优秀员工推荐材料范文
时间：2023-03-17 11:38:37
导语：如何才能写好一篇优秀员工推荐材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
李**自建厂入职以来，积极肯干、踏实工作，遇到问题能够细心的去查找原因并最终解决问题，他是一个可以让领导放心的员工，因为在职至今未出过任何技术失误或安全事故，并在2016年被评为油工段技师。
2016年~2018年我工段进行了多项设备升级及技术改造工作，李**永远是冲在工作的第一线。2016.5李**参与副产包装降低菌体蛋白包装粉尘项目实施；2016.03参与副产包装机器人码垛项目及后续升级完善工作；2016.04参与油过滤饼回填提高油收率项目；2016.04提高油收率轧胚机升级改造项目；；2017.09参与浸油循环水改造项目；2018.05~10参与完善现场各包装区域安全防护及副产包装天桥制作。更换22.06刮板机，他在现场帮忙找正；更换25.07混料螺旋，他在现场指挥吊装及细节部位安装；25.09管束倾斜找正，他发现了垫起的部位有悬空并及时将减速机及管束关键部位垫实；更换E121汽提塔，他帮助外包人员制定更换方案，并不辞辛苦的一个焊道一个焊道的验收；他参与吨包秤的改造工作，还参与了金属检测仪的自主安装。
做事仔细认真是他的代名词，特别是对于钳工类精细加工尤为擅长，作为技师的他不仅技术能力出众也在班组中拥有较好的人气，带头将工段设备日常维护工作做的滴水不漏。李彬就是这样一个勤恳而专注做事的人。
篇2
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。以下是和大家分享相关的鼓励职员策划方案资料，欢迎你的参阅。
鼓励职员策划方案一
针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励(金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励)。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题)以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
此措施可能达成的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。(以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放)但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
此措施可能达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。
六、企业文化激励
透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。
七、绩效激励
目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。(奖励以加班工资的形式发放)此措施可能达成的效果：1、提高员工用心性及对企业的归属感。2、公司相应利润到达了提升。
八、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。(很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。)
此措施可能达成的效果：1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一齐执行。
九、表扬激励
1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。
此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高用心性。
鼓励职员策划方案二
一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
__-___-__及__-___-_
三、奖励要求及标准
1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：
(1)有同行业经验一年以上;
(2)滨州市以外地区人员;
(3)年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下)。
3、普工奖励标准：
符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。
只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。
4、业务员奖励标准：
符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。
只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。
只符合上述(2)、(3)条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
四、奖励程序
(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续;
(2)领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份;
(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
附：《员工内部推荐确认单》
(温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据)
鼓励职员策划方案三
一、目的
为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。
二、适用范围
凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
三、奖励项目
1、优秀员工奖：
评奖范围：饭店领班及领班以下员工
A、每月评选一次;
B、名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名;
C、后勤部门可联合评比;
D、民主公开评选;出满勤，干满点;无事故，无投诉;
E、奖励方式：通报表彰，发放奖金;
F、总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。
2、优秀管理者奖：
评奖范围：饭店主管级以上管理人员
A、每月评选一次;
B、名额1名;
C、在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者;
D、奖励方式：通报表彰，发放奖金;
E、总经办组织。
3、优质服务事例奖(含委屈奖)：
评奖范围：饭店全体员工
A、每月评选一次;
B、根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天;
C、各班级投票，饭店晨会上评比;
D、设一等奖一名、二等奖二名;
E、奖励方式：通报表彰，发放奖金;
F、总经办组织;
G、本奖评选允许有空缺。
4、总经理特别嘉奖：
评奖范围：饭店全体员工
A、为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请;
B、获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。
C、奖励方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给予其它奖励。
D、由总经办组织。
5、礼貌奖
评奖范围：饭店全体员工
A、每月评选一次;
B、为加强客人对酒店有良好的印象并培养同事间的默契，增加各部门的配合度，根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天;
C、各班级投票，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名;
D、奖励方式：通报表彰，发放奖金;
E、总经办组织;
6、最受欢迎奖
评奖范围：饭店全体员工
A、每月评选一次;
B、为使同事间能够相处融洽并让客人感受到酒店服务亲切的态度，由总经办在告示栏内公示三天;
C、由各部门同事间推选一名最受欢迎员工，同时可让顾客分享其喜悦。
D、奖励方式：通报表彰，发放奖金;
E、总经办组织;
7、优秀集体奖
以班组为单位，全店评选一个班组，由各部门申报材料，经总经理办公室评议，每年度评选一次。
8、日常工作中的好人好事、优秀服务典型，由各班组收集，书面呈报部门，部门负责人在晨会上进行通报，由晨会主持人酌情予以表彰。
三、评选及奖励程序：
1、以上奖项，由部门根据实际情况推荐个奖励项目候选名单准备先进材料，要求要具体、有实际例子，报总经理办公室评议决定。
2、每月召开一次表彰全店员工大会，颁发获奖证书及奖金，对获奖员工进行表彰。
3、多次获得单项奖励人员，可作为季度评选优秀员工和晋升提职的条件。
4、以上获奖人员将在酒店光荣榜上公示，号召全体员工学习。
四、评选要求
篇3
随着新年的临近公司也要庆祝这一年一度的时光，了解年会的方案，为年会做好准备。以下是小编精心收集整理的大型年会策划方案，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
大型年会策划方案1一、活动目的：
1、增强员工的团队凝聚力，提升__的竞争力;
2、对2020年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;
制订新年度营销工作总体规划，明确2020年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：一个团队一个梦想
三、年会时间：2020年12月日30下午时
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点：_×大酒店×楼_厅
五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。
1.会场总负责：_×
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：_×
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排：_×
4.嘉宾接待、签到：_×
5.音响、灯光：_×(会前半小时检查音响、灯光等设备)
6.物品准备：_×
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
会场内：
方案：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;
四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。
2、酒店入口处挂红布幅。
3、酒店内放置指示牌。
文字内容：
八、年会流程：
形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。
2.公司领导上台致辞。
3.嘉宾致辞。
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。
外请演员表演节目、中间抽奖。
演出内容：年会节目单
时间:2020年__月__日晚
地点:宴会厅
大型年会策划方案2一、主题：
1、“家”：我们一家人，共赢新未来
2、“赢”：缘聚美的、共赢天下(或未来)
二、时间地点：
__年__月__日下午、晚上
三、聚会主要内容：
1，组织嘉宾参观新办公楼(时间、及陪观领导待确定)
2，组织室外趣味活动
3，安排晚会宴及颁奖
4，安排住宿
四、筹备小组及人员分工
领导小组：___
执行领导成员：__
总协调：__
成立：协调嘉宾组、节目活动组、餐饮住宿组、晚会组、后勤组、财务组、现场接待布置组、机动组(各组详细职责及人员安排见附录)
五、聚会主要流程
(一)，前期准备
1,12月8日前，确定聚会时间地点、会议主题及内容，成立活动领导小组，完成策划方案;协调组联系车辆、酒店。
2，12月12日前，协调组负责确定并通知(寄函)与会嘉宾、导购、公司职能及业务人员，会前三天再次提醒通知。(详细人员需备明细)
3，12月10日，节目组开始征集节目，思考室外活动、游戏;12月15日下班后确定最终节目单、活动游戏单，报领导审批。
4,12月20日，各小组统计所需物品，报财务组审批、报后勤组准备、购买;协调组通知嘉宾、核对最终参会人员，并报相关小组;各小组根据参会人员数量，安排活动、晚宴等，对新乡市区外的嘉宾及公司人员安排住宿(明细附于方案附录中)。
5,12月23日下午活动之前，后勤组前去聚会地点布置会场，做好聚会安排(布;协调嘉宾组组织嘉宾参观新办公楼(提前确定陪观公司领导);置方案待确定)__生态园餐饮住宿组最后检查餐饮、住宿准备情况;晚会组负责布置晚会场所、设备调试;后勤组将所有所需物品送往聚会地点并做好保管;住宿组负责协调住宿人员办理住宿登记。
(二)，中期开展
1,12月23日下午3点，全体与会人员参加户外活动，节目活动组负责组织;活动后举行相应的活动颁奖仪式(提前确定颁奖嘉宾)。
2，晚上6点，餐饮组负责组织晚宴。晚会组负责组织需要化妆演员化妆，开启相关设备;晚会组负责组织嘉宾走“拱门”进场，主持人负责晚会中节目、游戏、颁奖、抽奖、领导讲话等所有环节，晚会组做好晚会中的秩序维持和后勤工作。
3，晚会结束，接待组负责欢送嘉宾，住宿组负责引导市区外人员住宿。
(三)，后期总结
1,12月24日中午以前，后勤组将所有聚会所剩物品打包运回公司，分门别类放好。
2,12月25日前，营运人事部将本次活动精彩瞬间做成PPT供大家分享。
3,12月25日前，财务组做好聚会费用审核、上报。
六，附录：
1，准备物资及费用预算，准备物资及费用预算._ls
2，详细人员分工及工作职责，详细人员分工及工作职责._ls
3，宴会节目及室外游戏，宴会节目及室外游戏.doc、晚会节目安排明细、晚会节目安排明细._ls
4，晚会参加人员及餐饮、住宿安排明细，晚会参加人员及餐饮、住宿安排明细._ls
5，年终聚会应急方案.doc，年终聚会应急方案
6，年终聚会工作跟进表，年终聚会工作跟进表._ls
7，其他事项安排，其他事项安排
大型年会策划方案3一、会议名称：20__年___影视集团年终表彰大会
二、会议时间：20__年11月18日8:30-11:3014:00-18:00
三、会议分组安排：
组别
负责人
负责内容
总指挥是整个会议流程、安排及各小组总领导。
策划组
会议内容、会场布置、会议、会议方式等策划。
组织组
根据各组需求，安排人员及分配工作。
后勤组
车辆、安保、饮食、休息服务及领导接站到站服务工作等。
宣传组
通过各种传播渠道宣传会议及会议参加人员通知工作。
秘书组
会议前材料的派发和领导讲话记录、语言文字翻译、会议总结。
四、具体时间安排
上午
6:00
各工作组就位、车辆出发、工作人员就位开始布置。
8:30-10:00
各考勤组开始对相关人员、签到考勤工作。
10:00-11:30
省委领导讲话、机关单位相关人员讲话。
11:30-12:30
全体人员用餐。
下午
13:45-14:00
各考勤组开始对相关人员、签到考勤工作。
14:00-16:00
集团领导讲话，各分公司负责人讲话及相关报告与总结。
16:00-18:00
年终表彰、先进代表讲话、各部门领导进行相关总结。
18:10
各工作组就位、车辆出发、工作人员就位开始整理会场。
五、会议内容
第一项：省委领导讲话(省委领导、相关机关单位通过ppt、数据及相关材料讲述___影视集团近几年的发展以及在政府的帮助下所取得的成绩及以后相关扶持政策。)
第二项：集团领导讲话，各分公司20__年报告与总结(集团领导通过ppt、数据、短片及材料讲述20__年在某背景下所取得的成果和所遇到的问题及不足和今后解决问题方法。各分公司20__年的报告与总结。)
第三项：对先进集体、个人等进行颁奖、先进代表讲话、此次会议各组部门负责人对此次会议进行相关总结。
经费预算
1.水费1_3=3元
2.材料费2_30=60元
3.气球0.5_30=15元
4.条幅3_25=752车辆、伙食、服务人员加班、宣传等支出。
大型年会策划方案4一、活动主题：“人和家兴”
二、活动时间：初定__年2月2日(星期六)
三、活动地点：后勤中心(新食堂、体育馆)
四、参加人员：__(117人)、__(334人)__(129人)、__(6人)、
员工家属(25人)、__代表、嘉宾(约 ? 人)，共约 611 人。
五、活动安排：
(一) 晚宴
1、时间：2月2日(星期六)
第一批：16：30--17：30(值班人员和工作人员，约20围)
第二批：18：15--19：45(约40围)
2、地点：公司新食堂
3、形式：自助火锅
(二)观赏烟花
1、时间：2月2日18：30--18：45
(三)晚会
1、时间：2月2日18：45--21：00
2、地点：体育馆
3、内容：领导致辞、表彰颁奖、节目表演、互动游戏、抽奖活动。
六、奖项设置：
1、表彰颁奖：对__年度优秀员工、优秀管理者、特别荣誉奖进行表彰。
2、节目表演奖：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名(均为现金奖)。
3、幸运抽奖：设特等奖1名(大电器)、一等奖3名(电器)、二等奖10名(电器)、三等奖30名、幸运奖120名(礼品)。
4、晚会互动游戏奖：设互动游戏参与奖、问答题奖等，均为奖品。
大型年会策划方案5感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。调动全体员工的积极性，增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。
