强国征文范文

导语：如何才能写好一篇强国征文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

春节是中华民族最重要的传统节日，2021年牛年春节很快就要来啦，过年是每个中国人最开心的事情，关于过年，你有什么美好的记忆呢？下面就是小编整理的2021强国征文过年中国人的集体记忆800字5篇，但愿对你有借鉴作用。

过年中国人的集体记忆1“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。”随着这首诗，春节离我们也越来越近了。

“咚!咚!”新年的钟声敲响了，我们中国人都满怀激动地呼喊着：“新年来了!新年来了!”我也兴奋地在家里呼喊着、蹦跳着，抑制不住自己喜悦、激动的心情。当我跑到阳台上时，突然，烟花飞上天空，在一瞬间，炸开了，有的像无数颗流星，有的像五光十色的花朵，有的像金色的大衣，还有的像金色的太阳，把大地照得如同白昼一样。啊!春节多美呀!

新年到了，今天是正月初一，到处都是一派喜庆的气氛。这一天家家都张灯结彩，门前贴着刚买来的对联，阳台挂着红灯，亲戚们聚在一起吃团圆饭，举杯敬酒祝福以后工作顺利、学习进步、合家欢乐!路上的行人都打扮的漂漂亮亮，高高兴兴的去亲戚家拜年。当然我们家也不例外，爸爸妈妈带着我和姐姐去舅舅家拜年，很巧阿姨他们也在这，就在这时外婆也来了。舅妈去给我们准备点心吃了，大人看闲着没事干，他们便决定打牌。大人打牌虽然挺有意思但是我们小孩总不能都在那看吧，于是我们也组织了小孩的活动。

小孩的活动也分几组，一组是去打鞭炮，一组是去玩捉迷藏，一组则是玩电脑……我一开始是去玩打鞭炮，因为我觉得玩捉迷藏地方有点小很容易被发现不好，而电脑的话还是少玩。玩鞭炮的只有3人，一个是堂哥一个是堂弟。我们先下楼寻找卖鞭炮的小店，还没走多远就找到了。我们买好东西就去找了一块空地，舅舅家楼下正好有一块空地而且没什么人走着于是我们就选定了。我们把买来的鞭炮平分了。我们先玩的是一条一条的鞭炮，我们去找来了一个不文明人丢的零食袋子。把鞭炮点燃在接触零食的袋子，零食袋子就会有一个个小洞小洞，鞭炮顺着小洞下去，没过多久零食袋子就被烧成了灰。现在我们玩的是点燃过几秒就会爆的，这种鞭炮还会5连的。我和堂哥配合，我拿着鞭炮，堂哥拿着打火机，我说：“点!”，只见堂哥马上点燃鞭炮，我也立即把鞭炮给扔掉了。我们立即捂住了耳朵，过了几秒钟，“啪!”鞭炮响了，紧接着“啪!”“啪!”“啪!”“啪!”鞭炮声又响了5次。玩着玩着我们也累了。

这个春节正是难忘啊!

过年中国人的集体记忆2春节是我国最重要的节日，也是一年中最隆重的节日。每家每户都会庆祝一番。有些民族还会搞一些活动来欢度新春佳节，比如舞龙舞狮、说书唱戏、跑旱船、踩高跷、扭秧歌等。一到年关，大人小孩都忙乎开了，备年货、扫屋子、祭祖宗忙的不也乐乎!

贴春联是必不可少的一个项目。或自己动手或请人代劳，把一年的收获和来年的希望都写进这小小的春联里。同学们，说起春联，还有一个故事呢!春联，起源于桃符，它最早出现在周代，是悬挂在大门两旁的长方形桃门板。据说，桃木有镇鬼、驱邪的功能。因为世上的恶鬼都畏惧“神荼”、“郁垒”二神，所以民间就用桃木刻成他们的模样，放在自家门口以驱鬼辟邪。后来，人们索性在桃木板上刻上两位神的名字，认为这样做同样可以镇邪驱恶。这种桃板就称为“桃符”。在五代十国时期，开始有人在桃符上写字。一次，蜀国的君主孟昶在除夕之夜令学士在桃符板上写字，因看不清学士们所写的内容，孟昶索性自己书写“年年约余庆，嘉年号长春”。由此产生了中国第一副春联。

常回家看看，回家看看，再远的游子也要赶回家跟家人团聚，吃上父母精心准备的年夜饭。旧时，人们把这叫做除夕守岁、熬年。这一顿饭要慢慢吃，一直要吃到深夜。看着春节联欢晚会的精彩节目，围着热气腾腾的火锅，听着窗外阵阵的爆竹声，一家人享受着天伦之乐。这时候，小孩子最开心的是长辈会发压岁钱。据说，在魏晋时期就有这个做法。压岁钱也叫“押岁钱”、“压祟钱”因为岁与祟是谐音，压岁钱可以压住邪祟，使小孩们平平安安过年。过年了，少不了走亲访友。亲戚朋友聚集在一起，吃着丰盛的酒菜，互赠祝福，共谋发展大计。这一活动一直要持续到正月十五元宵节之后。

春节，不仅仅是大家在一起吃喝玩乐，更重要的是体现了我们国家的一种民族精神。它融入的是一种亲情，一种对美好的生活的追求以及人与人之间的和谐与安宁。

过年中国人的集体记忆3九百六十万平方公里的土地，寸寸土地寸寸风俗，五十六个民族，五十六种民俗。三十六个省区，三十六种文化。每个地区的民风民俗都各具特色。现在让我给大家介绍我们家乡的风俗吧。

“吃完腊八饭，就把年来过。”过年不是大年三十那天，而是一个时期。为了“年”，大家要做很多准备工作，让年味更足：二十三祭灶关，二十四扫房子。二十五糊窗户，二十六蒸馒头，二十七杀肥鸡，二十八打糍粑，二十九炸和卤。一切都是按着传统程序进行，所以这些日子家家户户都是家家飘香，户户欢腾。

到了腊月二十三，族长就会请漆匠来给菩萨贴金。漆匠在贴金前，要念经请菩萨退位，然后在菩萨全身刷上一层生漆，再把黄金贴上，菩萨焕然一新，漆匠在念经请菩萨归位。菩萨贴金后，族长将菩萨安置在木制轿内，然后放在祠堂前。从腊月二十四起，族里的年轻人就抬菩萨满村游走。

到了年三十那天，大家都早早起了床，女人们进厨房准备年夜饭，熬浆子贴对联是男人们干的活。贴对联要先贴正屋，先把横批贴个“福星高照”，还要注意上下联，右为上联，左为下联。接着再贴各房门，还要贴些小签：“出门大利，抬头见喜”是贴正屋门上，“百无禁忌，万事如意”要贴正屋墙上，“五谷丰登，六畜兴旺‘是贴谷仓和牛猪鸡圈的。过路人一看，大门都贴了新联，就知道这家要准备吃年夜饭了。

