宣誓主权范文

导语：如何才能写好一篇宣誓主权，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

主力商圈业态分明

中心广场商圈紧邻火车站，是株洲人气最旺的商圈，由东西向的新华西路、南北向的建设路两条主干道汇合而成。中心广场商圈适合的消费群体最为广泛，商业业态丰富。

中心广场地下四个出口分别对应着株洲百货、王府井百货、家润多与汉华国际。其中株洲百货人气最旺，当地人对株洲百货有一种特殊的消费情结，而且株洲百货客群涵盖了老中青三代；王府井百货集团虽然有丰富的运营经验，但在株洲的运营并不尽如人意，去年经营权已转卖，但商场的牌子仍延用；共3层的家润多更像是数码商场，虽然2～3楼均经营服装业态，并定位为淘宝城，但服饰业态人气不及1楼手机广场；七星潮流购物公园位于王府井百货之后，并不是临街，但一条受年轻人钟爱的钟鼓岭美食步行街将人流引入这里，吸引了大量消费者。

平和堂、步步高国安店虽然属于中心广场商圈，但距离株洲芦淞服饰市场更近，平和堂位于株洲火车站对面，家乐福入驻其中，是中心广场唯一一家综合购物体。步步高国安店临和堂，调研期间在装修，只剩1层超市还在营业。

荷塘商圈位于株洲市的东北区，以红旗广场为中心，新华西路为东西向延伸，红旗路为东北向延伸，形成荷塘区商业经济圈。如果说紧邻火车站的便利带动了商圈发展，那么荷塘区红旗广场西南角的株洲中心汽车站作用更为明显。因为每隔20分钟一趟的班车是前往江西、福建、浙江等的必经之路。

步步高百货、株百荷塘购物广场、银泰财富广场、国美电器、华润万家，形成了荷塘商圈的核心零售业态。因靠近石峰、荷塘工业区的优势，荷塘商圈的主要经营业态以五金建材、生产资料、餐饮店最为突出。

商圈中客流量最大的步步高百货主要经营家用电器、生活超市、服装鞋帽，入驻男装品牌相对较少。调研期间，步步高百货正通过举办购物送明星演唱会门票的活动来吸引顾客；而伟大国际商业城，1楼大多为经营母婴用品和童装的店铺，商铺空置率较高；2楼为株百荷塘购物广场，3楼以上商铺都是空置；株百荷塘购物广场实则是超市，仅门口有两家服装店铺，一家为中老年服装店，一家圣得西折扣店；银泰财富广场已建成3年，目前还在招商之中，尚未有商家入驻。

长江广场商圈位于株洲河西天元区，与中心广场商圈隔江而望。天元区因株洲市政府的坐落，周边学校林立，高端住宅、酒店、写字楼、公寓、银行、餐饮、娱乐等公共设施日趋完善，已逐渐形成了以长江广场为核心的商圈。商圈内云集了华天大酒店、新天大酒店等高端酒店，天虹百货、株百天元购物广场、美的麦德龙、沃尔玛等百货商场坐落其间。

株百集团旗下的天元购物广场是该商圈内客流量最大的购物中心，距其700多米的天虹百货紧随其后；神农太阳城准备建成城市综合体，地下一层有沃尔玛入驻，1～2楼仅有个别店铺在运营，其余商铺还在招商中，虽然在炎帝广场附近，但整体客流偏少。

天元区政府对面的美的城时代广场号称株洲第一家城市综合体，7月16日正式开始营业，商家入驻已满，商铺面积均较大，整体商户数量相对较少。

响石广场商圈位于株洲市北部的石峰区，是株洲市的“工业心脏”。经过近几年的建设，形成了以响石广场为中心的商贸流通服务区域，消费人群固定。

从调研情况来看，雄踞在响石广场最为炫目位置的是铜锣湾家居广场，它的前身是新一佳百货，然而只延续了不足两年，由于人气不足，转为家居广场。铜锣湾家居广场负一层为新一佳超市。据负责人介绍，前来消费的顾客大多为低端消费者，男装需求大多为中低档产品，具有较高消费水平的消费者一般都会去中心广场，因此附近男装品牌店较少，只在铜锣湾家居广场的沿街门店有湖南本土品牌圣得西和忘不了等门店。

男装品牌分布不均

中心广场商圈男装品牌在中心广场分布较为广泛，主要有株洲百货大楼，王府井百货、平和堂、家润多、华润万家。从中心广场各百货销售的男装类型来看，株洲百货中的男装以商务休闲男装为主；平和堂男装品牌较多，以商务休闲男装为主，兼顾时尚休闲和运动休闲男装；王府井百货引入的男装品牌以时尚休闲为主，几乎无商务类男装，这三大百货中男装价格相对较高，适合中高档消费者；家润多和华润万家的男装以休闲运动为主，男装价格相对较低，杂牌居多，即便有品牌也是品牌折扣店，吸引的大多是青年消费群体。

从调研情况来看，长江广场商圈中男装品牌主要集中在株百天元购物广场和天虹百货。天元购物广场1楼为生活超市，客流量较大，其男装集中在3～4四楼，以商务休闲和运动休闲类型的男装为主，兼顾时尚休闲，商场以中高端消费人群为主；天虹百货吸引顾客的方式也是在商场的负一楼设生活超市、餐饮场所，为消费者提供便利的购物环境。男装主要集中在4楼，男装类型主要以商务休闲为主，兼顾时尚休闲和运动休闲。男装品牌大多来自广东、福建、上海等地，湖南本地男装品牌忘不了、中国虎也有入驻。麦德龙超市男装主要来自广东广州、浙江诸暨、福建晋江。

响石广场商圈居住人口较多，却没有一家百货商场，株洲有实力的株百集团、步步高均只在该商圈开设超市。株百石峰店相对新一佳超市人流量要多一些，但是经营男装的店铺并不多，只有步森、老爷车、圣得西、王子衣柜在此设店。

从各个商圈的数据分析来看，在株洲销售的男装中，产地为广东、上海、福建的品牌占比较高，分别为34.19%、23.87%、15.48%，产地为江苏、湖南的品牌占比相同，均为5.8%。其中广东男装主要来自广州、东莞、佛山、深圳、惠州；福建男装主要来自晋江、厦门、泉州、石狮；江苏男装主要来自苏州、常熟、南京；湖南男装主要来自长沙、湘潭、株洲本地。

专业市场知名度较高

芦淞服饰市场群是中南地区最大的服装批发市场，经过30多年的发展，先后取得了“中国品牌市场”、“中国服饰名城”、“中国十大服装专业市场”、“中国服装商贸名城”、“中国女裤名城”等殊荣。

在湖南省内，即使是未从事服装行业的人，对株洲芦淞服饰市场群也是耳熟能详，芦淞服饰市场群占地1.5平方公里，实际营业面积60万平方米，拥有芦淞大市场、环洲城、中国城、金帝、金轮、华丽、结谷门、银谷、金谷等38个大型服装专业市场，囊括了男装、女装、裤业、牛仔、童装、鞋业、小商品、针织等多种类型业态。商铺平均年租金7202元/平方米，平均售价10万元/平方米，其中中国城、环洲城、华丽、智超、金帝为龙头市场。

芦淞服饰市场群的业态分布主要以女装为主，男装较少。目前，市场中只有环洲城服装市场是男装市场，中国城服饰市场的3～5楼主营精品男装，金轮国际服装市场4楼也有部分男装品牌。从市场调研情况看，株洲男装品牌多为区域总代，以江苏、广东、浙江、福建等地男装品牌为主，本地男装品牌较少。

