培训感想范文

导语：如何才能写好一篇培训感想，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

《学前培训》感想

军训是初中生活的第一课，从这一课使我们学到了很多以前不能学到的知识，那是十分重要的，也是最体现友情的一节课，所以这节课，将成为我一生中最难以忘怀的一节课。

一来到军训地点，我就感觉到一股十分严肃的气氛。教官胡老师严厉的教我们怎样踏步，齐步走，稍息的正确姿势，还巧妙的用休息的动力使我们做好每一个细节，老师还每隔10分钟让我们擦汗，让我们每次擦汗都捧腹大笑，军训不仅让我体会到了平时在电视上那些军人的艰苦，还让我感受到友情的珍贵和军训时的欢乐。接着，我们便回宿舍学习叠被子了，生活老师要求我们要把被子叠成一块豆腐块似的才算合格，还要有角，一个上午过了，宿舍的评价表也出来了：我们男宿舍只有一个宿舍被扣分了，我们214号宿舍还评了优呢！而其他几个宿舍就惨罗，全被生活老师扣分了，因此班主任陈老师严厉的指正出他们的缺点，让他们一一改正。之后几日，经过我们艰苦训练，我们在比赛中取得了第二名，虽然达不到第一，但我们也很高兴哦！

学前培训让我学到了很多很多．．．．．．

篇2

5月24日-25日，我有幸参加了公司组织的拓展训练。拓展训练紧紧围绕激发个人潜能、提升团队竞争力开展了形式多样的活动项目，比如增加队员间信任感的“信任背摔”，突破个人心理障碍的“高空断桥”，考验团队协作能力的“制作呼吸机”和“盗梦空间”，增强团队合作意识的“穿越电网”和“管理七巧板”等等。活动项目设计合理，全面中突出重点，严肃中不失趣味，严谨中启发思考。活动中，大家互帮互助、精诚合作，不仅较好地完成任务目标，更加强了相互之间的交流，为今后工作中的相互配合打下了坚实的基础。

活动结束后，我认真梳理思绪，在以下两方面深受启发：

一、高效沟通创造价值

每一项训练任务都是组织活动的缩影，包括确定任务目标，了解任务要求，制定战略计划，明确责任分工，反馈执行情况，不断总结调整，达成任务目标。各个环节看似相对独立，实则环环紧扣，相互影响，我认为贯穿其中的主线则是沟通。沟通的质量直接影响着任务完成的质量。沟通机制是组织的神经系统，承担着快速捕捉、传递和处理信息的重任，并调节组织做出系统性的反应。

高效沟通是组织高质量协作、提升执行力的前提，是组织快速应对环境变化、研究实施应对方案的基础，是组织内部管理提升、降本增效的突破点。建立高效的沟通机制也是结算工作中进一步提升效率和严控风险的关键点。沟通的本质是信息的管理。

1、分析信息需求

首先要对信息系统做全面详细的需求分析，包括全面分析信息类型，理顺关联关系，明确责任分工等。需要注意的是，对与系统外部发生关联的信息也要纳入分析范围，因为顺畅的接口可以扩展本系统的兼容性。

2、设计传递路径

然后要对信息系统进行科学合理的结构设计，包括设计沟通路径，规范沟通要素，做好衔接处理等。信息传递路径既要覆盖全面又要形成回路，传递链条既要层级分明又要保证信息传递效率。

3、制定反馈机制

任何高效的组织都是一个开放的信息系统，每一个节点都在时刻接收着本节点角色以外的信息。这时，接收信息的节点要对信息进行初步过滤、筛选和提取，然后用尽可能全面准确的信息触发反馈机制。反馈机制必须满足信息进入系统后能够快速地实现归口处理，并将处理结果反向传递，形成信息环流。

4、消除信息噪音

抗干扰能力是衡量一个信息系统的重要指标。信息噪音是信息传递过程中不可回避的痛点。信息噪音来源于信息本身，可能是系统外部信息中不准确的部分，可能是信息传递过程中每个节点的理解和处理偏差，可能是各节点由于信息不对称或者自身局限性导致的片面。差之毫厘谬以千里，解决好信息噪音问题是切实打通信息传递“最后一公里”的决胜武器。