差不多八点就开始吃年夜饭了，鞭炮声陆续响起，此起彼伏，要持续2个多小时。一挂鞭炮中间不能熄火停响，炮声越急越密越响，来年就越兴旺。放了辞岁的鞭炮，还要奏上欢快的音乐，一家老小就开始吃团圆饭了。

吃完饭之后，男人们还要带上斧头上山收“财”，他们要砍一棵大树，并连根挖起，做守岁的“柴火”，这棵树要一直烧到初一早上，就是“火大财大”。小孩子们要拿出爆竹和烟花，一直闹到凌晨十二点五十九秒。这大年三十的灯不能黑，要彻夜亮灯。预示来年前途光明。

一年又一年，“年”就这样在传统的紧密急促的程序中，在灯火通明的夜里，在们兴奋和疲惫的鼾梦中渐行渐远。

过年中国人的集体记忆4春节是一年当中最隆重、最盛大的节日。春节正悄悄地向我们走来，大街小巷都洋溢着节日的气息，各个商场里人山人海，热闹非凡，不管是老人还是小孩子们手里都是大包小包的，脸上洋溢着节日快乐的笑容。

过新年我最高兴做的事就是贴“春联”呢!“千门万户瞳瞳日总把新桃换旧符”妈妈特别吩咐我，让我去找几对春联，贴在我家门上。于是，我找到了两对春联，我大声读道：“喜居宝地千门旺福照家门万事兴”还有一幅上面写着：“春风春光春意正人喜人乐人自高”妈妈说春联都是吉祥话，是人们祈求在新得一年里能过上快乐幸福的日子。我们全家一起装饰屋子，在客厅里，我挂了一个红艳艳的小灯笼，爸爸又在别的屋子里挂了些五光十色的小彩灯，一闪一闪，一亮一亮，有的是小礼物形的，有的是花骨朵形的，还有的带着细细的尖儿。它们有的红艳艳，红得像冬天的糖葫芦一样，有的黄澄澄，黄得像秋天的树叶一样，有的绿油油，绿得像夏天的小草一样，有的粉嘟嘟，粉得像春天的丁香花一样，屋里很美，我的准备工作终于结束了。

我们一家人吃完晚饭，便准时地围在电视机前收看“春节联欢晚会”，我们津津有味地看着。晚会的节目丰富多彩：相声、小品让我们捧腹大笑;唱歌、跳舞让我们跟着载歌载舞;魔术、杂技让我们啧啧称赞。晚会进入了，“当当当……”十二点钟声敲响了，瞧，外面成了烟花的世界。窗外简直是火树银花，格外绚丽。看那千姿百态的烟花多美呀!有的像“仙女散花”，有的像“大红花”，有的像“满天繁星”，有的像“龙飞凤舞”……多么像一个“空中花园”!这些烟花使人看得目不暇接，把天空点缀得五光十色。我和弟弟也迫不及待拿着烟花跑到屋外，我们先拉了一鞭，在鞭炮声中，我心想：“新的一年来临了。我暗暗地许下心愿，希望在新的一年里我的学习成绩能更进一层楼。

大年初一，我们就开始走东家串西家地拜年。拜年也可以为我们攒点压岁钱今年的春节，我过得十分有意义。我希望明年春节，我会过得更好!

过年中国人的集体记忆5中国有许多节日，这些节日承载着悠长的民族文化，有鲜明，独特的节日风俗。节日让人喜欢，节日让人快乐，节日让气氛活跃，我最喜欢的是春节，春节让我快乐无比。

春节——在这节日里我们穿上了新衣服;长辈们给我们红包;看烟火放鞭炮，好快乐!

我记得去年和哥哥姐姐们拿着烟火，炮，烟花，在门口玩。哥哥突发思想，拿了一个瓶子，把炮装进瓶子里，然后点燃。“嘭”炮爆了。但瓶子没有炸破。哥哥还要试一次“我今天一定要把瓶子炸破。”看着哥哥在玩，我的好奇心不知不觉冒上来!“哥，能不能让我试试。”哥哥似乎有点犹豫“你不要害怕的哭了。”“嗯，我没有那么胆小。”但是心里还是有点害怕。哥哥把炮放到瓶子里，让我点燃，我越来越害怕，万一点到手怎么办，如果没点着哥哥会不会嘲笑我，如果。

我心里忐忑不安，不知怎么，我一点，炮就点燃了。我吓死了，以为没点着，没想到我把瓶子都炸破了。我开心极了!

篇2

曾看到有位网友写过这样的诗句：“当风雪阻断归路，我们彼此取暖；当面对挑战，我们亮出利剑；当圣火遭遇屈辱，我们义无反顾；当病毒吞噬生命，我们用爱弥补；当列车冲出轨道，我们竭诚互助；当震撼撕裂大地，我们开山辟路；勇敢面对磨难，挺起中国的脊梁！” 诗句朴实简练，却抒发了共和国的儿女们对祖国母亲的心声，唱出了儿女们为有一个坚强的祖国母亲而自豪的赞歌。

走过六十个春秋，追忆烽火岁月。我们有过苦难，我们经历过磨砺，我们有过苦涩的追求，我们都挺过了，我们都走过了，祖国的脊梁坚强了；我们有过梦想，我们有过豪情壮志，我们也有过无数快乐和喜悦，我们都拥有过，我们都经历了。我们为有一个不畏艰难、勇往直前的民族而自豪，我们为祖国有一个坚强的脊梁而骄傲。

有人说，一个人如果没有脊梁，就不会站立行走；一个国家如果失去了脊梁，则只能屈服在别人的脚下，匍匐爬行。是的，有了坚强脊梁的国家，才会有克服困难、自强不息的动力，才会有不被任何困难所吓倒的勇气。过去的这一年走过的日月，是祖国经受磨砺的日子。雪灾、4·28撞车事故、5.12汶川大地震……一次次天灾人祸似乎接踵而来，祖国在忍受着痛苦，也在为那些离去的儿女们流泪、心痛。可祖国依然挺立着，一个有着五千年文明史的名字的中国依然屹立在世界的东方；祖国依然坚强着，一个具有中华民族的信念和精神、勇往直前的祖国比任何时候都坚强。灾害灾难，可以移山填海，堵塞河流，可以摧毁我们美好的家园，可以让我们失去善良的家亲。但是，动摇不了儿女们的意志，压不垮我们祖国的脊梁。脊梁看似平常，但它却是支点。它不仅是一个人站立的支点，也是一个民族雄起的支点，更是一个国家昂首前进的支点。脊梁有时看不见，但却能感受的到，它是一个民族和国家进取的精神和力量。只要有了不屈脊梁的人民在，只要有了坚强的祖国脊梁在，任何困难都阻挡不了我们奋进的动力和勇气。

篇3

企业人力资源管理部门通常有过这样的经历，辛辛苦苦组织的一次招聘，从方案策划、信息、简历筛选、通知面试到组织考试，应聘者和招聘者经过层层博弈，最终到企业录用通知书时，却遭遇到录用者不来，或者是来几天就无声无息消失了的窘境，不但空欢喜一场，还造成企业时间、人力、财力的大量浪费。为什么企业求贤若渴，在双方合作还没有开始的时候，“准千里马”却自个儿走开了呢？

