房地产辞职报告范文

导语：如何才能写好一篇房地产辞职报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

房地产辞职报告

篇1

你好！我是XX房产公司工程部的XXX，下面是我的辞职报告。

非常感谢领导给予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。

在XX公司的两年时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

XX的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX房产公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

房地产辞职报告（二）

公司领导：

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来QWE房产公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

房地产辞职报告（三）

XX地产领导：

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。

20**年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。

无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼

篇2

2022房地产人员的辞职报告

尊敬的房地产企业领导：

您们好！

首先祝房地产企业在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿房地产企业上下所有领导和员工身体健康，万事如意！很遗憾在这个时候向领导正式提出辞职，我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和自豪，房地产企业的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉！但今天因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向房地产企业提出辞职，望房地产企业给予批准。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2022房地产人员的辞职报告

尊敬的XX领导：

本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）20XX年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定。沉默的人不一定不强。

狂天提出辞职，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022房地产人员的辞职报告

尊敬的领导：

感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。

因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。

我会按照公司的规则，在递交辞职信之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。

另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资？在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢？

最后衷心的祝愿____能够蓬勃发展！祝福同事们能够再创佳绩！

篇3

您好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的7年之痒，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

篇4

尊敬的各位领导：

我是于201x年7月22日来到xx房地产太旗分公司这个大家庭的，这近三个月的时间以来，在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感愉快，和领导之间虽属上下级的关系，但是各位领导一直都能包容我的粗心大意和自由散漫；和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友，尤其是很多男同事，都很谦让我爱耍小性子的天性，这让我在xx房地产太旗分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味。我不仅感谢领导能给我这次工作和历练的机会，也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆。可是，因为种种特殊的自身原因，我必须要带着万分不舍的心情来拟写这份《辞职报告》。

刚刚到公司的时候，我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的。我知道，在刚刚步入社会的时候，我们唯一能做的就是不断努力学习和进取，才能为将来的工作奠定良好的基础。到了公司之后发觉公司已经基本步入了正轨，各项规定制度建立的都很健全、所有文件保存和归档的都很妥善、各种合同起草的都很细致严谨等等，这确实使我在其中学到了不少看似简单实际繁琐的工作细节的处理方式。可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的青年，尽管我学过做文秘工作的一些理论知识，可那都仅仅的皮毛，重要的还是在于实践。我觉得我应该在一个新公司里开始一种彻头彻尾的学习，譬如：从最简单的开始，跟着一个办公室主任从为公司编写《公司规章制度》开始，一直到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词。现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格。因为我对自己特别没有信心再去接受除了打印和复印以外的工作，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。

如果说以上都是客观原因，那么我辞职的主要原因是：结婚是人生大事，是每个成年人都必须要考虑的。由于我男朋友大我5岁，早已到了应该结婚的年龄，他家人对此事也甚是催促，而我们面临的是在年前就要装修房子，时间很是紧迫。再加上我们的距离比较远，总在锡盟和伊盟之间打来回，既费时间又费金钱。另外，结婚之前细小、繁琐的准备工作很多，所以，现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

在今后的生活和工作中，我还会不懈努力，刻苦学习，争取把自己在工作中应该掌握的各项技能巩固扎实。如果再有机缘，那时在公司还同意的情况下，我希望我还能再回xx置业集团和已经熟悉了的领导、同事在一起工作、学习。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，这将意味着我将再不能体会公司的甘苦，更不能与大家分享成功的喜悦了。但是，我还是衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福！

此致！

文员辞职报告范文二：

尊敬的主管领导：

本人从8月10号来公司上班4个多月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。但由于自己专业水平有限，感觉越来越不能胜任此岗位工作。我自己也意识到了自己个性倾于内向，有时说话也不够领导中听，请领导多多包涵。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得自己一直没什么突破。提出辞职我考虑了很久，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

文员辞职报告范文三：

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

篇5

酒店总经理辞职报告一

尊敬的酒店领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的发展添砖加瓦。

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼!

酒店总经理辞职报告二

尊敬的X总：

您好!

转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。

早有耳闻，XX酒店是XX最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺利聘任康体部经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：学而不思则罔，思而不学则殆。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领康体部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。

这一年，注定是不平凡的一年。XX营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备XX养生馆，并初步定于XX年XX月份择期开业。

这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向X总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准!

此致

敬礼!

酒店总经理辞职报告三

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。(略)

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

酒店总经理辞职报告四

尊敬的各位领导：

很抱歉给您写这封辞职报告。在酒店工作达九个月的我，虽然时间很短暂，但对这里有着一种格外亲切的像家一样的感觉，脑海里留下了美好的印象。在与每一位员工相处过程中，能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的知识;为此，非常感谢领导给我提供的这个工作平台和升职机会;感谢领导对我在工作中的引导和在生活中的无微不至的关怀。工作时间虽然很短，对我人生而言却很有意义，是一种激励、鞭策、锻炼。九个月管理体验使我逐步懂得了如何工作才能成为一名合格的酒店中层管理者，学会了如何处理与同事之间复杂的人际关系，学会了理解和宽容。

