联系人意见范文
时间：2023-03-24 06:58:08
导语：如何才能写好一篇联系人意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
我们通过简单的方法来判断身体的柔韧性：身体站直，两腿并拢，俯下身，用手掌去碰地面，注意膝盖不要弯曲。若整个手掌能完全接触到地面，说明柔韧性极佳；若是手指能接触地面，说明柔韧性非常好；若是手指能接触到自己的脚背，说明柔韧性好。否则，你的柔韧性较差，要加强锻炼。
柔韧性锻炼能扩大关节韧带的活动范围，有利于提高身体的灵活性和协调性，在意外事件发生时有可能避免和减轻损伤。柔韧性锻炼可使僵硬的肌肉得到松弛，防止肌肉痉挛，减轻肌肉疲劳。柔韧性锻炼后加强了肌肉韧带的营养供应，可以延缓肌肉韧带的衰老，还能延缓血管壁的弹性下降和皮肤的松弛。
下面提供一些柔韧性练习的简易方法：
腕部：
1. 两手指交叉手心向外，做压指压腕的动作，充分向前、向上伸展或有节奏振压。
2. 握拳、张开，反复练习；手腕屈伸、绕环。?
3. 用左手掌心压右手四指，连续推压，右手交替。?
肩部：
1. 单人健身锻炼时可以寻找一个稳定的支持物，面对支持物，手扶一定高度，上体前俯，做下振压肩动作。
2. 两人或多人锻炼时，两人面对面站立，互相扶按肩部，做身体前屈的振动压肩动作。
腰部：
直角坐在垫子上，两腿伸直、挺胸，向前折体弯腰，两手尽量伸向前方，使胸部贴近腿部，并持续一段时间。
腿部：
面对肋木或高的支撑物，单腿提起，脚跟放在上面，两腿伸直、立腰、收髋，上体前屈，向前向下振压，左右替进行。
踝关节部：
跪在垫子上，臀部压在踝关节处，向下振压。还可进行脚外侧走、脚尖走、脚跟走和脚内侧走，牵拉踝关节韧带。
此外，太极拳也是柔韧性锻炼的好方法。国外的统计表明，65岁以上老人的意外死亡，有75％与跌跤有关，且年龄越大，跌跤后骨折、致残率和死亡率都越高。太极拳是防老年跌跤最好的锻炼方法之一。其主要的理论根据是：太极拳动作轻柔缓和，能强化整个中枢神经系统的相互联系，改善整体的协调性。另外，太极拳也是一种身体柔韧性锻炼运动，其强调的动中放松，用意不用力，意守丹田和先意动而后体动的基本运动原则，使得年高体弱或慢性病患者都能够承受。
另外，现在流行的瑜伽锻炼也是一种静力拉伸的训练，同时注重呼吸的配合，许多动作都能很好地放松局部肌肉，拉伸韧带，在柔韧性提高效果方面，健身瑜伽比健美操等传统运动项目占优势，这主要是由其动作性质所决定的。
瑜伽姿势不涉及快速或用力的运动,也不引起粗重的呼吸。相反，瑜伽姿势是做得很缓慢、步骤很分明。尤为突出的是它各种姿势都是以增加关节活动范围，抻拉肌肉为外在形式的。练习者在做每一个动作时都是放松的。肢体放松只把注意力集中在某项练习在其体内所产生的感觉上，在身体部位极度放松的情况下牵引各关节，肌肉韧带所产生的抗力相对较小，因此，各关节活动范围逐渐增大，身体的柔韧性随之提高。对中老年人柔韧性的改善有很好的效果，也是广大群众喜爱的锻炼方法。
健身过程中应注意以下几点：
* 要循序渐进，不要太用力，被牵拉的韧带有轻微不适感即可，不能急于求成，更要防止拉伤肌肉韧带，损伤关节。
篇2
连减同步练习
姓名:________
班级:________
成绩:________
小朋友们，经过一段时间的学习，你们一定进步不少吧，今天就让我们来检验一下！
一、单选题
(共8题；共16分)
1.
（2分）
最大的三位数与最小的三位数相差（
）
A
.
799
B
.
899
C
.
898
2.
（2分）
736+281的和是（
）位数。
A
.
三
B
.
四
C
.
五
3.
（2分）
哪三个数相加减最接近220？（
）。
A
.
322－180＋55
B
.
590－320－55
C
.
721＋9－450
D
.
650－452＋72
4.
（2分）
6+0和下面哪个算式的得数相等。（
）
A
.
2+3
B
.
5+2
C
.
6-1
D
.
4+2
5.
（2分）
9－5＋2＝（
）。
A
.
3
B
.
4
C
.
5
D
.
6
6.
（2分）
饲养场共养鸡和鸭4020只，鸡有3242只，养的鸭比鸡少（
）
A
.
1354只
B
.
2464只
C
.
778只
D
.
2364只
7.
（2分）
妈妈买了3千克苹果，2千克梨，又买了4千克的桃子，妈妈一共买了（
）千克水果。
A
.
5
B
.
7
C
.
9
8.
（2分）
下面的结果刚好是250的是（
）
A
.
1500﹣500
B
.
2500﹣2250
C
.
150+150
二、填空题
(共7题；共19分)
9.
（1分）
8500里有________个100。
10.
（4分）
7个十和5个一是________，9个十和6个一是________，10个十是________，7个一和5个十是________。
11.
（3分）
盘子里有________个梨，________个草莓，________个苹果。
12.
（5分）
开火车
13.
