跳槽求职信范文
时间：2023-03-30 04:04:28
导语：如何才能写好一篇跳槽求职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
可是，终身雇用的时代已经过去了，再优秀的企业也存在人才的流动。待遇、发展空间和企业文化的差异造成很多人在跳槽之后，并不能顺利进入角色，有时候甚至试用期还没过又开始了筹划挪窝。如何通过跳槽提升自己，如何在竞争目前捷足先登，难道一份好工作只能靠运气才能获得吗？技能之外，还有什么可以决定你的去留？笔者无法给你一个成功求职的模式，但面试过别人也被别人面试过的，一起分享一些心得，或许能给你有所启发。 用激情推销自己
毫不夸张的说，你刚走进人事经理办公室的那一刻，就决定了你能否顺利进入这家公司。你的服饰、眼神、表情在很短的时间里就会无声无息的传递给他。他后来的提问，除了考核你的能力之外，还在验证自己对你的判断。所以，你能够成功求职的时间，不是到你完全表现出水平为止，而是到他作出判断为止。
用你的激情打动面试官，引起他对你的好奇，并提出很多感兴趣的问题，这对面试者的表现很有利。笔者在某品牌应聘时，对人事经理说的第一句话就是：X经理，第二次见到您很高兴。对方很惊讶我知道他的名字，而且是毫无印象的第二次见面。我微笑着告诉他一年前我曾经来过本公司应聘，同样是他面试我，当时我悄悄的记住了他胸卡上的名字。这个信息让他听了很兴奋，紧张的面试立即变成了朋友般的叙旧，可想而知，后面的问题一切都迎刃而解。
通过细节来展现你的激情，告诉他你来面试之前，认真的浏览过他们的网站，他们的经典广告被你收藏起来了，或者你能够如数家珍的说出他们的促销活动，面试官会用另一种眼神看着里，被人尊重永远容易唤起他人的共鸣。
用心交流，就是激情的体现，用最自然的方式表示你的诚恳。象审判一样一问一答让人生厌，主动说说自己的精彩故事与爱好，满足他了解你的欲望，推销自己的同时或许还能带来意外的帮助。笔者在某知名品牌求职时，老总听到我喜欢下围棋，立马开怀大笑，话题旋即转到了联众围棋，他说他是那面的2段，一谈两小时，临走前告诉我：半个月之内，你随时可以来上班。
并不是说到知名品牌才要充满激情。在你上班之前，任何一个地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有丝毫懈怠。给一个好公司留下一个好印象，即便你暂时不合格，对方下次招聘说不定会首先通知你去谈谈。 挺起自信的脊梁
获得面试资格，或者成功面试，不仅仅是一种能力的表现，还是精神面貌、反应、谈吐、创造力等种种资源的综合发挥。自信，是让自己的表现处于最佳状态的催化剂，从骨子里告诉对方“舍我其谁”？
人不可有傲气，不可无傲骨，自信的人格魅力能让能力超值。你要展示出来的，不仅是要达到对方的要求，还要超出与你同一批应聘者的水准，你才能获得录取。如果你的目的不仅仅是录取，还要求想对方打破工资体制录取你，没有过人的能力与自信，那绝无可能。
发自骨子里的自信，可以感染一切，这是任何高明的表演都不能比拟的。面试时，不少人会对面试官心怀敬意而过于拘禁，语气、表情都不轻松愉快，更谈不上什么洒脱自如。如果你格外的自信，精神抖擞，往往也会让面试官有发现“千里马”的。一旦自信变成了“他信”，无论他问你什么问题，都是在检验你的能力与自信是否货真价实。
自信也有个度，太甚就成了自负。自信的目的是告诉对方你能胜任这份工作，不是让对方感觉“庙小难容大菩萨”。即便你能力出众，一旦过度得让对方觉得难以驾驭，甚至会破坏其苦心经营的团队精神。可以断言，他对你的处理方式肯定是：忍痛割爱。
求职不是乞讨，一旦自尊受到了一些高傲的面试官的挑战，你的自信更显得尤为重要。与不懂得尊重人的人为伍，是人生不幸，与其以后一身疲惫的离去，不如趁早放弃。别忘了，对方在面试你的同时，你也在面试对方，没有平等，就谈不上合作。 洞察广告的玄机
化妆品专业线扯虎皮做大旗的公司实在太多，如何通过广告里的蛛丝马迹来识破虚假的障眼法，巧妙识别水注肉还是狗头金，全仗自己的慧眼。
同一个招聘广告，在你看某个广告的同时，还有无数双眼睛在虎视眈眈，谁能够从巴掌大的地方解读出更多的资讯，谁能够在最合适的时间出现在合适的地点，就意味着谁能喝到头啖汤。
谁都知道广告版面寸土寸金，版面越大公司实力越强，也意味着竞争也最激烈。投简历之前先仔细研究一下目标职位的名称，在版面中排列的位置，公司的背景，相关职位的关系，公司网址、电话号码和写字楼地段等信息，做到“知己知彼”能够“事半功倍”。
一般来说，背景显赫的品牌在招聘广告也会展现出浓浓的企业文化，这是他们的设计师们最不会吝啬的。诸如雅芳、安利这类的企业，无需标榜自己的行业地位，响应者云集。倒是一些闻所未闻的“著名品牌”，喜欢提醒读者自己的身份，只是设计之平庸，信以为真会让自己很受伤。
职位在广告版面里的位置，预示着它在公司里的地位，越靠前越重要。有些职位名称相同，其实质却相去甚远。就拿“高级文案”来说，在一些公司里它是出谋划策的“军师”；在另一些地方只不过是写写说明书的“高级文员”，待遇和能力相去甚远，唯有用心比较相邻职位才能揣测一二。
同部门的大面积招人，或者不同部门关联职位大幅度招人，都很奇怪。做策划或设计，偶尔有一两个庸才被炒而需要补充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有问题就是部门关系龌龊，这样的企业发展前途有限。要知道，任何部门都不可能是整批人都无可救药，问题出在体制上。
网址经常会泄露一些公司的秘密。明明是国内企业，偏偏号称洋鬼子。百密一疏，结果网址不是标准英文，而是组合拼音。明白此理，至少不会奢望它能给你外企的待遇与福利。电话号码也有一个妙用。当对方的人事总监通知你面试，你一看号码马上就能说出是不是某某公司，对方多半会惊异无比。如果你告诉他你早记住了他们号码、地址，他对你什么印象不言而喻。 去合适的地方面试
