工会积极分子个人总结范文

导语：如何才能写好一篇工会积极分子个人总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

先进工会评选细则一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。现就有关评选表彰事宜特制定本办法。

一、 评选范围

学校在职、人事教职工。工会专兼职主席、女工主任不得参评。

二、 评选方法和要求

(一)推荐名额：教职工10人以下的单位可推荐一名、10人以上的单位按照10%的比例推荐工会工作先进个人。

(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。

(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，300字左右。

(四)登记表一式两份。

三、评选条件

1、热爱本职工作，有良好的素质，有奉献精神;

2、积极参加工会的各项活动，有自主创新工会活动的建议意识;

3、作风正派，办事公正，在参加工会活动中，能主动热心为广大教职工服务，受到群众好评。

四、 表彰方式

1、工会召开年度表彰会议;

2、向评选出的工会工作先进个人颁发荣誉证书;

3、向组织人事部门建议记入本人年终考核档案。

河南中医药大学工会委员会

20xx年12月22日

先进工会评选细则二为了总结工会工作经验，表彰工会工作先进集体和先进个人，树立工会工作榜样，特制订本办法。

一、 学校工会评先评优工作在每学年的第一学期期末进行。

二、学校工会评先评优工作设先进工会小组、工会活动积极分子二个奖项。

三、学校对评选出的先进集体和先进个人给予表彰和奖励。

一、评选范围和名额

以各工会小组为单位，评选先进工会小组。名额按工会小组总数的30%确定。

以学校在职的工会会员为对象，评选工会活动积极分子。名额按会员总数的12—15%确定。

二、评选条件

先进工会小组，应同时具备以下条件：

1、抓好政治学习：组内成员无违法违纪受法律、行政处分情况。

2、坚持出满勤，组内成员无旷工、旷课现象。

3、坚持团结进取，组内无吵架、闹不团结现象。

4、组内成员担负教育、教学、行政工作成绩好。

5、积极参与学校工会相关的工作与活动，发挥了积极作用，并取得一定成绩。

6、在民主政治建设、维护教职工合法权益和工会自身建设方面工作业绩突出;

工会活动积极分子，应同时具备以下条件：

1、政治思想好：无违法乱纪受批评等情况。

2、业务素质好：担负工作成绩显著。

3、坚持出勤好：全年病事假不超过10天。

4、团结协作好：无吵架闹不团结现象。

5、在每次工会活动中表现突出。

6、热爱工会组织，关心工会工作，能在工会建设中发挥积极作用;

7、乐于奉献，积极参加各级工会组织的活动，接受各级工会交给的工作任务，并能较好完成。

三、评选办法

学校组成由工会委员、工会小组长分别参加的工会评先评优小组，以工会小组为单位采用无记名投票，推荐先进工会小组和工会积极分子。

工会活动积极分子由各工会小组按评选条件及分配名额民主推选产生，并填写《工会活动积极分子推荐表》，报学校工会委员会审核校党委会通过。

先进工会评选细则三为了进一步推动基层工会组织建设，增强基层工会组织的活力，促进工会工作整体水平不断提高，发挥工会组织在学校发展建设中的应有作用，校工会每年开展一次先进基层工会组织评选活动。评选办法如下：

一、评选名额比例

以基层工会为单位，总指标控制在基层工会总数的三分之一左右(7—8个)。

二、评选办法：

采取综合打分方式，分数高者为先进。综合得分组成如下：

1， 基层工会主席会议投票推荐，按得票多少乘以比值20%，为该单位得分;

2， 根据《江汉大学基层工会考核评分细则》分组互评互查，互评结果作为评定权重之一，占总分的30%;

3， 校工会办公室对各基层工会参加校工会组织活动参与情况的原始记载为评定权重之一，占总分的20%;

4， 主席办公会评议，占总分的30%;

5， 加分项目：获得市级以上工会系统奖励另外加相应分数。三、本办法从20xx年1月1日起施行，其最终解释权归校工会主席办公会。

篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！满怀激动地走向这个竞争的讲台，首先感谢大家多年来对我辛苦的培养与支持！感谢各位领导给予公平竞争的机会！我将十分珍惜此次锻炼的机会，以积极心态参与竞争！

我叫**，今年**岁，本科文凭。**年毕业于湖南省税务学校，先后在**区二分局纳税大厅、个体专管、企业专管等多个岗位工作。**年至今在市地税局机关做财务出纳工作。始终勤勤恳恳做事，兢兢业业工作，埋头苦干，并且热心工会活动，因此得到了领导和组织的肯定。先后多次获得“好税干”、“先进个人”、“工会积极分子”等荣誉，十多次代表地税系统参加区、市、省演讲、知识竞赛、文艺演出，并取得优异成绩。2007年被**省**授予“全省青年岗位能手”的荣誉称号。

之所以今天的竞职，不是为了个人的荣耀，而是争取为地税做出更大的贡献。参加副科竞职，我充满希望，也满怀信心。我的信心主要来源于以下几点优势：

一年龄优势。我现年**岁，思维敏捷，学习能力强，适应能力强，善于接受新事物，敢于面对工作的种种挑战，敢想敢干，富有创新发展的激情，能够创造性开展工作。

二经验优势。长期的基层工作和多个岗位的锻炼，使我熟悉税收工作的要领，掌握了税务政策和法律法规，积累了丰富的基层工作经验，锻炼了独当一面的能力。在市局从事财务和后勤工作3年，开阔了视野，业务能力及综合素质都有量很大提高。

三能力优势。十多年实践，锻炼了较强的组织协调能力，学会了站在全局的高度思考问题，学会了细致入微、周全地处理具体矛盾，做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。我善于交流沟通，擅长协调合作，多次参与组织工会活动并取得良好效果。

四思想优势。领导多年的教育使我具有强烈奉献精神和集体荣誉感。繁忙的工作之余，我积极参加单位组织的各种集体活动，充分发挥个人特长，力争为税务集体争取荣誉，为提升地税形象贡献自己的一份力量。经过层层选拔先后多次参加省市区各级的演讲比赛、辩论赛、知识竞赛及电视抢答赛等，取得较好的成绩；2007年获得全省最佳辩手的荣誉称号。

成绩属于过去，未来还需努力。如果今天能够竞职成功，用具体的行动和出色的成绩回报组织的厚爱和领导的支持，具体要做到“三个加倍”。

一加倍地勤奋学习，不断充实提高自已，适应新形势、新任务、新岗位的要求！同时，积极向领导请教，向同事学习，向实践学习，总结经验，完善自我，尽快进入角色。

二加倍地努力工作，更好地履行工作职责，充分发挥积极性和创造性，高质量、高效率地完成各项工作任务，为同事树立勤勉、敬业、拼搏奋进的税务干部形象！

篇3

一、三尺讲台写春秋

“我们吃进去的草，挤出的是奶”，“捧着一颗心来，不带半根草去”……任何形容教师

的工作的语言都不为过。作为教师，我以身作则，积极向上，接收党的领导和教育，为人师表，遵纪守法，积极做好班主任工作，努力做一名学生、家长爱戴的好老师。

因为热爱教育事业，我全心投入，不断学习，力求创新。3年前获南师大美术教育本科学历，并加入镇江市美术家协会，开拓眼界，不断提升自我。工作中主动参加美术类的各项培训，如到徐州参加省级新教材培训，省级美术电脑photoshop培训等等，受益匪浅。