株洲服饰产业格局

服饰市场

区域：芦淞区服饰市场群

体量：38个专业市场

产能/成交额：年成交额400亿元以上

女裤加工

区域：株洲市区和株洲县

体量：4000余家加工企业

产能/成交额：年产3亿多条

职业装生产

区域：醴陵船湾

体量：100余家生产企业

产能/成交额：年产150万件（套）

纺织材料生产

区域：茶陵和炎陵

体量：20多家

篇2

    所谓自主选择权是指《消费者权益保护法》第九条规定的 “消费者享有自主选择商品或者服务的权利”。我们在购买商品或接受服务时，都不会盲目进行，而往往是根据自己的需要和喜好来选择商品或服务。因此，自主选择权是消费者的一项基本权利，从法律上对消费者的自主选择权加以尊重和保护是十分必要的。

    那么，在消费领域中，消费者到底有哪些自主选择权呢？

    《消费者权益保护法》第九条第二款作了比较明确的规定：一是有权自主选择商品或服务的经营者；二是有权自主选择商品品种或服务方式；三是有权自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。一些营业员对不购买或不中意所选择的商品的顾客进行冷嘲热讽、态度蛮横是不尊重消费者的自主选择权的表现，是法律所不允许的。为此，在该条的第三款又作了进一步的规定：消费者在自主选择商品和服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

    总之，消费者在购买商品或者接受服务时，选择商品和服务的行为必须是自愿的，不必以经营者的意愿为自己的意志，主动权应牢牢掌握在自己的手中，有权要求经营者介绍有关商品或服务的知识，以便作出购买商品或接受服务的决定。同时，消费者名主选择商品和服务的行为必须是合法的，必须在法律允许的范围内运用自主选择权，而不能把自主选择权建立在侵害国家、集体和他人的合法权益之上。此外，自主选择权通常只能限定在购 买商品或者接受服务的范围内，不能扩大到使用商品上。

篇3

2.把温暖送进每一户贫困残疾人家庭

3.理解、尊重、关心、帮助残疾人

4.扶残助残，有你有我

5.自尊、自信、自强、自立

6.倡导助残风尚 构建和谐社会

7.提供保障与服务 情系农村贫困残疾人

篇4

关键词：全液压；可视可控旋挖扩底灌注桩；施工特点；施工流程

引言

近年来，随着我国建筑业的飞速发展，扩底钻孔灌注桩因其自身具有的独特优点在各类结构工程中得到广泛应用。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩工法适用于抗震设防烈度Ⅷ度以下的一般桥梁、工业与民用建筑、高架道路、铁路、港口等工程的竖向抗压或抗拔桩。与传统的灌注桩、人工扩孔桩、爆破扩孔桩相比，在软土地基、施工条件恶劣、对环保要求高、中心城区建设等条件下施工具有更大的优势，其不适用于岩层施工。

1.全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工特点

全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工成桩速度快、桩侧摩阻力高，其智能化程度高，在钻孔、扩孔过程中，根据钻孔旋挖斗、扩孔用的“魔力铲”自带的探头及感应设备，在操作室内能够清晰、直观地监控钻孔、扩孔的全过程，操作人员可及时根据反馈的图文信息调整钻头，以期达到最佳的扩孔效果满足设计的要求，确保成桩质量，同时符合现代社会建设工程中对环境保护的要求，其沉渣少、沉降变形小，对施工条件、环境要求低，具有很好的经济效益和社会效益明显。

2.全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩工艺原理

施工时首先根据施工图进行放样，用十字线对桩中心进行定位，然后利用扩底桩机自配起吊设备及桩机自重进行护筒埋设。然后桩机调整姿态、就位并将等径部桩长、桩径等技术参数输入桩机内部电脑控制系统开始进行等径部的成孔。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法成孔主要利用自配的液压传动杆带动底部悬挖铲对土体进行切削，待悬挖铲内土体充满后，提升悬挖铲至地面进行卸土，如此反复作业，直至钻进至设计标高。扩底施工时，更换悬挖铲为扩底钻头，作业原理同上，直至扩底设计孔径。

3.施工技术流程

全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工流程如图1所示。

3.1埋设护筒

定好桩位后，先在桩位控制圆外侧设置十字交叉的引桩，引桩可用木桩代替，以便在埋设护筒时控制护筒中心位置。护筒采用10-12mm钢板制作，上部做1-2溢浆孔，埋放深度可根据地表土质特征进行选定，护筒埋深应超过杂填土埋藏深度，护筒底口埋进原土深度不小于0.2m，且护筒埋深不小于2.0m，上口高出地表0.1m，护筒同步对称回填夯实，保持稳定。护简直径应比桩直径大20cm，目的为了扩底钻头入孔更顺利，不易碰撞孔壁。埋设护筒时，其中心与桩位中心线偏差不得大于20mm，且护筒与周围垂直。

3.2钻机就位

为保证旋挖钻机的稳定性，施工场地应予先处理，满足钻机运作要求。钻机就位后，在钻机履带下垫2cm厚钢垫块塞住履带，防止施工中移动。之后恢复十字线，调整钻杆中心钻机至桩孔的中心距离，保持旋挖钻臂竖直，使旋挖钻机中心与识字线中心对齐。同时，钻机自行走至桩位处，使用钻机水平仪调整钻机水平度，调整完成后再用钻机钻杆对准桩位中心，再次定位，然后调整钻机的钻杆中心对准桩位。

3.3等径桩成孔

钻机有随机柴油机驱动马达来转动钻杆，以钻杆、钻斗自重并加液压加压旋转筒式钻头作为钻进压力进行原成孔挖土，当钻斗内装满土后，钻机将钻斗提升，旋转到翻斗车上或卸土区内打开钻斗门卸土，关闭斗门将钻头回旋至钻进位置，并将机体旋转体的上部锁定住，再下降钻头挖土，反复循环钻挖至设计深度。旋挖钻机启动后，旋挖机正转旋挖切削原状土，开始时先轻压慢钻，进入正常状态后，可逐渐增大转速，调整钻压。旋挖钻机利用液压控制系统进行桩孔挖掘钻进，反复提升钻斗进行土体的挖掘、卸土作业。钻进中根据不同的地质条件合理调整钻进速度，严格控制稳定液的质量，及时向孔内补充稳定液，使孔内液面高出地下水位0.5m，确保孔壁稳定。

3.4旋挖扩底施工

等径桩钻到设计深度后，经检验合格，更换扩底钻头进行扩底作业前的准备工作。在扩底作业前，应根据设计图纸的要求，将设计数据输入钻斗的锁定装置中，核实无误后调试扩底钻斗灵敏度及检测扩大部分直径尺寸，发现实际打开尺寸与输入设计尺寸不符时及时纠正，反复检测，合格后开始扩底作业。在扩底施工时，通过影响监视系统，在自动管理中心的控制下，回转扩底铲斗在进行旋转中，被平均分成二份或四份进行土体的切削挖掘，实施水平扩底，期间产生的泥土沙砾被铲斗所容纳，收回铲斗、提升并带到地面。扩底作业同时，注入配制好的稳定液，操作员可通过映像监视管理系统，在自动管理中心的指挥下，回转扩底钻头控制扩孔量和钻头斗容积，使扩底作业过程中尽量减少沉渣。同时边旋转边注入稳定液，在提升和下放扩底钻头时，应严格控制升降速度，穿过粉质粘土与粉砂层时应缓慢平稳提升和下放，避免因稳定液波动使孔壁受到冲刷而失稳。之后，反复进行，直到达到设计要求为止，可通过电脑映像管理系统进行现场监控和复验，扩底完成后由打印机输出扩底记录。