是应聘者素质太差？还是“伯乐”们的招聘功夫尚欠火候呢？暂且不从其他方面考虑，本文要探讨的是企业在招聘的过程中应该如何减少此类事件的发生，确保招聘的有效性。

一、库区国有企业人才招聘中存在的主要问题

近几年有的库区国有企业不断重组、整合，确实取得了不小的成就，如对人才的重视、管理观念的更新、薪金制度的改革等，但笔者通过调查发现，现阶段库区国有企业的人才招聘中依然存在着一些问题。

（一）人才招聘的观念及方法陈旧

1．库区国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制，人才能否被发现和使用主要取决于是否被领导者相中，这种被动状态遏制了广大人才自我发现、自我评价、自我推荐、自我展示的主动进取精神，从而造成了严重的人才资源闲置和浪费。

2．有些企业看似采取了竞聘上岗的“赛马制”，其实质只不过是把一个“伯乐”变为了多个“伯乐”而已，即所谓的“换汤不换药”，只是改变了一下方法，实质没有得到改变。

3．库区国有企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响。很大程度上不是因事设职，因职择人，而是因人设岗，因人设事；能上不能下，能进不能出，依然是端个“铁饭碗”，缺乏有效的竞争激励机制，既堵塞才路，又影响事业发展。

（二）招聘人员缺乏系统的培训

由于目前的就业市场是需方市场，求职者处于相对弱势，因此一些招聘人员的提问带有明显的随意性，不仅不够专业也缺少信誉度。有的招聘人员甚至就是临时派来的人员，对招聘的岗位、要求以及提供的工资、保险等问题并不太清楚，应聘者多问几句就被问住了。据了解，求职者希望招聘人员最好固定为专人，以便会后联系，提问的内容也该有个度，不能提一些涉及私人隐私以及具有明显就业歧视的问题，否则让应聘者很难回答，用人单位的形象也会大打折扣。

（三）招聘信息方式陈旧

招聘之前都会涉及到一个十分重要的环节——招聘信息的。招聘信息的方式在很大程度上决定了能否及时为企业招到足够的合格人才。库区国有企业历来主要采用内部选拔和熟人引荐的选才方法，这就决定了其招聘信息的方式过于单一。主要在企业内部的信息栏或内刊上或与学校就业办直接洽谈招聘事宜，而很少利用报纸、网络或设置电话热线等现代方式来招聘信息，这样做必定不利于信息的传递，从而直接影响到后续招聘工作的展开。

（四）招聘渠道单一

随着信息化时代的到来，企业的招聘渠道也变得多种多样。如媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意；招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺；对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作；如果企业要求招聘的直接招聘成本较低，可考虑网络招聘；校园招聘是选择新人的最佳方式，可塑性较强。

（五）缺乏职岗分析

岗位分析是招聘工作中一个十分重要的环节，同时也是一个容易被忽略的环节。岗位分析产生职位说明书，用来说明每个岗位的任职资格，为招聘提供标准。但大部分库区国有企业依然没有进行科学的职岗分析，有的企业在制定出职务说明书后便束之高阁，没有随着公司一些岗位的变化及时调整和更新职务说明。而且招聘人员在进行招聘时很少结合所需岗位的职务说明，主要依靠自己以往的招聘经验和主观认识。这样怎么能为企业招到合适的人才？

（六）招聘程序不规范

库区国有企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行。现在大多部分库区国有企业都有制定了一套完整的招聘程序，但由于在国有企业这个大的环境下，都没有严格按照招聘程序和招聘的有效方法进行，特别是领导推荐的“人才”，人力资源部只是走走过场而已，因此大多部分库区国企的招聘程序只是摆设。

二、提高库区国有企业招聘有效性的措施

在市场经济的今天，大部分库区国有企业能够认识到人才的重要性，都能够或多或少的制定一些规章制度来引进人才，提高招聘的效果，那么库区国有企业应该怎样才能招到适合自己企业的人才呢？

（一）构建人才招聘有效性的新观念

笔者认为一次有效的招聘主要体现在以下四个方面：

1．新员工的数量和质量符合组织的要求，并节约成本。相当一部分招聘主管为了“赶工”，招聘时只求达到领导规定的数额而忽视了应聘者的素质，导致应聘者无法按要求完成工作任务；也有些企业不惜耗费巨资招聘所谓的“复合型”优秀人才，但这些人没工作几天就纷纷离去了，原因很简单——“复合型”优秀人才认为该职位无法满足自己的职业生涯规划要求，招聘不是找“优秀”的人才，而是找“合适”该岗位的人才。因此，有效的招聘是在满足组织对数量和质量的要求前提下，还应扩大招聘收益与成本的比值。(招聘收益是招聘到合格员工的数量和质量。招聘成本包括直接成本和间接成本。招聘直接成本由招聘和选拔费用、工作安置费、招聘人员差旅费等构成。招聘间接成本由不合格员工导致的损失、招聘方法不当导致社会形象的损害等表现出来。)

2．新员工具有培训潜力，能满足组织的战略要求。衡量招聘有效性的一个重要指标便是新招员工的可塑性，看其能否通过针对性的培训满足组织的战略发展要求，即所谓的“培训潜力”。当企业招聘不到所需的员工时，招聘时可以重点考察应聘者的培训潜力、工作动机等，通过未来的培训使新员工符合组织的要求，因此，能否招聘到可以被有效培训的员工也是衡量招聘成效的一个方面。衡量招聘是否成功，还要看员工能否满足组织的战略发展要求。如果一个员工愿意长期服务于一个组织，且能满足组织发展战略的需要，组织不仅可以减少招聘人数，节约一大笔招聘费用，减少员工不符合组织要求而解雇的费用，还有利于组织文化的延续。

3．组织能满足员工的工作和生活质量要求。员工的工作和生活质量受一系列的条件影响，如工作制度、工作报酬、晋升制度、组织文化等，如果组织条件达不到员工工作和生活质量的要求，就可能导致离职、缺勤、病假等，从而降低招聘的有效性。

4．招聘工作改善组织形象，提高组织的社会声誉。如果招聘得当，可以为组织形象和社会声誉做贡献。即使一个招聘计划没有招聘到许多应聘者，但好的社会形象和社会声誉可以为组织在未来吸引到符合组织要求的应聘者。这也是招聘成功的标志之一。

（二）重视招聘信息的

前面已经讲到招聘信息的重要性，那么相关人员在招聘之前就应该对这个环节加以重视。

1．信息的要抓住关键和重点，信息真实可靠。招聘信息往往是应聘者了解公司的一扇窗口。一是要抓住应聘者关注的关键点的重点信息；二是信息真实可靠，否则应聘者知道真实情况后会对公司形象和声誉大打折扣；三是信息具有专业和可操作性。

