自我批评范文

导语：如何才能写好一篇自我批评，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

批评。对他人(当然也包括“事”)提出批评，不仅可一逞口舌之利，一泄心中郁闷，说不定还能博得令名，沽得清誉，如魏征直言敢谏，之批《》。但以言贾祸，以文字招狱者也不在少数，如司马迁之被宫，坡之被贬。可见批评对批评者来说，高风险与高收益是并存的。

对被批评者，因为有批评者的存在，不论是做官经商还是写文章，他必然十分小心。若人人能恪尽职守，兢兢业业，政治昌明，经济发达，文化繁荣是顺理成章。如果他稍不注意，逾出了常规，就难以逃脱批评者的眼睛，口诛笔伐自不用说，身败名裂也并非没有可能。当然，如果批评者居心不良，以打击被批评者为能事，被批者就此消沉的结果也不少见。

有一点是肯定的，社会需要批评者，需要批评的风气，因为批评就是舆论的监督。但正如前文所述，批评是一项高风险的事业，如何降低批评的风险，让人敢于勇于批评?途径只有一条，就是创造一个批评的环境。

魏征的时代并不是理想的批评环境，因为他只取决于领导者的个人素质。英国前首相邱吉尔有一句名言：“民主并不是什么好东西，但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种制度。”一个良好的批评环境必须有民主和法治的保障，实行真正的民主法治和公平正义，理性健康的批评之风自然会真正兴起。

自我批评。曾子曰：吾日三省吾身。“省”是总结与反思。“省”是自律，是内心的自我批评。人能做到自省，相当不易，自省同时也是提高道德与修养的必由之路。自我批评源于自省，但又高于自省，是自律与他律的结合。没有深刻的自省，自我批评只是形式主义；自省是个人内心活动，但自我批评是需要在一定范围内公开的，这是需要很大的勇气的。

自我批评仅有勇气还不够。如果做了自我批评，得到的是嘲笑、指责、恶评，名誉受损，社会评价降低，恐怕没有人会愿意再来一次自我批评。如果做了自我批评，实现了心灵的沟通和交流，人与人之间的关系更加融洽，个人修养进一步加强，单位运转效率进一步提高，政党社会基础更加牢靠，社会的和谐程度进一步深化，自我批评必能蔚然成风。

篇2

1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。

2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。

3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗?不能!

4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗?不能!

5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能!

所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。

1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。

3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。

总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!

1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。

2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。

3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。

4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特别是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。

5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。

6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。

7、 开展自我批评要杜绝几种现象：

把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;

名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;

看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。

自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。

8、开展批评要杜绝的几种现象：

有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过;

有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;

有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤;

有些批评是先吐为快、发泄怨气;

篇3

一年来，在党支部的正确领导下，我经过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了搞好本职工作的使命感和责任感。在思想和实际上都取得了切实的提高，但还存在一些不足和问题，现本着批评和自我批评的原则对自己进行分析自查，我深刻认识到自己存在几个方面的问题，现进行汇报总结，请领导和同事批评指正。

一、存在问题及原因分析

1、思想理论学习方面还存在不足。主观上认为只要跟着党支部学习就够了，没有能够自觉系统的学习和提高自己的政治思想理论水平，完善自我高度，从而造成看待问题和解决分析问题的政治高度不够。

2、学习知识的钻研精神不足。没有挤出时间来专门自学，对新知识、新技术学习不足，没有沉下心来学习理论知识，许多新知识新信息一知半解，放松自我要求，存在得过且过，自我满足，安于现状的思想。

3、工作的方式方法需要进一步加强。做事风风火火，但是处理事情方式过于简单，工作沟通方式缺少灵活性和艺术性，有时粗心大意，忽略工作中的细节。

二、今后努力方向和整改措施

1、进一步加强理论学习。坚持用科学理论来武装大脑，理论联系实际，坚持在学中干，在干中学，使主观和客观相结合，实事求是地开展各项工作，促进公司业务发展。

2、充分发挥自我主动性、积极性，加强政策理论和业务学习，不断学习新知识新业务，提升业务知识水平，不断实现好、维护好、发展好公司根本利益，从细节入手，不断探索学习更好的工作方法，营造良好的工作氛围。

