薪资证明范文

导语：如何才能写好一篇薪资证明，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。薪资证明信样本

特此证明

_________________有限责任公司(公章)

_______年_______月_______日

单位全称：_________________有限责任公司

单位地址：_________________

篇2

介绍信

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.

此致

敬礼!

北京市百货公司(盖章)

年月日

工资证明介绍信模板二：

介绍信

人事处劳资科：

兹介绍正式职工 XXX， 前来办理个人工资证明，请接洽。

(盖章)

XXXX年XX月XX日

工资证明介绍信模板三：

介绍信

中国人民大学：

____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼

篇3

特此证明！ 单位地址：__________________

联系电话：__________________

单位公章： 年月日 注意事项：

1、金额栏请务必填写大写金额。

篇4

回首刚刚过去的2006年，是我人生中又一次重大转折的一年。这一年，我经过反复思考、剖析自己，最后决定放弃了一份待遇不错、做得得心应手的工作，开始了人生的又一次冒险，再一次把自己推到了破釜沉舟、背水一战的境地。

辞掉工作后，我马不停蹄地开始了漫长的考查与创业探索之路。筹划过做餐饮、做办公文具、做服装，先后去了浙江义乌、北方某省城考查项目，但终因种种原因而搁浅。这期间，个中甘苦只有自己体味。我想自己选择的路自己负责，没有什么可怨天忧人的，不过，在那最难捱的时光里，我还是有一次忍不住在最好的朋友面前喝得零丁大醉、哭得一塌糊涂，心里苦啊，难道我真的不自量力，太高估了自己吗？

也是天无绝人之路，在不少朋友劝我不要死钻牛角尖、退一步海阔天空、再去找份工作时，一个偶然的机会，我想到了家乡一种乳制品饮料口感很好、价格便宜，而在本地市场还没有销售，我一下子发现了这个不错的机会。既然我都喝着好喝，那么大家应该也不会排斥吧，我为什么不把它引进来试试呢？

说干就干！我立即着手准备，跟厂家联系。说来也巧，我前些年刚毕业时，在老家一知名单位工作，大家当时对本人的名字也都有耳闻，并且，这家厂的老板与我原单位的领导是老同学，所以，一切前期工作相当顺利，2007年元旦，产品正式送到了我的手里。

对于做饮料的朋友来说，冬季天气凉，相对是淡季，生意并不好做。我们的产品在南方没有品牌知名度，进商场、超市没有优势，并不好销。我采用了一位朋友的经验，主要把产品定位在早餐点上，搭配着包子、面点一起卖。这时，一个头脑灵活、手脚勤快的小伙子因为看到了这个新产品的前景，主动要跟我一起做，我们商量后签定了股东协议，正式开业了。

万事开头难！为了节约费用，没有仓库，我就把货卸到我家里。没有送货车，我就买了一辆电单车。苦点累点倒不算什么，刚开始那段沉寂让人真受不了。眼看货都铺出去有好几天了，却如石沉大海，一点反馈都没有。我的心里七上八下，加上一些其他的事，跟家里人闹了点别扭，搭档小伙子也有事几天不见人影。那天我哪也不想去，一个人躺在床上胡思乱想，这倒底是为什么？难道老天真要绝我吗？！就在我昏昏沉沉之际，手机响了，是一个陌生的电话，我拿起来电话：你好，是W老板吗？我这儿的牛奶卖完了，你能再送几箱过来吗？哦，我的天！这真是我听到的最好的消息了，我一翻身坐起来，马上进入工作状态！

做这类早餐生意的，大多是乡下进城的农民。我们打市场时，一般是免费铺货，卖得动了，再要货时再结帐。可以说，他们是没有任何风险的，只要代着卖，就稳赚钱。有些人对你很客气，和气生财嘛，你给他钱赚了，他也挺感激你的。一天晚上，有家店经过试销感觉不错，在晚上八点钟给我打电话要送一箱货。这家店距离我们有三十多里路程，当时已经太晚了，我跟他商量说能不能明天一早送过去，那个老板很强硬地说不行，因为明天他们五点钟就开始卖了。我说那就多要两箱吧，我也是送一次，一箱连本都包不住了。他说不行，怕卖不完，再送一箱试试，如果好卖了，以后再多要。我当时真不想送，这么远，就一箱货，我来回要一两个小时，后来一想，第一次跟他做生意，算了，全当免费服务了。于是，我打的给他送了一箱货。一分钱没赚还倒贴进去了的士费。不过呢，换来了这家店主人感激的目光与稳定的销路。

