干部任用条例范文

导语：如何才能写好一篇干部任用条例，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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我们按照石组通（20__）17号《关于开展贯彻执行情况检查的通知》要求，对《干部任用条例》颁布以来所做的各项工作进行认真梳理，逐项对照，查漏补缺，现将自查情况作如下报告。

1、深入学习宣传《干部任用条例》。街道党委高度重视对《干部任用条例》的学习和宣传，组织班子全体人员进行了认真学习、讨论，并专题召开了党委会，统一思想，明确责任，分解任务。我们还利用广播、黑板报、标语、宣传栏等宣传阵地，宣传《干部任用条例》的地位、作用和颁发实施的重要意义，宣传《干部任用条例》的主要内容和有关规定，引导广大干部群众依据《干部任用条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，增强了领导干部自觉执行《干部任用条例》的意识。通过多种宣传途径和方式，广大党员干部深受教育，广大群众对干部选拔任用工作的监督意识也明显提高。自觉执行《干部任用条例》的意识普遍得到增强。

2、严格执行《干部任用条例》情况。街道党委能严格按照《干部任用条例》规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格按照规定程序选拔任用干部。把民主推荐作为干部选拔任用工作的必经程序，根据民主推荐情况提出考察对象，经认真考察、充分酝酿后，再由街道党委集体讨论决定。做到未经民主推荐的，不列为考察对象；未经组织考察的，不提请党委会讨论；党委会上讨论意见分歧较大的，暂不决策。从20__年实行《干部任用条例》以来，街道共任命四名同志，即##镇党政办公室主任，提拔沈春华同志;规划建设办主任，提拔陆巧英同志;村镇办副主任，提拔陈爱忠同志;村镇办党支部副书记，提拔黄士平同志。二名为国家公务员，是镇机关中层干部，二名为事业单位工作人员，是镇属事业单位中层副职干部。

3、制定《干部任用条例》配套措施。为了使《干部任用条例》更好地贯彻落实下去，街道党委注重从制度上着手，加强对各项配套制度的建设，从制度上来规范和完善《条例》的实施。今年街道党委专门修改和制定了《##街道机关干部谈心谈话制度》，让广大干部群众来监督，增加透明度和执行制度的力度。街道党委还建立了每月一次以上的班子会;每月一次以上中心组理论学习会;对新任职干部和人员交流相应领导都要找其谈话等制度。制度是教育约束自己、管理干部、规范工作的有效方法。近年来，街道党委一直严格按照要求，用制度来规范抓好《干部任用条例》。

4、加强监督检查工作情况。在选拔干部中，严格按照程序，广泛听取意见，实行民主推荐，严格考核审查，党委讨论决定的程序来选拔干部。同时，贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞一言堂或几人碰头会，充分发挥班子人员的作用，让大家充分发表意见，在预选人员中反复进行比较，好中选好，优中选优，确保优秀人才的提拔使用。

5、《干部任用条例》基础工作扎实。《条例》颁布以来，街道党委规范操作，认真实施，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，把条例真正贯彻执行好。《条例》实施以来，街道历次干部人事任免中，都做到各项操作程序规范，手续完备，资料完整，有关讨论干部任免的会议记录齐全，使整个工作走上规范化道路。

这次，街道参照《干部任用条例》标准，对街道招聘的11名社区工作者实行公开招聘选拔，从公开报名到任用后的组织谈话，都严格按照《条例》操作，社会反响良好。这也是街道贯彻落实《干部任用条例》的又一具体体现。

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按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：

一、学习宣传《干部任用条例》情况

按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认为，《干部任用条例》对于健全选人用人机制，纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样积极作用。二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习，并把《干部任用条例》印发全体干部职工，在集中学习的基础上，在业余的时间抓好自学。三是利用网络办公平台，向全系统干部职工印发《干部任用条例》及其配套政策的学习，部署学习具体的学习内容，提出具体的要求，由各单位自行组织好学习，确保学习的效果。

二、执行《干部任用条例》情况

我局自2002年7月以来，提任的科级干部25人，股级以上干部52人，副股级以上干部11人，干部选拔任用过程中，严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，推荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织人事部门备案。

