事业单位面试技巧范文

导语：如何才能写好一篇事业单位面试技巧，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。

事业单位面试技巧二：

当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好.表现出你很自然，很直.也要尽量表现出你聪明的一面.这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

篇2

为了大家能够顺利的备考，教育专家整理了面试中的四大禁忌，希望考生在备考练习阶段，能够克服这些陋习。那么在考场上，考生一定可以避免不必要的失分。

第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去

回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

(1)手 这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚 脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

(3)背 哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

篇3

面试声音及语速的控制 在面试的过程中声音要大小适中，语速不要太快，语速太快会让面试官觉得应聘者紧张，语速太慢会让面试官觉得应聘者在将来的工作中会比较墨迹。

面试中的笔试：一般情况下事业单位都有笔试，所以在参加面试的时候一定要做好充分的准备，笔试的成绩好尽可能的好。

回答面试问题的技巧 如果在面试过程中遇到面试官提出的问题自己不懂的情况，要如实告诉面试官这个问题现在还不是很明白，不要不懂装懂。

篇4

首先面试前千万不要着急紧张，要知道护士目前还是比较缺少的，因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的，关键是沉稳，无论是医生或者护士都必须做到，否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关，如果静脉注射时能一针见血，那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道，对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。其实我也是根据我对于护士的一些认识说的，因为我是医生，从医生的角度看护士，当然未必是从护理部主任的角度看问题了。

问的一般未必就是护理专业知识，一般都是给你一些状况看你如何解决，比如你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等等……主要看的不是你的专业知识，是解决问题的应对能力。

1、做好面试前的形象准备，先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。

2、看你学历，再看工作经验，从事护理工作多久，最好有一份详尽的求职简历。

3、说话要吐字清晰，不卑不亢，让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。

4、根据你面视医院的情况，去之前做好调查了解。

5、面试时分析一下面试你的那个人，同样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。

篇5

结构化面试作为事业单位公开选拔人才的重要环节，对提高面试的准确性及有效性具有积极作用，其科学性与规范性不断在实践中被验证。尽管如此，结构化面试在事业单位招聘中的应用仍存在许多误区及盲点。现在人们对事业单位以及公务员的关注越来越多，再加上有些职位的录取率极低，随之而来的就是对面试公平性的质疑，对于易受人为因素影响的面试环节，如何提高面试公平性与准确性也成为事业单位近年来思考的问题。

此外，现在网络上也充斥着各种针对事业单位的面试题、面试真经以及面试技巧，而目前事业单位并没有进行深入的结构化面试，要想避免外界因素的影响是比较困难的。

总体看来，事业单位结构化面试的使用现状可以概括为：重“形式”的结构化、轻“内容”的结构化，结构化面试的意义及作用在实践中远远没有充分发挥。同时，事业单位结构化面试存在着题目编制缺乏针对性、面试评分表的设置不合理、评分缺乏准确性等问题。

事业单位结构化面试问题分析

1.未满足结构化面试的基本要求

首先，结构化面试试题设置的前提基础是岗位工作分析。作为事业单位的出题机构，应通过工作分析，明确不同职位的职位要求。目前事业单位就缺乏细致深入的岗位分析，出题机构在出题时基本只是按照之前的经验再综合单位提出的简单要求，这样构建的题目就没有考虑到试题与工作的关联性，通过这些题目测评出的人员并不一定是最符合该职位的，这就没有达到结构化面试的目的。这样的面试从一开始就偏离了结构化面试的方向。

其次，结构化面试需要有标准化的评分标准。这一评分标准体现在与面试试题相配套的面试评价表上。只有让面试结果的评判结构化，才能最终保证结构化面试的准确性与公平性。

2.面试考官缺乏培训

事业单位结构化面试考官的构成一般是由单位的领导干部和相对应部门的负责人组成，在面试前并不会有相应的培训环节，这就在很大程度上影响了面试的效度。这样的面试会造成很多问题。一是考官缺乏提问技巧，影响应聘者相应的测评要素的展现；二是考官对面试题目不熟悉，在实施面试时，对于一些问题不能很好地进行追问，不能完全将该题的作用展现出来。这最终导致结构化面试的效度降低。