教学是一个教与学并存的过程，所谓“教学相长”也！在新课改的理念下，本人注重理论的学习、研究和总结。教学论文、教学案例等十余篇在全国、省、市、区获奖，如《美术教学中渗透京剧元素》获全国二等奖等。美术教师基本功比赛参加两次，成绩优异。目前个人小课题《小学美术教学中自说自画自写能力的培养》已进入结题阶段，已见成效。结合学校教育特色，本人参加编写了校本课程《创造与享受艺术化的人生》一书，现已全校使用。

观摩与交流，学习与提升。数年里，本人多多参加各项赛课、公开课等教学活动。如XX年到南京参加五城区美术观摩课——《画味觉、嗅觉》，在校本课程调研、校省级课题结题、美术教学调研、全国少先队活动中分开设《京剧脸谱》、《绚丽多姿的京剧服装》等课。

二、张张笑脸暖人心

美术教师的工作，似乎每一天都充满着新鲜。在每一节的课堂中，在美的世界里，插上幻想的翅膀，睁开明亮的慧眼，带着孩子用心去感受生活，发现乐趣，创造美丽。通过兴趣小组的培训及校外多次活动的参与，师生心连心，共同进步！在全国“龙人杯”、历届的”市童话节”，市小学生剪贴画、邮票等绘画比赛中，屡屡获奖。数百名学生分获一、二、三等奖，并有孩子作品在报刊上发表。本人也多次被评为“优秀辅导教师”及荣获“优秀考级指导教师”称号。一份份的获奖证书，一张张绽放的笑脸，一句句肯定的话语，让人心底升起浓浓暖意。

三、播撒希望继飞翔

“一分耕耘，一分收获”，播下教书育人的种子，收获甜美成长的果实。作为一名青年团员教师，努力进取，为校、为己增光添彩，责无旁贷。XX年荣获“京口区优秀团员”称号，并在校各项比赛中荣获“优秀团丁”、“教坛新秀”、“师德标兵”、“工会积极分子”等称号；以校为家，为校教育教学出谋划策，数个教学设想被多次评为“优秀提案”；为丰富校园文化建设，多次活动中被评为“创意奖”等。带着对教育事业的一份热爱、一份信念，播下希望的种子，把美好的愿望化作今后飞翔的翅膀，带着孩子们，继续在广袤的教海里探航，前行！

篇4

一、围绕大局，突出重点，着眼基层，工会宣教工作创新开展

(一)围绕大局抓好宣传引导，凝心聚力促进企业发展

近年来，工会组织在切实履行维护职能过程中，坚持把促进企业发展作为第一要务，积极开展宣传引导工作，调动职工的工作积极性，增强职工对改革的理解和承受能力。一是做好政策宣传。在企业每项改革实施前，工会组织工会干部学习研究有关政策，统一思想认识，然后在职工中进行宣传引导。二是搞好咨询服务。针对职工对改革日益关注、热点问题较多的状况，工会及时与有关部门联系，通过举办职工热点问题恳谈会等形式，对职工关心的问题进行解答。同时，为职工开展政策咨询服务，帮助职工解疑释惑。三是重视做好改革中的思想政治工作，坚持深入基层调查研究，及时把握职工思想脉搏，理顺情绪，化解矛盾。工会通过围绕企业改革发展的重点、难点开展工会宣教工作，进一步增强工会工作的针对性，提高了工会组织的地位和作用，推进工会工作的整体水平。

(二)突出重点宣传工会工作，内外并举扩大工会影响

工会宣教工作在为企业发展服务的同时，还应坚持不懈地宣传工会工作，塑造“工会品牌”，扩大工会自身的影响力和感召力，提高了各级党政领导和广大职工对工会工作的认识，赢得更广泛的理解和支持，具有重要作用。一是建立并发挥各级工会宣传阵地的作用，健全宣传网络。充分利用工会自身的工人文化宫、俱乐部、图书馆等思想文化教育阵地，把工会自己的新闻舆论工具变为反映工会时代风貌，反映职工意愿和要求的喉舌，提高了工会宣教工作的时效性，扩大了覆盖面，增强了影响力。二是强化集中和重点宣传，努力形成声势，赢得党政重视支持。工会的宣教工作根据基层工作的实际情况和实际需求，紧密结合企业、基层改革发展的实际，结合职工群众日益发展的物质文化和精神需求，紧密结合职工群众普遍关心的问题，进行集中和立体化宣传，努力形成声势，产生反响，使工会工作能够被大家所看得见，工会的作用能够被大家觉得到。三是坚持抓好对外宣传报道，扩大企业和工会工作的影响。每年应根据工作重点制定报道计划，把任务分解到各基层工会，实行量化考核，定期通报，年终评比，并开展优秀新闻稿件评选活动。同时，结合单位实际外引内联，加强与主流媒体的联络，多进行有份量、有影响的报道。

(三)着眼基层选树先进典型，以点带面弘扬主旋律

抓典型，树样板，是宣传思想工作的传统做法和成功经验。尤其在当前人们的思想观念和价值取向日趋多元化的情况下，单凭说教式的宣教方式已难以取得理想效果。基于这一状况，工会坚持抓好先进典型的选树和宣传，用职工身边的人、身边的事影响和教育职工。一是坚持深入基层抓典型，及时发现总结职工中涌现的先进形象，把握闪光点。企业各级工会建立了自己的基层联系点，坚持组织评先树优活动，创造出了一个让先进典型层出不穷的大环境。二是在选树先进典型的同时，大张旗鼓地宣传劳模典型，以富有奉献精神、具有时代特点的劳动模范去影响社会。通过发挥先进典型在职工群众中的影响力和带动作用，有效激发了广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进了职工队伍整体素质的提高。

二、正视挑战，创新思维，科学谋划，实现工会宣教工作新跨越

近年来，工会认真贯彻落实党的宣传教育方针，坚持宣传企业、宣传职工、宣传工会和教育职工并重的原则，大力开展群众性的宣教工作，在关键时刻发挥了关键作用，提供了思想舆论保证，促进了企业和职工的全面发展，搭起了党政认可、企业欢迎、职工受益的工会宣教工作平台，形成了具有企业特色的宣教工作体系。但随着企业改革的不断深入，在新形势、新任务的要求下,工会宣教工作面临着与时俱进创新发展的挑战，如工会宣教工作内容形式创新、工会宣教队伍建设等，迎接挑战，创新工会宣教工作，工会必须在以下方面下功夫。