3.5稳定液的配置

稳定液的性质应根据地质条件的不同而进行调整，在不同地质情况下，有针对性地配置好稳定液，以确保孔内护壁的质量。

3.6钢筋笼的制作与安装

钢筋笼分节制作，一般分节长度不宜超过18m，主筋与主筋制作中可采用双面搭接焊，不小于5d。钻孔桩主筋净保护层为60mm，箍筋与主筋均采用电焊连接，钢筋主筋上每隔4m设置一道混凝土滚轮垫块，沿钢筋笼四周均布置3块。钢筋笼制作时。应将主筋调直，除锈，下料准确。声测管长度同图纸中主筋长度，采用焊接钢管并与钢筋焊接固定。钢筋笼的安装，必须符合设计和施工规范要求，钢筋焊接采用单面搭接，同一截面搭接不得大于50%。试锚桩在吊放钢筋笼时，必须和声测管同时下入到孔内，所以每节声测管和每节钢筋笼的长度一定要吻合；钢筋声测管所需的接头必须要焊接，水密可靠不漏浆，管底用钢板焊死，管顶用木塞或丝扣等密封；吊放钢筋笼和声测管时要严防碰撞。同时，吊放钢筋笼时要慢，采用旋转式下放，要注意不要将钢筋笼碰撞变形，不强下、墩下及硬下；在立焊搭接时要注意焊接质量。

3.7导管安装、二次清孔及清孔方式

安装钢筋笼完成后，应尽快安装导管，并严格控制试、锚桩的孔底沉渣。吊放导管应位置居中，稳步沉放，防止卡挂钢筋笼，导管距孔底30～50cm。泥浆比重应小于1.15，返泥浆比重小于1.20，孔底沉渣应小于50mm。清孔方式采用气举反循环和正循环相结合清孔。清孔前，孔底如无沉淤或沉淤较少时，可采用气举正循环进行。一般情况均采用气举反循环进行。气举反循环清孔较适用于第二次清孔；气举反循环清孔的主要设备机具包括空气压缩机、出水机、送风管、气水混合器等。设备机具规格一般应根据孔深、孔径等合理选择。出水管可利用灌注混凝土导管。

3.8水下混凝土灌注

灌注水下混凝土导浆管采用φ250mm，为确保初灌量导管的首节长度应大于4m，螺纹连接方式各接头必须扭紧，严防漏气漏水，用完后要清洗干净，丝扣要上油。首次混凝土灌注料，初灌料参照一般灌注桩初灌量进行计算，控制导管埋深在2-5m。在实际施工中，初灌料一般都大于5m3。要严格检查混凝土的坍落度及和易性，坍落度一般控制在18～22cm，初凝时间控制在6-8h。在混凝土灌注中，要连续灌注，技术人员要随时检查孔内混凝土上升的数字和灌注混凝土数量，随时掌握导管埋入深度，超过埋管深度后及时拆除导管。为了保证桩头混凝土质量，混凝土需要超灌桩长的5%，且不小于2m。实际混凝土灌注的充盈系数在1.05～1.2之间。

4.结束语

综合上述，采用全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法可以大大提高施工进度，施工智能化程度高，并符合现代社会建设工程中对环境保护的要求。全液压、可视可控旋挖扩底灌注桩施工中，扩底部的成孔是扩底桩的关键一环，等径部成孔完成后更换扩底钻头进行作业，因此，作业前应根据设计要求，将扩底作业的施工设计参数输入电脑管理程序中，并调节、检测扩底铲斗的灵敏度，以保证符合要求后锁定电脑管理程序开始扩底作业。

参考文献

[1]王军晋.浅谈全液压可视可控旋挖扩底灌注桩施工技术应用[J].施工技术，2010（08）：90.

[2]刘华路.探讨全液压可视可控旋挖扩底灌注桩施工工法[J].科技向导，2011（32）：69.

篇5

关键词：住房抵押贷款证券化；模式；选择；证券化经营公司

住房抵押贷款证券化是指住房抵押贷款机构将其持有的住房抵押贷款债权出售给专门操作住房抵押贷款证券化的机构，经过政府机构或其他机构的担保和信用增强及信用评级，以抵押贷款债权的未来现金流为支撑发行可以在金融市场上流通的证券，进而完成住房抵押贷款机构将抵押贷款债权变现的过程。我国金融市场和房地产市场的快速发展要求住房抵押贷款一级市场向二级市场转化，我国住房制度改革的深化要求进行住房金融创新，这对住房抵押贷款证券化在我国的发展提出了迫切的要求。但是采用怎样的模式实现住房抵押贷款证券化是我们必须解决的问题，国外经过三十年的发展已经积累了较成熟的经验和操作模式，我们可以在借鉴国外成功经验的基础上结合我国实际情况选择适宜的模式。

1 国外住房抵押贷款证券化的模式介绍

从国际上住房抵押贷款证券化的经验看来，主要存在三种模式：表外模式、表内模式和准表外模式。这里所说的“表”指的是住房抵押贷款证券化发起人的资产负债表。

1.1 住房抵押贷款证券化的表外模式

表外模式起源于美国，然后陆续被其他国家和地区引进、利用。在这种模式下，发起人把抵押贷款资产真实出售给专门运作住房抵押贷款证券化的证券化经营公司，由此公司将它们重新组合建立资产池，以资产池为支撑发行证券。真实出售意味着资产从发起人的资产负债表中剥离出来，从而实现“破产隔离”。实现真实出售和破产隔离是表外模式的关键，可以说表外模式是完全意义上的住房抵押贷款证券化。但就总体而言，除美国以外，其他国家和地区的表外证券化发展比较缓慢，这主要是因为发放贷款的银行出售抵押贷款资产的积极性不够高；政府提供信用担保的力度不强；相关法律法规的欠缺等等。随着这些条件的逐渐改善，表外模式将会在全球范围内继续发展。

1.2 住房抵押贷款证券化的表内模式

在欧洲，住房抵押贷款证券化的发展以表内模式为主导。在这种模式下，发起人不需要将抵押贷款资产出售，资产仍保留在发起人的资产负债表上，风险没有转移。其次，在发起人破产时，抵押贷款资产池内的资产也属于破产资产，即表内模式不能实现“破产隔离”。当然，有些国家通过法律安排可以使得在发起人破产的情况下，资产池优先偿付住房抵押贷款证券化证券持有人。表内模式的最大优势在于不会遇到太大的法律障碍。

1.3 住房抵押贷款证券化的准表外模式

在这种模式下，发起人成立全资或控股子公司作为证券化经营公司，然后把抵押贷款资产真实出售给这个子公司。同时，子公司不但购买母公司的抵押贷款资产，还可以购买其他机构的抵押贷款资产，然后子公司将购买来的这些抵押贷款资产组成资产池并以此为支撑发行证券。由于子公司的利润要上缴给母公司，且报表都要并入母公司的资产负债表，子公司的资产最终要体现在母公司的资产负债表上。但是，由于母公司将资产真实出售给子公司，进入子公司的资产负债表，可以实现“破产隔离”，所以这种模式的实质是发起人主导的表外证券化。这种由子公司向母银行和其他银行购买住房抵押贷款资产发行住房抵押贷款证券化的模式在澳大利亚取得了极大的成功，目前该国绝大部分的住房抵押贷款证券化都是采取的这种模式。

2 适合我国国情的住房抵押贷款证券化模式选择

住房抵押贷款证券化模式的选择必须结合我国的具体国情，笔者将从政府支持力度、法律环境、投资者态度、银行出售资产的积极性以及对建立抵押贷款二级市场的贡献等方面对表内、表外、准表外这三种模式进行对比分析，以选择一个适合我国国情的住房抵押贷款证券化模式。

表内模式的特点是可以较好地规避我国现行法律制度对住房抵押贷款证券化的制约，但不利于从制度的角度建立起我国住房抵押贷款二级市场和对一级市场进行规范。而且，由于表内模式不能实现抵押贷款资产的真实出售，也就不能实现破产隔离，再加上我国银行存在资本不足，如实行表内模式则不能得到较高的信用评级，对投资者的吸引力将有所下降。因此，表内模式不太容易得到政府的支持。但从银行的角度看来，他们更希望通过表内模式来发行抵押债券，其主要原因应是不愿意放弃住房抵押贷款这一优良资产而使自己的不良资产率上升。因此，推行表内模式银行有较高的积极性。