一、活动主题
__动起来!
二、策划思路
1、一开始就动起来
2、员工们动起来
3、老板们动起来
4、大家动起来
活动关键词：__，年会，动漫，动起来，游戏，晚会
活动时间：
活动地点：__酒店
活动人数：公司高层及员工共计1200多人
活动风格：轻松，活泼，娱乐，有趣
组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。
三、活动时间安排
20__年1月14日收到安利公司发出的标书
20__年2月23日确认年会的最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同
20__年2月28日年会筹办的细节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门
20__年3月2日确定活动当天的参加人员，并对相关人员进行分组培训，与各组的负责人对接当天的活动流程及注意细节等
四、活动前期准备
活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等
五、活动内容与流程
1、动漫区拍照签到模式
2、嘉宾与动漫人物留影
3、灌篮高手真人版表演
4、__老板和领导登场
5、员工自编热力四射舞蹈
6、领导们布菜给各餐桌
7、全员参与紧张刺激游戏
8、__领导百变大咖秀
9、员工节目COSEPLAY
10、奖品丰富的抽奖仪式
11、全体人员共进晚餐
12、谢幕全体合影留念
六、活动风险评估
1、参与人员过多，动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。
预防方案：在签到以及动漫留影区安排安保人员进行维护现场秩序，确保现场人员的安全。
2、音响，灯光，麦演出时突然坏了以及无声音造成活动无法正常进行。
预防方案：活动进行时必须准备多一些现场所需的物料以备不时之需。
活动临时应急方案
1、活动中以防出现突发事故或不可抗力等自然因素的影响，所以安保人员必须培训相关紧急措施的知识，要及时进行应急处理。
2、做好活动现场秩序维护，要对活动执行过程中的不稳定因素进行严谨排查。
加强防范，巡逻。
七、活动亮点
亮点一：拉拉队舞蹈表演点燃了嘉宾的热情
亮点二：有趣的动漫留影区，让人感觉到无比的乐趣
亮点三：领导放下身段百变，让员工感到领导的亲和一面
亮点四：__老板与老板娘投入模仿，员工看到他们可爱的一面
亮点五：员工参与模仿秀，增进员工的交流沟通
亮点六：员工进行3D模仿秀，提升员工之间的团体协作能
亮点七：进行安利同学会的表演，让人更了解安利品牌
篇4
在酒店工作这么久，其实我并没有为公司做出过了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成自身职责。在前台工作期间，我要求自己做到：第一，按照酒店要求严格上下班作息时间，帮助新员工尽快熟悉酒店状况，尽快进入工作状态;第二，尽力配合各部门的工作，保证自己岗位的上一环节与下一环节自己都做到完善的沟通;第三，配合前台团队做好客人的接待工作。
我们的酒店是一家四星级涉外酒店，在前台的我们见证了本酒店作为保定窗口企业的作为。记得有一次一位香港客人早晨匆忙的在前台办理完退房手续后就离店了，在我们清理前台的糖纸、烟缸时发现有一本护照被落在前台台子下面，我发现就是刚才离店的客人，我预感到这对客人将产生很大的麻烦，然后就根据客人留下的手机号码联系客人，可是留下的是外地电话，并且已经关机了，紧接着我只有联系客人的到访单位“中航惠腾”，由于缺少相关资料只能找到办公室人员，在询问中该单位人员提到客人可能去了创业中心的某家单位，我通过114查询到该公司电话打过去，如愿找到了离店的林先生，他竟然没有发现遗失的护照。后来，由酒店礼宾员将护照送到客人的手中，客人非常感谢并要求赠送钱物，都被我们婉言谢绝了，客人表示下次他一定还会入住本酒店，并向他的朋友推荐本酒店。有句话说，因为有粗心的客人，才需要细心的我们。我觉得无微不至的服务与良好的团队配合也许就是我们服务行业管理的最终目标吧。
总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。我想公司这次评优活动也是向每一位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。我坚信，今后的工作一定会做得更好。国际俱乐部的发展让我们成长，我们的共同努力让酒店更加辉煌。
酒店优秀员工事迹材料：今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于xxx集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!
在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。
作为宏业人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们宏业人不平凡的青春风采。
记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。
篇5
在酒店里各种是需要有用很好的性格和责任心，小编今天就给大家分享一下实习自我鉴定，谢谢大家学习
优秀酒店转正自我鉴定时光流转间，我已到酒店工作二个月。非常感谢领导封总对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在工作中，我深刻地体会到了护总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是护总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。虽然也有一些细节做的不够好，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入酒店这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和酒店共同发展，做出自己的贡献。在此期间简单的工作总结如下：
1、严格遵守酒店各项规章制度。
我积极参加参加新员工培训，认真学习企业文化知识，并取得优异的成绩。
2、在这期间，我更多是熟悉市场部的一些工作流程，了解部门的日常工作，现已基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
3、在领导安排下的工作需求，我都积极和同事沟通，独自想办法去解决，最终都顺利完成方案。
4、尽所能和所掌握的经验，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
在此，我想借此机会，正式向酒店领导提出转正申请，希望酒店领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢酒店领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
优秀酒店转正自我鉴定参考时间在一个不经意间给人许多考验，许多宝贵的经验，以下是针对我所在xx酒店的财务工作自我鉴定具体情况：
一、会计基础工作方面
为了确保财务核算在酒店的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。
二、日常工作方面
做好日常酒店菜品价格巡查工作，发现菜品价格问题我及时做出书面汇报，并计算出毛利率!以保证餐饮产品的毛利率不低于50%。jbq范文大全
三、会计管理方面
酒店XX年8月试开业，资产众多，价值极大。针对这种情况，我在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财务部下发的资产管理办法及内部资产调拨程序。认真设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐。
四、其他工作
1、在酒店筹备阶段，为使开业后部门工作顺利进行，财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务配合工作流程。
2、熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平。
定期召开部门协调会议。
3、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题及时与集团财务部进行沟通并解决。
五、原料方面
针对原料的购进与售出，存在若干品种可以论件计算，也就是整进整出。在整进整出的原料品种方面，我制订好每日售卖盘存表，以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗。
以上为我过往的个人工作自我鉴定，在往后的工作中，在工作方法上进行改进，继续完善进货及采购环节的工作流程，减少纰漏，严格把关，更好的控制酒店的成本及费用。加大业务学习力度，加强对本部门人员的业务培训，提高工作效率，及时与各部门沟通，做到即要能解决细节问题又能促进工作的全面开展。对于各部门的台帐勤检查、勤监督，及时核对，多配合，相互协作，给领导当好参谋，使财务工作在明年更上一个台阶。
酒店优秀转正自我鉴定时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢酒店经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里酒店给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。
记得当初应聘时，酒店和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入酒店后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、对酒店的认识
****是从事****、**、****经营的专业酒店，经营网络遍布省内各地市县，总经销、诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。
****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。
二、工作成绩：
1、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。
2、将总酒店下发的红头文件及前期**酒店各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询十分方便简洁。
3、每次例会前做好准备工作，会后及时整理会议纪要。
4、完成优秀员工先进材料的起草工作;
规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、修改对外行文;协助综合管理科科长整理车辆管理办法，并制作每月油费、修理费等相关费用的表格;完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。
5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。
6、熟练操作VIP客户档案管理系统。
7、通过在**科的两天实习中，初步了解酒店的供应链系统，能进行简单的业务流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在问题及对其改进方法
由于在原酒店从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念十分模糊，故对酒店整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉酒店业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。
虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负酒店经理室对我的期望与栽培。
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一、立足岗位，脚踏实地，一心埋头干工作
大学时，他就爱好“舞文弄墨”，时常将学习生活中的所感所想诉诸笔端、琢磨成册，还担任过校传媒中心的编辑，从事过校内文化、宣传策划工作。毕业时，他深知能够回到家乡工作的光荣与难得，所以倍加珍惜来之不易的岗位，十分感恩企业的信任与选择。参加工作以来，他干一行爱一行，始终一心一意地埋头工作。在采油一线岗位工作期间，他从参与油田青工技术培训的40名同事中脱颖而出，取得油田第十名五厂第一名的好成绩；一个人管过15口油水井，口口井都堪比样板井；参加过厂、矿举办的演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演，样样都拿过成绩、取过名次。工作之余，他不忘发挥特长坚持写作，把工作中的所见所闻变成文字，并经常见诸报端。
2014年3月，他通过竞聘走上管理岗位，成为了一名宣传干事，两年多时间里，他凭着对新闻写作的挚爱，通过自己的笔端，生动地展示了基层鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果，激发了广大干部员工为油拼搏的工作热情。为此，他经常深入基层第一线，结合井下作业工作特点，不断挖掘新闻素材，努力完成以宣传报道为主的各项工作任务。为了更好地展示企业发展成果和员工先进事迹，他要求自己的写稿既要有数量，更要有质量，坚持写大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早贪晚已成平常事。担任宣传干事岗位的两年多时间里，他在《中国石油石化特刊》、《黑龙江工人报》、《大庆油田报》、《大庆日报》等多家新闻媒体发表文章近200篇，特别是在《黑龙江工人报》、《大庆油田报》刊发了许多精品稿件，助力厂宣传报道工作再上了新台阶。
二、专于工作，勇于担当，心甘情愿做奉献
工作中，他坚持用心去做每件事，时刻用“要么不做，要做就尽全力做好”的标准严格要求自己。从事宣传干事一职后，为尽快融入角色，他经常加班加点地采写报道，时刻以良好的精神状态投入工作，在急难艰重的任务面前，勇于担当，甘于奉献。
因单位岗位调整，2014年6月，他同时肩负起了工会干事一职。工会工作比较繁杂，任务往往一来就都是急活，他一个人承担起过去两个人的工作量，经常是一手接电话，一手打手机，白天忙于事务上的工作，晚上回家后又挑灯夜战写材料，有时写着写着就到了深夜。2014年底，厂里组织年度党群工作检查，他整整三天三夜没休息，将工会检查资料按照业务内容重新进行了整理分类，并针对每类进行目录重建、资料整理、内容更新，同时进行了模版建设，共整理出六大类25项164小项模板资料，为进一步实现工会资料标准化提供了参考、打下了基础。在领导的带领下，将大队工会工作由短板变成了长项，在党群工作检查中受到好评。
在个人利益和集体利益冲突时，他首先放下的总是自己的事，第一时间要去完成的是单位的事。2014年，油田公司开展“最亲娘家人”评选，经过民主推荐，大队准备将公司“模范党务工作者”作业三队党支部书记范文辉推荐上去。为了写好范书记的事迹材料，他每天“守”在范书记身边，抓住工作中一切时机多听、多记，随时“捕捉”好的材料线索，一边写一边改，有时忙得连饭都顾不上吃，忙碌的连自己还有一周就要举行婚礼这样的大事都“忘”了。结婚是人生中的大事，交出一份满意的材料更是全大队的大事，匆匆办完自己的婚礼后，他没来得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作岗位，向厂和大队交出了一份满意的答卷。
三、潜心学习，刻苦锻炼，勤奋耕耘写青春
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“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是我十分欣赏的一句话，为此，我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。随着公司业务的拓展，工作难度也在加大，因公司业务人员少，一人身兼多职，我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中，严格把关，因为样品在投标过程中占的比重较大，会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时，就必须花上好几天的功夫，而且在整理的过程中会遇到很多的难题，这就需要和相关技术人员进行交流，争取满足客户的技术要求。
记得去山东菏泽投标时，我们公司共投了七标段，每个标段七本标书，做好的标书有三箱，再加上样品七箱，由于投标时间紧迫，也为了安全期间，只能标书随身带，我一人拖着沉重的标书和样品，到了中途的徐州转车时，已经是疲惫不堪，一想到时间紧，任务重，也不可有半点怠慢，到了菏泽之后，就是紧接着摆放样品，等摆好之后，已经是晚上十点多了，当然这样投标的次数有很多次，可是我没有一次怨言，时刻把公司的利益放在第一位，个人的得失放之后。
这二年，随着公司业务拓展。公司通过商，业务涉及的省份较多，有新疆、福建、山东、天津等地，出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天，就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放弃休息时间，为了能在第一时间见到客户，经常是周六、周日的时间在路上赶，让我记忆犹新的是，11月份处理山东、天津的业务。已经连续一个月没有休息了，体力严重超支，那时候公司组织的旅游也不得不放弃。
供货范围广，数量大，对当地的情况不熟悉，交流不方便等诸多因素加大了送货的难度。但是按时交货是必须的，这关系到公司的形象和信誉。在xx年12月份的天津送货中，全市十九个县区400多所的学校，一开始真的是一头雾水，不知从何下手，后来我慢慢理清思路，制定出一套具体的配送方案。先在天津找好仓库，公司货到天津后先在仓库分好，再一家家去送，送货过程中每天早上6点起床，到外面零下10度的天气中进行分货、配送、装车等，有好几天吃饭也是有一顿没一顿的，晚上一般都是八点左右回到仓库，和同事按照客户的意愿商讨下一步的计划，并要考虑为公司减少不必要的开支，经过十三天时间的配送，按合同要求顺利完成天津400多所所学校的配送工作，确保客户满意，让客户早日验收汇款。在出去招投标或送货时，我牢记，我是代表华茂的，我时时刻刻注意自己的言行，维护公司的形象，以热忱的工作态度投入到工作中去。
很荣幸被公司推荐为xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
公司员工先进个人事迹材料（二）xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
XX年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。xx同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：
一． 拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
xx同志于XX年1月份进入电气专项点检部门。在点检岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二． 具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，XX年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。
三． 具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风
面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长（6m），对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期（3m）的合理化建议，得到相关领导的重视。
公司员工先进个人事迹材料（三）2007年3月，我来到华茂工作，成为华茂科教仪器公司的普通员工。工作中，憨厚、朴实的我一方面积极向老员工虚心请教，一方面利用休息间隙对产品进行熟悉、组装、维修，将自己的满腔热情完全投入到了工作之中。艰苦的努力，务实的工作，很快使我成了公司的业务骨干。
“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是我十分欣赏的一句话，为此，我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。
随着公司业务的拓展，工作难度也在加大，因公司业务人员少，一人身兼多职，我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中，严格把关，因为样品在投标过程中占的比重较大，会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时，就必须花上好几天的功夫，而且在整理的过程中会遇到很多的难题，这就需要和相关技术人员进行交流，争取满足客户的技术要求。
记得去山东菏泽投标时，我们公司共投了七标段，每个标段七本标书，做好的标书有三箱，再加上样品七箱，由于投标时间紧迫，也为了安全期间，只能标书随身带，我一人拖着沉重的标书和样品，到了中途的徐州转车时，已经是疲惫不堪，一想到时间紧，任务重，也不可有半点怠慢，到了菏泽之后，就是紧接着摆放样品，等摆好之后，已经是晚上十点多了，当然这样投标的次数有很多次，可是我没有一次怨言，时刻把公司的利益放在第一位，个人的得失放之后。
这二年，随着公司业务拓展。公司通过商，业务涉及的省份较多，有福建、山东、天津等地，出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天，就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放弃休息时间，为了能在第一时间见到客户，经常是周六、周日的时间在路上赶，让我记忆犹新的是，11月份处理山东、天津的业务。已经连续一个月没有休息了，体力严重超支，那时候公司组织的旅游也不得不放弃。
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举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。那么你知道公司年会主持词与颁奖词该怎么写吗??为了方便大家，共同阅读吧!下面给大家分享关于公司年会主持词与颁奖词最新2021【5篇】，欢迎阅读!
公司年会主持词与颁奖词1男：(友情提示)尊敬的各位来宾朋友们大家好，这里是20__年__集团表彰大会暨20__年迎新晚会现场，欢迎各位的光临。大会还有3分钟就要开始了，请各位嘉宾朋友熄灭您手中的烟，同时注意维持会场内秩序，请您将手机调至震动状态。由于人比较多，对您造成的不便之处敬请原谅，请大家注意安全，洗手间在舞台左侧门后，请您从正门绕行。谢谢!
14:59
播放歌曲，全场灯光暗，全场肃静
15:00-15:03主持人进场进行开场白
男：各位领导，各位来宾
女：各位同事，亲爱的朋友们
合：大家下午好!
男：首先请允许我向大家介绍今天莅临大会现场的领导和嘉宾：__集团董事长熊先利先生、__集团执行总裁陈立旻先生、__医药有限公司总经理龙永江先生、武汉__医院投资管理有限公司总经理方红星先生，以及来自医药公司、医院投资管理公司、武汉__锐利文化传媒有限公司的各位朋友们，让我们以热烈的掌声，欢迎各位领导和嘉宾的光临!
