公务员工作建议范文

导语：如何才能写好一篇公务员工作建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据市人力资源社会保障局《20__年度处及处以下非领导成员公务员考核工作意见》（青人社办发[20__]19号）精神，结合我局实际，现就做好20__年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

局机关处级及以下工作人员。

二、考核内容

1.处室内部述职。12月5日前各处室要召开处务会，处室内部工作人员进行年度工作述职，结合日常工作表现及个人工作目标完成情况，确定年度考核优秀推荐人选。

2.处级干部述职。12月10日前，副处级及以上干部的年度工作述职报告由人事处汇总后网上公示。

3.进行民主测评。根据处室内部述职和处级干部述职情况，召开全体会，对处室年度职能目标完成情况和全局人员工作完成情况进行民主测评投票。

三、考核等次的确定

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次人员不超过工作人员总数的15%，基本称职、不称职人员参照《青岛市国家公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准》确定。局考核领导小组按照考核结果和规定的比例，对全局工作人员提出考核等次意见，报局党组研究审定。参加公务员主管部门组织的核心能力培训不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

四、相关人员的年度考核问题。

1.入驻市行政审批服务大厅工作公务员的考核，按照全市统一要求，由市审批资源交易管理办公室组织实施年度考核，确定考核等次后反馈给我局，由人事处按规定程序办理考核登记表归档、考核结果备案。机构改革新调整入驻大厅人员，仍然在机关考核。

2.20__年度挂职干部的考核，按照《青岛市党政机关干部挂职锻炼考核办法》有关规定执行。

五、考核结果的使用

1.对年度考核被评为优秀等次的工作人员，局党组给予表彰，并按规定给予嘉奖、记功等奖励。

2.非先进处室负责人不能确定为优秀等次；工作目标未完成的处室，处室负责人年度考核视情确定为基本称职或不称职。

3.年度考核基本称职的，扣发年终一次性考核奖，给予诫勉或待岗培训；年度考核不称职的，扣发年终一次性考核奖，连续两年考核不称职的，给予降职处分。

六、考核结果备案的有关问题。

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坚持把关爱农民工子女作为共青团履行基本职能、体现社会责任、促进社会和谐的重要举措，针对农民工子女在学习、生活、思想上存在的实际困难和问题，采取组织化动员、社会化运作、项目化实施的方式，团结凝聚广泛的志愿服务力量为农民工子女提供形式多样、切实有效的志愿服务，加强新形势下志愿服务品牌建设，促进“两个全体青年”工作目标的实现。

二、活动主题

心手相牵幸福成长

三、服务对象

随父母进入城市的农民工子女；留在农村的农民工子女。

四、服务内容

1、学业辅导。以“四点半学校”为依托，组织志愿者利用业余时间对农民工子女进行集中看护、学业辅导，举办音乐、美术、文化、体育等活动和比赛，帮助他们解决学习上的困难，提升素质、树立自信，养成良好的习惯。

2、感受城市。组织志愿者带领进入城市的农民工子女，利用课余时间就近就便外出参观城市，参观爱国主义教育基地、博物馆、园林景点等，帮助他们充分感受和体验城市生活，了解和融入城市。

3、亲情陪伴。组织志愿者陪同留在农村的农民工子女做游戏、聊天交流，和他们交朋友、做伙伴，帮助他们与父母进行电话、视频等沟通，促进他们保持良好的心态、培养健全的人格；组织志愿者通过讲故事、做游戏、事例分析等形式，帮助农民工子女正确解决交往中的心理矛盾与冲突。

4、自护教育。组织青年志愿者到社区、到乡镇、进学校，为农民工子女讲授安全、自护和健康、卫生等知识，提高他们的安全意识和自护能力，促进他们养成健康的生活习惯。

5、爱心捐赠。发挥团组织的杠杆作用，形成“多位一体”的农民工子女帮扶网络，联络协调社会各界支持，开展图书、玩具、文体用品、生活用品、教学设备等物资、资金捐助，为农民工子女创造更好的学习、生活条件。

五、重点工作

1、抓结对，整合资源开展关爱活动。全面摸清辖区内农民工子女较集中学校情况。充分发挥五四红旗团委、青年文明号集体、青少年维权岗、青年联合会、青年企业家协会等团内资源优势，积极动员社会力量，广泛招募关爱农民工子女志愿者。组织各方资源与农民工子女较集中学校、农民工子女建立结对关系，进行结对服务，并建立接力机制，形成长期有效帮扶。年底之前，各县市区团委要完成辖区内农民工子女的摸底工作，并以此为基础扩大结对面，结对农民工子女较集中学校及农民工子女人数增幅较5月自查数据要提高20%以上。特别是对于已经录入“关爱行动信息统计系统”的农民工子女较集中学校及农民工子女，在年底前要务必实现结对全覆盖。各县市区团委要及时登录中国志愿者网共青团关爱农民工子女志愿服务行动信息统计系统，录入具体结对信息，考核时以网站录入数为准。

2、建基地，依托阵地丰富关爱内容。大力开展关爱农民工子女志愿服务基地建设，联合各有关部门和单位，依托社区、留守儿童活动中心、“四点半学校”等场所，广泛开展关爱农民工子女学业辅导志愿服务活动；依托爱国主义教育基地、园林景点、博物馆、科技馆等场所，开展关爱农民工子女感受城市志愿服务活动；依托消防大队、疾控中心、卫生监督所等单位，开展关爱农民工子女自护教育志愿服务活动；依托社区、留守儿童之家等场所，开展关爱农民工子女亲情陪伴志愿服务活动。

3、重宣传，扩大影响树立关爱品牌。注重发挥媒体的宣传优势，积极探索与媒体建立长期战略合作关系，通过开辟专版，开办专题、论坛，设计专栏等方式，进一步增强对关爱行动宣传报道的深度和广度，推进关爱农民工子女志愿服务行动的深入开展。特别要扎实开展“幸福欢笑365”笑脸征集工作。“幸福欢笑365”是我省开展关爱农民工子女志愿服务行动的一个崭新阵地，充分发挥新兴媒体的宣传优势，充分展现农民工子女在各级共青团、少先队组织的关爱下健康、快乐的幸福生活，展现青年志愿者在服务中的精神面貌，各县市区团委要重视开展此项工作，于10月15日前将3张农民工子女的笑脸照和3张志愿者开展关爱活动的照片以及登记表格发送团市委学少部。