而有的人就不会做生意，你给他钱赚，他感觉你好象还低他一等一样，还要给个脸色看看。一次，有家店要送三箱货，正好那天开始禁摩禁电，小弟有点不想去送，我说那我去吧。几十里的路途，我一脚一脚踩过去，又累又饿，而那个店的女主人却说什么又不愿意要了。我一肚子委屈，又不能不耐住性子跟他们好说好讲，却怎么也不要，说了满世界的理由。男的倒是说可以放下来，却不给结帐。朋友们想一想，本人在公司里做时，好歹也是个高管，全国各地飞来飞去的，谁不看脸说话？现在吃苦不怕，还要低三下四的成这个样子，呵呵呵，。我当时再也忍不住了，狠着劲教训他们一通。小贩一看事情闹大了，马上结帐认错了，呵呵。过后我冷静下来也检讨了自己。毕竟，还是要做生意嘛。

一天下午，天下着大雨，大学旁的一家店很急地说卖完了，要求送货。我跟她们商量，不下雨再送行不，老板不同意，她说今天正好周末，生意好，一定要送过去。我看看天，再看看一旁的小弟，想还是我去吧，我用旧纸箱把货包好，穿上雨衣就出发了，一路上根本就看不清路。只能凭感觉慢慢地骑，不知道为什么，当时一下子就理解了中央台《羸在中国》的那首歌：在路上，那一天/我不得已上路 /为不安分的心/为自尊的生存/为自我的证明……路上的心酸/已融进我的眼睛/心灵的困境/已化作我的坚定 在路上 /用我心灵的呼声/在路上只为伴着我的人/在路上是我生命的远行 /在路上 /只为温暖我的人……

篇5

关键词：管理者过度自信；信息披露质量；盈余透明度；盈余管理

一、 引言

信息披露是资本市场正常运行与有效发挥功能的基础，信息披露机制的有效运作，取决于信息披露的质量，即信息透明度。作为企业信息披露的核心内容，盈余信息透明度在很大程度上决定企业信息披露质量，因而盈余信息透明度受到学术界与实务界的广泛关注。现有信息披露相关研究均基于新古典经济学理论的理性人假设为基础，然而这一假设与现实并不相符。心理学与行为财务学的研究表明，由于过度自信心理的存在，人们的行为方式并非是完全理性的，往往会过高估计自身的能力水平或者自身所掌握信息的准确性，而这一认知偏差在管理者人群中表现得尤为突出，由于企业决策环境与过程的特殊性，过度自信管理者容易对经营活动的收益与风险产生系统性认知偏差，进而影响管理者决策的合理性。

我们关注的问题是，作为企业经营活动与信息披露决策的执行与决定者，管理者的过度自信认知偏差是否对企业盈余透明度产生影响呢？现有文献对于这一问题鲜有涉及。由此，本文选取2007年至2010年中国上市公司作为研究样本，借鉴Bhattacharya等（2003）的研究思路，以盈余激进度与盈余平滑度两个指标反映上市公司的盈余透明度，考察管理者过度自信对上市公司盈余透明度的影响。