同时，也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理;二是感觉自己离胜任酒店副总经理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的专业知识太多;四是认识到做好三星级酒店管理不是靠点将和一时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的，关键是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的;五是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素，同时由于孩子都在读书，家庭的经济压力也在猛增，这也是一个很现实的问题。最终是考虑到酒店今后的发展和100多名员工的生存问题，不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此选择，其实当我写下这封信的时候心中的波澜久久不能平静，因为我来的时候就是作为一个长线计划。

借此机会，感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事，是他们用以身作则和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我从中学到很多关于酒店管理知识和经验;是他们让我找到了工作的快乐和友情的温暖;是他们对我工作中存在的缺点的理解和包容。

如果有机会的话我还会回来的，相信我在我离开这一阶段中，我会用心学习酒店管理知识，并掌握一整套的系统的现代化的管理模式，到时候与大家共同努力，共同进步，实现意杨之乡大酒店创建人和全体员工的梦想。

最后，衷心的祝愿宿迁市房地产开发有限公司兴旺发达!意杨之乡大酒店生意兴隆，蒸蒸日上!同时也给热爱酒店并好学的同事们提供一个酒店最佳管理的学习网址-----最佳东方迈点博客。因为在这段时间里我阅读了大量行业内精英写的管理和博客营销案例，以及一线员工工作中的贴身感受，让我受益非浅。

请求领导给予批准，谢谢!在工作有不足之处，望领导见谅!

篇6

A.入行

第一次见到周雪霞，一身干练又不失女人味的装束，脸上总挂着亲切的笑容，言谈举止伶俐爽朗。这个猎头群体里的女性成员，总能迅速消除陌生人之间的距离感。当然，这只是作为一个职业猎头最基本的素质。

周雪霞最初从事的是销售行业，后来又在商场的管理岗位上工作了一段时间。2000年，她正式接触了人才中介行业，先后在杭州、金华等地的人才中介公司供职。进入金华锦程人才服务有限公司之后，她渐渐找到了自己的位置。

一开始周雪霞担任的是客户经理，兼做猎头服务。2003年，她开始专职从事猎头服务工作，对象瞄准年薪6万元以上的中高级人才。“我对这个行业有一定了解，又有浓厚的兴趣，转向职业猎头是顺其自然发生的。”

B.初显身手

对自己猎头生涯里的第一单，周雪霞印象深刻。那是一家五金企业的老板，温州人，因为企业规模扩大，想物色一名总经理，年薪10万元以上。

接到单子后，周雪霞马上和客户进行了充分沟通，了解对方的企业文化、发展史、企业实力、管理风格等，并分析总结了该岗位的具体工作职责和任职资格。随后，周雪霞利用公司的人才库以及各种关系网络，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。这些过程都进行得很顺利，仅半个月左右就敲定了想要的人才。

不过这里面还发生了一个小插曲。由于这家企业的老板对招人并不在行，之前刚刚被人用假文凭骗了，1万元的月薪支付了大半年才发现不对劲。这次受骗经历让他对中介公司充满了戒备心理。即使周雪霞介绍的人才他已经看中，但还是怕不稳妥，一直等到人才上任3个月之后才付了佣金。不过从此以后，他也和周雪霞建立了信任关系，并成为锦程人才的长期客户。

C.成长

几年下来，周雪霞推荐了很多部门经理、总监、总经理这样的中高级人才，其中最让她引以为豪的是，为一家房地产公司猎到了一名50万年薪的总经理。这是她迄今为止接手的最大一单，当然难度也可想而知。

这家房地产公司地处绍兴，慕名找到锦程人才，是希望通过他们猎到一名全面负责过房地产公司业务的高级人才。周雪霞在全省范围内撒开了猎才大网，但是自己心目中理想的候选人推荐了七八个，客户还是直摇头。一直捣鼓了两三个月，最终周雪霞“挖”出了一名在杭州某房地产公司任总经理的衢州人，这次总算获得了客户的首肯，这笔50万年薪的猎头任务得以顺利完成。

经过时间的考验，周雪霞已经从一个初出茅庐的新手成长为一个经验老到的猎手，成功率越来越高。“以前经验少，有时候对企业需求的岗位吃不透，或者筛选不够严密，会出现一个岗位要推荐十几个甚至几十个候选人的情况。”周雪霞说，现在她看人准多了，一般推荐少数几个人就能成功，有时候甚至一拍即合。

D.处变不惊

当然，周雪霞的任务也不是每次都能像计划中那样圆满，有时候也要面对一些猝不及防的考验。周雪霞向记者说起了一次令人哭笑不得的猎头经历。本地一家中等规模的生产型企业委托她招聘一名副总经理。这家企业是典型的夫妻搭档，丈夫任董事长，妻子任总经理，并且掌管财政大权。

本来这位董事长看中了一个人才，面谈了三次，觉得挺满意。所有人都以为事情成功了，应聘者也觉得十拿九稳，便向原单位递交了辞职报告。就在这个时候，意外发生了。当总经理的妻子认为丈夫开出的10万元年薪太高，说5万元愿意干的话就留下。夫妻双方都是当家人，达不成一致意见，最终无法拍板。

事情就这样“黄”了，周雪霞也很懊恼，但马上就打起精神处理善后事宜。毕竟原先被选中的人才已经为此辞了职，不能耽误太久。最终周雪霞又多花了两个月时间，动用手头的一切资源，为这个人才在另外一家企业谋得了副总经理一职。