2．拓开信息渠道。在招聘信息时应该借助多种媒介，例如报纸，网络，电视台等，这样便可以在最短的时间内使更多的应聘者得到信息，为后续的招聘工作奠定基础。

（三）扩大招聘途径

根据企业所在行业、所招聘岗位特点、目标应聘者的特征等，采用不同的招聘渠道，如中高级管理人才可内部提拔、委托猎头物色或参加高层次人才招聘会、软件开发人员适宜网络招聘、操作工人适合在劳动力市场招聘等，提高招聘的针对性。同时，还可以采用内部员工推荐的形式（当然对内部员工推荐人员的录用与否，最终要通过公平竞争、由用人部门和招聘部门决定），减少招聘的盲目性。只有广开门路，将内部招聘、人才市场、校园招聘、中介机构、网上招聘等多种招聘方式相结合，才不至于使招聘部门“无米下锅”。

（四）加强招聘人员的培训，提高招聘人员的素质

作为招聘人员，应该风度优雅、知识丰富、办事作风干练、人际沟通能力强，热爱公司和了解自己的工作。在招聘过程中，对应聘者要表现出热情、兴趣和尊重并掌握相应的面试技巧，因此企业要加大对招聘人员的培训力度。招聘团队的工作不再只限于简单的收集简历，统计人员信息，打电话通知面试者等传统程序，应该向专业化，高素质的方向提高和发展。每一个成员都要把自己塑造成为招聘专家，要不断学习心理学、组织行为学、管理学、社会学等专业知识，并且要精通社交礼仪、演讲与口才等技能，处处体现高效和专业，为公司在应聘者面前争取一个良好印象。

（五）采用科学有效的招聘手段

1．良好的面试环境。一个理想的面试环境，不仅有助于舒缓应聘者本已紧张的神经，以帮助他们最好地表现自己；并能有助于面试官集中精力去获取关于应聘者的关键性信息，对其未来的工作业绩作出准确的预测；同时还能够有助于企业在公众面前宣传和维护其专业、负责、尊重人才和积极进取的形象。企业在进行招聘面试时，应注意面试环境要相对独立、封闭、安静和舒适，考场布局摆设恰当温馨，营造一个宽松、和谐和恰如其分的面试环境，以使面试双方的信息沟通畅通无阻，也可以使应聘者能正常发挥其真正的实力，使招聘工作更公正、有效。

2．科学的测评方法。目前心理测评技术广泛应用于人才招聘过程，心理测评经过近百年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的人事测评手段。测评工具主要分为个性品质测验、职业适应性测验、能力测验三大类基本测验。其中，职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。特别地，这一类测验了解个体的生活目的、追求或愿望，反映个体对工作的期望，因此对于选拔人员、激励设计等方面很有参考价值。能力测验主要包括多项能力与职业意向咨询、数量分析能力测验和管理人员逻辑推理测验。对于一些重要的岗位，在面试环节中应加入对应聘者的人格、心理、个性品质等方面的测评。即运用科学的人事测量工具，对个体的行为和内在素质进行全方位的分析评价，从而为人事决策提供可靠、客观的依据。

3．精选面试内容。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。此外，小组面试在企业中也十分流行，即一组经理同时面试一个人，然后由小组决定雇不雇佣他。这样可以节省时间，而且不容易错过一些关键性的考核。面试测评的主要内容有：仪表风度。指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。工作实践经验。工作经验是大多数面试主管都比较看重的，特别是对待一个很重要的岗位。建议采用小组面试法，不仅考核全面，而且可以考察应聘者的心理承受力。4．严谨而规范的面试程序。面试是招聘选拔工作中的主体环节，所以要认真对待，在程序上一定要严谨而规范。如：电话通知应聘者进行面试时，必须使用规范的电话用语，态度诚恳；接待人员举止要大方得体，友好真诚；面试环节的安排要有条不紊，严谨而规范，体现出良好的企业文化氛围；面试结束后也要有明确答复，对于录用者发放正式的录用通知书，对于落选者也要打电话或者致感谢函。

5．建立必要的人才储备信息。招聘实践中，经过层层筛选、面试，常常会发现一些条件不错且适合企业需求的人才，因为岗位编制、企业阶段发展计划等因素限制无法现时录用。但确定在将来某个时期需要这方面的人才，作为招聘部门，就应该将这类人才的信息纳入企业的人才信息库（包括个人资料、面试小组意见、评价等），不定期地与之保持联系，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，既提高了招聘的速度，又降低了招聘成本。

三、结语

现代企业的竞争其实质就是人才的竞争，人是企业最宝贵的资产，能否招聘到合适且优秀的人才，形成优秀的人才队伍，决定着一个企业的发展。“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五大职能之首，是人力资源管理的第一步，如果起点的质量不高，那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半，更会影响到公司决策的执行。人力资源部门应该重视招聘创新，力求做到转变观念，适应新形势下人才竞争的需要。在招聘前做好认真分析，利用现代技术充分的信息，利用科学的手段组织好招聘活动，并不断提高招聘人员的素质，从而提高库区国有企业的人才招聘的有效性，增强库区国有企业的竞争力。

【参考文献】

[1]吴志明．员工招聘与选拔实务手册[M]．北京：机械工业出版社，2002．

篇4

盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪，是指秘密窃取、公然夺取或者损坏灭失国家机关公文、证件、印章的行为。

本罪为选择性罪名，包括盗窃国家机关公文罪、盗窃国家机关证件罪、盗窃国家机关印章罪、抢夺国家机关公文罪、抢夺国家机关证件罪、抢夺国家机关印章罪、毁灭国家机关公文罪、毁灭国家机关证件罪及毁灭国家机关印章罪。

（一）客体要件

本罪所侵害的客体是国家机关的正常活动。

（二）客观要件

本罪在客观方面表现为盗窃、抢夺或者毁灭国家机关公文、证件或印章的行为。

所谓盗窃，即秘密窃取，是指行为人采取自认为不被公文、证件、印章的保管者、使用人、所有人发觉的方法暗中将公文、证件、印章取走的行为。盗窃的必须是国家机关的公文、证件或印章，才能构成本罪。如果所盗窃的不是公文、证件、印章或者虽是公文、证件、印章但不属于国家机关的公文、证件、印章、亦不能构成本罪。构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪、盗窃武装部队公文、证件、印章罪等治罪。

所谓抢夺，即公然夺取，是指当着公文、证件、印章所有人、保管者、使用者的面而突然夺取公文、证件、印章的行为。既可以是乘人不备，又可以是在他人有备的情况下公然夺取，如在保管人患病、中轻度醉酒减弱防护能力但神智清醒的情况下公开夺取等。公然夺取必须针对国家机关的公文、证件、印章而实施。不然，虽有抢夺行为，但不是抢夺公文、证件及印章或虽是公文、证件或印章但不是国家机关的公文、证件或印章，也不能构成本罪。构成犯罪的，应是构成他罪如抢夺罪、抢夺武装部队公文、证件、印章罪等。

所谓毁灭，其方式多种多样，如撕、扯、烧、浸、涂、污等等。既可以表现为作为，又可以表现为不作为、如不小心将公文掉入水中、火中而不立即采取措施让其随水漂流、浸湿或烧掉，亦可构成本罪。至于国家机关公文、证件、印章的概念，已在伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪中作过介绍，这里就不再赘述。