本文以下部分的结构安排为：第二部分是理论分析与研究假设；第三部分是研究样本与研究变量；第四部分是研究方法与实证结果；最后是结语。

二、 理论分析与研究假设

过度自信是指人们会过高估计自身的能力水平或者自身所掌握信息的准确性，这一认知偏差被大量行为财务学研究用来解释资本市场中管理者与投资者的非理。将过度自信率先引入公司财务研究领域的学者是Roll，他以此解释现实中大量失败的并购。Malmendier 和 Tate（2008）进行的实证检验发现，过度自信的 CEO 比理性的 CEO 更可能实施破坏价值的收购活动，并且在公司拥有较多现金流时，并购后绩效的负面效应更明显，上述研究为Roll的假说提供了有力支持。Heaton（2002）在其开创性研究中假设，过度自信管理者会高估投资项目的收益，低估投资项目的风险， 使其接受净现值为负的投资项目，从而造成公司过度投资，公司现金流越充裕，过度投资越严重。部分学者也开始尝试设计各种管理者过度自信测度指标，考察管理者过度自信与公司非理性投资决策的关系。Malmendier 和 Tate（2005）的实证研究表明，与其他企业相比，管理者过度自信企业的投资现金流敏感度更高，企业内部现金流越充沛，投资水平越高，过度投资越严重，这有力地支持了 Heaton的推断。国内学者的实证研究也表明，管理者过度自信对企业投融资与并购等重大财务决策具有显著影响。

近期研究发现，过度自信不仅会诱发管理者非理性财务决策，也对企业盈余披露决策具有重要影响。如Hriber和Yang（2010）的实证研究发现，过度自信的CEO倾向于过于乐观的盈余预测，在资本市场的压力下，为达到盈余预测被迫通过盈余管理高报盈余。作为信息披露的主要内容，会计信息的透明度在很大程度上决定信息披露质量，同时考虑到盈余管理行为的普遍存在，因而从盈余披露质量角度对信息透明度进行衡量指标无疑更具现实意义。Bhattacharya等（2003）在其研究中首次提出“盈余透明度”（Earnings Opacity）的概念，并用三个盈余披露质量指标（盈余激进度、利润平滑度与损失规避度）来衡量盈余透明度。基于Bhattacharya 等（2003）衡量盈余透明度的思路，我们认为管理者过度自信心理偏差主要从激进盈余披露决策与平滑盈余披露决策两方面影响企业盈余透明度①。

篇6

关键词 建设市场秩序 寻衅滋事 敲诈勒索 强迫交易

作者简介：俞科挺，浙江省舟山市嵊泗县人民检察院。

一、扰乱建设市场秩序的行为表现

目前，在工程建设领域中出现的扰乱建设市场秩序的行为主要有“强揽工程”、“强卖材料”、“强行阻工”等，其中“强包强揽工程”，表现为工程项目承接中的欺行霸市、恶意承包、强行承建等行为；“强卖建筑材料”，表现为建材供应中的垄断经营、漫天要价、偷工减料、以次充好等行为；“强行阻扰施工”，表现为工程建设中采取非法手段阻挠施工、寻衅滋事、聚众闹事、毁坏设备等行为。如部分行为人专门到各建筑工地，以各种托词，采取无理取闹、软磨硬泡等非暴力或轻微暴力胁迫手段迫使建设工程业主出钱消灾，甚至有行为人采用拦路、殴打、威胁的方式驱赶外地企业参与，以到达垄断货源、承揽工程等目的；此外，扰乱建设市场秩序的行为还表现为违法加层、抢搭抢建、抢种抢载、突击装修、聚众闹事、违法阻工、毁坏设备等行为，严重扰乱了社会公共秩序。