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。关爱农民工子女志愿服务行动是共青团组织动员志愿者围绕中心、服务大局的重要载体，是新格局下提升志愿者品牌影响力的重要举措。全市各级团组织要高度重视此项工作，要积极联合学校、企事业单位等参与支持项目，切实做好这项工作。尤其要利用六一、建队日、春节等重点时段，大力开展形式多样的关爱行动。

篇3

一、高度重视，提高对财务参与和服务经营必要性的认识

财务管理作为一项全面、综合的管理活动，与企业各项业务活动有着非常密切的联系。但是在过去乃至当前企业经营管理实际工作中，还比较普遍存在着财务参与和服务经营不够的问题，容易出现财务控制与业务工作脱节、财务管理与业务管理两层皮的现象，既不利于财务职能作用的充分发挥，也不利于企业经济发展和经营管理水平的提高。因此，无论从企业加强经营管理的需要来看，还是从企业的可持续发展来看，财务参与和服务经营都是最基本的要求，也是现代企业经营管理发展的必然趋势。

（一）财务参与和服务经营，是提高企业经济效益的需要。企业经营管理的重要目的之一是追求价值的最大化，而企业财务管理是一种价值管理，是通过对生产经营各个环节的价值分析与管理控制来实现企业价值最大化的。如果财务管理与业务工作联系得不够密切，科研生产经营各环节的生产要素、成本费用、经营风险、市场变化等信息就不能及时、准确地反映到财务部门，则企业资源就不能进行高效的配置和运用，财务管理的价值分析与控制职能就很难充分发挥作用。在这种情况下，企业要想实现价值最大化目标是不太现实的，尤其在我国企业多数还处于粗放型经营的情况下更是如此。因此，财务管理与业务工作融合的加强，对于提高企业经济效益显得尤为迫切和必要。

（二）财务参与和服务经营，是财务更好地为业务工作服务保障的需要。现代企业的经营管理对财务工作的服务保障提出了更高的要求。财务工作需要树立以优质服务保科研生产、促经营发展的意识，以良好的态度、有效的方法做好服务保障工作。但是，财务要做好服务保障工作，前提就是应非常了解科研生产经营对财务管理的需求。如果财务不了解业务工作的实际，只是就数字论数字，而看不到数字背后需要解读的业务内容，要很好地服务只能是纸上谈兵。与此同时，业务部门也需要了解财务可以提供什么服务以及对业务工作有什么协作要求。可见，只有相互更好地沟通与了解，知己知彼，财务才能真正为业务工作做好服务保障。

（三）财务参与和服务经营，是加强财务控制监督与防范风险的需要。伴随经营规模的发展壮大，企业面临的传统和新型风险将不断增长并最终体现在财务上，因此加强控制监督与防范风险是财务工作的重要职能。财务要对科研生产经营主要环节实施完整、闭合、严格、有效的控制监督，找出关系到内部控制、风险管理的薄弱环节并予以改进，就应该延伸到业务活动的全过程，特别是如资金、采购、销售等业务环节中。因此，这必然要求财务管理与业务工作协同运作，以保证企业正常运营和控制到位，从而实现其控制监督与防范风险的目标。

（四）财务参与和服务经营，是财务实现对企业经营决策进行支持的需要。财务工作的重心从核算反映逐步向决策支持转型，发挥财务专业特长，积极研究重大问题，当好领导的参谋,为企业实现科学民主的决策提供财务支持，这是对财务提出的更高要求。然而在实际工作中，财务工作的决策参谋作用往往没有充分发挥出来，其根本原因就是由于财务管理与业务工作的融合不够：一方面，大量的财务会计信息没有得到有效利用；而另一方面，企业的各项决策和内部经营管理活动又迫切需要准确的会计信息和可靠的财务分析作支持。因此，只有财务管理与业务工作不断彼此融合，才能充分发挥财务的决策支持作用。

二、把握尺度，处理好参与和服务经营中的几个关系

（一）把握好整体与局部的关系。现代企业是一个非常复杂的经营管理系统，至少包括计划、人事、财务、物资、制造、销售等子系统，财务管理只是企业经营管理系统中的一个组成部分，并为企业的整体利益服务。而且，财务管理在企业经营管理的中心地位及其重要作用，又决定了其同时也是系统性和综合性的管理。因此应把握好财务管理兼有局部及整体的特点，找准自身的定位，通过全面建立财务与其他各项管理职能的联系，形成完整的沟通渠道和信息资源交换共享机制，将财务管理有机地融入到企业的整体管理系统中。

（二）把握好主动与被动的关系。在财务管理与业务工作逐步融合的过程中，财务部门在态度上有两种选择：主动地促进、参与并起主导作用，或者等待观望、被动地接受。无论是为充分发挥财务管理的作用还是从财务管理本身的特点来看，财务都应该选择主动融合。实际上这也是企业对财务管理的期望。从企业管理的发展历程来看，如果财务不主动融合到业务工作中去，财务工作就无法适应现代企业经营管理中心地位的要求，无法承担起促进企业的综合效益提高和可持续发展的重要使命，最后财务很有可能会被逐步边缘化，甚至丧失自我。

（三）把握好原则性与灵活性的关系。财务管理具有双重职能，即服务与监督。其中监督的职能决定了财务管理具有很强的政策性和原则性，而且内部、外部的审计监察也是悬在财务头上的一把“双刃剑”。随着市场经济的建立，竞争日益加剧，企业要适应瞬息万变的市场环境，业务工作必然需要高度的灵活性。财务管理与业务工作在融合的过程中，如何处理好原则性与灵活性的关系，自然就极为关键。两者关系处理得好坏甚至会决定融合的进展与结果。因此，财务部门应该周密策划，未雨绸缪，主动想在前头，大方向应该是在坚持原则的前提下尽最大可能地兼顾灵活，以有利于业务工作的开展。

三、加强学习，提升参与和服务经营的能力

（一）熟悉业务，提升能力。财务管理本身是一项专业性很强的工作，而一般来说专业性越强，其知识面也相应会窄一些。实际上财务人员在科研、生产、销售等环节，多半都是弱项，要么知之不多，要么是知其然而不知其所以然。但是为了适应主动与业务工作融合的大趋势，财务人员应该积极面对挑战，努力拓展知识面，提升自身的能力如战略思考能力、良好的沟通能力、对业务的理解能力、财务领导力、信息技术能力和战略管理会计技能，还有对企业产品的深入了解与熟悉等。

