技师聘任书范文

导语：如何才能写好一篇技师聘任书，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

牛排端上来,Beck下刀很快,牛肉里都渗出了血。Beck边吃边得意地叨念着:“五分熟,半生半熟,亦正亦邪,上品……”

“五分熟的还成极品?”我不屑地问。

Beck说:“那当然。五分熟这味儿鲜,就像青春期的姑娘,鲜活。懂么?”

也许,男人选女人,就像吃牛排,也分几分熟。有人喜欢女人像粗胚,任自己切割;有人则喜欢表面波澜不惊,内心狂热的闷骚型女子;有人则喜欢百依百顺的良家妇女;更有人喜欢妖娆风情,三分带电,七分诱惑的女子……

三分熟的女人,在心理上属于孩子,她如同白纸,可以任你精雕细琢。她稚气未脱,即便在刀光剑影中也难成狠角色。她可以“纯”到不食人间烟火,不会丈量柴米油盐的价格。与她相处,你就是保姆,生活上需要你全天候的呵护。从提包,撑伞,拉椅子,大事小事,都要你定夺。你可以做足大男人。

我说,三分熟的女人,堪称绝品,她会把男人当树一样依靠。但Beck说与这样的女人相处,男人不累死才怪。试问,男人疲惫不堪回到家里,还要像照顾婴儿般照顾她,即使有天使的容颜,男人也有厌烦的那一刻。

五分熟的女人,懂得居家过日子,她会帮你洗衣服、做饭,精确算计柴米油盐,把家里打理得井井有条,相夫教子她绝对胜任,甚至把你当小孩一样圈养,是个名副其实的贤妻良母,她会让你安心忙事业,绝无后顾之忧,娶这样的女人很安全,外遇的几率极小。

Beck坦言,与这类女子相处,日子就像一潭死水。她会为你多瞟一眼漂亮MM而醋性大发,会为你与女Q友调侃而挑起事端。风情的女人在她眼里都成狐狸精。她会让你洗脑:过日子,得讲究脚踏实地,爱情不必装修门面,犯不着穿品牌。她不懂情调,倘若你在情人节送她玫瑰,定会被她数落奢侈。她绝不会为增加“性”趣,而改穿蕾丝内衣与,她从心底把这些称做“贱”。

七分熟的女人是一道可口的饭菜,不辣不酸,不咸不淡,恰到好处。她懂得随心所欲更换角色。用Beck的话说,这类女子懂得调情,她会半夜陪你看流星雨,陪你喝红酒到天亮,她懂得用肢体语言开发你的情商,挑拨你的欲望。但她的风情是很讲究尺度的,多一点嫌骚,少一点嫌闷,她懂得明收暗放,懂得风情绽放要看时间,看地点,看对象。拥有这种女人,男人会情不自禁在她的温柔乡里沉沦。

篇2

根据食品生物技术相关产业的发展及技能型人才的社会需求，以服务地方经济为宗旨，以就业为导向，在学院“多元融合、学做一体”的大框架下，将食品生物技术专业的人才培养模式由之前的“三融一体”（即：“三融”是指将职业资格证书认证内容融入相关课程和实践教学；将生产项目内容融入实训教学；将职业道德教育和职业素质教育内容融入教学过程；“一体”是指教、学、做一体化）改革为“全程融合、能力本位、项目载体、双轮递进”的新培养模式。

2人才培养模式的制定

2.1广泛调研，准确定位，对人才培养方案进行修订对淮安及周边城市的喜之郎食品有限公司、完美日用品有限公司、上海量健等多家食品和生物技术企业进行调研，对食品生物技术专业近三年的多名毕业生进行走访，并分别要求企业专家填写专家意见反馈表、毕业生填写调查表和问卷。依据调研结果，明确专业人才培养定位和专业岗位设置情况，再结合专指委会议的召开，修订和调整人才培养方案。在新的人才培养方案中，更注重强化实训、顶岗实习；更强调专业知识的学习和培养，进一步拓宽其知识面；更重视学生综合素质的培养，如：个人素养、心理素质、团队协作、创新能力及研发能力等。因此，本专业将人才培养定位于3个方面：一是定位于发酵食品的加工，强调对生物技术的应用；二是定位于功能食品加工，强调生物技术与食品加工技术的融合；三是定位于职业综合素质培养，强调职业素质和技术应用能力培养的融合。

2.2实施新的“全程融合、能力本位、项目载体、双轮递进”的人才培养模式作为骨干校建设中食品加工技术专业群建设任务中的一项，为保持和重点建设专业的一致性，结合调研结果，确定食品生物技术专业人才培养新模式为“全程融合、能力本位、项目载体、双轮递进”。全程融合是将“培养目标与行业需求融合”、“教学过程与生产过程融合”、“课程内容与行企标准融合”、“教学过程与生产过程融合”、“人才培养和行企评价融合”、“职业素养与食品道德文化融合”、“人才培养和行企评价融合”；能力本位是以课程项目和实训项目为载体，在整个人才培养过程中始终渗透能力本位理念，突出基本职业能力、专项职业能力和综合职业能力的培养；项目载体是以能力本位为核心，将工作任务所需能力，分解至课程学习和实训教学中，以课程项目和专业综合实践项目为载体强化学生实践技能训练，提高学生的职业能力；双轮递进是指学生实践训练采用校内校外两轮交替的方式，循环递进式提升学生职业能力。

3人才培养模式改革成效

3.1课程设置及时调整，课程建设取得成果为了进一步提高学生的实践动手能力，根据调研结果，在课程设计方面，对课程课时分配做了相应调整，理论课时数由1220调整为1020，降低了16%；实践课时数由1412调整为1436，提高了1.7%。确定了《发酵食品生产技术》、《酶制剂生产及应用技术》、《食品添加剂应用技术》、《食品分离纯化技术》、《食品微生物技术》、《功能性食品加工技术》共6门专业核心课程。为体现项目载体的特点，围绕能力培养核心，实践教学的学时比重增加，实现专业知识与职业技能有机结合，在课程设置上加强学生创业能力的培养；企业专家与教师一起制定课程标准、合理设置教学情境和教学内容，强化学生能力培养与企业岗位对接，实现校企深度合作和资源共享。

3.2专业实训基地初具规模食品与营养工程学院已建成有：发酵食品生产实训车间、饮料生产实训车间、焙烤实训车间、肉制品实训车间等，模拟仿真生产环境，建成有多条生产线，能满足学生各项实训任务，实训开出率达100%，教学仪器设备利用率达90%以上，完成年教学实训1000余学时，接收毕业生毕业设计及论文研究35余人次，实现实训室与企业零距离对接，真实再现职业氛围[4]。同时还承担了微生物培菌工、饮料工、焙烤工等中高级职业技能鉴定和培训工作，近两年来，为淮安市近百个企业的人员开展了食品检验工等工种的培训，同时还能为食品加工、保健食品、生物技术等企业提供技术研发支持。