(一)明确新时期工会宣教工作的目标和任务，推动工会宣传工作与时俱进

当前工会宣教工作的任务，就是要在“三个代表”重要思想指导下，大力宣传工人阶级的先进思想和主力军作用，大力宣传工会主张和重点工作，为维护企业改革发展稳定的大局，为维护职工的合法权益，营造良好的社会氛围，把职工凝聚起来，团结起来，动员起来，为企业作出贡献。具体说来，一要大力宣传工人阶级，向社会宣传工人阶级的伟大作用和伟大贡献，宣传全心全意依靠工人阶级的根本方针，宣传富有奉献精神、具有时代特点的劳模典型；二要大力宣传工会，要宣传中国工会在社会政治生活中的地位和作用，宣传工会的工作和主张，特别是要宣传工会在维护职工权益方面的实践和经验，同时要重视工会工作理论成果的宣传，使社会了解工会、理解工会、支持工会，树立正确的良好形象，增强凝聚力和号召力；三要始终不渝地传播先进文化，推进社会主义精神文明创建活动；四要为全面提高职工队伍素质多做工作。要正确认识和处理工会宣教工作和党的宣教工作关系，努力增强工会宣教工作的政治敏锐性和历史责任感；正确认识和处理工会宣教工作与工会重点工作的关系，紧紧围绕工会重点工作，切实为工会全局工作营造良好的舆论氛围；正确认识和处理工会宣教自身各项工作之间的局面；正确认识和处理工会继承与创新关系，充分发挥工会自身优势，努力实现工会宣教工作在继承传统基础上的创新与发展。

(二)开展创建学习型组织活动，切实提高职工队伍的整体素质

当前，工会为企业改革和经济建设服务主要体现在职工教育与培训这个方面。其作用就是企业发展的“助推器”。为此，要通过实施职工素质建设工程，来逐步提高职工队伍的综合素质；通过创建各类学习型组织，实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。工会宣教工作要站在时展进步的高度，宣传创建学习型组织的重要性，结合实际做好创建学习型组织的工作。一是提高对当前创建学习型组织的重要性和必要性的认识，使之真正成为工会提高职工队伍素质，促进职工全面发展的重要抓手和载体。二是加强学习和研究创建学习型组织的相关理论和知识体系，积极探讨如何移植和运用学习型组织的理念改进职工读书自学活动，为实现职工读书自学活动的升级换代打下坚实的理论根基。三是努力引导广大基层单位和职工群众树立终身教育和终身学习理念，提高职工学习、创新的能力和水平。四是在深入调查研究的基础上，及时研究和总结创建学习型组织的成功经验，突出特色，探索规律，积极宣传引导。五是抓紧干部队伍培训，形成一支创建学习型组织的骨干和积极分子队伍，为推进工会创建学习型组织提供组织保证和人才储备。

(三)选树工人阶级先进典型，推动职工创业立功活动不断向纵深发展

选树工人阶级先进典型，促进职工素质的提高，推动职工创业立功活动不断向纵深发展，是我们工会引导和带领广大职工在企业改革和现代化建设中建功立业的一条成功经验。我们主要是加大对先进典型宣传的力度，发挥先进典型在职工群众中的影响力和带动作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进职工队伍整体素质的提高。同时，我们根据改革和发展的新形势、新任务，树立自强不息、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献、自学成才、钻研技术、勇于创新的典范。通过这些典型示范作用，使广大职工继承和发扬了工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦作风，无私奉献，为企业改革和跨越式发展做出积极的贡献。

(四)积极推进思想解放，使广大职工始终保持与时俱进的精神状态

企业改革的顺利进行，需要广大职工的理解、支持和积极参与。如果职工的思想不解放，必然会陷入迷茫和抵触，影响企业改革的顺利进行。为此，在参与企业的改革过程中，教育引导广大职工摒弃在计划经济条件下形成的思维定势和不合时宜的传统观念，牢固树立与社会主义市场经济发展相适应的新观念，强化机遇意识，发扬创新精神，在新的起点上统一思想，正确对待眼前利益与长远利益、集体利益与个人利益，主动识大局、顾整体，为企业改革顺利进行和社会稳定作出积极的贡献。

篇5

进入新世纪，我国将全面建设小康社会，加快推进现代化的发展进程，*作为我国最大的经济中心城市，新世纪的发展目标是全力提高城市的综合竞争力，因此提高职工的身体素质，扩大体育健身人口，特别是在职职工的体质，事关我国社会主义现代化建设的中坚力量能否有强健的体魄在国际竞争中迎接挑战。

市总工会和市体育局根据《*市市民体育健身条例》和*市市民健身“*”计划及*年发展规划，相应提出本市职工体育健身工作推进计划。

希望各级工会和群众体育工作部门以高度的政治责任感和历史的使命感高度重视职工体育健身工作。要以总书记“*”的重要思想为指导，认真学习、宣传并执行《*市市民体育健身条例》，升华职工体育健身工作的内涵，拓展职工体育健身工作的外延，共同完成这一推进计划。维护广大职工的思想文化、健身强身需求，呼吁广大职工以健康的体魄面向21世纪，为*的“*”计划建功立业。

一、基本目标

结合贯彻*精神文明建设规划，用5年的时间，使全市500万职工和134万离退休职工基本了解参加体育锻炼和健身的意义，学会并掌握2项以上的体育健身方法。

今年开始，将组织百万职工达到市民健身标准，即每天参加10分钟以上时间的健身活动、并争取做到以后每年递增50万，5年后经常参加体育锻炼的职工人数应达到300万，占全市职工总数的60％。

建立健全职工体育健身活动指导站、辅导中心，体育健身设施，职工体育指导员队伍。使职工体质明显增加，职工群众体育健身活动环境和条件显著改善。到*年，拟形成以企事业工会主抓的企事业内职工体育健身管理体制，形成市总、市职工体协与社会共同兴办、充满活力的职工体育健身运行机制。

二、实施推进计划的要求

(一)思想上进一步重视。各级工会组织，特别是工会主要领导，要把落实职工体育健身工作作为加强社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要工作来抓。要适应*国际化现代大都市要求，把提高职工整体素质、改善生活质量、当作是维护职工权益的重要实践活动，增强历史责任感和现实紧迫感。各级工会要采用多种形式进一步宣传《体育法》、《*市市民体育健身条例》，提高和吸引广大职工广泛参与体育健身活动。

(二)组织上进一步落实。健全的组织体系是工会开展职工体育活动的传统优势。近年来职工体育积极分子和骨干队伍逐渐缩小，出现职工体育管理干部被精简的现象，因此必须进一步加强组织建设。市总工会、市体育局将全面培训职工社会体育指导员，将从开展职工体育健身活动实际出发，构建符合*企事业职工体育工作实际情况的组织体系，走出一条条块结合、专业与业余结合、工会与其他组织相呼应、职工体育活动组织的新路子，使职工体育健身计划的网络渗透到车间、班组、社区、家庭。各级工会文体事业单位，更要在职工体育健身组织体系中起到龙头和载体作用。

(三)制度上进一步保证。以往开展职工体育活动的经验证明，完善的制度是促进职工体育活动持久、深入开展的有效措施。我们将结合基层单位开展市民健身条例的实际，并会同市有关单位和部门，拟定一系列有利于推动职工体育健身锻炼的规定，对职工参加体育健身活动的时间、内容、经费都应给予一定的保证。市总工会、市体育局还将每年联手召开一次全市职工体育健身工作会议，总结职工体育工作，检查实现目标的进度，按照职工体育活动“点上示范，线上延伸，面上铺开，全面推广”的工作要求，择时制定职工体育工作的年度检查、评比、奖励和考核制度，命名和表彰一批职工体育先进企业、班组和个人。