（三）主体要件

本罪的主体为一般主体，即年满l6周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成本罪。既可以是军人，又可以是非军人。

（四）主观要件

本罪在主观方面必须出于故意，即明知是国家机关的公文、证件及印章而仍决意盗窃、抢夺或毁灭。过失不能构成本罪。如果不知是公文、证件、印章而盗窃、抢夺或毁灭的，不能构成木罪，但可构成他罪如盗窃罪、抢夺罪等。至于其动机可多种多样，或为了招摇撞骗，或为了出卖谋利，或为了自用，等等。不论动机如何，均不影响本罪成立，

二、认定

（一）本罪与伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的界限

二者的犯罪的客体、主体、主观方面都是一致的，主要区别在于客观方面的差别，后罪表现为伪造、变造、买卖国家机关公文证件、印章的行为。如果行为人盗窃、抢夺真实的国家机关公文、证件、印章后加以变造、买卖的，或毁灭买卖的国家机关公文、证件、印章的，应当如何定罪？由于行为人先后触犯两种犯罪，而两者犯罪又具有牵连关系，因此应按牵连犯的原则论处。但二罪的法定刑的是一致的，因而我们认为，应以其中目的行为触犯的罪名论处，如果行为人实施两罪的数个行为没有牵连关系的应以二罪并罚，

（二）本罪与盗窃罪、抢夺罪、故意毁坏财物罪的界限

主要表现在：（1）侵犯的客体不同，后三罪侵犯的客体是公私财物的所有权；（2）侵犯的对象不同，后三罪侵犯的对象是一定的公私财物；（3）犯罪目的不同，后三罪的犯罪目的意在非法占有或毁坏公私财物。如果行为人意欲盗窃、抢夺公私财物，但窃取、夺取的是国家机关公文、证件、印章，或同时有国家机关公文、证件、印章，而后予以毁灭、买卖或加以变造的，应当以盗窃罪、抢夺罪与本罪或与变造国家机关公文、证件、印章罪进行并罚。

（三）本罪与盗窃、抢夺武装部队公文、证件、印章罪的界限

（1）侵犯的客体不同，后罪侵犯的是国家武装部队的信誉和正常管理活动。（2）侵犯的对象不同，后罪侵犯的是武装部队的公文、证件、印章。依据第375条第1款规定，毁灭武装部队公文、证件、印章的，不构成该罪。如果毁灭军事机关的公文、证件、印章的，可考虑以本罪论处。

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76年前的十二月九日，中国大地上发出过一声声的怒吼，数以千计的爱国学生紧握手中的拳头，向腐朽的旧政府，向帝国主义侵略者愤怒地砸去，掀起了一股轰轰烈烈全国性的爱国运动。

用浩气锤炼飒飒长剑，以碧血铸就巍巍丰碑，这就是“”，她创造了中国历史上的又一个爱国传奇，她见证了中国人民顽强的斗志，她强烈地表现出了中国人民深深的爱国之情。而这种深沉的感情从古至今一直在延续，在升温。

时间回溯到一九七八年，那时的中国经济落后，民风不开。改革开放像一阵春风，吹开了中国陈旧的面纱，吹绿了中国的每一寸土地。国富才能民强，先有大家才有小家，于是为了祖国的崛起，为了祖国的明

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一、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题

第一，认识不足，定位不够。目前，经历了30多年的改革开放，经济的发展和社会的进步取得了可喜的成绩。但经历了高速增长和世界性的金融危机影响，我国的宏观经济进入了国民经济调整和企业变革的历史时期，重组、改制、调整和优化成为了企业每天都在发生的事。思想政治工作也在这种变换调整中受到了影响。一是“厂长经理负责制”的实施，企业党委在经济工作中由“首长”变成了“参谋长”，这种由“领导经济”变成“协助发展”的角色转换，不仅反映了市场经济发展的新形势，体现了新的历史时期对企业思想政治工作与时俱进的现实需求，也必然对企业思想政治工作的力度和效果产生了影响。二是企业为了迎接市场经济发展的新形势，不少企业对思想政治工作采取了“大政工”的组织模式，虽然整合了企业政工资源，简化了政治工作方式，发挥了精干的作用，但从企业思想政治工作的宏观人力、物力配置来说，企业思想政治工作总体的力量呈下降趋势。有的企业直接借“大政工”之名，把减员增效第一刀砍向了政工部门。据统计，重组后国有企业从事思想政治工作的人员减幅在20%左右，其中专职基层政工干部减少了30%。三是违背思想政治工作属于意识形态的范畴，把现代管理技术中的流程管理、标准管理和量化管理等科学管理方法硬性地套搬到思想政治工作中，用单纯经济效益的观点对思想政治工作效果进行“眼见为实”的效益评价，使刚性化的“制度管理”与人性化的“柔性管理”成了对立关系，产生了“白马非马”的负面效应。

第二，员工角色发生变化。员工是国有企业思想政治工作的直接对象，员工角色的变换意味着思想政治工作的基础在发生变化。一是由全民职工变成合同制员工。全民职工曾经是社会成员向往的一种身份、一种荣耀，也成为了做好企业思想政治工作的好条件。但随着国有企业体制改革，原来的全民职工现在失去了这种身份，也就等于失去了以往的那种“自豪感”，对于企业思想政治工作来说，陡然增加了工作困难。二是待遇发生变化。政治待遇方面，全民职工原来是“领导阶级”，是企业的“主人翁”。经过企业体制改革后，一律改称为企业员工，强调的是按岗履职的员工守则。也就是说，任什么岗位履什么职责，“不在其位不谋其政”。因此，基层员工代表在职代会的人数少了，比例减了，所提议案下降了，以前的“参政议政”现在更多的是一句政治口号。三是物质待遇方面，一般员工处于薪酬分配的底层，“级差收入”使一般员工与中高层员工间的“马太效应”越来越明显，相差10倍以上的收入差距成为了司空见惯的现象。有人形容说，以前是穷人领导穷人，大家都穷，自然都想过好日子，当然就有号召力。现在是收入高的领导收入低的，富的领导穷的，号召力还能保持原有的效力那才是怪事。这些，对思想政治工作产生的影响不言而喻。

第三，员工出现信仰危机。随着让“一部分人先富起来”的国策实施，以此为代表的个人资产规模以十倍、百倍速度急剧增长，引发了“财富神话”的社会效应。一些员工在拜金主义冲击面前，把企业苦心培育几十年的价值观看成了过时的东西，理想、信念全抛到脑后。有的直接把“财富”定位为一个人成功与否的唯一标志性指标，搞绝对的“等价交换”，唯钱是从。再加上受社会不正之风影响，一些中高层员工把封建社会的“忠君”意识带到了国有企业中，把个人等同于组织，把讲政治当成了提高个人影响力的手段，使企业几十年培育的员工信仰丢失殆尽，使思想政治工作的正面影响力也受到了较大影响。

