企业公司聘任书范文

导语：如何才能写好一篇企业公司聘任书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

    原告：宜昌市宏兴实业有限责任公司。住所地：兴山县高阳镇劳动街。

    被告：兴山县技术监督局。住所地：兴山县高阳镇小河街。

    1995年4月20日上午，被告兴山县技术监督局的两名干部陈经义和王君全到原告宜昌市宏兴实业有限责任公司（下称宏兴公司）进行食品卫生检查，发现宏兴公司在其门市部门口设有一小摊，出售百货、日杂和副食。经对摊上的副食进行抽样检查，发现其中部分食品存在过期和其他质量问题，陈经义、王君全作下了检查笔录。在准备查封时，被门市部营业员阻挠，致使查封工作不能进行。随后，兴山县技术监督局派人找到宏兴公司经理张超及上级单位商业局领导，要求宏兴公司自行清理整理并作出检讨。4月21日晚，兴山县技术监督局以本局名义在兴山县有线电视台上播发了《提请消费者注意》的书面文稿，文中称：“宏兴公司门市部（县煤球场对面）经销大量过期变质食品，请消费者注意，不要只注意价格而忽视质量，上当受骗。”

    原告宏兴公司认为，此报道重点强调了本公司门市部的地址及经销大量过期变质食品，歪曲了客观事实，对本公司的声誉造成了极为恶劣的影响，侵犯了本公司的名誉权。据此，向兴山县人民法院提起诉讼，要求被告兴山县技术监督局更正此报道的内容，并赔偿因此而造成的经济损失9000元人民币。

    被告兴山县技术监督局答辩称：我方根据《中华人民共和国产品质量法》及宜昌市技术监督局宜市技监字（1995）1号《关于对强制性食品标签标准开展执法检查的通知》，对原告的门市部进行了检查，对发现问题的副食类商品准备封存，结果遭其营业员阻拦。我方即找到原告的经理和上级主管部门，要求原告自行清理整顿，并作出检讨。为了对消费者切实负责，我单位根据《产品质量国家监督抽查补充规定》第十八条的规定，在兴山县有线电视台上对原告进行了通报批评。我单位是依法执行公务，不存在侵犯原告名誉权的问题。

    「审判

    兴山县人民法院经审理认为：兴山县技术监督局的执法人员在对宏兴公司出售的商品进行抽查过程中，即未对所检查的商品作出抽样鉴定，又未按法律规定的程序作出行政处罚，仅根据一份未经宏兴公司签字的现场检查笔录，即在兴山县有线电视台播出具有批评性质的文稿一则，并在文稿中点名指出宏兴公司销售大量过期变质的副食品，是侵犯他人名誉权的行为，此行为对宏兴公司造成了极不良的社会影响和经济损失。根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十条、第一百三十四条的规定，于1996年1月8日判决如下：

    一、责令兴山县技术监督局给宏兴公司恢复名誉，消除影响，并向宏兴公司赔礼道歉。

    二、对宏兴公司赔偿损失之请求，因无直接经济损失，本院不予认定。

    宣判后，兴山县技术监督局不服，以一审判决认定的事实有误和本案应属行政案件为理由，上诉至宜昌市中级人民法院。

    宏兴公司未予以答辩。

    宜昌市中级人民法院经审理认为：兴山县技术监督局的食品卫生检查行为，是依法进行的行政执法行为；该局在兴山县有线电视台上的通报批评，是以单位名义播发的，应认为它是按照湖北省《产品质量监督管理条例》第八条规定将监督检查结果予以公布的行为，属依法行政。因此，原审判决认定案件性质错误，违反法定程序，可能影响案件正确判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）、（四）项的规定，于1996年4月27日裁定如下：

    一、撤销一审法院民事判决。

    二、发回兴山县人民法院重审。

    「评析

    本案是一起行政执法机关在行政执法过程中因行政行为是否适当而引起行政关系相对人认为损害其名誉权所造成的诉讼。此种诉讼从原告的诉讼请求所涉及的法律关系看，似应为侵害名誉权的民事侵权诉讼。但从其因果关系及其实质来看，应属行政诉讼的范围。

    首先，被告兴山县技术监督局进行食品卫生检查，无论是否属越权行为，均应认定是行政执法机关的一种行政行为。被检查人如认为此种行政行为不当，或者此种具体行政行为侵犯其合法权益（当然包括有民事权益）的，按照我国《行政诉讼法》第二条的规定，被检查人提起的诉讼应为行政诉讼，而不属民事诉讼范围。

    其次，兴山县技术监督局在检查后，以本局名义在当地有线电视台上播发了“提请消费者注意”的书面文稿，也应当认为是一种行政执法行为。（1991）技监局发550号《产品质量国家监督抽查补充规定》第十八条规定：“对影响国家监督抽查工作正常进行的，由技术监督行政部门或行业企业主管部门进行通报批评。”湖北省《产品质量监督管理条例》第八条规定：“产品质量监督检查结果应当告知被检查者，并以适当的方式公布。”显然，兴山县技术监督局在媒体上播发的文稿具有“通报批评”的性质。此种“通报批评”是否合适，内容是否夸大其辞，均体现的是行政行为的性质。对这种行政行为不服，应当按行政程序解决问题，而不是按民事诉讼程序解决问题。

