况,制定相应的就业政策,为指导毕业生就业起到了非常积极的推动作用。当前,提高高校毕业生招聘工作信息化水平是高校就业信息化建设的重要内容。
在高校就业信息系统中,用人单位招聘模块是整个系统最核心的模块,直接关系到高校就业情况的好坏,承担着收集和整理毕业生信息、用人单位信息,为高校毕业生提供准确、及时的用人招聘信息,并且通过该模块可以实现向用人单位推荐优秀毕业生的功能。为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求,且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求,高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用。
1 目前高校就业招聘信息化存在的问题
1) 功能简单,学生与用人单位互动性差。虽然目前各高校都建设了适合本校的就业信息网,但是由于功能过于简单,致使就业招聘功能使用效率低,只能提供最基本的用人单位招聘信息和学生基本信息,无法提供学生与用人单位之间的互动。
2) 用人信息更新速度慢。目前各高校的就业信息网的用人招聘信息基本来自系统管理员的手动录入,这种方式过于传统,用人单位的参与度过于低下,自主性不够强。其次,只有在学生毕业季,高校才会专门调人管理就业信息网的招聘,使得招聘信息更新速度过于慢。
3) 招聘信息没有全部利用。各高校的招聘信息基本只是属于一种基本的信息形式,这些数据包含着巨大的有价值的信息,主要是对就业工作进行指导的信息,例如从招聘单位的地域信息可以得出每年来学校招聘的单位地域分布情况。缺乏对价值数据进行数据挖掘,浪费了巨大的资源。
2 建设思路与需求分析
1) 增强互动性、自主性。首先,要保证用人单位能够自主的进行招聘信息的录入或者毕业生的求职信息录入,系统管理员对录入信息进行审核,审核通过,则将招聘或者求职信息进行显示,提高工作效率,减轻系统管理员的工作压力。其次,毕业生求职者可以自主的向用人单位投递简历,增加招聘的互动性,用人单位根据求职者的建立筛选出适合本单位的毕业生进行面试,并回复毕业生的求职信,录用名单等。最后,增加招聘的搜索功能,毕业生可以通过招聘模块的搜索查找出自己想要的企业或者职位,用人单位也可以通过搜索功能查找出适合本企业的毕业生,搜索条件包括:单位名称、单位性质、工作地点、行业、薪资、实习经验等等。
2) 加强招聘模块的数据分析建设。首先,将数据挖掘技术引入到招聘功能中,充分利用招聘数据,通过招聘单位的各种数据信息为毕业生求职提供决策。其次,增加在线数据统计功能,在线数据统计可以实时反映招聘现状。比如某一时间段的招聘单位数量、求职者数量、各专业需求的岗位数量等信息,为求职者提供参考。最后,建立远程视频面试平台、短信通知平台,提高招聘效率。
3) 用户界面简单友好,操作简洁。首先,根据高校的基本情况,建设适合本校发展的招聘信息模块。其次,招聘模块设计要适合毕业生求职的心理状况,选择简洁大方、欢快的主体,增加用人单位的访问量。最后,招聘操作要简洁,流程要简单,方便毕业生求职者和用人单位。
3 数据库设计
本系统的数据库设计分为逻辑设计和物理设计,逻辑设计关系到数据库的性能以及数据库的可维护性。根据本系统的应用,在数据库设计中,抽象出实体关系模型(E-R图),并将实体关系图映射为标准化的关系模型。数据库的物理设计时对数据库存储对象的设计,如何为对象分配存储空间。数据库设计是系统的核心,在设计时保证逻辑关系简介,否则会大大降低数据库之间表的连接操作的性能。本系统使用SQL Server2005作为本系统的数据库软件。
本招聘模块的数据库设计包含以下六张表:
4 模块设计
4.1 设计原则