三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况

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根据《关于报送干部选拔任用工作自查情况的通知》要求，我局党组对换届以来干部选拔任用情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：关于报送干部选拔任用工作自查情况的通知》要求，我局党组对换届以来干部选拔任用情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下》和严肃换届纪律等相关规定作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要内容。认真抓好落实，积极营造良好氛围，不断加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。通过深入学习、广泛宣传，全局干部职工贯彻执行《条例》等相关制度的意识逐步增强。

一是局领导带头学习。

通过召开党组（扩大）会等形式，对相关制度进行认真学习，领会其精神实质和相关要求，使局班子成员正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。

二是组织全体干部认真学习干部选任各项政策。

我局积极利用各种形式，在全局干部职工中开展了学习宣传活动，让大家对干部选任工作了解、熟悉有关规定，加深理解，澄清对干部选拔任用的一些模糊认识，提高参与执行各项规定的自觉性、积极性。

三是认真贯彻执行州纪委、州委组织部有关严肃换届纪律工作的要求，将上级有关换届选举工作的纪律要求及时传达给每位干部职工，做到教育在先、警示在先、预防在先。

督促和要求机关全体干部职工加强对换届选举工作的政策、法律、法规和章程的学习。

三、坚持正确用人导向，严格干部选拔任用程序我局现有在职职工共计17人，其中正县级领导1名，副县级领导2名，副县级调研员1名，正科级干部4名，副科级干部2名，主任科员2名，副主任科员1名，科员1名，工勤人员3名，符合人事编制和干部职数范围的相关要求。

在各级干部的选拔任用过程中，我局严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，换届以来选拔任用的6名科级干部（科长3名，副科长1名，主任科员1名，副主任科员1名）都严格按照民主推荐、组织考察、酝酿沟通、党组讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。四、存在的主要问题及下一步打算虽然取得了一定成效，但还存在一定的不足，表现在：条例》等相关制度的意识逐步增强。

一是局领导带头学习。

通过召开党组（扩大）会等形式，对相关制度进行认真学习，领会其精神实质和相关要求，使局班子成员正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。

二是组织全体干部认真学习干部选任各项政策。

我局积极利用各种形式，在全局干部职工中开展了学习宣传活动，让大家对干部选任工作了解、熟悉有关规定，加深理解，澄清对干部选拔任用的一些模糊认识，提高参与执行各项规定的自觉性、积极性。

三是认真贯彻执行州纪委、州委组织部有关严肃换届纪律工作的要求，将上级有关换届选举工作的纪律要求及时传达给每位干部职工，做到教育在先、警示在先、预防在先。

督促和要求机关全体干部职工加强对换届选举工作的政策、法律、法规和章程的学习。

三、坚持正确用人导向，严格干部选拔任用程序我局现有在职职工共计17人，其中正县级领导1名，副县级领导2名，副县级调研员1名，正科级干部4名，副科级干部2名，主任科员2名，副主任科员1名，科员1名，工勤人员3名，符合人事编制和干部职数范围的相关要求。

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局领导对此项活动高度重视，为加强领导，成立了开展“法律六进”活动领导小组，下设办公室，办公室设在督办股，从领导上、组织上保证了这项工作的有序进行，对学习贯彻《公务员法》、《干部任用条例》和《干部教育条例》进行安排部署。

二、广泛学习，形式多样

在学习贯彻《公务员法》、《干部任用条例》和《干部教育条例》活动中，主要领导率先垂范，在集中学习深刻领会的基础上，先后两次组织局干部职累计18人次参加《公务法》、《干部任用条例》、《干部教育条例》学习辅导会。

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江总书记提出的"三个代表"的重要思想，是对建党学说的新发展，是对党的性质、根本宗旨和根本任务的新概括，是对新时期党的建设的新要求，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。在即将进入21世纪的新时期，要建设一支高素质的干部队伍，就必须认真落实"三个代表"的重要思想，在选人用人上树立起"三种观念"。