篇2

根据《公司法》第二百十七条的规定,公司中的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司的董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《公司法》第四十七条规定,有限责任公司的董事会决定聘任或者解聘公司经理,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。在《劳动合同法》出台之前,社会上有观点认为公司中的高级管理人员应排除在《劳动合同法》调整之内,而应由民法调整。因为公司中的高级管理人虽名为“雇员”,但实际工作中却经常行使“雇主权”,对一般工作a人员有指挥、管理的权力。因此,很难将他们确定为劳动关系中的弱者,无须受到劳动立法的特殊保护。但《劳动合同法》最终并没有采纳前述的观点,未在劳动关系上区分高级管理人员与一般工作人员的权利和义务。理由也很简单:高级管理人员虽行使企业管理权,但相比于用人单位,其还是弱者,其劳动权益当然也应当受到《劳动合同法》的保护。

但与一般工作人员相比,高级管理人员因具有特殊的身份,用人单位在与其签署和履行劳动合同时,必须根据法律法规以及单位自身的特点,重点把握好以下四方面的内容。

第一,聘任或解聘的程序性问题。对于高级管理人员的聘任或解聘,《劳动合同法》没有特别规定,但并不能因此认为他们聘任或解聘的程序与一般工作人员相同。如前所述,我国《公司法》对高级管理人员的聘任或解聘已有明确规定,因此要适用和遵守《公司法》的规定。未经公司董事会的同意或者授权,公司是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。这其中,还要特别注意董事会决议的程序性,如果董事会的召集或者决议在内容或程序上违背《公司法》或《公司章程》中的有关要求,也有可能导致董事会决议无效或被撤销,进而影响到根据董事会决议或决定对高级管理人员的聘任或解聘效力。比如,《公司法》第二十二条就明确规定,董事会的会议召集程序、表决方法违反法律、行政法规或公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以请求人民法院撤销。

对于委派的高级管理人员,则要注意高级管理人员的劳动关系所属问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”因此,由上级部门或者母公司或股东单位委派的经理,其可能并不与公司直接签署劳动合同;即使是与公司签署的劳动合同,如果缺乏董事会的授权或批准,劳动合同也有可能是无效的。

第二,竞业限制问题。竞业限制,又称竞业禁止或者竞业避止,是指用人单位为保守商业秘密和维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与单位有竞争关系的业务或者到与单位有竞争关系或者其他利害关系的其他单位任职的一种法律制度。按是否受聘于用人单位,竞业限制期可以分为两个阶段。第一阶段是高级管理人员的聘任期间内。在该期间,《公司法》第一百四十九条已明确规定,高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意,利用职务之便为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务。第二阶段则是在高级管理人员离职后的一定期间内。《劳动合同法》第二十三和二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员签署竞业协议。但与以前的法律法规对竞业限制的模糊规定不同,《劳动合同法》明确了离职后的竞业限制最长期限为两年;竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后,并且须在竞业限制期限内按月支付;竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。鉴于当今社会处于信息时代,公司企业间的竞争越来越多地体现在对技术、人力以及信息等资源的争夺过程中,而高级管理人员由于在公司和用人单位中处于的核心地位,从企业管理的角度在劳动合同中与他们约定竞业限制必将成为一种普遍的趋势。由于法律没有明确规定在高级管理人员离职后,支付竞业限制经济补偿金及违约金的标准,因此从企业节约成本的角度,当然是越低越好;但如果企业给予的竞业限制经济补偿金过低,则有可能会被认为违背了平等、公平、诚实信用等原则,而引发争议。比较合理的做法是根据高级管理人员的月收入水平的一定比例(比如50%-80%,或市场认可的其他比例)在其离职后的竞业限制期内给予经济补偿。

篇3

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。

(一)标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。

(二)称谓

聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。

(三)正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自XX年2月20日至XX年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

(四)结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。

(五)落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

聘书注意事项

聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。

聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。

聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。

聘书范文一

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学(盖章)

×年×月×日

聘书范文二

聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章)

×年×月×日

聘书范文三

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：×××(盖章)

×年×月×日

篇4

    王某，男，三十四岁，某国有总公司全资下属单位法定代表人.1998年12月 2日，其朋友李某称家中有急事，向王某个人借二十万元救急，于是王某擅自将本单位小金库里的二十万元现金借给李某，后李某迟迟未还款，2000年底，该国有总公司对其单进行审计时，才发现了这二十万元的借款，王某也意识到了问题的严重性，遂将二十万元借款从李某处要回。

    二、分歧意见：

    此案对于王某的挪用行为并无争议，主要分歧在于对王某的主体如何认定主要有以下几种观点：

    l.王某不具有国家工作人员身份，因此其行为应认定为挪用资金罪。

    理由是：王某虽然是国有（司下属单位的法定代表人，但是王本身并不具备国家干部身份，也没有表示干部身份的履历表，只是定期与总公司签订职务聘用书。作为该企业的法定代表人，王某实质上已经具备了我国公司法中关于聘任的法定要件，而且由于其只是根据聘任书的授权，全面负责该单位内部管理、经营，所以应当按照最高人民法院2000年第5号批复：“对于受委托，经营、管理国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用资金归个人使用构成犯罪的，依照刑法272条第1款定罪处罚。”也就是说，应当按照挪用资金罪定罪量刑。

    2.王某具有国家工作人员身份，对其行为应认定为挪用公款罪。

    理由是：（ 1）王某虽然不具备国家干部身份，又与公司签有聘任书，但是是否具有干部身份并不是成为国家工作人员必要条件之一。（2）王某在单位的工作性质不是简单的提供劳务的性质，其与公司的关系也不是劳务关系。应当说，王某在其担任本单位法定代表人期间，具有了全面负责经营、管理单位财务的职责，就其性质而言，是一种“公务活动”、因此王某成为了该国有公司中从事公务的人员其虽然与该国有公司签订聘任书，但是这应当视为一种“委派”的行为。因此，应当依照刑法第93条第2款、第384条的规定，以挪用公款罪论处。