3.3校企合作进一步加强，人才培养质量得到了提高食品生物技术专业现已与淮安及周边地区的一些企业建立了校企合作机制，除已签订协议的扬州完美日用品有限公司、南京小洋人生物科技发展有限公司、江苏大喜来食品有限公司、淮安市浦楼酱醋食品有限公司等8家企业外，2012年、2013年又新增：淮安鸿玛生物科技有限公司、颖乐福（太仓）食品添加剂制造有限公司、无锡华顺民生食品有限公司、上海量健生物科技发展有限公司，尤其是实行小学期改革以来，通过学生在校内集中学习专业课程，在企业集中接受顶岗实习和毕业实践，进一步实现了“工学结合”的模式。通过兼职教师为学生讲授课程，学生得以了解企业技术的最新进展。经调查，用人单位对本专业毕业生综合评价较好，普遍反映毕业生职业素质高，综合能力强。在与校外企业合作的同时，还聘请了10余位行业高级管理人员及技术人员为专职委成员和兼职教师，定期举行会议为教学计划和人才培养方案提出建议，及时修改和完善专业人才培养方案。

4结束语

篇3

一、现状分析

（一）专业课程设置单一

现行高职工艺美术品设计专业学制三年，培养模式以2+1或2.5+0.5的形式居多。其中一年或半年为企业顶岗实践。授课形式大多采用小班化授课制，通常学生数在15～20人。在课程设置中，以文化基础课、专业基础课、专业核心课和岗位选修课为主。专业基础课前置于专业核心课。专业核心课的组成主要分为2种：一种是基于制作工艺过程，对应各制作环节设置相对应的课程；另一种是围绕设计制作主题安排课程，诸如陶瓷工艺美术品分为香器、花器、茶器等主题设计单元分配课程。岗位选修课多围绕专业进行衍生课程的开发。培养模式整体以学校课程为主，课程设置与岗位需求的匹配度低，学校课程与企业项目的融合度浅，培养过程缺乏企业的参与以及项目的训练，不能较好地体现现代职业教育所要求的产教融合、特色办学。

（二）供需市场依托不足

高职院校开设工艺美术品设计专业在方向定位时会将区域特色、就业市场、师资结构等方面作为确立依据。专业方向确立及发展趋势最终取决于市场需求，市场需求包含供需双方。首先，现行设置专业方向虽前期进行大量的调研走访，实则浮于表面，缺乏长期对行业企业的跟踪数据调研。对现代工艺美术品的产业结构、技术革新、销售市场等业界新势态均未深入探究。缺乏校企共建式的商榷专业定位，培养模式革新。其次，专业方向确立未能结合“90后”“00后”的知识结构特征，以及基于“物联网”进行传统教学技艺的再升级，使得专业知识结构不仅局限于传统手工制造业，而是进行多方融合创新产业工艺，拓展人才培养的就业领域。

（三）师资结构有待优化

现有的师资结构缺乏行业专家、传承人、青年教师的人员占比，大多以雕塑、绘画等纯艺术的教师居多。师资力量对专业人才培养的质量具有直接影响，行业专家、传承人大多受学历因素制约无法真正成为高职院校的专任教师，多数以外聘教师、客座讲师的身份参与到教学活动中。这种以阶段式介入教学显现的弊端是业界行家不能真正将技艺系统地传授给学生，只能留于浅表的介绍。青年教师群体的缺乏在一定程度上局限了将现代技术融入传统技艺革新，使新材料、新工艺等一些探究无法在教学中予以尝试。师资结构的配比有待进一步优化。

二、对策建议

基于现代学徒制的工艺美术品设计专业在人才培养模式的建设时，要充分利用学校、企业的特长实行校企共建，使学生在校学习期间以螺旋渐进式上升，融合学校的课堂教育和企业的项目制作，形成多方融通的实践教学。

（一）推行“双导师”技艺共育传承

基于现代学徒制的培养模式需要进行专业方向的细分，推行15人左右的工作室教学模式。“双导师”即同一工作室同时配备企业导师和校内导师，打破固有的学校教师单方讲授的状态。企业导师需由具有中级及以上技术职称的专技人员或省级及以上的技艺传承人承担，主要负责技艺手把手地传授，对学生实践操作的技能进行一对一的传、帮、带。校内导师需负责基础技能和理论知识的铺设，将企业导师口手相传的制作流程重组形成虚拟项目单元，使讲授的内容更具系统性、逻辑性。企业导师和校内导师共同主持工作室课程的讲授、项目的开发、技能的传带、作品的指导、市场的开发，形成企业导师和校内导师双轨并行培养机制。同时，学生在学习期间，需往返企业和学校接受螺旋渐进式专业技能学习。入校之初，学生需前往企业体验两周的工作环境，对今后所学专业技能的制作流程、成型工艺具有初步的认识。随后返回学校，第一学期由校内导师讲授专业技能基础知识，在具备基础专业技法和绘画造型能力后，第二学期、第三学期通过双向选择的方式进入企业相应岗位培训和职业体验，由企业导师对学生的技能操作进行具有针对性的指导。第四学期学生返回学校，在校内导师的指导下，对在企业实践的技能进行系统梳理、理论整合。第五学期以工艺美术商品为最终输出形式深入企业进行毕业创作的设计制作，毕业设计作品需与企业项目深度融合。第六学期留任企业完成顶岗实习。校企交替的授课、培训能够提供与行业无缝对接的专业技能，为学生提供企业导师和校内导师共育机制。

（二）建立“三工”一体化课程体系

在课程设置时需结合实训教学、创新创业、研发生产三方互融统一的专业体系。建立以“大师工艺园”为主导、“学生工作坊”为核心，“教师工作室”为主体的产学研一体化实践教学中心。“大师工艺园”特邀国家级、省级技艺传承人将工作室进驻校内实训基地，可使学生在校充分体验行业现行技术，使产、学无缝接轨，所学即所用。“学生工作坊”为学生实施创新创业构想的基地。课余时间学生可在工作坊内围绕所学专业方向自主创业，并且结合“互联网+”“旅游+”等产业发展新业态，开展基于传统工艺的互联网思维创意体验。“教师工作室”主要承担课堂教学，将仿真项目导入课堂教授。“三工”一体化课程设置基于企业、学校、学生三方，使得学生更贴近行业，而技艺传承人也能充分了解学生的需求和技艺水平，学校既提供了平台，又能够了解供需市场各自的需求。“大师工艺园”进驻学校实训基地后会逐步形成校中产业园，能够聚集技艺传承人形成具有一定规模的产业链，学生在开放的企业环境中能够充分接触各种工艺制作，毕业后由传承人与校内导师共同选拔具有良好职业素养和专业技艺的学生进入各大师工艺园进行2～3年的孵化期。在此期间，以师徒一对一模式进行技艺传授，由传承人带学生共同完成作品的创作与制作。孵化初期，学生会参与传承人作品的制作中，承担基础性辅助工艺的制作，随技艺的提升逐渐承担作品中关键环节设计制作。经过一系列传承人和学生的充分接触后，传承人对学生的优势和劣势会有深入的了解，从而能够真正依据学生的特性结合技艺的特点与校内导师共同制定专业平台课程、专业核心课程、专业方向课程等，修订的课程标准、课程大纲、课程内容既符合市场需求，同时对学生具有针对性。