（二）知难而进，勇于创新。现代市场竞争环境和财务工作在企业管理中的地位决定了财务工作必须采取与时俱进的基本态度。如果财务管理还局限于统计数字式的“纸上谈兵”，固守“财务重地，闲人免进”的办公室，不与业务工作进行融合，就无法更好地履行财务本身的职责。然而，由于财务管理与业务工作的融合是企业经营管理上的重大创新，因此需要财务人员具有敢于开拓创新的勇气、克服困难的坚定决心、不怕委屈的广博胸怀。财务管理应结合企业组织结构、产品特点、业务流程、管理模式等具体情况，将真正适合企业的管理新方法、新工具应用到实际工作当中去，不断提高财务信息的深度、广度、准确性和实效性，以有效促进财务管理与业务工作的融合。

（三）逐步推进，规范操作。财务管理与业务工作的融合，涉及到企业的方方面面，在融合过程中将对企业现有的管理模式产生一定的冲击，如思维方式、信息流程、职责分工和工具手段等等。因此，财务部门在推进融合的过程中，应该结合企业的实际情况，统筹考虑、分步实施、逐步推进，而不宜急于求成。应通过科学合理的职责分工，强化企业内部协调机制，理顺并加强财务管理与业务活动相互支撑、相互促进的工作关系，形成相互融合、有机衔接的新型管理模式。在融合过程中出台的规章制度应规范合理、易于操作，以保证融合的顺利进行。

四、找准切入点，提升财务参与和服务经营的的水平

（一）以成本管理和价格管理作为切入点参与和服务经营。成本工作涉及企业的每一个方面，也是财务管理与业务工作联系的一条重要主线。过去很多单位的成本管理工作仅仅局限在财务部门、体现在生产环节中，并没有形成系统、完整的成本控制体系。以成本管理为切入点，就是应通过提倡最经济设计成本、做好价值工程分析等一系列管理措施，实现成本管理流程再造，将成本管理重心前移到成本产生的源头环节，逐步形成成本预算落实、责任到人、控制到位、信息畅通、严格考核、管理闭环的新型成本管理模式；在产品设计方案、工艺选择、生产组织、产品交付、售后服务等各个生产经营环节中贯彻“全过程控制和全员参与”的成本控制要求；通过全寿命周期、全工作流程的成本控制，使成本控制体系形成闭环，促进各单位成本控制水平的不断提高。

（二）以全面预算管理作为切入点参与和服务经营。全面预算涵盖企业的投资、经营和财务等各个方面，具有全面、全方位、全过程管理的特征。全面预算管理充分发挥效用的前提是必须真正做到全员参与，即“人人都是经理”。全体员工的积极参与、各级业务部门和单位的支持与配合，是实施预算管理的必要条件。全面预算管理在落实发展战略、优化资源配置、统筹资金运用、强化过程控制等方面将发挥越来越重要的作用。因此，通过全面预算管理来促进财务管理与业务工作的融合是非常有效的手段。

（三）以财务综合分析评价作为切入点参与和服务经营。财务综合分析评价涵盖企业资金运动和生产经营的全过程，包括财务状况分析、预算执行分析、财务绩效评价、投资决策分析、其他专题评估分析等。因此，财务部门应通过财务综合分析评价这个切入点，广泛、积极地参与科研生产经营的全过程，深入挖掘、整理、分析各种有效的财务信息，准确反映和深刻揭示企业科研生产经营中的深层次问题，提供有价值的分析报告和管理建议，积极、主动地为各级领导、业务部门的管理决策提供信息支持。

（四）通过引入新的管理方法参与和服务经营。进入知识经济时代，财务管理的新方法层出不穷，其中的许多方法对于促进财务管理与业务工作的融合是非常有效的，也是很有必要的，如作业成本法、标准成本法、质量成本管理、人力资源会计、环境成本会计和企业资源会计等，对于这些新方法应该敢于尝试应用。而且，财务管理与业务工作的融合属于边缘学科，在融合的过程中很可能还会诞生新的财务管理方法与理论。

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【关键词】基层医院；微生物检测；院内建设

【中图分类号】R197.323 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）01-0411-02

微生物检测是临床治疗感染的重要手段之一，根据院内检测技术的不同，方法也不尽相同，其检测样本的阳性检测率也有所差异。一般来讲，越是市医院、省医院、重点医院其阳性检测结果也就越准确。根据调查显示，我国基层医院普遍缺少微生物检测设备、检测人员以及检测意识，而基层地区感染类疾病的发生率并不低于城市，这样就导致常规性抗生素药物的滥用，经验治疗成为临床治疗的主要方式，手术感染以及感染类疾病的治疗效果不理想[2]，抗药菌群的增加，最终导致基层医院治疗质量上不去。下文就从完善微生物检测建设、提高微生物检测质量、制定有针对性的检测方案这三个方面进行论述，阐述如何有效提升基层医院微生物检测工作。

1 完善微生物检测建设

要想从根本上完善院内微生物检测建设，就要从一下三个方面入手：（1）建立微生物检测思想，提高对微生物检测结果价值的重视程度。许多基层地区医院的管理人员或是执行人员都不能正确认识和对待微生物检测，认为在基层没必要、也搞不起微生物检测，老百姓的小病，打打针吃点药就能好。这种思想是绝对不可取的。微生物检测不仅仅关乎当地患者的治疗质量，更关乎我国对微生物感染情况的控制。各地重点医院不乏这样的例子：由基层医院送来的急诊病人对抗生素有极高的抗药力，从而导致治疗无法开展，延误病情，甚至造成患者死亡。所以要想有效开展微生物检测建设，就需要每一位医护工作者和管理者正确对待和认识微生物检测的重要性[3]。（2）提高院内微生物检测技术，制定融资计划。设备和技术是微生物检测基础内容，但由于国家专项拨款资金有限，不能够完全满足建设需要，这时就需要基层医院具有一定融资计划，可以利用当地政府政策积极参与到社会融资中来，采用援助、融资等方式扩充院内设备，积极动员本地大中小企业出资出力，建设健康家乡。（3）提高人员技术支持。首先院内需要有人数固定的微生物检测工作者，分期分批组织医护人员到重点医院内进行学习，并且不断完善自身技术技巧。其次设立院内大学生实习点，不断添加新鲜血液，了解时下先进操作技巧和操作方法，最大可能地将实习人员转化为本院医护人员。对从本地区走出去的医学生要充分利用其现有工作优势，积极与二甲级、三甲级医院建立长期合作关系、技术扶持关系，开放交流，提升医院微生物检测质量。