（1分）
一个数由1万、5个十、5个一组成，这个数写作________。
14.
（2分）
十位上是6，个位上是5，这个数是________；个位上是8，十位上是7，这个数是________。
15.
（3分）
画一画，写一写。
________ ________ ________
三、解答题
(共4题；共16分)
16.
（5分）
连一连。
17.
（5分）
(2018一上·张家川期末)
我会看图写算式。
(1)
(2)
(3)
18.
（5分）
连线。
19.
（1分）
画，比多7个。
________
＝（个）
参考答案
一、单选题
(共8题；共16分)
1-1、
2-1、
3-1、
4-1、
5-1、
6-1、
7-1、
8-1、
二、填空题
(共7题；共19分)
9-1、
10-1、
11-1、
12-1、
13-1、
14-1、
15-1、
三、解答题
(共4题；共16分)
16-1、
17-1、
篇3
关键词：最大散度差 特征向量 大间距线性投影 人脸鉴别
中图分类号：TP391.41 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）02（c）-0240-01
1 问题的提出
传统的Fisher线性鉴别分析（LDA）[1]在高维图像人脸等方面的识别应用中无法避免出现小样本问题。而本文主要提出来一种基于散度差准则人脸鉴别分析的方法。该方法与LDA存在的不同是最大散度差所运用样本模式的类内和类间的散布之差（Sb-C*Sw）大特征值对应的特征向量，而不是它们的熵比作为鉴别准则，这样，从根本上避免了类内散布矩阵奇异带来的困难。又通过分析说明当参数C趋向无穷大时，最大散度差分类器的极限情况，得到了大间距线性投影分类器。
2 最大散度差准则和大间距线性投影
2.2 大间距线性投影（LMLP）
随着参数C值的增大，识别率也相继的增大。而当参数C值增大到C0时，则识别率也将会达到最大值。另外根据以往的研究成果知道：当类内散布矩阵出现奇异时，最大散度差的鉴别准则将逐渐的逼近大间距的线性投影准则。同时，随着参数C值的不断增大，其中最大散度差分类算法的识别率也将会随之单调增大，且最终将稳定到大间距的线性投影分类算法识别率上。
根据上面分析，显然，确定的最优投影方向W与参数C的取值密切相关。若Sw为奇异矩阵，则当参数C趋向无穷大时，确定的最优投影方向等价于下面的式子：
这个结论同样可以被定理证明。
我们知道，如果类内散布矩阵Sw为奇异矩阵，则其零空间N（Sw）的维数不小于1。根据零空间的性质，对于任意一个投影方向W∈N（Sw），均有，WTSwW=0。这意味着，当训练样本沿这些方向投影后，来自同一类别的训练样本都集中到一个点上。这是比较理想的一种情况。大间距线性投影准则[4]试图在这些比较理想的投影方向中再找到一个同时使得类间散度WTSbW/ WTW达到最大的方向。
3 结论
Fisher鉴别准则和大间距线性投影准则均不带参数，分别适应于类内散布矩阵非奇异和奇异两种特殊场合。最大散度差鉴别准则实际上将仅适用于凡非奇异场合的Fisher鉴别准则和仅适用于Sw奇异场合的大间距线性投影鉴别准则有机地统一了起来。但这种统一的前提是：当Sw非奇异时，参数C应充分接近矩阵Sw-1Sb的最大特征值，使得MSDC的最优投影方向与Fisher最优投影方向相一致；当Sw-1奇异时，参数C应充分大，使得MSDC的最优投影方向与大间距线性投影的最优投影方向相一致。
参考文献
[1] 边肇祺，张学工.模式识别[M].2版.北京：清华大学出版社，1999.
[2] 宋枫溪，程科，杨静宇.最大散度差和大间距线性投影与支持向量[J].自动化学报，2004，30（11）：890-896.
篇4
单位同意兼职证明模板一
慈有本单位 公司，注册（专职）的财务工作人员 （身份证号： ），经研究，本单位已同意其在 公司兼职从事会计工作。
特此证明！
注册单位审核（公章）：
单位法人意见（签字）：
单位同意兼职证明模板二
********公司：
兹有我单位员工 （身份证号： ），自 年至今在我单位工作，工作表现良好。我单位已知悉该员工在贵公司兼职的情况，并认可该兼职行为。
特此说明。
（单位盖章）
年 月 日
单位同意兼职证明模板三
致：XXX
兹有XXX公司员工XXX，身份证号码：XXX，由于业务需要，我单位同意XXX在XXX公司兼职。
特此证明
在职公司盖章：
联系人： 电话：
X年X月X日
兼职公司盖章：
篇5
关键词：文化产业；联动式；培养模式
1 东西部高校文化产业管理专业发展环境差异分析
国际间高等学校的合作办学被视为高等教育水平的重要手段之一。为此国家出台了一系列的政策作为引导。但是对于文化艺术这种土著性比较强的产业来说，其人才的培养主要还是基于国内高校。由于东西部地区不同的社会发展水平和经济基础，导致我国文化产业的发展在地域上存在着很大的差异，这也直接影响了东西部高校的社会环境。这种影响主要体现在：
1.市场形成机制不同，导致高校定位不同
东部地区地处中国沿海一带，基础设施和条件较好，经济发达，信息便利，人均收入较高，文化市场也相对成熟。近年来文化产业发展较快，尤其是表现在文化体制和文化产业的市场机制的转换方面总体上要比西部地区完善和健全，城市对文化产业的带动作用也十分明显。中国西部主要包括12个省，大部分地处经济欠发达地区，而且多数属于少数民族省份，长期以来由于受社会经济发展水平、基础设施、资金、人才和科技实力等条件的限制，文化产业的发展总体上相对于东部地区来说要缓慢一些。