（三）实现“三类”师资合理化配比

为培育更好的复合型人才，需要优化师资结构，对已有的师资队伍进行梯度化的配比，最大限度地发挥各梯度教师的作用。首先，积极引入行业专家、技艺传承人，以其作品在行业中的影响力作为准入院校的重要标准之一，弱化学历重视技能。其次，选拔优秀的青年教师，辅助新技术介入传统技艺，优化工艺流程，革新材料跨界。相关领域的青年教师掌握诸如计算机辅助技术、3D打印技术等现代技术手段，能够为教学内容提供革新的基础。作为工艺美术品设计专业师资队伍的主力军即多年从事一线教学具有资深经验的工艺教师承担把控好人才培养方向的责任，就企业项目和学校教学找到对接口，使产教融通。

三、结语

现代学徒制是多方共建的一种现代育人模式，企业、学校全程共同参与人才培育的过程，达到学生即员工，作品即产品，课程标准即行业标准的目的。现代学徒制区别于传统师徒制在于产业背景的支撑。现代学徒制既要加入企业导师一对一或一对多手把手的传授技能，更需要依托整个行业，将学生放置在行业的大背景中能够使其充分了解整个业态形势，着重对工艺流程中的技艺进行钻研。现代学徒制是多种形式结合的组合式教学模式。它不仅仅局限于师徒、师生间的传授，可以是企业培训班和学校课程教育交替进行授课的模式，学生在整个学业过程中往返、交替于企业和学校间，使其知识结构真正实现理实一体化，在做中学、在学中研。

参考文献：

［1］张启副.高职院校试行现代学徒制：困境与实践策略［J］.教育发展研究，2015，3（3）：45-51．

［2］傅文庆.关于高等职业院校施行现代学徒制度的探讨［J］.教育探索，2015，4（286）：42-44．

［3］杜广平.我国现代学徒制内涵解析和制度分析［J］.中国职业技术教育，2014（30）：88-91．

篇4

聘任书是聘任书书的简称。它是用于聘任书某些有专业特长或名望的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘任书在应用写作中起着重要的作用

二、聘任书的写作

聘任书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。

完整的聘任书的格式一般由以下几部分构成。

（一）标题

聘任书往往在正中写上“聘任书”或“聘任书书”字样，有的聘任书也可以不写标题。已印制好的聘任书标题常用烫金或大写的“聘任书”或“聘任书书”字样组成。

（二）称谓

聘任书书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号;也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘任书则大都在第一行空两格写“兹聘任书××……”。

（三）正文

聘任书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘任书的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘任书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘任书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

（四）结尾

聘任书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。(面试网 )

（五）落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

注意事项：

聘任书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘任书的书写要整洁、大方、美观。 聘任书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。

聘任书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。

四、聘任书的作用

(一)加强协作的纽带

聘任书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘任书就这样起了不可替代的纽带作用。

(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流

应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘任书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。

(三)表示郑重其事、信任和守约

五、聘任书的适用范围

一般来讲聘任书适用于以下一些情况：

学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘任书。

社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘任书一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘任书名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。

一般来讲聘任书适用于以下一些情况：

学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘任书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务;或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘任书。

社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘任书一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘任书名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。

【范文参考】

聘任书

兹聘任书赵 ____ 同志为 ____ 家电集团维修部总工程师、主任，聘期自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

篇5

关键词：行人检测 行人计数 模版匹配

中图分类号：TP391.41 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）11-0084-03

行人检测[1]是智能视频监控系统中的一个关键技术，近些年视频行人检测在智能小区监控，智能室内监控，智能校园监控等方面得到了广泛的应用。而行人计数又是在行人检测中的一个典型应用，例如，对于商场、超市或者是车站等客流量较大的场所，可以对不同时间段的客流量进行统计分析，采取有效的措施帮助其提高服务质量、加强安防保障等措施。

通常在公共场所的视频监控设备的安装位置都较高，目的是为了获取更大范围的监控区域。所以由于角度方面的问题，视频中行人的形态较水平视角的形态有较大的差异，甚至有些监控的视角是垂直向下的，行人的形态差异更大，所以一些传统的行人检测方法如HOG[2]并不适合这类的监控应用。因此，针对位置较高的俯拍监控，本文提出一种针对行人头部和肩部组合形态检测方法来达到行人检测并计数的目的。

1 行人检测并计数方法描述

1.1 检测方法框架图

本文将行人检测计数方法分为三个部分，包括获取运动目标区域，建立行人检测模版和行人检测计数，总体方法框架如图1所示。

1.2 获取运动目标区域

目前，常见的运动目标检测方法有背景建模、帧差法以及光流法等，考虑到视频检测的实时性及后续对运动目标的处理时间消耗，本文采用背景建模中的单高斯方法[3]提取视频中的前景点。实时获取视频帧转换为灰度图，再建立灰度图各个图像点的高斯分布模型，其中下标t表示时间，表示t时刻高斯分布的均值，表示高斯分布的协方差矩阵，判断前景点公式如下：

若当前像素灰度为，当大于P（P为阈值），则判定该点为前景点，否则为背景点。之后针对前景点做一些形态学图像处理[4]：首先二值化前景点图像，然后进行开运算消除一些噪音点，断开狭窄的连接，平滑对象轮廓，去掉细小的突出部分；再进行闭运算，填充前景区域细小的空洞，连接邻近块；最后进行孔洞填充，使获取的前景区域信息更完整，并将区域面积小于一定阈值的前景块滤去（这里我们认为是非行人区域）。将以上处理后的前景区域作为待检测的运动目标区域Z[Z1，Z2，…Zn]，其中Zi表示第i块运动目标区域。

1.3 建立行人检测模版

通常情况下，监控设备的位置较高，向下俯拍的画面跟水平拍摄的画面中行人的成像形态有较大的差异，所以一些传统的行人检测模版并不适合如HOG。通过观察发现，在这种情况下，行人的头部和肩部具有相对固定的组合姿态，因此本文针对行人头部与肩部的组合模态构建行人检测模版，方法步骤如下：

Step1：从训练视频序列N中选取头部与肩部模态明显的行人彩色图片，行走路线包含各个方向，构成行人样本集S[S1，S2，…Sn]，其中Si表示第i个样本。

Step2：将Si（i（1，n））转换为灰度图像，然后用canny算子进行边缘检测，再将得到的轮廓图片缩放到相同尺寸，记为[，]。

Step3：将（i（1，n））样本二值化，然后将所有样本二值图像按照头部位置对齐重叠的方式进行叠加处理，构成一个头部与肩部匹配响应较高的概率模版，记为行人检测模版M，过程如图2所示，其中（a）表示行人彩色样本集，（b）表示带对齐标记的样本轮廓二值图，（c）表示构建的行人检测模版的灰度图以及在matlab上二维和三维的显示。

