心愿寄语范文

导语：如何才能写好一篇心愿寄语，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2011年是“十二五”的开局之年，2月22日，国家能源局新能源和可再生能源司副司长梁志鹏说，“十二五”期间，我国将在太阳能、风能占优势的地区建设微电网示范区，同时还将推动建设100座新能源示范城市。那么新能源城市是什么样的?新能源城市在我国的未来前景什么样?围绕这些问题，北京天则经济研究所所长，著名经济学家茅于轼日前接受了记者采访。

新能源：大势所趋，技术需跟进

中国城市经济：我们知道当前中国，许多城市都提出了新能源城市的规划和方案，掀起了一股建设新能源城市的热潮。作为专家您如何看待这一现象?

茅于轼：与常规能源相比，新能源最大的优势是地域分布较为均衡，资源量相比人类需求来说可谓取之不尽、用之不竭。主要包括太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能、核能等等。新能源取代旧能源是一个必然趋势，新能源越来越便宜，常规能源越来越贵，最后新能源自然便能取代旧能源。当然这是要求技术上的跟进，经济危机下尤其明显，但是需要时间。

中国城市经济：创新、科技越来越被人们所重视，有人说：“未来国家之间的战争就是能源之战。”那么我国应该如何应对呢?

茅于轼：相比传统的石化能源，新能源目前所占的比重仍偏低，但发展势头迅猛，前景不可估量。在资本市场上，凡沾上“新能源”概念的股票，往往会成为投资界的宠儿。我国鼓励发展新能源，放眼全球，在新能源技术和运用领域，我国和发达国家处在同一起跑线上；从市场应用空间上分析，我国更是具有领先其他国家的无穷潜力。太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能、核能等等新能源都潜力无穷。

新城市：根据特色新能源资源配置发展

中国城市经济：建设新能源城市成为国内城市的共识。您认为新能源城市应该是什么样的?

茅于轼：新能源城市目前尚无准确定义。我们粗浅理解，新能源城市至少必须达到国家绿色能源县(市)的要求，也就是在县(市)域能源开发利用中，可再生能源开发利用量达到15万吨标煤或户均1吨标煤以上；能源发展与生态环境相协调，70％的养殖户动物粪便进行沼气处理，80％的中小畜禽养殖场有沼气工程：生活能源基本实现清洁化和优质化。

中国城市经济：每座城市的情况和资源条件不一样，那么究竟什么样的城市才适合发展新能源呢?在创建新能源城市中每个城市的模式是否一样?每个城市该如何做呢?应该注意些什么问题?

茅于轼：创建新能源城市中每个城市的模式肯定是不一样的。发展新能源城市，拥有新能源特色资源条件十分重要。如浙江省嘉兴市海盐县秦山镇双龙岗，面临杭州湾，背靠秦山，这里风景似画、水源充沛、交通便利，又靠近华东电网枢纽，是建设核电站的理想之地。秦山核电站是中国大陆第一座自己研究、设计和建造的核电站。又如江苏省东台缺乏煤炭和石油等资源，发展传统能源不具备资源条件。但东台土地资源丰富，沿海空间大、滩涂广、风光好，风能资源稳定丰富。海边处于太平洋信风带，地上70米高平均风速达到7.5米／秒，是国内风力发电十分理想的地区之一，开发规模可达400万千瓦以上。太阳能资源潜力巨大。沿海滩涂广袤，年均日照时间达2232小时，太阳能年辐射量5126兆焦／平方米，是建设大规模太阳能光伏电场的优质基地。生物质能资源也十分可观。所以每个城市需要根据自身拥有的新能源特色资源条件来找寻适合自身发展新能源的模式，这样才能更好的发展新能源。

新机遇：加大政策扶持，创造良好市场环境

中国城市经济：2011年是“十二五”规划的起始年，这对于创建新能源城市也是新的机遇，您认为我们的政府部门，应该如何做?

茅于轼：政策扶持，对于新能源城市的发展至关重要。作为全球最大的光伏安装大国，德国于5月末明确表示，将在2022年关停所有核电站，而后者在2009年贡献了德国26％的发电量。未来十年，德国计划将新能源占总需求的比重从目前的l7％提升到近50％，并将在2020年投资2000亿欧元发展风电和太阳能。

城市发展靠产业，产业支撑靠企业。企业是具有自负盈亏能力的经济实体，产业是具有同类属性的企业经济活动的集合，产业链是存在上下游关系和相互价值交换的企业群结合体。新能源产业是新能源城市的重要支撑。发展新能源产业必须增加对新能源企业的扶持力度。在降低新能源成本上，建议政府要扶持和帮助企业和个人在沼气发展等方面，用新能源的规模化效益来降低其开发和使用的成本。在政策支持上，建议政府要充分发挥宏观调控对新能源产业发展的政策，为新能源产业发展创造良好的市场环境。

中国城市经济：您认为从国家层面，应该从哪些方面给予这些新能源城市支持?您对我国能源城市的未来发展如何看?

篇2

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??　 ㄨ. 。о 星光璀璨的童话?

?只爱你的一切?

? 流星坠落人间，星语，心愿

?我的?，不会改变?

?直到，永远……

你和我望着北斗七星，

寻找，回家的路线……

在别处，在路上，在思考，在遗忘。在旅途中歌唱，在清醒中迷茫。

我们，还在同一片天空下，对吗？

仰望星空，泪水顺着脸颊，滑落……

曾经我是那么觉得，在经历这么多自私，擦身，争闹，思念之后，

才发现你，才知道我，爱的，不快乐……

我也只能，在离你最远，离心最近的地方祝愿你，能够快乐∮

你的承诺，还算数吗？

或许，永远，真的离我们太远……

无奈，失望，心酸，在经历那么多挫折之后，我才发现，我们都不太成熟，我们都太年轻，太幼稚，太单纯，太无知……

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关键词： 新词新语 定义 来源 特点

1.引言

在我们的日常生活中，各行各业都会不时地出现一些新词新语，这些新词新语的出现能快速地被人们接受、使用并在不同程度上帮助或娱乐我们的生活、学习和工作，令我们的人生更加多姿多彩。但是，到底什么才是新词新语呢？它们是怎么产生的？它们又有什么特点呢？

2.新词新语的定义

新词新语是指内容新、形式新，在之前的词汇系统中没有出现过，或者是能以不同的样式出现，并且是在最近几年出现的词语。从结构上看，新词新语可分为遵循构词法和不遵循构词法两种。从来源上看，新词新语可以分为网络型、商业运用型、政治使用型和英语演变等类型。新词新语从不同角度体现了自身公众性、广泛性、多元性等多种特点，能很好地被人们接受并运用。

新词新语的出现是一种证明，是一种反映。它用独特的方式记录了整个历史的进程，直接并且客观地反映了社会的发展，历史上社会发展鼎盛的时期往往也是新词新语出现率最高的时期。