2提高微生物检测质量

微生物检测的另一项工作重点就是如何提升其检测阳性率，尤其是对于基层医院。目前，基层医院中常使用到微生物检测方法分为两种：（1）细菌培养，虽然该种方式操作简单，设备和技术要求不高，检测结果输出较快，但如若院内检测条件较差、检测环境较差，那么阳性检测结果同样较低。根据数据调查结果显示，细菌培养检测方式受到环境、菌种、人员操作、检测设备、质量监管等诸多因素影响，其中任何一个方面缺失都可导致阳性检测结果的偏差。一般来讲，市医院、省医院、重点医院等的细菌培养阳性结果较准确，比如三甲级医院的阳性检测结果要强于二甲级医院，而同等级医院的检测结果对比中，医院条件越好，检测阳性率准确。那么基层医院的阳性检测结果就可想而知[4]，有时其检测结果在一定程度上甚至都不能作为临床诊断和治疗的依据。如何提高基层医院细菌培养结果的质量，是基层医院面对的第一个难题。（2）涂片检测，涂片检测是基层医院常用到的第二类微生物检测方法，其检测方法为：将样本涂于涂片上，使用检测镜直接观察，该检测方法的优点在于操作简便、对检测设备要求较低、检测报告输出较快，而且检测准确率较高，但该方法对检测人员的要求较高，检测人员需具备一定的检测阅历和细菌知识。该检测方法对真菌、霍乱弧菌、新型隐球菌、抗酸杆菌等菌群的检测准确率较高。涂片检测对一些常见菌群具有诊断和指导作用，如对肺炎克雷伯菌、肺炎链球菌等菌种检测可得到初步诊断结果，对杆菌、球菌、革兰阳性菌、革兰阴性菌等菌种可做出分类，对脑脊样本液的检测结果可作为患者临床用药的参考，对结核病检测可采取抗酸染色法，虽然其检测结果最高值在15%左右[5]，但对于临床诊断和治疗也具有指导和参考价值。另外，如患者在就医前层服用大量抗生素类药物，如头孢，可导致检测阳性率下降。由于基层院微生物检测技术人员的缺失，也导致涂片检测结果不理想，在某些情况下涂片检测结果起不到作用。

基于以上情况，基层医院的着手点在于提高技术和人才培养，可利用信息化时代的特点，与周边大、中型医院建立有效的合作机制，定期将一些疑难检验样本送去检测，以3天或一周为单位收取报告。这样虽然会延误一些样本的检测时间，但却大大提高了检测结果。由于涂片检测需要检测人员具有一定的临床阅历，定期组织院内技术人员到大型医院进行学习，增长样本阅历，可以有效提升涂片检测的质量。

3 制定有针对性的检测方案

根据基层医院资金紧张、技术人员不足、医疗条件不完善等情况，其发展不能随“大流儿，人家说怎么办我们就跟着怎么办”，要合理制定财政计划和建设计划，制定具有地域色彩的医院发展内容。一般来将疾病具有地域限制，尤其是在人口密度小，年人员流动量小的地方，突发性疾病或变异性疾病发生的可能性不大，所以基层医院要根据以往患者的就诊经验，重点完善常见感染菌种的检测方式，以提高检测准确率。合理制定用药计划，以“最小药量”为基本原则，慎重适用抗生素，并在院内开展宣传工作，建议患者少吃、甚至是不吃抗生素类药物。院内应做好药物监管措施，控制抗生素类药物的使用情况。建立一定的应急措施，与附近大型医院合作，开展重大疾病抢救通道。鼓励当地走出的以医学者建设家乡，为当地医院出资出力。

结束语：

基层医院是我院医疗体系中不可缺少的一部分，建设和完善基层医院的微生物检测工作，能够为我国微生物检测的普及提供宝贵经验和方法，提高基层医院治疗质量，提高基层民众的生活质量，是我国民生政策的一个出发点，也是我国完善、健全国内医疗机制的必经过程。

参考文献：

[1] 孙明洪，陈丽英，吕火祥，等.利用细菌鉴定卡保存菌种[J].中华检验医学杂志，2010，23（16）：2372-2373.

[2] 刘艳，王江，周惠平.临床细菌学检验面临的挑战[J].中华检验医学杂志，2011，21（11）：112-114.

[3] 张骏骥，卢萍，程念开.重症监护室医院感染目标性监测结果分析[J].上海预防医学，2011，13（07）：337-338.

[4] 冯玉霞，吴惠琴.新门诊楼搬迁时医院感染预防措施[J].中国民族民间医药，2011，16（12）：301-303.

[5] 周霞，王志刚，樊林科，卓晓，张岚，李海峰，夏娴，等.医院感染相关知识培训的做法与体会[J].医院管理杂志，2011，05（22）：232-234.

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摘 要 文章分析了电力企业党群工作的重要性，探析了电力企业理群工作和员工队伍建设关系的有效措施，以供参考。

关键词 电力企业 党群工作 员工队伍建设

一、前言

电力企业作为国有企业具有一定的特殊性，党群工作在电力企业发展中发挥着至关重要的作用，因此应该将党群工作放在企业战略、改革发展以及生产经营管理的推进整体上进行评判和审视。人才作为企业的第一生产力，在电力企业生产和发展中发挥着非常重要的作用，人力资源已经成为电力企业最宝贵、最重要的资源，党群工作的对象是企业的员工，理群工作和员工队伍建设工作之间的关系，实现党群工作与员工队伍建设工作的互动，能够为电力企业的发展增添动力。因此，文章针对电力企业党群工作和员工队伍建设关系的研究具有非常重要的现实意义。

二、电力企业党群工作的重要性分析

电气企业党群工作和其他企业的工作相同，是企业管理的重要组成部分，其目的是提高企业的效益，因此应该引起足够的重视。从管理的角度来说，做好党群工作，，对电力企业的发展百利而无一害，从哲学方面将，人是第一性，物属于第二性，党群工作在企业思想政治工作方面发挥着至关重要的作用，党群工作与其他工作不相同，做好党群工作，能够让员工心情舒畅，更加积极主动的参与到企业工作中。党群工作起到了沟通企业和员工的桥梁和纽带作用，尤其是遇到突发事件时，能够充分的发挥党的政治优势，在革命时期，党是靠群众工作起家的，也是靠党的群众工作逐渐发展壮大的，因此革命无论是在战争年代，还是在和平建设时期，都应该以群众中心，做好对职工群众的培养、教育以及引导工作，是一直看不见的手，推动职工群众努力工作，为企业创造更多的经济效益，同时也为当今社会传播强大的正能量。电力企业的党群工作，作为企业经济发展的重要动力，是企业一切工作的基础和强大动力，是电力企业在复杂的经济形势下不断获得成功和胜利的法宝。同时，通过做好党群工作，能够增强职工群众的责任感，充分的调动职工群众的工作热情，当电力企业遇到困难时，企业全体职工共同面对，齐心协力的克服和战胜各种困难，这对于电力企业的发展以及和谐社会的构建具有非常重要的作用。