1.4 行人检测与计数

本文为了加快检索速度，满足视频检测的实时性要求，根据构建的模版特性，具体实现步骤如下：

Step1：将提取出的运动区域Z对应的彩色图像转换为灰度图像，然后进行边缘检测，得到待检测区域图像。

Step2：用行人检测模板M对带检测行人区域进行匹配计算，公式如下：其中R表示在中的一块类似模板形态的圆形待检测行人区域，Score（）计算模板大小的运动区域与模版M的匹配度，当其大于阈值，就判定该区域为行人，为1，否则为0，的取值是通过训练视频序列，校正视频序列和测试视频序列学习而来，表示运动区域中检测的行人数目。所以对视频每一帧的行人统计公式如下：

其中Z表示中的运动区域。通过这一系列处理，我们能够对视频中的行人进行快速的检测计数。

2 实验结果

为了验证方法的可行性，文中搭建的实验环境如下：一台操作系统为Windows XP 32位的PC机（处理器为Intel Core i3，内存为2GB，显卡为ATI Mobility Radeon HD 6450），测试环境为MATLAB 2010和Visual Studio 2010。视频序列图像的大小为320*240，速率每秒30帧，训练视频序列总时长10小时，测试视频序列平均时长5分钟（总计约1小时）。

图3和图4为实验结果图，其中在图3中，横轴表示视频时长，纵轴表示当前时刻的人数，蓝色线表示实际人数，红色线表示本文方法的检测人数；在图4中，横轴表示视频的帧数（这里相邻帧在视频序列中的实际间隔为5帧），纵轴表示当前帧实际人数减去检测人数的绝对值。

本文也对不同视频序列的检测正确率和平均误差人数做了统计，结果如表1所示：

从以上实验结果可以看出，本文提出的方法具有可行性，在保证实时性的情况下能够获得较高的检测精度，实时场景中检测人数的平均误差较小，正确率较高，而且由于监控的视角向下，行人的遮挡区域大部分集中在身体部位，所以本文提出的方法能够在一定程度上解决遮挡问题，同时也有较强的抗阴影干扰能力。但是也存在一些不足，比如穿着复杂的行人，跟随行人移动的具有圆形特征的物体，行人在场景中驻留过久等都可能对检测造成误差影响。

3 结语

本文提出了一种高效快速的对视频中行人进行检测计数的方法。采用高斯背景建模提取运动区域，再利用canny算子进行边缘检测提取运动区域的轮廓信息，形成检测区域。同时根据头部和肩部的组合模态构建行人检测模版，然后对待检测的区域进行模版匹配，行人计数。并通过实验验证了该方法的可行性，不仅对行人遮挡有一定的区分能力以及对阴影的较强抗干扰力，还能保证较高的正确率和较低的平均误差。

参考文献

[1]P Dollar，C Wojek，B Schiele，P Perona.”Pedestrian Detection：An Evaluation of the Stateofthe Art”.Pattern Analysis and Machine Inteligence，IEEE Transactions，743-761，2012.

[2]Dalal N，Triggs B.”Histograms of oriented gradients for human detection[A]”.In Proc.IEEE CVPR[C].886-893，2005.

篇6

“你看，这上面的服务内容、服务部门、服务项目，在什么窗口办理哪一件事和联系电话都是清清楚楚，我们不需要问这问那了。”近日，湖北省常德市桃源县纺城路社区的一位名叫林彩芹的女士前来县人社局服务大厅办理退休手续，她发现了桃源县人社保障服务大厅的服务指南的变化。设立服务指南是桃源县人社局为了提高窗口服务质量的举措之一。该局自从在2015年5月份启用新的人社保障服务大厅以来，以“提升服务品质，打造窗口品牌，人人树形象、处处是窗口、事事为服务”为理念，切实改善窗口服务，为方便群众办事而做出的重大举措。

最近，桃源县委书记龚德汉在督查县人社局落实县委“百千万工程”活动时，走进人社局服务大厅，并对桃源县人社局的工作给予了高度的评价：“人社局接触群众最多，民生服务是关键。在局长刘正华的带班下，形成了‘抓作风就是抓服务，抓服务就是抓窗口’的共识，为人社局窗口提升优质服务解民难做出了表率，树立了一块招牌，给县直单位带了一个好头，要在全县予以推广。”

规范服务，让窗口亮起来

家住桃源县漳江镇观音巷社区的李明华，在前往深圳打工途中前来人社保障服务大厅办好了养老保险关系转移手续，他告诉记者：“现在的人社保障服务大厅环境好，办事程序公开透明，工作人员服务热情周到。”桃源县人社局为了将人社保障服务大厅窗口亮起来，一是改善了硬件设施；对服务大厅和相关设备进行了重新设计、改造和提升，大厅面积由原来的300多平方米扩大到500平方米，更换了窗口电脑，配备了中央空调、电子查询系统、高清电子显示屏、便民箱、饮水机等；二是优化窗口布局，大厅按功能分区设置了咨询服务区、业务经办区和休息等候区，按照社保经办险种和办理服务流程，设置了养老、医疗、工伤、就业、征缴五大窗口和35个经办小窗口，大厅实现了集政策咨询、就业服务、社保征缴、待遇支付于一体的功能，相互衔接，上下串联，和谐统一，方便群众；三是优化服务方式，大厅服务推行志愿者“路条式”指引，每个窗口标示服务的事项，同时大厅实行开放式管理，全天候开放，中午不关门，为前来办事的群众休息提供茶水、报刊服务。

便捷服务，让窗口实起来

为了改变群众办事楼上楼下来回跑而找不到部门的现象，桃源县人社局从抓便捷服务入手，做到如下三个方面：一是下放审批权限。坚持项目下放窗口、权力下放窗口、责任下放窗口，改变过去“人在窗口，权在窗外”的问题，经办业务权限全部下放到大厅窗口。大厅专门安排一名副局长，兼大厅主任，总揽协调大厅中的各种问题。二是推行五险统征。为切实解决五险窗口分设，参保缴费手续繁多的问题，我们大力推行了“五险统一征缴”模式，成立了征缴办公室，整合了五险征缴职能，实行了统一参保登记、统一核定基数、统一检查稽核，实现“一个单位参保，一次性登记，一个银行缴费，一次性办结”的服务流程，改变过去“一个单位参保，多个银行缴费；一个险种征缴，多个不同基数”的弊端，方便了用人单位和个人的缴费，促进了缴费政策公平。三是优化办事流程。各服务窗口分别制订了服务流程，实现了咨询、登记、参保、缴费、打单、审批、结算一条龙办结服务，提高了办事效率，缩短了办事时间。四是队伍专业化。优质的服务需要专业的人员去实现，为此该局把打造一支素质高、业务精、能力强的窗口服务队伍作为提升服务的重中之重来抓，建设了一支精干力量，充实一线窗口，注重业务培训，提升服务素质。

人本服务，让窗口暖起来

“我今天来人社保障服务大厅是办理个人医疗报销的，我想特意表扬一下医保窗口的工作人员——以前我们每次限时在周二集中报销，要在早晨六点钟赶到这里等候排队，且楼上楼下往返跑几趟；而现在在大厅一次性报账审批结算，医保窗口的工作人员也改变了态度，服务热情、做事认真，想方设法帮我把事情办好了，非常感谢他们！”日前，原在桃源县政协担任过副主席岗位而退下来的离休干部张立源在桃源县人社保障服务大厅办事过程中的感激之情溢于言表。为了规范服务，桃源县人社局不断强化制度执行、政务公开工作，实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；全面梳理本部门各项权力，列出权力清单，明确责任部门，绘制权力运行流程图，注明经办时限和监督电话。在办事大厅和各业务科室，业务权力运行图、办事流程图全部注入电子显示屏，做到“办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开”。