3.新词新语的来源

3.1从网络中走向现实。

随着科技的高速发展，互联网被广泛地运用。不管是工作、学习还是娱乐，不管是大人还是小孩，现在的生活几乎离不开互联网。复杂的社会生活、疲惫的工作学习让更多的人选择在休息时不外出放松，而是在家上网。因此，大量的网络游戏应运而生，大量的论坛得到广泛关注。一些新词新语也在网络交际中产生。但网络上演变的新词新语也分两种方式。一种是根据事物重新定义它的名称。如论坛上的发帖者叫楼主，评论帖子叫盖楼，ID名叫马甲，等等。一种是根据中文，加入诙谐、搞笑的方式创造出英文版的词汇。如“不给力”叫ungelivable，“牛逼”叫niubility，等等。

3.2商业运用的需要。

为了适应社会的发展，跟上时代前进的脚步，各行各业不时地需要一个新词语来帮助某一产品的销售、某一程序的运营或者某一方案的实行。它们是反映新事物的代名词。如“抱抱装”，它是一种能让人感觉到被拥抱的衣服，这种衣服采用高科技布料制成，能模仿被爱人拥抱的感觉，而且能洗涤反复使用，被2006年11月6日的《时代》杂志评为“2006年最具创意新发明”。“巫毒娃娃”，是一种风靡世界的玩具、挂饰。它是根据非洲南部的巫毒教中施法的媒介而成型的。在被市场接受并广泛的销售后，人们对巫毒娃娃的喜爱使其成为人们对一种黑色喻意玩偶的统称。

3.3政治使用的需要。

国家出台的每项政策、方针都有一个独立自主的名称，如房价调控政策、计划生育政策、诺亚规则等。2006年5月4-5日，第四届亚欧议会伙伴会议在芬兰首都赫尔辛基举行，与会的亚洲和欧洲29个国家的议会代表团及欧洲议会代表通过《大会宣言》。会议着重讨论了关系到人类福祉的环境与发展问题，其中，全球气候变暖问题成为讨论重点之一。来自英国的议员代表特纳・德斯蒙德引用《圣经》里有关诺亚方舟的故事时指出，如果欧亚这两个大洲能携手遵循“诺亚规则”，也就是在灾害来临前，做到未雨绸缪，共同采取切实可行的措施抑制全球变暖的趋势，那么必将会对人类的可持续发展作出重大的贡献。

3.4英语演变而来。

语言的灵活性很大，能从不同的方面吸收材料来扩充词库，外来语就是其中最大的一部分。在我国，使用的最多、最广泛的便是英语，所以从英语中转化而来的新词新语也是最多的。由于英语是世界通用语，使用范围很广，因此由英语改编出汉语中新词新语的方式也有很多种。如英语字母组合MTV，便是汉语中“音乐电视”的代名词，而且在日常生活中，MTV的使用率要远远大于“音乐电视”。CC族，指反对物欲享受、追求心灵健康、希望以自身价值创造新的文化生活方式的人。CC即英语culturecreative的缩写。英语字母和中文汉字的结合体也是时下新词新语的组成方式，如AA制。除此之外，还有单纯地从英语词汇的发音翻译过来的新词语，如托业，即TOEIC-Test of English for International Communication（国际交流英语测评），是由美国教育考试服务（Educational Testing Service）举办的为申请去美国或加拿大等国家上大学或入研究生院学习的非英语国家学生提供的一种英语水平考试。辣奢族，英语luxury的音译，指狂热追求名牌的人。

3.5新思想、新概念的产生。

社会的发展、时代的进步教育出了一代比一代时新的新新人类，在这些祖国未来的人才中不乏缺少创新思维的。在根据社会现实而涌现的一批又一批的特征明显的跟风人后，一个又一个的新词语也应运而生。如啃老族，即拥有谋生能力但主动放弃就业机会，赋闲在家，得靠父母供养的年轻人。再如蚁族，指的是大学毕业低收入聚居体，特别是从高校毕业，拥有着高智商但还游离在社会中，还没有进入职场或者刚进入职场的群居年轻人。

4.新词新语的特点

4.1广泛性。

新词新语一旦形成，便有无数人追捧，特别是从网络中或者从方言中吸收来的新词新语，能被人们特别是密切关注网络的青少年广泛应用。不同的新词新语从不同方面深入到了经济领域、国家政策、教育界、医药界等各个领域。而广泛地被使用又间接地奠定了它们的使用性。

4.2通俗性。

新词新语之所以能那么容易并快速地被人们接受，其中显而易见的一个特点就是它的通俗性。一些被广泛运用的新词都是通俗易懂的，它们不像一些文绉绉的古文用词，也不像生硬的政治用语，需要去理解、去探究。所以通俗这一特性在一定程度上奠定了新词新语的发展性。

4.3反映事物的敏锐性。

新词新语的产生是基于人们对一种新事物或者一个新概念的客观表达。这要求我们敏锐地捕捉到新事物或新概念的重点，并用一个词形象生动且准确地表达出新事物或者新概念的内涵。

4.4适时性。

每个时代都有它们特自的新词新语。新词新语是根据这个时代下，社会反映的大现象而生成的。它们不仅从另一面记录了这个社会的发展，而且客观地见证了人类的发展和进步。

5.结语

不管是哪种语言，新词新语的形成都是一个语言系统渐渐发展、逐步完善的过程。它们来自于不同的地方，来自于不同的方式，却同样为人类进步作出了贡献。它们是时代的需要，是社会的改革，是历史的结果，是科学发展的结果。它们的出现体现了人类的创新性、思维的灵活性，它们的出现记录了人类社会的进步，它们的出现使得人类的语言交流更为丰富，它们的出现激励着人类作出更多、更深层次的尝试。

参考文献：

［1］宗守云.新词语的立体透视.桂林：广西师范大学，2007.

［2］徐奕琳.新新人类流行语.长沙：湖南人民出版社，2004.

［3］钟吉亚.汉语外源词.华东师范大学，2003.

［4］王吉辉.字母词语的外来词语性质分析.汉语学习，1999，（05）.

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关键词：云计算；信息化；系统建设

中图分类号： TE319 文献标识码：A

云计算（cloud computing），分布式计算技术的一种，使用者只要输入简单指令即能得到大量信息。透过这项技术，网络服务提供者可以在数秒之内，达成处理数以千万计甚至亿计的信息，达到和“超级计算机”同样强大效能的网络服务。医疗惟有通过先进的信息化手段，建立共享服务，才能推动各医疗机构医患资源的灵活流动和结构优化。基于这种状况，这就需要一种全新的平台为它服务，基于Internet的云计算平台将会在其中发挥重要作用。在医疗卫生信息化建设中，通过云计算所提供的各种虚拟化服务，可以很好地解决现阶段所存在的问题。

1 云计算概述

1.1定义

云计算狭义云计算是指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的资源；广义云计算是指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的服务。它是网格计算、分布式计算、并行计算、效用计算、网络存储、虚拟化、负载均衡等传统计算机技术和网络技术发展融合的产物。旨在通过网络把多个成本相对较低的计算实体整合成一个具有强大计算能力的完美系统，并借助SaaS、PaaS、IaaS、MSP等先进的商业模式把这强大的计算能力分布到终端用户手中。

云计算的核心思想，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度，构成一个计算资源池向用户按需服务。其基本原理是利用非本地或远程服务器（集群）的分布式计算机为互联网用户提供服务（计算、存储、软硬件等服务）。用户根据需求访问计算和存储系统。