面试还有不合适的地方？当然！
餐桌、人才市场和咖啡厅，都被用来面试过。其实，最适合的面试地点，莫过于对方的公司。
人才市场里，你对未来东家的了解全靠面试官的一张嘴，他传递出来的信息，带有严重的个人色彩，甚至为了迷惑你而故意制造出一些神秘感，这番苦心无可厚非，他的职责就是尽可能的网罗人才，可对你来说却是一种莫大的干扰。
登门应聘，可以借机看看平时没有机会去的一些慕名已久的企业，这是找工作最大的乐趣之一。最关键的是，去亲自感受其企业氛围，验证媒体或者网上的传言，往往一见如故的氛围比工资更能让自己产生归属感。见得多了，鉴赏力也提高了，才能发现什么才是自己真正想要的。
了解无处不在。注意他们的装修，这往往流露出了老板的审美趣味，如果你的心理学不错，还可以从颜色组合猜到老总的性格喜好。如果是设计师，别忘了欣赏他们挂在墙上的广告，这可是他们引以为豪的作品，仔细研究不无裨益。对方供客人翻阅的杂志也不能放过，上面肯定投放了他们的广告，用心分析一下，你可以扑捉到他们粗略的媒体投放计划，还能随便评估出行业媒体的覆盖率与影响力。至于内刊，更要耐心浏览，只要你的眼睛够毒，能够洞悉的机密比比皆是，这可是大众媒体上花钱也看不到的。
通常情况下，你还至少可以接触到他们的三个人：前台、人力资源和普通职员。听他们接电话、留意他们看你的眼神，甚至交谈几句，如果说人力资源的微笑已经有了职业化的痕迹，那么其它人的反应足以让你对其团队素质看得清清楚楚。与高手为伍的必然是高手，收获的除了工资，还有一种工作着的成就感；倘若与庸者共事，即便你多拿那么几百元，沟通之苦会让你倍感疲惫，意兴阑珊。 大胆对老板说“不”
老板要面试的人很多，要成功的在他心目中留下好印象并不容易，大胆说“不”，这是差异化表现的一条捷径。
说“不”不是为了否定而否定，而是为了表现与沟通。几乎所有的应聘者，在与老板交流时都会心跳加速、反应迟钝，这是尊崇权威产生的本能反应，大多数人都只会一味的应承，唯唯诺诺到不敢说出自己的观点。其实，老总需要的是你尽情的表现，从中发现你的可用之处，不能洞悉这点，前面过五关斩六将都只会“功亏一篑”。毕竟，说“是”人人都会，说“不”则需要勇气和智慧。
老板地位特殊，他下面的经理主管，为了业绩，经常会有意无意的淡化一些企业的毛病。久而久之，会让他在习惯了赞许之后常常漠视了一些隐忍不发的“旧疾”。对于策划人来说，发展空间不是锦上添花的地方，而是心头隐痛之处。你不妨大胆的揭开这个伤疤，谈谈自己的见解，出奇兵致巧胜，顺势把自己对行业的见解和解决之道和盘托出。无论他是恼羞成怒，还是拍手称好，只要你不是强词夺理无理取闹，金子肯定会发光，以后就极有可能成为解决某个困境的负责人，成为公司倚重的得力干将。
老板不是通才，一味的卖弄自己的学识，倒显得自己浅薄，甚至会伤害老板的自尊。以一种交流的心态，挑几个自己参与的，在业界有影响的例子说一说，即满足了老板们喜欢了解其他公司的成功管理经验的欲望，也是暗示出自己“物有所值”。记住，应该让他清楚的知道，你能帮他解决什么问题创造多少价值，而非向他拿多少工资多少福利。
化妆品行业小公司多，老板们的水平参差不齐在所难免。挑对了老板，不说“士为知己者死”，自己一展身手从“小康奔小资”也指日可待。相对来说，越是大公司的老板越平易近人，更富人格魅力，他们深谙用人之道。偶尔遇到盛气凌人盲目托大的小老板的大可不必上心，这样的企业天生做不大，放弃也不算什么损失。
和老板交流，无论应聘成功与否，都是一个非常难得的机会。这种机会，也只属于找工作时期，其它时候基本上毫无机会。听这些精英人士谈品牌、谈市场、谈促销实战，这些经验给人的启发毫不下于老教授讲的营销课。从他们对人才的评判中，还能衡量出如何调整自己的发展方向，才能成为紧俏型的人才。 别让待遇惹人烦
“想让马儿跑，又不给马吃草”，这是很多求职者的埋怨。
“有一点水平，就开始漫天要价，狂妄自大”，愤怒的人力资源主管如是说。
用最低的代价找到最好的人才，这是每一个人事经理都希望表现给让老板看的业绩。拿到本行业里这个职位上的最高工资，这也是每一个求职者最大的心愿。
进入任何一家化妆品公司，除了面试时谈的待遇，恐怕一直到离开公司，工资也不会有多大变化。多做一年，无非就是加几十元年资，丝毫谈不上什么激励作用，所以很多人把跳槽当成加工资的途径。
跳槽，如果能拿到年薪10万20万，那没什么说的。如果只是为了每月增加三四百，那还是慎重一下。并不见得一流的企业就能给你一流的待遇，象宝洁、雅芳、欧莱雅这类的企业，给你带来的影响会改变一个人的命运，这个资本在任何时候都比一张好文凭的含金量高。
有些企业虽小，有一个好的平台也值得一去，从凤尾变鸡头未尝不是一种飞跃。如果顺利的把“凤基因”移植到了鸡身上，鸡也有可能变成凤，说不定你也有机会尝尝“凤头”的感觉，这是打副手所无法体验的。往往，正确的评估工资之外能给你带来的隐形的东西，也非常关键。
篇2
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看张小姐的例子：
在药材市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的张小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的药材销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
篇3
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。今天小编要与大家分享的是：移印主管个人简历范本。具体内容如下，欢迎阅读!