在日常工作中，桃源县人社局全面实施“23456”服务工程，即“两清”（回答或解释问题清、指引去向清）、“三心”（接待咨询热心、回答问题耐心、解决问题诚心）、“四好”（门好进、脸好看、话好听、事好办）、“五个一”（说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话，待好每一个顾客、干好每一份工作）、“六个戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒燥、戒浮、戒空），使群众来访第一时间有人接待，群众办事第一时间有人办理，群众诉求第一时间得到解决。

篇7

一、炉体造型美观，手工制作不用机械，模具成型，性能如钢铁。小本创业者投入三五百元流动资金，即可投入生产。炉体内部是专门研制的耐火保温炉胆，可确保气化炉使用寿命达10年以上。

二、气化炉生产的模具科学先进，工具设计巧妙，最大特点是炉体直径定好后，炉体高度可任意增加，不用改模具。

三、往炉内放原料时，只要倒进原料盖上盖，就能点火使用。填满一炉原料，4―6口人之家炒菜做饭能烧两天，中间不用揭盖，不冒烟。

四、采用二次供风给氧系统，将一米高的火焰，改为红外线猛火焰叠加，二合一升温更快，热率更高。

五、气化炉在燃烧过程中，无烟无味。使用红外线灶头，热值相当于5000瓦的电炉，表面温度达1100℃，火苗大小可调，不怕风，不产生焦油，不黑锅，热值比液化气还高。

六、使用热水很方便，炉子本身具备烧热水的装置，一烧炉子就有热水，并能直接供暖。可带动4―6组暖气片，取暖面积可达80平方米。

七、采用独家开创的双旋流进风产气装置，使原料在炉内反应更充分，燃烧更彻底，产气量更大。真正实现了炉内原料能整体燃烧，逐层脱落，使得炉内原料能够完全烧尽，没有生料，从而延长了燃烧时间。

八、对燃烧要求不严，即使原料水分含有量在30%―40%照常产气，正常燃烧（普通的净化器只能达到10%―15%）。燃烧的气化炉内倒进一碗水，也照常产气燃烧，这是同行难达到的。

九、增加引力吸附管和排泄管，杜绝了回火现象，消除了安全隐患。增加了自动压料装置，杜绝了炉内原料烧空现象。

十、具有自动清除炉内进风系统中积灰的功能。传统气化炉内进风装置，使用过程中会积聚灰尘，时间一长导致进风不通畅，影响产气。而家佳乐气化炉只需一动开关几秒内就能清除积灰，确保进风永远通畅。

十一、炉具和炉膛采用电子点火。供风使用交直流两用鼓风机，有电时用交流电，停电时用两节一号电池就可使用。

十二、超高级焦油水分净化器，是该厂自主研发、目前能真正净化秸秆气的理想装置。气化炉燃烧经过高温催化裂解，产生的混合气体含有大量的蒸气、焦油、灰尘等杂质。当混合气体通过超高级净化器时，蒸气、焦油等杂质会被吸出、分解成纯净的可燃气体，保证无烟无味、不黑锅底。

十三、 经过数月的科技攻关，家佳乐气化炉又独创了炭灰分离技术（已获国家专利），开创气化炉之先河。采用最新炭灰分离技术，7－8天才掏一次灰，掏出的灰是完全燃烧彻底的细灰，而没有炭，这一点国内绝无仅有，市面上的气化炉掏出的灰都是灰和炭混合在一起的，一般两三天就必须掏灰，不然炭灰层太厚，风上不来，产气很慢，火力不旺，没有完全燃烧的炭被掏出来，这样就缩短了燃烧时间，且浪费了原料；因此，同样多的原料，家佳乐气化炉燃烧时间更长。

十四、改进内部构造，炉内只有10厘米的料层也照样产气，原料能完全燃烧无残留。加料一次能持续燃烧6至8小时，还可直接加木块、玉米芯等粗料。

技术转让：学费2400元，可免费学习万能无风机气化炉制作技术，免费学习秸秆蜂窝煤制作技术，同时免费学习真空超导液制作技术。学习期间免费给学员供餐，学员可到车间实际操作，学会为止。免费赠送专用工具、炉具、详细资料、图纸各一套。

友情提示：考察哪家气化炉，都要坚持看燃烧效果3小时以上，详情上网百度中搜索“家佳乐气化炉”。考察前，需确定当地有无加盟商，避免白跑。

郑重承诺：学员学习期间，可用家佳乐气化炉做饭，若效果与宣传不符，当场退学费。若发现其他技术超过家佳乐14大优势，该厂愿花3万元学习其技术。

地址：274330山东单县张集镇家佳乐气化炉厂（坐火车到河南商丘或山东济宁、菏泽下车，转乘汽车到单县）

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关键词：人脸识别技术；公共安防视频监控领域；应用

中图分类号： TP242.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）31-172-2

0 引言

目前，随着我国社会经济的不断发展和市场经济的需求，越来越多的企业逐渐在针对监控视频的人脸识别产品，同时在目前的交通、房屋建设中随处可见人脸识别产品。同时，公共安防领域的视频监控系统主要是针对收集到的视频图像进行事前预警分析，但是针对事后的视频分析就浪费了大量的人力和精力，因此，在公共安防视频监控领域采用了人脸识别技术，那么就会减少违法犯罪的发生概率，维护了社会和国家的稳定性。

1 人脸识别的概念

1.1 人脸识别的含义

在人脸识别中，包括很多的名词，我们应该重视这些名词解释，不要混淆名词解释。第一，针对人脸提取来说，人脸提取主要指的就是在视频资料中，把人脸相关的资料提取出来，然后对提取到的人脸资料进行有效分析。同时，在不同的地方，人脸提取的过程也被叫作人脸检测。第二，针对人脸识别来说，人脸识别主要指的就是把人脸的特征输入到人脸库中，然后针对人脸库进行有效对比，确定出人脸的可用信息，这个人脸识别的过程也被称之为人脸对比。第三，针对历史人脸数据库来说，历史人脸数据库主要指的就是通过监控对人脸进行有效抓拍，然后建立相应的人脸数据库[1]。

1.2 人脸抓拍实现过程

科学在进步，人脸识别技术也在逐渐发展，人脸抓拍过程是一个科技要求非常高的过程，比如，针对企业的人员卡口系统而言，相关的人员在进入检测区域时，算法就开始进行人脸检测，然后对每个抓拍的人脸进行有效分析和对比，然后当人员离开检测区域时，被筛选出来的最后一张图片就是最佳人脸图片。在进行人脸抓拍的过程中，影响抓拍的效果有很多，比如摄像机的光照、天气、角度等。