1.2云计算的基本原理

云计算的核心思想，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度，构成一个计算资源池为用户按需服务。云计算的基本原理是通过使计算分布在大量的分布式计算机上，而非本地计算机或远程服务器中，企业数据中心的运行将更与互联网相似，这使得企业能够将资源切换到需要的应用上，根据需求访问计算机和存储系统。

在未来，只需要一台笔记本或者一个手机，就可以通过网络服务来实现我们需要的一切，甚至包括超级计算这样的任务。云计算的应用包含这样的一种思想，把力量联合起来，给其中的每一个成员使用。

2 医院信息资源构建

基于云计算的区域卫生信息系统构建能够满足海量医疗数据的存储和访问。采用多个服务器集群协同工作，系统高效稳定，数据安全性高，医院能在短时间内完成自身信息系统的部署，降低硬件成本和管理成本，减少由于本地误操作带来的数据丢失的风险。基于云计算的区域卫生信息平台的组成，见图1。

图1 基于云计算的区域卫生信息平台组成

平台为每一个用户都创造了一个完全独立的虚拟系统环境，在每一个用户看来，自己都是云计算平台唯一的用户。用户可以通过多种不同的终端，例如：台式计算机、便携式计算机、手机甚至智能家电接入云计算平台。这让云计算平台的使用非常方便。特别是随着物联网的发展，云计算将在医疗信息化中体现出独有的优势。

基于云计算的区域卫生信息平台的架构，见图2。从系统架构的角度看，云计算平台主要由Web层、负荷分配层、数据管理层、计算逻辑层、物理计算设备层和物理存储设备层组成。

2.1Web层。Web层负责实现云计算平台的Web站点，该站点是用户访问云计算平台的唯一接口。负责用户访问、注册、服务订制，及服务状态查询等。用户可以通过电脑，手机等终端接入客户端服务器，选择合适的信息服务，注册活得授权后，可实时查询、订制、管理相关服务。

2.2负荷分配层。负荷分配层是云计算平台的核心部件。该层具有4个主要功能：①将用户的计算任务划分成若干部分，并决定执行每一个任务的计算设备；②将待存储的数据划分成若干部分，并决定相应的存储设备；③将计算逻辑层返还的计算结果整合后，再反馈给用户；④根据数据读取请求，指令数据管理层读取数据，并将数据整合后输出。

2.3数据管理层。数据管理层主要控制数据存储设备进行数据读写操作。它是各种数据在统一标准下的集合，包括健康档案基础数据、元数据、医学图像数据等。

2.4计算逻辑层。计算逻辑层负责根据负荷分配层确定的计算任务分配方式，控制具体的计算设备进行计算，并在计算完成后返还结果。

上述4层组成了云计算平台的软件部分。物理计算设备层和物理存储设备层代表了云计算平台所整合的所有物理设备，它们组成了云计算平台的硬件部分。最后通过HTML，用AJAX等客户端技术将管理和使用界面根据不同用户所具有的权限呈现给医疗卫生部门及患者等用户。

3 区域云计算实践说明

为了达到虚拟化云计算的目标，促使整个系统尽可能灵活运转，分布式地查询申请并得到汇总的查询结果，需要所有医疗机构都采用该接口标准。考虑到区域内已经实施完全同构系统的概率十分之低，所以该接口需要投入一定人力来实现，并有专人负责维护，接口维护的工作量还是远低于异构数据采集整理的工作量的，毕竟通过接口导入的数据结构是根据主管部门要求标准化的，而导出则由各个医疗机构根据自身情况自行负责维护。如果不需要互相访问数据的共享、互动服务，则可以忽略导出的环节。标准化是一个必不可少的环节，无论哪种方案，标准化都是信息化过程真正价值之所在。

搭建数据索引平台是整个模型的核心，需要根据自身需要向有实力的厂商定制开发，索引平台本身也可以存储数据，依然可以根据需要，对分布式查询时间过长的请求进行数据固化存储，但是大多数数据服务请求应该是实时进行的，为了不至于影响各个医疗机构的在线业务，将索引分成了实时在线、在线容灾和备份3种，一般的数据请求应当通过在线容灾索引查找，海量数据分析可以直接从数据备份索引中提取全部备份数据进行分析，必须要进行实时在线查询的，才用到实时在线索引所涉及的数据，这种信息服务应当尽量限制，以防影响到各个医疗机构自身的运营。所以，虽然是庞大的云计算服务中心，实际真正利用的主要是各个医疗机构处于空闲等待状态的容灾和备份系统。

索引并不是独立的单元，是前面基于Web Service技术实现的服务中心的一部分，对数据服务和应用服务的请求起到一个引导作用，让授权用户可以通过云计算服务中心以最安全、快捷、有效的方式获取所需数据。

在数据索引平台搭建的基础上，就可以增加应用，如资源调度与控制中心等服务，通过对各个网络计算节点软、硬件资源富余情况的分析，至少可以通过交叉备份和交叉容灾的方式将各家医院的备份和容灾系统充分调动起来。一方面解决真正意义上的异地容灾和备份问题，当其中一家医疗机构出现数据灾难性事故时，可以通过云计算服务中心直接从其它计算节点上获取备份数据，甚至直接获取在线容灾应用服务，以度过灾难恢复期；另一方面，通过资源调度与控制，将富余的软硬件资源充分利用于云计算中心的索引服务和其他外延的服务上，增加云计算服务的吞吐量和服务性能。设计优良的云服务中心，不会将自身的备份容灾问题忽略掉，通过资源调度与控制，随时选择当前拥有最佳富余资源的若干个计算节点作为自身的容灾备份节点是十分重要的，平时可以通过负载均衡技术将超出主服务中心吞吐能力的服务分散到其他容灾备份节点上去，万一出现系统故障，则可以利用这些容灾备份节点临时顶替全部服务工作，直到主服务中心恢复。而且其他容灾备份节点的维护可以交由各个计算节点的工作人员来承担。

针对发展迅猛的区域卫生医疗，云计算服务中心更具有无法比拟的优势，通过将各个医疗机构的应用虚拟化，各个中小型的社区卫生医疗机构可以通过调用Web Service接口等方式，在仅安装客户端的情况下（客户端主要用于和检查检验设备对连接，自动采集设备数据）直接申请LIS、PACS等在线医疗信息服务，还可以通过云计算服务中心直接获取诸如双向转诊、远程医疗等服务，自己不用再投入人力、物力建设相对复杂和需要技术支持的系统，甚至都无需关心哪个医疗机构在提供相关服务，只要在授权范围内直接享受服务就可以，备份、容灾等问题全部交由云计算服务中心去处理。

参考文献

[1]Dougherty M. EHR development steps in long-term care. Journal of American Health Information Management Association，2005，76（1）.

[2]叶勇.现代化医院的信息载体--电子病案[J].安徽医药，2005，04，30.

