年末感言范文

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年末感言

篇1

干细胞移植患者由于大剂量化疗和/或放疗对骨髓的摧毁作用,使患者骨髓造血空虚,粒细胞缺乏,免疫功能受损,化疗药物对更新较快的黏膜上皮组织的直接杀伤作用,导致了患者口腔黏膜屏障受损,易发口腔黏膜炎。口腔黏膜炎是导致感染的重要原因。另外口腔黏膜炎带来的口腔疼痛和进食困难,常常使病人痛苦和恐惧,甚至拒绝配合治疗。如何减少和减轻移植中口腔黏膜炎的发生,是移植室护士重要的工作内容之一。本文对我院30例干细胞移植患者的口腔护理进行了总结如下。

1 临床资料

1. 1 一般资料 30例干细胞移植患者中,男19例,女11例。年龄12~50岁。其中亲缘性异基因干细胞移植3例,非亲缘脐血移植1 例,同基因移植26例。病种分别为急性粒细胞白血病3例,慢性粒细胞白血病5例,淋巴瘤11例,多发性骨髓瘤3例,自身免疫性疾病3例,乳腺癌1例,干细胞移植采取的预处理为Bu (马利兰)加CY(环磷酰胺)方案。1例采用TB I(全身照射)加CY(环磷酰胺) .Bu剂量为1 mg/kg,每6 h1 次,连用4 d.CY剂量为每天60mg/kg,连用2 d.GVHD (移植物抗宿主病)的预防采用CSA (环孢素A)加短程MTX (氨甲喋呤) .

1. 2 方法 30例病人均从入室前1周开始常规行口腔护理,方法同基础护理教材口腔护理方法。讲解如何保持口腔卫生,口腔护理在干细胞移植中的重要性,并重点指导漱口的正确方法。在骨髓空虚期除了上述工作外,还要重点检查口腔黏膜异常情况,对异常部位留取拭子培养,根据不同情况选用漱口液医学教育|网整理。在发生Ⅱ°~Ⅲ°口腔黏膜炎时,应注意由于口腔黏膜炎疼痛而引起的进食困难、营养缺乏,及时给予饮食指导、营养支持,必要时选用胃肠外高营养液。

1. 3 口腔黏膜炎分度 0°:无溃疡, Ⅰ°:红斑, Ⅱ°:

溃疡, Ⅲ°:融合性溃疡伴水肿, Ⅳ°:溃疡伴出血、坏死。30例中10例病人未发生溃疡,顺利渡过0期;20例出现Ⅱ°~Ⅲ°程度不同的口腔溃疡,创口痊愈时间为1~2周。其中1例女患者口腔疼痛较重,其间情绪极差,拒绝进食,沟通困难,使用了胃肠外高营养液,约1周后症状减轻。发生率67%,均发生在干细胞移植后的骨髓空虚期。好发部位为口腔黏膜各处,如舌缘、舌系带、口唇、牙龈、颊黏膜、腭部黏膜等,主要表现为局部黏膜红肿、糜烂、热疼、白苔、红斑、溃疡,部分合并有血泡和出血点。病人感觉疼痛明显,张口说话及吞咽困难,流涎等。进食酸、甜、咸、热食物时刺激疼痛加重,往往影响病人进食,重者拒绝进食,给患者带来较大痛苦。

2 临床护理

2. 1 排除和治疗口腔疾患入室前请口腔科医生检查口腔结构及功能,清洗牙石,拔除或治疗龋齿,治疗牙周炎,必须治疗完口腔疾患后方可入室,以防移植开始后死灰复燃,并做好病人口腔卫生宣教。

我科一般采取入室前约谈的方式,由移植室护士和病人提前约见,详细介绍移植室注意事项和口腔护理方面需病人配合的问题。讲解漱口的意义,如何保持口腔清洁,及口腔护理的重要性。并在入室前1周做常规口腔护理1日2次。

2. 2 预处理阶段口腔护理此阶段因病人刚入室,一般体力较好,较易配合。用1 ∶2 000洗必泰棉球擦拭口腔,保证止血钳夹在棉球中央,不可偏移,防钳尖扎伤牙龈及黏膜。动作要轻柔,方法同口腔护理。注意最后让病人含漱咽部时仰头,保证咽部清洁到位。除口腔护理外,要告知病人重视漱口。如果其他时间吃水果或进食后也要及时漱口。

2. 3 骨髓空虚阶段口腔护理此期病人粒细胞为0或接近0,要注意对病人的全环境保护,保证百级层流病房的环境监测合格,每周行空气培养,以及物体表面细菌培养,每天用1∶2000洗必泰液擦拭层流病房以及紫外线消毒等。由于病人接受大剂量放化疗,对口腔黏膜上皮细胞有直接杀伤作用,且为了减轻化疗药物的胃肠道反应,给予止吐药也可导致黏膜干燥易受损伤。此期口腔黏膜易发生反应,如黏膜苍白、出血点、红斑、溃疡等。口腔黏膜炎发生后,由于疼痛刺激,病人往往流涎、张口困难、吞咽疼痛等。病人往往不太配合,护理上除两次口腔护理外,重要的是督促病人漱口,白天漱口每2 h 1次,每次要漱1 min,并延长漱口液与黏膜接触时间[ 1 ] .口腔疼痛张口困难者可用吸管吸入。我们自配的漱口液有洗必泰、碳酸氢钠、甲酰四氢叶酸钙、利多卡因等,可以嘱病人交替含漱。平时漱口液要放在合适的位置,以使病人随时取放方便。另外鼓励病人做示齿吸气、张口、鼓腮等使口腔黏膜皱襞处充分进行气体交换的动作,破坏厌氧菌的生长环境。

2. 4 及时认真留取培养标本资料显示[ 2 ] :移植患者经严格口腔护理仍有菌种无变化或新的菌种产生。另外漱口方法不当,尤其是颊黏膜皱襞处不易消除干净,成为细菌生长繁殖场所。食道、鼻咽部、呼吸道细菌感染向上弥散,产生新的菌种。所以应认真留取培养标本,如咽拭子、口腔溃疡面拭子,及时做培养和药敏,为临床用药起指导作用。做咽拭子培养时要让病人用盐水充分漱口后,护士认真取样。口腔溃疡拭子培养时,需注意有无霉菌感染、黏膜白斑等。

2. 5 用重组人粒细胞/巨噬细胞集落刺激因子( G2CSF)余液漱口 G2CSF可使循环中粒细胞在短时间内增加,缩短口腔黏膜溃疡时间,加速愈合[ 3 ] .但每支只有1 mL,价格昂贵。我科每天把皮下注射后的空安瓿内注入1 mL生理盐水,摇匀后抽出让病人含漱,并尽可能延长含漱时间。此措施一直持续到病人血像恢复,不注射G2CSF时。做到了药物余液废物重新利用,并减少每天新用1支G2CSF的经济负担。

参考文献:

[ 1 ] 张永勤,吴祥元,李芳,等。骨髓移植患者的口腔护理[ J ].中华护理杂志, 1999, 34 (9) : 539 - 540.

篇2

关键词：高校；共青团；群众工作；联系青年；工作模式

党的十以来，以为核心的党的新一届领导班子，对共青团工作提出了新的要求。强调，团的工作要把握住广大青年的脉搏，要扩大团的工作有效覆盖面，加强团干部队伍建设。在党的群团工作会议讲话中强调，在肯定群团工作显著成绩的同时，必须注重解决存在的问题，特别是要重点解决脱离群众的问题。当前，广大干部群众反映比较突出的问题，主要是一些群团组织不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，群团组织要增强自我革新的勇气，下大气力解决突出问题。

1 当前高校共青团工作存在的问题

1.当前高校共青团工作存在的问题

（1）超过9：1的团青比例，使得团员的先进性体现不明显，团、青不分，团员光荣感不强。目前，

（2）机关化、行政化的管理，疏远了团组织与青年的空间距离，使得团组织对青年的带动作用不够；

（3）贵族化的干部培养，共青团群众工作没有形成有效的全覆盖；

（4）娱乐化的活动开展，使得共青团群众工作没有深入青年学生，团组织的吸引凝聚力不够。

以上问题归根结底就是“脱离群众”的问题，可以总结为“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向的“四化”问题

2.问题解决的根本途径――深入推进共青团工作改革

要解决新形势下高校共青团群众工作出现的各种“脱离群众”倾向的问题，就必须从共青团的组织建设、管理模式、工作方法、工作理念等方面深入推进高校共青团工作的改革，鼓励基础创新，最终找到一条解决问题的有效途径，重点解决共青团工作“脱离群众”这个最根本的问题。

2 高校共青团干联系青年工作模式的体系构建

高校共青团干联系青年工作模式的体系构建，必须以共青团工作的根本任务为核心，始终保持共青团的政治性、先进性、群众性这一基本要求，结合新形势下高校青年学生的特点。

（一）搭建三级管理网络――校团委-院团总支-班团支部

1.建立基层团组织

建立校团委-院团总支-班团支部三级团组织，并指导建立校学生会-院学生分会-班委会三级学生自我管理自我服务联合会。

2.组建团干部队伍

根据高校自身的设置需要，可组建由专职团干和学生兼职团干组成的团干队伍。∽ㄖ巴鸥桑盒M盼书记、副书记，及专职干事，二级学院团总支书记，及其它挂职专职团干部；⒓嬷巴鸥桑盒M盼副书记、办公室主任、各部部长，院团总支副书记、各部部长，班团支部书记、副书记等由学生兼职的团干部；