既然信息噪音对于信息本身如影随行，那么解决这一难题的思路可以参照无影灯的原理。首先，对任何信息的准确性要进行多方求证，确保信息的可靠性和有效性，并根据信息使用者确定影响范围，控制噪音的扩散。然后，在最短时间内对信息噪音做出补充、修正和调整，第一时间进行官宣，统一口径，最大程度减少信息噪音带来的负面影响。

二、用系统思维看待和解决问题

系统思维是相对于“头痛医头脚痛医脚”的线性思维而言的，它是认识系统问题的基础工具。但是了解系统结构，发现重要环节，捋清主要矛盾并不代表可以解决系统问题。

篇3

上周五周六非常荣幸的参加了为期两天的班主任能力提升培训，通过认真地聆听优秀教师的讲课，我收获颇多。这次学习不仅让我对新时代的班主任工作有了更深的认识，也对如何做好班主任有了更深刻的理解。以下是我本次参加学习的感想。

关于代建勇老师的课题《让班级成为学生的精神乐园》。代老师从班级建设方面给予了很实用的指导，包括班主任角色的定位，班级文化的建设，班级理念如何深入学生心田，以及具体到班级团队的建设等方面都有很多值得学习和借鉴的地方。其中，我最有感悟的观点是：改变教育观念，学会引领和影响学生。作为新时代班主任，我们要改变过去的班级管理的观念，不要一味的用各种制度和方法去管教学生，而应该用智慧引领、影响学生身心发展。这就要求教师走下“高高的讲台”，步入学生群体中，用自己宽阔的眼界，恢弘的气度，灵活的头脑面对学生。代老师创办的“素质银行储蓄单”就是非常有个性和创新的管理办法，这一方法让我眼前一亮。他的实行制度是让学生的储存积极优良的行为以获得一定积分，最后以储蓄单的积分与老师达成小交易，如获得一本书，或是让老师陪着打一场比赛等等。是的，班主任要做到有效引领学生，与其不厌其烦的说教，不如让学生参与体验，在活动中改正行为。那么，在设计和组织活动过程中就要求教师具有扎实的专业知识和智慧的头脑，同时，以爱心和责任心为指导思想，用自己的一言一行影响学生，做好学生的引路人和楷模。

说到这一点，正如第二位培训教师左军娥所言，教师要有崇高的师德，能够俯下身体去倾听孩子的心声，善于发现学生的优点，并能够用真诚的语言赞美每一个学生，用一颗充满仁慈和关爱的心，把每个学生当做自己的孩子一样，用心用爱的灌溉，把智慧的教育落实到日常细微的教育行为之中。

篇4

我很荣幸的参加了集团公司举办的“2011年职业经理人春节培训班”这样的一个学习机会，在这风景秀丽的**市委党校，结束了我五天的学习课程，通过此次培训讲座学习，让我接受到了全方面知识，并且树立了更高的职业道德追求，不仅使自己的眼界得以开阔，还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解。同时，也会注意自身知识水平的提高，扩展自己的知识储备，真正实现了“充电”的目的。

翻开课堂笔记本，依然感触。霍教授所讲述的沟通的心态与技巧，让我受益匪浅，我想在以后的工作中能带给我一定的帮忙。以下是我的记忆深刻心得体会：

在课程上霍教授让我们做了两个小小的实验，第一个实验是她让我们拿出一张白纸，同时也让我们闭上眼睛，于是我们按着霍教授的讲的步骤开始折纸，首先她让我们对纸张进行折叠，然后进行再两次的折叠，最后撕掉边上的两个角，当我们睁开眼睛的时候发现大家手上展开的纸张，什么样的形状都有。接着霍教授让我们再拿出一张同样的纸张，同样的跟刚刚说的步骤是一样的，但是不一样是在我们折叠纸张的过程中，霍教授开始跟我更进一步的沟通与交流，达到互动的效果，最后的结果是：大家撕的纸张的形状大部分都是一样的。从这两个小小的实验中，告诉我们什么是有效的沟通，那么所谓有效的沟通就是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。作为物业公司的工作人员，我们每天面对的都是各种各样的人，在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中，懂的分析，学会尊重他人，做到一视同仁，就如马教授所说的把身边的每一个当作天使，善待身边的每一个人，恰当得体的语言和他们进行有效的沟通，从而达到事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧，只有充分的了解这些技巧，并把这些技巧运用到日常生活中去，我们才能与别人建立良好的人际关系，更好的工作。

