生产车间标语范文

导语：如何才能写好一篇生产车间标语，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

生产车间口号标语

1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

2. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础；

3. 效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径；

4. 建设节约型企业从我做起；

5. 节约就是效益节约就是增效;

6. 安全是一种责任、为己为家为他人；

7. 宁可停工停产、绝不违章蛮干；

8. 态度决定一切，细节决定成败。

9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

10.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

11.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

12.强化竞争意识，营造团队精神。

13.追求客户满意，是你我的责任。

14.爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

15.以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

16.找方法才能成功，找借口只有失败。

17.细心、精心、用心，品质永保称心。

18.你思考，我思考，品质提升难不倒。

19.发现问题马上报，及时处理要做好。

20.改革创新追求品质，落实管理提高效率。

21.检验测试坚持做，一点问题不放过。

22.宁愿事前检查，不可事后返工。

23.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

24.留意多一点，问题少一点。

25.每天进一步，踏上成功路

26.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

27.抓紧每一道工序，做好每一件产品；

28.整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

29.整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

30.清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

31.清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。

32.素养：养成良好习惯，提高整体素质。

33.勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

34.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

35.严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

36.人人有改善的能力，事事有改善的余地。

37.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

38.上下沟通达共识，左右协调求进步。

39.老毛病，要根治；小问题，要重视。

40.化学物品很危险，存储使用要小心。

41.爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

42.落实环保责任，完善环保制度。

43.工作为了生活好，安全为了活到老。

44.厕所卫生要注意,干净清洁常保持

45.市场是海，质量是船，品牌是帆。

46.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

47.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

48.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

49.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

篇2

关键词： 实习报告

专 业： 电子信息工程

班 级： ap03053班

学 号： 30

姓 名： 吴育生

指导教师： 谢子常

信息学院电子信息工程系

XX年7月 12 日

一、 实习目的

生产实习是本科生实践类教学的重要环节，是培养工程师的重要组成部分,是电子信息工程专业学生不可缺少的实践环节；本次实习是在学生学完所有基础课及技术基础课和大部分专业课后进行。实习的目的在于通过在网络和通信公司、机械工厂、电器工厂或实习基地的生产实践，使学生能将所学的理论和实践相结合，巩固消化所学的知识，拓宽知识面，培养实践操作技能，着重培养自己的实际工作能力，建立产品设计及生产流程等概念，并为后继课教学及毕业环节打下基础，达到对学生进行工程师基本素质的训练及进行爱国爱岗教育的目的。

二、实习时间：XX~XX学年度第二学期20~21周

三、实习地点 ：广东省江门市区

四、 实习单位和部门

7月4日 江门朝扬精密制造有限公司 零件生产车间 (下午有讲座)

7月5日 江门有线广电网络中心 中心机房

7月6日 江门亚泰机械有限公司 生产车间

7月10日 江门市金莱特电器灯饰厂有限公司 注塑车间、组件生产车间及成品组装生产车间

五、 实习内容：

5.1 实习单位简介

5.1.1 江门朝扬精密制造有限公司 简介：

江门朝扬机械有限公司成立于一九九八年，在总经理林崇传先生、常务副总林崇民先生的领导下，现已形成员工1500多人，自主开发，精密机械加工和铝制品压铸为主的生产摩托车发动机、汽车及电动车辆配件的专业生产厂家。已达到年产主导产品各系列摩托车离合器300多万套的生产能力。二零零二年十月份，公司顺利拿到德国tuv公司颂发的qs9000：iso9001国际质量体系认证证书。公司产品凭借可靠的质量，准时快速的交货，富有竞争力的价格深受广大客户的好评。占地面积76000平方米的江门朝扬精密制造有限公司新厂区正在风景秀美的江门市江海区高新技术工业园拔地而起。投资总额1000万美元，主营摩托车发动机零件制造、机动车变速器、齿轮箱制造、铝合金压铸加工、机动车电子产品制造。一期规划150t-800t进口压铸机16台、二期规划1600t压铸机两台、150-800t10台、m/c切削加工中心机30台、cnc数控车床60台、磨床30台、铣床3台、拉床5台、时效硬化处理炉1台、自设烤漆场、从原料到产品一贯作业、自动组立输送带4条等一大批现代化生产设备。

5.1.2 江门广播电视台网络中心 简介：

江门广播电视台网络中心始建于1986年11月，是江门市广播电视局属下事业单位。经历十余年的发展，网络中心在事业建设和多功能业务开发等方面取得显著的成绩，为江门市信息化建设做出了重大贡献。目前，网络中心主要负责有线电视网络的建设和维护，进行节目传输和播出，同时开展数据业务的开发、推广与客户服务工作。

目前，有线网络向全市13万户电视用户传输33套电视节目、4套fm广播节目，是江门市民精神文化生活的重要基础建设，同时也为网络中心创造了雄厚的经济效益。网络中心拥有坚强的主业后盾，近年来更凭借强大的有线电视网络，在多功能业务方面进行深入开发。XX年6月，江门有线宽带网成功开通，向用户提供了互联网接入、局域网互联、数字电视和互动点播等多功能业务，实现了网络时代有线电视事业承前启后，拓展增值服务的发展路向。

5.1.3 亚泰机械制造有限公司 简介：

本公司是新成立不久的机械制造业工厂，目前业务主要是根据市场需求和客户订单设计生产，一些大型的生产设备，现在已经开发出具有自主知识产权的产品有：镜面抛光机组，自动冲片机;此外还有一些小型的模具加工产品。

5.1.4 江门市金莱特电器灯饰厂有限公司 简介：

江门市金莱特电器灯饰厂有限公司坐落于广东省江门市,是一间集应急灯产品研发、生产、销售于一体的专业企业,产品畅销中东、欧洲、非洲、东南亚及南北美洲。公司生产营运面积达15000平方米,有自己独立的注塑车间、变压器、线路板生产车间及成品组装生产车间,行程了完整的内部生产体系.。公司拥有严格的产品质量控制体系,通过iqc、qc、qa严格的控制产品自原料进料至产品出货的每一程序,同时,为了满足客户的需要,我们聘请了多名专业的具有丰富工作经验的工程师,组成自己独立的研发中心,为客户设计个性化产品,满足客户个性化需求。同时我们提供oem服务。我们的目标是：以优质产品、优质服务、良好的产品性价比,获得全方位的竞争优势,不断满足客户需求。