第四，工作缺乏创新。经过几十年的发展，思想政治工作已形成了不少的固化模式，如支部四会一课、节日慰问探望、相互谈心活动、精神激励等，这些形式和内容对于党务工作者来说，就像自然界的春夏秋冬一样，年年如此，周而复始。不仅非政工类员工感到索然无味，就是从事政工的员工也有同感。有的直接将思想政治工作视为“添堵工作”。也正是由于思想政治工作没有与时俱进地有效创新，使其功效和活力越来越得不到员工们的认可，有的把思想政治工作形容为 “正确的废话”，采取“绕行主义”的方式消极应对。

二、强化人文关怀提升思想政治工作效果的基本思路

现代管理理念和实践表明，员工是远远胜过资金、技术、设备的企业第一资源，也是生产力中的决定性因素。员工的积极性、主动性和创造性才是企业效益创造的核心环节。因此，强化企业员工的人文关怀不仅是思想政治工作的需要，也是实现企业可持续发展的根本要求。

第一，深化认识，提高定位。西方制度刚性管理表明，把员工当机器的做法在一定程度、一定阶段和特殊时期能够提高劳动生产率，也能够被动地调动员工的积极性。但如果站在历史的角度看，仅有刚性的制度管理而缺乏柔性的人文关怀，企业发展是难以为继的。因为员工不是机器，而是有血有肉的高级生命，有思想、有观念、有兴趣、有爱好，需要有一种意识形态来影响、引导和帮助，这就是思想政治工作的作用。因此，在市场经济条件下，企业对思想政治工作的地位和作用只能加强而不能削弱。要借助现代企业管理制度中的刚性管理，巧妙地与柔性管理中的人文关怀结合起来，把“民为贵”、“民以食为天”等以人为本的精神，通过关心员工身心健康、协助员工规划职场，帮助员工克服困难和化解矛盾，真正把思想政治工作与员工个体需求融为一体，才能体现出思想政治工作的价值和作用。

第二，深化党建工作体系管理。虽然思想政治工作不同于刚性的制度管理，但党建工作的一些原则和做法可以适度地借鉴刚性的制度管理办法。如根据企业特点，对现有的政工资源进行清理、归整、建档，采取整合、调配、重组和优化的现代企业管理模式，把党委、工会、团委、协会等政工资源像企业其他经济资源一样，按照市场经济的要求进行高效利用和配置。这样以来，思想政治工作的效率会在刚柔相济中得到提升，员工对思想政治工作的认识也会发生转变，企业思想政治工作的总体水平会产生1+1>2的最优化系统效果。

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关键词：北京理正 挡土墙 隧道光过度 稳定性验算

中图分类号： C35 文献标识码： A

1、前言

保健路路桥工程辅道1、辅道5均采用悬臂式、扶臂式两种不同的挡土墙。（见图1、图2）并且挡土墙的高度，各部件尺寸不尽相同。

为提高行车安全，应建设单位要求在隧道口增设隧道光过度构件设计，（见图3）。已知隧道光过度采用24m钢梁方案。钢梁落在挡墙处的集中力为28kn。间距为0.8m（靠近隧道口），0.9m，1m，总长度为60m。

挡土墙在新增加荷载后，必须要对原挡土墙稳定性进行验算，验算内容包括，各种不同组合荷载下：挡土墙滑动稳定性验算、倾覆稳定性验算，地基应力及偏心距验算、墙趾板强度计算、墙踵板强度计算及立墙截面强度验算。

根据计算结果不同的组合得出各组合最不利结果：分别为(一) 滑移验算；(二) 倾覆验算；(三) 地基验算；(四) 墙趾板强度计算；(五) 墙踵板强度计算；(六) 立墙截面强度验算。（篇幅限制，计算结果未全部列出）该验算结果，是此隧道光过度构件方案设计的必要条件。

计算前。因辅道1，和辅道5，结构类似，挡土墙基础相同高度不同，故只需验算易发生倾覆、自重更大的底部同尺寸，其他挡土墙也应必需进行验算。

2设置软件

选择挡土墙设计模块后，弹出一个对话框：选择悬臂式挡土墙（扶臂式挡土墙）。（见图4）

按照图纸的尺寸，依次输入所有的墙身尺寸相关的参数：（见图5）

再根据工程实际情况，输入坡线土柱的情况：（见图6）

在“附加外力”按钮单击，在分别输入（0.2,0）作为加入挡土墙的被动土压力作为隧道光过度集中应力的荷载：并根据构件的分布密度计算出作用力的大小，和作用的角度（向下垂直为270度）（见图7）

再根据地质勘查报告的结果，输入挡土墙填土的土的物理参数及力学参数，以及挡土墙钢筋混凝土结构的相关参数：（见图8）

最后确定荷载组合，根据结构的实用性确定结构重要性系数。

全部输入完成后，点击“挡土墙验算”。（见图9）

软件会根据，录入的全部信息，计算挡土墙的稳定性。

3开始计算

由于篇幅限制，本文仅仅列出（辅道1,10#悬臂式挡土墙的计算结果，其他挡土墙计算可以类似操作）

计算结果如下：

计算项目： 悬臂式挡土墙 1

------------------------------------------------------------------------

原始条件:

（受于篇幅，对挡土墙各项参数，填土参数，及受力状态的描述省略）

[土压力计算] 计算高度为 7.000(m)处的库仑主动土压力

无荷载时的破裂角 = 28.830(度)

按假想墙背计算得到:

第1破裂角： 24.500(度)

Ea=183.661 Ex=108.148 Ey=148.442(kN) 作用点高度 Zy=1.901(m)

因为俯斜墙背，需判断第二破裂面是否存在，计算后发现第二破裂面不存在

墙身截面积 = 4.980(m2)重量 = 124.500 kN

整个墙踵上的土重 = 137.614(kN) 重心坐标(1.143,-4.333)(相对于墙面坡上角点)

墙趾板上的土重 = 25.560(kN) 相对于趾点力臂=0.715(m))

(一) 滑动稳定性验算

基底摩擦系数 = 0.500

采用防滑凸榫增强抗滑动稳定性,计算过程如下:

基础底面宽度 B= 4.300 (m)

墙身重力的力臂 Zw = 1.848 (m)

Ey的力臂 Zx = 3.648 (m)

Ex的力臂 Zy = 1.901 (m)

作用于基础底的总竖向力 = 744.117(kN) 作用于墙趾下点的总弯矩=1471.722(kN-m)

基础底面合力作用点距离墙趾点的距离 Zn = 1.978(m)

基础底压应力: 墙趾=214.628凸榫前沿=212.694 墙踵=131.473(kPa)

滑移力= 108.148(kN)抗滑力= 553.671(kN)

滑移验算满足: Kc =5.120 > 1.300

滑动稳定方程验算：

滑动稳定方程满足: 方程值 = 347.053(kN) > 0.0

(二) 倾覆稳定性验算

验算挡土墙绕墙趾的倾覆稳定性

倾覆力矩= 205.539(kN-m)抗倾覆力矩= 1677.262(kN-m)