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一、信息资源传输的结构及特征

信息资源在传输中，主要是通过传输机房、机房的内线网络和外线网络三大部分构成。机房内的传输设备有数字音频配线器、PCM设备和光端设备等。机房的内线网络结构一般为星型拓卜结构。

机房的配线主要有内部和外部的配线架及配线卡位等设备，这些设备根据通信协议的设置进行逻辑链接起来。外线网络主要由光缆路由器以及电缆路由和路由器上的人井、管孔等设备构成。这些通信设备相互之间的链接关系如图1所示。

二、信息通信系统的设计与实现

基于前面对于信息资源传输的结构和特征的深入分析研究，文章在地理信息系统（GIS）技术的基础上结合现已比较成熟的空间定位信息系统（GPS）和管理信息系统（MIS），进行系统整合。在基于局域网络设计并实现了通信传输资源管理信息系统的研制，实现了基于城市电子地图和数字化的通信机房专题图对通信传输资源的信息化、可视化管理。系统研制的主要意义在于改变通信站现有工作管理模式，把数字化工程纳入到日常通信管理中。信息通信系统就是利用GPS、GIS和MIS三者，结合计算机技术，在软件上实现对信息通信的合理管理。

（一）信息通讯系统的设计

（1）数据库的设计。本系统涉及到的数据库共有两个，一个是存放系统的用户信息的，另一个是资源表。用户信息库的设计较为简单，用户的信息不外乎用户名，密码，和一个有关权限的标识。

资源表的设计相对来说复杂一些。由于我们这个系统不单是一个能查询的系统，还是一个能对设备资源进行分配的系统，所有资源表的整体结构还是要以设备的端口为主，要让用户的资料来与设备的端口来匹配。所以数据库中的每一个表项应设计成某台设备的一个端口，这个表项中还应包括的有对端端口，与之对应的DDF端口，这些在设备开局时就确定了。还有就是当这个端口被分配给某条电路后需要加上客户的信息，电路的类型等一些其它的信息。

（2）主要界面的设计

①登陆界面。登陆界面主要完成用户的鉴权和登陆。首先设计好登陆页面的布局，而后用Dreamveaver按照设计布局设计一个静态网页，在静态网页中加入两个文本输入框接收用户的登陆信息。用户确认登陆后系统将登陆信息和用户信息数据库做比对，如果合法则将页面跳至首页，如果不合法则返回登陆页面重新进行登陆。②查询界面。查询界面的功能就是接受用户发送过来的查询条件后，跟据条件在资源数据库中进行检索，而后将满足条件的所有记录进行显示。通过我们长期的实践，日常工作中查询的方式不外乎按设备端口查，按DDF查，按客户名查和电路带号查，前两种是基于设备的，后两种是基于用户的。查询功能的实现对于查询的条件要求很高，因此一定要将接收条件与数据库中的项目进行对应，为了辟免由于用户输入不规范而造成的错误，我们采用了下拉菜单的单选形式，这样就保证了与数据库数据格式的完全对应。查询的结果采用列表的形式进行显示，为了使显示的信息便于查看，只对重要的项目进行显示，这就相当于列出一个提纲，如果需要进一步了解相关电路的全部信息可以将相关客户名作为条件查询全部路由，这就是后面将要说到的显示页面。③显示界面。由于初次查询得到的简单结果不对单个电路信息进行完整的显示，所以在每个查询界面中的结果后增加一个链接，链接将该条信息的用户名送至显示页面，而后通过此用户名对资源库再次检索，由于电路名是唯一的，数据库的返回值即是该电路的详细信息。④调度页面。调度页面接收用户输入的所需电路的始端局和终端局，用户完成提交后，系统计算始端局和终端局都需要哪几个局做跳接，而后搜索数据库，逐段的找出空闲资源进行分配并将分配结果显示于页面当中。同时还需设计一些文本输入框，使其出现在分配资源的下方，用于输入电路和端口的详细信息，在用户确认之后，系统将这些信息添加在数据库当中。

（二）信息通信系统的实现

通信传输资源管理信息系统研制是一项典型的复杂工程，系统数据种类繁杂，研制涉及到通信、数据库、GIS、网络等技术领域。在实际研制过程中，由于用户与开发人员之间对技术和实际工作业务流程的理解偏差，系统中一些需求以及通信传输资源之间复杂的业务逻辑关系在系统实现之前不能够精确地定义，而且用户对系统需要完成哪些功能（即系统目标）也不明确，甚至在进行系统研制过程中经常会提出一些新的需求。因此在短时间内很难仅仅依靠需求分析确定出一套完整、一致、有效的系统开发方案，并且这种方案也很难适应用户需求不断变化的情况。针对这种情况，本系统实际采用原型法进行研制，其开发过程是一种用户可以完全参与的过程，通过逐步设计的原型进行用户真正需求的开发，同时逐步完善系统功能，最终得到目标系统。根据前面的分析，结合现有的成熟技术。利用Vc++ 6.0结合Mapinfo9.0软件和SQL Server 2000作为底层通信传输的数据管理。这里使用Mapinfo9.0是用用于制作GIS数字地图，Vc++6.0在Map X的协助下，调用Mapinfo9.0制作好的GIS数字地图。所有处理的数据通过Vc++ 6.0的ADO控件来实现对SQL Server 2000数据的管理。系统的实施，解决了通信站设备维护、值勤管理等方面由于通信业务量增大而带来的诸多困难，降低了传输系统资源的管理难度和强度，提高了值勤人员的日常工作效率，使各部门业务人员实现了无纸化办公和数字化管理，满足了通信站对该系统的使用要求。

三、结束语

总的来说，该系统实现了文件系统管理、GIS 图层管理、GIS地图操作、视图窗口管理、系统的维护、专用业务和信息通信管理等功能。在软件的左边以树状结构列出了各个GIS信息的管理数据，双击目标数据即可弹出查询结果的窗口，能让信息技术通信管理人员快速得到信息资源的详细数据，对数据的管理有着直观、充分、明晰的特点。该信息技术通信传输资源管理方法值得大家借鉴学习，能很好的将通信传输数据进行有序的管理，该系统具有一定的应用价值，值得在通信传输领域加以推广应用。

参考文献

[1]任沂军，戴吾蛟.基于GIS的电信传输资源管理系统[J].计算机应用，2002，06：74-77.

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2、愿你过得幸福，所想皆所愿，所行化坦途，多喜乐，一生安康。

3、愿我找到我喜欢的人，愿我和我喜欢的人都幸福健康。

4、新年快乐，招财进你。

5、新年愿望：走上正常的社会人道路，再次开始创作，发现与悦纳自身。以及看到你们都幸福快乐！

6、愿闺蜜朋友以及陌生的你们身体也健健康康、平平安安。

7、挥别过去的昨天，迎向未知的明天；就这样不知不觉，把回忆留在今天。

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政策变革的步伐远比大多数人想象中来的快，迈的大。争议4年之久的《中华人民共和国证券投资基金法》（修订版）（新《基金法》）将于2013年6月1日正式实施。这一节点之后，公募基金领域不再是受传统牌照庇护之地，这里将迎来鲶鱼般的其他各类资产管理机构介入，竞争必然更加激烈。

导向与突破

成长了15年的中国基金业凭借其行动力，将“阳春白雪”的基金产品送入了千家万户，打造为中国金融市场的“大众理财工具”。然而，随着新市场不断延伸，现行《基金法》的已不能完全适应市场发展新形势和基金监管的需要。