    三、评析意见：

    笔者同意上述第二种意见。本案主要的问题焦点在于对王某的身份如何界定，即对刑法第93条规定的“以国家工作人员论”如何理解，包括对从事公务和委派的含义如何理解。

    l.关于“从事公务”

    新刑法中关于国家工作人员的界定不再强调是否具有国家工作人员的身份，而是提出了压当具有“从事公务”的本质属性。笔者认为，刑法上的“从事公务”应当是指代表国家对公共事务所进行的管理、组织、领导、监督等活动。它具有两方面的特点：一是广泛管理性，即对公共事务进行管理、包括国家事务、社会事务、集体事务、其范围涉及国家各种事务的管理；二是国家职能性，即是代表国家而进行的、它是一种代表国家进行管理公共事务的行为，而不是代表某个人，某个集体，也就是说，公务活动是国家权力的一种体现或是一种国家权力的派生。

    此外，在界定从事公务时，还要严格区分“公务”和“劳务”的区别。笔者认为，劳务与公务的本质区别在于劳务活动不具有国家权力性、职能性、管理性。劳务人员不是国有资产买质上的管理者；其所从事的工作，也主要是靠提供劳力来实现的，是在负责国有资产的管理者的组织、领导、监督、管理之下进行的。

    在本案中，王某虽然同国有公司签有聘任书，但是由于其所从事的工作主要是负责国有资产的全面的经营、管理活动，应当认定为是代表国有公司行使对本单位国有公共财产的进行经营、管理的公务行为。

    2、关于对“委派”的理解

    刑法第93条把国家工作人员分为国家机关工作人员和准国家工作人员、准国家工作人员包括三类：国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；国有机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；其他依法从事公务的人员。

    目前，我国司法实践中对受国有机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员在司法实践中存在着严重的分歧。按照最高人民法院2000年第5号批复：“对于受委托，经营、管理国有财产的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用资金归个人使用构成犯罪的，依照刑法272条第1款定罪处罚。”即按照挪用资金罪论。而按照最高人民检察院《关于检察机关直接受理案件的立案标准》中的规定：“国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司。企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，利用职务便利，挪用公款，以挪用公款罪论。”而从刑法分则上看，也没有关于界定受委托从事公务的人员的主体资格法律条文。

    在司法解释存在不协调而法又无明文规定的情况下，笔者认为分析这一问题的关键就在于对“委派”的认识。所谓委派，就是委任、派遣之意、具体而言；刑法第93条第2款规定中的“委派”，应当具备以下几个条件；其一，委派的主体特定，即委派的主体只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位；其二委派的方式有效；即委派方与被委派方均有共同的意思表示；其三；委派的内容合法，即授权被委派方从事公务的内容没有超出委派方的职权范围；其四，委派关系具有隶属性，即委派关系一旦成立，委派方与被委派方就形成了一种行政上的隶属关系；被委派方应当接受委派方的领导、管理、监督对委派方负责；其五，委派目的的特定性，即委派的目的是为了到被委派单位从事公务活动，而非提供劳务、由此可见，本案中王某与该国有公司签有聘任书；这就意味着王某实际上具有了该单位的正式职工的身份；由其在公司授权的范围内从事经营、管理国有资物的工作，对公司负责；受公司监督。

篇5

乙方：

甲方根据企业的工作需要，本着友好合作，有偿聘任的原则，在不影响乙方原岗位工作的前提下，聘任乙方为中级会计师，经双方协商同意签订以下条款。

一、 聘用期限 本协议生效日期为 年 月 日起，共 年。

二、 甲方权利与义务

1. 合同期间，甲方有权使用乙方的中级会计师证书材料申报甲方公司的企业资质及年检。

2，甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

3，乙方中级会计师证书等材料仅作甲方办理会计业务资质证书用，甲方根据本合同约定使用乙方中级会计师证书材料，不得挪作他用。

4，乙方向甲方提供的甲方申办资质所需要的相关中级会计师证书材料(中级会计证书、会计从业资格证书、身份证)的复印件，未经乙方同意，甲方不得另行复制、留存。

5，如聘任期满或解聘后甲方应及时从企业资质信息中撤销所有乙方与甲方企业相关的信息，并将有关撤销证明材料出示或复印给乙方。

三、 乙方权利与义务

1. 乙方应向甲方提供甲方资质所需要的相关有关中级会计师证书材料(中级会计证书、会计从业资格证书、身份证)的复印件各一份。

2. 在甲方办理资质年检及会计行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并在规定工作日内提供有关会计师材料复印件及现场本人签字等。

3. 乙方仅为甲方办理会计业务资质提供乙方中级会计师证书材料，不参与甲方日常业务管理。甲方如需乙方为甲方员工提供业务指导或业务操作，需另行协商计酬。

4. 本协议一经生效，乙方不得将其中级会计师证书的相关材料提供给其他会计企业使用

四、 聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方同意每年支付乙方聘用工资(税后) 。

首次支付给乙方第一年聘用工资日期为 年 月 日。以后每年按年支付给乙方聘用工资的时间为 月 日。

五、 解聘

1. 在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月与对方提出协商，以便另一方做好工作安排。

2. 如果双方同意解除协议，甲方应及时撤销企业资质信息中与乙方有关的信息，并将有关撤销证明材料出示或复印给乙方。

3.在下列情况下，乙方有权提前解除协议： (1)甲方不能按期支付工资; (2)甲方违反约定使用乙方证书材料; (3)甲方有其它违约行为。

六、 违约责任

1. 乙方在协议期满后对可将其中级会计师证信息提供给别的会计企业使用，乙方要求提前解聘，则应退还当年度甲方支付的费用。甲方必须在满 年后,才可以对乙方解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金　 　元整。

