企业工会工作条例范文

导语：如何才能写好一篇企业工会工作条例，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、充分认识加强企业工会工作的重要性

企业发展是经济社会发展的重要推动力，企业和谐是社会和谐的重要基础。企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中发挥着不可替代的重要作用。在新的形势下，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，最终要落实到以企业工会为主体的基层工会。目前，我市企业工会和企业工会会员的数量，占全市基层工会和全市工会会员的70%以上，企业工会工作直接影响着全市工会工作的全局。随着国有企业改革、改制进一步深化，多种所有制经济快速发展，企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。由于种种原因，当前一些企业工会特别是非公有制企业工会工作比较薄弱，工会组建率不高、维权机制不健全、制度建设不规范、活动开展不积极、联系职工群众不够紧密等问题不同程度地制约着工会工作的开展。企业工会是我国工会组织的基础。切实加强企业工会工作，巩固工会组织基础，增强企业工会活力和战斗力，显得极为重要而紧迫。全市各级工会要以贯彻实施《条例》为契机，以加强企业工会工作为重点，不断提升企业工会工作水平，努力推动企业工会工作创新发展。

二、深入学习，广泛宣传，为贯彻实施《条例》奠定坚实的基础

为搞好《条例》的宣传工作，市总确定今年8月份为全市贯彻《条例》宣传月。各县（市）区、各基层单位要对宣传月活动及早做出安排，提出本县（市）区、本基层单位的学习、宣传、贯彻《条例》的意见。在宣传月活动中，市总将召开由企业党政工领导参加的全市贯彻《条例》动员大会，要利用广播、电视、报刊、网络等媒体开展宣传活动，要以对话会、广场咨询、座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式进行宣传，形成规模，大造声势。尤其要注意深入到私营、外商等非公有制经济组织中做好宣传工作，提高对《条例》重要性的认识，增强贯彻的自觉性。要通过多渠道广泛宣传，使社会各界进一步了解工会，为工会工作创造良好的社会环境。

要采取多种措施和形式，组织好广大工会干部尤其是企业工会干部的学习，深刻理解、准确把握《条例》的基本内容和精神实质。要从培训骨干入手，层层开展培训。今年年底前，市总将分批对部分大、中型企业工会干部进行培训，各县（市）区工会至少要举办一至二期培训班。

三、突出重点，注重实效，把贯彻实施《条例》落到实处

贯彻实施《条例》要突出重点，注重实效，采取得力措施，稳步推进。加强企业工会建设，一是要始终坚持把加强和自觉接受党对企业工会的领导作为根本，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，保证工会组织的团结和统一。二是要始终把加强企业工会组织建设作为工会全部工作的基础，在抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建，完善企业、车间、班组工会网络体系的同时，着力解决私营企业、外商投资企业工会组织不健全、工作不规范、发挥作用不明显等突出问题。要不断提高这些企业工会组建率和职工入会率。积极探索农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等入会的多种形式，最广泛地把广大职工组织到工会中来。三是要始终把制度和机制建设作为核心，尤其要抓好协调劳动关系机制和维权机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职代会及其他民主管理制度，健全企业工会履行职责的保障机制、激励和考核机制，积极维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，推动建设和谐稳定的新型劳动关系。四是要始终以发挥作用、增强活力为标准，不断创新和拓展企业工会的工作思路和活动载体，充分体现群众组织群众化的特点。要根据企业的发展和职工的意愿确定工作重点，通过开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织，争当知识型职工”、建设“职工之家”、“双爱双评”等活动使工会工作建立在深厚的群众基础之上，使企业工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。五是要始终把发展作为企业工会的主题，组织动员职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、岗位练兵和“当好主力军、建功十一五”等群众性经济技术创新活动，促进企业经济发展，为全面建设小康社会，实现“中原崛起”作贡献。

四、贯彻实施《条例》要注重提高企业工会干部的能力和水平

做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍。在贯彻实施《条例》过程中，要加强对企业工会干部特别是工会主席的培训，帮助他们进一步熟悉工会业务，不断提高法律素养和政策水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要注重培养、选拔企业工会干部，把那些懂经营、会管理、善于联系职工群众的同志选拔到工会主席岗位上。要建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，表彰奖励敢于和善于维权的企业工会干部，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。要建立企业工会干部权益保障机制，制定完善对企业工会干部特别是工会主席的保护办法和措施，充分发挥工会主席协会的作用，努力解除他们维护职工权益的后顾之忧。企业工会干部要改进工作作风，牢固树立群众观念和服务意识，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。