E.继续前行

在很多人看来，周雪霞无疑是优秀的。也因此，她这个职业猎头，也常常面临着被人家“挖角”的情况。比如有些企业原本是来跟她洽谈业务的，接触之后却一个劲地怂恿她跳槽过去。不过她总是微笑着拒绝了。

周雪霞说，最主要的是她喜欢目前这份工作。她说自己就像一个“红娘”，帮企业和人才牵线搭桥，每一次成功的撮合都让她很有成就感。而且这个职业收入不低，也受人尊重。她和客户之间还常常由业务关系发展成为朋友关系。

篇7

能否留住人，归根到底还是经销商老板的管理出了问题。

捷径路线，过分依赖能人

到底是招聘优秀的顶尖高手，还是招聘普通的销售人员，这首先是经销商老板在招人上遇到的关键决策问题。对于那些刚刚起步的创业公司来说，招聘顶尖高手无疑会省时省力，快速让经销商老板的生意上一个台阶，但是这样的人才可遇而不可求，比较难招，如果每个经销商老板都抱着找能人的心态，能人就成了稀缺资源会更加难招，而且这种能人就算招到了也比较难留。而对于像谢总这样销售额过千万的经销商大老板来说，想要通过招能人的方式来组建尖兵部队显然不行，只能走“降低标准，培养人才”的路线，肯德基、麦当劳这样的连锁门店都不缺人，原因就是人家从来不仰仗招来的能人，而是靠自己培养人。

铁打的营盘流水的兵，业务员人来人走都是再平常不过的事情，但是对于很多经销商老板来说，业务员一走自己的生意就一落千丈的比比皆是，原因就是我们很多老板只练兵而不打营盘。所谓打营盘就是要将优秀销售人员的一些经验方法通过总结、提炼的方法，形成书面的资料，在公司内部进行分享和学习，优秀的员工走了但是他的经验和方法能够被新人复制，形成一套经销商销售团队培训的体系。

皇权思想，习惯发号施令

而且他的销售副总以前曾在国内知名的家电企业担任要职，因为家庭需要才回到西安来这位老板这里打工，他说“在这里打工最难受的还是老板风格问题，很多时候他不听你的解释，劈头盖脸就是一顿臭骂，习惯了也就好了”。他自我安慰道。

很多经销商老板不管生意做得大小如何，骨子里都有一种皇权思想，天下老子第一，你是来给我打工就得听我的，不爽就给我滚。我见过很多这样的经销商老板，明明自己的观念是错误的，但是也不愿意听下面人的意见，再加上自己过于强硬的管理风格，导致了下面的很多人都有话不敢说，有话不能说。

小农思想，缺少发展平台

有些经销商老板抱着“小富即安”的小农思想，在做生意的时候患得患失，不愿意投入，在生意上投入的每一分钱都要能给自己带来十分的回报，这样的老板生意通常都做不大。经销商老板靠什么吸引优秀的人才加盟自己的团队，究竟靠钱还是靠梦想？我经常在培训的课堂上说一句话“凡是看在钱的份上过来给你打工的员工都不是好员工”，优秀的员工在任何一个公司都会表现得很优秀，都可以拿到自己想要的薪水，之所以他们会跳槽，说到底是觉得工作本身没有了挑战性，自己在经销商的公司缺少发展的平台。

抱有小农思想的经销商老板不做门店的扩张，那么优秀的员工除了在你这里拿到一点工资以外，没有办法实现更大的人生追求，时间久了要么就弃暗投明离你而去，要么就行为懒散提不起工作干劲。

篇8

赵赵惊醒以后，一脸的泪，看了看天，还没有亮。她拿起电话，拨了好友李纹的电话。电话一通，她就后悔了，这样的事怎么好与别人说呢。当李纹问她时，她就改变了主意，她问李纹有没有时间，如果有时间就陪她到彩虹山去一趟。听人说，彩虹山里有一座庙，她想去那里上香祈福。

在集团公司，赵赵的丈夫祁书波是董事长，李纹的丈夫是副总经理，是跟着祁书波才发的家。李纹现在住的别墅就是祁书波送的。董事长夫人想去散心，李纹当然乐意奉陪。

赵赵与李纹所住的玫瑰山别墅区以前很荒凉。十年前，祁书波经常带她来这里。有一次，他指着这座荒山说：“赵赵，你相信不相信，我要把这座荒山买下来，把它做成这个城市最好的别墅区，我让这里变成富人集中营。到时候，跟我创业的人一人一栋。”赵赵笑笑，没有说话。