(四)内容上进一步创新。近年来基层工会开展体育活动的实践已经告诉我们，由于企业改革的不断深化，职工体育工作的条件、职工参与体育活动的观念、职工业余生活的热点都发生了新变化，传统的计划经济时期的工作模式，已经不能适应当前职工健身活动需求，必须转变传统的思维的操作定势，在活动内容方面由原来的以竞技类为主，转变为以大众体育为主；在活动形式方面，由原来的以规范化为主，转变为以特色为主；另外，处理好普及与提高的关系，着眼点放在职工体育健身的普及方面，着力点放在职工体育健身的提高方面，市总工会将在部分有条件的区和产业工会中选择重点运动队并会同市体育局共同协商提高的措施。

篇6

一、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

##同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中综合运用。

作为一名一线员工的班长，他深知在集装箱生产这种劳动密集型行业中，员工思想政治工作的重要性，从未放松对员工的思想政治和职业道德教育，在工余、作业间定期、有计划地对班组的一线员工进行沟通，努力创造公司与员工共成长的良好工作氛围。其所在班组在我司历年来组织的各项活动中均有突出表现。##同志作为南方##公司一名党外积极分子，表现出了积极，热烈的政治素质。在组织有意识地培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年干部。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出

20__年，服务公司##地堆场新增了冷箱维修业务。由于南方##公司主要业务是生产干箱，因此在冷箱维修业务这块几乎是一片空白，人手特别紧缺。需要一个既懂电工业务、又对空调冷机维修熟悉的维修工。由于这方面人才不多(文秘站:)，而且服务公司##地堆场成立不久，一切条件都比较艰苦，因此从其他部门调人手也比较困难。后来领导想到了##。当时##已经是南方##公司设备保障部维修电工班的班长，而调去服务公司##地堆场只是作一般的普通技术维修工人，##能服从组织安排，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。

虽然##最初只有中技学历，但他用业余时间刻苦学习和钻研业务知识。在生产部上班的时候，为了解决生产线自动焊的问题，自己掏钱购置了一些设备，利用业余时间在家里进行电路板的研究。在那段时间里，他经常钻研到深夜。终于，功夫不负有心人，他自行设计出一套自动焊控制电路板，并得到设备保障部的表扬。由于在工作上的出色表现，他也于20__年被公司任命为设备保障部电工班班长。在任班长期间，他带领全班人员较为出色的完成了设备检修及维修的日常工作。为了工作上的需要，又利用业余时间自费进夜校学习了单片机和微电子等方面的专业知识。另外，##还利用业余时间努力学习，在20__年初以优异的成绩通过了深圳市高级电工考试，取得了深圳市高级技工证书。他这种好学上进、自学成才、以公司为家、默默奉献的精神在影响着身边的每一个人。

从去年九月份至今，服务公司##地堆场维修了五百多台冷箱，每台箱都经过了他的检验及修理，出去之后没有一台箱因检测及维修质量问题遭到客户投诉；相反，由于其娴熟的技术，得到了多家客户的赞扬。H（客户公司）的箱东对其技术表示非常满意。C（客户公司）把##地堆场作为其亚太地区的冷箱维修基地，这其中和他的努力是分不开的。

自二四年三月在##地堆场任职至今，##同志率领其所属团队,虽然此团队只有八人，但为公司维修了##台冷藏集装箱，为公司创造产值超过###万元。

三、情真意切，待同志似亲人

篇7

关键词：加强；高校；师德师风建设

1 组建领导小组，加强组织领导

为全面推进师德师风建设的顺利进行，需要组建领导小组，加强组织领导，在全局下统一领导师德师风建设工作，并对领导小组成员各自职责做出了明确的分工，做到了任务到人、责任到人，领导小组的成立，为全面完成师德教育活动各项工作任务奠定了坚实的组织保障。

（一）明确工作目标。

1、加强党风廉政建设，进行党性、党规、党纪和反腐倡廉教育，依法支持执法机关履行职责，防止和纠正不正之风。

2、进一步规范办学行为，维护行业形象，履行义务教育，落实县局文件精神。

3、加强保学控流工作，确保入学率、辍学率、巩固率达标，进一步巩固普九成果。

4、加强劳动纪律教育，确保安全工作、课堂常规落到实处。

（二）确定工作重点

1、狠抓“五项教育”。即反对警示教育，爱岗敬业的职业道德教育、以身立教的法纪教育、廉洁自律的党性教育、素质教育和思想再教育。使全体教职工做到，在社会上做一个好公民，在学校做一个好教师，在家里做一个好成员，争做人民满意的教育工作者。

2、扎实政治业务学习，以“教育质量年”为契机开展“优质课比武“活动，进一步打造名师工程。

2 精心部署，周密安排

专门召开了领导小组会议，认真学习了教师职业道德规范对整个师德学习教育活动做到了精心部署，周密安排。制定工作措施与方法

（一）强化领导责任，建立专门机构

学院建立提高教育质量，师德师风建设领导小组，组织相应的机构，切实强化管理，当好表率。

（二）抓好宣传学习，落实法规教育

以领导小组为中心，以教师例会、教研组活动、党小组活动为主要途径，以办公室为纽带，在教师中切实加强“五项”教育引导教师树立终身学习的理念。组建中心校通讯报道机构，开辟各种宣传渠道和途径，及时宣传东坪镇教育的新信息、好典型。

（三）抓好制度建设，推进全面管理

1、支持民主评议制度，继续开展“四评”活动，促进教学相长。一是组织家长评议教师，以学院为单位每年评议一次；二是组织学生评议教师，采取开座谈会，问卷调查形式，组织学生对教师的工作进行评议，每期一次；三是教师评议教师，采取问卷调查或评定等级等方式组织教师相互评议，每期一次；四是行政评议教师，紧扣职评和年度考核要求和各校规章评议教师，每期一次。

2、坚持公开监督制度，继续聘请师德师风监督员，维护良好形象。设立监督员不定期地深入到各教研室进行师德师风督查，各院要定期召开师德师风监督会，听取他们的意见，并及时总结经验，推介典型。

3、坚持责任追究制度，继续设意见箱，实行问题不决制，严控偶发事故。各院要实行连环责任制。院长履行第一责任人的职责，每位行政人员主动配合做好相关工作，并以普通教师身份带头参加师德师风活动。全体教师要明确师德师风工作重于泰山，须防患于未然。要求严格执行市局关于教育违纪违规行为的处理办法，实行师德一票否决制，把师德师风作为评先评优和晋级、竞聘上岗的重要依据之一。凡违反师德规范等情节轻重给予党纪、政纪处分，直至依法追究刑事责任。