一、树立群众是选人用人主体的观念。群众公认是选拔任用干部必须坚持的一项重要原则，是党的群众路线在干部工作中的具体体现。认真落实好"三个代表"的重要思想，就要在广大干部特别是领导干部中树立起群众是选人用人主体的观念。一是思想上要讲必要性。人民群众是社会实践的主体，他们对干部执行党的基本路线情况感受最深刻，对干部的优劣看得最清楚，评价最客观。因此，各级干部必须首先从思想上充分认识群众公认的重要性和必要性。二是遴选上讲群众性。选干部时要充分让群众参与，这样才能使被选拔的干部产生在群众公认的基础上,从而真正体现群众的意志和愿望。这方面要做到"三个坚持"，即坚持每年进行一次民主测评干部制度，把群众这支评价干部优劣的"晴雨表"作为选人用人的基础标准；坚持每年进行一次民主推荐后备干部制度，充分体现民意，建立优秀干部人才库；坚持从民主推荐的后备干部中选拔任用领导干部，确保选拔任用的领导干部个个都是群众公认的好干部。三是考察上讲广泛性。干部任用前必须进行考察，进行考察时，范围要广，接触面要宽，要多渠道、多方面听取意见，不仅要听干部本人讲，而且要听他的上级、同级和下级讲，特别要把重点放在群众的评价和意见上，同时还要注意听取执法执纪部门的反映，对大多数群众有意见、信任度低的干部，不但不能提拔使用，而且还要从领导岗位撤换下来，从而使选的干部能够代表广大人民群众的根本利益。

二、树立《条例》是选人用人法规的观念。贯彻执崐行好《条例》,是组织部门的职责和任务,也是纠正和克服选人用人上出现不正之风的有效方式。落实"三个代表"的重要思想，就要在学习《条例》、贯彻《条例》上下功夫。通过学习、贯彻，使各级领导干部吃透《条例》精神，增强"法规"意识。主要要做好三点：一是坚持实行好集体研究审批干部制度，严格选任行为。常委会议讨论干部任免，必须有三分之二以上成员到会，每个成员都要认真地、负责地发表意见，对有争议、意见不统一的不作出任免决定。领导干部要以身作则，在选拔任用干部上做到"四无"：即无不经组织考察临时动议的，无违反原则少数人甚至个别人说了算的，无超越权限胡乱审批的，无乱用职权安插亲朋子女的；四不批：即不经过民主推荐的不批，虽经推荐但得不到多数群众拥护的不批，不经过组织考察以及考究不合格的不批，不经过组织部部务会议把关的不批，严格按程序办事，规范选任行为。二是狠抓《条例》的配套措施落实力度。要把《条例》的原则、要求进一步具体化、规范化。根据中央省委有关精神,我们在转发文件的同时,制定了关于规范党政领导干部选拔任用程序，做好民主推荐、人选考察、监督检查的实施意见，全面指导选拔任用工作。并编制了《党政领导干部选拔任用程序图》，常委人手一册,使干部选拔工作做到了明了化、具体化、准确化。三是加强监督检查。监督力度越强，法规观念才会越牢固。组织部门要发挥好干审机关的作用，把握好干部的任前关。要建立起一支由执法执纪部门组成的审查网络，定期反映干部违纪情况，为干部选拔任用提供依据，同时要建立干部离任审计制度，对有问题不但不能提拔使用，还要人从领导岗位上撤换下来，问题严重的要移交司法机关处理。

三、树立改革是选人用人保证的观念。改革干部管理制度是加强干部队伍建设，落实"三个代表"思想的具体体现。树立改革是保证的观念，在新时期有很强的现实性和针对性。如何树立起改革是选人用人保证的观念，要从四方面抓起：一是进一步推行公开选拔领导干部制度。采取公开的形式选拔领导干部虽不是新做法，但却是新形势下选拔任用领导干部的好做法，应当大范围地进行实施。二是在干部选任上扩大民主，引入竞争机制。在坚持党的路线，扩大群众参与程度的基础上，在选人用人采取竞争上岗机制。三是进一步完善干部考核制度。根据文件精神，要根据不同层次、不同类型领导职务的特点，对考核内容进行分解细化，形成科学的评价标准。并重视考核结果的运用。四是认真抓好公示制、试用制、任期制的试点工作。将已经讨论通过的干部人选，要在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见后，再正式决定是否提拔任用；对提交拟任领导干部要进行一定期限的试用，经考核合格后再正式任命，落实待遇，以此防止出现用人失察，从而使广大干部树立起团结奋进、公道正派、一心为民，无私奉献的良好形象。

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一、主要做法

工作中，我院认真贯彻上级业务主管部门的精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

1、坚持选拔任用程序

在干部选拔任用工作上，我院坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。从全院医务人员中选拔出德才素质好、工作业绩突出、群众公认、作风正派、有高度责任心等优秀人才作为后备中层人员。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。同时对护理中层干部选拔实行竞聘上岗，在市卫计局的监督和领导下，我院通过公开竞聘副护士长，以笔试、实践操作技能操作、竞职演讲等相结合的方式，从护理队伍中选拔出优秀的护士，作为后备中层干部人选。