1.3 人脸识别的技术原理

人脸识别技术主要是采用基于统计学习的人脸特征选择算法，并对大量的人脸数据进行有效分析，对比出不同人像的特征，然后从大量的人像特征中选择出最佳的人像特征。同时，人脸对比识别主要是利用人脸识别算法对抓拍到的人脸图像进行建模，并对数据库中的人脸进行有效对比，一旦人脸的识别度达到一定的标准时，那么相关的系统就会自动报警，然后相关的管理人员就能够及时发现相似度极高的人脸。另外，人脸识别技术如果采用自动最优特征选择算法，不仅能够缩短人脸对比的速度，又能够保证人脸识别的质量[2]。

2 人脸识别的技术局限性

现如今，随着我国科技的发展，人脸识别技术已经取得了不小的成果，但是，与国外发达国家相比，我国的人脸识别技术依然存在一定的局限性，很多外部环境都对人脸识别效果有一定的影响性。下面我们就来具体说下人脸识别的技术局限性都包含哪些方面内容：

2.1 人脸的相似性

众所周知，针对同一人种来说，所有的人脸结构都是相似的，实质性的差别不大，由于我国人脸识别技术的限制，就算采用人脸识别算法也会影响人脸特征精确度的提取，因此，我国的相关研究人员应该重点研究人脸相似度的参数调节，加强对人脸细微差异性的提取，从而提高人脸识别率。

2.2 同一个人的人脸渐变性

每个人的人脸都会随着时间的推移、年龄的变化而变化，同时，由于不同条件下人的情绪也是不同的，从而导致了人脸的不同，因此，同一个人的人脸渐变性也会在很大程度上影响人脸识别率的高低。

2.3 遮挡物的干扰

随着人们物质生活水平的不断提高，人们越来越重视自身的打扮，因此，人脸会经常受到很多遮挡物的干扰，比如，墨镜、头发、面具等，这些脸部的遮挡物严重影响了人脸识别效果。

2.4 人脸的角度和图像质量

在对人脸进行识别的过程中，人脸的角度和图像质量也会严重影响人脸的识别效果。要想提高人脸的识别效果，在抓拍人脸时一定要收集一张正面的人脸清晰照片，如果没有抓拍到清晰的人脸照片，那么就会使得人脸识别率大大降低。同时，人脸图像的质量好坏也会直接影响识别的效果，比如，图像的分辨率等。因此，在对人脸识别技术研究的过程中，一定要加强与相关专业单位的合作关系，把人脸识别技术融入安防领域中，从而促进人脸识别技术的稳定发展。

3 人脸识别技术在公共安防视频监控领域的应用

最近几年，随着人脸识别算法技术的不断提高，人脸识别技术被广泛地应用到了公共安防视频监控领域。同时，很多地方政府为了提高当地的安全管理水平，已经建立了一套人脸识别系统，下面就来具体说下人脸识别技术在公共安防视频监控领域的应用：

3.1 情报领域应用

人脸信息是情报信息的重要来源，情报分析主要是针对各种基础信息的碰撞，并对情报信息进行有效分析，然后把危险扼杀在源头，减少安全事故的发生概率。相关部门通过对人脸的相关信息进行有效分析和对比，能够实现对犯罪分子的有效防控，从而消除恶性案件的发生概率。

3.2 户政应用

随着我国社会经济的不断发展，户政管理业变得越来越严谨。在传统的户籍管理中，由于缺乏先进的管理技术，从而出现了很多问题，其中包括骗领身份证、户籍重复性等问题。但是，目前在户籍管理中，逐渐使用了人脸识别技术，这样避免了骗领身份证等问题的发生。人脸识别技术不仅能够对身份证进行集中对比，而且还能够及时清理异常的户籍信息。与此同时，针对犯罪分子而言，通过人脸识别技术，能够有效识别出犯罪分子的行踪，例如：当地公安部可以把犯罪分子的人脸图像输入到全国数据库中，然后对人脸数据库进行有效对比，最后排查出是否有网上在逃人员套用本地居民户口资料的情况。除此之外，目前各地的宾馆或者街道中都安装了人脸抓怕系统，如果有人员进入到了视频监控中，那么就会及时抓拍到每个人的图像，然后公安部就能够根据人员的活动轨迹和人脸截图输入到人脸识别库中，对其进行重点监控，从而使得公安部对人员进行判断，判断其是否属于在逃人员[2]。

3.3 种族比对应用

人脸识别技术在公共安防视频监控领域的应用中，还有一个比较重要的应用那就是种族对比应用。种族比对应用主要也是采用人脸的抓拍形式，不同的种族人的面部特征也存在很大的差异性。各个地方应该建立种族识别分类器，以方便查找种族人脸的相关信息。种族识别分类器主要是针对大量的人脸特征数据进行有效分析，同时，要针对不同的种族特征信息进行分类，输入多个软分类器，然后再对这些数据进行深入分析，最后由强分类器确定种族，从而实现种族比对应用效果，最终为公安防范体系智能化的建立奠定坚实的基础[3]。

4 结束语

总而言之，随着我国科学技术和社会经济的不断发展，人脸识别技术在公共安防视频监控领域得到了广泛的应用。人脸识别技术一般采用基于统计学习的人脸特征选择算法，分析出人脸的主要特征，但是人脸识别技术目前还尚不完善，因此，相关的研究人员一定要加大研究力度，不断开发人脸识别技术，重视其在情报领域的应用，从而促进人脸识别技术的可持续发展。

参 考 文 献

[1] 苏大伟.人脸识别技术在安全保卫工作中的应用及发展趋势研究[J].无线互联科技，2015，21：135-137.

篇9

（中煤科工集团淮北爆破技术研究院有限公司，安徽淮北235000）

摘要：针对目前民爆器材生产线门禁式定员监控系统存在的使用不便、识别率低、易漏报等问题，设计了一套以RFID技术与视频人像识别技术为基础的监控系统，实现对民爆器材危险作业场所自动进行人员识别与统计、图像抓拍、超员报警等功能。该系统将RFID技术与视频人像识别技术结合，打破了长期以来依靠红外感应进行计数的模式，使系统更具实用性及先进性。测试结果证明，该系统满足相关行业政策和标准要求，适用于民爆器材危险作业场所的智能化管理。

关键词 ：RFID；视频人像识别；门禁；定员监控

中图分类号：TN941.2?34 文献标识码：A 文章编号：1004?373X（2015）16?0073?03

收稿日期：2015?05?05

基金项目：中煤科工集团重庆研究院青年创新基金资助项目（2013QNJJ）

民用爆破器材是一种具有易燃易爆属性的危险物品，其生产场所的安全监控至关重要，相关规范针对各类民爆物品生产场所均有明确的定员定量标准，然而实际操作中却缺乏有效手段来确保制度的执行。2013年5月某企业民爆器材生产线发生一起造成33人死亡的特大爆炸事故，暴露出了民爆器材生产线普遍存在的管理不严、超员等现象。为了加强民爆器材危险作业场所安全管理，2013年6月工信部安全司发文，要求各民爆企业要在相应生产线配备安装智能化门禁系统，严格控制危险作业场所的人员数量[1]。文件下发不久，相关企业与研究单位先后推出了几种门禁式定员监控系统，如基于磁卡技术的门禁式定员监控系统、基于二维码的门禁式定员监控系统[2]、基于人脸识别技术的门禁式定员监控系统等[3]。采用接触式智能卡或磁卡识别、二维码扫描、指纹识别技术的系统，出入通道时须主动刷卡或验证，使用十分不便，对正常生产造成一定程度的影响；采用人脸识别技术的系统，受环境光线影响较大，识别率偏低。上述系统均采用红外感应方式辅助计数，存在监控盲区易漏报。因此，研制出一种能够真正实现无障碍通行并兼具身份识别、人员统计、定员管理与报警功能的门禁式定员监控系统是行业监管的迫切需求。