5.2 实习过程的基本回顾及参观项目介绍

5.2.1在江门朝扬精密制造有限公司

我们主要参观了各种摩配发动机系列和割草机配件系列、电动车、残疾车割草机系列的生产车间。主要有烤漆课，外罩组课，车床，摩擦片课等零配件的生产实习内容。

通过工厂宽阔的生产环境，和各种各样的标语，我们感觉到激励的作用和一种潜在的企业文化对公司的业务成就所起的作用。工人们积极认真的工作态度，饱满的精神，各种高质量的产品等等都无形地在阐述着其中的含义。

5.2.2在江门有线广电网络中心

我们主要参观网络中心的三个主要机房：数字电视监控机房，程控机房和有线电视中心机房。

数字电视监控机房是新建立的机房，主要为数字电视的普及作好准备，和开发各种数据业务，和新的数据交互功能，机房里有很多个实况数字电视，及微型计算机在对数字电路的状态进行实时监控。

有线电视中心机房，主要负责与江门市各工作站的互相通信，管理整个有线电视网络的安全等问题。此房还装有cablemodem，cablemodem就是把计算机的资料由数码转换为rf讯号，透过有线电视网络传送的设备。

最后，我们转到了程控机房，机房里面主要有频谱分析仪，华为，nec，和烽火的程控交换设备，这三种设备是整个江门有线宽带网络的心脏，分别用电脑监控，可以方便的管理整个江门市的有线宽带网络，可以使欠费用户停机，提示欠费，和销停，使用起来非常方便，可以监控每个用户端口的状态。所以整个机房管理比其他机房严格很多。程控机房，全称是程控交换机房。机房的主要功能是对本地的有线电视进行安装和维护，以及有线宽带网的安装与维护。其工作流程为：先经过营业室受理然后经安排打印工单，由机房安排人员去处理。程控机房属于整个有线网络的心脏一切的业务开展最后都在这里完成。

5.2.3在亚泰机械有限公司

主要参观了镜面抛光机组，自动对位冲孔机生产车间

抛光机组：本厂生产的各种抛光机，广泛适用于不锈钢、不锈钢复合管、碳钢（碳钢为加强型），铜、铝管、扁排、圆钢、带钢的抛光。范围广，使用平稳可靠、可抛镜面，磨砂拉丝。其中有全自动进落料架及吸尘装置型。抛头数可根据要求而定。解决了手工抛光的问题，提高产品的质量和生产的效率。据了解该抛光机组是按照客户厂房的空间特点而定制的，每个抛光机组的生产周期约为2个月。

自动冲孔机：采用plc可编程控制器控制,步进电机分度,设计出能自动分度、自动冲孔、送料、退料的轴承保持架自动冲孔机。解决了传统的轴承保持架侧孔冲孔模机械方式分度,分度精度低,积累误差大,废品率高,人工操作,冲裁速度慢,生产效率低等问题,工程应用中效果很好。

5.2.4江门市金莱特电器灯饰厂有限公司

篇3

体验目的：通过结合管理学的专业知识，对民营企业有初步的认识。民营企业的主要管理体制，体验生活。

信息收集：该厂位于浙江XX家私有限公司创建于1985年，座落于金华市工业园区内，交通便捷。厂区占地面积53亩。公司为中国家具协会会员企业。公司拥有先进生产设备技术。主要以设计、生产校具、家具、席梦思、环保型置物架、饰面板、地板、橱柜、实木门为主的专业化生产厂家。公司生产的校具、家具以家居的“亲和力、人性化”为设计理念，拥有专业的产品开发设计队伍，技术势力雄厚，产品无论在外观、实用都给人一种耳目一新的感觉;环保型置物架采用低碳钢，低冷却处理的线材，做工精细，外型美观大方，方便移动，是家居用品的首选;公司饰面板系列主要进行三聚氢胺浸渍、强化复合制造，原木的质感与色调具有超强度、防潮防虫、防燃、抗静电等优点：XX地板在2009年被评为“浙江省十大地板知名品牌”;橱柜设计个性化、优美大方，充分体现了21世纪厨房的设计理念。自1991年到2009年公司获得荣誉数不胜数，先后数次被评为市重合同守信用单位，资信等级为AAA 级企业，“XX888”和省家具行业优秀企业等多项荣誉。

资料分析：木家具厂是第二厂，设有生产厂长，厂长助理，下分三个车间主管分别为校具车间主管，木门车间主管，油漆车间主管，质检员和三位统计人员及其他人员。在各主管下分组，有封边组，打孔组等等。工厂采用质量管理的方法。并从事外贸。该分厂主要的固定资产是各种生产机器及厂房。原材料的用量极大在产品转化成产成品的速度快，设独立的原材料帐簿。采用流动生产机制。因此密切相联系的组在同一车间，生产有序有效的进行。独立的产成品存放地。有利于财务的管理和会计人员的清点。浙江以民营企业为主，整个中国以劳动力密集型为主。该厂是两者的典型。技术含量较低。建立初期对于资金的需求较大，主要用于购置机器等固定资产。折旧费用大，年限长。

办公室:位于生产车间附件。主要的管理人员都在此办公。有生产厂长，厂长助理，三位车间主管，质检员和统计人员等其他工作人员。该厂采用轮流管理的体制，设有木家具厂管理人员休息表，以七日为一个轮回，但每天都必须有一位质检人员和三位统计人员。在办公室的醒目处设生产计划表，以促进生产的顺利进行和实时管理的有效进行。另设公共资料如家私厂文件，外贸制作图纸，校具制作图纸，生产计划单等资料一应俱全，分门别类的安放在柜中。