自2004年6月1日起施行，到目前为止，《基金法》已经走过了9年的历程。9年中，我国基金业快速膨胀的同时，行业生态、投资者群体、经营规范程度等方面均发生显著变化。如何遏制公募基金中愈演愈烈的“老鼠仓”？如何规范日益壮大的私募队伍？如何激发基金的竞争力和活力？已经成为《基金法》必须面对和要改变的问题。

2012年4月份以来，证监会密集修改了部分《基金法》的配套实施细则的条款，定于2013年6月1日正式实施。好买基金投资总监乐嘉庆对此表示，“《基金法》（修订版）的出台，将会是基金行业转型的信号。行业人士称之为《转型的签约书》。”

业内人士认为，《基金法》（修订版）在公募基金的制度上突破众多。

首先是公募基金的股东资格在终稿中再次放宽。

在二审稿中，基金管理公司的主要发起股东应当是注册资本在3亿元以上的金融机构。

有地方以及部门认为，为了适应基金行业的发展需要，发挥基金管理专业机构和专家的作用，参与投资设立基金管理公司，建议适当放宽对基金管理公司主要股东的条件要求。

最终的《基金法》（修订版）对此修改为“资产规模达到国务院规定的标准”。

“实际上把主要股东资本要求放到了国务院，由国务院根据基金行业发展的需要，对资本规模做出具体规定。”起草小组的人士说。

此外，在公募基金的申请募集方面，核准制已经变成注册或备案制度。《基金法》（修订版）也不再禁止基金经理炒股，明确放宽了基金公司的准入门槛，减少了行政干预，还突破了基金不得购买托管行股票的限制。

《基金法》（修订版）最大的亮点是首次将私募基金纳入了法律的调整范围。近年来，我国私募股权基金有了快速的发展，但由于现行法律没有给予其明确的法律地位，导致私募基金活动良莠不齐，非法集资、欺诈客户、挪用资产、不正当竞争等现象屡见不鲜。新法对私募证券投资基金采取了“招安”并监管的立法政策：一方面让长期潜水作业的私募基金浮出水面，另一方面对其严加监管，做到投资者与管理者、托管者各行其道，各行其权，各享其利，各尽其责，各得其所。

对此，国信证券投资分析师在接受《中国经济信息》杂志时指出，困扰私募基金的“身份”问题将得到彻底解决，私募基金公司可以名正言顺地开展资产管理业务，中国对冲基金也将迎来机会。

光大证券另类投资部总经理葛新元表示，中国对冲基金的发展是整个市场发展的必然趋势，各种金融工具估计在今后的三至五年将加速呈现。

问题与冲突

《基金法》（修订版）为基金行业提供了与银行、证券、保险、信托等其他财富管理行业之间较为公平的法治平台。但是人们亦注意到《基金法》（修订版）并没有兼顾基金持有人的利益，在保护投资者利益方面进展较小，甚至倒退。

据不愿具名国内某证券公司首席顾问直言：“这是一部完全脱离中国具体经济环境的，片面遵循国际化规则的法案。眼下，建立基金行业道德，制定规范的行业氛围才是重中之重。《基金法》（修订版）应该更多强调处罚的措施，甚至法律的制裁办法。”

“‘还不会爬就想跑’的想法是这份草案制定的最本质问题。”上述人士指出，“现在中国基金市场相对而言，各种操纵价格变动、修改价格体系的情况相当多，《基金法》（修订版）应该提高它自身的震慑力，对这种不正当的操作进行严厉的打击。不是说出台一个‘应该’如何做的法案，而是要制定出‘必须’如何操作的法案。”

《基金法》（修订版）第十九条指出，基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员，其本人、配偶、利害关系人进行证券投资，应当事先向基金管理人申报，并不得与基金份额持有人发生利益冲突。基金管理人应当建立前款规定人员进行证券投资的申报、登记、审查、处置等管理制度。

虽然这些规定强化了对基金管理人的监督，完善了基金的激励和约束机制，但有媒体分析指出，《基金法》（修订版）中暗藏两大值得警惕的“陷阱”：一是第十四条，允许基金公司从事“投资顾问”业务；二是第八十六条，允许基金买卖重大关联方的股票。这两条规定都容易为基金公司从事“老鼠仓”和进行利益输送创造便利。

现实与答案

深圳证监局近期所做的一项研究认为，在基金公司向新型财富管理机构转型的大背景下，基金管理人及其关联方与基金持有人之间的利益冲突行为将更加复杂化、多样化和隐蔽化，利益冲突管理问题亟待有效解决。

篇8

关键词：气候；低碳；经济；能源

Abstract: The so-called low carbon economy, refers to the concept of sustainable development under the guidance, through technological innovation, system innovation, the industrial transformation, new energy development and other means, as far as possible to reduce energy consumption high carbon coal oil, reduce greenhouse gas emissions, a form of economic development to achieve economic and social development and ecological environmental protection win-win the. This paper briefly the concept of low-carbon economy and the rise of new energy were analyzed briefly, and put forward the countermeasures of meaning and development of new energy under low carbon economy.

Keywords: climate; low carbon economy; energy;

中图分类号：TE0

引言

气候变化是21世纪人类共同面对的最大挑战和威胁,是经济和社会发展的主要制约因素。人类活动导致全球气候变化已是一个不争的事实，低碳经济正是基于气候变暖的基础上提出的一个新概念，它是指以低排放、低消耗、低污染为特征的经济发展模式，是从传统高能耗、高物耗、高排放的发展模式转向可持续发展模式的桥梁。低碳经济强调通过对实体经济的技术创新、组织创新以及发展模式的转型来减少对化石燃料的依赖, 以降低温室气体排放量, 适应和减缓地球气候变暖。低碳经济的实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色GDP，核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变。

一、低碳经济的提出及概念

低碳经济是在全球气候变暖对人类生存和发展的严峻挑战的大背景下提出的。“低碳经济”最早出现是在2003年英国能源白皮书《我们能源的未来：创建低碳经济》。英国意识到能源安全和气候变化的威胁, 预计按目前的消费模式2020年英国80%的能源都必须进口，同时气候变化的影响迫在眉睫。

2007 年12 月, 联合国气候变化大会制订了应对气候变化的巴厘岛路线图 , 要求发达国家在2020 年前将温室气体减排25%至40%。“巴厘岛路线图”对全球低碳经济进一步迈向具有里程碑的意义。联合国环境规划署将2008年“世界环境日”（6月5日）的主题定为“转变传统观念，推行低碳经济”。

低碳经济是一种以能源的清洁开发与高效利用为基础，以低能耗、低排放为基本经济特征，顺应可持续发展理念和控制温室气体排放要求的社会经济发展模式。低碳经济是新的经济发展形态，其本质就是可持续发展经济。低碳经济的核心是低碳产业、低碳能源、低碳技术和低碳消费，它是继农业革命、工业革命、信息革命之后，世界经济形态新出现的革命浪潮，即低碳革命。低碳经济已成为由工业文明向生态文明过渡的主要特征，成为未来社会经济发展和人民生活质量改善的主流模式。

低碳经济的实质是能源效率和清洁能源结构问题，其核心是能源技术创新和制度创新，目标是减缓气候变化和促进人类的可持续发展。因此，低碳经济指的是依靠技术创新和政策措施，建立一种较少排放温室气体的经济发展模式，以减缓气候变化。

