会计个人简历范文
时间：2023-04-10 18:14:18
导语：如何才能写好一篇会计个人简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
姓 名： 陈小姐 性 别： 女
学 历： 大专 身 高： 158 CM
籍 贯： 广东 出生年月： 1983-03-28
目前所在地： 罗湖区
毕业院校： 电子科技大学
主修专业： 哲学类 => 哲学
工作经验： 五年以上 目前年薪 ： 保密 /年
有效证件： 身份证 证件号码 ： ***************
预求职位： 会计
------- 求 职 意 向 -------
寻求职位： 会计
求职地区： 罗湖区 福田区 南山区 宝安区 龙岗区 盐田区 光明新区 坪山新区 龙华新区
工资待遇： 面议/月
到岗时间： 即时
自我评价： 本人为人诚实、踏实、具有良好的心理素质，熟练运用金蝶财务软件、OFFICE等办公软件，有较强的沟通、协调能力。多年的深圳会计工作经历积累了丰富的工作经验和会计专业知识，熟悉深圳特区的税法、一般纳税人、中小规模纳税人全盘操作。 愿与欣赏我的团队一起成长，我心里认为企业的生命就是我的第二生命。愿我的专业知识能够服务于贵公司。
发展方向：
------- 教 育 培 训 -------
起止时间 就读院校名称 主修专业 学历
2012.05~2013.06 电子科技大学 经济学 大专
1996.09~1999.07 丰顺县华侨中学 高中
------- 工 作 经 验 (1) -------
就职公司： 深圳市欣业源新技术有限公司 公司行业： 服装/纺织/皮革
就职时间： 2007年3月到2008年5月 就职部门： 行政部
公司性质： 其它 就职职位： 行政专员/助理
工作描述： 协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 ，做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作，协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等工作。
------- 工 作 经 验 (2) -------
就职公司： 深圳市源兴达汽车有限公司 公司行业： 汽车及零配件
就职时间： 2008年6月到2009年10月 就职部门： 财务
公司性质： 其它 就职职位： 会计
工作描述： 1、该公司为维修行业，在此期间负责公司财务帐务帐套设立，负责公司帐务处理，包括编制凭证、编写各种账务报表向税务机关申报纳税、填制年度报表等，成本核算及表格制作控制。 2、负责往来帐目核算，应收、应付帐款核算，协助主管会计进行其它日常工作，现金管理。协助制订现金、银行存款管理制度，固定资产管理制度，复核日常费用的报销及采购计划。
------- 工 作 经 验 (3) -------
就职公司： 深圳市盛时电子科技有限公司 公司行业： 互联网/电子商务
就职时间： 2009年12月到2013年5月 就职部门： 财务部
公司性质： 其它 就职职位： 会计
工作描述： 该公司为一般纳税人企业，在此期间负责公司财务帐套设立、逐步建立和完善公司财务管理制度及会计核算流程，建立健全公司费用报销管理制度，物品购销管理制度，全面负责公司全盘帐务、资金预算、运用、成本、费用的分析及控制、应收应付及客户资信度分析，编制销售利润分析表、税务报表、定期及时向总经理报送分析有关财务状况资料。
------- 联 系 方 式 -------
联系电话： 136*********
篇2
姓名：
国籍： 中国
目前所在地： 越秀区
民族： 汉族
户口所在地： 南海区
身材： 165 cm kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务/审计/税务：会计、财务/审计/税务：会计助理、财务/审计/税务：出纳
工作年限： 9
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2005-09 ～ 2009-03广州仁田商用汽车有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 会计助理兼出纳
工作描述： 负责现金及银行结算业务，开具发票，编制会计凭证，编制报表，报税，申购发票等工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2005-06 ～ 2005-09广州吉航进出口贸易有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 会计
工作描述： 负责公司账务处理填制报表、报税及开具发票等工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2003-07 ～ 2005-04广州巍城压克力化工有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 会计
工作描述： 负责一般纳税人全盘账务处理，制凭证出报表，购买发票开具发票，报税，年审等工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2002-04 ～ 2003-05南海得胜园艺五金制品有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 会计助理
工作描述： 负责一般纳税人账务处理，制凭证报表，开具发票等。
离职原因：
公司名称： 起止年月：1999-05 ～ 2002-03南海明华机械厂
公司性质： 所属行业：
担任职务： 出纳
工作描述： 负责现金及银行日记账，整理原始凭证，现金收支银行结算业务等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市广播电视大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2010-01-01
所学专业一： 会计学 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-01 广州市广播电视大学 会计学 大专
2008-09 2010-01 广州市广播电视大学 会计学 本科
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
中文打字每分钟60个以上
篇3
姓名： 谢小姐 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 164 cm 52 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计/会计师：会计 、 行政/人事主管/助理：行政人事 、 出纳/收银：出纳
工作年限： 6 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
工作经历：
2004/07-2005/08 广东桥兴达包装材料有限公司 行政专员
** 处理人力资源及一般行政工作，包括办理员工劳动手续，社会保险及办公室行政事项。
** 按照国家劳动法及人事工作流程，结合ISO9000：2000管理体系，建立企业相关管理制度。
** 企业人才的发展规划及员工的招聘引进工作员工素质提高培训，建立企业文化。
** 建立员工激励制度，凝聚一支团结向上的队伍，训练员工团队合作精神。
2003/01-2004/06 广东桥兴达包装材料有限公司 出纳
** 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付业务和银行结算业务。
** 根据收付业务和银行结算业务登记《现金日记帐》及《银行存款日记帐》** 开具各种发票收据，协助会计人员办理日常税务事项。
2001/12-2002-12 广东桥兴达包装材料有限公司 仓务主管
** 准确高效完成仓库货品的进、销、存管理等日常工作。
** 定期组织实地盘点，确保帐实相符。
** 根据各种货品的销售情况进行分析，协助货品的采购。
** 建立风险管理制度，减低公司库存管理风险。
1999/08-2001/07 安利中国日用品有限公司 数据助理
** 整理客户档案、分类处理，数据核对。
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 商务英语 第二专业： 财务会计
培训经历： 2005/04-现在 广东外语外贸大学 英 语 本 科
1999/09-2002/07 广州大学 商务英语 大 专
1998/09-1995/07 中山财政金融学校 财务会计 中 专
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟练使用Windows,Word，Excel，速达3000XP、WISECRM客户关系软件，用友ERP软件，中文/英文打字及数字键盘。
篇4
1、专业技能就写自己的强项，比如财务分析，合理避税等。就只方向因人而异，核算、预算、资本运营，这些都是方向。
2、计算机操作，熟练使用EXCEL、WORD，会使用用友（金蝶）财务软件；熟练使用办公OA系统，熟悉网上报税流程，会防伪税控机打发票。
3、办公设备使用，熟练使用复印机、传真机，打孔机，熟练装订帐表。有驾驶证，可以填写有驾驶证，C本，熟练驾驶能力。
4、其他专业技能，了解经济法相关内容，熟练掌握税法、会计法。了解企业管理相关内容，了解人事管理相关内容，熟练核算缴纳社险与公积金。
（来源：文章屋网 ）
篇5
财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。
今天小编要跟大家分享的是：财务会计个人简历表格，具体内容如下，希望能帮助到大家!