三、电力企业理顺党群工作和员工队伍建设工作关系的有效措施分析

（一）以企业效益为导向，加强管理创新。电力企业的根本目的在于发展经济，经济效益直接关系到社会、政治和经济的稳定。电力企业作为国有企业，是国民经济的重要支柱，在国民经济的重要部门、关键领域中处于支配地位，对于保证国民经济的健康、快速以及持续发展具有非常重要的作用。企业是市场的基本单位，员工作为企业的主体，是企业发展的动力源泉，因此电力企业的所有工作应该紧紧的围绕企业的改革和发展，将党群工作和企业员工队伍建设工作有机的结合起来，始终坚持管理的创新，将创新的管理措施融入到企业管理中，从根本上解决经济工作、政治工作以及员工多雾“多张皮”的问题，使企业的思想政治工作参与到企业管理中，加强员工队伍建设，为企业创造更多的经济效益和社会效益，这对于企业的健康、稳定以及长足发展具有一定的推动作用。党群工作过程中，应该将服务员工和服务企业紧密的结合起来，主动的寻找两者的共同点与结合点，即企业的长远发展离不开员工，员工能够为企业创造更多的经济效益，员工的家庭问题、恋爱问题的圆满解决，并丰富、健康的生活，对于促进企业的稳定发展具有非常重要的作用；员工的精神与道德发展，和企业的社会目标相辅相成；员工的合法权益，关注员工的个人价值，始终遵循“员工所求、党群所能、企业所需”的原则，始终为职工群众的切身利益着想，以此提高企业的凝聚力和向心力。坚持以企业效益为导向，将企业党群工作纳入企业管理流程，以创新的管理方式，充分的发挥党群组织思想政治工作的优势，培养员工的主人翁意识，以此充分的调动员工的积极性，挖掘员工的最大潜力，依靠员工战胜与客服电力企业在发展过程中遇到的各种问题和困难，以此达到提高企业经济效益的效果。

（二）以企业文化为引导。一个优秀的企业，不仅应该具有短暂的盈利能力，还应该具有保持企业持久发展的精神、信念、思想以及文化。企业文化是一个企业发展的核心、精髓、灵魂以及道德准则。电力企业的发展应该以企业文化为引导，充分的发挥企业文化的辐射、协调、凝聚以及导向等作用，突出意识对物质的反作用，以此激发员工释放更多的产生，提高企业的综合竞争力。先进的企业文化能够洞察市场环境，在瞬息万变的市场环境中准确的抓住机遇，当市场环境严峻时，能够帮助企业抵御风险，保持企业能够稳定的发展。

四、结束语

总之，近年来，电力企业随着国家经济的快速发展得到前所未有的发展，人们对电能的需求也不断的增加，电力企业的发展直接关系到国民经济的发展以及社会的稳定。正确的处理电力企业党群工作和员工队伍建设关系，能够充分的激发员工的积极性和主观能动性，帮助企业克服各种困难，提高企业的核心竞争力，为企业创造更多的社会效益和经济效益。

参考文献：

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2008年，我市慈善工作要围绕全省慈善工作“一个调整、两个延伸、三个做大”的总体思路，把慈善志愿服务活动作为重中之重，继续认真抓好落实，努力推进慈善志愿服务活动取得新进展，开创新局面。具体工作任务是：

l、市慈协今年拟组建四支市直慈善志愿服务队，并开展服务。一是由市果业局和市农业局牵头，组建10人左右的鲜干果栽植管护和禽类养殖科技下乡慈善志愿服务队。五月份建成，每年下乡服务四次以上。二是由市卫生局牵头，组建20人左右的医药卫生慈善志愿服务队。五月份建成，每年在三月五日、重阳节、春节期间，组织义诊服务三次以上。三是由市慈协牵头，组织*日报社、*电视台、*人民广播电台、三秦广播电视报*版、市摄协、《华原》杂志编辑部等媒体单位，建立10人左右的新闻报道慈善志愿服务队。五月份建成，根据全市慈善扶贫工作需要，随时开展服务活动。四是由团市委牵头，组织*职业技术学院的团员青年，组建40人左右的青年慈善义工服务队。五月份建成，根据需要开展志愿服务活动。

2、区县慈善机构牵头负责，民政、残联、老龄、团委等部门参与，以青年学生为主，组建若干支安老、济困、扶孤、助残慈善志愿服务队。六月份建成，由残联、老龄委摸底确定帮扶对象，慈善机构组织帮扶对象所在地区的慈善志愿服务队，定期开展打扫卫生、帮办家务等服务活动，每季度至少进行一次。各支慈善志愿服务队要扎根社区、村组、工厂、机关、学校等基层单位，按需设岗，齐抓共管，定期服务，讲求效果，切实把为弱势群体和公益事业志愿服务工作做好做实。

为了实现上述目标，要着力抓好以下工作：

第一、做好宣传工作，提高思想认识。开展慈善志愿服务是吸引和组织社会公众参与慈善、奉献爱心的良好形式，是开发社会智力和人力资源，做大做强慈善事业的有效途径。各区县政府，市新区管委会及各级慈善组织要充分认识搞好此项工作的重要性和必要性，进一步激发做好工作的使命感和责任感。同时要向公众宣传、普及慈善服务理念，启迪公众爱心，为组织慈善志愿服务队伍打好思想和舆论基础。

第二、结合实际，完善慈善志愿服务队伍建设规划。已经制定了规划尚不够完善的，要修订补充。尚未制定规划的，要结合实际抓紧制定，付诸实施。

第三、建章立制，规范服务行为。各级慈善组织和基层单位，在组建慈善志愿服务队伍的同时，要建章立制，照章行善，遵规服务，促进慈善志愿服务工作的制度化、规范化。

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为加强我区省等级以上幼儿园（以下简称幼儿园）的财务管理，切实规范财务行为，努力提高教育经费的使用效益，促进我区学前教育事业的持续健康发展，根据《会计法》、《民办教育促进法》、《民间非营利组织会计制度》和其他有关法律、法规，结合我区实际，制定本意见。

一、加强提高幼儿园财务管理工作重要性的认识

近年来，随着我区经济社会的持续发展，区政府加大了对学前教育的投入，加强省等级以上幼儿园财务管理，提高幼儿园教育经费使用效益，是落实科学发展观、办好让人民满意的教育的重要内容，是促进学前教育健康发展的基本保证。各幼儿园要充分认识加强财务管理工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保幼儿园财务管理规范化、制度化、科学化。