低碳经济几乎涵盖了所有的产业的领域。著名学者林辉称之为“第五次全球产业浪潮”，并首次把低碳内涵延展为：低碳社会、低碳经济、低碳生产、低碳消费、低碳生活、低碳城市、低碳社区、低碳家庭，低碳旅游、低碳文化

二、低碳经济下新能源的崛起

近来，西方金融危机逐渐走出持续低迷的困境，在复杂多变的复苏状况下，人们普遍期待新的变局到来，而一场以新能源革命和低碳经济为主题的绿色浪潮正在席卷全球。从美国，到日本、欧洲各国，低碳经济和新能源战略是西方发达国家占领新的国际市场竞争制高点、主导全球价值链的新王牌。

经济金融危机使世界各国都受到了不同程度的打击，而低碳经济作为一个新的经济增长点会带来许多重大投资机会。特别是高能效的电力、交通、建筑、工业和绿色基础设施建设这五个方面。低碳经济涉及的行业和领域十分广泛，主要包括低碳产品、低碳技术、低碳能源的开发利用。在技术上，低碳经济则涉及电力、交通、建筑、冶金、化工、石化等多个行业，以及在可再生能源及新能源、煤的清洁高效利用、油气资源和煤层气的勘探开发、二氧化碳捕获与埋存等领域开发的有效控制温室气体排放的新技术。在当今世界，作为新的经济增长点，不仅要对持续的经济增长有贡献，而且要对提高劳动就业和降低二氧化碳有重要贡献。

三、新能源的涵义

1、新能源的概念

所谓的新能源是指除传统矿石能源以外的其他能源形式，具有来源上的可再生性以及使用上的低污染性。上世纪50年代以来，世界各国都开始研究新能源，在风电、太阳能光伏与光热、生物质能发电、潮汐利用等方面取得了一定的成果，初步具备了产业化的条件。

2、.新能源的特点

能量密度较低，并且高度分散；资源丰富，可以再生；清洁干净，使用中几乎没有损害生态环境的污染物排放；太阳能、风能、潮汐能等资源具有间歇性和随机性；开发利用的技术难度大。

3、新能源的种类

联合国开发计划署（UNDP）把新能源和可再生能源分为三大类：①大中型水电；②新可再生能源，包括小水电、太阳能、风能、现代生物质能、地热能和海洋能等；③传统生物能。我国新能源和可再生能源是指除常规化石能源和大中型水力发电及核裂变发电之外的生物质能，太阳能，风能、小水电、地热能和海洋能等一次能源以及氢能、燃料电池等二次能源

四、低碳经济理念下新能源开发利用的对策建议

1、经济结构和能源结构的转型

发展低碳经济，需要经济结构和能源结构的彻底转型。从经济结构上看，要转变现有的“高消耗、高排放、高污染”的经济体系，用低碳农业替代高碳农业，用低碳工业体系替代高碳工业体系，走“低消耗、低排放、低污染”的经济发展之路。从能源结构上看，要以可再生能源替代化石能源，构建新能源经济体系。大力发展清洁能源，着力提升可再生能源产业的快速发展，进一步淘汰小火电、小煤矿、小炼油等落后生产能力，提高资源利用效率和清洁化水平。

2、传统能源也要"绿化"

我国在哥本哈根会议上作出承诺，到2020年实现单位GDP二氧化碳排放量比2005年下降40%-45%。要实现这样的减排目标，不仅需要发展新能源产业，还要大力对传统化石能源进行节能减排，而且分析人士认为，后者潜力更大，而且需要付出的成本更低。据中电联的数据，截至2008年底，全国发电设备容量79253万千瓦，其中火电60132万千瓦，约占总容量的75.87%，风力、太阳能、生物质等"新能源"占比大约仅为7%。目前，我国的电源结构仍以火电为主，分析人士预计传统化石能源"节能减排"很有潜力。此外，我国工信部提出发展"战略性新兴产业"，这意味着以新能源产业发展为由头，我国众多传统产业都有望进行结构调整和发展思路的转型。

3、从低碳经济到低碳社会

低碳发展之路固然应该重视发展低碳经济，构筑轻型的经济体系，但更重要的是还要构筑一个低碳社会，它涉及到社会生活的各个方面：

发展低碳交通。目前，发展低碳交通已经成为一种世界潮流，而公共交通是实现低碳交通的重要发展方向；构建低碳政府。中国政府在社会经济活动中扮演着极其重要的角色，政府不仅作为投资的主体形成国有资本，还作为消费的主体改善着公共服务的能力；发展低碳社区。社区是人们生活、居住的主要场所，其居民有共同的认同感。发展低碳社区，不仅非常必要，也具有可操作性；倡导低碳消费。

4、开发节能建筑

绿色建筑设计强调在人与自然协调发展的基本原则下,运用生态学原理和方法,协调人、建筑与自然环境间的关系,体现人、建筑环境与自然生态在“功能”方面的协调。绿色节能建筑应是立体环保工程,兼备节地、节水、节能、改善生态环境、减少环境污染、延长建筑物寿命等优点,体现可持续发展战略特点。绿色建筑的目标在于在建筑的整个寿命周期内最大限度地节约资源、减少污染、保护环境,其中节约资源包括节能、节地、节水、节材等多方面内容,以便为人们提供健康、适用和高效的空间。我国已设定了不同地区的民用建筑节能标准和全国商用和公共建筑节能标准。据统计,建材工业能耗占总能耗的10%左右,加上建筑本身需要消耗的钢材、木材和化工产品,估计建筑的间接能耗要占到总能耗的15%左右。

五、结论

我国经济快速增长，各项建设取得了巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。因此，发展低碳经济将对中国科技技术和新能源发展具有积极地促进作用，中国必将通过新能源的发展实现人民更加富裕，国家更加富强。

参考文献：

[1]]朱俊生 《可再生能源》 2003 第2期 - 万方数据

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能源是人类社会赖以生存与发展的物质基础，能源需求与利用，同生产总值(GDP)存在着紧密的联系，能源短缺会制约经济增长。因此，对能源的开发、加工、转换、分配、消费等过程实行严格的监督管理，对能源资源与使用的数量进行统计分析研究，对保证国民经济的顺利发展具有重要意义。

一、能源统计现状

目前，能源统计的具体内容有：规模以上工业企业能源购进、消费与库存统计季报、能源加工转换统计季报、主要工业产品单位产量能耗统计季报(年耗能5000吨标准煤以上的企业)，以及规模以上工业企业能源购进、消费与库存统计年报。

二、能源统计存在的问题

现行调查体系与过去的能源管理要求基本上是相适应的，发挥了应有的作用。但从目前来看，与中央现在提出的建立资源节约型社会，加强能源等资源管理的要求不相适应，不能满足“十一五”规划指标考核的需要。

(一)统计范围不全。仅统计工业能耗，农业、建筑业、交通运输业、商业等非工业能耗无法全面反映，就工业行业而言，仅统计规模以上工业企业能耗，规模以下能耗无法反映。全社会综合能耗目前尚不能统计，单位GDP综合能耗尚无法计算。