在赵赵的心目中，祁书波是生活中的一个赌徒，本来好好地在一所大学做历史教员，有一碗安稳饭吃，可偏偏什么事都爱出头，乱写文章，最终惹怒了一位权贵，被赶到离市区二十多公里的玫瑰园中学当历史老师。他咽不下那口恶气，干脆辞职了事。辞职后的祁书波日子过得甚是无聊，他爱上了赌博。把家里的钱输完了，就去向赵赵‘的妹妹借。赵赵与妹妹合开了一家小卖店，生意还算可以。可是谁也没有想到祁书波竟然把那个小店也输掉了。那时候，赵赵正怀着孕，得知这个消息，心里很悲哀。她想，孩子有这样的父亲，能有什么前途。与其跟着这样的父亲受罪，还不如不到人世的好。赵赵一狠心，就去医院把孩子做掉了。祁书波知道孩子没了。把自己关在屋里，一会儿哭，一会笑，两天没有吃饭。赵赵吓得半死。两天后，祁书波出了屋子，他告诉赵赵，他要想办法让她过上好日子，一生一世守着她，再也不伤害她。不久，他与几个在社会上混得不如意的朋友一起开了一家公司。通过两年努力，还真挣了一笔钱。可当他把要买玫瑰山的计划合盘托出以后，几个合伙人根本不同意，觉得他神经出了问题。他把钱分了，公司散了伙。他另外注册了一家房地产公司，与政府签订了买玫瑰山的协议。这件事情上了许多报纸的头版。买下了山，他就开始请人在山上造房子。在许多人眼里，他成了一个疯子，想想，有谁愿意住在交通不便的山里啊?可是，祁书波赢了。

临省省会城市与祁书波所在的城市结成了兄弟城市，出于发展经济考虑，两个城市合作建了一条高速公路，高速公路正经过玫瑰山。这样，从市里开车到玫瑰山只需要十五分钟。祁书波造的房子很短的时间内身价倍增，十多套房子卖出去，他就成了千万富翁。随着房子越卖越多，没过多久，他就拥有了上亿的资产。钱越来越多，多得他有点手足无措。有一次，祁书波与赵赵呆在房间里，他望着赵赵说：“赵赵，我们成有钱人了。”赵赵平淡地说：“那你就好好地打理你的金钱吧。如果你没有能力管好那些钱，那些钱可能会在一夜之间消失得无影无踪。”

祁书波觉得赵赵的话很有道理，他开始改造公司，到名牌大学去招高才生，送他们去国外学习西洋建筑，学成回来再在山中建造各式各样的别墅。玫瑰山的别墅卖到了天价，祁书波的身价也不停地往上涨，随着财富的增多，他的社会地位也越来越高。他成了报纸与电视上的人。他忙得顾不上回家，也顾不上赵赵了。

在注册房地产公司时，他曾答应谁跟他创业，他成功以后就给谁一栋别墅，他做到了。几个人家是在同一天搬到玫瑰园别墅区的。每天几个常来往的女人最好的消遣就是打牌。然后就是出去玩，寻刺激。在几个女人里面，李纹是出名的组织家，经常组织着一块儿玩。

李纹的丈夫跟随祁书波之前在一家国有企业上班。李纹与他一起住在单位的筒子楼里。在那个楼上，李纹算有几分姿色，又爱打扮，惹人眼。很自然就被人盯上了，那人也在楼上住，是个官，不大，但能管住李纹的丈夫。有一天晚上，李纹的丈夫不在家，那小官吃了点酒，装醉，找李纹要水喝。喝完了水，不走，强行搂李纹，要占她的便宜。那小官答应给李纹买东西，许多东西，说得李纹的心一动一动的，就要同意了，丈夫开门进来了。李纹只好叫了起来。李纹的丈夫是一个只能吃别人的主儿，哪里咽得下这口气。他把那个小官按到了地上，痛打。小官的酒一下子醒了，抱头求饶。李纹怕出事，也劝丈夫，男人便住手了。

好事没成，反而吃了一顿拳脚，小官的心里很是不甘。后来，在一个工地上，他找了几个人把李纹的丈夫打了个半死。在床上将养了两个月，李纹的丈夫觉得在单位没法混了，便辞职了。辞职报告递上去，那小官便叫人上门收房子。李纹两口子被扫地出门，刚好祁书波的房地产公司招人，他们上门应聘，在得知他们的遭遇后，祁书波就把他们全留了下来。起初，李纹在祁书波的公司做行政秘书。祁书波的事业做大以后就把她赶回了家。

彩虹山也是一座荒山。比玫瑰山离市区更远。祁书波一直想把彩虹山也买下来。可是这一动议遭到了董事会大多董事的异议。彩虹山基本上是一座野山，没有太大的开发价值。可是祁书波买山自有他的道理，彩虹山有一条铁路。如果设一个站。彩虹山就与外界有了联系。再说，彩虹山离机场不远，只需要修十几公里公路就可以连通外部世界。可还是有人持有异议，一个玫瑰园别墅区几乎一网打尽了这个城市所有的富人。就算交通问题解决了，买了玫瑰园别墅的人不可能再买彩虹山的房子了。由于意见不统一，买彩虹山的事情就搁下了。只有赵赵明白，彩虹山迟早要姓祁，祁书波认定的事情，不管有多少人反对他都会想办法做成，当年他买玫瑰山用光了公司的钱，还欠了银行几千万，如果玫瑰山别墅项目不成功，他只有去死了。可是他没有死，他做了一件又一件让世俗中人惊讶的事情，他赢得了大量的资本。如今，公司的业务已经扩展到国内十几个省会城市了。他的个人资产足可以支撑他做任何事情，别说是一座山了，就是要造一座城，他也有能力去做。