男：今晚的聚会共分三个部分
女：第一部分：20__年年度表彰大会
男：第二部分：20__年迎新晚会
女：第三部分：迎新晚宴
男：在这吉祥喜庆的时刻，我们相聚于此，分享一年辛勤劳动的成果，畅享来年更加美好的未来。
女：羊年是喜庆的年，福瑞的年
男：在这新一年的开始，先祝愿在座的各位以及您的家人在新的一年里一帆风顺、二龙腾飞、三阳开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八面春风、九九同心、十全十美。
女：祝愿大家在新的一年，所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能圆满，所有的日子都美满如诗篇。我代表__集团祝您新年好运!羊年吉祥!
合：我们给大家拜早年啦!
男：__集团“盛世__.三阳开泰”20__年年度总结表彰大会
合：现在开始!
15:03-15:08熊董致辞
男：今日迎春灯火煌，今日歌声多嘹亮;今日熊董来致辞，今日欢聚共一堂。火车跑的快，全靠车头带。下面我们有请__集团董事长__先生致辞，有请熊董!
15:08-15:16陈总致辞
女：感谢熊董的致辞，欢送熊董就座。一寸光阴一寸金，一年走过一年新，一年成败今来总，一年计划今来定。下面有请__集团执行总裁__先生致辞，掌声有请陈总!
15:16-15:24方总致辞
男：谢谢陈总精彩的致辞!接下来有请武汉__医院投资管理有限公司总经理__先生致辞。
15:24-15:32方总致辞
女：感谢方总!下面有请__医药有限公司总经理__先生为大会致辞，掌声有请!
15:32-15:35主持人介绍颁奖典礼
男：谢谢龙总，请龙总就座。在过去的一年里，__员工齐心协力、开拓进取，取得了骄人的业绩，也涌现出了许多先进个人，在此，我代表__集团向他人表示衷心的感谢!
女：20__年，这是他们，以一种崭新的形象，激励着我们书写了公司崭新的篇章!首先，我们颁发的是银奖。让我们一同来观看一段VCR，共同倾听这些优秀员工的心声。(VCR播放)
15:35-15:45银奖VCR播放
15:45-15:49优秀员工——银奖获得者颁奖
男：现在，我们用热烈的掌声把他们请到台前：他们是：(优秀员工奖——银奖，医药3名、医管10名、传媒1名)
女：有请龙总、方总给我们这些为了公司发展，无谓汗水付出，不惧艰辛苦累的__优秀员工们颁奖!
(音乐响起、全场掌声，灯光大亮，礼仪负责引导颁奖嘉宾上台)
15:49-15:50再次恭贺
男：这一张张奖状，浸透着我们对公司深厚的感情。每一个光荣的名字，都是用辛勤的汗水来擦亮。让我们对以上获奖人员表示诚挚的祝贺和衷心的感谢!(投影机屏幕罗列获奖名单)
女：两位老总请留步，让我们留下这永久的记忆!(合影留恋)
15:50-15:53银奖代表讲话
女：数年风雨相同路，青春无悔建功勋。我们有请_代表银奖获得者发言。
15:53-16:03银奖VCR播放
男：简洁的话语，质朴的讲述，叙述出员工们对企业的一片深情及对工作岗位的那份执着与热爱。下面，我们来颁发第二个奖项：金奖。还是先来看一段VCR吧。
16:03-16:07优秀员工——金奖获得者颁奖
女：他们用无私铸就了忠诚，用奉献表达着对__的热爱!掌声有请获奖者(金奖获得者名字)上场!
男：有请熊董、陈总上台为他们颁奖!
(音乐响起、全场掌声，灯光大亮，礼仪负责引导颁奖嘉宾上台)
16:07-16:08再次恭贺
女：你们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，你们把自己的工作当成一种神圣的使命，在自己的岗位上绽放出耀眼的光芒。让我们以热烈的掌声向这些获奖人员表示最热烈的祝贺和最崇高的敬意!(投影机屏幕罗列获奖名单)
男：让我们留下这难忘的一刻。(留下老总，一同合影)
16:08-16:11金奖代表讲话
女：员工是企业的根基，优秀团队是企业制胜法宝，让我们在下一年度手拉手，心连心，去创造更辉煌的业绩。让公司与员工实现双赢。下面有请_代表金奖获得者发言。
16:11-16:12结语
女：谢谢这位优秀员工的朴实发言。让我们再次以热烈的掌声对所有获奖人员表示祝贺!
男：过去的成绩孕育着新的希望，新的希望将激励着我们继续创造新的辉煌。
女：我们相信，有公司领导正确领导和大力支持，有全体同事的共同努力，我们一定能够乘势而上，成就新的辉煌!
男：20__年__集团表彰大会到此结束，接下来将是我们的20__迎新晚会，请各位嘉宾不要离座，保持会场秩序，我们的晚会将于16:30准时开始。我们稍后再见!
公司年会主持词与颁奖词2公司年会主持人开场白：
1:亲爱的朋友们!
2:女士们!
3:先生们!
4:在座的各位嘉宾们!
合：大家，晚上好!(同时鞠躬)
1、随着激情的水鼓舞表演，拉开了____(企业简写名)___年终晚会的帷幕!
2：这里是____(企业简写名)___年终晚会演播大厅，新年辞旧岁，蛟龙迎新春!
3、今晚，我们____的所有员工和各位嘉宾们欢聚一堂
4、今晚，我们载歌载舞，齐欢乐。
1、随着新年脚步的临近，____又增长了一岁。
2、在这公司成立的__天里，我们走过了艰难，也走过了困苦.....
3、在这公司成立的__天里，我们曾经跌倒过，我们曾经失落过.....
4、一路走来，一路的艰辛，有痛苦，也有泪水，但是，我们没有停止过前进，我们走过来了...
1、今天，终于迎来了属于我们____的欢声与笑语。
2、发扬民族精神：自强不息，今天我们强大了。
3、在此，多少句感谢与感恩，都无法表达您为____所付出的汗水和努力!
4、今晚，只想为明天的美好，与您同欢、同乐、共醉.........
合：下面我们宣布：___年____联欢晚会，现在开始!
总经理致辞开场白：
1、首先有请我们敬爱的___总经理为我们致辞!为大家带来新年的祝福!
......致辞中....(掌声)
相声《龙年祝语》开场白：
3、感谢___总经理为我们带来的美好祝愿，在___总经理的正确带领和指导下，我们____每年都会上一个新台阶，在新的一年里，我们必将再接再厉，再创辉煌和佳绩，大家说是不是?有没有信心?
4、祝愿很美好，祝福令人陶醉，每一句祝词都代表着心声与愿望，祝福不断，祝词连连，接受了___总经理的美好祝愿，下面请听___带来的相声《龙年祝语》
歌剧《新精武门》开场白：
1、他们给大家带来的祝福很多呀，在此我们也送去最真诚的祝福：
12、合：____年年兴，家和万事代代传!
2、本次晚会充满着祝福，充满着喜剧，更少不了艺术的渲染，下面请欣赏___带来的歌剧《新精武门》
表彰老员工开场白：
3、____成立至今，有这么一些人，他们默默地为公司奉献着青春和热血。
4、他们把人生最美好的时光，留在了____，也许，用最华丽的语言和最丰硕的金钱，亦无法去衡量他们的默默付出。
3、因为他们把心交个了____，因为这里是他们又一个温暖的家，他们为之付出，为之苍老!
4、下面开始进行____老员工表彰，再次感谢他们的努力与付出(放表彰音乐)：
主持人轮流念名字，上台受表彰，表彰完一起合影留念，留下这美好的一刻。
歌曲《国家》开场白：
1、好,让我们再次用掌声，感谢他们的努力和付出。
正是有了我们在座每一位员工的默默奉献和支持，才有了____大好的今天。
2、是啊，一心装着“它”，一手撑起个“家”，是荣誉的毅力，是幸福的洋溢，这里有您的足迹，连在一起创造着奇迹。
合：下面请欣赏__带来的歌曲《国家》
歌曲《串烧歌曲》开场白：
3、有大家，有小家，我们____的所有朋友是一家，充满着温暖，洋溢着幸福。
4、在____充满着自由和欢乐，拿出您的智慧，发挥您的想象，有才华，请尽管施展，这里是属于我们每个人的舞台。
3、就像一首歌一样，它有着别样的味道，下面请听__带来的《串烧歌曲》
抽三等奖开场白：
1、串烧歌曲的确是别有风味，那么，下面的节目更加精彩刺激。
2、下面将迎来本次晚会第一轮抽奖活动。
1、大家，期待吗?好，下面先宣布抽奖规则和奖品。
2、宣布规则、奖品...............
小品《拍广告》开场白：
3、第一轮抽奖也许令您失望了，甭着急，大奖在后面呢，惊喜和大奖总是留给能沉住的人。
4、__呀(另一主持人的小名)，要想领奖，就得卖广告，这年头啥都得用钱，要不，年都难过。
3、对，那咱要先拍广告呀!
4、好，下面带大家走进拍广告现场......
优秀员工颁奖开场白：
3、广告拍好了。
4、咱也赚了一笔钱。
3、怎么办?
4、履行诺言，颁奖!
3、这次不用抽了?
4、不用抽了，直接颁。
3、下面用我们的广告费，给____的优秀员工们，颁奖：
主持人轮流念名字和嘉奖词，并上台颁奖，合影，留下美好时刻!
《儿童游戏》开场白：
1、再次恭喜获奖的朋友们，有点《感动中国》颁奖晚会的感觉。
2、颁奖，让我的思绪飞舞，想起了儿时的画面
1、那是想到了爸爸妈妈良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就让我们走进童年，一起看看孩子们做的游戏《儿童游戏》
歌伴舞《爱降临》开场白：
3、一个游戏让我也走进了儿童时代，很甜，很美....
4、人总要学着长大，长大了就有很多东西要去面对。
3、是啊，当爱情降临的时候，我们就真的长大了。
4、下面请听由___带来的歌伴舞《爱降临》
《魔术杂技》开场白：
1、舞蹈吸引着我们的眼球，歌声愉悦着我们的耳朵。
2、有什么能触动我们的大脑神经呢?