表外模式的最大特点是可以实现完全意义上的住房抵押贷款证券化，有利于建立抵押贷款二级市场和规范一级市场，从而健全我国的住房金融制度，因此可以得到政府的大力支持和推动。但是，推行表外模式最大的困难在于现行的法律框架对其制约较多。如果在政府的支持下就资产证券化制定专门的法律条例，就可以为表外模式的推行扫清最大障碍。另外，从银行的角度来看，住房抵押贷款在我国属于违约率很低的优良资产，实现表外模式意味着部分收益的让渡，因此在实施住房抵押贷款证券化的早期，银行可能不太有动力出售住房抵押贷款资产。但是随着人们对住房抵押贷款需求的迅猛增长，银行从自身发展和竞争的角度考虑，其转让贷款资产、扩大一级市场份额的愿望会越来越强烈。因此，银行方面不会成为表外模式的主要障碍。再就是从我国投资者的角度来看，在推行住房抵押贷款证券化的早期，如果政府能起一定的主导作用，如参与证券化经营公司的设立、住房抵押贷款证券化的担保以及放宽对机构投资者的限制等等，投资者将会具有很高的投资热情。

准表外模式可以实现破产隔离和真实出售，在住房抵押贷款证券化规范化方面可以达到一定的要求。如果操作得当，对建立我国住房抵押贷款二级市场将起到一定推动作用。政府应该可以接受以此种模式推行住房抵押贷款证券化。但是，这种模式在现行法律制度下有一个很大的障碍，那就是我国的《商业银行法》规定我国商业银行不能投资于非银行金融业务，成立以发行住房抵押贷款证券化为单一业务的子公司暂时没有法律依据。

为了更直观地对这三种模式进行比较，笔者给影响我国住房抵押贷款证券化模式选择的几种因素赋予不同的权重，并通过下表排序评分来分析比较哪种模式更适合我国国情。

由此表可见，表外模式是最适合我国国情的住房抵押贷款证券化模式，在我国要推行住房抵押贷款证券化，最好还是从一开始就选用表外模式，推行真正意义上住房抵押贷款证券化。

3 证券化经营公司的形式设计及选择

通过上文的分析，笔者认为应采用表外模式来推行住房抵押贷款证券化，这就意味着住房抵押贷款证券化的发行主体是独立的证券化经营公司。笔者认为，在我国推行住房抵押贷款证券化的初期，发行主体的选择可以考虑以下两种形式：

第一种形式是成立一个全新的，由政府全资拥有的证券化经营公司，以保本或微利经营为原则，专门向商业银行购买住房抵押贷款，划分重组后，发行证券委托券商出售给投资者。随着运作的成熟化，政府可逐渐退出，将证券化经营公司改造成一个由政府支持，由社会公众持股的公司，向社会公众(包括个人投资者、机构投资者等)发行股份，借鉴美国的联邦国民抵押协会及香港的按揭证券公司以商业运作的方式来开展住房抵押贷款证券化。这样一方面可以减轻政府的负担，另一个方面便于最大程度地监督，防止腐败滋生，以及防止过度竞争和纯商业性机构在追求利润最大化的过程中损坏公众的利益。再就是对于住房抵押贷款证券化这样一个新生事物，有政府的支持可以提高其潜在的信用级别，让投资者有信心，可以使住房抵押贷款证券化得以顺利开展。

第二种形式是由四大国有资产管理公司充当证券化经营公司。金融资产管理公司是政府为处置四大商业银行不良资产而特设的国有独资企业。但是从1999年成立至今， 10年存续期将至，何去何从是需要慎重考虑的问题。应该说，向专业化的不良资产处置机构或是向投资银行转型是资产管理公司最理想的退出通道，住房抵押贷款证券化业务可以成为他们在转型中的一项主要业务。笔者认为，由国有资产管理公司担当证券化经营公司的理由有如下几个方面：(1)为资产管理公司在完成历史使命之后找到一个激励性的退出通道，为他们今后的发展找到了新的思路；(2)国有资产管理公司经过多年的发展，致力于不良资产的处置，积累了相当的经验，也和国际上一些知名的投资银行等金融机构有较深层次的接触，学习了不少先进的理念；(3)国有资产管理公司是国有独资企业，具有政府背景，容易获得政策支持，当然也就可能获得较高的信用评级，使投资者有购买热情；(4)经过几年的积累，各大资产管理公司的人力资源可以说是一笔巨大的财富。相对而言，完全新设立的证券化经营公司是没有这样一笔唾手可得的人力资源的。

当然，在对资产管理公司实行转型的过程中，最好能对其进行产权结构改革，对其进行股份制改造并上市，积极吸收民间资本并使国有资本逐渐退出，最后成为一个由政府支持、社会公众持股的股份公司，从实施住房抵押贷款证券化入手逐渐发展为专业的资产证券化经营公司。

由以上分析，笔者认为在我国由资产管理公司作为证券化经营公司具有明显的可行性和现实意义，应将这种形式作为首选。

参考文献

[1]姚长辉.中国住房抵押贷款证券创新研究[M].北京：北京大学出版社，2001.

[2]蔡德容.住房金融创新研究[M].辽宁：东北财经大学出版社，2002.

[3]邓伟利.资产证券化：国际经验与中国实践[M].上海：上海人民出版社，2003.

[4]陈钊.住房抵押贷款理论与实践[M].上海：复旦大学出版社，2000.

[5]沈继奔，张岩.国外住房抵押贷款证券化模式及其启示[J].中国投资，2005，(6).

篇6

关键词：主体间性；消防宣传；瓶颈分析

中图分类号：D035.36 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）24-0058-02

消防安全关系人民群众切身利益，关系发展稳定大局，是构建社会主义和谐社会的重要保障。近年来，如何提高民众消防安全素质，有效降低火灾事故发生率、减少火灾危害，宣传教育系于一半。2011年5月27日，国家八部委联合颁布出台了《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》（以下简称《纲要》），更加明确了消防安全宣传教育的重要意义和作用。在实际消防宣传教育中经常会遇到消防宣传主体单一、效果不佳、流于形式等问题，笔者结合哲学领域中主体间性概念和当前工作实际，就如何破解当前消防宣传过程中遭遇到的瓶颈进行分析。

一、主体间性概念、内涵

主体间性，也称交互主体性或主体际性，是现象学、存在主义、哲学解释学和后现代主义哲学的重要概念。所谓主体间性，是指两个或多个个人主体的内在相关性、统一性、调节性，它以个人主体性为基础，强调的是各主体之间在和谐一致的良往中相互理解和沟通，达致共识和共赢。主体间性消防宣传教育强调的是在消防宣传教育中消防宣传效果、针对性，在哈贝马斯交往实践理论和主体间性哲学的指引下构建的消防宣传教育新模式。总体上讲，“主体间性消防宣传教育是指两种关系的统一。一种关系是宣传教育者与受宣传教育者都作为消防宣传教育的主体，二者构成了“主体—主体”的关系；另一种关系是宣传教育者与受宣传教育者二者都是思想政治教育的主体，是复数主体，他们把消防宣传教育资源作为共同客体，与宣传教育资料构成“主体—客体—主体”的关系。

具体分析来看，对主体间性消防宣传教育的内涵我们可以从以下两个方面来理解。主体间性消防宣传教育把宣传教育者与受消防宣传教育者看做共在的主体间的存在方式，二者均为具有独立价值和平等地位的自由主体，都具有主体性。宣传教育者与受宣传教育者的关系是建立在“消防宣传品”这个共同中介客体基础之上的“参与—合作”关系，受宣传教育者被给予前所未有的关注，而不再是被驯服的客体。消防宣传的过程既是宣传教育者按照消防工作的要求积极进行价值引领、组织实施教育的过程，也是受宣传教育者基于自身的思想基础和内在需要，能动地选择并接受教育、进行自我建构的过程，受宣传教育者是与宣传教育者一样有思想、有灵魂、有要求的另一个主体。二者的主体性是并行不悖、辩证统一的。