篇4

1、理论学习不够勤奋，抓得还不紧。

2、工作上缺乏开拓创新精神。

二、在作风建设方面存在的问题

1、学习态度不够端正。

2、工作作风不够踏实。

三、在学习调研、解放思想大讨论、征求意见、党员干部群众提出的意见建议和谈心活动中查找出的不足和问题

1、对党员干部群众的生活关心不到位。

2、对退休职工的生活关心不到位。

四、产生以上问题的原因：

篇5

一、存在问题

按照召开专题组织生活会的相关通知要求，以不忘初心，牢记使命为主题，坚持问题导向，对照重点查找的3个方面的问题。一是在思想学习方面。学习不够全面，思考不够深入，满足于一知半解，导致理论指导实践和日常工作的能力不足,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。二是在自我反思方面。时常放松对自己的反思，对自己缺点的宽容，不能及时改正一些错误的行为习惯。三是理论与实践的结合不够。

二、问题根源

一是在思想学习方面，认识不够深刻，重视程度仍有待提高。不能坚持读原著、学原文、悟原理，不能时常复习，不能始终联系实际、进一步深化认识。理解的还不深不透。

二是在自我反省方面。对自己的要求不够，不能经常反思自己的过失，不能及时改正。根源还是放松了对自己的要求。

三是在理论联系实际方面。面临的一方面是态度的问题，工作态度需要进一步端正。另外，工作的能力需要进一步提升，需要把理论真正贯穿到实践中，在不断完善日常工作流程的同时，也要善于开展创新性、系统性、预见性的研究谋划。

篇6

唐太宗对自我批评非常重视，早在贞观二年，唐太宗就对房玄龄说：“做人非常需要学问。我当年因为平定群雄，光带兵打仗去了，没有时间读书。现在四海已经安定，作为君主，即使自己不能亲自拿书阅读，也应该叫人读给自己听”。李世民说，每当想起自己小时候不努力学习的事情，就满腹懊悔。“却思少小时行事，大觉非也。”将自己小时候不努力学习的事说给自己的臣僚听，李世民自我批评的勇气也可见一斑了。

太子李承乾做事常常不讲法度，而魏王李泰因为出众的才华深得唐太宗的喜爱，于是唐太宗就下诏让李泰搬到武德殿居住。魏征上书劝阻说：“魏王既然是陛下的爱子，就应当知道自己的名分和地位，为了保证自身的安全，遇事应该控制骄傲奢侈的习气，不住在招惹是非的地方。现在他搬到武德殿居住，就在太子东宫的西面，过去海陵王住在那里，大家都认为不合适，现在让魏王住在那里，不但会招来风言风语，也会让魏王自己内心不安，这又是何苦呢？”太宗听了，认识到了问题的严重性，立即向魏征承认自己的错误：“我几不思量，甚大错误”。于是让李泰又回到了原来的住所。

大将党仁弘在广州做都督时，因贪污大量的钱财，“为人所讼，赃百余万”，被大理寺判处死刑。李世民舍不得这名爱将，就下了一道圣旨，取消了大理寺的判决，改死刑为、流放边疆。事后，李世民认为自己的行为甚为不妥，把权力凌驾于法律之上，“法者，人君所受于天，不可以私而失信。今朕私，党仁弘违法，吾欲赦之，是乱其法，上负于天”。于是马上写了一份《罪己诏》，布告天下：“联有三罪，知人不明，一也；以私乱法，二也；善善未赏，恶恶未诛，三也”。

贞观十七年，唐太宗读徐干《中论・复三年丧》，才发现父母死后，子女必须守三年孝，这不仅仅是国君武丁的行为，其他的君主皆是如此。只是到了汉文帝的时候，才以日代月，改了这种礼仪，这与古代服丧的礼仪是大相违逆的。唐太宗后悔自己知道得太晚了，“恨不早见此书”，以致自己“所行大疏略”，于是“自咎自责”，“悲泣久之”。