篇4

一、加强思想，建立健全分配制度

支架车间党支部在公司党委的统一领导下，以“三个代表”为主要思想，认真贯彻公司党委的主要精神，支架车间党支部在党风廉政建设中，支架车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事;在广大员工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。

支架车间在分配制度上，根据目前青年员工工资低及员工奖金分配不合理等实际情况，并为下一步工作顺利开展和支架修理工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理分配员工的收入，充分调动广大员工工作的积极性，为更好地完成公司下达的生产任务这条主线，依据矿机公司对《生产车间考核办法》，制定计件工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度落实奖金，加班费用。同时，每月公开分配收入的透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工创造愉悦的工作氛围，全身心地投入到安全生产工作中去。

二、统一思想，抢抓机遇

支架车间在公司党政工的领导和大力支持下，以提高经济效益为中心，以思想道德建设和企业文化建设为重点，以培育“四有”员工队伍，建设现代企业为目标，坚持以人为本，紧紧围绕车间生产为中心，抓稳定，保安全，促效益，进一步促进支架车间各项工作健康持续发展。

在今年4-6月份期间，公司下达任务重，工期要求紧，支架车间根据实际情况，多次与班组长进行探讨研究，最终形成统一思想，用不到一月的时间完成完成120架液压支架全部解体——修复——组装的大修改造工作，在车间干活的一线员工严重不足和外委件不能到的情况下，车间决定进行两班工作，即白班和夜班，白班准备所有的零部件的组装准备工作，夜班进行整体组装成型，就这样苦熬一个月的时间，终于把这块硬骨头给啃下了。这一任务的完成，是在液压支架大修中史无前例的，也给集团证明大修液压支架的实力，又一次锻炼了大修液压支架在时间上的考验。连续几个月下来，疲惫的身影总显现在每个员工的身上，但没有人要求一天的休息。这正是体现大家对集体的凝聚感，不怕牺牲自己，为集体就是为自己的团结一致的真实体现。

三、加强教育，增强法制和安全意识

根据党委、行政的有关安全生产会议精神的要求和安排，支架车间对安全生产工作做到早抓、早部署，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，切实加强对安全生产工作的领导。

支架车间年轻员工的自保和互保意识差，针对在七月份出现的的一起轻伤事件，车间进一步加强了安全教育活动。如利用车间班前会、安全生产影碟录像和张贴标语等宣传工具等形式开展丰富多彩的安全教育。并通过报刊、座谈及会议等形式宣传和学习了有关法律法规，对存在的社会焦点热点进行剖析和讨论，对不道德及违背社会公德的行为进行大胆的说出自己的观点和看法，提高了认识，统一了思想。这一系列的安全教育活动提高了车间员工的安全意识、安全防范能力和自我保护能力，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护公司及车间正常的生产秩序，使得广大员工的集体主义观念、法制观念和奉献主义精神明显增强，达到了良好的效果。车间员工都能遵章遵纪守法，无刑事犯罪行为和无“黄、赌、毒”现象发生。

四、加强精神文明建设，提高广大员工队伍素质

在精神文明创建活动中，充分发挥广大员工的基本道德素质，每年车间订阅各类报纸杂志供不同爱好的员工学习，以丰富多彩的载体吸引员工，丰富广大员工的工余时间。共青团组织形式多样的、效果明显的青年志愿者活动，受到社会的好评。车间工会积极的组织和参与了如：对车间有病住院员工及家属进行送温暖活动，使得他们体会到有一个温暖的大家庭，有个温暖的关怀的集体。庆“五一”长跑、独唱和舞蹈、七人跳绳赛、庆“十一”拔河及男女混合排球等比赛，这些有益员工身心健康活动的开展，增强了广大员工的集体主义观念和集体荣誉感，使广大员工的思想统一起来，充分调动广大员工的积极性和创造性。

五、存在的不足和急需改进的方面：

1、青年员工占大多数，缺少培训和教育力度。青年员工的文化素质高低不同，从而使产品质量层次不齐并在工作中缺乏主动性并且随意性较大。

2、现场管理不到位，造成一定的浪费。由于ZFSB320支架工期要求紧，加之车间场地小等因素，造成作业区混乱，时造成一定的浪费。

六、针对以上出现的问题，车间做以下的打算：

1、加大对青年员工的教育管理力度;

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一、加强思想，建立健全分配制度

支架车间党支部在公司党委的统一领导下，以“三个代表”为主要思想，认真贯彻公司党委的主要精神，支架车间党支部在党风廉政建设中，支架车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事;在广大员工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。

支架车间在分配制度上，根据目前青年员工工资低及员工奖金分配不合理等实际情况，并为下一步工作顺利开展和支架修理工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理分配员工的收入，充分调动广大员工工作的积极性，为更好地完成公司下达的生产任务这条主线，依据矿机公司对《生产车间考核办法》，制定计件工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度落实奖金，加班费用。同时，每月公开分配收入的透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工创造愉悦的工作氛围，全身心地投入到安全生产工作中去。

二、统一思想，抢抓机遇

支架车间在公司党政工的领导和大力支持下，以提高经济效益为中心，以思想道德建设和企业文化建设为重点，以培育“四有”员工队伍，建设现代企业为目标，坚持以人为本，紧紧围绕车间生产为中心，抓稳定，保安全，促效益，进一步促进支架车间各项工作健康持续发展。

在今年4-6月份期间，公司下达任务重，工期要求紧，支架车间根据实际情况，多次与班组长进行探讨研究，最终形成统一思想，用不到一月的时间完成完成120架液压支架全部解体——修复——组装的大修改造工作，在车间干活的一线员工严重不足和外委件不能到的情况下，车间决定进行两班工作，即白班和夜班，白班准备所有的零部件的组装准备工作，夜班进行整体组装成型，就这样苦熬一个月的时间，终于把这块硬骨头给啃下了。这一任务的完成，是在液压支架大修中史无前例的，也给集团证明大修液压支架的实力，又一次锻炼了大修液压支架在时间上的考验。连续几个月下来，疲惫的身影总显现在每个员工的身上，但没有人要求一天的休息。这正是体现大家对集体的凝聚感，不怕牺牲自己，为集体就是为自己的团结一致的真实体现。