(二)统计调查体系不健全。能耗涉及全社会各个方面，涉及到消费者和供应者。从消费者角度看，除了规模以上工业企业以外的其他行业能耗统计体系尚未建立，从供应者角度看，除了供电部门能够反映主要行业电力消费情况外，煤、油等主要能源的调入、调出、消费行业分布等统计体系还不健全。2005年以来，能源生产、消费数据已经不能满足十编制的需求，加强能源数据的收集是统计工作的难题，能源统计体系不完善导致我们缺乏可靠的能源数据，无论对能源供求现状的分析而言，还是对能源决策都带来了很大困扰。

(三)统计服务工作难以正常开展。能源统计报表缺乏全面系统的能源分布结构和使用结构，能源整体统计范围口径不清，制约能源分析工作的开展。从目前社会消费情况看：能源种类较多，分一次能源中的原煤、石油、天然气等；二次能源中的电力、热力、焦炭、煤气及石油加工转换产品等，能源统计报表既没有全社会消费情况，也没有分行业的消费情况，以及单独某一能源的消费情况。如：汽油、柴油在一个地区总体消费状况，煤炭的消费结构，电力的使用方向等。由于数据不全，难以为各级政府和决策部门提供准确的能源统计资料，不能顺利开展能源对经济产生的成果和趋势分析，不能为各级政府和社会各界提供有效的服务，造成能源统计可有可无的现象。

(四)能源统计机构不健全。就能源与国民经济的关系来讲，能源都起着举足轻重的地位。政府统计部门没有专门的统计机构，特别是石油、煤炭等经销部门和商业企业，经过改革、改组、转制，规范完整的统计机构已被削弱，社会消费能源情况也无法统计。

(五)统计力量比较薄弱。一般规模的企业基本上无专职统计人员，一般由材料会计或仓库保管员代为统计，人员不固定，变动比较频繁。即使作为县级综合统计部门基本上也是负责工业统计或其他专业的同志兼职。

三、对能源统计改革的建议

鉴于能源消费在国民经济的地位和作用，针对现行的能源统计方法制度存在的问题，对能源统计改革谈一点想法和建议。

(一)改革能源统计调查制度、完善能源统计调查体系。建立全社会能源统计制度，针对不同调查对象，采用全面调查、重点调查、抽样调查等多种手段，搜集全社会能源消耗统计资料，核算分行业综合能耗数据。1.是完善能源供应统计调查体系，建立包括中石化、中石油、煤炭供应企业和国家电网等在内的能源产出及供应定期统计报表制度。2.是建立能源效率水平监测体系，尽快建立主要耗能产品单耗监测指标，加强对重点耗能企业和行业的跟踪监测工作。3.是建立能源统计监测机制，完善能源统计指标体系，统一计算方法、统计口径和计量单位，依法(《节约能源法》)建立能源监测统计，实时对耗能在一定规模的企业监测并逐步对全社会用能进行监测。

(二)扩大统计范围，反映全社会综合能耗的消费量，满足能源统计分析的需要。能源统计作为一门具有专业性、独立性的统计专业，应进一步发挥其特点和作用。1.是扩大统计范围，将目前的规模以上工业企业，逐步扩大到耗能在一定规模的工业企业。2.是按《国民经济行业分类》进行分组统计，扩大统计指标和范围，既能满足上报统计部门的需要，也能服务于各级政府和社会各界。3.是根据能源品种的使用性质，分行业统计消费总量，掌握国民经济对能源的需求。

(三)改革统计方法和调查手段。目前统计汇总整理计算机程序已落后于形势的发展，在扩大统计范围的同时，实施应用现代先进计算统计技术，或借鉴其它能源部门计算机统计核算程序：如电力行业、煤炭系统、石油部门等，推行应用的先进统计计算机网络，达到快捷、方便、及时，这样也能同行业和部门统计网络相连接，达到资料共享的目的。

(四)加强能源平衡表的编制。能源平衡表能全面系统地反映本地区能源生产、购进、消费、库存总量情况，又反映了一、二、三次产业能源消费状况，特别是能源在工业消费和利用效率方面有详细的反映，同时也详细反映出各行业生产消费和投入产出利用率，是目前能源消费统计中最全面的报表。

(五)加强能源统计工作，建立独立的能源统计机构。1.是县级以上政府统计部门要设立专门的统计机构，并安排专人专职从事能源统计工作；2.行业管理部门要设立相应的能源机构，负责本部门能源的开发利用及能源消耗统计；3.是能源经销企业要明确专人负责能源统计工作。4.是充实能源统计力量。目前，县级综合统计部门承担着繁重的统计任务，各级党委和政府对统计部门的要求越来越高，薄弱的力量的与繁重的任务之间的矛盾越来越突出，建议能充实综合统计部门的力量，以适应加强能源统计工作的需要。

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一、企业核心岗位与核心员工的界定

核心岗位是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，有助于增强企业管理业务能力、经营能力和抵御风险能力的关键性岗位。

随着市场竞争激烈程度的不断提高，只有不断提升公司的竞争优势，才能使企业在不断有效参与竞争中逐步发展壮大。核心岗位因其本身所必需的高知识或技能含量使企业保持和提高竞争优势，并凭借技术优势增强产品的科技含量，凭借其经营管理能力，节约企业的管理成本，增强企业抵御风险的能力。

核心岗位的界定可以从岗位的战略价值与岗位的可替代性等两个维度进行因素评价，岗位战略价值越大，可替代性越小，岗位越核心。其中：岗位的战略价值可以从岗位对企业的影响度、岗位与公司关键成功因素的关系以及岗位所处价值链位置等三个纬度进行综合衡量，并按得分的多少分高、中、低三类;对于岗位的可替代性，也从知识多样性与工作独立性、任职资格要求、岗位技能独特性等三个纬度进行综合评价，按得分的高低将岗位的可替代性分为三类：高、中、低三个档次。根据上述岗位的战略价值及岗位的可替代性，最终确认核心岗位。（核心岗位确定模型详见图1）。

只有那些岗位评价和个人评价分数都较高的人员，才能被称为核心人员，因此，在识别了企业的核心岗位后，对现有服务这些岗位的人员队伍进行定性、定量的评估，对企业员工进行科学合理的分类。对于服务核心岗位的员工，进一步使用由美国康奈尔大学教授Scott A Snell提出的目前具有代表性的人力资源地图（以下简称Snell模型，详见图2），从人才的稀缺性与价值性进行充分考虑，并以两类维度区分出四类人才。

其中：劳动力稀缺性可以从可替代性、招聘成本、重置培训成本等进行考量;企业价值则通过核心员工创造的价值与获取核心员工的成本之比，以及员工对于企业战略目标实现的重要性体现出来，即公司发展和利润创造的关键岗位中，成本收益比高的员工能够保证岗位价值最大化。根据上述核心岗位在岗人员的劳动力稀缺性及企业价值，最终确认核心员工。（见表1）

“20/80原理”透析，在企业中，一般20%的关键岗位影响着整个公司80%的工作绩效，这些岗位就属于核心岗位，而核心岗位的部分员工又拥有专门的技术，掌控企业核心业务，控制企业关键资源，洞悉企业商业机密，包括高层管理者、研发骨干等知识创新者、高级技术工人等，且极具市场价值，这些核心员工是真正影响企业发展的关键。