（二）开辟两种工作途径――横向与径向

1.“干-青”模式的横向工作途径――实现共青团工作全覆盖

以培养学生能力素质、促进学生成长成才为目标，做好顶层设计，搭建特色工作平台，借助平台开展活动，实现青年学生无门槛进入平台锻炼、学习、成长，实现联系服务青年的全覆盖。一般可以总结为6大工作平台：（1）团建工作平台；（2）互联网+共青团工作平台；（3）有专业特色的校园文化活动平台；（4）创新创业教育平台；（5）志愿服务及社会实践平台；（6）能力素质拓展平台。

2.“干-青”模式的横向工作途径――实现共青团深深根植于青年

以消除共青团工作“脱离群众”的“四化”现象为目标，深入贯彻“8+4”，“4+1”的团干部下沉挂职的工作机制，并推进“1+100”团干部直接联系青年制度：1个团干部联系指导10名以上学生干部，直接联系100名以上各类学生青年，1个兼职团干（学生团干）联系10名以上各类学生青年。密切联系青年群众，实现直接精确的联系服务青年，让共青团深深根植于青年。

（三）横向与径向的统一

1、横向工作途径的优缺点

优点：在横向工作途径下，团干部的主要任务就是抓好学生干部队伍的教育管理，在顶层设计上优化各平台的运转效率，把握平台的运转方向，创新平台内各项活动开展的内容。全体青年学生都能够无门槛的进入平台内参与活动的开展，及平台的各项管理工作，可以实现青年学生的自我管理，自我服务，自我成长的良性循环。最终达到1个团干部组织、联系、服务N个青年学生，使共青团工作形成有效的覆盖面，

缺点：横向工作途径借助所搭建的特色工作平台，开展丰富多彩的活动，使青年学生无门槛进入平台参加活动，解决了共青团工作的全覆盖的问题。但同时也不可避免的疏远了团-青距离，使得团干部的工作更多的是行政化的管理，很少直接倾听青年学生的诉求，帮助和解决青年学生在学习生活中遇到困难，加上团干部的自身的业务素质的问题会导致平台的运转方向和效率会发生偏移。从而会导致部分共青团组织出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的现象。

2、径向工作途径的优缺点

优点：在径向工作途径下，团干部既能够通过挂职到团组织的各机关学习体会相关的工作精神，又能够在基层指导锻炼；既能够保证传统工作的开展，又能够到基层倾听普通团员青年的诉求，得到基层的第一手调查数据，以便调整工作；既能够保证通过传统的工作渠道服务区域内大部分青年学生，又能够有针对性的服务引导部分特殊情况的青年学生，使得团的工作无死角，无盲点。对于青年学生，可以更多的得到团组织的竭诚的服务和及时的帮助，诉求能够从正当的渠道得以倾诉，让青年在团工作改革中增加获得感，和团组织这个大家的温暖。从而，保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，克服脱离青年的倾向，提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面。最终实现消除共青团工作“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的现象。

缺点：的径向工作途径，实际上就是打破传统的行政化管理，直接下沉到基层，指导和调研共青团工作，直接联系接触青年学生，是共青团群众工作的基本工作方法。由于时间和空间的限制，径向的工作途径，更多的是注重点的工作，不能形不成有效的覆盖面。

3、横向与径向的统一

通过上面的分析，可发现“干-青”工作模式的横向与径向两种工作途径的关系：（也可以借助图4加以理解）

（1）从优缺点上看，是互补的关系；

（2）从工作覆盖面上看，是点与面的关系；

（3）从联系青年的方法上看，是间接和直接的关系；

（4）从两种工作途径的相互作用上看，是反馈互进的关系。

（5）从工作途径的局部结构上看，是“干-青”工作模式这个整体的两个不可缺少的部分。

篇3

关键词：护理干预措施放射性口腔黏膜炎研究进展

放射线在杀伤癌细胞时会不可避免地损伤一定正常组织细胞，唾液腺等组织受到放射性损伤，使得唾液分泌量明显减少，口腔菌群改变，导致放射性口腔黏膜炎(RTOM)发生，引发口腔干燥等症状，是头颈部恶性肿瘤放射治疗的常见并发症[1]。放射性口腔黏膜炎的临床症状表现为溃疡、疼痛、糜烂、细菌感染、味觉障碍、张口受限、放射性龋齿等，严重影响癌症患者的生存质量[2]。研究表明，有效的护理干预措施能够预防或减轻放射性口腔黏膜炎症状，改善癌症患者生存质量，本文将对放射性口腔黏膜炎护理干预措施的研究进展进行综述，旨在为规范临床护理放射性口腔黏膜炎的措施提供参考。

放射性口腔黏膜炎发生机制口腔黏膜由非角质鳞状上皮细胞、唾液腺和皮脂腺组成，在放射治疗头部恶性肿瘤时，照射视野除了病灶外，还涉及颌下腺、腮腺等组织；在杀死癌细胞时，周围的正常组织也会受到一定的损伤，口腔黏膜细胞受到影响引发口腔黏膜炎[3]。放射性口腔黏膜炎发生机制：唾液腺损伤后，浆液性腺泡组织被纤维组织替代，唾液腺分泌唾液减少，导致口腔自洁能力下降，口腔菌群失衡，从而引发口腔炎症；同时放射治疗时自身免疫能力和抵抗力均受到影响，细菌入侵时由于自身免疫能力和抵抗力不足，容易引起口腔黏膜炎；另外，放疗时大量抗生素的使用亦会导致口腔菌群失衡，继而引发口腔黏膜炎[4]。放射性口腔黏膜炎的发生与放射剂量、口腔微生物、血红蛋白含量、照射面积等因素有关。

放射性口腔黏膜炎的发展放射治疗剂量在10～20 Gy时，放射性口腔黏膜炎症状开始出现，症状较轻；放射治疗剂量在20～30 Gy时，放射性口腔黏膜炎症状明显，表现为口腔黏膜水肿充血、口干咽痛、吞咽不适等症状；放射治疗剂量在30～40 Gy时，放射性口腔黏膜炎症状加深，表现为口腔黏膜溃疡、渗血、糜烂、口干咽痛、吞咽困难、声音嘶哑、烦躁不安等症状；放射治疗剂量在50～60 Gy时，放射性口腔黏膜炎症状严重，口腔溃疡、糜烂、吞咽疼痛加重，出现呼吸困难、低热症状[5]。

放射性口腔黏膜炎的临床分级根据美国肿瘤放射治疗协作组(RTOG)急性放射损伤分级标准将放射性口腔黏膜炎分为：(1)0级：无黏膜变化；(2)Ⅰ级：口腔黏膜充血、红斑，轻度疼痛，不需止痛药；(3)Ⅱ级：片状黏膜炎分泌物，吞咽不适，中度疼痛，需止痛药，能进流食；(4)Ⅲ级：纤维素性黏膜炎，吞咽困难，重度疼痛，需要麻醉药；(5)Ⅳ级：黏膜溃疡、出血、坏死，重度疼痛，不能进食[6]。

放射性口腔黏膜炎的护理干预预见性护理干预：(1)口腔检查：放疗开始前，检查口腔问题，治疗龋齿、修复缺损牙齿等口腔问题，避免放疗前口腔菌群失调加快放射性口腔黏膜炎的发生，减轻放射性口腔黏膜炎症状；(2)禁止吸烟：放疗开始前，要求患者戒烟，放疗期间禁止患者吸烟；烟草中的有毒物质能够刺激口腔黏膜上皮细胞发生变化，使得口腔黏膜上皮细胞增殖能力变差，同时吸烟可影响局部血液循环、体液免疫、细胞免疫，加重放疗对口腔黏膜的损伤[7];(3)营造良好的口腔环境：放疗开始前及放疗期间，2～3次/d使用含氟牙膏和软毛牙刷刷牙，餐后使用生理盐水漱口，预防龋齿，营造良好的口腔环境。王静静对鼻咽癌患者使用常规方式护理(31例)和早期护理干预(31例)[8]，比较两种护理方法口腔黏膜炎发生情况，发现早期护理干预对于Ⅰ级、Ⅱ级的口腔黏膜炎，治疗有效率分别为58.06%、35.48%；常规护理对于Ⅰ级、Ⅱ级的口腔黏膜炎，治疗有效率分别为35.48%、12.90%；早期护理干预能够有效预防和减轻口腔黏膜炎症状；由于放射治疗初期部分患者口腔黏膜炎症状不明显，口腔卫生问题容易忽视，治疗前和治疗期间加强口腔清洁能够有效预防和减轻口腔黏膜炎症状。

心理干预：面对疾病患者会产生一定程度的恐惧、焦虑、抑郁心理，放疗治疗期间，对患者进行心理健康辅导、疾病知识教育有利于提高患者依从性，有利于治疗顺利进行，减轻放射治疗并发症[9]。吴建华等通过综合心理行为干预对放疗患者进行心理疏导、疾病教育、加强与患者沟通[10]，比较患者常规护理(59例)与综合心理干预(59例)负性情绪改善情况发现，综合心理干预患者焦虑(SAS)、抑郁(SDS)评分均明显低于常规护理患者，从心理疏导、功能锻炼、饮食指导、负性情绪调节等方面进行护理干预，不仅能够改善患者不良情绪，还能降低并发症发生率。