二、严格教育经费管理

1．严格收费管理

幼儿园在领取《办园许可证》后，应向物价部门申请领取《收费许可证》或实行收费备案，确定收费项目和标准。收费必须按物价部门核准的项目、标准规范收费，不准擅自扩大收费范围，提高收费标准。实行收费公示制度，要采取多种形式向家长和社会公示收费项目、标准、依据、范围、计费单位、投诉电话等内容。收费必须使用财税部门规定的发票或收据，严禁使用非法收据及白条，严禁收入不入帐。

2．加强经费使用管理

幼儿园收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。幼儿园各项开支及其标准要按财务制度的要求严格执行，各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以白条作为报销凭证。上级有关部门将进一步加强对幼儿园经费使用的监督和检查，确保幼儿园经费使用规范、安全、有效。

3．强化专项发展资金管理

学前教育专项发展资金是上级财政部门拨付的指定专门用途的资金。各幼儿园必须按规定用途进行管理和使用，严禁截留、挤占和挪用。专项发展资金收支应规范核算，并按要求建立收支备查台帐，确保专款专用，提高资金使用效益。

4．加强代办服务管理

幼儿园提供的代办服务必须坚持学生自愿、公开和非营利原则，严禁强制或变相强制学生接受服务并收取费用。幼儿园代办服务实行“代办登记制”，幼儿园应将代办服务项目和收费标准以书面形式征求幼儿家长意见，经幼儿家长签字同意后幼儿园才能收费。收取的费用实行“专户管理、单独核算、期末清帐、按实结算”，学期结束时应向幼儿家长出具费用收支清单，并自觉接受价格主管部门监督检查。

5．加强资产管理

要加强资产管理和监督，定期组织资产清查工作，特别是加强对国有资产处置的监管。国有资产的出租、出借、出售、出让、对外捐赠、报废、报损等，应按国有资产处置管理的有关规定，报上级教育、财政主管部门审批，防止国有资产流失。各幼儿园要加强资产日常管理工作，建立健全资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等内部管理制度，并建立学校资产台账，定期组织资产清查，做到账账、账卡、账实相符。幼儿园的资产不得为其他单位和个人提供担保。

6．加强债务管理

学校的高负债消费不利于学校可持续发展，幼儿园要加强经费预算管理，量力而行，量入为出，做到收支平衡，保证学校的可持续发展。教育行政主管部门要加强对学校负债的监管，对发现新增的大额债务，要及时查清原因，对那些缺乏充足依据认定的债务，要迅速整改到位，并追究相关责任人的责任。

三、建立健全财务管理制度

1．建立内部财务会计制度

幼儿园应当按照《会计法》及有关财务管理的法律、法规、制度、政策和文件规定，结合本单位实际建立健全内部财务会计制度，明确学校领导和财务人员的职责，规范幼儿园财务管理行为。

2．执行统一的会计制度

财务已纳入局、街道（乡镇）会计核算中心的幼儿园，财务核算按核算中心的有关规定执行。民办幼儿园财务核算应统一执行《民间非营利组织会计制度》，做到统一会计制度、统一会计科目、统一会计报表、统一会计核算。财务建账与核算要能清楚反映单位的财务状况和经营情况，做到帐目清楚，主动接受财税、物价、教育等部门的监督检查。

3．按规定开设银行基本存款账户

幼儿园应当开设银行基本存款账户，作为单位办理日常转账结算和现金收付的银行结算账户。严禁公款私存，严禁设立账外账，严禁坐收坐支，杜绝巨额现金支付的违规行为。

4．健全幼儿园财务内控制度

要建立健全幼儿园财务管理内部控制制度，从事学校财务管理的记账人员与审批人员、出纳人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并做到相互分离、相互制约、相互监督。幼儿园应配备具有较好财会知识的专兼职财务人员，加强财务管理。学校一般会计人员必须取得会计从业资格证书，与举办者有亲属关系的人员，不得在学校财务中从事会计工作。学校没有条件配备一般会计人员的，应当委托有资质的机构记账。

5．建立财务收支公开制度

为保证教育经费的合理使用，增强财务管理的透明度，进一步强化财经纪律，规范幼儿园的财务管理，幼儿园要建立财务收支公开制度和民主监督制度。幼儿园财务管理接受社会与教师民主监督。

6．建立财务报表上报制度

为全面了解和掌握各幼儿园的经济活动，加强财务监督，为上级部门管理提供可靠依据，同时保障财务资料的准确性、合法性、及时性和完整性，建立向教育行政主管部门定期报送财务报表和财务审计报告的制度。幼儿园上报的财务报表和财务审计报告内容必须真实、合法、完整，不得弄虚作假。

四、加强财务监管

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第二条设置村务工作督导员，应坚持“有利于农村经济发展、有利于农民生活水平提高、有利于社会稳定”的指导思想，实事求是、因地制宜，坚持“实践是检验真理的唯一标准”，不搞“一刀切”。

第三条设置村务工作督导员，要坚持以下原则：

坚持党管干部，强化党对农村工作领导的原则；

坚持以人为本、科学发展、构建和谐社会的原则；

坚持民主决策、科学管理、民主集中制的原则；

坚持公开、公平、透明，走群众路线的原则。

第四条村务工作督导员一般由具有一定领导经验和决策能力，坚持原则、公道正派、群众拥护的党员担任；受乡镇党委委派，向乡镇党委负责并报告工作，享受村“两委”正职待遇，国家干部除外。

第五条担任村务工作督导员，必须具备以下任职资格：

1、有2年以上基层工作经历；

2、党龄满3年以上；

3、中专以上文化程度。

第六条村务工作督导员的任职应当具备下列基本条件：

（一）遵守宪法、法律、法规和国家政策，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动；

（二）办事公道，廉洁奉公，作风正派，有群众威信，热心为村民服务，维护村民的合法权益；

（三）有一定的文化素质和工作能力，身体健康，能带领群众发展生产，共同致富，完成国家任务，建设社会主义新农村。

第七条村务工作督导员的产生，必须履行以下程序：

1、民主推荐。村务工作督导员的拟任人选，必须在本村人大代表、“三老”人员代表、村民代表和政协委员中进行广泛的民主酝酿，由村“两委”提名，支部党员大会推荐产生。

2、考察考核。对确定的拟任人员，由乡镇党委指派专人，按照德、能、勤、绩、廉进行严格的考察考核。

3、讨论决定。村务工作督导员人选由乡镇党委会讨论决定。

4、任前公示。对乡镇党委会讨论通过的村务工作督导员人选，要在本村的村务公开栏进行为期一周的任前公示。

第八条村务工作督导员参加村“两委”联席会议，讨论决定村重点工作、重要事务、重大开支及需要集体研究决定的事项。村“两委”联席会议实行民主决策，民主管理。

第九条村务工作督导员的工作方式：

1、村务工作督导员必须坚持民主集中制原则，采取会议方式讨论决定村级重大事务；

2、村务工作督导员受乡镇党委、政府委托履行监督权、指导权；

3、村务工作督导员在支持村“两委”开展工作的同时，积极参与政务、指导党务、管理事务、监督财务和处理事务等工作；

4、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，重大工作部署先由村党支部讨论研究，再提交村“两委”联席会议决定。