在组织培训授课的同时，公司还特别安排各部门、公司代表进行了讨论，工程、营销策划和销售冠军、交流分享了2010年工作的总结与技巧，如何开展2011年的本职工作，同时让我见识广阔，也让我更进一步了解公司的思想方针，更进一步明确工作目标。

希望通过自身不断的学习，不断的激励自己，不断的提升、突破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比别人更出色，勇敢的迈向成功的第一步，为了今天我会好好努力的，为了明天的收获我会好好准备，我相信机会是属于有准备的人的！

篇5

首先感谢昂立，给予了我再次难得的学习机会。

6月5日，在学校的组织下我有幸可以亲自体验这次感恩凝聚力的培训课！其实这是我第二次参加这场活动了，因为上次只做了助教，所以这次能亲身体验，也弥补了我小小的遗憾，也许只有体验过程，才能感悟，刚开始我告诉自己要空杯进去，满杯出来。刚开始并没有特别期待，可能源于我知道了过程，在课程开始的时候，我是带着一颗兴奋的状态进入课堂，因为这次真的可以亲自体验了，只是不是原来的胡老师了，易老师给我的第一感觉很惊奇，特别是他发型，有点点搞笑，可是说起话来其实是一个很严厉的老师，其实我不太喜欢他这种严厉的授课方式，不过慢慢的也接受了，只要能学习到，体验到这种精神力量也是好的，经过两天一夜的培训，我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性，这次培训穿插一些互动游戏活动，让我们通过听、看、做等互动方式，让我们更加容易理解课程的内容，让我们学会了怎样去团结，同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅。

以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想，心得如下：

我记得很清楚易老师说的一句话，学习是为了什么，学习是为了改变，这句话很触动我，下午的课，其实我真的没听进去多少，可能源于双虎家具其中一个奇葩女不停分享了她的痛苦，说的太多表达也不清晰，真i没有感动到我，也许换成我，我没有勇气分享我曾经的伤痛，只是听着别人说，真没懂个所以然，不知是我听力有问题，还是那位喜欢发言女孩子表达有问题，总之很乏味。

篇6

前天，我参加了公司组织的精细化管理培训班学习，聆听了刘老师的授课。通过形象，生动的实例，受到了一次愉快而深刻的思想，管理知识教育。进一步启迪了思维，开拓了视野，细细品味感受很多。以下是我个人学习以后的一些心得体会:

首先，我深刻了解到精细化管理是一种意识，一种观念；是一种认真的态度，更是一种精益求精的文化。老子云:天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。还提了想成就一番事业必须从简做起，从细微处入手。对于企业是一样的道理，现实的工作中，需要做大事的机会非常少，多数人，多数情况下只能做一些琐碎，单调的事情，或平淡，或鸡毛蒜皮。但这就是工作，这就是生活，每一个个体成为不可缺少的基础。工作中往往因一件小事而导致全盘否定，就会出现100-1=0的现象。因此，在现代管理中细节决定实体发展的成败。

其次，从自身而言，通过学习意识到，在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。如果把企业必作人一样的系统，把总经理或领导层比作头，把中层管理比作身体，把基层人员比作肢体，如果一个企业，每一个人都能合理定位，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的工作，发挥好自己的专长，就能在工作中游刃有余，左右逢源，不然很可能就是寸步难行。第三，就企业而言。认为应该加强本企业的文化建设。完善自身的管理机制。随着市场经济的高度发展，企业在精细化管理的应用上，特别是社会分工越来越细，专业标准越来越高的社会趋势下，精细化管理的重要性日见明显。就上所述，精细化管理是种意识，观念，是种态度与文化。因此，在企业中实施精细化管理，就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度负责的态度，做到事无巨细，不断培养个人扎实，严谨的工作风格。做到事事有人管，时时有人查，时时有计划，事事有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点，企业在竞争中才能步步为赢!

总之，通过这次培训班学习，使我系统，全面地了解了精细化管理的深邃，洞悉了精细化管理在现实工作，生活中对于个人，企业乃至整个社会的深远意义。我将立足本职工作，放眼未来，与广大同仁们一起，发挥每一个人的作用，为企业的发展打下良好的基础!