结合A公司实际，公司战略规划系统地提出了A公司的发展目标、策略和任务，力求从单一传统业务到综合的顺利转型、从推进技术创新到探索服务创新的华丽转身，主动谋求与全市“创新驱动，转型发展”战略的无缝对接，加快发展，优化布局，实现可持续发展。公司现有岗位对公司业务开展和战略推进的重要性都是显而易见的，但根据公司现有发展战略，从岗位对企业的影响度、岗位与公司关键成功因素的关系以及岗位所处价值链位置等三个维度对公司现有岗位进行分析，现阶段属于公司核心岗位的主要可以分为三类：

第一类，管理岗位。这一类岗位是公司业务正常运转，各项工作流转起来的关键性岗位类别，各级管理岗位的合理设置、有效运转、高效执行以及相互沟通成为公司整体运作的中轴。涉及岗位包括：公司高层领导、一级部门总经理及主持工作的副总经理、区域基层管理岗位等。

第二类，专业技术类岗位。这一类岗位主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能，其工作效果关系着企业的正常运转。作为网络运营商，新技术的跟踪、研究及开发，公司网络资源优化利用和技术创新目标的实现是促进公司整体战略目标时间的关键。涉及岗位包括：总工程师办公室的技术支持部、新技术研发部、技术规划与管理部工程师及以上岗位;运行维护部IP及传输工程师、网管及后台服务器工程师、业务支撑系统工程师、应用系统工程师、信息维护工程师等岗位。

第三类，营销类岗位。这一类岗位既包括协助公司整体形象和品牌的宣传工作，参与公司发展战略与规划的制订的规划市场类岗位;也包括直接创造利润的销售类岗位。此类岗位是公司战略落地的重要实施者。

在上述岗位范围内，兼顾员工稀缺性与价值性，A公司进一步从任职资格、行业经验、个人绩效及综合评价等四项维度对在岗员工进行评价，最终评定出核心员工258名，约占员工总数的26%，其中：管理类约占核心人员比例的28%;技术类约占核心人员比例的52%;市场营销类约占核心人员比例的20%。

二、核心员工的激励策略

在确定了企业的核心员工后，要进一步建立以核心员工为中心的差异化激励。通过制定短期激励、长期激励以及非经济型激励的策略相互组合，真正实现企业对核心员工吸引、激励与保留，使企业始终拥有一支充满激情与最佳工作效能的核心员工队伍，达到建立和巩固企业核心竞争力的目的，最终达成企业战略发展目标实现。

（一）短期激励――竞争性薪酬策略

企业的核心员工不但是企业内部关键知识和技能的拥有者，他们也是丰富行业经验和资深专业能力的拥有者，市场稀缺且短期培养难度高，极具有市场价值。随着互联网时代的来临，A公司所处高科技行业，所面临着快速的发展变化、人才竞争更加激烈。A公司部分核心岗位所需人员在行业内部都面临属于稀缺人才。

核心员工的薪酬体系设计应当实现薪酬与外部劳动力市场价格的有机衔接，以激励为基本理念，在市场调查的基础上为核心员工提供具有竞争性的薪酬结构和薪酬水平。对待行业稀缺人员、核心员工使用竞争性薪酬策略，是短时间内提高企业市场竞争力的有效方式。该方式不仅有利于提高市场中优秀引进的机率，也利于公司现有核心员工的保留与激励。A公司的整体薪酬政策采取向企业核心人才倾斜的策略，结合市场状况与公司实际，对一般员工参考市场薪资50%分位左右进行薪酬给付，对公司高层管理岗位、专业技术等岗位的核心员工均采取超过市场平均水平进行薪酬给付。A公司具体各层级员工的市场薪酬参考水平具体见表2。

（二）长期激励――与绩效相关的利润分享激励

对于核心岗位的员工，A公司采用多元化的中长期薪资福利形式，力求在实现其本身应有的市场竞争性和高价值同时，将其个人收益与企业的成长和发展紧密相连。

1. 核心员工专项补贴

设置核心岗位的核心员工提供特殊岗位补贴，以年度为周期进行补贴的发放。在设计专项补贴的过程中对于递延性及递增性进行了充分考虑，以其使专项补贴在激励核心员工的同时，也能部分起到保留的作用。补贴发放的标准具体见表3。

补贴的生效条件为：本轮计划周期内，补贴对象每年业绩考评良好，按相应比例进行补贴发放。约束条件为：本轮计划有效期为3年，有效期内补贴对象必须考评良好，才能获得目标奖金的全额兑付;有效期内任何一年考评不合格，计划周期就此终止，并从下一次考评良好的年份开始重新计算有效年度;补贴对象在计划周期届满之前离职者，一律不能获得当年的专项补贴。

核心岗位的非核心人员因其所在岗位的关键性，在基本任职资格吻合的前提下，也可与核心人员同样享受核心岗位的薪酬等级，但不享有特别针对核心人员的补贴。

2. 中长期绩效奖励策略

核心员工是推进企业发展与创新的坚实动力。由于他们的工作具有较大的价值性，同时具较大自主性，难以监督，因此，企业在对核心员工进行激励的同时，也应更关注核心员工的行动趋于长期化、使其主动将个人利益与企业发展联系在一起。

据此，A公司实现绩效奖励激励策略时，意在使其长期化、与企业目标相关化。在确定绩效奖励额度的时候，使其与企业利润值捆绑，按一定比例提取年度绩效奖励总额，使核心员工充分感受到企业的利润分享;同时，绩效考核指标设计的过程中，除了明确当年度的KPI指标，同时加入3-5年中长期KPI目标的捆绑，通过权重的设置，使核心员工在关注当年绩效的同时，更关注企业中长期的发展。

（三）非经济型激励――完善以成长激励为核心的精神激励

对于核心员工的非经济型激励主要通过职业发展、个性化教育培训等以个人成长性为导向的精神激励手段来实现，从而充分推动个人发展，充分调动积极性，真正做到事业留人，情感留人。

1. 职业发展激励

对于公司的核心员工明确其职业发展地图，设置职务晋升与专业职级晋升的立体上升通道。核心岗位内部晋升、核心员工的梯队建设是保证关键员工队伍健康、稳定发展的重要手段。A公司借助领导反馈、案例分析、纸笔测验以及能力测试科学方式等评估手段对核心员工进行知识、经验和能力等多维度的评估。具体包括：（1）知识：教育背景、公司体系知识、专业知识;（2）经验：相关工作经验、跟进培训、岗位或项目经验;（3）能力：学习创新能力、决策分析、计划组织、团队合作。

以测评报告为参考依据，选拔认同企业价值取向、素质高、有潜力的员工，有计划地给予重点培养，其中的高素质人才，将其配备在业务需要的合适的管理岗位或者专业技术岗位，使其得以充分施展才华，逐步形成核心员工队伍的阶梯式结构。对于有管理能力的员工，可以通过专业职务晋升线给予提升;对于擅长技术研发和创新的员工，公司鼓励其发表技术论文，参加行业相关研讨会，进行专业技术工作，并从专业技术职称晋升线给予晋升。（见图2）