2. 甲方不按协议约定支付酬劳，经乙方提醒仍不履约的视为提前解聘。

3，甲方违反约定使用乙方证书材料，使用取得的收益全部赔付给乙方，并赔偿违约金元。

七、 其它约定

1. 本协议条款货币形式均为人民币。

2. 聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议。

3. 本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

4. 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、甲方将有关撤销证明材料出示或复印给乙方后失效。

5. 未尽事宜，双方再协商解决。

6. 争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由甲方当地人民法院裁决。

篇6

    有限责任公司设立登记,应向公司登记主管机关提交下列文件:

    1、公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》。

    2、全体股东指定代表或者共同委托人的证明。

    它是指全体股东在股东成员中指定某个成员作为到公司登记机关申请设立登记的代表,或者全体股东共同委托股东以外的人来股东进行申请登记注册活动的证明文件。该文件的形式应是委托书,该委托书应由全体股东盖章或者签字。股东是法人的应加盖印章,股东是自然人的,应签署姓名。

    3、公司章程。

    公司章程是公司设立的重要文件,其内容应齐备,符合《公司法》规定的各项要求。

    4、具有法定资格的验资机构出具的验资证明。

    法定验资机构出具的验资证明是表明公司注册资本真实、合法的证明。具有法定资格的资机构应是经注册的会计师事务所或审计事务所。具有法定资格的验资机构出具的验资证明,应是会计师事务所或审计事务所出具的验资报告。资报告应明确载明股东人数、出资方式、出资额及该公司在银行开设的临时帐户。其中以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的,应同时提交经注册的资产评估事务所出具的资产评估报告。

    5、股东的法人资格证明或者自然人身份证明。

    股东的法人资格证明是指具有法人资格的单位或企业能证明自己的法人资格的文件。如加盖企业登记机关印章的营业执照复印件,社团法人的社团法人登记证等。能证明自然人身份的,应当是《居民身份证》或其他合法的身份证明。

    6、载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。

    这里应提交两种文件:一种是载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件;一种是有关委派、选举或者聘用为公司董事、监事、经理的证明文件。

    公司的董事、监事、经理均是自然人,所以,能载明其姓名和住所的文件应是其《居民身份证》或其他合法的身份证明。因此,应提交其《居民身份证》等身份证明的复印件。

    公司的董事、监事、经理的产生方式应据公司章程而定。公司的董事、监事如果是股东委派产生,应提交经委派股东盖章的对董事、监事的委派书;如果是选举产生,则应提交股东会的决议,该决议由会议的股东盖章或签署姓名。经理由董事会聘任,因此应提交董事会决议或董事长的载明其聘任经理事项的聘任书。

    7、公司法定代表人的任职文件和身份证明。

    有限责任公司的法定代表人为公司的董事长或执行董事,其任职文件应根据公司章程的规定而定。其任职可以由股东委派产生、董事会选举产生或者指定产生。因此,有限责任公司的法定代表人的任职文件应是委任书、股东会决议或者载明国家投资部门或授权部门指定任职的文件。

    公司法定代表人的身份证明应提交其《居民身份证》复印件或其他合法的身份证明。

    8、《企业名称预先核准通知书》。

    设立公司,应当向公司登记机关申请公司名称的预先核准。申请公司名称预先核准时,应当提交下列文件:

    公司全体股东或全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;

    股东或发起人的法人资格证明或自然人的身份证明;

    公司登记机关要求提交的其他文件。经公司登记机关核准的公司名称,应当签发企业名称预先核准通知书。

    公司名称必须含有足以与其他民事主体相区别的标记。在同一公司登记机关辖区内,同一行业的公司不允许有相同或类似的名称,并不得使用反不正竞争法所禁用的标记;公司名称中必须冠以公司所在地的地名,若须冠以“中国”、“中华”或“国际”字样的公司,则必须经国家工商行政管理局核准;公司名称必须表明公司的法律性质,如实标记“有限责任公司”或“股份有限公司”的字样。公司名称受法律保护,任何人不得擅自使用他人的公司名称。

    设立有限责任公司,应当由全体股东指定代表或者共同委托人的公司登记机关申请名称预先核准,对于符合规定准予使用的名称,公司登记机关发给公司《企业名称预先核准通知书》。预先核准的名称保留期为6个月,在保留期内,该名称不得用于经营活动,也不得转让。

    9、公司住所证明。

    公司住所是租赁用房的,需提交房主的《房屋产权登记证》的复印件或有关房产权的证明文件及租赁协议。

篇7

菏泽市牡丹区艺高包装有限公司章程

 

  依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由罗晓萌一人出资设立菏泽市牡丹区艺高包装有限公司（以下简称公司），本公司为自然人独资有限公司特制定本章程。

 

第一章  公司名称和住所

    第一条  公司名称：  菏泽市牡丹区艺高包装有限公司  。

第二条  住所： 菏泽市牡丹区都司镇马庄路口        

 

第二章  公司经营范围

第三条  公司经营范围：聚乙烯泡沫包装板材、卷材、防潮、保温、隔音 一切电器、机电五金、精密仪器、高档家具、救生衣、高级视听等产品包装。

 

第三章  公司注册资本

第四条  公司注册资本：20万元人民币。

  公司变更注册资本，应当自作减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，必须编制资产负债表及财产清单，并于三十日内在报纸上公告，债权人自接到通知单之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。

 

第四章  股东的姓名或者名称、认缴出资额、出资方式和出资时间

第五条  股东的姓名；罗晓萌

第六条；股东姓名、认缴出资额、出资时间、出资比例，

出资方式如下；

按照（公司法）的有关规定，经公司股东决定，本公司注册资本20万元约定于2017年3月30日之前以货币方式出资

罗晓萌   身份证号码；372901199101304313     认缴出资20万元，出资比例100%，约定于2017年3月30日以货币方式出资20万元。

第五章  股东的债权和义务

第七条  股东享有如下权利：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）委派和更换执行董事、监事，决定执行董事、监事的报酬事项；