口腔护理：(1)含漱：研究发现，饭前、饭后及睡前使用生理盐水或温水含漱，保持口腔湿性环境可以有效减缓口腔黏膜溃疡的发生，抑制细菌增长。可在漱口液中加入适量庆大霉素、5%碳酸氢钠抑制细菌增长，治疗和预防感染[11]。(2)口腔护理用药：放疗期间每天给予患者口服复方维生素B12、维生素B2和维生素C；维生素B12是细胞合成核酸过程中的重要辅酶，对口腔黏膜上皮细胞和血管内皮细胞具有修复再生作用；维生素B2能够促进细胞的再生，影响人体对铁的吸收，帮助预防和治疗口腔内、唇、舌及皮肤的炎症反应；维生素C可影响胶原蛋白以及组织间质细胞合成，降低毛细血管渗透性，增强机体免疫力；在治疗过程中维持机体维生素平衡，保证正常细胞的合成，能够抑制口腔细菌增长，减轻口干、炎症等症状[12-14]。近年来，中医药在预防和治疗放射性口腔黏膜炎研究中取得了良好的疗效，在放射性口腔黏膜炎的治疗护理过程中使用中医药汤剂能够有效预防和减轻放射性口腔黏膜炎症状，提高患者生存质量。敬新蓉等使用清热利咽汤(人工牛黄(粉)1 g[15]，延胡索10 g，山慈菇10 g，紫花地丁15 g，栀子10 g，泽泻15 g，连翘15 g，三七(粉)4 g，黄芩20 g，蒲公英10 g，白术20 g，炙甘草10 g；日1剂，水煎300 mL，早晚各服1次。治疗鼻咽癌放射性口腔黏膜炎发现，使用中药方剂患者37例，放射性口腔黏膜炎治疗总有效率97.30%；常规护理患者37例，治疗放射性口腔黏膜炎总有效率70.27%。使用清热利咽汤治疗患者的总有效率和睡眠质量显著高于常规治疗。(3)雾化吸入：放射治疗间使用雾化吸入可减轻放射性口腔黏膜炎症状，武传章对比了不同时期使用雾化吸入对放射性口腔黏膜炎的治疗效果发现[16]，放疗开始时至放疗结束给予雾化吸入，可以有效减轻放射性口腔黏膜炎的症状和疼痛，减少口腔黏膜炎的发生。另外，在雾化剂中加入地塞米松、克林霉素等抗菌药物，能够有效抑制细菌繁殖[17]；有研究发现，中药方剂雾化亦可改善放射性口腔黏膜炎，闫晋晋等在雾化治疗放射性口腔炎时加入参麦注射液[18]，雾化治疗效果显著提高，并且可以减少并发症的发生。(4)口腔低温疗法：放射治疗前2 min开始给予患者口含冰块，直至放射结束。冰块可刺激口腔黏膜血管收缩，黏膜组织细胞含氧量减少，降低细胞对放射作用的反应，减轻放射对口腔黏膜的损害。张大微在放射治疗前给予患者口含碳酸氢钠冰块降低口腔温度[19]，不仅减轻了放射对口腔黏膜的损伤，还减轻了腮腺水肿，降低了口腔黏膜炎的发生率，同时碳酸氢钠可以调节口腔pH，降低口腔唾液黏度，抑制细菌生长，保护和减轻黏膜损伤。(5)饮食护理：对于轻症或无放射性口腔黏膜炎的放疗患者，需要增加患者水分摄入，并保证患者蛋白质、维生素等营养均衡，鼓励患者多吃蔬菜水果，禁食辛辣、酒等刺激性食物；对于Ⅱ级放射性口腔黏膜炎患者可食用流质食物，可将食物打碎成泥状后进食，要保证患者摄入足够的营养；对于无法进食的患者，可给予鼻饲胃管，保证患者营养摄入[20]。(6)功能锻炼和睡眠指导：严重放射性口腔黏膜炎患者会出现张口困难的症状，为了预防张口困难，应指导患者进行适当的张口训练、颈部运动等功能锻炼，保证腮腺、颈部的正常功能[21]。Ⅲ级、Ⅳ级放射性口腔黏膜炎口干严重、重度疼痛，严重影响患者睡眠，应为患者营造良好的睡眠环境，保证患者睡眠充足[22]。

讨论近年来，放射性口腔黏膜炎的预防和治疗临床研究取得了较好的研究成果，但仍需要护理工作人员提供更有效、更优质的护理帮助患者减轻放射性口腔黏膜炎的痛苦，提升肿瘤患者的生存质量。加强患者口腔护理是预防和治疗放射性口腔黏膜炎的关键，在放疗开始前，应采取口腔问题的对症治疗和预见性口腔护理，加强患者餐前餐后漱口和刷牙等口腔护理措施，保持健康口腔环境，有利于减缓放射性口腔黏膜炎的发生[23]；通过消除患者对疾病的恐惧和焦虑、加强患者营养、保证患者睡眠质量等方面的护理干预能够增强患者依从性，有利于治疗和护理工作的进行，同时还需注意，有吸烟史患者的护理，因为吸烟对局部血液循环、体液免疫、细胞免疫有一定的不良影响，如果在放射治疗期间，吸烟会加快反射性口腔黏膜炎的发展或加重放疗对口腔黏膜的损伤，因此在护理时需要加强病房巡视和疾病教育，督促患者戒烟[24]。此外，中医特色护理干预在预防和治疗放射性口腔黏膜炎中亦有较好效果，通过饮用东方生津加味汤、清热利咽汤、养阴生津汤等中药汤剂、茶饮，能够有效缓解放射性口腔黏膜炎的口干咽痛、吞咽困难、烦躁不安等症状[25]。护理工作者应不断提升知识技能和综合素质，为患者提供科学、有效、优质的护理。

参考文献

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篇4

[关键词] 老年；结肠急性穿孔；粪汁性腹膜炎；术后护理干预

[中图分类号] R473.6 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721（2014）09（a）-0144-03

Application of postoperative nursing intervention in elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis

WANG Xin

No.1 Department of General Surgery，Heilongjiang Province Hospital，Harbin 150000，China

[Abstract] Objective To investigate effect of postoperative nursing intervention in elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis. Methods 66 elderly patients with acute perforation of colon complicated with excrement peritonitis were selected in our hospital from October 2010 to December 2013 were randomly divided into the two groups.33 patients given postoperative routine nursing as the control group while 33 patients given postoperative nursing intervention as the observation group.Recovery，postoperative complications，nursing satisfaction were compared between the two groups. Results Postoperative exhaust time，get out of bed time，postoperative hospitalization time in the observation group were significantly shorter than those in the control group，incidence rate of postoperative complications in the observation group （6.1%） was significantly lower than that in the control group（24.2%），nursing satisfaction in the observation group （97.0%） was significantly higher than control group （81.8%），and there was a statistical difference between the two groups （P

[Key words] Elderly；Acute perforation of colon；Excrement peritonitis；Postoperative nursing intervention

结肠急性穿孔是临床较为少见的病症之一，高发于老年人，由于患者多伴有不同程度的便秘和排便反射功能降低，使粪便容易在乙状结肠内形成干结粪块，而直肠和乙状结肠的交界处较为狭窄，同时直肠上动脉和乙状结肠动脉缺乏有效的吻合，会造成干结粪块长期压迫肠黏膜而造成溃疡，严重时可诱发穿孔[1-3]。粪汁性腹膜炎是指肠道内粪便进入腹腔内引发的炎症反应，严重时可引发感染性休克而危及患者的生命，影响患者的预后[4-5]。为了探讨老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎的术后护理干预效果，本研究选取本院诊治的老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎患者66例，采用数字随机法分为两组，行术后常规护理和术后护理干预，针对两组患者的恢复情况、术后并发症情况、护理满意度情况进行对比分析。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取本院2010年10月～2013年12月诊治的老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎患者66例，其具有不同程度的便秘史，属于自发性乙状结肠穿孔，行腹腔穿刺可见粪便性液体。排除有其他心肺疾病、肝肾疾病、血液病、免疫性疾病、肿瘤疾病、精神疾病、手术禁忌证的患者。将患者采用数字随机法分为两组，每组各33例。对照组年龄为63～82岁，平均（68.9±6.2）岁，其中男性20例，女性13例。观察组年龄为61～84岁，平均（69.5±5.7）岁，其中男性21例，女性12例。两组患者的基础资料（性别、年龄等）差异均无统计学意义（P>0.05），具有可比性。此次研究已取得患者同意，且经医院伦理委员会通过。

1.2 方法

两组患者均行手术治疗。对照组患者实施术后常规护理，为患者建立快速输液通路，及时补充血容量，给予抗休克对症处理，严密观察患者的病情状况，出现危险信号时要给予患者有效的对症治疗，每30 分钟检测脉搏和血压，观察面部颜色，注意询问患者的主观感受，行腹腔穿刺时给予有效的配合，帮助患者取45°倾斜侧卧位，选择穿刺点为髂前上棘和脐部连线的腹直肌外缘处，针头刺入后有血性粪便或脓性肠液抽出时未结肠穿孔，要行手术治疗。