这种伴随着理解的交往过程是不同主体之间换位思考、设身处地的过程，不仅包括包容对方的缺点和短处，还包括欣赏对方的优点和长处。这与传统消防宣传教育中双方体现出来的认知和占有关系有着本质的区别。在这种良性的交往过程中教育者主体和受教育者主体通过平等对话、相互理解、双向交流，达成理念和价值取向的一致，实现互惠共赢。

二、主体间性视域下消防宣传的瓶颈

在主体间性视域下，消防宣传教育过程应是宣传教育者和受宣传教育者主体之间彼此理解和沟通、实现良性互动交往的过程。如果这个过程中的双方或多方不能保有平等、自由、自主的主体形象和主体资质，就必然伴随着交往的异化，主体间的良往也就难以实现，消防宣传教育必然会低效或失效。从目前消防宣传教育的实际情况来看，也存在着消防宣传教育者与受宣传教育者交往关系的异化，消防宣传效果淡化，制约消防宣传教育的瓶颈有以下几个原因。

（一）消防宣传手段程序化

一些基层单位消防安全宣传教育不能贴近社会、贴近民生，依然是沿袭过去的老方法、老套路，仍然停留在搞咨询、拉横幅，发资料，“平淡”而又“乏味”，不能充分借助新兴传媒资源，开辟全方位、立体化的宣传阵地，缺乏创新。还有一些基层单位“逢年过节”搞一次“大型”活动，也无非展示图板、器材，表演灭火器扑火，如此反复，已经程式化，群众参与的兴趣逐渐减小。

（二）消防宣传认识简单化

个别基层单位的领导对消防安全宣传教育认识不深，工作就事论事，得过且过，形成了“唱独角戏”的被动局面。就消防宣传“五进”来说，一些单位单纯地理解“进家庭”就是到某个家庭去搞宣传，不能将其拓展为以社区或村屯为基本单位广泛开展宣传活动，偏解“五进”宣传的真正含义；另一方面，由于协调不够，一些地方单位对宣传工作重视程度不高，在硬件建设上“无人问津”，甚至在资料、档案整理方面，都是由消防监督员“代劳”，单纯应付上级检查，没有发挥社会化宣传的应有作用。

（三）消防宣传教育双方的不均衡化

从消防部门方面来看，宣传力量不足，缺乏骨干。目前，从各地情况看，普遍存在着宣传力量不足的共性问题，基层从事宣传工作的人员多数由监督干部兼任，面对异常繁重的监督任务，从事宣传教育的时间少之又少，且多数干部宣传业务不精，不善宣传、不懂宣传、不会宣传，宣传工作纯属“纸上谈兵”，说一套、做一套，宣传活动来也匆匆、去也匆匆，“走过场”现象十分严重。从政府保障方面来看，宣传资金匮乏，缺乏保障。近年来，随着地方党委、政府对消防工作关注度、重视度的明显提升，加大了政策支持和资金扶持力度，消防经费投入逐年得到了递增，但主要投入在消防基础设施、消防装备等方面建设，宣传资金保障难度较大，像消防科普教育基地、消防宣传车等专门用来开展公众性宣传教育的设施，在很多地区仍处在规划建设中。加之部分基层单位无专项宣传经费，一些必备的高性能摄像机、视频采编设备等存在“缺项”，这些都直接影响了消防宣传教育质量和水平的提升。

篇7

问题是你怎么找到这样的工作呢？现在的创业氛围如此浓厚，哪一家公司是个中翘楚呢？

一、这14 个初创公司的福利能打动你吗？

带着这样的想法，我们采访了14位来自青年企业家委员会的负责人。他们能的公司能开出多么诱人的福利呢？

1.一个独特的成长机会

最优秀的求职者对高薪往往不为所动，反而是被学习、成长、挑战等机会所吸引。公司最好能提供有助于求职者学习、发展的职位，或者是给求职者一份独一无二的工作经验。打一个比方，在初创公司就职，你可以在公司起步阶段就对其产生多方面的影响并且与公司共同成长为营销界的能才。

—Kyle Wong， Pixlee

2.学习最大限度利用有限资源的能力

如果营销人员能为公司带来新的商业机会，公司也可以适当地向营销人员提供佣金。这种方式可以让你的雇员像装上发条一般活力四射。除此之外，这也是一个让职工了解公司，让职工感觉是公司一份子的好机会。在这样的驱动下，他们会更乐意地提起引以为豪的公司。这种方式同样适用于新人才的引进，当雇员引进优秀人才时，给他们一些作为中间人的报酬会让他们觉得更开心，而这些报酬对比招聘中介而言便宜得多。这样的制度很有可能会为你的公司带来一个很快上手的新员工。

—Andy Leff， Electricity Labs/Warp Speed Labs

3.学习新事物的能力

初创公司有时提供的特色福利(如零食，乒乓球等)真是令人难以抗拒。留住员工的最好办法就是给他们别家提供不了的体验。大公司可以付与员工高昂的薪水，丰厚的福利甚至是股份分配。初创公司的最大优势在于他们的员工往往富有责任心，他们能为员工提有发展的空间和学习新事物的能力。如果公司可以提供薪水和股权，自然是极好的。但是创业人更需要发挥自身的能力来帮助员工学习和成长。

—Jonny Simkin， Swyft

4.增长多方面工作的体验

创业团队吸引人的地方绝不会是薪水，而是提供职工一个掌握不同技能的工作机会或是在行业人群中打交道的技能。在一个初创企业工作，你可能会增长项目管理、客户关系、销售、市场营销和财务等各方面的经验。而工作于大型公司尽管会有更高的薪水，但是你也可能囿于这样的环境而无法独立成长。

—Alexandra Levit， Inspiration at Work

5.实现自我价值和升值

人们在做多数决定时不是基于金钱的多少，这些决定当然也包括了去什么样的公司工作。与大多数人选择工作的理由不同，选择在初创公司工作是因为你在做热爱的工作，在被他人欣赏的同时实现自我的价值。如果初创公司的特有文化令人尊敬，富含真诚和宽容这样的特质，往往会比肤浅的工资条更能培养忠诚的员工。小而新的公司常常会有一些独特的活动，例如希望员工一起参与头脑风暴会议或组织员工去当地的慈善机构服务。做好员工的后勤工作也不容忽视，例如“创造自己的时间”或是“家庭办公”这样的制度对员工而言也是十分诱人。

—Thomas Minieri， Planet Ballroom International， Inc.

6.定位职场中的角色

每个人渴望的可能并不是金钱或职位，而是掌握自己的命运。而这一点恰恰是世界500强公司不能提供给求职者的。初创公司的巨大优势在于它向求职者提供了一个能了解企业运营和职位模式的机会。如果有些人认为他们在家工作一天的效率与在公司是相同的，那就给他们选择工作地点的权利。当然如果这个方法不奏效，你和你的员工也都能意识到这个问题。让员工获得控制权可以提升他们的忠诚度和升值，这是初创公司无与伦比的优点，

—Kim Kaupe， ZinePak

7.旋转门计划的实施

自从实行股权分配和创立公司文化变成一种流行的运营模式后，我认为你应该尝试将公司的未来交到员工的手中。只有初创公司会对员工这样说：“如果你觉得身体不舒服，你随时可以回去休息”。这句话对员工而言奠定了了公司的地位，并且向他们表现了公司的怀柔政策。对于小公司能做到的这点，我表示令人非常佩服。

—Cody McLain， SupportNinja

编者注：所谓“旋转门”，指的是个人在工作空间和私人空间之间角色转换的自由性、同时又能为公司牟利的机制。

8.工作的灵活性

在工作中你可能会进退维谷，因为你很容易就陷入了高额工资和优渥福利的诱惑中。但我们不要忘了更多人需要的是工作的灵活性，或者说是让员工自己安排工作的机会和能力，让自己能够安排好时间，流转与家庭、朋友和其他活动中。如果公司能够为职工提供这一点，相信你也不会问员工类似“是什么让你留在这家公司？”的无聊问题。