祁书波在加拿大的温哥华为赵赵买了一栋大别墅，可赵赵根本不想住到国外。祁书波说，事业发展到现在这个份儿上，有些事情不是自己主观愿望能决定的。在这座城市里，已经发生过两三起针对富人的报复行为，有一个有钱人的女儿被人绑架，报案后警方很快破了案，可是那女孩却被匪徒杀死了。还有一个富人，因为劳资纠纷，被一名保安用自制的手枪打中咽喉。当场就死了。，祁书波说，人活到一定份儿上，发生什么事情都不稀奇。虽然赵赵很不情愿离开这个城市，但她还是答应了祁书波。赵赵明白，女人不过是男人的衣服，如今她这件衣服已经旧了。在他身边，每天有成群的美女围绕着，她的存在是一个障碍。可毕竟在这个城市生活了几十年，越是临近出国定居的日子，赵赵的留恋之心也就越重。

彩虹山下是辽阔的彩虹湖，水气氤氲，经常出现美丽的彩虹，是一个休闲的好去处。这里也吸引着一些画家与艺术学院的学生来写生。祁书波的办公室里就挂着一幅《雨后彩虹山》，那是老画家周大干的得意之作。祁书波得到那幅画颇费了一番工夫。起初，他向周大干买，可周大干说什么也不答应卖。祁书波派人上门游说，周大干不堪其扰，为了让祁书波断了念想，索性把那幅画捐给了省博物院收藏。可是在祁书波的运作下，那幅画很快出现在了一家拍卖会上。祁书波放出口风，对那幅画志在必得。既然他要那幅画，还有谁敢与这位地产大亨较劲儿。祁书波顺利地得到了那幅画。祁书波每次到办公室就会对着那幅画看上半天。醉翁之意不在酒，他的心思根本不在那幅画上，而是在彩虹山。

李纹开车接了赵赵到小区大门口，一位年长的管理员恭敬地向她们敬礼。李纹故意开车向那人靠了靠，那人没有躲，把眼睛一闭，像要等待什么事情发生一样。赵赵吃了一惊，呵斥道，你疯了。李纹把方向一打，车擦着那人的衣服就过去了。赵赵回头望望，只见那人汪着两眼老泪。

李纹你把车停下。你惊着人家了。赵赵说。

干什么?你想让我给他道歉吗?李纹不以为然地说。

你怎么了，这么不讲道理!赵赵很是不解。

我的董事长夫人，你知道他是谁吗?

谁?

他就是当年收我们房子的入。他所在那个企业破产了，他一没技术，二没有去处。刚好小区要管理员，我就让他来了。

我看你啊，是在糟踏人。

我这是在行善积德啊。要不然，他那么大年纪了，哪里去找口饭吃。

那你也不能耍人家啊?

我是想让他记住，做人要地道。做人不地道就要遭到报应，就要殃及子孙。

告诉我，他叫什么名字?

你干什么?

我要通知物业处给他换个地方。免得哪一天你不高兴就把人家给撞了。

我的董事长夫人，你就把这件事情忘了吧。我会处理好的。

李纹把窗户打开，风就进来了。两个人的话题很快聊到一款新装上。赵赵与李纹都喜欢买衣服，她们已经不年轻了，服装可以让自己变得年轻一些。

彩虹山到了。在山顶，有一个旅馆掩映在一派青翠之中。李纹似乎早有安排，车子一停好就有人迎上来，直接把她们领到了房间里。赵赵住套间，李纹住在赵赵隔壁一个单间里。中午，李纹陪着赵赵简单吃了点饭，两个人就去庙里进香。进过香，赵赵拿出两千块钱捐进功德箱里。然后，她问方丈在家不在?她想让方丈给她开光一串佛珠。可是方丈不在，要第二天才回。赵赵不想就回家去。她想在山上住一夜，等方丈回来。

两个人从庙里出来，赵赵的心情有些低落，李纹想安慰她，可一时又不知说什么好。

李纹，你先回旅馆，我随便走走。

李纹愣了一下，心想，要是出了什么问题，我可是担不起责任。

你去吧，我就随便走走，有事你就打我手机。

话说到这个份儿上，李纹只得去了。

赵赵顺着一条小道越走越远。到了一片开阔地，见有一方石登，她停了下来。抬眼向上，只见大片大片的白云飘过。四下张望，赵赵突然看到一个人影。那是一个青年人在写生。突然，那人猛地一下扯下画布，抱头痛哭起来。

赵赵甚是惊愕，这时，正巧一个小和尚迎面走来。她上前询问，那个小和尚说，他叫周实，是艺术学院的学生，他的父亲是名画家周大干。

赵赵想起祁书波办公室里挂的那幅画：心里一动，向小和尚道了谢，便向周实的身边走去。

你叫周实吧?你的父亲是周大干?

你是谁?你怎么知道我的名字，你怎么知道我的父亲?

我老公办公室里有一幅画叫《彩虹山》。

你是祁书波的老婆。你，你，你赔我父亲的画。

周实猛一下站起来，一把抓住了赵赵的衣服。

你想怎么样?你要弄清楚，祁书波是祁书波，我是我。你要是有本事的话你就去找祁书波。不过，他身边可是有三个保镖，像你这样的。十个也到不了他身边。

我，我该怎么办啊?我父亲因为那幅画，气得生了病，现在还在医院住着呢。周实松了手，双腿一软竟然跪在了地上。

你站起来，我可以帮你。

你说什么?