姓
名：
出国留学网
性
别：
女
民
族：
汉族
出生年月：
1995年1月1日
证件号码：
婚姻状况：
未婚
身
高：
155cm
体
重：
40kg
户
籍：
广东湛江
现所在地：
广东湛江
毕业学校：
湛江智洋职业技术高级中学
学
历：
中专
专业名称：
会计
毕业年份：
2021年
工作年限：
一年以内
职
称：
求职意向
职位性质：
全 职
职位类别：
金融/财务/保险
职位名称：
会计助理 ; 会计文员 ; 文员
工作地区：
湛江市 ; 湛江市霞山区 ; 湛江市麻章区 ;
待遇要求：
可面议 ; 需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
普通话 标准
计算机能力：
良好 ;
综合技能：
实操、办公软件基础应用、纳税申报、工业企业实操技能。
计算机初级证书、45字以上/一分钟。
获得普通话证书二级乙等。
工作经历
所在公司：
湛江智洋职业技术高级中学
时间范围：
2021年9月 - 2021年10月
公司性质：
事业单位
所属行业：
教育/培训/事业单位
担任职位：
学员
工作描述：
通过“实际工作的财务”了解了企业国地税的申报流程。国税主要包括增值税，企业所得税。地税主要包括营业税，附加税，个人所得税等。熟悉防伪税控系统开具增值税专用发票的流程等。
离职原因：
所在公司：
湛江智洋职业技术高级中学
时间范围：
2021年10月 - 2021年11月
公司性质：
事业单位
所属行业：
教育/培训/事业单位
担任职位：
学员
工作描述：
通过用友财务软件的模拟实训，熟悉了用友财务软件的操作流程，并很好的将手工做账和电脑账联系起来。
离职原因：
所在公司：
湛江智洋职业技术高级中学
时间范围：
2021年9月 - 2021年10月
公司性质：
事业单位
所属行业：
教育/培训/事业单位
担任职位：
学员
工作描述：
通过手工做账模拟实训，掌握企业的全盘账务处理，即根据原始凭证编制记账凭证，根据记账凭证登记明细账和总账，并编制科目余额汇总表。最后编制企业的资产负债表，利润表等财务会计报告。
离职原因：
所在公司：
广州增城市澳麦居蛋糕店
时间范围：
2021年7月 - 2021年9月
公司性质：
合资企业
所属行业：
餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游
担任职位：
临时会计助理
工作描述：
在广州一家面包分店整理了两个月的会计凭证，同时也学到了会计工作的流程。
离职原因：
所在公司：
湛江智洋职业技术高级中学
时间范围：
2021年5月 - 2021年6月
公司性质：
事业单位
所属行业：
教育/培训/事业单位
担任职位：
辅导员
工作描述：
在学校做过兼职辅导其他同学考证
离职原因：
所在公司：
湛江智洋职业技术高级中学
时间范围：
2021年9月 - 2021年9月
公司性质：
事业单位
所属行业：
教育/培训/事业单位
担任职位：
学员
工作描述：
通过EXCEL在财务管理中的运用学会的相关函数在工作中的实际运用，例如如何快速编制工资表，如何快速编制工资条等。
离职原因：
所在公司：
东莞市荣雄塑胶电子有限公司
时间范围：
2021年7月 - 2021年9月
公司性质：
私营企业
所属行业：
五金/机械/设备/制造
担任职位：
QC
工作描述：
在东莞荣雄工厂当了两个月的QC ，让我明白了每一个岗位的重要性。
离职原因：
教育经历：
时间
所在学校
学历
2021年9月 - 2021年6月
湛江智洋职业技术高级中学
中专
培训经历：
时间
培训机构
证书
其他信息
自我评价：
能吃苦耐劳，虚心听取别人的意见，团队意识较强，性格温和，平易近人。
勤于学习，做事务实、对工作认真、细心、谨慎。
篇6
关键词：人力资本投资 会计核算变革
一、会计对象范围拓展
新经济时代的国民财富应该定义为自然资本、人力资本和社会资本的总和。人力资本理论认为，通过对人力资源的投资，可以达到积累人力资本进而增加产出的目的，特别是由于人力资本的投入具有边际收益的递增性，可以有效地消除物力资本边际效益递减性的影响，从而实现经济可持续增长。而人力资源资本化是以知识经济发展为直接动因，知识含量剧增是未来经济运行的主旋律，人力资源将成为未来经济增长的主要源泉。因此，人力资源的开发和有效利用，进而资本化营运，有着客观的必然性。既然人力资本成为资本投资主体已成趋势，必然要求对其进行系统地会计核算和监督。在现行会计核算体系下，人力资源受聘或受雇于企业所有者，不构成资本要素；基于遵循稳健性会计原则，人力资本价值计量存在复杂性，未能纳入会计核算体系；由于人力资本只是为所有者利益最大化服务的工具，不承担任何经营风险，报酬相对固定并方便在成本或费用中列支，无需进行投资收益的会计核算。人力资本纳入会计核算范畴，虽然具有现实的难度，但不是没有可能。人力资本是人的行为能力所创造的价值凝结，人的行为能力依附于人，也就是说人力资本的载体是具有人身自由的劳动者。然而，当劳动者受聘、受雇或以其行为能力投资，其行为能力随劳动者的受聘、受雇或投资直接转化为生产要素，成为经济增长中的重要“资源”；所有者拥有或控制这种“资源”，正是看重人力资源在创造价值和实现价值增值过程中的能动功能，也必然通过科学筹集和组合人力资源，视人力资源使用为资本投资，努力寻求人力资本营运最佳绩效的方法途径；人力资源作为新的资本品进入资本营运实践，必然要求不断探索符合自身特点的营运体制和机制，不断建立健全投资收益的核算和管理体系，不断完善收益分配和积累机制，进而可以促进现代经济增长理论和增长模式的不断完善，为人力资本投资核算提供极大的技术支撑。
二、会计主体构成多元
在现行会计核算体系下，物力资本投资者为企业所有者，会计核算和监督是物力资本投资者的经济活动。然而，当人力资源资本化进而进入投资营运后，人力资源与人力资本、人力资本投资者与人力资本所有者之间即发生了比较复杂的主客体角色转换。从人力资源与人力资本的转换看，人力资源并非人力资本，也不同于物力资源，物力资源是一种有形资源，其所有权为一元性，即物力资源一旦在所有者之间实现价值交换，其所有权随之让度；人力资源是一种依附于人体的潜在行为能力的无形资源，其所有权具有二元性，即人力资源的行为能力可以实现价值交换，但行为能力的载体是活动的人，不可能也无法实现直接的价值交换。也就是说，人力资源受聘、受雇或作为资本投资，均以人的行为能力为交换条件，而行为能力与其载体――劳动者又具有不可分离性，更重要的是行为能力主要取决于劳动者的主观意志。因此，人力资源是投资的客体，当人力资源从实现投资开始，即产生投资主体与客体并存的二元性。从就人力资本投资者与人力资本所有者的转换看，投资者用于人力资本的投资，是通过招聘、雇佣劳动力资源，并使其发挥效用，实现投资回报。事实上，作为投资者有权招聘、雇佣劳动者，有权对劳动者追加投资，有权遣散和辞退劳动者，并通过合同规定的工作时间、工作内容和工作要求，约束劳动者为企业生产价值并创造新的价值。因此，人力资本一旦成为投资者的客体，其作用的目的与物力资本有异曲同工之处，投资者拥有或控制使用权成为必然，即成为人力资本所有者。然而，人力资本效用发挥得好坏与否，绝非物力资本哪样唯一和单一，要受人力资本的载体的影响，不同的人有不同的岗位选择取向，履行不同的岗位职责有不同的“投资”取向，而人支配自身行为能力的动机主要在于回报率，虽然实现回报的内涵包括多方面，但不能否认经济收益回报应是主要取向。因此，人力资本投资的流向必然是经济收益高的领域，于是，劳动者以其行为能力实现价值交换，本身就属于投资的范畴，当人力资本营运状态，自身即成为投资的主体，即人力资本所有者。由此可见，当人力资源等同于物力资源时，会计核算的主体为一元化内涵；当人力资源资本化并进入资本营运状态时，会计核算的主体则形成多元内涵。科学分析会计核算的主体内涵，准确界定人力资本投资者与人力资本所有者转换与并存的关系，是人力资本化条件下会计体系改革的重要前提，也是建立科学合理的人力资本投资收益分配机制的重要条件。