东部地区人均GDP与中部、西部和东北地区的相对比例分别是47.3%；40.4%和68.2%。东部地处沿海发达地区，主要通过市场机制来推进文化产业发展，文化产业与市场经济结合得较为紧密，市场化程度较高；西部地区的文化产业则更注重依靠政府的行政推动作用来加速发展，形成以政府为主导的模式。因而，东部高校的文化产业主要定位于中小型文化创意企业人才培养。而西部则主要定位于为政府或国有企业开发的文化创意企业或文化创意项目进行人才培养。
2.文化资源不同，导致人才培养环境不同
从文化产业的存在形态来看，西部地区主要是利用丰富多彩的文化资源 （ 尤其是民族文化资源）来发展文化产业，形成资源型文化产业的特点。东部地区的发展则利用自身区位优势和条件，侧重在文化创意产业的发展与产业价值的提升上，是一种以创意型为主的文化产业模式，产业发展重在与个人创造所形成的知识成果对社会的贡献率和影响力。例如上海近年来先后举办了大量的与文化艺术有关的各种艺术活动，如上海艺术节、上海电影节、上海国际旅游节等；邀请如俄罗斯马林斯基芭蕾舞团、日本宝琢歌舞剧团等一些世界著名艺术团体来沪演出等。这些重大文化活动不仅使上海的国际地位和影响力得到极大地提升，而且也带动了文化产业的迅速发展。数据显示，2011年上海市文化创意产业增加值约达1940亿，比上年增长15.8%，占全市GDP约达10%。2012年上海市文化创意产业增加值突破2000亿，占全市GDP达到10.6%左右。
3.教育投资偏向性差异，导致文化产业人才就业趋向不同
教育投资的差异，导致西部文化产业人才匮乏。现代经济发展的实践表明，不仅人口数量，而且人口质量对一个国家经济发展速度和水平也具有重大影响。政府和民间资本对东西部地区人才培养投入不均衡，是导致中国东西部地区经济发展差距拉大的一个非常重要的原因。首先，从各地区高等学校学生人数来看，2000年东部地区高等学校毕业生人数占全国的48.02%，西部地区仅占21.27%；招生数东部地区占全国的46.19%，而西部地区仅占21.82%，比全国总人口的28.5%要低近7个百分点。近年来这一情况虽有改善，但经济发展不平衡的现状短时间内难以改善，因此在今后较长一段时期内，情况很难变化，甚至有差距加大的趋势。
从以上可知，东部的优势恰好是西部的劣势，西部的优势恰好是东部优势发挥作用的基础。同时，东南沿海经济发展又是促进、带动西部经济发展的一个重要条件。只有东西部互相支援、协调发展，才能形成培养体系的良性循环。
2 联动发展模式对西部文化产业管理人才培养的推动作用
1.弥补人才培养体系的短板
从目前的文化产业教育层次结构情况看，西部地区尚未形成高职 （ 高专） ――本科――研究生这种“金字塔”式的人才层次结构，而文化产业发展的现实要求、企业人才需求的当务之急是需要大量的操作型文化产业人才和综合素质强的高级管理型人才。而目前西部的人才培养体系里缺乏的正是高职和研究生这两部分稀缺人才。从2004年开始我国先后有近百所高校开设了文化产业管理专业，其中包括211工程大学4所和985工程大学8所。从开设本专业的数量分布来开，西部地区与中东部地区的差距并非绝对明显。但是从人才培养模式的形成来看，特别的研究生级别的高素质人才培养方面，学生的综合实力远远落后与东部。同时东部地区的民办教育相对发达，社会力量的融入使得文化产业管理人才的培养能够准确对接社会需求。联动式培养模式的建立，可以使人才的培养层次更加全面与系统，进而弥补西部在此方面的短板。
篇6
关于完善公平竞争审查工作机制的通知
各县（区）人民政府，市直各单位：
根据《关于印发<公平竞争审查制度实施细则（暂行）>的通知》（发改价监〔2017〕1849号，以下简称《实施细则》）规定，按照省公平竞争审查工作联席会议办公室要求，为进一步规范政府行为，确保市政府制定出台的政策措施符合相关法律法规和公平竞争要求，防止出台排除、限制竞争政策措施，营造全市公平竞争的市场环境，现将相关工作通知如下：
一、“谁起草、谁审查”。以市政府（市政府办公室）名义制定出台的市场准入、产业发展、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及市场主体经济活动的政策措施以及“一事一议”形式的具体政策措施，均应当进行公平竞争审查。
各单位各部门代市政府拟定的政策措施，由发文单位进行公平竞争审查；以多个部门名义联合代市政府制定出台的政策措施，由牵头部门负责公平竞争审查，其他部门在各自职责范围内参与公平竞争审查；市政府内设机构、直属单位以市政府名义出台的政策措施，由起草机构、单位负责公平竞争审查。
二、严格程序约束。要从文件批转程序上严格把关，市政府在发文卡环节增加“公平竞争审查”选项，如果起草的政策措施不涉及市场主体经济活动，该选项填“不需要公平竞争审查”；如果起草的政策措涉及市场主体经济活动，该选项填“需要公平竞争审查”，同时填写《公平竞争审查表》并随正式文件存档，实现全程可追溯管理。
市联席办各成员单位联络员负责指导本单位代市政府起草文件的公平竞争审查工作。其他有关部门、市政府内设机构代市政府发文时，要及时和市联席办沟通，确保审查质量。
三、应审尽审，审必规范。一是征求意见必须规范。需要进行公平竞争审查的文件，除涉及国家秘密外，均应当征求利害关系人意见或者向社会公开征求意见，必要时可以征求专家学者、法律顾问、专业机构的意见，并在书面审查结论中说明征求意见情况。征求意见可以采取座谈、网站公示等方式进行。对出台前需要保密的政策措施，由各单位各部门按照相关法律法规处理。二是适用例外规定必须规范。涉嫌违反审查标准的政策措施，必须同时满足“三原则”，即对实现政策措施不可或缺、不会严重排除和限制市场竞争、明确实施期限，才能适用例外规定，并且应当在《公平竞争审查表》中充分说明理由，并在政策措施出台后逐步评估实施效果。三是书面审查结论必须规范。按照《公平竞争审查表》要求，起草单位在逐一填写文件名称和性质、起草机构、审查机构、征求意见情况、核对标准情况、总体审查结论、是否适用例外规定后，由起草单位分管负责人签字存档备查。