我可以帮你。

那你要我做什么?

真的，大姐，如果你真的能帮我，我今生今世对你感激不尽。周实下意识地改变了称呼。这让赵赵的心里舒服了一些。

既然你称我为大姐，那我就不拿你当外人了，你记着我的手机号码，等我的电话就行了。两个人互换了手机号码，赵赵飘一样向前走，走了一段路回头看看，周实还傻傻地站在那儿。她笑了，他没有想到世界上还有这样傻的人。

回到住处，赵赵借口支走了李纹。

李纹是个精明女人，见赵赵满脸红光，便明白了八九分，她知趣地开车回去了。

晚上，赵赵躺在床上辗转难眠。她拿出手机，调出周实的号码看了半天，试着拨了一下，却无法接通。想一想，这是在山里，信号不好。一股失落的情绪在她的心里弥漫起来。她无法入睡。她干脆起来，放了一池热水，泡在里面。打量着自己的身体，赵赵的泪水流了一脸。

赵赵一直折腾到天亮，照照镜子，一脸的憔悴，眼圈都是黑的。她不想再呆下去了。她离开宾馆，顺着昨天的路走了一遭，他没有见到周实，问一小僧，那小僧人说周实昨天晚上就下山了。赵赵一听，心里空落落的。

赵赵失魂落魄地往山下走，打李纹的手机，一直关机，她心里恨恨的，坐出租车回到玫瑰山别墅区。一进门，她看到李纹家围着一群警察，她跑上去一问，才知发生了命案。死者竟然是李纹。凶手就是那位年长的管理员。

原来，李纹昨天开车回来，先是到一家酒吧喝了很多酒，不过瘾，又拿了酒找人喝，正碰上那位管理员，便逼着他喝，还骂那管理员是一条狗。那位管理员举起酒瓶子就砸向了李纹的脑袋。酒瓶碎了，李纹也倒下去了。李纹倒在地上以后，那人又拿起一把铁锹向李纹脑袋拍了十几下，李纹稀里胡涂里就死了。

李纹的事情过后，祁书波又催赵赵去温哥华。临行，她向祁书波讨了那幅《雨后彩虹山》，祁书波很爽快地就答应了。他已经买下了彩虹山，这幅画对他来说已经没有什么意义了。

到机场，赵赵打发走了所有的人，然后拨了周实的手机。通了，她告诉周实她拿到画了。要他快点到机场来。周实很快出现在了她的面前，她把那幅画递到了周实的手上说，我答应过你要帮你拿到这幅画。你看看是不是真的。

周实打开画看了看，眼泪一下子下来了，说，董事长夫人，是真的，是真的，谢谢。太谢谢你了。

赵赵说，不要叫我董事长夫人，请你叫我名字，我叫赵赵。

赵赵。

周实便叫了一声。

嗯。

篇9

谢总是我见过的经销商老板中非常有格局和视野的一位老板，不但做生意兢兢业业为人踏实诚恳，而且对自己的问题和短板看得一清二楚，敢于正视和披露自己的问题，这对于很多经销商老板来说是很难做到的。谢总在开车送我去酒店的路上，不无自责地跟我讲了个故事：原来公司聘请了一个90后的小女孩，性格比较内向，结果半年的时间也没开一单生意。前段时候，这个女孩离开了他的公司去一家汽车4S店做销售，结果这个女孩到了这家店以后，第一个月就通过电话邀约客户连开了六单。再次见到这位女孩的时候，她已经侃侃而谈，一改以往的腼腆和内向，脸上洋溢着快乐和自信的表情。谢总说，不是员工不行是我们公司缺少培养的体制。这女孩在我们公司没人培训，全靠自己单打独斗，而到了人家4S店，刚刚入职就有一个系列的培训计划，每天都背产品话术、背销售话术，进行销售演练，不但能力激发出来了，而且自信也被激发了出来了，把这位原本以为不太适合做销售的店员训练成了一名销售尖兵。

谢总的一番感慨，也让我有了些触动，最近很多老板跟我抱怨说自己招不到人，留住人，归根到底还是经销商老板的管理出了问题。

一、捷径路线，过分依赖能人

到底是招聘优秀的顶尖高手，还是招聘普通的销售人员，这首先是经销商老板在招人上遇到的关键决策问题。对于那些刚刚起步的创业公司来说，招聘顶尖高手无疑会省时省力，快速让经销商老板的生意上一个台阶，但是这样的人才可遇而不可求，比较难招，如果每个经销商老板都抱着找能人的心态，能人就成了稀缺资源会更加难招，而且这种能人就算招到了也比较难留。而对于象谢总这样销售额过千万的经销商大老板来说，想要通过招能人的方式来组建尖兵部队显然不行，只能走“降低标准，培养人才”的路线，肯德基、麦当劳这样的连锁门店都不缺人，原因就是人家从来不仰仗招来的能人，而是靠自己培养人。