五、贯彻实施《条例》要切实加强对企业工会工作的指导与服务

贯彻实施《条例》，各级工会领导机关要对企业工会提供及时有力的指导和服务。要注意职工群众和企业工会的意见和建议，从源头和宏观上保护好、维护好广大职工、企业工会和工会干部的权益，督促和推动《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》、《*市实施工会法办法》及有关法律法规的落实，为企业工会工作提供法律和政策保障。各级工会领导机关要加强对企业工会的调查研究，善于总结、推广企业工会工作经验，提出有针对性的工作思路、措施和建议，搞好协调、指导与服务。要注重对企业工会工作的分类指导，针对不同行业、不同规模、不同所有制企业的实际，提出具体的要求，制定相应的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要认真总结加强企业工会工作的成功经验，搞好典型示范，鼓励和尊重企业工会的积极探索、大胆创新，对企业工会在创新实践中碰到的各种热点、难点问题，及时给予指导和帮助。要积极探索上级工会代表下级工会、工会机关服务企业工会的具体办法，把企业工会一时难以履行的维权职责上提一级。要注意发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）或行业工会的作用。要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，竭诚为企业工会服务，主动帮助他们解决困难和问题，克服机关化、行政化倾向，减轻企业工会的负担，为企业工会创造良好的工作环境。

六、加强领导，形成合力，推进企业工会建设再上一个新台阶

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一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入,女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化,女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强工会女职工组织的自身建设,夯实组织建设基础、与时俱进,更好维护女职工权益,为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。加强女职工组织建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建(换届)时做到“三同时”,即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。如在2009年,中心工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》,重新补充修订了中心工会女职工委员会工作条例实施细则。强调了女职工组织建设、女职工委员会主任的配备,以及女职工委员会根据女职工特点和需求开展特色活动时,应提供必要的经费支持等共计四大部分十五个条款。在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数,女职工代表比例达到35%以上,使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。实施细则的贯彻落实,为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用,为女职工工作的正常运转和开展工作提供了组织和制度保证。

二、依法维护女职工权益是做好女职工工作的重要方面

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国已从单一的社会结构向多元化的社会结构转变,产生了不同的利益主体,不同利益主体之间的矛盾随之大量出现。在这些矛盾的碰撞和冲突中,女职工的合法权益最容易受到侵害。作为女职工的权益的维护者,工会女职工组织首先要把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的主要任务。

为此,我们女职委结合本系统的特点,从多方面开展工作,以切实维护女职工的合法权益和特殊利益:(1)深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要(2001-2010)》等政策规定、法律法规,为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持,推动法制化维权;(2)通过加强与有关部门的联系协调,共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题,形成维护女职工合法权益的社会合力,推动社会化维权;(3)充分利用集体合同这一维权平台,把女职工的平等就业权、同工同酬权,“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益,写入集体合同,增强了女职工特殊权益保护的力度。

三、以创建活动为载体,实现女职工素质提升

要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时我们也每年组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动,活动形式各有特色,内容不断丰富,重视满足女职工精神需求,寓教于乐:如“三八节”大合唱比赛、书法、摄影、手工制作大赛等女职工参与的活动,通过举办各种文体活动,活跃了业余文化生活,得到了广大女职工的热烈欢迎,展示了女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采,既提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活,又可促进女职工的工作热情,大大的增强了女职工的凝聚力和向心力。

四、建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要举措

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一、围绕公司董事会下达的经济指标，团结动员广大职工建功立业。

一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与公司的内部管理。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。

一是要以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。

一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

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一、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是不断推进工会管理工作，加强与党政，劳资双方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，贯彻实施的有利时机，广泛开展学习、培训。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为本文来源：文秘范文基础，完善厂务公开工作的制度。论文百事通四是要一贯坚持为职工大力做好事，办实事，解难事，积极参与改善民生为重点的社会建设。继续开展好扶贫帮送温暖活动。

二、围绕企业经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”主题竞赛活动。广泛开展职工技能竞赛，深入开网展创建“工人先锋号”活动。深化表彰先进个人，推动创建活动由点到面扩展。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，持久开发我为节能减排作贡献，征集合理化建设活动，推动职工科技创新。

三、深入职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工网的宣传教育和引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深入“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办技能操作比赛，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要加强职工文化生活建设，精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工喜闻乐见文化体育健身系列活动。四是抓好“职工之家，职工书屋”建设。