4、坚持家访制度，继续要求完成两项基本指标，加强家校联系。辅导员要定期与不定期地进行家访，并且做到有记录，有据可查。与家长交流学生情况，商讨育人方法。

5、坚持转化后进生和帮助学困生、特困生制度，严禁排斥后进生和学困生。对学生要公正平等，不歧视排挤后进生和学困生，这是构建和谐校园的一个重要内容。学院通过多种途径做好转化后进生和转化学困生工作，做好特困生救、帮、扶工作。开展“小手拉大手，同享一片蓝天”的活动，要求教师做到有计划、有措施、有记载、有效果，进一步扎实搞好保学控流工作，巩固“两基”和“两项评估”成果。

（四）抓好组织建设，发挥职能作用

1、充分发挥党员的先锋模范作用，推动廉政建设。坚持每期召开党员大会和民主生活会，举行“七一”专题活动。编发资料，表彰优秀党员，推荐吸收积极分子参培或入党。

2、加强党对工会工作的领导，推进民主管理。坚持校务公开制度，开展年终工会积极分子表彰活动。进一步扎实服务群众常规工作，

3、发挥团队作用，激发年轻教师工作热情，开展显活力、比才干的青年教师比武表彰活动，开展传、帮、带，拜师傅，老带新结对活动。

3 积极动员，认真开好动员部署大会

为使“学规范、强师德、树形象”师德主题学习活动迅速开展，召开“‘学规范、强师德、树形象’师德主题学习活动”动员大会，对师德主题学习教育活动做了整体安排。其次，对部分教职工在师德师风方面存在个别教师政治意识、大局意识不强，工作缺乏事业心，不讲奉献、只求索取，缺乏进取心、满足现状，工作缺乏研究探索，教育管理学生方法简单，体罚或变相体罚学生，组织纪律淡漠、法制意识淡漠等问题进行了重点指出，并对本次活动的开展提出了明确要求。

4 领导带头，率先垂范

在师德主题学习活动中，院领导坚持带头学习，率先垂范，以身作则。能做到先学一步，学深一点，多学一点；能要真正坐下来、静下来，集中精力，聚精会神，保证了W习时间，保证了学习质量；能深入专业组，带头发言，带头评议，带头剖析自身在师德师风方面存在的突出问题，带头整改等，以院领导的榜样示范作用带动了整个师德学习教育的顺利开展。

5 认真扎实，保质保量完成了学习任务

在学习教育阶段，组织全体教职工认真学习了教师职业道德规范，采取了集中学习、分组学习和个人自学相结合的办法，保证了学习时间和学习质量，全体教职工做到了工作学习相结合，保证了正常的教育教学活动与学习教育活动“两不误，两促进”，保证学习任务按期完成。

总结：针对师德师风建设的创新性不够等问题，将为人师表作为高校师德师风建设的重点，在对照检查、剖析评议阶段，专门召开会议，领导深入教师一线，带头对照检查，分析评议自身在师德师风方面存在的问题，全体教师逐人评议，剖析材料能触及问题的本质，做到了对存在的问题不遮遮掩掩，取于揭丑亮短，重点剖析了师德师风方面的问题，剖析原因深刻，努力方面和整改承诺书明确可行。在总结整改、巩固成果阶段，领导班子成员、教职工都撰写了问题清单整改措施，明确了自身师德师风建设方面努力的方向和改进的措施，做出整改书面承诺，明确了整改时限和改进措施。

为了进一步推动我院师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，坚决杜绝师德不良现象的发生，从而将师德建设工作真正深入人心，落到实处。

参考文献

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【关键词】高校工会；教师专业发展

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》强调指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。建立一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍，是教育改革和发展的根本大计。”[1]因此，提高教师业务素质，培养一支高素质的教师队伍，是深化教育改革，全面提高教育质量的保证。教师作为教学科研的主体，是完成教育任务的主要力量，教师专业发展是教师专业素质及专业化程度提高不断提高的过程。同时，作为“教师之家”的工会组织，是职工权益的代表者与维护者，是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护广大教职工合法权益是工会最基本、最重要的职责。

高校工会维护教师专业发展权益，有利于促进我国教育事业健康快速发展，有利于工会充分发挥其作用，有利于维护教师个体维权的不足，它是对教职工生命质量负责，也是对学生发展负责[2]。因此，高校工会应善于发挥自己的基本职能，积极维护教师专业发展权益，促进教师专业成长。采取哪些切实有效的措施去维护教师专业发展权益是当前高校工会工作值得深入思考和探索的问题。

1加强工会自身建设，建立健全工会组织

面对新形势的要求和日益繁重的工作职责和任务，我们认为：发挥高校工会的职能，维护教师专业发展最优先的工作就是夯实基础、强基建制。工会组织的建立健全是教师专业发展权益得到维护的重要前提。

1.1 加强工会组织的作风建设

工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件。坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件。求真务实开展工会工作，创新是灵魂；坚持立党为公、服务民众是关键；提高执行力是重点；落实好实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

1.2加强工会组织的组织建设

加强组织建设主要是两个方面的工作。一是健全各级工会组织和各专门工作委员会，增强各级工会活力，充分发挥工会的作用。工会要做好工作，履行教育、参与和维护等各项职能就必须把工作的重点放在基层，必须密切联系职工经常深入到基层第一线，直接听取职工群众的呼声。二是建立一支高水平的工会干部队伍。良好的自身素质是做好工作的重要前提，具备良好的素质，对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义，对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等，都有着十分重要的现实意义。

1.3 加强工会组织的制度建设

建立健全规章制度，使工会工作有法可依，有章可循。工会可根据实际不断制定、完善修订各项规章制度，形成了一套适合自身学校情况的教代会、工会工作制度，使教代会、工会工作更加规范化、制度化和科学化。

1.4工会组织要大胆宣传自己，增加教职工对工会组织的了解

高校工会组织在不断提高自身素质、改善工作方法、增强自身战斗力的同时，应不失时机地大胆宣传自己。宣传自己就是要突出工会的地位、就是要更好地实现工会的职能、就是要扩大工会的影响，树立工会形象。高校工会可以在职工群众和各级干部中，大力宣传《工会法》，宣传上级领导对加强工会工作的指示精神，宣传工会战线上的典型经验；可以通过壁报、工作通讯和各种宣传媒体，广泛宣传职工群众中涌现出的先进个人和先进集体，宣传工会参与举办的各种活动的剪影。通过宣传自己，让职工群众在受到各种教育的同时，真正了解工会的作用。

再者，工会组织不仅要在单位内部宣传自己，还要将自己扩展到单位以外，借助报刊杂志、广播宣传和工作会议等，广泛报导自身的改革和工作经验。从而既扩大工会自身的影响力，又激发工会干部的工作热情，同时还使单位职工群众更加高昂地投身于民主管理中去，以进一步丰富工会工作和宣传报导的素材。

2利用网络及其新技术，开创教师专业发展的网络渠道

经调查我们了解到：目前“上网搜索信息”已经跃居教师平时的主要专业学习手段的第一位，网络已经迈上了教师专业发展的道路。随着知识更新的日益加快，教师所具备的专业知识应该紧扣时代的脉搏，不断推陈出新，使自身的知识始终处于时代的前沿。信息技术的快速发展有助于教师知识技能的提高和视野的丰富。教师在专业发展中，必须不断通过学习和教学实践，探索教育教学规律，增强自己的职业教育技能，运用现代化的教学方法和手段，将自身的实践知识和能力逐步内化成为学生个体的专业技能。高校工会可以根据自身实际情况，建立供广大教师专业发展的专题网站，如建立教师网络教科研社区，加强教师网络教科研，提高网络教科研能力。这在很大程度上克服了教师之间空余时间不同，减小地理位置的限制。[3]