篇7

古语云：“人非圣贤，孰能无过”。孔子曰：“过而不改，斯谓过矣。”新领导班子有一点缺点、犯一回过错不算什么，关键要敢于拿起批评与自我批评的武器，揭错、批错、认错、改错。

一、以真诚之态对待批评。一要高度重视。新领导班子要充分认识开展批评和自我批评的必要性和重要性，带头把批评与自我批评扎实地开展起来，使思想和行动更符合时代的要求、群众的期待。二要态度端正。批评只是手段，团结才是目的。要坚持党性原则，不搞无原则纠纷。要本着团结的愿望，“惩前毖后、治病救人”的宗旨，帮助同志改正错误、改进工作，不借机整人、小题大作、泄愤报复。要以事实为依据，客观公正，不主观臆断、上纲上线、以偏概全。三要深度剖析。俗话说：“金无足赤，人无完人。”要本着对党、对国家、对人民、对事业高度负责的精神，敢于亮出自己的缺点、暴露自己的短处，并深挖根源，及时改正，确保长效。要本着出于公心、立足公正、讲究公道的态度，敢于打破情面，实事求是地指出他人的缺点和不足，助其分析原因，明确努力方向。

二、以坦诚之言相互批评。首先，要襟怀坦荡。要敞开思想，以“海纳百川”的胸怀、真心实意地支持广大党员群众畅所欲言，直抒己见，形成敢于批评、敢讲真话，群策群力的局面，推动党的各项事业又快又好地发展。其次，要坦白交心。要坚持讲党性、讲原则，坚持以心交心，以诚换诚，促进彼此间的有效沟通，取得解决问题、求得共识、促进团结的效果。第三，要坦率直言。古话说:“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。要在调查研究基础上，直言其事，直讲其过，不转弯抹角、不避实就虚，不挟带个人恩怨。要秉公进言，知无不言，言无不尽，坦诚地提出自己的见解，帮助其他同志改正缺点及错误。

三、以虔诚之心接受批评。一要从善如流。同志说过，一定要虚心接受批评，不学霸王项羽，否则“早晚要别姬的”。新领导班子应当放下架子，拉下面子，敢当靶子，做到闻过则喜，从善如流，“言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”，决不能拒人千里，我行我素。二要从实整改。要善于从批评的意见中得到启迪，吸取教训。要深刻反思自己的缺点与过错，多从自身找原因，少强调客观理由，做到整改态度明确、措施有力、效果到位。三要从严律己。新领导班子要牢记党的宗旨，加强党性修养，不忘自省自警，未水先筑坝，防患于未然。及时发现和纠正不良倾向。要常思、常想、常惦量，自警压力长存，自重之心常在，切实做到为官不失节，做人不失格，处世不失态。

四、以竭诚之举推进批评。首先，用思想引领优良传统。要加强宣传教育，引领新领导班子牢记党的宗旨，不断增强开展批评与自我批评的主动性和自觉性，努力营造批评与自我批评的良好氛围。其次，用创新弘扬优良传统。要与时俱进、开拓创新，结合时展变化，积极探索批评与自我批评的新方法、新途经，赋予新的主题、新的标准和新的内容，为解决新问题、开创新局面、取得新业绩服务。最后，用机制保障优良传统。要加强以为核心的党内法规制度体系建设，健全民主生活会、领导干部述职述廉、民主评议党员等制度，建立落实制度的效果评估、通报、监督体系，努力构建开展批评与自我批评的长效机制。

