离职证明书范文

导语：如何才能写好一篇离职证明书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

范本(一)：

离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日

范本(二)：

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20XX年07月31日

温馨提示：离职证明格式

某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，

已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，

篇2

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

20XX年07月31日

范本二:

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年04月01日至20XX年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章）

20XX年07月31日

范本三：

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

20XX年07月31日

………………………………………………………………………………………

【范本四】

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

篇3

委托人:________________ 受托人:_____________________

姓名: ________________姓名:________________

性别:________________ 性别:________________

身份证号码:________________ 身份证号码:________________

我是__________ 部门 项目离职员工,因________________ 原因不能亲自到公司办理离职证明,现委托 为我,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。

委托人： (按手印)

篇4

本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

特此声明!

签字：

日期：

篇5

Wei Peng； Zhao Linlong

（①宝鸡文理学院，宝鸡 721013；②安康学院，安康 725000）

（①Baoji University of Arts and Sciences， Baoji 721013，China；②Ankan University，Ankang 725000，China）

摘要： 对于微分中值定理有关证明，“奇妙”的构造辅助函数问题。利用微分方程的求解，分析辅助函数的内在特征，给出一种构造方法。

Abstract： Mean value theorem demonstration in differential equation; wonderfully make up the question of auxiliary function. Using solution of differential equation to analyze the inherent characteristics of auxiliary function, and a transformation method is given.

关键字： Rolle中值定理 Lagrange中值定理 微分方程 辅助函数

Key words： Rolle mean value theorem; Lagrange mean value theorem; differential equation; auxiliary function

中图分类号：G42 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）15-0280-01

Lagrange中值定理若函数f（x）满足如下条件：（I）在闭区间[a，b]上连续；（Ⅱ）在开区间（a，b）可导，则在（a，b）内至少存在一点，使得f■（?孜）=■。

在《数学分析》[1]教材中，关于Lagrange中值定理的证明，是作辅助函数：

F（x）=f（x）-f（a）-■（x-a）

许多读者感到非常“奇妙”，辅助函数是如何做出来的？下面利用微分方程构造辅助函数，解决中值定理中的有关证明问题。

分析：关于微分方程f■（x）=■的解是：f（x）=■x+c，即c=f（x）■x，于是可设辅助函数F（x）=f（x）-■x。

证明：设辅助函数F（x）=f（x）-■x，则

F（a）=f（a）-■a，F（b）=f（b）-■b

由于F（a）=F（b），且F（x）在[a，b]上连续，在（a，b）可导，满足Ro lle中值定理的条件，故存在?孜∈（a，b），使F■（?孜）=f■（?孜）-■=0。

以上辅助函数的构造，是求关于x，f（x），f■（x）的微分方程G（x，f（x），f■（x））=0的解。

因此，可利用以上方法，解决有关相似问题。

例1设f（x）在[a，b]上连续，在（a，b）可导，且f（a）=f（b）=0.证明：在（a，b）内至少存在一点?孜，使f■（?孜）=f（?孜）。

分析：微分方程f■（x）=f（x）的解为：f（x）=ce■，则c=e■ f（x）。于是，得到辅助函F（x）=e■f（x）。

证明：设辅助函数F（x）=e■ f（x），由于F（x）在[a，b]上连续，在（a，b）内可导，F（a）=F（b）=0，满足Rolle中值定理，在（a，b）内至少存在一点?孜，使得F■（?孜）=0。

由于F■（x）=f■（x）e■-e■f（x），即e■（f■（x）-f（x））=0，因为e■>0，所以f■（x）-f（x）=0，即f■（?孜）=f（?孜）。

例2设f（x）在[a，b]上连续，在（a，b）可导，且f（a）=f（b）=0。证明：至少存在一点?孜∈（a，b），使f■（?孜）+3?孜2f（?孜）=0。

分析：f■（x）+3x2f（x）=0，求解方程■=-3x■，f（x）=ce■，则c=e■f（x）。于是，得辅助函数F（x）=e■f（x）。

证明：设辅助函数F（x）=e■f（x），由于F（x）在[a，b]上连续，在（a，b）内可导，F（a）=F（b）=0，满足Rolle中值定理，在（a，b）内至少存在一点?孜，使得F■（?孜）=0。