2、严格选拔任用监督

在完善制度的基础上，我院不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，在护士长竞聘工作中，医院成立竞聘工作领导小组，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

3、加大干部培养力度

我院领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励干部参加省、市组织的相关业务培训，营造良好的学习锻炼氛围。同时我院积极与潍坊中医院合作，分期分批派医务人员到到潍坊中医院进修学习，提高了医务人员的业务水平和管理能力。

二、存在的问题与不足

我院的干部选拔工作虽取得一定的成效，但还存在一些问题，主要有以下几方面：

1、对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。

2、干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不胜任现职，只能平级交流；

3、干部考核评价体系还需健全。一是要有量化的标准。把干部的德、能、勤、绩、廉分解成若干要素，参照技术职称评定的“打分制”经验，制定出相应的干部考核细则，使考核指标符合实际，能够准确反映干部的品行、才能和工作业绩，既科学合理，又便于操作。

三、今后工作中改进措施

今后，我院将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。

1、改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大广大职工的参与面，自觉接受职工的监督，确保把人选准、用好，

2、加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。

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第一条为不断深化干部人事制度改革，全面引入竞争激励机制，建设一支素质高、业务精、能力强的区、镇（街道）机关中层干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员法》和有关法律、法规，结合我区实际，制定本办法。

第二条选拔任用区、镇（街道）机关中层干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用区、镇（街道）机关科（股）级干部。

区法院、检察院的中层干部，区直机关事业单位、下属事业单位科（股）级干部的管理参照本办法执行。

第二章任职条件

第四条选拔任用区、镇（街道）机关中层干部应当符合《干部任用条例》规定的基本条件。

第五条提任区、镇（街道）机关中层干部应当符合以下资格条件：

（一）身体健康；

（二）大专以上学历；

（三）年龄男性一般在50周岁以下，女性一般在47周岁以下；

（四）符合任职回避和公务回避的要求；

（五）提拔副科（股）级干部，一般要在办事员岗位工作满3年，或者在办事员岗位工作已满2年且有1年年度考核为优秀或受到区级以上相关表彰；

（六）提拔正科（股）级干部，一般要在副科（股）岗位工作3年以上，或者在副科（股）岗位工作已满2年且有1年年度考核为优秀或受到区级以上相关表彰，或者在办事员岗位工作5年以上且有2年以上年度考核为优秀或受到区级以上相关表彰；

（七）干部回到地方工作满1年，可按规定程序任职。

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六条区、镇（街道）机关聘任事业单位工作人员为中层干部，除应符合上述有关条件外，还应当符合下列条件：

（一）年龄男性一般在45周岁以下，女性一般在42周岁以下；

（二）具有事业单位正式人员身份；

（三）任科（股）级职务或工作3年以上。

第三章选拔任用

第七条区、镇（街道）机关选拔任用中层干部应当符合《干部任用条例》规定的程序。

第八条区、镇（街道）机关选拔任用中层干部原则上都必须实行竞争上岗，竞争人选与竞争职位比例一般不低于2:1。涉及党和国家重要机密、专业技术性较强、法律法规规定或任免机关认为不宜公开竞争的特殊职位除外。

第九条区、镇（街道）机关中层干部竞争上岗应当履行下列程序：

（一）公布职位、职位的基本要求以及竞争上岗的基本程序等；

（二）报名与资格审查；

（三）理论考试、个人述职、答辩、民主测评；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）公示；

（六）讨论决定；

（七）任职备案。

第十条区、镇（街道）机关中层干部竞争上岗可以在机关内部进行，也可以在区内跨部门、跨地区进行。个别专业性强、本机关无合适竞争人选或本机关人选少、形不成竞岗比例的，可以跨部门、跨地区竞争选拔。

区、镇（街道）机关需在区内跨部门、跨地区公开选拔中层干部的，要将缺岗情况及公开选拔工作计划报区组织人事部门审批，并在区组织人事部门的统一指导下组织实施。

第十一条对不具备竞争上岗条件的中层职位干部选配工作，可以由单位研究提出意见，报区组织人事部门批准。

第四章备案管理

第十二条区级机关中层干部选拔任用工作的备案管理由区委组织部和区人事局负责，其中，正科（股）级干部、党群部门副科（股）级干部、政府部门负责组织人事工作的副科（股）级干部的任免，须向区委组织部报送备案材料;其他副科（股）级干部的任免，须向区人事局报送备案材料。备案程序主要有以下三项：