1) 系统性原则,招聘模块是系统的最核心的功能模块,在进行系统需求分析、模块设计时,应当以整体的形式进行分析与设计,合理划定各个子模块的界限,保证在系统集成时不会出现任何缺陷。
2) 实用性原则:招聘模块是一个以管理毕业生求职的系统,该系统应该以特定的功能为出发点,注重功能的实现,保障系统的实用性,围绕管理这个主题进行分析设计与开发,也需要满足终端用户操作简单的需求。
3) 可扩展性原则:招聘模块是一个开放性的系统,随着时间的迁移,对本系统的功能和性能要求越来越高。因此本系统需要提供大量的且基础良好的各种应用程序接口,确保在以后扩展系统功能时不会影响本系统的使用。
4.2 功能设计
本高校就业网的招聘模块的功能设计为四大功能,包括毕业生用户实现功能、用人单位用户实现功能、院系用户实现功能、学校用户实现功能,招聘模块的功能结构框图如图1所示。这四大功能描述如下:
1) 毕业生用户实现功能:管理个人信息(填写、修改简历、求职表),搜索用人单位的招聘信息,并且毕业生可以通过该模块功能向求职单位发送个人简历和求职信,系统自动建立个人求职单位库,方便毕业生查看,通过视频或者在线沟通功能,毕业生可以与招聘单位实现远程交流,增加求职效率,掌握最新录用情况。
2) 用人单位实现功能:管理企业信息(填写、修改企业基本信息、招聘简章等),搜索毕业生求职者的求职信息,并且用人单位可以通过该模块功能接收求职者发送的个人简历和求职信,随时随地查看求职者的简历,筛选适合本企业发展的求职者,通过视频或者在线沟通功能,可以与求职者实现远程交流,增加招聘效率,也可以实时向求职者发送录用通知。
3) 院系用户实现功能:高校各院系的管理人员可以通过招聘模块管理本院系的毕业生信息,包括求职信、推荐信等以及录入和用人单位的招聘信息。
4) 学校用户实现功能:学校用户负责招聘的统筹规划,包括组织和监督毕业求职者填写基本求职信息,全校毕业生的统计信息,包括人数、专业、招聘会等信息。其次是通过数据挖掘功能,对用人单位的数据进行数据挖掘和分析,获取各种分析报表,为毕业生求职提供决策信息[5]。
本课题所研究的高校毕业网招聘模块,涉及的单位、学生众多,为满足高校毕业生求职的基本需求,对系统采用当前主流的三层开发框架和服务平台:应用层、服务层、数据层。该三层框架能够有效提高系统安全性、维护性、扩展性。系统体系结构图如图2所示。
5 模块测试与评价
本课题的开发涉及了诸多环节,这些环节都容易产生各种各样的问题,例如系统分析阶段,系统开发阶段,这些问题都不易被发现,从而导致系统容易产生各种各样的缺陷。本招聘功能必须保证没有缺陷,必须具有可靠性和真实性,否则本系统就没有存在的价值,因此,在本系统开发过程中,系统测试是一个必不可少的步骤。系统测试的目的就是发现错误、纠正错误、确保系统的功能实现,提高系统的可靠性与实用性。
6 结论
高校就业工作一直是高校工作的重点,其就业信息化建设在就业管理中发挥的作用越来越重要。只有建设处适合本校发展的、具有本校特色的高校就业招聘系统,毕业生求职者才能通过本系统顺利就业、更好的就业,用人单位通过本系统也能找到更优秀的毕业生。本招聘模块的建设,将加快高效毕业生就业网招聘的信息化建设步伐,为高校就业工作信息化建设提供了可靠的依据。
参考文献:
[1] 赖英旭,刘增辉.MVC模式在B/S系统开发中的应用研究[J]. 微计算机信息,2006(10):45-47.
[2] 彭利文,池楚兵.基于.NET的Web应用三层结构设计技术[J].计算机工程,2011(8):118-120.
[3] 高榕,郭兴.基于Monorail、Castle和Nhibernate架构的Web开发框架研究[J].计算机与现代化,2010(8):34-36.