四、保障措施。一是健全动态清理和定期评估长效机制，每年6月底、12月底，市公平竞争审查工作联席会议办公室要分两次组织专人对市政府本年度发文进行集中审查，重点清理各类影响市场主体健康发展的显性和隐形壁垒，及时发现和纠正实际运行中产生的排除、限制竞争问题，确保市政府出台的政策措施符合竞争政策要求。二是发挥联席会议职能作用。市联席办要不断完善抽查、考核、举报处理、政策会审等有效管用的工作机制，研究解决全市公平竞争审查制度实施中的重大问题，定期通报审查结果，确保全市营商环境持续优化。三是强化责任追究。如果出现未进行公平竞争审查或者违反审查标准出台政策措施，被上级部门通报或被投诉进行反垄断调查的，要严肃追究相关人员责任。
附件：公平竞争审查表（样表）
阳泉市人民政府办公室
2021年4月19 日
（此件公开）
附件:
公平竞争审查表（样表）
单位：（公章） 年 月 日
政策措施名 称
例：2021年国民经济和社会发展计划
涉及行业
全行业
性 质
地方性法规草案 规章 规范性文件 其他政策措施√
起 草
机 构
名 称
市发改委***科
联系人
***
电话
***********
审 查
机 构
名 称
市发改委**科
联系人
***
电话
***********
征求
意见
情况
征求利害关系人意见 √ 向社会公开征求意见
具体情况（时间、对象、意见反馈和采纳情况）：
（例1）*月*日-*月*日，我委向***、***、***、***、***、***、***等相关厉害关系人征求了意见建议，并进行了相应的修改。附：各单位回复函
（例2）*月*日-*月*日，我委在网站就相关政策措施公开进行征求意见，并对收集到的意见建议进行相应修改。
专家咨询
意见
（可选）
（选填，可附专家意见书）
竞争影响评估
一、是否违反市场准入与退出标准
是/否
1.设置不合理和歧视性的准入和退出条件
2.未经公平竞争授予经营者特许经营权
3.限定经营、购买、使用特定经营者提供的商品和服务
4.设置没有法律法规依据的审批或者事前备案程序
5.对市场准入负面清单以外的行业、领域、业务设置审批程序
二、是否违反商品要素自由流通标准
是/否
1.对外地和进口商品实行歧视性价格或补贴政策
2.限制外地和进口商品进入本地市场或阻碍本地商品运出
3.排斥或限制外地经营者参加本地招标投标活动
4.排斥限制或强制外地经营者在本地投资或设立分支机构
5.对外地经营者在本地投资或设立的分支机构实行歧视性待遇
三、是否违反影响生产经营成本标准
是/否
1.违法给予特定经营者优惠政策
2.将财政支出安排与企业缴纳的税收或非税收入挂钩
3.违法免除特定经营者需要缴纳的社会保险费用
4.违法要求经营者提供各类保证金或扣留经营者保证金
是/否
四、是否违反影响生产经营行为标准
1.强制经营者从事《反垄断法》规定的垄断行为
2.违法披露或者要求经营者披露生产经营敏感信息
3.超越定价权限进行政府定价
4.违法干预实行市场调节价的商品服务价格水平
五、是否违反兜底条款
是/否
1.没有法律法规依据减损市场主体合法权益或者增加其义务
2.违反《反垄断法》制定含有排除限制竞争内容的政策措施
是否违反相关标准的结论（如违反，请详细说明情况）
如违反，请填写具体违反标准条款内容。
（可附相关报告）
适用
例外
规定
是 否
选择“是”时详细说明理由
政策制定机关负责人
意见
（分管领导签字）
备注
篇7
一、录用审查应当注意的问题
1、资格审查哪些方面内容？
A、未满16周岁的不得录用，但文艺、体育和特种工艺用工除外；
B、男满60岁女满50岁的一般不录用，已退休的除外。
C、分公司或分支机构不要与员工签订劳动合同；
D、公司筹备用工的，尽量给员工购买短期意外保险；
E、要求员工认真准确详细填写个人基本情况信息，特别是填写送达地址确认书。这个表格对企业特别有帮助，系胡燕来律师原创制作，因功能强大故在此特别推荐，实践中经一年多时间在很多企业试用，屡试不爽。建议没有签订的全部立即都予以补签。
送在地址确认书
员工姓名
身份证号码
档案编号
告知事项
1、员工应当如实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息；
2、本确认的送达地址用于本企业向员工送达各类法律文书或工作文书时使用；
3、员工变更送达地址要及时书面通知本企业人事管理部门；
4、本企业以挂号信方式向员工提供的住址或紧急状态联系人的地址邮寄文件被退回的，视为该文件已向员工本人送达。本企业向员工的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达；
5、如果员工提供的地址不确切，或不及时告知变更后的地址，使相关文书无法送达或未及时送达的，员工将自行承担由此可能产生的法律后果。
本人送达地址
送达地址
签收人
电话
手机
传真
邮编
私人邮箱
公司邮箱
紧急状态下联系人送达地址
紧急联系人
与员工的社会关系
送达地址
签收人
电话
手机
传真
邮编
私人邮箱
员工确认
我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，提供了上栏本人送达地址和紧急状态下联系人送达地址，并保证所提供的送达地址各项内容是正确、有效的。