移印主管简历范本如下： 有工作经验应聘简历模板怎么写工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
6、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。 工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。
有工作经验应聘简历范本：教育/培训
2008-09 ~2011-06 东莞南博职业技术学院 物流管理 大专
1998-09 ~2001-06 湖北工学院 机械设计制造及自动化 大专
工作经验 至今0年6月工作经验,曾在2家公司工作
(2010-07 ~ 2010-10)
公司性质： 国有企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务业
担任职位： 客户服务专员/助理
工作描述： 岗前培训期间任培训班班长，协助培训工作管理，正式上岗客服代表后任实习小组组长，协助召开小组当天工作会议，且工作期间表现优秀，较好的为客户解决了问题，各项数据在实习组多次第一。
离职原因： 返校参加专项考试
(2009-07 ~ 2009-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)
担任职位： 销售代表
工作描述： 工作期间任服装销售人员，主要负责服装的销售工作，具有良好的沟通谈判能力。
离职原因： 返校继续深造
技能/专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般
英语口语： 一般
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： 能够比较熟练的操作计算机
其 它 技 能： 具备良好的沟通谈判能力，有一定的管理经验;掌握物流方面的各项流程，取得了助理物流师证书，参加了报关员的培训，掌握了外贸方面的流程。
语言能力：
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 中级
计算机详细技能：
其 它 技 能： 1.熟练运用AutoCAD、SolidWorks和Proe Wildfire软件进行产品内部结构设计、产品装配图以及制作工程图。以及相关工程文件的编制。
2.对玩具牙箱结构和运动机构有深入的认识，能根据玩具的具体的功能要求做出相应的机械结构。
3.懂模具结构和模具跟進，熟悉常用塑胶材料性能，并能根据具体情况具体运用。
4.熟悉塑胶玩具开发的的全部流程(从手办到EP、FEP、PP、PS)，对每个阶段工作有清楚的了解。
生产大货时成本问题、生产可行性及装配是否方便等。
5.熟悉产品喷油、移印和改善包装方法来简化生产，熟悉吸塑、印刷和刀模方面的工艺。
发展方向
寻求职位： 1.高级工程师; 2.项目工程师; 3.产品工程师
玩具行业。
寻求职位： 1.销售类; 2.物流、采购类; 3.助理、储备干部
希望可以在工作中不断成长，接受各种不同程度的挑战，在提升自己的同时也为公司创造更大的利益，一步一脚印，踏实进取。
其他要求
有保险 安排住房等
自我评价
我为人诚实、开朗，待人友好、做事认真，有条理、有目的也具有一定的责任心。自我要求严格有一定的自学能力参加过自考和计算机网络技术考试。对待工作积极主动，会使用WORD/EXCEL等办公软件。沟通能力强善于与人建立良好关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位上尊重领导，团结同事，团结合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境也有很强的接受新事物的能力!很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
我真诚的希望贵公司给我一次锻炼和学习的机会，我将会用实际行动来证明自己的实力。
1待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强;
2处事自信、有主见，不怕辛苦;
3具有较强的沟通谈判能力;
篇4
漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸.大学期间,正是我奋力拼搏的大好时期.因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动力之源.我要在追求远大理想,坚定信念和实现社会理想而奋斗的过程中实现自己的理想,这也正是我自身成才的现实需要.为此,我将自己在大学期间以及在职业生涯中有下列要求:
(一)剖析自己,订立近期目标.
进入大学生活将近一年光景,我发现大部分的同学都很空虚,即使是那些加入学校社团的人也一样的,我也不例外.他们无目的的加入,机械化的运转,最后落的两手空空是也.有的更甚,用父母的血汗去玩弄自己的感情,尴尬无言,结果无言面对江东父老.
我吗?性格比较内向的,不善于表露自己,但我喜欢交流和写一些东西.因此我加入了编辑部,我觉得这是一个好的选择.对于我的专业,我自己对它并不是太感冒.刚开始我不适应,可后来有计算机的辅助,我发现我越来越喜欢它啦.它对我的异想空间的潜力爆发有很大的帮助.所以在大学三年里,我不仅要将自己的专业知识学好,还要将自己的计算机水平提高,这样才有利于我自己喜欢的方面有所成就.机械设计专业更多的是看与做的紧密结合.因此在学习理论的过程中,我还要提高自己的动手能力,另外我还应该大量的借鉴别人的成果或着设计方案,以次来开拓自己的眼界和提高自己的创新能力.
（二）着实行业实情，奋力补足自己。
初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。
认识自己的需要和兴趣，群顶自己的价值观，动机和抱负，考虑未来的毕业方向。了解相关的活动，培养和锻炼自己的能力团队协作精神，同时检验自己的知识技能：可以开始尝试社会实践活动并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感，主动性和受挫能力并不断的总结分析中得到职业的经验：增加英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地铺养其他专业的知识以充实自己。
阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备。
加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职能力搜集公司信息上，参加与专业有关的暑期工作和同学交流求职工作心得体会，学习写简历，求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已毕业的校友了解往年求职情况。
其实
每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想，信念，追求，抱负。
每个人心中都有一片森林，承载着收获，芬芳，失意，磨砺。
但是
无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。