由于F■（x）=3x■e■f（x）+e■f■（x）=0，因为e■>0，所以3?孜2f（?孜）+f■（?孜）=0。

问题思考：

如果所证结论是一阶非线性微分方程f■（x）=P（x）f（x）+Q（x），可利用常数变易法，得到辅助函数[2-3]：

F（x）=e■f（x）-■e■Q（x）dx（1）

例3设f（x）在[a，b]上连续，在（a，b）可导，且f（a）=f（b）=0，且a+1=e■（b+1）。证明：至少存在一点?孜∈（a，b），使f■（?孜）=f（?孜）+?孜。

分析：求方程f■（x）=f（x）+x其中P（x）=1，Q（x）=x，代入上式（1）解方程得辅助函数F（x）=f（x）e■+xe■+e■。证明过程略。

例4设f（x）在[a，b]上二阶可导，且f（a）=f（b）=f■（a）=0，其中0

分析：在二阶方程f■（?孜）-?孜f■（?孜）=0中，设P=f■（x），实有一阶微分方程：P-xP■=0，代入上式（1）解方程得辅助函数：F（x）=■=■。

通过以上的学习，读者对于中值定理的证明有了一定方法，不至于由于辅助函数构造不出来，进而束手无策，本文利用微分方程知识逆向思维，使问题得到简化，使结论得到证明.

参考文献：

[1]华东师范大学数学系编.数学分析（第三版）.高等教育出版社，2004，12.

篇6

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

法律依据：

篇7

这场景竟如此熟悉，恍惚间仿佛看见了静静躺在自己网中的夏洛。一头被小女孩弗恩从父亲的刀下救出的小猪威伯来到了夏洛栖息的场所，他曾孤独的过着衣食无忧的生活。是夏洛的问候打破了这看似无边的寂寞。他曾是威伯眼中残忍的嗜血朋友，然而是他的一句承诺改变了威伯被屠杀的厄运。夏洛用尽全力在网中编织出了被人们视作奇迹的网上文字，让威伯在集市的大赛中获得了特别奖和一个安享天年的未来，而夏洛却在耗尽自己全身的精力之后，留下自己的卵袋在小小的墙角里，身边没有一个人，就这样死去了。

夏洛只是一只渺小的蜘蛛，可是它却用善良和一颗信守承诺的心编织出了最美丽的网。绽放出绚烂的光芒。

我们每个人都是一个渺小的个体。用自己的方式生活着。然而我们处在一个什么样的境地，都应该存有一颗善良的心，尽自己所能去帮助别人，哪怕只是一个微不足道的拥抱，抑或是一个微笑，也能够给别人带去意想不到的温暖。善良是一朵含苞待放的花朵，只有用真心去浇灌，才能够完美绽放。

一句看似简单的承诺，却给威伯带来了截然不同的命运。如果夏洛当初所说的救威伯只是一句玩笑话，那么威伯或许已经成了圣诞大餐中的一盘美味的烤肉。承诺像是一个秤砣，它既可以把你带入万丈深渊，也可以成为衡量你生命重量的工具。所以，不要轻易许诺，一旦许下诺言，请尽自己全力去让它实现。虽然并不是每一个承诺都重要到关乎生死存亡，但它却是你的人格和灵魂最为真实的写照。所以，请认真地对待你的每一个承诺，不要在你的生命值网上留下让人遗憾的残缺。

很多时候人们会思考存在的价值，却往往无果而终。《夏洛的网》中那只满怀热忱的小蜘蛛夏洛在网上静静地趴着，说着这样一番话：一只蜘蛛，一生只忙着捕捉和吃苍蝇是毫无意义的。通过帮助你。也许可以提升一点我生命的价值。谁都知道人活着就应该做一些有意义的事。生命没有贵贱之分，能够用自己有限的生命去为实现自己的价值而奋斗，那么他的人生就是完美的。所以在你的有生之年，请点燃你的生命之烛，散发出耀眼的光芒。

篇8

员工离职证明模板(一)

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

员工离职证明模板(二)

兹证明____自xxxx年xxx月入职我公xxxxxxx，至xxxx年x月申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

员工离职证明模板(三)

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

员工离职证明模板(四)

某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

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篇9

【摘要】目的观察小剂量多巴胺、酚妥拉明治疗婴幼儿喘憋性重症肺炎的疗效。方法将临床确诊的婴幼儿喘憋性重症肺炎120例，随机分两组，治疗组在常规治疗的同时，应用输液泵控制小剂量多巴胺、酚妥拉明进行治疗。对照组仍按常规治疗方案。结果治疗组咳喘症状减轻及肺部音消失快，治疗组有效率高于对照组。结论控制小剂量多巴胺、酚妥拉明治疗婴幼儿喘憋性重症肺炎疗效佳，且不良反应少，值得基层医院推广。