1、下面有请___带来的精彩表演《魔术杂技》
歌曲《最炫民族风》开场白：
3、表演扣人心弦呀!真是捏了一把汗。
4、呵呵，杂技是我们中国人的绝活，现已到世界各地进行过表演。
3、原来还有点民族的味道呀!
4、我们具有鲜明的民族色彩，不信?请欣赏__带来的歌曲《最炫民族风》
劲舞表演开场白：
1、相声、小品、歌剧、舞蹈、杂技、歌曲，我们都欣赏过了，下面我们该欣赏什么了呢?
2、诶!___呀!(另一主持人的小名)，今晚有没有劲舞呢?
1、劲舞有没有?(大声点)(表演着接过话：有，直接上台表演)
抽二等奖开场白：
3、的确很劲暴，今晚节目很周全呀!
4、接下来更劲爆呢!
3、有什么比这还劲暴?
4、二等奖呀!
3、好，下面让我们来看看二等奖的，最终得住.........
.........抽奖.......宣布得住(可以用倒数五个数的形式，渲染氛围)
歌曲《我是否也在你心中》开场白：
2、__(另一主持人小名)，大奖又被人拿走了!
1、没事，要坚定信念，要有信心，最终的大奖必定属于我们，要有必胜的信心。
2、好吧，那就让我慢慢祈祷吧......大奖:我是否也在你心中
1、能这样祈祷呀!还是让___为您祈祷吧，请欣赏歌曲《我是否也在你心中》
嘉宾互动游戏开场白：
3、人不能太自私了，不能总是自娱自乐，欢乐要与大家一起分享，快乐要你我同行。
4、是啊，____所走过的___个岁月，都有各位的亲密相伴，每时每刻，我们都在一起，我们永远是朋友!
3、下面进行：嘉宾互动游戏
4、宣读游戏规则，主持游戏，并给予奖品
舞蹈《抓钱舞》开场白：
1、____的声声不息，少不了各位的支持与厚爱。
2、____的美好明天，更少不了团队的建设与企业文化的沉淀。
1、快过年了，大家都图个喜庆，舞个吉利。
2、抓把钱回家，欢欢乐乐过大年，下面请欣赏企业舞蹈《抓钱舞》
诗歌朗诵开场白：
3、感谢各位的表演，《抓钱舞》很形象，很逼真，有种生活奔头的感觉。
4、今晚，在这里，无数的语言都无法表达我们的喜悦和感恩之情。
3、今晚，在这里，我们唱饮，今晚在这里我们狂欢，今晚在这里我们用诗歌来表达心声。
4、下面有请___带来的企业诗歌朗诵.....
抽一等奖开场白：
1、一个接一个，都用不同的形式表达了美好的祝愿!
2、下面进入我们本次晚会最激动人心的时刻，让我们拭目以待....
3、本次晚会的一等奖奖品为：___,不论贵贱，单看这颗心，这是我们敬爱的___总经理，为本次晚会增添一份惊喜，特意安排的一个奖项。
4、下面进行抽奖活动:
.........抽奖.......宣布得住:本次年度总冠军一等奖的得主是___(可以用倒数五个数的形式，渲染氛围)
《相亲相爱一家人》开场白：
1、再次恭喜大奖得主，感谢在本届晚会中为我们付出的每一位工作人员，感谢以上表演着的精彩节目。
2、下面进行节目颁奖仪式....
念名单进行上台颁奖仪式，合影，留下美好回忆。
3、再次表示感谢，再多的奖项，再多的礼品，再多的语言，都无法表达我们的心声........(开始放相亲相爱一家人音乐)
4、我们是和睦的一家人，天南海北我们一起走，兄弟姐妹我们一起来，我们是相亲相爱的一家人.........(陆续上来合唱者，开始烘托氛围，歌唱，拥抱等)
公司年会主持人结束语：
公司年会主持人结束语(放难忘今宵背景音乐)：
1、____走过了一个又一个春秋，迎来了一个又一个美好的夜晚。
2、这里是温暖的家，这里有我们的兄弟姐妹，这里有我们一起成长的足迹!
3、我们热爱____，我们彼此相亲相爱，我们凝聚在一起..........
4、今夜无眠，今宵难忘，愿我们的____永远辉煌。
1、在此感谢所有的朋友们，愿我们：事业昌盛，身体健康，万事如意!
2、今天我们在一起，明天我们在一起，我们永远是一家人。
3、我没有语言，只有一颗心，相信您，能够理解我的内心深处!
4、祝愿我们的____明天更加美好，愿我们的日子红红火火，永远在一起.......
合：____(企业简写名)___年终晚会，到此结束!感谢大家!(一起鞠躬)
感谢今晚的所有工作人员!
公司年会主持词与颁奖词3一、开幕词
男：尊敬的各位领导
女：亲爱的各位同事
合：大家，晚上好!
男：今天晚上我们为大家准备了一些节目和游戏，希望能和大家一起度过一个愉快和充满激情的夜晚。今天晚上由我们俩为大家主持晚会，我是___;
女：我是___;
男：在猪年春节即将到来之际，今晚，我们相约在这里;
女：在新春佳节即将来临之际，今晚，我们相聚在这里。
男：同志们：参加今晚年会的领导有上海__投资集团常务副总裁__先生、党委书记___先生，我们公司董事长___先生，党委___书记，___总经理，还有从全国各地赶来参加年会的分公司负责人、项目承包人，项目经理等，让我们以热烈的掌声表示欢迎!
女：同时，我们也不能忘记那些仍然在生产一线忙碌的员工，以及那些在我们背后默默地支持我们的家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!
男：下面有请董事长___先生致词
女：掌声有请!
女：感谢_董致词，让我们再次用热烈的掌声感谢MR。ZHOU。
男：新的一年我们要强化基础，控制风险，转型升级，加快发展;
女：新的一年我们要团结一心，亲密协作，奋力拼搏，再创辉煌!
男：让我们也一起祝愿在座的各位：
合：身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!
二、活动开始
男：__，我想问你，如果让你选择，过年你最想去哪里呢?
女：我想，我哪儿都不想去，我最想回家吧!
男：是啊，我们广厦人四海为家，全国各地都有我们广厦的工地，广厦就是我们的家!
女：对，所以今天晚上我们特别为大家准备了一首诗朗诵，请听――《广厦，我的家》，创作：___朗诵者：黎__、虞_
男：好，掌声献给两位!__啊!快过年了，爆竹声中辞旧岁，过年就要听响，这是我们中国人的传统风俗。
女：可是，我们了解了什么是雾霾，让我们知道了什么是PM2。5，放爆竹污染空气，今年不能放了。
男：是的，不能放爆竹，我们也应该让大家听到响声啊!
女：是的，下面就让大家听响声。今天我们做的【游戏一】“踩气球”，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。
男：好!现在宣布游戏规则。每人4个气球，左右腿各绑两个，(排成一排)，我说开始，大家就踩别人的气球，不能用手拉人、推人，两手背在身后，只能用脚。最后，腿上还有气球的一个人获胜。
女：好，响声听到了。接下来，让我们安静一下，猜几个灯谜吧。【游戏二】“猜灯谜”(拟定5个)
男：宣读第一个谜面……
女：朋友们，现在有请王书记上台来为我们抽取今天活动三等奖10名。请工作人员把抽奖箱送上。
男：下面有请王书记为我们这10位幸运儿颁奖……
女：在我们公司的某个部门啊，有位不抽烟不喝酒，喜欢运动和旅游的同事，我们每个月都要到他那里去签字领工资的，大家说他是谁啊?
男：是的，他就是杨建中，除了运动和旅游，唱歌也是他的爱好，下面，有请杨建中为大家演唱歌曲内蒙民歌《鸿雁》。
女：谢谢，谢谢杨老师的精彩表演，下面我们一起做第2个游戏，【游戏三】“抱团打天下”。下面请每一桌派2名代表参加，参加者有奖。
我来宣布一下游戏规则，上台选手随主持人口号自由组成团队，比如主持人说三人五脚，那选手必须组成三人团队同时只有五只脚着地;没有组到团的选手淘汰，以此类推，直至产生一名幸运选手。
男：朋友们，今天，我们的晚会有那么点小遗憾，因为还有很多同志在工地上工作，不能参加我们今天晚上的年会。现在让我们来连线一下(_____项目部的____同志)，让他也来感受一下我们现场的气氛，好吗?
女：谢谢___带给大家的猪年祝福，也祝他在新的一年工作顺利，家庭幸福。
男：现在我们将进入第二轮抽奖活动，有请李总为大家抽出今天晚上的二等奖3名，请工作人员把抽奖箱送上。
女：我想问问大家，最近湖南卫视有个很火的节目，大家能猜出是什么吗?
男：是的，今天，我们团委的姑娘小伙们，也为大家准备了一个创意舞蹈，名字叫《爸爸去哪儿》，你看，他们来了。创意舞蹈《爸爸去哪儿》表演者：
女：我想大家小时候都玩过一个游戏，叫做抢板凳，特别是7080后，应该都玩过吧?下面，就让我们随着记忆重温儿时的游戏，抢板凳，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。
男：好我们把板凳围成圈，上台的选手，跟着音乐声在板凳外侧转圈走，等音乐声一停选手就要找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局;第二次抽掉一把凳子，音乐声再次响起，选手们再次转圈走，音乐声一停选手寻找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局，剩下的最后一名获胜。
女：谢谢刚才为大家带来快乐的朋友。
男：接下来，我们将要抽取的是今天晚会的一等奖两名，有请集团成总为我们上台抽取，请工作人员把抽奖箱送上。
女：下面，让我们以热烈的掌声，欢迎公司有老男孩之称的周先生为我们带来一首《父亲》，下面请欣赏。
男：同志们，朋友们!
女：ladysandgentlemen，乡亲们!