篇7
的还不够。人生有四个存折:健康 情感 事业和金钱。如果健康消失了,其他的存折都
会过期。无论你的简历做得多么精美,你都要清楚一点,招
聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)我们每次出去招聘,一般就四五个
人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要 做:如果是参加大型招聘会,你至少
得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂; 招聘、筛选简历、面试、通知面试结
果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且 每场招聘会下来,都会收到几百上千份
简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是 不可能的事情。你要记住,我们在整个
招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛 选简历就两个过程:
先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10 至20 秒就会看完一份简历,
有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大 家的诚心诚意不负责任,
我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶 段,我们对每份简历看的很
细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个 有针对性的面试问题,这个阶
段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个
应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简 历中,我们为什么选择这份而不是选择
那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一 个很重要的理由:这份简历符合我们的
口味。那么,我们喜欢什么样的简历呢?当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你
的 长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理
解是突 出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因
为看 到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多
简历,格式、内容基本一样,这种千 人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会
儿也犯过这样的毛病,把别人的简 历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多
了,让招聘者很是为难,看不出 大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。 但
是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。最后提醒大家:别
怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么
格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:1、封面。最上面是学校名称,
往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。 图片下面是自己的一些简单信
息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。对 于格言警句,我们很少关注,我
认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平 时一贯记在心里的座右铭。写上可
以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住, 格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路, 让别人去说吧!”这样的就不太恰当,
这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这 样的刺头员工你敢招过来吗?2、求
职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。
包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式),求职意向、学习经历、 工作经历或社会
实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全 面了。4、英文
求职信。这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这
个也不多说了。6、学校推荐信(如果有)、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、
奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件。我见过的简历,很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打
吗?之所以要先说这个问题,是我在招聘中常会收到彩色打印的简历,厚 厚的一本,装帧精
美,里面往往还会附上照片。一看就知道,求职者对自己的简历非常用 心。用不着多想,这