观察组患者实施术后护理干预，内容如下。①心理干预：通过沟通和交流，掌握患者的心理状况，给予有效的心理疏导，帮助患者消除各种不良心理因素的影响，列举成功的治疗案例，帮助患者建立治疗的信心和决心，多给予其鼓励和支持，提高其配合治疗的积极性和依从性，稳定其情绪，使其保持积极乐观的心态配合治疗。②家庭支持和社会支持：让患者家属也投身到患者的治疗中，多给予患者鼓励和安慰，给予患者有效的家庭支持和社会支持，提高其的认知和社会功能。③干预：术前患者无休克状态时，要指导其取半卧位，让腹内渗出液流入盆腔，有助于术后引流与局限感染，要避免腹胀造成的膈肌抬高，减轻腹胀对循环功能和呼吸功能造成的影响。术前患者休克状态时，取平卧位或头、躯干、下肢抬高20°，避免搬动而造成疼痛，给予患者有效的心电监护。④饮食干预：给予患者有效的饮食方案，术后给予患者肠外营养支持治疗，保证患者每日所需的水及电解质，保证酸碱平衡，做好深静脉护理，等肠功能恢复后，拔出胃管以胃肠减压，给予患者流食，逐渐过渡到软食，最后为普食，多食用高热量、高蛋白、低脂、清淡易消化的食物。同时注意给予患者有效的口腔护理，指导其经常漱口，以保持口腔清洁。⑤引流管护理：一定要保证引流管通畅，妥善安置并固定管路，避免管路弯折、压迫、扭曲、脱落等不良事件的发生，注意观察引流液的质与量，记录引流液的颜色和改变情况。⑥并发症护理：针对患者术后可能出现的各种并发症，给予有针对性的预防性护理干预，将发生风险降到最低。

1.3 评定标准

护理满意度的评定标准如下。①非常满意：患者对护理工作给予了高度的认可与肯定；②满意：患者对护理工作给予了认可与肯定；③不满意：患者对护理工作未给予认可与肯定。护理满意=非常满意+满意。

1.4 统计学处理

数据采用SPSS 16.0软件进行统计学分析和处理，计量资料用均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料用率（%）表示，采用χ2检验，以P

2 结果

2.1 两组恢复情况的比较

观察组的术后排气时间、下床活动时间、术后住院时间均明显短于对照组，差异均有统计学意义（P

表1 两组恢复情况的比较（x±s）

2.2 两组术后并发症发生率的比较

观察组的术后并发症发生率（6.1%）明显低于对照组（24.2%），差异有统计学意义（P

表2 两组术后并发症发生率的比较[n（%）]

与对照组比较，χ2=4.243，*P=0.039

2.3 两组护理满意度的比较

观察组患者护理满意度（97.0%）明显高于对照组（81.8%），差异有统计学意义（P

表3 两组护理满意度的比较[n（%）]

与对照组比较，χ2=3.995，*P=0.046

3 讨论

近年来，随着人口老龄化的发展和身体功能的不断减弱，老年人成为结肠急性穿孔的高发人群，生活质量大幅降低，严重影响着患者的预后[6-8]。粪汁性腹膜炎是结肠急性穿孔的一种常见并发症，由于粪性液体流入腹腔后，会引发严重的感染，使患者的病情恶化，增加患者手术治疗的难度，也会增加患者术后并发症的发生风险而影响患者的预后[9-11]。

有效的护理在老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎患者的治疗过程中发挥着重要作用，通过心理护理可以显著提高患者配合治疗的积极性和主动性，可确保治疗的顺利进行，有助于控制患者的临床病症，给予患者术后有效的饮食护理，可为患者提供机体所需的各种营养元素，有助于提高机体的免疫力和抵抗力，加速患者术后的恢复状况，进而缩短患者的治疗时间。给予患者有效的护理可减少不良刺激的发生，有助于治疗的顺利开展。实施有针对性的口腔护理、并发症护理，可将各种风险降低到最小，有助于改善患者的预后。

本研究结果表明，观察组的术后排气时间、下床活动时间、术后住院时间均明显短于对照组，说明有效的术后护理干预可明显缩短患者的术后恢复时间。观察组的术后并发症发生率（6.1%）明显低于对照组（24.2%），说明在老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎患者的术后恢复过程中，有效的术后护理干预是安全有效的，引发肺部感染、切口裂开、肠瘘、低蛋白血症、多器官功能衰竭等并发症的风险更小，具有更高的安全性。观察组的护理满意度（97.0%）明显高于对照组（81.8%），说明有效的术后护理干预得到了广大老年结肠急性穿孔伴粪汁性腹膜炎患者的认可与肯定，值得临床推广应用。

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篇5

[关键词] 老年下呼吸道感染；莫西沙星；左氧氟沙星；细菌清除率

[中图分类号] R56 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2012）07（b）-0062-03

Clinical efficacy and safety study of Moxifloxacin in the treatment of elderly patients with lower respiratory tract infection

ZHENG Yongyi

Department of Internal Medicine, Sanxiang Hospital of Zhongshan City, Guangdong Province, Zhongshan 528463, China

篇6

关键字：经理管理防御；股票期权激励约束效用；经理人能力；实验研究

引言

公司所有者（股东）雇佣专业管理人员管理公司，经理人在公司中的作用增大。经理人作为“社会人”存在追求自身利益最大化的动机及固守职位偏好，引发经理人管理防御行为，对企业产生不利影响。要使现代公司制度得以有效运作，需要解决的核心问题是构建有效的激励约束机制。本文认为，股票期权激励使经理人进行企业经营时具有股东身份，分享利润，共担风险，从而降低经理人自利行为出现几率。

国内外对股权激励的研究主要集中在对企业绩效的影响（Stulz，Jensen，1990[1][2]；周兆生2010[3]）。管理防御的研究主要从管理防御与企业社会责任（李秉祥2013[4]）、投资决策（Ghos，2006[5]；李秉祥，2010[6]；张海龙，2012[7]）、融资决策（Jung，1996 [8]；李秉祥，张海龙，2010[6]；李秉祥，刘凤丽，2011[9]）、股利政策（李秉祥，张明，2007[10]）、经理人职业生涯管理（郝艳，2009[11]）等方面进行探讨。当前研究主要是讨论经理人管理防御行为的决策表现，少有文献探讨如何约束经理人的管理防御行为，讨论股权激励对管理防御约束效用的研究尚未见到。

本研究围绕下列问题进行探讨：实施股票期权激励能否降低经理人管理防御水平？哪类经理人对股票期权激励敏感？怎样设计股票期权激励能在发挥其激励效果的同时产生对经理人管理防御行为的约束效用？本文采用情景模拟实验，控制激励方式，引入信念调整模式，考察经理人面对不同持股比例时管理防御水平的变化，以期归纳出不同经理人特征下经理管理防御水平对持股比例变化的敏感性，有助于设计有效的激励约束机制。

1.经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的机理分析

Glson（1989）[12]认为，人力资本专用性和高额转换工作成本，使经理人有固守职位的偏好，“社会人”的特性决定了其追求自身利益最大化的防御动机。股东希望留用高能力经理人解雇低能力经理人，提高企业经营效率。这恰好与经理人固守职位和追求自身利益最大化相冲突，导致经理人采取防御行为。股票期权激励机制将公司部分股权给予管理人员，促使经理人在公司决策时考虑股东利益持续增长。股票期权激励有效运行的前提是经理人有能力经营公司。本文将经理人能力纳入研究范围，探寻不同能力水平下股票期权激励对降低经理人管理防御水平的有效性。通过上述分析，可知股票期权激励的优势与经理人管理防御动机相对应，如图1所示。

经理人具有管理防御动机使经理人和股东之间形成路径1：两者存在利益冲突。股票期权激励具有长期激励效果的同时将公司的部分股权给予经理人，使其拥有经营者和所有者的双重身份，由此发生路径2：股票期权激励缓解经理人和股东利益不一致而产生的冲突。股票期权激励模式可以降低高能力经理人自利决策，同时帮助股东留住关键人才，防止人才流失，促进股东利益与经理人利益一致，形成路径3。在缓解经理人和股东利益冲突后，经理人管理防御水平降低，路径4。综上提出本文实验假设：股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平，且与低能力经理人相比，高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。

2.实验设计

本文进行两部分实验：信念调整EOS反应模式和信念调整SBS反应模式。信念调整EOS反应模式衡量不同能力经理人在不同激励方式下决策偏好及管理防御水平。信念调整SBS反应模式衡量同一经理人在不同激励方式下防御水平变化，即经理人管理防御水平对某一激励方式的敏感程度。

1）经理人能力度量

在诸多经理人能力研究中，McClelland（1973）[13]、Spencer（1993）[14]以及Yeung（1996）的观点[15]被学术界广泛认可：经理人能力是经理人具有的与工作及其业绩相关的能力，促使经理人做出正确决策，获得不同于旁人的卓越绩效与成就的深层次特征。综上，构建经理人能力指标见表1。