三、会计要素内涵丰富
(一)资产是企业所拥有或能控制的能为企业带来现在和未来经济利益的经济资源 在人力资源成为资本品的条件下，劳动者受聘、受雇或以其行为能力投资，其行为能力随劳动者的受聘、受雇或投资直接转化为生产要素，成为经济增长中的重要“资源”。因此，实行人力资本会计核算后，在资产要素构成中应增设“人力资产”项目，由流动资产、长期投资、人力资产、固定资产、无形资产、其他资产等构成企业总资产。由于人力资产投资的收益率及其收益周期不尽相同，可以在投资营运实践中，按其收益周期(即流动性)分设“操作型人力资产”、“技术型人力资产”、“管理型人力资产”、“决策型人力资产”等。
(二)现行会计核算将支付给劳动者的工资报酬作为成本费用列为当期损益 实行人力资本会计核算后，劳动者的工资报酬可用以下方法处理。一是视作取得人力资本的补偿价值，形成人力资本净值的累积；二是视作人力资本的追加投资，计入人力资本投资总值；三是视作人力资本投资收益分配，预享实现利润的分红。
(三)所有者权益是企业拥有的净资产 实行人力资本会计核算后，在“实收资本”项下应设置“人力资本”分项，保全反映人力资本投资的价值。因为人力资本是一种所有权不可转让、继承，使用权不可交易的特殊资本，与物力资本一样是不可或缺的生产要素。“人力资本”投资价值的核算，在劳动者工资报酬视作补偿价值时，人力资本净值应包括人力资本从取得时起累计发放的工资报酬、追加投资(主要指学习培训新经验、新技术等费用支出，下同)、权益积累等；在劳动者工资报酬视作追加投资时，人力资本净值应包括人力资本取得时的初始投资、累计发放的工资报酬、追加投资、权益积累等；在劳动者工资报酬视作投资收益分配时，人力资本净值应包括人力资本取得时的初始投资、追加投资、权益积累等。在“资本公积”项下设置“人力资本公积”分项，专门核算人力资本存量水平评估价值大于或小于帐面价值的差额。因为人力资本进入投资营运后，必须实施人力资本存量水平评估机制，科学合理地评估不同时期人力资本的现行存量价值，才能公平合理地实现人力资本参与收益分配。在“盈余公积”项下设置“人力资本盈余公积”分项，将劳动者的福利基金、教育基金、保险基金、失业基金等不需要向个人付现的视为人力资本再投资，通过利润分配进行
计算提取。
四、会计计量方法突破
从理论上讲，人力资本的价值表现为原始资本；部分追加资本和天赋资本。从价值计量的角度分析，原始资本虽然存有计量的难度，但根据接受系统教育的时间和达到的知识层次，按照平均教育成本是可以认定的。追加资本是人力资本在营运过程中接受再教育、再培训的成本，比较容易量化。天赋资本涉及到遗传、神经、智商等因素，存在量化的难度。因此，在计量人力资本价值时，针对人力资本价值计量的特殊性，可以探讨和实践以下不同计量方法。
(一)历史成本法 历史成本是人力资本进入营运前的全部教育成本，包括接受系统的学校教育和社会、家庭以及自身的付出。这种以实际付出计量人力资本成本，产权归属明确，并能与现行会计核算体系在计价原则上保持一致。但由于人力资本进入营运前接受教育的多元性，加之教育尚无法产业化，给会计计价带来相当的复杂性，同时在实际运用时，要设计与之相配套的追加资本核算制度。
(二)重置成本法 重置成本是根据招聘、雇佣的人力资源现有的知识层次和行为能力测算其价值量。运用这种方法存在测算本身的难度，但如果从投资取向的角度考虑，难度会大大的降低，即人力资本的价值量不能以“人”为计量客体，而应以投资取向即“岗位”需要为计量客体，企业不同的岗位需要不同的人，每一个岗位都应该有合适的人，只有“人”“岗”对应，才能发挥人的最大效用，获得最佳的投入产出效果。这种以岗位目标重置人力资本成本，既符合价值计量的理论依据，又能衡量投资的人力资本价值，同时还能避免人力资本前期成本计量的复杂性；从价值管理的角度的看，也能有效地抑制用人中的人浮于事，增强岗位设置的合理性，提高人力资本投资效益。
(三)付现成本法 付现成本是人力资本投入营运中的实际投资价值累积，包括人力资本取得时招聘、雇佣支出；人力资本使用中的工资、奖金、福利及学习培训支出；人力资本遣散、辞退的补偿支出；人力资本的意外损失和养老保险支出等。这种以现实投资累积计量人力资本成本，计算比较方便，但累积的人力资本投资价值构成过于笼统，投资与收益的对应关系比较模糊，因此，运用这种方法要对投资于人力资本的价值量进行科学地分类，可将其分为投资性价值、维持性价值和损失性价值：投资性价值包括招聘雇佣支出、工资薪金支出、学习培训支出等；维持性价值包括医疗保健支出、健身娱乐支出、休假学习期间的工资支出；损失性价值包括遣散、辞退的补偿支出、意外伤残和死亡的补偿支出等。
(四)投资收益率法 根据投资收益总额运用既定的投资收益率倒算投资额，运用这种方法符合同工同酬、按劳取酬的劳动分配理论。因为人的行为能力是具有弹性的，即不同岗位的人事实上需要付出不同的劳动，而不同岗位的人通过付出不同的劳动所形成的现实效益是刚性的，有可以统计的数据，因此其数据容易取得，计算则比较简便，但必须解决好两个问题：一是物力资本投资收益和人力资本投资收益的比例。因为人力资本的收益率从理论上讲要高于物力资本的收益率，且有不断加大差距的趋势，但这种差距仅仅是就总体而言，现实中尚存在种种复杂的因素。二是人力资本内部不同类型人力资本的不同收益率比例。知识含量越高的人力资本收益率越高，这是肯定的结论，关键是确定各类人力资本收益率的梯次及其比例。
五、收益分配积累兼顾
(一)从人力资本所有者参与收益分配的理论依据分析 收益是指人力资本和物力资本结合所产生的企业收入扣除成本后的余额。既然认定人力资本是一种资本且具有二元性，就必须承认人力资本劳动者所有，劳动者让度的不是行为能力的载体，而是行为能力的使用权，行为能力的载体通过投资行为能力来分享企业利润，即参与收益分配，这完全符合马克思劳动两重性的学说。
(二)从人力资本所有者实现价值形成及其增值的过程分析 通过生产经营过程实现价值形成并增值必须做到，一是人力资本与物力资本有机结合。因为生产过程的开展要以各种生产要素结合为前提，任何单一生产要素所有者都不可能开展企业生产经营活动，多种生产要素又归并为“人”和“物”两大要素，只有通过人力资本和物力资本有机结合，才能改变生产资料原有的使用价值。而在人力资本与物力资本合作过程中，人力资本必然起主导作用，人力资本通过资源配置、劳动组合、技术运用、实施管理，在改变原有使用价值的同时形成新的使用价值，并实现价值形成和价值增值。因此人力资本自然应当分享企业收益。二是人力资本内部的有机结合。因为人力资本具有异质性，这种异质性表现为不同岗位需要不同行为能力的人，不同行为能力的人只有在其合适的岗位上才能发挥效用。企业生产经营过程是一个不同岗位的有机组合体，需要人力资本所有者在操作能力、技术能力、管理能力、决策能力等方面形成一个科学合理的数量结构组合，才能实现最优的人力资本与物力资本协调，最大化的经济效益。因此，人力资本又应依据不同类型、不同层次有区别的分享企业收益。