（3）审查批准执行董事的报告；

（4）审查批准监事的报告；

（5）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（6）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（7）对公司增加或者减少注册资本作出决定；

（8）对发行公司债券作出决定；

（9）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式作出决定；

（10）制定或修改公司章程；

     第八条；股东承担一下义务；

（1）遵守公司章程；

（2）按期交纳所认缴的出资，

（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务，

（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽逃资金。

第六章  公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

 

第九条  本公司不设董事会，只设执行董事一人，执行董事对股东负责，由潘永林担任。

第十条  执行董事任期三年，任期届满，可连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。

第十一条；执行董事对股东负责，行使下列职权

（1）负责召集和主持公司会议，检查公司会议的落实情况，并向股东报告工作。

（2）执行过冬的决议

（3）决定公司的经营计划和投资方案

（4）制定公司的年度财务方案、决算方案

（5）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案

（6）制定公司增加或者减少注册资本的方案

（7）拟定公司合同、分立、变更公司形式、解散的方案

（8决定公司内部机构管理结构的设置

（9）提名公司经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项

（10）制定公司的基本管理制度

（11）代表公司签署有关文件

（12）发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告

第十二条；公司设经理1名由罗晓萌担任。经理行使下列职权；

（1）主持公司的生产经营管理工作

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案

（3）拟定公司内部管理机构方案

（4）拟定公司的基本管理制度

（5）制定公司的具体规章

（6）提前聘任或者解聘公司的副经理，财务负责人

（7）聘任或者解聘除有执行董事聘任或者解聘以外的覆辙管理人员

第十三条；公司设监事1人，经股东聘任由潘永林担任，监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连任

监事行使下列职权；

（1）检查公司财务

（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督

（3）当执行董事、经理、副经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理、副经理予以纠正，对违反法律、法规，公司章程或者股东会的决议的提出罢免建议

（4）提议召开临时公司管理人员会议

（5）向股东提出方案

（6）依照公司法的规定对执行董事、高级管理人员提出公诉

（7）公司法规定的其他职权

第十四条；公司执行董事、经理、副经理、财务负责人不得兼任公司监事

第十五条会议规则；公司重要变更事宜和经营策略应充分听取高级管理人员和职工代表的意见，有股东做出决定并存留备案

第七章  财务、会计、利润分配及劳动用工制度

 

第十六条；公司应当依照法律、行政法规个国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度、并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并应与第二年三月三十一日前送交股东

第十七条；公司利润分配按照（公司法）及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。

第十八条；劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行

第八章    公司法代表人

 

第十九条；按照公司法和公司章程的有关规定，股东决定由执行董事兼经理罗晓萌担任公司法定代表人。

第九章    公司的营业期限、解散事由与清算办法

 

第二十条；公司的营业期限长期，从（企业法人营业执照）签发之日起计算

第二十一条；公司在下列情形之一的，可以解散

（1）股东决议解散

（2）因公司合并或者分立需要解散的

（3）公司章程会顶的营业期限届满或者公司章程的其他解散事由出现时

（4）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的

（5）因不可抗力事件致使公司无法继续经营时

（6）宣告破产

第二十二条；公司解散是，应依照（公司法）的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

 

第十章  股东认为需要规定的其他事项

 

     第二十三条；公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应向股东做出决定通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，设计变更登记事项的，同时应向公司登记机关变更登记

     第二十四条；公司章程的解释全属于股东。

     第二十五条；公司登记事项以公司登记机关核定的为准

     第二十六条；公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准

     第二十七条；本章程经出资人制定并确认，自公司登记机关核准之日起生效。

     第二十八条；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登记机关备案一份

    

 

 

 

 

 

 

 

公司股东（签字）；

                                                    

                                              2014年3月20号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

承诺书

 

 

 

菏泽市牡丹区工商局；

     罗晓萌投资设立菏泽市牡丹区艺高包装有限公司，根据（公司法）的有关规定罗晓萌不能再申请设立新的自然人独资有限公司，如罗晓萌再申请设立新的自然人独资有限公司，愿承担相关法律责任

 

 

 

 

 

 

 

承诺人（签字）；

 

 

                                                2014年3月20号

 

 

 

 

 

 

 

 

菏泽市牡丹区艺高包装有限公司

关于聘任监事的决定

 

 

 

  根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任潘永林担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司监事职务，潘永林不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。

  依据（公司法），经调查，配聘任潘永林符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。

 

 

 

 

 

公司股东（签字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏泽市牡丹区艺高包装有限公司

关于聘任监事的决定

 

 

 

  根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司执行董事职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。

  依据（公司法），经调查，配聘任罗晓萌符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。

 

 

 

 

 

公司股东（签字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏泽市牡丹区艺高包装有限公司

关于聘任监事的决定

 

 

  根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，决定聘任罗晓萌担任菏泽市牡丹区艺高包装有限公司法定代表人职务，罗晓萌不在党政机关任职，具有完全民事行为能力。

  依据（公司法），经调查，配聘任罗晓萌符合法律所规定的任职资格。如出现任何法律问题，所产生的法律责任由公司股东承担。

 

 

 

 

 

 

 

公司股东（签字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏泽市牡丹区艺高包装有限公司

关于公司设立的决定

 

 

 