2）激励方式选择

一般薪酬模式为对照组，股票期权激励模式分为两个实验组。Morck、Shleifer和Vishny[16]研究认为经理人持股比例在0%―5%或大于25%时与公司价值正相关，反之与公司价值负相关。本文选择经理人5%与25%持股比例。企业家普遍认为经理人最佳任期为10年，因此选择激励期限为10年。本文对激励方式的选择见表2：

3）管理防御水平度量

Chris Veld（2001）[17]研究表明：有防御动机的经理人偏好股权融资。Lundstrum（2002）、赵惠芳（2010）[18]认为经理人出于个人声誉、地位维护等原因发生投资短视。Denis等（1997）[19]、Rajan等（2000）[20]认为多元化投资有利于经理人掌握多方资源。刘星（2004）[21]、Eije等（2008）[22]认为经理人偏好选择现金股利。本文利用三大财务决策度量经理人的管理防御水平，见表3。

4）实验设计及对象选择

第一部分问卷调查包括实验参与者基本信息及能力调查。第二部分将实验环境以PPT讲演的方式介绍给实验参与者，给予激励方式进行决策选择，计算实验参与者管理防御水平。

本文选择某高校EMBA和MBA学员进行实验。这些学员具有实践经验，具备经理人素养，透彻理解公司管理决策及运作，能给予理性思考，实验与课程分数挂钩，保证实验参与者认真对待。

5）实验过程

实验采用2×3被试间设计，如表4。实验参与者根据不同的激励方式做管理防御测评。

3.基础数据分析

共100名实验参与者，得到有效实验结果87个，有效实验结果率为87%。采用Cronbach’s alpha检验信度，经理人能力实验可信度因子系数0.757，管理防御水平可信度因子系数0.720，两者在[0.70，0.98]的高信度区间内，达到信度要求。

1）经理人能力测评

对经理人测评结果进行统计分析，确定经理人能力划分区间。经理人能力测评分数集中在39分，中位数为39，高能力区间为[0，39]，低能力区间为（39，72]。根据这一标准对实验参与者进行能力组划分，高能力组50人，低能力组37人。

2）经理管理防御权重设置

采用CRITIC法对衡量管理防御的指标赋权。计算各特征向量的权重如表6所示：

4.信念调整的EOS反应模式下实验数据分析

1）决策选择数据分析

根据管理防御水平测试，计算在特定激励方式下选择某项目人数所占的百分比，对比高、低能力组实验参与者管理防御项目决策偏好，图2～5。

a. 短期投资比较。高能力组在3种激励模式下选择短期投资的经理人比例普遍低于低能力组经理人，10年期25%股权激励模式下的差距最大。

b. 多元化投资比较。高能力组在3种激励模式下选择多元化投资的经理人比例普遍低于低能力组经理人；低能力组在不同激励模式下经理人选择多元化投资的比例变化

c. 幅度很小，并且与高能力组的差别较大。

d. 股权融资比较。高能力组在3种激励模式下选择股权融资的经理人比例普遍低于低能力组经理人；低能力组在不同激励模式下经理人选择股权融资的比例变化幅度很小，而高能力组的变化幅度较大。

e. 现金股利比较。高能力组在3种激励模式下选择现金股利的经理人比例普遍低于低能力组经理人；低能力组在现金股利的比例变化幅度小于高能力组。

在3种激励模式下，低能力经理人与高能力经理人相比偏向于选择短期投资、多元投资、股权融资和现金股利。3种激励方式下低能力经理人项目选择的差距不大。这反映出，激励方式的改变对低能力经理人的影响较小，对高能力经理人影响较大，高能力经理人对持股比例敏感。

2）管理防御水平数据分析

对经理人管理防御指数进行统计分析，确定经理人管理防御高低水平区间，表7。

经理人得分越高，管理防御水平越高。管理防御水平得分均值为0.76，中位数为0.74，确定管理防御低水平区为（0，0.74]，管理防御高水平区为（0.74，1.23]。高能力经理人的管理防御水平处于管理防御低水平区，低能力组经理人处于管理防御高水平区，说明高能力组整体的管理防御水平低于低能力组。将高能力组和低能力组不同激励方式下的管理防御水平进行比较，如表8所示。

对高能力经理人实施股票期权激励之后，管理防御水平明显下降到管理防御低水平区，其中10年期 25%股票期权激励模式下经理人管理防御水平最低。低能力经理人在3种激励模式下管理防御水平差别不大，处于管理防御高水平区，但在股票期权激励模式下管理防御水平有所下降。

5.信念调整的SBS反应模式下的实验数据分析

根据实验数据，分析经理人管理防御水平在3种激励模式下的改变，将3种激励模式下经理人管理防御水平测评分数变化按高低能力组分别两两对比，见表9。

励。

高能力经理人一般薪酬激励与10年期5%股票期权激励相比，经理人管理防御水平改变均值为-0.11，10年期5%股票期权激励与10年期25%股票期权激励相比，管理防御水平改变均值为-0.17，后者的改变幅度大于前者。考虑到高能力经理人能力资本高，企业愿意留用此类人才，增加持股比例降低经理人管理防御水平，赋予经理人所有者身份，对高能力经理人实施10年期25%股票期权激励是合适的。

低能力经理人一般薪酬激励与10年期5%股票期权激励相比，管理防御水平改变均值为-0.15，增加20%的持股比例管理防御水平改变均值为-0.12，管理防御水平降低幅度没有10年期5%股票期权激励大，对低能力经理人实施10年期5%股票期权激励是合适的。

为了更好的表示3种激励模式下经理人管理防御水平的改变，取管理防御水平测评分数均值变化绝对值，做如图6的折线图。

低能力组：10年期5%股票期权激励与10年期25%股票期权激励模式使低能力经理人管理防御水平有较大改变，但持股5%与持股25%之间管理防御水平变化不大，形成图中低能力组管理防御水平变化向下趋势。即低能力经理人实施股票期权激励效果明显，但持股比例对其管理防御水平影响不大。

高能力组：10年期25%股票期权激励模式下经理人管理防御水平变化幅度最大。10年期5%股票期权激励模式对经理人刺激作用不大。股票期权激励的持股比例对高能力经理人管理防御水平的影响较大。

综上，高能力经理人对持股比例敏感，低能力经理人对是否实施股票期权激励敏感。一般薪酬模式不能显著降低经理人管理防御水平，高能力经理人适于选择10年期 25%股票期权激励模式，低能力经理人适于选择10年期 5%股票期权激励模式，实验假设得证。

6.结论及建议

本文通过实验研究对不同激励方式下经理人管理防御水平变化进行分析认为：

1）股票期权激励有效降低经理人管理防御水平，缓解经理人追求自身利益损害股东利益。股票期权激励对经理人长期激励，有利于公司留用高素质人才。

2）低能力经理人对股票期权激励力度不敏感。低持股比例降低低能力经理人管理防御水平最为明显，增加持股比例不能保证低能力经理人管理防御水平大幅降低。

3）高能力经理人管理防御水平对股票期权激励力度敏感。股票期权激励可以将高能力经理人管理防御水平由高水平区降低到低水平区，高持股比例对高能力经理人的激励效果更好。

针对上述研究结论，本文认为企业可以充分利用经理人股票期权激励，考虑经理人能力及持股比例敏感性，设计适合经理人的激励约束方案。给出以下建议：

1）持股比例与经理人能力相匹配

给予经理人部分公司股权，实施长期激励，要求经理人将公司长期利益与短期利益结合起来，促进公司良好持续的发展。高能力经理人管理防御水平对股票期权激励方式敏感得到证实。从激励成本、激励效用及公平考虑，公司应构建经理人能力指标（表1），对不同能力层级的经理人实施不同持股比例方案。同时将经理人能力测评指标与中短期经理人业绩结合起来，承诺经理人能力测评分数达到高能力水平时能获得高比例的持股，保证经理人在经营公司时争取公司中短期效益。

2）利用经理人持股的约束效用

直接约束经理人行为会造成经理人由于受到过多限制而选择离职，不利于公司留住高素质人才，即要求公司把握好约束力度。本文研究表明股票期权激励对经理人有一定约束作用。股票期权激励的约束效用是由股价与行权价之间的差额决定。当经理人获得股权收益，经理人面临股权损失。经理人存在损失厌恶心理，为避免损失努力经营公司，保证为正。公司可以结合经理人能力，控制行权价格及，调整对经理人的约束力度。

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篇7

2011年，是国内外发展环境极其复杂的一年，也是“十二五”规划的开局之年。这一年来，省委、省政府始终把群众的安危冷暖放在心上，就业、社保、医保、住房、教育、农村环境、文化、扶贫、污染防治、公共安全等十方面实事如期全面完成，全省民生事业又有新突破，人民生活又有新改善。

保障网越织越密

新闻回放：从2011年4月1日起，省政府整合各地原出台的高龄补贴政策，在享受城乡居民养老金待遇的同时，对年满80周岁的高龄老人发放每月不低于30元的高龄补贴，全省享受高龄老人补贴人数超过80万人。从2011年7月1日起，全省城乡居民社会养老保险基础养老金最低标准由每人每月60元调整为66元，部分地区最高标准达到了110元。

实事点击：2011年，全省企业基本养老保险参保人数达到1810万人，比2010年末增加204万人，完成年度目标任务的272%。城乡居民社会养老保险参保人数达到1312.4万人，比2010年末新增116.7万，完成年度目标任务的121%。全省所有家庭年人均纯收入低于2500元、符合低保条件的农户全部纳入低保。全省共有低保对象70.18万人，城乡平均低保标准分别为每人每月441.24元和307.09元，同比分别提高17.1%和25.2%。