三、加强教育，增强法制和安全意识

根据党委、行政的有关安全生产会议精神的要求和安排，支架车间对安全生产工作做到早抓、早部署，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，切实加强对安全生产工作的领导。

支架车间年轻员工的自保和互保意识差，针对在七月份出现的的一起轻伤事件，车间进一步加强了安全教育活动。如利用车间班前会、安全生产影碟录像和张贴标语等宣传工具等形式开展丰富多彩的安全教育。并通过报刊、座谈及会议等形式宣传和学习了有关法律法规，对存在的社会焦点热点进行剖析和讨论，对不道德及违背社会公德的行为进行大胆的说出自己的观点和看法，提高了认识，统一了思想。这一系列的安全教育活动提高了车间员工的安全意识、安全防范能力和自我保护能力，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护公司及车间正常的生产秩序，使得广大员工的集体主义观念、法制观念和奉献主义精神明显增强，达到了良好的效果。车间员工都能遵章遵纪守法，无刑事犯罪行为和无“黄、赌、毒”现象发生。

四、加强精神文明建设，提高广大员工队伍素质

在精神文明创建活动中，充分发挥广大员工的基本道德素质，每年车间订阅各类报纸杂志供不同爱好的员工学习，以丰富多彩的载体吸引员工，丰富广大员工的工余时间。共青团组织形式多样的、效果明显的青年志愿者活动，受到社会的好评。车间工会积极的组织和参与了如：对车间有病住院员工及家属进行送温暖活动，使得他们体会到有一个温暖的大家庭，有个温暖的关怀的集体。庆“五一”长跑、独唱和舞蹈、七人跳绳赛、庆“十一”拔河及男女混合排球等比赛，这些有益员工身心健康活动的开展，增强了广大员工的集体主义观念和集体荣誉感，使广大员工的思想统一起来，充分调动广大员工的积极性和创造性。

五、存在的不足和急需改进的方面：

1、青年员工占大多数，缺少培训和教育力度。青年员工的文化素质高低不同，从而使产品质量层次不齐并在工作中缺乏主动性并且随意性较大。

2、现场管理不到位，造成一定的浪费。由于ZFSB320支架工期要求紧，加之车间场地小等因素，造成作业区混乱，时造成一定的浪费。

六、针对以上出现的问题，车间做以下的打算：

1、加大对青年员工的教育管理力度;

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一、活动时间：

2006年8月1日至31日

二、活动主题：

遵章守纪，安全第一

三、工作目标：

在安全月期间，实现“无火灾事故，无设备安全事故，无工伤事故，无物资被盗事故，无交通事故”的目标。

四、组织机构：

安全月活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

安全月活动办公室

安全月活动领导小组办公室设在行政部，由朱建中兼任办公室主任，王香蕊任秘书，负责活动的日常工作。

五、活动内容及安排：

序号内容时间具体安排

1

第一阶段：

宣传发动，营造气氛

（7月28—31日）

7月30日前张贴宣传横幅标语

西大门：遵章守纪，安全第一

一车间（凹印）：精细管理，安全第一，巧干实干，力争九月份完成试机任务

一车间（综合线）：安全生产，人人有责

二车间：落实安全责任制，人人事事保安全

三车间：安全是生命之本，违章是事故之源

四车间：安全是最大的效益，事故是最大的浪费

写字楼：强化安全管理，构建和谐科彩

综合楼：安全连着你我他，平安幸福靠大家

2

7月31日下午4时正安全月活动动员大会

地点：综合楼二楼

参加人员：全体员工

主持人：潘民强

议程：1、主持人讲话；2、赵总做动员报告；3、李总作活动安排并提要求；4、车间代表发言；

5、政府安全部门领导讲话；6、会议小结。

3

8月1—4日一、主办《科彩园地》安全专栏一期（车间西门），刊登领导讲话、活动方案等。

二、主办“安全生产专栏”一期（员工餐厅门前），刊登安全管理制度、消防安全知识等。

4

第二阶段：

培训演练，制度宣贯

（8月1—10日）

8月1日下午4时正安全员会议

一、参加人员：有关领导，各单位安全员，物业安管人员

二、内容：

1、学习“安全员职责”、“消防安全管理制度”等；2、对安全员工作提出要求；

3、研讨如何加强公司安全管理问题；

4、对安全生产提出建议。

5

8月7日下午3：30至5：30义务消防队集训

一、参加人员：有关领导，各单位消防队员，物业安管人员

二、内容：1、学习“消防安全管理制度”等；

2、对消防队员提出工作要求；

3、灭火器、水带使用方法实操演习。

6

8月9日下午3：30至5：30新员工安全培训班

一、培训对象：2006年入职的新员工

二、培训内容：

1、观看安全讲座光盘；

2、灭火器、水带使用方法实操演练。

7

8月10日上午8：30至12时设备安全操作知识培训

一、培训对象：各车间机长及二手

二、主持部门：设备部（分车间进行）

三、培训内容：

1、设备安全操作规程讲解；

2、遵章操作，科学指挥要点；

3、设备安全操作基本原理考试。

8

第三阶段：

检查整改，消除隐患

（8月11—25日）

8月14日下午3：00—5：00消防安全大检查

一、参加人员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、检查范围：1、生产车间；2、仓库；3、写字楼；4、宿舍楼

三、检查内容：

1、消防器材管理情况；

2、现场定置管理情况；

3、设备安全管理情况；

4、安全会议记录、安全登记表。

四、下达整改通知。

9

8月24日下午3：00—4：00安全隐患漏洞整改复查

一、参加人员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、复查范围：1、生产车间；2、仓库；3、写字楼；4、宿舍楼