  根据（公司法）和（公司章程）的有关规定，就公司设立事项作出以下决定；

一、  决定成立“菏泽市牡丹区艺高包装有限公司”。

二、  公司不设立董事会，只设立一名执行董事，经股东任命由罗晓萌担任

       三、公司不设立董事会，只设一名监事，经股东任命由潘永林担任。

       四、经股东任命由罗晓萌担任公司经理职务。

       五、注册资金20万元。

       六、公司住所所设在；菏泽市牡丹区都司镇马庄路口。

       七、通过了股东制定公司章程。

      

     

公司股东（签字）

 

篇8

乙方:_____________________

丙方:_____________________

甲方以中国______________为技术依托,具有丰厚的技术资源、人才资源等优势。

乙方是__________________企业,具有丰富的企业管理经验与市场开发能力以及很强的资金实力。

丙方掌握了_________________________技术,该技术在国际(国内)处于领先地位,技术成熟,且有较好的市场前景。

甲乙丙三方经过充分的可行性论证和调研,一致同意使____________技术产业化,合资成立_____________公司(以下简称合资公司)。为此,协议各方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》和其他有关法律法规之规定,并本着平等互利、友好协商的原则,订立本协议。

一、公司性质和经营范围

1.合资公司的性质为:___________________

2.公司注册地点在:_____________________ 公司住所:__________________

3.合资公司的经营宗旨是:采用先进而适用的技术,对资本、技术、管理、营销资源优化组合,提高市场竞争力,使投资各方获取满意的经济和社会效益。

4.合资公司的经营范围是:_______________________________________________

二、注册资本及认缴

1.合资公司的注册资本为__________万元人民币。

2.甲乙丙方出资形式及金额如下:

(1)甲方以货币资金__________万元投入,在合资公司中占_______%的股权。(或__________技术评估作价______万元投入公司,占合资公司_______%的股权。根据国家有关政策规定,奖励给丙方________%)

(2)乙方以货币资金__________万元投入,在合资公司中占________%的股权。

(3)丙方以货币资金__________万元投入,在合资公司中占________%股权。

(或丙方以乙方奖励的股权在合资公司中占__________的股权)

3.在本协议签定后15日内甲、乙、丙三方应完成出资,并由在中国注册的会计师事务所进行验证并出具验资报告(无形资产出资要立项、评估、确认)。

4.待公司成立后,公司向出资各方出具“出资证明书”。

三、声明、承诺及保证条款

1.遵守公司章程;

2.依其所认购的出资额和出资方式认缴出资额;

3.各方代表要严守公司的商业和技术秘密,不得再以任何方式与其他公司或单位从事与本公司业务相同或相似的经营活动,不得再将与公司相关的技术项目转让与透露给他方。

4.保证出资及时足额到位,并积极协助公司办理工商登记等事项。

5.依照其所持有的股权比例获得股利和其他形式的利益分配;

6.依照其所持有的股权比例行使表决权;

7.对公司的经营行为进行监督,提出建议或者质询;

8.依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股权;

9.公司终止或者清算时,按其所持有的股权比例参加公司剩余财产的分配;

10.法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利和义务。

甲乙丙各方承诺,在甲方意欲将相关产业进行整合发展时,一定给予配合和支持。

四、股权的转让

1.董事、监事、经理以及其他高级管理人员在其任职期间以及离职后六个月内转让其所持有的本公司股权,须经本公司董事会同意。

2.股东向股东方以外的人转让全部或部分股权的,须经全体股东过半数同意。不同意转让的股东,必须购买该股权。

3.股东向股东以外的人转让股权时,在同等条件下,其他的股东有优先购买权。

4.股东之间相互转让所持有的股权,须经董事会同意。

五、禁止行为

1.禁止任何股东以个人或公司名义进行有损公司利益的活动;否则其活动获得利益归公司所有,造成损失按有关法律赔偿。

2.禁止各股东经营和参与同公司竞争的业务。

3.禁止以技术入股的股东再将其所投技术投入第三方。

4.禁止技术股东方私自或与他人合伙成立公司开展与公司经营业务相同或相似的业务。

5.禁止技术股东方以其拥有的技术秘密和技术优势对公司进行要挟。

6.如股东违反上述各条,应按公司实际损失赔偿。严重者经董事会讨论按有关法律法规可减少其持有的股权比例以弥补其他股东的损失。

六、关联交易

公司应当将涉及的所有关联交易情况进行合同规范,并于签定关联交易的合同前将相关的关联交易情况报告公司董事会,取得公司董事会董事的一致同意后方能签定相关合同。董事会在讨论关联交易时,关联方须回避。

七、董事会

1.公司董事会由______名董事组成,并由股东大会选举产生。科大总公司推荐______名董事候选人,__________公司推荐______名董事候选人, __________公司推荐_______名董事候选人。

2.公司设董事长1人,副董事长______人。董事长由__________委派,副董事长由__________公司和________公司各派一名

3.董事会行使下列职权:

(1)负责召集股东会,并向股东会报告工作;

(2)执行股东会的决议;

(3)决定公司的经营计划和投资方案;

(4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(6)制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或者其他证券及上市方案;

(7)拟定公司重大收购、合并、分立和解散方案;

(8)在股东会授权范围内,决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项;

(9)聘任或者解聘公司经理、董事会秘书;根据经理的提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员,并决定其报酬事项和奖惩事项;

(10)制订公司章程的修改方案;

(11)听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作;

(12)法律、法规或公司章程规定,以及股东大会授予的其他职权。

4.公司董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的有保留意见的审计报告向股东大会作出说明。

5.董事会制定董事会议事规则,以确保董事会的工作效率和科学决策。

6.董事会应当确定总经理运用公司资产所作出的投资权限,建立严格的审查和决策程序;重大投资项目应当组织有关部门的专家、专业人员进行评审,并报股东会批准。

八、监事会

1.公司设监事会。监事会由_______名监事组成,甲方推荐_______名,乙方推荐_______名,丙方推荐_______名,设监事会召集人一名,由_____方推荐。监事会召集人不能履行职权时,由该召集人指定一名监事代行其职权。