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一、围绕*县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘*’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十七大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

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一、当前工会组织面临的新形势

工会组织是职工利益的代表者和维护者，维护职能不仅是工会的基本职能，而且是工会服务于党的中心工作的主要手段。随着改革的深入，现代企业制度的逐步完善，即在社会转型、企业转制、机制转轨、观念更新的新形势下，主辅分离、辅业改制已成为了国企改革的主旋律，从眼前看，职工是改革“阵痛”的承受者，从长远看，其目的是实现企业的持续发展，职工是最终的受益者。同时，企业工会已经出现或正在面临组织削弱、人员分流、干部兼职、工作趋向业余的新形势。与此相应的是，涉及部分职工的利益调整，职工诉求强烈，工会维权责任更大；少数行政领导认识不到位，依靠意识淡化；工会自身素质弱化，维权机制不健全，职能作用发挥不出来等等，备受社会的关注。

上述现象表明，工会组织建设任重道远。现阶段，工会组织建设与职工对工会的强烈诉求，还存在较大差距。造成这种差距的原因在于：工会组织在建设方面没跟上时展的步伐，工会维权机制难以适应现代企业制度发展的客观需要。

要解决当前这种工会维权的难题，必须对现行工会机制进行必要的改革，努力做好工会组织的干部选配，注重干部员工素质的提高，建立完善的矛盾调解机制，加强维权组织建设，进一步发挥工会维权机制建设在企业改革和发展中的重要作用。

二、建设一支高素质工会干部队伍

一是加强学习和培训。坚持把提高工会干部素质作为工会首要工作来抓，在方式上以“创建学习型工会”和争做“学习型工会干部”活动为载体，强化终身学习的理念，建立和完善工会干部会员代表培训机制，不断提高工会干部、职工代表的“四项能力”（学习能力、调研能力、协调能力和创新能力）和依法维护的能力和水平，为企业发展注入源动力。在内容上要突出中央关于工会工作的方针政策、法律法规和现代企业管理相关知识的学习，进一步坚定理想信念，坚定正确的政治方向。

二是转变活动方式，增强自身的吸引力和凝聚力。在组织体制和组织活动中要体现民主化和群众化的原则，使广大干部职工感到工会是在为他们真心实意办事。同时，上级工会要帮助、指导、协调下级工会在企业内部建立工会干部职业发展通道和干部交流制度，从根本上变“弱”为“强”，确保工会工作的开展。

三是增强维权意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，根据新时期工会工作的新特点和新要求，不断改革领导体制，实现领导方式和领导方法的创新；改革传统的工作套路，实现工作思路的创新；调整组织体系，实现组织体制的创新；探索新的工作方式和途径，实现活动方式和运行机制的创新；力求理论与实践相结合实现工运理论的创新。

三、推进工会维权需建立健全五项机制

一是健全完善以职代会、厂务公开为基本形式的企业民主管理机制。坚持和完善职代会这一企业民主管理的基本形式，是当前国企加强民主管理、维护职工合法权益的首要任务，就是认真落实《企业工会工作条例》规定的职代会职权、涉及职工切身利益的重大事项等必须提请职代会审议通过后方可实施。通过厂务公开，确保职工群众的“知情权”，始终把企业改革发展的难点，职工群众关心的热点，企业廉政建设的关键点作为公开的重点。以此建立起企业职工互相沟通的平台，由职工群众直接参与企业生产经营管理，以及涉及自身利益的重要事项，协助和监督企业执行国家政策法律情况，有利于及时处理各种利益矛盾，切实维护职工群众合法权益。

二是规范完善平等协商集体合同制度。依法完善平等协商和签订集体合同制度，要坚持双向维护的原则，即要维护普通职工群体利益，又要兼顾维护其他群体的利益；即要维护企业的整体利益，又要维护职工的具体利益，使工会维护职工合法权益的工作做得更扎实，更富有成效。在过程控制上，要抓好平等协商、职代会审议和监督检查与兑现落实。监督检查结果要向平等协商会议和职代会报告，形成制度，不断强化工会依法办事的手段，真正把维护纳入法制的轨道。