事业单位结构化面试完善策略

1.依据“人——职——组织”的模式编制试题

为了提高面试的预测效度，使个人的胜任力与职位的胜任力要求之间的匹配程度更高，事业单位应对结构化面试进行改进。

可选择基于“人——职——组织”匹配的面试题目开发程序，此开发程序兼顾了职位胜任力特征和核心的组织特征，因此更加全面，这一程序也能很好地完善各个岗位的岗位分析。从面试题目开发程序上看，传统的结构化面试试题主要通过工作分析获取关键事件，编制面试题目，而“人——职——组织”匹配的面试题目是从组织环境和工作分析两个角度出发编制面试题目，这样有利于更好地适应特定的组织，使题目更有针对性，从而提高面试的预测效度。在题目的设置上，如果此次应聘者多为大学生，就应多倾向于情景性面试，因为行为描述性面试，对于没有太多工作经验的求职者而言，没有很多内容可回答，这样的试题显然不适合他们。而情景性面试，不管求职者以前是否有过相关经验都可以获得均等的机会。此外，在出题及面试后，出题机构应该追踪其面试成果，以获取更多的数据，从而完善其试题题目及评价标准，进而一步步优化试题。

2.改进评分机制

为了使评分标准更符合标准化要求，首先，出题机构出题时就需根据每道题建立好相对应的评分标准，标准中要涵盖答题思路与要点，并且附上要点解释与相对应的分值。

其次，要优化面试评分表。面试评分表在评分机制中具有重要作用，只有当面试评分表制作得更加专业，在其使用过程中更能体现面试实际情况时，才能最终收到预想效果。笔者认为，在结构化面试评分表上设置笔记区域是必要的。考官在记录时应写清相应的题号，在面试者回答某一题时，考官将其回答的重点内容记录在对应的题号后面。这样在面试结束后，可以根据该面试者所有问题的回答情况进行打分，以保证面试的有效性和公平性。需要注意的是，考官在面试过程中应记录听到的话而不是记录个人的感受或者看法。在记录应聘者描述的过去行为时，不应遗漏STAR，即情境（S）、时间（T）、行为（A）、结果（R）。这可以让考官在面试中获取较为真实、客观的信息。在面试过程中进行这样的记录会让考官在评价时更加公平全面。

最后，要针对评分标准建立系统化的评分程序。在做完评分标准与评分表后，紧接着就是分数整合。事业单位在进行结构化面试成绩整合时，考官们可以在每位应聘者面试结束后进行讨论，根据讨论结果确定出每个要素的评分。虽然，集体讨论的这个过程会降低面试的效率，但是在讨论过程中，可以发挥考官们的集体智慧和观察能力，考官在讨论时资源共享，将自己的观点和看法进行陈述，最终经过商议决定出一个令大家都信服和满意的分数，通过这样的步骤得出的评价结果会比单纯将各个考官独立填写的分数相加更为客观。其中需要注意的是，虽然可进行集体讨论，但在个人评分时考官之间不能相互商量，应保证每个考官独立打分，这个过程可以让考官有充分的时间进行独立思考和评价而不受外界的影响，以提高之后讨论的质量。

3.加强考官培训

面试不仅是在考应试者，同时也对考官的素质提出了一定的要求。为了让考官获得更全面的面试知识，在面试前应就面试的技术方法对面试考官、监督员和考务人员进行业务培训。比如考官可以用投射提问的方法来对考生隐去真实的方面来以推测其表现，当发觉考生不太愿意回答某个问题而考官又想了解的时候，就可以采取这样的方法。对于有些题目，可能会出现与考察要点不相关的回答，为了避免这样的情况出现，考官就应利用封堵式提问提前将这些可能的回答封住。在面对情景性题目时，考官应利用追问法问清应试者描述的情境的STAR。

通过对上述情形的罗列，可以发现，在面试过程中，若想让面试的效果更好，是很需要考官的面试技术和智慧的，而这些技巧不仅是靠经验获得，大部分都需要通过培训来教给考官，让他们在面试前就做好准备。此外，在面试前，考官们还应研讨面试题本，对于考生可能的回答进行预测，通过预测，考官可以清楚地了解到面试时可能会出现的问题，以便在面试前就做好相应的准备。而且，在经过对题本的研究后，应统一评分标准，对同一回答应给出相同的分数，要宽严一致、前后一致，这同样可以提高面试评分的准确性。

篇6

一、活动情况

为了落实毕业生服务周活动通知要求，我县于11月23日-12月6日集中开展了“县就业指导进校园”、“县企业人力资源经理进校园”、“大中专院校毕业生永新县人才招聘会”、“县4所高中招聘各科教师网络对接报名”活动。此次就业服务周活动在对大中专院校毕业生提供免费政策咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上，采取多种服务手段、拓宽工作思路、创新服务方法、合理引导，促进大中专院校毕业生就业。活动期间共为名大中专院校毕业生提供求职登记服务，提供就业岗位个，县高中（职校）招聘各科教师网络对接报名会正在有序收集、整理中。在全县范围内积极营造关心、促进大中专院校毕业生就业的整体氛围，受到广大毕业生的好评，产生了良好的社会影响。