份简历成本一定不匪。每次看完这些简历,顺手把它扔到我们的垃圾 筒中,总是有点舍不得,太浪费了,所以,先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号:我对你们公司很感兴趣。 其实求职者向我们传递这种信号的方式很多,比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近 乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里,我们在收到求职者简历的时候,心里总是有 着一个潜在的假设:求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历,另一个原因恐怕就 是想把自己的简历弄的与众不同,让看你简历的人眼前一亮,使自己被选中的机会大些。 事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如 你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的,还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意 到这一点,不会因为你的简历是彩打的就多看一眼,放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的 简历是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。我们是来选人的,不是来收藏求职者简历的, 我们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断, 决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我 们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度,这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样 的感觉,简历筛选完毕,才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的,而且在筛选的过程中好 像突然色盲了一样,对这些彩色竟没什么印象。在这里,我很坦率地告诉你,无论你是否会被录用,最终你的简历都会被保留在垃圾筒中, 我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我
们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部 人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉,心中总是有着几分不忍。怎么说呢?我也是从学 生时代过来的,知道当学生的不易,知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历, 得狠几回心跺几回脚省几口粮啊,却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法,虽然很可惜, 但是被淘汰了得扔,没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去,让它继续发 挥作用,不过也只是想想而已啊,不可能去做。现在彩打简历见多了,更是麻木的没那感 觉。我的建议是,简历最好别彩打,省两银子,给父母买点年货。再说个题外话,在招聘过程中,见过许多毕业生都会准备两样简历,一种是彩打的,一种 是黑白的。不用问,彩打的恐怕是为那些大公司准备的,黑白的就是为我们这样被求职者 认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解,但是在投简历的时候,你一定要事先拿出 想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学,一投简历,呼拉一下拿出一堆,彩 色的黑白的,整个家底都翻出来了,然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道,我们是 多么希望你把彩色的递给我们啊!对于我这样小心眼的招聘者,看到这样的情况会怎样想 呢?只能是平常心了。所以建议大家,投简历时,一定要事先把简历分好,别总拿精美的 简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光 掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上。说实话,我在看求职者简 历的时候一般会把这一页翻过去,很少去看。为什么呢?用没时间来回答这个问题,似乎 有些敷衍。但是的确是这样的,说的不好听一点儿,就是没心情去看。其实这也不能怪我 们,每个求职者应该好好问一下自己,你的那封求职信到底是怎么写出来的?我读过的求职信,内容大抵如此:先是问好,注意,这里连个公司名头都没有,很难让人 相信,这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬仰之情大说一通, 时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况,这个经历、那个经历, 这个优点、那个特长。最后就是期望,期望加入“贵公司”,诸如什么给我一个机会还你一份 惊喜,与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了,时间紧迫,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,听 见了也不会感动,有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有
如那啥啥啥连绵 不绝,我要问上一句,你真的了解“贵公司”吗?通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起, 没看到一个实例,哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句,如果你真的了解“贵 公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司,总会让人怀疑你对贵 公司到底了解多少。个人情况,求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了,而且这里涉及的求职者的那些 能力,如团队合作精神等等,显得太过于空洞。什么叫团队精神,你为什么认为自己有团 队合作精神,不是你一说就是的。最后的期望,也不用说,我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会,当然 知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下,而且我们接受你的简历也就是想招聘到人 才。所以,我个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一 手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无 针对性的求职信,有没有,无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语 句,又会影响我们对你表达能力的判断。我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了,我很少看求职信,所以在这 里先解释一下为什么要看这封求职信,很主要的一个原因它是后粘上的,粘贴的痕迹很明