一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗
成功，不相信眼泪
成功，不相信颓废
成功，不相信幻影
成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人
未来，掌握在自己手中
未来，
只能掌握在自己手中
所有的退却都有借口，而所有的挑战没有理由，只有信念；必胜的信念
挑战自我！永不言弃！
篇5
【危险信号一：你在持续不断地抱怨自己的工作】
这可不是指偶尔对任务期限或是不注意个人卫生的同事发发牢骚，而是只要有人和你聊天，你就会滔滔不绝地抱怨工作上的事情。
或许你身边还有个跟你产生强烈共鸣的同事，但要知道，这种工作状态非常不健康。没错，对于工作，我们每个人都有喜欢和不喜欢的方面，但当你发现自己总在不停抱怨工作，那么很可能这就是你应该换个工作的信号了。
【危险信号二：你的外表发生了变化】
如果你最近体重上升或下降很厉害，早上起床的时候总是带着黑眼圈或眼袋，又或者你已经很久没有关心自己的外表形象了，而造成这一切的罪魁祸首又是工作压力，那么这是身体在给你发出的警报：换个工作吧！
要是为了工作弄坏了身体，那可真不值得，要知道，没有什么比健康和快乐更重要了。
【危险信号三：感觉自己总是陷入“脑死状态”】
几乎人人都有星期一综合征，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。
但如果你发现自己无论在星期几，只要是上班期间，就很难集中精力处理工作，或者一旦看见文件报表就会呈现出“脑死状态”，那么你要小心了，这也是危险信号之一，你该换个环境了。
你是不是总在上班的时候做去马尔代夫的白日梦，或者抓住一个同事就聊个没完呢？赶紧调整一下状态，找别的和你比较兼容的工作吧。
【危险信号四：感觉自己变得很迟钝】
你有没有觉得自己并不能胜任现在的职位，或者对日复一日做着同样的工作已感到厌烦无比？
如果现在的岗位没办法为你提供任何新的学习机会或者升职可能，那么继续在这里待下去混日子实在是没什么意义，还不如尝试一下新的东西。
你可能对自己的事业已经有了比较清晰的规划，而恰巧现在的这份工作和你原计划的路线有所偏离，那么你就真的可以考虑放弃现在的工作，寻觅能更靠近你的职业目标的职位吧。
【危险信号五：你迷上了找工作】
你现在是不是一上班就会打开各种招聘网站寻觅自己喜欢的职位呢？或者更糟一些，你是不是在应聘一些对你目前的能力、技术、薪资水平而言比较低标准的工作呢？
这是一个非常明确的应该辞职的危险信号！
虽然一旦有好的跳槽机会，绝大部分人都会动摇，但如果你不断地在上班的时候查询招聘信息，不断地修改简历和求职信，那就别犹豫了，果断辞职吧！
【危险信号六：你很不喜欢现在的同事】
几乎每个办公室里都会有那么几个刺儿头，非常不好相处。但如果你发现自己一想到要跟某个同事打交道就胆战心惊，甚至恨不得拿起机枪对他扫射，那最好还是换个工作吧。
虽然绝大部分人都不会跟同事像跟朋友那样相处，但是你最好也能和同事保持良好的合作关系，这样才能保证工作的顺利进行。
如果这一点都保证不了，辞职就是必需的。找个没那么多刺儿头的地方大概要比和刺儿头们相处容易得多。
【危险信号七：每天早上醒来，上班这件事都像是个噩梦一样】
篇6
如何才能吸引对方眼球：了解对方
为什么自荐信总是石沉大海？难道是简历写的不够吸引人?或者是学校的知名度太差?其实答案很简单，中国的毕业生太多了。哪怕是一个很小的公司，人力资源部每天都会收到大量简历。谁有时间和精力每封都看?所以，在求职中要做的第一个也是最重要的事情――让自己的简历被对方看到！否则哪怕壮志凌云，也是空谈。
来北京的第二天，我在中关村逛了很久，详细记录了很多学习机品牌的价格、型号、宣传卖点以及一些促销活动。当天晚上我给一个电子词典公司(以下简称Q公司)发出了我到北京以后的第一封求职信。其实当时也正有几个大型招聘会，但我并未去参加：一是参加招聘会的人太多，――凭什么HR就要看你的简历?北京云集了这么多牛校．和他们去招聘会上硬拼简历，获胜的几率并不大；第二，我一直相信好企业招入无非两个途径，一是校园招聘，什么华为、微软、TCL等；二是企业在官方网站信息。我说这个不是告诉大家不去参加招聘会，每个人的情况不一样，而是千万不要人云亦云，看见别人参加招聘会了，自己如果不去好像就吃亏了一样。我一个学妹，把所有的希望都寄托在亲戚关系上，最后发现亲戚帮忙找的工作实在不好，才慌了手脚，开始奔波于各种招聘会，最后草草把自己签到一个五金厂，现在后悔万分。
我需要的是让自己的简历能被人看到――你得不到面试的原因也许不是因为你的学校不好，你的专业冷门，你的成绩不佳，更多是因为你的简历根本没有给人留下印象。所以我们在求职过程中做的第一个事情是“不打无准备之仗”，第二个事情就是“让简历被人看到”。简历怎么写？网上有各种技巧也有各种新闻，从拍“性感写真”到“零工资”就业五花八门。我现在也会看简历，人力资源部会把他们大致筛选出来的简历给我，我从中再来挑选感觉不错的人来面试。那么，我会看重什么样的简历呢?
1．简洁
用简短的文字准确描述出你是怎样一个人？把你的优点和潜力告诉我，给我一个录用你的理由。我们经常说”第一眼印象”或者”一见钟情”，这都是在最短的时间让对方感受到你的魅力，一个拖沓繁冗的简历会让人昏昏欲睡。另外，你完全没有必要把你的大学所学课程一一罗列。你的简历首先是给HR看，他们并不了解你所学的专业技能，他们是第一步筛选的关口，看重的是你的经历――学业如何，课外实践，组织能力，技艺特长等等。我们看的是简历，而不是你的个人生平记录！
2．热情
你为什么想在这个公司这个行业做?
“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的”激情”建议少写，“审美疲劳“了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢?年轻人应有的谦逊和对工作的热情比任何毫无意义的口号都有用。
3．了解程度
HR不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过来的，但最怕的就是自以为是。在成都的最后一个月，我去了一个远房亲戚开的广告公司实习，去那里的目的就是想看看传真机和复印机怎么用的，以及打卡机到底长什么样子。在广告公司和一个设计聊天，他说，我们给XX公司做招贴广告，做P―O―P的时候如何如何。我心里那叫一个鄙视――“P-O-P？拜托，大哥，那个单词读做POP，什么一个字母一个字母的读啊，没读过书啊!”第二天去表嫂公司转转，把这个事情当笑话一样的讲给她听。表嫂在一个德国公司做市场，很轻描淡写地给我说了一句，人家没错，POP是英文POINT OF PURCHASE的缩写，意为“卖点广告”，其主要商业用途是刺激引导消费和活跃卖场气氛。这个小小的事情让我迅速冷静下来――别以为自己有多么了不起！不懂的东西多着呢！从零开始吧。
我在川大参加TCL面试的时候，前面有个男生被问到为什么想来TCL工作，他这么回答：“TCL作为全球500强的企业，一直是我向往的地方。”就这一句话，我就知道他基本上没戏了。TCL是500强么？即使你希望拍拍HR的马屁，也要对一些事实有个基本了解吧?作为一个“一直向往的地方”，却连TCL的基本资料都不知道。还有人说，”我曾经听过咱们TCL总裁倪润峰的演讲，深受启发”。倪润峰什么时候从长虹跳槽去TCL了?