2011年，全省共为残疾人提供基本保障174150人次、基本康复34737人次、基本照料服务52853人次，合计261740人次，完成年度目标任务的153.9%。

新闻回放：今年71岁的骆楚佶是诸暨退休教师，现居绍兴市区。他患有老年常见病，以前看完病得跑到诸暨去报销，很不方便。现在去医院就诊，只要用医保卡一刷，便一切搞定。受益于全省社会保障卡医保“一卡通”项目，年底前，我省各设区市已实现与省异地就医平台对接。

实事点击：2011年，城镇职工医保、城镇居民医保参保人数分别达到1503万、597.4万，分别比2010年末增加159万和54.9万，合计新增参保人数214万，完成年度目标任务的237.7%。全省下达城镇居民医保和新农合补助21.82亿元，对全省两类六档地区分别按每人每年135元、122元、108元、81元、54元和30元的标准给予补助。新农合人均筹资标准达到379元。

新闻回放：杭州市下城区居民王耀铭夫妇都是肢体残障人士，双双下岗，领着低保金的他们没想到有朝一日还能住上装修一新的房子。这是下城区实施 “1+X”亮居工程的结果。所谓“1”是每平方米200元的基础装修补助， “X”是每户不超过5000元的基本家具、家电补助。2011年以来，该区已累积投入资金184.12万元，为42户困难家庭实施了基础装修，272户困难家庭配置了家具和家电，极大改善了困难家庭的居住环境和生活设施。

实事点击：2011年，全省新增廉租住房受益家庭12537户。到2011年底，开工保障性住房20.9万套，其中新增廉租住房货币补贴7753户，分别完成年度目标任务的112.9%、155%。全省完成农村住房改造建设41.4万户，其中农村困难家庭危房改造完工4.5万户，分别完成年度目标任务的138.1%、107.1%。

2011年，省财政下达就业专项转移支付资金3.26亿元，支持各地开展未就业人员再就业和解决城镇“零就业”家庭就业，落实“千万农村劳动力素质培训”工程等省补资金8100万元以上，重点支持农村实用人才培训。全年引导和帮助39万名城镇失业人员实现再就业，完成年度目标任务的130%。援助城镇“零就业”家庭483户，实现就业850人，实现“基数归零，动态归零”。全省共培训各类农村“两创”实用人才13.40万人，完成年度目标任务的167.5%。

记者感言：这一幕幕民生图景，正是省委、省政府为民办好十方面实事的生动体现。随着经济发展和社会事业不断完善，全省人民的各项保障网越织越密，幸福感越来越强。

服务面越来越广

新闻回放：在宁波市海曙区，为帮助存在学习障碍的学生，13所试点学校设立了专门教室。每个专门教室都分为活动室和谈心室，房间布置温馨。

目前，海曙区共有50多个接受“特殊教育”的学生，班主任和任课老师常常在中午或放学后，对他们进行专门辅导。每位学生都有自己专属的课程表。

实事点击：2011年，全省共安排公用经费补助资金6.75亿元、第二期校舍安全工程省财政补助资金3.4亿元。各市、县（市、区）义务教育中、小学生均公用经费均达到或超过650元和450元的最低标准。各级各部门全力以赴推进校安工程建设，全省实现新增投资57亿元，新竣工校舍面积445万平方米，完成年度目标任务的127.1%。

新闻回放：冬日早上已经令人冷得发抖，但绍兴市镜湖新区灵芝镇山泉村75岁的杨兴家老先生仍往村里新建的健身场跑。随着新农村小康体育工程在乡间村头如火如荼地展开，一个又一个村子迎来了健身的“春天”。2011年，绍兴市共建成311个小康体育村，新增体育活动场所面积33多万平方米，培养了大批农村社会体育指导员，为实现全民健身打下了坚实的基础。

实事点击：2011年，全省送戏下乡2.1万余场，送书下乡181万余册，送电影下乡29.9万场（次），培训文化队伍3.1万余人，分别完成年度目标任务的210%、181%、110.7%、310%。3000个小康体育村的建设任务已全面完成。

新闻回放：2011年秋天，景宁县鸬鹚乡山下村村民何家兴老两口一举脱离了低收入农户的行列。2000年，鸬鹚乡还有276户低收入农户。2011年秋收一过，6成农户告别了这个名词。

近年来，我省通过实施“低收入农户奔小康工程”，提高低收入农户的致富能力和收入水平。2011年，省财政安排23亿元，对欠发达地区尤其是12个重点欠发达县（市、区）和贫困集中区，均分类实施特别扶持，支持欠发达地区加快发展。一年来，当地特色产业加快发展，民生水平加快提升，区域扶贫加快推进。2011年，全省26个欠发达县的农民收入以高于全省平均水平的速度继续增长。

实事点击：2011年全省共投入下山搬迁项目省补助资金3.7亿元，完成欠发达地区（含海岛）农民异地搬迁7.9万人，完成年度目标任务的131.6%。全省现有省级以上公益林面积3910.5万亩，按照“重点生态公益林补助标准提高到每亩19元”要求，已及时足额将公益林补偿金发放到经营者手中。

记者感言：通过实施基本公共服务均等化，让全省人民共享改革发展成果，是解决民生问题、化解社会矛盾、促进社会和谐、体现社会公平的迫切需要。

安全感越来越强

新闻回放：在安吉县梅溪镇石龙村，村民卢成宝指着村头的小溪说：“经过污水处理，水草游鱼又回来了！”

目前，位于梅溪镇的金山污水处理公司每天的污水处理能力达到1万吨规模，基本可满足全镇及周边5.5万人的生活污水处理。浙江大学行政管理研究所副所长王诗宗从净水池里舀出一杯水仔细观察后表示：“非常清澈，没有异味。”

实事点击：2011年，全省启动403个中心村的培育建设、228个乡镇的整乡整镇整治、3100个村的环境整治。建成美丽乡村创建工作先进县11个，3100个待整治村和2010年启动的第一批100个省重点培育示范中心村环境整治项目全部通过验收。积极实施农民饮用水安全提升工程，解决135万农村居民饮用水不安全问题，完成万里清水河道建设和农村河道综合整治2800公里，完成年度目标任务的140%。在污染防治方面，提前一个月建成60个镇的污水处理设施，新增城镇污水配套管网1732公里，分别完成年度目标任务的120%、115.4%。

新闻回放：这几天，看到堤坝上工人忙忙碌碌、挖机来来回回，兰溪市女埠街道农民刘桂妹安心多了。2011年6月，这里曾连续遭受两次洪水侵袭。为此，兰溪投入7亿元，全面加固境内江河干堤，水利投资比2010年增长一倍多。其中，农防加固工程投资达到4.89亿元，加固后堤坝可达20年一遇的防洪标准，整体防洪能力将显著提升。

实事点击：2011年，全省病险水库除险加固累计开工建设项目468座，完工项目226座，完成海塘加固141公里，堤防加固184公里，整治病险“屋顶山塘”等重要山塘1642座，分别完成年度目标任务的113%、141%、122.6%和547.3%。完成加固改造病险桥梁231座，完善临水临崖公路安保设施1500公里，分别完成年度目标任务的135.8%、136.3%。2011年，全省安全生产形势总体稳定，实现事故起数、死亡人数和直接经济损失三下降，为我省经济和社会发展创造了良好的安全生产环境。

记者感言：一个个数字背后，是省委、省政府以实现好、维护好、发展好最广大人民利益为出发点和落脚点，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，以完善为民办实事长效机制为保障，以实施“全面小康六大行动计划”为抓手，努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

篇8

获奖感言是指在获奖后所发表的讲话，每一个集体基本上都会在年末的时候评出年度优秀员工，只有员工是要发表获奖感言的。今天小编整理了2020年度优秀员工获奖感言范文供大家参考，共同阅读吧!

年度优秀员工获奖感言1这次，能被评为公司2020年度优秀员工荣誉称号，我感到十分高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到这天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮忙，在那里我个性感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一齐走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，透过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把易站当作自己的家，才把易站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更就应严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

黄念平的获奖感言

2020年初有幸加入易站公司，在一年多的工作中，我亲身感受到公司在不断的完善，不断壮大，不断进步。我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。

职责、高效、创新、严谨一向是我的工作信条，我会一向以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习，在总结中提高、在学习中提高，为公司的发展尽一份绵薄之力。我们易站人是伟大的，正因我们正在从事一件伟大的事业。我们在打造易站航母，坚信只要我们同心协力、奋勇拼搏，必须会实现梦想，创造奇迹。

年度优秀员工获奖感言2尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!