—Alexandra Skey， Rallyon

9.实行股票期权和成长共建的制度

鲜有初创企业能够在薪水占得先机。我们公司通过给每一位员工股票期权的方式来实现每一位团队成员当家做主。不管头衔大小，我们希望让每一位员工融入公司文化，让他们的声音被倾听，让他们在自己的角色中成长。对于大企业工作的职员，你可能需要花费20年，30年甚至40年的时间做到顶尖的位置。而对于快速成长的初创公司，员工如果肯花心思学习，进步、为公司创造价值，他们也更容易做到较高的职位。

—Adam Keune， Higher Learning Technologies (HLT)

10.稳定的文化氛围

不可或缺的品质可以被定义为文化。我相信一个公司的文化与员工相辅相成。在雇用员工之前，最好确保每个人都随身附带的价值。因为这些人将成为你日后的工作伙伴，所以愿意和他们通力合作的念头是有必要的。我希望公司的员工愿意来上班，也愿意将同仁视做一起玩耍的小伙伴。

—Jayna Cooke， EVENTup

11.建立有趣且竞争的环境

众所周知，人们不再看重工作中能得到多少工资。现在很多业内人士雄心勃勃并且渴望学习新技能。你需要让工作变得有趣和具有挑战性。向求职者介绍他们在你公司将会学到的新东西。如果这不足以吸引那些求职者，这就说明问题出在了你的身上或者说这些求职者压根不适合你的公司。

—Yair Flicker， SmartLogic

12.信任和倾听的重要性

信任在职场不可或缺。如果你信任你的员工并且在做重大决策时征询他们的意见，他们也会觉得自己的存在更有价值。在我们公司，我们会为每一位职工提供一个平台，对公司的决策各抒己见。例如签约新客户，雇佣新职工，产出新产品或是重大决定支出等决策他们都可以提出自己的看法。让员工在公司里有存在感，比什么都吸引人。除此之外，你需要让你的职工意识到自己在公司的重要性。当你的员工相信公司会倾听甚至看中他们的想法和意见，他们也会为公司鞠躬尽瘁。

—David Tomas， Cyberclick

13.实现利益共享

利益共享是当指公司取得一定成功时，将这些成功背后的利润共享于每一位员工身上更能激励他们。几乎所有员工在知道自己的利益与公司的利益挂钩时都会表现得更加积极。因为这相当于他们今天所做的工作其实是对自己未来成功的投资。

—Ty Morse， Songwhale

14.在有选择的情况下选择最适合自己的

很多人找工作往往不是基于喜欢或者是热爱，而是单纯的为了生计。所以没选择的时候去适应生活，有选择的时候去适应自己。初创公司你最能学会的便是独当一面。如果你个性独立、富于冒险，初创公司是你的最佳归宿。

—Echo， SocialBeta

如果将以上的14点归纳为四个字，那就是“自由发展”

小时候拿乐高玩具搭房子是随心所欲的，撞色、畸形，你自可以随心所欲地搭配属于你的玩具房子。

长大了，我们要建一座大楼，生活在条条框框之间，逃不开日复一日地搬砖，或是日复一日的画图，总之，你最常做的就是日复一日的走规定的轨迹。

这时候，你开始怀念随心所欲的日子了，搬砖有再高的工资也打动不了你了。

二、初创公司不可及之处

如果从以上的14点让我们知道初创企业的无限可能，从言谈之间，我们不能得到什么也可见一斑了。

1.优渥的薪酬

优渥的薪酬已经不是求职者所当其冲考虑的要素了。薪酬可以慢慢积累，但是经验却更为人所津津乐道。同时，在大企业做螺丝钉的升职机会往往来得漫长，耗费20年甚至更久才能做到级别稍高一点的管理层的案例更比比皆是。但假若在有发展前景的初创公司就业，与公司一起成长进步，可想而知的未来是光明而又美好的。

2.完善的公司制度

大企业的公司制度拎出来往往可以放下整一个书柜，其中条条框框的明细自然不得而知。因为不是千万，也是有百八十。但最令人忧心的都不是遵守不完的制度了，而是在复杂繁琐的条框中消磨殆尽的文化。最怕行走在工作中，就陷入了勾心斗角的升职加薪，而失去了和谐融洽的团队氛围。

3.工作的细致划分

有一定基础的企业往往部门的划分也比较细致，带来的最大便利就是各司其职，效率异常的高。就好像富士康的流水线。但对职工来说最大的敝处就是参与到公司的重大决策中也变得异常困难。另一方面，苦心制作的策划、方案有可能会在第一道门就被扼杀，连面圣的机会都没有一个。而在小企业，你的声音可以被倾听，你可以有自己的诉求，这样被重视的感觉真好。

4.利益共享，风险同担

大企业虽然有固定的三险五金，人力社保，这些被很多人试做一份一劳永逸的条件。但是也不要忘记，除非做着销售提成的工作，否则你的工资很难有实质性的变化。而小企业由于核心成员少，只要你在团队中尽心尽力且提出建设性的意见，你就有可能与企业共享每一次成功的喜悦

三、取舍之间

“大公司就职还是小公司就业应该能排进世界十大难解之谜。”但是笔者认为单纯的比较已经没有什么实质上的意义，因为各有利弊。

1.被信任就好

不论在大公司还是小公司，被公司所信任，在哪儿都好。

尽管小公司涉及面广、能够学习的东西更多，但是不被公司信任、不被上级赏识，以上的优点都是空手套白狼。

进入大公司或是小公司，能被信任的公司就是适合你的公司。而关于信任，其实更可以说成是“天赐良缘”。

只为谋取一时利益不顾公司前景的老板在几年后会看到太阳照常升起，公司照常倒闭的命运；而只顾个人升迁不顾部门命运的上级在几年后会发现手下没有一个可用之才。

所以能得到一位信任的老板，真可以说是幸运。有了公司的信任，不管在哪里你都可以大展宏图，施展抱负。

2.有自我的想法就好

聚美优品的陈欧说过“不甘于在大公司里做一颗螺丝钉”.

但如果把自己这颗螺丝钉做成最不可获缺的那一颗，那做颗螺丝钉也未尝不可。

很多人在失败的时候归结于命运的不公，把自己的无能归结于上级的打压，但--“是金子总会发光的”“是烂泥总扶不上墙的”

在其位，能够有自我的想法，而不只是被动的接受指令，自然会得到老板的赏识。倘若你的自我能动性强一些，先于上级、老板思考，他们自然会更信任你，更想要留住你而器重你。

在大公司学做人，在小公司学做事，到时集百家之长于一身，自成一派，然后闯出自己的一番天地。

3.有自己的职业规划就好

很多时候去哪家公司，并不只是取决于大公司小公司能提供给你什么，而是取决于你想要什么。

尽管你很迷茫不知道自己想要什么，但你至少可以从工作中知道你自己不想要什么。

在大公司工作，你可以清晰地知道自己如果努力的话，几年后会长成什么摸样，到达什么样的高度。如果那是你喜欢的想要的职业规划，那你就朝着这个方向努力。

如果你天生不安于室，富有冒险精神，那初创企业欢迎你。你只要知道自己在为一个不确定的明天努力。它尽管有可能消失于明天的黎明之前，但它也很有可能是绚烂的。

最后，干了这碗鸡汤

我们都渴望拥有“最朴素的生活和最遥远的梦想”

如果说最朴素的生活就是领一份稳定保险的工资，那最遥远的梦想就是冒险去做你心之所热爱之事。

篇8

关键词：消费者自主选择权；反不正当竞争；反垄断；侵权

消费者的自主权和选择权，是市场经济的基础，也是民商事当事人意志自治的体现，受到法律的严格保护。2010年11月3日晚，考试吧公司在线发出的《致广大QQ用户的一封信》，在将其与360之间的网络世纪大战推向白热化的同时，也向更多的中国网民普及了“消费者自主选择权”的概念。