三、复查内容：有关下达的整改事项是否达到整改要求。

10

第四阶段：

考核评估，总结表彰

（8月26—9月10日）

9月4日下午3：00—4：30安全月活动效果评估会

一、参加人员：有关领导，部门负责人，各单位安全第一责任人，物业安管人员

二、内容：1、根据活动办公室制定的考核细则，对各单位安全月期间的绩效评估打分；2、评选安全生产先进单位2个，先进班组5个，先进个人8人。

11

9月8日下午4：00—5：00安全月活动总结表彰会

一、参加人员：公司领导，领班（组长）以上管理人员，物业安管人员

二、内容：1、李总做安全月活动总结报告；

2、赵总讲话；

3、表彰先进单位、班组、个人；

4、潘总做会议小结并对下段工作提出要求。

六、活动要求：

第一、加强领导，真正做到全员参与。各部门、车间主要负责人要根据公司的部署和要求，亲自安排策划本单位的安全月活动，拿出本单位具体的活动方案；要通过召开员工会、小组讨论等形式，做好宣传动员和安全教育培训工作，使员工深刻认识安全工作的极端重要性，提高员工的安全意识和安全技能，增强遵章守纪、主动参与的自觉性；要组织员工积极参加公司安全月期间的各项活动，推动活动深入开展。

第二、突出主题，注重实效有的放矢。紧密围绕“遵章守纪，安全第一”的活动主题，着重抓好劳动纪律管理、消防安全管理、规范操作管理、生产现场管理，各单位也可以有针对性地侧重抓好一个方面，以点带面，落实各级安全生产责任制，认真排查整改安全生产隐患，切实解决和消除安全方面的死角、盲点和不足，改进和完善安全设备设施，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等"三违"现象，达到以活动促生产，以活动保安全，巩固稳定有序的大好形势。

第三、通力配合，保证活动顺利进行。各部门、车间在活动中应顾全大局，积极沟通，主动协作，对涉及到本单位的工作，要保质保量按时完成，不得拖延、推诿、讲客观；重点整改的安全隐患自己不能独立完成的，要主动要求相关职能部门给予支持；要以安全月活动为契机，全面检验我们的整体作战能力和核心竞争力，为实现今年的经营目标，建设和谐科彩，促进企业快速健康发展打好坚实的基础。

科彩印务有限公司

总经理

二00六年七月二十八日

主题词：安全月活动方案

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篇7

2012年2月13日至24日在湖北工业大学 学院老师的带领下我们来到湖北十堰，在东风商用车公司发动机厂进行了为期两周的生产实习。

其实在实习之前，我就已经在网上对我们的实习单位进行了一些了解。成立于XX年7月8日的东风汽车有限公司商用车公司，作为东风汽车公司和日产汽车公司的合资企业----东风汽车有限公司的分支机构，是由成立于1999年7月1日的东风汽车公司载重车公司的主要部分和东风柳州汽车公司、东风新疆汽车公司、东风杭州汽车公司、东风日产柴汽车公司、东风创普专用汽车厂、东风惠州汽车公司、深圳东风汽车公司、湖北神力锻造有限公司、湖南东风汽车销售服务联合公司等重组而成，产品覆盖载货车、客车、底盘、专用车、越野车、发动机、驾驶室及关键零部件，是我国规模最大的载重汽车工业基地之一。

东风汽车有限公司发动机厂是生产专用机床及其自动线、柔性加工设备、可控扭矩转角螺纹拧紧设备、焊装设备、专用夹具、辅具等工艺装备和汽车零部件的企业。是我国机床工具行业的骨干企业。形成了从工艺、设计、制造到安调以及新产品开发的全方位服务能力和综合配套能力。其技术水平、产品质量、开发能力、产品竞争力均居行业领先水平。

因为是第一次来到车城十堰见识二汽，所以大家都非常珍惜这次难得的实习机会。虽然在十堰实习的时间很短暂，但是实习期间的所见所闻却给我留下了十分深刻的印象。我们的实习以生产实习参观为主，实习的方式主要是请工程师讲解什么什么，下生产车间参观和向工程人员请教相关知识，通过看生产、听讲座来学知识。

车间的参观学习是实习的主要内容，期间我们在康明斯曲轴作业部参观了曲轴工艺和生产线，在康明斯连杆作业部参观了连杆工艺和生活线，在杂件作业部参观了杂件加工生产，在凸轮轴作业部参观了凸轮轴加工工艺和流水线，在4h作业部参观了缸体、缸盖加工工艺和流水线，在西城作业部参观了轴加工工艺和流水线，在东风汽车有限公司商用车总装厂参观商用车总装流水线等。在工厂师傅们的带领下我们仔细观察了汽车生产的每一个环节，每一个零件的加工过程，看到一大堆零件最终怎样变成漂亮的汽车。我学的是机械相关专业，这次实践观察大大开阔了我的眼界，不但让我全面地了解了各种机械加工的工艺方法和工序的安排，更重要的是我明白了工艺的安排是非常灵活的，只要按照工艺安排原则安排，并且在实际生产中符合工人的操作习惯和提高生产效率就行。通过对实际生产过程的接触，了解从金属材料开始，制成毛坯、零件，直至组装机的整个现代机械制造工艺过程，使我脑中大概形成了一个现代的、系统的、具体的机械制造的过程的概念。

同时，这里的工厂建设和每个车间里面的配置，尤其是各个生产流水线上的庞大机器，这些是我在经历了几次实习后又一次接触到的，而且这里的各种各样的机器更大，自动化集程度更高，如这里的磨床和以前我所见过的磨床相比，那可简直是不可同日而语啊，它不光大了很多，更重要的可以自动根据物品的到来进行翻转和加工，然后加工结束后，又自动的将他们送走，还有就是铣床，这里的铣床是在我们以前见过的那些铣床的基础上进行改装过的，而且全部由电脑进行控制，如当需要加工的物品到来时，该铣床会自动将它送到加工部位，然后根据该物品的需要加工的程度自动的进行配料，然后检测，直到达到标准的时候才将他们送出。几乎在每个车间都是这样的，像生产曲轴这个生产流水线，光是这个车间都足足比我们的一个篮球场还要大，里面的设备更是不用说，一根根曲轴由毛胚，刚从处加工的另一个车间运来，然后由吊车将他们一根根的放到下面有轨道的正在运转的铁车上，而后随着铁车的向前的运动而运动，那些曲轴每来到一个加工处，就由机器自动的对它进行调转、钻孔、摸洗，然后又运转到下一个环节，这样后面的曲轴跟着这样的，一直到最后。而他们在整个被加工的过程中，能由人工亲自动手的地方却不是很多，工人真正需要的是在那些重要的部位，如监控处以及各种测量处，有的甚至连测量处都是有机器自动完成，这样不仅节约劳力，更重要的是提高效率，减少误差。

在这里我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，传感器在生产设备的应用，电子技术在机械制造工业的应用，精密机械制造在机器制造的应用等等理论与实际的相结合，让我们大开眼界,也是对以前所学知识的一个初审.通过这次生产实习，进一步巩固和深化所学的理论知识，弥补以前单一理论教学的不足,为后续专业课学习和毕业设计打好基础.