这次，能被评为公司__年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;自从我和大家一起相聚在__公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。所以，我始终努力在各方面完善自我、提高自我，为实现公司的经营目标添砖加瓦。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力进取，使自己的能力、素质有更进一步的提高。

但我也深知，做的不够好的地方还有很多，在做工作的时候还是略嫌不够稳重。从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高到地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作水平不断的提高，为以后奠定坚实的基础。之前，有位同事问我，如何才能得到“优秀”。我想了很多，却没有贸然地答复。现在的“优秀”，可能只是指一方面或者几方面做得还不错。距离成为一名企业的中流砥柱，我还差得很远。我的角色，是__公司“普通”员工。在这里，我可以送给这位同事一句话，以共勉：“想到”和“得到”之间，还有两个字——“做到”。

企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个部门相互协作，共同奋进的结果。20__年伴随着__内部架构的调整，开封__公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚信在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，开封公司将取得更加辉煌的成绩!这次能被评为年度优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。在以后的日子里，作为__的员工，我们要饮水思源，善待工作，积极进取。做感恩的事来回馈公司，怀着感恩的心去努力工作，这样才更能体现出自身的价值。

我相信在接下来继往开来的日子里，在企业领导和整个管理团队的正确指引下，本着以“______”的质量方针努力，同心同德，克服生产经营中存在的问题与不足，为__公司的辉煌做出贡献。我坚信，__的发展让我们成长，我们的共同努力让__更加辉煌。最后，我衷心的祝愿在座的各位工作顺利，身体健康，阖家幸福!谢谢大家!

年度优秀员工获奖感言3尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

今天，站在这里，真是荣幸之至!此时，心中充满感恩!感谢公司领导对我的栽培与教导;感谢公司同事的支持与关心，特别感谢廖姐和财务部的兄弟姐妹们!这是我们财务部的整体荣耀!

其实，人都是喜欢被认可的，我也是。虽然心里想着，口里说着：闲看庭前花开花落，漫随天际云卷云舒，去留随意，宠辱不惊。但是，当廖姐告知我被评上优秀员工时，心里还是挺高兴地，有一种被认可的成就感!

毕业后，一直与数字打交道。虽说上学时数学学得不好，但很喜欢数字。08年10月加入一家通团队，从统计到出纳，一路走来，曾经偏执，曾经迷惘，更多的是在这个过程中经历到的成长与进步。

爱是生活的大基本，我一直都这样认为，圣经上这样说：“爱是恒久忍耐，又有恩慈。爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不做害羞的事。不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人的恶。不喜欢不义，只喜欢真理。凡事包容，凡是相信，凡是盼望，凡事忍耐爱是永不止息。”说出来这些话很容易，但要真正行出来却很难。重要的是要懂得爱，懂得责任，懂得感恩。

对于我的工作，每天重复的处理200笔甚至更多的数字，对于一般人来说，是何等的枯燥与无味，因而，当我们在这样的工作中还要去面对我们的领导、同事和客户时，我们更多的是发怨言的那一位。从去年10月份到现在，我就在这样的重复、枯燥的工作中逐步地学习爱我的工作，爱我的同事，爱我们的客户。在这样平凡的工作岗位上学会换位思考，学会宽容、学会理解;学会做什么都从心里去做，用心去做;学习爱人如己。

另外还有一点小小的分享，就是微笑。笑是人类交流最古老的方式之一。我深深地体验到微笑给我的工作带来的莫大的益处。让人感觉舒适的笑，为我营造良好的工作氛围，常常的微笑，使我在面对困难与挫折时也能保持积极向上的心态。

因为懂得爱，所以懂得责任，懂得感恩。但这还不够，因为最重要的是要去爱，去担负责任，去学会感恩!对于已经结束的出纳岗位工作，我踏踏实实努力的走过;对于已经开始的会计岗位工作，我相信我会更努力做到更好!

最后，祝愿一家通的明天更美好!

年度优秀员工获奖感言4我很荣幸这次被评为2020年度优秀员工，我们大家在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作，更得益于公司优良的团队氛围和群众上下一致，用心认真的工作态度，领导对我工作的信任和支持，同事们对我的支持与帮忙以及整个财务部的共同发奋。而正是由于有这么融洽与和谐的环境，让我能在工作中投入的热忱，从而实现自身更大的价值，因此这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作必须会做得更好。

财务部是我们公司的重要部门，我是财务部的一员，俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责，是能够影响全局的，因此职责是高于一切的。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。

公司领导及财务部的所有员工对我都十分好，因此我始终都带着感恩的情绪去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，因此我没有理由不发奋工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加发奋地完成公司的各项指标，做好每一件事，沿着这个目标，我不断发奋前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。

我一向对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是秀的。

我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的情绪，这也是我们所有员工所盼望的事情。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被此刻的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

年度优秀员工获奖感言5踩着时间“鼓点”的节拍，我们又在平凡的岗位上收获了一年。回想去年的今天，相同而激动人心的场面，当看到获奖的优秀员工幸福的笑脸，我就默默的暗下决心，我要努力工作，争当他们当中的一员;靠这份激励和执着，今天我们也加入了先进的行列，我们骄傲而兴奋，感谢各级领导对我们成绩的肯定，比我们工作勤奋的员工很多，而我们有幸走上台，感谢所有同事对我们工作的支持和信任。当选为公司2020年度的“优秀员工”，这是一份荣誉，更是一份荣幸和任重道远的责任担当。

这点成绩，仅仅是进步的起点，这将是我们今后工作的鞭策和动力，它将推动我们更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事。并决心在今后工作中保质保量完成任务，努力提高自身业务素质，在各级领导的带领下，为公司的腾飞和发展努力!衷心希望我们公司能够越来越壮大，为国家繁荣昌盛做出贡献!

公司以人为本的企业文化使我们能各尽所能，更好地服务生产，而我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。能够当选优秀员工，是对我们本年度工作的肯定，更是对我们以后工作的一种激励，我们更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作中，我们将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

雷锋同志说：“一个人做好事并不难，难的是一辈子做好事”这句话勉励我们必须保持不甘落后的决心，继续把工作做到更好。的确，一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我们做到了对工作的热爱和倾注，通过自己的努力，获此殊荣，而我们也会发扬团结精神，在工作中创造出更多的“优秀员工”，为生产做贡献!只要我们能热爱公司，热爱自己的工作，就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们，等待更多的优秀员工脱颖而出。

一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我们也一样，以前觉得自己十分渺小，现在通过努力也可以走到这里，面对鲜花和掌声。这当中，非常感谢我们同心协力的合作班组成员，是同事的无私和工作的成就感感召了我们，给予我们机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句肯定的话语都在激励我们进步。在这里我也要鼓励所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

但是我们也知道，骄傲使人落后，所以要维护这种荣誉也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之处虚心向周围的同事学习，不断学习新的知识，才能提高自己的工作质量，才能改进工作方法。我们在生产中要充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。这也是优秀员工维护荣誉的责任。

篇9

一、缘起

在高中德育工作中，我们一直在思考，如何使学校文化传统在学生群体中自然传承。随着一届届学生毕业离校，一届届新生进入校园，学校犹如铁打的营盘。然而，一个年级毕业的同时也将他们在这所学校三年来养成的良好传统带走了，学校需要对新生重新施教，让他们熟稔那些优秀传统直至养成。三年一个周期的传统养成如何转变为每年一次的自然传承，成为摆在学校面前的难题。

其实，很多朴实的道理无须说教，只需转化为普遍共识，就能在日常交流往来中有序承接。在学生群体中自然形成的榜样往往是学生在追求理想过程中的“指路英雄”，很多学生就是通过向榜样学长取经而确立了自己的奋斗目标，比如，如何适应高中生活，如何参加自主招生……经过一段时间的探索与实践，我们发现，学长制的确是让新生很快适应和承接学校文化的解决之道。

二、内涵

何为学长制？即高年级同学担当“部分”老师的角色，主动担负帮助和指导低年级学生的责任，通过学长的传承，让低年级学生快速融入高中生活与学习，积极参与学校活动，正确认识生活中的困难和挫折，制定科学、合理、有效的高中三年规划，在这一过程中实现自我教育、自我管理、自我提高，培养自理、自立能力，完善人格，挖掘自身价值。

学长制的最终目的是实现学生间学习上的自助、生活上的自理和成长中的互助。

三、举措

（一）新生入校第一天，学长当主角

每年高一新生开学，学长就走马上任了。校园内人头攒动，学长身披绶带胸戴学长证，引领入学新生办理各项手续。在教室、宿舍、餐厅，你都会看到学长忙碌的身影，他们引导着高一学生报到、注册、熟悉宿舍环境，告诉学弟、学妹如何开始入校第一天的生活。军训开始后，新生就在学长的带领下学习太极拳、体育队列训练、卫生整理等。

（二）学长报告会，让高一新生不再迷茫

学长报告会的团队由各方面表现突出的学生组成，他们将分别从高中生活规划、社团选择、学习经验、学生组织、团队合作等方面讲述自己的成败得失和做法，为新生提供可资借鉴的经验。这样使新生能以最短的时间适应高中生活，实现初中与高中对接的软着陆。学长报告会的影响可以从新生的感悟中得以印证：

“我真正要说的，是学长们的个人魅力，这要比学习更重要、更宝贵。这需要人生道路上一点一滴知识的积累，是个人健康成长中无形的基石。我在想，或许有一天，我也会成为学长的。但我能像他们那样诙谐幽默、知识渊博而富有个人魅力吗？听完学长报告会后，我深深领悟到学习成绩只是我们健康成长的一个方面，更重要的是能力的培养。学长报告会不仅传授了我们知识、技巧，还给了我们一个启示――这是实验的学生，给了我们一个目标――我要成为实验的学长。”这是2011级学生李元正听完学长报告会后的感言。