显,开始我以为是因为这孩子太粗心,忘了这页,但是很快我不否定了这个想法,这一页 纸足以引起我的好奇心去搞明白,为什么这封求职信和简历原来不是一体的,而求职者不 重新装订一下,却使用这么拙劣的手法?其实,看完求职信,我才发现这个求职者很有心, 似乎知道我们不会读这封信,所以没有选择一般的拿订书机一订了事,而是找了胶水粘在 封面之后,以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了,我被他牵着走了,细细 地读了一下这封求职信,发现这封信不仅有了我们公司的名头,而且里面的内容全是针对 我们公司的讲的,把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩,如数家珍般地讲了个 清清楚楚,好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道:他也不是很 了解我们公司,只是从我们公司网站上看到这些信息,觉得公司不错,非常想来。一封求职信给了我三个信号:一是这个孩子特别用心,真正认认真真地去做一件事了。二 是这个孩子特别有心,知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特 别热心,能如此用心良苦地引起我们对他的注意,可见他很想来。这样的孩子,我们还有 什么理由拒绝呢?于是我便毫不犹豫地决定,给他一个面试机会。所以说,不一样的求职 信也可以给你带来不一样的结果。另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的 内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片,因人而易。对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片, 会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此,如果哪份简历突然冒出一张美丽 如花的女孩子的照片,总会禁不住多看几眼,然后把这份简历看个究竟,并且希望这份简 历能够过关,给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个,这也是人之常情,应聘 者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让 我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置,如果你是我,碰到一个长得没 什么特点的人,会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片,给我们一个幻想的空间,把精力全 都用在你的简历上。你可能会说,我是第二眼美女。有些人就是这样,越看越耐看。这种想法也不对,我们不 是在相亲,要反复把你看个遍,我们的时间很紧,没时间盯着你的照片发呆。就一眼,喜 欢就多看,不喜欢就过去。你可能会说,我照张明星照,把自己整得漂亮点不就行了吗! 那就可就犯了大忌,本来我们看了那么美好的照片,浮想联翩,等到了面试却发现本是另 一番模样,面试者心中的落差,得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过,有一年看到一份简历,一个小伙子,照得那叫一个帅啊,领导 立刻喜欢上了,赞不绝口。等面试的时
候,才发现眼前这个人并不上眼,只感觉和照片上 的完全是两个人,就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样,再加上那 孩子有点紧张,没发挥好,自然被淘汰了。这是一个很好的例子,领导的意见是这孩子没 发挥好,我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样,太失望。其实在我看来,那 孩子长得还不错,但是最后却被淘汰,那些不如他长得帅气的反而被录用了,与那种照片 有很大关系。我还遇到过一种情况,一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片,让我们感觉就 象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照,他的回答是觉得这张照片不错。我们是 银行,银行就得给人以稳重的形象,你却要贴张天真一点的,这显然与我们的企业形象背 道而驰,要不是那孩子在简历中写着“英语六级”,必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子, 是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让 我们认识你吗?当然不是,而且在我们决定录用你之前,根本还会想着和你相识。你既然
贴照片了,就是为了向我们展示你某一方面的特质,比如女孩子的美丽大方,比如男孩子 的阳光稳重,而你贴张两寸照片,我们从中看不出任何信息,只有一个木木的人。这就得 不偿失了。总结一下,如何在简历上贴照片:一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达 给招聘人员。四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容1、个人基本信息姓名:必须写,好象没什么疑问吧。写名字,你得让我们知道你是张三不是李四,否则真 让你面试,都不知怎么称呼你,总不能让我们一开口就说:“那谁,明天几点到哪儿面试!” 这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人,我们是不敢录 用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,他还有什么不敢忘的?性别,最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道 了性别被歧视。我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭。年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去? 再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35 岁上而被搞个年龄 歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连 个面试的机会都没有。学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词。政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以 如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势。身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大。