QQ和360，一个拥有中国装机量最大的即时通讯软件，一个是中国最大的安全软件厂商，二者之间发生在网络世界的“核战争”将数亿的中国网民拖上了战车，引起网民的极大不满。客观地说，考试吧此举绝对是不明智的——商家之间的商业竞争不管是否构成不正当竞争，都与消费者无关，任何一方都不应该拿消费者作为要挟手段。

事情发生后，成都市消费者协会公告，表达了对此事的观点，认为考试吧公司以终止服务胁迫QQ用户卸载360软件，是以牺牲消费者权益解决企业之间商业纠纷的做法，是对法律的无知，也是对消费者的不尊重，违反《消费者权益保护法》，侵害了消费者的自主选择权。

一、消费者的自主选择权

“消费者的自主选择权”是《消费者权益保护法》第9条明确提出的：消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

（一）消费者自由选择权的内容

（1）有权自由选择提供商品或者服务的经营者；（2）有权自由选择商品品种或服务方式；（3）有权自由决定购买或不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一种服务；（4）在选择商品或服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

例如：大一新生王小梅到学校门口购买电灯，如果门口的两家商店同时都有台灯销售，小梅可以到甲商店去买，也可以到乙商店去买。商店里面的台灯样式很多，小梅在购买的时候，可以依据自己的兴趣、受好和实际需要，比较、鉴别和挑选，可以选择桌式的，也可以选择壁挂式的，还可以选择立式的。经过仔细地挑选比较，小梅如果没有找到最合心意的，有权决定不购买而离开，店家不能强制小梅购买。

（二）消费者自由选择权的含义

消费者在市场交易中的权利集中体现在两个方面：自由选择权和公平交易权。对于什么是消费者的自主选择权，学界对此争议不大。例如，李昌麒教授认为，消费者的自主选择权是消费者根据自己的意愿自主地选择其购买的商品及接受的服务的权利。”“是消费者根据其需要对其购买的商品或接受的服务作出的选择”。金海福认为，“自主选择权是指消费者在购买、使用商品或接受服务的过程中，可以根据自己的意愿选择决定是否购买或接受经营者提供的商品或服务、以及接受什么样的商品或服务、接受哪一个经营者提供的商品或服务的权利。”漆多俊教授认为，“消费者的选择权是指消费者有依不同标准自由地对商品和服务作出选择，并自主地决定是否购买商品或服务的权利。”上述定义均强调了消费者在购买商品或接受服务过程中的自由意志。是民法“意思自治原则”在消费领域的集中体现。

（三）消费者自主选择权的本质

同其他消费权相比，自主选择权从本质上来看具有两个明显的特点：第一，主观上的自愿性。自愿是指当事人的行为没有受到任何外力的强制、干涉或影响，完全出于自己的意愿而做出。比如，如果网民选择安装360杀毒软件的原因是他认为这种软件可以有效保护电脑安全，而且安装使用方便、功能齐全，那么，他的选择安装就是自愿的；如果安装的原因是因为单位的统一要求，或者是购买其他程序的捆绑条件，那么他的选择便很有可能是不自愿的，是基于外力的强制或干涉不得已而为之。只有在自愿情况下所表达的意思，才是当事人的真实内心意思。受欺诈、胁迫或乘人之危情况下的意思表示，均非出于当事人的自愿。“意思表示真实”是民事行为生效的要件之一。非出于自愿而做出的行为不能产生相应的法律效果。具体到消费者的消费行为中，消费者无论是购买或不购买、接受或不接受某一商品或服务，必须是其依据自己的情况自愿作出的选择。在QQ向用户发出“第一封信”中，要求用户在二者之间选择其一，显然违背了用户的意愿。因为既然同时安装了QQ和360，表明用户是同时需要它们的，现在无论让其删除QQ还是卸载360，必须都不是其自愿做出的行为决定。第二，客观上的自由性。在心理学上讲，自由就是人能够按照自己的意愿决定自己的行为。这种决定当然是有条件的，是受到自己本身的能力、掌握的信息、外界环境的制约等限制。但是人的意识可以自己按照各种条件的约束，自主的选择如何行为。如果这种选择是发自内心的选择，就可以说是自由了。如果是受到了外界的强制和干涉，就是不自由了。消费者对于交易的任何举动和决定都应当是在充分了解交易条件的基础上自愿作出的选择，经营者不能强迫消费者。经营者的禁止、剥夺、限制和干涉的行为均是无效的。这就要求经营者为消费者进行选择提供充分的条件和可能。而QQ的“二选一”决定却完全违背了这种可能性。用户对QQ和360同时需要的情况下，却只能选择其一而放弃另一个，无论选择的结果是怎样的，都必然不是发自内心的，其中的放弃都是在无可奈何的情况下被迫做出的放弃。因此，考试吧公司这种看似合理的行为实质上隐含着对消费者主观上自愿和客观上自由权的侵犯，侵犯了消费者的自主选择权。

二、竞争法与消费者的自主选择权

消费者的自主选择权是消费者权益的重要组成部分，法律对消费者权益的保护是一项复杂的系统工程，除《消费者权益保护法》，许多法律法规在立法目的及相关内容上均有体现，其中最重要的是竞争法。

众所周知，竞争与消费者是唇齿相依的关系。在一个“为了消费而生产，为了生产而消费”的社会，赢得消费者也就赢得竞争。企业之间竞争的核心就是如何吸引消费者。竞争法与消费者保护是“一币两面”，作用互补，密不可分。而竞争法中所保护的消费者权益，主要就是消费者的自主选择权和公平交易权。

（一）竞争法的含义与范围

从法律体系看，竞争法包括反不正当竞争法和反垄断法两部分。反垄断法出台前，反垄断的内容被包括在反不正当竞争法之中。因为从本质上看，垄断也是一种不正当竞争行为。关于竞争法的含义，理解并不统一。有人认为竞争法是调整市场活动中经营者之间的竞争关系以及管理者与经营者之间的竞争管理关系的法律规范的总称。有人认为竞争法是指调整国家对市场竞争进行控制、管理和协调过程中所产生的各种社会关系的法律规范和法律制度的总称。竞争法调整的社会关系是商品竞争关系。竞争是市场经济最重要的运行机制。没有竞争，市场就没有活力，经营者就没有动力。

（二）保护消费者权益是竞争法的终极目标

自20世纪60年代开始，在消费者保护运动的推动下，竞争法日益强化其社会功能，开始把保护消费者利益明确写进法律当中，并且成为竞争法首要的终极目标，而绝非一个附带的目的或者是间接的功能。

首先，竞争法中的任何规定其实都是消费者权益保护法。比如：反垄断法关于禁止垄断的规定，从根本上是为了保护消费者的自由选择权。如果除了垄断者的产品，市场上还存在大量的消费者比较满意的其他替代产品，整个行业有足够多的经营者参与竞争，同类产品有不同品牌可以相互替代，消费者就可以在众多有竞争的产品中任意挑选，从而实现真正的自由选择。同时，消费者自由选择权对垄断者也形成有力的制约。再比如，《反不正当竞争法》第12条关于“经营者销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件”的规定，则是通过限制经营者经营行为保护消费者合法权益。

其次，允许或禁止某一市场行为的判断标准是对消费者是否有利。比如反不正当竞争法中的禁止经营者低价倾销行为。从短期看，经营者低价倾销的行为是对消费者有利的，但从长远来看，由于这种倾销行为的目的是排挤竞争对手、消灭竞争，最终使消费者的自由选择权受到限制，因此被纳入竞争法禁止之列。对于关系国际民生的重要行业和企业，《反垄断法》规定要严加监管，使企业之间的竞争在公正规则下有序地进行，避免因经营者行为失范而将消费者推向不利的境地。因为，保护消费者最强大的力量是市场，保护消费者的关键在于建立充分有序竞争的市场。