(公司不设监事会,设监事_______名,由_______方推荐。)

2.监事会行使下列职权:

(1)检查公司的财务;

(2)对董事、经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者章程的行为进行监督;

(3)当董事、经理和其他高级管理人员的行为损害公司利益时,要求其予以纠正,必要时向股东会或国家有关主管机关报告;

(4)提议召开临时股东会;

(5)列席董事会会议;

(6)公司章程规定或股东会授予的其他职权。

九、经营管理机构

1.公司设立经营管理机构,负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一人,副总经理_______人,总经理由________公司委派,副总经理由____________公司、___________公司各派一人,甲方委派财务总监一名。总经理、副总经理由董事会聘任,每届任期三年。

2.总经理对董事会负责,依据《公司法》和公司章程的规定行使下列职权:

(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;

(二)公司年度计划和投资方案;

(三)拟定公司内部管理机构设置方案;

(四)拟定公司的基本管理制度;

(五)制订公司的具体规章;

(六)提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;

(八)公司章程或董事会授予的其他职权。

3.副总经理协助总经理工作。

4.总经理、副总经理等高级管理人员有营私舞弊或严重失职的,经董事会决议可随时撤换。

十、税务、财务、审计、劳动管理

1.公司按照有关法律和条例规定缴纳各项税金。

2.公司的会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止。

3.公司应按照中华人民共和国有关财务会计制度规定建立财务制度。

4.公司应在会计年度内,每月终结十天内编制月度财务报表,并将该财务报表的副本分送各股东方及各董事。公司应在会计年度终结后三十天内编制年度财务报表,并将财务报表的副本分送各方股东及各董事。年度财务报表需经有审计资格的会计师事务所予以审计并证明是真实、正确无误的。每一会计年度的头三个月,由总经理组织财务部编制上一年度的资产负债表、损益计算书和利润分配方案,提交董事会会议审查。

5.各股东方有权随时在公司每个财务年度终结后三个月内派会计事物所审查公司的经营账目及记录。所需费用由各股东方自己负责。

6.公司职工的招收、招聘、辞退、工资、生活福利和奖励等事项,按照国家有关劳动管理规定及其实施办法,经董事会研究制订方案,由公司集体或分别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。

十一、违约责任

1.资金提供方:任何一股东方未按合同的规定依期按数提交完出资额时,从逾期第一个月算起,每逾期1个月,违约一方应缴付应付应缴出资额的5%的违约金给守约的一方。如逾期3个月仍未提交,除累计缴付应缴出资额的15%的违约金外,守约方有权要求终止合同,并要求违约方赔偿损失。

2.技术提供方:在合同存续期内,如果任何一方发现技术提供方有违本合同的行为时,其他股东有权要求立即停止违约行为,违约方以其所持股本的15%作为违约金赔偿守约方。

3.由于一方的过失,造成本合同不能履行或不能完全履行时,由过失的一方承担违约责任;如属多方的过失,根据实际情况,由过失各方分别承担各自应负的违约责任。

十二、适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。

十三、争议的解决

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,按有关法律解决,各股东方均可向其所在地法院提起诉讼(或申请仲裁)。

十四、其他

1.甲乙丙三方均同意,在本公司增资扩股时,如果甲方股权低于25%时,不能继续使用“中科大”冠名。国家对企业冠高校名有规定时,从其规定。

2.甲乙丙三方均同意,如果本公司在经营过程中连续连年亏损或三年没有按最低额分红,则注销本公司。

篇9

关键词 校企合作模式 新探索 高职教育

中图分类号：G717 文献标识码：A

到目前为止，已有许多国内外专家学者就高职院校校企合作模式这一问题，进行过大量的探究。可是，对于高职院校和企业来说，在具体实践和理论认识方面，依然存在企业缺乏参与校企合作的积极性、校企合作停留在浅层次的合作关系等一系列问题。主要原因：一是国家等政策因素，即国家对企业参与校企合作的鼓励机制力度不够；二是学校校企合作模式古板，没有科学的校企合作管理机制。所以，进一步加深研究高职院校校企合作模式，是关系到高职院校今后发展的一大重要课题。

1 理念导入——落实人本理念

在办学过程中，大连工业大学职业技术学院坚持落实人本理念，具体体现在“民本”和“生本”两个层面。

“民本”，即“以民为本”，这是本院在校企合作模式上的基本价值理念。要求学生在工作中时刻不忘“以苦为乐，助人为荣”的思想，以及“博学精思”这一校训，注重在培养“博学精思”的专业品质的同时，塑造学生爱国爱民的道德精神。

第二是“生本”，对于学生的需求密切关注，对于学生成长和发展的愿望最大限度地满足，在一切为学生着想的理念下，使高职办学达到学生满意，企业满意，家长教育投资获得回报的效果。

2 制度保障——创新人才培养机制

2.1 校企共同制订人才培养方案

大连工业大学职业技术学院强调培养的学生要有较高的职业道德情操、较强的职业技能以及在其职业上有可持续发展的能力。将技术培训课程体系在实用性方面的优点和理论课程体系在培养可持续发展能力上的优点相结合，按岗位任务解析工作过程、按认知规律构建学习过程，创造出能在制订校企合作人才培养方案中发挥巨大作用的，兼具持续性、实用性和高职教育特色的课程体系模式。与此同时，开发了企业专项培训课程模块、职业证书课程模块、并且校内课程尽可能实现理实一体化。人才培养方案要求在整个教学中与企业紧密合作，使培养的学生更接近企业对人才的需求。