而且 你不是很高,又不是很轻,写出来也不好看。除非你1 米8 以上的大个儿,能让我们仰视。 我在招聘的过程中就碰到过一份简历,一个男生,把自己1 米6 多点的个儿写了出来,我 只能说这孩子太实在,他很可能是想向招聘者表明自己不是很高,其实,过早的暴露这些 无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司 都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况,往往就两个字:良好。在签订正式合同之前, 我们都会组织员工进行一些常规性的体检,所以这一点你也不用写。当然,我们也不存在 什么乙肝歧视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人 员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向:求职意向这一栏是很难写。原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足, 没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己 到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多 人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的 联系。我见过很多简历都是这样,本人毕业那会儿也是如此,我是学管理的,毕业时求职 意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源??可能还不止 这些,很可惜,找不到以前的简历了,否则可以拿出来贻笑一
下大方。这其实是一种让人 摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求职 者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法,多准备几
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一、大学毕业生择业的误区及开展就业指导的目的
(一)大学毕业生择业的误区
从各地高校毕业生就业的情况来看,高校毕业生就业过程中主要存在以下误区:(1)选择就业的期望值过高?鸦?穴2?雪择业目标盲目,从众攀比择业比较突出;(3)误解求职竞争是关系竞争,不把立足点放在自身努力上,而是用庸俗化的一套对待择业;(4)忽视广泛的就业信息渠道,而且利用不够; ?穴5?雪就业存在一步到位的习惯思想,希望出现昔日辉煌。
大学生在择业过程中除上述误区外,还经常伴有心理上的问题,如果不能得到及时的疏导,就能成为大学生正确择业的心理障碍。主要表现的心理问题有:自卑心理、焦虑心理、恐惧心理、嫉妒心理、挫折心理等。
(二)图书馆开展大学生就业指导的目的
面对大学生就业过程中存在的误区,图书馆开展就业指导的目的在于:(1)提高学生的就业意识,正确面对新的分配政策和新的市场需求形势,及早从思想上、行动上做好迎接就业挑战的心理准备。(2)让学生对自己的择业具有责任感, 并具备对自己毕业出路和职业的思考与选择能力,从而减轻就业 对个人和家庭的压力。
二、图书馆服务大学生就业的优势
高校图书馆作为高校三大支柱之一,是高校教学科研的重要信息来源,因而在服务大学生就业过程中也有其天然的优势,主要包括:
(一)文献资源信息优势
高校图书馆可根据各种反馈信息,购置新型的就业信息文献,通过查阅《全国新书目》《社科新书目》,或在网上书店查询等途径,及时购置公开发行的大学生就业辅导文献,如劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、中国就业体制改革等政策性文献,大学生就业指南、谋职与就业技巧、涉世之初等涉及就业技艺方面的图书,以方便毕业生就业咨询等。图书馆还可有针对性地订购专为毕业生就业服务的报刊,如《毕业生就业指导报》《中国大学生就业》等,使毕业生从中获取相关信息。此外,图书馆还可从《中国教育报》《人才市场报》《劳动信息报》等其他纸质媒体中收集到毕业信息。
(二)网络信息资源优势
高校图书馆可充分利用校园网的资源优势,在图书馆网站上开设“就业指导”专栏。“就业指导”专栏应成为开展大学生就业指导服务工作的主要窗口。可设立诸如:“就业政策”“就业形势”“招聘信息”“求职信息”“求职技巧”等。还可通过各地人事人才信息网了解到某地区的就业政策, 通过中国就业网、中国高校就业联盟网、全国高校毕业生就业信息网、网上求职一站通以及各地的人才交流信息网等,通过关键词检索,如:“求职”“人才市场”等,查询、收集毕业生就业信息,许多用人单位也都相应地建立了自己的网址及电子信箱,通过查找企业名称即可登录网站,了解到许多知名企业及其招聘的职位。图书馆还可建立本校毕业生人才数据库,通过网络供用人单位按每位学生的专业、成绩、特长、表现、获奖、地域、性别等情况查找所需人才,并制作毕业生推荐网页,连接各用人单位的企业网或通过电子邮件,将毕业生的电子材料发给用人单位,主动推荐毕业生,学生可随时在网络中心了解查询,获得大量的就业信息,提高择业效率和效果,用人单位可以通过网络了解大学生的专长和特长。高校图书馆还可利用校园网在图书馆网页上设立毕业生留言箱,随时倾听毕业生的意见、建议和要求,毕业生可在此留言中反映需求,提出问题。图书馆应派专人对毕业生的问题及时予以解答,并根据反馈意见采取有针对性的措施。图书馆还可采取Q—R 方式,将毕业生的一些有代表性的问题进行分类组织,通过列表上网,提供给毕业生查询。
三、高校图书馆服务大学生就业的途径
高校图书馆作为高校三大支柱之一,有条件、有能力、也有优势为大学生就业提供服务。总体而言可从以下几方面着手:
(一)设立专门的求职择业阅览室
作为为大学生就业服务的场所之一,图书馆可通过加强馆际协作, 实现就业信息资源共享。图书馆可以将有关就业信息的文献, 例如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的图书、报刊、音像资料等集中起来, 成立起专门的求职择业阅览室。配备有经验的专门人员宣传推荐相关就业的书目, 并提供咨询服务。目前, 随着信息飞速增长, 仅凭高校图书馆自身力量已经很难获得让人满意的馆藏, 实行馆与馆之间的相互协作是获取资源的有效途径。目前许多高校图书馆已经实现馆际间文献资源的共享。所以, 高校图书馆完全有能力在此基础上把馆际间的相互协作延伸至大学生的就业信息服务范围, 通过馆际间的互通有无, 从而实现就业信息的资源共享。
(二)协助校“就业指导中心”就业信息
图书馆组织办公室相关人员与学校“就业指导中心”联系, 将全国各地的招聘信息准确及时的在图书馆大屏幕、公告栏、主页上, 并安排专人协助“就业指导中心”与用人单位建立联系, 帮助毕业生选择就业。
(三)在图书馆主页上开辟求职专栏