“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的“激情”建议少写，“审美疲劳”了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢？
大胆套瓷让眼球多盯几秒：王叔叔，我来北京找工作了
在中关村逛了一天后，我开始写发给Q公司的简历。我先登录了Q公司的网站，看了看他们最近的一些新闻和市场活动报道、他们需要招聘的职位和人数。然后，我开始想一个问题，作为一个不错的公司，肯定有非常多的人发简历给他们，怎么样才能让我的简历被HR看到呢?很多人发简历，邮件的主题无非是“XX大学XX求职简历”或者是“XX应聘XX职位”。对HR来说，你叫什么名字根本不重要，当他们每天看到上百封简历的时候，很难保证会挨个把邮件点开，仔细地看。所以我要做的第一件事情，就是让他不仅看到我的简历，而且还很仔细地看。我记得我当时的邮件主题是这么写的――“王叔叔，我是XX啊，我来北京找工作了”。王叔叔，就是Q公司的老板。
篇7
“准大副”的三级跳
骤雨初歇，空气朗润。蒋代政从母校的航海楼里走出来时踌躇满志。5月13日已经是他休假下船、专门准备大副考试的第10天了。
2002年考上广州航海高等专科学校，学习船舶驾驶，6年的海上、内河航运经验，加上风浪中打拼出来的刚硬与底气，对面临的长达半年的大副考试，他自信满满。6年时间，他完成了从实习三副到三副，又从三副到二副的“两级跳”。这次，他要完成从二副到大副的第三次跳跃。人生和收入，将从此走上一个更高的台阶。
回首6年，蒋代政像一个越来越老练的水手，人水一体，更加自在地把握和规划人生的航向。
6年前，蒋代政大专毕业前，早被香港一家远洋航运公司“相中”，背起行囊赶到香港的新鲜和激动还未散去，就开始了单调和压抑的远洋航行。船到了大海，除了海水就是天空，蔬菜早已不新鲜，吃在嘴里蔫巴巴的。封闭、压抑被头顶的太阳炙烤着，勃郁之情无处不在。有时候船在海上航行了一个星期，也见不到另一条船，他怀疑是不是高频无线电话坏了。打开按钮，好着呢。原来寂寞深过海水。
蒋代政家境一般，高三没考上本科，本想再复读一年，但妹妹马上也考大学了。为了减轻家里的负担，早点工作挣钱，他选择了上专科。有时候在海上想起家里的农活不知忙完了没，想打个电话，于是走上顶层驾驶台电报室，用海事卫星电话，看着时间分秒计算着进行昂贵的一美元一分钟的思乡通话，牵挂被迎面而来咸咸的海风吹散了。
一个月后，好不容易轮船靠港，家里的电话终于打通了。家人说：奶奶的身体不是太好，不过不太重。你有时间就回来看看……
挂了电话，他的心已泪落如雨。他知道，家里人这样说，就是奶奶病得很严重了，只是怕他太担心，家人不好多说。
他把回家的想法给船长说了，船长也很无奈：从国外办出入境手续非常困难。就这样，等他回到香港，再打电话时，奶奶已经去世了。
这个触动对蒋代政蛮大的：身在天涯，人不由己，这次遗憾的没有看到奶奶，下次就有可能看不到父母了。挣钱重要，亲情同样难舍。两难之间，他必须做出更合适的选择。
毕业两年后，蒋代政已经从第一年的实习三副，升级为三副，每月工资升至1.5万元，有了“跳槽”的基础资本，没跟家里打招呼，他向公司提出了辞职。
蒋代政的想法是：不跑远洋航线了，干个南北航线(中国沿海南北之间的航线)，照顾家里。
公司经理给他打了五六个电话，一再挽留他。他说：实在对不起了。
辞职之后，回了趟广西的老家，父母对他意见很大，责怪他不在收入那么高的公司呆着，“五险一金”都有，多稳当。
父母的担心很快被儿子打破了。蒋代政在航运人才网上了一条求职信息，没想到一天接到三四十个招聘电话。父母一看放心了。不过，有的航线他觉得不适合，比如从福州到台北，每天都靠码头，太频繁；而远洋航线，又经常靠不了港，这两个都不好。优中选优，他看中一条“广州到营口”的航线，航行期是去7天，回来7天。
蒋代政这样选择的另一个原因是：他有了女朋友，事业必须为爱情让位。
事业向爱情让位
“搞航运的，找个女朋友难啊!”
回首那段时光，蒋代政至今都以为那是“天意”。那时，他换了一条船，邂逅了女友。“上船又要远航出海了，出去又是一年，再回来，这个女孩还是我的女朋友吗?”他想。这种担心又不可能说给女孩听。他用另一个角度说：“这是的最后一条远洋船了!”话外之意，让女孩等着他，等一年。
他这样说不无道理：有的同事，跑远洋航线的，回到国内，女友早已“单方吹了”。船员素来看重爱情，看中一个女孩不会轻易放弃，但情变让这些年轻的船员喘不过气来。
一年后从远洋回到国内，蒋代政发现女孩还在等着他，他把这个美好的结果归结为“运气好”。
每次一靠港就能吃到新鲜蔬菜；沿海岸线航行，一路上手机都有信号；除了上班时间，随时可以与女友和家人通电话；买个无线上网卡，随时能自由上网；聊天、看电视、听收音机都很方便；如果家里有急事，公司也一般会急人之所急，马上安排人员来接班替换下船，回家也方便；隔半个月就能与女友相聚――蒋代政的这种状态，也是很多船员梦寐以求的。
南北航线有个特点：工资的市场航情变化快，一般的船员干3个月到半年不等，因为是短途航线，人员流动快。而最明显的变化在过年前后，各级航员都回家过年，船东必须付出比平时高1.5～2倍的工资，才能招到人干活。而一到年后，往往是各大船东、航运公司招人的旺季。
蒋代政干了半年，又跳了一次槽。这次，他选择了上海振华港机航运公司。振华公司是大国企，主要生产大型桥吊、卸船机等，也有自己的船队，把生产出来的大型设备运往世界各地的码头。
蒋代政过去不是没在国企呆过，远不如民企自在。但他选择的航线是广州和上海两地往返。从广州到上海，3天；从上海返广州，3天。也就是一周就能和女友团聚了，比起他跑广州到营口的航线，与女友见面的间隔时间缩了一半。
事业也一帆风顺――蒋代政碰上了一个好船长，提拔他做了二副。
对于船员来讲，爱情和事业就像一条船上的两只桨，舟船行水，缺一不可。蒋代政找到了一个好女孩，人生之船的爱情之桨变得宽厚有力起来，而另一只事业之桨却变得懒散失志。
因为“振华12”装货和卸货时间经常都是大半个星期，休养时间充裕，相对其他多拉快跑的南北线船，“振华12”的节奏就好比打太极拳一样慢了。“不能这样下去了，必须告别自己的养老状态!”蒋代政与生俱来的奋斗天性告诫自己。他开始又一次跳槽和挑战。而这时，他已在这条船上干了18个月。可以考大副了。
不能再上“养老船”
“振华12号”之所以被蒋代政称为“养老船”，原因只有一个：太舒服了!
那时，这条船把大型机械运到码头后，往往一停就是一周或半个月，技术人员要负责把轮胎吊、板闸等安装到位。即使卸货，也得3～6天，船舶靠港后，他基本上不用操心了。这条船从来没有半夜三更靠、离码头，作息时间跟岸上一样。
一身轻松，一月1.8万元的待遇，难道刚毕业时跑远洋航线，不就想追求这样舒适的状态吗?