男：现在，将产生我们今天晚会的特等奖，奖金5000元，这是激动人心的时刻，让我们见证好运怎么降临。下面有请周董上台，为今天的晚会抽出特等奖。
女：对中奖者进行即兴采访后下台，准备参加合唱。
男：唱出你的热情，伸出你双手，让我拥抱着你的梦，让我拥有你真心的面孔，让我们的笑容充满着青春的骄傲，在公司，就是有这么一群年轻人，看，他们正唱着豪迈的歌曲，拥抱着明天的梦来了。下面请听合唱《明天会更好》表演者：团委全体成员
三、结束语
男：辞旧迎新，昨天的业绩已成历史;
女：金猪进宝，明天的征程任重道远。
男：2018年，是我们公司在发展规模上有所突破的一年，
女：2019年我们将打造公司加快发展的升级版!
男：新的一年孕育着新的希望，
女：新的一年将展开新的篇章。
男：愿新年的钟声带给我们吉祥如意，
女：愿猪年的祥瑞带给我们幸福平安，
男：在这里给大家拜个早年!
合：祝大家猪年大吉，阖家欢乐，心想事成!朋友们，让我们明年再会!
公司年会主持词与颁奖词4男：流光溢彩，跨越新篇章。
合：百舸争流，唱响新时代
男：各位来宾，各位朋友!
女：女士们，先生们!
合：大家晚上好!这里是《团结奋进，跨越前行》
女：经济工作年会晚会现场!
合：感谢您们的到来!
男：首先我们来介绍一下来宾，他们是：
女：……。
男：下面，我们以热烈的掌声，欢迎各位嘉宾的到来;
女：团结奋进，跨越前行，2018年我们在__重工集团领导的正确指引下，取得了骄人的成绩;
男：这是我们__人的智慧，更是我们全体__人的骄傲;
女：下面掌声有请__重工集团刘董事长为我们做新年致辞!
男：感谢刘董事长给予我们新年和未来美好的祝愿，相信2019年，在集团领导的带领下会取得更加优异的成绩;
女：这一刻属于我们，所有的辉煌和荣耀属于我们杰出的__人;
男：下面为我们__重工集团“十大感动奖”
女：“十大工匠奖”
男：“十大新锐奖”
女：“十大业绩奖”
男：举行颁奖仪式;
女：获得“十大感动奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;
男：掌声祝贺他们，是他们让我们__重工集团充满着感动，充满着感恩!
女：获得“十大工匠奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;
男：祝贺他们，__工匠精神在他们身上展现;
女：获得“十大新锐奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;
男：祝贺他们，感谢这些勇于创新的杰出代表;
女：获得“十大业绩奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;
男：祝贺他们，为我们__重工集团的发展做出不懈努力;
女：让我们以最热烈的掌声祝贺所有获得荣誉的人，感谢他们在平凡岗位上的努力和付出;
男：我们在前行，我们在成长，青春有梦，青春，我们一路同行;
女：请欣赏舞蹈《青春修炼手册》，表演者;
男：青春充满着朝气，充满着活力，一曲欢快，吉祥的歌曲把我们带入了新年的美好时刻;
女：掌声有请，张__、李__为我们带来新年祝福;
合：《恭喜发财》
男：新年临近，祝所有的朋友们：恭喜发财，吉祥如意!
女：展望2019，我们将继续奔向希望的未来，有请济宁分公司林_为我们带来《壮志在我胸》;
男：真是豪情壮志在我胸呀!令人振奋的好歌;
女：下面有请获得“十大感动奖”的代表___来为我们抽取晚会的三等奖，我们拭目以待;
男：祝贺以上四十位朋友获得三等奖;
女：未被抽中的朋友不用担心，一会儿大奖还在等着您们呢!
男：下面，一曲经典励志老歌带给大家，掌声有请制造一部为我们带来：
合：《众人划桨开大船》
女：一加十，十加百，百加千，千万;
男：你加我，我加你，大家心相连;
女：多么美好的景象呀，希望我们__重工集团能够《团结奋进，跨越前行》;
男：有请宋冠辉、朱思远、张涛、王振伟、王汉斌为我们带来小品《副导演》
女：感谢以上小品带给我们无尽欢乐，今天是我们__重工员工刘__、夏__、朱__同事的生日，借此机会，我们全体员工祝您们：
合：生日快乐!
男：借此良辰美景，有请我们“十大新锐奖”的获得者代表___为我们抽取今晚的二等奖;
女：祝贺30位获得2等奖的朋友，下面一曲笛子独奏《欢乐颂》带给大家，有请____
男：悠远的笛声带给我们美好的新年祝福;
女：接下来，奔放、激昂的__人带来一曲大合唱《真心英雄》，掌声有请;
男：感谢多成泰安大区的朋友们，好歌接连唱，梦想永远在前方;
女：掌声有请制造二部__为我们带来《水手》;
男：感谢__的倾情演唱，给予我们前进的信心和勇气，让我们一路追求梦想;
女：接下来，我们要为大家带来单口相声;
男：哦!单口相声!
女：怎么了?
男：单口相声有难度呀!一个人说称为单口相声，两个人为对口相声，三个人以上为群口相声，单口相声就是把所有人的目光都聚集到表演者这里，一个人逗大家乐;
女：那可真不简单，赶紧的;
男：有请临沂分公司杨磊，为我们带来单口相声表演;
女：单口相声的表演的确不错;
男：下面让你欣赏多口相声;
女：什么是多口相声?
男：就是多个人一块说的相声;
女：那叫群口相声，并且根据节目单，下一个节目是大合唱，也不是什么多口相声;
男：看，你亲口说的吧，多口相声!
女：都让你给搞混了，好吧，下面请欣赏由刘国栋服务部带来的多口大合唱《我的好兄弟》
男：大合唱就大合唱呗，还多口大合唱，掌声有请!
女：晕了一圈又到舞台上了，下面到了最激动人心的时刻;
男：有请“十大业绩奖”获得者代表___为我们抽取今晚的。。。。。一等奖;
女：好，今晚的一等奖得主已经产生，他就是___，恭喜您，你是今晚的幸运之星;
男：大伙儿不要灰心，因为下面还有更好的。。。。。节目：
女：有请王__带来歌曲《相信梦想》，掌声在哪里?
男：看来大家还是意犹未尽;
女：只要我们相信梦想，全体__人《团结奋进，跨越前行》明天就会更加美好;
男：掌声有请曹__把《明天会更好》的美好祝愿带给大家;
女：我们坚强，我们努力;
男：我们拼搏，我们奋进;
女：我们__人《团结奋进，一路向前》
合：今天的晚会，到此结束!(鞠躬)
男：感谢大家的光临;
女：感谢所有来宾和朋友们;
男：感谢现场所有工作人员的大力支持!
合：我们来年，再见!
公司年会主持词与颁奖词5___：十年磨砺一剑今日冠压群雄
颁奖词：现代化的商业竞争，是一场技术的争霸赛。在___，有这样一位技术高手，他和他的团队，及时完成了Q系列、N系列等高档柜机的开发任务，为公司创造了丰厚的利润;他们通过技术改进，在保证性能的前提下，使___空调单台成本下降20元，一年节约材料成本300万元以上;他们不断创新，使___在柜机款式方面的整体阵容将可比三星、LG，于众品牌。他叫___，他用10年的时间和闪亮的事实，证明了自己的价值!
“质量冠军”获奖者
___：位卑未敢轻质量身劳犹能作人师
颁奖词：99.96%、99.97%的焊接合格率、平均每月出勤超40天……一位两气分厂焊接岗位上的普通工人，一次又一次地让我们感受到___人的敬业姿态、朴素作风。尤为难能可贵的是，在如此高强度、超时的劳动强度下，他5年为___培养了8名焊接技术能手。
道义责任敢往肩上扛，荣誉鲜花只当身外物，他用无言的事实，证明自己是一名___的铮铮铁汉!
“生产冠军”获奖者
___：___生产线上的一杆“旗”
颁奖词：现代化的空调生产流水线，环节与环节之间的协调合作极其关键。在___生产线上，有一个人主动请缨，担当起“协调者”的重任，与关联部门沟通，召集队友分析、讨论，成功解决了采购瓶颈等许多生产上的难题，实现了该组平均每天生产外机1万台，创历史新高。
在同事们的心里，他就是一杆“旗”，只要他站在那里，生产就能有条不紊，不断创造奇迹。
“十大金牌业务员”获奖者代表
___：屡建战功的业务奇“兵”
颁奖词：不到一年的时间，一个陌生的市场，当一般的业务人员还在熟悉环境、寻找方向的时候，他已经把一封封捷报递到公司领导的面前：广州国美07年度销量从126.85万升至1339万，同期增长了10.5倍;苏宁从638.78万升至1861万，同期增长了2.9倍;KA连锁均价从去年的1865元增长到现在的2356元，增长了26.3%。
谁说广东市场没法做?___用他的勤劳、汗水和___人永不服输、敢打敢拼的精神，赢得了满堂喝彩!
“十大金牌导购员”获奖者代表
___：一朵玫瑰胜却无数须眉
颁奖词：与___、___等竞争对手短兵相接中，她一针见血，她无愧于一个“勇”字;
在___、___等战火连天的销售第一线，她不断摸索销售技巧、巧妙利用一切可利用的资源，她无愧于一个“谋”字。
一名巾帼，一朵带刺的玫瑰，沙场激战堪称有勇有谋，团队合作能识大局小我。入司4年来，她年年评优，年年销量超越格力、美的，专柜销量年年卖场第一。【年会表彰优秀员工颁奖词】年会表彰优秀员工颁奖词。在___，她书写了一段粉红色的传奇!
“十大生产能手”获奖者代表
___：一个人和一个优秀集体的故事
颁奖词：他们在2007年4月G2线班产高达5.3万台.5月份4.8万台,连续二个月位居第一,再创历史新高;
他们秉持细心、恒心、责任心，不但产能第一，而且全部做到保质保量;
他们多次被评为质量优秀组及生产优秀班组……
如果说，___是一座大厦，他们就是这座大厦的基石，哪怕风再狂、浪再高，___大厦依旧稳固如山、坚不可摧!