(三)从人力资本所有者应分享收益的比例分析 人力资本参与收益分配应分为两个部分，一部分是补偿人力资本价值消耗的部分，以维持其生存和发展；另一部分是人力资本增值的报酬，以实现人力资本投资的风险回报。从理论上讲，企业所有员工包括决策者、管理者和普通员工，都以不同的人力资本投入了生产经营过程，都应有权参与企业收益的分配，但是，因为劳动具有不同性质，如果将企业所有员工无差别对待，收益分配则会陷入平均主义的泥潭。因此，人力资本参与收益分配必须在遵循一定的原则前提下，实施科学的分配形式。首先，要公平与效率兼顾。公平是指依据资本营运理论，按照人力资本的存量价值计算应分配收益，体现等量劳动获得等量回报。兼顾效率是指按照人力资本营运的实际回报计算应分配收益，体现不同质的劳动产生不同的收益进而获得不同的回报。一般可以将人力资本划分为不同类型来确定收益分配额的主要部分：一是操作型人力资本＝月固定收益分配(月薪)＋超量(计件劳动量)收益分配＋应缴各项保险金；二是技术型人力资本＝月固定收益分配(月薪)＋项目(单项技术攻关成果)收益分配＋应缴各项保险金；三是管理型人力资本＝月固定收益分配(月薪)＋管理(部门或系统管理面貌)效益分配＋应缴各项保险金；四是决策型人力资本＝年固定收益分配(年薪)＋综合(企业发展速度和水平)效益分配＋应缴各项保险金。其次，要激励与有效兼顾。激励是指通过科学合理的人力资本收益分配，达到提高组织运行效率，最大限度地发掘人力资本营运潜能的目的。有效是指人力资本收益分配的结果与人力资本营运效益在数量与结构上保持一致性。人力资本投资收益分配的形式多种多样，诸如分享收益形式、分享价值形式、分享管理式、分享股权形式等，但无论采取哪种形式，必须符合资本营运核心要求：一是实施人力资本收益分配是人力资本所有者的价值体现，是以人的行为能力资本化为基础的价值剩余分享的必然要求，必须是等量资本获得等量收益回报。二是实施人力资本收益分配是人力资本的一种追加投资，是实现人力资本价值提升和循环激励的必然要求，必须从收益分配的角度建立人力资源保护和开发利用的有效机制。在实施人力资本收益分配过程中，如果背离上述要求，要么是收益分配体系的“无疾而终”；要么是收益分配结果的损公肥私。因此，人力资本收益分配必须建立价值转移、成本补偿、利润分红、盈余积累相结合的综合分配体系，实现人力资本投资回报的公平有效分配。
篇7
关键词：会计委派制；会计人员；管理体制
会计人员是信息的直接生成者，因此，成为“猫和鼠”游戏双方争夺的焦点对象。在高度集权的计划体制下，游戏的制定者———国家（猫）凭借特权直接控制会计人员，并授予他们许多耀眼的桂冠和美丽的花环。游戏参与者———（鼠）始终处于严密监控下，虽然解决了信息真实，但整个运行机制的懒惰、浪费、效率低下等社会垢弊也难免。成熟的市场经济体制中，游戏的制定者根据有效制度，制定游戏规则。游戏规则对任何参与者均平等有效，不存在歧视和不公。游戏参与者在游戏规则范围内可以自由发挥。即政府仅限于确认会计人员从业资格，并不争夺会计人员直接管理权。会计人员的待遇、职业道德等属于微观组织运行机制的，由企业自行确认。真实可靠的会计信息是国家进行宏观调控和市场经济健康运行的基础。我国经济运行机制正处于“转轨变型”特殊时期，“猫和鼠”游戏中，“猫”是只小猫，“鼠”却成精。在鼠精们的操纵下，导致了当前我国会计信息严重失真，并到国家宏观调控和市场经济的健康运行。会计信息失真严重，会计人员难辞其咎，改革会计人员管理体制亦是必然。关于会计人员管理体制改革的主流观点是“会计委派制论”和“回归企业论”。本文以管原理为指导，以社会主义市场经济体制和企业制度为背景，在对会计委派制理性评价的基础上，探讨我国会计人员管理体制改革的价值取向。
1会计委派制述评
会计委派制并没有进行严格的学术定义，一般是指由政府有关部门，包括财政部门、国有资产管理部门和经贸委等部门，向社会公开招聘会计主管、财会机制负责人和一般会计人员，经考核录用后，派到需要进行监控的单位从事财务会计工作。这一制度时下正在不少地区积极试行，如湖北、四川、江苏、重庆等地，并在全国范围内推广。从我国社会主义市场经济和建立现代企业制度的长远战略来看，“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向，因为它存在以下缺陷：
1.1会计委派制违背了现代企业制度的基础和根本要求[1]
建立现代企业制度是我国企业改革的价值取向，独立的法人财产是建立现代企业制度的基础和根本要求。现代企业依靠独立的法人财产具有了“独立的人格”。这种“独立的人格”使现代企业不服从行政权威，而服从于市场权威，使现代企业对行政命令产生了“抗逆机制”，以维护单位和投资者的合法权益，进而在现代企业内部形成了一套客观、有效的约束机制和激励机制。现代企业制度最根本的要求是现代企业必须是自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人实体。因此，不能将产生于企业内部管理需要，服务于企业管理，企业有机组成部分之一的职能机构———企业会计与会计机构独立出去。会计委派制割裂了会计与企业之间天然的血缘关系，与现代企业制度水火不相容，是会计委派制最根本的缺陷。
1.2会计委派制违背了现代企业制度责任与权利的统一关系，将会计人员置于“两难”的尴尬的境地
衡量一种企业制度是否是现代企业制度，是否符合市场经济体制的要求，关键的一点是看这种企业制度是否体现了现代市场经济体制责任与权利相统一的本质要求。现代企业管理的一般原则认为：一个人或组织不能接受来自于两个以上的命令来源。因此，会计委派制能够实现的前提条件必须是国家与企业的双重领导机制能够协调一致，形成事实上的一个命令源。会计委派制一方面意味着权力结构在很大程度上的外倾化，另一方面意味着动力结构基本内倾化。权力结构和动力结构的脱节，导致了企业会计人员责任与权利的脱节，在现代企业制度下，企业与国家在利益分配、目标、管理等诸多方面存在矛盾，当国家与企业存在矛盾时，委派的会计人员怎么办？倾向国家就可能被“炒鱿鱼”或“穿小鞋”，偏向企业又与会计委派制的初衷相悖，会计人员必将处于两难境地。
1.3会计委派制与《会计法》立法宗旨相悖，是对会计监督的误解