蒋代政决然向自己说“不”：再在这样的“养老船”上呆下去，骨头都会舒服地化成水。
2010年11月，他辞了“振华12号”，选择了一家跑南北航线和内河的小公司，登上“顺海8号”。他把目光放宽到内河的长江。
跑内河航运有一个先决条件：船舶通行必须持有“海船船员内河航线行驶资格证”，简称“江证”。如果船上的驾驶员没有这个证，船舶进长江必须请一个领航员，而请一次领航员的费用至少是一万元。船东当然希望自己的船上有人持有“江证”，这样会省下一大笔费用。
蒋代政在上“顺海8号”之前就考了“江证”。这样，他的
工资就从每月1.8万元升至2.2万元。
在这条船上，尽管只有短短的五个月，但蒋代政感到学的东西比他干过的前几条船都要多。长江开船不同于外海，驾驶室就他和一个舵工，船长不会进驾驶室，凡事都要靠自己。内河里的驳船也多，大小不等，弄不好就会发生碰船。驳船虽小胆子大，见到大船会拼命往前抢。传统的内河船舶驾驶员信奉“抢过大船头，三年不用愁”。如果不了解这种民风，就可能会出事。了解了之后，就及早让着驳船先走。
“长江跑熟了，跑珠江就是‘小菜一碟’，跑世界上任何一条内河也都是‘小菜一碟’!”蒋代政说，跑长江航线五个月，业务能力、操船水平有了相当的提升。
如今，蒋代政的“水上漂”开始有了归宿。上个月，他把房子买到广西桂林，其他同学都选择二十年还贷，他想大干快干，选择十年还贷，月供五千元，为自己加压。他打算目前先休整一下：先考大副，后装修房子，再结婚生子，再上船打拼。
蒋代政掐指给记者算了一下：从实习到三副大约一年半，从三副到二副大约两年，从二副到大副大约一年半，从大副到船长大约两年。这样一算，大学毕业到船长级别，也就是7～10年。他现在考大副，这个月底要“评估考试”，他感觉航海英语、气象分析、货物积载这些实操评估项目都不成问题，六月底的八科理论考试(“简称大证考试”)应该也能过，再参加广东海事局组织的船舶保安员、高级医护两个项目的培训，最后上船实习三个月，就能换到大副证书了。
吃苦、坚韧、务实、勤勉、重情、顾家――蒋代政用六年的时间完成了稚气的大学生到一个硬朗男人的转型。27岁半、准大副，他相信三十岁就能考取船长。那时，希望年薪可以超过60万元。他计划跑珠江航线，挣钱又顾家。
三十而立，一个绝佳的成功写照。
钢铁是怎样炼成的?对于船员来讲，钢铁是水上炼成的。
链接：成为航运人才的几条“考证”通道
1 船员适任证书
由各地海事局负责考核发放，取得证书要满足以下3个条件：船员考试成绩合格；满足规定的海上资历要求；完成规定的培训、见习。证书分甲、乙、丙、丁四类，不同类别代表船员的航区、等级、职务以及可以服务的船舶种类。每个类别中又可以分成驾驶和轮机两个职位范围。
推荐理由：取得船员适任证书是成为船员的必要条件。取得船员证书，经实践历练成为高级船员应该是个不错的就业选择。
推荐人群：轮机、航海等相关专业的学生，以及有一定航行经验的人员。
2 注册建造师(港口与航道)证书
由国家建设部颁发，各地人社部负责考试。
推荐理由：当前，我国正处于港口建设的，从北面的营口港到南面的深圳港，各港口都积极开发新的港区。而拥有港口与航道专业资质的建造师却人数不多，处于严重紧缺状态，他们的薪酬也高出建造师平均薪酬的30％。
推荐人群：具有大专以上学历，从事过工程项目管理的相关人员。
3 注册船舶工程设计师证书
注册船舶工程设计师分为：船舶和海上设施、内河船舶、渔业船舶三大类，每类中又分为一级注册船舶工程设计师和二级注册船舶工程师。
篇8
【关键词】护理专业；毕业生；就业指导
1.护理专业的社会需求
近几年，护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。
全国很多高校也因此增设了医学护理专业，我院也如此。在护理专业就业形势被看好的情况下，我院2010年毕业的第一届护理专业毕业生，在推荐就业过程中仍然出现了就业期延后的情况，原因在于，护理专业学生大多都在毕业的当年5月才能有资格参加全国护士资格考试，然后于拿到毕业证后的7月底才能在全国卫生人才网上查到自己护士资格考试的成绩，如果成绩过关了，还要等到次年的3月左右才能拿到护士资格证。由于取得护士资格证的周期较长、在无毕业证、无护士资格证期间如果到医院上班，又会有较长的无薪试用期及岗前规培期，导致部分毕业生在毕业前就业的欲望不强。针对此种情况，作为辅导员，应该如何做好护理专业学生的就业指导工作就显得尤为重要。
2.护理专业学生的就业现状
2011年3月，我所带的08级护理专业学生均已顺利完成了8个月的三甲医院临床实习任务，经过2个月紧张的复习后，都参加了于2011年5月举行的全国护士执业资格考试。考试结束后，学生就进入了就业找工作的阶段。
通过QQ、飞信平台，我每周都要对所带班级学生进行一轮找工作进展情况的了解，两周下来，通过学校推荐及自己联系的方式，已经在医院岗上上班的同学仅占了班级总人数的10%左右，在与学生的沟通中，发现未就业的学生普通存在以下几方面的问题：
第一，觉得前段时间考证复习太累了，在拿到毕业证前，难得有个可以好好休息一下的假期，上班了就不可能有这种较长时间的假期了，所以想先休息好了再就业。
第二，护士资格考试后，觉得患得患失，可能有考不过的情况发生，所以有想转行的想法，故而一直还处在就业考虑中。
第三，觉得没拿到毕业证，到医院上班会待遇上不划算，所以想等拿到了毕业证再就业。
第四，大多数学生对自己的就业期望值过高，导致多次面试都一直在碰壁，机遇一个个在眼前溜走，没能顺利就业。
第五，在面对用人单位时，不是有目的地进行正面了解或实地考察，而是盲目跟从，一个报名，大家一哄而上。
第六，部分学生在择业时过于强调学以致用和对口就业，只把工作目标锁定在医院，对一些与医学相关专业的美容护理等岗位不感兴趣，就业观念比较狭窄。
第七，想留在大城市就业，不愿回家乡所在地就业。
第八，学生的求职技能还有待加强。
3.做好护理专业就业指导工作的措施
针对学生存在的以上问题，我拟定了我的就业指导措施，并认真的贯彻执行：
第一，指导学生准备好既扣人心弦又符合实际的就业材料，如：毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩表及其它各类求职证明材料等。
第二，及时收集互联网及学院就业网站上跟护士专业就业相关的医院信息，通过QQ群消息、群邮件、飞信等网络渠道及时的传达给学生，力争对每一个学生做到就业信息资源共享。