倾覆验算满足: K0 = 8.160 > 1.500

倾覆稳定方程验算：

倾覆稳定方程满足: 方程值 = 1349.305(kN-m) > 0.0

(三) 地基应力及偏心距验算

基础为天然地基，验算墙底偏心距及压应力

作用于基础底的总竖向力 = 744.117(kN) 作用于墙趾下点的总弯矩=1471.722(kN-m)

基础底面宽度 B= 4.300 (m) 偏心距 e = 0.172(m)

基础底面合力作用点距离基础趾点的距离 Zn = 1.978(m)

基底压应力: 趾部=214.628踵部=131.473(kPa)

最大应力与最小应力之比 = 214.628 / 131.473 = 1.632

作用于基底的合力偏心距验算满足: e=0.172

墙趾处地基承载力验算满足:压应力=214.628

墙踵处地基承载力验算满足:压应力=131.473

地基平均承载力验算满足:压应力=173.050

(四) 立墙截面强度验算

[距离墙顶 3.250(m)处]（其他距离省略）

截面宽度B' = 0.400(m)

截面剪力Q= 12.671(kN)

截面弯矩M= 8.243(kN-m)

截面弯矩M(标准值)= 8.243(kN-m)

截面抗剪验算满足，不需要配抗剪腹筋

抗弯拉筋构造配筋:配筋率Us=0.02% < Us_min=0.21%

抗弯受拉筋:As =858(mm2)

最大裂缝宽度：max = 0.016(mm)。

（受制于篇幅，第2~4种组合计算方法省略）

保存计算结果，对其他挡土墙相应改动，便可进行其他挡土墙的稳定性验算：

经过计算：所有挡土墙均处于稳定状态，可以在此挡土墙上布设该类型的隧道光过度构件。

4、结束语

通过使用北京理正软件，可以减少了大量的、重复的人工计算。在完成第一次挡土墙计算后，只需要另存一个文件后，在原计算文件上稍做相应修改就可完成其他挡土墙的计算，非常快捷方便。同时也可根据北京理正软件计算挡土墙其他的一些受力情况进行计算。另外北京理正软件还有其他的应用模块，例如可以计算边坡稳定性，软土地基处理，降水沉降分析，水力学等等很多与工程相关的计算，值得我们更深入的去研究学习。

参考文献

[1]雷兵荣应用理正岩土5.11计算重力式挡墙相关参数讨论山西建筑2011

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"中国人民站起来了！"

1949年的宣告声， 1949年的宣告声，

还在四海回荡，还在四海回荡，

华夏骄子已将爆竹化為了宇宙中的飞行舱。华夏骄子已将爆竹化为了宇宙中的飞行舱。

钱三强、李四光，钱三强、李四光，

让原子的裂变与潺潺的石油，让原子的裂变与潺潺的石油，

化為蓝天中的美丽彩虹，化为蓝天中的美丽彩虹，

化為祖国大地夜空中亿万繁星，化为祖国大地夜空中亿万繁星，

化為社会主义前进的澎湃动力！化为社会主义前进的澎湃动力！

看吧，看吧，

走过来啦，走过来啦，

看望我们来啦，看望我们来啦，

胡主席来到了科技第一线，胡主席来到了科技第一线，

整整六十年的时光，整整六十年的时光，

承载著数千年中华儿女振兴中华的梦想，承载着数千年中华儿女振兴中华的梦想，

二万多个日日夜夜的奋斗，二万多个日日夜夜的奋斗，

让东亚病夫成為奔向世界强国之路上的夺冠健将！让东亚病夫成为奔向世界强国之路上的夺冠健将！

听吧，听吧，

银河边上《东方红》的优美旋律，银河边上《东方红》的优美旋律，

是我们前进的号角。是我们前进的号角。

神舟飞天的那声声轰鸣，神舟飞天的那声声轰鸣，

是中国科技走向浩瀚太空的世纪宣言。是中国科技走向浩瀚太空的世纪宣言。

啊，我们来啦，啊，我们来啦，

中华民族的儿女们来啦，中华民族的儿女们来啦，

开辟中国伟大的兴盛时代到来啦，开辟中国伟大的兴盛时代到来啦，

爱国、勤奋的华夏骄子们，爱国、勤奋的华夏骄子们，

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一、竞赛时间

寄送作品时间：

启事公布之日起至2016年3月31日

二、参赛对象

全国各省、市、自治区所属义务教育小学、初中段学生，全日制普通高级中学学生，职业高中学生。

三、参赛要求

本次竞赛以“我与足球的故事”为主题，分为征文竞赛和绘画摄影竞赛两项赛事。

活动一：征文竞赛

要求：

1.本次征文竞赛不设题目，不限体裁。为了使你的作品能够脱颖而出，我们提倡你写真人、记真事、抒真情、表真意。但务必要紧扣主题，思想积极健康，语言流畅。字数2000字以内。

2.也许某场攻防激烈的球赛，让你领略到团队协作的精神;也许某个球星的经历在你心情处于低谷时给了你奋进的力量;也许绿茵场上一个个英姿飒爽的身影和他们永不服输的精神触动过你的心弦……喜欢足球，不仅在于足球运动的活力和激情，更在于它所体现出的精神和力量。现在请拿起你手中的笔，记录下你与足球之间发生的故事吧。可以记叙，也可以抒情，还可以发表议论。

3.字迹工整、清晰会让你的作品给评委留下好的印象。当然，你也可以采用A4纸打印。但无论是手写稿还是打印稿，都请你在参赛文章的右下角注明详细的联系方式（姓名，学校，班级，联系电话），以班级或学校为单位集体参赛的要注明指导老师的联系方式，学生单独参赛的要注明家长的联系方式。

4.大赛名次固然重要，但诚实才是做人的根本。所以请你千万不要抱着侥幸的心理抄袭、套作，一旦被评委发现，损失的不仅仅是参赛资格，更是你宝贵的声誉。

5.组委会有权将所有入选的作品用于活动相关的宣传、出版、展览以及其他公益活动，并不另付稿酬。

6.所有入选作品如涉及著作权、版权、肖像权、名誉权或其他合法权利的纠纷，均由作者自行负责。

活动二：绘画、摄影竞赛

（一）绘画

1.参赛作品必须为原创，已参加过其他比赛或已公开发表的作品不得参加本次竞赛。

2.绘画作品种类包括蜡笔画、水彩画、版画、卡通画、国画、油画、素描、速写等多种形式。每幅作品最大尺寸不超过100cm×100cm。作品内容要求积极、健康、向上。只接受绘画作品原件，不接受绘画作品复印件、打印件以及电子作品，参赛作品无论获奖与否一概不予退还。

3.参赛者务必在画纸右下角注明自己的联系方式（姓名，学校，班级，联系电话），以班级或学校为单位集体参赛的要注明指导老师的联系方式，学生单独参赛的要注明家长的联系方式。