提出会计委派制的一个重要原因是会计监督乏力导致会计信息失真严重。根据《会计法》，企业内部会计监督作为一种经济监督形式，主要是衡量和评价企业内部其它管理控制行为的有效性。企业内部会计监督的成败并不取决于会计本身，而取决于决策机构对会计的认识程度、利用程度和信任程度，取决于决策机构对会计合理化建议的采用率。根据《会计法》，我国会计监督体系是由司法监督、行政监督、社会监督和企业内部会计监督四部分组成。司法监督主要通过司法机关对违法会计案件的判决来维护的尊严，保证会计行为依法进行。如对“琼民源”聘用的会计班文绍提供虚假财务会计报告罪的司法判定。[2]行政监督主要是政府有关机构通过服务和支持等方式约束规范会计行为，这主要体现在对注册会计师的管理监督上。社会监督主要是会计职业人员和自律性组织通过业务活动来矫正会计行为，从而起到维护会计秩序的作用。社会监督的主体是注册会计师和会计师事务所。单位内部会计监督主要是指会计机构和会计工作在单位“管理层”的授权下，对单位的财务经济活动进行监督控制，对授权“管理层”负责。《会计法》突出了内部控制的要求，体现了单位负责人对法律负责、单位其他人员对单位负责人负责的立法基本精神。形成我国目前会计监督不力的根源在于企业内部监督承担了部分行政监督和社会监督职责，这是一种“错位监督”，这种“错位监督”是使会计人员处于两难境地的根源。为强化会计监督力度进行会计委派是对《会计法》会计监督体系的误解，没有抓住问题的关键和本质。只是一种权宜之计，而非定国安邦的长久战略之策。
1.4会计委派制实际操作问题
1.4.1企业会计人员的身份问题
会计委派制意味着会计机构中的负责人、主管会计和会计人员不再属于企业，而是属于政府或者其职能部门的委派人员。企业财会人员就由企业的“内当家”变成了企业的“外管家”，其工作范畴属企业财务，身份却变成了准国家干部或委派的监督人员。实际工作中，企业的高层管理人员（诸如董事、监事、经理）必然对委派人员怀有戒备之心，要么违背委派初衷，与企业管理人员“同流合污”，要么被架空，认认真真做假账。
1.4.2委派人员的工资福利等待遇问题
企业经济效益有好坏之分，则其所属的会计人员待遇也应有差异。如果委派人员按原标准执行，则工作相同，待遇不同，不合理；如果按折衷标准进行，则原经济效益好的会计人员不愿接受委派；若委派人员的开支纳入国家预算，统一收取，势必倒退回到以财政代替财务的尴尬境地。若要以行政手段强制“均贫富”，按统一的标准执行，则委派会计人员势必吃“大锅饭”，无法体现“效率优先，兼顾公平”的市场分配原则。
1.4.3机构设置庞大的问题
会计委派制后，财政部门对会计工作管理变为直接管理，会计人员的考核、提拔、培训、交流、资格认证等都需要有专门的班子和人员负责，原财政部门下属的会计管理机构设置必然增加，不符合政府是“守夜人”的经济学理念。
1.4.4委派会计人员业绩考核和考评问题
委派会计人员是由委派单位提供证明，写出鉴定，还是由会计局直接考核；考核和考评采取什么样的措施和，考核和考评成绩优秀或不合格的会计人员如何奖惩等问题，很难确定的方法与措施。
1.5会计委派制忽略了以注册会计师为主体的社会监督体系的作用
现代企业制度在客观上要求建立以注册会计师为主体的社会会计监控服务体系。注册会计师作为市场经济条件下不拿薪水的“经济警察”发挥着越来越重要的作用，受到各国政府的重视和支持。为进一步提高我国国有企业会计报表质量，加强注册会计师的作用，财政部制定了《国有企业年度会计报表注册会计师审计暂行办法》，企业1998年的年度会计报表不再实行财政审批制度，实行注册会计师审计制度。[3]
1.6会计委派制与转变政府职能相矛盾
在市场经济条件下，政府对经济的管理由直接管理转变为间接管理。为实现财政监督方式的转变，国务院决定取消在全国范围内连续开展13年的财税物价大检查这种直接监督形式。正如财政部纪检组长金莲淑指出“取消大检查，不是取消或弱化财政监督，而是调整财政监督的方式，更好地履行财政监督职能。”[4]有些人认为强化政府管理职能就应对会计人员进行委派是错误认识。市场经济条件下，政府对会计的管理已经转变为间接管理（主要是通过制定会计法规，颁布会计准则；通过对注册会计师独立审计的支持与约束；对会计案件的审判等手段来完成。）
1.7“会计委派制”存在的其它问题
1）割裂了会计核算和会计监督两项基本职能的内在关系：会计的核算与控制职能是相辅相成、不可分割的。没有核算，控制就失去了依据；反之，没有控制，核算就没有真实性。
2）为加强会计监督对会计人员进行委派，那么，为加强统计监督是否需要对统计人员进行委派呢？为加强国有资产管理与监督是否需要对厂长、经理们进行委派呢？
3）会计委派制缺乏法律依据，与《公司法》等法律矛盾。
4）与国际惯例不协调，其他国家政府没有介入对企业会计人员的管理，会计人员的聘用、职务、待遇、升迁等由企业自行确定。[5]
诚如刘玉延副司长指出的那样，“会计人员委派制”既是理论问题，又是实践问题。它的提出和实践是受一定环境因素制约，不能全盘否定，更不能认为它是灵丹妙药，适合于所有的企业、事业单位。我们认为，“会计人员委派制”仅适合于行政事业单位、中小型国有企业、乡镇企业和村级单位和企业集团对下属企业，不适用于现代企业制度的代表———股份有限公司和有限责任公司以及私营企业、外商投资企业。
值得指出的是：向国有委派财务总监，根据《公司法》等相应法规应属于投资者委派监事，属于公司治理结构中的监事会范畴，不应属于委派人员范畴，有不少同志将两者混为一谈。[6]有关委派财务总监的将在审计运行机制中进行。
综上所述，会计委派制是高风险的改革方案，不符合我国体制改革目标，与建立企业制度背道而驰，不应成为会计人员管理体制改革的主流目标，我国会计人员管理体制必须从我国国情出发，根据《会计法》的立法宗旨，建立有特色并与我国经济体制改革相适应的“立法主导型”会计人员管理体制。
2“立法主导型”会计人员管理体制运行机制新模式
“立法主导型”会计人员管理体制主要包括以下几个方面的：
2.1宏观措施国务院财政部门与其它部门
运用立法手段，通过颁布实施统一会计制度和会计准则体系，认定会计人员从业资格等，政府部门与会计职业团体相结合的宏观会计运行机制。《会计法》第七条规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。”明确了全国会计工作的主管部门是国务院财政部门。财政部门主管会计工作的手段在主义市场经济条件下，应是以间接管理为主的“立法主导型”模式。在这种模式下，国务院财政部会计司的主要职责是：
1）负责制订、完善国家统一的会计制度和会计准则体系，为社会主义市场经济体制下会计系统的协调运行创造条件。《会计法》第八条规定：“国家实行统一的会计制度。”实行统一会计制度有利于提高会计信息的可比性，而且按统一会计制度进行企业会计核算，相对比较容易，简单，主要适用于非上市企业；会计准则体系是按会计要素、分经济事项制定，对某个会计要素或经济业务所涉及的定义、特征、确认、计量和披露等进行阐述，主要适用于会计事项复杂，经营规模较大，股票上市交易的股份有限公司。“似应考虑上市公司采用会计准则形式，中小企业采用会计制度形式；”[7]
2）积极与立法部门合作，完善会计法律、法规体系。社会主义市场经济本质上是一种法治经济，为此必须加快会计法律、法规的制定和完善。国务院财政部门应为会计法律、法规以及相关法律法规（如《税法》、《公司法》、《证券交易法》、《商法》、《会计法实施细则》等）涉及会计内容的制订和修改提出建议。通过法律手段对会计工作和会计信息披露加以制约和规范，强化对会计工作的宏观指导，依法惩处违法行为，为会计行业的提供服务；