第三，通过资料收集，系统、具体的给学生分析当前护理行业的就业形势与行业发展情况，以及医院对护士的素质要求、任职资格、求职途径、需求情况等，并结合案例分析，为毕业生学提供有效的择业指导。
第四，在通知用人单位招聘信息时，通过电话、飞信的形式，提醒学生通过查看用人单位的网页、实地考察的形式，充分了解用人单位的情况，以分析该医疗单位能否满足自己的要求、自己能否胜任该工作岗位，从而权衡去该单位的利弊，以决定自己的取舍。
第五，在每一次学生前往面试的前一天下午，都会提醒学生了解面试医院的相关信息，从哪些方面准备自己的2分钟左右的自我介绍，提醒到场时间等，为学前进行面试前的指导。
第六，指导学生树立“先就业后择业”的观念，促使学生客观评价自己，只要基本适合自己的岗位，就应尽快就业，跨出人生的第一步。同时，通过宣传优秀毕业生的成功典范和先进事例加以正确引导，邀请往届毕业生回校介绍求职经历和工作体会等方式，提高学生对择业、就业和事业关系的认识。
第七，主动与已经面试上、已经在岗上工作的学生保持联系，了解她们的工作情况，避免学生出现因工作、待遇不如意就想频繁跳槽的念头，教会学生适应社会，如何实现从大学生到职业人的角色转变。
第八，认真、详细的做好就业推荐信息的记载。对经历多次面试仍未找到工作的学生，则采用单独面对面的聊天或电话、飞信的形式，做好学生的心理安抚工作，避免学生因为久未落实工作而烦燥。
同时，跟学生一起总结其在就业找工作及面试过程中存在的问题，引导学生做好自我评价，对自己进行正确的定位，处理好理想与现实的关系，确定自己的求职方向，选择适合自己的工作区域或医院，帮助学生树立良好的择业心态及信心。
第九，对于想好好耍一段时间以及想等拿到了毕业证再找工作学生，则随时通过QQ、飞信消息传达班级的就业情况及相关医院的招聘信息，提升其就业紧张感，避免其错过一些理想医院的招聘时机。
如果是想继续留在医院或者找医院护士工作的话，则鼓励她思想上要放轻松，不管此次考试能否顺利拿到护士资格证，都要以认真、投入的状态在工作岗位上好好努力或者为自己的白衣天使梦继续面试，就算今年拿不到证，通过一年时间经验的积累，明年再考就是，通过谈话坚定其就业的信心。
4.护理专业毕业生就业指导工作的思考
经过对学生进行的大量耐心、细致的就业指导工作，从护士资格证考试后，不到3周的时间，我所带的08级护理专业133名毕业生已有近80名同学成功实现就业，就业率达到了60%左右，比去年同期增长了近40%。加上毕业前及毕业后就业指导工作的持续跟进，这批学生现在的就业率已经达到97%，专业对口率达95%。
篇9
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5 、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6 、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7 、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8 、关于就业目的
此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9 、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。
结尾：
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
篇10
【关键词】 大学生;综合素质;存在问题;就业竞争力;提升措施
在当前科学技术飞速发展的背景下，各种新的技术和设备不断得到应用，在推动社会生产力水平迅速增长的同时，对于专业技术人才的需求也在不断扩大，在这种情况下，以综合素质教育为主体的教育理论和实践受到了广大专家学者的重视，在高校人才培养中，也将提高大学生的综合素质作为一项非常重要的目标。近年来，我国高校招生规模不断扩大，大学毕业生的数量呈现出逐年递增的趋势，但是大学生的就业率却在不断下降，“毕业=失业”已经成为许多大学生面临的不争事实。分析其原因，主要是由于部分大学生的综合素质偏低，无法满足市场对于人才的需求。对此，高校应该更新教育理念，改革教育方式，强化对于学生综合素质和就业竞争力的培养，帮助学生更好的适应社会需求。
一、大学生综合素质概述
综合素质，是指一个人在各方面的素养的综合，包括文化知识、专业能力、道德修养、身体素质以及心理素质，属于个人自身所独有的，在生理和心理、外部形态以及内在修养方面相对稳定的特点，可以分为四个方面的内容，即思想品德素质、科学文化素质、心理品格素质以及身体健康素质。而在我国，大学生的综合素质包括了品德、能力、问题和成绩四部分，也有部分专家学者对大学生综合素质提出了更加具体、更加详细的分类，分为思想道德素质、科学素质、文化素质、心理素质、法律素质、技能素质和身体素质七个方面的内容。在当前市场竞争日趋激烈的背景下，社会发展对于人才的综合素质提供了更高的要求，培养大学生的综合素质，是高校教育教学中需要重点关注的问题。
二、大学生综合素质培养现状
相关调查表明，现阶段，我国高校教育在大学生综合素质的培养方面，存在着一些不足和问题，如教学模式僵化、课程结构单一、校园文化缺乏活力等，导致部分大学生的综合素质偏低，与社会需求相差甚远，主要体现在以下几个方面：
1、认知能力欠缺
当前，由很大一部分大学毕业生并没有对自身进行全面细致的评估，缺乏相应的认知能力，没有充分考虑自己适合什么样的工作，想要在哪个领域发展，也无法分析所处的环境是否与自身的条件相适应，只考虑眼前利益而没有追求长远发展的眼光，影响了个人的长远健康发展。
2、集体观念缺乏
在大学中，学生来自五湖四海，在生活习惯、文化背景等方面可能存在着较大的差异，加上学生自我意识以及私人空间意识的强化，注重自我保护，在与同学交往时往往都是小心翼翼，缺乏集体观念和团体意识，在思想层面上缺乏对于社会的适应力，影响了其自身的独立工作能力和团队协作能力。
3、人际交往弱化
不可否认，人际交往能力的弱化在很大程度上是由于我国现有教育制度的影响。在应试教育环境中，学生从上学起，就一直被教师和家长灌输好好学习、天天向上，考上重点大学出人头地的观念，将几乎所有的精力都放在了学习和提高分数上，严重影响了其他各方面能力的发展。而在进入大学之后，受思维习惯的影响，没有形成与他人进行交际的习惯，加上独生子女以自我为中心的思想，严重影响了学生的人际交往能力。在进入社会后，无法与企业领导和同事进行有效沟通，无法快速展现自身的能力和优点，失去了良好的就业机会。