员工(签名或签章):
年 月 日
备 注
经办人员签名
经办人联系方式
员工入职后能否以招聘前患有职业病解除合同？法律没有规定。我认为如果故意隐瞒是可以解除的，如果是入职后才发现的，至少在诊断或医学观察期间是不能解除的。过了这个阶段，根据过错原则应当可以解除，员工应当向前一个单位要求。
送达地址确认书要填写紧急联络人（解决找不到人或中途不上班又联系不上的送达问题）。
二、证件的审查与背景调查
注意审查虚假的身份证，文凭，健康证明等等。其中企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在“宽进严出”劳动法制化时代的到来，企业违法用工成本剧烈增加，所以对高管和特殊岗位员工的背景调查显得更加重要。调查的内容有：身份户口、上海居住证、家庭住址、工作经历、目前职业、离职原因、学历水平、健康状况、职业技能、竞业限制、忠诚度、违反合同情况、个人诚信和外国人的就业证到期时间等等。调查时间安排在面试期间完成较好，最长可延长到试用期。
三、招聘广告应当注意的事项
招聘条件一定要在广告中列清楚。因为在试用期如果发现不合格辞退的，企业负有证明责任，招聘条件就是最好的证据。广告中对企业的宣传要实事求是、如实告之，不要虚假宣传如昌充集团、行业排名、荣誉、总产值等等，防止构成欺诈导致合同无效。
无效合同的处理原则：
A、支付本单位同类岗位的同等工资(同工同酬)。
B、支付双倍的经济补偿金。
C、赔偿员工的损失。
依据如下：
《劳动法》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、为什么要禁止招用未解除合同和竞业限制未到期的员工？
在签订合同时，可以要求其说明清楚，员工否认的，可以要求其作出没有上述两种情况的书面承诺。有退工证明和劳动手册的都要提供。特别是要慎重招录有竞争关系企业的关键员工，要其出示有竞争对手出具的退工证明或解除劳动合同协议。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同（胡燕来注：未解除合同），或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、如何办理招工录用登记备案手续？
自录用之日起30日内持下列材料办理招工录用登记备案手续：
A、录用人员的《劳动手册》（“用工登记手册”）；
B、单位与劳动者签订的劳动合同；
C、营业执照副本和劳动保障年检手册；
D、按劳动者户口地址分区县填写“上海市职工录用手册”（现改为一式三联的《上海市单位招用从业人员名册》）。
用人单位使用“协保人员”“停薪留职人员”“企业内退人员”“农村富余劳动力”“聘用退休人员”“上海居住证（A类）”和外来务工人员时，均应按规定办理招退工登记备案手续。劳动手册主要是针对上海市户口的人,缴纳综合保险的外来务工人员领取的是“用工登记手册”。但是只要你有引进人才居住证,可以缴纳跟上海市民一样的社会保险(加：没有《劳动手册》)。
如果你单位给你缴一般的综合保险,那是通过单位到劳动保障部门办理综合保险的地方办理劳动手册的,不需要员工本人办理。
来自外省市的外来就业人员同样要办理《外业人员就业证》。
六、为什么录用新员工要实行告知制度？
主要是为了防范风险和方便管理，树立诚信形象的基础上建立和谐的员工关系。
A、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，培训、待遇、单位的具体要求以及劳动者要求了解的其他情况。
B、劳动报酬的计算和发放办法。
C、告知其享受社会保险待遇标准(如保险险种)；
D、工作岗位；
E、本企业应当有“小天使”提供入职服务。
签名确认告知内容，并要求其亲笔书写对被告知内容的本人意见。未告知的法律风险：
（1）日后安排工作任务可能被员工拒绝，如环境和工作方式；
（2）被员工以违法用工之名随时解约；
（3）被员工索赔；
（4）劳动合同无效，承担合同无效的法律责任。
窗体底端
篇8
根据县组织部、县老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，公司及时召开党委会，对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制，并严格执行《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：
一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导
XX年县老干部工作会议召开后，公司党委及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制。
为加强对老干部工作的领导，公司成立了老干部工作领导小组，由党委书记任组长，政工科成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记主抓，具体工作由政工科负责。
公司党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。
对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。
二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。