3）负责我国会计发展的战略性研究，预测我国会计发展的前景和趋势，及时、合理地制订、完善统一会计制度和会计准则体系，尽快解决我国会计研究中与实践脱节的矛盾问题；
4）负责国际会计发展趋势及对策研究，将我国会计与国际会计的发展有机地结合起来，协调好我国会计的本国化与国际化，为加入“WTO”后，我国企业和会计行业参与世界分工与合作创造条件。
社会主义市场经济体系客观上要求建立司法监督、行政监督、社会监督和企业内部会计监督相结合的监督管理体系。以注册会计师和会计师事务所为主体的社会监督体系，依据《注册会计师法》和独立审计准则，接受客户委托，独立、客观、公正地执行查帐、审计和咨询服务业务；财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门应当依照法律、行政法规规定的职责，对有关单位的会计资料实施监督检查（《会计法》第三十三条）；各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度（《会计法》第二十七条）。3种监督管理体系相互结合，形成强有力的监督机制。同时，建立司法监督体系，加大对会计违法案件的惩处力度，推动会计工作规范化水平的不断提高。
在社会主义市场经济体制条件下，应大力发挥会计职业团体的作用。国务院及地方财政部门对会计工作的管理不可能过细、过多，应大力发挥会计职业团体的积极作用。我国会计职业团体（如中国会计学会、中国注册会计师协会等）应是非营利组织，其主要作用是负责会计管理日常工作。诸如组织注册会计师资格和评定工作；组织会计专业技术资格考试；组织实施会计专业继续；制订颁布实施会计人员职业道德标准；对违反职业道德标准的会员进行处理（触犯刑律的，依法惩处）；协调会计行业、会员之间的矛盾等。与国外发达国家的会计职业团体相比，我国的会计职业团体数量比较少、规模比较小，应大力发展诸如高级会计师协会、管理会计师协会等民间会计职业团体。
2.2微观上：会计人员和会计机构是企业管理人员和职能部门
会计人员须取得相应会计资格认证后，由企业根据客观需要聘请。“单位从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书。”[8]被聘请的会计人员依法为单位服务，向单位相应经理层负责。被聘请会计人员的工资关系、人事关系以及组织关系等属单位权限范畴。会计人员在国家统一会计制度、会计准则体系的约束下，遵守会计职业道德规范，在不违反国家法律、法规的前提条件下，有权根据单位相关利益者的偏好，进行资金、财产、成本、费用和利润等的会计核算，有权根据单位内部和外部信息使用者的需求编制各种会计报表。单位对外编制的财务报告经注册会计师审计后，应作为单位纳税、贷款等的依据。会计责任应分为两类：有意过失责任和无意过失责任。前者指会计人员及单位负责人由于获利动机驱使，有意违反会计法律、法规的规定造成的会计责任。根据《会计法》，单位负责人是会计行为的第一责任主体。后者是指由于会计人员个人原因（如会计业务不熟、自身贪污受贿等）形成的会计责任，此类责任会计人员为第一责任主体。若分不清责任主体，单位负责人是会计行为的第一责任主体。
“立法主导型”会计管理体制框架以社会主义市场经济体制为背景，基于如下考虑：
1）体现市场经济体制宏观调控和微观搞活的基本指导思想。这种管理体制既有利于政府对全国会计事务的宏观调控，又有利于单位会计工作为单位经营管理服务，实现政府职能转变，为建立现代企业制度服务；
2）理顺企业会计与国家财政的关系。建立“立法主导型”会计管理体制有利于财政部门集中精力，从国家宏观调控的角度出发，运用财政杠杆和财政政策，优化资源配置，提高资源使用的经济效益和社会效益，更有利于企业会计在国家的宏观调控下实现自我管理和自我发展，更好的为企业生产经营管理服务；
3）与国际惯例协调。大多数国家对会计事务的管理，也采用“立法主导型”管理模式；
4）有利于“抓大放小”；[9]
5）建立“立法主导型”会计管理体制运行机制与实行会计人员委派制运行机制相比，其改革成本、风险都较小，而且与我国社会主义市场经济发展和建立现代企业制度大方向一致，是现实和理性的必然选择。
需要指出的是：此运行模式将游戏规则制定权赋予宏观会计运行机制，而将具体从事会计工作，从属于企业的会计人员的管理权限赋予微观会计运行机制，使企业会计人员回归企业，使会计机构和财务机构等一样，成为企业管理中的一个职能部门，体现企业行为，维护企业利益，这符合现代企业制度运行机制中的游戏规则。
：
[1]中国会计学会会计理论与会计准则研究组会计准则问题专集[M]北京：中国财政经济出版社，1991，10
[2]中华人民共和国财政部企业会计准则———收入[S]北京：中国财政经济出版社，1998，11
[3]中华人民共和国财政部股份有限公司会计制度———会计科目和会计制度[S]北京：中国财政经济出版社，1998，4
[4] （美）罗伯特C.希金斯，沈艺峰等译财务管理[M]北京：北京大学出版社，科文（香港）出版有限公司，2000
[5]MBA必修核心课程编译组理财：资金筹措与适用[M]北京：中国国际广播出版社，1997
[6]梁汉星资本委托管理制度〔M〕广东：广东经济出版社，2000
[7]郭复初财务专论[M]上海：立信会计出版社，1998
篇8
什么样的个人简历可以起到作用?首先要能够让招聘方感兴趣，要知道现在很多企业在招聘上，需要阅读的个人简历非常多，如果没有吸引对方的亮点，只能在众多的个人简历中被默默的淘汰掉。在个人简历中能够吸引对方，则就能很好的进行下一步的交流沟通。
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个人信息
xx
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-河源 年 龄： 28
现所在地： 广东-广州
身 高： 170cm
希望地区： 广东
希望岗位： 保险/银行类-预结算专员
财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位： 会计主管、 财务主管、 财务经理
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 番禺职业技术学院 财政与金融 大专
**公司 (2011-07 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 会计主管 岗位类别： 财务主管/经理
工作描述： 1、审核计账凭证;
2、编辑应收账款账龄分析表，销售毛利表;
3、落实部门岗位职责和人员分工，协助与监督部门人员认真贯彻遵守国家财经法律和政策，遵守会计法规，严格按照本企业会计制度和其他规定，加强会计核算
4、提供资金收款计划与付款计划，协助财务经理做资金预算;
5、编制财务报表，审核相关的科目余额数据;
6、计算产成品、在产品成本;
7、仓库进销存数据的审核，协助仓库完善仓储物资的管理流程;
8、落实财务经理的工作计划，监督协助本部门人员执行。
9、领导安排的其实临时性事务。
**公司 (2010-05 ～ 2011-07)
公司性质： 合资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 销售管理会计 岗位类别： 会计