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求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体地说它们是求职者写给用人单位的,向用人单位介绍并推荐自己,以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料,本文进行辨析。以下是小编整理的个人求职简历模板范文,以供大家参考。
个人求职简历模板范文一:个人概况: 照片
求职意向; ________________
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: __年 __月__日 健康状况: ___________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
电子邮件: _______________ 手机: ____________________
联系电话: _______________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年 ____月-- ____年 ____月___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况:
____________________________________________________(注:请注明是否已发表)
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)
实践与实习:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
个性特点:
___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
另:
(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
个人求职简历模板范文二:就业方向个人资料姓名:性别: 男民族: 汉年龄: 21 籍贯: 专业:政治面貌: 爱好:电子邮箱:联系电话:个人评价本人热心、善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。工作认真负责,勇于承担任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质,具备复合型人才的条件。教育背景
个人能力1,语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。
CET-4:合格 CET-总分428
具有初级日语听说读写能力
普通话流利 具有较强语言表达能力
2,计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级
熟悉Excel, PowerPoint等Office软件
3,主修课程: 现代汉语,法律基础,主要英语国家社会与文化,高级语言程序设计,日语,教育学,教育心
理学,英美文学史,英美文学阅读,英语教学法,高级英语,英语语言学,社会及校内实践所获证书及奖项
个人求职简历模板范文三:姓
名:性
别:男身份证号:年
龄:23岁民
族:汉族婚姻状况:未婚户
籍:陕西咸阳居 住 地:陕西咸阳学
历:大专教育/培训毕业院校:最高学历:专业名称:毕业日期:培训经历:工作履历目前已有2年工作经验,主要工作履历如下:
2004年6月,陕西科技大学艺术设计中心参与课件制作一个月
2004年6月-2005年4月 咸阳点石网络传媒公司 从事网站设计制作
2005年4月-2005年5月 咸阳天地企划公司 设计部网站制作 因实习期满辞职
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美资企业:欢迎开朗、大方、进取的员工
受访者:于滨,男,31岁,美国机械公司部门主管
我在美国公司工作已近三年,对美资企业的招聘“命门”多少有些了解。美国老板崇尚个性自由发挥,鼓励冒尖,晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资企业求职时,不妨直抒己见,坦率陈词,这样,成功率会高些。
在美资企业面试时,气氛较宽松融洽,应聘者可以畅所欲言,即使英文不太流利也不用担心,只要大胆表达出来,必受欢迎,你还可能不时看到主考官点头或微笑等鼓励的神情。
概括我应聘美资企业时的经验,他们面试时大多会考察以下几方面内容:
1.是否有创造才能和事业心。这项测试配对的问题是:“假如成功受聘,数年之后你期望取得什么成就?”你如果说:“我会虚心向前辈请教,多积累知识,完成公司交给的任务。”这种故作谦虚的话语,会让考官觉得年没有志气,因为他们认为把远大的目标直率地表达出来才是有事业心的表现,所以理想的答法应该是:“我会在岗位上尽力发挥所长,数年后希望可以从助理晋升为主管,为公司做更多的贡献。”
2.能否随机应变对付突发事件。考官会问你:“若公司的市场开拓遇到障碍,你有什么好的建议?”关于这项测试,你要沉着应对,面试前做足功课,多了解应聘企业;即使不了解该企业,也别惊慌失措。可镇定地提出一些初步想法。内容是次要的,考官要看的是你能否处变不惊。
3.有没有领导才能。考官会安排几位求职者一齐讨论,并从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点,具有领导风范。此场合千万不可默不作声,否则显得自己毫无自信。
4.有没有团队合作精神。美国通常都很注重团队合作的精神,而且喜欢和大家打成一片的人。考官问你:“平时有哪些业余爱好?”如果你答:“我较好静,下班多会回家看看书。”考官就会认为你不合群,较难与同事通力合作。所以,理想的答法是:“工余时我喜欢下棋、听音乐、与朋友聚会、旅游,这样既可调节工作情绪,又可增长见闻。”
日资公司:青睐谦恭、踏实、肯搏的员工
受访者:郑嘉龙,男,28岁,日本广告公司文员
同美资企业的老板相比,日本老板工作讲拼搏,加班加到半夜十一二点是常有的事,也要求员工同样勤奋,有奉献精神,绝不可斤斤计较。日资企业喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚,然后一丝不苟按部就班,凡事不喜欢员工标新立异,须向上司汇报。
另外,求职日资企业要注重形象。日资企业对个人仪表要求严格,男士必备全套稳重的西服领带,皮鞋要光亮;女士则穿斯文的套裙,化淡妆,发型要得体,连皮袋款式也要够职业化。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。
最重要的是态度要谦恭。面试时坐姿端正,切不可高谈阔论,要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整,最好用洁白的A4纸打印好,给人井井有条的好印象。
在我和日本老板相处的日子里,我知道他们面试时通常会对求职者提出以下一些问题:
1.“你愿意加班或常出差吗?”