“先进个人”获奖者代表
___：“用心”算计精于理财
颁奖词：他是一个“斤斤计较”的会计人员，他是一个精于计算的理财高手。他兢兢业业、一丝不苟，立足本职工作;但他又不肯安分，主动找同行交流，给同事做培训，自我摸索，不断创新。他用行动告诉我们：勤能补拙是良训，一分辛苦一分“财”。
___年，在他和他的团队的努力下，公司各项管理费用比预算节约900万，为公司创造直接价值近千万。
“感动___年度人物”获奖者
___：为你感动为你骄傲
颁奖词：数百人的经销商大会、战火弥漫的国美、苏宁大卖场，许多人看到了这样一幕：一个拄着拐杖的人摇晃着走来，面对强敌面不改色，指挥队伍镇定自若。当别人对他表示钦佩时，他却淡定地说：“这是每个___人都能做到的。”
战时敢舍身，平时能忘我，任何困境不放弃，他用坚持和忘我，换来了销量七八倍的增长。他一次次用___精神，感染了商业伙伴、感染了战友、感染了身边每一个人。
“全国销量增长冠军”获奖者
___：冲锋在胶东半岛上的一群“狼”
颁奖词：在敌人的大门口，他们无畏无惧，成功抢回大片地盘;在这块“太岁头上难动土”的胶东大地，他们至6月底累计实现销售14669万元，比去年同期增长62%，实现回款13649万元，比去年同期增长77%，是全国销量增长最快的地区;在这个崇尚个人英雄的城市，他们就像紧抱成一团的“狼群”，攻城掠地，无往不胜。
2007冷冻年度，___用他们突出的战斗能力，为我们奉献了一出精彩的“狼”性营销大戏。
"生产冠军"
篇9
关键词：新员工；成长发展机制；对策思考
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
0引言
随着油田改革形式的不断发展，以企业员工、劳务派遣工为主要力量的新员工，逐步充实到各生产岗位，己成为了推动企业发展的生力军。而这支队伍的日益发展与壮大，必将成为油田和谐发展的主力军。因此，如何完善新员工的成长发展机制，充分调动他们的积极性、创造性，应该成为我们探索和实践的重点。
1新员工队伍成因及特点
新员工作为油田发展的新生力量，正以它独有的特点，逐步从生力军向主力变，成为了助推油田各项事业的高速、持续发展的强动力。
油田改革发展的产物。为适应油田改革的不断发展，进一步加大职工子女的就业力度，稳定职工队伍。油田不断扩大职工子女的就业渠道，加大就业培训力度，通过劳务派遣的形式，以企业员工、劳务派遣工为招工形式，实现了职工子女的就业，而新员工则成为了他们的代名词。
正统的“油二代”。新员工年龄均在20-35岁，多数具有专科、本科学历。90％以上为油田职工子女，生长在油田，对石油行业既亲切又熟悉是正统的油田80后、90后。他们有活力、有朝气、易于接受新事物，可塑性很强，思想比较稳定，积极追求进步，大部分新员工热爱油田、愿意扎根油田。
思想活跃、进取心强。新员工普遍具有思维面宽，接受事物较快、适应能力强的特点。他们获取信息的渠道多，个人维权意识、民主意识较强。关注自己的职业发展方向，认为自身素质需要提高，积极要求学习提高。特别是在工作中，他们珍惜工作岗位，工作积极性、主动性较高，对理论知识和业务技能，求知欲较强，有着较强的上进心。
2新员工成长发展中存在的问题
新员工思想活跃、随意性强、接受新鲜事物快、生活方式多元化。在成长发展受到内外界影响较大，在实际工作中，存在一些倾向性、共性的问题。
2.1思想意识狭隘
由于新员工多数为独生子女，生活条件优越，缺乏吃苦耐劳的精神。在成长过程中受到“金钱意识”的冲击，往往以自我为中心，个人利益至上为原则，自我约束力较差，工作中散漫松懈，组织纪律性不强。
2.2心里复杂感情脆弱
由于新员工普遍受过高等教育，有着强烈的优越感、自豪感。在实际工作中，虽然有强烈的进取心，但不论是工资待遇、择偶成家都严重低于期望值，导致他们心里十分矛盾。同时，因为成长环境影响，在心理上没有遭受过挫折，感情很脆弱，易走极端。
2.3业务技能需提高
虽然新员工群体有着丰富的知识量，但存在所从事专业不对口、缺乏实际工作经验、安全意识薄弱等问题。短期的技能培训，不能满足新员工在实际岗位的操作要求。
3对新员工成长发展中存在问题的剖析
由于新员工队伍是随着油田改革发展而出现的一类新群体，分布在油田各生产岗位，在管理模式及使用上存在一定不合理性，仍需要进一步完善。
3.1管理模式不够完善
由于新员工的所属单位是东营胜利劳务输出公司，用工单位只有对其发挥管理、使用、监督、考核的作用。用工单位对新员工和固定工在工资分配和待遇上的政策是有所不同的。他们之间是雇佣与被雇佣的关系。虽然他们由用工单位直接管理，但是工资发放却由油田劳务公司具体发放，用工单位只有少量的奖金可以考核新员工。因此，各单位在新员工管理模式上存在随意性强、针对性差、无法适应新员工的成长发展需要。
3.2激励机制不健全
由于其自身就业协议的限制，虽然油田颁布并实施了新员工转正政策，但是存在转正要求高、享受人群少的问题。各二级单位也没有建立成熟的新员工转正机制，在一定长度上挫伤了他们的工作积极性。因此，新员工在薪酬、福利待遇方面普遍低于固定工，严重制约着新员工队伍的成长发展。同时，还存在激励方式力度不够等问题。目前多数用人单位采用的激励体系主要是：突出责任心的方法。各单位普遍认为新员工的就业与劳务工“没区别”，导致重视程度不够，致使职务升迁、奖金发放等行之有效的激励手段得不到有效发挥，严重阻碍着新员工的成长发展。
3.3素质参差不齐
虽然新员工普遍具有活力、有朝气、文化素质较高思维面宽、适应能力强等特点，但是受生活环境、个人价值取向的影响，他们虽有高学历带来的的优越感，但因身份、收入等原因带来的自卑感，使他们思想情绪不稳定、辨别是非能力较差、为人处事易走极端。特别是在加强思想教育、业务素质提升等方面存在较大难度，严重制约着新员工的成长发展。
4对于新员工成长发展的几点对策
新员工队伍在主流方面是积极的、上进的，具有无限潜能。我们应该切实履行好教育管理新员工队伍的职责，加强领导，完善措施，把加强新员工教育管理、素质提升作为新员工成长发展的常态化工作，认真细致地抓紧抓实。
4.1建立一套动态管理机制
新员工队伍的管理不能居于常态，应根据各岗位特点认真做好他们的职业规划，建立起能上、能下、相互流动的动态管理机制。通过各种方式让新员工“动”起来，形成工作经验与工作方法，以及不同信息、观念和思想的交流，使新员工对工作产生新鲜感、责任感，最大限度地挖掘他们的潜能，实现个人价值最大化。同时，我们应根据新员工的心理需求动态，建立一套行之有效的、科学规范的绩效考核评价体系，并与其待遇紧密联系的激励机制。根据新员工月度绩效考核结果和年度考核结果，设定不同成长方式。按照新员工的月度、季度、年度等表现情况对新员工进行考核，考核结果直接和新员工的薪酬待遇、培训发展、岗位调整挂钩。通过绩效考核评价体系的建立，促使他们个人素质不断提升，实现企业整体提效。
4.2持续加强形势教育
强化形势教育是增强新员工主人翁责任感，提升工作积极性的重要途径。我们充分利用新员工朝气足、思维活跃、接受新事物快、可塑性大的特点开展以传承和发扬石油精神、胜利精神为主要内容的思想教育工作。积极培养新员工队伍的正面思想意识，弘扬优良传统，不断增强新员工对油田和各用工单位的归属感和认同感。同时利用思想教育巡回宣讲、编发形势任务教育报告材料等形式，宣传好、解读好油田和采油厂的各项政策，解疑释惑，理顺情绪。并组织参观“爱国家爱油田教育基地”，邀请老石油、老职工忆传统，教唱红色歌曲、观看专题片等方式，引导新员工感受胜利人、孤东人的创业史、发展史和荣誉史，增强以油为业的自豪感和责任感，自觉成为胜利精神、孤东精神的传承者和弘扬者。
要专门派优秀员工对新员工进行传帮带，授之以鱼更要授之以渔。让他们尝到学岗位技能的好处，感受到掌握岗位技能对存身立世的重要性，而不是“反正我不会，你拿我没办法”。帮新员工靠自已的努力真正站起来。
4.3加大岗位成才培养力度
虽然新员工工作时间短、技能等级低，但大部分文化程度高、学习能力强，具有很好的可塑性。油田和用工单位应整合多方资源，充分利用新员工的聪明才智，全方位抓好该群体的学习培训工作。应注重培训的超前性、实效性、创新性，为他们提高素质、提升技能岗位成才创造良好条件。积极构建“岗位练兵打基础，导师带徒促提升，技能竞赛展风采”培训机制，以基层生产现场、练兵台、培训室等为主阵地，重点抓好安全生产、岗位操作技能培训，切实提高新员工的安全防范意识和岗位实际操作能力。广泛开展“导师带徒”活动，选派经验丰富、责任心强、具有较高技术等级的职工担任师傅，签订师徒协议，确定培养目标，搞好传帮带，全面提高新员工整体素质。
4.4拓宽成长发展平台
企业作为员工展现自我、发展自我、贡献自我的平台，应积极探索研究新员工发展成才的有效渠道，为企业的长远发展搞好人才储备和接替。应鼓励新员工踊跃参加油田和各用工单位组织的职业技能竞赛和职业技能鉴定，刻苦钻研技术，增强工作本领，不断提升等级，在技能岗位上努力实现更好的成长；建立健全优秀员工推荐、选拔、锻炼、培养和使用机制，加大在新员工中发展党员，培养基层后备干部、班组长的工作力度，通过“搭梯子，压担子”，培育基层未来的管理人才。同时，根据新员工的专业特长、兴趣爱好和素质能力，加强对个人发展的指导和规划，拓宽新员工转正渠道，每年按一定比例对表现优秀的新员工转为长期合同工，引导广大新员工合理选择职业发展道路，使个人的发展融入到企业的总体目标上来，积极投入到“共建百年胜利，共创和谐油田”的实践中。
4.5发挥企业文化的引领力
企业文化是增强了新员工的归属感、认同感，推动企业发展的重要手段和途径之一。新员工不仅要具备业务素质，适应工作需要，还要有一定的文化意识、团队精神及较高的思想道德素质。在新员工教育管理上，围绕“以价值主导心性”、“以利益平衡心态”、“以情感化解心结”，大力推广“六进六到”做法，进一步加强人文关怀和心理疏导，引导新员工树立奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。不断激发出新员工的“团结向上、奋发图强”的内在动力，大力营造企业“心齐气顺劲足家和”的良好局面。
参考文献
[1]夏由.让新员工在融入中成长. 《新浪潮》 2004 第8期.