工作描述： 1：日常销售单据，收款单据录入ERP/IFS系统;
2：审核客人的付款条件变更申请并录入ERP/IFS系统;
3：负责客户的信贷限额管理，审核客人信贷限额并录入ERP/IFS系统
4：货柜放条的签批，寄单申请的签批;
5：出口费用审批，与入账;
6：月底进行盘点，并将复盘用的底核电子档与导出与ERP内库存数据进行核对。
7：远程连接公司设在美国的分公司Quickbooks系统，进行银行存款核对，并制作银行存款余额调节表，月初导出库存数据做库存周转天数分析表，应收账款周转天数分析表，产品及客户毛利表;
8：月结工作：月底出具总部外销部份客户余额表，并与业务对账，与ERP系统对账，定期出具对账函与国外客户对账，分析不良欠款，出具不正常欠款分析表。做毛利分析表，按产品毛利贡献与产品毛利贡献两个韦度进行提供分析指标给公司高层。
9：协助财务经理，梳理业务流程，提高信息化在财务工作中的运用，减少人为出错，完成财务经理临时安排的其他任务。
**公司 (2009-10 ～ 2010-04)
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 会计
工作描述： 1 负责公司全盘账务处理;
2 负责公司增值税(销项税)，城建税，个人所得税，教育费附加，企业所得税，印花税，社保的申报工作;
3 公司库存现金与银行存款管理，库存现金每日盘点一次，银行存款每月与银行对账单进行核对，并制作银行存款余额调节表;
4 月尾与供应商对账;
5 薪资计算;
6 资金预算，每月出具应收应付账款余额表表;
7 人员增减变动的用工登记变更事宜;
8 工伤索赔事宜。
**公司 (2006-09 ～ 2009-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 资金组会计 岗位类别： 会计
工作描述： 1、开立国际国内信用证，单据审核，相关资料归档管理;
2、进口合同审核，付款流程跟踪管理，合同管理，付款回单记账。
3、出口信用证审核，信用证下单据审核，办理结汇，收款回单记账。
4、协助办理信用证付款融资、TT押汇、海外代付等融资业务，并登记台账跟踪。
5、月未汇总采购部门当月付款金额，报送主管。
6、登记资金周转表。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练运用EXCEL、WORK等办公软件，中英文打字熟练，会用 U8,K3、ERP系统，熟悉互联网。
技能专长： 熟练运用EXCEL进行日常数据处理，熟悉K3，IFS，ERP供应链系统、英文版QUICKBOOK系统的操作，熟练操作防伪开票系统、出口开票系统的操作，熟悉一般纳税人全盘账的处理，对免抵退有一定的认识。能书写及阅读一般日常工作的英文资料及英文邮件。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 希望成为财务总监
其他要求：
自身情况
自我评价： *积极上进;
为人随和，容易相处，认真负责，不斤斤计较;
工作态度端正，有责任心，能承受一定的工作压力;
良好的沟通协调能力;
篇9
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个人简历的word模板一：姓名：
年龄：22
地址：阳江 国籍：中国
邮箱： 电话：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：会计， 财务/会计助理/会计文员， 统计员
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500希望工作地区：阳江
教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
最高学历：本科
毕业日期：2013-06
专 业 一：财务管理
自我评价
我是一个勤奋踏实，积极乐观，能吃苦耐劳，乐于奉献的人。在工作上，细心严谨，勤于思考，亲和力强，虚心学习，努力将工作做到最好。前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是我实现从一个学生到职业人的转变的重要一步。
个人简历的word模板二：姓名：
年龄：23
地址：深圳 国籍：中国
邮箱： 电话：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位： 人力资源，培训师
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议 希望工作地区：深圳
工作经历
XXX培训中心
起止年月：2012-10 ～ 2013-5
公司性质：其它
所属行业：教育/培训/院校
担任职位：初中数学教师
教育背景
毕业院校：嘉应学院
最高学历：本科
毕业日期：2013-06
专 业 一：数学与应用数学
自我评价
本人在校期间学习成绩优异，多次获得校级奖学金。工作能力强，曾担任学生干部。另外，待人真诚友善，做事细心有耐性，脚踏实地，认真负责，生活独立，有较强的适应能力和学习能力;自信大方、乐观向上、坚毅不拔、吃苦耐劳，时间观念强、积极主动、谦虚好学，善于沟通、组织能力强、具有团队合作精神。
个人简历的word模板三：姓名：
年龄：
地址：东莞 国籍：中国
邮箱： 电话：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位： 导游/旅行顾问
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议 希望工作地区：东莞
教育背景
毕业院校：广东职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：2013-07
专 业 一：旅游英语涉外导游
自我评价
有良好的组织能力和沟通协调能力
篇10
简历是会计求职者求职应聘的第一块敲门砖,下面是小编为大家带来的财务会计的求职简历范文，相信对你会有帮助的。
财务会计的求职简历范文(一)姓
名： 童先生
性
别： 男
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
户
籍： 湖北-武汉
年
龄： 25
现所在地： 湖北-黄石
身
高： 170cm
希望地区： 湖北
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-成本管理员
教育经历
2006-09 ～ 2008-06 琼台师范高等专科学校 会计电算化 大专
**公司 (2011-05 ～ 2012-10)
公司性质： 私营企业
行业类别： 农、林、牧、渔业
担任职位： 财务会计
岗位类别： 会计
工作描述： 1，每月及时根据财务制度审核报销单据
2，将审核无误的原始单据编制凭证
3，及时记账、结账，编制财务报表，按月及时上报有关报表
4，审核采购物资及工程项目付款申请，根据合同及工程进度等，核实付款时间、金额是否正确，并妥善保管各项合同。