（一）部门提出方案。准备进行中层干部竞争上岗前，有关部门要认真研究，报批竞争上岗方案。对不符合竞争条件的，要在发扬民主的基础上提出考察对象，并严格履行组织考察、集体讨论、登记备案等程序。

（二）报审登记。报送的备案材料主要有：备案报告、干部任免审批表、考察材料（各一式两份）、民主推荐或民主测评情况、部门负责人讨论干部的会议记录、拟提任科（股）级干部的档案（用后退还）。

（三）备案审核。区委组织部、区人事局收到备案材料后，两周内审核、研究，并在干部任免审批表批准机关栏内签署答复意见。各部门根据区委组织部或区人事局的答复意见，办理正式任免手续对外公布，抄送区委组织部、区人事局，并将干部任免审批表和考察材料及时归入本人档案。

第十三条各镇（街道）中层干部任免方案提交党委（党工委）会讨论前，须报区委组织部审核。区委组织部视情派员列席镇党委（街道党工委）讨论干部任免会议，并做好会议记录。各镇（街道）中层干部任免文件须抄送区委组织部、区人事局备案。

第十四条中层干部配备应当符合“三定”方案核定的内设机构和中层干部职数。

第五章任职管理

第十五条区、镇（街道）机关中层干部一律实行任期制，任期为3年，期满后重新竞岗。

第十六条区、镇（街道）机关部门聘用事业单位工作人员担任科（股）级职务的，聘期为2年，聘任期间,原有身份性质、工资渠道等不变，期满后职务自动消失，仍回原单位工作。如确因工作需要，可以重新办理聘任手续。

第十七条区、镇（街道）机关中层干部每年应当参加由区组织人事部门组织，或经区组织人事部门认可、所在单位自行组织的各类岗位业务培训，时间累计不少于12天。凡未能完成学习任务的，当年年度考核不得定为优秀等次。年龄在50周岁以下的中层干部，通过培训和学习，应当达到英语初级、计算机中级、普通话三级甲等以上水平。

第十八条各镇（街道）、各部门年初按照中层干部岗位职责要求，分别制订年度考核目标。平时加强目标监控，抓好日常考核和管理。年终对照目标进行综合考核，并做好个人述职和民主测评工作。年度考核、测评情况作为中层干部续聘、解聘的重要依据。

第十九条年度考核实绩较差，不胜任岗位工作要求，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职，或由于其他原因不宜继续担任现职的，应当免去或辞去现任职务。

第二十条区、镇（街道）机关中层干部在同一岗位任职时间一般不超过5年，担任同一科室正副职累计时间一般不超过8年，其中热点岗位任正职时间不得超过3年，到期必须进行轮岗交流。轮岗交流可以在部门之间、科室之间进行。

第二十一条区、镇（街道）机关中层干部男性最高任职年龄为53周岁，女性为50周岁。达到最高任职年龄后，不再担任机关中层实职。

第六章纪律和监督

第二十二条选拔任用区、镇（街道）机关中层干部，应当严格遵守《干部任用条例》规定的纪律要求，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。

第二十三条区组织人事部门负责受理有关干部选拔任用工作的举报和申诉，制止、纠正违反本办法的行为。

第二十四条对违反本办法规定的干部任免事项，区组织人事部门不予批准；对已经作出的违规干部任免决定，由本单位自行纠正或区组织人事部门按照干部管理权限予以纠正，并按照有关规定对主要责任人以及其他直接责任人提出处理意见或者处理建议；对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

第二十五条凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究领导班子主要领导成员和分管领导成员的责任。

第二十六条用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第二十七条各镇（街道）、区级机关各部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向区纪委、区委组织部、区人事局举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定认真处理。

第七章附则

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第二条党政领导干部任前公示是指根据干部管理权限，将拟任干部的有关情况通过适当形式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众意见。

第三条任前公示工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，实事求是，及时高效，做到对组织负责、对群众负责、对公示对象负责。

第四条任前公示的内容应包括拟任人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、学历学位、政治面貌、现任职务（职称）等基本情况和工作简历、拟任职务（职级）等。