二、情节恶劣、后果严重的扰乱建设市场秩序行为可能涉及的罪名

（一）扰乱建筑市场行为与抢劫罪的关系

通常来说抢劫罪一般是指为了非法占有他人财产，对于其他财产所有者或者财产保管者通过暴力、威胁或者是其他方式来强迫其当场将财产或者其他有价物品交出的行为。在我们日常生活中对于抢劫的定义往往是狭义的定义，这种抢劫仅仅是对人的抢劫，因此这也是其区别于敲诈勒索罪、寻衅滋事罪的关键点之一。后两罪相比之前都存在一定程度的暴力，但是其暴力的具体程度则相对较低，并不会使受害者失去身体上的反抗能力。扰乱建筑市场的“强揽工程”、“强卖材料”、“强行阻工”行为过程中，行为人经常会采用拦路、殴打、威胁的方式驱赶外地企业参与，有的直接发生对于被害人的人生伤害，或者是选择用其他方式来进行胁迫，但是需要注意的是这种暴力以及其带来的后果往往都更加严峻、更加恶劣。因此这类涉及暴力或者暴力相威胁的情节恶劣、后果严重扰乱建筑市场秩序的行为一般很难以抢劫罪论处，定性为敲诈勒索、寻衅滋事罪更为妥当。比如定海区院办理的史某、张某等人寻衅滋事案中，2008年初，在定海大沙建筑工程有限公司承建舟山市公交总站工程期间，犯罪嫌疑人史某、张某等人多次向该公司项目经理夏某提要承包打桩工程，因犯罪嫌疑人不具备承包打桩工程的资质条件，夏某担心工程质量问题而予以拒绝。史某、张某等人又多次纠缠夏某，并以“不给我们做，别人也别想”相威胁，迫使夏某答应给史某等人人民币5万元。史某、张某等人采取轻微的暴力相威胁手段，其程度远低于抢劫罪抑制被害人反抗的标准，仅符合寻衅滋事罪构罪要求，以寻衅滋事罪处理较为妥当。

（二）扰乱建筑市场行为与强迫交易罪的关系

三、以寻衅滋事罪为切入点，解析扰乱建设市场秩序行为的构罪情形

寻衅滋事罪的相关规定主要出现在我国刑法的第六章“妨害社会管理秩序罪”中的第一节“扰乱公共秩序罪”之中故其所保护的客体通常为社会秩序，但是在这一过程中需要注意的是，我国相关法律对于公共秩序这一概念目前仍旧没有非常明确的界定，这意味着之前的法律解释较难对于本罪的构成要求和判定标准给予足够的支持。并且过于抽象的法律概念在司法实践的过程中往往会导致量刑不准的问题，这是与我国法律一直所贯彻的定量定罪选择有着较大的矛盾。除此之外，所谓社会究其本质，也不过是每个人行为的集合体，社会法益是能够还原为个人法益的。因此为了更好地对于寻衅滋事罪的性质进行较为准确的判定，则检察人员应当注重结合这一罪名的不同表达方式，从而能够在此基础上更好地判定其所侵犯的客体，如强拿硬要的情况必然会对于公共和私人的财产造成较大程度的侵犯，则与财产权相关联的社会生活的安宁有序就是此种寻衅滋事行为的客体。再如对于他人进行肆意的殴打、追逐、侵犯、辱骂等行为必然会导致他人的人生安全、个人财产、个人名誉受到较大的影响但是联系寻衅滋事罪的保护客体，那么本罪的立法意图绝不会单纯地是为了保护个人人身安全与名誉，而是与社会公共秩序相对应的一般的非特定人的人身安全与名誉。

（二）从寻衅滋事罪的主观要件看

寻衅滋事罪的主观方面只能是故意，但故意的判定标准需要检察人员对于寻衅滋事罪的四种不同情形进行有效的结合才能够更好地进行确定。例如，在强拿硬要的判定过程中，其判定标准应当满足明知自己的行动会给他人的财产和行动造成影响，但是仍旧希望或者放任这一行为的出现。与此同时随意殴打他人的故意内容也必定包还了故意伤害的内容。

（三）从寻衅滋事罪法条及其与敲诈勒索等罪的关系看

篇7

八连冠，中国男乒毫无悬念地卫冕世界乒乓球锦标赛男团冠军。决赛中3-0轻取日本的成绩让人们有理由相信他们将在五个月后的里约延续自己的辉煌。

“今天这三个队员能赢下来都值得肯定，这次比赛对许昕的锻炼价值不小，不管半决赛还是决赛他打得都非常好，可以说决赛第一场他3-0战胜水谷隼，为球队奠定了赢球的基础；之前马龙和吉村真晴从来没打过，在碰到马龙之前，对手在本次比赛中还保持着全胜，我开准备会激励他们说，“除了中国队之外，希望没有第二支队伍能够全胜，”结果马龙还是做到了，”中国乒乓球队总教练刘国梁赛后点评时说，“张继科赢下了致胜的一分，这非常关键。虽然他的发挥还有一些小瑕疵，过程中我们也发现了一些问题，但最重要的是结果。”