本项目在深入研究与科学分析的基础上，采用RFID技术作为主要技术手段，结合视频人像识别技术，设计了一套适用于民爆器材危险作业场所的门禁式定员监控系统。

1 系统概述

系统采用RFID 技术实现人员身份识别及人数统计，采用视频人像识别技术辅助计数，如二者统计数字不匹配则发出报警，可有效防止无卡人员擅闯及故意逃避监控的行为[4]。同时采用图像抓拍、LED显示、语音实时播报、声光报警等技术，完善系统功能。

1.1 技术组成

（1）RFID 技术。RFID 即无线射频识别，是一种非接触式的自动识别技术，它通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据[5]。一套完整的RFID系统包括读写器、电子标签（即RFID卡）及应用软件3个部份，其工作原理是：读写器通过发射天线发射一定频率的射频信号，标签进入发射天线工作区域时产生感应电流获得能量被激活；标签将自身编码等信息发送出去，读写器接收信号并对其进行解调后送到后台主系统进行处理；主系统根据逻辑运算对信号进行判断、处理[6]。

系统选用860~960 MHz频段读卡器，最大识别距离达15 m，可实现自动刷卡识别；RFID卡调制方式选用被动式，必须利用阅读器的载波来调制自己的信号，只有在阅读器范围之内才能被激活，这样就保证了民爆器材危险作业场所的射频安全性。

（2）视频人像识别技术。视频人像识别系统依赖于目前最新的人体特征识别算法，模式识别算法和人工智能算法等多领域的技术，实现对画面定区域的人的头、肩等特征部位进行识别，以此来区分人和其他物体，并根据其运动轨迹判断人的出入关系，最后得出进入人员数量、离开人员数量、门禁通道内总人数等统计数据[7]。系统选用海康威视iVMS智能视频分析系统进行人员统计，通过数据接口将统计结果传送至系统管理软件平台进行处理。

（3）图像抓拍技术。当门禁系统检测到人员出入以及发生报警时，给抓拍摄像机一个触发信号，触发抓拍摄像机抓拍当下画面，以图片格式保存，并实时显示在监控系统界面，便于与人员注册信息对比，此功能可有效避免冒名顶替现象的发生。

（4）实时显示与报警。在门禁入口设置LED 显示屏及语音报警器，实时显示危险作业场所人员信息，为欲进入危险作业场所的人员提供判断信息，可以避免不必要的报警及对生产造成的影响；出现超员、违规等警情时，系统发出警报及语音提示，直接清楚地将警情及时告知相关人员。

1.2 系统特点

（1）无障碍快速通行。系统采用RFID技术自动识别人员身份，人员只需携带相应卡片以正常行走速度通过门禁通道即可被识别、计数，对正常作业无任何影响，具有实用性及便利性。尤其对于存在物流通道的民爆器材生产线，原材料及成品由人工使用手推车运出，如需主动刷卡会造成极大不便。另外，系统支持多人同时采集识别，上下班高峰时段人员无需排队，可正常通行。

（2）多技术结合，识别率高。对于按规定佩戴RFID卡的人员可以准确识别其身份信息；当未按规定佩戴RFID卡的人员通过时，系统亦可识别出有人员通过，同时发出报警，启动监控室、通道口、工房等处的报警器。

（3）全覆盖监控。系统采用视频人像识别技术，识别区域覆盖所有通道，无监控盲区，突破了一直以来使用红外感应进行计数的模式，避免了红外计数存在的易漏报、易躲避、不稳定等缺陷，更好地弥补了单纯使用RFID技术造成的管理漏洞[8]。

2 系统设计

2.1 总体结构

系统硬件分为前端设备及后台设备，其中前端设备包括RFID 读卡器、网络摄像机、LED 显示屏、语音及声光报警器等；后台设备主要由控制系统平台、网络交换机及输出模块等构成。系统结构如图1所示，图中虚线框内的设备在门禁通道现场。

人员佩戴RFID 卡通过门禁通道时，读卡器读取卡片数据，传送至数据库进行比对，识别人员身份信息并统计人员数量、储存人员出入信息；同时，网络摄像机采集人员视频图像信息，由视频分析系统进行分析、计算，判断人员进出方向并计数。如果二者识别结果不一致，则可依据逻辑判断为无卡擅闯、一人多卡等违规情况。两种技术手段结合，确保人员识别与统计的准确性。通道入口设置LED屏，实时显示门禁内各类人员数量、姓名及尚可进入人员数量等信息；系统识别出人员身份后由语音播报姓名；发生违规行为或超员时，声光报警器发出报警。当有人员经过门禁通道时，系统自动抓拍人员图像，并记录保存以备查询。

2.2 软件功能设计

系统管理软件是整个系统的核心部分，其主要作用是构建一个共用软件平台，将无线射频识别技术与视频人像识别技术通过软件进行整合，以充分发挥两种技术的性能及优势；同时，为其他需要调用的软件提供接口，驱动摄像机、报警器等辅助设备工作，并解决平台与别的软件兼容、数据共享等问题[9]。从软件的开发、维护、升级等多方面因素考虑，系统采用面向对象的程序设计思想。系统以Visual Studio 2010 作为集成开发环境，以C#作为开发语言，通过Windows应用程序设计进行系统管理软件的开发。C#较C/C++而言，具有独特的优势，它支持纯面向对象的程序设计，将内存管理、设备驱动、控制优化等底层操作交给.Net Framework实现，使程序设计更加简洁高效，易于软件的维护与升级。

系统管理软件主要功能如下：

（1）人员信息管理：对人员数据进行新建、删除、修改、查询。新建人员信息即发卡，将人员基本信息写入对应的卡片内。人员基础信息包括人员姓名、照片、员工号、身份证号、人员类别、授权区域等。

（2）日志管理：日志包括监控日志、报警日志、操作日志。监控日志记录人员正常出入通道的时间、通道号、人员姓名等信息；报警日志记录超员、陌生人、进入未授权区域等报警信息。操作日志记录系统用户的登录、注销、执行的系统操作、处警信息等。日志保存于系统数据库，可查询、输出。