（一）就业指导进校园活动。为进一步做好有针对性的就业指导服务工作，促进我县中专毕业生就业创业，12月5日下午，由职业介绍吴所长为在校毕业生就就业创业政策、求职技巧、明确个人的人生目标等方面进行了详细解读，让毕业生了解就业创业形势，掌握就业创业的基本知识。同时，吴老师号召毕业生们，要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，从实际出发，以更好的姿态服务社会、服务人民，争取在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。活动现场为毕业生发放就业创业指导书份。

（二）企业人力资源经理进校园活动。本次职业指导活动，由来自等20余家人力资源经理在现场从就业形势、职业规划、面试技巧等多角度为即将进入就业市场的毕业生提供指导，全校师生200余人参加此次活动。活动伊始，唐山市人才市场负责人为同学们介绍并分析了当前的就业情况。随后，瑞丰钢铁人力资源部经理王程云以自我认知和面试技巧为主要内容，深入浅出地为同学们讲解了制作简历以及面试注意事项，为同学们呈现了一场生动的求职技能培训课。活动过程中，同学与主讲人积极互动，气氛活跃。本次企业人力资源经理进校园活动，促进了与园区重点企业的合作，增强了同学们的求职技能，帮助同学们查找自身差距，对提升毕业生择业就业意识起到了重要的作用。

（三）大中专院校毕业生县人才招聘会。我县园区重点企业尤其属市县高新科技企业，如永新县博硕电子有限公司，这些企业招工难缺口大，我们在永新县职业中等学校搭建一个招聘服务平台，让企业和学校的学生直接面对面的交流对接，既完成招聘，也让人才就地就业。本次招聘现场来自本地重点企业8家，提供就业岗位数个，参加现场招聘会毕业生数人，达初步意向人数人

二、活动的主要做法

（一）领导重视，精心组织。为保证就业服务周活动的顺利进行，我局将此项工作作为做好2020届大中专院校毕业生就业工作的重要措施，领导高度重视，精心部署，认真开展此项工作。要做到思想认识到位，保障措施到位；采取有效措施，保障活动到位；要结合活动主题、目标、人员科学安排部署，确保任务圆满完成。

（二）积极收集需求信息，建立高校毕业生人才库。毕业生就业服务周活动期间采用多种方式收集企事业单位针对未就业及2020年高校毕业生的需求信息，提供企事业单位岗位。对在我县未就业的毕业生，建立高校毕业生人才库，及时、全面地反映市场供求变化情况，方便高校毕业生求职就业，为用人单位选才提供详实资料。

（三）立足工作职能，提供各项就业服务。此次毕业生就业服务周活动，其重点是解决未就业及2020届大中专院校毕业生提供针对，针对企业用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求采取了多种形式措施，有针对性开展就业服务工作。一是在各乡镇劳保所建立专门服务平台，完善毕业生求职、失业、就业登记制度。二是深入园区企业，广泛收集整理企业用人岗位信息并及时。三是举办招聘会活动，为企业用人单位和毕业生搭建相互交流平台。

篇7

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----职场面试技巧-----

问题：为什么你还没有找到工作？

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

篇8

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面试官是如何看穿你的？

1、日常的工作流程也要迟疑么？

在一次网络编程 员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么？”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的？”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢？

专家点评：

有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆？

面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么？”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历？”

专家点评：

篇9

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在五年的时间内，你的职业规划？

篇10

一个了解

“知己知彼，百战不殆”。应聘者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的性质地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

二个切忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在进行综合分析、权衡利弊的前提下大胆尝试一下。现代社会是一个竞争的时代，只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

三个准备

一是心理准备，求职面试其实质就是竞争，应聘者应有成功与失败两种心理准备，应聘者面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，以取得较好的面试效果。

二是业务知识的准备。与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，对可能出现的问题预先准备好答案，备上一份求职材料，供面试考官查阅参考。

三是体能、仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。

四个度

应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”。

（一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。

（二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再

者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。

（四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

五个问题

“良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。

一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。

如招聘广告或单位简介中已经明确，可只问人事管理形式。

二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同，聘用合同和劳动合同是明确单位与个人聘用（劳动）关系的。受法律保护的契约性文书，签订《聘用合同书》（市人事局统一印制的）或《劳动合同书》是自我保护最基本、最有效的措施。弄清这个问题也就基本弄清了该单位是否能依法保障聘用人员的合法权益。

三问工资、工时，“亲兄弟，明算帐”，招聘单位采用何种计酬形式、工资报酬多少、每周工时几何等都要问个明白。

四问保险，按国家有关规定，企事业单位职工都应参加养老等社会保险（即到市社会保障管理局等机构投保），目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生

育等种类的社会保险，招聘单位是否技规定为录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社会保险，应聘者都应弄清楚。