3 开展多形式的学术交流活动，迎合教师专业发展的需求

当在“与他人交流”和“自我反思”两者中做选择时，绝大部分教师还是比较倾向于通过与别人进行交流来促进自身专业成长，如和其他教师的及时交流、向有经验的教师请教、参加培训时与培训伙伴的交流及与专家及同事之间的交流等等。的确，从另一个角度来看，具有不同思维方式、知识结构、教学风格、学术水平的教师之间互相启发、互相补充，可以实现思维和智慧上的交流与碰撞，从而使合作双方的素质得到发展，能力得到提高。再者，合作文化已成为美、英、加等西方国家教师文化发展的基本走向，被认为是“最为理想的教师专业发展文化”。树立合作交流的理念，有利于改变教师间“各自为政”的局面，有利于保持教师间的和谐关系，有利于提高教育教学效益，也有利于教师个人事业的成功。所以，高校工会在维护教师专业发展权益方面应“开展多形式的学术交流活动”。[4]

4 设置专门的机构，拓展教师专业发展需求的表达、沟通机制

高校工会应该通过多种制度的构建来拓展教师的教师专业发展需求表达路径。工会作为职工权益的代表者与维护者，只有在切实掌握好教师的利益需求的基础上，工会开展的各项活动才能够获得广大教师的认同进而调动教师参与的激情，从而推动工会的发展和凝聚力。

工会可以设置专门的机构负责定期了解教师的教师专业发展方面的意见。可以采用通过座谈会、问卷调查、信息公开栏等多种形式，定期了解教师意见、建议和要求，并逐项进行分析论证并加以解决。在沟通机制的选择上，要重视广大教师的利益表达偏好，重点开辟学校内刊、网络等媒体渠道，运用网络化的方式，通过专门网站的形式实现双方信息的交流与共享，尽最大的可能获取教师自身专业发展需求。

5创立相关保障机构，落实教师专业发展权益保障机制在学校各项制度设置中，高校工会必须为教师的教师专业发展利益寻求突破。比如在科研项目方面，项目选择的基础可以侧重项目的可行性分析及项目的现实操作价值，对有关的科研成果可以采取适当放宽的政策，尽可能的让每个教师都有机会进行科研实践，这在一定程度上，缓减目前教师把缺乏资金认为是做科研遇到的最大困难的状况；在教师的考核指标下，能够对新兴专业采取放宽的政策，侧重理论教学质量与教学成果的考核，适当减少科研成果的比重。

5.1鼓励成立教师委员会

工会可以在教师中开展宣传活动，采取自愿、负责的态度吸收教师的积极分子，成立教师委员会。各位教师委员要负责搜集并整理教职工的教师专业发展需求，定期开会进行讨论，对一些共同问题形成书面的意见，向工会进行反映，并将其反馈到有关部门，督促其逐步解决。

5.2建立教师法律服务站

高校工会可以鼓励学校的法律等相关专业自行筹建法律服务站。服务站设置专门工作体系，为广大的教工义务提供法律咨询、法律援助服务，鼓励和引导教职工依法表达自己的专业发展诉求。

5.3与高校相关组织机构的配合

一方面工会可以加强与共青团组织的配合。目前共青团组织工作的重点是青年大学生，而我校又是师范性质的学校，很多学生就是日后的教师，与教师专业发展息息相关。因此工会在开展保障教师专业发展权益活动时可以与共青团组织的活动合作进行。比如多媒体课件大赛、教师技能大赛等丰富多彩的活动，从而更好的维护教师专业发展权益。

另一方面工会也可以加强与宣传部门的配合。经调查发现，很多教职工对工会、工会的相关工作等都不是很了解，所以更谈不上让教师积极参与相关的促进教师专业发展的相关活动。再者，随着时代的进步、社会的发展，一些新的教师理念的转变开始都需要进行大力宣传。因此，高校工会要加强与宣传部门的配合。[5]

最后，针对目前工会权益保障机制中取得的成效，工会可建立信息反馈机制。定期或不定期检查教师的维权现状，检验维权成效，对一些违反维权保障机制的行为加以制止，并采取合法的途径加以披露，切实维护教师的合法权益。

总之，广大教师必须清楚地认识到：工会工作十分重要，它与教学、科研等中心工作并不冲突。扎实有效地做好基层工会工作，会极大地调动广大教职工的工作热情，创造和谐愉悦的工作氛围，推动教学、科研等工作的顺利开展，从而促进教师专业发展。

“教师之家”不仅是一个荣誉称号，更重要的是一种责任和要求，是一个对工会工作认可和衡量的标准。高校工会应不断解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，善于发挥自己的基本职能，积极维护教师专业发展权益，促进教师专业成长，进而服务于我国的教育文化事业。

参考文献：

[1] 国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年), 省略/jrzg/2010-07/29/content_1667143.htm,2010-7-29.

[2] 李玲玲,李建文.工会如何维护教师专业发展权益[J].华章,2010(2).

[3] 季诚钧,陈于清.我国教师专业发展研究综述[J].课程・教材・教法,20004(12):68-71.

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五年前的今天，我们怀揣梦想，在激烈的市场竞争中激流勇进。大家彼此交流、分享过程中的快乐和痛苦，感悟顺逆中的心绪起伏。我们一起经历过市场的无情、接受过自然的挑战、体会过工作的艰辛，分享过成功的喜悦，今天的我们已然破茧而出，在阳光下展现自己最美丽的光环。接下来是小编为大家整理的关于成立仪式致辞，方便大家阅读与鉴赏!

成立仪式致辞1各位领导、老师、同学们：

大家下午好!

今天，我很高兴参加文汇路离退休党总支捐资助学暨我院“梦想助学”基金成立仪式。这一活动，是我院为期两个月的党建文化节的开始曲，也是党建文化节的重头戏之一。此刻，我的心情可以用六个字来形容：感动、激动、触动。

为什么感动?因为今天在坐有我们的老党员、老同志，我们的师长、前辈，他们虽然离退休多年，平均年龄60多岁，但他们关心教育事业的热诚、关爱下一代的热心一直不变。几年来，他们捐资助学、扶贫帮困，始终不断，先后出资近万元，让我们的同学获得资助，同时也让全院师生特别是广大党员深受教育。三月春风又送暖。本学期，我们的梁隆圣书记和黄雄康老师又先后给我们公寓党支部送来了“大礼”，他们的爱心行为令我们深受感动，更为我们树立了榜样;他们心系下一代的无私奉献的精神和捐资助困的义举，值得我们学习并铭记于心。在此，我代表院党委，并以个人的名义，向长期以来支持我院关工委工作、热心关注我院贫困生助学工作的各位老领导、老党员、老同志，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。