篇7

志愿者，不是挂上一个志愿者字样的牌子就是志愿者；

志愿者，不是扯起一个志愿者字样的旗帜就是志愿者；

志愿者不应该只是嘴上说说的，而是要付出实际行动的。

在xxx，我们作为志愿者，作为一个无偿服务的团体，在运动会紧张进行着，在运动员在为比赛拼命努力的时候。我们，穿着志愿者衣服，挂着志愿者牌子，扯着志愿者旗子的我们，同时也在紧张的忙碌着：顶着烈日在赛场维持秩序，为运动员服务，为裁判服务，为赛事服务，为我们的省运服务......

虽然很累，虽然很辛苦，可是我们很快乐，我们很满足；

虽然志愿服务的时间只有一个星期，可是我们的收获却是一生的。

篇8

2017新员工入职感想范文(一)

不知不觉都已过去半个多月，匆匆，太匆匆，时间真是跑的比兔子还快。来到这个新环境里面，我并没有感到太多的孤独。因为这里有我喜欢的气息。充满了年轻的朝气，和洋溢着蓬勃的生机。除此之外，还有充实的工作。都让我每天都更加一步的贴近这里。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，我首先要感谢公司领导们给了我这个机会，使我很荣幸能成为公司的一员。尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，还是让我感到许多方面自己的不足之处。同时也感到了沉重的压力，正所谓在其位，谋其政。既然公司给了我这个机会，我就应该好好珍惜，首先就是要做好自己的本质工作。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的水平。一沙一世界，一花一天堂。我深知，无论在那个地方，那个岗位，学习都是永无止境的。把心比做一时海绵，一只空杯不难，难的是长久要保持这种状态。如果把人生比做一场游戏，那学习，必将是我们人物的一项被动技能。当做是人生的一种本能。我也了解自己，本性都是懒惰的，如果想活的精彩，那只有把自己从懒惰中解救出来，主动的去接触新鲜事物，搜取新的知识。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有其闪光点。在接下来的时间里，我会继续更加的努力，学习资料，请教同事，三人行，则必有我师。取长补短，自我完善。海道无边天作岸，山登绝顶我为峰。

在这段时间我也学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!除此之外，公司对每个员工的关怀，也让我深深感动不已。民主例会，员工培训，公司实现着员工与公司共成长的承诺;每天下午下班之后宿舍食堂里的美味晚餐，周一到周五的上下班接送，还有每年的公司组织的集体旅游;休憩室，活动室，还有各种兴趣小组等等各种人性化的管理，这一切，都让我感觉这里不再是一个平平淡淡的公司，而更像是一个充满温暖的大家庭。

XX已历经三年的沧桑，公司现正处在一个高速发展期。我很荣幸能与各位同仁一起站在这个巨轮之上，我相信在以陈总为核心的领导班子之下，全体员工紧紧团结在一起，公司一定会更快上登上一个更高的台阶。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。这只属于我们全体XXXX的豪情!

2017新员工入职感想范文(二)

三年的大学生活让我懂得了什么是知识改变命运，马上我就要毕业，成为一名铁路局的一员，突然从学校走向社会我心里还是有很多的忐忑，但是人总归要迈出这一步，虽然我不知道以后的命运是怎么样的，但是我一定会坚持走下去，实现自己的梦想。

坐上由昆明开往丽江K9618次列车，我开始了新的旅程，人生的一个新起点，在这我将去实现我的梦想。对以后的工作充满了信心。来到了陌生的小镇广通，他没有我想象之中的美丽，环境不能代表我们不喜欢这个小镇，我们带着我们的热情来到了广通车务段，我们将在这片热土上去实现我们的梦想。

2011年7月11日是一个不平凡的日子，是我人生的一个新起点，我将在这起航，来到了广通车务段报到，没有我想象之中的难，路局领导对我们这次新入路的大学生十分关怀，在他们热情的接待下，我们在很短的时间内完成了新员工报到，为我们提供了非常好的住宿条件，让我们切身感受到了路局领导对我们的关怀。

我们很庆幸参加了“五年辉煌”的演讲比赛，从他们演讲的文章中，我对路局有了新的认识，知道了有无数多人对铁路事业的热爱与奉献，才有了今天铁路的辉煌，他们有着铁路精神，作为新的铁路人，我们也将继承和发扬铁路精神，为铁路事业奉献自己的青春。

在这之前我对铁路几乎不了解，唯一知道的就是客运，为了我们以后的工作和发展，我们来到了昆明铁路局职工培训基地，在这我们将接受专业的培训，这有着丰富经验的老师为我们授课，为我们讲解有关铁路知识，这是我们离开学校的第一个学校，然我们切身感受到了学习的气氛，我们将在这度过愉快的职业培训。