4、心理素质较差
现有的教育模式中，缺乏对于学生心理素质的教育，导致许多大学生心理素质较差，在工作中无法对自身的情绪进行有效控制，遇事不沉着，处事不稳重，很容易影响工作的质量和效率。同时，部分学生缺乏职业道德意识和自信心，没有努力拼搏的勇气和信心，在工作中存在着说话不诚实、作风不踏实的现象，稍有不满就跳槽，没有工作经验的积累，难以受到用人单位的欢迎。
三、提高大学生综合素质及就业竞争力的措施
针对上述问题，在大学教育中，高校应该积极改革教学模式和教学理念，注重对于学生综合素质的培养，提升其就业竞争力，提高大学生的就业率，为社会提供更多的综合性专业人才。
1、强化专业素质培养
对于大学生而言，自身所学的专业对于个人的职业生涯有着至关重要的作用，即使在走入社会后，从事的工作与所学专业没有直接的联系，这些专业知识也会对个人的思维方式和综合素质产生潜移默化的影响。对于不同专业的学生而言，由于所学专业知识的不同，侧重不同，其对于事物的观察方式、思考模式、知识结构乃至个人的性格都会存在较大的差异，但是，无论是何种专业，知识的传授过程都可以说是一种独特的人生体验，能够帮助学生做好专业知识的储备，影响学生的思想观念和心理素质，即不同职业对于从业人员的共同要求，以及从业人员自身所具备的各种条件。无数成功的例子表明，许多人在非本专业的职业领域，取得了非常显著的成就，而这在很大程度上得益于其在特定专业领域的学习，从中获得了良好的学习方式和学习习惯，综合素质得到了提高。因此，应该加强对于大学生专业素质的培养，引导学生正确认识自身专业，使得其了解到，无论将来从事何种职业，在学校学到的各种知识都能够得到直接或者间接的运用。
2、重视思想道德素质
在全球经济一体化的影响下，许多消极思想在社会中盛行，享乐主义、拜金主义、个人主义等在很大程度上影响了学生的价值观和人生观，部分大学生在这些消极思想的冲击下，迷失了自我，甚至走上了违法犯罪的道路。因此，针对现阶段大学生思想层面存在的问题，应该重视思想道德素质的培养，加强对于学生的教育。首先，应该引导大学生树立正确的价值取向。正确的价值取向包括了诚实、信用、勤奋以及各种良好的品行等，最近几年，随着市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位在招聘时，将思想道德素质放在了最为关键的位置，大学生必须树立起正确的价值取向，树立起坚定的理想和信念，才能够获得良好的发展。其次，要强化大学生的法律意识。当代大学生应该加强对于法律知识的学习，树立基本的民主法治观念和公平正义理念，做到遵纪守法，依法办事。然后，应该充分发挥思想政治教育的作用，激发学生的学习热情，帮助其明确学习目标，充分调动学生对于学习的积极性，促进学生综合素质的提高。
3、提升社会实践能力
良好的社会实践能力是提升大学生就业竞争力的关键所在。针对当前大学教育注重理论知识讲解，忽视实践能力培养的现状，应该及时更新观念，注重对于学生社会实践能力的培养，提升其人际交往能力、组织管理能力、语言表达能力以及团队协作能力等，使得学生能够真正满足社会对于人才的需求。高校可以对教学模式进行改革，在不影响专业学习的基础上，引导学生走入社会，积极参与各种社会实践活动，在实践中提升自身的工作能力和就业竞争力，以尽快适应社会发展的需求。例如，在条件允许的情况下，可以构建相应的实践基地，或者采用校企联合的模式，强化实践教学环节，将理论教学与实践教育相互结合起来，构建完善的教育教学体系。可以根据学生专业的实际需求，合理安排在校学习和实践的时间，为学生提供实际锻炼的机会，培养其就业能力和创新能力，确保学生毕业后能够以最快的速度适应社会需要，获得良好的发展。
4、增强学生心理素质
心理素质对于学生的影响是非常巨大的，应该得到足够的重视，强化大学生心理健康教育，提升其承受挫折的能力以及情绪的自我调节能力。可以设置专业的心理辅导课程，帮助学生答疑解惑，在教育、心理咨询、思想政治工作等环节之间建立起良性的互动机制，及时发现并解决学生的心理问题，引导其形成良好的心理素质。例如，可以引导大学生积极参与各种课外活动，在锻炼身体素质的同时，增强意志、丰富情感、发展才智，促进身心素质的共同提高。应该确保学生具备坚忍不拔的精神和强烈的意志，对事物始终保持一个积极乐观的态度，做到遇事沉着冷静，从容应对。同时，还应该对学生的自我心理调节能力进行培养，使得学生能够正确处理工作与生活之间的关系，在工作中保持良好的心态和积极向上的思想，通过各种各样的方式，将积累的压力和负面情绪释放出去，实现个人的长远健康发展。
5、提高学生求职技巧
良好的求职技巧，是学生获得用人单位青睐的秘诀，也是提高其就业竞争力的重要措施。用人单位在人才招聘中，通常都要求应聘者具备良好的专业知识和综合素质，而这些都需要通过特殊的求职技巧展示出来，才能使得用人单位清楚地看到。求职技巧的涵盖面非常广泛，包括了人际交往技巧、书面沟通技巧、组织策划技巧、设备及软件运用技巧等。在求职前，应该首先了解用人单位的具体要求，以此为依据，对材料和语言进行组织，对简历和求职信等进行设计，对自身的知识和能力进行有效展示。良好的求职技巧能够帮助求职者直观、有效地将自身的才能和综合素质展示给用人单位，得到用人单位的重视，其所涉及的能力不仅在择业时有着良好的作用，在个人职业生涯中，也是成功的关键因素之一。对于大学生而言，应该对自身进行全面准确的审视和评估，认识到自己对于求职技巧的掌握程度以及存在的缺陷，督促自身不断进行改进，增加求职的成功机会。
综上所述，在当前科学技术飞速发展，知识经济不断深化的背景下，高等教育呈现出新的发展趋势，为了适应人才市场的竞争需求，深化大学生综合素质教育，提升大学生的就业竞争力，显得尤其重要。针对我国现阶段高等教育的发展情况，大学生综合素质的培养需要长期的探索和实践，高校应该及时更新教学观念，在以往专业知识教育的基础上，重视大学生综合素质的培养，确保大学生能够在日趋积累的职场竞争中，把握主动，获得良好的发展。可以说，加强大学生综合素质的培养，促进其就业竞争力的提高，是解决当前大学生就业难问题，推动社会持续稳定发展最为有效的对策和途径。
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