二、皇权思想，习惯发号施令

有一次去西安某石材经销商公司进行项目调研，该经销商老板的生意很大，在西安有房地产、休闲旅游度假村、家居建材连锁超市，还有一家金融信贷公司，按照常理，这样的公司早就已经走上了公司化运营的道路。走访他的石材店面，结果经销商老板把自己的销售副总叫了过来，狠狠地批评了一个下午，本来下午我们要沟通项目事宜的，结果听他训斥销售副总就训斥了两个多小时。而且他的销售副总以前曾在国内知名的家电企业担任要职，因为家庭需要才回到西安来这位老板这里打工，他说“在这里打工最难受的还是老板风格问题，很多时候他不听你的解释，劈头盖脸就是一顿臭骂，习惯了也就好了。”他自我安慰道。

很多经销商老板不管生意做得大小如何，骨子里都有一种皇权思想，天下老子第一，你是来给我打工就得听我的，不爽就给我滚。我见过很多这样的经销商老板，明明自己的观念是错误的，但是也不愿意听下面人的意见，再加上自己过于强硬的管理风格，导致了下面的很多人都有话不敢说，有话不能说。发号施令式的管理风格，必将造成经销商老板的眼光狭隘，没办法发挥每一名员工的优势让员工为公司的发展出谋划策，也必将导致员工对公司的忠诚度不高。

三、小农思想，缺少发展平台

抱有小农思想的经销商老板不做门店的扩张，那么优秀的员工除了在你这里拿到一点工资以外，没有办法实现更大的人生追求，时间久了要么就弃暗投明离你而去，要么就行为懒散提不起工作干劲。做的大的经销商老板都在尝试着开连锁门店，开连锁门店最大的好处就是让那些优秀的员工去当店长，当一名销售人员走上管理岗位的时候，既是对他的肯定更对他的期待，有了平台和信任，员工也会更加积极主动的工作。

四、缺少诚信，不兑现承诺

虽然员工个人的业绩非常突出，但是年底一算账老板没赚到钱，老板克扣员工的奖金和提成的事情就发生了，“我都没赚到钱，怎么给你发奖金”，可是年初的时候大家谈好的，完成任务你要给我奖金和提成，这样的老板就是缺少诚信，不负责任的老板。有这种思想的经销商老板是很危险的，因为别人给你打工永远没有安全感，总是担心自己该得到的钱拿不到手怎么办？连基本的按劳取酬都做不到，还谈什么团队文化、企业精神。

经销商老板总是抱怨自己的人难找，人难留，说到底很多问题都是自己一手造成的，而且你会发现如果经销商老板很多方面都做得不够好的话，这个问题就会被放大。咱们回到刚才的上文，如果经销商老板没有皇权思想，在日常的管理过程中，注意与员工之间的沟通，将公司的现状和问题都分析给自己的员工听，让大家一起想办法实现经营目标，那么真的遇到经济困难，员工工资发不出来的时候，员工还愿意帮助你一起共度难关，否则只能是树倒猢狲散，各走各的独木桥了。

五、任人唯亲，老板更相信亲戚

在谈到任人唯亲这件事情时，谢总跟我说自己的公司早就没有一个亲戚了，为了避免嫌疑给职业经理人更多的信任和机会，自己把所有的亲戚全部辞退了，谢总走到了另外一个极端。经销商老板不是不可以用亲戚，关键是怎样能够平衡亲戚与雇员之间的关系，让员工觉得你做到了公正公平。任何一个人都具有极强的可塑性，经销商老板用亲戚不要一上来就给他个核心的管理岗位，而是要因人而异，主要还是在于培养和锻炼，然后通过公平竞争的方式把亲戚放到合适的岗位上去。

篇10

良好，但不容忽视严峻的一面，做好经济工作要把握和处理好几个带有全局和战略意义

的关系，同时要抓住重点，加大实施宏观调控政策的力度。

「关键词经济形势经济环境实施宏观调控改革和发展

2000年是全面完成国民经济和社会发展“九五”计划的最后一年，是改革、发展、

稳定的关键一年，是世纪交替之年。这一年经济工作做得如何，对全局影响重大。最近

中央召开了经济工作会议，进一步明确了形势，提出了奋斗目标，部署了2000年经济工

作的主要任务，需要我们认真把握，狠抓落实，继续奋发努力，促进国民经济持续快速

健康发展，为新世纪的经济腾飞创造良好的开端。

一、当前经济形势的总体判断

（一）当前经济形势总体上是好的

1999年以来，在中央采取扩大内需的一系列政策措施的作用下，国民经济继续保持

较快增长的态势，头9个月国内生产总值增长7.4%.1～10月，工业增加值增长9.1%，增

长速度比较平稳；农业收成稳定，粮食总产量大体接近上年的水平；固定资产投资增长

平缓，全国国有及其他经济类型固定资产投资（不含城乡集体和个体投资）增长7%，其

中基本建设投资增长6.6%，更新改造投资增长下降0.9%，房地产投资增长17.4%；随着

居民收入增加和消费领域的扩大，10月份社会消费品零售总额增长8.2%，增幅比上月提

高1.6个百分点；外贸出口出现回升态势，9月份出口增长20.2%，10月份出口增长23.8%.