第十条村务工作督导员履行以下职责：

1、贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，执行党委、政府的决定、决议，协助村“两委”研究制定本村的发展目标、工作计划及实施方案。

2、指导村党支部工作。督促村党支部开展正常活动，对村党支部的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设及党内生活、党内民主、党内监督、发展党员等提出具体的指导意见。

3、参与村行政管理工作。出席村委会议，对讨论决定事项提出意见、建议，对村级重大事务的落实进行监督，定期督促村级政务和村务公开。

4、监督村财务收支工作，定期督促村级财务公开。

第十一条村务工作督导员的考核奖惩。采取分级考核的原则，由乡镇党委对村务工作督导员进行考核，村务工作督导员配合乡镇党委对村“两委”成员进行考核，村务工作督导员的考核实行季考年评，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核定等为优秀的，各乡镇要根据实绩予以奖励，可推荐在县、乡干部大会上进行表彰；考核定等为基本称职的，乡镇党委要对其进行谈话，并进行专门培训、教育，增强村务工作督导员的责任感、压力感，调动村务工作督导员的工作积极性和主动性；年度考核不称职的要适时给予停职检查或调整，对连续两年考核不称职的给予撤职处理。

第十二条村务工作督导员的以下行为，视情节轻重分别予以批评诫勉、调整或撤职：

（一）包庇、纵容、直接参与非法宗教活动，或对本村民族分裂活动和其他违法犯罪活动不上报、不制止；

（二）违反计划生育政策或未完成人口与计划生育目标任务；

（三）不能按时完成乡镇下达的任务；

（四）办事不公，，为政不廉；

（五）违反程序擅自决策，造成不良后果；

（六）村务、财务不公开或假公开；

（七）违反财务管理规定，造成村集体资产、资金损失或流失；

（八）乱摊派、乱罚款，随意增加农民负担；

（九）对村民的正当要求，能解决不解决或久拖不决；

（十）闹不团结，作风不民主，工作方法简单，影响村务工作正常开展；

（十一）组织、煽动村民越级上访；

（十二）其他失职行为造成不良影响的。

对违纪和国家法律法规的，要依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。

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一、加强全警健身的必要性

警察在执行任务期间，不可避免的会产生与犯罪嫌疑人搏斗、追击等情况，近二十年，警察因公负伤人数平均每年在400人左右。良好的身体素质是警察队伍建设的需要，也是警察完成自身职责、保障自身生命安全、维护社会稳定的基本保障。

以罡杨派出所为例，该所现有民警9人，警务辅助人员43人，虽然派出所会定时组织相关的培训和警体训练，但全警的体能状况并不理想。在去年下半年的体能测试中，民警达优良以上的不足40%，大多数民警成绩仅是堪堪达标。警务辅助人员身体状态也并不理想，年龄结构偏大，部分辅警身体患有多种慢性病，实战能力存在很大问题。

二、警务人员健身工作难点

该所想要加强警体锻炼，提高全体队伍警体素质，需要解决以下几个难点：

（一）场地设备不足、缺乏专业指导。基层派出所由于受资金等条件的限制，无法为民警提供完善的锻炼场地和设施，即使有的单位拥有--些锻炼器械，也因为条件较差或损坏率较高,无法满足全体民警警体锻炼的需要。据统计，除警察院校外，普通基层单位人均占用训练场地面积不足一平方米，此外，我们在基层警体工作中还缺少专门人才，对警务人员警体锻炼进行必要的、科学系统的指导，以有效地提高锻炼水平，减少伤病事故的发生。

（二）警体健身意识薄弱。在繁重的公安保卫任务面前，警务人员往往集中精力抓业务工作而忽视了警体工作的开展。究其原因，一方面是对开展警体锻炼缺乏战略眼光，认识不到提高民警身体素质，是增强队伍战斗力的重要基础和保证。另一方面是缺乏完善的工作机制，没有从管理、考核、奖惩上，建立一套警体工作规范，并与等级化管理和绩效挂钩，从而造成对警体锻炼重视程度不高，工作开展不力。

（三）工作压力攀高无暇训练。新形势下，社会对公安能力素质的发展提出了新的要求。但由于近年来社会形势愈发复杂，警务压力持续攀高，高应急、高对抗、高危险、高强度的工作让基层民警疲于奔命，根本无暇进行科学锻炼。

三、警务人员健身工作难点分析

该所警务人员出现以上情况，笔者分析认为主要有以下几点原因：

（一）警务人员锻炼意识不强。经统计，所内警务人员工作之余主动进行慢跑、打球、力量训练等锻炼人数较少，只有不到30%。自主锻炼意识缺乏。部分人员认为日常工作已经能够达到锻炼的效果，更有不少警务人员由于工作性质，长期无规律作息、长期坐在电脑跟前，很少，体重增加，体态失衡，身体素质已远不如前。

（二）基层民警任务繁重，生活无规律。该所大部分人员身体并无基础疾病，但经常性的加班，无规律的作息依旧是潜在威胁。当前，社会进步不断加快，随之而来的是治安问题也“日新月异”，各种矛盾层出不穷。同时，上级的检查，各种其他硬性规定也越来越多，强度越来越大，可警力的增长并不能跟上他们的脚步。这导致分配到每个民警的任务越来越重。于是，民警只能拼身体去完成任务，履行职责。以至于没有精力顾及锻炼，身体素质逐渐跟不上要求。

（三）基层派出所经费有限。派出所的本身经费紧张，大多用在出差办案和日常办公方面，投入到健身等警营文化方面的经费更加少之又少。所内的健身、训练器材、设施严重不足，满足不了民警的训练需求，也达不到系统训练的效果。