实习中我还了解了当代机械工业的发展概况，生产目的、生产程序及产品供求情况，机械产品生产方法和技术路线的选择，工艺条件的确定以及流程的编制原则，机械产品的质量标准、技术规格、包装和使用要求。在企业员工的指导下，见习生产流程及技术设计环节，锻炼自己观察能力及知识运用能力。另外，社会工作能力得到了相应的提高,在实习过程中，我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能，更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。感到了生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。真正的接触了社会，使我们消除了走向社会的恐惧心里，使我们对未来充满了信心，以良好的心态去面对社会。同时，也使我们体验到了工作的艰辛，了解了当前社会大学生所面临的严峻问题，促使自己努力学习更多的知识，为自己今后的工作奠定良好的基础。

通过实习让我从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，使学习、生活都能有成熟的思考。这些方法的提高是我终身受益的。我认为这次的实习机会是难得的，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。通过工厂的实习,了解了目前制造业的基本情况,只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性,很遗憾地,不能多做一些具体实践的操作,但是观察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程,使许多自己从书本上学的知识鲜活了起来,明白了本专业在一些技术制造上的具体应用.

作为机械设计制造及其自动化专业的学生，在学到了本专业的很多知识的同时，我也关注了东风公司的组织结构、管理现状的各种知识。

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晋江市劳动密集型中小企业密布，很多企业都出现投资小、规模小、厂房小、人员密度大、火灾隐患大的“三小二大”特点。由于这些小企业主资金有限，厂房用地少，他们往往在同一幢建筑就集车间、仓库、员工宿舍于一体，成为影响消防安全的“三合一”场所；加上从业人员对火灾危害性认识不足，部分员工为图生活方便私拉乱接电线，擅自安装、违规使用电器等，尤其是外来务工人员自我防范、自我保护意识差，由此带来的消防安全问题日益突出。

加之这些加工企业在经营初期，经营资本量少，生产规模不大，多数企业属于家庭作坊式生产方式，自起步时就以零散户自发生产经营为主要形式，投入小，方式灵活，经济效益明显，是大多数当地老百姓家庭收入的主要来源。有限的经济收入使他们无力建设或租用符合国家消防技术规范要求的独立标准厂房，更不可能作很大的投资来解决员工的住宿问题。利益的驱使成为当地消防隐患难于根治的重要原因。“侥幸”心理更使得这些企业主在当地各部门整治过程中频频玩起“猫捉老鼠”的游戏。

然而，“三合一”厂房一旦发生火灾极易造成群死群伤恶性事故。1997年9月21日，福建晋江裕华鞋厂发生火灾，烧死32人、烧伤4人，惨痛的火灾事故给人们敲响了警钟。如何在利益与安全之间寻到一条“新生之路”，成为当地政府及百姓共同关注的热点话题。“对症下药”抓整治，“晋江模式”应运而生

为有效治理“三合一”企业火灾事故隐患，晋江市各级党委、政府及有关部门高度重视，他们在准确研判火灾形势的基础上，以预防和遏制“三合一”场所重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故为重点，持续开展“三合一”场所火灾隐患专项治理，逐步摸索出了“政府主导、多级联动、疏堵结合、综合治理”的整治模式，实现了对当地火灾的有效防控。

“量大面广”是“三合一”火灾的特点，“自上而下”、“纵横交错”的治理方式应运而生。晋江市成立以政府分管领导、相关部门参与的整治领导机构，并相应延伸至各县(市、区)、乡镇(街道)，成立了“三合一”厂房整治办公室常设机构负责整治工作，拨出专款，抽调公安、消防、安监等部门联合执法。同时，各部门团结协作，从源头上防止产生新的“三合一”隐患。工商部门在注册登记和执照年检时，根据企业的消防安全条件严格审查登记；国土资源部门在规划用地时，合理安排民营企业的生产、生活用地；建设部门把城镇消防规划和城市公共消防基础设施纳入总体规划；各乡镇(街道)的整治组织机构是“三合一”整治的专职力量，工作人员采取“五包干”制度，即包区、包宅、包街道、包店、包厂，具体负责隐患的整改。

政府还坚持“疏堵结合、综合治理”的原则和“分类整改、急重缓轻”的方针，从政府、业主、安全三方面考虑，采取“先解决火灾致人死亡问题、后解决火灾防御能力问题”的步骤，通过分离住宿人员、调整功能布局、改善疏散条件等着力遏制“三合一”火灾造成的群死群伤现象，然后再通过新建员工宿舍、增设消防设施、兴建标准厂房等逐步提高企业抗御火灾能力，从而引导企业逐步走上消防安全管理正轨。

通过多年来对“三合一”建筑消防安全专项整治工作，晋江市政府及时总结治理经验，研究制定了一系列规范性文件，巩固和深化治理成果。市政府先后出台了《“三合一”厂房长效监管办法》、《“三合一”厂房整治工作流程》和《“三合一”厂房整治目标管理考评及奖惩办法》等规范性文件，对各级专项整治工作组织机构的设置及其工作制度进行规范；明确规定逐级检查上报、督促整改、复查回访、强制停产等整治工作流程；建立完善整治工作的责任机制，严格兑现奖惩。利用制度将整治工作的有效经验和做法固定下来，并形成长效机制。隐患整改，从“猫捉老鼠”到“主动自查”