在茫茫的职海中，我选择了扎根于铁路，我深知责任重大，一点错误都不能出，我将用最好的姿态迎接新的挑战，前方的路也许很不平坦，但是我一定会坚持的走完，扎根于这片神圣的热土。

2017新员工入职感想范文(三)

去年二月份我进入cc工程公司热能节能事业部工作，到现在已经一年半了，这段时间里，在领导的指导下、同事的帮助下和我自己不懈的努力下，我从一名学生基本成长为一名合格的设计人员。下面对我这一年来的成长和收获进行一下总结。

去年一月份我离开北京科技大学，在学校的专业是动力工程及工程热物理，在学校期间也有不少实践经验，但多是冶金行业窑炉和换热器方面。在节能事业部，我主要从事火炬设备和管道方面的设计工作，所以说从事工作和所学专业并不十分对口。因此，一进入工作状态，我就开始在领导的指导下、同事的帮助下开始学习压力容器相关的标准，比如容规7.0、GB150和GB151等，并着手画一些化工设备，在实际的设计工作中将标准内容融会贯通。这一阶段，是我工作以来精神上最痛苦、也是最有收获的一段时间。因为在学校期间，主要是利用逻辑思维学习理论知识，读研期间也是利用所学理论知识进行创新设计并进行验证，而理论一般被总结的优美而又简单，一旦理解了理论的精髓，应用、甚至创新在一定程度上也水到渠成，习惯了这种思维方式，一到工作中，没有了这样的理论，有的是零碎的规定和条条框框，刚开始我很不适应，面对一本本厚厚的标准和标准内一条条的规定，我不知道工作的重点在哪儿。在同事的带领下完成了两套图纸、并经过领导的校核、审核后，我明白了该如何设计满足设计条件的、并且安全可靠的设备，更知道了遇到问题该翻看那些标准、请教哪些人，也就是说我找到了行之有效的工作方法，这在我接下来的工作当中发挥了非常重要的作用。

在接下来的几个月，我顺利完成了几套水封罐和分液罐的施工图纸，并有机会到加工厂进行设备的验收。验收工作对我工作态度的改变也很大，因为刚开始从事设计工作，一般容易将工作重点放在设备的性能设计上，对安全方面考虑的比较少，尤其是对质量控制方面更是顾虑不及，现场验收则可以让我看到设备一般容易存在什么加工问题，如何控制，最重要的是如何在图纸上体现出我们对质量的要求。

去年下半年，由于室里配管人员短缺，我开始做一些配管方面的工作，如果说设备是化工过程中的点的话，那配管就是化工过程中的线，它将各个点有机地连接起来，形成化工过程的血脉。配管工作相比较设备设计，内容更为细琐，涵盖面更为广泛，入门可能比较容易，但要全面掌握则需要花很多时间和精力，尤其是需要更多的现场经验，这对我来说是个挑战，更是个学习的机会，我跟着室里配管经验丰富的老员工从管道、管件、阀门等最基本的管道元件学起，看图纸、读标准，慢慢开始画配管施工图，到现在基本已能完成一个简单项目的配管工作。配管工作将我的注意力从某个设备转向整个工艺，加深了我对工艺的理解。另外我还学习了管道应力计算软件CAESARII，能够对系统中的管线进行应力分析。

除了设计工作，平时我还参与一些设备的采购和发货，采购工作需要跟本部门的工艺和设备人员沟通，又要和下游厂家沟通，这在无形中提升我的沟通能力，而发货工作则需要将货物捋顺、装箱，有序的发给业主，这个活听起来简单，实际中货物的种类很多，而且经常是分批采购的，还经常有补货现象，想把货轻易的理的明明白白并不简单，这也提高了我的沟通协调能力。

这一年多来的收获大抵是这些，但是在工作的过程中发现自己的不足还是挺突出的，主要体现在两个方面：(1)现场经验匮乏;虽然自己有意地、尽量多地跟着同事跑现场，但是由于手头一直有工作，在现场呆的时间还是非常少，这对设计人员来说非常不利，在接下来的时间里，我会努力为自己创造更多的现场学习的机会，从而提高自己的设计能力;(2)创新意识不够;刚进入工作岗位，精力主要放在了学习新东西上，对所做工作的创新意识不足，接下来的工作中我会一边学习新内容，一边尽量利用学到的东西有意识地进行创新设计。

入职一年来的成长情况基本如此，这里面有我自己的努力，更有领导的指导关怀和同事的热心帮助，所以在以后的工作中，我会更加不解的努力，为节能事业部的发展添砖加瓦，为十一所的壮大尽一份力!