四、全警健身工作的下一步建议

（一）转换意识，培养自主锻炼意识。增强民警身体素质，首先得加强民警思想引领，提升警体素质在队伍建设中的地位。所层面要注重宣传教育，通过各类活动大力宣扬“警体健康就是队伍战斗力强大”的理念，将锻炼观念融入到日常工作中。所领导要充分发挥带头作用，亲自参加训练，运用各种方法提升民警的认知，使基层民警自身认识到体能训练的益处，以动员民警共同参与。同时，可将民警体能训练计划纳入考核之中，形成一套系统全面的考核章程，促使民警自觉加强体育锻炼，增强体质。

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1.当前医院思想政治工作现状分析

加强思想政治工作、树立科学的人生观、价值观与世界观对于国内企事业单位来说都是头等大事。对于医院管理工作而言，很大程度上都与思想政治工作不到位具有密切关联。虽然思想政治工作是一个常规性的工作内容，但在具体工作开展过程中却未能取得令人满意的成绩，而想要改变这一现象，就应该先从当前医院思想政治工作的现状与日常业务活动结合入手。

首先，思想政治工作在很多人的理解与认识当中就是学习理论、概念，甚至还有人把思想政治工作与喊口号等同起来，从而不讲究方式方法与实际作用，让思想政治工作变成了一种形而上的形式主义，难以产生实际作用。

其次，当前许多医院在思想政治工作开展过程中仍然显得十分教条主义，照本宣科的现象比比皆是，而面对思想意识逐渐变得多元化的现代医务工作者来说，这种形式很难引起他们的学习兴趣与参与热情，从而大大降低了思想政治工作的效用。

再次，在内容上也往往陈旧落后，未能与实际生活以及医生的具体工作产生足够多的联系。同时在理论联系实际方面，不仅表现为不结合业务工作，同时对于当前热门的医院管理问题也未能有效结合，从而让思想政治工作变得浮夸、空洞、可有可无。

上述问题不仅直接反应了医院在思想政治工作开展过程中的不足与缺陷，还将导致医院的管理出现更大漏洞，导致医院在竞争当中逐渐趋于弱势，以及极大制约我国医疗卫生服务体系的健康发展。

2.加强医院思想政治工作的关键点分析

上述问题的产生不仅仅是由于某一方面的原因造成，笔者认为这是以下几个方面未能有效加强而造成的综合性结果。

2.1思想认识不到位

思想政治工作实际工作中受到不重视，原因包括：认为思想政治工作无法为单位带来直接经济收益、不能够促进直接的医务工作者的业务技能水平提升、不能够促进各项管理工作健康开展，而之所以会如此认为，都是因为对思想政治工作的认识及真正作用认识不到位。

2.2未能做到理论联系实际

无法做到理论联系实际的原因主要有工作队伍自身素质偏低、工作内容浮夸流于形式，闭门造车不重视大环境的分析研究、工作主观臆断不尊重被管理者的自身情况及问题。

2.3缺乏有效的监督控制机制

监督约束机制是帮助管理工作有效加强的重要辅助手段，而监督约束机制在思想政治工作方面所发挥的效用却不够明显，大多数时候并没有真正将此项工作作为监督约束的管理内容，从而让思想政治工作失去了有效监督和绩效考评，造成工作质量一直无法提升。

3.加强医院思想政治工作质量的思考

前文已经就当前医院思想政治工作存在的问题及需要加大工作力度的方面进行了简要分析，下面我们就医院实际工作方面入手，谈谈如何有效提升医院思想政治工作水平，同时如何真正做好思想政治工作与业务工作的有效结合。

3.1树立科学工作意识

科学工作意识包括了医院领导层在加强思想政治工作方面的正确意识以及医务工作人员在参与思想政治工作方面的意识。要加强组织学习、加强理论宣传、加强理论知识与医院工作以及医务人员具体情况的结合，从而宣传思想政治工作的重要性以及加大工作力度的必要性，为思想政治工作有序开展营造一个良好的内部环境。

3.2加强理论联系实际

理论联系实际说来简单，在具体操作当中仍然具有一定难度。根据医院的具体管理实际，理论联系实际应该包括以下几个方面的内容。

深入开展党的群众教育实践活动。医院思想政治工作也应该坚持党的群众教育路线，深入医务工作者的实际工作、了解她们的实际需求，关注他们所面临的实际问题，用党的关怀和照顾感染她们，赢得她们的拥护与支持，同时加强党员群体的监督约束，起到积极的先锋带头作用，最终确保思想政治工作能够建立起最广大的群众基础，实现工作顺利开展。

严格依法治院。加强依法治院，要从制度上进行确立，进一步规范医务工作者的自身言行及工作流程，从思想教育上进行引导，帮助她们树立积极的人生观、价值观与世界观，明确医生职责。同时还可以通过开展争做文明好医生的活动，寻找模范和典型，用榜样的力量感染人、激励人。最后，还要加强医院内部各部门的管理制度建设及相应的职业思想道德引导。

加强反腐倡廉工作力度。反腐倡廉是有效缓解医患关系、医院矛盾以及降低医院经济纠纷发生几率的重要工作内容。反腐倡廉应该从思想政治工作入手，加强党员群体的模仿带头作用。以制度建设为保障，如推行管理问责制度、手术问责制度以及资产管理责任制度等，从而实现内在与外在的双重约束。

加强“厉行节约”。节能减耗、增产增效是当前社会经济建设及精神文明建设的重要内容，医院管理工作也应该重视厉行节约，加大管理控制力度。而医院日常运作及医疗卫生服务活动开展过程中会产生大量的物资消耗，同时因为管理不善以及缺乏节约意识也造成了大量的资产浪费及医院资金浪费，思想政治工作也要加强这方面的思想教育及引导，提倡节约。通过开展节约从我做起的院内活动，激发医院内部工作人员的节约意识，同时通过宣传教育，让医务工作者及其他工作人员认识到节约无小事，以及节约行为对医院发展以及自身发展的重要联系，从而起到促进管理水平提升的目的。

3.3加强监督约束机制建设

思想政治工作必须建立起属于自己的考核机制、评价体系、以及内审监管制度才能够真正实现化无形为有形。考核机制不仅要重视考核人员的思想政治学习情况，同时要关注其日常工作及表现，了解患者满意度，家属满意度，以及结合经济绩效进行综合评估。内部审计监督机制应该包括对管理者与被管理者的双重监督约束，确保思想政治工作的宣传教育队伍与被教育队伍都能够接受严格监管，从而让工作开展更加顺利高效。在内审队伍的人员选择上面，应该采用内外结合的形式确保内审工作始终适应医院在思想政治工作及考核管理具体需要、避免浮夸与流于形式，帮助医院管理者开拓视野，站在市场的高度来衡量各项管理工作开展情况，进一步推动管理水平不断提升。