三、QQ和360大战对消费者自主选择权的侵犯

无论是消费者权益保护法还是竞争法，对消费者自主选择权的保护都是明确而具体的。作为网络世界的两大霸主，QQ、360却在相互之间的商业竞争中，置广大用户利益于不顾，以自身提供的免费服务为筹码，以广大用户为实施对象，相互排挤，限制竞争。其行为不仅严重违反和破坏了公平竞争这一基本的商业道德和法律体系，构成不正当竞争关系，而且严重侵犯了用户作为消费者的自主选择权。

考试吧公司做出的所谓“非常艰难的决定”，看似把“自主选择权”交给用户，让用户在QQ和360软件之间自由选择，但实际上，是在以亿万用户的信息资产相要挟，强迫用户卸载360，作出“站队”的选择。“在装有360软件的电脑上，QQ将无法运行”的表达看似一种无奈，实则是抓住了用户对其软件已形成依赖的软肋，以放弃QQ服务的手段胁迫用户放弃360。根据其官方网站数据，截至2010年3月31日，QQ即时通信的活跃账户数达到5.686亿，最高同时在线账户数达到1.053亿，无数企业和个人，依托QQ来实现日常的信息交流，不要说永远，就是一天的停止使用对于大多数用户而言都是做不到的。

在这种情形下，作为QQ的用户，面对考试吧公司给予的“自由选择权”必须做出决定，要么放弃QQ，要么抛弃360。按照消费者权益保护法的规定，用户可以自主选择使用或放弃一项服务，也可以同时选择两项服务，作为任何一个经营者，都不得强迫用户选择或不选择自己的服务，也不得强迫用户放弃其他经营的服务。如果单纯基于考试吧公司的这种霸道行为，相信很多用户会选择放弃QQ，但是，“用户可以不喜欢QQ，但是不能不喜欢QQ上面的好友，好友之间的关系具有不可替代性，而360软件的功能相对单一，可替代性很高”。因此，用户从考试吧公司这里得到的“自由选择权”，是在“无路可选”的情况下作出的被迫选择。这种情形下的选择，其结果是不言而喻的，是对消费者自主选择权不折不扣的侵犯。

四、案件影响及带给我们的思考

在法治社会中，人与人之间、企业与企业之间的关系必须服从法律、尤其要特别注意保护无过错第三方的利益。考试吧与360间的战争，孰是孰非，涉及复杂的专业技术问题。作为普通用户而言，很难通过自身的力量加以判断。但无论如何，企业都不应当以不应当以挟持消费者、剥夺消费者的合法权益作为竞争的手段和筹码。否则，就有可能要承担相应的法律责任。

事发之后，全国已有数个地方的法院接到QQ用户对考试吧公司提起的诉讼，有的法院已经受理。客观地讲，考试吧与360间的战争发展到如此地步，一方面，与我们对互联网领域新出现的垄断行为和现象缺乏足够的认识和应对有关，另一方面，也凸显了相关部门对网络秩序监管的缺失。

《反不正当竞争法》第3条规定，各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件；监督检查部门在监督检查不正当竞争行为时，有权行使下列职权：按照规定程序询问被检查的经营者、利害关系人、证明人，并要求提供证明材料或者是与不正当竞争行为有关的其他资料；查询、复制与不正当竞争行为有关的协议、账册、单据、文件、记录、业务函电和其他资料；监督检查部门在监督检查不正当竞争行为时，被检查的经营者、利害关系人和证明人应当如实提供有关资料或者情况等。当360指出QQ涉嫌侵犯用户个人隐私时，相关监管部门为了6亿QQ用户的切身利益，就应及时站出来，进行相关的检测，给出一个权威性的结论，而不是由一个公司以维护用户利益为借口去执行本该属于监管部门的职责。

相应地，有关通过司法途径来规范网络秩序的话题也成为公众讨论的热点。所以，从积极的角度来看，此次战争对推进网络规范体系的建立是有好处的。

：

[1]刘磊.消费者自主选择权含义之我见[J].决策与信息：经济观察，2008，(4).

王兴运.“自主选择权”探析[J].理论导刊，2005，(4).

孙颖.论竞争法对消费者的保护[J].中国政法大学学报，2008，(4).

王地，锁楠，张辉.QQ与360纷争专家称网民可向法院提起维权之诉[EB/OL].检察日报，http：//news.jcrb.com/jxsw/201011/t 20101105_462304.html.

篇9

白虎活络膏很少做宣传，它能让大家所了解，纯粹是用户口碑宣传 。只要用过白虎活络膏的客户，无不说白虎活络膏的效果好。只要了解的人，无不买上几瓶带回家备用。因为它的用途太广泛了，大到腰酸背痛，小到蚊虫叮咬等等，都可用上。是每个家庭的首选用品。

湖南的刘女士 年龄55岁

我这腰痛特别厉害，直都直不起来啊，弯腰也弯不下去，腿也跟着疼，尤其最近这一年，下地都费劲了。吃的，贴的，全都用了，就是不见好，大夫说要不行就得手术了，我这么大岁数了哪敢手术啊，但又怕瘫瘓了，唉！后来朋友介绍白虎活络膏，就试了试，反正也不会有啥副作用，抹上不大一会，腰就热乎乎的，马上不疼了，连抹了三个月，现在弯个腰擦个地，都没问题，我老伴跟我出去溜达，都跟不上我了！

河南的张富贵 年龄68岁

家住河南荥阳的张富贵，今年68岁，患骨质增生已经20多年了，走路一瘸一拐，上厕所解大便都蹲不下去，平时只要一伸腿，这里面的骨头就咯吱咯吱的响，想站起来的时候，就像锥子扎一样，更别说上班干活了，儿子从越南给带回来一盒白虎洛络膏，抹上当天，疼痛就减轻了，一盒没用完，竟然活动自如，再也不怕上厕所解大便了，高兴的他逢人就夸白虎活络膏好，透皮，透肉，又透骨，小小膏药治大病。

北京生意人杨先生 年龄50岁

人年龄一大就容易得风湿性关节炎，骨骼疼痛难受的很，女儿孝顺给我买了白虎活络膏，说是功效很好，可以保护骨骼关节，还暖暖的呢！疼痛减轻了，于是我坚持用了半个月吧，我就感觉风湿关节炎彻底好了，人又精神了，像年轻了十岁一样，呵呵！老婆用了说感觉肩膀没有以前疼了，还有这功效，你说神奇不神奇！

由于本产品属于外销产品，欢迎广大创业者加入，本产品最适合广大农村市场销售。党的十提出要扩大内需，内需的潜力一大半在农村市场。所以只要大家把握机遇，挣钱的机会就在眼前。祝各位创业成功。

我部现开展单一邮购和批发业务，100%原厂出品。180元一盒（内装12小瓶，每瓶20克，经常使用可以用2个月以上）购买五盒以上赠送《摆摊创富秘籍》一本（价值388元）五盒以上包邮，五盒以下另加邮寄费30元，购买一瓶68元/瓶包邮。

汇款地址：武汉市洪山区书城路40号洪山经济开发区 CBI动漫产业孵化基地902室

收款人：《创富指南》杂志读者服务部（收） 邮编：430071 联系人：尧老师

篇10

1、同色系，情侣之间采用同色系或者相近色系搭配，恩爱秀得更高级！虽然同色系可能算是最低调的情侣装了，但永远不会出错！情侣走在一起本身就是一种美的存在。

2、同元素，如果嫌同色系太过简单，缺乏新意，那么同元素便能给情侣装带去更多的亮点。同元素可以是身上有同样的碎花、图案、格纹、条纹等等，这里强调的是呼应，经典不过时的格子条纹元素、波点元素、牛仔元素都是不会出错的最佳选择。

3、相似元素，情侣穿搭的最高的境界，就是穿搭相似又不完全相同。比如大小格纹的组合，或是格纹一样却颜色不一样的搭配，或是同一种类型的印花，用不同的单品组合在一起，都能让你们美出新高度。

4、隐秘配件，因为某些特殊原因，情侣之间有时不能一起穿情侣装，但又想宣誓主权这个人已经名花有主，那么这个时候就可以选择一些隐秘的情侣配件。

（来源：文章屋网 ）