[2]许平杰.适应企业新发展塑造员工高素质.《煤矿机械》.2003 第5期.
[3]谈华生.学习科学发展观 做好新进员工培训工作.《中国无线电》 2008 第12期.
作者简介：
篇10
关键词：供电企业；“师带徒”培训；创新
作者简介：杨颖琦（1980-），女，福建厦门人，福建省电力有限公司厦门电业局，工程师；张兴义（1971-），男，福建南平人，福建省电力有限公司厦门电业局，高级工程师。（福建 厦门 361000）
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）26-0153-02
在新员工上岗、转岗和低技能人员的培训中，在采用传统“师带徒”培训模式的基础上引入现代培训理论和标准化管理培训模式，解决了以理论、技术为出发点的课程培训班效果不甚理想的问题，取得了良好的效果。
一、“师带徒”培训模式在供电企业的创新应用
1.“师带徒”培训模式概述
师徒培训制是一种常见的传统培训方式，是促进新员工和转岗人员技能、技术快速提升的一种传统培训形式。主要通过确立培训导师和培训人员，即师傅和徒弟，通过师傅来带（培训）徒弟。在双方约定好的时间内，通过师傅的传、帮、带、教，使徒弟掌握岗位（或工种）所需要掌握的专业理论知识和实际操作技能。出师后能独立或与他人配合完成岗位工作。
通过“师带徒”这种培训方式，能够使优秀员工工作经验与技能技巧得到快速传承，同时让徒弟的技能在短时间内得到提升。
2.“师带徒”培训模式应用范围
师徒培训方式主要适用于技术性、技巧性较强的一线岗位（工种）的新员工和转岗员工的培训。这种方式的主要优点在于可以通过师傅的言传身教来带徒弟。对于技术性、技巧性强的岗位（工种），如果采用课堂教学来培训，通过抽象的理论、概念来阐述原理或者通过一些幻灯片来展示现场操作技艺，往往使培训人员的操作技能停留在印象阶段，得不到实际操作技能的提高和改善，且记忆不深刻，到实际操作时又忘得一干二净。因此，应用“师带徒”这种方式，让徒弟跟着师傅出门，在工作现场边看边学，不仅能够迅速提升徒弟的现场操作能力，而且可使其从实践中领悟技术理论，形成从理论到实践，再从实践提升到理论的不断学习的过程。通过这种方式，减少徒弟在现场实际工作中摸索的过程，能够有效地、迅速地提升徒弟的技能和技术。
3.“师带徒”培训模式的实施
由于传统的“师徒”培训模式已经不能适应当前现代企业的培训机制，因此供电企业根据自身企业文化及企业特点，在传统的师徒培训方式的基础上，引入现代培训理念和标准化管理方式，使“师带徒”这种培训模式更加贴合供电企业，为供电企业技能、技术人才的发展发挥人才孵化器的功效。
在供电企业内部，建立一系列标准化的流程来实现整个“师带徒”培训的规范化管理，同时通过有效的激励手段来推动和促进培训效果。
（1）建立“师带徒”培训标准化流程。通过多年来“师带徒”培训活动的实施，在充分吸收以往经验的基础上，通过流程优化设计，最终形成具有供电企业特色的标准化培训流程。同时明确了各部门之间的分工与职责。其具体的流程如图1所示。
1）师带徒人员的选定。在师傅的选择上，应选择具有熟练的岗位技能，较高实践能力、理论水平和工作业绩或科技成果突出的技术工人和科技人员，或者是单位中的岗位能手、技术能手以及各技能通道人才，同时具备优良的职业道德及较高的安全文明生产意识，能够严守岗位纪律，坚守岗位职责，坚持安全文明生产的人员。在确认师傅人选的方式上，可以通过采取自愿报名、基层推荐、组织委派等方式进行。在徒弟的确认上，主要分成三个层次来选择。一是针对新进单位员工或转岗人员。二是参加工作两年以内或转岗工作一年以内的以及参加工作两年以上但业务水平提高缓慢未经过专门培训的青工。三是主动要求培训提升岗位技能、技术的员工。
师徒结对的方式可以由徒弟自主选择，也可以由培训主管部门指定。可以一个师傅带一名徒弟，也可以是一个师傅带多名徒弟。一个师傅所带徒弟最多不超过两名。
2）师徒协议的签订。由徒弟所在部门根据其所在岗位的业务需要提出培训总体要求，由师傅制订贴合岗位要求的总计划，并约定结对培训期限及考核时间。商定后双方签订师徒协议，培训时间以三个月至一年为期。然后将协议送培训中心进行确认备案，再根据培训计划安排具体培训任务，指导监督培训进展，并进行期末考核。
3）按季度制定培训计划及培训目标。师徒培训中，师傅根据师徒协议的总计划，由师傅于每个季度初制定本季度的培训计划、培训方案、培训内容及实施过程和要达到的培训目标。并将月度计划报送培训部门，培训部门根据季度计划对培训过程进行监督指导。
4）师带徒培训的实施。根据师徒协议的总要求及季度培训计划，由师傅结合徒弟的岗位实际，将相应操作规范、岗位规范以及相应的安全规程等向徒弟传授。
师傅主要通过以下三种方式进行带教：口耳相传方式、现场带教方式及情景练习方式。通过口耳方式，向徒弟传递工作规章规程、安全法规等应知应会规定和一些基础工作理论，以及工作方式、方法的教学。现场带教的方式，通过师傅在工作现场的操作，让徒弟有一个直观感性的认识，逐步向加强徒弟动手能力的方向前进。情景练习的方式，主要是通过一些口头或者模拟装置的方式，向徒弟展示异常情况下可能发生的极端问题，并讲解在极端条件下如何安全应对或操作。
徒弟根据师傅的教学方式，通过与师傅一起工作，现场观摩、现场实习操作方式进行动手演练，在熟悉现场的同时提高动手操作能力，并进行每月培训小结，将一个月以来学习到的内容进行复习小结，形成书面心得。
5）师徒培训期满考核鉴定。为加强对师徒培训效果的跟踪，在培训期满后对师徒培训效果开展鉴定活动。鉴定首先由徒弟对培训期间的所学所获进行总结，再由师傅对徒弟培训期间的表现情况以及技能、技术的掌握情况做出鉴定，最后由师徒双方所在部门对本次结对培训情况做出鉴定。为了更好地巩固徒弟的学习成果，在每期师徒培训活动结束后，由徒弟所在部门举行学习成果会。由徒弟上台汇报，通过PPT图文并茂的形式，以自己的亲身感受和体会，汇报学习成果。最后由培训部门牵头组织期满考评，主要根据培训工种，组织相关的专家对徒弟掌握的理论、操作技能进行考核，根据考评结果评选优秀导师和培训对象。
6）师徒培训全程监控指导。成立“师带徒”考核领导小组，由领导小组负责“师带徒”活动的顺利开展，研究解决活动中存在的问题，落实各项措施。负责理论知识考试和实践考核要求的审定，并负责组织统一的理论考试，监督实施实践技能的考试。
在生产部门间成立“师带徒”专业督导小组，负责检查、审核每对师徒培训计划的内容、进度的可操作性，并按季度督促检查计划完成情况；负责期满理论知识模拟试题的出题和评判工作；根据实际技能操作考核要求，负责配备必须的鉴定工器具、材料和设备；实施思想品德的考评和操作技能的考试考核。
7）资料归档。培训部门制定标准档案模板，徒弟及时收集培训期间所有资料，按文件考核时限上报完整培训档案。
（2）出台“师带徒”培训管理办法。为促使“师带徒”培训有效发展，将该培训模式的流程固化下来，推动该培训模式的常态发展，同时促进该模式的有效化运作，由培训部门制定相应的管理办法并进行相应的激励。
1）在培训期满后，按制度要求时限提交所有结对培训资料并考核合格后按结对培训时间3～6个月、6～12个月，向结对师傅分别发放培训津贴400元、600元。
2）培训关系结束次年度内，结对培训员工专业技术资格和职业技能等级提高、岗级晋升、竞赛调考获本单位及以上奖励的，嘉奖导师200元。
3）在师徒培训时间内的培训课时可计入受训员工及指导教师当年继续教育学时。
4）结对培训的考核结果作为员工转正、定岗、晋级的重要依据。新员工结对培训、生产岗位转岗结对培训考核不合格的，将延期3～6个月转正或定岗，导师在延长培训期内取消津贴发放。强化结对培训考核不合格的，转入待岗管理。
二、“师带徒”培训模式对供电企业的意义