第五条任前公示的时间在局党组讲座决定拟任人选之后，下发任职通知之前。

第六条任前公示期一般为7天至15天，自局人事劳动司发出公示通知之日计算。

第七条任前公示范围一般在国家文物局机关及直属单位。根据需要，可以适当扩大公示范围。

第八条任前公示由局人事劳动司向公示范围的各单位及部门公示通知，并设立公示电话和意见箱。需要向社会公示的，由人事劳动司在有关新闻媒体上公布。单位和个人对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题均可以口头或书面形式，向国家文物局纪检、人事部门反映或举报。

第九条对任前公示中未发现问题的拟任人选，按程序予以任职。对任前公示中发现问题的，由纪检、人事部门进行调查核实。调查核实结果如不影响任职，按程序办理任职；如影响任职，不予任职；如发现违法违纪问题，移交纪检监察部门处理。

第十条组织人事部门必须严格按规定的程序和方式开展任前公示工作，对举报人及举报人反映的情况和意见，要予以保密。纪检监察部门根据其职责，对公示工作进行监督。

单位和个人反映或举报问题必须坚持实事求是的原则。以单位名义反映情况和问题的，应加盖单位公章；以个人名议的，应署真名实姓，以便调查核实。严禁对举报人进行打击报复。

第十一条本办法适用于选拔任用局机关司、处级领导干部及直属单位领导干部任前公示工作。各直属单位选拔任用中层领导干部应参照本办法实行任前公示制。

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把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的xx大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

（一）认真做好干部日常工作

根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

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根据__县组织部《关于在后备干部集中调整中及干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的工作方案》（六组发〔20__〕5号）文件精神及要求，现将我乡开展此项工作的情况作如下自查报告：

一、提高认识，加强领导

为进一步对在后备干部集中调整中及干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为专项行动工作重要性的认识，高度重视防治用人上的不正之风，不断增强政治意识和责任意识，统一思想，切实加强对治理工作的领导，确保治理工作取得明显实效，成立“__乡在后备干部集中调整中及干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为专项行动工作领导小组”，由乡党委书记任组长，分管的党委副书记任副组长，乡人大专职副主席、纪委专职副书记、乡党政办有关人员为成员。在乡领导小组的领导下，认真开展监督、治理工作。

二、认真传达，狠抓落实

乡党委对治理拉票行为专项行动工作高度重视，在收到__县组织部下发工作方案后，立即组织全乡干部职工对六组发〔20__〕5号及时进行传达贯彻落实，对加强教育、治理工作作出的安排部署。

20__年5月14日　，乡党委召集全乡干部职工67人，在乡机关办公楼会议室集中，认真传达贯彻落实六组发〔20__〕5号文件精神，与会干部职工认真听取了文件精神和具体要求，真正做到预防在前、教育在前。会后，乡党政办及时收集整理了学习传达贯彻落实情况，并将传达贯彻落实情况和《传达〈关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知〉情况表》上报了__县组织部干监办。

三、认真开展治理工作

本着加强监督、认真治理，强化责任、狠抓落实的原则，在迅速传达学习、吃透文件精神的基础上，对拉票行为进行一次自查。通过自查，我乡乡近年来在后备干部推荐工作中，共推荐科级后备干部5人，均按照__县组织部的有关要求和工作程序推荐上报的，没有拉票行为；在我乡股级干部（各站所负责人）任职工作中，都是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《__省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的程序操作，也没有拉票行为；在乡人大代表选举工作中，由于事前教育，工作措施有力，也未出现过拉票行为。乡党委在后备干部集中调整中及干部选拔任用工作中，强化组织领导和工作原则，纪委、人大有关人员参与，坚持提早介入、教育在先，重点防范、防纠并举，凡涉及到后备干部调整和干部选拔任用，全面实行公开，通过组织监督与群众监督相结合，营造对拉票问题盯得紧、抓得实、查得严的监督氛围，形成风清气正的选人用人工作环境，使群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度得到进一步提高。

四、采取的工作措施

1、坚持事前教育，防患于未然。为使治理拉票工作取得实效，在党政领导班子和后备干部集中调整中，坚持事前教育，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《__省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》，进一步提高思想认识和政治觉悟，防止拉票行为的发生。

2、搞好公开工作，接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作，在全乡范围内公开，接受干部职工和群众的监督。