日本老板喜欢员工服从加班的命令,所以面对这个问题,你最好回答说:“我认为工作是一种责任,因公事而加班或出差,我义不容辞。”这样会让主考官觉得你对待工作很认真。
2.“你为何要辞去现职?”
日本老板喜欢踏实而满足现状的员工,别让他觉得你心气太高,把工作作为跳板。所以,最好这样回答:“因为是学非所用,怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作,我将全心投入。”
3.“你结婚了吗?”
日资上司在选择女职员时,多喜挑选未婚女性。如是“未婚”,除如实作答外,最好补充一句:“我还年轻,目前只想全心工作,等事业有基础后再考虑结婚事宜。”
4.“你是否渴望短期内就能获得晋升?”
日资公司奉行“姜越老越辣”,有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。所以,理想的回答应是:“我希望能为公司做出贡献,并会向更高职位不懈努力。”
英资公司:热衷高学历、高修养的员工
受访者:姚丽丝,女,30岁,英国化妆品公司销售代表
英资企业十分重视员工的个人修养,尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名牌院校,或曾在知名企业任职,应聘成功率会大大提高。英资企业要求员工做每件事都严谨而规范,上班时一言一行都要谨慎、有礼,不可大大咧咧。因此,在应聘英国企业时应注意以下几点:
1.求职信要讲究策略,格式规范。
写求职信除正文外,履历部分要较详细地描述受教育的程度和工作经历,不妨把所获的奖励以及曾任职过的公司名称、职位升迁情况等一一叙述,让人从中看出你的工作历程,若是有国际大公司的工作经验,更可多花笔墨,这份履历会帮你大忙。格式上要严格规范,显出英文水平;书写时行文格式、内容叙述先后顺序均应按现代英文信的格式写。最好买些相关书籍参照一下。在履历表右上角贴端正大方的彩色证件照时切忌“出位”,不要寄放大的生活照,这会给人夸张不踏实之感。
2.提问要含蓄。
求职时尽量少问“这个职位的晋升机会有多大?”、“我的办公室有多少人合用”等问题,即使问,也不要太唐突,要问得巧妙些:“能介绍一下公司的福利政策吗?”“我能否参观一下办公环境?”
3.个人修养好。
向英国企业求职的求职者英文最好字正腔圆,语法准确。而且一定要有修养,不要在考官面前批评以前的公司和上司,或抱怨与同事相处不来,以免给人修养欠佳的坏印象。
港资企业:注重爱挑战、讲效率的员工
受访者:楚芸,女,35岁,香港制药公司管理顾问
香港特区的老板工作效率高,在要求员工勤奋的同时自己也常常会亲历亲为、事事跟足。港资企业里的员工的压力相当大,就算是新手刚上班,上司也会把大堆工作交给你,至于员工如何边摸索边完成任务,就全凭各自的悟性了。不过香港公司老板在工余时间相当平易近人,较易沟通。
求职者们在应聘港资企业时要留意几点:
1. 港资企业老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此面试时打扮不可满身名牌,金表首饰戴得金光灿灿,此种装扮一来过于炫耀,二来可能伤了老板的“自尊”:你有钱,哪会在乎我这份工作?!