为什么激动?因为我院“梦想助学”基金今天宣告成立了，其主要捐赠者是我院的本科学生，而且绝大多数是我们学院的经济困难学生。更让我们欣慰的是，今天参加首批捐赠的17名同学中，有11名是党员，另外6名是入党积极分子，不久也将光荣入党。学生党员助困活动，是我院深入学习贯彻x大、推进学生党员先进性示范工程的内容之一，而“梦想助学”基金的成立，更是我们的学生党员和入党积极分子用实际行动，体现党员先进性的结果。在此，我们应该感谢梦想助学基金的倡导者以及首批捐赠的17名同学，是你们给广大同学树立了榜样，你们在用实际行动，关心着我们周围需要帮助的青年朋友。

为什么触动?刚刚我提到我们的17名捐赠者，他们都是国家奖学金和国家励志 奖学金的获得者，80%左右的同学出生在经济落后的地区，成长在比较困苦的家庭，但是他们却为学院的助困助学工作做出了很大的贡献，他们用自己的行动，诠释了自强与诚信的涵义，这让我感触很深，我相信，他们的行为肯定会对其他同学以启发和激励，“助困助学”的风尚和善举，必将在我院生根开花结果。

各位老师、同学们，“梦想助学”基金在今天的成立，只是传递爱心的开始。在这里，我想给大家提几点希望：

第一，希望我们的学生要诚信做人，学会感恩。感恩和诚信是一种品质和责任，我们应该常怀一颗感激的心，去回报曾经帮助过我们的亲人、老师和朋友，用最真诚的态度去对待我们周围身边每一个人，用一种最积极的心态去克服困难，迎接挑战。

第二，“梦想助学”基金的最大受益者是我院的贫困学子，希望即将受到“梦想助学”基金资助的同学，一定要树立“身贫心不贫”的积极人生观，努力克服暂时的困难，敢于在逆境中崛起，在激流中奋进，刻苦钻研，积极进取，把自己培养成人格健全、基础扎实、素质全面的大学生。也许奖励的金额不大，为数不多，但这将是非同寻常的一份奖金，它凝聚着所有关心你们的人对你们的爱，寄托着大家对你们的期望。同学们要珍惜每一分钱，用好每一分钱，用出最大的效益，去收获更多的知识和精神财富。

第三，希望我们的学生党员通过此次活动，能进一步强化党员意识，提高党员素质，彰显我们生技学院党员的先进性，也希望你们能够继续关心和支持“梦想助学”基金，积极为基金捐款，筹集更多的经费，让更多的优秀贫困学子获得基金的奖励，帮助他们完成学业。

最后，祝关工委的各位老同志们身体健康、精神愉快、合家欢乐，祝同学们思想进步，学业有成;同时，衷心感谢校党委宣传部、学工部各位领导的光临指导。

成立仪式致辞2各位同事，领导：

大家好!

7月的深圳，是一个秋高气爽的季节。也是即将收获的季节。今天，是我们x科技有限公司五周年的生日。是我们所有x人值得庆贺的日子。在此，我怀着感恩的心，同五年来，为公司付出辛勤劳动的全体员工一起，分享属于大家的光荣与梦想。

公司成立五年来，在全体员工的共同努力下，公司由弱到强，由创办时候的几个人到现在的几十人，由以前的家庭作坊式到现在的正规工厂式，订单数量也从以前的几千PSC,到现在的几万，几十万，等等，这些，都是我们x人共同努力的结果，也是对全体x人辛勤付出的最好回报!回顾x五年的发展史，是一段风雨兼程的艰辛历程，我们一起走过了举步维坚的合作阶段，重新规划，调整战略，业绩翻翻的初级阶段，增加人员，扩大规模，喜搬新厂的发展阶段，再到现在的创新，突破，超越阶段。我们一步一个脚印的走过来了，每一个丰收的喜悦，每一个客户肯定的信息，每一个载入x史册的成功，都离不开各位的辛勤付出，你们就是x名副其实的主人，在此，我代表公司领导层对所有为x的发展付出自己了的智慧，汗水和时间的每一位同仁，表示最真诚的感谢，谢谢你们!x以你们为骄傲!

五年以来，x人一直坚持自己的理念，以三方共赢为目标，我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越，我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦，我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步。坚持以人为本，以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。注重制度化、流程化、规范化建设。坚持以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。就是这些坚持，让我们x人以快一倍于同行的发展速度前行，在竞争激烈的市场中，立于不败之地。

对于一个发展中的企业，犹如逆水行舟，不进则退，导电泡棉行业，已不是什么新型产业，有很多比我们更优秀，更强大，更有竞争力的对手。但是我们不怕，我们也有很多别人不具备的优势和条件，只要我们x人能团结一致，上下一心，众志成城，随时铭记我们的口号 ，质量为先，行业最快。我有理由相信，未来的这个行业成功者中，一定有我们x的身影.

今天，是我们共同的生日，是属于我们大家的盛会，x的脉搏将跳出最强的音符。相信在一下个五年会有更多的新朋老友相聚一堂，共同见证x的腾飞与梦想!我相信，在全体员工的努力拼搏下，在我们朝着一个方向和目标坚持不懈的追求下，x科技公司将会取得更加辉煌的成绩!让我们举起杯，为我们的成就与梦想，干杯!

成立仪式致辞3同志们：

我局是今年年初通过市政府机构改革重新划分设立的政府职能部门。自组建以来就按照“健全机构、理顺机制、夯实基础、积极作为”的工作思路，先后建立了局机关、局党总支、局团总支、局工会会等配套组织。为了切实加强我局基层妇女工作，调动广大女职工工作主动性，充分发挥广大女职工的积极性，促进全局各项工作健康发展，在局领导对妇女工作的高度重视下，文物局妇女委员会按规定时间成立。妇委会的成立，不仅拓展了妇女工作的活动面，更是全体女职工政治生活中的一件大事。在此，我代表局领导向妇委会的成立表示热烈的祝贺!向新当选的第一届妇女委员会全体委员表示祝贺!

长期以来，在市委、市政府的正确领导下，和市属相关部门的大力支持下，全局以“x”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，乘势而上，在实现经济社会更好更快发展中作出了突出贡献。你们以严格的管理、优质高效的服务，取得了令人可喜的成绩，这些成绩的取得是全体职工共同努力的结果，同时也是占多半数女职工们辛勤工作的结果。

面对当前社会发展的形势，既有机遇也是挑战，这也给我们新成立的妇委会提出了更新更高的要求。因此，我对新成立的妇委会提出以下几点要求：

首先，妇委会委员要尽快进入角色、熟悉妇女工作，紧紧围绕全局的重点工作，以服务大局、服务妇女为出发点，以维护女职工合法权益为落脚点，以提高女职工综合素质为内容，按照市妇联的总体安排部署，积极组织广大女职工开展“巾帼建功”和“三新女性”创建活动(即：争做新女性、争树新形象、争创新家园)，培树一批先进典型，为促进全局各项工作的开展做出自己应有的贡献。

其次，局妇委会要把提高女职工的整体素质，作为妇女工作的重点，在女职工中大力实施“女性素质工程”，通过举办不同类型的培训班、研讨班、观摩会、座谈会等，结合“岗位练兵”、“巾帼风采”等活动，在广大女职工中牢固树立“终身学习、全员学习、自主学习”的新理念，使女职工在学习中不断提升自身政治和理论素质，切实提高履行职责的能力和水平。

再次，局妇委会要通过不断创新工作载体，开展一些妇女职工喜闻乐见的文体活动，增进团结，鼓足干劲，切实发挥好妇委会的桥梁和纽带作用，使妇委会真正成为“领导信任、妇女拥护、群众认可”的基层妇女组织。

最后，全局各级领导和部门要重视和支持妇委会的工作，要从人力、物力和财力上给予必要的支持和保障。要把妇女工作列入全局的整体工作计划 ，同安排、同部署、同检查、同总结、同表彰，充分调动妇委会成员的工作积极性，激发广大女职工的工作热情。

同志们、姐妹们，回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们任重而道远。我们要以这次成立大会为新的起点，与时俱进，开拓创新，在各自的岗位上展示巾帼风采，为市文物局各项事业的蓬勃发展贡献力量!