三是健全完善以送温暖活动、帮扶机制。一要继续深化送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。企业工会要关心爱护职工，及时掌握职工的真实情况，重视职工的呼声，通过“送温暖、献爱心”活动，为他们排忧解难，济难救困，对职工中的特殊困难，及时进行救助，为特困户发“绿卡”，实施困难职工档案动态管理，实现送温暖活动的制度化、经常化。二要发展职工互助补充保险，增强职工的互助意识和送温暖活动的规范性、科学性。三要在建立健全社会保障制度，多渠道、多形式开展送温暖活动。四要在技术培训，送岗位上有新作为，在提高困难职工就业能力上给予扶持。

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**市中亿设备实业有限责任公司是一家民营企业，现有员工55人。主要生产道路灯杆和环卫设备产品，公司已成为湘西北地区独家生产道路灯杆的企业。2007年被省科技厅评定为“双高”（高新技术，高新产品）企业。2007年公司实现工业总产值1500万元，上缴税金110万元，分别比上年同期增长了20%和50%，企业迈上了一个新台阶。纵观公司发展过程，凝聚着各级党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的“双盈”的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。

一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位

我们公司于2005年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。

二、维护员工切身利益，履行员工合法权利

为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。

三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境

为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识；为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；10月份组织了拔河、下橡棋比赛；年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。

四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛

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主要做法是：

一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展工作的强大合力。开发区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作作为开发区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。开发区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取区工会关于工会组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题，在工作经费、阵地建设等方面提供必要的保障。同时，实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将区内适合组建工会组织的企业分片落实到相关领导，落实到具体责任人，明确企业数量、组建时间和相关要求，一家一家抓落实，极大地推动了这项工作的开展。

二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础。开发区内的企业绝大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有以往成熟的经验可以借鉴，也没有现成的方法可以沿用，必须在详细了解开发区区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合全区实际的工作方案。区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，对区内各基层工会组织的基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行系统的调查研究，掌握了基层工会和组建工作的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。

三、抓工作创新，提高工会组建与会员发展工作的针对性和实效性。结合开发区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分区内企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。

四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力。工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。积极开展劳动关系和谐企业以及模范劳动关系和谐园区创建活动，扎实做好“劳动关系和谐企业”的申报、审核和评比表彰工作，在区内各企业中大力倡导以人为本的管理理念，着力促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立，今年8月份市开发区作为安徽86家省级开发区和3家国家级开发区的惟一代表，在积极开展争创活动的全国31个省、自治区、直辖市近1600家省级以上开发区中脱颖而出，成为国家劳动和社会保障部、

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【关键词】企业；工会；干部队伍；素质建设；思考

1 企业工会干部队伍建设现状分析

1.1 工会干部队伍知识更新较慢

据统计，我们工会干部队伍中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺，由于年龄的缘故，放松自我提高，不主动学习新理论、新知识，工作效率、质量、热情不高；而一些新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解，但由于受周围环境的影响，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，造成工作被动，因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。

1.2 工会干部队伍思想存在误区

主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见，由于长期以来受企业重行政轻政工，特别是工会在企业党委的领导下工作，工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，因此，思想存在呈弱化现象，都认为工会没有什么大的工作，积极努力工作的态度不明确，工作创新力度不大，工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。

1.3 工会干部队伍的兼职化、工作方式和方法受到先进技术的挑战

由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是基层单位车间工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是为困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下，工会干部队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了各种网络培训班，但应用先进技术的意思淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。

2 加强企业工会干部队伍素质建设对策

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素化为德、才、学、识诸方面的水平与特征。按照十”精神要求，打造与时俱进的工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍素质的要求。

如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，就目前来讲，笔者认为，应该坚持从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。

2.1 拓宽选拔渠道，拓展使用平台，培育复合型工会干部

面对企业工会干部队伍的现状，各级企业党委和工会，在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养文化层次高、热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子，按照《中国工会章程》第6章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配。对基层车间工会主席候选人，应根据企业不同性质，依据《企业工会工作条例》有关程序和四项任职条件提名或推荐产生，改变基层车间工会主席兼职过多的现象，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时应从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，为企业培育复合型工会干部。近年来，河东矿加大对工会干部的培养选拔，为工会配备了多名热爱工会工作，学历高的年轻大学生进行培养，选拔任用了一批有责任心、工作能力强的工会干部，使工会工作呈现出朝气蓬勃的良好局面。

2.2 加强培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平

新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑，这就对工会干部的培训工作提出更高的要求，各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。近年来，河东矿在工会干部培训中进行了实践，如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，倡导撰写工作探讨论文。通过实践得出，加大培训力度，组织理论研究，是提高工会干部素质的有效保证；是工会工作与时俱进的关键环节。实践启发我们，新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。

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(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。新晨