2017新员工入职感想范文(四)

春暖乍寒的2月，经过笔试、面试和满心的期待，我成为嘉兴同方房地产公司的一名员工，这份工作来之不易。因为今年的大经济环境不好，各企业也受到一定的冲击，找工作变得异常艰难。在此我感谢嘉兴同方房地产公司给我一个就业的机会。

入职的第一天，我看到了员工脸上洋溢的自信，它源于领导无微不至的关怀，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精，对员工的无微不至的关怀，让我感动，我为之自豪。这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种自豪感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。

对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

让我震撼的是公司有着严格的制度，和富有健康、生机的企业文化，让我领略了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天智慧的结晶。不容置疑，执行没有任何借口。离开了这个制度，就会使航行偏离航道，走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和坚强的执行者。我深知“没有规矩，不成方圆”的道理。又深知离开制度，做人做事没有了准绳。正因为公司有了严谨的制度，才得以发展、壮大，才有了今天的辉煌。

在这里，我喜欢现在的 对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

这个工作岗位，因为对我而言知识能够学以致用，最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人十分诚恳，容易沟通。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作，我正用心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工，还要十分认真地对待自己的工作，这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。

细节决定成败，我会在今后的工作中，一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责，对自己负责，对业主负责的态度，严格施工管理，将隐患消除在施工中，预见施工中的难题，解决在问题发生前。任何细微的小问题，都会给公司带来负面的影响，所以在日常工作中，我们必须时时刻刻保持高度的责任感，把图纸消化到脑海里，不能出错，不然，将来的业主会找更大的麻烦，大而化之就是愧对公司的信任，小而言之，就是给自己的父母找骂。自己成了罪人。我对每一个经手的工程一直这样，不能对不起“信任”这两个字。

我要爱护自己的团队，不能让团队蒙羞。并愿意为之付出自己的智慧和汗水。“皮之不存，毛将焉附”。单位其实就是我们的第二个家，这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只有团队并肩作战，才能取得丰硕的成绩。而不是拖后腿，或者自己的行为让团队难堪。

做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。工作中我会把工作分类，根据主次关系进行处理。

我做为新人，面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立，不预为废”。我将全力以赴，集思远虑，将每一次挑战转化为最好的机遇，一步一个脚印，塌塌实实地工作和学习。

我相信，每一个进入同方联合工作的同志心中，都埋藏着不同的美丽梦想。那么让我们在在这个温暖坚实的团队中，用更加踏实、认真的工作，更加崭新的工作业绩，来实现我们的美丽梦想吧!

我再一次谢谢公司给我的这个机会，谢谢公司给我的信任!

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篇9

2015年12月10日上午，财管中心43名财务人员共同参加了关于现金流量表编制说明的学习和讨论。向红琼部长主持了本次关于"现金流量表编制说明"的培训学习活动。这次培训主要分为三个部分：

（1）向部长向大家讲述现金流量表编制说明；

（2）全体人员参与讨论，进一步确定公司现金流量表编制的标准化；

（3）总结本次培训结果，统一公司各财务人员执行编制现金流量表的说明标准。

篇10

作者参与了医院组织的为期四天的岗前培训。作为一名放射科的新成员。

体味两种环境的不同，从大学校园走入工作岗位。这是人生的一次大的转变，开始了自己人生的新征程。对于一个刚毕业的学生来说，大学生活的学习和磨练，使我储藏了一定的理论知识，但对于一个新上岗的员工来说我缺乏实践经验，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，为了使我能够尽快适应工作，医院特地为我进行了为期四天的岗前培训。衷心感谢医院能给我这些新的成员提供了一次宝贵的培训机会。

但医院给我布置的课程是很全面、很充实的给我做讲解的老师给了终身受益的收获，虽然只有四天的时间。整个培训过程中，各位培训老师针对医院工作的诸多方面给予我认真细致地讲解和指导，通过理论论述与各种实例相结合的方法，使我从中受益。

作者对医院的概况、发展，这次岗位培训中。医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等有了一个深入的解，同时还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关知识，解到以后在工作中会遇到罕见问题以及解决的方法。