（二）摄影

1.摄影作品形式不限，彩色、黑白作品，单幅、组照均可。要求均为数码摄影作品。

2.作品文件格式为JPG格式。摄影作品请以图片的形式发送到竞赛指定的电子邮箱。图片命名方式：标题――省份+学校+班级+姓名+联系电话。例：我心飞翔――**省**学校高一年级三班李华139********。

四、参赛办法

1.此次竞赛纯属公益活动，不收取任何费用。

2.以上两项赛事，可同时参与，也可根据自己的爱好和特长选择参与其中的一项。

3.此次竞赛本着学校和学生自愿参加的原则，既可以由教育教研部门和学校在自愿的基础上统一组织学生参加，也可由学生自行报名参加。

4.欢迎各省、市、县（区）教育教研部门、学校统一组织学生参赛。

5.征文、绘画作品完成后，请将纸质作品寄至本次竞赛组委会办公室。信封上务必标明“‘我与足球的故事’征文（绘画）竞赛**年级组”字样。集体参赛者请将作品统一寄出。

各年级组参赛纸质作品统一寄至：

山西省太原市坝陵北街盛世华庭A1座21层学习报社“我与足球的故事”竞赛组委会办公室收 邮编：030009

摄影作品投稿邮箱：

竞赛组委会联系电话：

0351―3239660（小学组）

联系人：王老师

0351―3239655（初中组）

联系人：王老师

0351―3239630（高中组）

联系人：李老师

五、奖项设置

1.此次竞赛活动由山西省教育学会与学习报社邀请有关专家，联合组成评审委员会进行评奖。

2.此次竞赛分为征文竞赛和绘画、摄影竞赛两项赛事，分别设置奖项。绘画、摄影比赛统一评奖，不再分别设置奖项。

3.奖项分小学低年级组、小学高年级组、初中组和高中组四个组别。报送作品经初评、复评、终评，确定一、二等奖及优秀奖，并分别颁发奖品和证书（证书将由山西省教育学会与学习报社共同签章颁发）。

4.本次竞赛为表彰积极参赛的学校和教育教研部门，特设立“优秀组织奖”，并颁发奖牌。

5.本次活动将根据学生获奖等级的评定给辅导老师颁发相应的“优秀辅导奖”。

6.获奖名单公布时间：2016年5月。

7.获得优秀组织奖的学校可推荐参与全国教育科学“十二五”教育部规划课题《以培养学生能力为导向的教学模式研究》和中国教育学会“十二五”科研规划课题《中小学校园文化建设研究与实践》。

8.夏令营活动：获得本次活动一、二等奖的学生，将有机会参加学习报社组织的“足球伴我成长”夏令营活动。具体活动事宜，另行通知。

六、宣传表彰

获得本次竞赛一等奖、二等奖及优秀奖的选手名单将公布在学习报社网站上。获得一、二等奖的征文作品将在《学习报》各年级相应的语文学科报纸上开设专栏择优刊登。此次竞赛所有获得一、二等奖的作品将分类结集出版，具体事宜另行通知。

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（一）抓好十、十七届五中全会精神学习。要通过组织报告会、主题团日、社会实践等形式，帮助广大团员青年进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，引导他们把个人全面发展与贯彻落实科学发展观结合起来，追求自我价值实现与建设和谐社会等重大部署结合起来。要继续深化社会主义荣辱观教育，通过开展志愿者、青年文明号、“民族精神代代传”、手拉手、学雷锋活动月等实践活动，引导青少年树立和践行社会主义荣辱观。

（二）突出规范仪式活动的教育作用。规范升旗仪式、入团、入队等仪式，营造育人氛围，增强荣誉感，提高教育效果。开展十八岁成人教育宣誓等系列活动，对年满16或18岁的学生必须举行集体成人宣誓活动或身份证颁发仪式，培养学生的社会责任感。

（三）加强思想教育阵地建设。继续办好中学生团校、业余党校，开展规范化团校（党校）评比活动。规范升国旗仪式，通过国旗手培训、国旗下讲话等形式，加强国旗教育。

（四）大力选树优秀青少年典型。大力选树优秀典型，组织开展区十佳青年教师、十佳中学生、十佳少年评选活动，参加“市十佳（优秀）中学生”评选。进一步规范和完善优秀团组织、优秀共青团员等评选表彰、推荐上报制度。

二、抓好团队干部队伍建设，不断提高整体素质

（一）抓好团队干部队伍建设。出台《区少先队辅导员管理办法》，重点加强和规范辅导员队伍建设，落实辅导员助理制度，规范任命程序，提高辅导员工作积极性；组织团队干部培训班，开展团队干部读书交流会、成长训练营等活动，提高自身综合素质。

（二）抓好青年教师队伍建设。团组织要发挥“团结凝聚青年教师”的作用，抓好青年志愿者活动，继续为老年大学提供志愿服务，开展青年教职工志愿者与特殊学生一对一帮扶活动。

（三）抓好团员、队员队伍建设。严格规范团员组织发展程序，扎实开展好团前知识培训考试工作，落实好“唱团歌、戴团徽、集体入团宣誓”工作。各校团委按时换届，规范团代会仪式，进一步提高团代会质量，完善团员（学代会）代表提案、答复、处理制度。每年一次召开少代会，鼓励少先队员自主开展形式多样的活动，进一步提高自主管理意识和民主意识。

三、发挥团队组织优势，全力推进未成年人思想道德建设

（一）开展手拉手团队互助共建活动。组织全区各学校之间开展团队共建活动，同时，选取典型学校与、新疆等贫困地区和北京、江浙等发达地区之间“团队共建、青少年手拉手活动。”通过多种形式的交流，爱心互助，开阔视野，促进共同提高。深化为特殊困难青少年送温暖活动，以进城务工农民子女、农村留守少年儿童和特殊困难少年儿童群体为重点，深入开展“手拉手”活动。

（二）开展青少年读书工程，服务青少年成长成才。大力实施青少年读书工程，通过知识讲座、征文比赛、读书论坛等多种形式，引导青少年多读书、读好书。适时组织“经典诗文诵读大赛”、“童谣传唱活动”。

（三）开展“争做四好少年”等系列主题教育活动。通过主题中队会、少代会、宣传栏、黑板报、手抄报、征文比赛、演讲比赛等形式，扎实学习贯彻总书记给全国少年儿童的贺信精神，积极开展争做四好少年教育活动。突出学生的自我教育、自我管理，充分利用“五四”、“六一”等重大纪念日、节庆日，开展青少年文化活动，打造中小学生社团品牌活动，深化雏鹰争章行动，把争章内容、评价体系等与新课程做好有机结合。

（四）加强基层组织参与度，激发工作活力。充分调动基层学校团组织主动性和创造性，每个基层团组织（学校团委、教工团支部）每学期至少组织开展一次主题活动。倡导以学校为单位积极组织承办面向全区的团队赛事、展演、观摩等活动。通过举办论坛、座谈会、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛、影片展映、文艺演出、少先队检阅式、18岁成人宣誓仪式和集体升国旗仪式，进一步丰富活动载体和活动内容，使广大团员青年、少先队员的爱国主义情感在活动中得到升华。