【关键词】多巴胺；酚妥拉明；输液泵；治疗；婴幼儿喘憋性重症肺炎

目前肺炎仍是威胁我国农村儿童健康的一种常见病，特别是婴幼儿喘憋性重症肺炎，病情更加严重，是儿童健康的最大杀手。对于婴幼儿喘憋性重症肺炎，我院除采取综合性治疗措施外，2006年1月至2010年1月，试用输液泵控制小剂量多巴胺、酚妥拉明，治疗婴幼儿喘憋性重症肺炎，取得了较好的疗效。现报告如下。

1　资料和方法

1.1　病例选择及分组

婴幼儿喘憋性重症肺炎诊断依据杨锡强、易著文主编的《儿科学》第6版。在收住院的婴幼儿肺炎中，选择婴幼儿喘憋性重症肺炎120例，随机分成两组。治疗组61例，男39例，女22例。年龄38 d至6个月3l例，～1周岁21例，～2周岁6例，～3周岁3例。其中合并I型呼吸衰竭7例，先天性心脏病5例(室缺2例，房缺1例，卵圆孔未闭1，动脉导管未1例)，合并中毒性脑病2例，病毒性脑炎1例，合并胃肠功能障碍2例，合并中毒性心肌炎1例，急性心力衰竭1例，合并维生素D缺乏性佝偻病5例，营养不良5例，中度营齐性贫血7例，重度营养性贫血1例。对照组59例，男37例，女22例。年龄35 d至6个月29例，～1周岁19例，～2周岁7例，～3周岁4例。合并I型呼吸衰竭6例，先天性心脏病4例(室缺2例，房缺1例，动脉导管未1例)，合并中毒性脑病2例，病毒性脑炎1例，合并中毒性心肌炎1例，合并维生素D缺乏性佝偻病5例，合并中度营养性贫血6例，重度营养性贫血1例，合并胃肠功能障碍的1例，合并营养不良4例。两组治疗前临床症状基本相似，治疗前的病程对比：治疗组为(4.85±3.60)d，对照组为(5.33±3.60)d，两组差异无统计学意义(t=0.92，P>0.05)。

1.2　治疗方法

两组均给予以常规量抗生素、氨溴索、25％硫酸镁、镇静剂、短程使用肾上腺皮质激素、吸氧、雾化、吸痰、营养支持等常规治疗，治疗组61例在此基础上采用浙江大学医学仪器有限公司生产的wz系列微量输液泵，每次多巴胺剂量为(2～5)μ／(kg・min)、酚妥拉明剂量为(1.0～2.5)μg／(kg・min)加10％葡萄糖注射液20～30 m1静脉注射，应用输液泵控制速度，每次5～6 h，每6～8 h用药1次，连用3～5 d，详细记录患儿临床表现及药物不良反应、并发症。

1.3　疗效判定标准

详细记录主要症状(咳嗽、气促、喘憋)和体征(发热、肺部音和哮鸣音)的严重程度、缓解时间、消失时间。显效：治疗3d内喘憋消失，气促缓解，热退，肺部喘音消失，咳嗽明显减轻。有效：5 d时喘憋好转，气促缓解，肺部喘音减少，咳嗽有所减轻。无效：5 d时症状、体征无改善或加重。

1.4　统计学处理

两组数据以均数±标准差(X±s)表示，两组均数对比采用t检验，以P

2　结果

2.1　临床疗效

治疗组1例有上机指征转院，两组其余患儿均痊愈出院，治疗组24 h热退、喘憋症状缓解26例，48 h缓解21例，3 d内喘憋症状消失4 3例，肺部音消失40例，显效38例，有效1 5例，无效8例，总有效率86.9％，平均住院(7.91±2.86)d。对照组24 h热退，喘憋症状缓解14例，48 h缓解21例，3 d内喘憋症状消失19例，肺部音5d时消失22例。显效14例，有效2 3例，无效22例，总有效率62.7％，平均住院(10.26±3.43)d。统计学检验，两组间除发热症状外其余症状差异有统计学意义，见表1。

2.2　不良反应

在使用多巴胺、酚妥拉明治疗的61例中，其中有8例在头皮静脉穿刺部位沿血管走行处皮肤苍白，输液完毕后局部皮肤颜色恢复正常。10例有轻微的鼻塞，6例经与家长沟通后末做其他处理，停药后消失，4例沟通困难，用0.5％呋麻液点鼻并停药后消失。

3　讨论

篇10

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，

劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

离职证明

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。