财政收入增长较快，1～10月比去年同期增长19.4%，增收1300多亿元，财政收入占国

内生产总值的比重进一步提高。金融形势比较平稳，到10月末，M1、M2分别增长15.1%、

14.5%，人民币汇率保持稳定，国家外汇储备已超过1500亿美元。城乡居民收入稳步增

加，生活水平继续提高，10月末城乡居民储蓄存款余额达59270亿元，同比增长13.4%.

从前三个季度的经济运行情况来看，经济形势总体上是好的，预计全年经济增长可望达

到7%甚至略高一些。这样的增长速度在世界上也是相当高的。

值得注意的是，当前经济形势出现了一些好转迹象：（1）工业经济效益水平提高。

1～9月工业企业经济效益综合指数比去年同期提高7个百分点，其中成本费用利润率

提高1个百分点，总资产社会经济发展贡献率提高0.2个百分点，产品销售率提高0.8

个百分点，资产负债率下降1.7个百分点。1～9月工业企业盈亏相抵后实现利润总额

1200多亿元，比去年同期增长71%，其中国有及国有控股工业企业盈亏相抵后实现利润

480多亿元，比去年同期增长1.5倍。（2）外贸出口进一步回升。随着亚洲周边国家

的经济复苏、需求增加，我国对日本、韩国、印度尼西亚、新加坡等国的出口增长加快

；同时国家加大了出口退税力度，有力地促进了出口的增长。从7月份开始，出口增长

开始回升。7月、8月、9月、10月出口增长分别为7.5%、17.8%、20.2%、23.8%.预

计全年出口增长可达5%左右。（3）物价下降出现减缓的迹象。8月份，受季节性因素

和肉禽价格进一步回升的影响，全国居民消费价格总水平比上月上涨1%，比去年同月下

降1.7%；商品零售价格总水平比上月上涨0.6%，比去年同月下降2.6%.9月份，因部分地

区调整学杂费、房租、水电费价格以及部分食品价格上涨，全国居民消费价格总水平比

上月上涨2%，比去年同月下降0.8%；商品零售价格总水平比上月上涨0.7%，比去年同月

下降2.8%.10月份居民消费价格比去年同月下降0.6%，商品零售价格下降2.6%，降幅均

比上月缩小0.2个百分点。此外，随着工业生产稳步增长，工业品市场回暖，工业品价

格降势也在趋缓。7月、8月、9月，工业品出厂价格分别下降2.5%、2.3%、2.1%，工

业品原材料购进价格分别下降3.4%、3.3%、1.8%.

（二）经济环境日趋严峻的一面不容忽视

以上三种迹象表明，经济增长出现一些好转的迹象，但还没有形成好转的趋势，目

前还不能作出经济增长出现止跌回升、走出谷底的判断。对今后面临的国内外经济环境

是逐步好转还是比较严峻？还有待观察。

从国际经济环境来看，美国经济可望保持一定的增长，但由于美国股市出现一定的

泡沫成分，美元对欧元、日元出现一定的贬值趋势，不排除出现股市动荡、外资抽逃、

消费萎缩、使经济增长发生逆转的可能性。日本经济开始缓慢复苏，但由于日本内需市

场容量有限，日元升值不利于增加出口，所以日本经济复苏的基础还不稳固。美、日GDP

占世界GDP的40%，美、日经济走向如何，对世界经济的影响比较大。欧盟经济正在稳

步增长，但由于欧元的实施，欧元区国家的贸易保护主义不断加强。亚洲周边国家和地

区的经济开始复苏，即使这些国家和地区的经济出现好转，对我外贸出口和利用外资也

将形成一种竞争关系。综合以上一些情况，2000年世界经济增长存在许多不确定因素，

即使经济增长快于1999年，对促进我国经济发展的有利因素也不是很多，相反，对我国

经济形成竞争的不利因素在增加。从总体上看，2000年我国外需压力还是很大，外贸顺

差有可能进一步减少，利用外资也有可能会下降，外贸外资的减少，需要通过进一步扩

大内需来弥补。

从国内经济环境来看，2000年有效需求不足的矛盾仍很突出。目前市场需求依然疲

软，大多数工农业产品生产过剩，农民收入增长缓慢，居民消费意愿不强，民间投资不

振，银行贷款行为趋于谨慎，资金供应趋紧，企业生产经营困难增加，社会就业压力加

大，等等。当前经济问题，集中到一点，就是通货紧缩趋势仍在发展和蔓延。到1999年

9月份为止，全国社会商品零售价格指数连续24个月负增长，居民消费价格指数连续18

个月负增长，生产资料价格指数连续42个月负增长。按照巴塞尔国际清算银行的定义，

一国消费品价格连续两年负增长，就可视为通货紧缩。我国实际上已经达到这一标准。

造成通货紧缩的原因，从短期因素看，是有效需求不足；从中长期因素看，多年来的重

报告总结工作计划

工作总结个人总结述职报告实习报告

实践报告工作汇报辞职报告调研报告党政报告

演讲致辞公众演讲竞聘演讲

就职演说安全生产爱国演讲英语演讲开幕闭幕庆典致辞

贺电慰问领导讲话

党政相关入党申请入团申请

转正申请思想汇报党性分析事迹材料申报材料行风建设

公文范例

主持词

求职应聘个人简历英语简历自我鉴定自我介绍

自荐信求职信会议发言婚丧嫁娶祝福祝贺广播稿

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