（三）学生干部培训课，学长来主讲

每年的学生干部培训独具特色，主讲人不是学校领导，也不是专家老师，而是高年级的学长。例如，高三年级的两位团支部书记白茜文和刘嘉辉主讲“团队合作与活动设计”。白茜文以班级建设与如何完成团委任务为重点进行讲述。她说：“团支书工作没有死规则，只有活方法。”并列举班级活动的案例，指出每个班要开展具有班级特色的文化建设，鼓励大家加强自主管理，把握今天。刘嘉辉则从如何做一名优秀的团干部出发，为大家提出了许多有效建议，如“平等意识”与“表率作用”并举、有技巧地作动员、以活动抓思想、学习工作两不误等。这种谈话式的培训让低年级的学生干部获得很多有效开展工作的建议，避免了实际操作时出现类似失误。

四、延伸

为充分发挥学生在学校教育教学各项工作和活动中的作用，培养提高学生参与学校管理的意识和能力，拓展学生自我教育、自我管理的空间，2011年末，学校开始实行“学生校长助理”制度。

学生校长助理由学生会主席、团总支书记担任，由高一各班班长、团支部书记参与组成“学生校长助理团”，以团队方式参与学校管理。他们代表校长参与、巡视、督查各项学生活动，及时了解同学们对学校管理、教育和服务的意见和建议，并向学校相关部门汇报，同时参与相关制度措施的建设，参加学生奖惩的听证会议。

学生校长助理的实施，深化了学长制的作用。首届学生校长助理鞠琪在总结中写道：“学生担任校长助理是‘学长制’的延伸，也是实践‘团结互助、经验共享、携手并进’精神的延续。以学生的视角看学校学生工作的运作，会与老师的体会有所不同，将我们的感受向上反馈，使学校更好地了解学生，懂得学生，以促进各方面更好地运作，正是此制度实现的意义所在吧。同时对我们自身来说，这更是一个培养自我管理能力、形成自我管理意识的机会。我们身为学生，心系同学，审视学生生活，同时也代表他们表达心声，这便是‘助人自助，成人达己’的意义所在吧。”

五、成效

（一）学生的感触

高一同学的感言：我们新生几乎都没有过长的适应期，一入校就如同走进家门了。很多同学遇到困难或者问题，首先想到的是请教学长。有一位高一学生再回到初中毕业学校时给他的校长提出的第一条建议就是“推行学长制”。

高二同学的感言：作为学长，我们感到了身上的压力，以前从来没有想到要为高一同学做些什么，但是当戴上学长证，像老师一样为高一同学解疑答惑的时候，第一反应就是要梳理一年来的学习生活经验，总结出来告诉高一同学，无形之中会更自觉地约束自己，因为时时处处要为学弟学妹做出表率。

（二）老师的评价

在同学间饱受好评的学长制，在学校老师们看来也散发出了无限魅力。

高三（26）班班主任王领弟老师这样总结道：“从班主任的角度讲，班主任要备课上课，要熟悉新同学，要建设新班级，任务繁重，而时间精力有限，不能保证与每个同学亲密接触，不能一一解答同学们的问题。从工作关系讲，班主任和学生是一对矛盾，角度的差异和年龄的差异，都可能使班主任的殷殷嘱咐达不到教育效果。而学长制则有力地弥补了上述缺点，能让高一同学较快融入高中新生活，使他们大受裨益，为学校的教育教学工作的高效运转提供了有力支撑。”

在老师们的眼里，学长就像是高一同学的“小老师”，切实发挥了“传帮带”的作用，切实减轻了老师的负担，是对班主任工作的有益补充。优秀学长的无私教诲，让新生们领略到了实验学子的风采，树立起了远大的理想，还找到了精神的寄托。这些来自于同龄人的有益影响，都是老师所不能给予的。

（三）家长的反馈

篇10

2014年元旦前夕，跟一位在某车企公关部上班的老友L先生吃饭，席间他打趣道，每年年关都是自己最忙的时候，因为他们要像“快递员”一样跑到各处去领奖，而且还得准备随时接住现场主持人抖的那个包袱：“谈谈获奖感言吧”。

据说，有的畅销车动辄就会斩获近百个大奖，这在汽车圈并不新鲜。厂家其实还是很愿意看到自己的车型能被各大媒体列入获奖名单的，毕竟来自第三方的认可会不同程度地吸引公众注意力，而且即使影响力有限，也能摆在橱窗里提提神、撑撑场。对汽车媒体来说，年终大型评奖活动也能提升自己在业内和大众中的影响力，关键还能拉近与客户的关系，何乐而不为呢？

目前国内绝大多数汽车评奖的对象均集中在上市一年的新车型上，为了体现彼此的差异，各大媒体在评委阵容、网友参与及流程设置上做足了文章。新浪汽车近年的年度车型大奖就率先引入了微博网友投票、评委和网友场地实车测试等新环节，真可谓场面宏大，热闹非凡。

可是，当各种类型的年度汽车评奖已经成为一种流行趋势后，谁又敢保证那些摆在壁橱里的奖杯当中有多少是真正的名副其实？这个问题，即使是国外经验丰富的汽车大拿们也解释不清楚。

美国汽车专业网站的主编斯科特・奥尔德姆曾这样形容他眼中的年度车评奖活动：“有时候，你可能提名了一款垃圾车，但是如果其他车型更垃圾，那你提名的这款车就会成为年度车。”

奥尔德姆所在的网站曾在2006年将庞迪亚克Solstice列入年度最有意义新车阵营中，但是四年后，这款明星车就走下了神坛，被列入年度100款最糟糕车型名单之列。

每年都在底特律车展会场重磅亮相的的“北美年度风云车”评选活动多年来因其权威性而在全球汽车行业享有盛誉。为了能够票选出真正意义上的年度好车，该评审委员会汇集了50位美国与加拿大的著名媒体人，他们先将17款入围轿车和7款入围卡车分类别减至3款，然后再次集中投票，选择最终的优胜者。评委投票的标准也非常全面，不仅包括车型设计、安全、燃油经济性、操控和舒适性，还要考虑车身质量、功能、创新精神、车主满意度、价格及内在价值等。

2011年1月，在以上严苛的测评标准下，通用雪佛兰Volt和福特Explorer最终胜出并引爆底特律车展。可是一年以后，这些车型就被负面新闻包围，雪佛兰Volt不仅因为价格高昂销量不如预期，而且还在美国联邦政府的碰撞测试中出现了电池组着火的现象。另一个主角福特Explorer也因为MyFord Touch触屏控制系统存在缺陷而广受车主诟病，福特随后不得不对MyFord Touch系统进行数次升级和改进。

同样的年度车折戟事件，知名杂志也难逃一劫。1983年，雷诺Alliance分别被美国著名汽车杂志Motor Trend和Car and Driver评选为“年度车型”和“十佳好车”，可是这款欧洲设计的小车实际上并不能满足美国消费者的用车需求，而且维修成本很高，所以在1987年就停产了。

Motor Trend的前主编托尼・斯旺后来无奈表示：“对于汽车杂志来说，我们面临的问题是，往往不能预测一款新车型的耐久性及可靠性在未来究竟会是什么样。”而这个问题对于新年过后即将入手新车的消费者来说又是至关重要的。

笔者曾围绕新车可靠性这一问题采访过底特律汽车新闻协会主席米歇尔・克雷布斯，她本人凑巧也常年担任北美年度风云车的评审委员会委员，她对笔者提到了美国《消费者报告》的评测模式。

每到年末，当各大网站、杂志为自己的年度车项目大举造势时，低调的《消费者报告》只是按时出版自己的年度书刊――《消费者报告购买指南》。这本小册子的定价只有10美元，普通消费者只需在亚马逊上轻点鼠标，将其拖到自己的购物车里就能轻松获得。这本书很另类，你在其中几乎找不到任何产品推介图片，也看不到其他杂志上遍布的恭维之词，却能查到美国市场现有的超过1800个品牌产品的综合测评数据以及明确的购买建议。

在汽车版块，这本册子囊括了美国市场上在售的近300款车型的综合对比评定数据，每款车的实际路测表现、可靠性水准、安全性能、5年拥车成本和综合路况的燃油经济性都通过统一的评级符号一一呈现。

在预测新车型可靠性这一议题上，《消费者报告》其实采取了“最笨”的办法。他们会将每款车型近十年的可靠性水平进行系统评估，每款车型调查100名以上的车主，通过向他们调查过去一年中在发动机、传动系统、温控系统、刹车系统等17个关键系统中遇到哪些故障，然后给出车主未来某款车型的可靠性预测。

为了明确告诉车主哪些车可以买，哪些车不能买，《消费者报告》会在值得“推荐”的车型前打勾，条件是这些车型必须在路测中表现出色，可靠性在平均水平之上，而且在《美国公路安全保险协会》和《全国道路交通安全管理局》的安全测试中表现优秀。

克雷布斯说，虽然人们偶尔也会对《消费者报告》的评测方法有一些争议，但所有的汽车制造商都很重视，一些车企甚至将正在开发和试验的车型放在《消费者报告》的车型测试设备上进行试验和检测。更为重要的是，很多美国消费者已经习惯将其每年出版的《购物指南》带回家来作为来年消费的重要参考。

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