谢谢大家!

成立仪式致辞4尊敬各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家好!

时光如梭，风雨同舟;一份耕耘，一份收获!我们x人以矫健的身姿走过了风雨兼程的五年，走过了同心同德的五年，走过了跨越发展的五年。今天x有限公司迎来了他的第五个生日，值此欢庆之际，恭贺x发展越来越好，在新的征程中再谱新篇。

不经历风雨怎能见彩虹，回顾过去的五年，从x集团成立到今天，对于x人来说是难忘的，在彷徨的摸索中，x人明晰了发展方向并逐渐提高了公司文化，在创业的每一步都留下了艰辛的付出和痛苦的取舍。

x集团公司已经拥有高素质的人才队伍和不断创新、敢于挑战自我的人文精神，以此为基石的发展将是不可预见的。相信充满希望的艰辛不再是一种苦涩，我们体味更多的会是富有挑战的甜美。

衷心的祝福她生日快乐吧!五岁x集团的成长，犹如两岁孩童的成长一样，离不开家长的呵护与关爱，更离不开各位员工的辛勤耕耘。我们期待他的成长是快速的、健康的。x集团也同样会因为你们的支持而更加精彩!愿x集团岁岁红火!

祝愿x集团的航船一帆风顺，劈波斩浪，勇往直前，再创辉煌!

最后，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家幸福!

成立仪式致辞5尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家上午好!

我们百诺(淮安)公关活动传播机构，是生于淮安、长于淮安、发展壮大于淮安的民营企业。一直以来百诺(淮安)公关活动传播机构得到了各位领导和朋友的关心和支持。作为一个成长中的企业、一个淮安人，有责任、有义务为淮安的寒门学子做点贡献。

百诺(淮安)公关活动传播机构在淮安市共青团青少年发展基金会的倡导下，积极参与我是希望工程建设，我们公司今天成立了“百诺爱心助学基金”和“百诺志愿者小组”，我公司的全体员工将作为“百诺志愿者小组”的首批组员积极从参加希望工程开展的各项活动，每人每年参与志愿者活动不少于300小时。同时，我公司将把每年公司纯利润的5%(不低于五万元)捐入“百诺爱心助学基金”，这个助学基金主要用于为淮安市贫困学生购买学习用品、生活补助、学校图书购置等方面，虽然这点钱不多，但这是我们百诺(淮安)公关活动公司带着全体员工的爱心对社会的一种回报。目前“百诺爱心助学”基金的首笔善款已经为涟水县经济开发新区严庄小学158名学生购置了书包等学习用品和帽子、手套等物资。在未来的发展过程中我们还将为更多的寒门学子送去温暖。

我们将坚持“厚德诚信，合作双赢”的发展理念，组建优秀管理团队，坚持稳健发展步伐，瞄准主导产业方向，向前迈进。我们也将真诚地向各位企业家学习，增进沟通交流，携手合作共进。我们坚信，有大家的关心支持，百诺(淮安)公关活动公司一定会加快发展步伐，把企业做强做大，用更多的爱心回报社会，回报大家对百诺(淮安)公关活动传播机构的关爱。

再次对各位领导、各位嘉宾、各位朋友的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!祝大家身体健康，工作顺利，事业发达。

篇10

一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施，发展创建物质文明。为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所”的目标，从完善硬件设施上抓落实。

1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。

3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质，不断提高青年队伍的整体实力。为了提高全员的综合素质，大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源后盾，我所在培养青年队伍上，坚持“四抓”：

一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”，通过集中学习或自学来提高员工的综合素质，并积极鼓励员工参加高等教育自学考试，我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。

二抓培训。业务上，开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训，使新手很快适应新的工作环境；技能上，制订了全年技能培训计划，开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。

三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体，一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动，如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动；另一方面，把丰富员工业余生活，提高员工综合素质作为一项重要工作来抓，通过活动来让员工做到以所为家，爱所如家，充分体验到“家”的“温馨”。

四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育，我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框，并把它们悬挂于所内，让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化，营造“温馨”氛围。

（一）在服务上花气力，塑造文明“窗口”。费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，我所始终坚持在文明优质服务上做文章：

一是规范服务行为，在收费上坚持四公开，公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺；

二是坚持“在岗一分钟，文明六十秒”的服务宗旨，做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务；

三是推行星级服务，树立星级服务标兵和文明服务典型；

四是设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足；

五是制定八条便民措施，想司乘人员之所想，急司乘人员之所急。

（二）在活动上下功夫，丰富创建内容。“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求，为实现“温馨”理念，我所坚持以活动为载体，以活动来创“温馨”。

1、“员工生日，温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会，为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物，在员工生日当天为他们点生日歌，送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡，把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河，爱我绿地，爱我家园”的植树活动，激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动，捐助山区学子，为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓，并制定了跟踪帮扶计划，将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善，全体青年员工积极参与，提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心，了解员工心中所想，心中所需，并尽量解决员工生活和工作中的实际问题，把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家，让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况，让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉，让员工家人一起关心他们子女的成长，一起关心管理所的建设。

6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦，为使员工工作之余能尽情放松，我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活，如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、做游戏等。为使员工生活多姿多彩，我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会，并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组，并组织大家集体“走出去”活动。

五、抓好“细胞”工程，创出班组特色。我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力，并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”，只有“细胞”抓好了，管理所这个“窗口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点，纷纷寻求自身特色，如有些班组已提出创“三心（热心、诚心、信心）”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢记在心”班组等。同时，我所票（卡）管员为搞好内业管理，协助班组创出自身特色，建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设，还对每月费收工作进行总结，拟写情况通报，宣扬班组建设好的方面，整改班组建设中的不足。

六、加强组织建设，不断增强管理所的战斗力、凝聚力。

一是我所充分发挥民主管理企业原则，成立了团支部、工会等组织。团支部和工会以“主题不变、活动不断线“为要求，组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。

二是积极开展入党积极分子培训，以党建来带动团、工建设，在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干，培养合格接班人。

三是把班组建设作为组织建设的重点来抓，在班组中树立各种典型，培育先进经验，提高班组战斗力。