在“晋江模式”的带动下，企业主开始意识到“安全也是效益”，安全才是企业发展的生命力。他们主动配合有关部门的消防安全整治，自觉整改火灾隐患，落实消防安全管理制度，配备齐全的消防设施，加强对员工的消防安全培训。通过各级坚持不懈抓整治，晋江市各类企业的消防条件得到极大改善。2008年以来，晋江市没有发生一起“三合一”场所火灾死亡事故，受到各级领导的高度赞誉。

宏亿鞋材有限公司位于陈埭镇涵口村，是晋江市早期一家典型的“三合一”企业，在消防安全部门多次督查中玩“捉迷藏”游戏。然而，前几年当地另一家鞋厂的火灾事故给该企业主当头一棒，企业负责人回忆说：“通过那次火灾事故，我们企业深深感到没有安全就没有企业的生命力。我们及时调整思维方式，从那次火灾中吸取经验教训，举一反三，自觉排查整治火灾隐患，杜绝发生此类事故。”如今，该企业投建厂房面积6500平方米，占地面积6000平方米，将生产车间、员工集体宿舍和仓库重新规划，消防安全隐患得到有效治理，不仅摘掉了“三合一”帽子，企业的效益也逐年倍增。

在晋江市，当地政府还将标准厂房和员工集体公寓楼建设项目作为重点扶持工程，实行银行贷款政府贴息；对工业园区的建设实行用地补贴，给予土地优惠，实行税收减免等有利于民营企业的政策，鼓励、引导“三合一”企业迁入现代化工业园区。

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[关键词]矿山开采；安全隐患；应对措施

中图分类号：TD1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）27-0070-01

矿山在进行开采的过程中包含大量的安全隐患，虽然在矿山的开采过程中出现的安全隐患或是各种比较危险的因素与它们的外在现象之间看上去没有什么必然的联系，然而追根溯源，是由于矿山内部所具有的有害物质因为各种各样的客观原因而发生泄漏，或是因为矿山内部所包含的对人体有害的物质失去了控制而产生的。在开采的过程中，当这两种物质被不知情的工人挖掘到地面并且失去控制的时候，其中的有毒物质以及有害的能量就会出现大面积的泄露，致使产生各种施工灾难。另外，由于施工过程中不恰当的人为操作而产生的施工失误同样会引起各种各样的事故发生。

一、施工过程中经常出现的危险因素

1、高处坠落事故，这种事故通常指的是工人在实行高空作业的时候，因为坠落而产生的伤害事件，需要注意的是，在这些事件中并不包括由于触电而产生的坠落事故。出现高处坠落事故可能是由以下的因素造成的，如工人所使用的安全防护设备受到了损伤、在进行高空作业时引导工人所发出的信号不够清楚或是工人在施工中进行了错误的操作[1]。

2、机械伤害。这里所说的机械伤害指的是在矿山的开采过程中所能用到的机械设备由于与人体产生了直接的接触而造成的碰撞、夹击、碾压、绞断甚至是死亡等各种各样的伤害，这种类型的伤害主要包括了装运中转、矿产挖掘以及材料运输等工作中得到应用的机械设备[2]。

3、火灾。在矿山所产生的火灾通常指的是产生在矿山周边的附属物上的，出现这类灾害的主要因素有以下的几点：一是由明火引燃，这种情况是由于施工工人在易燃的附近进行了违规的用火操作，将附近的材料引燃，从而产生火灾。一是电着火。出现这种情况的原因是电缆或是电线等设备出现短路或是漏电等各种各样的电路老化现象，产生的电火花将材料引燃，进而引发的火灾。一是在对油料进行使用、运输以及贮存的时候，因为油料遇到明火等原因致使油料发生燃烧，继而对其周围的设备与人员造成相应的伤害[3]。

二、可以在施工过程中实施的防范措施

矿山出现事故的主要原因有两点，一点是自然变动，一点是违规操作，为了使这类情况发生一定的改变，在比较合理的范围内尽量将可能发生事故的频率降低，我们可以从以下几个问题入手，对矿山所具有的作业环境进行相应的改善。

1、工作环境。在工作区内所实行的各种防护措施，从本质上来说，属于比较积极的主动防御。与消极的防御手段相比，在工作区域内实行积极地防御可以有效避免出现相应的事故，是用来避免事故出现的主要方法。首先，在生产区域中应注意，生产区域是整个矿山开采工作中的核心部分，所以在实行施工设计的时候，要从工作流程的角度出发，来对工艺的完整性进行相应的思考，另外，在考虑到物料工序以及生产工序的时候，要尽最大的可能使矿山中的半成品以及原材料的物流运输距离缩短，从而减少出现事故的几率[4]，在做到了以上两点以后，还需要对产品自身所具有的安全问题进行思量。如果在生产过程中无法避免会出现大量的有害气体的话，就要将这个生产车间隔离开来，防止有害气体对其他的车间造成有害的影响。在对产品进行贮藏的时候还要注意，仓库要将各种各样的防护措施做好，防止产品出现自燃或是爆炸的情况，对于含有一定的有毒物质的产品，仓库应对其进行分别的储存，同时还应建立相应的阻隔，与此同时也要对仓库的道路实行必要的清理，以免产生意外。

其次，在车间区域中，在对车间进行设置的时候需要按照相应的生产流水线的具体流程来进行设置，以具体的使用频率为标准，将使用量最大的相关装置安排到车间中的核心位置，同时要依据生产的流程将流水线的机器进行相应的排列，这样，在处理阶段中所使用的时间就被大大缩短，另外，这样做还可以预留出足够的空间来避免发生拥挤[5]。