刘国梁认为整体而言，中国队一、二、三号位差距不大，之所以让马龙对阵吉村真晴，是因为两人之前从没交过手，“如果在奥运会时碰上一个新的对手，有可能是个遭遇战，我让马龙接受这个挑战，就是为里约做准备。”谈到许昕，刘总幽默地用了“是骡子是马总得拉出来遛遛”这句俗语，“许昕上届决赛打了三号，这两年有稳步提升，是该拉出来练练了。另外他也需要积累自信，因为普通的比赛很难激发他的自信和霸气，我希望通过这样的比赛能够帮助许昕建立强大的心理，让他能够真正和张继科、马龙站在同一水平线，这样我们三条腿走路，球队会更加强大一些。”刘国梁坦言以前总是觉得许昕显得略微单薄，这次是专门咬着牙，从淘汰赛开始一直让他上，而且都打在前面，“一方面我们给了他这个机会，最重要的还是他确实证明了自己，”刘国梁强调。

当被问及大满贯选手张继科的表现时刘国梁认为“藏獒”经受住了考验，但同时其他三位主力队员也经受住了考验，“比赛高兴归高兴，今天很开心，但是决定奥运会单打参赛名单的时候往往是非常痛苦的。我们之前大概讨论过四月份奥运会亚洲区预选赛的人员问题，这次预选赛可以参加2至4个人，最后参加奥运会单打的运动员必须参加过预选赛。正常来说我会把大家都带过去，但是谁参加奥运会单打，四月份还不一定能最后确定下来，”刘国梁透露通过预选赛打出来的是国家参赛资格，这个名额并不属于参赛选手本人，“打出国家资格就意味着主动权在我们手里了，第一次预选赛只打出一个名额，按照中国队队员的世界排名，我们都可以进入打奥运会单打的范围里，预选赛打出来的名额，15天以后确认打出来的这个人参加不参加单打，如果不参加的话可以换人，而团体赛的名额要更加灵活。”（文/郭健）

篇8

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。文秘站手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？文秘站论坛曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。面试进行中：谈薪步步为营第一步：“几面”时谈薪最恰当？哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。 不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。第二步：面试谈薪的四种标准句式1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。第三步：不可忽视的变相薪资——福利当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。 面试结束后：巧妙解决谈薪的后续难题第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤？面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。

补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。2.不明薪资构成

一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

3.税前、税后傻傻分不清楚

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

篇9

第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：?

1.因执行职务发生危险，以致死亡。?

2.因出差遇险或疾病，以致死亡。? 前项所称执行职务的认定，依劳工保险"因执行职务而致伤害"审查准则。?

第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：?

1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。?

2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。?

3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。?

第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。?

1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。?

2.不顾危险尽忠职守，抵抗者。?

3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。?

第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。

第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。?

第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。?

第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。?

第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：?

1.配偶及子女? 2.父母? 3.祖父母? 4.孙子女? 5.同父母的兄弟姊妹?

前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。?

第十条 遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。?

(一)褫夺公权终耳者。?

(二)犯内乱罪、外患罪经判决确定者。?

第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。?

第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。?

篇10

【本文】

工作单位证明

________同志，身份证号________________ ,现就任于本公司_________职位，工作年限已达_____年。

特此证明

（签盖单位公章）

单位证明

_________：

兹证明，本单位xxx同志自xxxx年—xxxx年期间，在本单位从事xxxxxxxxxxx工作。

特此证明。

领导签字：xxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

单位公章：

任职证明

兹证明，x先生/小姐

身份证字号: xxxxxxxx

出生年月日: yyyy.mm.dd.

手机号码: xxxxxxxxxxxxx

于xxxx年xx月xx日起任职xxxxxx公司，担任xxxxx一职。

每月薪资: xxxx元

单位主管姓名: xxx

特此证明

公司(盖公司章)