篇8

一、自我批评：

（党员个人要对照党史学习教育目标要求，联系思想和“我有样”“我有位”“我有为”三张名片创建工作实际，深入查摆问题）

1.党史学习缺乏系统性，计划性不强。面对丰富的学习资料，未能充分思考，并有机结合工作实际去学习。

2.“五名”创建工程上，虽然每学期积极参与了名课堂创建讲课2轮，只有在去年春季取得名特课堂。

3.“我有为”方面，还需进一步加大班级学生的管理细致工作，让部分学困生成绩提高，从而提高整体班级质量。

二、对党小组（或支部）其他同志的批评意见：

（1）对孙同志的批评意见：

1.后勤工作是服务于教育教学工作的，有时对于设施设备不方便于教师的工作时，要极力争取学校领导同意，为教师服务好。

2.平时多于一般教师沟通。

3.工作上要抓大放小。

（2）对徐同志的批评意见：

1.有时要避免过于急躁的性情，特别是在公共场合。

2.努力让自己尽快的成为更强大的语文教学主力军。

（3）对肖同志的批评意见：

1.有时对于学校安排的各种工作材料，不要扎堆过于及早的催要。按时分时间段通知。

2.要敢于向学校提出合理的各种需求，比如教学方面的设施设备不方便。

（4）对张同志的批评意见：

1.要善于及时总结各种教育教学经验，多出成果。

2.有时在一起工作上的事，及时与大家讨论保持一致意见再开展。

（5）对章同志的批评意见：

篇9

对于下乡开展帮扶工作过程中，对于困难户提出的问题，自己提前设想不足，对于解决“伸手要”和“主动帮”的矛盾上没有提前制定具体的实施计划;下面是小编给大家带来的2020半年扶贫攻坚专题民主生活会批评与自我批评材料。希望大家喜欢!

根据上级关于《x关于召开扶贫攻坚专题民主生活会的通知》精神，今天在单位民主生活会上我就c在扶贫工作中的问题和不足进行自我批评，不到之处还请同志予以批评指正，我将本着谦虚谨慎的态度，积极认真的进行改正。

一、上年度扶贫工作存在的主要问题

(一)在确立识别扶贫对象上模糊不清

1、调查摸底不够细致，没有解决好“要扶谁，谁要扶”的问题。c年初单位组织成立了4个小组的扶贫工作队，分别负责村。在一年的驻村扶贫工作中，自己发现全年自己所在的扶贫小组开展入户调查不深不细，对于逐户调查走访贫困户的收入状况、生产生活条件等情况走马观花，对于贫困户的识别上，听乡政府、村委会的多，自己实地走访观察的少。给工作队找准致贫原因，分析收支状况，摸清家底，动态掌握贫困信息造成了一定的阻碍。

2、脱贫方案不明了，没有解决好“帮什么、扶什么”的问题。在结束调查走访工作后，对于确立的帮扶对象进行如何帮扶，自己心中没底，在与班子成员的探讨如何建立脱贫方案上，借鉴兄弟单位的多，从贫困户困难实际出发的少，结合贫困户实际情况不够紧密，与贫困户接触的少，没有俯下身子与困难户共同找准脱贫路子，细化脱贫方案。脱贫方案假大空，可操作性小。

3、帮扶机制不清晰，没有解决好“先扶谁、先扶啥”的问题。虽然上级单位为我们建立了县、乡、村、社四级帮扶体系，按照组织成员分工对贫困户实行一对一”帮扶机制，但是在实际扶贫工作中，自己对帮扶对象家底不清，与困难户的日常交流较少，只是注重了解决困难户的实际问题，没有帮扶的具体实施计划，盲目的对困难户进行经济上、人文上的关怀和照顾，没有长远的计划安排，使扶贫帮困变成了施舍救济。

(二)、为民服务的意识淡薄，没有俯首甘为孺子牛的气魄

1、个人摆位不清，没有放下身段、架子。在历次的驻村蹲点中，自己带领的工作队在端正思想上态度不够，把每次的下乡扶贫当成了郊区旅游，对于贫困户走访也是盛气凌人，放不下自己站长的架子，没有做到“吃百姓饭、喝乡村水、干农田活”，询问乡村干部的多，与群众促膝长谈的少，脱离了群众，个人位置摆的不对。