健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年4月份，公司党委针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记xxx同志因身体原因，难以开展工作，经公司领导亲自征求本人意见，不再担任支部书记。对老干部党支部书记进行了改选，经公司党委研究提名，离退休党员选举，公司原党委书记xxx同志当选老干部党支部书记。
公司每年为每位老干部订阅了一份《北京日报》和《延庆报》，共10份。使他们能及时了解国内外大事。在离退休党支部成立后我们就组织开展了学习活动，上半年重点组织离退休党员学习了县委侯书记在第十一次党代会上的报告；学习了经全中国人大修改的新宪法，由公司党委书记xxx同志亲自进行了辅导，使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会，开创现代化建设的奋斗目标、任务，增强了法制观念。
春节、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是公司重大活动，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但公司依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。 “七一”前夕，给老干部发了纪念品，邀请老干部到小吃广场就餐和观看公司在小吃广场组织的庆“七一”演出，受到老干部的好评。
三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。
在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。XX年1月，离休干部xxx同志年龄大，重病缠身，联系人及时沟通，为他办理了增加护理补助费的相关手续。
公司按时发放各项补贴，医药费按县有关部门规定报销，给老干部发放护理费、汽油费，同时对老干部用车给予方便。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，公司也未发生老干部来信来访事件。XX年全年，为老干部支出生活补贴、洗理费等元，取暖费元，向老干部局上缴管理费2550元。落实上级部门有关老干部生活待遇的有关规定，按县规定时间和标准足额向社保机构交纳“两费”统筹金，确保离退休干部按时足额领取离退休费。今年我们还认真贯彻落实市县关于对离休人员实行医疗统筹的文件规定，按时足额向县劳动局社保中心交纳了5名离休人员每人5000元费用。
今年春节前召开了老干部春节团拜会，向老干部汇报了一年来工作，并按离休老干部每人400元发放了节日慰问款，对因病未能参加的老干部及遗属，上门慰问，并送去了慰问款和慰问品。
积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的参观活动，组织老干部报名参加县老干部局组织的参观游览活动，今年由政工科人员带队，陪同老干部参观了八达岭野生动物世界和世界公园。
四、存在问题
以上是我公司XX年的工作情况，目前老干部工作也还存在一些问题如年老体弱多，行动不便，集中组织学习有困难，因此在学习中基本上采取个人自学，间以集中讨论相结合的办法。组织远途外出参观有一定困难，只能就近组织老干部开展一些活动
，以便丰富他们的生活。
五、XX年工作计划
在XX年，老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作能力和水平，及时上报老干部工作信息，为老们服好务，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎实做好老干部工作。共2页,当前第1页1
首先，要继续落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支部建设，围绕公司党委中心工作，以自学为主，集中为辅，继续深入开展三个代表”重要思想、十六届四中全会精神及提高党的执政能力建设的学习教育活动。组织老干部们学习全中国离退休干部事迹报告文章，积极鼓励和支持老干部发挥余热，使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。由老干部自己收看btv-3的健康节目，使老干部们保持健康身体和心态，愉快安度晚年。
其次，要积极落实老干部生活待遇，积极为老干部谋福利、办实事。继续在春节、“七一”、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，围绕庆祝70周年和抗战胜利60周年，组织老干部开展学习参观活动，计划每季组织1次，全年组织4次，在条件允许的情况下，组织老干部到附近区县开展一些学习参观活动，让老干部们“老有所乐”。鼓励老干部们发挥自身余热，加强与企业沟通，为企业发展谏言献策。
xxxxxx
篇9
首先，要为大家说明的是理单到底理什么？一般来说，在中小型企业中，销售员每天要填写的单据主要包括客户意向单和拜访单，以及业务日志。一般主管主要应该检查和分析的单据也主要包括意向单、拜访单和业务日志的。其中，意向单与拜访单是动态反映销售员销售状况的最有力凭据，业务日志是数次电话、拜访、面谈的结果反馈，可以为销售主管了解销售人员业绩长期变化的走势，目前销售主管们最迫切需要的的是如何提升意向单与拜访单的分析能力，本文重点也是着眼于前两项。
意向单一般是初期通过电话或多方面了解确定客户的价值与需求意向，然后将相关情况填写完整交由主管审核，主管通过意向单帮助新人分析客户价值、初步需求和约见意向等；