5，跟进仓库进销存，每月底编制当月仓库进销存报表，完成成本核算。
6，月初工资发放，核算等。
7，与中国银行金边分行/嘉华银行/柬埔寨大众银行等银行核对往来账务，以及报送财务报表等事项。
离职原因： 生活环境恶化
**公司 (2009-11 ～ 2011-03)
公司性质： 私营企业
行业类别： 快速消费品
担任职位： 往来会计
岗位类别： 会计
工作描述： 1，负责原材料采购账务处理及在建工程项目跟踪
2，进行往来账款的核对，编制各种原材料价格分析表
3，编制账龄分析表，及时跟踪支付款项
4，负责相关部门KPI指标的考核，并将结果呈送总经理
5，负责合同整理与保管
6，参与公司全面预算编制与执行
7，参与并跟踪企业管理软件用友-U9的上线，最终熟练掌握该软件使用。
离职原因： 培训机会较少
这是一份工作职位为财务会计的个人简历模板，希望通知你用来参考写作个人简历，简历模板网是除了提供个人简历范文模板外也提供简历模板供大家下载使用的，如果你有需要请你访问这里查看。
**公司 (2008-10 ～ 2009-10)
公司性质： 私营企业
行业类别： 住宿和餐饮业
担任职位： 会计
岗位类别： 会计
工作描述： 1，负责酒店各部门日常费用报销审核工作
2，每天审核餐饮、娱乐酒水领入、出库及结存数量;审查每天各营业点的收入帐单;抽查核对各楼层的点菜单与酒水单与帐单所附的酒水单、点菜单是否相符，并审核价格是否正确。
3.每天审核酒店优免帐单的记帐是否正确、手续是否齐全，审核无误后输入电脑，月底汇总编制酒店应酬明细表及开支汇总表。
离职原因： 发展空间有限
项目经验
用友—U9软件上线 (2009-11 ～ 2010-10)
担任职位： 收付模块应用
项目描述： 东莞立顿为适应企业快速发展，公司启用一套全新的企业管理软件上线。
责任描述： 项目实施期间，本人负责跟踪并实验应收应付模块的改进及应用，并全程参与其他模块操作及应用，期间用友顾问针对立顿实际情况以及我们提出的建设性的意见进行了多次个性化的软件设置，提高了公司的运营效率。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 差
英语水平： 口语一般
求职意向
发展方向： 在努力工作中找到自己的价值与快乐!
其他要求：
自身情况
自我评价： 1，本人积累了一定的财务工作经验，熟悉全部账务处理流程、财税法规，编制财务报表进行财务分析;
2，熟练使用金蝶，用友等财务软件进行财务账务处理。
3，熟练运用财务软件，Word、Excel等;
4，对专业知识和数字敏感度强，能敏捷，谨慎地处理事情。
5，本人温和、自律、踏实、细致、吃苦耐劳。
6，相信天道酬勤，付出努力定会有回报的!
财务会计的求职简历范文(二)姓名：xuexila
目前所在： 广州
年
龄： 24
户口所在： 阳江
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
培训认证： 未参加
身
高： 155 cm
诚信徽章： 未申请
体
重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：，统计员：，审计专员/助理：
工作年限： 2
职
称： 初级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州,佛山,阳江
工作经历
广州铭瑞财务咨询有限公司
起止年月：2010-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 会计
工作描述： 记账、报税，发票检查，和工商年检及其相关财务工作
离职原因：
广州零媒广告有限公司
起止年月：2009-03 ～ 2009-12
公司性质： 私营企业
所属行业：广告
担任职位： 会计助理
工作描述： 负责相关原始凭证的审核，编制记帐凭证，上交主管审核，编制试算平衡表
月末根据凭证登记总帐，明细帐，编制资产负债表，利润表，现金流量表
对本月的收入和成本做分析。
离职原因： 公司暂停营业
广州市荔湾区大同会计师事务所
起止年月：2008-12 ～ 2009-03
公司性质： 事业单位
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 实习生
工作描述： 编写工作底稿，记账，辅助相关审计工作。
离职原因： 实习生
教育背景
毕业院校： 广东财经职业学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2009-06
专 业 一： 会计
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 广东财经职业学院 会计 大学毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
自身素质：
1、较强的沟通协调和组织能力，工作仔细、严谨
2、高度的职业道德和敬业精神，纪律性强
专业技能：
1、持有初级会计师证，熟练使用相关财务管理软件
2、熟练使用WORD，EXCEL等办公软件
3、具有全面的会计专业知识、财务管理及核算能力
4、熟悉做账流程，会做全盘帐
5、谙熟国内会计准则及税务、审计、公司法等法规
其他能力：
1、具备一定的英语听、说、读、写能力
2、头脑灵活，善于分析，细心稳重
详细个人自传
本人系统地学习了会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化等专业知
识。持有会计从业资格证，具备初级会计师职称。
财务会计的求职简历范文(三)姓名：xuexila
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：江西
身材：160 cm 52 kg
婚姻状况：未婚
年龄：21 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类:会计、会计助理 出纳/收银员 会计/出纳、文职
工作年限：3
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州
个人工作经历：2005年 江西省宜春市宜春贸易开发有限公司 物业会计助理
2006年 广东省佛山市大沥镇旭龙弹簧厂 成本会计
2007年-08年1月 广东省佛山市黄岐镇广佛机电五金城
奥菲达焊接器材贸易有限公司 会 计
教育背景
毕业院校：江西省宜春市宜春职业技术学院
最高学历：中专
毕业-2006-06-01
所学专业一：会计电算化
所学专业二：
受教育培训经历：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春职业技术学院 会计系/会计电算化 会计证，毕业证
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
熟悉财务软件，及办公软件。
本人具有良好的职业道德，及职业素质，团结队伍，善于沟通，细心踏实。
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