第三，对于物料的处理，在对物料进行处理的时候需要对每一种材料在工作中的重要程度进行明确的区分，同时还要对其实施分门别类的处理。如果是生产过程中不需要的材料，就要将其尽快的清理掉。在运送工业垃圾的时候，应尽量使用专门的运输车来对垃圾进行清理，还应建立专用的垃圾场来对这部分垃圾进行临时的存储。对于生产过程中需要使用的化学药品，需要对它的危险程度提高重视，不在安全通道内存放任何的化学药品。

2、安全标志。在矿山中，应该注意对安全标志的使用，如果发现存在缺漏，就要及时补足，虽然这种方法是比较消极的防御办法，但是对于预防矿山事故仍具有一定的意义。在具体的操作过程中，要对矿山开采工作中的实际情况进行充分的考虑，在事故的频发地区以及重点地段中实施着重警告，让负责施工的工人能够牢记这部分标语的位置，这样一来，可以在主观上避免事故的发生[6]。

结束语

在矿山的开采过程中经常会出现各种各样的安全问题，从本质上来看，出现问题的大部分原因都输因为施工工人所具有的安全意识不足，在施工的过程中没有使用合理有效的保护措施而造成的，所以，为了使矿山地区所具有的工作环境能够得到一定的改善，不仅要对工人进行相应的安全教育，还要使用合理的、科学的手段来对工作现场进行一定的组织安排，在对生产效率进行保障的时候也要避免存在隐患。另外，还要在施工现场添加相应的安全标语，让工人可以在重点地区注意自身的人身安全，通过使用这样的方法，可以使矿山开采过程中发生事故的几率降低。

参考文献

[1] 刘飞，张超.浅谈露天石灰石矿山开采中的安全措施[J].中国高新技术企业，2014，29：103-104.

[2] 盖校瑞，孟祥薇.邢台非金属矿开采安全隐患及对策[J].中国非金属矿工业导刊，2010，04：63-64.

[3] 李小双，李耀基，王孟来.深部磷矿地下开采安全隐患与防治措施研究[J].采矿技术，2013，03：68-70+80.

[4] 张文利.露天矿山开采事故隐患的防治[J].劳动保护，2005，02：98.

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1.请进来教学，弘扬企业精神文化

笔者学校诚邀企业为校园文化建设出谋划策，征求企业对校园文化建设的意见和想法。引进具有丰富实践经验的技术人员参与实训教学。让学生在技能训练中掌握企业对员工基本素质、职业素养、操作技能等方面的要求，使学生在平时的学习中按企业的要求来规范自己的言行，置身于企业的发展和要求中。聘请企业管理者、行业劳模等到校开办企业文化和规章制度教育讲座，促进校园文化与企业文化的交融和对接，通过就业创业教育、介绍企业文化、行为规范等活动，使学生领略企业文化的内涵，加强对企业的认识。培养学生的主人翁精神和敬业精神，为顺利实现由学生到企业员工的角色转换打下基础。

2.在学校管理中重视校企文化对接与融合

（1）在班级管理中与企业对接，融合企业文化。在班级管理中，结合专业特色，以企业的形式来管理班级。班主任是厂长或经理，下设车间主任和各级班组，以企业名称命名班级，以企业组织模式设置班干部和学习班组，以企业管理形式实行“总经理（班长）负责制”管理，按照企业制度制定班级制度公约，学习企业的管理手段，每天组织晨会进行工作总结和点评。

（2）在实训管理中引进企业管理模式，促进校企文化融合。为实现毕业生零距离就业，引进了企业管理模式，让学生在学校学习期间就熟悉、了解企业管理的特点，逐步适应企业的管理要求。首先，营造企业生产制造文化氛围。把学校实验、实习（训）室包装成企业的“车间”，尽可能与生产、建设、管理、服务第一线相一致，按照企业生产要求张贴安全标语、生产操作流程、安全操作规程，营造真实的企业生产训练环境。使学生踏进实验、实习（训）室就仿佛置身于企业生产车间之中，在潜意识中融入企业。其次，提升专业氛围。让学生把自己看作企业的一员，穿统一工作服，戴安全帽，带工具包，凭工作卡进出车间，培养学生的企业意识和职业习惯。第三，营造从严管理的良好氛围。实验、实习（训）中制定严格的劳动纪律管理制度，按企业的要求制定准时考勤制度、早会制度、交接班制度、安全责任连带制度等，严格按照企业标准进行管理，使学生在学校就感受到企业的严格管理，适应企业的管理制度。第四，推行“7S管理模式”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）。在遵循学校管理规律的基础上，借鉴企业的“7S管理模式”标准来要求实验、实习（训）班级。使学生感受和领悟企业文化和管理要求，为将来学生的零距离就业、为培养企业高素质员工打下坚实基础。

3.在环境建设中营造浓郁的企业文化氛围

将企业文化的有关元素有机渗透到校园文化建设中，在校园内营造浓烈的企业文化氛围。我校在学校围墙、教室、实训场地、楼道、甬路两侧、宿舍、食堂、公共区域等位置，悬挂或张贴创业明星等为内容的宣传画、向企业优秀员工学习的标语等。通过这些布置，宣传企业的管理理念、企业制度、行业质量标准和企业的远景规划等。使校园环境布置体现企业文化特色。让学生对企业文化耳濡目染，在潜移默化中接受企业文化的熏陶，加深学生对企业的认识和热爱，促进学生人文素养和专业技能的提升。

4.在课堂教学中渗透企业文化

在课堂教学中渗透企业文化，是实现校园文化与企业文化对接和融合的重要渠道。我校利用课堂教学对学生进行职业道德、企业文化专题教育。在介绍企业文化理论知识的同时,也教给学生适应、融合企业文化的方法。例如开设企业文化课程，用海尔“无私奉献，追求卓越”的文化精神和“高标准，精细化，零缺陷”的管理战略，对学生进行职业道德、企业文化教育。任课教师结合学科教学的内容有意识地融入职业道德、企业文化的内容。又如结合学科教学的内容有意识地把海信“敬人、敬业、创新、高效”的企业精神和澳柯玛“自强、自立、爱岗敬业”的企业精神等融入教学过程，使学生在学科学习的过程中接受了企业文化的教育。

5.在课外活动中将企业文化引进校园