2.2 采用课程项目制，鼓励教师积极参与校企合作模式改革

大连工业大学职业技术学院机电工程系要求教师授课时要采用项目化，并且项目要贴近生产，跟学生将来所取得企业紧密相连，并且把项目作为教师在教学质量考核环节的重要依据。在校企合作模式的改革中，激发教师积极参与项目并在项目实施过程中发挥创造性，成为改革的主动实施者。

3 人员保障——聘任制

从1999年开始，大连工业大学职业技术学院实行全员聘任制。对拥有丰富理论和实践经验的企业技术人员，学院会优先聘任。机电工程系专业教师要定期去企业调研，对行业企业举办的技能活动积极参加，同时聘请技术水平高的并具有较深理论知识的技术人员作为本系部长期的客座教师。针对校内专职教师，学院采取“挂职锻炼”的方法使之增加实践工作经验。大连工业大学职业技术学院规定无企业工作经历的教师每两年要在企业挂职锻炼6个月。机电工程系也正在积极与多家企业沟通并达成协议，让专业教师定期、分批到企业接受企业文化或专业技术的培训。通过这些措施确保每一位教师能从企业角度进行思考，兼具企业家的精神。

4 过程管理——全员全方位参与

为了更好地实现校企无缝隙沟通，使学校更好地服务于行业企业，大连工业大学职业技术学院明确了所有专业教师必须全员参与校企合作的思想，指出高职院校人才培养的质量评价标准是企业、学生和家长的满意程度。其次，学院重视校企合作教学的日常管理，为人才培养的质量提供了强有力的保证。再者为了满足人才培养的要求，学院从人力、财力、物力、场地、课程等方面，为校企合作提供全方位的服务。

5 平台搭建——资源共享平台

校企合作是以校企共赢为目的，校企双方搭建资源共享平台。校方要设置灵活的教学进程，以满足企业技术人员的兼职教学工作和学生企业实习（顶岗实习）的要求，同时学院向企业提供优惠政策和技术服务，让企业把服务窗口、工作室和生产车间都放进校园，或者采取投入技术和设备共同建立实训基地的方式，在校企合作、工学结合人才培养模式的改革中，发挥企业作为实际参与者的作用。

6 文化融合——通过文化管理实现校企合作模式的创新

大连工业大学职业技术学院将调研、培训、比赛、考核、交流等活动全员化、制度化，通过文化管理这一手段，强调学院作为学习型教学组织的开放和创新精神。这样每位老师成为了校企合作、工学结合人才培养模式改革中的自觉推动者。

7 路径创新——多元化校企合作模式

（1）项目工作室模式。以新加坡教学工厂理念为借鉴，大连工业大学职业技术学院把教室改造为项目工作室，吸引企业把部分设备捐献给学校，要求在教学中引入企业真实项目，基本实现了校企间无缝隙衔接。

（2）校内经济实体。大连工业大学职业技术学院目前已成立了软件开发公司、装潢设计公司、服装设计公司等近十家由教师自负盈亏的专业实体公司。这些公司的员工就是我院的学生，达到了同时锻炼教师和培养学生的目的。

（3）企业专项培训模式。机电工程系所有专业学生都要经过一学期的企业专项培训。企业专项培训的地点是前期在学校进行后期在企业进行。目前机电工程系的企业专项培训有大连豪森瑞德班、大众一汽发动机班、THK班、北京广利核班等，培训内容由校企共同商定，同时企业的工程师和管理人员以及校内专业教师进行教学，这些企业可以优先选择优秀学生进行顶岗实习。

（4）顶岗实习模式。机电工程系学生在经过企业专项培训后需要在学校指定的企业进行半年的顶岗实习，顶岗实习期间实现校企共管，企业要求岗位师傅、班长、主任管理学生的日常工作，学院定期派班主任、顶岗实习指导老师、教研室主任到企业调查学生工作情况，做到学生顶岗实习达到预就业的目的。

参考文献

[1] 刘德强.加快推进我国高职校企合作立法的系统思考[J].职业教育研究，2011（1）.

[2] 时小侬.基于就业准入制度的“双证制”教育分析[J].成人教育，2011（l）.

篇10

______同志，在我公司担任______职务，为我公司法定代表人，特此证明，法定代表人证明范本。

单位全称：______(盖章)

______年______月______日

附：该代表人住址：___________________________

电 话：___________________________

注：企业事业单位、机关、团体的主要负责人为本单位的法定代表人。

法定代表人身份证明书法定代表人身份证明书

同志，现任我单位 职务，为我单位法定代表人(或主要负责人)。

特此证明。

(盖单位公章)

二 年 月 日

附：法定代表人(或主要负责人)

住址：

性别：

出生年月：

联系电话：

注：①企业、事业单位、机关、团体的主要(行政)负责人为本单位的法定代表人。

②请随附上《企业法人营业执照(副本)》或其他法人登记资料复印件，法定代表人证明书《法定代表人证明范本》。

证明,兼任,公司,职务,法人,同志

**工商行政管理局：

兹证明××××同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限责任公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。

兼任其他职务情况：

特此证明。

××××有限责任公司(公章)

××××年××月××日

正文：

(法定代表人姓名)在我 (单位名称)任(厂长，经理等)职务，使我 (单位名称)的法定代表人。

特此证明。

年 月 日

(公章)

附：法定代表人住址：

电话：

填写说明：

其他组织代表人的身份证明书同上。

法定代表人身份证明书法定代表人身份证明书

______同志，在我公司担任______职务，为我公司法定代表人，特此证明。

单位全称：______(盖章)

______年______月______日

附：该代表人住址：___________________________

电 话：___________________________