拜访单一般是在业务人员拜访客户完之后的记录分析，记录的目的是让业务人员通过回顾与检讨，自我反省与提高，同时，销售主管也根据拜访单记录分析客户状况，主要通过拜访流程、产品介绍与促成技巧、客户需求分析、问题点与兴奋点的把握等来诊断销售人员的问题所在，并给出改进意见。
理单工作的要点如下：
1） 流程化检查，而非经验性总结；
2） 答案尽量标准化，而非无序性回答；
3） 以提问考核和自我总结为主，而非主管一言堂；
4） 提问应注意引导销售人员的思路，教会他正确的思考方式；
5） 对于销售人员困惑的问题，主管一定要给出切实有效的建议和针对计划的指导性意见；
以下是笔者为某网络公司做的理单工具表单，按“流程+标准化答案”的方式有序进行，仅供参考。
公司销售理单工具：
意向单部分
·理单流程
·客户价值分析
1) 客户来源分析
传统来源：黄页 报纸 电视 广播 户外 杂志 展会 行业协会 陌生拜访 其他
网络来源：搜索引擎 专业网站 网络广告 实名 其他
2) 基本资料
公司名称：集团 实业 有限公司
企业性质：私营 集体 国营 股份 合资 外资 分支部门
公司环境：距离（远 中 近） 地址类型（商业区 工业区 闹市 其他）
3) 行业状况
行业规模：大 中 小
行业从业人员素质：高 中 低
销售方式：直销 批发 邮购 渠道 开设网点
4) 扩展资料
网站： 有 无
建设情况：
a、 域名类型 国内 国外（如有，查域名是何时建立的）
b、 网页类型：动态 静态
c、 网页设计：差、普通、良好、精美
d、 开设功能模块：新闻系统、产品系统、信息反馈系统、在线订购系统
邮箱使用：
a、 邮箱类型：免费 收费
b、 邮箱使用状况：统一使用 分部门使用 其他
c、 收费邮箱功能：管理是否方便？安全性高低？速度快慢？常用功能是否齐备？
部门设置：有那些主要部门？
产品情况：产品品牌、知名度、行业地位、消费者印象、产品种类、定位、产品线策略、有无新产品推广计划、其他
市场区域：国际 全国 本地化
主要客户群体：企业 个人 中高收入阶层 企业主 大众群体 其他
销售情况：
a、 整体销售状况：平稳 下滑 增长
b、 销售压力：高 中 低
c、 那种销售方式为主：直销 网络营销 其他
·客户需求分析
1) 已做过那些推广业务：竞价广告 固定排名 实名类 网络广告 其他
2) 各推广业务效果评价：
a、 推广业务种类满意部分效果评价？
b、 推广业务种类不满意部分效果评价？
3) 各产品线客户需求分析：竞价广告 固定排名 实名类 网络广告 综合产品包 其他
4) 企业的竞争对手：有多少同行已经尝试，并已取得良好成效？
·约见意向分析
1) 客户负责人分析
a、 预算投入计划：近期有无预算
b、 预算投入额度：大 中 小
c、 负责人决策度分析：决策层 管理层 操作层
d、 负责人产品需求分析
2）对网络的认可程度：整个企业的关键部门、关键负责人对网络的认可程度？
3）广告投放情况：已作过哪些广告形式、投放形式与金额？
4）网络同行接触情况：有没有同行与负责人联系过？同行的产品种类与相应的报价？
·诉求点（利益点与兴趣点）分析
1) 主推业务种类：产品包 新浪竞价 雅虎竞价 新浪固牌 其他
2) 利益点诉求
a、负责人的利益分析
对决策层：提升收入 降低成本 提高效率 其他
对管理层：提升个人地位和影响力 提升销售业绩 其他
对操作层：增加个人地位和影响力
b、企业的利益分析
企业的竞争对手：有多少同行已经尝试，并已取得良好成效？
企业的客户：是否说明企业的客户是如何通过网络搜寻相关讯息？
企业的运营成本：是否说明网络业务是如何降低企业的宣传及相关成本。
网络资源的质量：是否强调过品牌产品的优势、特点及给客户带来的利益。
服务提供商：是否强调过与专业的品牌服务商合作所带来的服务质量和产品 线的优势。
·异议处理
1) 价格的处理：
是否强调产品价值 是否理解客户的真实想法 是否询问客户提出的理由 其他
2) 竞争对手的处理：是否贬低对手 是否强调自身的优势 其他
3) 售后服务：是否了解公司的服务流程与优势
4) 产品性能：是否能够结合客户需求说明产品性能
5) 公司资质的处理：是否了解公司的资质与公司在行业中的地位
·约见促成
1) 促成时机判断：
客户肢体语言表现、敏感条件（价格、条款、时间等）、其他
2) 促成理由说明：顺便拜访、资料提供、进一步说明、产品演示、其他
3) 促成约见方法：时间二选一、假设意向促成、其他
拜访单部分
·拜访前准备工作
1) 展业资料是否齐备（公司标准配套、演示资料、名片）
2) 客户基本资料掌握（可能存在的问题点与需求意向）
3) 联系人的情况（爱好、与负责人的关系、联系人的决策层级）
4) 约见时间与地点确认
·寒暄开场
1) 交谈气氛掌控：好 较好 一般 差
2) 开启会谈的方式
3) 基本会谈礼仪注意事项
·客户背景分析要点
1) 所属行业
2) 公司规模
3) 广告投入方式
4) 预算状况
5) 主要竞争对手
6) 其他网络公司与客户接触状况
7) 客户意向主要产品
·需求分析（问题点与兴奋点）
1) 客户最头疼的问题是什么？
2) 客户最心动的理由是什么？
3) 客户认可产品的是什么？
4) 激发客户购买的方式？
·产品推荐
1) 产品卖点说明方式
2) 产品应用说明方式
3) 产品利益说明方式
4) 产品组合说明方式
·异议处理
1) 价格的处理：
是否强调产品价值 是否理解客户的真实想法 是否询问客户提出的理由 其他
2) 竞争对手的处理：是否贬低对手 是否强调自身的优势 其他