2、形式主义泛滥，走过场、跑形式。每次进开展扶贫工作，总是拿着大量的表册进行登记统计，看似疏而不漏、紧锣密鼓的开展扶贫工作，但是对于扶贫工作仅仅满足于钱给了、物给了、像照了、表填了、达标了，没有深入的查找困难户到底困难在哪?应该怎么解决。跑龙套，走过场，形式主义严重。

3、安于现状，没有真心实意的为群众考虑。在全年的扶贫工作中，自己缺乏为民服务的真心实意，盲目跟风，满足于困难户达标过线脱贫的现状，没有舍身楚地的为群众着想，没有为困难户更上一层楼的脱贫出主意、想办法。

(三)经验不足、能力不强、办法不多是没有解决好扶贫工作的“老大难”问题

1、项目实施单一，没有“多元化”的开展扶贫工作。在解决如何开展扶贫工作的问题上，自己在乡村基层工作经验缺乏，仅仅停留在送米送面、关心慰问、现金资助等表面工作上，没有从实际出发。在贫困家庭如何通过种养殖、技术工作等方法上脱贫致富的办法不多，路子不对。

2、准备不充分，没有“三维立体”的帮扶贫困户。对于下乡开展帮扶工作过程中，对于困难户提出的问题，自己提前设想不足，对于解决“伸手要”和“主动帮”的矛盾上没有提前制定具体的实施计划，工作中随意忙乱，准备不足。

3、统筹协调不力，没有“齐心合力”共同解决问题的能力。在遇到超出自身能力范围的问题时，自己只能逐级反映贫困户的问题，没有积极主动的协调相关部门，努力的解决存在问题，个人能力素质不够。

二、对于x年如何更好开展扶贫帮困的几点思考

1、重新对贫困户进行逐一甄别。后期我们将重新组织工作队成员，重新驻村蹲点，对前期的困难户认真进行考察，摒弃以往以乡村意见为主的思想，深入贫困户家庭当中，通过实地取证、走访调查、资产清算等方式重新确立贫困户帮扶对象和帮扶顺序，通过精准的识别，为后期制定和开展帮扶工作打下良好基础。

2、从自我做起，以身作则，端正工作队干部扶贫工作态度。加强理论学习，提高党性修养，认真对待贫困户的夙愿和要求，并积极走访调查，坚决杜绝以往走马观花的帮扶思想，用自己的实际行动为身边同志做表率，俯下身子，放下架子，深入贫困户家庭当中，全心全意的解决贫困户的实际困难。并严格纠正在单位同志思想中的错误思想，确保扶贫工作稳步推进。

篇10

无论是组织安排什么工作，一年来。都能绝对服从组织布置，对所分管的工作都能想方设法、尽心尽力地去完成。尤其是担任副县长职务以来，尽管自己所分管的线口多、任务重、压力大，但在上上下下的支持和配合下，各项工作都较好地得到完成。同时，依法行政和廉洁自律的意识不时增强，遵守党纪国法的自觉性不时提高，从不收受红包和有价证券等，从不以权和工作之便谋取私利。但是对照、党员干部廉洁自律和党风廉政建设责任制以及形势发展的要求，还存在着较大的差异，主要表示在

综合素质不强。作为县政府班子成员，一是理论水平不高。应该具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对政治理论的学习不深不透，对理论如何联系实际，如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究，学风还欠扎实，学习效果不够明显。

方法改进不大。与时俱进的意识不强，二是知识更新愉快。有“吃老本”思想，对分管的工作业务的政策法规还未能全面系统地学习和掌握；知识比较陈腐，更新速度愉快；改进方法的步子不大，指导工作的力度不够、针对性不强，缺乏适度超前的眼光。

解决问题不多。平时下乡次数虽然不少，三是工作作风不实。但真正能够协助基层群众解决实际问题较少；浮在上面做表面文章的多，深入基层调查研究、掌握第一手资料、为领导决策提供科学依据的少。

局部监管不力。工作中，四是个别检查不够。有时会出现严于律己、宽”以待人的现象，开会布置多、检查落实少，要求不严格、检查不到位、监管欠力度，因而导致个别部门和行业出现乱收费等不正之风，一定水平上影响了政府和部门的形象。