（3）系统用户管理：包括用户的基础信息、口令、权限以及用户角色定义、角色维护等。

（4）系统配置：管理系统各个控制字段配置信息，如定员设置、区域配置等。

（5）报警系统：系统对于未授权人员非法闯入、一人多卡、超员等违规行为自动生成报警事件，在监控界面进行提示，同时由语音系统在后台和前端各通道进行播报。

（6）其他功能：如网络客户端，客户可以通过网络客户端访问系统，可以远程进行报警事件查询和处理等。

2.3 软件运行界面

系统管理软件可以设置两级管理员：超级管理员和普通管理员。其中，超级管理员拥有最高权限，可以对软件进行配置和修改，普通管理员只能通过软件查看各种信息，无修改权利。用超级管理员登录可以进入软件的配置界面，如图2所示。在软件配置界面里，可以对软件的各个参数进行配置，对人员数据进行新建、删除、修改、查询。通过普通管理员登录，可以进入软件的终端监控界面，如图3所示。终端监控界面包含有各通道网络摄像机的画面，当有人员进出时，系统实时显示识别结果，并将抓拍的图片和注册的人员照片同时显示在界面中，对于冒名顶替行为做到事后可查。当出现陌生人闯入或者工房满员、超员等情况时，界面会自动弹出报警信息，提示值班人员进行处理。通过终端监控界面，可以实时了解工房的在线人数、出入人员信息，同时可以对生成的人员出入日志、报警日志进行查询。

2.4 安全性设计

系统安全性设计分为硬件和软件两个部分。在硬件上，配备不间断电源以避免突然断电对系统设备造成损坏，保证停电情况下系统继续发挥监控作用；设置信号防雷、防电磁脉冲措施和电涌保护器以保护设备运行安全。在软件设计上，充分考虑系统信息安全性，设置了如下功能：对登录操作系统的用户进行身份鉴别；对管理员登录地址进行限制；具有登录失败处理功能；具备通过网络地址限制终端登录功能；图像数据被移动时记录入日志；记录企图删除、修改数据的操作者用户名、网络地址、操作时间等。

3 结语

集成测试结果表明，系统能够准确识别人员身份信息、进行人数统计，测试准确率高达99%。同时，系统现场显示、语音报警、日志查询、信息储存等功能运行正常。综上所述，采用RFID技术与视频人像识别技术相结合的方式，既满足了民爆器材危险作业场所的智能化定员监控要求，又对正常的生产作业不造成任何不利影响。该系统的应用，将大大提高行业本质安全水平，促进民爆行业信息化建设进程以及民爆器材生产企业的安全生产与健康稳定发展。

参考文献

[1] 工业和信息化部.关于增补完善民爆生产线安全监控手段的通知[EB/OL].[2013 ? 6 ? 30].http：//miit.gov.cn/n11293472/n11293832/n12843926/n13917012/15457120.html.

[2] 李海雄，刘文帅，贺泽军，等.基于二维码的民爆门禁式定员监控系统研究[J].电子科技，2015，28（2）：75?77.

[3] 周晓红.基于人脸识别技术的门禁式定员监控系统设计[J].煤矿爆破，2014（2）：29?32.

[4] 闫敬文，樊秋月.基于视频图像处理的人数统计方法[J].汕头大学学报：自然科学版，2008（2）：33?35.

[5] 赵斌，张红雨.RFID技术的应用及发展[J].电子设计工程，2010（10）：123?126.

[6] 陈军，徐旻.射频识别技术及应用[M].北京：化学工业出版社，2014.

[7] 张永生.智能视频分析发展现状与趋势[J].中国公共安全，2009（10）：43?48.

[8] 雷玉堂.各类门禁系统的比较及其发展[J].中国公共安全，2007（z1）：94?99.

[9] 陈钰龙，姜建国.门禁系统中通信平台的应用[J].电子科技，2005（6）：24?27.

作者简介：周晓红（1980—），女，安徽砀山人，工程师。主要从事民爆器材生产线自动控制、信息化研究。

篇10

（一）专业技术岗位设置要按照《哈尔滨市事业单位专业技术岗位设置与管理的实施意见》提出的总量控制、分类管理、因事设岗、整体协调、突出重点、动态管理的原则，做到有利于人才脱颖而出，有利于形成激励竞争机制，有利于事业发展。

（二）事业单位要在《哈尔滨市事业单位专业技术职务(岗位)设置结构比例控制标准》的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。

（三）岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术人员满负荷工作量为标准，划分岗位任务范围，确定岗位数额。根据岗位的工作性质、难易程度、责任大小、所需职务系列和档次，提出高、中、初级职务的数额，制定设岗议案。区所属财政全额补助事业单位的设岗方案需经同级主管部门审核，报区人事局审定；其它事业单位的设岗方案报区人事局备案。

（四）按照国家关于实施执业资格的规定，加大关键岗位执业资格制度的实施力度。

（五）事业单位要将岗位设置情况及专业技术人员状况等如实填入《事业单位专业技术职务（岗位）管理手册》，做为聘任专业技术职务和晋升职务工资的依据。

二、专业技术职务聘任

（一）专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识、技术水平和业务能力才能胜任的工作岗位。职务有数量限制，由单位在规定的人员结构比例内择优聘任，在聘期内领取相应职务工资和享受相应职务待遇。专业技术职称（资格）只反映专业技术人员的学术水平，表明具备担任某一职务所要求的学术水平和能力，不与工资和待遇挂钩，其评定不受指标数量限制。

（二）专业技术职务聘任由聘任单位按照设置的专业技术岗位，自主聘任，并实行聘约管理。

（三）专业技术职务聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞争上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五公开”制度。

（四）事业单位必须在国家规定的专业技术职务系列范围内及编制定员和岗位设置的基础上，主要从本单位在岗的专业技术人员中聘任专业技术职务。本单位无合适人选的，按管辖权限，经政府人事部门同意，可面向社会招聘。

（五）专业技术职务的聘任形式有同级聘任、低职高聘和高职低聘，对不能胜任岗位职责要求的人员，也可聘用到非专业技术职务岗位上，直至解除聘用合同。

（六）低职高聘需经人事部门批准。区所属专业技术人员高聘为中级职务的报区人事局批准，高聘为高级职务的报市人事局批准。

（七）事业单位聘任专业技术人员时要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》（哈职办［2001］2号文件）的要求，与专业技术人员签订聘用合同，同时要下发专业技术职务聘任文件，颁发专业技术职务聘任证书，作为聘用合同的附件。

三、专业技术人员考核

（一）专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核所完成的工作数量、质量、实绩和成果以及专业技术水平和能力。考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核结果及时记入专业技术人员考绩档案。

（三）按照客观、民主、公正的原则定性、定量地进行考核，考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。

（四）考核结果要与职务的聘任以及资格的晋升结合起来，合格或优秀的可续聘，其中优秀的可优先推荐晋升高一级职称（资格）；基本合格的，给予3至6个月的告诫期，告诫期内有明显改进的，可确定为合格，仍无改进的确定为不合格；考核不合格的，不得晋升上一级职称（资格），根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。

四、专业技术人员有关工资福利待遇

（一）专业技术人员的工资待遇应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则确定。同级聘任人员在聘期内，享受国家规定的相应职务的工资福利待遇；低职高聘人员在聘期内，享受高聘职务的工资待遇；高职低聘人员工资就近就低套入新聘用职务的工资标准。