3) 售后服务：是否了解公司的服务流程与优势
4) 产品性能：是否能够结合客户需求说明产品性能
5) 公司资质的处理：是否了解公司的资质与公司在行业中的地位
6) 要求资讯的处理
7) 借口类异议处理
8) 恶意反对意见的异议处理
9) 剩余反对意见的异议处理
10) 最后的挣扎的异议处理
·促成
1) 拟采取的促成措施：同行案例 折扣 促销 增值服务 进一步演示
强调稀缺性 客户推荐 资质证书 邀请来公司
2）检查是否有以下行为：
a、 争辩
b、 表达个人意见
c、 攻击对手
d、 夸大销售
e、 越级权限
3） 用了哪些促成方法，效果如何
a、 邀请式结案
b、 假设成交
c、 批准结案
d、 订单结案
e、 其他
·保证承诺
会谈过程中向客户做出了哪些承诺？如何承诺的？如何提供保证？
·售后服务
篇10
【关键词】高校 学生参与 后勤管理 范围 作用 组织领导
联合国教科文组织在《面向二十一世纪高等教育宣言：观念与行动》第七条“高等教育人员和学生扮演主要角色”中提出：“国家和高等教育机构的决策者应将学生以及他们的需要置于中心位置，应将他们看作高等教育革新的重要的伙伴和负责任的一方”。近几年，在我国高等教育界提出了以“三个一切”为主要内涵的“以生为本”的办学理念，并得到了广泛的认同，但在操作层面缺乏系统的研究与实践。 因此，在高校后勤管理和服务方面逐步建立学生参与机制，充分发挥他们在后勤管理和服务方面的作用，是各高校后勤体现“以生为本”的探索和实践。
一、学生参与的范围
（一）参与决策
教育部新颁布的《普通高等学校学生管理规定》的第四章第四十一条规定：“学校应当建立和完善学生参与民主管理的组织形式，支持和保障学生依法参与学校民主管理”。让学生参与决策，是体现学生参加学校民主管理的最高层次。凡是涉及为学生服务问题的决策，应当听取学生的意见，得到学生的认同和支持。
（二）参与管理
学生参与管理的状况是衡量高校管理水平和落实“以生为本”理念的重要标志。美国高校学生参与学校后勤管理的面很宽也很深，学校后勤管理工作中随处可见学生管理者的身影。法国的“大学事务中心”、德国的“大学生服务中心”和日本的“食堂管理委员会”等都以不同方式吸纳了大学生参与后勤管理工作。
（三）参与服务
在美国、法国、德国的高校“大学生服务中心”“大学事务中心”等机构中，很多大学生都在具体的服务岗位上，积极热情地为同学服务。在我国高校中，可根据实际需要和可能，设置一些岗位，提出要求，明确薪酬，让学生自愿报名参加，达到学生“自我服务”的目的。
（四）参与评价
由于后勤工作与学生联系的密切性和直接性，后勤员工的服务意识、服务质量、服务态度、服务形象以及他们的思想道德和职业道德的其他一切外在表现，都时刻对学生产生深刻的影响。学生参与对后勤服务和后勤职工的评价，对于强化后勤职工的育人意识起着十分重要的导向作用。
二、学生参与的作用
（一）沟通作用
对于涉及学生切身利益的有关问题和决策，如饭菜价格的调整，让学生代表参与市场调查、物质采购、烹饪制作、成本核算、价格确定等环节，通过参与决策的学生代表及时向学生做解释和沟通，这样也利于学校的稳定。
（二）促进作用
对于后勤职工在服务态度、服务质量等方面的评价，学生最有发言权，定期让学生代表参与有关后勤领导班子的会议，听取他们的意见和建议，找出存在的问题和不足，及时改进服务态度，提高服务质量，有利于促进后勤工作。
（三）教育作用
让学生兼职承担一定的服务工作，如公寓管理、食堂、环境卫生、物业管理等岗位，对他们实行与对外雇工同样的工作要求、同样的薪酬标准、同样的考核办法，让学生在这些劳动岗位上体会劳动的艰辛，同时磨炼他们的意志，提高他们的能力，实现“自我服务、自我管理、自我教育”的目的。
三、学生参与的组织领导与形式
（一）大学生后勤生活管理委员会
该组织是在校学生处领导下的大学生自治性管理组织，下设有多个部门，如生活服务部、公寓部、维权部等部门，在这些部门工作的学生干部和后勤管理人员有较为密切的联系。学生干部在与后勤管理人员接触中，了解到更多的后勤服务情况，再把他们了解的情况及时给同学通报和解释，及时化解学生与后勤的矛盾和冲突。
（二）大学生伙食管理委员会
在饮服（后勤）公司指导下开展工作，吸收一些对食堂（公寓）工作关心、乐于奉献的同学加入，既代表饮服（后勤）公司，又代表广大学生，成为连结双方的桥梁与纽带。让学生直接参与对食堂的卫生检查、评比工作，监督员工工作，参与市场原料价格调研工作，伙管会也成为这些同学发挥管理才能的舞台。
（三）选聘学生助理
由饮服总公司出面主持，面向全院学生公开招聘，提出招聘条件和工作要求，发聘任证书，激励学生助理的责任感和荣誉感。分总经理助理和经理助理，确定联系人，学生助理定期参加后勤管理人员的有关会议。学生在履行助理职责中学会了收集信息、整理信息的工作能力，也提高了他们的协调能力和沟通能力。
（四）勤工助学
在各餐厅设置一些勤工助学岗位，由学生处在全校范围征集家庭贫困学生到食堂做一些力所能及的工作，如洗菜、传菜、打免费汤、清洗餐具、发放一些生活补助等。这些学生一般来自农村，经济条件较差，有较强的吃苦精神，通过和食堂炊事员的共同工作，真实感到炊事员的辛苦工作，使他们今后在与食堂炊事员的交往中，更加体谅和尊重炊事员，在解决部分生活困难的同时，也接受了很好的劳动教育。
（五）开展活动
如在节假日组织学生与后勤职工共同开展联谊晚会，同台表演节目，一帮一的贫困助学等活动，达到互相了解、增进友谊的目的。在平时定期或不定期开展以后勤工作为主题的征文活动、评选“服务之星”等活动，形成后勤职工立足本职、爱岗敬业、人人争当先进的良好氛围。
【参考文献】
